Order sa appointment ng General Director (sample). Paano mag-apply para sa posisyon ng CEO

Ang utos sa pagpapalagay ng posisyon ng General Director ng isang LLC ay isa sa mga pangunahing dokumento ng organisasyon. Kung wala ang utos na ito, ang ulo ay hindi maaaring magsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Kung wala ito, ang lahat ng mga dokumento, mga order, atbp. na nilagdaan niya ay hindi legal na may kakayahang, hindi isasaalang-alang ng estado at iba pang mga organisasyon.

MGA FILE

Gayundin, ang isang papel ng ganitong uri ay magiging lubhang kapaki-pakinabang (sa ilang mga kaso kahit na kinakailangan) kapag nagbubukas ng isang bank account para sa isang legal na entity.

Mahalaga! Ang mga pangalan ng lahat ng pinuno ng mga legal na entity ay palaging nakalagay sa Unified State Register.

Mga posibleng maling akala

Huwag malito ang tagapagtatag at direktor ng negosyo. Kahit na ito ay ang parehong tao, ang pag-andar ng mga taong ito ay iba pa rin. Kaya, ang normal na sitwasyon ay kapag itinalaga ng tagapagtatag ang kanyang sarili sa posisyong ito at nanunungkulan sa kanyang sariling utos.

Mga elemento ng pagkakasunud-sunod

Ang pagkakasunud-sunod ay nagpapahiwatig ng isang libreng paraan ng pagtatanghal, ngunit nasa loob nito walang sablay dapat mayroong impormasyon tungkol sa:

• Ang pangalan ng LLC.
• Ang serial number ng order (kadalasan ito ay isa sa mga unang order, kung ang appointment ay naganap kaagad pagkatapos ng pagtatatag legal na entidad).
• Petsa ng pagpirma.
• Ang lungsod kung saan inorganisa ang legal na entity at nilagdaan ang order.
• Dahilan sa pag-upo sa pwesto. Ito ay alinman sa isang protocol pangkalahatang pulong tagapagtatag, o ang desisyon ng isang tagapagtatag.
• Ang petsa kung kailan magaganap ang appointment.
• Ano pa ang mga responsibilidad ng CEO kapag siya ay nanunungkulan.
• Ang petsa kung kailan magkakabisa ang utos.

Ang resulta ay dapat na isang lagda na may posisyon at isang transcript, kung magagamit, isang selyo.

Ano ang iba pang mga dokumento na kailangang ibigay

Sa mga forum, madalas nilang itanong kung ano ang kailangang iguhit: isang order sa T-1 form o isang order upang ipagpalagay ang posisyon ng pangkalahatang direktor ng isang LLC. Pareho sa mga papel na ito ay kinakailangan para sa normal na paggana ng organisasyon at para sa pag-uulat.

Ang isang order sa form na T-1 ay tumutukoy sa mga dokumento sa mga tauhan, at sa panunungkulan - sa mga papeles sa mga pangunahing aktibidad.

Nangangahulugan ito na ang serbisyo ng tauhan ay walang kinalaman sa utos. Ang order ay ipinasok sa rehistro (magazine) ng mga order para sa pangunahing aktibidad bilang unang item. Sa ganitong paraan lamang magiging posible ang karagdagang aktibidad ng kumpanya.

Kung mayroong ilang mga pangkalahatang direktor sa isang institusyon

Kung ang appointment ng pinuno ay naganap sa isang umiiral nang kumpanya, pagkatapos ay ayon sa batas, ang kanyang appointment ay dapat hawakan hindi ng tagapagtatag, ngunit sa pamamagitan ng pangkalahatang pulong. Kasabay nito, dapat mayroong isang link sa pagkakasunud-sunod sa mga minuto ng pulong na ito.
Sa parehong pagkakasunud-sunod, ang pangkalahatang direktor, kung kinakailangan, ay maaaring tanggapin ang mga tungkulin ng isang accountant, ekonomista o iba pang mga empleyado. Kadalasan nangyayari ito sa maliliit na kumpanya kung saan walang saysay na dagdagan ang mga tauhan.

Ano ang isusulat sa isang libro ng trabaho

Ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa panunungkulan bilang CEO ng organisasyon. Maipapayo na sumangguni sa desisyon ng tagapagtatag o sa bilang ng mga minuto at petsa ng pangkalahatang pulong.

Bukod dito, ang pagpasok sa paggawa ay dapat lumitaw nang hindi lalampas sa 7 araw pagkatapos maupo, kung hindi, ito ay salungat sa Labor Code. Kaya ang pakikipag-date sa kasong ito ay dapat tratuhin nang responsable.

Mahalaga! Hindi kinakailangang ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang halaga ng sahod, ang tagal ng trabaho at iba pang mga puntos. Dahil ang order ay tumutukoy sa mga pangunahing dokumento para sa pangunahing aktibidad, ang mga sandaling ito ay hindi inireseta bilang default. Ito ay maaaring alagaan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sino ang dapat ipaalam tungkol sa appointment

Una sa lahat, ang serbisyo sa buwis ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga makabuluhang pagbabago sa tauhan. Ang impormasyon tungkol sa bagong hinirang na pangkalahatang direktor ay dapat ilagay sa Unified State Register of Legal Entities. Bukod dito, dapat itong mangyari nang hindi lalampas sa 3 araw pagkatapos lagdaan ang papel na ito.

Upang hindi maging lumalabag sa batas, dapat kumpletuhin ng founder o ng bagong dating na CEO (kadalasan ang parehong tao) ang form na P14001, pati na rin ang wastong naisagawang desisyon (konseho o personal). Ang mga papel na ito ay dapat isumite sa tanggapan ng buwis kung saan nakarehistro ang kumpanya. Ang teritoryal na prinsipyo ng pagbubuwis sa kasong ito ay nananatiling may bisa. Hindi ka maaaring magtatag ng LLC sa isang lungsod, at magdala ng utos na manungkulan sa isa pa. Kung nangyari ito, kinakailangan na ipadala ang dokumentasyon sa pamamagitan ng rehistradong koreo at tiyaking natanggap ito.

Kailangan ko ba ng kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng order?

Ang pagpirma ng isang kontrata sa trabaho sa iyong sarili, sa unang tingin, ay parang walang kapararakan. Ngunit sa ilalim ng umiiral na batas sa Paggawa, pinapayagan ang mga naturang aksyon. Bukod dito, ang dokumentong ito ay dapat na baybayin sa prinsipyo mahahalagang puntos na pag-aalala mga bawas sa buwis(depende ito sa dami sahod).

Kaya, kung hindi mo inireseta ang antas ng iyong sariling suweldo, maaari kang magkaroon ng responsibilidad sa pangangasiwa sa anyo ng isang multa sa pinakaunang pag-audit ng buwis.

Ano ang dapat baguhin sa inagurasyon ng isang bagong CEO

Kung ang isang account ay binuksan para sa isang LLC sa isa o higit pang mga bangko, dapat baguhin ng bagong pinuno ang sample ng lagda sa lahat ng dako sa kanyang sarili. Dapat itong ma-notaryo. Kung ang LLC ay sariwa, pagkatapos ay ang sample na lagda ay naiwan nang isang beses - kapag nagbukas ng isang account.

Ano ang dapat isaalang-alang kapag naglilipat ng posisyon

Ang tagapagtatag ay dapat, sa oras ng pagpirma sa kautusan, alisin ang awtoridad mula sa naunang pinuno. Gayundin, bago magsimulang gampanan ang kanilang mga tungkulin, inirerekumenda para sa isang baguhan na suriin ang mga utos, dekreto at kapangyarihan ng abugado na inisyu nang mas maaga ng nakaraang pamunuan.

Ang tagapagtatag (kapag ang lumang pangkalahatang direktor ay tinanggal at ang isang bago ay hindi naitalaga) ay dapat kanselahin ang mga hindi kinakailangang lumang kapangyarihan ng abogado at iba pang mga dokumento sa pangunahing aktibidad. At pagkatapos ay gumawa lamang ng desisyon na mag-isyu ng isang utos upang kunin ang posisyon ng pangkalahatang direktor ng LLC.

Dahil ang CEO (o simpleng direktor, presidente, tagapamahala, atbp.) ay isang empleyado at hindi ang may-ari ng kumpanya (at kahit na siya ay kasabay), isang order ng appointment ay dapat na inisyu upang manungkulan.

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang pagtatalaga niya ng direktor sa posisyon (at nagtapos sa kanya kontrata sa paggawa) kalahok ng LLC (tagapangulo ng pulong, kung marami sa kanila). Ngunit sa parehong oras, ang direktor ay gumuhit at pinirmahan ang order sa appointment sa posisyon "para sa kanyang sarili".

Mga kapangyarihan ng CEO sa organisasyon

Ang mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor, o, bilang siya ay tinatawag sa Federal Law "On LLC", ang nag-iisang executive body ng kumpanya, ay nabaybay sa nasabing Batas. Namely:

• kumikilos sa ngalan ng kumpanya nang walang power of attorney, kabilang ang pagkatawan sa mga interes nito at paggawa ng mga transaksyon;
• nag-isyu ng mga kapangyarihan ng abogado para sa karapatan ng pagkatawan sa ngalan ng kumpanya, kabilang ang mga kapangyarihan ng abugado na may karapatan sa pagpapalit;
• nag-isyu ng mga order sa appointment ng mga empleyado ng kumpanya, sa kanilang paglipat at pagpapaalis, nalalapat ang mga hakbang sa insentibo at nagpapataw aksyong pandisiplina;
• gumamit ng iba pang kapangyarihang hindi saklaw nito pederal na batas o ang charter ng kumpanya sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya, ang lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya at ang collegial executive body ng kumpanya.

Sa madaling salita, ito ang executive body - at ang "terminal" para sa komunikasyon sa pagitan ng LLC at labas ng mundo. Gaya ng nakasaad sa itaas, hindi niya kailangan ng power of attorney, kumikilos siya batay sa mga kapangyarihang inireseta sa charter ng LLC.

Nag-hire din ng ibang empleyado ang CEO, pinapaalis din niya. Walang opisyal na aksyon na kailangan ng mga may-ari ng negosyo.

Basahin din: Mga dokumento para sa pagpaparehistro ng isang LLC sa 2019

Pamamaraan para sa paghirang ng isang tagapamahala

Dahil ang mga kalahok lamang (o ang tanging kalahok) ay maaaring humirang ng isang direktor, ang pamamaraan dito ay binubuo ng ilang mga yugto:

1. Paggawa ng desisyon ng nag-iisang kalahok o isang pulong ng mga kalahok sa paghirang ng isang direktor (ayon sa pagkakabanggit, sa pag-alis ng luma).
2. Ang pagpaparehistro ng estado ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities kaugnay ng pagbabago sa impormasyon tungkol sa nag-iisang executive body.
3. Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho (sa bahagi ng LLC, ito ay nilagdaan ng nag-iisang kalahok, o ng taong nanguna sa pulong).
4. Pagpirma sa order ng appointment, pagkuha ng opisina.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin bago ang estado. pagpaparehistro, ngunit para sa mga ikatlong partido, ang direktor ay magiging isang direktor lamang pagkatapos magpasok ng impormasyon tungkol sa kanya sa Unified State Register of Legal Entities.

Order sa accounting ng direktor

Kung ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng isang hiwalay na posisyon para sa punong accountant, ang kanyang mga kapangyarihan ay ipinagkaloob sa pangkalahatang direktor. Maaari mong isulat ang tungkol dito sa parehong pagkakasunud-sunod kung saan siya ay hinirang sa posisyon, o mag-isyu ng isang hiwalay na utos tungkol dito.

Order No. 1 o kung paano magtalaga ng direktor ng isang LLC

Dahil ang direktor ng LLC ay ang pinakaunang empleyado na siya mismo ang maglalabas ng mga order, makatuwirang ilagay ang numero 1 para sa kanya. Bagama't ang numero ng order ay walang anumang kahihinatnan para sa kanya, kahit na walang numero, siya ay kailangan lamang upang gawing simple at mapadali ang gawain sa opisina.

Sa pangkalahatan, ang lahat ay medyo prosaic - ang direktor mismo ay kumukuha (o nag-download ng natapos) na teksto ng order, ini-print ito, pinirmahan ito, tinatakan ito at inilalagay ito sa isang folder na may iba pang mga mandatoryong dokumento ng LLC.

Bago ang CEO ay italaga sa isang posisyon, ito ay sapilitan upang lumikha espesyal na order. Nagbibigay siya ng kumpirmasyon na ang bagong tao ay nanunungkulan at natatanggap ang lahat ng kapangyarihan mula sa naunang pinuno.

Kailan mag-aplay at kung kailan hindi

Ang desisyon na pumili ng isang tao bilang isang pinuno ay ginawa ng tagapagtatag ng organisasyon, kung mayroong ilan sa kanila, pagkatapos ay gaganapin ang isang pulong, at desisyong ito ay sama-sama.

Kung ang appointment sa posisyon ay hindi dokumentado ayon sa mga patakaran, kung gayon ang mga aksyon ng CEO ay maaaring ituring bilang hindi lehitimo.

Liham ng appointment para sa bagong pinuno dapat iguhit sa mga kaso kung saan:

1. Isang bagong organisasyon ang binubuksan. Sa ganoong sitwasyon, ang utos na humirang ng isang direktor sa post ay dapat ang pinakaunang utos sa mga aktibidad ng organisasyon, at siya ang itinalaga sa unang numero. Pagkatapos lang nito ay pumasok na siya bagong posisyon ang pinuno ay maaaring maglabas ng mga sumusunod na kautusan.
2. Ang isang taong humahawak sa posisyon ng direktor ay umalis sa post na ito para sa anumang kadahilanan. Maaaring mangyari ito sa pamamagitan ng sariling kalooban, sa pamamagitan ng desisyon ng konseho ng lahat ng tagapagtatag, kapag umabot na ito sa edad ng pagreretiro, at higit pa. Ang pagpapalit ng mga pinuno ay nagaganap din pagkatapos mabuo ang utos.

Form at nilalaman

Ang anyo ng kautusan sa panunungkulan ng isang bagong pinuno ay pinag-isa. Ang isang awtorisadong tao ay responsable para sa paglikha at pag-aayos nito ng mga species. Kapag naaprubahan ang form ng dokumento, dapat na naitala sa protocol nilikha ng pulong ng mga tagapagtatag.

Sa kabila ng katotohanan na ang bawat organisasyon ay maaaring gumawa ng sarili nitong mga pagsasaayos, sa pagkakasunud-sunod ang mga sumusunod na detalye ay dapat naroroon:

• impormasyon tungkol sa organisasyon: buong pangalan, address, TIN, KPP, OGRN;
• ang pangalan ng mismong utos: "Sa panunungkulan ng Pangkalahatang Direktor" o "Sa paghirang ng Pangkalahatang Direktor."
• petsa ng paglikha;
• lugar ng paglikha;
• impormasyon na nagpapatunay sa pagbubuo ng order na ito, maaaring ito ang bilang ng mga minuto ng pulong o ang desisyon ng isang tagapagtatag;
• ang buong pangalan ng papasok na direktor;
• pirma ng mga awtorisadong tao.

Ang pagkakasunud-sunod ay maaaring isulat sa unang tao. Kung tungkol sa petsa ng paglikha ng order, kung gayon maaaring pareho ito sa aktwal na petsa ng pagsisimula ng trabaho. Kung ang bagong direktor ay hinirang sa lugar ng matanda, kung gayon ang petsa ng kanyang pagtanggap sa posisyon ay hindi maaaring mas maaga kaysa sa pagpapaalis ng nakaraang ulo.

Sample letter of intent to take office:

LIMITED LIABILITY COMPANY "Energosbyt"

Energosbyt LLC 624223, Yekaterinburg, st. Lenin, 2-d

TIN 951789625 KPP 954701001 PSRN 15698735216698 Tel.: +7 956 785 65 98

sa pag-ako sa posisyon ng pinuno

Batay sa desisyon ng pagpupulong ng mga tagapagtatag ng Energosbyt LLC (Minutes No. 1 na may petsang Marso 04, 2017), ako, si Pavel Sergeevich Zalesov, ay nagsasagawa ng mga tungkulin ng General Director ng Energosbyt LLC mula Marso 07, 2017.

Dahil sa kakulangan ng staffing Ang Energosbyt LLC, isang accountant, ay iniutos kong italaga sa aking sarili ang mga tungkulin ng Chief Accountant ng Energosbyt LLC.

Pangkalahatang Direktor ________________________________________________ Zalesov P.S.

Ang pagkakasunud-sunod ng publikasyon at pagpaparehistro

Kapag gumuhit ng isang order, dapat isaalang-alang ng isa ang katotohanan na naglalaman din ang dokumentong ito legal na kalikasan, samakatuwid, hindi ito dapat magsama ng hindi kinakailangang impormasyon maliban sa naglalaman ng data sa panunungkulan.

Ang lahat ng iba pang impormasyon ay dapat na tukuyin sa iba pang nauugnay na mga dokumento, halimbawa, sa Deskripsyon ng trabaho o kontrata sa pagtatrabaho.

Upang makagawa ng tamang appointment sa isang posisyon, kailangan mong malaman kung anong mga yugto ang binubuo ng pagbabago ng mga pinuno:

1. Una sa lahat, ang dokumentong P14001 ay nilikha, ang isang nakasulat na desisyon ng (mga) tagapagtatag ay dapat ilabas at ang impormasyon ay dapat ibigay sa serbisyo sa buwis.
2. Pagkatapos nito, ang isang kautusan ay inilabas sa pag-aakala ng posisyon ng Pangkalahatang Direktor.
3. Ang isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa pagitan ng organisasyon at ng pinuno, at ang isang talaan nito ay naitala din ng empleyado serbisyo ng tauhan sa aklat ng trabaho. Sa kabila ng katotohanan na ang kontrata ay nilagdaan pagkatapos mabuo ang order, ang pagpasok dito ay ginawa batay sa mga minuto ng mga tagapagtatag.
4. Binago ng bangko ang sample ng lagda, ginagawa ito sa pagkakaroon ng isang notaryo o isang responsableng empleyado ng bangko.
5. Ang kinakailangang entry ay ginawa sa Unified State Register of Legal Entities. Ang petsa ay tumutugma sa petsa kung kailan nagsimula ang pagpasok ng bagong pinuno, at kasabay ng huling araw ng trabaho ng nakaraang araw.

Gayundin, bago direktang simulan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho bilang isang bagong direktor, kinakailangang suriin iyon natapos ang lahat ng gawain ng naunang pinuno.

Kinakailangang suriin ang lahat ng mga utos at utos na ibinigay sa kanya, kung hindi kinakailangan, mula sa pananaw ng bagong direktor, pagkatapos ay kanselahin ang mga ito. Ito ay kinakailangan upang ang matandang pinuno ay hindi makagawa ng anumang hindi mapapakinabangang mga transaksyon na makukumpleto pagkatapos ng bagong pinuno.

Upang kanselahin ang mga naibigay na mga kautusan, sapat lamang na gumuhit ng mga bago na may karapatang kanselahin ang mga nauna. Ang mga kapangyarihan ng abogado ay kinansela ng simple sulat mula sa manager, na nilayon para sa isang pinagkakatiwalaang tao, naglalaman ito ng feedback mismo.

Ang bagay na ito ay dapat na lapitan nang responsable at suriin ang lahat ng mga kaso nang lubusan, dahil pagkatapos ng ilang sandali ay hindi mo mahahanap ang nagkasala sa kaganapan ng mga kontrobersyal na isyu.

Karapatang pumirma

Sa pagkakasunud-sunod pagkatapos ng anunsyo nito dapat pirmahan ng isang awtorisadong tao. Kung kanino talaga ito magiging depende nang direkta paano ang post na ito:

1. Kung ang isang bagong tao ay nanunungkulan, siya mismo ang pumipirma sa utos. Sa kabila nito, ang desisyon at batayan para sa pag-apruba ng kandidato ay nagmumula sa pulong ng mga tagapagtatag.
2. Kung ang pinuno ay hinirang sa posisyon, kung gayon ang pirma ng may-ari ay kinakailangan. Kung mayroong isang pulong ng mga direktor, at siya ang tagapangulo nito, kung gayon ang mga minuto ay nagpapahiwatig ng pangkalahatang desisyon ng pulong.

Sa kawalan ng pirma, ang dokumento, siyempre, ay itinuturing na hindi wasto. Ang pag-print dito ay hindi kinakailangan, dahil ito ay isang panloob na dokumento ng organisasyon.

Pangunahing Pagkakamali

Ang ilang mga error na ginawa kapag naglalagay ng isang order ay maaaring kasangkot legal na pananagutan. Upang maiwasan katulad na sitwasyon dapat sundin:

1. Pagkamamamayan ng hinirang na tao- kung ang pangkalahatang direktor ay walang pagkamamamayan ng Russia, pagkatapos ay tinanggal siya sa kanyang posisyon, at ang isa pang kandidato ay pinili sa kanyang lugar.
2. Paano isinulat ang mga petsa ng pagtanggal sa dating pinuno?. Kadalasan mayroong mga kaso kapag ang mga sandali na "pinaputok noong ika-10" at "pinaputok noong ika-10" ay nalilito. Ang mga petsa ng pagpapaalis at appointment ay dapat na wastong ipamahagi at sundin ang bawat isa.

Ang utos ng pagtatalaga ng bagong direktor ay importanteng dokumento, samakatuwid, ang disenyo nito ay dapat na lapitan nang may buong pananagutan. Ang unang utos ng bagong pinuno ay hindi maaaring magkamali, dahil ito ay tagapagpahiwatig ng kanyang gawain.

Paano kumuha ng CEO? Ang sagot sa tanong ay nasa video na ito.

Ang utos na humirang ng direktor sa posisyon ay isang administratibong dokumento, kung wala ang empleyado ay hindi magagawang tuparin ang mga tungkulin ng pamamahala ng organisasyon.

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng utos na manungkulan bilang Pangkalahatang Direktor

Ang pag-apruba para sa isang posisyon sa pamamahala ay nauuna ng:

• pag-ampon ng mga tagapagtatag (may-ari) ng kumpanya ng isang desisyon, kung saan ipinahiwatig ang partikular na hinirang na tao;
• edisyon ng dokumentong administratibo para sa appointment ng taong iyon.

Karaniwang nangyayari ang appointment pagkatapos ng paglikha ng isang legal na entity. Kung ang isang kalahok ang namumuno, ang kanyang sariling desisyon ay sapat. Ang isang utos upang kunin ang posisyon ng direktor ng nag-iisang tagapagtatag ay hindi kinakailangang maglabas.

Ang impormasyon tungkol sa pinuno ay dapat ipasok sa Unified State Register of Legal Entities sa pamamagitan ng awtoridad sa buwis. Ang abiso tungkol dito ay nangyayari nang sabay-sabay sa pagpaparehistro ng kumpanya o sa loob ng tatlong araw ng trabaho na may kasunod na pagbabago at pag-apruba ng pinuno. Sa huling kaso, nalalapat ang Form P14001.

Sa lahat ng mga kaso, ang desisyon ng mga tagapagtatag sa appointment ng isang empleyado sa posisyon na ito ay isinumite. Ang desisyon ng mga tagapagtatag ay kakailanganin din sa bangko kapag nagbubukas ng kasalukuyang account. Samakatuwid, ang compilation ay dapat na lapitan nang responsable. Kung wala kang sapat na kasanayan, mas mainam na ipagkatiwala ang gawaing ito sa isang outsourcing na kumpanya, halimbawa. Dito ay mabilis na gagawin ang lahat, at ang papel ay ido-double check bago ibigay sa customer

Sa kabila ng katotohanan na ang pinuno ay nag-isyu ng isang utos para sa kanyang sarili, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos ng taong namumuno sa pulong ng mga tagapagtatag, kung saan ginawa ang kaukulang desisyon. Sa kaso ng nag-iisang tagapagtatag, ang mga ugnayang kontraktwal sa paggawa ay maaaring hindi gawing pormal.

Matapos mailabas at malagdaan ang utos, ang katunayan ng appointment ay dapat ilagay sa work book ng empleyado sa loob ng hanggang pitong araw. Ang entry ay dapat na sinamahan ng isang link sa order kasama ang mga detalye nito at ang founding decision.

Kung walang punong accountant sa estado, inaako ng manager ang responsibilidad para sa accounting, na maaari ding ipakita sa parehong pagkakasunud-sunod nang hindi naglalabas ng hiwalay na order.

Halimbawang liham ng pagsasama sa posisyon ng direktor ng LLC

Ang anyo ng dokumento ng direktiba ay hindi tinukoy ng batas, ngunit dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Ang petsa;
• lungsod (lugar) ng pagpirma;
• Pangalan ng Kumpanya;
• ordinal administrative number (bilang panuntunan, ito ay No. 1);
• batayan - minuto ng pulong ng mga tagapagtatag / desisyon ng nag-iisang tagapagtatag;
• ang petsa ng pagkuha ng empleyado sa opisina;
• opisyal na tungkulin;
• petsa ng pagpasok sa puwersa ng dokumento;
• lagda at transcript ng parehong taong nagbigay ng utos at ng taong hinirang sa posisyon

Ang dokumento ay nakarehistro sa rehistro ng mga order para sa mga pangunahing aktibidad ng organisasyon bilang unang item. Kapag nagpapalit ng pamamahala, kinansela muna ng tagapagtatag ang mga kapangyarihan ng abogado ng na-dismiss na tagapamahala, ang mga nauugnay na order para sa pangunahing aktibidad ng produksyon, at pagkatapos lamang nito ay buuin ang susunod na order para sa bagong CEO na manungkulan.