Ano ang mga pagbabayad sa pagtatapos? Mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban. Ano, magkano at sa anong panahon ang binabayaran sa empleyado

Kapag tinapos ang mga relasyon sa pagtatrabaho sa isang empleyado, obligado ang employer na kalkulahin at bayaran siya ng kabayaran para sa natitirang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, pati na rin gawin ang pangwakas na pag-aayos sa pagpapaalis, iyon ay, magbayad ng sahod para sa panahon ng buwan na ang empleyado nagtrabaho. Ang mga kalkulasyong ito ay dapat gawin sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod. Bilang karagdagan, sa ilang mga kaso, kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay itinalaga ng mga karagdagang pagbabayad. Kung paano gumawa ng kalkulasyon sa pagpapaalis ay tatalakayin sa aming artikulo.

Pagkalkula sa pagpapaalis, depende sa mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang nabanggit na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at payroll sa pagpapaalis batay sa mga resulta ng nagtrabaho na bahagi ng buwan ay karaniwang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, anuman ang dahilan para sa pagwawakas. kasunduan sa paggawa.

Alalahanin na sa karamihan ng mga sitwasyon, para sa bawat buwang nagtrabaho, ang isang empleyado ay kinikilala ng 2.33 araw ng bakasyon. Sa kabuuan, mayroong 28 araw na pahinga bawat taon. Sa ilang mga industriya, batay sa mga detalye ng aktibidad, o batay sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan sa isang partikular na organisasyon, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay tumataas. Palitan araw ng bakasyon hindi posible ang cash compensation habang nagtatrabaho ang empleyado. Ngunit kung sa ilang kadahilanan ay hindi siya nagbakasyon at sabay na huminto, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligado na bayaran sa kanya ang lahat ng natitirang hindi ginugol na mga araw.

Kung ang pagpapaalis ay nangyari sa inisyatiba ng empleyado batay sa talata 3 ng bahagi ng isa ng Artikulo 77 ng Labor Code, pagkatapos ay sa pagpapaalis, ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang pagkalkula para sa mga oras na nagtrabaho at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ito ay mga benepisyo ng empleyado. Katotohanan Pangkalahatang kasunduan o iba pang lokal na regulasyon sa organisasyon, muli, maaaring magbigay ng karagdagang kabayaran iba't ibang uri tanggalan. Siyempre, maaaring hindi ito isang partikular at hindi ang pinakakaraniwang kaso, gayunpaman, kung ang mga naturang pag-aayos ay ibinigay para sa pag-dismiss, obligado ang employer na gawin ang mga ito pabor sa empleyado. Halimbawa, maaaring ito ay isang beses materyal na tulong sa pagpapaalis para sa sariling kalooban sa pagreretiro.

Isa pang dahilan para kanselahin relasyon sa paggawa- kasunduan ng mga partido. Ang isang katulad na opsyon ay ibinigay para sa talata 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa.

Sa kasong ito, bilang karagdagan sa mga karaniwang pagbabayad sa empleyado sa pagpapaalis, siya ay may karapatan sa isang karagdagang halaga na tinutukoy ng isang pinagsamang desisyon sa employer. Gayundin, ang halaga ng naturang karagdagang pagbabayad ay maaaring maimpluwensyahan ng mga lokal na aksyon na pinagtibay ng organisasyon.

Mga benepisyo sa pagwawakas: severance pay

Ang pagkalkula ng isang empleyado sa pagpapaalis ay maaaring magsama ng isa pang elemento ng pagbabayad - bayad sa severance. Ang laki nito, depende sa sitwasyon, ay maaaring tumugma sa average na buwanang kita ng na-dismiss na empleyado o ang average na dalawang linggong kita.

Kaya, ang mga pagbabayad sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay kasama ang isang average na buwanang allowance para sa isang empleyado kung saan ang mga relasyon sa paggawa ay winakasan dahil sa pagpuksa o pagbabawas ng mga kawani. Sa kasong ito, kasama rin sa settlement money sa pagtanggal sa trabaho ang average na buwanang kita na naipon para sa empleyado sa loob ng hanggang dalawang buwan (at sa ilang sitwasyon, hanggang tatlong buwan) para sa panahon ng pagtatrabaho. Totoo, sa parehong oras, ito ay nababawasan ng halaga ng bayad na severance pay.

Ang severance pay sa halagang dalawang linggo ng mga kita ay binabayaran sa mga empleyadong tumanggi na ilipat sa trabaho sa ibang lokalidad na may kaugnayan sa paglipat ng employer (clause 9 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ), o mula sa paglipat sa ibang trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan (sugnay 8 bahagi 1 artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), o natagpuang walang kakayahan aktibidad sa paggawa alinsunod sa isang medikal na ulat (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang katulad na pamamaraan ng pagkalkula sa pagpapaalis na may pagbabayad ng isang severance pay ng parehong halaga ay nalalapat sa mga empleyado na tinawag para sa serbisyo militar o ipinadala sa alternatibong serbisyong sibilyan, mga empleyado na tumanggi sa isang alok sa trabaho dahil sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng isang kasunduan sa trabaho na may kaugnayan sa bagong organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho (sugnay 7, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin sa maraming iba pang mga sitwasyon.

Mga tuntunin ng buong pagbabayad sa pagpapaalis

Ang Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng panuntunan na ang mga pagbabayad sa ilalim ng kalkulasyon sa pagpapaalis ay dapat gawin bago ang huling araw ng pagtatrabaho ng empleyado, kasama.

Kung sa ilang kadahilanan ang empleyado ay hindi naroroon sa lugar ng trabaho sa huling araw, at pisikal na hindi makatanggap ng mga halagang dapat bayaran sa kanya sa pagpapaalis, kung gayon ang employer ay obligadong ibigay ang mga ito sa unang kahilingan ng nagbitiw na empleyado. Ang pagkaantala sa pagkalkula ng suweldo sa pagpapaalis, pati na rin ang iba pang mga halaga na dapat bayaran sa empleyado, ay humahantong sa pangangailangan na maipon sa empleyado karagdagang kabayaran para sa halaga ng utang. Ito ay kinakalkula bilang isang daan at limampu ng kasalukuyang key rate para sa bawat araw ng pagkaantala mula sa halaga ng utang.

Bonus sa pagreretiro

Ang ilang mga organisasyon ay nagsasagawa ng paggamit ng isang pamamaraan ng pagkalkula, ayon sa kung saan ang isang empleyado ay may karapatan sa isang tiyak na suweldo at bonus batay sa mga resulta ng buwang nagtrabaho at, halimbawa, ang dami ng trabaho na ginawa sa panahon nito. Bilang isang patakaran, ang pagsusuri ng pagiging epektibo ng trabaho sa mga ganitong kaso ay sinusuri na sa katapusan ng buwan. Paano makalkula ang isang empleyado sa pagpapaalis sa kalagitnaan ng buwan, kung ang kumpanya ay may eksaktong pamamaraang ito para sa pagkalkula ng workforce?

Siyempre, ang pamamaraan para sa pagpapaalis at ang pagkalkula ng karaniwang mga pagbabayad sa loob ng balangkas ng itinatag na suweldo, pati na rin ang kabayaran na ibinigay ng Labor Code, ay dapat makumpleto sa huling araw ng pagtatrabaho ng empleyado. Gayunpaman, ang bahagi ng bonus ay maaaring bayaran sa araw kung kailan ito itinatag ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon, iyon ay, kapag ang buwan ng pagsingil ay sarado at ang mga resulta ng gawaing isinagawa ay maaaring masuri. Sa madaling salita, ang mga kinakailangan ng Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa ay hindi nalalapat sa kung paano nagaganap ang pagkalkula sa pagpapaalis sa bahagi ng bonus ng mga pagbabayad sa papaalis na empleyado.

May payout ba kapag dismissal? Mayroon bang mga deadline na kailangang matugunan ng employer kapag nilulutas ang gawain? Ang mga tanong na ito ay kawili-wili sa lahat na nagpaplanong umalis sa kanilang mga katanungan posisyon sa Trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang mga hindi pagkakaunawaan sa pananalapi ay lumitaw sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at kanilang mga subordinates nang madalas. Samakatuwid, dapat mong bigyang-pansin ang pagkalkula sa oras ng pagpapaalis. Baka naman walang utang ang employer sa mga empleyado? Sa Russia, ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng isang pagkalkula ay itinatag ng Labor Code. Ano ang sinasabi nito? Anong mga tampok ang dapat malaman ng bawat empleyado bago umalis?

Dapat ba akong magbayad

May severance pay ba? Mayroon bang mga legal na deadline para sa prosesong ito? Dapat bang bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado?

Sa sa sandaling ito sa Russia may mga batas ayon sa kung saan obligado ang bawat boss na bayaran ang kanyang mga empleyado. Binabayaran niya ang bawat araw na pinagtatrabahuhan ng mga empleyado. At ito ay kinakailangan. Kung hindi, maaari mong tawagan ang proseso ng pagpapaalis na nilabag. Alinsunod dito, ang mga subordinates ay may karapatang magreklamo tungkol sa mga aksyon ng mga employer.

Art. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga deadline na dapat matugunan ng employer. Kung hindi ito aalagaan ng amo, mahaharap siya sa multa ng isang sukat o iba pa.

Ano ang binabayaran nila

Ano ang payout para sa dismissal? Ang oras ng pagkilos na ito ay isa pang bagay sa kabuuan. Una, dapat maging pamilyar ang bawat empleyado sa kung ano ang karapatan niya sa pera. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ay may kamalayan sa isyung ito. Ang ilang mga mamamayan ay hindi alam sa lahat na ang employer ay obligadong magbayad sa panahon ng pagwawakas ng trabaho!

Sa ngayon, maaari kang humiling (o mabawi) ang mga pondo mula sa employer sa loob ng ilang panahon. Kabilang sa mga ito ay:

nagtrabaho sa mga opisyal na araw ng pahinga;
lahat ng araw ay nagtrabaho hanggang sa pagtanggap;
para sa hindi nagamit na bakasyon.

Alinsunod dito, para sa lahat ng mga panahon sa itaas, maaari kang makakuha ng pera. At ang bawat empleyado ay maaaring umangkin sa kanila. Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay nakapag-iisa na gumagawa ng mga pakikipag-ayos sa mga subordinates. Ang pangunahing bagay ay upang suriin ang kawastuhan ng mga singil.

Sa pagkakatanggal

Kailan dapat bayaran ang pagbabayad sa pagtanggal? Ang mga tuntunin ng pagkilos na ito ay itinakda sa antas ng pambatasan. Ang punto ay sapat na na basahin ang Labor Code upang mahanap ang sagot.

Ngayon sa Russia, ang bawat tagapag-empleyo ay obligado sa araw ng pagpapaalis na gumawa ng isang kasunduan sa kanyang subordinate. Ito ay tiyak kapag mayroong direktang pagtanggal ng isang empleyado mula sa pagganap opisyal na tungkulin. Hindi mas maaga, hindi mamaya.

Alinsunod dito, na sa oras ng pagpapaalis, ang employer sa walang sablay kumukuha ng lahat ng kinakailangang dokumento para sa pagkalkula. At kasama ang libro ng trabaho, natatanggap ng subordinate ang pera na dapat bayaran sa kanya. Ang pagkaantala sa pagbabayad ay may parusang multa. At reimbursement buong halaga ang empleyado kung saan gagawin ang pag-aayos.

Sa kawalan

Minsan nangyayari na ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa oras ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho. At pagkatapos, tulad ng maaari mong hulaan, ang employer ay hindi maaaring gumawa ng pagkalkula ayon sa lahat ng mga patakaran. Art. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang tiyak na algorithm ng pag-uugali sa sitwasyong ito.

Ang punto ay ang pagbabayad ay kailangan pa ring gawin. Ngunit sa sitwasyong ito, ito ay kailangang isagawa nang direkta sa kahilingan ng na-dismiss na empleyado. Nagsusulat siya ng isang pahayag ng itinatag na form para sa pagkalkula. Susunod ang kabayaran. Posible nang hindi lalampas sa isang araw mula sa petsa ng nauugnay na kahilingan.

Sa madaling salita, kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, dapat siyang mag-aplay para sa isang pagkalkula, ngunit dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag. Maaaring matanggap ang mga pondo sa parehong araw o sa susunod na araw. At wala na.

Sa bakasyon

Ano pa ang dapat bigyang pansin ng employer? Kailan dapat bayaran ang pagbabayad kapag na-dismiss? Maaaring mag-iba ang mga deadline. Nasabi na na marami ang nakasalalay sa sitwasyon.

Minsan ang isang empleyado ay tinanggal (o siya mismo ay sumulat nang maaga habang nasa bakasyon. Sa sitwasyong ito, ang pagkalkula ay hindi ginagawa kaagad. Sa katunayan, sa oras ng pagpapaalis, ang mamamayan ay wala sa lugar ng trabaho. Pagkatapos ay kailangan mong hintayin ang nasasakupan na umalis sa bakasyon. At sa sandaling ito, gawin ang pagkalkula.

Kadalasan ang mga empleyado mismo ay pumupunta para sa pera. Ngunit kung hindi ito nangyari, kailangan mong maghintay hanggang isulat ng empleyado ang naaangkop na aplikasyon para sa pagbabayad.

kontrobersya

Ito ay malayo mula sa palaging na ang employer at ang subordinate ang lahat ng mga isyu ay nalutas nang walang anumang mga problema. Nangyayari na mayroong ilang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kung ano ang dapat bayaran sa pagkalkula sa pagpapaalis. Ang mga tuntunin ng pagbabayad (ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang malinaw na balangkas sa bagay na ito) ng mga pondo - isang araw. Nangangahulugan ito na alinman sa oras ng apela, dapat bayaran ng employer ang empleyado, o sa susunod na araw pagkatapos isulat ang aplikasyon para sa pagbabayad ng kalkulasyon. Paano kung may mga pagtatalo?

Napakasimple ng lahat. Ang halaga, na hindi pinagtatalunan, ay binabayaran sa araw ng pagpapaalis. Ibig sabihin, yung sinasang-ayunan ng amo. Ngunit ang balanse ay dapat bayaran sa oras ng pag-areglo ng hindi pagkakaunawaan, pagkatapos ang employer ay gumawa ng isang tumpak na pagsusuri ng data at itatag kung magkano ang pera ay talagang dahil sa na-dismiss na subordinate.

Sa kaso ng pagkaantala

Ang batas sa paggawa sa Russia ay nagpapahiwatig na ang pagkaantala sa pagbabayad ng kalkulasyon sa pagpapaalis ay posible. Ngunit sa sitwasyong ito lamang, obligado ang employer na sakupin ang buong pagkaantala ng mga karagdagang pagbabayad. Magkano ang kailangan mong bayaran?

Ang eksaktong halaga ay hindi maaaring pangalanan. Ang punto ay nakasalalay ito sa maraming mga kadahilanan. Halimbawa, mula sa kabuuang halaga ng utang. At ang tagal ng pagkaantala. Ngunit sa antas ng pambatasan, ang ilang mga kundisyon para sa pagkalkula ay itinatag.

Ang parusa para sa huli na pagbabayad ng kalkulasyon sa pagpapaalis ay 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank. Iyan ay kung magkano sa buong halaga ng utang ang kailangang bayaran para sa araw ng pagkaantala. Magsisimula ang countdown sa susunod na araw pagkatapos ng hindi pagbabayad ng mga pondo. At magtatapos ito sa araw ng pagtanggap ng kalkulasyon.

Nalalapat ang panuntunang ito palagi at sa lahat ng pagkakataon. Sa madaling salita, hindi mahalaga kung ang employer ang may kasalanan sa mga pagkaantala o hindi. Kakailanganin mo pa ring magbayad para sa pagkaantala alinsunod sa Pederasyon ng Russia mga tuntunin.

Malubhang parusa para sa pagkaantala

Sa Russia, ang employer ay maaaring sumailalim sa mas seryosong pananagutan para sa hindi pagbabayad ng kalkulasyon sa mga empleyado. Ang bagay ay dapat bayaran ng boss ang nararapat na pondo nang may lahat ng interes sa subordinate nang hindi lalampas sa 3 buwan. Ito ang panahong ito na ibinibigay para sa pagbabayad nang walang karagdagang malalaking multa (may multa lamang, na 1/300 ng refinancing rate para sa bawat overdue na araw).

Ngunit ang artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbayad ng buong halaga ng pera sa kanyang mga subordinates nang higit sa 3 buwan, siya ay haharap sa malubhang responsibilidad. Ang unang senaryo ay ang paghirang ng multa. Ang laki nito ay hanggang sa 120,000 rubles. Gayundin, ang pagbabayad ng parusa ay maaaring kalkulahin batay sa taunang kita ng lumabag. O may panganib na mawala ang iyong kalayaan sa loob ng 12 buwan.

Bakasyon at dismissal

Ang susunod na tanong na interesado sa marami ay ang pagkalkula ng mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis. Para sa kanya rin, tulad ng nabanggit na, dapat silang magbayad. Itong proseso nagpapahiwatig ng maraming mga nuances. At dapat silang bigyang pansin ng lahat.

Ang unang tuntunin ay kung ang empleyado ay hindi nagbakasyon para sa lahat Noong nakaraang taon, pagkatapos ay ikredito ang mga pondo para sa lahat ng 28 araw ng bayad na legal na pahinga. Dagdag pa rito, idinaragdag dito ang mga araw na nagtrabaho ayon sa kasunduan sa employer, na mga pista opisyal (upang makatanggap ng karagdagang araw na walang pasok kapag hinihiling). Kung ang bakasyon ay ginamit sa isang degree o iba pa, ang pagkalkula ay gagawin sa direktang proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Una, kailangan mong malaman ang average na suweldo ng isang empleyado bawat araw. At pagkatapos ay kalkulahin nang tama kung ilang araw ng bakasyon ang kailangan mong bayaran. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa isang taon, ngunit hindi nagbakasyon, tulad ng nabanggit na, kinakailangang bayaran ang lahat ng 28 araw. Kung hindi, kailangan mong kalkulahin ayon sa sumusunod na sistema (mas mahusay na isaalang-alang ito ng isang halimbawa).

Ang nasasakupan ay may 28 araw ng bayad na legal na pahinga. Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Ipagpalagay na ang isang tao ay huminto sa kanyang sarili, na nagtrabaho ng 8 buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang mga araw kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay magiging katumbas ng: 28 * 8 / 12 = 18.67 araw. Susunod, ang resultang figure ay pinarami ng average na suweldo ng empleyado bawat araw. At ang mga pondong ito ay dapat bayaran sa pagpapaalis ng isang subordinate.

Sa pamamagitan ng paraan, ang Russia ay hindi nagbibigay para sa kawalan ng bayad na bakasyon. Ang mga empleyado ay hindi maaaring magtrabaho nang wala ito nang higit sa 2 taon. Kung ang subordinate ay nagnanais na gawin ito, kinakailangan na puwersahang ipadala siya sa isang karapat-dapat na pahinga. At kung ang isang tao ay umalis pagkatapos ng 24 na buwan ng trabaho, pagkatapos ay makakatanggap siya ng kalkulasyon para sa 56 na araw ng bayad na bakasyon. Sa katunayan, ang pag-unawa kung ilang araw ang babayaran ay hindi kasing hirap ng tila.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga araw na kailangang bayaran ng employer ay maaaring hatiin sa ilang hakbang. Ang una ay dibisyon kabuuang bilang araw ng bakasyon sa pamamagitan ng 12. Ang pangalawa ay paramihin ang halagang natanggap sa bilang ng mga buwang nagtrabaho sa isang taon.

Kinakailangan ng settlement

Nasabi na na malayo sa laging posible na makipag-ayos sa mga nasasakupan sa araw na natapos ang relasyon sa trabaho. Pagkatapos ay kailangan mong hilingin sa empleyado para sa isang kinakailangan upang bayaran ang kalkulasyon sa pagpapaalis. Ang isang sample ng dokumentong ito ay hindi matatawag na template. Pagkatapos ng lahat, ito ay karaniwang nakasulat sa malayang anyo. Maaaring ganito ang hitsura ng kinakailangan:

Ako, si Ivanov Ivan Ivanovich, isang empleyado ng Miralinks LLC, na nagtatrabaho bilang isang senior manager mula noong 2012, ay humihiling sa employer na si Petr Petrovich Sidorov, na bayaran ako dahil sa aking pagtanggal. Naganap ito noong Marso 5, 2016.

Sa pinakadulo, ang petsa at lagda ay nakakabit. Walang ibang kailangan. Maaaring ilarawan ng isang empleyado ang dahilan ng kanyang pagliban sa lugar ng trabaho sa araw ng pagpapaalis. At wala na. Matapos isulat ang dokumentong ito at magsumite ng isang kahilingan sa employer, ang huli ay kailangang magbigay ng lahat ng kailangan para sa pagkalkula.

Kumuha kami ng pera

Ngayon ay malinaw na kung anong mga deadline ang dapat matugunan ng boss kapag tinanggal ang kanyang mga empleyado. Ang proseso ng pagpapaalis ay maaaring mabawasan sa katotohanan na pagkatapos ng pagtanggap, isang order ang ginawa. Sa araw na ito ay magkabisa, ang empleyado ay pumupunta sa employer, binibigyan niya siya ng isang espesyal na slip ng suweldo, pati na rin aklat ng trabaho. Gamit ang isang leaflet, kailangan mong pumunta sa departamento ng accounting at kumuha ng pera.

Ito ang pagbabayad ng kalkulasyon sa pagpapaalis. Ang mga tuntunin ng pagkilos na ito ay maikli - on demand sa araw ng pagpapaalis. O sa susunod na araw pagkatapos isulat ang aplikasyon para sa pagbabayad ng mga pondo. Sa sandaling matanggap ang work book at ang pagkalkula, inilalagay ng empleyado ang kanyang pirma sa mga espesyal na journal sa accounting. At yun nga, tapos na ang proseso ng dismissal.

Ang pagpapaalis mula sa lugar ng trabaho ay nangangahulugan ng pagwawakas ng kontrata sa employer at ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Maaaring gawin sa inisyatiba ng empleyado. Ang pagkakasunud-sunod at daloy ng dokumento ng pamamaraan ay itinatag sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang empleyado ay nagsumite ng intensyon na umalis sa pangalan ng pinuno ng negosyo. Sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado ay tinutukoy petsa ng pagpapaalis limitado sa dalawang linggo.

Ang mga pinuno ng negosyo ay dapat magsumite ng aplikasyon 1 buwan bago ang petsa ng pagtatapos ng kontrata. Ang entry sa ay naglalaman ng batayan - talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, tingnan ang sumusunod na video:

Ano ang kasama sa payout

Sa pagtanggal, isang empleyado tumatanggap:

Bahagi ng suweldong kinita niya sa araw ng pagkakatanggal.
Ang kabayaran para sa bakasyon na dapat bayaran at hindi natanggap sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.

Ang mga sahod ay binabayaran para sa buong panahon ng kontrata, kabilang ang araw ng pagpapaalis, na isang araw ng trabaho.

Kung ang isang empleyado ng negosyo ay nagbakasyon nang maaga, sa pagtatapos ng kontrata, ang employer ay may karapatan pigilin ang halaga bayad sa bakasyon. Isinasaalang-alang ng withholding ang mga probisyon ng Art. 138 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga ng limitasyon ay limitado sa 20% ng sahod. Ang natitira sa halaga ay binabayaran ng empleyado nang kusang-loob o pinipigilan sa mga paglilitis sa korte.
kinakalkula para sa lahat ng uri ng pista opisyal. Binayaran itinatag na pangunahing, karagdagang bakasyon at mga panahon na itinatag ng mga panloob na dokumento - isang kolektibong kasunduan o iba pang anyo.

Ang pangunahing punto sa pagkalkula ay ang pagpapasiya ng panahon (bilang ng mga araw) ng bakasyon ayon sa panahon ng trabaho.

Ang panahon ay tinutukoy mula sa petsa ng pagtatrabaho ayon sa impormasyon mula sa T-2 employee card. Mula sa panahon ng pag-areglo hindi kasama mga panahon:

Umalis nang walang bayad nang higit sa 14 na araw.
Pag-absent sa di-napapatunayang dahilan.
Ang pagsuspinde sa pagganap ng mga tungkulin dahil sa kakulangan ng medikal na pagsusuri, hindi pagsunod sa mga kondisyon sa proteksyon sa paggawa at iba pang mga batayan.

Ang empleyado ay may karapatang huminto sa huling araw ng bakasyon.

Kung ang tao ay walang hindi nagamit na araw ng pahinga, hindi binabayaran ang kabayaran.

Isinasaalang-alang nito ang pagsasama ng panahon ng pagsingil araw ng bakasyon.

Kung dating empleyado nagkasakit sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis, ang kumpanya ay nagbabayad sa sick leave.

Mga Tampok:

Ang empleyado ay hindi nagtatrabaho, bilang ebidensya ng kawalan ng isang entry sa work book.
Ang sertipiko ng kapansanan ay isinumite sa organisasyon nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.
Ang halaga ng bayad ay 60%, anuman ang haba ng serbisyo ng tao.

Ang isang sheet ng anumang tagal ay ipinakita para sa pagbabayad. Ang mga dahon na ibinibigay sa kaso ng sakit ng mga kamag-anak ay hindi binabayaran.

Mga panuntunan sa pagkalkula

Walang karagdagang aplikasyon ang kinakailangan upang matanggap ang pagkalkula.

Sa kaso ng paglabag sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ng employer, ang empleyado ay nagsumite ng isang nakasulat na aplikasyon. Ang naihatid na visa na may mga komento ay magbibigay-daan sa iyo na hamunin ang mga aksyon ng employer sa labor inspectorate o sa korte.

Ang pinakakaraniwang mga kaso ay ang pagtatalo sa mga halaga ng mga pagbabayad at ang timing ng pagpapalabas ng kalkulasyon.

protesta Maaari ka lamang magbayad ng opisyal na inilatag na sahod. Kung ang bahagi ng mga pagbabayad ay ginawa nang hindi opisyal, kapag nakikipag-ugnay sa mga awtoridad, mayroong isang dahilan upang magpataw ng mga multa sa employer at empleyado.

Pagkalkula sahod ng oras ay isinasagawa sa rate ng mga araw na nagtrabaho na pinarami ng araw-araw na kita ng buwan ng pagpapaalis.

Kapag tinutukoy ang halaga, mga bonus at iba pang mga pagbabayad na tinukoy sa kolektibo o proporsyonal na isinasaalang-alang. pirasong gawain sahod binayaran sa katotohanan ng output.

Sum ang pagkalkula ay maaaring isama sa kabuuang payroll. Kung ang huling araw ng trabaho ay bumagsak sa panahon ng inter-settlement, ang accountant ay gagawa ng isang hiwalay na pahayag. Para sa piecework payments, ang accrual ay ginawa batay sa order na ibinigay para sa na-dismiss na empleyado.

Kabayaran ang hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy para sa taunang panahon bago ang buwan ng pagpapaalis.

Ang kabuuang kita ay hinati sa bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho at isang salik na 29.3. Ang resultang halaga ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon na kinakailangan.

Kailan babayaran ang takdang petsa?

Ang pag-aayos sa empleyado ay ginawa sa araw ng pagpapaalis. Sa kawalan ng empleyado sa huling araw ng trabaho kung sakaling magkasakit o magbakasyon, ang mga halagang dapat bayaran ay ibibigay sa isang hiwalay na aplikasyon ng tao. Ang pagbabayad ay ginawa sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng kahilingan.

Sa kaso ng hindi pagsipot Ang tagapag-empleyo ay nagpapadala ng paunawa sa empleyado para sa kinakailangang pagkalkula at mga dokumento sa lugar ng pagpaparehistro o paninirahan ng natanggal na empleyado. Sa non-cash pagkalkula, ang paglipat ay ginawa sa card. Ang paglipat ng libro ng trabaho ay isinasagawa lamang sa pahintulot ng dating empleyado.

Ang hindi napapanahong pagpapalabas ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa pagpapaalis at ang libro ng trabaho ay may kasamang pananagutan ng employer.

Ang mga batayan kung saan ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng kabayaran ay itinatag sa Art. 234 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kabayaran ay napapailalim sa pagbabayad sa halaga ng mga average na kita para sa mga araw ng sapilitang downtime.

Ang pangwakas na pag-aayos sa empleyado sa kanyang pagpapaalis ay nagpapahiwatig ng pagbabayad ng mga pondo na dapat bayaran sa huli para sa buong oras ng kanyang aktibidad sa paggawa. Sa kasong ito, ang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata ay dapat isaalang-alang. Pagkatapos ng lahat, ang suweldo ng isang mamamayan at iba pang mga kinakailangang pagbabayad ay nakasalalay sa lupang ito. AT katulad na sitwasyon hindi dapat kalimutan ng manager na ang buong pag-aayos sa taong nagbitiw ay dapat gawin sa araw kung kailan huling gumanap ang empleyado sa kanyang mga aktibidad sa organisasyong ito. Kung hindi, hindi maiiwasan ng boss ang mga problema sa batas.

Mga pundasyon

Ang huling kasunduan sa pagpapaalis ay ginawa sa lahat ng kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit sa batayan lamang kung saan natapos ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng kanyang amo, ang halaga ng pera na matatanggap ng tao sa huli ay nakasalalay. Ayon sa mga pamantayan ng Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa, dapat bayaran ng tagapamahala ang lahat ng mga pondo na dapat bayaran sa mamamayan sa huling araw ng kanyang trabaho. At kung imposibleng isagawa ang pamamaraang ito sa tinukoy na oras, kailangan mong gawin ito sa susunod na araw, kapag ang empleyado ay nagpakita ng isang kahilingan para sa pag-areglo sa kanya. Kung hindi, ang pamamahala ay maaaring nasa malaking problema kung ang isang tao ay pupunta sa korte para sa proteksyon ng mga nilabag na karapatan.

Maaari itong wakasan pareho sa kahilingan ng tagapag-empleyo at sa inisyatiba ng mamamayan mismo, pati na rin para sa mga kadahilanang lampas sa kanilang kontrol. Bilang karagdagan, ang pagnanais na wakasan ang kasunduan sa paggawa ay madalas na magkapareho. Sa huling kaso, ang pangwakas na pag-aayos sa ilalim ng kontrata ay maaaring isagawa hindi lamang sa huling araw ng trabaho ng tao, kundi pati na rin pagkatapos ng sandaling ito.

Uri ng Pagbabayad

Anuman ang mga dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan ang isang pangwakas na kasunduan. Kasama sa mga ipinag-uutos na pagbabayad ang:

suweldo ng empleyado;
kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit;
severance pay sa pagtatapos ng relasyon sa pagitan ng mga partido sa kasunduan sa ilalim ng talata 2 ng bahagi 1

Kabilang sa mga karagdagang uri ng suportang pinansyal ang: mga benepisyo sa pagreretiro sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang partido, gayundin ang iba pang uri ng materyal na kabayaran na itinatag ng kolektibong kasunduan.

Pamamaraan ng pagpapalabas at pagpapanatili

Malinaw na ang lahat ng perang dapat bayaran ay dapat bayaran sa empleyado. Kasabay nito, ang ilan sa kanila ay minsan ay maaaring pigilan. Sa isang partikular na kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa bayad sa bakasyon sa pagpapaalis ng isang empleyado para sa isang bakasyon na ginamit niya, ngunit ang panahon ng aktibidad ng paggawa ay hindi ganap na natapos, at nagpasya ang mamamayan na wakasan ang kanyang relasyon sa organisasyong ito at nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw.

Pero may isa pa mahalagang nuance. Ang pera para sa ginamit na bakasyon ay hindi pipigilan ng employer mula sa suweldo ng isang tao sa kanyang pagpapaalis lamang kung ang kanyang pag-alis sa trabaho ay isinasagawa na may kaugnayan sa pagbawas sa kawani o pagpuksa ng organisasyon. Sa kasong ito, ang empleyado ay magkakaroon din ng karapatan sa isang severance pay sa halaga ng average na kita sa loob ng dalawang buwan, at kung hindi siya nakakuha ng trabaho, pagkatapos ay para sa ikatlong buwan. Ang huling kasunduan sa pagpapaalis ng isang mamamayan ay nagaganap sa huling araw ng kanyang aktibidad sa paggawa. At siya ay binabayaran: suweldo, kabayaran para sa hindi nagastos na bakasyon, bayad sa severance, kung mayroon man.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Ang negosyo kung saan tinanggal ang empleyado ay kinakailangang magbayad sa kanya ng kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit para sa buong panahon ng pagtatrabaho. Kung sakaling ang isang tao ay hindi nakapasok dito sa loob ng maraming taon, nang naaayon, ang halaga ng mga pagbabayad ay ginawa para sa lahat ng oras na ito. Kung ang isang mamamayan ay tinapos ang isang relasyon sa trabaho sa isang organisasyon para sa sariling inisyatiba, at ang panahon ng trabaho ay hindi niya ganap na nakumpleto, kung gayon sa kasong ito ang mga pagbabawas ay ginawa mula sa kanyang suweldo para sa ginamit na bakasyon. Sa kasong ito, ang departamento ng accounting ay kailangang kalkulahin ang eksaktong bilang ng mga araw o buwan ng trabaho ng isang tao.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon sa pagpapaalis ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Ang bilang ng mga araw ng taunang bayad na bakasyon ay kinukuha, halimbawa 28. Pagkatapos nito, hinati ito sa bilang ng mga buwan sa isang taon, iyon ay, sa 12. Pagkatapos ang resultang numero (2.33) ay i-multiply sa bilang ng mga buwan nagtrabaho sa panahon ng pagtatrabaho, halimbawa 4.
Ang pag-multiply ng 2.33 sa 4 ay nagreresulta sa 9.32 hindi nagamit na araw ng bakasyon. Pagkatapos ang bilang na ito ay pinarami ng pang-araw-araw na kita, halimbawa, 900 rubles. Ito ay lumalabas na 8388 rubles. Ito ang pera na dapat bayaran ng isang tao bilang kabayaran sa hindi nagamit na bakasyon. Personal na buwis sa kita - 13% - ay pipigilan sa parehong halaga.

Ang huling pag-aayos sa empleyado ay hindi dapat ipagpaliban ng amo. Dapat itong gawin sa oras, hindi alintana kung alin sa mga batayan na tinukoy sa Labor Code, ang isang mamamayan ay tinanggal.

Mga panuntunan para sa pagkalkula sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, dapat matanggap ng huli sa huling araw ng kanyang aktibidad sa paggawa sa negosyong ito. Kung sakaling ang pinuno ay hindi gumawa ng pangwakas na pag-areglo sa tinukoy na oras, siya ay mananagot ng administratibong pananagutan. Kasabay nito, ang isang mamamayan ay dapat tumanggap hindi lamang mga bayad na bayad, kundi pati na rin ang suweldo mismo para sa oras ng trabaho.

Para sa bawat araw ng pagkaantala sa mga pagbabayad, ang tagapamahala ay nagbabayad ng multa sa halagang 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation. Bilang karagdagan, kung ang halaga ng panghuling kasunduan kapag nagbabayad ng severance pay ay higit sa halagang tatlong beses sa kita ng empleyado, kung gayon ang personal na buwis sa kita sa halagang 13% ay kailangang bayaran mula sa monetary allowance na ito. Ang buwis ay pinipigilan din kapag nagbabayad ng bayad sa bakasyon.

Pangangalaga sa sarili mong inisyatiba

Ang pangwakas na kasunduan sa pagpapaalis ng sariling malayang pagpapasya ay dapat gawin sa isang tao sa huling araw ng kanyang mga tungkulin sa pagtatrabaho, na kinabibilangan ng:

suweldo para sa buong oras ng trabaho;
kabayaran para sa mga pista opisyal o pista opisyal kung ang isang tao ay nagtrabaho nang walang taunang pahinga sa loob ng ilang magkakasunod na taon.

Dapat ding tandaan dito mahalagang katotohanan. Kung ang bakasyon ay ginamit ng isang mamamayan, ngunit ang panahon ng trabaho ay hindi ganap na nakumpleto, nang naaayon, sa pagtatapos ng kontrata sa kahilingan ng huli, ang tagapag-empleyo ay may karapatang pigilin ang dating binayaran na mga pondo mula sa kanyang pera.

Kapag hindi posible na gumawa ng mga pagbabawas para sa hindi nagtrabaho na bakasyon

Sa ilang mga kaso, na itinatadhana ng batas, ang pagbabawas para sa bakasyon sa pagpapaalis ay hindi ginawa. Kasama sa kategoryang ito ang mga sumusunod na sitwasyon:

Pagpuksa ng organisasyon ng employer.
Pagbabawas ng tauhan.
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kapag ang isang mamamayan ay hindi magawa ang mga tungkulin dahil sa sakit.
Tumawag sa hukbo.
Sa kabuuang pagkawala dating kapasidad sa pagtatrabaho.
Pagpapanumbalik sa dating posisyon sa pamamagitan ng utos ng hukuman.
Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kapag nagkaroon ng mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.

Sa alinman sa mga kaso sa itaas ng pagpapaalis sa isang tao, ang amo ay dapat gumawa ng isang pangwakas na kasunduan sa kanya sa huling araw ng kanyang trabaho at bayaran ang lahat ng perang dapat bayaran ng batas. Kung hindi, ang tao ay may ganap na karapatan na ipagtanggol ang kanyang mga interes sa opisina ng tagausig at hudikatura.

kalkulasyon at sukat nito

Sa isang sitwasyon kung saan ang tagapag-empleyo ay ang nagpasimula ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, ang mamamayan ay may karapatan sa ilang mga kaso na makatanggap ng mga benepisyo ng kompensasyon. Tinatawag din itong holiday. Sa kasong ito, ang halaga ng pagbabayad na ito ay maaaring nasa halagang dalawang linggo o buwanang kita. Ang monetary allowance sa halaga ng suweldo ng empleyado sa loob ng dalawang linggo ay maaaring nasa mga sumusunod na kaso:

Kung ang estado ng kalusugan ng isang tao ay hindi nagpapahintulot sa kanya na ipagpatuloy ang kanyang aktibidad sa paggawa sa organisasyong ito. O kapag tumanggi siyang lumipat sa ibang posisyon, at wala nang maiaalok sa kanya ang amo.
Sa kumpletong pagkawala ng kakayahan ng mamamayan na magtrabaho.
Kung magbabago ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Kapag ang isang tao ay tinawag para sa militar o alternatibong serbisyo.

Sa halaga ng buwanang kita, ang allowance ay binabayaran:

sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagbawas;
sa kaganapan ng pagpuksa ng organisasyon.

Ang iba pang mga pangyayari ay maaari ding itatag kapag ang mga naturang benepisyo ay ibinigay sa isang empleyado. Gayunpaman, ang pagbabayad ng huling kasunduan sa pagpapaalis, kasama ang bayad na allowance, ay dapat gawin sa huling araw ng pagtatrabaho ng tao. Bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang ganitong uri ng kabayaran, kinakailangang isaalang-alang ang pagbabayad ng mga buwis kung ang halaga ng allowance sa pananalapi ay lumampas sa suweldo ng empleyado nang tatlong beses. Kung hindi, walang buwis sa kita ang babayaran.

Halimbawa ng huling pagkalkula

Ang isang empleyado na nagtatapos sa kanyang relasyon sa trabaho sa isang partikular na organisasyon ay may karapatang tumanggap ng perang kinita at iba pang kabayaran, kung pinapayagan ito ng mga batayan para sa pagpapaalis. Isaalang-alang ang sumusunod na halimbawa.

Si Ivanov, isang empleyado, ay umalis sa negosyo ng kanyang sariling malayang kalooban. Naturally, sa kasong ito, hindi siya tumatanggap ng severance pay at ang pagpapanatili ng average na kita para sa ikatlong buwan bago ang trabaho. Ngunit siya ay may karapatan sa pagbabayad ng kinita para sa lahat ng oras at kabayaran para sa bakasyon. Ang huling pag-aayos ng empleyado sa sitwasyong ito ay gagawin sa form na T-61. natapos sa pagtatapos ng trabaho.

Sumulat si Ivanov ng isang pahayag noong Abril at nagbitiw noong ika-19. Alinsunod dito, dapat siyang kalkulahin at bigyan ng kabayaran para sa trabaho mula 1 hanggang 18 kasama. Kung ang kanyang average na suweldo ay 20,000 / 22 araw ng trabaho (tulad ng isang bilang ng mga ito sa Abril), bilang isang resulta, ang halaga bawat araw ay lumalabas - 909.09 rubles. Ito ay pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis - 18. Bilang resulta, ang halaga ay 16363.22 - ang suweldo ni Ivanov para sa Abril. Bilang karagdagan, ang organisasyon ay nagbabayad muna ng buwis sa perang ito, at pagkatapos ay ilalabas ng mga accountant ang pangwakas na pag-areglo sa mamamayan.

Dahil ang isang tao ay huminto sa Abril, at siya ay may bakasyon ayon sa iskedyul lamang sa Hunyo, at hindi niya ito ginamit, siya ay may karapatan sa kabayaran. Ang pagkalkula ay nagaganap sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Nagtrabaho si Ivanov ngayong taon sa loob ng 3 buwan at 18 araw. Ngunit ang bilang ay pupunta para sa 4 na buo. Ang pag-round sa tenths at hundredths ay hindi ginagawa, kaya ang halaga ay kinakalkula mula sa 28 araw ng bakasyon / 12 buwan sa isang taon = 2.33 araw. Pagkatapos noon 2.33*4 (mga buwan ng trabaho)=9.32 araw. At pagkatapos lamang 9.32 * 909.9 (araw-araw na kita) \u003d 8480.26 (kabayaran para sa bakasyon).

Kaya, ang huling pagbabayad ay ginawa mula sa lahat ng mga halagang dapat bayaran sa empleyado. Ngunit sa kasong ito, ito ay isang suweldo lamang at isang cash na pagbabayad para sa isang bakasyon, dahil si Ivanov ay huminto sa kanyang sariling inisyatiba. Kung siya ay nabawasan o na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa, makakatanggap din siya ng severance pay, na binabayaran din ng lahat ng pera (batay sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagsasanay sa arbitrage

Sa kasalukuyan, maraming dating empleyado ang pumupunta sa korte upang protektahan ang kanilang mga karapatan, na pinaniniwalaan nilang nilabag ng manager nang matanggal sa trabaho. Lalo na kung ang tanong ay mga pagbabayad ng cash, na hindi napapanahon at nasa tamang halaga na ipinasa sa empleyado. Sa pagsasagawa, mayroon ding mga ganitong kaso kapag ang mga employer, kapag nakikipag-ayos sa isang mamamayan, ay gumawa ng mga pagbawas mula sa kanyang kita para sa bakasyon na dati nang ginamit. At ito sa kalaunan ay humantong sa paglilitis at mga reklamo.

Magbigay tayo ng makulay na halimbawa mula sa pagsasanay. Isang empleyado ang tinanggal sa isang redundancy organization. Buong bayad ang binayaran sa kanya ng ulo, ngunit nang mabayaran ang pera, binawasan niya ang bakasyon, na ginamit na ng mamamayan noong Hunyo. Bilang karagdagan, ang pamamaraan ng redundancy ay nilabag ng employer sa mga tuntunin ng katotohanan na hindi siya nag-aalok ng mga magagamit na bakante sa empleyado. Ngunit kasabay nito, tinanggap niya ang ibang mga tao para sa mga bakanteng posisyon, na ipinagbabawal na gawin kapag nagsasagawa ng mga hakbang sa pagpapaalis para sa gayong mga kadahilanan. Nang mabilang ang kanyang kinita na pera at natuklasan ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa, ang dating empleyado ay nag-aplay sa hudisyal na awtoridad na may kahilingan para sa muling pagbabalik at pagbabayad para sa sapilitang pagliban, na nangyari dahil sa kasalanan ng kanyang amo.

Ang pagkakaroon ng pagsasaalang-alang sa lahat ng mga materyales ng kaso, ang korte ay dumating sa konklusyon na ang employer ay nagsagawa ng pamamaraan ng pagbabawas nang hindi sumusunod sa mga pamantayan ng labor code. Bilang karagdagan, gumawa siya ng isang ganap na maling pagkalkula sa empleyado. Hindi lang siya nagtagumpay sa pinal na kasunduan sa pagkakatanggal (2016). Labis niyang nilabag ang mga pamantayan ng kodigo sa paggawa, na may kaugnayan sa kung saan ang mamamayan ay naibalik sa trabaho sa kanyang posisyon, at binayaran siya ng employer ng mga pinsalang moral at kabayaran para sa ginamit na bakasyon, na dati niyang iligal na pinigil. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga tagapamahala, kapag nag-aayos ng mga account sa mga empleyado, ay kailangang mag-ingat lalo na at huwag pahintulutan ang mga paglabag sa kanilang bahagi, upang hindi mapatunayan ang kanilang kaso sa hudikatura sa ibang pagkakataon.

Ang pagreretiro ay hindi ang pinakamasayang sandali. At hindi alintana kung paano umalis ang isang tao, sa kanyang sariling malayang kalooban, para sa isang pagbawas o para sa ibang dahilan, napakahalaga para sa kanya na matanggap ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya sa pagtanggal. Sa kasamaang palad, hindi alam ng lahat ng tao kung anong mga pagbabayad ang dapat nilang ibigay sa pagpapaalis. Bagaman sa katunayan, ang mga manggagawa sa bagay na ito ay lubos na protektado.

Mga pagbabayad sa isang empleyado sa pagtanggal

Kung magpasya kang huminto sa iyong trabaho sa iyong sariling kagustuhan, dapat mong ipaalam sa iyong employer dalawang linggo bago ka umalis. Kasabay nito, sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan nang maaga sa iskedyul. Sa araw ng pagwawakas, dapat kang mabayaran ng sahod para sa mga oras na nagtrabaho at kabayaran para sa pera mga hindi nagamit na bakasyon. Ang suweldo para sa nakaraang buwan ay kinakalkula sa proporsyon sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Maaaring kabilang dito ang interes at iba't ibang mga bonus na itinakda ng kontrata. Ang bayad sa bakasyon ay kadalasang nagdudulot ng mga problema para sa mga empleyado. Bagaman hindi mahirap kalkulahin ang mga ito, ang mga walang prinsipyong tagapag-empleyo ay madalas na sumusubok na manipulahin sa kapinsalaan ng hindi nagamit na bakasyon, na hindi makatwirang minamaliit ang mga pagbabayad ayon sa batas sa empleyado sa pagpapaalis. Samakatuwid, kailangan mong subaybayan ito at kalkulahin ang lahat sa iyong sarili.

Ang bayad sa bakasyon sa pagpapaalis ay kinakalkula sa proporsyon sa dami ng oras na nagtrabaho sa kasalukuyang taon. Kung ikaw ay may karapatan sa 30 araw ng bakasyon bawat taon, pagkatapos ay para sa anim na buwan na iyong nagtrabaho dapat kang makatanggap ng 15 araw ng bakasyon. Kung hindi ka nagbakasyon sa nakaraang taon, dapat kang mabayaran para dito. Ayon sa batas, walang karapatan ang employer na hindi bigyan ng leave ang empleyado sa loob ng dalawang taon. Samakatuwid, kung lumalabas na hindi ka nagbakasyon ng higit sa dalawang taon, ang employer ay mananagot para dito. Ang pagbubukod ay maaaring hindi mo personal na kailangan ng bakasyon, kung saan ang kumpanya ay dapat panatilihin ang lahat ng iyong mga aplikasyon para sa pagpapaliban ng mga bakasyon. Sa pagtanggal, lahat ng mga ito ay dapat bayaran sa iyo.

Kung, sa kabaligtaran, gusto mong mag-relax, at nakatanggap na ng bakasyon nang maaga sa taong ito, ngunit hindi nagtrabaho nang isang taon, ang bahagi ng bayad sa bakasyon ay ibabawas mula sa iyong suweldo. Ang pagbawas ay ginawa din sa proporsyon sa mga buwan na hindi natapos sa taon. Kung hindi mo natapos ang kalahating taon, pagkatapos ay kalahati ng bayad sa bakasyon, kung gusto mo, ibalik. Kung mayroon kang hindi nagamit na bakasyon, maaari kang makatanggap ng pera na kabayaran para dito o makakuha ng pagkakataong magbakasyon bago ang pagpapaalis. Ang leave ay ibinibigay sa iyo sa kaukulang aplikasyon at sa kahilingan ng employer. Kung ang employer ay sumang-ayon na bigyan ka ng bakasyon, sa kasong ito, ang pagbabayad ng kalkulasyon sa pagpapaalis ay gagawin sa huling araw ng trabaho, at pagkatapos ng bakasyon ay hindi ka na makakabalik sa trabaho. Mahalagang sabihin ang tungkol sa sick leave sa naturang bakasyon. Kung pagkatapos ng dismissal, habang nasa bakasyon, magkasakit ka, dapat kang bayaran ng employer dahil sa sick leave. Kung aalis ka ng iyong sariling malayang kalooban, hindi ka makakaasa sa mga karagdagang benepisyo at kabayaran. Pero kung ano ang karapatan mo sa batas, obligado ang employer na magbayad.

Pagbawas ng mga pagbabayad

Kapag umalis sa isang pagbabawas, may karapatan kang tumanggap hindi lamang suweldo at bayad sa bakasyon, kundi pati na rin ang iba't ibang mga benepisyo. Kasama sa severance pay ang severance pay sa halaga ng iyong average na buwanang suweldo. Marahil ay makakatanggap ka ng mas malaking halaga kung ito ay ibinigay para sa kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho. Ang gabay na ito ay nasa tamang sukat hindi napapailalim sa buwis sa kita mga indibidwal. Kung ikaw ay tumatanggap ng mga benepisyo para sa mas malaking sukat buwis pa rin ang ibabawas dito.

Gayundin, ang mga pagbabayad sa pagpapaalis para sa pagbawas ay nagpapahiwatig ng pagpapanatili ng average na buwanang kita sa susunod na dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Kasama rin sa karaniwang kita na ito ang dating severance pay. Kung nag-aplay ka sa serbisyo ng pagtatrabaho sa lungsod sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagtanggal, kung imposibleng makahanap ka ng trabaho sa loob ng dalawang buwan, ang iyong average na kita ay pananatilihin para sa iyo sa ikatlong buwan.

Dapat kang bigyan ng iyong tagapag-empleyo ng dalawang buwang abiso ng redundancy at ang iyong pag-alis. Bukod dito, kung nais mong umalis nang maaga, nang hindi naghihintay sa pag-expire ng dalawang buwang panahon, dapat kang mabayaran ng kabayaran sa halaga ng karaniwang sahod para sa mga araw na hindi nagtrabaho. Ang kabayarang ito ay hindi rin napapailalim sa personal income tax.

Kaya, sa oras ng pagpapaalis, obligado kang bayaran ang natitirang suweldo, kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na bakasyon, kompensasyon para sa mga araw na hindi nagtrabaho, pati na rin ang severance pay. Ang lahat ng ito ay nakukuha mo anuman ang iyong kasunod na trabaho. Ngunit ang pagbabayad ng mga pondo upang mapanatili ang karaniwang suweldo sa susunod na dalawang buwan ay magaganap lamang kung hindi ka makakakuha ng trabaho sa oras na ito. Iyon ay, kung inaasahan mong makatanggap ng mga pondo sa ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, maging handa na ipakita ang iyong work book nang walang mga bagong entry.

Isa pa mahalagang punto kung magkasakit ka sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, obligado ang employer na magbayad ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Ang parehong naaangkop sa maternity leave. Kung ang negosyo ay na-liquidate, kung gayon ang mga empleyado ay may karapatan sa mga katulad na kondisyon para sa pagpapaalis at naaangkop na mga pagbabayad. Ngayon ay malinaw na alam mo na kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa pagpapaalis sa iyo iba't ibang sitwasyon. Huwag kalimutan na ang lahat ng karapatan ng mga empleyado ay protektado Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia. At lahat ng aksyon ng employer ay dapat sumunod sa batas.