Novi zakon o minimalnoj zaradi za godinu dana. Minimalna plata (minimalna plata)

Državna duma usvojila je nacrt zakona o indeksiranju trenutne minimalne plate za 4 posto. Od 2016. minimalna plata u Rusiji iznosiće 6.675 rubalja. mjesečno – to je 11,9% više od trenutnog.

 

Minimalna plata je vrijednost koju je odobrila Državna duma i omogućava vam da regulirate plaće, odredite iznos plaćanja za privremeni invaliditet i drugo socijalne garancije. Za preduzetnike je minimalna zarada od velikog značaja, jer... Uzimajući to u obzir, obračunavaju se doprinosi u Fond PIO i isplaćuju plate zaposlenima. Do 1. septembra 2007. ovaj koncept je značio samo visinu plate, ali sada uključuje i bonuse i druge naknade, tj. konačni iznos plate ne može biti manji od utvrđenog minimuma. Izuzetak su samo oni slučajevi kada zaposlenik nije ispunio mjesečni standard rada: na primjer, bio je na bolovanju ili na godišnjem odmoru, radio je manje od mjesec dana a otpušten je na inicijativu poslodavca ili zbog po volji.

Kao i prethodnih godina, minimalna plata u 2016. godini u Rusiji se može prilagoditi na nivou subjekata, ali ne bi trebala biti niža od pokazatelja utvrđenog Federalnim zakonom „O izmjenama i dopunama čl. 1 Federalnog zakona „O minimalnoj zaradi“, koji stupa na snagu 01.01.2016.

Ovaj zakon je izrađen u sledeće svrhe:

• Povećati potražnju potrošača za domaćom robom i povećati kupovnu moć.
• Smanjiti potrebu za ciljanom socijalnom pomoći.
• Za smanjenje veličine „sivih“ plaćanja.

Ranije je minimalna plata povećana od 1. januara 2015. za 411 rubalja. i dalje ovog trenutka iznosi 5.965 rubalja.

Prema prognozama, u 2016. godini plate će porasti za 900.000 službeno zaposlenih radnika, u 2017. za 1.300.000, au 2018. za 1.900.000 zaposlenih.

Ko finansira minimalnu platu:

• Zaposleni u federalnim organima primaju plate iz federalnog budžeta.
• Zaposleni u konstitutivnim subjektima dolaze iz regionalnog trezora.
• Radnici u opštinskim preduzećima dolaze iz lokalnog budžeta.
• Oni koji rade za individualnog preduzetnika ili DOO - iz sredstava organizacije ili poslodavca.

U skladu sa čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalna plata može se mijenjati prema velika strana od onog utvrđenog Saveznim zakonom, uzimajući u obzir socio-ekonomsku situaciju i troškove života u regionu i utvrđuje se na sledeći način:

• Tripartitna komisija za rješavanje socijalno-radnih odnosa priprema nacrt regionalnog sporazuma.
• Kada je ovaj ugovor već zaključen, uprava subjekta poziva poslodavce koji posluju na njenoj teritoriji da mu se pridruže. Ako u roku od 30 kalendarskih dana ne dostave opravdano odbijanje pridruživanja u pisanoj formi, tada se regionalni sporazum automatski primjenjuje na njih od datuma službene objave.

Ako poslodavac pismeno odbije da pristupi regionalnom sporazumu, onda ga mogu pozvati zaposleni u izvršnoj vlasti subjekta ili opštine zajedno sa predstavnicima Sindikata kojem je njegova organizacija povezana. Na ovom sastanku se održavaju konsultacije uz učešće tripartitne komisije, a zatim se kopije pismenih odbijanja šalju Federalnom inspektoratu rada.

Minimalna plata u 2016. po konstitutivnim entitetima Ruske Federacije

Planirano je da visina minimalne zarade u odnosu na egzistencijalni nivo radno aktivnog stanovništva bude 56,8-59,3%. Minimalnu zaradu za 2016. godinu po regijama možete saznati u tabeli:

Tabela 1: Minimalna zarada u 2016. po regionima

Region, Republika, region	Minimalna plata (u rubljama)
Sverdlovskaya
Republika Adygea
Altai region
Astrakhan
Belgorodskaya
Bryansk
Vladimirskaya
Volgogradskaya
Voronjež
Jewish Autonomous
Ivanovskaya
Transbaikal region
Irkutsk
Republika Kalmikija
Kaluzhskaya
Kamčatski kraj
Kirovskaya
Republika Komi
Kostromskaya
Republika Krim
Kemerovo
Krasnodar region
Krasnojarsk region	6.675 za radnike u javnom sektoru i 10.124 za vanbudžetske radnike
Kurganskaya	6.675 - za budžetske organizacije, 7.893 - za vanbudžetske organizacije
	6.675 - za zaposlene u javnom sektoru, na egzistencijalnom nivou - za zaposlene u vanbudžetskim preduzećima
Lipetskaya	6.675 - budžetske organizacije, i 1,2 egzistencijalni minimum - vanbudžetski
Magadan
Republika Mari El
Republika Mordovija
Murmansk
Nenecki autonomni okrug
Nižnji Novgorod	6.675 - za budžetske radnike, egzistencijalni nivo - vanbudžetska preduzeća
Novgorodskaya	6.675 - zaposleni u javnom sektoru, egzistencijalni nivo - vanbudžetska sfera
Novosibirsk	9.748 i 6.675 - poljoprivredni. organizacije
Orlovskaya
Orenburgskaya
Penza
Perm region	6.675 - budžet i životni standard. minimum – vanbudžetske organizacije
Primorsky Krai
Pskovskaya
Rostovskaya
Ryazan
Samara
Sankt Peterburg
Sakhalinskaya
Sverdlovskaya
Smolenskaya
Stavropol region
Tambovskaya	6.675 - državni službenici, stambeni minimum - druge organizacije
Republika Tatarstan
Tverskaya
Tambovskaya
Republika Tyva
Tula
Tyumen
Republika Udmurtija
Khabarovsk region
Yaroslavskaya

Odgovornost za isplatu zarada ispod minimalne plate

Postoji nekoliko vrsta odgovornosti poslodavca za kršenje važećeg zakonodavstva u ovom slučaju: disciplinska, materijalna, građanska, upravna i krivična.

Koje sankcije se mogu primijeniti na menadžera:

• Kazna od 2.000 do 5.000 rubalja, za organizaciju - od 50.000 do 80.000 rubalja. (Dio 1 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
• Novčana kazna od 3.000 do 5.000 rubalja ako su norme prekršene kolektivni ugovor(Član 5.31 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
• Za isplatu plata ispod minimalne plate duže od tri mjeseca - novčana kazna do 120.000 rubalja. ili lišavanje prava na obavljanje određenih funkcija do 1 godine, ili prisilni rad do dvije godine, ili kazna zatvora do 1 godine (član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Ukoliko rukovodstvo preduzeća prekrši radno zakonodavstvo, zaposleni imaju pravo da se obrate inspekciji rada sa odgovarajućom izjavom.

Iz ovog videa možete detaljnije saznati koja je minimalna plata, dinamika njegovih promjena poslednjih godina i kako to utiče na plaćanja preduzetnicima:

Od 1. oktobra minimalna plata u Moskvi će porasti sa 17.300 na 17.561 rublju. Odnosno, minimalna plata u Moskvi povećana je za 261 rublju. Ovo je obezbeđeno
Minimalna plata u Moskvi je vezana za egzistencijalni nivo. Ako troškovi života postanu veći, od narednog mjeseca će se povećati i minimalna plata (klauzule 3.1.1, 3.1.2 Uredbe Vlade Moskve od 15. decembra 2015. br. 858-PP). Troškovi života u drugom tromjesečju u Moskvi bili su jednaki 17.561 rublju - uredba Vlade Moskve od 06.09. 2016. br. 551-PP. S tim u vezi, od 1. oktobra 2016. minimalna plata iznosi 17.561 rublju.

Imajte na umu da bi nova minimalna plaća od 1. oktobra (17.561 rublje) već trebala uključivati ​​sve vrste bonusa i dodatnih plaćanja zaposlenima, osim dodatnih plaćanja:

• za rad sa štetnim i opasnih uslova rad
• za prekovremeni rad;
• za noćni rad;
• za rad vikendom ili praznicima;
• za kombinovanje zanimanja.

Takođe je važno da sa novom moskovskom minimalnom platom od 1. oktobra 2016. morate uporediti iznos pre odbitka poreza na dohodak građana. Odnosno, ako je zaposlenik radio potpuno normalno radno vreme za oktobar. To znači da će u ruke dobiti najmanje 15.278,07 rubalja. (17.561 RUB – 17.561 RUB x 13%).

Primjena nove minimalne plaće

Svaki subjekt Ruske Federacije (uključujući Moskvu) može odrediti svoju minimalnu platu. Ali ona ne može biti niža od minimalne zarade odobrene saveznim zakonom (član 133.1 Zakon o radu RF). Od 1. jula 2016. federalna minimalna plata iznosi 7.500 rubalja (“”).

Ako je plata u Moskvi koja se obračunava za oktobar, novembar i decembar 2016. niža od minimalne plate (17.561 rublje), onda zaposleni mora biti dodatno plaćen. A od 01.10.2016. Doplatu možete postaviti na dva načina:

• povećati platu;
• utvrditi lokalnim aktom (na primjer, posebnom naredbom ili Uredbom o naknadama) doplatu do minimalne plate. Odnosno, treba direktno navesti da se zaposlenima daje doplata do regionalne minimalne plate. Tada neće biti potrebe da se preispituju plate ili menjaju ugovori o radu.

Zaposlenik čija je plata u Moskvi manja od nove minimalne plaće može zahtijevati:

• doplata za period važenja nove minimalne zarade od 1. oktobra 2016. godine;
• naknada za kašnjenje u plaćanju od 1. oktobra 2016. (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu: Minimalna plata u Moskvi od 1. oktobra 2016. ne utiče na visinu beneficija. Naknade se obračunavaju na osnovu federalne, a ne regionalne minimalne plate (vidi “”).

Ako je plata manja od 17.561 rublje: odgovornost

Ako je moskovska plata za oktobar, novembar i decembar 2016. niža od minimalne plate, onda poslodavac može biti priveden administrativnoj i krivičnoj odgovornosti. Pojedinačni preduzetnik ili direktor organizacije može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, a organizacija od 30.000 do 50.000 rubalja. (Dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za ponovljeni prekršaj, direktori mogu biti kažnjeni novčanom kaznom od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikovati na period od jedne do tri godine. Kazna za individualne preduzetnike za ponovljeni prekršaj: od 10.000 do 20.000 rubalja, za kompaniju - od 50.000 do 70.000 rubalja. (Dio 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Odbijanje primjene nove minimalne plate

Svaki poslodavac ima pravo odbiti primjenu moskovske minimalne plaće. Da biste to učinili, potrebno je da sastavite i pošaljete obrazloženo odbijanje lokalnom ogranku Odbora za rad i zapošljavanje. Period je 30 kalendarskih dana od datuma objavljivanja tripartitnog sporazuma o regionalnoj minimalnoj plaći (član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odbijanje mora biti motivisano, odnosno moraćete da navedete razloge zašto vaša organizacija ne želi da isplati svojim zaposlenima regionalnu „minimalnu platu“. Kao takve razloge možemo navesti, na primjer, „krizu“, „malo naloga“, „rizik masovna otpuštanja zaposleni." U Moskvi, odbijanje se mora poslati tripartitnoj komisiji na adresu: 121205, Moskva, ul. Novi Arbat, 36/9.

Poslodavac koji na vrijeme odbije minimalnu platu u Moskvi ima pravo da se pridržava federalne minimalne plaće. Sada je 7.500 rubalja.

Međutim, imajte na umu da stav 8 člana 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da priloži skup dokumenata uz odbijanje, uključujući prijedloge za vrijeme povećanja minimalne plaće zaposlenih na iznos predviđen u sporazum. Odnosno, čak ni blagovremeno odbijanje ne znači da nećete morati da platite novu minimalnu platu utvrđenu 1. oktobra 2016. godine. Poslodavac jednostavno ima pravo da odloži njegovo uvođenje.

Takođe, član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije daje moskovskim vlastima pravo da pozovu na konsultacije predstavnike poslodavca koji je odbio da usvoji novu minimalnu platu od 1. oktobra 2016. godine. Odnosno, napuštanje moskovske minimalne plate prijeti koliziju sa administrativnim resursima.

Minimalna plata je zakonom utvrđena minimalna zarada mjesečno.

• Federalna minimalna plata za 2014. godinu usvojena je saveznim zakonom od 2. decembra 2013. br. 336-FZ i iznosi 5.554 rubalja.
• Od 2015. godine minimalna plata je određena na 5.965 rubalja (Savezni zakon od 1. decembra 2014. br. 408-FZ).
• Minimalna plata za 2016. godinu iznosi 6.204 rublje (Savezni zakon br. 376-FZ od 14. decembra 2015.), a od 1. jula 2016. povećat će se na 7.500 rubalja.
• Minimalna plata u 2017. godini ostala je jednaka 7.500 rubalja, ali je od 1. jula 2017. minimalna plata porasla na 7.800 rubalja.
• Minimalna plata u 2018. godini iznosila je 9.489 rubalja.
• Minimalna plata u 2019. godini iznosila je 11.280 rubalja.

Primjena minimalne plate

Minimalna plata se odnosi na:

• Regulacija plata. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plata zaposlenika bilo koje organizacije za puno radno vrijeme ne može biti manja od minimalne plaće.
• Određivanje minimalnog iznosa naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj.
• Utvrđivanje visine poreza, taksi, kazni i drugih plaćanja koja se obračunavaju u skladu sa zakonom Ruska Federacija u zavisnosti od minimalne plate (druge veličine su prihvaćene, vidi ispod).

U skladu sa članom 133 Zakon o radu i minimalna plata istovremeno se utvrđuju na cijeloj teritoriji Ruske Federacije saveznim zakonom. Subjekti Ruske Federacije, u skladu sa članom 133.1, mogu uspostaviti višu minimalnu platu na svojoj teritoriji.

Regulacija plata

Plata zaposlenog ne sme biti manja od minimalne zarade. Ovdje govorimo o obračunatom iznosu za potpuno odrađen mjesec. Može se sastojati iz više dijelova: plata, bonusi, doplate, naknade, itd. Ukupan iznos ovih naknada ne smije biti manji od minimalne plate. Poslodavac, kao poreski agent, zadržava porez na dohodak fizičkih lica od obračunate zarade. Dakle, iznos stvarno isplaćen zaposlenom može biti manji od minimalne plate.

Ako zaposleni radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, onda može primati manje od minimalne mjesečne plate: tu nema zakonskih prepreka.

Minimalna plata u obračunu naknada

U skladu sa Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. (tačka 1.1 člana 14), svim zaposlenim građanima garantuje se isplata privremene invalidnine i porodiljskih naknada na osnovu prosečne zarade obračunate na osnovu minimalne zarade, ako:

• osiguranik nije zaradio novac 2 kalendarske godine prije datuma nastanka osiguranog slučaja;
• prosječne zarade obračunate za 2 kalendarske godine manje su od obračunate prema minimalnoj plati.

U nekim slučajevima, naknade za privremenu invalidninu i porodiljske naknade isplaćuju se u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu za puno radno vrijeme. kalendarski mjesec. Ovo ograničenje se odnosi na osigurane osobe:

• koji imaju staž osiguranja kraći od 6 mjeseci;
• kršenje režima koji je propisao ljekar.

Minimalna plata koja se primjenjuje za kazne, poreze i kazne

Za obračun poreza, naknada, kazni i drugih plaćanja, koji se obračunavaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, u zavisnosti od minimalne zarade, primjenjuje se osnovni iznos minimalne zarade. Od 1. januara 2001. do danas iznosi 100 rubalja (član 5. Zakona br. 82-FZ od 19. juna 2000.).

Regionalna minimalna plata (regionalna minimalna plata)

Subjekti Ruske Federacije, u skladu sa članom 133.1, mogu uspostaviti višu minimalnu platu na svojoj teritoriji. Minimalna plata za pojedini subjekt utvrđuje se uzimajući u obzir socio-ekonomske uslove i troškove života na njegovoj teritoriji.

Minimalna plata u regionu utvrđena je regionalnim sporazumom tri strane (dio 6 člana 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije):

• vlada konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;
• sindikalna udruženja;
• udruženja poslodavaca.

Nakon sklapanja ugovora svi poslodavci se pozivaju da mu se pridruže: prijedlog za pristupanje sporazumu se zvanično objavljuje u medijima. Ukoliko poslodavac u roku od 30 kalendarskih dana od dana zvaničnog objavljivanja predloga ne podnese obrazloženo pismeno odbijanje, smatra se da je poslodavac pristupio sporazumu i da je dužan da ga primeni.

Mora se primijeniti regionalna minimalna plata vladine agencije finansira se iz budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i opštinskih institucija. Savezna vlada, budžet i autonomne institucije nisu obavezni da primenjuju regionalnu minimalnu platu.

Nova minimalna plata od 01.01.2019

Od 1. januara 2019. promijenila se minimalna plata u Ruskoj Federaciji. Nova minimalna plata povećana je na 11.280 rubalja. Ova činjenica će uticati na visinu minimalne naknade za dijete mlađe od 1,5 godine.

Da ne biste dobili poziv u komisiju za „platu“ u 2016. godini, pogledajte kolika je minimalna zarada u Moskvi od 1. jula 2016. godine i po čemu se razlikuje od minimalne zarade.

Minimalna plata u Moskvi i u cijeloj zemlji se razlikuje, to su različiti pokazatelji. I oni su također odobreni na različite načine:

• Minimalnu platu za zemlju utvrđuje Državna duma;
• Minimalna plata za Moskvu dogovorena je između Vlade Moskve, sindikata i udruženja poslodavaca.

Ovi indikatori se takođe moraju drugačije koristiti. Hajde da shvatimo kada primijeniti minimalnu plaću u Moskvi, a kada će računovođi trebati opća minimalna plata.

Minimalna plata u Moskvi se dugo nije mijenjala

Prema zakonu, svaki subjekat Ruske Federacije ima pravo samostalno odlučiti o kojoj vrsti minimalna plata. U Moskvi 2016. od 1. januara i trenutno se nije promijenio. Od 1. januara, "minimalna plata" u Moskvi je određena na 17.300 rubalja.

Minimalna plata je obavezna za sva preduzeća, osim onih koja se finansiraju iz federalnog budžeta (član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Glavna stvar je da regionalna plata ne bude niža od federalne minimalne plate.

Veličina je dogovorena između izvršnog organa Moskve, udruženja sindikata i poslodavaca, ovo je tripartitni dokument (Sporazum od 18. decembra 2014. godine sa izmjenama i dopunama od 30. oktobra 2015. godine).

Teritorijalni princip minimalne zarade

Minimalna plata utvrđena u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije važi samo u ovom regionu (2. dio člana 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ispostavilo se da je to obavezno samo za one kompanije koje posluju u Moskvi.

Štaviše, moskovska „minimalna plata“ primjenjiva je na svakog plaćenika koji radi u Moskvi, bez obzira na to gdje je njegova kompanija poslodavac registrirana. Moskovski sporazum se odnosi na sve poslodavce koji posluju u ovoj regiji, osim onih koji su odbili da se pridruže.

Zakon o radu sadrži pravilo prema kojem subjekt Ruske Federacije, nakon prihvatanja ugovora o plaćama, mora da ga zvanično objavi. Poslodavci koji nisu učestvovali u donošenju ovog dokumenta od sada imaju rok od 30 dana da... Nakon ovog perioda, sporazum će postati obavezan za sve poslodavce (dijelovi 7, 8, član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kolika je minimalna plata utvrđena na saveznom nivou?

Federalna minimalna plata, kao i minimalna plata u Moskvi u 2016. od 01.07.2016 obavezno za upotrebu, ali samo na cijeloj teritoriji Ruske Federacije. Državna duma je nedavno usvojila amandmane (Zakon br. 82-FZ) na zakon koji utvrđuje minimalnu platu za cijelu zemlju.

Tako je minimalna plata povećana na 7.500 rubalja. Ovako značajan porast još nije uočen posljednjih godina (skoro 21%). Prije toga, federalna minimalna plata bila je fiksirana na 6.204 rublje (Zakon br. 376-FZ). Više o povećanju minimalne plate možete pročitati u članku

Dana 2. juna 2016. godine usvojen je Federalni zakon broj 164-FZ kojim se utvrđuje povećanje minimalne zarade od 1. jula 2016. godine. Koliko će iznositi nova minimalna plata i na šta će uticati?

Nova minimalna plata u 2016

Nova minimalna plata iznosit će 7.500 rubalja, što je više od 20% više od "minimalne plate" koja je ranije bila na snazi. Podsjetimo da je od 1. januara 2016. do 30. juna 2016. minimalna plata bila određena na 6.204 rublje (Savezni zakon od 14. decembra 2015. br. 376-FZ).

Zašto je potrebna minimalna plata?

U skladu sa čl. 3 Federalnog zakona br. 82-FZ od 19. juna 2000. godine, minimalna plata se koristi za regulisanje zarada i utvrđivanje visine naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj, kao i za druge svrhe obaveznog socijalnog osiguranja.

Na šta će uticati nova minimalna plata?

Plata zaposlenog koji je radio pun mjesec (plata, naknade i stimulativne isplate) ne može biti manja od minimalne plate (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije). odnosno nadnica radnika, utvrđenih u iznosu „stare“ minimalne plate, treba povećati na 7.500 rubalja od 01.07.2016. Prosječna zarada tokom odmora i poslovnih putovanja također ne može biti manja od 7.500 rubalja za cijeli kalendarski mjesec.

Naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečna naknada za brigu o djeci obračunavaju se od prosječne zarade, koja ne može biti manja od minimalne zarade na dan nastanka osiguranog slučaja. To znači da ako je bolovanje, porodiljsko odsustvo ili odsustvo za njegu djeteta počelo 01.07.2016. ili kasnije, tada se naknada obračunava uzimajući u obzir sljedeće minimalne vrijednosti:

Od 1. jula 2016. za zaposlene čiji staž osiguranja ne prelazi 6 meseci, privremene invalidnine i naknade za porodiljsko osiguranje, uzimajući u obzir novu minimalnu platu, ne mogu biti veće od 7.500 rubalja za ceo kalendarski mesec (