Pravila za davanje slobodnog vremena za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaki radnik morao je da uzme dodatne slobodne dane. Prekovremeni rad, kao i rad koji zaposleni obavlja u dane praznika, mora nadoknaditi poslodavac. Redoslijed kojim, u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije, treba dati slobodno vrijeme zaposlenima, bit će razmotreno u ovom članku.

Prijava za odmor radi prekovremenog rada - uzorak

Glavni regulatorni akt koji reguliše naknadu za radno vrijeme je Zakon o radu Ruske Federacije. Njegov član 107. propisuje različite vrste rekreacija:

Godišnji odmor;
Vikend vrijeme;
Vrijeme odmora;
Vrijeme između smjena;
Pauze za obrok tokom smjene.

Koncept "slobodnog vremena" nije naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije. Slobodno vrijeme je dodatni slobodan dan koji se daje radniku preko radnog vremena. Koncepti "slobodno vrijeme" i "dodatni dan odmora", koji se koriste u Zakonu o radu Ruske Federacije, su ekvivalentni i sinonimi. Koncept se prvi put pojavljuje u čl. 152. ovog zakona, koji se odnosi na naknadu za prekovremeni rad. Radni sati iznad norme zaposlenik po svom izboru može nadoknaditi na dva načina:

Isplata uvećanih nadnica za rad;
Obezbeđivanje dodatnih slobodnih dana.

Prilikom odabira plaćanja treba znati da za prva dva sata prekovremenog rada možete potraživati iznos veći od jedne i po uobičajene plate, a za naredne sate - duplo veći. Također, vrste odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključuju neplaćeno slobodno vrijeme ili dane odmora o vlastitom trošku, koji se obezbjeđuju na pismeni zahtjev zaposlenika.

Zahtjev se u svakom slučaju piše, kako za odmor tako i za odmor, o svom trošku ili plaćeno. Prijava se mora popuniti lično. Često se u kadrovskoj praksi primjećuje da različita preduzeća i firme, radi pogodnosti, uspostavljaju vlastite uzorke aplikacija, prema kojima se dokumenti mogu pravilno sastaviti.
Uzorak prijave za slobodno vrijeme mora sadržavati sljedeće atribute:

Kome: podaci o rukovodiocu preduzeća, naziv preduzeća;
Od: Puno ime i položaj radnika;
Nakon riječi “Prijava” izjava o zahtjevu;
Određivanje datuma na koji pada planirani godišnji odmor;
Indikacija planiranog broja dana;
Osnova je u obliku linka do radnog lista za određeni mjesec;
Broj i slika.

Prije nego što planira da uzme slobodan dan preko radnog vremena, zaposleni mora o ovom pitanju razgovarati sa svojim pretpostavljenim. Nakon što nadležni razmotre zahtjev i daju zeleno svjetlo, možete uzeti dan odmora.

Odmor za prekovremeni rad - član Zakona o radu Ruske Federacije

Prema dijelu 3 ovog člana, zaposleni može dobiti slobodan dan po svom izboru u zamjenu za vrijeme koje je prezaposlio. U ovom slučaju radni dan se plaća kao i obično, a za korišćeni slobodan dan se ne obračunava plata.
Pored slučajeva davanja radnika slobodnim danima za prekovremeni rad, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje i druge slučajeve davanja slobodnih dana. To uključuje:

Dani za donatorsku misiju;
Dani za ljekarski pregled;
Dani za rad kao čuvari.

Kako izračunati slobodno vrijeme za prekovremeni rad?

Slobodno vrijeme možete izračunati pomoću jednostavne aritmetičke vježbe. Za svaki mjesec se utvrđuje standardno radno vrijeme koje se može vidjeti u proizvodnom kalendaru. Kada od količine odrađenih sati u mjesecu oduzmete normu, dobijete obrađeno vrijeme za koje možete iskoristiti odmor.

Broj sati prekovremenog rada upisuje se u posebnu kolonu radnog vremena. Dnevni list održava mjesečno lice imenovano odgovorno za njegovo održavanje. Preduzeće takođe može da vodi evidenciju prekovremenog rada.

Šta učiniti ako vam šef ne daje slobodno za prekovremeni rad?

Prvo morate biti sigurni da ti radni dani nisu plaćeni. Tada trebate pokušati pronaći kompromis sa menadžerom; možda, s obzirom na proizvodne okolnosti, on ne može dati slobodan dan u narednoj sedmici, ali to može učiniti sljedeće. Ponekad možete samo čekati.

Ako su svi pokušaji da se postigne dogovor uzaludni, onda možete napisati pritužbu inspekciji rada, prilažući kopiju prijave kao znak da je zaposlenik uputio zahtjeve poslodavcu. Strogo je zabranjeno odlazak bez dozvole na slobodan dan.

Kako se odobravaju kompenzacijski dani za prekovremeni rad u Ministarstvu unutrašnjih poslova?

U Ministarstvu unutrašnjih poslova, na sličan način se rješava pitanje civilnih organizacija. Zaposleni podnosi izvještaj, odobrava ga načelnik jedinice, nakon čega osoblje sastavlja naredbu. Ne praktikuje se davanje slobodnih dana u Ministarstvu unutrašnjih poslova tokom perioda jačanja. Dakle, postoje pravila i procedure za pružanje vremena odmora, propisane Zakonom o radu Ruske Federacije.

Izraz “slobodno vrijeme” ne postoji u zakonodavstvu.

U svakodnevnom životu slobodnim danom se obično nazivaju dodatni slobodni dani, koji se zaposlenima obezbjeđuju kao naknada za prekovremeni rad ili u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Pogledajmo ovo pitanje detaljnije u našem članku.

Čemu služi slobodno vrijeme?

Mogu se obezbijediti dodatni slobodni dani za:

Prekovremeni rad

Obično kompenzirano veća plaća:

prva dva sata se plaćaju sa koeficijentom 1,5;
naredni - sa koeficijentom 2.

Ovo su minimumi garantovani zakonom. U drugim propisima preduzeća mogu postojati i drugi uslovi. Takođe, u naredbi se mogu precizirati uslovi naknade po kojima zaposleni učestvuju.

Umjesto novčana naknada Zaposleni može uzeti slobodno vrijeme tako što će napisati zahtjev za razmatranje od strane poslodavca.

Kada se akumulira dovoljno sati, oni se mogu pretvoriti u dane. Dakle, ako zaposleni ima 16 sati prekovremenog rada tokom normalnog osmosatnog radnog dana, može se prebaciti na dva slobodna dana.

Plaćanje: Slobodni dani se ne plaćaju.

Rad vikendom/praznicima

Mora se platiti sa koeficijentom 2. Ako zaposleni želi da uzme slobodno za prethodni radni dan, onda će se godišnji odmor isplaćivati po uobičajenoj stopi, umjesto toga će mu se dati.

Ako je praznik dan kada zaposleni odlazi na službeno putovanje ili se vraća sa njega, tada ima pravo i na odmor.

Plaćanje: nije plaćeno.

Akumulirani prekovremeni sati na rotacionoj osnovi

Prekovremeni sati se takođe akumuliraju i mogu se pretvoriti u dan(e) odmora.

Plaćanje: nije plaćeno.

Darivanje krvi od strane donatora

Po danu da prođe medicinski pregled a zaposleni mora biti otpušten s posla. Sledećeg dana zaposleni dobija slobodan dan koji može iskoristiti u bilo koje doba godine ili dodati svom sledećem plaćenom godišnjem odmoru.

Plaćanje: nije plaćeno.

Slobodni dani za plaćeni odmor

Ako zaposleni želi iskoristiti dio godišnjeg odmora, a njegovo vrijeme još nije došlo, može napisati zahtjev za obezbjeđenje dijela.

Zakon ne zabranjuje podjelu na dijelove, pod uslovom da je jedan od njih najmanje 14 dana. Međutim, to treba učiniti s oprezom, jer davanje 1-2 dana u sedmici umjetno povećava njeno trajanje zbog vikenda.

Ako je zaposleni tokom narednog odmora bio bolestan, može mu dati bolovanje, a godišnji odmor će mu se produžiti, odnosno kasnije u toku radne godine moći će uzeti odmor.

Daje se slobodno vrijeme za plaćeni godišnji odmor samo na zahtjev poslodavca. To je njegovo pravo, ali ne i obaveza.

Plaćanje: takvo slobodno vrijeme plaća se na isti način kao i glavni odmor - uz obračun.

Dan odmora o svom trošku

Ako je godišnji odmor već u potpunosti iskorišten, nema prekovremenog rada, a radniku je hitno potreban dodatni slobodan dan, može napisati zahtjev za osiguranje

Ukoliko postoje sljedeće okolnosti, poslodavac neće moći odbiti odsustvo kraće od pet dana:

ako ;
ako zaposleni ima kopiju prijave u matičnoj službi;
ako je supružnik zaposlenog.

Ukupno, takav odmor može se iskoristiti do 14 dana u jednoj godini, za učesnike Drugog svetskog rata - do 35, a za osobe sa invaliditetom - do 60.

Plaćanje: takav odmor se ne plaća, stoga se poziva.

Pod pojmom slobodno vrijeme u radnoj praksi podrazumijeva se obezbjeđivanje dodatnog slobodnog dana građaninu, koji nije predviđen rasporedom rada, za prekovremeni rad. U ovom slučaju, pod prekovremenim radom podrazumijevaju se sve činjenice rada van obaveznog rasporeda, odnosno vikendom, državnim praznicima ili tokom ličnog godišnjeg odmora. I izmjene koje su uticale na radno zakonodavstvo izbacile su ovaj termin iz propisa, ali se u praksi i dalje koristi ovaj način naknade za neobjavljen rad.

Pravna osnova

Važeća zakonska regulativa ne propisuje direktno mogućnost da se zaposlenima omogući slobodno vrijeme. Umjesto toga, neki standardi direktno pominju proceduru nadoknade prekomjernih radnih dana dodatnim satima odmora, što je, u suštini, isto slobodno vrijeme. Takođe ne postoji direktna zabrana mogućnosti korišćenja ove vrste podsticaja, te će osnovni dokumenti prilikom evidentiranja dana rada i odmora biti lokalni regulatorni dokumenti preduzeća, kao i ugovor o radu.

Prema normama važećeg zakonodavstva, proizvodne uprave imaju pravo da samostalno utvrđuju pravila i zahtjeve za obavljanje poslova, načine kažnjavanja i nagrade, kao i plaćanje aktivnosti, ali isključivo u okviru radnog zakonodavstva. Jedino ograničenje je zabrana snimanja zahtjeva koji krše prava radnika. A kako slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme, naprotiv, poboljšava uslove rada, to se može direktno predvidjeti lokalnim propisima.

Osim toga, dodatni slobodni dani mogu se obezbijediti ne samo kao nadoknada za prekoračenje ograničenja radnog vremena, već i kao podsticaj za naročito efektivne rezultate rada u izvještajnom periodu. Dodatno, ova vrsta poticaja se može prikazati u ugovor o radu zaključen ugovor sa timom kompanije, što će biti dodatni podsticaj za efikasan i koordiniran rad.

Klasifikacija

U zavisnosti od finansijske podrške za godišnji odmor, u praksi se mogu razlikovati dve vrste slobodnog vremena:

bez plaćanja;
uz plaćanje.

Besplatno

Hoće li takav slobodan dan biti nadoknađen? plate, zavisi od pratećih okolnosti odobravanja slobodnog vremena. To se posebno odnosi na korištenje dodatnih metoda ohrabrenja.

To može biti novčana naknada predviđena za rad vikendom i praznicima, što se direktno odražava u standardima radno pravo. Istovremeno, iznos plate je ovog perioda dubl.

Prekovremeni sati se računaju na isti način, kao i oni koji se rade noću.

Bitan! S obzirom na to da takvi dani odmora isključuju obračun zarada, potrebno je slobodno vrijeme prikazati u radnom listu, a zatim dokument prenijeti računovođi kompanije.

Sa platom

Druga kategorija podrazumijeva obavezno održavanje plate za zaposlenog, ali su za to predviđene ograničene okolnosti. Posebno, sljedeće kategorije radnika imaju pravo na platu za vrijeme nadoknade odmora i pod sljedećim uslovima:

zaposleni koji svoje službene dužnosti obavljaju po principu rotacije (zbog prekomjernog trajanja radna sedmica, koji može biti i nekoliko puta veći od zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije, što je zbog kratkog radnog vremena; nakon završetka posla se preračunavaju odrađeni sati i izračunava broj smjena koji bi se koristio pri umjerenoj brzina obavljanja službene dužnosti, a cjelokupna razlika se nadoknađuje slobodnim vremenom, kao i novčanom pomoći, osim plate);
zaposleni davaoci (za svaki dan proveden na punktu za davanje krvi građanin ima pravo na dodatni plaćeni slobodan dan);
zaposleni građani koji, po nalogu rukovodstva, prolaze redovne ljekarske preglede i to na svoj slobodan dan, a da pritom ne narušavaju efikasnost proizvodnje;
lica koja su tajno pozvana sa godišnjeg odmora na obavljanje službenih dužnosti bez sastavljanja službenih dokumenata.

Algoritam

Prije svega, treba napomenuti da Zakon ne sadrži pravilo po kojem se mogu koristiti slobodni dani. Dakle, ako se druge vrste odmora, kao i sati obaveznog rada, odražavaju u uputstvima i naredbama uprave, onda je kompenzacijski slobodan dan spontana vrsta odmora koja ne ovisi o proizvodnim potrebama. Stoga je dozvoljeno podnijeti zahtjev za još jedan slobodan dan, bez obzira na proizvodne potrebe preduzeća.

Osoba odgovorna za evidentiranje sačuvanih i iskorištenih dana odmora je kadrovski radnik. A kako takva pravna institucija ne postoji u Zakonu, zaposleni je slobodan da samostalno utvrdi postupak vođenja evidencije. Često se u tu svrhu organizira poseban računovodstveni dnevnik u kojem se prikazuju prekomjerni radni dani svakog građanina.

Da biste spriječili da se slobodno vrijeme pretvori u izostanak, potrebno je da pitate djelatnika kadrovske službe kako napisati molbu za slobodno vrijeme. Budući da kompenzacijski slobodan dan zaposleniku daje pravo da ostane van proizvodnje, potrebno je što potpunije i tačnije prikazati ovu činjenicu dokumentovano kako bi se potvrdilo da zaposleni ima pravni osnov da ne ispunjava svoje službene dužnosti. Za to je potrebna lična izjava građanina.

Poslodavac mora dati službenu saglasnost za privremeno udaljenje zaposlenog sa službene dužnosti. Ova odluka sastavlja se u obliku naredbe u kojoj treba navesti razloge odmora zaposlenog, kao i period na koji mu se daje vikend. Samo prisustvo ova dva dokumenta je pravni osnov za odsustvo sa posla.

Osim toga, potreba za dokumentarnim snimanjem je zbog činjenice da niko nije osiguran od nezgoda, a ako se zaposlenom licu dogodi nezgoda tokom nadoknade odmora, onda će dokumentovanje slobodnog vremena postati dodatna poluga zaštite poslodavca tokom inspekcije od strane regulatornih agencija i agencija za provođenje zakona.

Dodatne nijanse

U praksi, nije neuobičajeno da poslodavac svakog zaposlenog prisili da uzme nekoliko slobodnih dana. I sve bi bilo u redu, ali samo takvi slobodni dani su neplaćeni. Ovakvi postupci mogu biti uzrokovani nedostatkom sredstava za isplatu plata građanima.

Ali, prema Zakonu, sve radnje u vezi sa obavljanjem poslova moraju se obavljati samo uz zajednički dogovor stranaka. Odnosno, poslodavac može izraziti svoju inicijativu i zahtjev u pogledu potrebe za prinudnim odmorom radnika, ali niko ne može zahtijevati zahtjev za odmor od radnika.

Što se tiče sigurnosti akumuliranih slobodnih dana, na kraju svake kalendarske godine rukovodstvo postavlja pitanje potrebe zaposlenih da iskoriste slobodne dane. To se može učiniti zasebno ili kao dio godišnjeg odmora.

U slučaju raskida ugovora svi slobodni dani se gube i ne podliježu novčanoj naknadi, stoga ih je, ako je moguće, bolje iskoristiti prije prestanka radnog odnosa.

Slobodan dan, kao i svaki drugi slobodan dan, nije garancija da zaposleni neće morati da ide u proizvodnju da bi obavljao svoje radne obaveze. Pošto je dozvoljeno opozvati zaposlenu osobu u preduzeće svakog vikenda ili dani odmora kada se pojavi proizvodna potreba. Da li će izgubljeni sati biti nadoknađeni zavisi od menadžmenta kompanije, i ovog trenutka neophodno unapred.

Prema važećem zakonodavstvu Ruska Federacija svaki zaposleni koji je radio više nego što je propisano zakonom ili ugovorom o radu ima pravo na dodatni odmor. Trebalo bi nadoknaditi dodatne troškove rada, a obično se naziva slobodnim. Uprkos činjenici da u zakonodavstvu naše zemlje ne postoji koncept "slobodno vrijeme", postoje svi preduslovi da će se uskoro tamo pojaviti - neophodna procedura pokrenut je dosta davno. Stvar je u tome da je u određenim slučajevima poslodavac jednostavno dužan da svom zaposlenom obezbedi dodatni slobodan dan. Da biste napisali molbu za slobodno vrijeme o svom trošku, morate razumjeti sva davno utvrđena pravila i propise.

Pravo na odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U većini slučajeva, slobodno vrijeme je naknada za odlazak na posao na praznik ili slobodan dan ili za prekovremeni rad. Vrijedi razlikovati plaćeni odmor od slobodnog vremena o vlastitom trošku. Koja opcija će biti dostupna zaposleniku zavisi od osnova za dobijanje slobodnog vremena. Osim toga, postoje službena i nezvanična slobodna vremena - razlikuju se samo po tome kako se obrađuju u preduzeću. Zahtjev za slobodno vrijeme o svom trošku nije potrebno pisati u sljedećim situacijama:

Zaposlenik je bio obavezan da radi prekovremeno i kao nadoknadu je izabrao slobodno vrijeme	Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposleni je svoje neposredne poslove obavljao vikendom ili praznikom, koji bi prema rasporedu i rasporedu za njega trebao biti neradni dan. Opet, takva mjera kompenzacije mora biti dogovorena s njim;	Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposlenik je dao krv i istog dana otišao na posao. U tom slučaju ima pravo da dobije bilo koji drugi dan kao slobodan dan u skladu sa čl. 186. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i još jedan dan za odmor, predviđen istim zakonodavnim aktom;	Art. 186 Zakona o radu Ruske Federacije
zaposleni je radio više od potrebnog broja sati u skladu sa utvrđenim rasporedom smjena. Takav odmor je najrelevantniji za one zaposlene koji svoje poslove obavljaju rotirajući iu skladu sa čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije	Art. 301 Zakona o radu Ruske Federacije

Svi gore navedeni slučajevi su prilično na pravnim osnovama da dobije plaćeni odmor u skladu sa zakonom. Datumi kada će se takav odmor provoditi po pravilu se dogovaraju nasamo sa poslodavcem ili se jednostavno dodaju postojećem godišnjem odmoru.

Vrijedi napomenuti i to da u nekim slučajevima zaposlenik može dobiti plaćeni odmor nezvanično, a naravno, nema potrebe da o svom trošku piše zahtjev za slobodno vrijeme. U takvim slučajevima rijetko se sastavljaju službeni dokumenti, a sve se dešava isključivo na nivou dogovora između samog zaposlenog i njegovog poslodavca. Najčešće se to dešava kada:

zaposleni se vratio sa službenog odsustva jedan ili više dana prije roka kako bi obavio hitan zadatak. Obično se takvi incidenti ne odražavaju u službenim rasporedima, a zaposleni se za njih odmara kad god želi;
uposlenik je došao u smjenu umjesto nekoga ko je iz ovih ili onih razloga bio odsutan iz hitnih razloga kolege;
zaposleni je radio više sati nego što je potrebno prema obračunu na kraju mjeseca. Tipično, takve nedosljednosti se javljaju u preduzećima u kojima se radi kontinuirano i, naravno, otklanjaju se uzimanjem odmora.

Većina preduzeća i velikih kompanija uvijek ima poseban dnevnik (čije prisustvo obično nije zvanično potvrđeno ni u jednom dokumentu), u kojem se evidentiraju svi periodi u kojima je određeni zaposlenik radio preko propisanog roka. Upravo se ovaj dnevnik obično koristi za planiranje plaćenog ili neplaćenog odmora.

Prilično je uobičajena praksa da tačan datum Slobodno vrijeme dogovaraju poslodavac i zaposleni u trenutku kada se dogovara rad vikendom/praznicom. Obično, kada nudite posao slobodno vrijeme, poslodavac odmah nudi datum naknade ili daje svom zaposleniku mogućnost da ga samostalno odabere.

U slučajevima kada zaposleni obavlja svoje neposredne dužnosti prekovremeno u trajanju od nekoliko sati sedmično ili mjesečno, nemoguće je odmah odabrati određeni datum za koji će dobiti naknadu. U takvim slučajevima poslodavac obično čeka da broj odrađenih prekovremenih sati ne pređe dužinu trajanja smjene i odmah daje radniku cijeli slobodan dan.

Ako je riječ o donaciji, obično zaposlenik sam bira kada želi da se odmori. Vrijedi napomenuti da za svaku sesiju davanja krvi zakon predviđa dva puna slobodna dana.

U smislu regulacije i sječe, neslužbeno slobodno vrijeme se ne razlikuje od službenog slobodnog vremena. Međutim, datum na koji će oni biti dostavljeni u većini slučajeva se dogovara kada zaposleni to želi.

Prijava za odmor o svom trošku

Zahtjev za odmor o vlastitom trošku sastavlja se na običnom listu bez ikakvih obrazaca ili formulara. Sastavlja se uvijek u istoj formi, bez obzira na osnovu kojeg je odmor. Nije teško napisati molbu za slobodno vrijeme o svom trošku. Važno je samo pridržavati se nekoliko osnovnih pravila, a to su:

kao što je već spomenuto, ne postoji obrazac prijave za slobodno vrijeme o vašem trošku, pa kao i svaki drugi dokument koji je u potpunosti pisan rukom, mora početi od zaglavlja. Nalazi se u gornjem desnom uglu lista i sadrži podatke o osobi koja je primalac prijave, kao i o osobi koja je pošiljalac;
Kada je kapa popunjena, potrebno je da napišete riječ izjava u sredini. Kao što možete vidjeti iz primjera prijave za slobodno vrijeme o svom trošku, zaglavlje zauzima otprilike trećinu visine cijele stranice;
Slijedi cijeli tekst saopštenja u kojem obavezno mora se navesti datum, vrijeme, kao i razlog zbog kojeg se zaposleni prijavljuje za slobodno vrijeme;
Zahtjev za slobodno vrijeme morate popuniti o svom trošku sa datumom pisanja dokumenta, kao i sa svojim ličnim potpisom i njegovim prepisom.

Osim toga, prije nego što napišete zahtjev za slobodno vrijeme o svom trošku, obavezno pročitajte sljedeće preporuke. Usklađenost s njima pomoći će vam da pojednostavite proceduru za njegovo dobivanje, kao i da izbjegnete nesporazume.

obrazac zahtjeva za slobodno vrijeme o svom trošku mora obavezno sadržavati sve bitne i dobri razlozi da bi trebalo da se odmorite dan (ili više). Ako idete na odsustvo iz ozbiljnog razloga (može biti vjenčanje, rođenje djeteta, smrt bliskog srodnika i tako dalje), idealno bi bilo da se pošalju fotokopije svih dokumenata koji potvrđuju autentičnost ovih razloga. nalaze se u prilogu prijave;
odmor stupa na snagu tek nakon što ga odobri uprava kompanije. Odobrenje mora biti zabilježeno na papiru. Ako ga nema, nedolazak na posao na traženi dan lako se može smatrati odsustvom i postati razlogom za otpuštanje radnika;
Obrazac prijave za slobodno vrijeme o vlastitom trošku, koji kompanija može dati svom zaposleniku, nije obavezan za korištenje. Osoba koja želi dobiti slobodno vrijeme može sastaviti dokument u slobodnoj formi u skladu sa svim gore opisanim pravilima, a poslodavac ga ne može ne prihvatiti;
Razlozi zbog kojih zaposleni ima pravo na odmor o svom trošku, po pravilu su detaljno navedeni u ugovoru o radu koji potpisuje prilikom prijema. Ako u ovom dokumentu nedostaje tražena klauzula (ili uopšte nisu navedeni razlozi za odmor), poslodavac ima puno pravo da odbije zaposleniku da dopusti. Razlog za takvu odluku može biti nedostatak zamjene za zaposlenog na pravi dan, prisustvo velike količine hitnih poslova i tako dalje. Samo u nekim slučajevima, koji su posebno propisani zakonom, poslodavac jednostavno ne može da uskrati svom zaposlenom slobodno vrijeme;
logična posljedica prethodne tačke je da što prije bude napisana molba za slobodno vrijeme o svom trošku, to bolje. Optimalni vremenski okvir bi bio tri do pet dana prije željenog datuma. Također, trebali biste, ako je moguće, izbjegavati pisanje takvih izjava nakon činjenice.

Na račun godišnjeg odmora

Zahtjev za slobodno vrijeme zbog godišnjeg odmora predviđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, zaposleni može uzeti 1-2 slobodna dana na dane godišnjeg odmora. Istovremeno, treba napomenuti da nadnica moraju se sačuvati tokom ovih dana. Važno - ako je zaposlenik radio manje od šest mjeseci, dodatni odmor može biti odbijen.

Na račun prethodno odrađenih dana

U preduzećima se često dešavaju situacije kada zaposleni radi prekovremeno. utvrđena norma, vikendom ili praznicima. Tako on akumulira „preopterećene“ sate. U zamjenu za to, zaposlenik se može dogovoriti sa svojim nadređenim o dodatnom slobodnom danu. U nekim slučajevima, ako nema prekovremenog rada, ali se očekuje, zaposleni se može obratiti i šefu sa sličnim zahtjevom.

Treba napomenuti da šef ima pravo odbiti dodatni slobodan dan, a Zakon o radu neće biti prekršen.

Iz porodičnih razloga

Zahtjev za odmor iz porodičnih razloga podnosi se u istom formatu kao i ostali zahtjevi za odmor, ali uz navođenje razloga. Treba napomenuti da prilikom rođenja djeteta, vjenčanja ili sahrane nije potrebna dodatna saglasnost poslodavca za obezbjeđenje slobodnih dana, ali sam zaposleni mora o tome unaprijed obavijestiti nadređene, ako je moguće.

Uzorak

Na primjer, da biste shvatili kako napisati molbu za 1 dan ili dva dana odsustva, trebate proučiti sljedeći uzorak:

Ili proučite obrazac prijave za slobodno vrijeme za bilo koju svrhu na našoj web stranici ().

Koordinacija slobodnog vremena sa menadžmentom

Bez obzira na to da li je zaposlenik službeno zaslužen, ovaj mora obavijestiti svoje rukovodstvo o želji da ostvari svoje pravo, a mora se dogovoriti i o datumima. U svakom slučaju, prije nego što saznate kako napisati molbu za slobodno vrijeme, morate jasno odrediti datum. Ovo je glavni indikator koji će poslodavci koristiti. Ako se šef slaže sa svime što je naznačeno u izjavi njegovog podređenog i u potpunosti se upoznao sa argumentima navedenim u dokumentu, mora pričvrstiti vizu na ovaj papir - time potvrđuje njegovu legalnost.

Ako je razlog za želju zaposlenog da dobije slobodno vrijeme činjenica da je službeno prezaposlen u preduzeću, zahtjev koji je napisao nakon izdavanja vize mora se poslati kadrovskoj službi. Tamo će ga proučiti i izdati odgovarajuću naredbu kojom se službeno potvrđuje pravo zaposlenika da ne ide na posao navedenog dana.

Ako zaposleni nezvanično dobije slobodno, njegova prijava se ne šalje nigdje, već se pohranjuje u poseban folder. Istovremeno, u časopisu se pravi odgovarajući unos (o kome se govorilo ranije u ovom članku), što ukazuje da je navedeno slobodno vrijeme već iskorišteno.

Većina zaposlenih koji pišu molbe za odmor i primaju ga, postavlja se sasvim razumno pitanje - da li je potreban odgovarajući nalog? U većini slučajeva, da, potrebno je. Po svojoj snazi jednak je dokumentu koji potvrđuje zaposlenje neradnim danom, odnosno prekovremenom.

Vrijedi napomenuti da ako je nalog za odlazak na posao u neodgovarajuće vrijeme sastavljen u skladu sa svim pravilima i pojavljuje se kao službeni dokument, nadoknada za odlazak na posao u ovom periodu mora se odmah pregovarati. U suprotnom, sam poslodavac može naknadno imati problema - najvjerovatnije će biti optužen da ne ispunjava uslove rada propisane radnim zakonodavstvom.

Razlog za odmor

Važno je da se u nalogu kojim se potvrđuje odmor mora navesti ne samo datum kada se zaposlenik neće vratiti na posao, već i razlog zbog kojeg je ranije bio uključen u obavljanje službenih poslova u neradno vrijeme (s osvrtom na relevantni dokument ili nalog).

Ako nalog za odlazak na posao u neodgovarajuće vrijeme uključuje unaprijed dogovoren datum na koji zaposlenik može dobiti slobodno vrijeme (vrijedi napomenuti da se taj datum može upisati u nalog samo uz saglasnost zaposlenog), novi dokument nije potrebno sastavljati. U ovom slučaju, sve potrebne informacije se upisuje u raspored izlazaka, a zaposleni u kompaniji može bezbedno otići na slobodan dan.

Slobodno vrijeme koristite po vlastitom nahođenju

Ovo pitanje je izuzetno relevantno zbog činjenice da procedura za dobijanje slobodnog vremena nije u potpunosti precizirana na zakonodavnom nivou. Zbog toga, inače, mnogi smatraju da nakon što su zaradili jedan ili više dana odmora, imaju pravo da se jednostavno ne pojave na poslu, a da niko o tome ne upozore.

Pravo na odmor je legalno za svakog zaposlenog, ali da bi ga iskoristio mora proći punu proceduru za prijavu. Vrijedi napomenuti da se svaki neuspjeh pojavi radno mjesto ili jednostavno odsustvo čak i nekoliko sati bez prethodnog odobrenja uprave smatra se odsustvom. Sva slobodna vremena u svakom slučaju uzimaju se u obzir pri planiranju finansijskih aktivnosti, pa će neovlašćeno odsustvo zaposlenog, čak i na pola dana, stvoriti nedoslednosti u izveštavanju, jer se plate obračunavaju za svaki sat. Osim toga, takvo ponašanje može podrazumijevati najteže preventivne mjere od strane menadžmenta kompanije, pa sve do otpuštanja. Vrijedi napomenuti da teorijsko postojanje prava zaposlenika na slobodno vrijeme ne igra nikakvu ulogu pri odabiru vrste kazne.

Rokovi

Članovi 152. i 153. (koji definišu sve glavne odredbe o slobodnom vremenu) Zakona o radu Ruske Federacije ne definišu vremenski okvir tokom kojeg zaposleni može dobiti slobodno vrijeme koje mu pripada ako je ranije radio u neodgovarajuće vrijeme. Shodno tome, sva pitanja u vezi sa datumima kada se lice neće vratiti na posao kao naknadu rješavaju se isključivo privatno i isključivo između zaposlenog i poslodavca. Obično obojica dođu do jedne odluke koja odgovara svima - i rasporedu proizvodnje poslodavca i ličnim potrebama zaposlenika za odmorom.

Vrijedi napomenuti da vremenski period između podnošenja zahtjeva za odmor i samog slobodnog vremena može biti koliko god želite. Istovremeno, usmeni dogovori između zaposlenog i poslodavca mogu se postići mjesec-dva ranije.

Oznake na kartonu

Ukoliko je zaposleni dobio po zakonu slobodan odmor zbog prethodnog prekovremenog rada, izabranog slobodnog dana mora na svom radnom listu staviti oznaku koja odgovara slobodnom danu. Pri tome, uopšte nije važno da li se u preliminarnim ugovorima između njega i poslodavca pojavljuje određeni datum ili je nalog izdat naknadno i posebno. Vrijedi napomenuti da ako preduzeće radi plaćanje po satu rada, te shodno tome zaposleni dobija slobodno vrijeme za određeni broj odrađenih dodatnih sati - oznaka se može promijeniti. Ako je zaposlenik dobio slobodno vrijeme nezvanično, to ne bi trebalo ni na koji način da se odrazi na izvještajnoj kartici. Štaviše, zaposleni čak mora da unese i odgovarajuće sate rada na dan slobodnog, ako se računovodstvo kompanije, naravno, vodi po satu.

Vrijedi napomenuti da je praksa uključivanja zaposlenih u vannastavni rad ili vikendom uobičajena, te se na ovaj ili onaj način praktikuje u gotovo svakom preduzeću. Samo što periodično proces proizvodnje zahtijeva korištenje više radnika nego inače. Često se o takvim izgledima raspravlja čak i tokom preliminarnog razgovora za posao.

U onim kompanijama u kojima se često izdaju nalozi da se zaposleni uključe u rad van redovnog radnog vremena, algoritam odsustva je najpromišljeniji i najefikasniji. Većina poslodavaca je spremna da udovolji svojim zaposlenima koji su radili prekovremeno i trude se da osoba bude što zadovoljnija uslovima rada i da dobije naknadu za prekovremeni rad u obliku u kojem želi.

Posebno se sastavlja i reguliše pitanje .

Odbijanje davanja slobodnog vremena

Prema Zakon o radu Ruska Federacija, postoje određene kategorije radnika kojima se ne može uskratiti slobodno vrijeme o svom trošku. Ove kategorije uključuju:

učesnici Velikog Otadžbinski rat(ukupno mogu dobiti 35 slobodnih dana u kalendarskoj godini);
zaposleni penzioneri (ukupno mogu dobiti 14 slobodnih dana u kalendarskoj godini);
invalidi rada (ukupno mogu dobiti 60 slobodnih dana u kalendarskoj godini);
članovi porodica poginulih ili povrijeđenih učesnika u neprijateljstvima (ukupno mogu dobiti 14 slobodnih dana u kalendarskoj godini);
radnici koji polažu prijemne ispite za visoko obrazovanje obrazovne ustanove(mogu dobiti ukupno 15 slobodnih dana u kalendarskoj godini);

Osim toga, prema Zakonu o radu, poslodavac ne može zaposleniku uskratiti slobodno vrijeme ako ima nešto od navedenog. životne situacije, naime:

zaposleni ima dijete;
da je zaposlenik sklopio službeni brak;
bliski rođak zaposlenog je preminuo;
zaposlenik je učestvovao u davanju krvi (u ovom slučaju odmor mora biti odobren istog dana).

Pored svih gore opisanih slučajeva, poslodavac ne može o svom trošku odbiti odmor zaposleniku koji je prethodno radio prekovremeno, međutim, važno je napomenuti da se u takvoj situaciji može dogovoriti i odgoditi slobodan dan. . Razlozi za to su već pomenuti gore - veliki broj hitan rad, nedostatak zamjene i tako dalje.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo regulatorna dokumenta regulatornim organima.