Premestitev zaposlenega na novo delovno mesto. O spremembah povezane dokumentacije. kaj je

Razlogi za premestitev na drugo delovno mesto ali delovno mesto so lahko popolnoma različni in se med seboj bistveno razlikujejo. Želja zaposlenega po spremembi kraja delovanja, spremembe politike organizacije oz bistveni pogoji delo, napredovanje na višji položaj ali "spust" karierna lestvica per nizke stopnje porod lahko povzroči takšne spremembe. Pomemben dejavnik je kompetentna priprava dokumentacije, tako da premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto ne postane razlog za privabljanje inšpektorata za delo ali reševanje spora na sodišču.

Premestitev na drugo delovno mesto je trajna ali začasna sprememba delovnih funkcij zaposlenega. Izdela se lahko tako znotraj organizacije kot na drugo lokacijo in drugemu vodji.

To dejanje pomeni bistveno spremembo delovnih pogojev, ki jih določa pogodba.

Odvisno od vrste in pogojev prevod urejajo 4 členi delovnega zakonika Ruske federacije:

• Umetnost. 72.1 - splošna pravila;
• Umetnost. 72.2 - za določen čas;
• Umetnost. 73 - ureja prisilno premestitev zaradi zdravstvenega stanja osebe;
• Umetnost. 74 - proizvodna potreba.

Opomba! Te norme urejajo ne samo premestitev, ampak tudi gibanje zaposlenega in mnogi ljudje zamenjujejo te pojme. Premestitev ne pomeni spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ne zahteva soglasja delavca. Se pravi, s selitvijo pomenijo menjavo omare, mehanizma itd.

Splošna pravila

Pravno ločimo naslednje vrste premestitev zaposlenih:

1. Znotraj podjetja (delodajalec ostaja isti), kar pa je lahko:

• začasno;
• trajno.

2. Zunanji - pri drugem delodajalcu.

Prenos se izvede s pisnim soglasjem državljana. Naslednji dejavniki so izključeni:

• kakršne koli okoliščine, ki ogrožajo normalne življenjske razmere prebivalcev (naravne nesreče, katastrofe ipd.);
• izpad proizvodnje.

V primerih, ko ga delodajalec premesti k drugemu, pisno soglasje delavca ni potrebno delovnem mestu ali drugemu strukturna pododdelitev(to pomeni, da se kraj dela kot tak ne spremeni, pogoji pogodbe o zaposlitvi pa ostanejo enaki).

3. Prevajanje iz zdravstvenih razlogov:

• spreminjanje pogojev dela ali opravljanje drugega dela do 4 mesece;
• več kot 4 mesece ali za stalno;
• prevod nosečnosti.

V primerih, ko oseba, če je potrebna, začasno premestitev iz zdravstvenih razlogov zavrne ali delodajalec ne more zagotoviti ustreznih delovnih pogojev, se delavec odstrani z ohranitvijo delovnega mesta. Plača ni zaračunano. Če želiš trajni prenos v teh primerih se pogodba o zaposlitvi odpove.

Pomembno! Zaposlenega ni mogoče premakniti ali premestiti na drugo delovno mesto, če je to zdravstveno prepovedano.

Razlike med notranjim in zunanjim prevodom

Notranji prenos se lahko izvede na naslednje načine:

• se spremeni delovna funkcija delavca, ki ne ustreza določenemu delovnemu mestu v pogodbi o zaposlitvi;
• premestitev se izvede v drugo strukturno enoto;
• bo delovna dejavnost opravljala v drugem kraju, pod pogojem, da delodajalec ostane isti.

Zunanji obsega:

• menjava službe;
• sprememba delodajalca;
• sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Za zunanji prenos je potrebno dovoljenje ne samo zaposlenega, temveč tudi sedanjih in bodočih delodajalcev.

Razlogi za interno premestitev na drugo delovno mesto

Teh je več.

1. Na pobudo zaposlenega.

V praksi pobuda prihaja s strani zaposlenega v primerih, ko obstaja zdravniško poročilo, ki zahteva spremembo delovnih pogojev, ali ima zaposleni vse razloge za domnevo, da obstaja nevarnost za njegovo življenje.

2. Na pobudo delodajalca:

• prehod na višji položaj v povezavi s poklicno rastjo zaposlenega in njegovimi dosežki v proizvodnji;
• degradacija v položaju v primeru neizpolnjevanja nalog zaradi nesposobnosti;
• premestitev v drugo strukturno enoto ali podružnico;
• na popolnoma nov položaj v podjetju, ki sovpada s področjem dejavnosti;
• v zvezi s poslabšanjem zdravja zaposlenega;
• v nujnih primerih (soglasje ni potrebno).

Začasni prehod

Obstajajo tri vrste:

• zamenjava drugega delavca, ki obdrži delovno mesto;
• delodajalec ne najde strokovnjaka za nobeno delovno mesto, tj. premestitev se izvede pred zaposlitvijo novega delavca;
• v nujnih primerih (do 1 meseca).

Začasna premestitev praviloma ne traja več kot 1 leto. Izjema je položaj iz prvega odstavka, ko je rezervirano mesto za delavca, ki začasno ne opravlja svojih dolžnosti.

Razen v nujnih primerih mora oseba za izvedbo takega prenosa sestaviti pisno izjavo o soglasju. Če delodajalec ponudi premestitev na delovno mesto z nižjo plačo, ima državljan pravico zavrniti.

Značilnosti začasnega prehoda na drugo delovno mesto ali položaj:

• delo se nadaljuje na istem območju;
• delodajalec ostaja isti.

Službena potovanja ne veljajo za začasno premestitev. Bistveno nove zadolžitve se delavcu ne nalagajo, opravlja le nekatere službene naloge, ki pa ne pomenijo spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Premestitve s soglasjem zaposlenega

Skoraj vse vrste prevajanja, z izjemo nujnih primerov, se izvajajo samo s pisnim soglasjem državljana ali celo na njegovo pobudo.

Za premestitev se mora zaposleni neposredno obrniti na delodajalca z izpolnitvijo vloge. Praviloma ima vsaka organizacija svoj obrazec za takšne pogodbe. Če ga ni, si ga lahko občan izdela sam.

V glavi vloge piše:

• v imenu katerega je predložen sporazum (polno ime, položaj vodje organizacije);
• od koga (ime zaposlenega, položaj, kontaktni podatki).

Če se premestitev izvede na pobudo zaposlenega samega, mora svojo premestitev utemeljiti v glavnem delu vloge. Predstavitev naj bo jedrnata in jedrnata.

Pozor! V glavnem delu je treba navesti tudi dejstvo seznanitve z novimi delovnimi pogoji.

Pomembno je vedeti, da je za premestitev k drugemu delodajalcu potrebno soglasje delodajalca samega.

Če se premestitev izvaja znotraj organizacije z ohranitvijo delodajalca in na njegovo pobudo, je dovolj, da zaposleni izpolni standardni dokument o soglasju za premestitev.

Primeri premestitve brez soglasja zaposlenega

Kot smo že omenili, se takšen prehod izvede v izjemnih primerih. Spodaj navedene situacije so začasne. Nakazilo se izvede do 1 meseca. Plačilo za proizvodnjo pod začasno spremenjenimi pogoji ne sme biti nižje od povprečnega zneska plačila za prejšnje delo.

1. Nujni primeri:

• nesreče, ki jih povzroči človek, in naravne nesreče;
• naravne nesreče;
• epidemije, epizootije in lakota;
• industrijske nesreče in nesreče.

2. Druge izjemne okoliščine:

• izpadi proizvodnje zaradi ekonomskih, organizacijskih ipd. razlogi;
• preprečiti uničenje ali poškodovanje lastnine.

Posebej se obravnava prevod za potrebe proizvodnje (74. člen).

Ko se spremenijo tehnološki ali organizacijski delovni pogoji oz. Samo delovne funkcije zaposlenega ni mogoče spremeniti.

Delodajalec mora zaposlene obvestiti o spremembah 2 meseca pred nastankom. Obrazec za obvestilo je pisen.

V zvezi s spremembami brez soglasja zaposlenega se lahko premestitev izvede le v dveh primerih:

• iz ene strukturne enote v drugo;
• v drug kraj.

Transfer v drug kraj

Nanaša se na vrsto trajne premestitve skupaj z delodajalcem.

Pod drugo lokacijo, v skladu s PPVS št. 2 »O vlogi sodišč Ruska federacija Delovni zakonik Ruske federacije "razumeti območje, ki se nahaja zunaj meja naselja, v katerem je delavec opravljal svoje dejavnosti.

To vrsto prenosa je treba razlikovati od prehoda v drugo strukturno enoto, v podružnico ali predstavništvo. V skladu s čl. 55 Civilnega zakonika Ruske federacije podružnice in predstavništva niso ločene pravne osebe.

Izmenski način tudi ni premik drugo področje, saj. te vrste delo mora biti vnaprej določeno s pogodbo o zaposlitvi.

Delodajalec mora vnaprej obvestiti o dejstvu prenosa organizacije na drug kraj. Natančen rok ni določen z zakonom, vendar s praktičnega vidika norma čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije, to je najkasneje 2 meseca. V obvestilu mora delodajalec navesti:

• nov naslov organizacije;
• rok, dan zaposlenim za soglasje k premestitvi;
• datum odprtja organizacije na novi lokaciji;
• garancije in povračilo stroškov v zvezi s prevodom.

Če se delavec z novimi pogoji ne strinja, se mu pogodba odpove.

Sestavljanje in izvedba potrebne dokumentacije

1. korak. Odvisno od tega, čigava pobuda se izvaja, bo prvi dokument utemeljena izjava zaposlenega ali obvestilo delodajalca (o premestitvi na novo lokacijo, spremembah delovnih pogojev itd.).

2. korak. Če je pobuda prišla s strani delodajalca, občan podpiše soglasje.

Na pobudo delavca delodajalec izrazi soglasje s pozitivnim sklepom. Navedeno je na sami vlogi za prenos.

Pri premestitvi na delo k drugemu delodajalcu - njegovo pisno soglasje.

Korak 3. Ustvari se dodatna pogodba za pogodba o zaposlitvi.

Sestavlja jo kadrovska služba. V dodatno pogodbo se vnesejo novi delovni pogoji, nepomembni pa se izločijo.

Korak 4. Izdaja odredbe o premestitvi osebe na drugo delovno mesto.

Korak 5. Vnos v delovna knjižica.

Zaposleni v kadrovski službi vnesejo podatke o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto z njegovim imenom ali na drugo delovno mesto. Navedena mora biti številka naročila, katere obrazec je podan spodaj.

Izpolnjevanje obrazca naloga t-5 o premestitvi zaposlenega na novo delovno mesto

Vzorec obrazca:

Navesti je treba naslednje podatke:

• Kode OKUD in OKPO;
• ime podjetja;
• datum priprave obrazca in datum prenosa zaposlenega;
• končni datum premestitve (v primeru začasne premestitve);
• informacije o premeščenem zaposlenem;
• vrsta prevoda;
• podatki o prejšnjem kraju dela (položaj, strukturna enota itd.);
• informacije o novem delovnem mestu;
• znesek plače z dodatki, če obstajajo;
• podatke o pogodbi o zaposlitvi;
• osebni podpis zaposlenega in datum seznanitve.

Poleg osnovnih podatkov ima kadrovska služba pravico navesti hrbtna stran oblikuje naslednje podatke:

• dokumenti, ki jih mora državljan predložiti v predpisanem roku;
• lastnine organizacije, za katero je delavec odgovoren in jo mora predati.

Glede na situacijo in specifično željo zaposlenega in delodajalca se prenos lahko izvede tako znotraj organizacije kot izven nje.

Pomembno je, da se zaposleni zavedajo, da brez njihove želje nihče ne more prestopiti na drugo delovno mesto ali na drugo lokacijo. celo izjemnih primerih, ki ne zahtevajo pisnega soglasja, delodajalcu ne dajejo pravice, da nekoga sili k delu. V primeru nesoglasja se pogodba o zaposlitvi odpove.

Ena od vrst premestitve na drugo delovno mesto v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je premestitev zaposlenega k drugemu delodajalcu (2. del člena 72.1). Potreba po njem se lahko pojavi v naslednjih primerih:

• odločitev lastnikov podjetij, da zaprejo eno podjetje in odprejo drugo z ohranitvijo osebja;
• pošiljanje zahteve tretjega delodajalca za prenos določenega zaposlenega k njemu;
• prošnja zaposlenega za premestitev na drugo lokacijo.

Druge vrste premestitev, ki jih določa ta člen zakonika, ne pomenijo spremembe delodajalca. V obravnavani situaciji gre namreč za prenehanje starega delovnega razmerja in za nastanek novega, z drugačno subjektno sestavo (sprememba delodajalca). Rezultat premestitve bo odpovedana pogodba o zaposlitvi za staro delovno mesto in sklenjena za novo delovno mesto.

Praviloma delovni zakonik Ruske federacije dovoljuje le premestitev k drugemu delodajalcu za nedoločen čas. Začasna premestitev je možna samo za eno kategorijo delavcev - športnike (člen 348.4 delovnega zakonika Ruske federacije). Pomembno je tudi vedeti, da določitev poskusne dobe za zaposlene, premeščene iz drugih organizacij, v skladu z odst. 7 ur 4 žlice. 70 zakonika o delu Ruske federacije, prepovedano.

Ali je ob reorganizaciji potreben prenos zaposlenih (tako v obliki pripojitve kot v drugih oblikah)?

Delovni zakonik Ruske federacije v 5. delu čl. 75 določa, da reorganizacija ne more biti podlaga za odpoved pogodbe o delu. Vendar zaposleni, ki ne želi nadaljevati delovna razmerja v zvezi z reorganizacijo ima pravico prenehati z delom na trenutnem mestu. Če je delodajalec prejel ustrezno vlogo, je treba delavca odpustiti v skladu s 6. odstavkom 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Za uveljavljanje te pravice mora biti zaposleni vnaprej obveščen o reorganizaciji (na primer 1 mesec pred njenim začetkom). Če reorganizacija vključuje spremembo delodajalca, je treba z zaposlenimi, če soglašajo z nadaljnjim delom, skleniti ustrezne dopolnilne pogodbe k pogodbam o zaposlitvi. Tako ni potrebe po premestitev zaposlenega v drugo organizacijo v primeru, da gre za reorganizacijo v kateri koli obliki, ne.

Potrebni pogoji za prehod k drugemu delodajalcu

Premestitev delavca iz enega kraja zaposlitve v drugega je mogoča le z jasno izraženo voljo vseh zainteresiranih strani:

• delavec sam;
• bivši delodajalec;
• novega delodajalca.

Zakon ne pove ničesar o tem, kako natančno naj bo volja izražena. Iz vsebine 2. dela čl. 72.1 zakonika o delu Ruske federacije je jasno le, da lahko vsaka od strank delovnega razmerja sproži postopek prenosa.

Tu so primeri navedenih subjektov, ki izražajo namero za prenos:

1. Zahteva zaposlenega se lahko izrazi v pisni izjavi. Soglasje delodajalca se v tem primeru lahko evidentira tako, da se na vlogo pripiše ustrezen vizum.
2. Če je pobudnik delodajalec, mora pisno zaprositi za soglasje delavca. Lahko mu na primer pod podpis izročite dokument s predlogom za premestitev, na katerem bo izrazil svoje strinjanje ali nestrinjanje.
3. Volja novega delodajalca je lahko izražena v vabilu (na delo), naslovljenem na zaposlenega ali njegovega dosedanjega delodajalca. Kopijo takega pisma zaposleni priloži svoji vlogi oziroma delodajalec predlogu za premestitev.

Tristranski pisni sporazum ne bo v nasprotju z zakonom, v katerem bodo stranke izrazile svojo voljo in določile roke za prenos. Kdaj bo delavec imel zadnji delovni dan, se stranki dogovorita sami.

Ali je možno premestiti zaposlenega v drugo organizacijo brez njegovega soglasja, ali je mogoče premestitev zavrniti?

Brez njegovega soglasja v nobenem primeru ni mogoče premestiti zaposlenega v drugo podjetje. Zaposleni ima vso pravico zavrniti ponujeni prevod brez posledic zase. Zaradi tega ga ne morete niti razrešiti niti zoper njega uporabiti nobenih drugih vrst disciplinskih sankcij.

Ni pa izključena taka situacija, ko si je delavec, ki se je prej strinjal s premestitvijo, takoj po odhodu s prejšnje službe premislil in ni hotel napisati prošnje za zaposlitev pri novem delodajalcu. Zakon o tej točki ne vsebuje pojasnil, zato se zdi, da takšna dejanja zaposlenega zanj ne bodo imela nobenih posledic na podlagi načela svobode dela (4. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Tudi prošnji delavca za premestitev s strani delodajalca ni treba odobriti. Lahko ji ugodi, lahko pa tudi zavrne.

Ali je novi delodajalec dolžan najeti prevajalca?

Novi delodajalec je dolžan zaposliti delavca po vrstnem redu premestitve brez pridržkov v enem mesecu od dneva odpusta s prejšnjega mesta. Tudi če si je delavec najprej premislil in ni napisal prošnje za zaposlitev, nato pa se je vendarle odločil zaposliti, mu pogodbe o zaposlitvi ne morejo odreči. Še več, to velja tudi, če je bila na mesto, pripravljeno za zaposlenega, ki si je premislil, že sprejeta druga oseba. Pravilo, ki ga določa 4. del čl. 64 zakonika o delu Ruske federacije ne pomeni izjem.

POMEMBNO! Delovni zakonik Ruske federacije pravi, da je nemogoče zavrniti zaposlitev samo osebam, ki so pisno povabljene na delo. To se nanaša na morebitno pisno odobritev prevoda s strani novega delodajalca in ne samo na pošiljanje posebnega vabila.

Položaja, na katerega je bil načrtovan prenos, ni mogoče prepoznati kot prostega in ponuditi na primer zaposlenim, ki zmanjšujejo število zaposlenih. To stališče zavzemajo tudi sodišča (odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 23. oktobra 2015 št. 4g / 6-10569 / 2015).

Izdaja odredbe o odpustu, izpolnitev delovne knjižice prevzemnika

Razrešitev prevzemnika se izvede na podlagi odredbe. Uporabite lahko tako obrazec št. T-8, ki ga odobri Državni odbor za statistiko (ali št. T-8a v primeru odpuščanja več zaposlenih hkrati), in razvit neodvisno. V nalogu je pomembno, da kot podlago navedete vse dokumente, v katerih je izražena volja do premestitve: prošnja / predlog za premestitev, korespondenca med delodajalci itd.

Z ukazom je treba seznaniti delavca, o čemer mora slednji narediti ustrezno opombo. Če se odpuščena oseba ni želela seznaniti z odredbo, se to dejstvo zabeleži tudi v odredbi (2. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Naslednji korak je izpolnjevanje delovne knjižice. Kot podlago za razrešitev je treba navesti 5. odstavek 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije in uporabite besedilo, navedeno v njem. Pri izpolnjevanju dela je treba voditi splošna pravila določajo navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10. oktobra 2003 št. 69.

Upoštevati je treba tudi, da klavzula 6.1 zgornjih navodil zahteva, da se v stolpcu 3 "Informacije o delu" dodatno navede:

• poseben razlog za premestitev (soglasje zaposlenega ali njegova zahteva) - navaja starega delodajalca;
• dejstvo sprejema kot rezultat prenosa - označuje novega delodajalca.

Poravnave z odpuščenim zaposlenim po vrstnem redu premestitve

Tako kot pri odpovedi iz drugih razlogov je treba tudi v tem primeru zadnji dan obstoja delovnega razmerja s premeščenim delavcem opraviti dokončni obračun. Vendar tega ni vedno mogoče storiti. Če na določen dan ni mogoče opraviti izračuna, se vsa plačila izvedejo najpozneje naslednji dan, potem ko odpuščeni delavec zanje zaprosi (1. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če pride do spora glede zneskov za plačilo, je treba plačati nesporni znesek.

POMEMBNO! V skladu s 5. odstavkom 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije je premestitev podlaga za prenehanje delovnega razmerja, zato je nesprejemljivo prenesti neizkoriščene dni dopusta na novo delovno mesto. Tako se jim ob odpustitvi po vrstnem redu premestitve obvezno izplača odškodnina. Prevzeti ima pravico do dopusta v novem kraju na splošni podlagi - 6 mesecev po začetku dela.

Odpravnina za odpoved zaradi premestitev zaposlenega v drugo organizacijo niso izplačani, razen v primerih, ko je to določeno z zaposlitvijo ali kolektivno pogodbo.

Izdaja delovne knjižice in obveščanje zainteresiranih o odpustu

Druga obveznost delodajalca, ki je ne gre prezreti, je izdaja delovne knjižice na zadnji dan pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni ni vedno mogoče izročiti dokumenta, zato ga je mogoče poslati tudi po pošti s predhodnim soglasjem odpuščenega zaposlenega (6. del 84. 1. člena delovnega zakonika Ruske federacije) . Poleg tega se nekdanji delodajalec ob prejemu ustrezne zahteve zaposlenega zavezuje, da mu bo izročil ustrezno overjene kopije dokumentov v zvezi z delom.

V nekaterih primerih zakon zavezuje delodajalca, da o prenehanju delovnega razmerja obvesti zainteresirane državne organe:

1. Vojaški urad za registracijo in vpis (če je bil uslužbenec dolžan služiti vojaški rok) - v 14 dneh po odpustu (pododstavek "a", odstavek 32 uredbe o vojaški registraciji, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije novembra 27, 2006 št. 719).
2. Služba sodnega izvršitelja (če so bili odtegljani od plače zaposlenega v skladu z izvršilnimi listinami) - takoj (4. del 98. člena zakona "O izvršilnem postopku" z dne 02.10.2007 št. 229-FZ). Če je bila preživnina zadržana, potem obvestite v skladu s čl. 111 IC RF, bo potrebno ne le sodnim izvršiteljem, ampak tudi prejemniku denarja. Rok v tem primeru je jasno urejen - največ 3 dni.

Rok, v katerem mora odpuščeni delavec predložiti dokumente za zaposlitev pri novem delodajalcu, zakon ne določa. To vprašanje se reši s sporazumom med zadevnimi strankami.

Kot je razvidno iz zgoraj navedenega, postopek premestitve delavca v drugo organizacijo zakonsko ni zelo podrobno urejen. Številne pogoje prenosa zainteresirane strani določijo sporazumno. Najpomembnejši je dokumentiran izraz volje za prenos s strani vseh udeležencev v procesu.

Delovna razmerja v moderna družba razlikujejo po kompleksnosti in dvoumnosti. Vključujejo številne nianse, ki jih morata upoštevati tako zaposleni kot delodajalec.

Pogosta praksa v proizvodnji je premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto iz katerega koli razloga. Vse spremembe na področju delovnih razmerij morajo biti v skladu z veljavno zakonodajo dokumentirane.

Zakonodajna ureditev vprašanja

Da bi prišlo do tako velike spremembe v delovnih razmerjih na pravne podlage, je potrebno sestaviti prenosni nalog- poseben dokument, ki določa preureditve, ki so nastale v proizvodnji.

Vprašanje prenosa zaposlenih znotraj oddelkov ali delovnih funkcij enega podjetja ureja delovna zakonodaja Ruske federacije, zlasti členi 30, 35, 40, 73, 77. delovni zakonik RF in drugi regulativni dokumenti.

S pravnega vidika ta postopek pomeni spremembo bistvenih pogojev predhodno sklenjenega. V zvezi s tem delodajalec delavcu naloži opravljanje dela v skladu z drugim poklicem, posebnostjo, kvalifikacijo ali položajem. Izjema je le sprememba imena poklica tega zaposlenega, potem se ne šteje za prevod.

Ureditev tega postopka je opisana v naslednjem videu:

Splošni vrstni red prenosa

Zaposleni v podjetju ali organizaciji se lahko premesti na drugo delovno mesto v skladu z lastno pobudo, na pobudo delodajalca ali iz zdravstvenih razlogov. Poleg tega je omenjeni prenos lahko začasen ali trajen.

Stalne in začasne selitve razlikujejo po časovnih okvirih in oblikovnih značilnostih. V prvem primeru je treba pri stalnem prevodu nepovratna sprememba delovno funkcijo, za katero z zaposlenim v brez napake zaključiti, se ustvari tudi ustrezen vnos v. V drugem primeru se spremembe beležijo samo v naročilu.

Pri prenosu na drugega trajno delo razlogi so lahko:

Če se izvaja začasna premestitev na drugo delovno mesto, datum zaključka dela morda ni vedno znan. Praviloma je glavni razlog za začasno premestitev delavca nadomeščanje drugega delavca, ki neznan čas ne bo delal v tej proizvodnji (porodniški dopust, varstvo otrok ipd.).

V primerih, ko je premestitev zaposlenega znotraj podjetja povezana z njegovim zdravstveno stanje morda mu bodo ponujeni lažji delovni pogoji. Enako velja za premestitev delavke na drugo delovno mesto v zvezi z njeno nosečnostjo.

Delovni zakonik Ruske federacije v številnih primerih predpisuje, da je zaposleni zaradi zdravstvenih razlogov premeščen na delovno mesto z nižjo plačo, da ga zapusti (določeno za položaj, ki ga je prej zasedal) v enem mesecu od datuma premestitve. .

Kadar je razlog za premestitev poklicna bolezen ali poškodba pri delu, delavec obdrži staro plačo ves čas opravljanja poklicne dolžnosti na tem delovnem mestu.

Delavec je lahko premeščen na drugo delovno mesto v organizaciji na pobudo delodajalca ali v povezavi z lastnimi interesi in načrti. Odredba tudi formalizira premik zaposlenega na novo delovno mesto v podružnici ali teritorialnem oddelku organizacije.

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji naredi to z spletne storitve, ki vam bo brezplačno pomagal pri ustvarjanju vseh potrebnih dokumentov: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi si olajšali in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bodo popolnoma nadomestile računovodjo v vašem podjetju in prihranite veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana avtomatsko, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojnega podjetnika ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Sestavljanje in izvedba potrebne dokumentacije

V primeru premestitve na drugo delovno mesto na pobudo delodajalca, zaposleni je zagotovljen obvestilo od vodstva podjetja o predlaganih spremembah v njegovi delovni biografiji.

Če je prenos opravljen na pobudo delavca, potem je potrebno dobaviti izjava ali memorandum , kjer so navedeni resnični predpogoji, ki upravičujejo prihajajoči prenos.

Vloga ali memorandum za premestitev na drugo delovno mesto, sprememba pogodbe o zaposlitvi, zdravniško poročilo in druge vrste dokumentov so podlaga za postopek premestitve in pripravo. premestitev delavca na drug položaj.

Ustrezen ukaz določa postopek za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto in ga izda vodstvo organizacije. Ta dokument je mogoče predložiti v kakršni koli obliki ali pa ga odobriti na obrazcu, ki je posebej ustvarjen zanj (oba primera dovoljuje zakon).

Enotni obrazec odredbe je v obrazcu T-5 (uporablja se, če je en zaposleni premeščen na drugo delovno mesto) ali v obrazcu T-5a (če je predvidena premestitev skupine delavcev). Praviloma je enotna sestava naročila bolj priročna in se najpogosteje uporablja. Izpolnjevanje naročila je možno ročno ali z računalniško nastavljenimi elektronskimi sredstvi.

Če je naročilo sestavljeno po že pripravljenih obrazcih - T-5 in T-5a, potem ima že pripravljene podatke za prenos in vnesti morate le manjkajoče podatke: ime organizacije, njeno številko in datum dokumenta ter datum, ko je bil zaposleni premeščen na drugo delovno mesto v organizaciji.

Če je opravljen začasni prenos, je treba navesti končni datum njegovega prenosa. delovna dejavnost v tem položaju.

AT glavna vsebina naročila pri premestitvi zaposlenega v organizaciji na drugo delovno mesto je treba vnesti naslednje podatke:

1. Polno ime zaposlenega, za katerega se odobri dokument;
2. datum, od katerega mora biti premeščen na drugo delovno mesto;
3. prejšnje delovno mesto ali položaj zaposlenega;
4. kakšna vrsta prenosa se izvaja (začasno ali trajno);
5. informacije o novem delovnem mestu in položaju;
6. podlago (razlog) za tako odločitev;
7. znesek plače, tarifna stopnja, kot tudi dodatke in dodatke (če obstajajo) zaposlenega.

Za pripravo naročila je odgovoren strokovnjak kadrovske službe podjetja. Dokument podpiše vodja organizacije, zaposleni, ki je premeščen na drugo delovno mesto, pa podpiše svoj podpis po branju odredbe.

Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ko je delavec premeščen na drugo delovno mesto, je določena s sklenitvijo posebnega dodatnega sporazuma. Predvsem se lahko spremenijo delovni pogoji ipd. S podpisom s strani delavca in delodajalca postane dokument, ki se sestavlja, del pogodbe o zaposlitvi, ki jo skleneta stranki delovnega razmerja.

Tudi v zvezi s premestitvijo se v delovni knjižici in v kadrovski službi naredi posebna oznaka. Osnova za takšne oznake je ukaz o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto.

Kdaj postane prevod obvezen?

Obvezni razlogi za premestitev zaposlenega na novo delovno mesto v organizaciji so:

Ta vrsta premestitve osebja mora biti izvedena z obveznim soglasjem osebja.

Zavrnitev prenosa in kaj storiti v tem primeru

Zaposleni, tudi če obstajajo zadostni razlogi za premestitev na drugo delovno mesto, ga ima pravico zavrniti. Včasih se pojavijo situacije, ko delodajalec sam ne more najti svojega zaposlenega ustrezno mesto, ki bi ustrezala novim pogojem dela:

Pravila za izvajanje premikov osebja v 1C so predstavljena v naslednji video lekciji:

ne predstavlja posebnih težav pri spoštovanju delovne zakonodaje. V spodnjem članku bomo podrobno preučili, v katerih primerih je takšen prenos možen in kako se izvaja.

Kako urediti trajno premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto

Sprememba delovnega mesta je neke vrste premestitev na drugo delovno mesto, in sicer sprememba delovne funkcije, saj je slednja opredeljena kot delo na določenem delovnem mestu. V zvezi s tem v tem primeru velja 1. del čl. 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim je sprememba položaja zaposlenega možna le, če obstaja njegovo pisno soglasje za to. Hkrati je navedba delovnega mesta v besedilu pogodbe o zaposlitvi obvezna, zato bo pri njeni spremembi treba z delavcem skleniti ustrezen dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi (72. člen delovnega zakonika). Ruske federacije).

Postopek za prijavo na spremembo delovnega mesta zaposlenega je naslednji:

1. Z delavcem se sklene dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Prvi izvod dokumenta se izroči zaposlenemu, nato pa na drugem, ki ostane pri delodajalcu, označi, da je prejel svoj izvod.
2. Objavljeno upravni dokument o prevodu. Uporablja svoj obrazec ali naročilnico št. T-5, če sta hkrati premeščena 2 ali več zaposlenih - št. T-5a (oboje je odobril Državni odbor za statistiko Ruske federacije v resoluciji "O odobritvi enotni obrazci ..." z dne 01.05.2004 št. 1). Delavec se z naročilom seznani proti prejemu.
3. Izpolnjena je delovna knjižica (v njej morate vnesti podatke o premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto).
4. Tako kot delovna izkaznica se izpolni tudi osebna izkaznica delavca.

Premestitev v drug oddelek - kako izdati, ali potrebujete obvestilo o tem

Ukrepi delodajalca za formalizacijo spremembe v enoti, v kateri je zaposleni prijavljen, so odvisni od konkretne situacije. Obstajajo lahko 3 možnosti:

1. Če je delitev navedena v besedilu pogodbe o zaposlitvi, je treba ravnati na enak način kot pri zamenjavi delovnega mesta.
2. Če v pogodbi ni navedbe enote, vendar se zaradi prenosa spremeni kateri koli od pogojev, navedenih v njej (na primer obveznosti), je treba postopati podobno kot v 1.
3. Če v pogodbi ni navedbe o delitvi, vendar delovna funkcija in drugi delovni pogoji, določeni s pogodbo, po prenosu ostanejo nespremenjeni, se sprememba delitve prizna kot prenos. V tem primeru ni treba pridobiti soglasja zaposlenega in ga vnaprej obvestiti (3. del člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije) - dovolj je izdati ukaz za selitev.

Ali se vedno izvede začasna premestitev zaradi nadomeščanja odsotnega delavca

Umetnost. 72.2 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje spremembo položaja zaposlenega za določeno obdobje. Z odobritvijo zaposlenega (1. del tega člena) je prenos lahko:

1. Povezano z nadomeščanjem osebe, ki je začasno brezposelna. Za to vrsto začasne premestitve ni časovne omejitve, trajanje dela na novem delovnem mestu je v tem primeru določeno s trenutkom, ko se nadomeščena oseba vrne na delo.
2. Ni povezano s takšno zamenjavo. V tem primeru je možna premestitev na novo delovno mesto za obdobje 1 leta, vendar mora biti to navedeno v naročilu.

Začasna premestitev se izvede na približno enak način kot trajna. Tu je le ena razlika - v delovno knjižico ni treba vnašati. Ko se premestitveni rok izteče, ga lahko delodajalec (in celo dolžan, če delavec tako zahteva) premesti na prejšnje delovno mesto. Če se to iz nekega razloga ni zgodilo, postane prenos dokončen, po katerem ga brez soglasja zaposlenega ni mogoče premestiti niti na prejšnje delovno mesto niti na katero koli drugo.

Razlogi za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto brez njegovega soglasja

To možnost predvideva tudi delovni zakonik Ruske federacije premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto brez pridobitve njegovega soglasja pod določenimi pogoji. Hkrati v vseh primerih neprostovoljne premestitve njegovo obdobje ne sme biti daljše od enega meseca, čeprav zakon ne vsebuje prepovedi premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto večkrat zapored.

Podlaga za zadevni prevod, kot izhaja iz 2. dela čl. 72.2 delovnega zakonika je vsaka izjemna situacija, ki ogroža normalne pogoje obstoja ali življenja vseh ljudi ali njihovega dela. Seznam takšnih situacij je odprt, kot primer so navedeni požari, potresi, industrijske nesreče ... Namen prevoda v tem primeru je preprečiti takšne situacije oziroma odpraviti njihove posledice.

V skladu s 3. delom čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije je dovoljena neprostovoljna premestitev zaposlenega, če se zaradi izjemnih razmer zgodi naslednje:

• izpad (tj. prekinitev dela);
• potreba po zaščiti lastnine pred posegi;
• potreba po nadomeščanju začasno odsotnega delavca.

Če je za delo na začasnem delovnem mestu potrebna nižja izobrazba, bo treba tudi v tem primeru od zaposlenega zahtevati pisno soglasje. Poleg tega je treba začasno premestitev brez soglasja zaposlenega izdati z nalogom. Kot podlago je treba navesti posebne okoliščine, zaradi katerih je bila premestitev potrebna. V tem primeru se vpisi v delovno knjižico ne izvajajo.

Med drugim delovni zakonik Ruske federacije v 4. delu čl. 72.2 je določil posebno pravilo o nagrajevanju neprostovoljno premeščenih delavcev: plača se izplačuje glede na opravljeno delovno funkcijo, vendar ne more biti nižja od povprečne plače na prejšnjem delovnem mestu. Poleg tega tudi v izjemnih primerih obstaja splošna prepoved premestitve na delo, za katero obstajajo zdravstvene kontraindikacije iz zdravstvenih razlogov (4. del člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Naj povzamemo. Premestitev na drugo delovno mesto je preprost postopek, še posebej, če je zaposleni s tem izrazil soglasje. V primeru neprostovoljne premestitve naj bo delodajalec previden, saj bo breme dokazovanja obstoja izjemnih okoliščin v primeru spora padlo na njegova ramena.

V dejavnostih skoraj vsakega podjetja obstaja potreba po premestitvi zaposlenih na drugo delovno mesto. V skladu z zakonom s to vrsto prenosa zaposlenega vodstvo podjetja nima pravice enostransko spreminjati delovnih funkcij, ne da bi izpolnilo vlogo. Med drugim vsebuje pomembno - to je utemeljitev nujnosti razlogov za premestitev. Vendar obstajajo situacije, ko to ni potrebno. Upoštevajte vse značilnosti tega postopka.

Premestitev na drugo delovno mesto je lahko potrebna v naslednjih primerih:

• pobuda zaposlenih;
• pobuda za upravljanje podjetja;
• zmanjševanje zaposlovalne organizacije;
• medicinske indikacije;
• teritorialno gibanje organizacije.

Zamenjava delovnega mesta (zasedenega delovnega mesta) je lahko začasna ali stalna. Delavca je mogoče premestiti tako znotraj ene organizacije, na primer pri prehodu iz ene enote v drugo, kot zunaj podjetja. Pri prehodu iz enega podjetja v drugega je potrebno soglasje trenutnega vodje. Če ga ne prejme, ima delavec pravico odpovedati delovno razmerje na trenutnem delovnem mestu in nato najti zaposlitev v drugem podjetju. Vendar to ne bo več prevod.

V skladu s čl. 72 zakona o delu lahko tako delavec kot delodajalec podata pobudo za trajno premestitev znotraj iste organizacije.

Razlogi za premestitev na drugo delovno mesto so poleg zgoraj navedenih situacij lahko naslednji:

• Povečanje ali zmanjšanje obsega proizvodnje;
• Premiki osebja v povezavi s karierno rastjo zaposlenih;
• Glede na rezultate opravljenega, ko se osebje premakne na nižji ali višji položaj;
• Glede na rezultate zdravniških pregledov ali indikacije itd.

Če pobudo prihaja od zaposlenega, mora sestaviti vlogo za premestitev na drugo delovno mesto. Obvezen je tudi, če pobuda prihaja s strani delodajalca. V takem primeru se lahko od zaposlenega pridobi pisno soglasje (namesto izjave). Izjema so situacije, ko se gibi pojavijo z razlogom medicinske indikacije ali v zvezi z zmanjševanjem števila zaposlenih, kjer ni vedno potrebno soglasje zaposlenega.

Vodstvo podjetja mora ob prejemu vloge na pobudo delavca upoštevati in ga motivirati. odločitev. Hkrati se upoštevajo pogoji pogodbe o zaposlitvi, kvalifikacije kandidata, mnenja sedanjih in potencialnih vodij oddelkov. Ena od glavnih točk pri vprašanju izpolnitve zahteve prosilca je razpoložljivost organizacijske in tehnične opreme, potrebne za vstop na novo delovno mesto.

Začasne premestitve

Začasna premestitev se lahko izvede v naslednjih primerih:

• Kot rezultat dogovora med delavcem in delodajalcem. Sklenjena je za največ eno leto.
• Pri začasni nadomeščanju specialista, ki je odsoten z delovnega mesta. V primerih, ko v skladu z zakonom odsotni delavec obdrži službo (dokler se ne vrne na svoje dolžnosti).
• Zaradi višje sile, industrijskih nesreč in drugih incidentov, ki ogrožajo življenje ali zdravje prebivalstva. AT podobne situacije delavec je lahko premeščen za obdobje največ 1 meseca brez pridobitve pisnega soglasja za opravljanje del za odpravo posledic ali preprečevanje teh nesreč.
• Zaradi spremenjenih zdravstvenih razmer.

Zadnja točka se nanaša na situacije med nosečnostjo zaposlenih. Če obstaja izjava nosečnice in je zagotovljeno zdravniško poročilo, mora delodajalec zmanjšati stopnjo proizvodnje ali dolžino delovnega dne ali premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto, ki bi izključevalo škodljive zdravstvene razmere. Ob tem se povprečna plača ne zniža.

Postopek za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto v delovnem zakoniku Ruske federacije

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije mora biti premestitev na drugo delovno mesto izvedena v določenem vrstnem redu. Običajno lahko celoten postopek razdelimo na dve stopnji. Prvi je pripravljalni, drugi pa osnutek potrebno dokumentacijo.

Priprava na prevod je naslednja:

1. Sestavljanje neposredno nadrejenega (prijave). Ta dokument navaja razlog za premik zaposlenega, prav tako je treba vnesti osebne podatke delavca.
2. Usklajevanje z vodstvom podjetja. Memorandum ali predstavitev mora imeti podpis vodje podjetja.
3. Zaposleni prejme obvestilo o premestitvi na drugo delovno mesto, katerega vzorec ima brezplačno obliko zbiranja.
4. Zaposleni napiše prošnjo ali soglasje za zaposlitev na novem delovnem mestu. Vloga je sestavljena na ime vodje, vsebuje ime podjetja, podatke o zaposlenem, navedena sta oba položaja, pritrjena sta datum in podpis.

Druga faza je sestava in podpis strani potrebnih dokumentov. Razmislite, kako pravilno urediti premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto. Za to so potrebni naslednji dokumenti:

• Aneks v obliki dodatne pogodbe. Ta dokument je sestavljen v dveh izvodih in ga podpišeta obe strani (vodstvo podjetja in zaposleni). En izvod je priložen pogodbi o zaposlitvi, drugi pa se izroči delavcu. Vsebuje informacije o novem delovnem mestu (plača, delovni pogoji, strukturna enota itd.).
• Odredba o premestitvi na drugo delovno mesto, kjer mora zaposleni označiti seznanitev. Obrazec naloga za premestitev na drugo delovno mesto (obrazec št. 5a, št. T-5) je sestavljen v skladu z GOST R 6.30-97 in je sestavljen v enem izvodu (zaposlenemu se lahko izda overjena kopija na njegovo željo).

Vzorec naloga za premestitev na drugo delovno mesto v obrazcu št. T-5

V primeru, da je zaposleni premeščen na novo delovno mesto za nedoločen čas, je treba v njegovo delovno knjižico in osebno mapo (št. T-2) narediti ustrezne vnose.