Ang bagong batas sa minimum wage para sa taon. Minimum na sahod (minimum wage)
Pinagtibay ng State Duma ang isang panukalang batas sa pag-index ng kasalukuyang minimum na sahod ng 4 na porsyento. Mula 2016, ang pinakamababang sahod sa Russia ay magiging 6,675 rubles. bawat buwan ay 11.9% na mas mataas kaysa sa kasalukuyan.
Ang pinakamababang sahod ay isang halaga na inaprubahan ng Estado Duma at nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang mga sahod, matukoy ang halaga ng mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan at iba pa. mga garantiyang panlipunan. Para sa mga negosyante, ang pinakamababang sahod ay napakahalaga, dahil. isinasaalang-alang, ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay kinakalkula at ang mga suweldo ay binabayaran sa mga empleyado. Hanggang 09/01/2007, ang konseptong ito ay nangangahulugan lamang ng halaga ng suweldo, ngunit ngayon kasama na rin ang mga bonus at iba pang mga kabayaran, i.e. ang huling halaga ng suweldo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinakdang minimum. Ang tanging mga pagbubukod ay ang mga kaso kapag ang empleyado ay hindi natupad ang buwanang pamantayan sa paggawa: halimbawa, siya ay nasa sick leave o nasa bakasyon, nagtrabaho. hindi kumpletong buwan at natanggal sa inisyatiba ng employer o sariling kalooban.
Tulad ng mga nakaraang taon, ang minimum na sahod sa 2016 sa Russia ay maaaring iakma sa antas ng mga paksa, ngunit hindi ito dapat mas mababa kaysa sa tagapagpahiwatig na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Pagbabago sa Art. 1 ng Pederal na Batas "Sa minimum na sahod", na magkakabisa sa Enero 1, 2016.
Ang panukalang batas na ito ay binuo sumusunod na layunin:
- Upang mapataas ang pangangailangan ng mga mamimili para sa mga domestic na kalakal at mapahusay ang kapangyarihan sa pagbili.
- Upang mabawasan ang pangangailangan para sa naka-target na tulong panlipunan.
- Upang bawasan ang laki ng mga "grey" na pagbabayad.
Noong nakaraan, ang minimum na sahod ay nadagdagan mula Enero 1, 2015 ng 411 rubles. at sa sa sandaling ito ay 5,965 rubles.
Ayon sa mga pagtataya, sa 2016 ang suweldo ay tataas para sa 900,000 opisyal na nagtatrabaho na mga manggagawa, sa 2017 - para sa 1,300,000, at sa 2018 - para sa 1,900,000 empleyado, ayon sa pagkakabanggit.
Sino ang nagtutustos ng minimum na sahod:
- Ang mga empleyado ng mga pederal na katawan ay tumatanggap ng mga suweldo mula sa pederal na badyet.
- Mga empleyado ng mga organisasyon ng mga paksa - mula sa rehiyonal na treasury.
- Mga manggagawa sa mga munisipal na negosyo - mula sa lokal na badyet.
- Ang mga nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante o LLC - mula sa mga pondo ng isang organisasyon o employer.
Alinsunod sa Art. 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng minimum na sahod ay maaaring magbago depende sa malaking bahagi mula sa itinatag ng Federal Law, na isinasaalang-alang ang socio-economic na sitwasyon at ang subsistence minimum sa rehiyon at tinutukoy bilang mga sumusunod:
- Ang tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay bumubuo ng isang draft na kasunduan sa rehiyon.
- Kapag natapos na ang kasunduang ito, iniimbitahan ng administrasyon ng paksa ang mga employer na nagtatrabaho sa teritoryo nito na sumali dito. Kung sa loob ng 30 araw sa kalendaryo ay hindi sila nagbibigay ng isang makatwirang pagtanggi na sumali sa pamamagitan ng pagsulat, pagkatapos ay ang kasunduan sa rehiyon ay awtomatikong nalalapat sa kanila mula sa petsa ng opisyal na publikasyon.
Kung ang employer ay tumanggi na sumali sa panrehiyong kasunduan sa pamamagitan ng pagsulat, ang mga empleyado ng ehekutibong sangay ng paksa o munisipalidad ay maaaring tumawag sa kanya kasama ang mga kinatawan ng Trade Union kung saan ang kanyang organisasyon ay kaakibat. Sa pulong na ito, ang mga konsultasyon ay gaganapin sa pakikilahok ng tripartite na komisyon, at pagkatapos ay ang mga kopya ng mga nakasulat na pagtanggi ay ipapadala sa Federal Labor Inspectorate.
Pinakamababang sahod sa 2016 para sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation
Ang laki ng pinakamababang sahod na may kaugnayan sa antas ng subsistence ng populasyon na may kakayahang katawan ay binalak na katumbas ng 56.8-59.3%. Maaari mong malaman ang minimum na sahod para sa 2016 ayon sa rehiyon sa talahanayan:
| Rehiyon, Republika, Teritoryo | Pinakamababang sahod (sa rubles) |
|---|---|
| Sverdlovsk | |
| Republika ng Adygea | |
| Rehiyon ng Altai | |
| Astrakhan | |
| Belgorodskaya | |
| Bryansk | |
| Vladimirskaya | |
| Volgogradskaya | |
| Voronezh | |
| Autonomous ng mga Hudyo | |
| Ivanovskaya | |
| Zabaykalsky Krai | |
| Irkutsk | |
| Republika ng Kalmykia | |
| Kaluga | |
| Kamchatka Krai | |
| Kirovskaya | |
| Republika ng Komi | |
| Kostroma | |
| Republika ng Crimea | |
| Kemerovo | |
| Rehiyon ng Krasnodar | |
| rehiyon ng Krasnoyarsk | 6,675 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor at 10,124 para sa hindi badyet |
| Kurgan | 6,675 - para sa mga organisasyong may badyet, 7,893 - para sa mga organisasyong hindi badyet |
| 6,675 - para sa mga empleyado ng estado, sa antas ng subsistence - para sa mga empleyado ng hindi badyet na kumpanya |
|
| Lipetsk | 6,675 - mga organisasyong pambadyet, at 1.2 na subsistence minimum - hindi badyet |
| Magadan | |
| Republika ng Mari El | |
| Ang Republika ng Mordovia | |
| Murmansk | |
| Nenets Autonomous District | |
| Nizhny Novgorod | 6,675 - para sa mga empleyado ng estado, antas ng subsistence - mga kumpanyang hindi badyet |
| Novgorod | 6 675 - mga empleyado ng estado, subsistence minimum - non-budgetary sphere |
| Novosibirsk | 9 748 at 6 675 - agrikultura. mga organisasyon |
| Orlovskaya | |
| Orenburg | |
| Penza | |
| Rehiyon ng Perm | 6 675 - badyet at antas ng pamumuhay. minimum - non-budgetary na mga organisasyon |
| Primorsky Krai | |
| Pskovskaya | |
| Rostov | |
| Ryazan | |
| Samara | |
| St. Petersburg | |
| Sakhalin | |
| Sverdlovsk | |
| Smolensk | |
| Rehiyon ng Stavropol | |
| Tambov | 6 675 - mga empleyado ng estado, nakatira. minimum - ibang mga organisasyon |
| Republika ng Tatarstan | |
| Tverskaya | |
| Tambov | |
| Republika ng Tyva | |
| Tula | |
| Tyumenskaya | |
| Republika ng Udmurtia | |
| Rehiyon ng Khabarovsk | |
| Yaroslavskaya |
Responsibilidad sa pagbabayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod
Mayroong ilang mga uri ng pananagutan ng tagapag-empleyo para sa paglabag sa kasalukuyang batas sa kasong ito: pandisiplina, pananalapi, sibil, administratibo at kriminal.
Anong mga parusa ang maaaring ilapat laban sa ulo:
- Isang multa mula 2,000 hanggang 5,000 rubles, para sa isang organisasyon - mula 50,000 hanggang 80,000 rubles. (bahagi 1 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
- Magmulta mula 3,000 hanggang 5,000 rubles kung nilabag ang mga pamantayan Pangkalahatang kasunduan(Artikulo 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
- Para sa pagbabayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod para sa higit sa tatlong buwan - isang multa hanggang sa 120,000 rubles. o pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon nang hanggang 1 taon, o sapilitang paggawa hanggang dalawang taon, o pagkakulong hanggang 1 taon (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).
Sa kaso ng paglabag sa Labor Law ng pamamahala ng kumpanya, ang mga empleyado ay may karapatang mag-aplay sa labor inspectorate na may kaukulang pahayag.
Mula sa video na ito maaari mong malaman nang mas detalyado kung ano ang minimum na sahod, ang dynamics ng mga pagbabago nito mga nakaraang taon at kung paano ito nakakaapekto sa mga pagbabayad ng mga negosyante:
Mula Oktubre 1, ang minimum na sahod sa Moscow ay tataas mula 17,300 hanggang 17,561 rubles. Iyon ay, ang minimum na sahod ng Moscow ay nadagdagan ng 261 rubles. Ito ay ibinigay
Ang pinakamababang sahod sa Moscow ay nakatali sa antas ng subsistence. Kung ang halaga ng pamumuhay ay nagiging mas mataas, pagkatapos ay mula sa susunod na buwan ang minimum na sahod ay tataas din (mga sugnay 3.1.1, 3.1.2 ng Decree of the Government of Moscow ng Disyembre 15, 2015 No. 858-PP). Ang halaga ng pamumuhay sa II quarter sa Moscow ay katumbas ng 17,561 rubles - ang desisyon ng Pamahalaan ng Moscow ng 06.09. 2016 Blg. 551-PP. Kaugnay nito, mula Oktubre 1, 2016, ang minimum na sahod ay 17,561 rubles.
Tandaan na ang bagong minimum na sahod mula Oktubre 1 (17,561 rubles) ay dapat na kasama na ang lahat ng uri ng mga bonus at karagdagang bayad sa mga empleyado, maliban sa mga karagdagang pagbabayad:
- para sa trabaho na may nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon paggawa
- para sa overtime na trabaho;
- para sa trabaho sa gabi;
- para sa trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal;
- para sa kumbinasyon ng mga propesyon.
Mahalaga rin na sa bagong minimum na sahod sa Moscow mula Oktubre 1, 2016, kailangan mong ihambing ang halaga bago ibawas ang personal na buwis sa kita. Iyon ay, kung ang empleyado ay nagtrabaho full rate oras ng trabaho para sa Oktubre. Nangangahulugan ito na makakatanggap siya ng hindi bababa sa 15,278.07 rubles "sa kamay". (17,561 rubles - 17,561 rubles x 13%).
Paglalapat ng bagong minimum na sahod
Anumang paksa ng Russian Federation (kabilang ang Moscow) ay maaaring magtakda ng sarili nitong minimum na sahod. Ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa minimum na sahod na inaprubahan ng pederal na batas (Artikulo 133.1 Kodigo sa Paggawa RF). Mula Hulyo 1, 2016, ang pederal na minimum na sahod ay 7,500 rubles ("").
Kung ang suweldo sa Moscow para sa accrual para sa Oktubre, Nobyembre at Disyembre 2016 ay lumabas na mas mababa kaysa sa minimum na sahod (17,561 rubles), kung gayon ang empleyado ay dapat bayaran ng dagdag. At mula noong Oktubre 1, 2016. Mayroong dalawang paraan para mag-set up ng surcharge:
- pagtaas ng suweldo;
- magtatag sa isang lokal na batas (halimbawa, isang hiwalay na kautusan o Regulasyon sa sahod) ng karagdagang pagbabayad sa minimum na sahod. Iyon ay, upang direktang magreseta na ang mga empleyado ay bibigyan ng karagdagang bayad hanggang sa rehiyonal na minimum na sahod. Pagkatapos ay hindi na kailangang baguhin ang mga suweldo at baguhin ang mga kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang empleyado na ang suweldo sa Moscow ay mas mababa kaysa sa bagong minimum na sahod ay maaaring humingi ng:
- karagdagang bayad para sa panahon ng bisa ng bagong minimum na sahod mula Oktubre 1, 2016;
- kabayaran para sa naantalang pagbabayad mula Oktubre 1, 2016 (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).
Tandaan: Ang minimum na sahod sa Moscow mula Oktubre 1, 2016 ay hindi nakakaapekto sa halaga ng mga benepisyo. Ang mga benepisyo ay kinakalkula mula sa pederal, at hindi sa rehiyonal na minimum na sahod (Tingnan ang "").
Kung ang suweldo ay mas mababa sa 17,561 rubles: responsibilidad
Kung ang suweldo sa Moscow para sa Oktubre, Nobyembre at Disyembre 2016 ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, kung gayon ang employer ay maaaring managot sa administratibo at kriminal. Ang isang multa sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles ay maaaring ipataw sa isang indibidwal na negosyante o direktor ng isang organisasyon, at mula 30,000 hanggang 50,000 rubles sa isang organisasyon. (bahagi 1 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Para sa paulit-ulit na paglabag, ang mga direktor ay maaaring pagmultahin mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o madisqualify sa loob ng isa hanggang tatlong taon. Parusa para sa mga indibidwal na negosyante para sa paulit-ulit na paglabag: mula 10,000 hanggang 20,000 rubles, para sa isang kumpanya - mula 50,000 hanggang 70,000 rubles. (bahagi 4 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Pagtanggi na ilapat ang bagong minimum na sahod
Ang sinumang tagapag-empleyo ay may karapatang tanggihan ang aplikasyon ng minimum na sahod ng Moscow. Upang gawin ito, kailangan mong gumuhit at magpadala ng isang makatwirang pagtanggi sa lokal na sangay ng Committee on Labor and Employment. Ang termino ay 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng paglalathala ng tripartite na kasunduan sa rehiyonal na minimum na sahod (Artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang pagtanggi ay dapat na motivated, ibig sabihin, kakailanganin mong ipahiwatig ang mga dahilan kung bakit ayaw bayaran ng iyong organisasyon ang mga empleyado nito ng rehiyonal na "minimum na sahod". Dahil sa gayong mga kadahilanan, maaaring ipahiwatig ng isa, halimbawa, "krisis", "kaunting mga order", "panganib malawakang tanggalan sa trabaho mga empleyado." Sa Moscow, kailangan mong magpadala ng pagtanggi sa tripartite na komisyon sa address: 121205, Moscow, st. Bagong Arbat, 36/9.
Ang isang tagapag-empleyo na tumanggi sa minimum na sahod sa Moscow sa oras ay may karapatang sumunod sa pederal na minimum na sahod. Ngayon ito ay 7500 rubles.
Gayunpaman, mangyaring tandaan na ang talata 8 ng Artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na ilakip ang isang hanay ng mga dokumento sa pagtanggi, bukod sa kung saan ay mga panukala sa oras ng pagtaas ng minimum na sahod ng mga empleyado sa halagang itinakda ng ang kasunduan. Iyon ay, kahit na ang pagtanggi na ipinadala sa oras ay hindi nangangahulugan na hindi mo na kailangang bayaran ang bagong minimum na sahod, na itinatag mula Oktubre 1, 2016 sa lahat. Ang employer ay may karapatan lamang na ipagpaliban ang pagpapakilala nito.
Gayundin, ang Artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa mga awtoridad ng Moscow ng karapatang mag-imbita ng mga kinatawan ng isang employer na tumanggi na tumanggap ng isang bagong minimum na sahod mula Oktubre 1, 2016, para sa mga konsultasyon. Iyon ay, ang pagtanggi sa minimum na sahod ng Moscow ay nagbabanta sa pag-aaway sa mga mapagkukunang pang-administratibo.
Ang minimum wage ay ang statutory minimum wage kada buwan.
- Ang pederal na minimum na sahod para sa 2014 ay pinagtibay ng pederal na batas No. 336-FZ ng Disyembre 2, 2013 at nagkakahalaga ng 5,554 rubles.
- Mula noong 2015, ang minimum na sahod ay itinakda sa 5,965 rubles (Federal Law No. 408-FZ ng Disyembre 1, 2014).
- Ang minimum na sahod para sa 2016 ay 6,204 rubles (Federal Law No. 376-FZ ng Disyembre 14, 2015), at mula Hulyo 1, 2016 ito ay tataas sa 7,500 rubles.
- Ang laki ng minimum na sahod noong 2017 ay nanatiling katumbas ng 7,500 rubles, ngunit mula Hulyo 01, 2017, ang minimum na sahod ay tumaas sa 7,800 rubles.
- Ang pinakamababang sahod noong 2018 ay 9,489 rubles.
- Ang minimum na sahod noong 2019 ay 11,280 rubles.
Paglalapat ng minimum na sahod
Ang MOT ay ginagamit para sa:
- Regulasyon ng sahod. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang suweldo ng isang empleyado ng anumang organisasyon para sa isang buong buwan na nagtrabaho ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod.
- Pagtukoy sa pinakamababang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak.
- Pagtukoy sa halaga ng mga buwis, bayad, multa at iba pang mga pagbabayad na kinakalkula alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia depende sa minimum na sahod (ibang laki ang tinatanggap, tingnan sa ibaba).
Alinsunod sa 133 Art. Ang Labor Code, ang minimum na sahod ay itinatag nang sabay-sabay sa buong teritoryo ng Russian Federation ng pederal na batas. Ang mga paksa ng Russian Federation, alinsunod sa Artikulo 133.1, ay maaaring magtatag ng mas mataas na minimum na sahod sa kanilang teritoryo.
Regulasyon ng sahod
Ang suweldo ng empleyado ay dapat na hindi bababa sa minimum na sahod. Narito ang pinag-uusapan natin ang tungkol sa naipon na halaga para sa isang buwang ganap na nagtrabaho. Ito ay maaaring binubuo ng ilang bahagi: suweldo, bonus, karagdagang bayad, kompensasyon, atbp. Ang kabuuang halaga ng mga singil na ito ay dapat na hindi bababa sa minimum na sahod. Mula sa naipon na suweldo, ang tagapag-empleyo, bilang ahente ng buwis, ay nagbabawas ng personal na buwis sa kita. Samakatuwid, ang halagang aktwal na ibinayad sa empleyado ay maaaring mas mababa sa minimum na sahod.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o part-time, pagkatapos ay sa isang buwan ay makakatanggap siya ng halagang mas mababa sa minimum na sahod: walang mga hadlang sa pambatasan.
Pinakamababang sahod sa pagkalkula ng mga benepisyo
Alinsunod sa pederal na batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 (clause 1.1, artikulo 14), lahat ng nagtatrabahong mamamayan ay ginagarantiyahan ang pagbabayad ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at mga benepisyo sa maternity batay sa average na kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod, kung :
- ang taong nakaseguro ay hindi kumita ng pera sa loob ng 2 taon sa kalendaryo bago ang araw ng nakaseguro na kaganapan;
- Ang average na mga kita na kinakalkula para sa 2 taon ng kalendaryo ay mas mababa kaysa sa mga kinakalkula ayon sa minimum na sahod.
Sa ilang mga kaso, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Nalalapat ang paghihigpit na ito sa mga taong nakaseguro:
- na may panahon ng seguro na mas mababa sa 6 na buwan;
- paglabag sa regimen na inireseta ng doktor.
Minimum na sahod na inilapat para sa mga multa, buwis at mga parusa
Upang kalkulahin ang mga buwis, bayad, multa at iba pang mga pagbabayad na kinakalkula alinsunod sa batas ng Russian Federation, depende sa minimum na sahod, ang batayang halaga ng minimum na sahod ay inilalapat. Mula Enero 1, 2001 hanggang sa kasalukuyan, ito ay 100 rubles (Artikulo 5 ng Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ).
Minimum na sahod ng rehiyon (minimum na sahod ng rehiyon)
Ang mga paksa ng Russian Federation, alinsunod sa Artikulo 133.1, ay maaaring magtatag ng mas mataas na minimum na sahod sa kanilang teritoryo. Ang laki ng minimum na sahod para sa isang partikular na paksa ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang sosyo-ekonomikong kondisyon at ang subsistence minimum sa teritoryo nito.
Ang minimum na sahod sa rehiyon ay itinatag ng isang rehiyonal na kasunduan ng tatlong partido (bahagi 6 ng artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation):
- ang pamahalaan ng paksa ng Russian Federation;
- asosasyon ng mga unyon ng manggagawa;
- asosasyon ng mga employer.
Matapos ang kasunduan ay tapusin, ang lahat ng mga employer ay iniimbitahan na sumali dito: ang panukalang sumali sa kasunduan ay opisyal na inilathala sa media. Kung ang employer ay hindi nagsumite ng isang makatwirang nakasulat na pagtanggi sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng opisyal na publikasyon ng panukala, ito ay itinuturing na ang employer ay sumang-ayon sa kasunduan at obligadong ilapat ito.
Kinakailangang mag-apply ang minimum na sahod sa rehiyon mga institusyon ng estado pinondohan mula sa mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga munisipal na institusyon. Pederal na estado, badyet at mga autonomous na institusyon ay hindi kinakailangang ilapat ang rehiyonal na minimum na sahod.
Bagong minimum na sahod mula Enero 1, 2019
Mula Enero 1, 2019, nagbago ang minimum na sahod sa Russian Federation. Ang bagong minimum na sahod ay tumaas sa 11,280 rubles. Ang katotohanang ito ay makakaapekto sa halaga ng minimum na allowance para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang.
Upang hindi makatanggap ng tawag sa komisyon ng "suweldo" sa 2016, suriin kung ano ang nakatakdang minimum na sahod sa Moscow mula Hulyo 1, 2016, at kung paano ito naiiba sa minimum na sahod.
Ang pinakamababang sahod sa Moscow at sa bansa sa kabuuan ay naiiba, ito ay iba't ibang mga tagapagpahiwatig. At ang mga ito ay pinagtibay din sa iba't ibang paraan:
- Ang pinakamababang sahod para sa bansa ay itinakda ng Estado Duma;
- Ang pinakamababang sahod para sa Moscow ay napagkasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga unyon ng manggagawa at mga asosasyon ng mga employer.
Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay dapat ding ilapat sa iba't ibang paraan. Alamin natin kung kailan ilalapat ang minimum na sahod sa Moscow, at kapag ang isang accountant ay nangangailangan ng pangkalahatang minimum na sahod.
Ang laki ng minimum na sahod sa Moscow ay hindi nabago sa loob ng mahabang panahon
Ayon sa batas, ang bawat paksa ng Russian Federation ay may karapatan na independiyenteng magpasya kung anong uri ng pinakamababang pasahod. Sa Moscow noong 2016 mula Enero 1 at hanggang ngayon ay hindi pa rin nagbabago. Mula Enero 1, ang "minimum na suweldo" sa Moscow ay itinakda sa 17,300 rubles.
Ang minimum na sahod ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga negosyo, maliban sa mga pinondohan mula sa pederal na badyet (Artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pangunahing bagay ay ang laki ng suweldo sa rehiyon ay hindi dapat mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod.
Ang laki ay napagkasunduan sa pagitan ng executive body ng Moscow, ang asosasyon ng mga unyon ng manggagawa at mga employer, ito ay isang tripartite na dokumento (Kasunduan na may petsang 12/18/2014, bilang susugan noong 10/30/2015).
Prinsipyo ng teritoryo ng minimum na sahod
Ang minimum na sahod na itinatag sa paksa ng Russian Federation ay may bisa lamang sa rehiyong ito (bahagi 2 ng artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay lumiliko na ito ay obligado lamang para sa mga kumpanyang nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa Moscow.
Bukod dito, ang Moscow "minimum wage" ay nalalapat sa sinumang mersenaryo na nagtatrabaho sa Moscow, hindi alintana kung saan nakarehistro ang kanyang employer na kumpanya. Nalalapat ang Kasunduan sa Moscow sa lahat ng mga employer na nagpapatakbo sa rehiyon, maliban sa mga tumanggi na sumali.
Ang Labor Code ay naglalaman ng isang panuntunan ayon sa kung saan ang paksa ng Russian Federation, pagkatapos ng pag-ampon ng kasunduan sa suweldo, ay dapat na opisyal na i-publish ito. Mula ngayon, ang mga employer na hindi lumahok sa pagpapatibay ng dokumentong ito ay may 30 araw na. Pagkatapos ng panahong ito, ang kasunduan ay magiging mandatoryo para sa lahat ng mga employer (bahagi 7, 8 ng artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ano ang itinakdang minimum na sahod sa antas ng pederal?
Ang pederal na minimum na sahod, pati na rin minimum na sahod sa Moscow noong 2016 mula Hulyo 1, 2016 obligado para sa aplikasyon, ngunit nasa buong teritoryo ng Russian Federation. Ang State Duma kamakailan ay nagpatibay ng mga susog (Batas Blg. 82-FZ) sa batas, na nagtatakda ng pinakamababang sahod para sa buong bansa.
Kaya, ang laki ng minimum na sahod ay nadagdagan sa 7,500 rubles. Ang ganitong makabuluhang pagtaas sa mga nakaraang taon ay hindi pa naobserbahan (halos 21%). Bago ito, ang laki ng pederal na minimum na sahod ay naayos sa 6,204 rubles (Batas Blg. 376-FZ). Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa pagtaas ng minimum na sahod sa artikulo.
Noong Hunyo 2, 2016, pinagtibay ang Pederal na Batas Blg. 164-FZ, na nagtatag ng pagtaas sa minimum na sahod mula Hulyo 1, 2016. Magkano ang magiging bagong minimum na sahod at ano ang maaapektuhan nito?
Bagong minimum na sahod sa 2016
Ang bagong minimum na sahod ay magiging 7,500 rubles, na higit sa 20% na mas mataas kaysa sa "minimum na sahod" na ipinatupad noon. Alalahanin na mula Enero 01, 2016 hanggang Hunyo 30, 2016, ang minimum na sahod ay itinakda sa antas na 6,204 rubles (Federal Law ng Disyembre 14, 2015 No. 376-FZ).
Para saan ang MOT?
Alinsunod sa Art. 3 ng Pederal na Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ, ang pinakamababang sahod ay ginagamit upang ayusin ang mga sahod at matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, gayundin para sa iba pang layunin ng sapilitang panlipunang seguro.
Ano ang maaapektuhan ng bagong minimum na sahod?
Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho para sa isang buwan (suweldo, kompensasyon at mga pagbabayad ng insentibo) ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod (Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaugnay nito, sahod ang mga manggagawa, na itinatag sa halaga ng "lumang" minimum na sahod, ay dapat na tumaas sa 7,500 rubles mula 07/01/2016. Ang average na mga kita sa panahon ng mga bakasyon at mga paglalakbay sa negosyo ay hindi rin maaaring mas mababa sa 7,500 rubles para sa isang buong buwan ng kalendaryo.
Mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa karaniwang mga kita, na hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod sa petsa ng nakasegurong kaganapan. Nangangahulugan ito na kung nagsimula ang pagkakasakit, maternity o parental leave sa o pagkatapos ng 07/01/2016, ang benepisyo ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na minimum na halaga:
Mula Hulyo 1, 2016, para sa mga empleyado na ang panahon ng seguro ay hindi lalampas sa 6 na buwan, pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at mga benepisyo sa maternity, na isinasaalang-alang ang bagong minimum na sahod, ay hindi maaaring lumampas sa 7,500 rubles para sa isang buong buwan ng kalendaryo (