Kautusan para sa aksyong pandisiplina para sa pagliban. Paano pormal ang pagliban at kung ano ang mga subtleties sa iba't ibang sitwasyon

Kung ang iyong empleyado ay hindi sumipot sa trabaho, dapat siyang magbigay ng paliwanag. Ang pagliban sa trabaho ay isang paglabag disiplina sa paggawa, at ito dapat ang seryosong dahilan. Dapat malaman ng negosyante kung bakit nagkaroon ng pagliban sa trabaho, at wastong gumuhit ng isang order para sa pagliban. Pag-uusapan natin kung ano dapat ang hitsura ng act of absenteeism ng isang empleyado sa 2018 at kung paano dapat ang disenyo nito.

Absenteeism: konsepto at sanhi

Ang kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras nang walang magandang dahilan ay ituturing na pagliban. Ang pag-alis ay tumutukoy sa, ayon sa bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa pagliban, ang isang empleyado ay maaaring kaagad. Ngunit, bago i-dismiss ang isang tao, kinakailangan upang malaman kung bakit nangyari ang paglabag.

Mga dahilan para sa paglalakad:

Ang mga ito ay absenteeism na ginawa para sa mga kadahilanan na ang mga pangyayari ay hindi nakasalalay sa empleyado. Maaaring kabilang dito ang sakit na may pagkakaloob ng sick leave. Ang isang magandang dahilan ay hindi exempt mula sa pananagutan kung ito ay hindi suportado ng dokumentaryong ebidensya.

2. Masamang dahilan.

Kabilang dito ang pagliban dahil sa kalasingan, katamaran, ayaw magtrabaho. Bukod dito, kung ang empleyado ay tumutukoy sa sakit, ngunit walang sick leave, ang dahilan ay itinuturing din na walang galang.

3. Iba pang mga dahilan.

Ang isang hiwalay na grupo ay kinabibilangan ng mga dahilan na sa kanilang sarili ay isang dahilan upang wakasan ang kontrata sa isang empleyado. Kabilang dito ang isang empleyado (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation) o detensyon (sugnay 4, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang magandang dahilan ay hindi exempt mula sa pananagutan kung ito ay hindi suportado ng dokumentaryong ebidensya.

Mga parusa sa pagdidisiplina

Kung walang magandang dahilan ang empleyado, may karapatan ang employer na tanggalin siya. Ang batayan para sa pagpapaalis ay magiging isang matinding paglabag sa disiplina sa paggawa (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat tanggalin ng employer ang empleyado alinsunod sa mga alituntunin ng mga parusa sa pagdidisiplina (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung hindi mo susundin ang buong pamamaraan at hindi gawing pormal ang pagliban alinsunod sa batas, maaaring magdemanda ang empleyado, at, malamang, ang pagpapaalis ay ituring na hindi makatwiran. Sa kasong ito, ang truant ay kailangang maibalik sa tungkulin at nasa kanya ang lahat ng itatalaga ng korte.

Para sa tamang disenyo pagliban, kailangang malaman ng employer ang ilang mga patakaran:

Ayon kay Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapaalis para sa absenteeism ay posible nang hindi lalampas sa 1 buwan mula sa petsa ng pagtuklas nito at hindi lalampas sa 6 na buwan matapos itong gawin.
Ang oras ng pagtuklas ng pagliban ay ang araw kung kailan naitala ang pagliban sa akto.
Kung ang kawalan ay tumagal ng higit sa 1 araw, kung gayon buwan binibilang mula sa huling araw naayos sa akto.

Pagpaparehistro ng pagliban

Ang unang hakbang sa pagproseso ng pagliban ay dapat na isang paliwanag na tala mula sa isang empleyado (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang paliwanag ay dapat nakasulat sa anumang anyo. Ang isang paliwanag na tala ay nakasulat sa pangalan ng may-ari ng kumpanya o direktor. Ang paliwanag na tala ay dapat isaalang-alang ng isang komisyon ng maraming tao (administrasyon, empleyado).

Ang komisyon ang nagpapasya kung bakit ginawa ang pagliban. Ngunit ano ang gagawin kapag nawala ang empleyado at hindi na lilitaw sa malapit na hinaharap? Bilang ebidensya na binalaan ang empleyado aksyong pandisiplina, ito ay sapat na upang magpadala sa kanya ng isang rehistradong sulat na may isang panukala upang lumitaw at magsulat ng isang paliwanag na tala. Ang pirma sa resibo ay magiging patunay na sinubukan ng employer na alamin ang dahilan ng pagliban. Kung ang sulat ay ibinalik, pagkatapos ay kailangan mong ipadala ito muli at maghintay para sa personal na pirma ng empleyado. Kung sa loob ng linggo ang empleyado ay hindi lumitaw at ang isang paliwanag na tala ay hindi natanggap, pagkatapos ay kinakailangan na gumuhit ng isang pagkilos ng pagliban at, sa batayan nito, mag-isyu ng isang utos para sa pagpapaalis.

Kung ang empleyado ay hindi lilitaw sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay kailangan niyang magpadala ng isang rehistradong sulat na may isang panukala upang magsulat ng isang paliwanag na tala.

Ang na-dismiss na empleyado ay dapat na pamilyar sa utos at makatanggap ng pirma na nabasa na niya ang dokumento. Kung binabasa ng isang empleyado ang utos, kailangan ng negosyante na gumuhit ng isang kilos na nilagdaan ng maraming empleyado. Ang kilos ay iginuhit sa malayang anyo. Ang isang imbitasyon ay ipinadala sa na-dismiss na tao sa pamamagitan ng rehistradong koreo upang maging pamilyar sa utos.

Sa unang araw ng pagliban, kailangan mong idokumento ang paglabag. Para dito, ang isang kilos ay iginuhit, na naayos sa pamamagitan ng mga lagda ng 2 saksi at isang selyo. Ang pagkilos ng pagliban ay iginuhit ng negosyante sa anumang anyo, nang hiwalay para sa bawat araw.

Upang gawing mas madali ang mga bagay, naghanda kami ng sample na teksto para sa dokumentong ito.

Ang pagkilos ng absenteeism Sidorov I.I.

Batas na iginuhit indibidwal na negosyante Mikhailov S.M. sa presensya ng mga nalagdaan sa ilalim ng mga tagapamahala Artemkina The.AT. at Naumova I.P.

Kami, ang nakapirma sa ibaba, ay nagpapatotoo na si Sidorov I.I. wala sa lugar ng trabaho noong Pebrero 14, 2018 mula 8:00 hanggang 17:00 nang walang paliwanag.

Ang aksyon ay ginawa noong Pebrero 14, 2018 sa 13:00.

Nasa ibaba ang mga pirma ng pamunuan at mga saksi. Mahalaga na ang selyo ay hindi magkakapatong sa mga lagda.

Sa time sheet, inilalagay ang markang HH (pagkawala sa hindi kilalang dahilan). Matapos lumitaw ang empleyado at malaman ang mga dahilan ng pagliban, ang marka sa report card ay nagbabago sa PR (absenteeism) o B (absence dahil sa sakit). Ang lahat ng araw ng pagliban ay hindi kasama sa payroll at hindi binabayaran ng employer. Ang pagbubukod ay ang pagliban sa sick leave.

Ang utos ng pagpapaalis ay dapat na mailabas sa parehong araw ng parusang pandisiplina at may parehong petsa kasama nito (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat ibigay ang dating empleyado aklat ng trabaho. Kung ang dating empleyado ay wala sa likod niya, kailangan niyang magpadala ng imbitasyon sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Matapos matanggap ng empleyado ang isang rehistradong sulat, ang negosyante ay hindi mananagot para sa kaligtasan ng paggawa. Gayundin, ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag dating empleyado tungkol sa pagbibigay sa kanya ng work book. Dapat ibigay ng employer ang dokumento sa loob ng 3 araw ng trabaho.

Ayon kay Art. 140 ng Labor Code sa araw na ang empleyado ay tinanggal, dapat niyang ilipat ang kalkulasyon. Kung ang empleyado ay hindi lumitaw para sa pagkalkula sa araw na iyon, kung gayon ang pera ay dapat ibigay sa kanya nang hindi lalampas sa 3 araw pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang wastong pagpaparehistro ng pagliban ay magpoprotekta sa iyo sa korte kung ang empleyado ay nagpasiya na hamunin ang desisyong ito. Kinakailangan na gumawa ng isang kilos para sa bawat araw ng pagliban at ihatid ang impormasyon tungkol dito sa truant. Ngunit huwag magmadali at bale-walain isang mahusay na espesyalista, marahil pagkatapos ng isang nakasulat na tala ng paliwanag ay magiging malinaw na ang dahilan ng pagliban ay wasto.

Ang Labor Code ay nagpapahintulot sa isang employer na tanggalin ang mga empleyado dahil sa pagliban, dahil ito ay isang malubhang paglabag sa disiplina. Ang empleyado, sa ilang mga kaso, ay may karapatang mag-apela laban sa desisyon ng mga awtoridad, dahil ang batas ay nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa pamamaraan at nito. dokumentasyon. Mula sa artikulong ito matututunan mo sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang maaari silang matanggal sa trabaho para sa pagliban sa 2019, kung paano pinoproseso ang pagliban at kung paano isinasagawa ang kasunod na pagpapaalis.

Mga kondisyon para sa pagkilala sa pagliban

Sa hudisyal na kasanayan, may mga kaso kapag ang dahilan para sa paghamon sa pagpapaalis at muling pagbabalik sa trabaho ay ang hindi tamang pagpaparehistro ng katotohanan ng pagliban. Ang pagliban sa lugar ng trabaho ay hindi palaging isang paglabag sa disiplina. Ang pagliban ay itinuturing na pagliban lamang kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:

Ang kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras. Kung ang empleyado ay absent nang eksaktong 4 na oras, hindi siya makakapaglagay ng pagliban.
Ang kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho sa buong shift ng trabaho, kahit na ang tagal nito ay mas mababa sa 4 na oras. Kung hindi nakatalaga ang isang tao lugar ng trabaho at siya talaga ay nasa teritoryo ng negosyo, hindi ito maituturing na pagliban.
Kakulangan ng wastong dahilan para sa pagliban. Kung mayroong ganoong dahilan, kailangan mong kumpirmahin ito gamit ang isang sumusuportang dokumento - isang sertipiko ng sick leave, isang patawag sa korte, isang sertipiko mula sa isang doktor.
Napatunayang katotohanan ng pagliban. Obligado ang employer na idokumento ang paglabag na ito sa disiplina, kumuha ng mga lagda ng mga saksi, ipahiwatig eksaktong oras at petsa, ilarawan nang detalyado ang mga pangyayari. Kung nagkaroon ng maling pagpaparehistro ng pagliban ng empleyado, kukunin ng korte ang kanyang panig.

May mga kaso kapag hindi pinapayagan ng seguridad ang isang empleyado na pumasok sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng utos ng mga awtoridad. Ito ay karaniwang hindi ipinahiwatig sa akto. Sa korte, magagawa ng empleyado na ipagtanggol ang kanyang pagiging inosente sa pamamagitan ng pagbibigay ng ebidensya, mga recording mula sa mga CCTV camera. Kung ang batas ay hindi nagsasaad ng eksaktong oras ng pagliban, ito rin ang magiging batayan para sa muling pagbabalik sa trabaho sa pamamagitan ng korte. Ang empleyado ay maaaring sumangguni sa katotohanan na ang dokumento ay inihanda sa gabi, at sa umaga siya ay nasa trabaho.

Paano maayos na ayusin ang isang lakad

Isaalang-alang natin nang detalyado kung paano ayusin ang pagliban sa trabaho. Una, ang isang kilos ay iginuhit sa kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho. Naglalaman ito ng sumusunod na data:

Pangalan at posisyon ng absent na empleyado;
petsa at oras ng pagliban;
petsa at oras ng kilos.

Ang dokumento ay dapat pirmahan ng 3 saksi mula sa mga empleyado ng organisasyon. Bawat isa sa kanila ay kinukumpirma sa pamamagitan ng kanyang lagda na sa oras na ginawa ang kilos, ang lumabag ay wala sa lugar ng trabaho.

Ang nakumpletong pagkilos ay inilipat sa espesyalista sa tauhan. Sa batayan ng dokumentong ito, inilalagay niya ang markang "НН" sa time sheet sa anyo ng T-12 at T-13.

Pagkatapos ay obligado ang employer na maghintay para sa pagdating ng empleyado at tanggapin ang kanyang nakasulat na paliwanag. Ayon kay Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi mo maaaring tanggalin ang isang tao para sa pagliban nang hindi alam ang kanyang mga dahilan. Ang mismong pagliban ay maaaring itala lamang sa kondisyon na ang empleyado ay walang magandang dahilan para hindi sumipot sa trabaho. Kung may magandang dahilan, dapat niyang ilarawan ito sa isang talang paliwanag. Sa kasong ito, ang pagliban ay hindi isasama, ang empleyado ay babalik lamang sa kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Paano maayos na i-dismiss para sa pagliban

Kung ang pagliban ay naisakatuparan alinsunod sa lahat ng mga patakaran, ito ay itinatag na ang empleyado ay walang magandang dahilan para sa pagliban, ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-aplay ng isang parusang pandisiplina. Upang maayos na matanggal ang isang empleyado, dapat mong mahigpit na sumunod sa:

Gumuhit ng isang kilos sa kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho, gawing pamilyar ang empleyado dito.
Kumuha ng paliwanag na tala mula sa isang truant.
Mag-isyu, lagdaan ang isang utos sa pagpapaalis at bigyan ang empleyado para sa pagsusuri.
Sa huling araw ng trabaho, mag-isyu ng work book sa na-dismiss na tao at gumawa ng kalkulasyon.

Pinapayagan ka ng Labor Code na mag-isyu ng pagliban ng isang empleyado na may dismissal sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pag-aayos ng paglabag. Sa mahabang pagliban, ang utos ng pagpapaalis ay inilabas hindi sa unang araw ng pagliban, ngunit sa petsa kung kailan aktwal na inihanda ang dokumento. Ang araw ng pagpapaalis sa kasong ito ay ang huling araw ng trabaho ng tao sa organisasyon - kapag siya ay lumitaw sa organisasyon at sumulat ng isang paliwanag na tala. Sa ibang mga kaso, ang araw ng pagpapaalis ay ituturing na petsa na nauna sa unang araw ng pagliban.

Ayon kay Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation, mula sa sandali ng pagtuklas ng absenteeism, ang employer ay magkakaroon ng 1 buwan upang mag-isyu ng isang dismissal order. Sa mahabang pagliban, ang panahong ito ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat araw ng pagliban. Kung ang unang pagliban ay ginawa mahigit isang buwan na ang nakalipas, hindi na mapapaalis ng employer ang empleyado - isang buwan na ang lumipas para sa pag-isyu ng utos.

Responsibilidad para sa pagliban sa iba't ibang sitwasyon

Ngayon, alamin natin kung paano maayos na i-dismiss para sa pagliban sa mas partikular na mga kaso. Para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa, ang pamamaraan ay magkakaroon ng sarili nitong mga katangian.

Kumbinasyon ng mga posisyon

Art. Ang 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kapag pinagsasama ang mga posisyon, walang pagliban kung ang empleyado ay magpapadala ng isang nakasulat na paunawa sa pamamahala tungkol sa pagtanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho sa loob ng 3 araw.

mga part-timer

Ang pagpapaalis ng isang part-time na trabaho sa inisyatiba ng employer ay posible lamang para sa nag-iisang dahilan na tinukoy sa Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay ang pagkuha ng isa pang empleyado kung saan ang trabahong ito ang magiging pangunahing isa. Ang konklusyon ay nagmumungkahi mismo: ang mga awtoridad ay may karapatang mag-isyu ng pagliban part-time na manggagawa sa pangkalahatang tuntunin.

mga buntis na manggagawa

Ayon kay Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang mga buntis na empleyado sa kalooban. Mayroon lamang 1 pagbubukod - ang pagpuksa ng isang ligal na nilalang (pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante).

Mga CEO

Sa ch. 43 ng Labor Code ng Russian Federation walang direktang mga indikasyon ng posibilidad o imposibilidad ng pagpapaalis sa isang manager para sa pagliban. Dapat itong maganap sa isang pangkalahatang batayan, ngunit ang pamamaraan ay isinasagawa ng pinakamataas na collegial body (kung mayroon man).

Mga batang propesyonal

pagliban batang espesyalista iginuhit ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, dahil sa Art. 336 walang ibang indikasyon.

mga lingkod sibil

Ang lahat ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, kabilang ang mga nauugnay sa pagliban, ay ganap na naaangkop sa mga tagapaglingkod sibil.

Lasing sa trabaho

Ang pagiging lasing sa trabaho ay hindi pagliban. Isa itong matinding paglabag sa iskedyul ng paggawa, na tinukoy sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Paglipat ng trabaho

Kung ang iskedyul ng trabaho ay inilipat, pagkatapos ay ang pagliban sa trabaho ng higit sa 4 na oras ay kinikilala pa rin bilang pagliban.

Mahabang paglalakad (ilang araw)

Kapag nagtatrabaho sa isang hindi tiyak na kontrata para sa isang mahabang pagliban, ang isang empleyado ay pinagbantaan ng parehong mga hakbang sa pagdidisiplina tulad ng para sa isang solong isa. Basahin ang tungkol sa mga kahihinatnan ng pagliban sa trabaho.

Pagkawala ng ilang oras

Kung ang isang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras na magkakasunod, ang employer ay may karapatang magtala ng pagliban. Sa ibang mga sitwasyon, ang pagliban sa trabaho ay hindi itinuturing na isang paglabag sa iskedyul ng trabaho.

Ang pag-alis ay isang malubhang maling pag-uugali kung saan maaaring matanggal sa trabaho ang isang empleyado. Ito ay pinapayagan lamang kung ang paglabag ay dokumentado. Kung hindi, magagawa ng isang tao na hamunin ang mga aksyon ng pamunuan at maibabalik sa trabaho.

May hindi malinaw? Magtanong at makakuha ng komento mula sa isang eksperto

Bago mag-isyu ng isang order, kailangan mong tiyakin na ang mga dokumento na nauuna dito ay iginuhit:, tala sa opisina, isang paliwanag na tala ng lumabag o isang gawa ng pagtanggi na ibigay ito.

Kung ito ang iyong unang pagkakataon na pumasok katulad na sitwasyon at hindi mo alam kung paano magsulat ng isang utos ng pagdidisiplina, maaari ka lamang mag-download ng sample at baguhin ang kinakailangang data.

Sa anumang kaso, naglalaman ito ng mga sumusunod:

pangalan ng Kumpanya;
petsa at numero;
preamble - tungkol saan ang dokumento;
teksto na sumasalamin sa kakanyahan ng parusa;
batayan - kilos, serbisyo, paliwanag.

Halimbawa, isaalang-alang ang isang sample na utos para sa aplikasyon ng isang parusang pandisiplina.

Sample order para sa aksyong pandisiplina para sa pagliban

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa parusa

Sa pamamaraan para sa paglalapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina, mahalagang sundin ang mga deadline: ang isang empleyado ay maaaring parusahan sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng maling pag-uugali o sa araw na ito ay natuklasan. Kinakailangan din na kumuha ng nakasulat na tala ng pagpapaliwanag mula sa lumabag, at kung tumanggi siyang isulat ito, gumawa ng isang gawa ng pagtanggi na may pirma ng dalawang saksi. Ang empleyado ay binibigyan ng 2 araw ng trabaho para magbigay ng paliwanag.

Ang dahilan na tinutukoy ng empleyado, pati na rin ang kanyang hindi pagkakasundo, ay hindi pumipigil sa desisyon sa parusa. Gayunpaman, ang pag-apela sa mga naturang desisyon sa korte ay hindi karaniwan, lalo na kung ang kinahinatnan ng pagsaway ay ang pagkakait ng bonus.

Hindi mahirap na gumuhit ng isang sample na order para sa pagpapataw ng isang parusang pandisiplina, at bukod pa, maaari itong maging kapaki-pakinabang para sa karagdagang trabaho kung ang mga katulad na pangyayari ay lumitaw sa hinaharap.

Paggawa ng pagliban para sa isang empleyado kadalasang ginagamit na basehan ng pagpapaalis sa naturang empleyado kapag matagal nang naghahanap ng dahilan ang manager para makipaghiwalay sa kanya. Ngunit bilang isang patakaran, ang naturang empleyado, na nag-aplay sa korte, ay madaling nanalo sa kaso. At lahat dahil ang employer ay hindi nag-abala sa napapanahon at wastong ayusin ang pagliban ng empleyado.

Lumakad sa batas

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nauunawaan ang pagliban bilang kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho nang higit sa apat na magkakasunod na oras nang walang magandang dahilan sa araw ng trabaho (shift). Dekreto ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte Pederasyon ng Russia Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation" ay nililinaw na ang mga sumusunod ay itinuturing na mga hindi magalang na dahilan:

- hindi awtorisadong paggamit ng oras ng bakasyon at bakasyon;
– pagtanggi na gawin ang dalawang linggong itinakda ng batas bago ang pagpapaalis para sa sariling kalooban kung walang pahintulot ng employer;
- pag-alis sa trabaho nang walang magandang dahilan para sa isang empleyado na nagtapos kontrata sa paggawa para sa isang tiyak na panahon, hanggang sa matapos ang termino nito o ang termino ng babala ng maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kasabay nito, ang employer ay walang karapatan na mag-isyu ng pagliban sa mga puntong ito sa mga buntis na kababaihan, mga empleyado ng donor pagkatapos ng donasyon ng dugo, o mga empleyado na nasa legal na inisyu na bakasyon.

Tandaan din na para sa pagliban, pinapayagan ka ng batas na limitahan ang iyong sarili sa isang pangungusap o pagsaway, at ang pagpapaalis ay isang matinding hakbang. Ngunit kung ang naturang katotohanan ay nangyari, ang pagpaparehistro ng pagliban para sa empleyado ay dapat sumailalim sa tiyak na pagpaparehistro ng dokumentaryo.

Paggawa ng pagliban para sa isang empleyado

Bago ka mag-isyu ng pagliban, dapat mong malaman na ang anumang parusang pandisiplina ay maaaring ilapat sa loob ng isang buwan mula sa petsa na natuklasan ang maling pag-uugali. Ang panahong ito ay hindi kasama ang mga panahon ng sick leave at regular na pista opisyal, gayundin ang oras kung kailan dapat ipahayag ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado ang opinyon nito.

Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ay may isang magandang dahilan para sa pagliban, ngunit dahil sa ilang mga pangyayari ay hindi niya maramdaman ang kanyang sarili. Sa kasong ito, upang hindi masyadong lumayo, para sa isang panimula ito ay sapat na upang itala lamang ang katotohanan ng kawalan ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagguhit ng isang naaangkop na kilos. Dapat itong ipahiwatig:

- lugar, oras at petsa ng compilation;
- buong pangalan at posisyon ng compiler;
- Pangalan at posisyon ng mga saksi mula sa mga empleyado na maaaring kumpirmahin na ang kanilang kasamahan ay wala sa lugar ng trabaho;
- mga lagda ng mga saksi at ang burador ng batas.

Hanggang sa lumitaw ang empleyado sa trabaho, siya ay may time-sheet na may code na "НН" ("30") - ang kawalan ng empleyado para sa hindi kilalang dahilan. Dagdag pa, ang code ay maaaring mapalitan ng "B" ("19") - pansamantalang kapansanan o "PR" ("24") - pagliban, alinsunod sa mga nilinaw na dahilan.

Kung ang truant pagkatapos ng ilang oras ay mahinahon na bumalik sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay kinakailangan upang magpasya kung paano ayusin ang pagliban ng empleyado. Upang gawin ito, dapat siyang pamilyar sa kilos at nangangailangan ng nakasulat na mga paliwanag. Bukod dito, ang kahilingan ay ipinahayag din sa pamamagitan ng sulat, upang sa kalaunan sa korte ay maaari itong magamit bilang ebidensya.

Inaayos ng naturang paunawa ang panahon kung kailan dapat magbigay ang empleyado ng isang paliwanag na tala (karaniwan ay dalawang araw ng negosyo). Kung ang lahat ng ito ay hindi pinansin ng empleyado, ang isang naaangkop na aksyon ay iginuhit at maaari mong ligtas na mag-isyu ng isang utos para sa pagpapaalis. Kilala niya ang dokumentong ito sa loob ng tatlong araw laban sa lagda. Kung tumanggi siyang ilagay ito, kung gayon sa kasong ito ang kaukulang kilos ay iginuhit muli.

Ito ang pangkalahatang pagkakasunud-sunod kung saan pagliban ng empleyado.

Ang pagkilos ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho - sample

Halimbawang Paunawa ng pangangailangang magbigay ng mga paliwanag para sa kawalan sa lugar ng trabaho

Halimbawang disenyo tala ng paliwanag empleyado tungkol sa kawalan