Paunawa ng pagpapaalis ng isang part-time na sample ng empleyado. Paano maayos na tanggalin ang isang part-time na trabaho: legal na batayan at pagpaparehistro ng pamamaraan

Ang part-time na dismissal ay may ilang nuances na dapat sundin ng employer para maging legal ang dismissal.

Ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng anumang trabaho sa kanyang bakanteng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang part-time na trabaho ay binabayaran alinsunod sa posisyong hawak at ayon sa mga oras na nagtrabaho.. Pinapayagan lamang ito sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pagtanggal ng isang part-time na kasosyo, kinakailangan na wakasan kontrata sa pagtatrabaho. Magagawa mo ito sa mga sumusunod na paraan:

sa inisyatiba ng kapareha mismo;
sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
sa inisyatiba ng employer.

Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa sa inisyatiba ng employer

Ang part-time na dismissal sa inisyatiba ng employer ay kapareho ng dismissal sa inisyatiba ng employer ng pangunahing empleyado.

Una, dapat abisuhan ng employer ang naturang empleyado ng nalalapit na pagpapaalis 2 linggo nang maaga. Dapat basahin ng part-time na manggagawa ang paunawa sa pamamagitan ng pagpirma nito. Kung ang empleyado ay tumanggi na lagdaan ang dokumentong ito, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng isang gawa ng pagtanggi.

Pagkatapos nito, nag-isyu ang employer ng dismissal order. ang empleyadong ito at inirehistro ito. Dapat ding lagdaan ng empleyado ang utos.

Sa araw ng pagpapaalis, ang employer ay dapat magbayad ng buong bayad sa empleyado. Dapat niyang bayaran siya:

suweldo sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis. Ang araw ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa isang araw;
"mga pista opisyal". Ang part-time na trabaho ng isang part-time na manggagawa ay hindi nakakaapekto sa anumang paraan sa pagbibigay ng sapilitang bakasyon sa kanya;
bayad sa severance kung ito ay ibinigay bilang batayan para sa pagpapaalis. Gayundin, maaaring tukuyin ang severance pay sa employment o collective agreement.

Kung ang part-time na manggagawa ay nabawasan, dapat siyang maabisuhan 2 buwan nang maaga. Nalalapat ito sa parehong panlabas at panloob na mga part-timer. Dagdag pa, ang pamamaraan ng pagbabawas ay magkapareho sa pamamaraan para sa pagbabawas ng mga pangunahing manggagawa.

Ang parehong patakaran ay nalalapat sa mga part-time na empleyado tulad ng para sa pagpapaalis ng mga pangunahing empleyado - may mga kategorya na hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer. Ito ang mga empleyado na:

sa isang sick leave;
sa bakasyon;
sa parental leave;
sa maternity leave.

Part-time na dismissal sariling kalooban katulad ng pagpapaalis ng pangunahing empleyado sa kanyang sariling kahilingan.

Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw na naka-address sa employer. Dapat itong gawin nang hindi bababa sa 2 linggo bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis.

Ang aplikasyong ito ay dapat personal na ibigay sa employer, o sa pamamagitan ng personnel department. Ang aplikasyon ay dapat na nakarehistro sa inireseta na paraan.

Para sa reinsurance, mas mainam na magsulat ng 2 pahayag. Sa kopya ng empleyado, ang empleyado na tumatanggap ng aplikasyon para sa accounting ay dapat ilagay ang petsa at numero ng papasok na dokumento, at pumirma din.

Pagkatapos nito, naghahanda ang employer ng utos na tanggalin ang part-time na manggagawa. Sa araw ng pagpapaalis, dapat niyang ganap na bayaran ang empleyado, bayaran sa kanya ang lahat ng nararapat na benepisyo - sahod, "bakasyon" at severance pay, kung ito ay nabanggit sa trabaho o kolektibong kasunduan.

Ang utos na tanggalin ang isang part-time na manggagawa ay hindi naiiba sa utos na tanggalin ang pangunahing empleyado. Dapat maging pamilyar ang empleyado sa dokumentong ito at ilagay ang kanyang pirma dito.

Ang part-time na manggagawa ay dapat magtrabaho ng 2 linggo, na ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation. Ang legal na katayuan ng isang part-time na manggagawa ay eksaktong kapareho ng sa pangunahing empleyado. Samakatuwid, maaari siyang umalis nang hindi nagtatrabaho lamang sa mga batayan na tinukoy sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang part-time na manggagawa ay maaari ring magbitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ang pinakamagandang opsyon.

Dapat simulan ng isa sa mga partido ang pagpapaalis. Alinman sa nararapat na abisuhan ng employer ang empleyado, o ang empleyado ay sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban.

Pagkatapos nito, ang isa sa mga partido ay nagmumungkahi na magtapos ng isang kasunduan sa pagpapaalis. Bilang isang patakaran, ang inisyatiba kapwa sa pagpapaalis at sa pagbuo ng isang kasunduan ay nagmumula sa employer.

Ang kasunduan ay dapat ilarawan nang detalyado ang lahat ng mga kundisyon para sa pagpapaalis ng isang part-time na trabaho, kabilang ang petsa ng pagpapaalis at ang halaga ng lahat ng dapat bayaran.

Matapos ang pagtatapos ng kasunduan, ang employer ay dapat maghanda ng isang utos para sa pagpapaalis sa empleyadong ito. Ang dahilan para sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ay dapat magpahiwatig ng numero at petsa ng kasunduan.

Ang part-time na manggagawa ay tinanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa petsa na tinukoy sa kasunduan.

Ang kasunduan sa pagwawakas ay iginuhit sa 2 kopya. Ang isa ay nananatili sa empleyado, ang isa - sa employer. Sa kopya ng employer, dapat isulat ng empleyado ang "kanyang kopya ng natanggap na kasunduan." Petsa at lagda.

Ang kaugalian ng sabay-sabay na pagsasama-sama ng ilang mga trabaho sa ating bansa ay hindi na bago at hindi gaanong bihira. Parehong mga empleyado at employer ay kusang-loob na pumunta para dito. Para sa una, ito ay isang pagkakataon upang kumita ng karagdagang kita, habang ang huli ay madalas na nakakakuha ng isang espesyalista para sa medyo maliit na pera. Kapag nagbago ang sitwasyon ng employer, kailangang kalimutan ng isa ang tungkol sa pag-iipon ng pera at magsimulang maghanap ng isang tao na maglalaan ng lahat ng kanyang sigasig sa paggawa sa kanyang negosyo, nang hindi ito i-spray sa iba.

Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa na may kaugnayan sa pagkuha ng pangunahing empleyado

Kung ang isang bagong empleyado, na walang trabaho sa ibang kumpanya, ay natagpuan at handa nang magtapos ng isang kasunduan para sa pangunahing lugar, kung gayon ang tanong ng paghihiwalay sa isang panlabas na part-time na trabaho ay itinaas. Labor Code ng Russian Federation kasama ang 288 na artikulo nito nagbibigay ng walang kondisyong karapatan ng employer na ipatupad ang naturang inisyatiba. Ang kondisyon ay ang isang empleyado na darating nang ilang oras sa isang araw ay nararapat na aabisuhan tungkol sa paparating na kaganapan dalawang linggo nang maaga sa pamamagitan ng paghahatid ng isang paunawa at pag-isyu ng isang order.

Paano i-dismiss ang isang panlabas na part-time na trabaho kapag kumukuha ng pangunahing empleyado - pamamaraan ng pagpapaalis

Sa katunayan, ang artikulo 288 ay isang karagdagan sa artikulo 81. Pinapalawak nito ang listahan ng mga batayan na nakalista dito para sa pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer (na kinabibilangan ng opsyon ng pagpapaalis sa panahon ng pagbabawas ng kawani), at nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa pamamaraan:

Gumuhit ng nakasulat na babala sa part-time na manggagawa na ang pangunahing empleyado ay tinatanggap sa kumpanya sa kanyang lugar. Mas mainam na i-publish ang dokumento nang doble, sa teksto ay kinakailangan upang ipahiwatig ang petsa ng iminungkahing pagpapaalis bilang pagsunod sa 14-araw na panahon ng babala.
Ibigay ito sa na-dismiss na empleyado laban sa pirma, at kung tumanggi siyang tanggapin ito, pagkatapos ay gumuhit ng isang dokumento / gawa na nagpapatunay sa katotohanang ito sa presensya ng mga saksi.
Mag-isyu ng utos ng pagpapaalis batay sa Artikulo 288.

Isagawa kasama ng part-time na manggagawa ang panghuling pagkalkula ng sahod at lahat ng uri ng kabayaran at mga pagbabayad na itinatag ng batas. Ang ilang karagdagang mga pagbabayad sa kasong ito ay maaaring ayusin sa isang kolektibo o indibidwal na kasunduan.

Mga batayan para sa pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa na may kaugnayan sa pagkuha ng pangunahing empleyado

Mayroong isang seryosong reserbasyon sa batas sa paggawa tungkol sa mga tampok ng pagpapalaya ng isang empleyado, na pinagtibay sa mga tuntunin ng panlabas o panloob na kumbinasyon:

Ang empleyado para sa pangunahing lugar ay hindi dapat nasa mga plano ng employer; sa oras ng abiso, ang isang kasunduan ay dapat na iguguhit sa kanya at ang isang order para sa trabaho ay dapat na mai-publish.
2. Kontrata ng trabaho kasama ang natanggal na part-time na manggagawa ay dapat na walang katiyakan.

Kung ang pamamahala ng kumpanya ay nagnanais lamang na palitan ang papasok na empleyado ng isang permanenteng isa, kung gayon hindi ito gagana upang ilapat ang mga probisyon ng Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung walang tunay na kandidato, ang pagpapaalis ng isang part-time na trabaho sa kahilingan ng employer ay dapat maganap alinman sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan o sa pamamagitan ng pagbawas.

Kung sa isang pagkakataon ang isang part-time na manggagawa ay tinanggap para sa isang tiyak na tagal ng panahon, kung gayon kahit dito ang employer ay hindi maaaring sumangguni sa tinukoy na artikulo ng batas. Kailangan mong tapusin bago matapos ang napagkasunduang panahon o mag-alok sa empleyado ng mga katanggap-tanggap na kondisyon para sa maagang pagpapaalis sa isang personal na inisyatiba.

Ang isa pang dahilan na naglilimita sa karapatang tanggapin ang pangunahing empleyado sa halip na isang part-time na trabaho ay pagbubuntis. Artikulo 261 Labor Code ng Russian Federation hinaharap na ina maaasahang protektado mula sa anumang panghihikayat ng pamunuan ng kumpanya na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho nang labag sa kanilang kalooban. Ang nilalaman nito ay hindi nag-iiwan ng isang butas: kapag ang isang buntis na empleyado ay na-dismiss, walang lugar para sa inisyatiba ng employer, anuman ang sitwasyon, maliban sa kumpletong pagpuksa. Sa ganitong diwa, hindi nakikita ng batas ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kababaihang tinanggap sa pangunahing posisyon at pinagsasama ang mga tungkulin.

Kautusan para sa pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa na may kaugnayan sa pagkuha ng pangunahing empleyado

Matapos maibigay ang paunawa ng pagpapaalis, kailangan mong gumawa ng isang order nang tama. Dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagsasama-sama ng panlabas, kung gayon ang utos ng ulo na alisin siya sa kanyang post ay kailangang-kailangan. Sa kasong ito, kailangan mong gumuhit ng isang order para sa negosyo. Bilang halimbawa, ang isang pinag-isang sistema ay perpekto para sa mga pangangailangang ito. anyo ng T8 o anyo ng T8a, kung makakaapekto ang mga pagbabago sa buong listahan ng mga freelancer.

Sa column na "Grounds" ipasok kung saan nangyayari ang dismissal Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation, na may kaugnayan sa pagtanggap ng pangunahing empleyado. Sa linya kung saan ipinahiwatig ang mga dokumento sa lupa, maaari kang magpasok ng impormasyon mula sa order upang umarkila ng bagong empleyado. Ang pagpuno sa isang part-time na trabaho ay hindi ibinigay, ngunit, sa kahilingan ng umaalis na espesyalista, ang isang entry ay maaaring gawin o isang sertipiko na inisyu sa libreng form, na itinakda dito ang parehong mga salita tulad ng sa pagkakasunud-sunod.

Naniniwala ang ilang mga hindi kawani na empleyado na dapat silang bigyan ng priyoridad na karapatang pumili kung aalis o baguhin ang kanilang katayuan sa permanenteng. Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para dito, na nagbibigay sa tagapag-empleyo ng bawat dahilan upang magpasya kung paano aayusin ang gawain ng isang umuunlad na negosyo sa mga bagong kondisyon.

Ang part-time na trabaho ay isang malawakang kasanayan sa lahat ng larangan ng negosyo. Sa isyung ito, may malawak ang legislative framework. Gayunpaman, sa mga problema ng pagkuha at pagpapaalis ng mga part-time na manggagawa, ang mga employer at part-time na manggagawa mismo ay madalas na nalilito.

Pangkalahatang konsepto

Ang isang part-time na manggagawa ay isang manggagawa na nagtatrabaho ng part-time sa kanyang bakanteng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang part-time na trabaho ay minsan nalilito sa kumbinasyon, kung saan ang isang empleyado ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa maraming iba't ibang mga posisyon sa paggawa sa kanyang negosyo sa panahon ng kanyang araw ng trabaho (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mayroong dalawang uri ng kumbinasyon: panloob at panlabas.

Pinagsasama ng isang panloob na part-time na manggagawa ang pangunahing at karagdagang trabaho sa parehong negosyo.

Ang panlabas na part-time na manggagawa ay isang taong nasa permanenteng posisyon sa isang kumpanya at nagtatrabaho ng part-time sa pangalawang kumpanya. Para sa naturang empleyado, ang pangunahing trabaho ay nasa isang kumpanya, at ang karagdagang trabaho ay nasa isa pa.

Ang pangunahing kondisyon aktibidad sa paggawa kasabay nito ay isang opisyal na aparato indibidwal parehong pangunahin at pangalawang trabaho.

Mga batayan para sa pagpapaalis ng isang kapareha

Ang lahat ng mga dahilan para sa pagpapaalis ng isang part-time na trabaho ay lohikal na nahahati sa dalawang hindi pantay na bahagi:

Pangkalahatang batayan.
Mga espesyal na batayan na eksklusibo para sa mga part-time na manggagawa.

Ang isang mamamayan na nagtatrabaho ng part-time ay may parehong mga karapatan bilang isang empleyado na nagtatrabaho sa pangunahing estado. Para sa maraming mga posisyon, walang pagkakaiba sa mga batayan para sa pagpapaalis ng isang part-time na empleyado at isang permanenteng empleyado.

Kaya, ang mga pangkalahatang batayan para sa pagpapaalis ay:

sariling pagnanais ng empleyado (kanyang personal na inisyatiba);
inisyatiba ng employer (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
magkasanib na kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer.

Kusang-loob na pagpapaalis

Ang pamamaraan para sa pagpasa ng naturang pagpapaalis ay isinasagawa katulad ng pagpaparehistro nito para sa isang empleyado na nagtatrabaho nang permanente. Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon, ang tagapamahala ay sumasang-ayon sa kanya, naglalagay ng naaangkop na resolusyon, isang utos ay inisyu upang i-dismiss siya. Kapag imposibleng sumang-ayon sa mga awtoridad sa maagang pag-alis, tulad ng pagpapaalis sariling inisyatiba obligadong gawin ang iniresetang dalawang linggo. Mayroong isang maliit na nuance para sa isang panlabas na part-time na manggagawa. Kung gusto niyang ayusin ang kanyang part-time dismissal aklat ng trabaho, pagkatapos ay kailangan muna niyang dalhin ito sa lugar ng pangunahing gawain upang kunin ang aklat upang itala ang pagpapaalis.

Kung ang panloob na part-time na manggagawa ay gustong umalis sa karagdagang trabaho, ngunit sa parehong oras ay mananatili sa pangunahing trabaho, dapat niyang ipaalam sa employer ang kanyang intensyon tatlong araw bago ang petsa ng pag-alis.

Ang aplikasyon ng part-time na kasosyo para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban ay isinumite nang hindi bababa sa tatlong araw bago ang petsa ng iminungkahing pagpapaalis

Lumilitaw din ang ilang mga paghihirap kung nais ng part-time na manggagawa na umalis sa pangunahin at karagdagang trabaho sa parehong oras. Sa sitwasyong ito, ang pagpapaalis ay nangyayari sa karaniwang paraan, ngunit una ang pag-alis mula sa pangunahing trabaho ay naitala sa libro ng trabaho, at sa ibaba - ang rekord ng pagpapaalis mula sa karagdagang trabaho.

Pagtanggal sa inisyatiba ng employer

Ang mga pangunahing dahilan para sa pagpapaalis sa sitwasyong ito ay:

Pagbabawas ng laki (art. 81. 1);
Pagpuksa ng isang negosyo (art. 81. 2);
Malaking paglabag sa disiplina (art. 81. 6).
Hindi pagkakapare-pareho ng posisyon na hawak ng antas ng kwalipikasyon (Artikulo 81.3);
Pagtatago ng kita o salungatan ng interes (art. 81. 7. 1);
Paggawa ng imoral na pagkakasala Art. 81.8);
Pagbibigay ng mga maling dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho (art. 81. 11);
Pagdating ng bagong may-ari (Artikulo 81.4). Nalalapat lamang sa mga part-time na punong accountant at tagapamahala;
Paggawa ng mga desisyon dahil sa kung saan nawala o napinsala ang ari-arian ng kumpanya (Artikulo 81. 9). Eksklusibong nalalapat sa mga punong accountant at tagapamahala.

Ang lahat ng mga batayan sa itaas ay pantay na naaangkop sa parehong part-time na empleyado at isang full-time na empleyado. Bagaman sa kaganapan ng pagpapaalis dahil sa hindi kwalipikasyon batay sa mga resulta komisyon sa pagpapatunay maaaring mangyari ang ilang espesyal na banggaan. Ipagpalagay natin na ang isang medyo ordinaryong sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay hindi nakapasa sa sertipikasyon para sa pangunahing trabaho at sa parehong oras ay nalalapat para sa posisyon na ito bilang panloob na part-time na manggagawa. Pagkatapos, para makuha ang posisyong ito, obligado muna ang empleyadong ito na huminto sa kanyang trabaho bilang isang part-time na manggagawa sa kanyang sariling inisyatiba, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa ilalim ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation, at pagkatapos nito, bumalik sa trabaho bilang isang full-time na empleyado.

Pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Sa opsyong ito ng pagpapaalis, nalalapat ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata. Ang pagkakaiba sa pagpapaalis ng isang full-time na empleyado ay nakasalalay lamang sa katotohanan na dito sa pagkakasunud-sunod at sa pagpasok sa libro ng trabaho ay kinakailangang banggitin sa pagtukoy sa batayan na ang part-time na manggagawa ang nagbitiw. .

Ang entry sa workbook ay magiging ganito:

Na-dismiss mula sa part-time na trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, talata 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.

Mga espesyal na batayan para sa pagpapaalis

Sa Labor Code ng Russian Federation, mayroon lamang isang batayan para sa pagpapaalis, na inilaan eksklusibo para sa isang part-time na manggagawa (Artikulo 288). Nalalapat ang artikulong ito sa kaso ng pagkuha ng isang full-time na empleyado para sa isang trabahong ginanap ng isang part-time na empleyado.

Kung sakaling magkaroon ng ganitong sitwasyon, ang isang part-time na manggagawa lamang na nakatapos ng isang open-ended na kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang employer ay napapailalim sa dismissal. Art. 288 ay hindi maaaring ilapat sa mga tauhan na nagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata.

Dapat ipaalam sa empleyado nang maaga ang intensyon na tanggalin sa ilalim ng Artikulo 288. Ang paunawa ay dapat ipadala nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang nakaplanong pagwawakas.

Ang dokumento ay iginuhit sa dalawang kopya. Ang isa sa kanila, na nilagdaan ng papalabas na part-time na manggagawa, ay nananatili sa negosyo, at ang isa ay inilipat sa empleyado. Pagkatapos ng dalawang linggong yugto, isang utos ng pagpapaalis ay iginuhit. Ito ay iginuhit sa isang karaniwang T-8 na form, na may isang kailangang-kailangan na pag-aayos bilang dahilan para sa pagpapaalis ng Art. 288.

Dapat tandaan na ang batas ay hindi nagtatadhana para sa pagbabayad ng anumang severance pay sa isang part-time na trabaho na tinanggal sa ilalim ng artikulong ito. Gayunpaman, hindi ipinagbabawal na ipasok ang pagbabayad ng mga benepisyo sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na manggagawa.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang kasosyo

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho sa isang part-time na manggagawa sa pangkalahatan ay hindi naiiba sa pangkalahatang pamamaraan ng pagpapaalis. Ang buong proseso ng pagpapaalis ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na yugto:

Paghahanda ng mga dokumento na batayan para sa pagpapaalis.
Pag-abiso sa empleyado at pag-isyu ng utos.
Entry sa workbook.
Tinantyang mga pagbabayad.

Paghahanda ng mga dokumento na nagbibigay-katwiran sa pagpapaalis

Kabilang sa mga naturang dokumento ang:

mga gawa ng mga paglabag sa disiplina;
paunawa ng paparating na mga tanggalan;
abiso ng paparating na pagpuksa ng negosyo;
isang utos na kumuha ng permanenteng empleyado sa halip na isang part-time na empleyado;
iba pang mga sertipiko, kilos at mensahe.

Abiso at paglalathala ng utos ng pagpapaalis

Ang likas na katangian ng abiso ng isang part-time na manggagawa tungkol sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay nakasalalay sa mga batayan para sa pagpapaalis. Kung ang empleyado ay tinanggal sa isang pangkalahatang batayan (sa kanyang sariling malayang kalooban, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, dahil sa isang paglabag sa disiplina, at iba pa), kung gayon ang paunawa ng paparating na pagpapaalis ay iginuhit alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin na kinokontrol sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isa pang bagay ay kung ang isang empleyado ay huminto bilang isang resulta ng pagkuha ng isang permanenteng full-time na empleyado sa kanyang lugar (Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, kinakailangang ipaalam sa part-time na manggagawa dalawang linggo bago ang pagpapaalis. Ang paunawa ay dapat isulat sa pamamagitan ng sulat at ibibigay sa empleyado laban sa pagtanggap.

Ang abiso ng pagpapaalis ay iniharap sa part-time na manggagawa nang hindi bababa sa tatlong araw bago ang petsa ng paparating na pagpapaalis.

Dapat itong ipahiwatig ang mga batayan para sa pagpapaalis, pati na rin ang buong pangalan ng negosyo, mga detalye nito, buong pangalan ng empleyado nang walang mga pagdadaglat.

Ang utos ng pagpapaalis ay iginuhit sa isang pinag-isang T-8 na form. Hindi mahalaga kung anong uri ng kumbinasyon ang magaganap - panloob o panlabas. Sa anumang paraan ng kumbinasyon, ang order ay dapat maglaman ng mga sumusunod na elemento:

Buong pangalan ng isang empleyado na nagtatrabaho bilang isang part-time na empleyado;
Posisyon, ranggo, kategorya ng part-time na manggagawa;
Numero ng suweldo ng empleyado;
Petsa ng pagpapaalis;
Mga batayan para sa pagpapaalis na may ipinag-uutos na sanggunian sa artikulo ng Labor Code;
Isang maikling paglalarawan ng mga pagbabayad at pagbabawas na ginawa;
lagda ng ulo;
Lagda ng part-time na manggagawa sa pagbabasa ng order.

Ang isang utos upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na trabaho ay iginuhit sa parehong paraan tulad ng kapag tinanggal ang mga permanenteng empleyado sa isang pinag-isang form na T-8

Entry sa work book

Walang nag-oobliga sa isang empleyado na magpasok ng impormasyon tungkol sa kanyang karanasan sa trabaho bilang isang part-time na manggagawa sa libro ng trabaho (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Kadalasan, ang mga part-time na talaan ay kailangan ng isang empleyado upang maipakita ang kanyang karanasan sa isang partikular na posisyon. Ang mga naturang entry ay ginawa lamang sa kahilingan ng part-time na manggagawa. Kung ang isang talaan ng pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho ay kinakailangang ipasok sa libro ng trabaho sa araw na inisyu ang may-katuturang utos, kung gayon sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang part-time na trabaho, hindi kinakailangang pag-usapan ang tungkol sa tiyempo ng pagpasok.

Kung siya ay isang panloob na part-time na trabaho, kung gayon ang paggawa ng naturang entry ay hindi mahirap at maaaring gawin sa kanyang kahilingan sa araw ng pagpapaalis mula sa part-time na trabaho.

Kung nagtatrabaho siya ng part-time sa ibang negosyo, kung gayon upang makagawa ng isang entry sa aklat na matatagpuan sa pangunahing lugar ng trabaho, kailangan mo munang makipag-ugnay sa ibang negosyo na may kahilingan na magbigay ng isang sertipikadong kopya ng utos ng pagpapaalis at, kung kinakailangan, iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang part-time na trabaho.

Ang negosyo kung saan nagtrabaho ang part-time na manggagawa ay obligadong magbigay sa kanya ng sertipiko sa loob tatlong araw mula sa petsa ng aplikasyon

Ang kumpanya kung saan siya nagtrabaho ng part-time, sa kasong ito, ay obligadong magbigay sa kanya ng mga hiniling na dokumento sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aplikasyon. Matapos matanggap ang mga naturang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagpapaalis, ang empleyado ay nalalapat sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, kung saan ang isang entry ay ginawa sa departamento ng tauhan sa kanyang libro ng trabaho. Kasabay nito, hindi kinokontrol ng batas ang paraan ng pakikipag-ugnay sa organisasyon na may kahilingan na gumawa ng entry sa work book. Siyempre, mas madaling ipahayag ang iyong pagnanais sa mga salita. Gayunpaman, para sa ganoon oral appeal maaaring, sa pangkalahatan, ay hindi tumugon o maantala ang sagot. Samakatuwid, inirerekomenda ng mga abogado na mag-aplay ka para sa isang entry sa pamamagitan ng pagsulat.

Mas mainam na ang naturang deklarasyon ay gawin sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang pangalawang opsyon ay nagbibigay para sa pansamantalang paglipat ng isang libro mula sa lugar ng pangunahing trabaho at pagpaparehistro ng isang entry sa isang kumpanya kung saan ang empleyado ay nakalista bilang isang part-time na manggagawa. Ang parehong mga pagpipilian para sa naturang operasyon ay nangangailangan ng ilang oras at ito ay medyo may problema upang isakatuparan ang mga ito sa parehong araw sa pagpapalabas ng isang dismissal order.

Ang rekord mismo ay ginawa katulad ng rekord ng pagpapaalis ng isang empleyado mula sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, kinakailangan na isulat ang dahilan ng pagpapaalis at ipahiwatig na ang gawain ay isinagawa ng part-time.

Panghuling pakikipag-ayos sa isang kasosyo

Kung ang oras para sa paggawa ng isang entry sa part-time na libro ng trabaho ay maaaring kahit papaano ay pahabain, kung gayon ay hindi dapat maantala ang pag-isyu ng mga pagbabayad at kabayarang dapat bayaran sa kanya. Ang lahat ng nararapat na halaga ay dapat bayaran nang mahigpit sa araw na ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay natapos (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga naturang pagbabayad, tulad ng sa kaso ng mga full-time na empleyado, ay kinabibilangan ng:

Sahod para sa mga araw na nagtrabaho noong nakaraang buwan.
Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

At gayundin, bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa pag-areglo, ang isang part-time na trabaho sa araw ng pagpapaalis ay dapat na ibigay ang isang utos ng pagpapaalis at mga pahayag ng kita. Bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na dokumentong ito, ang empleyado ay maaaring maibigay, sa kanyang kahilingan, iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang karanasan sa trabaho sa kumbinasyon: mga paglilipat ng trabaho, pasasalamat, mga bonus, at iba pa.

Dapat pansinin na ang pagkaantala dapat bayaran maaaring humantong sa employer na magpataw ng mga parusa sa kanya sa anyo ng interes para sa bawat araw ng pagkaantala (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagpapaalis ng isang part-time na trabaho ay hindi kasing simple ng tila sa unang tingin. Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga part-time na manggagawa ay mahigpit na kinokontrol ng batas. Nangangailangan ito ng maingat na pag-aaral at seryosong diskarte.

Aplikasyon para sa pagbibitiw ng part-time - sample at mga paliwanag kung paano ito punan ay maaaring makuha ng empleyado mula sa departamento ng mga tauhan ng organisasyong nagtatrabaho. Gayundin, sa materyal na aming inaalok, ang mga sagot ay ibinibigay sa ilang mga tanong na may kaugnayan sa paghahanda ng naturang pahayag.

Ang pamamaraan at mga batayan para sa pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa

Ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time ay napapailalim sa lahat ng mga pamantayan ng batas sa paggawa at mga lokal na regulasyon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, pati na rin sa iba.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang part-time na trabaho ay nananatiling pareho sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa, at kasama ang mga sumusunod na hakbang:

Pag-drawing ng isang aplikasyon (ng empleyado) o isang liham ng impormasyon (ng employer) tungkol sa intensyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Paunawa sa pagtanggal. Ang panahon ng paunawa, iyon ay, ang haba ng panahon ng pagtatrabaho, ay nakasalalay sa dahilan ng pagpapaalis.
Pagguhit ng isang utos sa pagpapaalis, pag-isyu ng mga pagbabayad sa pag-aayos, isang libro ng trabaho at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa ng empleyado.

Sa kaso ng pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, ang empleyado ay dapat sumunod sa mga probisyon ng Art. 80 ng Labor Code, napapanahong nagpapaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng kanyang intensyon. Gayunpaman, ang Labor Code ay naglalaman din ng ilang mga karagdagan tungkol sa pagpapaalis ng mga part-time na manggagawa.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na manggagawa ay maaaring wakasan pareho sa inisyatiba ng employer at sa pamamagitan ng desisyon ng empleyado mismo. Kasabay nito, para sa mga part-timer, Art. 288 ay nagbibigay para sa isang karagdagang dahilan para sa pagpapaalis - pagkuha ng isang empleyado kung saan ang posisyon na ito ang magiging pangunahing isa. Sa kasong ito, ipinaalam ng employer ang empleyado nang maaga sa pamamagitan ng pagsulat.

TANDAAN! Kung ang isang empleyado ay nagsasagawa ng karagdagang mga tungkulin sa paggawa sa isang kumbinasyon na batayan alinsunod sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, nang hindi nagtatapos ng isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho, may karapatan siyang tanggihan ito anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi bababa sa 3 araw nang maaga. Kasabay nito, ang pagtanggi na pagsamahin ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado.

Halimbawang paunawa ng pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa

Ang pagsunod sa panuntunan sa paunang babala ng empleyado tungkol sa paparating na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay gumuhit ng isang paunawa sa libreng nakasulat na form. Mukhang ganito ang sample nito:

Abiso

Kaugnay ng pangangalap ng isang empleyado para sa posisyon ng isang merchandiser ng Ecotext LLC, kung kanino ang gawaing ito ang magiging pangunahing isa, alinsunod sa Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinapaalam namin sa iyo na ang kontrata sa pagtatrabaho No. 51 na natapos sa iyo na may petsang Pebrero 12, 2016 ay wawakasan sa Oktubre 15, 2016.

01.10.2016

Direktor: (pirma) Selivanov P.A.

Part-time dismissal order, sample

Ang form ng order T-8 sa pagpapaalis ng mga empleyado ay binuo noong 2004 at ginagamit pa rin. Posible rin ang paggamit nito sa mga kaso ng pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga part-time na empleyado.

Dapat itong punan ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, na nagpapahiwatig ng sumusunod na mandatoryong data:

buong pangalan ng negosyo;
numero ng pagpaparehistro utos ng pagpapaalis;
ang petsa ng order;
ang pangalan ng dokumento ay "Order sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho";
petsa ng konklusyon at numero ng pagpaparehistro ng tinapos na kontrata;
petsa ng pagpapaalis ng part-time na empleyado;
Buong pangalan ng na-dismiss na empleyado;
Pangalan yunit ng istruktura kung saan nagtrabaho ang empleyado;
mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may indikasyon ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation;
data ng pagpaparehistro ng dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagpapaalis.

Sa bahagi ng employer, ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o ng ibang awtorisadong tao. Matapos i-drawing ang order, ipinag-uutos na ipakita ito sa empleyado para sa pagsusuri, pagkatapos nito ay pinirmahan din niya ang dokumento.

Isinasaalang-alang na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karagdagang batayan para sa pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa dahil sa pagtatrabaho ng ibang tao upang magtrabaho bilang pangunahing isa, isasaalang-alang namin ang isang sample na order sa ganitong sitwasyon:

MAHALAGA! Sa bahagi 1 ng Art. Ang 373 ng Labor Code ay nagbibigay ng isang saradong listahan ng mga batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado - isang miyembro ng isang unyon ng manggagawa, na nangangailangan ng kasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa ng employer, at pagpapaalis sa ilalim ng Art. Ang 288 TC ay hindi kasama sa listahang ito.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa ipinag-uutos na nakasulat na pagpapaalam sa empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpasok ng isa pang empleyado sa posisyon bilang pangunahing isa. Dapat itong gawin nang hindi bababa sa 2 linggo bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Maaaring mag-iba ang petsa ng pagpapaalis at ang petsa ng paggawa ng order.

Halimbawang liham ng pagbibitiw para sa part-time na manggagawa

Aplikasyon para sa pagpapaalis ng isang panloob na part-time na manggagawa

Kung ang panloob na part-timer ay ganap na huminto Ugnayan sa paggawa kasama ang employer, kung gayon ang proseso ng pagpapaalis ay nagaganap sa pangkalahatang paraan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbibigay ng mandatoryong pagbanggit ng panloob na part-time na trabaho sa sulat ng pagbibitiw ng empleyado. Isaalang-alang ang isang sample na aplikasyon para sa pagpapaalis alinsunod sa talata 5 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation (kapag naglilipat ng empleyado):

Direktor ng Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa akin na may petsang Pebrero 12, 2016 No. 51 at i-dismiss ako sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa Ecotext LLC patungo sa Agroimpeks CJSC noong 10/15/2016. Naglalagay ako ng liham ng paglipat sa Agroimpeks CJSC na may petsang 09/30/2016.

01.10.2016

Aplikasyon para sa pagpapaalis ng isang panlabas na part-time na manggagawa

Hiwalay naming isasaalang-alang ang opsyon ng pagpapaalis sa isang panlabas na part-time na manggagawa. Ang panlabas ay itinuturing na mga part-time na manggagawa na gumaganap opisyal na tungkulin sa ibang negosyo sa panahong malaya sa pangunahing gawain. Ang libro ng trabaho ng naturang empleyado ay itinatago ng pangunahing tagapag-empleyo, habang sa kahilingan ng empleyado, ang mga rekord ay maaaring gawin dito tungkol sa aktibidad ng paggawa at pagpapaalis mula sa part-time na trabaho. Kapag na-dismiss ang naturang empleyado, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang katotohanan ng part-time na trabaho.

Ang pahayag sa kasong ito ay mukhang ganito:

Direktor ng Ecotext LLC

Selivanov P. A.

mula sa isang kinatawan ng rehiyon

Pitrenko L. S.

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na alisin ako sa aking sariling kusang loob mula sa aking part-time na posisyon bilang isang merchandiser sa 10/04/2016.

01.10.2016

Lagda: (pirma) Petrova L.S.

Paggawa ng mga entry tungkol sa pagpapaalis sa work book ng isang part-time na trabaho

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga entry sa work book ay inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor "Sa pag-apruba ng mga Tagubilin ..." na may petsang 10.10.2003 No. 69. Alinsunod dito, ang lahat ng mga entry, kabilang ang pagpapaalis ng bahagi -oras na mga manggagawa, ay ginawa sa pangunahing lugar ng trabaho.

Pakitandaan na ang mga entry tungkol sa part-time na trabaho ay ginawa sa kahilingan ng empleyado. Ang isang empleyado na nagpaplanong gumawa ng isang entry sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na trabaho ay dapat kumuha ng isang dokumento mula sa departamento ng mga tauhan na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho at pagpapaalis. Ang rekord ng pagpapaalis ay ginawa batay sa pagkakaroon ng isang talaan ng trabaho.

Ang pamamaraan ay nagbibigay ng indikasyon sa mga nauugnay na hanay:

Magtala ng mga numero.
Mga petsa ng pagpasok at pagpapaalis.
Mga marka ng part-time na trabaho na nagpapahiwatig ng posisyon, propesyon, espesyalidad at kwalipikasyon ng empleyado.
Impormasyon tungkol sa dokumento - ang batayan para sa talaan (pangalan, petsa, numero).

Kaya, ang mga part-time na manggagawa ay napapailalim sa mga karaniwang tuntunin para sa paghahain ng dismissal, kabilang ang pagsusulat ng aplikasyon, pagguhit ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho at paggawa ng entry sa work book.

Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa sa sarili niyang kahilingan - ito ang pagwawakas ng aktibidad sa paggawa, na hindi ang pangunahing isa para sa empleyado. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga uri ng mga part-time na trabaho, ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa karagdagang trabaho at ang mga tampok ng disenyo nito sa aming artikulo.

Part-time na pagpapaalis ng sariling malayang kalooban (konsepto at mga tampok)

Ang batas ay nagpapahintulot sa isang mamamayan na makakuha ng karagdagang permanenteng bayad na trabaho libreng oras, na nananatili sa kanya pagkatapos matupad ang mga obligasyon na itinakda ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho. Ang gawaing ito ay isang part-time na trabaho at maaaring isagawa pareho sa loob ng parehong organisasyon (panloob) at sa isang third-party na kumpanya (panlabas), alinsunod sa Art. 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa sa sarili niyang kahilingan ay ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa tinatawag na karagdagang trabaho. Ang pamamaraang ito sumusunod pangkalahatang pamantayan batas sa paggawa, ayon sa kung saan ang empleyado ay may karapatang magpahayag ng pagnanais na wakasan ang mga ligal na relasyon sa employer sa anumang oras, babala ng kanyang intensyon ng hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo(bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Application Form

Ang pagguhit ng isang part-time na aplikasyon ay ang unang yugto ng pamamaraan ng pagpapaalis. Ito ay maaaring nakasulat sa pamamagitan ng kamay o naka-print gamit ang teknikal na paraan. Sa kasong ito, ang application ay maaaring maglaman ng:

mga salita na malinaw na nagpapahiwatig ng intensyon ng empleyado na huminto;
pagtukoy ng isang tiyak na petsa huling araw trabaho;
personal na pirma ng empleyado na nagpapahiwatig ng petsa ng aplikasyon.

Sa pagsasagawa, ang tanong kung posible bang tanggapin ang isang pahayag na naka-print sa isang computer mula sa isang empleyado ay napaka-kaugnay. Walang direktang pagbabawal sa batas, at maraming organisasyon ang partikular na nag-aaprubahan ng mga naka-print na template ng aplikasyon upang mapunan ito ng tama ng empleyado. Ang Constitutional Court, sa desisyon nito na may petsang Marso 22, 2011 No. 394-О-О, ay itinuro din ang kawalan sa Bahagi 1 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang obligasyon na gumamit ng isa o ibang anyo ng aplikasyon (stencil, form o sulat-kamay na bersyon). Sa pagsasaalang-alang na ito, maaari nating pag-usapan ang legal na pagkakapareho ng isang sulat-kamay na sulat ng pagbibitiw at nakalimbag sa tulong ng mga teknikal na paraan.

Kapansin-pansin na maaaring hindi ipahiwatig ng empleyado ang petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon - sa kasong ito, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay magaganap sa huling araw ng pagtatrabaho ng ikalawang linggo ng pagtatrabaho. Ang petsa ay mahalaga lamang kung kinakailangan para sa empleyado na umalis sa isang partikular na araw (ibig sabihin, nang hindi nagtatrabaho) kung may magandang dahilan para dito (kapag nagretiro, nagpatala sa pag-aaral, atbp.).

Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa nang hindi nagtatrabaho

Ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay may karapatang magkasundo na gawing pormal ang pagpapaalis nang hindi gumagana ang ayon sa batas o bawasan ang termino nito. Gayunpaman, kung tutol ang employer na palayain ang empleyado nang mas maaga, kakailanganing tuparin ng part-time na manggagawa ang kanyang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata para sa isa pang 2 linggo.

Isang pagbubukod sa panuntunang ito ay ipagkakaloob ng Bahagi 3 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga dahilan kung saan obligado ang employer na gawing pormal ang pagpapaalis sa petsa na ipinahiwatig ng part-time na trabaho sa kanyang aplikasyon:

pagpapatala ng isang empleyado para sa pag-aaral;
pagreretiro ng isang part-time na manggagawa;
Ang pag-iwas ng employer sa pagpapatupad ng mga batas sa paggawa o sa kanilang paglabag;
iba pang mga pangyayari na ginagawang imposible para sa part-time na manggagawa na magtrabaho sa hinaharap.

Pag-alis ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa kanyang sariling kahilingan - paano i-dismiss nang tama?

Ang panlabas na part-time na empleyado ay isang full-time na empleyado na nagtatrabaho sa halos lahat ng oras para sa isang employer, at pagkatapos ng pagtatapos ng shift sa trabaho, nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa para sa isa pa. Kasabay nito, ang isang mamamayan ay may karapatan na tapusin ang mga kontrata sa paggawa sa 2 o higit pang mga employer sa kanyang sariling paghuhusga (bahagi 2 ng artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat ipahiwatig ng pangalawa (ikatlo, atbp.) na tagapag-empleyo na ang trabaho para sa empleyado ay part-time na trabaho (bahagi 3 ng artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isa sa mga pangunahing kinakailangan ng part-time na trabaho ay ang pagsunod sa pamantayan ng haba ng araw ng pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin hindi ito dapat lumampas sa 4 na oras sa isang araw. Sa mga araw lamang na ang isang empleyado ay tinanggal mula sa mga tungkulin sa kanyang unang lugar ng trabaho, maaari din siyang magtrabaho ng isang buong shift na part-time (bahagi 1 ng artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang trabaho ng isang panlabas na part-time na manggagawa ay binabayaran sa proporsyon sa oras na siya ay nagtrabaho. Ang sahod ay maaari ding depende sa output o matukoy ng iba pang mga kundisyon na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano mag-apply

Ang pagkakaroon ng iginuhit ng isang sulat ng pagbibitiw, ang empleyado ay dapat isumite ito sa serbisyo ng tauhan, accounting o direkta sa pinuno ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho ng part-time. Ang awtorisadong tao ay obligadong tanggapin ang dokumento at irehistro ito sa paraang tinutukoy ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon. Upang mapanatili ng empleyado ang patunay na ang aplikasyon ay isinumite sa isang tiyak na petsa, kinakailangan na magtago ng isang kopya na may marka ng pagtanggap.

Kung sakaling tumanggi ang employer na tanggapin ang aplikasyon, dapat itong ipadala gamit ang serbisyo sa koreo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala sa resibo. Ang paunawa na ito ay ibinalik sa empleyado na may pirma ng kinatawan ng employer na nakatanggap ng liham (subparagraph "b", talata 10 ng mga patakaran para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Telecom at Mass Communications ng Russian Federation ng Hulyo 31, 2014 No. 234). Gayunpaman sa ganitong paraan mas mahaba ang abiso, dahil ang dalawang linggong panahon ng pag-eehersisyo ay magsisimula lamang sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat, at hindi mula sa sandaling ito ay ipinadala.

Kapansin-pansin na ang isang part-time na manggagawa ay maaaring mag-aplay habang nasa bakasyon o nasa sick leave. Ang mga araw na ito ay isasama sa oras ng pagtatrabaho. Ang isang direktang pagbabawal na tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng sakit o bakasyon ay itinatag ng eksklusibo para sa employer, iyon ay, sa kaso kapag ang inisyatiba upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagmula sa kanya (bahagi 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Pag-isyu ng notice of dismissal

Sa huling araw ng trabaho ng isang part-time na manggagawa, obligado ang employer na mag-isyu ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Hanggang 01/01/2013, para sa lahat ng mga organisasyong nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation, ang isang pinag-isang anyo ng dismissal order No. T-8 ay itinatag (naaprubahan ng resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01 /05/2004 No. 1). Kaugnay ng pag-ampon ng Batas "Sa Accounting" na may petsang Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ, ang mga tagapag-empleyo ay nakapag-aplay ng kanilang sariling anyo ng pagkakasunud-sunod, na binuo sa loob ng organisasyon.

Hindi alintana kung alin sa mga form ang pinunan ng kinatawan ng employer (kapag gumuhit ng isang order sa libreng form ang pinakamahusay na pagpipilian ito ay ilalabas sa letterhead ng organisasyon), ang order ay dapat maglaman ng sumusunod:

ang pangalan ng employer;
ang serial number ng dokumento, ang petsa ng compilation nito;
data ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na kasosyo (petsa ng pagpirma at numero);
impormasyon sa petsa kung saan inisyu ang pagwawakas ng kontrata (i.e., pagpapaalis);
Buong pangalan at posisyon ng na-dismiss na part-time na manggagawa;
mga batayan na nagbibigay-katwiran sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (ang teksto ng linyang ito ay dapat na mabalangkas nang mahigpit alinsunod sa talata 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);
isang sanggunian sa dokumentaryo na batayan para sa pagpapaalis (sa kasong ito, ito ang pahayag ng empleyado na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsasama-sama nito);
mga pirma ng manager at part-time na manggagawa, pati na rin ang petsa ng pamilyar sa order, na dapat ilagay ng empleyado sa kanyang sariling kamay.

Ang pagpapatupad ng utos ng isang awtorisadong empleyado, ang pagpirma nito ng ulo at ang pamilyar sa dokumento ng umaalis na empleyado ng organisasyon ay nagpapatunay sa katotohanan ng pangwakas na pagkumpleto ng part-time na trabaho sa employer.

Pagtanggal ng isang panloob na part-time na manggagawa sa kanyang sariling kahilingan

Ang panloob na part-time na empleyado ay isang empleyado na nagtatrabaho para sa isang employer sa ilalim ng 2 o higit pang kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang isa ay ang pangunahing. Mahalagang huwag malito ang mga konsepto panloob na kumbinasyon” at “kumbinasyon ng mga posisyon”, dahil ang kumbinasyon ay isang karagdagang bayad na trabaho sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho at iginuhit sa pamamagitan ng pagbubuo ng karagdagang kasunduan sa kontrata ng empleyado na may nakasulat na pahintulot (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Ang mga pamamaraan para sa boluntaryong pagpapaalis ng parehong uri ng part-time na trabaho ay magkapareho. Ang isang empleyado na nagtatrabaho para sa isang employer - kapwa sa ilalim ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho at sa ilalim ng karagdagang isa - ay may karapatang wakasan ang alinman sa kanila sa pangkalahatang batayan o tuluyang umalis sa organisasyon.

Tandaan: sa kaso ng pagwawakas ng mga relasyon sa employer sa ilalim ng lahat ng mga kontrata sa pagtatrabaho, ang part-time na manggagawa ay dapat gumawa ng hiwalay na mga aplikasyon (para sa bawat isa sa mga posisyon), mag-ehersisyo kinakailangang mga panahon at lagdaan ang mga utos upang wakasan ang bawat kontrata.

Pagkalkula ng isang part-time na trabaho sa pagtanggal at pag-isyu ng isang work book

Pangwakas kasunduan sa pagpapaalis ng isang panloob part-time na manggagawa, pati na rin ang panlabas, ay dapat gawin ayon sa mga patakarang itinatag ng Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, sa huling araw ng trabaho.

Sa kasong ito, dapat magbayad ang employer:

Ang mga sahod na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho sa proporsyon sa tagal ng panahon na nagtrabaho, pati na rin ang iba pang mga karagdagang pagbabayad na maaaring ibigay para dito (bahagi 1 ng artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang kabayaran para sa bakasyon na hindi ginagamit ng isang part-time na manggagawa (bahagi 1 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang panloob na part-time na manggagawa, kasama ang karagdagang kontrata sa paggawa, ay tinapos ang pangunahing isa, ang pagkalkula ay dapat gawin nang buo para sa bawat isa sa mga kontrata.

Paggawa ng talaan ng part-time na trabaho sa work book

Ang paggawa ng entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho ay hindi sapilitan, ngunit posible sa kahilingan ng empleyado. Upang gawin ito, dapat siyang makipag-ugnayan sa departamento ng tauhan o sa departamento ng accounting sa pangunahing lugar ng trabaho na may naaangkop na aplikasyon. Ang batayan para sa paggawa ng isang entry ay isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho (bahagi 5 ng artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang work book ay isang mahigpit na form ng pag-uulat, samakatuwid dapat itong itago sa pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado (sugnay 42 ng mga patakaran na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 16, 2003 No. 225). Sa pagtanggal ng isang part-time na manggagawa, hindi ibinibigay sa kanya ang paggawa. Responsableng opisyal obligado ang organisasyon na ibalik ito nang personal sa empleyado sa araw ng pagwawakas ng kanyang aktibidad sa paggawa sa ilalim ng pangunahing kontrata (sugnay 35 ng mga patakaran sa itaas).

Kaya, upang huminto sa kanilang sariling inisyatiba, ang isang part-time na manggagawa (kapwa panloob at panlabas) ay dapat na opisyal na nagtatrabaho sa organisasyon. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na maayos na iguguhit sa kanya, ang tagal ng kanyang shift sa trabaho ay dapat matukoy, ang halaga ng suweldo at iba pang mga pagbabayad ay dapat na maitatag. Sa proseso ng pagpapaalis, ang empleyado ay obligado na gumawa ng tama ng isang aplikasyon at gawin ang itinakdang oras. Ang tagapag-empleyo, sa turn, ay dapat na tanggalin ang part-time na manggagawa sa huling araw ng kanyang shift sa trabaho sa pamamagitan ng pag-isyu ng naaangkop na utos at paggawa ng buong pagbabayad.