Kung ang employer at ang empleyado ng kumpanya ay sumang-ayon dito, kung gayon ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban, ngunit ito ay ginagawa lamang bilang isang huling paraan, kung ang pag-alis ng empleyado sa trabaho ay negatibong makakaapekto sa mga aktibidad ng kumpanya. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang mga inilipat na araw na dapat gamitin ng empleyado sa susunod na taon.

Hindi dapat tumanggi ang mga awtoridad na bigyan ang kanilang mga empleyado ng bayad na bakasyon sa loob ng 2 magkakasunod na taon.

Ngunit kung ang negosyo ay gumagamit ng mga menor de edad at ang mga taong ang trabaho ay nagaganap sa hindi malusog na mga kondisyon, kung gayon ang mga taong iyon ay dapat magpahinga taun-taon.

Sa ganitong paraan, ang ilang mga paghihigpit ay itinakda para sa tagapag-empleyo tungkol sa pagkakaloob ng mga bakasyon para sa mga tauhan. Ngunit sa ilang mga kaso, ang mga manggagawa ay nag-iipon ng hindi nagamit na oras mula sa mga nakaraang bakasyon. Pagkatapos ang isang tao ay maaaring umasa sa kanilang probisyon o sa pagtanggap ng materyal na kabayaran. Tingnan natin nang mabuti kung kailan at sa ilalim ng anong mga kondisyon ito ay posible.

Ang materyal na kabayaran ay dapat bayaran sa mga empleyado lamang kung ang kanilang mga bakasyon ay pinalawig, iyon ay, ang kanilang tagal ay higit sa 28 araw (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasama sa pangkat na ito ang:

• mga manggagawa na maaaring makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga;
• manggagawang pangkalusugan;
• mga taong ang trabaho ay negatibong nakakaapekto sa kanilang kalusugan;
• mga coach at atleta;
• mga guro;
• menor de edad;
• mga taong may kapansanan;
• mga taong nagtatrabaho sa Far North o sa mga lugar kung saan ang batas ay katumbas sa kanila.

Para sa mga manggagawa na nabibilang sa isa sa mga kategorya sa itaas, ang pinuno ng negosyo ay maaaring magbayad ng kabayaran sa pera sa gastos ng mga araw ng bakasyon na hindi nila ginamit. Sa kabilang banda, hindi siya kinakailangang gawin ito. Ang pinuno ng negosyo ay maaari ring magbigay ng mga araw ng pahinga sa empleyado, ngunit tumanggi na magbayad ng materyal na kabayaran.

Paano ayusin ang pagpapalit ng mga hindi holiday na araw na may bayad?

Upang makatanggap ng pinansiyal na kabayaran, dapat mong gawin ang sumusunod:

Tingnan natin kung paano napupunta ang pamamaraang ito.

Paano ginawa ang aplikasyon ng isang empleyado?

Pinapalitan ang hindi nagamit araw ng bakasyon ang pera ay maaaring isagawa lamang sa kahilingan ng empleyado.

Dapat niyang sabihin ang kahilingan sa kanyang pahayag, na iginuhit sa pangalan ng pinuno ng negosyo. Sa sa sandaling ito walang nakapirming anyo para dito, kaya ang isang empleyado ay maaaring mag-isyu ng isang dokumento sa isang libreng form.

1. Karaniwan, ang pangalan ng negosyo ay nakasulat sa kanang sulok sa itaas, pati na rin ang buong pangalan ng direktor ng kumpanya.
2. Sa teksto ng aplikasyon, posibleng sumangguni, batay sa kung saan ang isang tao ay maaaring umasa sa pagbabayad ng kabayaran sa pera dahil sa mga araw ng karagdagang bayad na bakasyon na hindi ginamit ng empleyado.
3. Dapat ding ipahiwatig ng teksto ang panahon na ginugol ng empleyado sa kanyang lugar ng trabaho at isulat kung ilang araw ang nilalaman nito.
4. Sa dulo ng dokumento, dapat ipahiwatig ang posisyon ng empleyado, ang kanyang buong pangalan at ang petsa kung kailan ginawa ang aplikasyon.

Paano ginagawa ang isang order sa pagbabayad?

Ang pinuno ng negosyo, na natanggap ang aplikasyon, ay kailangang mag-isyu ng isang order kung siya ay sumang-ayon na bayaran ang empleyado ng pera na kabayaran. Ang order ay wala ring espesyal na anyo, kaya ito ay pinagsama-sama sa isang arbitrary na pagkakasunud-sunod. Ang dokumento ay dapat maglaman ng:

Pagkatapos mailabas ang order, ang impormasyon na ang hindi nagamit na panahon ay papalitan ng isang cash na pagbabayad ay dapat na makikita sa personal na card ng manggagawa sa seksyong "Bakasyon".

Bilang karagdagan, kinakailangang gumawa ng mga pagbabago sa data na nauugnay sa pagpapalit ng mga araw ng pahinga na may halaga ng pera, at sa column ng bakasyon. Ang entry ay dapat gawin sa column na "Tandaan". Dito dapat mong tukuyin kung ilang araw mo gustong palitan, pati na rin isulat ang mga detalye ng order.

Tandaan! Kung nais ng isang empleyado na makatanggap ng isang cash na pagbabayad dahil sa mga araw na hindi siya maaaring mag-alis, kung gayon ang pinuno ng negosyo ay maaaring tanggihan ang kanyang kahilingan.

Kung ang employer ay nagpahayag ng pagnanais na palitan ang hindi nagamit na panahon ng bakasyon ng isang materyal na pagbabayad, kung gayon ang empleyado ay hindi obligadong sumang-ayon dito.

Ilang araw ang pinapayagang palitan?

Ang eksaktong bilang ng mga araw na pinahihintulutang mapalitan sa isang pagbabayad na cash ay hindi itinatag ng batas ng Russian Federation. Gayunpaman, ipinagbabawal ng batas na ganap na palitan ang buong bakasyon ng cash na pagbabayad.

Ang pinuno ng kumpanya ay maaaring palitan lamang ang bahagi ng bakasyon na may materyal na kabayaran higit sa 28 araw (bahagi 1 ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, tanging ang mga taong iyon kung kanino ito pinalawig o sa negosyo na sila ay may karapatan sa karagdagang bakasyon ang maaaring umasa sa pagbabayad.

Konklusyon

Sa mga negosyo, ang mga sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang isang tao ay hindi maaaring umalis sa kanya lugar ng trabaho at kumuha ng nakatakdang bayad na bakasyon. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang mga empleyado ay maaaring ialok na palitan ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ng materyal na kabayaran.

Gayunpaman, hindi ito posible sa bawat kaso. Ginagawa lamang ito sa kahilingan ng empleyado. Sa turn nito walang karapatan ang employer na pilitin ang isang tao na sumang-ayon sa mga ganitong kondisyon, at siya naman, ay maaaring tanggihan ang empleyado sa naturang kahilingan.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang sinumang may trabahong mamamayan ay may karapatan sa isang garantisadong taunang bayad na bakasyon. Ang tagal nito ay 28 o higit pang mga araw. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, posible na madagdagan ang tagal nito. Kapag hindi ginagamit dagdag na araw pahinga, ang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa materyal na kabayaran. Ang mga kundisyon para sa probisyon nito ay kinokontrol ng mga federal legislative acts.

Ano ang hindi nagamit na bayad sa bakasyon?

Lahat ng may trabahong mamamayan ay may karapatan sa taunang bakasyon, ngunit hindi lahat ng empleyado ay ganap na gumagamit nito. Ang mga bayad na araw ng bakasyon, ang bilang na lumampas sa 28, ay napapailalim sa paglipat o kabayaran sa pananalapi - sa pagpili ng empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad na makatanggap ng mga pagbabayad ng cash lamang bilang kapalit para sa mga karagdagang araw ng pahinga.

Sa kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado, sa pagkalkula, sa huling araw ng pagtatrabaho, ang employer ay obligadong magbayad ng kabayaran sa kanya sa proporsyon sa tagal ng oras na nagtrabaho sa organisasyon. Ang pagbabayad para sa mga natitirang araw mula sa natitirang araw sa cash ay isinasagawa sa nakasulat na kahilingan ng empleyado. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon pinamamahalaan ng mga pederal na regulasyon at batas.

Sino ang hindi karapat-dapat para sa mga pagbabayad ng kabayaran

May mga paghihigpit sa bilog ng mga taong may karapatang palitan ang hindi nagamit panahon ng bakasyon sa mga pagbabayad ng cash. Ang Artikulo 126 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbabawal sa pagbibigay ng kabayaran para sa bahagi ng panahon ng bakasyon:

• pangunahin at karagdagang – para sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang 18 taong gulang;
• karagdagang - sa mga taong nagtatrabaho sa mahirap, nakakapinsala, mapanganib na mga kondisyon.

Mga dahilan para sa pagbuo ng non-vacation leave

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa isang buong taunang ipinag-uutos na pahinga, ngunit dahil sa ilang mga pangyayari ay hindi posible na ganap na gamitin ito, may mga araw bilang kapalit kung saan maaari kang makatanggap ng isang pera na kabayaran. Ang mga dahilan para sa sitwasyong ito ay maaaring:

• sakit - pagkuha ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan, maximum na tagal 30 araw, para sa panahon kung saan ang taunang ipinag-uutos na pahinga ay pinalawig;
• ang desisyon ng manager na bawiin ang empleyado mula sa bakasyon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon;
• pagpapaliban ng panahon ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado dahil sa magandang dahilan hal. pagkamatay ng isang kamag-anak;
• ang bilang ng bayad sa bakasyon para sa panahon ng pagsingil ay hindi wastong nakalkula;
• pagganap sa panahon ng taunang natitirang mga tungkulin ng estado na nauugnay sa pagpapalaya mula sa trabaho.

Legal na regulasyon

Ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ginagawa sa mga sandaling mahigpit na tinukoy ng batas. Karamihan sa mga nuances ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation:

• Art. 126 - kabayaran sa pera para sa mga araw ng bakasyon na lumampas sa pamantayan 28;
• Art. 127 - pareho, ngunit sa pagpapaalis;
• Art. 115–120 - ang tagal ng pangunahing at karagdagang mga pista opisyal;
• Art. 423 - sa proporsyonalidad ng halaga ng mga pondo na natanggap bilang kapalit para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon;
• Art. 251–351 - mga tampok ng regulasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga ilang mga kategorya mamamayan.

Ang karapatan ng mga kinatawan ng ilang mga propesyon na makatanggap ng kabayaran sa pera bilang kapalit para sa hindi nagamit na pahinga ay itinatag ng Bahagi IV ng Labor Code ng Russian Federation at mga sulat at utos ng ministeryal. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, pagkalkula ng bilang ng mga araw na dapat bayaran para sa kabayaran at iba pang mga nuances ay kinokontrol ng mga sumusunod na regulasyong ligal na aksyon:

• Mga panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon, na inaprubahan ng NCT ng USSR noong 1930, bilang susugan noong 2010;
• Liham mula sa Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad 4334-17 na may petsang Disyembre 07, 2005;
• Liham ng Federal Service for Labor and Employment No. 944-6 na may petsang Hunyo 23, 2006;
• Liham ng Rostrud Blg. 5921-TK na may petsang Oktubre 31, 2008;
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007;
• International Convention "Sa mga bayad na pista opisyal" No. 132 (na-ratified noong 01.07.2010).

Sa anong mga kaso dapat bayaran ang bayad?

Sa karamihan ng mga kaso, ang buong natitirang bilang ng mga araw ng kinakailangang taunang pahinga ay napapailalim sa muling pagkalkula at pagbabayad sa pagpapaalis. May mga sitwasyon kapag nagpapatuloy aktibidad sa paggawa Sa organisasyon. Ang pambihira ng huling opsyon ay dahil sa ang katunayan na ipinagbabawal ng Labor Code ang pagbibigay ng kompensasyon sa karamihan ng populasyon ng nagtatrabaho (maliban sa ilang mga propesyon, halimbawa, mga doktor, guro, atbp.) para sa pangunahing 28 araw, at mas gusto ng mga employer. upang ilipat ang natitira sa susunod na panahon ng pagsingil.

Ang empleyado ay may karapatan sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon, na tumatagal ng 28 araw ng kalendaryo hindi bababa sa isang beses bawat 24 na buwan. Ang kabiguang magbigay ng ganoon ay isang paglabag sa batas, nangangailangan ng administratibong parusa para sa employer. Nagamit na ang kalahati ng 56 na araw na itinakda para sa 2 taon na nagtrabaho, ang natitira ay binabayaran anyo ng pera imposible, kasi Ang lahat ng ito ay mga bahagi ng obligadong pangunahing bahagi. Ang pagpapalit ng pera ay posible lamang sa kaso ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho. Nalalapat ang mga patakarang ito sa mahahalagang manggagawa, panloob, mga panlabas na part-timer.

Kapag umalis ang isang empleyado

Ang karapatang gumamit ng taunang bayad na bakasyon ay nagmumula sa empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Sa pagtanggal, lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon ay sasailalim sa kabayaran, anuman ang tagal ng oras na nagtrabaho sa organisasyon. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo na nagtrabaho ng 4 na buwan ay dapat na ibalik ang panahon ng mandatoryong taunang pahinga sa proporsyon sa panahong ito. Para sa isang tumpak na pagkalkula, isang espesyal na formula ang ginagamit.

Nang walang dismissal

Kapag ipinagpatuloy ng empleyado ang kanyang aktibidad sa paggawa sa negosyo, ang mga araw ng bakasyon na hindi niya ginamit para sa taon ng pagsingil, kasama ang kanyang pahintulot, ay ililipat sa sa susunod na taon o binabayaran. Ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa kompensasyon para sa pangunahing taunang bayad na bakasyon. Kung hindi ito ganap na tinanggal ng empleyado, maaari niyang ibalik ang natitira, kahit na hindi siya umalis, ngunit ang halaga lamang na lumampas sa itinakdang 28 araw ng kalendaryo ang babayaran.

Ang labis ay mga karagdagang araw na itinatadhana ng batas, mga lokal na regulasyon ng negosyo, ang natitirang mga araw na walang pasok para sa nakaraang taon ng pagsingil, atbp. Ang Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pinalawig na tagal ng taunang pahinga, bilang kapalit kung saan posible ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis, para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

• pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho - ang bilang ng mga karagdagang araw ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation;
• nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya - hindi bababa sa 7 araw;
• na may hindi regular na iskedyul - 3 o higit pa;
• pagkakaroon mapanganib na mga kondisyon paggawa - higit sa 6;
• naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila - depende sa koepisyent ng rehiyon;
• mga taong may kapansanan, mga pensiyonado - hanggang 14 na araw ng kalendaryo;
• mga kinatawan ng ilang mga propesyon: mga doktor, guro, mananaliksik, tagapaglingkod sibil;
• kung hindi, kung ito ay itinatag ng mga lokal na aksyon ng employer.

Pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis

Ang isang empleyado na nagtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon at hindi gumamit ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon, sa pagpapaalis, ay obligadong magbayad ng mga araw na ito sa mga tuntunin ng pera. Dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sariling kalooban, pag-expire, paglabag disiplina sa paggawa atbp. - hindi nakakaapekto sa karapatang tumanggap ng bayad, ito ay dahil sa lahat. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay kinakalkula:

1. sa proporsyon sa oras na nagtrabaho;
2. isinasaalang-alang ang karaniwang araw-araw na sahod.

Kailan dapat bayaran ang buong kabayaran?

Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay may karapatan sa reimbursement ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon para sa buong 12 buwan, kahit na ang panahon ng trabaho ay mas kaunti. Nangyayari ito kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho sa enterprise para sa isang panahon na lumampas sa 11 buwan - 1 taon at 11 buwan, 2 taon 11 buwan. atbp. o may karanasan nang 5.5 buwan at tinanggal sa trabaho para sa mga sumusunod na dahilan:

• pagbabawas ng mga tauhan;
• pagpuksa, muling pag-aayos ng isang negosyo, yunit ng istruktura;
• pag-redirect sa ibang lugar ng trabaho;
• conscription para sa serbisyo militar;
• hindi angkop.

Karanasan sa bakasyon ng isang empleyado

Ang pahinga sa halagang 28 araw ng kalendaryo ay dahil sa mga empleyado hindi para sa isang taon ng kalendaryo simula sa Enero, ngunit para sa isang kalkuladong taon, na kinakalkula mula sa petsa ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho noong 02/04/2016, ang taon ng accounting para sa kanya ay 02/04/2016 - 02/03/2017 (sa kawalan ng mga panahon na nagbabago sa kanya). Ang karapatang gumamit ng hanggang 14 na araw ng kalendaryo (kung sumang-ayon sa mga awtoridad - higit pa) ay nagmumula sa empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na serbisyo, i.e. sa halimbawa sa itaas - 08/04/2016, at ang buong isa ay magagamit pagkatapos ng 11 buwan. – 01/04/2017

Sa maaga, posibleng magbigay ng taunang pahinga sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

• mga taong wala pang 18 taong gulang;
• buntis na babae;
• pagkakaroon ng mga anak na wala pang tatlong taong gulang;
• part-time na manggagawa;
• mga benepisyaryo, halimbawa, mga pensiyonado, mga taong may kapansanan, atbp.

Upang matukoy ang bilang ng mga hindi nagamit na araw para sa layunin ng kabayaran, kinakailangan upang kalkulahin ang panahon ng bakasyon. Ang mga panahon ng bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula:

• walang bayad, tumatagal ng higit sa 14 na araw sa 1 taon;
• pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 o 3 taon.

Halimbawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho noong 02/04/2016 ay gumamit ng 12 araw ng pangunahing araw at 28 araw sa kanyang sariling gastos (08/01 - 09/01/28), pagkatapos ay sa pagpapaalis noong 10/01/2016, siya ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na panahon 02/04/08/01 at 08/15/10. Upang tapusin ang mga buwan na bumubuo sa panahon ng bakasyon, ginagamit ang prinsipyo ng aritmetika: 15 o higit pang mga araw ng nakaraang buwan ay ni-round off sa malaking bahagi, mas maikling tagal - sa mas maliit.

Formula ng bayad sa bakasyon

Maaaring kalkulahin ng empleyado ang nararapat na halaga para sa hindi nagastos na pahinga sa kanilang sarili gamit ang isang online na calculator, ngunit ito ay mahirap, dahil. kailangan mong malaman ang kabuuang taunang kita, ang bilang ng mga araw na hindi bakasyon at ang panahon ng bakasyon. Ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula ng mga accountant ng mga negosyo ayon sa pormula:

• Halaga = Bilang ng mga hindi nagamit na araw × Average na pang-araw-araw na kita.

Ang halaga ng pahinga na dapat bayaran para sa panahon ng trabaho ay maaaring kalkulahin sa dalawang paraan:

1. Ayon sa Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang mga Dahon ng 1930, ang dokumentong inaprubahan sa Unyong Sobyet, bilang susugan, ay may bisa pa rin. Mga araw na napapailalim sa kabayaran \u003d Mga buwang nagtrabaho × Bilang ng mga araw na dapat bayaran bawat taon / 12. Halimbawa, ang isang empleyado na nagtrabaho ng 7 buwan, sa kanyang kahilingan, ay binibigyan ng bayad para sa 7 × 28 / 12 \u003d 16.33 \u003d 17 araw. Ayon sa regulasyon ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan, walang pag-ikot na ginagawa sa pagkalkula, ngunit kung kinakailangan, ang isang non-integer na numero ay bilugan pabor sa empleyado, kahit na ito ay salungat sa mga patakaran ng aritmetika.
2. Ayon sa mga pamantayang itinatag ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation: 2.33 × bilang ng mga buwan na nagtrabaho. Para sa 7 buwang trabaho, 2.33 × 7 = 16.31 ang dapat bayaran, kapag binilog patungo sa empleyado, nakatanggap sila ng parehong 17 araw na napapailalim sa kabayaran.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula ayon sa pormula na isinasaalang-alang ang suweldo para sa taon:

• SDZ \u003d ZP / 12 / 29.3, kung saan:
  • ZP - sahod isang empleyado sa huling 12 buwan, hindi kasama ang mga pagbabayad sa sick leave, pagproseso dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, isang panahon ng sapilitang downtime;
  • 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;
  • 29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan (ang naturang average na buwanang numero ay ipinakilala sa Labor Code noong Abril 2014 at nananatiling may kaugnayan ngayon).

Kung sakaling ang isa o ilang buwan ay hindi ganap na nagawa, ang pagkalkula ay ginawa ayon sa isang ganap na naiibang formula:

• SDZ \u003d KPM × 29.3 + NP1 + NP2 + ..., kung saan:
  • KPM - dami buong buwan,
  • NP - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho hindi kumpletong buwan(-Oh).

Para sa mga pana-panahong manggagawa at mga taong pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na tumatagal ng hanggang 2 buwan, ang bilang ng mga araw ng bayad na bakasyon na dapat bayaran ay nakasaad sa Art. 291 ng Labor Code ng Russian Federation at 2 araw para sa isang buwan ng trabaho. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa kabayaran para sa ilang iba pang kategorya ng mga empleyado ay ipinahiwatig sa Bahagi 4 ng Kodigo sa Paggawa.

Paano makakuha ng kabayaran

Upang makatanggap ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na mga araw ng bayad na pahinga, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho na may nakasulat na aplikasyon. Sa batayan nito, ang isang utos ay inisyu upang magbayad ng kabayaran, na ibinigay sa empleyado laban sa lagda, ang mga naaangkop na entry ay ginawa sa mga dokumento ng tauhan - isang personal na card, isang iskedyul ng bakasyon.

Pahayag

Ang application form para sa pagkakaloob ng pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi naaprubahan sa antas ng estado. Ang empleyado sa anumang anyo ay gumuhit ng isang dokumento na nagpapahiwatig ng mga pangunahing kinakailangang detalye:

• sa header: buong pangalan, posisyon ng ulo, empleyado;
• sa gitna: "pahayag";
• mula sa pulang stock, halimbawang teksto: "Hinihiling ko sa iyo na bayaran ako ng kabayaran sa pera bilang kapalit para sa mga hindi nagamit na araw ...";
• dami ng araw;
• panahon ng pagsingil;
• petsa, lagda ng empleyado na may transcript.

Utos ng pinuno na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera

Ang pagtanggap ng isang pahayag mula sa empleyado, inaprubahan ito ng tagapamahala, nag-isyu ng isang order para sa departamento ng accounting at departamento ng tauhan. Kung para sa pangunguna gawain sa opisina ng tauhan ang direktor ay direktang may pananagutan, inirerekomenda siyang suriin ang data na ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pananalapi sa pagkalkula. Walang pinag-isang anyo ng pagkakasunud-sunod, nilikha ito ayon sa karaniwang mga pamantayan ng samahan, na nagpapahiwatig ng impormasyong kinakailangan para sa kasong ito - ang pangalan ng empleyado, ang bilang ng mga hindi nagamit na araw, atbp.

Tinatayang opsyon(halimbawa ng dokumento):

Limited Liability Company "Spring"

Vesna LLC

No. 137-ls na may petsang 01.10.2017

lungsod ng Moscow

Tungkol sa pagpapalit ng bahagi ng taunang bakasyon Ang sahod na pera

Alinsunod sa Art. 126 Labor Code ng Russian Federation

NAG-ORDER AKO:

Ang senior technologist na si Makarova I.A. palitan ang bahagi ng monetary compensation karagdagang bakasyon para sa panahon 03/12/2016 hanggang 03/11/2017 sa halagang 2 (dalawang) araw ng kalendaryo.

Dahilan: personal na pahayag ni Makarova I.A. mula 29.09.2017

Direktor ng Vesna LLC (pirma) Kryuchkov D.S.

Pamilyar sa utos:

Senior technologist (pirma) Makarova I.A.

Kailan ito binabayaran

Ang cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang dismissal ay binabayaran sa petsa ng payroll para sa kasalukuyang buwan. Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang paglipat ay ginawa sa huling araw ng trabaho o sa araw na nagsumite ang empleyado ng mga claim para sa pagkalkula nito. Ang pagkabigong sumunod sa mga tuntunin ng pagbabayad o pag-iwas sa katuparan ng isang legal na obligasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga hindi nagamit na araw, ay nangangailangan ng pagpapataw ng mga parusa sa employer, na itinatag ng:

1. Tax Code;
2. Code of Administrative Offenses.

Mga premium sa buwis at insurance

Ang pagbubuwis ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay kinokontrol ng Tax Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 226 ay nag-oobliga sa employer na ilipat ang personal na buwis sa kita nang hindi lalampas sa isang araw ng negosyo kasunod ng petsa ng pagpapaalis sa empleyado. Sa anumang sitwasyon - sa pagtanggal o sa pagpapatuloy ng trabaho - ang mga ipinag-uutos na kontribusyon sa insurance sa FSS at PFR ay ibabawas mula sa halagang binayaran (FZ No. 212, sugnay 2, bahagi 1, artikulo 9).

Sa mga dokumento ng accounting ng isang organisasyon (maliit na negosyo) na walang pondo sa suweldo sa bakasyon, ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ay makikita bilang isang item sa gastos (Artikulo 225 ng Tax Code ng Russian Federation), samakatuwid, nakakaapekto ito sa pagbabayad ng buwis sa kita ng mga organisasyong nag-aaplay ng sistema ng pagbubuwis na "income minus expenses" at hindi nakakaapekto sa mga gumagamit lamang ng kita bilang isang bagay ng pagbubuwis.

Ano ang gagawin kung ang bayad sa kabayaran ay hindi naipon o hindi nabayaran sa oras

Ang pagkaantala sa pagkalkula ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw o kawalan nito ang dahilan ng pag-aaplay sa labor inspectorate at sa korte. Ang Code of Administrative Offenses para sa employer ay nagbibigay ng mga multa sa halagang:

• 10-20 libong rubles - para sa mga opisyal;
• 30-50 thousand - para sa mga legal na entity;
• 1-5 thousand - para sa mga negosyante na tumatakbo nang hindi bumubuo ng isang legal na entity.

Para sa pag-uulit ng mga katulad na paglabag, ang parusa ay nadagdagan:

• 20-30 libong rubles o suspensyon mula sa aktibidad sa loob ng 1-3 taon - para sa mga opisyal;
• 10-30 libo - para sa mga di-legal na nilalang;
• 30-50 thousand - para sa mga legal na entity.

Sa pamamagitan ng pagsasampa ng kaso laban sa employer, ang empleyado ay may karapatang mag-claim ng hindi nabayarang kabayaran, kulang sa bayad, kabayaran para sa moral na pinsala, mga legal na gastos na nauugnay sa paglilitis. Ang isang empleyado ay may karapatang magsampa ng isang paghahabol sa mga naaangkop na awtoridad upang mabawi ang karagdagang bayad mula sa employer bago matapos ang 3 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Video

Paano gumuhit ng isang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at kung paano iimbak ito? Sa artikulo ay makakahanap ka ng isang sample ng pagpuno ng isang order at maaari kang mag-download ng isang handa na form ng dokumento.

Kapag kailangan ng order

Ang isang order para sa kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon ay inilabas upang bayaran ang empleyado ng pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal.

Sa pagtanggal, ang isang empleyado na hindi gumamit ng kanyang karapatan sa bakasyon ay may karapatan sa monetary compensation para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Kapag kinakalkula ang kabayaran na nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado, isaalang-alang ang lahat ng kanyang taunang pista opisyal, kabilang ang mga karagdagang. Kasabay nito, ang karapatang tumanggap ng kabayaran ay hindi nakasalalay sa mga pangyayari na nagsilbing dahilan ng pagpapaalis. Sa kasong ito, ang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran sa pera ay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, kung saan ang mga halaga na babayaran ay naayos.

Ang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ang utos ng pinuno ng organisasyon na i-dismiss sa form No. T-8 o isang self-developed form.

Nalalapat ang pamamaraang ito sa parehong komersyal at pampublikong organisasyon.

Paano gumawa ng isang order

Walang pinag-isang anyo ng order, kaya maaari itong iguhit sa anumang anyo.

Gamitin ang letterhead ng organisasyon upang kumpletuhin ang dokumento.

Sa header ng dokumento, ipahiwatig ang legal na anyo ng organisasyon at ang pangalan nito.

Ipahiwatig ito sa pamagat ng order buod- para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Sa pangunahing teksto ng dokumento, ipahiwatig:

• batayan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: isang utos na tanggalin ang isang empleyado;
• Buong pangalan ng empleyado na binayaran ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis;
• ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan kinakailangang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Halimbawa ng pagpuno ng isang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Sino ang pumirma sa utos

Ang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o isang awtorisadong tao. Ang dokumento ay inihayag sa empleyado laban sa lagda. Kasabay nito, inilalagay niya ang petsa ng familiarization.

Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng isang independiyenteng binuo na form ng order, may karapatan itong isama dito ang mga detalye tulad ng selyo ng organisasyon o departamento ng mga tauhan, o tanggihan ito. Bilang isang resulta, kung ang isang self-developed form ng isang dokumento ng tauhan ay nagbibigay para sa selyo ng isang organisasyon o isang departamento ng tauhan, kung gayon ang naturang selyo ay dapat na nakakabit, kung hindi, pagkatapos ay hindi na kailangang maglagay ng selyo. Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod sa mga probisyon ng Artikulo 8 Kodigo sa Paggawa RF at mga artikulo 7, 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ.

Panahon ng pagpapanatili ng order

Ang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay tumutukoy sa mga dokumento sa mga tauhan. Ang mga dokumento ay dapat itago sa loob ng limang taon kung sila ay itinatago nang hiwalay at hindi bilang bahagi ng mga personal na file. Kung ang mga dokumento sa pag-iwan ay itinatago bilang bahagi ng mga personal na file, sa pangkalahatan ay dapat silang itago nang hindi bababa sa 75 taon kung nilikha ang mga ito bago ang 2003. Kung ang mga order ay ginawa pagkatapos ng 2003, dapat silang itago nang hindi bababa sa 50 taon. Mga pagbubukod: isang dokumento bilang bahagi ng mga personal na file na nabuo sa panahon ng serbisyo sibil, na hindi isang serbisyong sibil ng estado, dapat silang itago sa loob ng 75 taon, anuman ang petsa ng kanilang paglikha.

Dapat ko bang ipahiwatig sa order sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, ilang araw ang empleyado ay hindi umalis?

Ipapaliwanag ng artikulo kung paano wastong punan ang isang order para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Paano mag-isyu ng utos na magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis

Isaalang-alang natin ang isang kaso mula sa pagsasanay.

Ang organisasyon, kapag tinatanggal ang mga empleyado, ay gumuhit ng isang order gamit ang pinag-isang form na T-8. Ang utos para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay ginawa ng opisyal ng tauhan:

• sa linyang "base (dokumento, numero, petsa)" ay nagsusulat ng "application No. mula sa ganoon at ganoong petsa";
• karagdagang idinagdag ang pariralang "accounting upang makalkula at magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa ganoon at ganoong bilang ng mga araw."

Dapat bang isulat ng isang tauhan ng manggagawa sa pagkakasunud-sunod ang bilang ng mga araw ng kabayaran sa bakasyon? Magiging pagkakamali ba na hindi isulat na ang departamento ng accounting ay kailangang kalkulahin at magbayad ng kabayaran? At paano kung binanggit ng tauhan na manggagawa ang kabayaran para sa 16 na araw sa pagkakasunud-sunod, at ayon sa mga kalkulasyon ng accountant, ang bilang ng mga araw ay dapat na 16.33?

Alamin natin ito. Makakakita ka ng sample na order para sa kabayaran para sa kabayaran sa dulo ng artikulo.

Paano kunin ang form ng order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis at kung paano ito punan

Ang isang tauhan ng empleyado ay hindi dapat sumulat sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis kasama ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung gaano karaming mga araw ng pahinga ang naipon ng empleyado. Ang pinag-isang form na T-8 ay hindi naglalaman ng mga linya kung saan dapat ipahiwatig ang naturang impormasyon.

Ang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ang utos ng pinuno ng organisasyon na i-dismiss. Alinsunod sa utos ng pagpapaalis, ang departamento ng accounting ay nakakaipon ng kabayaran sa empleyado at gumuhit ng isang tala-pagkalkula sa form No. T-61 o sa isang self-developed form. Ang harap na bahagi ng pagkalkula ng tala ay pinunan at nilagdaan ng empleyado serbisyo ng tauhan, at ang kabaligtaran - ang accountant ng organisasyon.

Imposibleng i-round down ang empleyado. Sa sitwasyong ito, dapat kalkulahin ng accountant ang kabayaran para sa 16.33 araw, sa kabila ng katotohanan na ang 16 ay nakasulat sa pagkakasunud-sunod.

Kung paano i-round off nang tama ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay hindi nakasaad sa batas. Samakatuwid, nasa organisasyon ang pagpapasya kung paano i-round ang mga naturang resulta. Kasabay nito, ang karamihan sa mga programa ng accounting ay nagbibigay para sa pag-ikot ng fractional na bilang ng mga araw sa dalawang decimal na lugar ayon sa mga patakaran ng aritmetika. Ang organisasyon ay maaaring magabayan ng pamamaraang ito, o maaari itong magtatag ng sarili nito.

Accountant ang mananagot para sa maling pagkalkula. Samakatuwid, ang kabayaran ay dapat bayaran batay sa pagkalkula ng accountant (16.33 araw).

Sitwasyon: ilang digit pagkatapos ng decimal point ang maaaring bilugan ang fractional na bilang ng mga araw kung saan ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na may kaugnayan sa dismissal

Kung mas marami, magiging mas tumpak ang pagkalkula. Ang isang organisasyon ay maaaring i-round sa dalawang decimal na lugar, o sa tatlo, o kahit sa apat.

Kapag kinakalkula ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon kung saan kailangan mong magbayad ng kabayaran, maaari kang makakuha ng fractional na bilang ng mga araw. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kailangang magbayad ng kabayaran para sa limang buwang trabaho, ang resulta ay 11.6667 araw (28 araw : 12 buwan × 5 buwan).

Kung paano i-round off nang tama ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay hindi nakasaad sa batas. Samakatuwid, nasa organisasyon ang pagpapasya kung paano i-round ang mga naturang resulta.

Kasabay nito, ang karamihan sa mga programa ng accounting ay nagbibigay para sa pag-ikot ng fractional na bilang ng mga araw sa dalawang decimal na lugar ayon sa mga patakaran ng aritmetika. Ang organisasyon ay maaaring magabayan ng pamamaraang ito, o maaari itong magtatag ng sarili nito.*

Halimbawa 1 Pag-round off ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho sa 11 buwan

Punong Accountant A.S. Si Glebova ay kasama ng organisasyon mula noong Mayo 13, 2016. Nagretiro siya noong Pebrero 27, 2017. Sa lahat ng panahong ito ang empleyado ay ganap na nagtrabaho.

Si Glebova ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: 11 buwan ay hindi nagtrabaho sa pagpapaalis. Upang matukoy ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, tinukoy ng accountant na ang bilang ng buong (nagtatrabaho) na buwan ng trabaho ng empleyado sa organisasyon ay siyam (mula Mayo 13, 2016 hanggang Pebrero 12, 2017).

Ang natitirang bilang ng mga araw hanggang sa umalis ang empleyado ay 15 (mula Pebrero 13 hanggang Pebrero 27, 2017), na higit sa kalahati ng buwan ng pagtatrabaho (28 araw : 2). Samakatuwid, isinama din ng accountant ang 15 araw na ito sa pagkalkula.

Bilang resulta, lumabas na nagtrabaho si Glebova ng 10 buong buwan.

Ang organisasyon ay nagtatag ng isang pamamaraan para sa pag-round sa bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa apat na decimal na lugar ayon sa mga tuntunin ng aritmetika.

Kinakalkula ng accountant ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon tulad ng sumusunod:
28 araw : 12 buwan × 10 buwan = 23.3333 araw

Ang empleyado ay binayaran para sa 23.3333 araw ng kalendaryo.

Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis

Sa panahon ng bakasyon, pinapanatili ng empleyado ang average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay dapat isaalang-alang sa parehong paraan tulad ng bayad sa bakasyon. Iyon ay, kunin ang average na kita ng isang empleyado para sa panahon ng pagsingil at i-multiply ang halagang ito sa bilang ng mga araw na hindi inalis.

Kaya, upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na nauugnay sa pagpapaalis, tukuyin: *
1. Ang tagal ng panahon ng pagsingil.
2. Mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil.
3. Average na araw-araw na kita.
4. Ang kabuuang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Mangyaring tandaan: kinakailangang magsagawa ng pagkalkula sa isang espesyal na paraan kung sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay binayaran ng mga bonus o nagbago ang kanyang suweldo.

Pansin: kung makakita ka ng isang error sa pagkalkula ng kabayaran, ang laki nito ay kailangang matukoy muli.

Kung hindi mo sinasadyang maliitin ang halaga, bayaran ang empleyado ng pagkakaiba (talata 2, bahagi 2, artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, dapat itong isaalang-alang pangkalahatang tuntunin hindi hihigit sa 20 porsiyento ng suweldo ang maaaring ibawas mula sa suweldo (bahagi 1 ng artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ito ay nangyayari na ang halaga ng bawas ay lumampas sa limitasyong ito. Pagkatapos ang pinakamadaling opsyon para sa organisasyon ay kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado (). Upang gawin ito, mag-isyu ng isang utos, at hayaan ang na-dismiss na tao na ilagay ang kanyang pirma dito. Kung ang isang tao ay hindi sumang-ayon na boluntaryong ibalik ang mga sobrang bayad na halaga, maaari silang mabawi sa korte (,).

Paano magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis

Batayan para sa pagkalkula at pagbabayad ng kabayaran

Ang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ang utos ng pinuno ng organisasyon na i-dismiss. Basahin sa ibaba.

Ang organisasyon ay maaaring, sa sarili nitong pagpapasya:*

• gamitin ang pinag-isang anyo ng order No. T-8, kung inaprubahan ng pinuno ng organisasyon sa pagkakasunud-sunod sa patakaran sa accounting;
• mag-apply ng self-developed order form na inaprubahan ng head (sa kondisyon na naglalaman ito ng lahat mga kinakailangang detalye ibinigay h. 2 Artikulo. 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 Blg. 402-FZ).

Ibigay ang pagbabayad ng kabayaran gamit ang isang account cash warrant sa form No. KO-2. Kung ang kompensasyon ay naipon kasabay ng suweldo para sa kasalukuyang buwan, maaari itong bayaran ayon sa mga pahayag ng form No. T-53 o form No. T-49 kasama ang suweldo. Ang mga naturang panuntunan ay itinakda sa clause 6 ng Bank of Russia Directive No. 3210-U na may petsang Marso 11, 2014.

Halimbawa 2 Pagpaparehistro ng isang note-calculation sa form No. T-61 kapag nagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na nauugnay sa pagpapaalis

Noong Hunyo 30, 2017, ang ekonomista ng Alfa LLC A.S. Si Kondratiev (tab. No. 007) ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban (order of dismissal na may petsang Hunyo 19, 2017 No. 21-k). Dahil ang Hunyo 30 ay isang araw ng trabaho, ibinigay na buwan dapat isama sa panahon ng pagsingil.

Panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon - mula Hulyo 1, 2016 hanggang Hunyo 30, 2017 - ganap na nagtrabaho. Binayaran ni Alfa si Kondratiev ng buwanang suweldo na 20,000 rubles. Samakatuwid, ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ay umabot sa 240,000 rubles.

Ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay 351.6 (12 buwan x 29.3 araw/buwan). Ang average na pang-araw-araw na kita ng Kondratiev ay umabot sa 682.59 rubles / araw. ((20,000 rubles / buwan × 12 buwan): 351.6 araw).

Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran ay 14. Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay 9556.26 rubles. (682.59 rubles/araw × 14 na araw).

Bilang karagdagan sa kabayaran, sa pagpapaalis, ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo para sa Hunyo sa halagang 20,000 rubles. Sa kabuuan, 29,556.26 rubles ang naipon bago i-dismiss. (20,000 rubles + 9556.26 rubles).

Ang personal na buwis sa kita sa halagang 3842 rubles ay pinigil mula sa suweldo para sa Hunyo at kabayaran. (29,556.26 rubles × 13%).

Noong nakaraan, si Kondratiev ay binayaran ng advance sa suweldo sa halagang 10,000 rubles. Samakatuwid, sa pagpapaalis, ang empleyado ay dapat bayaran ng 15,714.26 rubles. (20,000 rubles - 10,000 rubles + 9556.26 rubles - 3842 rubles).

Noong Hunyo 30, 2017, ipinakita ng accountant sa pagkalkula ng tala sa form No. T-61 ang mga halagang naipon sa empleyado para sa Hunyo (suweldo at kompensasyon), pati na rin ang halagang dapat bayaran (isinasaalang-alang ang naunang ibinigay paunang-bayad).

Sample order para sa pagpapaalis na may kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Pinag-isang form No. T-8
Inaprubahan ng resolusyon
Goskomstat ng Russia
na may petsang Enero 5, 2004 No

Numero ng Tauhan

Ivanova Elena Vasilievna

008

(Buong pangalan)

Kagawaran ng pangangasiwa

(structural subdivision)

kalihim

(posisyon (espesyalidad, propesyon), kategorya, klase (kategorya) ng kwalipikasyon)

sa inisyatiba ng empleyado, sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation

(mga batayan para sa pagwawakas (pagkansela) ng kontrata sa pagtatrabaho (dismissal))

Foundation (dokumento) numero, petsa):

pahayag ni E.V. Ivanova na may petsang Abril 3, 2017 No

(pahayag ng empleyado, memo, ulat medikal, atbp.)

Superbisor mga organisasyon

Direktor

A.V. Lviv

(titulo sa trabaho)

(personal na lagda)

(buong pangalan)