Mga wastong dahilan para sa pagkaantala ng sahod. Naantala ang suweldo: kung ano ang gagawin

Sa Labor Code, ang mga isyung may kinalaman sa sahod, lahat ng mga kabanata ay nakatuon, simula sa ika-133 at nagtatapos sa ika-158. At hindi masakit na maging pamilyar sa kanila ang lahat. Bilang karagdagan, ang dokumentong ito ay naglalaman ng mga kabanata na naglalaman ng impormasyon sa naturang paksang isyu bilang Ayon sa Labor Code, ito ay pinahihintulutan, ngunit ang lahat ay may limitasyon. At ang kasong ito ay walang pagbubukod.

Mga Inobasyon

Una sa lahat, dapat tandaan na mula 10/03/2016 ang mga tuntunin para sa pagbibigay ng sahod ay nagbago. Gayundin, alinsunod sa liham ng Federal Tax Service ng Agosto 29, 2016 No. 3H-4-17 / 15799, ang mga empleyado na hindi residente ng Russia ay ipinagbabawal na mag-isyu ng mga suweldo sa cash. Tanging bank transfer ang maaaring gamitin.

Hanggang 10/03/16, ang lahat ng mga organisasyon, alinsunod sa, ay kailangang magbayad ng suweldo sa kanilang mga empleyado nang hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Kung ang mga pagbabayad ay ginawa tuwing 30 araw, ito ay isang direktang paglabag sa batas. Mas madalas, ang accrual ng legal na kabayaran ay pinapayagan. Ho hindi mas mababa. Kahit na ang empleyado mismo ang humingi nito sa pamamagitan ng sulat.

Ang bagong edisyon ay nangangailangan na ang organisasyon ay magtakda ng eksaktong, partikular na mga petsa, at bago ang ika-15 araw ng buwan. Salita pangkalahatang plano dapat ibukod ng bawat employer. Kabilang dito ang isang bagay na tulad nito: "Ang suweldo ay naipon sa panahon mula ika-20 hanggang ika-25." At ang probisyon na ang mga pagbabayad ay dapat mangyari nang hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan ay nanatiling wasto.

Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation

Lahat ng may kaugnayan sa naturang paksa tulad ng mga pagkaantala sa suweldo ay nakasulat dito. Ayon sa Kodigo sa Paggawa, ang mga sumusunod ay sinabi: "Kung ang isang tagapag-empleyo o isa na kanyang awtorisadong kinatawan ay pinahintulutan ang hindi napapanahong pagbabayad ng legal na kabayaran sa isang empleyado, kung gayon siya ay obligadong managot alinsunod sa mga pederal na batas at Kodigo sa Paggawa. ng Russian Federation."

Ang kabanatang ito ay nagbibigay ng ilan sa mga organisasyon. Narito ang sinasabi ng Labor Code: ang pagkaantala sa sahod na tumatagal ng higit sa 15 araw ay legal na batayan para suspindihin ng estado ang mga operasyon nito. Ho bago ka huminto sa trabaho, ang bawat empleyado ay dapat gumawa ng isang paunawa sa pamamagitan ng sulat at ibigay ito sa kanyang mga superyor.

Mga pagbubukod

15-araw ayon sa Labor Code ay ang batayan para sa pagwawakas ng trabaho, ngunit hindi sa isang bilang ng mga pagbubukod. Ang mga ito ay ipinahiwatig din sa ika-142 na artikulo.

Ang pagsususpinde ng trabaho ay hindi pinapayagan sa panahon ng emergency/martial law. O sa panahon ng pagkilos mga espesyal na hakbang ipinakilala ng estado kaugnay ng state of emergency.

Gayundin, ang mga taong naglilingkod sa mga organisasyon ng RF BC, pati na rin ang mga empleyado ng mga pormasyon na kasangkot sa pagtiyak ng seguridad ng estado at pagtatanggol ng bansa, ay hindi maaaring tumigil sa pagtatrabaho. Ang parehong naaangkop sa mga empleyado ng paghahanap, pagpapatupad ng batas at mga istruktura ng pagsagip, at mga tagapaglingkod sibil.

Ngunit hindi ito ang buong listahan ng mga eksepsiyon na nilalaman ng Labor Code. Hindi rin pinapayagan ng mga atraso sa sahod ang mga taong nagtatrabaho sa mga organisasyong nagseserbisyo lalo na sa mga mapanganib na uri ng kagamitan at industriya na huminto sa kanilang trabaho. At sa mga manggagawa sa mga istruktura na nagsasagawa ng mga gawaing may kaugnayan sa pagtiyak ng kabuhayan ng buong populasyon. Kaugnay nito ay heating, energy saving, water supply, ambulance Pangangalaga sa kalusugan, komunikasyon, atbp.

Mga karagdagang aksyon

Kadalasan pagkatapos itigil ng manggagawa ang kanyang aktibidad sa paggawa, ginagawa ng management ang lahat ng posibleng hakbang para makaipon ng legal na kabayaran sa kanya. Gayunpaman, ang isang tao ay hindi dapat mag-alala lalo na tungkol dito. Dahil kahit hindi niya ginagampanan ang kanyang mga tungkulin, pinanatili niya ang kanyang suweldo.

Ho, kailangan niyang pumunta sa kanyang pinagtatrabahuan kinabukasan pagkatapos niyang makatanggap ng abiso mula sa amo na handa na siyang ipunin ang naantalang suweldo (kinakailangang nakasulat). Ang halaga ay inililipat sa card sa araw na bumalik ang tao sa trabaho.

Responsibilidad ng employer

Ang mga probisyon sa itaas ay hindi lahat na ipinahihiwatig ng pagkaantala sa sahod sa ilalim ng Labor Code. Binibigyan nito ang mga empleyado ng karapatang suspindihin ang kanilang mga aktibidad, ngunit obligado sila ng employer na pasanin ang pananagutan sa pananalapi.

Alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang organisasyon para sa naturang pagkakasala ay dapat magbayad ng multa, ang halaga nito ay mula 30 hanggang 50 libong rubles. Ang pinuno ng negosyo ay maaari ring magkaroon ng pananagutan sa pangangasiwa (sa ilalim ng parehong artikulo), kriminal (Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation) o pagdidisiplina (Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung gaano kabigat ang parusa ay depende sa kalubhaan ng pagkakasala na ginawa.

Bilang karagdagan, ang employer ay obligadong magbayad ng kabayaran sa mga empleyado nito. Kahit na dahil sa kasalanan ng bangko ay nagkaroon ng pagkaantala sa suweldo.

Sa pamamagitan ng nagpapahiwatig ng pagkalkula ng kabayaran ayon sa isang tiyak na formula. Ang mga atraso sa sahod ay dapat na i-multiply sa 1/300 ng refinancing rate at sa bilang ng mga araw ng pagkaantala.

Ngunit ang pinakamabigat na parusa ay nagbabanta sa employer para sa kumpletong hindi pagbabayad ng suweldo sa loob ng 2 o higit pang buwan. Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, maaari siyang harapin pagkakulong para sa isang panahon ng 2 hanggang 5 taon.

Kung ang paglabag ay hindi naitama

meron mga espesyal na kaso, kung saan nag-claim ang empleyado ng enterprise sa employer, ngunit hindi niya ito pinansin at hindi binayaran ang legal na kabayaran. Sa kasong ito, ang isang tao ay may karapatang magsampa ng reklamo sa State Labor Inspectorate. O ang opisina ng tagausig.

Sa kanyang aplikasyon, dapat ipahiwatig ng isang tao ang kanyang buong data, mga detalye ng organisasyon, maikling ilarawan ang kakanyahan ng kaso, at ilakip din ang mga dokumento sa reklamo na nagpapatunay na mayroon talagang pagkaantala sa suweldo. Ang 2014, sa pamamagitan ng paraan, ay lalo na puno ng gayong mga apela. Noong panahong iyon, marami ang naging biktima ng hindi nababayarang pabuya.

Matapos makolekta ang ebidensya at maisagawa ang reklamo, maaari mong ipadala ang lahat sa naaangkop na awtoridad. Alinman sa personal o sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Mga pagbabayad sa pagreretiro

Dapat din silang pansinin. Ang pagpapaalis ay isang ligal na pamamaraan na nagsasangkot ng pagkalkula ng isang empleyado na umalis sa negosyo at ang pagbabalik sa kanya aklat ng trabaho. Ang mga pagbabayad ay karaniwang naipon sa huling araw ng trabaho. O ang sumunod sa araw kung saan bumaling ang tao sa pamamahala na may kahilingan para sa pagbabayad. Ito ay nabaybay sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation.

At kahit sa mga ganitong kaso ng tanggalan, naantala ang sahod. Ayon sa Labor Code, sa pagpapaalis, ang isang tao ay obligadong pumunta para sa pagkalkula mismo. Kung mag-alinlangan ang manager, ang kanyang papalabas na empleyado ay may karapatang magsampa ng isang paghahabol. Maaari pa nga siyang mag-apply sa nararapat na hudisyal na katawan, na siyang Labor Inspectorate. Ang reklamo ay isinasaalang-alang sa loob ng isang buwan ng kalendaryo. Pagkatapos ay may mga pagsubok at paghatol. Ang lahat ay tumatagal ng isang tiyak na oras, nag-aalis ng mga nerbiyos at lakas, samakatuwid ito ay nasa interes ng employer na bayaran ang tao nang hindi direktang kinasasangkutan ng batas.

Ano ang dapat pansinin

Sa wakas, nararapat na tandaan na ang bawat tao, na nakakakuha ng trabaho, ay dapat na maging pamilyar sa lokal na batas ng regulasyon ng negosyo kung saan siya nagnanais na magtrabaho. Ito ay At sinasabi nito ang lahat tungkol sa mga suweldo, pagkalkula ng suweldo at mga bonus. At tungkol din sa mga petsa kung kailan nakatanggap ang mga empleyado ng paunang bayad at legal na bayad. Ang dokumentong ito ay ang sagot sa lahat ng mga katanungan ng interes sa sinumang taong nag-aaplay para sa isang trabaho.

Dahil sa peligrosong kalikasan ng aktibidad ng entrepreneurial sa buhay ng karamihan sa mga organisasyon, may mga pagkakataong walang pera na pambayad ng sahod sa mga empleyado. Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay nag-oobliga sa employer na bayaran ang trabaho ng empleyado, anuman ang kanyang sarili posisyon sa pananalapi. Dagdag pa, sa loob ng balangkas ng artikulong ito, isasaalang-alang namin kung anong mga karapatan ang ibinibigay sa empleyado kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod, at kung ano ang nagbabanta sa mga naturang pagkaantala sa employer.

Kabayaran sa Pagkaantala ng Sahod

Alinsunod sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod, obligado ang employer na magbayad ng kabayaran sa empleyado sa halagang sa hindi bababa sa 1/150 ng rate ng refinancing ng Bangko Sentral Pederasyon ng Russia mula sa mga natitirang halaga para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa ng pagbabayad hanggang sa at kasama ang araw ng aktwal na pag-aayos.

Kaya, upang matukoy ang halaga ng kabayaran, kailangan mong matukoy ang mga sumusunod na parameter:

- Ang halaga ng hindi nababayarang sahod. Ang tanong kung ang suweldo ay dapat isaalang-alang nang buo o bawasan ang personal na buwis sa kita (13%) ay mapagtatalunan. Ngunit dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay partikular na nagsasalita tungkol sa "hindi bayad" na suweldo, at ang empleyado ay binabayaran ng suweldo na binawasan ng personal na buwis sa kita, sa aming opinyon, ang pangalawang diskarte ay makatwiran.

- Bilang ng mga araw na nakalipas na ang takdang panahon. Ang pagkaantala ay nagsisimulang dumaloy mula sa araw kasunod ng araw ng pagbabayad ng sahod, at nagtatapos sa araw kung kailan binayaran ng employer ang mga atraso sa sahod. Halimbawa, ang suweldo ay dapat bayaran bago ang Marso 11, ngunit talagang binayaran noong Marso 21. Pagkatapos ay nagsimulang dumaloy ang pagkaantala mula Marso 12, at natapos noong Marso 21. Kaya, ang kabuuang bilang ng mga araw ng pagkaantala ay 10 araw.

— 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation. Karamihan up-to-date na impormasyon tungkol dito ay maaaring makuha sa website ng Central Bank ng Russian Federation.

Ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng lahat ng mga parameter:
(Cash compensation) \u003d (Halaga ng hindi nabayarang sahod) x (Bilang ng mga araw ng pagkaantala) x 1/150 (Key rate ng Central Bank).

Ang mahalagang punto ay ang kabayarang ito ay binabayaran anuman ang kasalanan ng employer. Samakatuwid, kahit na walang pera ang organisasyon sa mga account, at pisikal na hindi niya kayang magbayad ng sahod, kailangan pa rin niyang magbayad ng kompensasyon sa kanyang mga empleyado para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod.

Pagsuspinde ng trabaho kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod

Ayon kay Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang trabaho hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga. Obligado ang empleyado na ipaalam sa employer nang nakasulat nang maaga ang pagsuspinde ng trabaho. Upang maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan at pag-aangkin sa bahagi ng employer, ipinapayo namin sa iyo na isumite ang pabatid na ito sa dalawang kopya, ang isa ay dapat na natatakan ng employer sa pagtanggap ng dokumento. Dapat itago ng empleyado ang kopyang ito para sa kanyang sarili upang magkaroon ng patunay na natanggap ng employer ang paunawa sa hinaharap.

Gayunpaman, hindi maaaring suspindihin ang trabaho:

mga lingkod sibil;
Mga empleyadong nagseserbisyo sa mga mapanganib na uri ng produksyon at kagamitan;
Ang mga empleyado ay nakikibahagi sa supply ng enerhiya, pag-init at supply ng init, supply ng tubig, supply ng gas, komunikasyon, emergency at emergency na pangangalagang medikal.

Sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, ang empleyado ay may karapatan na huwag lumitaw sa lugar ng trabaho.

Tulad ng kaso ng kabayaran sa pera, ang posibilidad ng pagsuspinde ng trabaho ay hindi nakasalalay sa kasalanan ng employer. Kaya naman, kahit na walang pera ang employer na pambayad ng suweldo, ngunit malapit na niyang matanggap ang mga ito, ang mga empleyado ay maaaring magsuspinde ng trabaho at hindi pumasok sa trabaho hangga't hindi nababayaran ang utang. Ang konklusyong ito ay sinusuportahan ng Korte Suprema sa talata 57 ng Decree of the Plenum ng Marso 17, 2004 N 2.

Sa kasong ito, obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya para sa buong panahon ng pagsususpinde ng trabaho.

Samakatuwid, ngayon ay kapaki-pakinabang para sa empleyado na suspindihin ang trabaho, dahil hindi na niya kailangang pumasok sa trabaho, at obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya, at interes. Tandaan na ang mga naturang hakbang ay maaaring masyadong pabigat para sa employer at maaaring humantong sa kanyang pagkabangkarote.

Ang employer ay nasa mabisyo na bilog: walang pera, kaya umalis ang mga manggagawa, umaalis ang mga manggagawa, kaya hindi niya magawa ang mga utos at kumita, ngunit dapat din niyang bayaran ang lahat ng mga manggagawa ng karaniwang suweldo. Sa ganitong mga sitwasyon, maaari lamang umasa sa pagiging maingat ng mga manggagawa na nakakaunawa na ang kanilang mga interes ay nakasalalay din sa katotohanan na ang employer ay "nakaligtas" at patuloy na kumikita.

Sa bisa ng Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay obligadong pumunta sa trabaho sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang isang abiso mula sa employer "tungkol sa kahandaang bayaran ang naantalang sahod sa araw na ang empleyado ay pumasok sa trabaho." Ang mga salita na ginamit ng mambabatas ay hindi masyadong matagumpay, dahil pinapayagan nito ang mga sitwasyon kung saan ipinaalam ng employer ang tungkol sa kahandaang bayaran ang utang, ang empleyado ay pumasok sa trabaho, ngunit ang utang ay hindi nabayaran.

Gayunpaman, mahalagang tandaan na responsibilidad ng manggagawa na bumalik sa trabaho kapag naabisuhan. Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring magresulta sa aksyong pandisiplina at kahit na pagkatanggal sa trabaho.

Pananagutang administratibo para sa pagkaantala ng pagbabayad ng sahod

Ang talata 6 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay naglalaman ng pangkalahatang tuntunin, na nagpapahintulot na isangkot ang employer para sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod sa oras. Bukod dito, hindi lamang ang organisasyon, kundi pati na rin ang mga opisyal nito (direktor, punong accountant) ay maaaring managot.

Hindi tulad ng naunang tinalakay na mga kahihinatnan ng mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, ang pagdadala sa administratibong responsibilidad ay posible lamang kung ang pagkakasala ng employer sa paggawa ng isang pagkakasala ay naitatag.

Malabo kung tuloy-tuloy ba ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod. Ang kahalagahan ng isyung ito ay paunang natukoy sa pamamagitan ng katotohanan na kung ang pagkakasala ay nagpapatuloy, kung gayon ang isang tao ay maaaring managot sa paggawa nito sa loob ng 2 buwan mula nang matuklasan ang pagkakasala. Kung hindi ito tumatagal - sa loob ng 2 buwan mula sa petsa ng komisyon.

Sa aming opinyon, ang pagkakasala na ito ay nagpapatuloy, dahil ito ay ipinahayag sa isang pangmatagalang walang humpay na kabiguan upang matupad ang mga obligasyon ng employer. Gayunpaman, tandaan namin na ang posisyon ng hudisyal na kasanayan sa isyung ito ay hindi maliwanag. Samakatuwid, medyo mahirap hulaan nang tumpak ang mga prospect ng hudisyal.

Pananagutan sa kriminal para sa huli na pagbabayad ng sahod

Alinsunod sa Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang pinuno ng isang organisasyon ay maaaring managot sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod nang higit sa 2 buwan, kung ang pagkaantala na ito ay ginawa dahil sa personal at iba pang makasariling interes.

Ang pagbanggit ng personal at iba pang mga makasariling interes ay makabuluhang binabawasan ang posibilidad ng kriminal na pananagutan, dahil ang pagpapatunay na ito ay nagpapakita ng malubhang kahirapan. Bilang karagdagan, ang pagkakaroon ng interes na ito ay nagpapahiwatig ng pagkakasala sa paggawa ng isang krimen.

Malinaw na ang kategorya ng makasariling interes ay evaluative. Kaugnay nito, malamang na ang mga tagausig ay maaaring isaalang-alang, halimbawa, ang paggamit ng magagamit na pera para sa pagbili ng mga produkto sa halip na magbayad ng sahod bilang isang pagpapakita ng makasariling interes.

Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na maging maingat at matapat na gampanan ang kanilang mga tungkulin, kahit na kung ito ay talagang posible.

Ang mahirap na sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa, ang krisis ng hindi pagbabayad, pagkaantala sa paghahatid at iba pang mga problema ay kadalasang nagiging dahilan na hindi maaaring magbayad ng sahod ang employer sa kanyang mga empleyado sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng batas. Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin kung ano ang gagawin kung naantala ng employer ang sahod, at kung ano ang magagawa ng mga empleyado mismo sa kasong ito.

Delayed Wage Act 2019

Ayon sa Labor Code (LC) ng Russian Federation (bahagi 6, artikulo 136) at ang liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 28, 2003 No. 14-2-242, ang sahod ay dapat bayaran sa mga empleyado natanggap sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho 2 beses sa isang buwan. Ang pagbubukod ay mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay tinanggap upang magsagawa ng anumang mga gawain sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Ang pagpipiliang ito nagbibigay para sa pagpaparehistro ng anumang mga tuntunin ng kabayarang nababagay sa parehong partido. Ang kasunduang ito ay direktang nakasulat sa kontrata.

Sa ilalim ng Labor Code noong 2019, pinapayagan ang mga pagkaantala sa suweldo nang hindi hihigit sa 15 araw. Ito ay binaybay sa mga pagbabago na may petsang Oktubre 3, 2016 sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpapaubaya na ito ay nagpapahiwatig na ang employer ay may karapatang ipagpaliban ang pagbabayad nang hindi hihigit sa 15 araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon kung saan ito naipon ( Ang pederal na batas(FZ) No. 272 na may petsang Hulyo 3, 2016).

Dapat na maitala ang mga petsa ng payroll sa kahit isa sa mga sumusunod na dokumento:

sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer;
sa isang kolektibong kasunduan;
sa panloob na mga regulasyon.

Algorithm ng mga aksyon para sa isang empleyado sa kaso ng pagkaantala sa suweldo

Bukod pa rito

Mayroong ilang mga kaso kung kailan hindi katanggap-tanggap na huminto sa trabaho:

mga rescue worker at mga serbisyong pang-emergency, militar, mga bumbero;
sa isang estado ng emergency;
mga tagapaglingkod sibil;
mga empleyado na naglilingkod lalo na sa mga mapanganib na uri ng produksyon, kagamitan;
mga manggagawa na nagbibigay ng kabuhayan ng populasyon ( Ambulansya, supply ng tubig, supply ng gas, supply ng enerhiya, heating, komunikasyon).

Batay sa mga pamantayan ng batas, kung ang suweldo ay naantala ng higit sa 15 araw, maaaring gawin ng empleyado ang mga sumusunod na aksyon:

sumulat ng paunawa na naka-address sa employer na nagsasaad na dahil sa pagkaantala ng mga pagbabayad nang higit sa 15 araw, huminto siya sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Ang dokumentong ito ay dapat iguhit sa 2 kopya, ang isa ay mananatili sa employer, at sa kabilang banda, ang responsableng tao na tumanggap ng abiso ay dapat pumirma sa pagtanggap. Ito ay kinakailangan upang ang empleyado ay hindi mabigyan ng absenteeism, at upang patunayan ang legalidad ng mga aksyon sa korte (kung kinakailangan). Dapat ding isaalang-alang na ang employer ay kailangang magbayad para sa panahon ng suspendido na trabaho;
huwag pumasok sa trabaho hangga't hindi nagbibigay ang employer ng nakasulat na paunawa ng intensyon na magbayad ng sahod;
magsampa ng kaso sa korte para sa paglabag sa mga karapatang sibil.

Kung ang pagkaantala sa sahod ay lumampas sa 3 buwan ng kalendaryo, pagkatapos ang empleyado, bilang karagdagan sa mga aksyon na nakalista sa itaas, ay maaaring mag-aplay sa hukuman ng arbitrasyon upang ideklara ang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Isasaalang-alang ng korte ang kaso kung ang utang ng employer sa mga empleyado ay hindi bababa sa 300 libong rubles.

Bilang karagdagan sa mga aksyon na nakalista sa itaas, ang empleyado ay may karapatang mag-ulat ng isang paglabag sa kanyang mga karapatan sa mga sumusunod na awtoridad:

sa Federal Labor Inspectorate;
sa opisina ng tagausig sa lokasyon ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado;
sa korte (maaaring matagpuan ang isang halimbawang pahayag ng paghahabol para sa hindi pagbabayad ng sahod).

Kung sa isang negosyo o organisasyon ang suweldo ay naantala para sa ilang mga empleyado, mas mahusay na ipagtanggol ang iyong mga karapatan nang magkasama. Ang mga kolektibong aplikasyon sa mga katawan ng estado ay ituturing na mas mabilis kaysa sa mga indibidwal, at magkakaroon din sila ng mas malaking pagkakataon ng isang positibong resulta.

Kapag nag-aaplay sa lahat ng ahensya ng gobyerno, dapat kang magsumite ng nakasulat na aplikasyon na nagsasaad ng katotohanan ng pagkaantala sa sahod, ang timing ng pagkaantala, ang eksaktong mga detalye ng kumpanya at ang iyong personal na data. Magsumite ng mga sumusuportang dokumento kung mayroon.

Panoorin ang video para sa payo ng eksperto kung paano mabawi ang iyong suweldo kung ikaw ay naantala

Mga kahihinatnan para sa employer kung sakaling maantala ang mga pagbabayad

Ang hindi pagtupad ng employer sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang pagkaantala sa mga pagbabayad, ay nangangailangan ng anumang kapalit na epekto.

Listahan ng mga posibleng kahihinatnan:

pagwawakas ng aktibidad sa paggawa ng mga empleyado ng kumpanya sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod nang higit sa 15 araw pagkatapos ng panahon na tinukoy sa paggawa o kolektibong kasunduan (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation);
batay sa average na kita;
pagsasagawa ng mga hakbang ng administratibo at (o) pananagutang pananalapi, kabilang ang pagbabayad ng kabayaran sa pera sa mga empleyado. Ang administratibong pananagutan ay nagsasangkot ng pagpapataw ng multa, pagsususpinde ng kumpanya;
pagdadala sa kriminal na pananagutan;
pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkabangkarote ng mga empleyado ng negosyo sa kaso ng pagkaantala sa mga pagbabayad nang higit sa 3 buwan.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna: kung sakaling ang mga sahod ay binabayaran sa mga empleyado ayon sa isang kulay-abo o itim na pamamaraan, kung gayon kahit sa hudikatura ay medyo mahirap patunayan ang mga katotohanan ng pagkaantala at hindi pagbabayad, at halos imposible na panagutin ang employer. Samakatuwid, sulit na talakayin nang maaga sa employer ang isyu ng opisyal na pagbabayad ng sahod.

Kabayaran para sa isang empleyado na naantala ang sahod

Ang kabayaran sa pera para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay isa sa mga hakbang upang pasiglahin ang pagiging maagap ng mga pagbabayad. Bilang isang tuntunin, ito ay kumakatawan sa isang tiyak na interes na naipon sa halaga ng utang. Ang pagbabayad ng compensatory interest sa kaso ng pagkaantala ng sahod ay responsibilidad ng employer, anuman ang mga dahilan ng pagkaantala ng pagbabayad (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pinakamababang halaga ng mga compensation accrual, ayon sa Federal Law No. 272 ng 03.10.2016, ay katumbas ng 1/150 ng key rate ng Bank of Russia sa halaga ng mga naantalang pagbabayad para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang pangunahing rate noong Marso 27, 2017 ay 9.75%. Kaya, obligado ang employer na bayaran ang empleyado ng kanyang mga kita kasama ang kabayaran na kinakalkula para sa bawat araw ng pagkaantala sa pagbabayad.

Maaari mong subukang lutasin ang problema ng pagkaantala ng suweldo bago mag-apply sa iba't ibang ahensya ng gobyerno sa loob ng koponan. Upang gawin ito, ang kumpanya ay lumilikha ng isang komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Dapat itong binubuo ng mga kinatawan mula sa empleyado at mula sa employer sa pantay na bilang. Nilulutas ng komisyon ang problema sa loob ng 10 araw. Kung ang isang mapayapang pag-areglo ay nabigo, pagkatapos ay kailangan pang mag-aplay sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.

Magtanong ng mga tanong tungkol sa paksa ng artikulo at makakuha ng sagot mula sa isang eksperto

Ang makatanggap ng suweldo sa oras at buo ay karapatan ng bawat empleyado. Nakasaad ito sa Konstitusyon at Labor Code ng Russian Federation. Tiniyak ng mga mambabatas na iginagalang ang karapatang ito - ang mga employer ay may ilang uri ng pananagutan para sa huli o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod. Si Maxim Krupyshev, ang may-ari ng isang law firm, ay nagsasabi nang higit pa tungkol sa kung paano maimpluwensyahan ang pamamahala ng isang kumpanya na nagpapaantala ng mga pagbabayad sa mga empleyado.

Kailan dapat bayaran ang sahod?

Ang mga pagbabayad sa mga empleyado ay ginawa dalawang beses sa isang buwan, at ang agwat sa pagitan ng mga pagbabayad ay dapat na hindi hihigit sa 15 araw ng kalendaryo (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang eksaktong petsa ng pagtanggap ng advance at ang balanse ng halaga ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon ng kumpanya o ng kolektibong kasunduan. Kung ikaw ay pumasok sa isang nakasulat kontrata sa paggawa, dapat din itong ipahiwatig ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod.

Kung ang araw na itinakda para sa pagbabayad ay isang katapusan ng linggo o araw na walang pasok, kung gayon ang bahagi ng suweldo na dapat bayaran sa iyo ay dapat bayaran nang maaga, sa susunod na araw ng trabaho. Ang bayad sa bakasyon ay mas mahigpit: dapat silang ilipat ng employer nang hindi bababa sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon.

Ano ang gagawin kung maantala ang iyong suweldo

Kung ang sahod ay naantala ng higit sa 15 araw mula sa takdang petsa, magpadala ng nakasulat na paunawa sa iyong mga superyor, at hindi ka maaaring lumabas sa trabaho hanggang sa mabayaran ang nararapat na halaga. Kasabay nito, pinapanatili mo ang iyong mga average na kita. Ang karapatang ito ay ibinibigay sa mga empleyado sa pamamagitan ng artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbubukod ay:

militar, pulis, rescuer at bumbero;
mga tagapaglingkod sibil;
mga empleyado ng partikular na mapanganib na mga industriya;
mga kinatawan ng mga negosyo na direktang kasangkot sa pagtiyak ng buhay ng populasyon (ambulansya, pagpainit, suplay ng kuryente at gas, atbp.).

Ang isang nakasulat na paunawa ay iginuhit sa libreng anyo, ngunit may ilang mga kinakailangan para sa nilalaman nito. Kailangan mo:

sumulat kung kanino naka-address ang dokumento (pangalan ng kumpanya, posisyon at buong pangalan ng pinuno);
ipahiwatig ang data ng nagpadala (pangalan, posisyon at postal address - sa iyo o ilang empleyado, kung ang apela ay sama-sama);
ilarawan nang detalyado ang paglabag na ginawa ng pamamahala, pagbanggit eksaktong mga petsa suweldo at pagkaantala ng mga pagbabayad;
hilingin ang pagsisimula ng nakasulat na negosasyon tungkol sa paglilinaw ng mga sanhi ng insidente at ang pag-aalis ng mga kahihinatnan.

Kung ang mga negosasyon sa direktor ng negosyo ay hindi nagbunga ng mga resulta, gamitin ang mga posibilidad ng mga espesyal na pagkakataon.

Saan pupunta kung hindi tumugon ang management

Kapag hindi malulutas ang mga pagkaantala sa pamamahala, ang iyong mga karapatan ay maaaring protektahan ng:

komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
inspeksyon sa paggawa;
opisina ng tagausig;

Sa alinman sa mga pagkakataong ito, magpadala ka ng nakasulat na aplikasyon, na nakasulat sa libreng form. Sa application, ipahiwatig ang pangalan ng katawan kung saan ka nag-a-apply, at ang iyong data. Pagkatapos nito, ilarawan ang problema nang detalyado at sabihin ang iyong kahilingan: maglapat ng mga parusa sa employer at sa mga opisyal nito, gayundin makatanggap ng kabayaran para sa pagkaantala. Maglakip ng mga sumusuportang dokumento sa aplikasyon: isang katas mula sa bangko sa salary card, mga pay slip, isang katas mula sa mga regulasyon sa paggawa o Pangkalahatang kasunduan, kung saan ipinahiwatig ang mga itinatag na tuntunin sa pagbabayad, atbp.

Anong uri ng kompensasyon ang maaari kong makuha kung ang aking suweldo ay naantala?

Sa kaso ng hindi napapanahong pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho, ang empleyado ay may karapatan kabayaran sa pananalapi(Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay itinalaga anuman ang dahilan ng pagkaantala at kinakalkula ng formula:

Halaga ng suweldo * 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation * bilang ng mga araw ng pagkaantala

Bilang karagdagan, maaari kang mag-claim ng kabayaran para sa hindi pera na pinsala. Ikaw mismo ang magdedetermina ng halaga, na nagsasaad nito sa pahayag ng paghahabol. Ayon sa mga resulta ng mga paglilitis, maaaring itama ito o ibukod ng korte sa mga kinakailangan.

Ano ang pananagutan ng employer para sa naantalang sahod

Bilang karagdagan sa pananagutan sa anyo ng pagbabayad ng kabayaran para sa pagkaantala, ang iba pang mga parusa ay maaaring ipataw sa employer:

Pagdidisiplina sa anyo ng babala, pagsaway o pagtatanggal.
Administratibong parusa. Itinalaga kung may kasalanan ang pamamahala ng kumpanya. Ang halaga ng multa: para sa mga opisyal - mula 10 hanggang 20 libong rubles, para sa isang organisasyon - 50-100 libong rubles.
Parusang kriminal. Ito ay inilalapat kung ang hukuman ay nagpapatunay sa mersenaryong motibo ng mga opisyal ng kumpanya. Sa kasong ito, ang mga parusa ay maaaring nasa anyo ng isang multa na hanggang 500 libong rubles (o 3 taon ng sahod ng may kasalanan), sapilitang paggawa o pagkakulong ng hanggang 3 taon.

Ngayon alam mo na kung paano protektahan ang iyong sarili kung sakaling maantala ang sahod, kung paano makakuha ng kabayaran at kung ano ang responsibilidad ng mga employer para sa mga huli na pagbabayad sa mga empleyado.

Ang mahirap na sitwasyon sa ekonomiya, ang krisis, ang kakulangan ng pondo mula sa mga may utang upang mabayaran ang mga utang sa isang entidad sa ekonomiya, o mga iligal na aksyon ng administrasyon, na hinimok ng mga personal na motibo, ay malayo sa isang kumpletong listahan ng kung ano ang nagiging sanhi ng pagkaantala ng suweldo para sa mga empleyado ng mga kumpanya at mga negosyo. Dahil sa kanilang legal na kamangmangan, nagdurusa sila sa kawalan ng materyal na kabayaran para sa trabaho mahabang buwan, at kahit na mga taon, kahit na siya ay may karapatang gumawa ng ilang mga aksyon upang ipagtanggol ang kanyang mga interes, na tatalakayin sa ibaba.

Mga ligal na kilos na kumokontrol sa sahod at pagtukoy sa mga kahihinatnan ng pagkaantala nito

Ang karapatan ng bawat may trabahong mamamayan, sa loob ng isang malinaw na itinatag na panahon at sa isang tiyak na halaga, na tumanggap ng kabayarang dapat bayaran para sa trabaho, gayundin ang ilang mga pagbabayad ng kabayaran para sa kanyang pagkaantala, dahil sa:

Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation;
Art. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 ng Labor Code (simula dito - LC);
Art. 5.27 Code of Administrative Offenses (CAO);
Art. 145.1 ng Criminal Code (CC);
Sa. 122,223,226 Tax Code(NK);
Art. 151, 195, 314, 393 ng Civil Code (CC).

Ang ilang mga pagsasaayos ay ginawa sa mga batas sa itaas ng Federal Law No. 273 ng 06/03/2016, na dapat isaalang-alang.

Ang dalas ng pagbabayad ng sahod na itinakda ng batas at ang konsepto ng pagkaantala sa sahod

Ang tagapag-empleyo, ayon sa batas, ay dapat magbayad ng kanyang mga subordinates na kabayaran para sa trabaho nang dalawang beses - bawat kalahating buwan. Ang unang pagbabayad ay isang advance, ang pangalawa ay isang paglipat ng natitirang halaga. Ang mahusay na tinukoy na mga petsa ng suweldo ay dapat na inireseta sa mga lokal na gawain ng entity ng negosyo (mga kontrata sa pagtatrabaho,).

Kung ang araw ng suweldo ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o araw na hindi nagtatrabaho, alinsunod sa Art. 136 ng Labor Code, ang mga halagang dapat bayaran ay dapat bayaran sa nakaraang araw ng trabaho. Ito ay totoo para sa parehong mga paunang pagbabayad at ang pagbabayad ng balanse ng halaga.

Ang ilang grupo ng mga empleyado ay inaatasan ng pederal na batas na mag-isyu ng mga suweldo sa ibang paraan. Halimbawa, ang mga aalis o ang mga may kontrata sa trabaho ay natapos na, ngunit hindi susunod - sa araw ng pagpapaalis.

Pagkaantala sa suweldo kodigo sa paggawa Ang 2018 ay itinuturing na hindi pagbabayad ng mga pondo sa loob ng mga tuntunin sa itaas (pagbabayad sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng suweldo, dalawang araw, isang buwan) o pagbabayad sa hindi kumpletong halaga. Anuman ang mga dahilan nito, ito ay labag sa batas at nagbibigay-katwiran sa mga naturang aksyon sa bahagi ng isang miyembro ng koponan bilang paghahain ng paghahabol sa mga naaangkop na awtoridad o pagliban.

Mga aksyon ng isang empleyado sa kaso ng pagkaantala ng suweldo

Ang mga miyembro ng pangkat ay hindi dapat maghintay ng higit sa 15 araw para maantala ang sahod. Nasa unang araw na ng paglabag sa mga tuntunin ng isyu, ang isang naaangkop na apela ay dapat ipadala sa ulo. Ang pinag-isang anyo nito, na pinagtibay sa antas ng estado, ay wala, kung kaya't maaari itong iguhit sa isang libreng istilo. Ang pangunahing bagay sa parehong oras ay upang maipakita dito ang impormasyon na naghahatid ng kakanyahan ng apela, iyon ay:

data ng addressee kung kanino ipinadala ang dokumento (administrative unit ng economic entity);
impormasyon tungkol sa addressee na nagpapadala ng papel (isang subordinate o marami sa kaso ng isang kolektibong apela);
isang detalyadong paglalarawan ng nangyari, na nagpapahiwatig ng eksaktong mga petsa ng mga pagbabayad at ang panahon ng pagkaantala;
isang kahilingan upang simulan ang isang proseso ng negosasyon, kung saan ang insidente ay nagkomento sa pamamagitan ng sulat at mga hakbang ay ginawa, na pagkatapos ay iniulat din sa pamamagitan ng sulat;

Sa dulo, ang petsa ng paghahanda ng dokumento at ang pirma ng nagpasimula ay nakadikit.

Ang pagwawalang-bahala sa isang nakasulat na kahilingan at ang kawalan ng anumang praktikal na aksyon upang itama ang sitwasyon ay isang dahilan para suspindihin ng empleyado ang pagpapatupad ng kanyang opisyal na tungkulin. Ito ay isang sapilitang panukala na naglalayong pasiglahin ang employer na tuparin ang mga obligasyon nito.

Pagsuspinde ng trabaho ng isang empleyado

Kung mayroong pagkaantala sa suweldo ng higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin hanggang sa mabayaran ang utang sa kanya (Artikulo 142 ng Labor Code). Upang gawin ito, obligado siyang ipaalam sa employer ang kanyang mga intensyon sa pamamagitan ng pagsulat. Para sa panahon ng pagsususpinde, maaaring hindi siya lumabas sa lugar ng trabaho, ngunit dapat na ipagpatuloy ang trabaho sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang abiso mula sa kanyang mga superyor tungkol sa kanyang kahandaang bayaran ang dapat bayaran sa araw na siya ay bumalik sa lugar ng trabaho.

Suspindihin ang iyong aktibidad sa paggawa, ayon sa Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal:

sa panahon ng militar o state of emergency sa bansa;
mga tagapaglingkod sibil na nagsisiguro ng kakayahan sa pagtatanggol at seguridad ng bansa, ang mahahalagang aktibidad ng populasyon (supply ng init, gas, pagtaguyod ng mga komunikasyon), pagsasagawa ng mga operasyong pang-emergency at paghahanap at pagsagip, pagpuksa ng mga emerhensiya;
mga opisyal ng pagpapatupad ng batas;
mga tagapaglingkod sibil sa pangkalahatan;
mga empleyadong sumusubaybay mapanganib na species kagamitan o pagtatrabaho sa mga partikular na mapanganib na industriya.

Pagbabayad para sa oras ng pagsususpinde ng trabaho

Sa pamamagitan ng paggamit ng kanyang karapatang suspindihin ang pagganap ng mga tungkulin, ang subordinate ay maaaring umasa sa pagbabayad para sa oras na ito (Artikulo 142 ng Kodigo sa Paggawa).

Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga awtoridad sa buwis tungkol sa pagiging lehitimo ng pagkilala sa mga naturang pagbabayad bilang mga gastos sa paggawa sa pagbubuwis, ipinapayong ipakita ang mga nauugnay na probisyon sa mga kasunduan sa mga subordinates.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan sa monetary compensation sa itinatag na Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation sa halaga.

Kaya, sa pamamagitan ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, hindi lamang binabayaran ng employer ang lahat ng mga pondong hindi naibigay sa oras, ngunit nagbabayad din ng kabayaran na labis sa kanila.

Kabayaran para sa naantalang suweldo - halaga, formula

Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang ulo na naantala ang sahod, pati na rin ang sick leave, vacation pay, severance pay at iba pang mga pondo, ay binabayaran sila ng interes na katumbas ng 1/150 ng Central Bank ng Russian Federation key. rate na epektibo para sa panahon ng hindi pagbabayad ng buong halaga para sa bawat araw ng pagkaantala nito. Ginagawa niya ito anuman ang kawalan ng kanyang pagkakasala o ang pagkakaroon ng mga layunin na dahilan (pag-aresto sa mga account, sabotahe ng mga may utang). Ang halaga ng kabayaran, alinsunod sa kolektibong kasunduan, ay maaaring mas mataas.

Sa kaso ng bahagyang pagbabayad ng mga pondo sa mga takdang petsa, ang kabayaran ay isinasaalang-alang batay sa hindi nabayarang halaga.

Kung sa panahon ng pagkaantala ang rate ng refinancing ay nagbago, ang mga kalkulasyon ay ginawa na isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ito.

Ang kabayaran para sa mga naantalang sahod ay kinakalkula ayon sa sumusunod na pormula:

C \u003d A * D d * Ir,

kung saan ang A ay ang halaga ng utang;

D d - ang bilang ng mga araw ng pagkaantala;

Ir ay ang refinancing rate sa oras ng pag-areglo.

Kaya, upang matukoy ang halaga ng kabayaran, dapat mong i-multiply ang halaga ng utang, ang halaga ng rate at ang bilang ng mga araw ng pagkaantala.

Para sa kalinawan, isaalang-alang ang sumusunod na halimbawa.

Ang tinantyang hindi nabayarang halaga sa oras ay 10,000 rubles, ang panahon ng pagkaantala ay 19 na araw, ang refinancing rate ay 10.5% (0.105).

Ang kabayaran para sa buong panahon ng pagkaantala ay ang mga sumusunod: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 = 133 rubles.

Higit pa kumplikadong halimbawa ay may sumusunod na anyo.

Ang lokal na pagkilos ng kumpanyang "Vector" ay tumutukoy sa mga sumusunod na petsa para sa mga pakikipag-ayos sa koponan:

Ika-10 araw - ang pagpapalabas ng mga suweldo;
Ika-20 - paunang bayad.

Ang advance para sa Enero 2018, dahil sa mga problema sa pananalapi na kinakaharap ng kumpanya, ay inilipat sa bank card sales manager Gorkovy K.I. 17.02 (at hindi 20.01) at suweldo - 14.03 (at hindi 10.02). Ang kanyang mga kita ay 40,000 rubles. paunang bayad - 16,000 rubles, ang pangalawang bahagi (hindi kasama ang personal na buwis sa kita) - 18,800 rubles. Ayon sa desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng Central Bank ng Russian Federation, ang refinancing rate ay 10%.

Ang kabayaran ay kinakalkula sa ilang mga hakbang:

Ang kabayaran para sa mga paunang pagbabayad na hindi nailipat sa oras = 16.000 * 28 * 1/150 * 0.1 = 298.67 rubles.
Ang kabayaran para sa hindi napapanahong inilipat na natitirang bahagi ng mga kita = 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 = 401.07 rubles.

Ang accountant ng kumpanyang Vector, ang mga kalkulasyon na ito ay naitala sa sertipiko ng pagkalkula at ang pag-post ay ginawa: Dt 91.2 Kt 73.

Pagbubuwis ng Kabayaran sa Pagkaantala

Ang mga pagbabayad ng kompensasyon ng personal na buwis sa kita na kinakalkula ng pamamaraan sa itaas ay hindi sinisingil, na sumusunod mula sa talata 3 ng Art. 217 NK.

Ang mga premium ng insurance (FSS, OPS at MHI) ay kinakalkula mula sa mga ito sa pangkalahatang batayan, na isinasaalang-alang mga rate ng taripa(Liham ng Ministri ng Paggawa Blg. 17-4 / OOG-701).

Sa pagsasaalang-alang sa pagkilala sa accounting ng buwis ng mga pagbabayad ng kabayaran bilang mga gastos sa paggawa, isang dalawahang sitwasyon ang nabuo. Sa isang banda, na binibigyang kahulugan bilang isang parusa para sa paglabag sa mga obligasyong kontraktwal, sila, ayon sa mga talata. 13 p. 1 sining. 265 ng Tax Code ng Russian Federation, ay maaaring isama sa mga non-operating cost. Sa kabilang banda, iginigiit ng karamihan sa mga eksperto sa pananalapi na, dahil sa katotohanan na ang kanilang mga pagbabayad ay ginawa sa ilalim ng batas ng paggawa kaysa sa batas sibil, at dahil din na hindi sila nauugnay sa rehimeng nagtatrabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho, imposibleng ilapat ang mga patakaran ng subparagraph na ito sa kanila. Sa karamihan ng mga kaso, kinakampihan ng mga hukuman ang mga nagbabayad ng buwis at kinikilala ang pagsasama bilang ayon sa batas.

Naantala ang pag-index ng mga pondo at kabayaran para sa pagkaantala

Ang empleyado ay may karapatang umasa sa pag-index ng hindi nabayaran at nakalkulang mga kabayaran sa oras dahil sa pagkakaroon ng mga proseso ng inflationary. Ibig sabihin, dapat i-index ang mga sahod na naantala noong Abril 2010 at kinakalkula ang mga bayad sa kompensasyon noong Enero 2016 (Resolution of the Plenum of the Supreme Court No. 2 of March 17, 2004).

Kompensasyon para sa pinsalang hindi pera para sa hindi pagbabayad ng sahod

Ang ganitong kabayaran ay ginagarantiyahan sa mga empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ng pamamahala. Mayroon itong pagtatantya sa gastos (Artikulo 237 ng Kodigo sa Paggawa). Ang hindi malabo na sukat nito ay hindi naayos ng kasalukuyang mga kilos at nakasalalay sa kasunduan ng mga partido.

Kapag nag-aaplay sa korte, ang nagpasimula ng mga paglilitis mismo ay nagpapahiwatig ng halaga sa pag-angkin, na, pagkatapos, ay maaaring iakma o hindi kasama sa prinsipyo.

Mga institusyong dapat kontakin kung sakaling maantala ang suweldo

Kung hindi posible na lutasin ang problema ng pagkaantala sa suweldo para sa trabaho sa isang pre-trial order, iyon ay, sa panahon ng negosasyon sa pamamahala, dapat mong protektahan ang iyong mga karapatan sa mga sumusunod na karampatang awtoridad na naglalapat ng ilang mga hakbang sa lumabag sa loob ng kanilang kakayahan :

mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
mga inspeksyon sa paggawa;
opisina ng tagausig;
hukuman.

Ang dahilan ng kanilang pagtugon ay isang pahayag na may kahilingang maglapat ng mga parusa sa partidong nakikipagkontrata. Ito ay iginuhit sa libreng anyo at dapat maglaman ng pangalan ng katawan, impormasyon tungkol sa addressee, isang detalyadong paglalarawan ng nangyari, isang kahilingan para sa kabayaran (kabilang ang moral na pinsala), isang listahan ng mga nakalakip na dokumento (na maaaring kabilang ang mga extract mula sa kolektibong kasunduan, mga dokumento sa bangko, atbp.) .). Kung hindi maibigay ng nagsasakdal ang huli dahil sa pagharang ng nasasakdal, ang awtoridad na isinasaalang-alang ang apela ay awtorisado na humiling sa kanila.

Hinahain ito sa isa sa mga sumusunod na paraan:

personal na napinsalang partido;
sa pamamagitan ng koreo na may pagkilala sa resibo;
sa pamamagitan ng isang awtorisadong tao na may kapangyarihan ng abogado para sa pagkakaroon ng naturang mga kapangyarihan.

Commission on Labor Disputes

Kung ito ay gumagana sa isang pang-ekonomiyang entity at talagang malulutas ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa pagitan ng administrasyon at ng estado, ang empleyado (o mga empleyado) na nilabag sa kanyang mga karapatan ay dapat munang mag-aplay sa kanya kasama ang isang aplikasyon. Ang membership dito ay may mga kinatawan ng parehong partido, ang eksaktong bilang nito ay hindi kinokontrol, ngunit dapat magpahiwatig ng pagkakapantay-pantay ng lahat ng miyembro.

Ang oras ng pagtugon sa natanggap na aplikasyon, na napapailalim sa ipinag-uutos na pagpaparehistro at pagrekord, ng kinatawan ng katawan ng nagtatrabaho (unyon sa kalakalan) ay 10 araw mula sa sandaling itawag ang komisyon. Ang mga desisyon nito ay hindi napapailalim sa publisidad at kinukuha sa likod ng mga saradong pinto. Kung nasiyahan ang aplikasyon, matatanggap ng miyembro ng pangkat ang kanyang pera nang buo sa petsang napagkasunduan sa pulong. Ang pagwawalang-bahala ng employer sa kanyang mga obligasyon kahit na pagkatapos ng pagpupulong ay nagpapahintulot sa subordinate na makatanggap ng isang executive na dokumento kung saan maaari siyang magpatuloy.

Labor Inspectorate

Kung sakaling magkaroon ng bias na saloobin ng mga miyembro ng komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa institusyon ng estado - ang labor inspectorate. Isinasaalang-alang lamang nito ang mga nakasulat na aplikasyon na nagpapahiwatig Detalyadong impormasyon tungkol sa aplikante at sa lumalabag sa kanyang mga karapatan, ang dalas ng mga pagbabayad at ang tiyempo ng pagkaantala. sa kanya sa walang sablay isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at iba pang mga sumusuportang dokumento ay dapat na kalakip. Maaari mo itong ilipat nang personal, sa pamamagitan ng koreo, kasama ng isang third party. Obligado silang tumugon dito sa loob ng 30 araw ng kalendaryo, pagkatapos nito ay ibinigay ang isang nakasulat na abiso ng mga resulta ng pag-audit na isinagawa. Sa kaso ng pagkumpirma ng mga iligal na aksyon ng administrasyon, ito ay inisyu ng isang utos na kanselahin ang umiiral na utang.

Mag-apela sa korte

Posibleng ihinto ang mga labag sa batas na aksyon ng employer, na binubuo sa pagwawalang-bahala sa kanyang mga obligasyon sa mga subordinates, sa pamamagitan ng paghahain ng kaso sa distrito o mahistrado na hukuman sa lokasyon ng employer. Ang mga kopya ay dapat na kalakip ng claim. kasunduan sa paggawa, order sa trabaho, work book, payroll, bank statement, mga testimonya na nagpapatunay sa pagkaantala sa mga pagbabayad.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, dapat isaalang-alang ng korte ng distrito ang paghahabol sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng paghahain ng aplikasyon, at ang hustisya ng kapayapaan - sa loob ng isang buwan.

Para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang mga pinababang deadline para sa pag-file ng isang paghahabol ay itinakda - mula 1 hanggang 3 buwan, depende sa kategorya ng kaso na isinasaalang-alang, sa mga kaso ng hindi pagbabayad ng sahod - 1 taon (Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). Gayunpaman, ang Decree of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation No. 2 ng Marso 17, 2004 ay nililinaw na ang pagkukulang sa mga deadline na tinukoy ng batas sa paggawa tungkol sa paghahain ng claim para sa pagbawi ng mga naipon ngunit hindi nabayarang sahod ay hindi isang wastong dahilan para sa pagtanggi upang tanggapin ang isang aplikasyon at tumanggi na matugunan ang mga paghahabol, dahil ito ang pagkakasala ay nagpapatuloy nang walang tiyak na termino.

Kung sakaling matugunan ang paghahabol, ang lahat ng mga bayad na nakalista sa itaas ay mababawi sa pamamagitan ng puwersa.

Ang naantalang sahod ay responsibilidad ng employer

Ang huli na pagbabayad ng mga pondo dahil sa mga sanhi ng mga empleyado iba't ibang uri responsibilidad.

Una, aksyong pandisiplina na may kaugnayan sa nagkasalang tagapamahala, na ipinataw ng may-ari ng pang-ekonomiyang entidad, ang batayan kung saan ay ang pahayag ng unyon ng manggagawa. Ito ay nauunawaan bilang isang pagsaway, pagpapaalis o isang kinakailangan upang mabayaran ang pinsalang idinulot sa organisasyon.

Pangalawa, isang pagkaantala ng higit sa 2 buwan, pagbabayad ng mas mababa sa minimum na sahod, o bahagyang pagbabayad ng mga pondo nang higit sa 3 buwan. puno ng kriminal na pananagutan. Ayon kay Art. 145.1. UK, ito ay ipinahayag sa:

pagbabayad ng multa (hanggang sa 120 libong rubles o sa halaga ng naantala na kita na pinarami ng 12);
isang pagbabawal sa paghawak ng isang posisyon o pagsasagawa ng mga aktibidad hanggang sa 60 buwan;
dalawang taong pagkakakulong.

Kung may malubhang kahihinatnan ng mga labag sa batas na aksyon ng employer, ang multa ay itataas sa halaga ng mga pondong hindi nabayaran sa oras, pinarami ng 36 o kalahating milyon, at ang pagkakulong ay pinalawig ng 1-5 taon at pupunan ng isang pagbabawal sa panunungkulan sa loob ng 3 taon.

Pangatlo, Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay nagbibigay ng sumusunod na administratibong responsibilidad:

pagbabayad ng multa ng mga opisyal sa halagang 1,000 RUB. - 5,000 rubles;
pagbabayad ng multa ng mga legal na entity sa halagang 30,000 RUB. - 50,000 kuskusin. o pagsususpinde ng operasyon ng 3 buwan;
pagbabayad ng multa ng mga indibidwal sa halagang 1,000 rubles. - 5,000 kuskusin. o pagsususpinde ng operasyon ng 3 buwan.

Pagsasanay sa arbitrage

Isang kaso na isinampa ng mamamayang Oleinikov V.M. sa pagbabayad ng hindi pa nababayarang sahod sa kanya at ang pagbabayad ng kabayaran para sa pagkaantala, kumpleto sa mga kinakailangang dokumento at pagkalkula.

Ang pagsasaalang-alang sa nilalaman ng paghahabol ay nagsiwalat ng mga sumusunod. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng kumpanya ng Serbisyo + kasama ang aplikante, na sa isang tiyak na sandali (sa panahon ng pagbabago ng pagmamay-ari) ay sinira ng empleyado sa kanyang sariling inisyatiba. Sa araw ng pagpapaalis, hindi niya natanggap ang mga pondong dapat bayaran sa kanya. Paulit-ulit niyang sinubukang lutasin ang kaso sa isang pre-trial order sa pamamagitan ng pagtukoy sa pamunuan para sa mga negosasyon, na hindi nakoronahan ng tagumpay.

Ang respondent ay hindi nagpakita sa pagdinig. Sa halip, nakatanggap ang awtoridad ng isang dokumento na nagsasaad na ang kumpanya ay hindi sumasang-ayon sa mga akusasyon dahil sa pagbabago ng pagmamay-ari, ang pansamantalang hindi paggana ng kumpanya para sa kadahilanang ito at ang kakulangan ng pondo para sa pagbabayad ng utang. Ang halaga ng utang ay hindi tinukoy.

Mabigat ba ang ebidensyang ibinigay ng nasasakdal at anong hatol ang dapat gawin ng korte?

Ang korte ay hindi maaaring isaalang-alang ang gayong mga argumento, dahil nakasaad na dahilan Ang hindi pagtupad sa mga obligasyon sa isang empleyado ay hindi nagbibigay-katwiran sa maling pag-uugali ng pamamahala. Ang korte ay nasiyahan nang buo sa paghahabol, bilang isang resulta kung saan ang aplikante ay binayaran ng mga naantalang pondo at kabayaran na labis sa kanila, at ang nasasakdal ay sinisingil ng mga pondo para sa pagsasaalang-alang ng paghahabol.