Ödənişli məzuniyyəti necə hesablamaq olar. Hesablaşma müddətinə nə daxildir. Müəllimlərin məzuniyyət haqqı necə hesablanır?

Salam əziz oxucular. Elena mühasibat uçotu üzrə faydalı materialların yeni hissəsi ilə əlaqə saxlayır. Bu gün tətil haqqının hesablanması mövzusunu nəzərdən keçirəcəyik.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən məzuniyyət verilir təqvim günləri(bəzi istisnalarla).

İllik əsas məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür. Eyni zamanda işləmir bayramlar məzuniyyət müddətinə düşən məzuniyyət günlərinin sayına daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi).

18 yaşına çatmamış işçilər üçün məzuniyyət müddəti 31 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi), əlillər üçün - 30 gündür (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181 nömrəli "Federal Qanun"). sosial müdafiəƏlil insanlar). Pedaqoji heyət üçün uzadılmış əsas illik məzuniyyətlər müəyyən edilmişdir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 may 2015-ci il tarixli 466 nömrəli qərarı).

Əsas illik tətillərə əlavə olaraq, bəzi kateqoriyalar işçilərə illik tətillər verilir əlavə tətillər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi). Bu, aşağıdakılara aiddir:

• zərərli işlərdə işləyən işçilər və ya təhlükəli şərtlərəmək
• xüsusi iş xarakteri olan işçilər (məsələn, tibb və ya müəllim heyəti)
• qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər
• Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək.

Bundan əlavə, işəgötürənlər işçiləri üçün müstəqil olaraq əlavə tətillər təyin etmək hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi).

İş günlərində məzuniyyət verilir

• Mövsümi işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi) işlədikləri hər ay üçün iki iş günü miqdarında.
• İşəgötürənlə iki aya qədər əmək müqaviləsi bağlamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi) hər işlədiyi ay üçün iki iş günü miqdarında.
• Hakimlər (Rusiya Federasiyasının 26 iyun 1992-ci il tarixli 3132-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Qanunu).

Tətil haqqının hesablanması üçün orta əmək haqqının hesablanması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, hamı üçün vahid qaydada həyata keçirilməlidir. Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli № 335-ci Fərmanı ilə müəyyən edilir. əmək haqqı».

Tətillərin məbləğləri aşağıdakı ardıcıllıqla hesablanır:

• Tətil haqqının hesablanması üçün lazım olan iş müddəti (məzuniyyətdən əvvəlki) müəyyən edilir
• Hesablamada iştirak edən ödənişlər müəyyən edilir (seçilmiş dövrdə əvvəlki məzuniyyətə qədər).
• Bir günlük məzuniyyət üçün qazanc hesablanır (orta gündəlik qazanc)
• Tətil ödənişinin bütün məbləği tutulan gəlir vergisi nəzərə alınmaqla hesablanır şəxslər.

Hesablama işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı üçün faktiki hesablanmış əmək haqqına əsaslanır. Tətil məhz belə bir dövrdür.

Əsas əmək haqqına əlavə olaraq, hesablama əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün ödənişləri, o cümlədən həvəsləndirici hesablamaları, iş şəraiti ilə bağlı əlavə ödənişləri (məsələn, zərərli və ya çətin şərtlərəmək), iş rejimi ilə bağlı əlavə ödənişlər (məsələn, gecə işi üçün), xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün müavinətlər və digər ödənişlər.

Hesablamaya sosial xarakterli ödənişlər, maddi yardımın məbləğləri, tətil üçün birdəfəlik mükafatlar, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, məzuniyyətlər, iş vaxtı üçün ödəniş, ezamiyyətdə olduğu müddət üçün orta hesabla ödəniş və sair daxil edilmir. işçinin ödənişli və ya ödənişsiz işdən azad edilməsi halları.

Bonuslar tətil ödənişinin hesablanmasına xüsusi qaydada daxil edilir:

• Seçilmiş müddət tətilçinin hər hansı bir üzrlü səbəbdən işləmədiyi vaxtları (xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə, boş vaxtda, məzuniyyətdə və orta əmək haqqının saxlanması üçün digər hallarda) istisna edir.
• Sonra, orta gündəlik qazanc hesablanır. Məzuniyyət təqvim günləri ilə verilirsə, 12 ay ərzində alınan əmək haqqının məbləği işlədiyi ayların sayına (12) və orta aylıq təqvim günlərinin sayına (29,3) bölünür.
• Tətil üçün hesablamaların bütün məbləği müəyyən edilir - bir tətil günü üçün nəticədə orta gündəlik məbləğ məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına vurulur.
• Ödəniləcək məzuniyyət pulunun məbləği müəyyən edilir. Bunun üçün hesablanmış məzuniyyət ödənişinin ümumi məbləğindən 13% fərdi gəlir vergisi tutulur. Nəticədə yaranan fərq məzuniyyət ödənişinin "xalis" məbləği olacaqdır.

Müxtəlif vəziyyətlərdə məzuniyyət haqqının hesablanması

• Tətilçi təşkilatda bir ildən çox işləmişdir (hesablama müddəti onun tərəfindən tam işlənmişdir). Hesablamadan çıxarılan dövrlər yox idi (xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə və s.)
• İstirahətçi təşkilatda bir ildən çox işləyib. Hesabat dövründə xəstəlik və ezamiyyətdə olma səbəbindən istisna edilmiş dövrlər var idi
• Tətilçi təşkilatda bir ildən az işləyib (hesablama müddəti tam işlənməyib)
• Tətilçi təşkilatda bir ildən çox işləmişdir, lakin hesablaşma müddəti istisna günlərdən ibarətdir (işçi 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə idi)
• Tətilçi təşkilatda bir ildən az, bir aydan az işləmişdir və ya ümumiyyətlə iş günü yoxdur
• Tətil məbləğlərinə mükafatların daxil edilməsi
• Həqiqi işlənmiş saatlar nəzərə alınmadan bonuslar hesablandıqda bonusların tətil məbləğlərinə daxil edilməsi

İstirahətçi təşkilatda bir ildən çox işləyib. İstisna edilən dövrlər yox idi.

"Parus" MMC Vladimirov N.N. 14 dekabr 2015-ci ildən tətil 28 təqvim günü üçün. O, 2014-cü il dekabrın 1-dən bu qurumdadır. maaşı 20.000 rubl təşkil edir. 2015-ci ilin iyulunda mükafatlandırılıb maddi yardım 4000 rubl məbləğində. Başqa ödəniş almayıb.

• 12 aya bərabər bir müddət təyin edirik, yəni. 01 dekabr 2014-cü ildən 30 noyabr 2015-ci il tarixinədək
• 20.000 rubl hesablanması üçün ödənişləri müəyyənləşdiririk. * 12 ay = 240.000 rubl. (hesablamada 4000 rubl maliyyə yardımı nəzərə alınmır)
• Orta gündəlik qazanc 682 rubl olacaq. 59 qəpik. (240.000 rubl / 12 ay / 29.3).
• məzuniyyət ödənişinin hesablanmış məbləği 19,112 rubl 52 qəpik (682,59 * 28 gün) təşkil edəcəkdir.
• fərdi gəlir vergisinin (PIT) məbləği 2485 rubl olacaq. (19112,52 RUB *13%)
• Ödəniləcək məbləğ 16,627 RUB 52 qəpik (19112,52 rubl - 2485 rubl fərdi gəlir vergisi)

Yeri gəlmişkən, Vladimirov N.N. 11, 16 yanvarda deyil, 19, 16 yanvarda çıxacaq, çünki. məzuniyyət məzuniyyət müddətinə daxil olmayan 8 dövlət bayramına (01 yanvar - 08 yanvar 2016-cı il) uzadılır.

İstirahətçi təşkilatda bir ildən çox işləyib. Hesablaşma dövründə xəstəlik və ezamiyyətdə olduğum üçün bir müddət işləmədim

Əgər məzuniyyət haqqının hesablanmasına cəlb olunan dövrdə dövrlər (xəstəlik vərəqələri, ezamiyyətlər və s.) İstisna edilibsə, onda orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün:

• Tam işlənməmiş bir ayda işlənmiş təqvim günlərinin sayını müəyyənləşdirin. Bunun üçün:
  29.3 / bu ayda təqvim günlərinin sayı * bu ayın işlənmiş dövrünə düşən təqvim günlərinin sayı
• Orta gündəlik əmək haqqını müəyyənləşdirin. Bunun üçün:
  Hesablamaya daxil edilmiş bütün ödənişlər / (29.3 * tam işlənilən ayların sayı + tam işlənməyən ayda işlənmiş günlərin sayı).

"Parus" MMC Vladimirov N.N. 10 dekabr 2015-ci ildən tətil 28 təqvim günü üçün. 1,5 ildir ki, bu qurumda çalışır. Onun maaşı 20 min rubl təşkil edir. 2015-ci il aprelin 06-dan aprelin 15-dək (10 təqvim günü) xəstəlik məzuniyyətində olub.

Aprel ayı üçün hesablamaların məbləği 5000 rubl xəstəlik məzuniyyəti müavinəti daxil olmaqla 17 727 rubl təşkil etdi. 05-07 oktyabr 2015-ci il tarixlərində ezamiyyətdə olub. Oktyabr ayı üçün əmək haqqı 20100 rubl, o cümlədən ezamiyyət zamanı 2827 rubl təşkil edib.

Ödənişləri və işlənmiş saatları nəzərə almaq lazım olan məzuniyyət haqqının hesablanması müddəti 12/01/14 - 11/30/15

Aydınlıq üçün aşağıdakı cədvəli hazırlayacağıq:

Aprel ayı üçün qeydə alınan qazanc 12.727 rubl olacaq. = 17727 -5000 rubl,
oktyabr ayı üçün - 17273 rubl = 20100-2827 rubl.

Aprel ayında işlənmiş təqvim günlərinin sayı:

29.3 / 30 * (30-10) \u003d 0.977 * 20 \u003d 19.5 gün (burada 30 apreldə təqvim günlərinin sayı, 10 tətilçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu təqvim günlərinin sayıdır).
Oktyabr ayında işlənmiş təqvim günlərinin sayı:

29,3/ 31*(31-3)=26,5 gün (burada 31 oktyabrın təqvim günləri, 3 isə ezamiyyətdə olan təqvim günlərinin sayıdır).

Hesablamada iştirak edən ümumi ödənişlər 230.000 rubl təşkil edəcək; hesablamaya cəlb olunan təqvim günlərinin sayı 339 gün olacaq.

Orta gündəlik qazanc 678 rubl olacaq 47 qəpik \u003d 230 000 rubl / 339 gün

Tətil ödənişinin hesablanmış məbləği 18 997 rubl, 16 qəpik = (678,47 rubl * 28 gün) olacaq.

Ödəniləcək məzuniyyət 16527.16 rubl = 18997.16 şəxsi gəlir vergisi 2470 rubl.

İstirahətçi təşkilatda bir ildən az işləyib

Hesablama müddəti tam işlənməyibsə, məzuniyyət haqqının məbləğinin hesablanması istisna edilmiş dövrlərin olduğu hesablamaya bənzər şəkildə aparılır. Tam işlənmiş ayda təqvim günlərinin sayı 29,3 gün olacaq və tam işlənməyən ayda işlənmiş təqvim günlərinin sayına düzəlişlər edilir.

Parus MMC Vasiliev V.V. 11 yanvar 2016-cı ildən tətil 28 təqvim günü üçün. 09 iyul 2015-ci il tarixindən bu qurumda çalışır. maaşı 20.000 rubl təşkil edir. İyul ayı üçün hesablanmış əmək haqqı 14,783 rubl təşkil etdi. İşlədiyi dövr üçün digər ödənişlər ona hesablanmayıb.

Tətilçi təşkilatda bir ildən çox işləmişdir, lakin hesablaşma müddəti istisna günlərdən ibarətdir

Bir işçinin bir ildən çox bir təşkilatda işlədiyi hallar var, lakin məzuniyyət haqqının hesablanması dövründə bütün istisna günlər var idi. Bu halda, tətilçinin işlədiyi əvvəlki 12 ay nəzərə alınır.

Mylnikova E.A. 24 fevral 2016-cı ildə analıq məzuniyyətində və 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olduqdan dərhal sonra əsas ödənişli məzuniyyət verildi. Onun son iş günü 2014-cü ilin fevral ayının əvvəli olub.

Məzuniyyət ödənişi üçün hesablaşma müddəti 01 fevral 2013-cü ildən 31 yanvar 2014-cü il tarixinədək olan dövr olacaq..

Tətilçi təşkilatda bir ildən az, bir aydan az işləmişdir və ya ümumiyyətlə iş günü yoxdur

Tətilçinin hesablaşma dövrü üçün və ya ondan əvvəl faktiki hesablanmış əmək haqqı (və ya faktiki iş günü) olmadıqda, orta əmək haqqı işçinin məzuniyyətə getdiyi ayın günləri üçün hesablanmış əmək haqqı əsasında hesablanır.

Tətil edənin hesablanmış əmək haqqı və ya ümumiyyətlə işlədiyi günlər olmadıqda, məzuniyyət məbləğləri bu işçi üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi əsasında hesablanır.

Golikova V.O. Sunny Beach MMC-yə 40.000 rubl maaşla satış meneceri kimi qəbul edildi. 01 sentyabr 2015-ci il Elə həmin gün onu ezamiyyətə göndərdilər. Ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətində idi və 01 mart 2016-cı il tarixindən ona 14 təqvim günü müddətində məzuniyyət verildi.

Hesablama üçün ödənişlər 40.000 rubl təşkil edəcək. Təqvim günlərinin orta aylıq sayı 29.3.

Orta gündəlik əmək haqqı \u003d 40000 / 29,3 \u003d 1365,19 rubl. Bütün hesablanmış məbləğ 1365,14 rubl olacaq. *14 gün=19112,26 RUB Ödəniləcək 19112.26 -2485 = 16627.26 rubl

Tətil haqqının hesablanması üçün xüsusi qaydada bonuslar nəzərə alınır

Tətil haqqının hesablanması üçün bonusların daxil edilməsi proseduru aşağıdakılardan asılıdır:

• Bonus növündən (aylıq, rüblük, illik);
• bonus məbləğində hesablaşma dövrü üçün faktiki işlənmiş saatların nəzərə alınıb-alınmaması barədə.

Aylıq mükafatlar - faktiki olaraq hesablaşma dövründə hesablanmış, hesablaşma dövrünün hər ayı üçün hər bir göstərici üçün bir hesablamaya daxil edilir.

İstehsalat şöbəsinin müdiri Smirnov V.P. 10 dekabr 2015-ci il tarixindən etibarən növbəti məzuniyyət verilib. Ay ərzində görülmüş işlərin nəticələrinə görə, mükafatlar haqqında Əsasnaməyə əsasən 2015-ci ilin oktyabr ayında ona ikisi məhsul istehsalının artırılmasına, biri isə materiallara qənaətə görə üç mükafat verilib. 2015-ci ilin noyabr ayında o, biri məhsulun artırılmasına, digəri isə materiallara qənaətə görə iki mükafat aldı.

Tətil haqqının hesablanmasında Smirnov V.P. Dörd bonus nəzərə alınacaq - ikisi məhsulun artırılmasına görə (oktyabr, noyabr üçün) və ikisi materiallara qənaət üçün (oktyabr, noyabr üçün).

Birdən çox, lakin 12 aydan çox olmayan iş müddəti üçün bonuslar -
faktiki hesablaşma dövründə hesablanmış, bu müddətin müddəti hesablaşma müddətindən çox olmadıqda, hər bir göstərici üçün bir hesablamaya daxil edilir.

Hesablaşma dövrünün hər ayı üçün bir hissə məbləğində, əgər bu müddətin müddəti hesablaşma müddətindən artıq olarsa.

Həqiqi işlənmiş saatlar nəzərə alınmadan bonuslar hesablandıqda bonusların tətil məbləğlərinə daxil edilməsi

Əgər mükafat verilərkən faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınmayıbsa və mükafatın hesablandığı müddət tam işlənməyibsə və ya işçinin xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə olduğu dövrlər və ya digər istisna edilən dövrlər olubsa, bonuslar işlənmiş saatlara mütənasib olaraq nəzərə alınır.

Tətil ödənişinin uçotu üçün bonus \u003d Faktura dövrü üçün nəzərə alınan bonusların bütün məbləği / istehsal cədvəlinə uyğun olaraq hesablaşma dövründəki iş günlərinin ümumi sayı * bu dövrdə işlənmiş günlərin sayı.

Nəzərə alın ki, məzuniyyət günlərində nəzərə alınan bonusların hesablanması üçün iş günlərindən (beş günlük və ya altı günlük iş həftəsinə uyğun olaraq) istifadə olunur.

Volkova I.A. 01 mart 2016-cı il tarixindən etibarən əsas məzuniyyət verilir. 2015-ci ilin yanvar, fevral və avqust aylarında o, aylıq 5000 rubl mükafat aldı, əlavə olaraq 2015-ci ildə 2015-ci ilin 2-ci və 3-cü rübü üçün rüblük bonuslar aldı. və 2015-ci il üçün faktiki işlənmiş saatlar istisna olmaqla 30.000 rubl məbləğində illik bonus. 19-28 oktyabr 2015-ci il tarixlərində xəstəlik məzuniyyətində idi.

Həll yolu: 2015-ci ilin yanvar və fevral ayları üçün aylıq bonuslar 2016-cı ildə məzuniyyət haqqının hesablanmasına daxil edilməyəcək. onların hesablanma müddəti hesablanmış müddətdən artıqdır (03/01/2015-ci ildən 29/02/2016-cı ilə qədər hesablamalar nəzərə alınır).

Rüblük mükafatlar və avqust ayı üçün aylıq mükafat tam olaraq hesablamaya daxil ediləcək. Onların məbləği 45.000 rubl olacaq.

30.000 rubl məbləğində illik bonus. tənzimləmək lazımdır, çünki hesablamadan çıxarılan dövrlər var idi
2015-ci il üçün bonus ödəmə müddəti üçün iş günlərinin ümumi sayı (şirkətdə beş günlük var iş həftəsi) 247 iş günüdür.

Bunlardan 2015-ci ilin yanvar və fevral ayları məzuniyyət haqqının hesablanması müddətinə (15+19) daxil edilməyib və oktyabrda 8 iş günü (xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan günlər) işlənməyib, məzuniyyət haqqının uçotu üçün illik bonus olacaq. (30000 / 247 * (247- (15 + 19 +8)) \u003d 30000 / 247 * 205 \u003d 24898,78 rubl.

Bu gün üçün hamısı budur, ümid edirəm ki, indi necə xərcləyəcəyinizi anlayırsınız tətil ödənişləri. Növbəti postlarda görüşənədək.

Rusiya qanunvericiliyi rəsmi işləyən hər bir şəxsə illik ödənişli məzuniyyət hüququna zəmanət verir. Bu hüquq müddətli əmək müqavilələri istisna olmaqla, nə müəssisənin təşkilati-hüquqi formasından, nə də bağlanma qaydasından asılı deyildir. Və məzuniyyət ödənildiyi üçün mühasibat şöbəsinin işçiləri məzuniyyət dövrü üçün ödənişlərin məbləğini (hər il və hər bir işçi üçün) hesablamalıdırlar.

Tətil ödənişini hesablamaq üçün sadə bir düstur istifadə olunur, bu, şəraitdən asılı olaraq mahiyyətini qoruyaraq bir qədər dəyişdirilə bilər. Həmçinin var xüsusi hallar; məsələn, tapmaq üçün daha mürəkkəb hesablama sxemindən istifadə etməlisiniz. Tətil dövründə işçiyə necə pul yığılmalı olduğu aşağıda təsvir ediləcəkdir.

Tətil ödənişini hesablamaq üçün nə lazımdır?

Hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş qaydada, illik ödənişli məzuniyyət zamanı işçinin nə qədər haqqı olduğunu hesablaya bilərsiniz Rusiya Federasiyası(“Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə”) düsturu. Artıq qeyd edildiyi kimi, ona əlavə dəyişənlər daxil edilə bilər, lakin prinsip eyni olaraq qalır: bir insanın ötən dövr ərzində neçə gün işlədiyini, eyni zamanda onun ümumi gəlirini bilməlisiniz.

Əhəmiyyətli: növbəti məzuniyyət cədvəlini tərtib etdikdən sonra (hətta imzalamadan əvvəl) istənilən vaxt hesablamalara başlaya bilsəniz də, çox tələsməməlisiniz. Xəstəlik və ya qəfil ixtisar yeni hesablamalara ehtiyaca səbəb ola bilər.

Tətil haqqının hesablanması qaydası

Əvvəlki sənəddən göründüyü kimi, məzuniyyət haqqının hesablanmasında istifadə olunan ümumi gəlir aşağıdakı komponentlərdən ibarətdir:

1. Əmək müqaviləsinə və əlavə müqavilələrə uyğun olaraq hesablanmış əmək haqqı, o cümlədən natura şəklində buraxılış forması (onun dəyəri işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir).
2. Jurnalistlərə və sənətçilərə müntəzəm və ya təsadüfi olaraq ödənilən haqlar.
3. Əlavə iş saatlarına görə kompensasiya.
4. Bonuslar və digər həvəsləndirici və həvəsləndirici ödənişlər.
5. Sabit məbləğlərdə və ya əsas əmək haqqının faizi ilə hesablanan müavinətlər, əlavə ödənişlər və kompensasiyalar.

Aşağıdakı ödənişlər məzuniyyət haqqının hesablanmasından çıxarılır:

1. Maddi yardım və digər sosial kompensasiyalar.
2. Müvəqqəti əlillik dövrü, hamiləliyin və doğuşun son ayları üçün (xəstəlik məzuniyyəti).
3. Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq üçün ayrılmış günlərin ödənişi.
4. İşəgötürənlə razılaşdırılmış və ya hər iki tərəfin iradəsindən asılı olmayan əmək fəaliyyətinin dayandırılması ilə bağlı digər hesablamalar.

Əhəmiyyətli: mövcud qanunvericiliyin müddəalarından asılı olmayaraq, işəgötürən öz mülahizəsinə görə qeyd olunan ödənişləri məzuniyyət haqqının hesablanmasına daxil edə və ya növbəti illik məzuniyyətə və ya məzuniyyətə gedən şəxsə əlavə mükafat təyin edə bilər. Əsas odur ki, ümumi məbləğ təsdiq edilmiş formul üzrə hesablamalar nəticəsində əldə edilən məbləğdən az olmamalıdır.

Tam işləyib

İdeal olaraq, bir şəxs işləmişdirsə tam il(ilk gündən axırıncı günə qədər, xəstəlik məzuniyyəti olmadan, uşağa qulluq günləri və digər əsaslandırılmış və işdən çıxma əmrləri ilə müəyyən edilmiş), ona məzuniyyət haqqı sadə düsturla hesablanmalıdır.

O= Sd × Kimə, harada

• Sd- işçinin gündəlik orta gəliri;
• Əvvəl- məzuniyyət günlərinin sayı.

Orta gündəlik gəlir öz növbəsində aşağıdakı düsturla hesablanır:

Sd= B / (12 × 29.3), burada

• AT- il üçün yuxarıda göstərilən siyahıya daxil edilmiş bütün rəsmi ödənişlərin cəmi;
• 12 - il ərzində ayların sayı;
• 29,3 - ayın müəyyən edilmiş orta illik müddəti.

Tətil günlərinin sayı əmək müqaviləsinin şərtləri, əlavə razılaşmalar və səlahiyyətli orqanların ayrı-ayrı əmrləri ilə müəyyən edilir və buna görə də əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir.

Natamam iş saatları ilə

Bir işçi, yuxarıda sadalanan bir və ya bir neçə səbəbə görə bütün il ərzində işləməyibsə, məzuniyyət vaxtı üçün ona ödəniləcək məbləği hesablamaq üçün eyni düsturdan istifadə olunur, lakin dəyişdirilmiş SD dəyəri ilə.

Sd\u003d B / (29,3 × M + D), harada

• AT- əvvəllər köçürülmüş ödənişlər istisna olmaqla, il ərzində işəgötürəndən alınan ümumi gəlir;
• M- tam işlənmiş ayların sayı;
• D- "natamam" ayda tam işlənmiş günlərin sayı (kəsir ola bilər).

Tətil ödənişləri nümunələri

Birinci misal. Tutaq ki, məzuniyyətə qədər bütün ili tam işləmiş bir şirkətin işçisi 12 ayda cəmi 400 min rubl aldı və ona görə məzuniyyətin müddəti 30 gün idi. Sonra onun aldığı məzuniyyət haqqının məbləği belə olacaq: O \u003d 400.000 / 12 × 29.3 × 30, yəni 34.130 rubl.

İkinci misal. Qoy (eyni şərtləri qoruyarkən) işçi ildə 14 gün xəstəlik məzuniyyətində olsun. "Yarımçıq" bir ay üçün o, buna görə də 15 gün işlədi. İldə 11 "tam" ay var.Bu halda, ümumi gəlir 16,670 rubl azalacaq - bu, işçinin 14 günlük müvəqqəti əlillik üçün nə qədər (orta gündəlik əmək haqqı nəzərə alınmaqla) az alacağıdır. Bu halda hesablamalar aşağıdakı düsturla aparılmalıdır: O \u003d (400000 - 16670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, yəni 34090 rubl.

Məhz bu “xalis” məzuniyyət ödənişləri işçinin almalı olduğu məbləğlərdir; artıq qeyd edildiyi kimi, işəgötürən öz istəyi ilə artıra bilər, lakin azalda bilməz.

Xülasə

Məzuniyyət haqqının məbləğini hesablamaq üçün işçinin il üzrə ümumi gəlirini, onun işlədiyi “tam” və “natamam” ayların sayını və məzuniyyətin müəyyən edilmiş müddətini nəzərə almaq lazımdır. Nəticədə "baza" məbləği, işəgötürən öz mülahizəsinə görə artıra bilər, lakin azalda bilməz.

Ümumi gəlirə il ərzində işçiyə edilən bütün rəsmi ödənişlər daxildir. İstisnalar sosial müavinətlər, xəstəlik məzuniyyəti, o cümlədən hamiləlik və doğuşa görə, işçinin təqsiri olmadan itirilmiş iş vaxtına görə kompensasiyalardır. Tam işlənməmiş bir il üçün məzuniyyət haqqı hesablanarkən, sadalanan ödənişlər əvvəlcədən ümumi gəlirdən çıxılmalı və yalnız bundan sonra qalan riyazi əməliyyatlar yerinə yetirilməlidir.

Əmək qanunvericiliyində şəxsin işləmədiyi, lakin ona qanunla verilmiş məzuniyyətdə olduğu vaxtın ödənilməsi ilə bağlı müddəa var.

Bu ödəniş növü bir işçinin və ya işçinin orta qazancı əsasında hesablanır. Onun hesablanması müəssisənin formasından və iş rejimindən asılı olmayaraq aparılır.

Tətil ödənişi hesablanarkən ödənişlər nəzərə alınır

Tətil haqqı işçi üçün əlavə ödəniş növüdür.

Əmək qanunvericiliyində göstərilir ki, müəssisədə hər bir işçi altı aydan bir iş məzuniyyəti almaq hüququna malikdir.

O, hər il müəssisənin (təşkilatın) rəhbərinin əmri ilə tərtib edilir, burada onun başlama və bitmə tarixi göstərilməlidir.

Tətilin minimum müddəti, qaydalara uyğun olaraq, 28 gündür (təqvim)

Tətil əsas və əlavə ola bilər.

Əsas məzuniyyət üçün ödəniş edərkən, işçiyə uyğun olaraq bütün ödənişlər edilir əmək müqaviləsi və ya müqavilə:

1. əsas əmək haqqı,
2. emal haqları
3. müxtəlif növ mükafatlar
4. digər mükafat növləri.

İllik mənfəətə aşağıdakılar daxil deyil:

1. maliyyə yardımının məbləği;
2. xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri (xəstəlik məzuniyyəti);
3. səyahət xərclərinin ödənilməsi;
4. müəssisənin məcburi dayanması zamanı ödənişlər;
5. əlil uşağa qulluq etmək üçün qadına verilən əlavə qeyri-iş günləri üçün ödəniş;
6. digər sosial müavinətlər.

İşçinin son bir il ərzində qazandığı pul məbləği məzuniyyət haqqının hesablanması üçün başlanğıc məbləğ kimi qəbul edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Maddə 139) müəssisənin tətil haqqının hesablanması üçün alternativ bir müddət seçə biləcəyini, bir şərtlə ki, xüsusi bir əmrlə verildiyi və ya kollektiv əmək müqaviləsi ilə müəyyən edildiyi təqdirdə.

Hesablaşma dövrü bayram və həftə sonları daxil olmaqla bütün təqvim günlərini əhatə edir. Hesablama proseduru müxtəlif iş rejimləri olan müəssisələr üçün eynidir. Bir işçi üçün məzuniyyət haqqının hesablanması üsulları faktiki işlədiyi saatlardan asılıdır.
Əgər hesablama müddəti tam işlənibsə
Tamamilə başa çatmış illik (12 ay) hesablaşma dövrü ilə məzuniyyət haqqının məbləği düsturla hesablanır:

O \u003d ZP: 12: 29.4 x D

burada O məzuniyyət haqqının məbləğidir,

ZP - illik əmək haqqının ümumi məbləği;

D - kəmiyyət tətil günləri.

Misal 1 Beşgünlük iş dövrü ilə işləyən bir müəssisənin işçisi 2013-cü il oktyabrın 3-dən oktyabrın 30-dək məzuniyyətə çıxır. Hesablama müddəti 1 oktyabr 2012-ci il tarixindən 30 sentyabr 2013-cü il (daxil olmaqla) tam işlənib hazırlanmışdır. Ona. Eyni zamanda, illik əmək haqqı 175.000 rubl təşkil etdi. Aparılan hesablamalara görə, məzuniyyət haqqının məbləği 14 084,5 rubl təşkil edəcək.

1. orta qazanc: 175.000:12:29.4 = 502.87 (rubl);

2. məzuniyyət haqqı: 502.87x28 = 14084.5 (rub.)

Tələb olunan təcrübənin tam inkişaf etdirilmədiyi hallarda hesablama fərqlidir.

Belə olur ki, bir şəxs məzuniyyət haqqının hesablanması üçün götürülmüş intervalın aylarından birində xəstə idi, ezamiyyətdə idi və ya başqa səbəblərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirməmişdir.

Bu vaxt natamam hesab olunur. Natamam işlənmiş (12 aydan az) bir müddət ilə məzuniyyət haqqının hesablanması bir az daha mürəkkəbdir.

Kr \u003d 29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4 ... + D12 x 1,4

burada Kp - işlənmiş günlərin sayı;

M - tam işlənmiş ayların sayı;

D1 - işçinin işlədiyi günlərin sayı natamam ay.

Sonra məzuniyyət haqqının məbləği hesablanır. Bunun üçün formula istifadə olunur:

O = ZP:KrhD

burada O ödənilməli olan məbləğdir;

ZP - illik əmək haqqının məbləği;

Kr - işlənmiş günlərin sayı;

D - tətil üçün nəzərdə tutulmuş günlərin sayı.

Misal 2 Təşkilatın əməkdaşı 2 dekabr 2013-cü il tarixindən etibarən daha 28 günlük məzuniyyətə çıxacaq. Ayda 18 min rubl sabit əmək haqqı var. İş altı günlük rejimdə aparılır.

Lakin avqust ayında xəstəlik məzuniyyəti almalı olub və 7 gün işləməyib.

Bu ay onun qazancı 12 650 rubl təşkil edib. Oktyabr ayında yenidən xəstələndi və 11 gün işləməyə məcbur oldu. Müvafiq olaraq, bu ay onun maaşı 10 200 rubl təşkil etdi.

Nəticədə cəmi 10 ay tam işlənib. Avqustda 21 gün, oktyabrda 17 gün işləyib.

Tətil haqqının düzgün hesablanması aşağıdakı kimidir:

faktiki iş günlərinin sayını müəyyənləşdirin:
K \u003d 29,4x10 + 21x1,4 + 17x1,4 \u003d 342
orta qazanc: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 \u003d 593,12 rubl.

veriləcək məbləğ: 593.12x28 \u003d 16607.60 rubl.

Tələb olunan iş stajı tam işlənilmədikdə, hesablamaya daxil edilən əlavə ödənişlər və digər mükafatlar işçinin faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq nəzərə alınır.

Xüsusi iş şəraiti olan işçilər üçün məzuniyyət haqqı

Xüsusi bir müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş iş şəraiti var: part-time iş və ya bir neçə aylıq müqavilənin bağlanması ilə, məsələn, mövsümi iş üçün.

Bir şəxs iki vəzifəni birləşdirirsə, məzuniyyət haqqı buna uyğun olaraq hesablanır ümumi mövqe, yəni həm əsas işdə, həm də birləşmiş işdə işlənmiş vaxta görə.

Mövsümi işlərdə işləyən, iki və ya daha çox ay müddətinə müqavilə bağlanmış şəxslər üçün məzuniyyət ödənişi sxem üzrə hesablanır: hər iş ayı üçün iki gün məzuniyyət verilməlidir. Həftədə işlənmiş günlərin sayı altıdır.

Misal 3 Kənd təsərrüfatı müəssisəsi işçi S. ilə üç ay müddətində işin görülməsi üçün müqavilə bağlayıb. Tam əmək haqqı 175.000 rubl təşkil etdi.

Eyni zamanda, hər ayda 21 gün işlənib ki, bu da ümumilikdə 63 gün təşkil edib. Qanunvericiliyə əsasən, onun 6 gün (hər ay üçün 2) ödənişli məzuniyyət hüququ var.

Tətil ödənişidir:

175000:63x6=16667 rubl.

Ödənişli məzuniyyət üçün tələb olunan xidmət müddəti

Əmək Məcəlləsi (Maddə 121) məzuniyyətin tam ödənilməsi üçün zəruri olan iş stajına nələrin daxil olduğunu müəyyən edir.

Buraya daxildir:

• Bütün həftə sonları və bayram günləri dövlət orqanları tərəfindən qeyri-iş günü kimi müəyyən edilir.
• Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqdan sonra məcburi davamiyyət günləri.
• Məcburi tibbi müayinədən keçmə müddətləri pozulduqda, ondan asılı olmayan səbəblərə görə işçi işdən çıxarıldıqda işdən çıxma.
• Tətil öz hesabına, lakin iki həftədən çox deyil (14 gün).
• Bir işçinin işdən çıxması halında yaxşı səbəblər, o, tez-tez intizamın qərəzli pozulması səbəbindən işdən kənarlaşdırılır, bu müddətlər işlənməmiş hesab olunur və məzuniyyət haqqının hesablanması üçün iş stajına daxil edilmir.
• Tətil ödənişini hesablayarkən qadının uşağa baxdığı dövr də nəzərə alınmır.

Proseduru tərk edin

Müəssisənin işçilərinə məzuniyyətlər kollektiv iclasda işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmiş cədvələ uyğun olaraq verilməlidir.

Məzuniyyət əmri işçinin tutduğu vəzifə, məzuniyyətin müddəti və onun növü, başlanğıc və bitmə tarixləri barədə məlumatları özündə əks etdirən xüsusi blankda verilir. İşçi məzuniyyət başlamazdan 15 gün əvvəl imzası ilə tanış olmalıdır.

Eyni müddət ərzində məzuniyyət haqqı hesablanmalıdır. Əmək Məcəlləsinə (136-cı maddə) əsasən, məzuniyyət müddətinin başlanmasına ən geci üç gün qalmış onlara ödənilir. Təqdim olunan məzuniyyət haqqında bütün məlumatlar işçinin şəxsi kartına şəxsi tanışlıq olmadan daxil edilir.

Mühasib üçün kompüter proqramı

Tədricən əmək haqqının, məzuniyyət günlərinin və s.-nin əl ilə hesablanması keçmişə çevrilir. Mühasiblərə düzgün hesablamalar aparmağa kömək etmək üçün müxtəlif gəlirlər kompüter proqramları. Onlardan biri “Əmək haqqı, hesabat vərəqəsi, kadr” adlanır.

Bu, hər biri müxtəlif hesabat sənədlərinin avtomatik rejimdə formatlaşdırılması imkanını təmin edən üç komponentdən ibarət kompleks proqramdır.

Əmək haqqı və məzuniyyət ödənişi üçün bu proqramın yalnız bir komponentini - "Əmək haqqı" təyin edə bilərsiniz.

Bunun üçün bir çox mühasib uğurla istifadə edir, yaxşı qurulmuş "1C: Müəssisələr" və "1C: Mühasibatlıq", menyusunda "Təşkilatın əsas hesablamaları" maddəsi, o cümlədən "Tətil (AZ)" bölməsi var. .

Siz bu proqramda hər bir işçi üçün ayrı-ayrılıqda və ya siyahıda həm əllə, həm də avtomatik olaraq hesablamalar edə bilərsiniz.

Hər kəs illik tətil kimi xoş bir hadisəni səbirsizliklə gözləyir. Üstəlik, dərk etsəniz, ikiqat xoş olar: həyatdan zövq alacağınız müddət üçün sizə də pul veriləcək. Tətil ödənişi necə hesablanır, hər kəsin bilməsi faydalı olacaq. Bu bilik, digər şeylər arasında, tətil vaxtını düzgün hesablamağa və müəyyən maddi fayda əldə etməyə kömək edəcəkdir.

Konstitusiyaya görə, Rusiyada hər bir işləyən şəxs işəgötürən tərəfindən ödəniləcək 28 gün (təqvim) üçün ildə bir dəfə istirahət etmək hüququna malikdir. Bu xoş vaxt növbəti tətil adlanır və iş rejimindən və ya cədvəlindən asılı deyil. Müəyyən kateqoriyadan olan vətəndaşlar var əlavə günlər istirahət. Bunlara daxildir:

• 18 yaşına çatmamış işçilər. Bu halda məzuniyyətin müddəti 31 gün olacaq.
• Dövlət qulluqçuları - onların məzuniyyət müddəti 30 gündür.
• təhsil və uşaq müəssisələrinin işçiləri - 48 gün.
• Təhlükəli sənayelərdə işləyən işçilər. Onlara əlavə üç gün verilir.

halda məzuniyyət dövrü bayramlar düşür, məzuniyyət günlərinin sayına əlavə edilir, lakin ödənilmir.

Hesablama parametrləri

• hesablaşma dövrünün müddəti - bu dəyər birbaşa işçinin iş stajından asılı olacaq, lakin heç bir halda 12 aydan çox ola bilməz;
• hesablaşma dövründə qazanc;
• orta gündəlik qazanc;
• son məzuniyyət haqqı.

Hesablaşma müddəti

Tətil ödənişinin ölçüsünü müəyyən etmək üçün əsas kəmiyyətlərdən biri hesablaşma müddətidir. Məzuniyyət ödənişinin nə qədər hesablandığını müəyyən edən odur. İşçinin müəssisədə iş müddəti bir ildən çox olarsa, bu dəyər 12 ay olacaq, ay isə ayın birinci günündən son gününə qədər olan dövr hesab olunur. Belə ki, hesablama fevral ayı istisna olmaqla, hər ayın 1-dən 30-na (31-ə) kimi aparılacaq. Bu halda, təqvim ayı 1-dən 28-ə (29-a) qədər olacaq. Cari ildə başlayan və növbəti ildə başa çatan məzuniyyət hesablanarkən də bu qayda qorunur. Bu halda, məzuniyyət haqqının hesablanmalı olduğu dövr də əvvəlki on iki aya bərabər olacaqdır.

Bununla belə, müəssisədə iş stajı bu müddətdən az olan işçinin məzuniyyətə getməsi hallarına tez-tez rast gəlinir. Bu halda məzuniyyət haqqı necə hesablanır? Bir işçi təşkilatda bir ildən az işləyirsə, bu ödənişlərin hesablandığı müddət işin ilk günündən işə başlayana qədər davam edir. son gün tətildən bir ay əvvəl.

Hesablaşma müddətində dəyişiklik

Qeyd edək ki, qurumun bu sərəncamı dəyişmək hüququ var. Bu imkan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur. Bunun üçün rəsmi olaraq lazımdır kollektiv müqavilə hesablaşma dövrünün uzunluğunu müəyyənləşdirin, məsələn, altı ay edin, lakin bu halda məzuniyyət ödənişini iki dəfə (bir il və müəyyən edilmiş müddət üçün) yenidən hesablamalı və sonra bu məbləğləri müqayisə etməli olacaqsınız. Məsələ burasındadır ki, qanuna görə məzuniyyət haqqının məbləği illik qazanc əsasında hesablanan məbləğdən az ola bilməz.

Hesablama dövrü üçün hesablanmış qazanc

Tətil ödənişini hesablamaq mümkün olmayan başqa bir komponent hesablaşma dövrü üçün hesablanmış qazancdır. Bir işçi bütün ili maaşı üçün vicdanla işləmişdirsə, bunu etmək olduqca sadədir: yalnız maaşı 12-yə vurmaq lazımdır, lakin, bir qayda olaraq, bu vəziyyət olduqca nadirdir. Adətən, işçi maaşdan əlavə müxtəlif əlavə ödənişlər də alır. Xüsusilə, qazancın məbləğinə mükafatlar, xidmət stajına görə, sinif və birləşmə üçün müavinətlər daxildir. Bu da daxil ola bilər kompensasiya ödənişləri, şərtlər və iş saatları ilə əlaqəli olan: zərərli, eləcə də çətin şəraitə görə əlavə ödəniş, regional əmsallar, bayram və həftə sonları, iş vaxtından artıq işlərə görə ödənişlər. Beləliklə, rayon əmsalının məzuniyyət haqqına tutulması barədə bəyanat tamamilə düzgün olmayacaq, çünki o, ilkin olaraq hesablandıqları nəzərə alınmaqla qazancın məbləğinə daxil edilir.

Digər tərəfdən, hesablaşma dövrü üçün gəlir məbləğinə aid olmayan məbləğlər daxil deyil əmək fəaliyyəti. Bunlar müxtəlif sosial ödənişlər ola bilər: yemək, səyahət, təhsil üçün subsidiyalar, yubiley və ya digər bayramlar üçün birdəfəlik bonuslar. Həmçinin, işçiyə ezamiyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində, həftə sonlarında əlil uşağa qulluq etmək üçün ödənilən, yəni orta aylıq qazanc əsasında artıq ödənilmiş məbləğlər nəzərə alınmır. Beləliklə, məzuniyyət haqqının məzuniyyət haqqına hesablanıb-hesablanmaması sualına cavab verərək deyə bilərik: təəssüf ki, yox. Əvvəlki məzuniyyət müddəti və ya analıq məzuniyyəti ödənişə daxil edilməyəcək.

Bundan əlavə, məzuniyyət ödənişi əmək haqqı ilə eyni töhfələrə və vergilərə tabedir, buna görə də məzuniyyət ödənişlərinin hesablanıb-hesablanmaması sualına cavab verərək deyə bilərik: bəli, onlar hesablanır. Buraya fərdi gəlir vergisi və məcburi sosial sığorta haqları daxildir.

Tətil ödənişləri üçün bonuslar

Təbii ki, hər bir müəssisədə işçilər mükafat alırlar. Bir qayda olaraq, məzuniyyət ödənişi hesablanarkən bu məbləğlər də nəzərə alınır, lakin bəziləri ona daxil edilir, digərləri isə daxil deyil. Bu halda, hamısı mükafatın növündən asılıdır:

• aylıq bonus məzuniyyət haqqının məbləğinə daxil edilir, hər bir maddə üçün bir, yəni işçi satışların sayına görə aylıq bonus alırsa və onunla birlikdə gəlirin miqdarına görə, onda birincinin 12 bonusu. ikinci növlər isə hesablamaya daxil edilir;
• həmçinin, hər bir göstərici üçün bir, məzuniyyət ödənişinin hesablanmasına bir aydan çox müddətə bonuslar daxildir, lakin bütün hesablaşma dövrü (rüblük, yarımillik);
• mükafat hesablaşma müddətindən artıq olarsa, onun hər bir aylıq hissəsi üçün hesablamalar baş verir;
• tam təqvim ili üçün işin nəticələrinə görə hesablanan mükafat və əmək stajına görə mükafat məzuniyyətdən sonra hesablanmış olsa belə tam həcmdə nəzərə alınır.

Bir işçinin müəssisədə tam on iki ay işləmədiyi təqdirdə mükafatlar iki kateqoriyaya bölünür:

1. Həqiqətən işlədiyi saatlara əsaslanan bonuslar. Onlar məzuniyyət haqqının hesablanmasına tam daxil edilir.
2. Bu amili nəzərə almayan mükafatlar. Bu zaman ödənişləri hesablamaq üçün hesablaşma dövründə hesablanmış mükafatın məbləği iş günlərinin sayına (istehsalat təqviminə uyğun olaraq) bölünür və faktiki işləmiş iş günlərinə vurulur.

Müəllimlərin məzuniyyət haqqı necə hesablanır?

Müəllimlər müəyyən güzəştlərlə təmin olunan peşə nümayəndələridir, buna görə də məzuniyyət haqqının hesablanması öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Bu zaman məzuniyyət haqqının məbləği hesablanarkən 40-56 təqvim günü arasında dəyişən məzuniyyət müddətindən əlavə, əmək haqqı ilə yanaşı, dərs saatına görə əlavə ödənişlər, vəzifələrin, elmi dərəcələrin və adların birləşməsi, sinif otağı sinif otaqlarının idarə edilməsi və idarə olunması nəzərə alınır. Bundan əlavə, bura həm də yazılı işin yoxlanılması üçün əlavə ödənişlər və digər bonuslar və mükafatlar daxildir.

Tam işlənmiş bir ay üçün orta gündəlik gəlir

Hesablamaq üçün bilməli olduğunuz başqa bir dəyər məzuniyyət haqqı, işçinin gündə aldığı orta qazancdır. Onu hesablamaq üçün hesablaşma dövrü üçün hesablanmış qazancın məbləği on ikiyə bölünür. Alınan məbləğ də sabit məbləğə - təqvim günlərinin orta aylıq sayına uyğun gələn rəqəmə bölünür. 04.2014-cü il tarixindən etibarən 29,3-dür. Əvvəllər bu sabit 29,4 hesab edilirdi, lakin 2013-cü ildə bayramların sayı artdığından Əmək Məcəlləsi müvafiq düzəlişlər edilmişdir. Məsələn, bir adam üçün orta gündəlik qazanc maaş Hesabat dövrü üçün 250.000 rubl olacaq:

250.000 rubl: 12 ay : 29.3 qul ayda günlər = gündə 711,04 rubl.

Bu hesablama işçinin hesablaşma müddətini tamamladığı təqdirdə düzgün olacaqdır.

Tam işlənməyən bir ay üçün orta gündəlik qazanc

İşçi hesablaşma müddətini tam olaraq işləməyibsə və ya qazancın məbləğindən çıxarılan ödənişlər varsa, orta gündəlik qazanc aşağıdakı düstura uyğun olaraq hesablanır:

hesablamaya daxil edilən orta gündəlik qazanc \u003d qazanc: (29,3 x tam işlənmiş ayların sayı + natamam aylarda həqiqətən işləmiş günlər).

Bu halda, bu günlər düsturla hesablana bilər:

faktiki işlənmiş təqvim günləri = 23, 9: bu ayda günlərin (təqvim) sayı x təqvim günlərinin sayı ilə ayda ödənilən dövrdən çıxarılan günlərin sayı arasındakı fərq.

İşçinin məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl ümumiyyətlə ödənişi olmadıqda, orta gündəlik qazanc aylıq tarifə (əmək haqqına) bərabər olacaqdır: 29.3.

Tətil ödənişini necə hesablamaq olar

Və nəhayət, ən vacib şeyə - məzuniyyət haqqının necə hesablandığına dair söhbətə gəlirik. Hər şey olduqca sadə şəkildə edilir. Bunun üçün orta gündəlik qazanca bərabər olan məbləğ verilən məzuniyyət günlərinə vurulmalıdır. İndi bir nümunədən istifadə edərək tətil ödənişinin necə hesablandığını anlamağa çalışaq.

1. İşçiyə 28 günlük məzuniyyət verildi. 07.05.2015 tarixindən. Hesablaşma müddəti 01.04. 2014-cü ildən 31 mart 2015-ci ilə qədər tam işlənmişdir və ödənişlərin məbləği 260.000 rubl təşkil etmişdir. Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazanc 739.48, yəni 260.000: 12: 29.3-ə bərabər olacaqdır. Bu halda məzuniyyət haqqının məbləği 20705,44, yəni 739,48 x 28 təşkil edir.

1. İşçiyə 16.04.2015-ci il tarixindən 28 k.d.-də növbəti məzuniyyət verilir. 03.01.2014-cü ildən 31.03.2015-ci il tarixədək hesablaşma dövründə o, oktyabr ayı ərzində məzuniyyətdə idi və dekabrın 12-dən 21-dək xəstəlik məzuniyyətində idi, yəni 10 ay həqiqətən işlənmişdir. Ödənişlərin məbləği 350.000 rubl təşkil etdi. Dekabr ayında 10 gün xəstəlik məzuniyyətində olduğu üçün o, əslində 21 gün işləmişdir (31 - 10), yəni natamam ayda orta aylıq günlərin sayı 19,8 (29, 3: 31 x 21) olacaqdır. Orta gündəlik qazanc 1,118,93 rubl, yəni 350,000 olacaq: (29,3 x 10 + 19,8). Tətil ödənişi 31330,04 rubl təşkil edəcək, yəni 1118,93 x 28.

Gördüyünüz kimi, mürəkkəb bir şey yoxdur. İndi tətilə hazırlaşarkən, məzuniyyət ödənişinin necə hesablandığını asanlıqla anlaya və gözlənilən məbləği düzgün paylaya bilərsiniz.

Tətil haqqı məhsulu kimi hesablanır
orta gündəlik qazanc
verilən məzuniyyət günlərinin sayı.

ZPsr. x Nöqtə.

Əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür.
Tətil tam verilə və ya hissələrə bölünə bilər, lakin onlardan biri 14 gündən az olmamalıdır.

Tətil ödənişi hesablanarkən ödənişlər nəzərə alınır

Tətillər uyğun olaraq müəyyən edilmiş orta qazanc əsasında ödənilir
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydası haqqında Əsasnamə ilə.
Onu hesablamaq üçün bu işəgötürənin istifadə etdiyi əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır.
Bu ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

• işçiyə ödənilən əmək haqqı tarif dərəcələri, işlənmiş saatlara görə əmək haqqı (rəsmi maaşlar);
• hissə nisbətində hesablanmış əmək haqqı;
• incəsənət təşkilatlarında həmin təşkilatların əmək haqqı fondunda olan işçilərin haqqı və (və ya) onların əməyinin müəllif (mərhələli) haqqının dərəcələri (stavkaları) ilə ödənilən haqqı hesablanır;
• iş stajına (iş stajına), alimlik dərəcəsinə, elmi adına görə, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılmasına görə tarif dərəcələrinə (vəzifə maaşlarına) əlavələr və əlavə ödənişlər;
• əmək şəraiti (zərərliliyi) ilə bağlı ödənişlər, habelə hesablanmış regional əmsalların məbləğləri, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə, iş vaxtından artıq işə görə ödənişlər;
• mükafatlandırma sistemi ilə nəzərdə tutulmuş mükafatlar və mükafatlar;
• bu işəgötürənin tətbiq etdiyi digər ödənişlər.

Orta qazanc hesablanarkən sosial ödənişlər nəzərə alınmır,

əmək haqqı ilə əlaqəli deyil. Onların arasında maddi yardım, yemək, səyahət, təhsil, kommunal xidmətlər, istirahət və s.

Hesablaşma müddəti

İstənilən iş rejimi üçün hesablaşma müddəti məzuniyyətə getmə müddətindən əvvəlki 12 təqvim ayıdır. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi)

Hesablaşma dövrünə işçinin aşağıdakı vaxtı daxil deyil:

• müvəqqəti əlilliyə və ya hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlər almış;
• əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazanc əldə etmək hüququna malik idi (məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə idi).
  Yeganə istisna, işçinin uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr zamanı orta qazanc əldə etmək hüququna malik olmasıdır, lakin bu vaxt hesablama dövründən xaric edilmir;
• işəgötürənin təqsiri üzündən və ya rəhbərliyin və ya işçi heyətinin nəzarətindən kənar səbəblərə görə işləmədiyi;
• qanunla nəzərdə tutulmuş digər səbəblərə görə işdən azad edilmişdir (məsələn, ödənişsiz məzuniyyət).

Formula 1
məzuniyyət ödənişi üçün orta gündəlik qazancın hesablanması

ZPsr. = ZPf. / 12 ay / 29.3

harada:
ZPsr. - orta gündəlik qazanc;
ZPf. - hesablaşma dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği;
29,3 - təqvim günlərinin orta aylıq sayı.

İşçi 2014-cü ilin aprel ayında 14 təqvim günü üçün başqa ödənişli məzuniyyətə çıxır.
Hesablama dövrü üçün qazanc 780.000 rubl təşkil edir.
Hesablama üçün mühasib istifadə etdi əmsalı 29.4 və orta gündəlik qazanc 2210, 8843 rubl təşkil etdi.
(780.000 rubl: 12 ay: 29.4).
Tətil ödənişinin məbləği 30 952,38 rubl təşkil etdi. (2210,8843 rubl x 14 gün).

Tətbiq olunarsa yeni əmsal 29.3, onda orta gündəlik qazanc bir az daha çox çıxacaq və 2,218,4300 rubl təşkil edəcəkdir.
(780.000 rubl: 12 ay: 29.3).
Bu o deməkdir ki, tətil ödənişi daha çox olacaq, yəni 31 058,02 rubl. (2,218,48 rubl x 14 gün).
Müvafiq olaraq, əmsallara görə məzuniyyət ödənişində fərq 132,64 rubl olacaq. (31 058,02 rubl - 30 925,38 rubl).

Misal 1

İşçi 2010-cu il iyulun 1-də 14 günlük məzuniyyətə çıxıb.
Onun ödənilməsi üçün hesablaşma müddəti 01.07.2009-dan 30.06.2010-a qədərdir.
Hesablama dövründə işçiyə hesablama üçün qəbul edilmiş əmək haqqı hesablanmışdır - 85.000 rubl. Tətil haqqı hesablanmalıdır. 14 təqvim günü üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği olacaq
3,373.02 RUB(85.000 rubl / 12 ay / 29.4 gün x 14 gün).

Formula 2
məzuniyyət ödənişi üçün orta gündəlik qazancın hesablanması

Hesablaşma dövrünün bir və ya bir neçə ayı işlənibsə
tam yox
və ya işçinin orta qazancının hesablandığı vaxt bu dövrdən xaric edilmişdir

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

harada:
Mpkm - işlənmiş tam təqvim aylarının sayı;
Dnkm - natamam təqvim aylarında təqvim günlərinin sayı.

Natamam təqvim ayında təqvim günlərinin sayı aşağıdakı kimi hesablanır:

Dnkm = 29.3 / Dk. x Dotr.

harada:
Dk. - bu ayın təqvim günlərinin sayı;
Dotr. - müəyyən ayda işlənmiş vaxta düşən təqvim günlərinin sayı.

Misal 2

İşçi 28 günlük məzuniyyətə çıxıb. 10.07.2010 tarixindən.
Hesablaşma dövründə (07.01.2009 - 30.06.2010) 15-17 avqust 2009-cu il tarixləri arasında xəstəlik məzuniyyətində idi,
22-30 noyabr 2009-cu il tarixlərində ezamiyyətdə olmuşdur.
Hesablaşma dövründə işçiyə 98.000 rubl məbləğində əmək haqqı hesablanmışdır. xəstəlik ödənişi və səyahət pulu istisna olmaqla.
Tətil haqqı hesablanmalıdır.

2009-cu ilin avqust və noyabr aylarında işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayını hesablayın.
Avqust ayında 26,6 gün olacaq. (29,4 / 31 x (31-3)),
noyabrda - 20,6 gün. (29,4 / 30 x (30-9)).

Tətil üçün ödəmək üçün orta qazancı tapırıq.
287,22 rubla bərabərdir. (98.000 rubl / (29.4 gün x 10 ay + 26.6 gün + 20.6 gün)).

İşçiyə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği: 8,042,16 RUB(287,22 x 28 gün).

Misal 3

“İşçi” 2011-ci il mayın 5-dən 28 günlük məzuniyyətə çıxır.
Ödəniş müddəti 2010-cu ilin mayından 2011-ci ilin apreli daxil olmaqla 12 aydır.
2010-cu ildə bir işçinin əmək haqqı 8000 rubl idi və 2011-ci il yanvarın 1-dən təşkilatın bütün işçilərinin maaşlarının artması ilə əlaqədar olaraq, "İşçi" nin maaşı 10.000 rubl təşkil etməyə başladı.
İşçi, həmçinin peşələri birləşdirdiyinə görə 10% məbləğində əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir və hər ay bonuslar hesablanır.

Hesablama dövründə işçiyə hesablanması üçün qəbul edilmiş əmək haqqı hesablanmışdır:
- 2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün - 114.232.38 rubl, daxil olmaqla. 2010-cu ilin avqust ayı üçün tətil ödənişi (28 gün) 12.152,38 rubl;
- 2011-ci ilin yanvar-aprel ayları üçün - 58.348,49 rubl, daxil olmaqla. 2011-ci ilin fevral ayında 4605,64 rubl məbləğində xəstəlik məzuniyyəti (5 gün).

1. 2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün qazancdan məzuniyyət ödənişini istisna edirik:
   114.232.38 - 12.152.38 \u003d 102.080 rubl.
2. 2011-ci il yanvarın 1-dən əmək haqqının artımını nəzərə alaraq 2010-cu ilin may-dekabr ayları üzrə qazanclara düzəlişlər edirik.
   Düzəliş əmsalı 10000 / 8000 = 1,25-dir
   2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün qazanclar:
   102 080 rubl x 1,25 = 127,600 rubl.
3. 2011-ci ilin yanvar-aprel ayları üçün qazancdan xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini istisna edirik:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubl.
4. Hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği belə olacaq:
   127,600 + 53,742,85 = 181,342,85 rubl
5. 2010-cu ilin avqust ayında işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayını hesablayın.
   2.85 gün (29,4 / 31 x (31-28))
6. 2011-ci ilin fevral ayında işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayını hesablayaq.
   24.15 gün (29,4 / 28 x (28-5))
7. Tətil üçün ödəmək üçün orta gündəlik qazanc tapırıq.
   Bu bərabərdir: 564,93 rubl. (181,342,85 rubl / (29,4 gün x 10 ay + 2,85 gün + 24,15 gün)).
8. 28 təqvim günü üçün məzuniyyət haqqının məbləği:
   15,818,04 RUB(564,93 x 28 gün).

Nəzərə almaq vacibdir!

• Ardıcıl iki il məzuniyyət verməmək və ya 28 təqvim günü olan “müntəzəm” məzuniyyəti əvəz etmək mümkün deyil. pul kompensasiyası.

Məzuniyyətin hər hansı hissəsi 28 təqvim günündən çox olarsa, o, pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Məsələn, müəllimlərə, həkimlərə, əlillik qrupu olan işçilərə və s. üçün “uzadılmış müddətli” məzuniyyət verilir.

Tətil hissələrə bölünə bilər, lakin ən azı bir hissəsi ardıcıl olaraq ən azı 14 təqvim günü olsun.

İşçiyə məzuniyyətin başlama tarixi barədə onun başlamasına iki həftə qalmış qəbzlə xəbərdarlıq edilməli və məzuniyyət pulu məzuniyyətin başlanmasına üç gün qalmış ona verilməlidir. Bu şərtlərdən ən azı biri pozulduqda, işçi məzuniyyətin onun üçün əlverişli olan başqa vaxta təxirə salınmasını tələb etmək hüququna malikdir.

Tətil haqqı təqvim günləri ilə ölçülür. Eyni zamanda, qeyri-iş günü tətilləri məzuniyyət dövrünə düşərsə, bu günlər ödənilmir, lakin məzuniyyət uzadılır.

Məzuniyyət haqqına fərdi gəlir vergisi (13%) və sığorta haqları tutulur. Tətil ödənişi gəlir vergisi bazasını azaldır.