Əlavə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə kompensasiya etmək mümkündürmü? İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

Bir aylıq ödənişli istirahətə əlavə olaraq, bu cür peşələrin nümayəndələri standart məzuniyyətə əlavə olaraq ayrılmış həftə sonları əvəzinə pul kompensasiyası tələb edə bilərlər.

Qanunvericiliyə görə, nümayəndələr tətillərinə belə xoş bir əlavəyə arxalana bilərlər aşağıdakı peşələr:

Fəaliyyətləri həyat və ya gündəlik emosional, psixoloji və ya risklə əlaqəli olan peşəkarlar fiziki fəaliyyət. Belə peşələrə aşağıdakılar daxildir: astronavtlar, hərbi qulluqçular, müstəntiqlər, dövriyyə sahəsində çalışan mütəxəssislər narkotik maddələr, hava hərəkəti dispetçerləri, gömrük işçiləri.
mədənçilər.
Əsaslı təmirə cəlb olunan tikinti sənayesinin nümayəndələri.
Mineral mədənçilər və nüvə enerjisi kimi ixtisasların nümayəndələri.
Elektrik enerjisi sahəsində mütəxəssislər.
İdmançılar, səhiyyə işçiləri, həkimlər, məşqçilər, donorlar.
Bələdiyyə işçiləri.
Metallurgiya sənayesi ilə bağlı peşələrin nümayəndələri.
Kollektiv müqaviləyə və ya digər rəsmi sənədə əsasən iş vaxtı qeyri-müntəzəm hesab edilən mütəxəssislər.
Sağlam olmayan şəraitdə işləyən vətəndaşlar.

Bütün işçilərin əlavə məzuniyyət kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququ varmı?

İşəgötürənin təmin etmək hüququ var əlavə məzuniyyət hansı vəzifəni tutmasından asılı olmayaraq işçiyə. İşçinin işi yuxarıda sadalanan kateqoriyalara daxil olmasa belə.

İşçinin işi sadalanan məqamlardan hər hansı birinə aiddirsə, belə məzuniyyətin verilməsi nəzərdə tutulur işəgötürənin vəzifəsi.

Vətəndaş əlavə məzuniyyətdən istifadə edə bilər:

müəyyən edilmiş qeyri-iş günləri formasında;
kimi;

Bu vəziyyət istisna olmaqla, əlavə məzuniyyət pulla ödənilə bilməyən bir qrup insandır.

Bunlara daxildir:

On səkkiz yaşına çatmamış işçilər.
Hamilə qadınlar.
Gömrük işçiləri.
Proses zamanı radiasiyaya məruz qalan vətəndaşlar.

Kompensasiya necə hesablanır?

Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması sxemi standart məzuniyyət haqqının oxşar hesablanmasından fərqlənmir.

İki il əsasında orta gündəlik qazancın məbləği hesablanır. Tapılan məbləğ verilən məzuniyyət günlərinin sayına vurulur.

Bir işçi pul kompensasiyası almaq hüququndan istifadə etmək qərarına gələrsə, növbəti maaş günündə məzuniyyət ödənişinə bərabər bir məbləğ alacaq.

Hesablama nümunələri

Misal 1

İrina Nikolaevna - Sankt-Peterburq Dövlət Büdcə Səhiyyə Müəssisəsinin kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi “ Şəhər Poliklinikası№ 5". İrinanın maaşı 30 min rubl təşkil edir. Kollektiv müqaviləyə əsasən, bu ixtisasın aid olduğu dövlət sektorunda çalışan işçinin qeyri-müntəzəm iş günü var. Buna görə də, İrina Nikolaevna tətilinə əlavə 14 gün vaxt ayıra bilər.

2016-cı il mayın 1-dən İrina Nikolaevna 28 gün istirahət etdi. Tətildən qayıtdıqdan sonra işçi əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya almaq qərarına gəldi və rəhbərliyə müraciət edərək ona belə bir məzuniyyət verilməsini xahiş etdi. nağd ödəniş. Növbəti maaş günündə İrina 14,286 rubl məbləğində ödəniş alacaq.

Misal 2

Zərərli iş şəraiti olan müəssisədə işləyən hamilə işçinin standart məzuniyyətə əlavə etmək hüququ var - 14 gün. İşçinin maaşı 25 min rubl təşkil edir. 1 iyun 2016-cı il tarixindən etibarən bir qadın tətilə çıxır və standart və əlavə məzuniyyətlərini əlavə etmək istəyir. Bu barədə o, işəgötürənə verdiyi açıqlamada yazıb. Beləliklə, işçinin işə qayıtma tarixi 13 iyul 2016-cı ildir. Tətil ödənişi, onun alacağı 35.714 rubla bərabər olacaq.

Ödənişi necə düzgün emal etmək olar?

Bir işçi, tələb olunan məzuniyyət əvəzinə istədiyi pul ödənişini almaq üçün direktora müraciətini yazmalıdır.

Əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyası üçün ərizə nümunəsi:

Bir işçi işdən çıxmaq istəyirsə

Bir işçinin işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək istədiyi, həmçinin əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququnu həyata keçirmək imkanını itirmədiyi bir vəziyyəti nəzərdən keçirək.

Bu halda iki ərizə yazılır: işdən çıxarılma və kompensasiya üçün.

Sonra, tətilin dəyişdirilməsi tələbi ilə bir bəyanat yazılır pul kompensasiyasıyuxarıda göstərilən nümunəyə uyğun olaraq. Müdir bəyanatı imzaladıqdan sonra işçilər kadr xidməti Müvafiq sərəncamlar hazırlanmalıdır.

Bu mövzu çərçivəsində işçilərinə bu növ məzuniyyətin verilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyətini qeyd etməmək olmaz.

Bu halda qanunvericilikdə vicdansız idarəçiyə müəyyən təsir tədbirləri nəzərdə tutulub.

Hamımız bilirik ki, illik ödənişli məzuniyyət və ya onun bir hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Bu arada, hər şey o qədər də sadə deyil - bəzən işəgötürən sadəcə işçiyə kompensasiya ödəməkdən imtina etməyə borcludur, bəzən isə işçinin ifadəsinə belə ehtiyac yoxdur. Məqaləni oxuduqdan sonra hansı hallarda məzuniyyətin kompensasiya ilə əvəz oluna biləcəyini, hansı işçilər üçün belə bir dəyişiklik edilə bilməyəcəyini, məzuniyyətin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinin sənədləşdirilməsini və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın necə hesablanacağını öyrənəcəksiniz. işdən çıxarılma.

Əmək Məcəlləsi məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinin iki halını nəzərdə tutur:

İncəsənət. 126İşçinin yazılı müraciəti əsasında illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilə biləcəyini müəyyən edir;
İncəsənət. 127 müəyyən edir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası ödənilir.

Bu halları daha ətraflı nəzərdən keçirək.

İş zamanı məzuniyyətin bir hissəsi üçün kompensasiya

Beləliklə, tətili pul kompensasiyası ilə əvəz etməyin ilk variantını nəzərdən keçirək - uyğun olaraq İncəsənət. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

uzadılmış məzuniyyət hüququ olan işçilər (müəllimlər ( İncəsənət. 334 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), Əlil insanlar ( İncəsənət. 23 saylı Qanun. 181-FZ), yetkinlik yaşına çatmayanlar və s.) və ya əlavə məzuniyyət (qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün () İncəsənət. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ( İncəsənət. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), Uzaq Şimalda və ekvivalent ərazilərdə işləmək ( İncəsənət. 321 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), idmançılar və məşqçilər ( İncəsənət. 348.10 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), tibb işçiləri ( İncəsənət. 350 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)).

İlk növbədə bunu qeyd edirik bu norma işəgötürənə bu cür kompensasiyanı işçiyə ödəmək hüququ verir, lakin onu məcbur etmir. Yəni, işəgötürən işçidən imtina edə və ona tam şəkildə məzuniyyət verə bilər.

Kompensasiyanın ödənilməsi üçün məcburi şərt işçinin ərizəsidir. Belə ki, Həştərxan Vilayət Məhkəməsi məzuniyyətin normal müddətini aşan hissəsi üçün işəgötürəndən kompensasiya tələb edən rayon məhkəməsinin qərarını dəyişib. Xüsusilə, regional məhkəmə, işəgötürənin istifadə olunmamış məzuniyyət əvəzinə işçiyə pul kompensasiyası ödəməsi öhdəliyinin olduğunu göstərdi. normal müddət işçi müvafiq məzmunlu bəyanatla işəgötürənlə əlaqə saxlamalıdır. Məhkəmənin müəyyən etdiyi kimi, işçi belə bir ərizə təqdim etməyib və onun məzuniyyət vermək əvəzinə pul kompensasiyasının ödənilməsi barədə məhkəməyə iddia qaldırması onun işəgötürənə müvafiq ərizə verməsini əvəz edə bilməz. Beləliklə, işəgötürənin pul kompensasiyası ödəmək öhdəliyi yox idi ( Həştərxan vilayət məhkəməsinin 12 dekabr 2012-ci il tarixli № 175 iş üzrə apellyasiya qərarı. 33‑3535/2012 ).

Ancaq işəgötürən məzuniyyətin bir hissəsini kompensasiya ilə əvəz etməyə razı olsa belə, işçilərin müəyyən kateqoriyalarına icazə verməkdən imtina etməlidir. Bəli, görə Hissə 3 Art. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiİllik əsas ödənişli məzuniyyətin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir:

hamilə qadınlar;
18 yaşdan kiçik işçilər.

Qeyd!

əsasında işçiyə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir 5-ci maddə. 14Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli Qanunu. 1244‑1 "Oh sosial müdafiəÇernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşlar”, bu qanunun belə kompensasiyanın mümkünlüyünü nəzərdə tutmadığına görə ( Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 mart 2014-cü il tarixli №1 məktubu.13‑7/B-234).

Bundan əlavə, zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət əvəz edilə bilməz. təhlükəli şərtlər. Bununla belə, aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır. sayəsində Hissə 2 Art. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə şəraitdə işləyən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür. Eyni zamanda, bir işçinin daha uzun müddətə, məsələn, 10 gün müddətinə məzuniyyət hüququ varsa, o zaman Hissə 4 Art. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi illik əlavə ödənişli məzuniyyətin 7 gündən çox olan hissəsi sənaye (sahələrarası) müqaviləsi və kollektiv müqavilələr, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında dəyişdirilə bilər. sənaye (sahələrarası) müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və miqdarda şərtlərdə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ilə və kollektiv müqavilələr. Yəni, bizim nümunəmizdə işçi zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləmək üçün 3 günlük əlavə məzuniyyət üçün kompensasiyaya arxalana bilər.

Tutaq ki, işçi əvvəlki dövrdə məzuniyyətdən istifadə etmirdi, amma bu il birdən-birə 56 günlük məzuniyyət götürməyə qərar verdi. Eyni zamanda o, ərizə yazıb məzuniyyətin 28 gündən çox hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz olunmasını xahiş edib. Sual yaranır: ümumiyyətlə hər hansı bir şeyi kompensasiya etmək mümkündürmü və əgər belədirsə, nə qədərdir? Və cavab içərisindədir Hissə 2 Art. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: illik ödənişli məzuniyyətə yekun vurulduqda və ya illik ödənişli məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirilərkən pul kompensasiyası hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsini və ya bu hissədən istənilən gün sayı ilə əvəz edilə bilər.. Buna görə də, nəzərdən keçirilən nümunədə işçinin pul kompensasiyası ödəmək hüququ yoxdur, işəgötürən 56 təqvim günü illik məzuniyyət verməyə borcludur.

Diqqətə layiq olan başqa bir vəziyyəti nəzərdən keçirək. İşçinin uzadılmış məzuniyyət hüququ varsa (məsələn, müəllim kimi 42 təqvim günü), o, kompensasiyaya arxalana bilərmi? Bir tərəfdən, uzadılmış məzuniyyət müəyyən kateqoriya işçilər üçün hamı üçün 28 gün olduğu kimi eyni zəmanətdir. Məhkəmələr isə deyirlər ki, qanun illik əsas ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəzlənməsini nəzərdə tutmur (məsələn, bax: Moskva Şəhər Məhkəməsinin 26 dekabr 2011-ci il tarixli №1 qərarı. 33‑41006 ). Digər tərəfdə, İncəsənət. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi illik məzuniyyətin 28 təqvim günündən artıq olan hissəsini kompensasiya ilə əvəz etməyə imkan verir. Təbii ki, “əsas ödənişli məzuniyyət” və “illik ödənişli məzuniyyət” fərqli anlayışlardır, çünki sonuncu məzuniyyətin əsas və digər növlərindən ibarətdir. Və terminologiyaya əsasən, işəgötürənin 14 günlük (42 - 28) məzuniyyəti əvəz etmək hüququ yoxdur. Lakin bu günə qədər rəsmi şəxslərdən bu məsələ ilə bağlı heç bir izahat verilmədiyindən, işəgötürənlərin işçinin tələbini təmin etməsi və uzadılmış məzuniyyətin 28 gündən çox hissəsinin nağd şəkildə ödənilməsi təcrübəsi formalaşıb.

Aydınlıq üçün kompensasiyaya məruz qalan günlərin sayını hesablamaq üçün bir nümunə veririk.

İ. İ. İvanov qablaşdırıcı işləyir kosmetika 15.09.2012 tarixindən. Əlil kimi 30 təqvim günü əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir III qrup. Birinci iş ilində 20 gün məzuniyyətdən, ikinci ildə 21 gündən istifadə edib. O, neçə günlük məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilər?

İkidə tam il iş I. I. İvanov 60 təqvim günü məzuniyyət hüququna malikdir, lakin yalnız 41 gün istifadə olunur (20 + 21). Eyni zamanda, I. I. İvanov 28 gündən çox olan məzuniyyətin yalnız bir hissəsini kompensasiya ilə əvəz etmək hüququna malikdir ( İncəsənət. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Yəni o, 4 günlük məzuniyyət üçün (hər iş ili üçün 2 gün) kompensasiya almaq üçün işəgötürənə müraciət edə bilər və qalan 15 gün məzuniyyətini (28 + 28 - 41) götürməli olacaq.

Kompensasiya ödənişlərinin işlənməsi haqqında qısaca danışaq. İşçinin məzuniyyətinin bir hissəsinin kompensasiya ilə əvəz edilməsi üçün o, müvafiq ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməlidir. İşəgötürən belə ərizə əsasında və kompensasiyanın ödənilməsi barədə qərar qəbul edərkən:

1. Sifariş verir , bu kimi görünə bilər (səhifədəki nümunəyə baxın).

Kompensasiyanın hesablanmasına gəldikdə, aşağıdakıları deyəcəyik. Tətilin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi üçün pul kompensasiyası məzuniyyət haqqının hesablanması qaydalarına uyğun olaraq hesablanmış orta gündəlik qazancın kompensasiya ilə əvəz olunan günlərin sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir.

"Zima" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

"Zima" MMC)

Tətilin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında

Sənətə uyğun olaraq. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

SİFARİŞ EDİRƏM:

15 sentyabr 2013-cü il tarixindən 14 sentyabr 2014-cü il tarixinədək iş müddəti üçün 28 təqvim günündən artıq olan illik ödənişli məzuniyyətin 2 gündən çox olan hissəsini qablaşdıran İvan İvanoviç İvanova pul kompensasiyası ilə əvəz edilsin.

Səbəb: I. I. İvanovun 11 noyabr 2014-cü il tarixli bəyanatı.

Direktor Tsarev P. P. Tsarev

2. Məlumatları şəxsi karta daxil edir (aşağıdakı nümunəyə baxın) və məzuniyyət cədvəli ("Qeyd" 10-cu sütunu doldurun).

VIII. TƏTİRİL

Məzuniyyət növü (illik, təhsil, əmanətsiz əmək haqqı və s.)	İş dövrü		Tətilin təqvim günlərinin sayı	Tarix		Baza
Məzuniyyət növü (illik, təhsil, əmanətsiz əmək haqqı və s.)	ilə	By	Tətilin təqvim günlərinin sayı	başladı	məzuniyyət	Baza
1	2	3	4	5	6	7
İllik əsas	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	-dən sifariş edin
ödənilmişdir						24.09.2014
						№ 20
İllik əsas	15.09.2013	14.09.2014	2	Yerdəyişmə	məzuniyyətlər	-dən sifariş edin
ödənilmişdir				pul	kompensasiya	13.11.2014
						№ 25

əsasında İncəsənət. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Və Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətlərinə dair müddəalar, təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli №-li qərarı ilə. 922 , məzuniyyət ödənişi və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya üçün orta gündəlik qazanc son 12 il üçün hesablanır. təqvim ayları hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12 və 29,3-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölmək yolu ilə.

Nümunə 1-in şərtlərindən istifadə edək. I. I. İvanov 2 günlük məzuniyyəti kompensasiya etməlidir. I. I. İvanovun maaşı 20.000 rubl, hesablaşma müddəti tamamilə işlənib.

Hesablaşma müddəti 11/01/2013-dən 31/10/2014-ə qədərdir.

I. I. İvanovun orta gündəlik qazancı 682,59 rubl olacaq. ((20.000 RUB x 12 ay) / 12 ay / 29.3). Tətilin 28 təqvim günündən çox hissəsi üçün kompensasiya 1365,18 rubl təşkil edəcəkdir. (682,59 RUB x 2 gün).

İşdən çıxarıldıqda kompensasiya

Təkrar edək ki, işdən çıxarıldıqdan sonra bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər kompensasiyaya tabedir ( 1-ci hissə Art. 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Kompensasiya ödənilməli olan məzuniyyət günlərinin sayını və müvafiq olaraq kompensasiyanın məbləğini hesablamazdan əvvəl xatırlamaq lazımdır ki, bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər işçiyə sonradan işdən çıxarılmaqla (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla) verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir. Ancaq unutmayın ki, işçi müvafiq sorğu ilə ərizə yazmalıdır və işəgötürən işçinin məzuniyyətə getməsinə etiraz etməməlidir.

Məlumatınız üçün

İşəgötürənin, işçinin yazılı şəkildə tələb etdiyi halda belə, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət vermək öhdəliyi yoxdur.

Bəzi işəgötürənlər, müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçinin sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyət ərizəsinə baxarkən dərhal imtina edirlər, çünki müddətli müqavilənin müddətli müqaviləyə çevriləcəyindən qorxurlar: məzuniyyət müqavilə müddəti bitdikdən sonra işçini işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq... Bu yanlış fikirdir. Hissə 3 Art. 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ki, müəyyən edir müddətin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda əmək müqaviləsi Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət məzuniyyət müddəti bu müqavilənin müddətindən tamamilə və ya qismən uzadıldığı halda da verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü həm də məzuniyyətin son günü hesab edilir. Bununla birlikdə, işəgötürənin verməli olduğu son iş günü iş dəftəri, işçiyə son ödənişləri etmək və işdən çıxarılması ilə bağlı digər hərəkətləri yerinə yetirmək, məzuniyyət başlamazdan əvvəl son iş günü olacaq.

Buna görə işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, sonradan işdən azad edilməklə məzuniyyət verilərkən, başqa bir işçi öz işinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, məzuniyyətin başlama tarixindən əvvəl istefa ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. köçürmə yolu ilə yer.

Əgər işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdən istifadə etmək arzusunu ifadə etmirsə və ya işəgötürən buna qarşıdırsa, biz kompensasiya verilməli günləri hesablamağa davam edirik.

İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayını necə müəyyənləşdirmək olar? Əmək Məcəlləsi onların hesablanması qaydasını müəyyən etmir. Buna görə işəgötürənlər hələ də diqqət mərkəzindədirlər Müntəzəm və əlavə yarpaqlarda qaydalar, təsdiq edilmişdir NKT SSRİ 04/30/1930 №. 169 (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə etibarlıdır) və Əmək Nazirliyinin izahatları.

Bəli, görə 28-ci bənd bunlar Qaydalar Bu işəgötürəndə ən azı 11 ay işləmiş, məzuniyyət hüququ verən iş müddətinə kredit verilməklə hər hansı səbəbdən işdən çıxarılan işçilər tam kompensasiya alırlar. görə bu qayda, əgər işçi, məsələn, bir il 11 ay işləmiş və məzuniyyətindən istifadə etməmişdirsə, o, 56 təqvim günü (birinci iş ili üçün 28 gün, ikinci iş ili üçün 28 gün) kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Tam kompensasiya (yəni 28 gün üçün) 5,5 aydan 11 aya qədər işləyən işçilər tərəfindən də aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxdıqları təqdirdə alınır:

təşkilatın ləğvi və ya fərdi hissələr bu, işçilərin və ya işlərin ixtisarı, habelə işin yenidən təşkili və ya müvəqqəti dayandırılması;
həqiqi hərbi xidmətə girmək.

Bu o deməkdir ki, bir işçi bir il 6 ay işləmişsə, məzuniyyətdən istifadə etməmişdirsə və təşkilat ləğv edildikdə, işdən çıxarıldıqdan sonra Sənətin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsi. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ona 56 təqvim günü təzminat ödəmək lazımdır. Bu, məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir. Belə ki, işçilərin sayının azaldılması ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı mübahisələrin birində onlara işlədilməyən məzuniyyət üçün işlədikləri vaxta mütənasib olaraq kompensasiya ödənilib. Şəhər məhkəməsi istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya tələblərinə baxaraq iddiaçılara imtina etdi, kompensasiyanın tam ödənilməsinin yalnız işəgötürəndə işin ilk ili ərzində 5,5 aydan 11 aya qədər işləmiş şəxslərə şamil edildiyini və onlara şamil edilmədiyini göstərdi. işəgötürənlə 11 aydan artıq əmək münasibətlərində olan işçilər. Bununla belə, Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsi şəhər məhkəməsinin qərarından şikayətə baxaraq, sonuncunun qənaətlərini qanuna əsaslanmayan hesab etdi - çünki Qaydaların 28-ci bəndiİşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma üçün tam kompensasiyanın yalnız müəssisədə birinci il işləyən şəxslərə ödənildiyini müəyyən etmir - buna görə də şəhər məhkəməsinin qərarını ləğv etdi və işi yeni məhkəmə baxışına göndərdi ( №-li iş üzrə 14 iyul 2009-cu il tarixli qərar. 33‑7241/2009 ).

Qeyd!

İşçinin işdən çıxarılması zamanı kompensasiya veriləcək günlərin sayını müəyyən etmək üçün hər bir işçi üçün fərqli olan və təqvim ilindən deyil, işə qəbul edildiyi gündən axmağa başlayan iş ili götürülür.

Bütün digər hallarda işçilər proporsional kompensasiya alırlar. Beləliklə, 5,5 aydan 11 aya qədər işləyənlər yuxarıda göstərilənlərdən başqa (o cümlədən) başqa səbəblərə görə işdən çıxdıqda proporsional kompensasiya alırlar. istəyi ilə), habelə işdən çıxarılma səbəblərindən asılı olmayaraq 5,5 aydan az işləyən bütün şəxslər.

Hesablamaq üçün işçinin ayda neçə gün məzuniyyət hüququ olduğunu müəyyən etməlisiniz. Bunu etmək üçün 28 tətil gününü 12-yə bölün və ayda 2,33 gün alın.

İşçi 10 mart 2011-ci ildən qurumda işləyir. İllik ödənişli məzuniyyət 2012-ci ildə 21 təqvim günü, 2013-cü ildə 16, 2014-cü ildə 21 təqvim günü olub. İstifadə olunmamış məzuniyyətin neçə günü üçün kompensasiya almaq hüququ var?

İş müddəti ərzində:

03/10/2011-ci ildən 03/09/2012-ci ilə qədər - o, 28 gün hüququna malikdir;
03/10/2012-dən 03/09/2013-dək - 28;
03/10/2013-dən 03/09/2014-dək - 28.

Ümumilikdə, təşkilatda işlədiyi müddətdə işçi 84 gün istirahət etməli idi, lakin 62 gün istirahət etdi (21 + 20 + 21). Müvafiq olaraq, o, 22 gün (84 - 62) üçün pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir. Lakin 2014-cü ilin mart ayından etibarən işçi daha 4 ay işləmişdir, ona görə də əlavə olaraq 9,32 gün (4 ay x 2,33) kompensasiya almaq hüququna malikdir. Buna görə də, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi 31,32 gün istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya alacaq.

Əgər işçi nümunədə təsvir olunan vəziyyətdən bir az əvvəl, məsələn, 22 iyun 2014-cü ildə işdən çıxsaydı, istifadə olunmamış tətil üçün daha az gün üçün kompensasiya alacaqdı. Və buna görə. görə Qaydaların 35-ci bəndiyarım aydan az olan profisitlər hesablamadan çıxarılır, ən azı yarım aya bərabər olan profisitlər isə hesablamadan çıxarılır. tam ay . Beləliklə, istefa verən işçi 28,99 gün (22 + (2,33 x 3 ay)) üçün kompensasiya ödəməlidir.

Bir çox insanın problemi olacaq: ondalık nöqtədən sonra rəqəmlərlə nə etmək lazımdır? Təəssüf ki, qanunverici bu məsələni tənzimləməmişdir, buna görə yuvarlaqlaşdırma işəgötürənin ixtiyarında qalır. Ancaq belə bir qərar vermək istəyirsinizsə, nəzərə almaq lazımdır ki, burada yuvarlaqlaşdırma riyaziyyat qaydalarına uyğun deyil, işçinin xeyrinə aparılır ( Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 7 dekabr 2005-ci il tarixli №1 məktubu. 4334‑17 ). Yəni, bir işçi, misal 3-də olduğu kimi, 31,32 gün hüququna malikdirsə, 32 gün ərzində kompensasiya ödənilməlidir.

Qeyd!

Bir işçi bir və ya iki ay işləmiş olsa belə, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir (müvafiq olaraq Qaydaların 35-ci bəndi, bir işçi yarım aydan çox işləmişdirsə, o, artıq kompensasiya almaq hüququna malikdir).

Qeyd edək ki, əgər işçiyə əmək qanunvericiliyi ilə uzadılmış illik ödənişli məzuniyyət verilirsə (müəllim üçün daha uzun məzuniyyət və tibb işçiləri, əlillər və s.), onda istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı aşağıdakı kimi hesablanmalıdır. Məsələn, müəllim 56 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir, lakin o, 7 ay işləyib. Sonra işdən çıxarıldıqdan sonra ona 32,66 gün (56/12 x 7) kompensasiya verilməlidir.

İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayını hesablayarkən məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajını düzgün müəyyən etmək vacibdir. Niyə?

görə İncəsənət. 121 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiİllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına aşağıdakılar daxildir:

faktiki iş;
işçi faktiki işləmədikdə, lakin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq onun iş yeri (vəzifəsi), o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət vaxtı, işləməyən bayramlar, işçiyə verilən istirahət günləri və digər istirahət günləri;
qeyri-qanuni işdən çıxarılma və ya işdən uzaqlaşdırılma və sonradan əvvəlki işə bərpa olunma ilə əlaqədar məcburi işdən çıxma;
məcburi imtahandan keçməmiş şəxsin işdən çıxarılması tibbi müayinəöz günahı olmadan;
işçinin istəyi ilə verilən, iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan ödənişsiz məzuniyyət.

Beləliklə, bir nümunəyə baxaq.

Misal 4

İşçi 25 oktyabr 2013-cü ildə qurum tərəfindən işə qəbul edilib. 2014-cü ilin mart ayında ona 21 günlük ödənişsiz məzuniyyət verilib. İşçi 2014-cü ilin noyabr ayında işdən çıxdı, son iş günü 13-dür. İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə mənə neçə gün kompensasiya veriləcək?

İllik ödənişli məzuniyyətin verilməli olduğu işçinin iş ili 25.10.2013-cü ildən 24.10.2014-cü il tarixləri arasındadır. Məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız 14 təqvim günü ödənilməmiş məzuniyyət daxil olduğundan, işçinin iş ilinin sonu 14-dən çox günə - 7-ə “köçürülməlidir”. Beləliklə, iş ili 25 oktyabr 2013-cü ildən 31 oktyabr 2014-cü il tarixinə qədər olacaq.

Noyabrın 1-dən noyabrın 13-dək işçi daha 13 gün işlədi, lakin biz onları nəzərə almırıq, çünki Qaydaların 35-ci bəndi yarım aydan az olan profisitlər hesablamadan çıxarılır.

İşçinin bir iş ilində 28 gün məzuniyyət hüququ olduğundan, bu, kompensasiya edilməli olan məbləğdir.

Əlavə olaraq qeyd edirik: əgər işçi belə uzun müddət "inzibati" məzuniyyət götürməsəydi, o zaman 30.33 (28 + 2.33) kompensasiya verməli idi, çünki 25 oktyabr 2013-cü ildən 13 noyabr 2014-cü ilə qədər bir il işlədi və 20 gün və bildiyimiz kimi, yarım aydan çox olan profisitlər ən yaxın tam aya yuvarlaqlaşdırılır.

Part-time işçilər üçün kompensasiya

Bəzən part-time işçilərə istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməsi ilə bağlı sual yaranır. Bəziləri ümumiyyətlə kompensasiya ödəmir, bəziləri isə yalnız işçi xaricdə işlədiyi halda (başqa işəgötürən üçün) ödəyir. Bu arada, görə İncəsənət. 287 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Natamam işləyənlərə əmək qanunvericiliyində, kollektiv müqavilələrdə, sazişlərdə və yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş təminatlar və kompensasiyalar tam həcmdə verilir. Buna görə də, part-time işçilər əsas iş yerindəki işçilərlə eyni şəkildə işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesab etmək hüququna malikdirlər və part-time iş növü (daxili və ya xarici) fərqi yoxdur. Bu da qeyd olunub Qaydaların 31-ci bəndi.

Ümumiləşdirin

Sonda demək istərdim ki, pul kompensasiyası təkcə əsas istifadə olunmamış məzuniyyətlə deyil, həm də əlavə ilə əvəz edilə bilər. Məsələn, iş zamanı zərərli şəraitə görə əlavə məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməzsə, işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən belə bir dəyişiklik etməyə borcludur. Və unutmayın ki, işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödənilməsi işçinin son iş günündə edilməlidir ( İncəsənət. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Lakin iş zamanı 28 təqvim günündən çox olan məzuniyyətin bir hissəsi üçün kompensasiyanın ödənilməsi üçün son tarixlər qanunla müəyyən edilməmişdir, buna görə də onları əmək haqqı qaydalarını müəyyən edən təşkilatın yerli normativ aktında təsbit etməyi tövsiyə edirik.

Hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi). Tətili pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü? Gəlin bunu anlayaq.

Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi

By ümumi qaydaİllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi).

İşçi bu 28 gündən çox olan məzuniyyətin bir hissəsini əvəz etmək üçün pul kompensasiyası tələb edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi). Bu, işçinin daha uzun məzuniyyəti olduqda mümkündür. Məsələn, əlil işçilər ən azı 30 təqvim günü olan illik məzuniyyət hüququna malikdirlər (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ saylı Qanunun 23-cü maddəsi).

Əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi

Bəzi işçilər yalnız illik əsas ödənişli məzuniyyət deyil, həm də əlavə məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi). Belə məzuniyyət, məsələn, qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyən işçilərə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi). Və, prinsipcə, əlavə məzuniyyət "28 gün" qaydasını nəzərə alaraq pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.

Məsələn, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçi 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. O, həmçinin 3 təqvim günü qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyət hüququna malikdir. Ümumilikdə bir işçi bir iş ilində 31 təqvim günü istirahət edə bilər. Beləliklə, işçi üç təqvim gününü pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilər (31 gün - 28 gün).

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya üçün ərizə: nümunə

Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi üçün işçi müvafiq ərizə yazmalıdır.

Belə bir bəyanat belə görünə bilər:

Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.

Bildiyiniz kimi, hər bir qaydanın bir istisnası var. Qanunvericilik məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək qadağan edilən işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi). Aşağıdakılar illik ödənişli məzuniyyəti (həm əsas, həm də əlavə) kompensasiya ilə əvəz edə bilməz:

hamilə qadınlar;
kiçik işçilər.

Və əmək şəraiti zərərli/təhlükəli işlərdə çalışan işçilərə illik əlavə “zərərli” məzuniyyəti pulla əvəz etmək qadağandır.

Hər hansı məzuniyyət kompensasiya ilə əvəz edildikdə

İşçi işdən çıxarsa və işdən çıxarıldığı zaman doldurulmamış tətil günləri qalırsa, işçi aşağıdakıları edə bilər:

və ya işdən çıxarılmazdan əvvəl onlara vaxt vermək;
və ya tətil edilməmiş günlər üçün kompensasiya almaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).

Daxili qanunvericiliklə təmin edilən illik 28 günlük məzuniyyətdən əlavə, təşkilatların müəyyən kateqoriyalı işçilərinin əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Bir qayda olaraq, xüsusilə qeyri-sağlam şəraitdə və ya əlverişsiz şəraitdə işləyən işçilərə əlavə məzuniyyət günləri verilir. iqlim zonaları. Vətəndaşların tez-tez ağlabatan sualı var: əlavə məzuniyyəti maliyyə ödənişi ilə əvəz etmək mümkündürmü? Bəli, bu olduqca realdır! İşçinin əlavə istirahət günlərinə ehtiyacı olmadıqda, əlavə məzuniyyətin məbləği istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayına mütənasib olan pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilir. Əlavə məzuniyyətə görə kompensasiya qanunla müəyyən edilmiş qaydada və vətəndaşların ciddi şəkildə müəyyən edilmiş kateqoriyalarına köçürülür.

Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiyanın xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin müddəalarında deyilir ki, illik ödənişli məzuniyyət müddəti 28 təqvim günündən çox olarsa, müəyyən edilmiş müddət ərzində bütün əlavə günlər işçinin tələbi ilə pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Bunun üçün o, işlədiyi təşkilatın rəhbərinin adına müvafiq ərizə yazmalıdır. Bununla belə, bəzi işçi kateqoriyaları hələ də əlavə məzuniyyət günlərini maddi kompensasiya ilə əvəz edə bilmir. Bunlara daxildir:

Hamiləlik vəziyyətində olan qadınlar.
(18 yaşa qədər).
Xüsusi təhlükəli sənayelərdə işləyən və ya fəaliyyəti ilə əlaqəli olan işçilər potensial təhlükə həyat və sağlamlıq üçün (lakin işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün hələ də maddi kompensasiya ala bilərlər).

Əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi barədə əmr (nümunə) təşkilatın rəhbəri tərəfindən istənilən formada tərtib edilir və ona işçinin ərizəsi əlavə edilir. İşçi əmri oxumalı və ona imza atmalıdır. Əlavə məzuniyyət əvəzinə kompensasiyanın verilməsi haqqında qeyd işçinin şəxsi kartına və məzuniyyət cədvəlinə, həmçinin müvafiq əmr əsasında daxil edilir. Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi müddəti müəyyən edilmir - əmək haqqının ödənildiyi müəyyən edilmiş gündə işçiyə ödənilir.

Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi müddəti müəyyən edilmir - əmək haqqının ödənildiyi müəyyən edilmiş gündə işçiyə ödənilir.

Əlavə məzuniyyətə görə kompensasiyanın vergi uçotunda əks olunması

Gəlir vergisinin hesablandığı Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilən əlavə məzuniyyət günləri üçün maddi kompensasiya məbləğinin təşkilatın işçilərin əmək haqqının ödənilməsi xərclərinə daxil edildiyini birbaşa göstərir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin məzuniyyət zamanı saxlanmış məzuniyyəti və əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyası fərqli növlərəmək xərcləri. Müvafiq olaraq, əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya məbləğinin silinməsi əsas məzuniyyətin ödənilməsi üçün qarşıdan gələn xərclərə daxil olan vəsaitlər hesabına həyata keçirilə bilməz. Əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyasının məbləği təşkilatın xərc maddələrinə yalnız iki halda daxil edilə bilər:

Təşkilatın kassası vasitəsilə işçiyə kompensasiyanın faktiki ödənilməsi.
Müəyyən edilmiş hesablama metodundan istifadə etməklə ödənişlərin hesablanması.

Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin göstərişlərinə əsasən, əlavə məzuniyyət üçün maddi kompensasiya xərcləri birbaşa aid olduğu dövrdə, mütənasib olaraq ciddi şəkildə nəzərə alınır. tətil günləri müvafiq hesabat dövrünə düşür. Əhəmiyyətli məqam: kompensasiya ilə əlavə günlər sayı qanunla müəyyən edilmiş həddi aşan məzuniyyətlər, müvafiq məbləğlər xərclərdə nəzərə alınmır! Əlavə məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyası işçilərin digər gəlir növləri kimi fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir. Sığorta haqları və xəsarətlərə görə ödənişlər də kompensasiyanın məbləğinə görə qiymətləndirilir.

Məsələni nəzərdən keçirərək, belə bir nəticəyə gəldik:
Əlavə ödənişli məzuniyyət üçün pul kompensasiyası əsas məzuniyyətdən istifadə etməzdən əvvəl ödənilə bilər.

Nəticə üçün əsaslandırma:
Sənətin birinci və ikinci hissələri əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, işçinin yazılı ərizəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi və ya bu hissədən istənilən sayda gün pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
Əmək qanunvericiliyində müəyyən edilmir ki, illik məzuniyyətin 28 təqvim günündən artıq hissəsinə görə kompensasiya yalnız müvafiq iş ili üçün 28 təqvim günü məzuniyyətdən istifadə edildikdən sonra və ya yalnız müvafiq iş ilinin sonunda ödənilə bilər. Pul kompensasiyası əlavə ödənişli məzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi formasıdır. Belə bir hüququn həyata keçirilməsi imkanı ödənişli məzuniyyətin verildiyi iş ilinin birinci günündən, işin birinci ili üçün məzuniyyət verildikdə isə altı aylıq fasiləsiz işdən sonra başlayır (Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).
Bu halda, bir qayda olaraq, əlavə məzuniyyət əsas məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin ikinci hissəsi). Eyni zamanda, işçi və işəgötürən tətilin bölünməsi barədə razılığa gəlsələr, qanun tətilin hissələrə bölünməsini qadağan etmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin birinci hissəsi).
Beləliklə, işçinin bu 28 təqvim günündən faktiki istifadə etməzdən əvvəl və ya müvafiq iş ilinin sonuna qədər 28 təqvim günündən artıq məzuniyyət hissəsinə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi onun hüquqlarının pozulmasına səbəb olmur. Müvafiq kompensasiya işçinin tələbi ilə işəgötürən tərəfindən iş ilinin əvvəlindən istənilən vaxt ödənilə bilər.
Yalnız qeyd edək ki, qanun hələ başlamamış bir iş ili üçün məzuniyyətin verilməsi və ya kompensasiya ödənilməsi imkanını nəzərdə tutmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122. 124-cü maddəsi).
Nəzərə alın ki, Sənətin ikinci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, işəgötürənin əmək haqqından tutulma hüququna malik olduğu hallar arasında, işçinin illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarılmasını göstərir. işlənməmiş məzuniyyət günləri, lakin pulla kompensasiya edilən işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün tutulmanın mümkünlüyünü göstərmir. Buna görə də, işçinin hələ tam işləmədiyi bir iş dövrü üçün ödənilməli olan əlavə məzuniyyət günləri üçün kompensasiya verilərkən, işəgötürənin istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hissəsini qaytara bilməməsi riski var. ki, artıq ödənilirdi.
Onu da xatırladaq ki, məzuniyyətin bir hissəsini davam etdikdən sonra pul kompensasiyası ilə əvəz etmək əmək münasibətləri işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur (həmçinin Rostrudun 01.03.2007-ci il tarixli 473-6-0 məktubuna baxın).

Hazırlanmış cavab:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti
Çernova Anastasiya

Cavab keyfiyyətə nəzarətdən keçib

Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır.

Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya

Daxili qanunvericiliklə təmin edilən illik 28 günlük məzuniyyətdən əlavə, təşkilatların müəyyən kateqoriyalı işçilərinin əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Bir qayda olaraq, əlavə məzuniyyət günləri xüsusilə qeyri-sağlam şəraitdə və ya əlverişsiz iqlim zonalarında işləyən işçilərə verilir. Vətəndaşların tez-tez ağlabatan sualı var: əlavə məzuniyyəti maliyyə ödənişi ilə əvəz etmək mümkündürmü? Bəli, bu olduqca realdır! İşçinin əlavə istirahət günlərinə ehtiyacı olmadıqda, əlavə məzuniyyətin məbləği istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayına mütənasib olan pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilir. Əlavə məzuniyyətə görə kompensasiya qanunla müəyyən edilmiş qaydada və vətəndaşların ciddi şəkildə müəyyən edilmiş kateqoriyalarına köçürülür.

Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiyanın xüsusiyyətləri

Hamiləlik vəziyyətində olan qadınlar.
Kiçik işçilər (18 yaşdan kiçik).
Xüsusilə təhlükəli istehsalatlarda işləyən və ya fəaliyyəti həyat və sağlamlıq üçün potensial təhlükə ilə əlaqəli olan işçilər (lakin işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə yenə də maddi kompensasiya ala bilərlər).

Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi müddəti müəyyən edilmir - əmək haqqının ödənildiyi müəyyən edilmiş gündə işçiyə ödənilir.

Əlavə məzuniyyətə görə kompensasiyanın vergi uçotunda əks olunması

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən gəlir vergisi hesablanır, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilən əlavə məzuniyyət günləri üçün maddi kompensasiya məbləğinin təşkilatın işçilərinə əmək haqqı ödəmək xərclərinə daxil edildiyini birbaşa göstərir. Bununla belə, nəzərə alınmalıdır ki, işçinin məzuniyyət zamanı saxlanılan əmək haqqı və əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyası müxtəlif növ əmək xərcləridir. Müvafiq olaraq, əlavə məzuniyyətə görə kompensasiya məbləği ehtiyat fondlarından silinə bilməz. əsas məzuniyyətlərin ödənilməsi ilə bağlı qarşıdan gələn xərclərə daxildir. Əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyasının məbləği təşkilatın xərc maddələrinə yalnız iki halda daxil edilə bilər:

Təşkilatın kassası vasitəsilə işçiyə kompensasiyanın faktiki ödənilməsi.
Müəyyən edilmiş hesablama metodundan istifadə etməklə ödənişlərin hesablanması.

Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin göstərişlərinə əsasən, əlavə məzuniyyət üçün maddi kompensasiya xərcləri, müvafiq hesabat dövrünə düşən məzuniyyət günlərinə mütənasib olaraq birbaşa aid olduğu dövrdə ciddi şəkildə nəzərə alınır. Əhəmiyyətli bir məqam: sayı qanunla müəyyən edilmiş həddi aşan əlavə məzuniyyət günləri üçün kompensasiya verilərkən müvafiq məbləğlər xərclərdə nəzərə alınmır! Əlavə məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyası işçilərin digər gəlir növləri kimi fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir. Sığorta haqları və xəsarətlərə görə ödənişlər də kompensasiyanın məbləğinə görə qiymətləndirilir.

Əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyası

Sual: Təşkilatda istehsal prosesi bütün işçilərə hər il bütün əsas və əlavə məzuniyyətləri götürməyə imkan vermir. Qəbul etmək mümkündürmü əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyası(illik və ya birdəfəlik)?

Xüsusi qaydalarla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, Art. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni zamanda, məhdudiyyəti xatırlamalısınız: hamilə qadınlar və 18 yaşına çatmamış işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilmir. zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, müvafiq şəraitdə işləmək üçün (işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi istisna olmaqla). Ancaq əksər hallarda belə bir əvəzetmə (hər ikisi keçən il, və birdəfəlik) nə işçinin sadalanan kateqoriyalardan birinə aid olmasına, nə də ixtisaslaşdırılmış normativ aktda birbaşa göstərişə icazə vermir. Məsələn, gömrük işçilərinin təmin edilməsi Qaydalarının 2-ci bəndi Rusiya Federasiyası performans üçün əlavə məzuniyyət vəzifə öhdəlikləri zərərli şəraitdə, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 fevral 1998-ci il tarixli 189 nömrəli qərarı əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə vermir. Belə ödəniş yalnız gömrük işçisi işdən çıxarıldıqdan sonra mümkündür. Bu müddəa Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 mart 2007-ci il tarixli 136 nömrəli qərarı ilə illik əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsini nəzərdə tutmayan “Çernobıl” işçilərinə də şamil edilir.

Həmçinin oxuyun: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir ödəniş təşkilatı ləğv edildikdə işdən çıxarılması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi işəgötürənlərə istehsal və maliyyə imkanlarını nəzərə alaraq işçilər üçün müstəqil olaraq əlavə məzuniyyətlər təyin etmək imkanı verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa). Müvafiq şərt ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqaviləyə və ya yerli normativ akta daxil edilə bilər. Məsələn, əlavə məzuniyyət hüququ olan işçilərin yuxarıda göstərilən kateqoriyalar siyahısına ağac emalı sənayesində və meşə təsərrüfatında ən azı 11 ay işləmiş fəhlə və qulluqçular daxildir. SSRİ Nazirlər Sovetinin 13 noyabr 1979-cu il tarixli, bu günə qədər ləğv edilməmiş 1014 nömrəli qərarının 4-cü bəndi, “Taxta işlərində işləyən fəhlələrin və işçilərin əmək şəraiti haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında. sənaye və meşə təsərrüfatı” (4 avqust 2010-cu il tarixli redaksiya ilə) göstərilən sənayedə hər 3 ildən bir fasiləsiz işdən sonra 24 iş günü müddətində əlavə məzuniyyətin verilməsini nəzərdə tutur. Bundan əlavə, 2010-cu ilə qədər bənddəki qayda. 2-ci Əsasnamənin 5-ci bəndinə uyğun olaraq, 3 il fasiləsiz iş üçün nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyası yalnız belə məzuniyyət hüququ verən peşə və vəzifələrdə tam 3 il işləmiş şəxslərə işdən çıxarıldıqda ödənilir. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 08/04/2010-cu il tarixli GKPI10-545 Qərarı ilə bu bənd qüvvədən düşmüş hesab edilmişdir, çünki əmək qanunvericiliyi bir müəssisədə davamlı iş təcrübəsi üçün əlavə məzuniyyətin verilməsini nəzərdə tutmur və ya bir sənayedə. Buna görə də, əgər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya federal qanun Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsi müəyyən edilməyib, bu, işəgötürənlər tərəfindən müqavilə əsasında və ya təşkilatın istehsal və maliyyə imkanları nəzərə alınmaqla müstəqil şəkildə həyata keçirilə bilər. Meşə sənayesində belə bir akt təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının 2009-2011-ci illər üçün meşə təsərrüfatı kompleksi üzrə Sənaye Sazişi idi. "Rusiya Taxta Sənayeçiləri və Taxta İxracatçıları İttifaqı" İşəgötürənlərin Ümumrusiya Sənaye Birliyi, Rusiya Federasiyası Meşə Təsərrüfatı İşçiləri Həmkarlar İttifaqı, 2.3.2-ci bənddə hər 3 üçün 28 təqvim günü əlavə ödənişli məzuniyyət verilməsini nəzərdə tutur. meşə sənayesində və meşə təsərrüfatında uzun illər davamlı iş.

Həmçinin, nümunə olaraq, təsdiq edilmiş 2009-2011-ci illər üçün Rusiya Federasiyası İdman, Turizm və Gənclər Siyasəti Nazirliyinin təşkilatları haqqında Federal Sənaye Sazişini göstərmək olar. Rusiya İdman və Turizm Nazirliyi, İşçilərin Həmkarlar İttifaqı bədən tərbiyəsi, Rusiya Federasiyasının İdman və Turizmi 10/08/2009, 31/12/2011 tarixinə qədər etibarlıdır. Bu Sazişin 3.13-cü bəndində idmançılara və məşqçilərə müddəti kollektiv müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar, əmək müqavilələri ilə müəyyən edilən, lakin azı 4 təqvim günü olmalıdır illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi nəzərdə tutulur.

Dövlət qulluqçularına əsas və əlavə məzuniyyətlərin verilməsi şərtləri ilə bağlı standart müddəalar Rusiya Federasiyasının Mülki Müdafiə Nazirliyi arasında Sənaye Sazişinin 2.10-cu bəndində təkrarlanır. fövqəladə hallar və fəlakətlərə yardım və işçilər birliyi dövlət qurumları və Rusiya Federasiyasının 2010 - 2012-ci illər üçün dövlət xidmətləri, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Müəssisələrinin və İctimai Xidmətlərin İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı, Rusiya Fövqəladə Hallar Nazirliyi 31/12/2009. Bu Sazişə görə, dövlət qulluğunda rəhbər və əsas vəzifə tutan dövlət qulluqçuları üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətlə birlikdə qulluq stajına görə əlavə məzuniyyətlərin ümumi müddəti 45 təqvim günündən, dövlət qulluğunda vəzifələri tutan dövlət qulluqçuları üçün isə illik əsas ödənişli məzuniyyətdən çox ola bilməz. digər qruplar üzrə - 40 təqvim günü.gün.

Beləliklə, əlavə məzuniyyət hüququ və onun verilməsi və ödənilməsi qaydası təkcə Fəslin normaları ilə tənzimlənmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-u, həm də digər normativ hüquqi aktlar - Rusiya Federasiyasının təsis qurumları səviyyəsində qəbul edilmiş federal və sənaye müqavilələri. Bu halda sənayenin xüsusiyyətləri həlledici ola bilər. Bu məsələni hərtərəfli öyrənməklə siz həm əlavə məzuniyyətə görə həddindən artıq ödəniş, həm də işəgötürənin əmək qanunvericiliyini pozduğuna görə inzibati məsuliyyətə cəlb olunduğu zaman tətbiq edilən cərimələrlə bağlı maliyyə risklərindən qaça bilərsiniz.

İndi məqaləni oxuyanda “ Əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyası“, bu mövzuda sualları asanlıqla başa düşə bilərsiniz.

Mənbə - Kadrovik.ru jurnalı

Hər bir işçiyə iki əsas hüquq - əməyinin haqqını almaq hüququ, habelə istirahət hüququ təmin edilir. Sonuncu həftəlik istirahət günləri və illik məzuniyyətlərin verilməsində ifadə olunur.

Bütün işçilərə verilən illik məzuniyyətlər iki növdür: ümumi əsaslarla verilən və kompensasiya əlavəsi kimi xidmət edənlər. İllik ödənişli əlavə məzuniyyətlər, habelə onlara görə pul kompensasiyası müəssisə və firmaların işçilərinə yalnız bu məqalədə ətraflı bəhs ediləcək iki halda ödənilir.

İşçinin istirahət hüququ onun təmin edilməsində ifadə olunur:

həftəlik və bayram həftə sonları;
illik əsas və əlavə məzuniyyətlər.

İllik əsas məzuniyyət hər bir işçiyə iş yerini, fasiləsiz iş təcrübəsini və orta qazancını saxlamaqla istirahət etmək üçün ayrılan vaxtdır. Əlavə məzuniyyətə gəlincə, o, ödənişli və ya ödənişsiz ola bilər. Ödənişsiz əlavə məzuniyyət adətən öz hesabına məzuniyyət adlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi).

Belə istirahətin təmin edilib-edilməməsi artıq menecerin hüququdur. Və yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilər onların istəyi ilə təqdim olunur. məcburi. Orta qazanca qənaət etmədən məzuniyyətin müddəti artıq deyil 60 gün .

Belə məzuniyyət yalnız işləyən əlillərə icbari əsaslarla verilir.

Əksər işçilər öz hesablarına əlavə məzuniyyətdən daha uzun müddətə etibar edə bilməzlər 5 gün .

İllik məcburi və ödənişli məzuniyyət əmək funksiyalarını qeyri-normal, zərərli və ya ekstremal şəraitdə yerinə yetirən işçiyə istirahət üçün ayrılmış əlavə vaxtdır ki, bu müddət ərzində işçi öz qazancını, daimi təcrübəsini və iş yerini saxlayır.

Həmçinin oxuyun: İşdən çıxarıldıqdan sonra direktorun məsuliyyəti

Ümumiyyətlə, əminliklə deyə bilərik ki, belə məzuniyyət yalnız qeyri-müntəzəm iş vaxtı və zərərli iş şəraiti olan işçilərə verilir. Birinci halda, o, məcburi istirahət günlərinin olmamasını kompensasiya edir, ikincidə isə işçinin bilavasitə vəzifələrini yerinə yetirərkən sağlamlığı və həyatı üçün məruz qaldığı risklərin kompensasiyası kimi çıxış edir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi illik əlavə ödənişli məzuniyyət üçün müraciət edən şəxslərin siyahısını ehtiva edir.

zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyən şəxslər;
iş vaxtı müəyyən edilmiş normalardan artıq olan şəxslər;
işinin təbiəti dövlət tərəfindən “xüsusi” kimi tənzimlənən işçilər;
Uzaq Şimalda və ya ona bərabər tutulan ərazilərdə vəzifələrini yerinə yetirən şəxslər.

Əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ olan insanların son iki qrupu zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işçilərə aiddir, buna görə də əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən digər işçilərə nisbətən daha çox stress yaşayır və sağlamlıqlarını daha çox riskə atırlar.

Zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyən şəxslər üçün əlavə istirahət. SOUT-a uyğun olaraq onların iş şəraiti ikinci, üçüncü və ya dördüncü sinif kimi təsnif edilərsə, tələb olunur. Bu işçilər üçün minimum istirahət müddəti 1 təqvim həftəsindən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi).

İşin xüsusi xarakterinə görə əlavə istirahət, işləyən şəxslərə hökumətin qərarı ilə ayrıca müəyyən edilmiş şərtlərlə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 118-ci maddəsi). Qeyri-müntəzəm iş vaxtı şəraitində əmək funksiyalarını yerinə yetirən şəxslər üçün ödənişli məzuniyyət kollektiv müqavilə əsasında müəyyən edilir, lakin 3 gündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçinin istirahət hüququ ona istifadə olunmamış bütün məzuniyyət vaxtı üçün kompensasiya ödənilməklə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). Bu qayda təhlükəli və təhlükəli sənayelərdə çalışan şəxslər üçün şərtsizdir. İşdən çıxarılmadan əlavə məzuniyyət əvəzinə kompensasiya almaq üçün işəgötürənlə razılaşa bilməzlər, çünki buna Art tərəfindən icazə verilmir. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Lakin qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə işləyən şəxslər, eləcə də işi xüsusi xarakter daşıyanlar yenə də yuxarıdakı maddənin ikinci hissəsini keçərək hərəkət edə bilərlər. İşdən çıxarılmadan əlavə məzuniyyət üçün onlara kompensasiya verilirmi? Bunu dəqiq söyləmək mümkün deyil, amma işəgötürənin bunu etməsini qadağan edən heç bir qayda yoxdur.

Yuxarıdakıları təhlil edərək, təhlükəli istehsalatda işləyən işçilərin yalnız 1 istifadə olunmamış əlavə məzuniyyətə görə pul kompensasiyası ala biləcəyini qeyd edə bilərik, çünki onların hamısı işdən çıxarılana qədər istifadə edilməlidir.

Xüsusi xarakter daşıyan şəxslər robotlardır, o cümlədən iş vaxtı qeyri-müntəzəm olanlar, işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra istifadə olunmamış bütün əlavə məzuniyyətlər üçün kompensasiya ala bilərlər və ya bu vaxta qədər adekvat pul əvəzinin həyata keçirilməsi barədə işəgötürənlə razılaşa bilərlər.

Sağlamlıq səyahəti bahadırmı? Bir sanatoriyaya səyahət üçün kompensasiya haqqında məlumat əldə edin.

Yanacaq və sürtkü materiallarına görə kompensasiya şəxsi nəqliyyatdan istifadə edən işçilərin hesabına ödənilir. Daha ətraflı məqalədə oxuyun.

Qeydiyyat və sənədlər

İstifadə olunmamış istirahət vaxtı üçün bütün növ pul kompensasiyası işçinin müvafiq ərizəsi əsasında verilir. Bir şəxsin işi zərərli və ya təhlükəlidirsə, işdən çıxarıldıqdan sonra müəssisənin mühasibat şöbəsinə son istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi üçün ərizə təqdim etməlidir (əgər varsa).

Əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ olan bütün digər kateqoriyalar belə bir ərizəni əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl istənilən vaxt yaza bilər. İşdən çıxarılma, onların vəziyyətində məzuniyyət üçün maddi təzminat almaq üçün ilkin şərt deyil.

İstifadə edilməmiş əlavə istirahətə görə maddi kompensasiya rəhbərliyin əmri və ya işçi təhlükəli işlərdə işləyirsə, onun işdən çıxarılması barədə ərizəsi əsasında ödənilir.

İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan, habelə xüsusi xarakterli işləri görən şəxslər üçün belə maddi kompensasiya yalnız onların ödəniş üçün təqdim etdikləri ərizə əsasında ödənilir.

Məbləğin hesablanması

İstifadə edilməmiş əlavə məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması müntəzəm məzuniyyət ödənişlərinin məbləğini hesablamaq üçün istifadə olunan eyni sxemə uyğun olaraq həyata keçirilir.

Hərəkətlərin alqoritmi təxminən aşağıdakı kimidir:

etməli olduğunuz ilk şey hesablaşma müddətini müəyyən etməkdir;
ikincisi, düzəliş əmsalını müəyyən etməkdir, çünki hesabat dövrü üçün işçinin əmək haqqı demək olar ki, həmişə fərqlidir;
üçüncüsü, orta qazancın hesablanmasına daxil edilməyən məbləğlərin mövcudluğunu müəyyən etmək;
dördüncü – alınan məlumatlar əsasında orta qazancın məbləğini hesablamaq;
beşincisi, işçinin işdən azad olunduğu günlərə və hesablanmış orta qazanclara əsasən kompensasiyanın məbləğini müəyyənləşdirin.

SWP-nin təyin edilməsi üçün hesablaşma müddəti 1 təqvim ili kimi qəbul edilir. Məsələn, işçi 2016-cı ilin dekabrında işdən çıxıb və istifadə olunmamış əlavə məzuniyyət vaxtı üçün bir kompensasiya almaq istəyir. Onun işində təxmin edilən müddət 2014-cü ilin martından 2016-cı ilin noyabrına qədər olacaq.

Əgər hesablaşma dövründə əmək haqqı ən azı bir dəfə artırılıb və ya azaldılıbsa, o zaman bu dəyişikliklərin əmsalını da hesablamaq lazımdır.

Bir misal verək. 1 sentyabr 2015-ci ildən bir şəxsin qazancı 5000-dən 7000 rubla qədər artırıldı. Bu vəziyyətdə dəyişiklik əmsalı daha böyük əmək haqqı məbləğini kiçik olana bölmək yolu ilə müəyyən edilir. 1.4-ə bərabər olacaq.

Orta işçinin gəlirinin dəyişkənlik sayını təyin etdikdən sonra, şəxsin orta qazancını hesablamağa başlaya bilərsiniz. Baxılan nümunənin kontekstində, 9 ay ərzində işçi 5000 rubl məbləğində əmək haqqı aldı və yalnız işdən çıxarılandan əvvəlki 3 ay ərzində onun qazancı 2000 rubl idi. daha çox.

Bu sxem üzrə orta illik gəliri hesablayırıq: (5000*9)+(7000*3)*1.4 = 82,500 .

Orta qazanc olacaq 233 gündə rubl (82.500 qazancın məbləği 354 günə bölünür). Orta qazanc haqqında məlumat əldə edərək, təhlükəli şəraitdə işləyən bir şəxs üçün istifadə olunmamış 1 məzuniyyət üçün kompensasiya məbləğinin nə qədər olacağını deyə bilərik.

Məsələn, müəyyən edilmiş əlavə istirahət vaxtının müddəti 7 təqvim günləri. Maddi təzminatın məbləği bərabər olacaq 1631 rubl(onu hesablamaq üçün orta gündəlik qazancı istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurmaq kifayətdir).

Kolleksiyaçılar özlərini qeyri-təntənəli aparırlar? Borc kollektorları başqasının krediti ilə bağlı zəng edərsə, hara şikayət edəcəyinizi öyrənin.

Fərdi sahibkarın qeydiyyatı üçün ərizə necə yazılır? Burada nümunə.

Mənəvi zərərin ödənilməsi qanunvericilikdə zəif tənzimlənən məsələlərdən biridir. Görün niyə.

İşə davam edir

Zərərli və ya həyat üçün təhlükəli şəraitdə əmək vəzifələrini yerinə yetirən şəxslər yalnız işdən çıxdıqları halda istifadə olunmamış əlavə məzuniyyətlərə görə kompensasiya ala bilərlər.

Rəsmi olaraq, onlara sadəcə ərizə və ya şəxsi müraciət əsasında istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya vermək qadağandır.