Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənişləri. Öz istəyi ilə və işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda işçiyə hansı kompensasiya ödənilir?

arasında fərqli növlər müavinətlər deyilən bir şey var davamlılıq təzminatı işdən çıxarıldıqdan sonra. Bu pul ekvivalenti işdən çıxmaq qərarına gələn hər kəsə deyil, yalnız şəraitə görə bunu etməyə məcbur olanlara ödənilir.

davamlılıq təzminatı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, hansı hallarda işçinin pul kompensasiyası almaq hüququna malik olduğunu bildirir. İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müavinəti, qanunun tələblərinə uyğun olaraq 2 həftə ərzində orta aylıq qazanc və ya qazanc məbləğində təyin edilmiş hesablamanı almış şəxsə verilən pul məbləğidir. Faydalanmaq böyük ölçülər Məcəllə ilə tənzimlənən müəyyən hallarda təyin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi).

Rəhbər, həmçinin, işdən çıxan şəxsə maddi təminatın ödənilməsi barədə öz təşkilatı daxilində yerli sərəncam vermək hüququna malikdir.

Hansı hallarda işdən çıxma müavinəti ödənilir?

Aşağıdakı səbəblərə görə əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti təyin edilir:

1. təşkilatın ləğvi;
2. müəssisənin işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması;
3. hərbi və ya alternativ xidmətə çağırış;
4. əvvəllər onu tutan işçinin məhkəmə tərəfindən bərpa edilməsi;
5. başqa vəzifədən imtina (məsələn, əlillik halında);
6. işçinin başqa yerə köçmək istəməməsi;
7. işəgötürən tərəfindən buraxılmış səhvlərlə əmək müqaviləsinin qeydiyyatı;
8. müqaviləyə dəyişiklik;
9. təsisçilərin əmri ilə şirkətin direktorunun vəzifədən azad edilməsi;
10. mülkiyyətçinin dəyişdirilməsi və rəhbər, digər aparıcı mütəxəssislərlə müqaviləyə xitam verilməsi.

Təşkilat ləğv edildikdə, say və ştat ixtisar edildikdə (müvəqqəti işçilərə şamil edilmir) məbləğində müavinət təyin edilir. orta aylıq əmək haqqı. Rəhbərliyin təqsiri üzündən pozuntularla tərtib edilmiş əmək müqaviləsi ilə işə qəbul olunanlara da orta aylıq əmək haqqı ödənilir. Üstəlik, bu şərtlər eyni müəssisə daxilində başqa işə keçməyə və ya işləməyə davam etməyə imkan vermir.

Bütün digər hallarda, işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftəlik işdən çıxma haqqı ödənilir.

İşdən çıxarılan şəxsin müavinətlərini itirdiyi hallar:

1. işçi əmək rejimini pozdu (sərxoşluq və s.);
2. ixtisar prosedurunun sınaq müddəti ilə üst-üstə düşməsi;
3. üçün işdən çıxarılması öz iradəsi və ya tərəflərin razılığı ilə;
4. əmək müqaviləsi 1-2 ay müddətinə bağlanıb.

Yuxarıda göstərilən səbəblərdən hər hansı birinə görə işdən çıxarıldıqdan sonra o, qanunla müəyyən edilmiş bütün digər ödənişləri, o cümlədən əmək haqqını, məzuniyyət haqqını (məzuniyyətdən istifadə edilmədikdə) və s. Hesablama ərizədən sonrakı gün həyata keçirilir.

Müavinətin miqdarını nə müəyyənləşdirir və necə hesablanır

İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqının məbləği hesablaşma dövrü üçün orta qazancdan asılıdır. Bu vəziyyətdə hesablaşma müddəti işdən çıxarılmadan əvvəlki ildir.

Kompensasiya məbləği düsturla hesablanır:

Kompensasiya = orta əmək haqqı x ödəniş dövründə (ay) iş növbələri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqının hesablanması qəbul edilmiş qaydalarla əlaqələndirilir:

1. kompensasiya yalnız onun verildiyi müddətin iş günləri (30 və ya 14 gün) üçün hesablanır;
2. xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət haqqı, müavinətlər və s. ümumi illik qazancın tərkibinə daxil edilə bilməz;
3. müavinətlərin məbləğinin hesablanması qaydaları mükafatın növündən asılı deyildir;
4. işdən çıxarılma günü ayın son iş gününə təsadüf etdikdə, işdən çıxarılma ayı hesablaşma dövrünə daxil edilir; işdən çıxarılma ayın son gününə düşmürsə, hesablaşma dövrünə düşmür.

Subvensiya işdən çıxarılma səbəbini əsaslandırmaq üçün əvvəllər verilmiş rəhbərin yazılı əmri (sərəncamı) ilə işdən çıxarıldığı gün verilir.

Əlavə sifariş tələb olunmur.

İşdən çıxarılma günü iş günüdürsə, hesablaşmalar işdən çıxma haqqı ilə birlikdə növbəti gün ödənilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, hesablaşma işçinin pul ödəməsi üçün iddia qaldırdığı gündən sonrakı gündən gec olmayaraq alınmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

Ləğv edildikdə və ya azaldıqda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi

Əmək Məcəlləsi Art. 178, işdən çıxarılanlar üçün axtarış dövründə orta aylıq qazancı aradan qaldırmaq və ya azaltmaq hüququnu təmin etdi. yeni vəzifə. Praktikada necə işləyir.

İxtisar (ləğv) səbəbindən işdən çıxarılan şəxs dərhal uyğun vəzifə tapa bilməz, buna görə də iş tapdığı müddət üçün maddi dəstək almaq hüququna malikdir, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq.

Aşağıdakı video, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda müavinətlərin ödənilməsi barədə məlumat verəcəkdir:

İşçi bir aydan sonra iş tapmayıbsa, keçmiş işəgötürənə bir ifadə gətirir və iş dəftəri(surəti) işin olmamasının təsdiqi kimi. Bu sənədlər orta aylıq əmək haqqı məbləğində ikinci (işdən çıxarıldığı gün birinci alıb) ödəniş almaq üçün kifayətdir.

İş tapılmadıqda işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci aydan sonra da ödənilir. Məşğulluq işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci və ya sonrakı ayların sonuna qədər baş verərsə, məbləğ ödənilən ayın işsizlik günləri ilə mütənasib olaraq düzəldilir.

Bu, yeni işəgötürənin ərizəsi və əmək kitabçasındakı qeydin surəti əsasında həyata keçirilir. Cihazdan dərhal sonra yeni bir yerə ödəniş almaq lazım deyil. Hüquq bir il müddətinə azaldılmış üçün qorunur.

İşçi işdən çıxarıldıqdan 3 ay sonra iş tapmayıbsa, o, həmçinin yazılı ərizə, əmək kitabçasının surətini və işdən çıxarıldıqdan sonra ilk 2 həftə ərzində işsiz kimi qeydiyyata alınmalı olduğu yer barədə arayış təqdim edir. işdən çıxarılma. Əgər bunu etməyibsə, üçüncü ay üçün ödəniş olmayacaq.

Uzaq ərazilərdə çalışan işçilər üçün müavinətlərin ödənilməsi əmək birjasında vaxtında qeydiyyata alınmaqla işdən çıxarıldıqdan sonra altı ay ərzində verilir.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda müavinət

Əmək müqaviləsinə xitam vermə qaydası Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-i. O, izah edir ki, hər iki tərəf etiraz etməsə, bu cür xitam istənilən vaxt edilə bilər. Onlar işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuniliyinin hüquqi təsdiqi olan müqaviləyə xitam verilməsi haqqında müqavilə imzalayırlar.

Eyni zamanda, işəgötürən tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hansı işçinin ödənişlər və kompensasiya alacağını (əgər yerli qaydada qəbz nəzərdə tutulursa), habelə onların alındığı tarixi göstərməlidir.

Əmək Məcəlləsi bu məsələni tənzimləmir. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı könüllülük əsasında və işəgötürənin imkanlarından asılı olaraq hesablanır. Tərəflərin razılığı ilə istənilən kateqoriyadan olan işçi, o cümlədən hamilə qadınlar, uşaqları olan şəxslər, əlillər və s. işdən azad edilə bilər.

üçün tərk etmək bu səbəb, bir bəyanat yazmaq (işçinin öz əli ilə) və müqavilə tərtib etmək kifayətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi). Hesablama adi qaydada aparılır.

İşdən çıxma haqqının ödənilməməsinə qanunla icazə verilir. İşəgötürənin öz təşəbbüsü ilə ödəniş etmək və ya imtina etmək hüququ var. Ödəniş edilməməsinə görə heç bir cərimə olmayacaq.

Hesablaşma işdən çıxarıldığı gün ödənilməlidir. İşəgötürən işdən çıxana maddi dəstək vermək qərarına gələrsə və işdən çıxma müavinəti təyin edərsə, onun ödənilmə müddəti əvvəllər imzalanmış müqavilənin mətnində göstərilir.

Könüllü ixtisar müavinəti

İşçi istənilən vaxt əmək müqaviləsini yerinə yetirməkdən imtina edə bilər, yəni öz istəyi ilə işdən çıxa bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Qanuna görə, öz istəyi ilə işdən çıxarıldığı üçün işdən çıxma müavinəti tələb olunmur. İşçi yalnız ümumi qaydaya uyğun olaraq hesablanmış ödənişləri almaq hüququna malikdir. Bu, işdən çıxarılana qədər işlədiyi günlər üçün əmək haqqı, məzuniyyət haqqı, əgər varsa, xəstəlik məzuniyyəti müavinətidir.

Təqaüdə çıxdıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti

Təşkilatda işini dayandırmış işçi işdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququna malikdir. Qanunverici müəyyən etdi: əlillik halında, işdən çıxarıldığı gündən 30 gündən gec olmayaraq, işəgötürən xəstəlik məzuniyyətini ödəyir (FZ-No 255).

Bütün maraqlı suallar məqalənin şərhlərində verilə bilər.

İşəgötürən, işdən çıxarıldığı gün öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə bütün ödənişləri etməyə borcludur.

Könüllü işdən çıxarılma əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ən çox yayılmış əsasdır. Bu, ən az əziyyət çəkən və ən rahat bazadır.
İşçinin istədiyi vaxt öz istəyi ilə işdən çıxmaq hüququ var, lakin işəgötürənə 2 həftə əvvəl xəbərdarlıq edərək. Əgər işçi sınaq müddətindədirsə, bu barədə işəgötürənə 3 təqvim günü əvvəldən məlumat vermək kifayətdir.

İşçinin əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyi barədə işəgötürənə bildiriş işçinin öz xahişi ilə işdən azad edilməsi barədə ərizəsidir. Ərizədə işçinin artıq işə getməyəcəyi tarixi göstərmək lazımdır.
Ərizənin mətni belə olmalıdır: “Aprelin 15-də öz istəyinizlə məni işdən azad etməyinizi xahiş edirəm”. Yəni aprelin 15-də bu işçi artıq işə getmir və onun son iş günü aprelin 14-üdür. İşçi aprelin 1-dən gec olmayaraq işəgötürənə ərizə verməlidir.

Bu ərizə əsasında işəgötürən işdən çıxarılma əmri verir və işçi ilə tam hesablaşma aparır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər ödənilir

İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçi ilə tam hesablaşma aparmağa borcludur. Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma günü ilə son iş günü üst-üstə düşür. Buna görə də bütün ödənişlər son iş günündə edilir.
Bu tarixlər üst-üstə düşmürsə, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər bu tələbi aldıqdan sonra növbəti gün işçinin yazılı müraciəti ilə edilir.

İşəgötürən işçiyə ödəməlidir:

• son iş günü də daxil olmaqla faktiki işlədiyi saatlara görə əmək haqqı;
• üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil;
• kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdursa, işdən çıxma müavinəti.

Əmək haqqı işdən çıxarıldığı ayda faktiki işlənmiş iş günləri üçün ödənilir. Məsələn, bir işçi 25 may 2018-ci ildə ayrılır. Onun əmək haqqı 42.400 rubl təşkil edir. İstehsal təqviminə görə may ayında 19 iş günü var. İşçi 14 iş günü işləmişdir. May ayı üçün əmək haqqı 42,400 / 19 * 14 = 31,242,10 rubl olacaq.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ilə birlikdə ödənilir maaş. Məsələn, işdən çıxarıldığı gün işçi 6 ay 17 gün məzuniyyətdə deyildi. Bir qayda olaraq, yuvarlaqlaşdırmaq lazımdır tam aylar. Günlərin sayı yarım ayı keçdiyinə görə, yuvarlaqlaşdırmaq lazımdır böyük tərəf. İşdən çıxarıldığı gün işçi 7 ay məzuniyyətdə deyildi. Buna görə də onun 28/12 * 7 = 16 məzuniyyət günü var.
Bir aylıq iş üçün əmək haqqı 45,600 rubl təşkil edir. Bu işçi istifadə olunmamış tətil üçün 45.600 / 29.3 * 16 = 24.901 rubl məbləğində kompensasiya alacaq.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənilməsi yalnız kollektivdə və ya əmək müqaviləsi bir işçi ilə. Belə müavinətlərin məbləği adətən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi ilə müzakirə olunmur.
Əgər işdən çıxma müavinəti ilə bağlı müddəa təsbit olunubsa kollektiv müqavilə, sonra ölçü işəgötürən və işçilərin nümayəndələrinin görüşündə müzakirə edilir və razılaşma yolu ilə əldə edilir.

İşçi işəgötürənlə razılaşarsa, 2 həftə işləmədən işdən çıxa bilər. Belə bir razılıq əldə olunarsa, işçi növbəti iş günü işə çıxa bilməz. Bu halda, bütün ödənişlər bu gün edilməlidir.

Ölkəmizdə əmək öhdəliklərini (müqavilələrini) dayandırmağın ən populyar üsulu öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma olmuşdur və qalır. Belə bir qərar üçün ilkin şərt, təyin edilmiş tarixdən 14 gün əvvəl işəgötürənə ilkin xəbərdarlıqdır. Eyni zamanda, işçinin ona düşən bütün ödənişləri alması vacibdir. Və bir ödənişlə və tam olaraq.

İstefa verən şəxsin hansı kompensasiyaya arxalana biləcəyi və onu nə qədər gözləməli olacağı daha ətraflı müzakirə olunacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanın vaxtı haqqında bir az.

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işdən çıxarıldıqdan sonra tam ödəmə müddəti aydın şəkildə tənzimlənir, bu, bütün lazımi kompensasiyaların ödənilməsinin birbaşa işdən çıxarılma günündə həyata keçirilməli olduğunu bildirir. Və işdən çıxarılma günü ənənəvi olaraq vəzifəsində olan şəxsin son iş gününə təsadüf edir. Tətilə getdiyiniz və oradan dərhal işdən çıxmağınız halında, ödəniş son iş günündə edilir.

Bəzən xəstəlik məzuniyyəti və ya tətil zamanı işdən çıxarılmaq üçün lazımi kompensasiyanın necə alınacağı ilə bağlı suallarda təcəssüm olunan bir çox qeyri-müəyyənlik var. Həqiqətən də, belə bir vəziyyətdə bir adam iş yerində, belə demək mümkünsə, son günündə olmur. Və müvafiq olaraq, işəgötürən fiziki olaraq onu bütün qaydalara uyğun olaraq işdən çıxara bilməyəcək. Belə hallar ərizə işçinin xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olduqdan sonra verildiyi zaman baş verir. Oxşar məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi ilə tənzimlənir. Orada deyilir ki, işdən çıxarılan şəxs təyin edilmiş son iş günündə iş yerində olmadıqda, hesablama o, müvafiq ödənişləri almaq istəyi barədə işəgötürənə yazılı müraciət etdikdən sonrakı gün aparılmalıdır.

İşdən çıxarılan şəxs hansı ödənişləri gözləyə bilər?

Ənənəvi formatda, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, işçi aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:

• faktiki işlədiyi dövr üçün, o cümlədən son iş günü üçün əmək haqqı;
• hələ istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya.

İşdən çıxma haqqına gəlincə, rəsmi olaraq qanunvericilik bazası təmin edilmir. Bu cür kompensasiya yalnız əmək və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edildikdə ödənilə bilər.
Qazancın hesablanması faktiki işlənmiş vaxt üçün mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən aparılır. Bunun üçün bütün tələb olunan əmsallar və əlavələr nəzərə alınmaqla əmək haqqı norması cari ayda iş günlərinin sayına bölünür, alınan məbləğ isə işlənmiş günlərin sayına vurulur.

İşlənməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması şərtləri.

İşçi işdən çıxarılana qədər müvafiq məzuniyyətdən istifadə etmədikdə, ona görə kompensasiya almaq hüququ vardır. Aşağıdakı kimi hesablanır:

1. Əgər əvvəlki məzuniyyətdən 11 ay keçibsə, o zaman kompensasiya ödənişlərinin məbləği tam həcmdə veriləcək. Bundan əlavə, əvvəlki illərdə istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə ödənişlər də verilməlidir.
2. İşdən çıxarılana qədər məzuniyyətə uzun müddət qaldıqda, kompensasiya işçinin məzuniyyət müddəti və orta gündəlik qazancı nəzərə alınmaqla hesablanır:

a) tətil müddətinə ödənişli tətillərin sayı daxildir:

• əsas - 28 gün;
• əlavə - zərərlilik üçün və s.

b) işlənmiş müddət - 1930-cu ildən rəhbər tutulan əlavə və adi tətillər haqqında Qaydalara uyğun olaraq, müvafiq tətillərin hesablanması zamanı işlənmiş günlərin sayı tam aylara yuvarlaqlaşdırılır:

• işçi yalnız 15 işləmişdirsə təqvim günləri bir axın ayında - nəzərə alınmır;
• 15 gündən çox olarsa, ay tam olaraq yuvarlaqlaşdırılır.

c) orta gündəlik əmək haqqı bütün il üçün hesablanmış əmək haqqının 12 aya və bir ayda orta günlərin sayına bölünən məbləği ilə müəyyən edilir (29,3).

Kim işdən çıxma müavinətini ala bilər?

İnsan öz istəyi ilə işdən çıxarmaqla yanaşı, işdən çıxma haqqı ödəməyi də xəyal edə bilməz, çünki yalnız işini itirmək məcburiyyətində qalan işçilər onlara arxalana bilər. Bununla belə, işçinin işdən çıxma haqqını tələb edə biləcəyi istisnalar var. O:

• məcburi hərbi xidmət;
• əlillik;
• şirkətin başqa əraziyə köçürülməsi ilə əsaslandırılmış işəgötürənin tələbi ilə yaşayış yerini dəyişdirməkdən imtina;
• dəyişdirilə bilən işə davam etmək istəməməsi əmək müqaviləsi.

İşdən çıxarılma həmişə əmək müqaviləsinin ləğvi və işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərdir. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi nağd ödənişlər almaq hüququna malikdir.

Tam ödəniş bir gün ərzində edilməlidir. Sənədlərin təqdim olunduğu gün və nağd ödənişlər və son iş günüdür. İşdən çıxarılmanın hansı əsasla həyata keçirilməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

Ödəniş almaq üçün səbəblər

Nağd ödənişlərin alınmasının əsas səbəbi işdən çıxarılma faktıdır. İşdən çıxarılma üçün əsaslar kompensasiya ödənilməsi üçün əsas deyil. İşəgötürən işçinin maddi rifahı ilə bağlı zamin kimi çıxış edir.

Onun büdcədənkənar fondlara köçürdüyü bütün məcburi ödənişlərdir sosial təminatlar aylıq qazancını itirdikdə hər bir işçi üçün.

Ödənişlər həmçinin buraxılmış məzuniyyətləri və ümumi işlənmiş saatları kompensasiya etmək üçün edilir.

Əsas səbəb əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra tərəflər arasında məcburi maliyyə hesablaşmaları hesab edilə bilər. İşəgötürən yalnız işçinin əlində pul aldıqda və büdcədənkənar fondlara borc olmadıqda öhdəliklərini yerinə yetirilmiş hesab edə bilər.

Vicdansız işəgötürənlər səhv hesablamalara görə maliyyə, mülki, intizam və hətta cinayət məsuliyyətinə cəlb olunma riski ilə üzləşirlər.

Kompensasiya növləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin işdən çıxarılması zamanı aşağıdakı pul kompensasiyası növlərini müəyyən edir:

• ixtisar ödənişləri;
• ödənişlər, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda kompensasiya;
• könüllü qayğı ödənişləri;
• sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda kompensasiya.

İşəgötürən istifadə olunmamış məzuniyyət haqqını maddi cəhətdən kompensasiya etməlidir və

Faktiki işlənmiş saatlara görə kompensasiya EP deyil.

Hesablama saatları, həmçinin ödəniş formasını və tarif dərəcəsini nəzərə alır. Müavinətlər və bonuslar da əlavə olunur.

RFP əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən gec olmayaraq verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Bu nöqtəyə qədər hesablama olmadıqda, istənilən vaxt və işçinin ilk tələbi ilə işəgötürənin ona borclu olduğu hər şeyi almalı olacaq.

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün

Bir işçi ilə belə bir müqavilənin müddəti bitmədən ləğv edilməsinə icazə verilir 2 ay bildirişin verildiyi tarixdən.

Bunun üçün sizə lazımdır:

• işçinin özü xəbərdar etmək və onun razılığını almaq;
• bundan əlavə, məzuniyyət kompensasiyası təmin edilir, həmçinin VP;
• Müqavilə münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verildiyi üçün kompensasiya ödənilir.

Əlavə kompensasiya bildiriş müddətinin sonuna qədər qalan müddət üçün tutulur. Beləliklə, əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə, işçi xitam verildikdə azaltmağa razı olduğu müddət üçün istifadə olunmamış çeklər, EP və əlavə kompensasiya əmək haqqı üçün kompensasiya almağa borcludur.

Kompensasiyanın hesablanması qaydasına və əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermə üsuluna təsir göstərir. Məsələn, bir şəxs öz istəyi ilə və ya tərəflərin razılığı ilə ayrıldıqda, adətən VP-yə maaş verilmir. İstisnalar, işəgötürənin əmək qanunvericiliyinin normalarını bir şəkildə pozduğu hallardır.

İşçi ştatların ixtisarına görə aylıq gəlirdən məhrumdursa, işdən çıxma müavinəti məcburidir.

Belə işdən çıxarılmada işçinin heç bir günahı yoxdur və o, özünə yeni iş axtardığı müddətdə dövlət bir müddət pulla təmin etməyə borcludur. İşəgötürənin işçini öz xahişi ilə işçilərin ixtisarı ilə işdən çıxmağa vadar etdiyi hallar da var.

İşçi heyəti ixtisar edildikdə, heç bir halda işəgötürən işçilərin işdən çıxması ilə bağlı proaktiv bəyanat yazmağı tələb edə bilməz. . Bu, VP-nin ödənilməsi ilə bağlı problemin sərfəli həllidir, lakin yalnız bir tərəf üçün. İşəgötürən yalnız oxşar variantı məsləhət və ya təklif edə bilər. İşçi imtina etmək hüququnu özündə saxlayır.

Üstəlik, işçinin təşəbbüsünün təzahürü ilə işçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxarılması qanunsuzdur.Əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün iki şərt eyni vaxtda mövcud ola bilməz. İşçi seçməlidir: pul kompensasiyası hüququnu saxlamaqla və əmək kitabçasında daha “gəlirli məqalə” göstərməklə öz istəyi ilə işdən çıxmaq və işdən çıxma müavinətini itirmək və ya işçilərin ixtisarına məruz qalmaq.

Çox vaxt işəgötürənlər borclarını ödəməkdən yayınmaq istədikləri zaman əmək haqqı, lakin onların işdən çıxarılması üçün heç bir səbəb yoxdur, işçiyə nəzarət edilir. Hər bir pozuntu qeydə alınır və sonra işəgötürən “öz istəyi ilə” işdən çıxmağı məcbur etməyə çalışır. Bu, xüsusilə part-time iş üçün doğrudur, lakin belə bir vəziyyətdə olan digər işçilər gecikmələri və hər hansı, hətta kiçik pozuntuları istisna etməlidirlər. əmək intizamı. İşəgötürənin hərəkətlərinin günahını və niyyətini məhkəmədə sübut etmək faktiki olaraq mümkün olmayacaq.

İstifadə edilməmiş tətil üçün

Gerçəkləşdirilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq bütün kateqoriyalar üzrə işdən çıxarılan şəxslərə ödənilir. Belə pul kompensasiyası işçinin istifadə etmədiyi bütün istirahət dövrləri üçün verilir.

Qanuna əsasən, çox nadir hallarda 2 ildən artıq məzuniyyətsiz işləməyə icazə verilir.

Çox vaxt işçinin özü təşəbbüs göstərir və növbəti məzuniyyətdən imtina edir. İşçi ardıcıl 2 ildən çox məzuniyyətdə deyilsə, işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra bunu əsaslandırmalı olacaq. İstisna, işçinin günahkar hərəkətləri ilə əlaqəli hallardır.

Əgər işdən çıxarılma səbəbi əmək intizamının ciddi pozulmasıdırsa, o zaman işçi itirilmiş məzuniyyətlərə görə kompensasiya almayacaq. Bu halda gediş tarixi məzuniyyətin son günü olacaq. görə ümumi qayda, işəgötürən, dərhal işdən çıxarılma günündən əvvəl, istifadə edilməmiş bütün tətillər üçün şəxsə kompensasiya köçürməlidir. Kompensasiya yalnız tam işlənmiş aylar üçün hesablanır.

Kiçilmə zamanı

İşçilərin ixtisarı tərəflərin iradəsi olmadan müqaviləyə xitam verilməsini nəzərdə tutur. Bu halda dövlət işçilərin pul müdafiəsinə zəmanət verir. İcrası ilə öz növbəsində büdcədənkənar icbari sığorta fondları məşğul olur sosial proqramlaröz təqsiri olmadan işsiz qalan şəxslərin təmin edilməsinə yönəlmişdir.

İşçi ştatı ixtisar edildikdə işçiyə işdən çıxma müavinəti, faktiki işlədiyi dövr üçün əmək haqqı ödənilməli və istifadə olunmamış məzuniyyətlər (əgər varsa) ödənilməlidir.

İşəgötürənin günahı işçilərin ştatının ixtisarına səbəb olduqda hallar istisna deyil.

VP adi əmək haqqı kompensasiyasından çox fərqlidir.

İstənilən halda ödənilir:

• təşkilatın ləğvi;
• işçi heyəti azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Orta əmək haqqı həmişə işçinin özündə qalmır.Əgər yeni işəgötürənlə müqavilə hələ bağlanmayıbsa, o, aylıq əmək haqqını özündə saxlayır. RFP-nin ödənilməsi zamanı o, bütün bu müddət ərzində əmək münasibətlərinin iştirakçısı olmadığını təsdiq etməlidir. Orta qazanc müstəsna hallar məşğulluq mərkəzinin qərarı ilə standart iki əvəzinə 3 ay saxlanıla bilər.

İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra ilk iki həftə ərzində xüsusi ərizə ilə mərkəzi kilidə müraciət etməlidir. Məşğulluq mərkəzində onu nəzərdən keçirəcəklər və iş tapmasalar, işdən çıxarıldıqdan sonra üç ay ərzində orta qazanclarını saxlayacaqlar. RFP almaq üçün işəgötürənə əsas, təsdiqləyici sənədinizi təqdim etməlisiniz əmək fəaliyyəti sənəd və mərkəzi kiliddən çıxarış.

Hesablama

Hesablama zamanı müəssisədə tətbiq olunan əmək haqqı sisteminin xüsusiyyətləri nəzərə alınır, mükafatlar və əlavələr əlavə edilir. Adətən onlar gündə neçə saat və gün işlədiyini nəzərə alırlar.

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə əlavə kompensasiyanın hesablanması bildiriş üçün ayrılmış müddətin sonuna qədər qalan vaxt nəzərə alınmaqla aparılır.

İşçi məzuniyyətdə olarkən əlilliyə görə müavinət ala bilər, lakin hesablaşma müddəti xəstəlik günlərinin sayı ilə uzadılmır. İstifadə edilməmiş məzuniyyət haqqı ildə işlənmiş faktiki saatlar əsasında hesablanır. Beləliklə, təqvim ili tamamilə nəzərə alınmır.

Bənzər bir sxem VI ölçüsünü hesablayarkən istifadə olunur. Kompensasiya işlədiyi aylar üçün məzuniyyət üçün ayrılmış günlərə mütənasib olacaq. Əgər onun yarısından az hissəsi bir ay ərzində işlənibsə, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın məbləği müəyyən edilərkən belə bir müddət nəzərə alınmır. Bir ayda iş günlərinin yarısından çoxu işlənərsə, bu müddət bütöv hesab edilir.

Formulalar və nümunələr

İşdən çıxma haqqının hesablanmasında və orta aylıq əmək haqqının ödənilməsində istifadə olunan 2 əsas düstur var:

ZP (SDN) \u003d ZP (F): RD (F);

ZP (SR) \u003d ZP (SDN) * RD: 2.

Orta gündəlik əmək haqqı (AMD) ayda faktiki işlənmiş günlərə və işlədiyi son 2 ayın əmək haqqının məbləğinə əsasən hesablanır. Orta aylıq əmək haqqı orta gündəlik əmək haqqından, eləcə də son iki ayda iş günlərinin sayından asılı olacaq.

Nümunə №1. Müəssisənin işçisi 20 iyul 2019-cu il tarixində dəyişikliklə əlaqədar işdən çıxıb əsas şərtlərəmək. İşdən çıxma müavinəti vahid məbləğdə hesablanıb. Hesabat dövrü 2019-cu ilin may-iyun aylarıdır. Bu müddət ərzində işçi 10.000 rubl məbləğində əmək haqqı aldı. Həmçinin, təxminən 4000 rubl xəstəlik məzuniyyəti hesablanmışdır, lakin işdən çıxma müavinəti hesablanarkən nəzərə alınmır.

1)SDN ZP quraşdırılması: 10.000: 33 = 303 rubl (33 - may - iyun 2019-cu ildə işlənmiş günlərin sayı);

2) Orta aylıq iş günlərinin sayı - 20 . Buna əsaslanaraq, orta aylıq əmək haqqı bərabər olacaq: 303 * 20 \u003d 6060 rubl.

Müavinət bir məbləğdə ödənilməli olduğundan, onun məbləği 6060 rubla bərabər olacaqdır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya aşağıdakı düstura görə hesablanır:

K \u003d D (COMP) * ZP (SR),

burada ZP (SR) orta gündəlik ZP-dir, D isə istifadə olunmur məzuniyyət dövrü. Sonuncu göstərici tətilin ümumi müddətindən, təqvim və bayramların ümumi sayından asılıdır.

2) Tətil ödənişinin məbləği: 28 * 168,9 = 4729 rubl.

İşlənməmiş 7 ay üçün məzuniyyət haqqı tutulmalıdır.

1) Hesablaşma müddəti: 28:12*7=16,33 gün;

2) Tutulan məbləğ: 16,33*168,91=2758 rubl.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqı ayda işlədiyi günlərdən və orta gündəlik əmək haqqından asılı olaraq hesablanır.

Vergitutma

Müəssisə işdən çıxarıldıqda və ya ləğv edildikdə onlara işçi kimi verilmiş şəxslərin gəlirləri fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Ancaq kollektiv və ya fərdi əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutula bilən məbləğlərin vergiyə cəlb edilməsi üçün əlavə şərtləri unutmamalıyıq.

Vahid sosial vergi işçilərin məzuniyyətinə, o cümlədən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyaya görə tutulmur. VP-nin vergiyə cəlb edilməsi onun ölçüsündən asılıdır. İşəgötürəndən işdən çıxma müavinəti tələb olunursa, o zaman gəlir vergisi ödəmir. Ödənilməmiş müavinətin məbləği müəssisənin gəlirinə daxil edildikdə, MHŞ işəgötürən tərəfindən ödənilir.

Ödəniş edilməməsinə görə məsuliyyət

Tələb olunan kompensasiya məbləğlərinin ödənilməsinə nail olmaq üçün iki yol var: hüquq-mühafizə orqanlarına və ya məhkəməyə müraciət edin. Birinci halda işəgötürənə qarşı iş açılacaq və məhkəmə və ibtidai istintaq zamanı sübutlar ağır olarsa, o, işçi üçün məcburi olan sosial ödənişlərin ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyətinə cəlb olunacaq. .

İddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərkən işçi bütün keçmiş dövr üçün hesablanmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqı, mükafatlar və kompensasiyaları geri ala bilər.

Bu halda işəgötürənin məsuliyyəti mülki və ya intizam xarakterli ola bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən faktiki işdən çıxarıldığı günə qədər əmək haqqını, işdən çıxma haqqını və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödəməyə borcludur. İşəgötürənlə əməkdaşlığı tamamlamaq üçün seçilmiş üsul bu siyahını azalda və ya əlavə edə bilər. Yalnız əhəmiyyətli intizam pozuntularına yol vermiş işçilər tam ödənişlərdən məhrum edilə bilər.

İşdən çıxarılma əmri verildikdən sonra sual yaranır: qanunvericilik işdən çıxarıldıqda hansı ödənişləri nəzərdə tutur? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə bağlı qaydalar var pul kompensasiyası istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə işdən çıxarıldıqda, işdən çıxma müavinəti və işlədiyi saatlara görə əmək haqqı. İşdən çıxarıldıqdan sonra pulun ödənilməsi əmr verildikdən sonra üç gündən çox olmayan müddətdə həyata keçirilməlidir.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiya məbləği

İşdən çıxarılma proseduru bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. Ərizə yazmaq (öz istəyinizlədirsə).
2. Sifarişin verilməsi.
3. İşçi ilə hesablaşma və əmək kitabçasının verilməsi.

Öz iradənizlə ayrılanda nə baş verir?

İşçinin aşağıdakı ödənişləri tələb etmək hüququ var:

• işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
• istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya;
• on üçüncü əmək haqqı (əgər bu təşkilatın yerli aktlarında göstərilibsə).

İşçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət üçün kompensasiya aşağıdakı düstura uyğun olaraq həyata keçirilməlidir:

K-işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət üçün kompensasiya;

M - işçinin orta gündəlik əmək haqqı;

N - tətil günlərinin sayı.

N aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

2.33 * məzuniyyət verilmədiyi işlənmiş ayların sayı.

İstinad üçün! Bu düstur Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənir və bir qayda olaraq, 28 günlük adi təqvim tətillərini hesablamaq üçün istifadə olunur. Daha uzun tətillərdən danışırıqsa, dəqiqləşdirmə üçün əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağı və ya ümumi sayı bölmənizi tövsiyə edirik. tətil günləri işlədiyi ayların sayına görə. Bundan əlavə, günlərin yarısından azının işlədiyi ay nəzərə alınmır.

M aşağıdakı şəkildə müəyyən edilir:

M \u003d C / 12 * 29.4, harada

C - işdən çıxarılmadan əvvəlki təqvim ili üçün işçinin ümumi gəliri.

Öz istəyi ilə və digər səbəblərdən işdən çıxarıldıqda işçiyə ödənişlər vaxtında ödənilməlidir. Qanunverici, işəgötürənin işçiyə hesablama günü Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankı tərəfindən müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300 miqdarında kompensasiya ödədiyi bir qayda müəyyən edir. işdən çıxarılan işçiyə vaxtında maaş vermək.

Kompensasiya aşağıdakı qaydada hesablanır:

K= C/100%*1/300*S*D, burada

K-kompensasiyası;

C-yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi;

S-işəgötürənin işçiyə borcu olan məbləğ;

D vaxtı keçmiş günlərin sayıdır.

Eyni zamanda, işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin hesablanması şirkətdə hansı əmək haqqı sistemindən istifadə olunduğundan təsirlənməyəcək: əmək haqqı, iş, saatlıq, gündəlik və ya aylıq əsasında tarif dərəcələri. Bununla belə, bütün bu sistemlər hələ də hesablamada öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Buna görə də, yuxarıda göstərilən düsturlar qanuna zidd olmadığı və müəssisədə əmək haqqı sistemi ilə əlaqəli olmadığı dərəcədə tətbiq edilir.

İşdən çıxarılan işçi ilə hesablaşma müddəti

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra pulun ödənilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-ı, vətəndaşın son iş günündə həyata keçirilir. Lakin işçi son gündə iş yerində olmamışdırsa, onunla hesablaşma işçinin ödənişlər üçün müraciət etdiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq aparılır. Əgər tərəflər yekun məbləğ barədə razılığa gələ bilmirlərsə, işəgötürən pulun mübahisə etmədiyi hissəsini ödəməyə borcludur.

Bir işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə getdikdə, yəni artıq müəssisədə işləməyə getmirsə, məzuniyyətdən əvvəlki son gün hesablaşma günü hesab olunur. İşəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və bütün ödənişləri hesablamağa borcludur.

Əgər işçi xəstəlik məzuniyyətindədirsə və işdən çıxmaq qərarına gəlsə, o, istənilən gün ərizə yazmaq hüququna malikdir. İşəgötürən, xəstəlik məzuniyyətinə düşsə belə, onunla son iş günündə hesablaşır.

Kompensasiya və işdən çıxma haqqı arasındakı fərq

İşdən çıxma müavinəti əmək haqqı ilə əlaqəli olmayacaq, çünki onun ölçüsü keyfiyyət və müddətlə heç bir şəkildə əlaqəli deyil. əmək münasibətləri. Üstəlik, müavinət kompensasiya ödənişi deyil. Müavinət iş üçün əmək haqqını müvəqqəti əvəz edən və ya əsas gəlirə əlavə kimi xidmət edən və ya gəlir mənbəyinin olmaması səbəbindən yardım kimi çıxış edən pul müavinətidir. İşdən çıxma müavinəti yalnız işəgötürənin vəsaiti hesabına ödənilir və heç bir halda dövlət hesabına həyata keçirilən sosial ödənişlərə aid edilməyəcəkdir. Ümumi hüquqi əsaslara baxmayaraq - işdən çıxarılma, müavinətlər və kompensasiyalar, onlar müxtəlif ödəniş şərtlərinə malikdirlər. Xüsusilə, əgər kompensasiyadan danışırıqsa, o zaman işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq bütün işçilərə aiddir. Məsələn, ştatların ixtisarına görə və ya öz xahişi ilə işdən çıxarılsa belə, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya vətəndaşa ödəniləcək. Ancaq işdən çıxma haqqı almaq üçün siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş müəyyən hüquqi vəziyyətlərə daxil olmaq lazımdır. Məsələn, şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma və ya başqa yerə köçürməkdən imtina.

Kompensasiya və müavinətlər arasındakı ikinci fərq, bir qayda olaraq, işdən çıxma haqqının məbləği Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilir - orta aylıq əmək haqqı və s.; lakin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın məbləği yalnız hesablama düsturuna malikdir, lakin nəticə fərqli ola bilər, çünki işçinin hansı müddətə məzuniyyətə getmədiyi əvvəlcədən məlum deyil və s.

Beləliklə, müavinətlər ödənilmədən bir işçinin işdən çıxarılması mümkündür, lakin kompensasiya olmadan - müstəsna hallarda.

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqının miqdarı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində qanunverici müəyyən işdən çıxarılma halları üçün işçilərə müəyyən miqdarda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Xüsusilə, bunlara aşağıdakılar daxildir:

1. 2 həftəlik orta qazanc:

• vətəndaş səhhətinə görə ona həvalə edilmiş başqa işə keçirilməkdən imtina etdikdə və ya işəgötürənin belə işi olmadıqda;
• hərbi və ya alternativ mülki xidmətə çağırış zamanı;
• işçi əvvəllər yerinə yetirdiyi işə bərpa edildikdə;
• işəgötürən ora köçürsə, vətəndaş başqa yaşayış məntəqəsinə köçürülməkdən imtina etdikdə;
• müqavilənin şərtləri dəyişdirildikdə və işçi sonradan belə şərtlərlə işləməkdən imtina etdikdə;
• işçiyə rəy verərkən tibb təşkilatı işə davam edə bilməyəcəyi;
• vətəndaş mövsümi işlə məşğul olduqda, lakin işəgötürən təşkilat ləğv edildikdə və ya ştatda ixtisar olduqda.

1. Orta aylıq əmək haqqı aşağıdakı hallarda ödənilir:

• müəssisənin ləğvi;
• ixtisar;
• işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası pozulduqda, belə pozuntular işin sonrakı davam etdirilməsinə imkan vermədikdə.

İstinad üçün! Uzaq Şimalda yerləşən təşkilatlarda işləyən işçilər işdən çıxma haqqı məsələlərində Rusiya Federasiyasının bütün digər sakinlərinə bərabərdirlər.

1. Üç aylıq orta qazanc aşağıdakı hallarda ödənilir:

• müəssisənin sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar müəssisənin rəhbəri, onun müavini, baş mühasibi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə;
• təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi onun tərəfindən təqsirli fəaliyyət göstərmədikdə səlahiyyətli orqanın qərarı ilə ləğv edildikdə.

Ödənişi qanunverici tərəfindən nəzərdə tutulmuş işdən çıxma müavinəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş miqdarda) fərdi gəlir vergisi və digər vergilərə cəlb edilmir. Ancaq vətəndaş aliment ödəyirsə, o zaman müavinətin məbləğindən alınır.

Bir təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinə bir nümunə.

1. Son iş günü vətəndaş 1 orta aylıq əmək haqqı alır. Eyni zamanda, ödənişlərin məbləği işçinin yeni işə qəbul olub-olmamasından asılı deyil.
2. İşdən çıxarıldıqdan sonra 2-ci ayın sonunda işçi işəgötürənə yeni işdə heç bir işarəsi olmayan əmək kitabçasını gətirə və başqa orta aylıq əmək haqqı ala bilər.
3. 3-cü ayın sonunda iki şərt eyni vaxtda yerinə yetirildiyi təqdirdə müavinət ödəniləcəkdir:

• vətəndaş işdən çıxdıqdan sonra 14 gündən gec olmayaraq məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmışdır;
• 3 ay iş tapmadı.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı

İşçi və işəgötürən əmək münasibətlərinə xitam verilməsi şərtlərini müəyyən edən müqavilə imzalamaq hüququna malikdirlər. Sənəddə şirkətin rəhbəri öz mülahizəsinə görə işçiyə istənilən məbləğdə işdən çıxma müavinəti təyin etmək hüququna malikdir.

İndi bu məsələyə daha ətraflı baxaq.

Başlayaq ki, əmək müqaviləsinə xitam verən müqavilə onun tərkib hissəsi deyil; buna görə də müqavilənin və ya kollektiv əmək müqaviləsinin mətnində məbləği işəgötürən tərəfindən müəyyən edilən işdən çıxma müavinəti göstərilməyibsə, bu ödənişdən vergilər tutulur.

Nə etməli?

1. Əmək müqaviləsinin mətnində işəgötürənin işçini işdən azad etdikdən sonra ona istənilən miqdarda işdən çıxma müavinəti təyin etmək hüququna malik olduğu ifadəni yazın. Əgər müqavilə artıq bağlanıbsa, biz ona əlavə müqavilə tərtib edirik. Eyni zamanda, sənədin mətnində müavinətin müəyyən bir məbləği (məsələn, 50.000 rubl) və ya onun əmək haqqı, digər ödənişlər (məsələn, 5 əmək haqqı məbləğində) ilə əlaqəsi ola bilər.
2. Kollektiv əmək müqaviləsində işdən çıxma haqqını və onun məbləğini göstərin.

Bir daha xatırladırıq ki, ödəniş yalnız işdən çıxma müavinəti adlandırılmalıdır və başqa bir şey deyil, çünki məhkəmə təcrübəsində müxtəlif adlara rast gəlinir, məsələn, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda kompensasiya və s.