Əmək fəaliyyəti. Müasir cəmiyyətdə əməyin rolu və mahiyyəti

Giriş

Bölmə 1. Əməyin öyrənilməsinə nəzəri və metodoloji yanaşmalar: anlayışlar, mərhələlər, növlər

Bölmə 2. Tatarıstan Respublikasında əmək bazarının vəziyyəti və inkişaf meylləri

Nəticə

Biblioqrafiya

Giriş

Müasir cəmiyyətdə, eləcə də ondan əvvəlki nəsillərdə əmək mühüm rol oynayıb və oynayır.

Qədim dövrlərdə əmək ancaq fiziki formada ifadə olunurdu. Öz yeməyini almaq, ev tikmək və ya paltar tikmək istəyən bir insan - həyatı və mənfi təsirlərdən qorunması üçün ehtiyac duyduğu hər şey mühit, daha rahat yaşayış şəraitinə nail olmağa imkan verən təbiət materiallarından istifadə edir. O, bu materialları öz xeyrinə çevirir.

Əmək təbii materialların çevrilməsinə yönəlmiş məqsədyönlü insan fəaliyyətidir 1 . Birincisi, insan öz hərəkətlərinin məqsədini qoyur. Məqsədin olması insan kimi şüurlu varlığın işini, məsələn, atın və ya maşının işindən fərqləndirir. Məqsədi olan və təbiətin materiallarından - buğda və ya çovdar, ağac və ya gil, kətan, yun və ya dəri istifadə edərək insan Yeni Məhsul, yəni öz bədəninin fiziki və zehni enerjisindən istifadə edərək, şüurlu və ardıcıl olaraq əmək hərəkətlərini yerinə yetirir. İnsanın enerji xərclərinin səviyyəsi fəaliyyət növündən və istifadə olunan əmək vasitələrindən asılıdır.

Uyğunluq tədqiqat mövzusu əməyin müasir inkişaf etmiş cəmiyyətə necə təsir etdiyini anlamaqdır. Və müasir cəmiyyət üçün onun konsepsiyası nədir.

Əmək prosesi üç əsas komponentdən ibarətdir:

xammal

Əmək vasitələri

Yaşayış əmək xərcləri

Bu üç komponentin qarşılıqlı təsirinin nəticəsidir əmək məhsulu- insanın ehtiyaclarına uyğunlaşdırılmış yeni təbiət substansiyası: biçilmiş məhsul və ya yetişdirilən mal-qara, tikilmiş ev və ya körpü, tikilmiş paltar və ayaqqabı. Əmək sərvət mənbəyidir. İnsanın var olması üçün ilk və əvəzedilməz şərtdir. İnsanın və cəmiyyətin inkişaf tarixi bu prosesdə əməyin həlledici rolundan xəbər verir. Ətraf mühiti dəyişdirərək, öz dəyişən ehtiyaclarının təsiri altında olan insanlar öz təbiətlərini dəyişirlər: bilikləri zənginləşdirir, qabiliyyətləri inkişaf etdirir və yeni bacarıqlar əldə edirlər.

Təkamül prosesində əmək əhəmiyyətli dərəcədə mürəkkəbləşdi: insan daha mürəkkəb və müxtəlif əməliyyatlar aparmağa, getdikcə daha çox mütəşəkkil əmək vasitələrindən istifadə etməyə, daha yüksək məqsədlər qoymağa və onlara nail olmağa başladı. Əmək çoxşaxəli, rəngarəng, kamilləşdi və insan öz işçi qüvvəsini daim inkişaf etdirərək, işçi qüvvəsinin özünün məsrəflərini bərpa etmək üçün zəruri olan həyat mallarının dəyərini xeyli üstələyən yeni dəyərlər yaratmağa başladı. 2

Əmək insan həyatının əbədi, təbii və əsas şərti, onun alfa və omeqasıdır. Geniş mənada əmək sözləri insanların təkcə maddi nemətlər istehsalında deyil, həm də mənəvi dəyərlərin yaradılmasında fəaliyyəti kimi başa düşülür. Əmək müəyyən ictimai formanı (insan sosial varlıqdır), əmək fəaliyyəti prosesində insanlar arasında müəyyən münasibətləri nəzərdə tutur. Buna görə də sivilizasiya tarixi, insanın tarixi təkcə əmək alətlərinin, əşyalarının və üsullarının təkamülü deyil, həm də heç də az olmayan dərəcədə əmək fəaliyyəti prosesində insanların özləri arasında münasibətlərin davamlı dəyişməsidir 3 .

Sosiologiya əməyi sosial-iqtisadi proses kimi öyrənir. Əmək prosesi mürəkkəb və çoxşaxəli bir hadisədir. Onun təzahürünün əsas formaları insan enerjisinin xərcləri, işçilərin istehsal vasitələri (əşyaları və əmək vasitələri) ilə qarşılıqlı əlaqəsi və işçilərin bir-biri ilə həm üfüqi (vahid əmək prosesində iştirak əlaqəsi) ilə istehsal qarşılıqlı əlaqəsidir. ) və şaquli (rəhbərlər və tabeliyində olanlar arasındakı münasibət). İnsanın və cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu təkcə maddi və mənəvi dəyərlərin yaradılmasında deyil, həm də ondan ibarətdir ki, əmək prosesində insanın özü öz qabiliyyətlərini üzə çıxarır, faydalı bacarıqlara yiyələnir, bilikləri artırır və zənginləşdirir. Əməyin yaradıcı xarakteri yeni ideyaların, mütərəqqi texnologiyaların, daha təkmil və yüksək məhsuldar əmək alətlərinin, yeni növ məhsulların, materialların, enerjinin meydana çıxmasında öz ifadəsini tapır ki, bu da öz növbəsində ehtiyacların inkişafına səbəb olur. dörd

Əməyin inkişafı ilə paralel olaraq cəmiyyətdə iqtisadiyyat da inkişaf etmişdir. Sadə əmtəə mübadiləsindən, ilk pula mal mübadiləsindən iqtisadiyyat iri infrastruktura (qiymətli kağızlar, mallar, xidmətlər və s. bazarları olan) çevrildi, onsuz müasir cəmiyyəti təsəvvür etmək mümkün deyil. İqtisadiyyatın təsərrüfat formalarından və sahə strukturlarından xeyli uzaqlaşaraq qədim dünya vahid, qlobal iqtisadiyyatın yaradılmasına.

Hədəf - cəmiyyətin sosial amili kimi əməyin dəyərini müəyyən edir .

Bir obyekt -əmək bazarında müasir şərait.

Mövzu -əmək bazarının vəziyyətinin xüsusiyyətləri, Tatarıstan Respublikasının əmək qabiliyyətli əhalisi .

Bu məqsədin həyata keçirilməsi aşağıdakı vəzifələrin həllini nəzərdə tutur.

Bu kurs işinin məqsədləri:

əməyin öyrənilməsinə əsas nəzəri və metodoloji yanaşmaların işıqlandırılması;

nəzərə alınmalıdır ən müasirəmək bazarı;

Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən əmək bazarının vəziyyətinin yaxşılaşdırılması istiqamətləri ilə tanışlıq.

Əmək kateqoriyasının öyrənilməsinə nəzəri və metodoloji yanaşmalar

Bu bölmədə əməyin əsas anlayışları, mərhələləri və növləri, habelə əməyin inkişaf mərhələləri, nəzəri yanaşmaları və funksiyaları müzakirə olunacaq.

Tatarıstan Respublikasında əmək bazarının vəziyyəti və inkişaf meylləri.

Bu bölmədə biz Tatarıstan Respublikasının əmək qabiliyyətli əhalisi üçün əmək bazarının vəziyyəti ilə ətraflı tanış olacağıq. Əmək bazarı tendensiyaları ilə də eynidir.

Əmək bazarının təkmilləşdirilməsi istiqaməti.

Bu bölmədə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən əmək bazarında iqlimin yaxşılaşdırılması üçün görülən tədbirlər təsvir edilmişdir.

Bölmə 1. Əməyin öyrənilməsinə nəzəri və metodoloji yanaşmalar:

anlayışlar, mərhələlər, növlər

iş- 1) təbii materialların çevrilməsinə yönəlmiş məqsədəuyğun insan fəaliyyətidir. 5

2) insanların maddi və mədəni dəyərlərin yaradılmasına yönəldilmiş məqsədəuyğun fəaliyyətidir. Əmək insanların həyatının əsası və əvəzedilməz şərtidir. 6

3) insan fəaliyyətidir, onun nəticəsində ictimai faydalı məhsul yaranır. 7

Əmək Münasibətləri- bunlar ikitərəfli müqaviləyə əsaslanan ictimai münasibətlərdir, onun predmeti işçinin (fiziki şəxsin) əmək vəzifələrini (işini) işəgötürənin (fiziki və ya hüquqi şəxsin) mənafeyinə və adından şərtlərlə əvəzsiz şəkildə yerinə yetirməsidir. arasında bağlanmış əmək müqaviləsi. Eyni zamanda, işəgötürən görülən işin haqqını ödəməyi, onun yerinə yetirilməsi üçün bütün lazımi şəraiti yaratmağı öhdəsinə götürür və işçidən əmək vəzifələrini vicdanla, lazımi şəkildə yerinə yetirməsini, mövcud daxili əmək qaydalarına əməl olunmasını tələb etmək hüququna malikdir. səkkiz

əmək prosesi mürəkkəb və çoxşaxəli hadisədir. Onun təzahürünün əsas formaları insan enerjisinə çəkilən xərclər, işçinin istehsal vasitələri (əşyalar və əmək vasitələri) ilə qarşılıqlı əlaqəsi və işçilərin bir-biri ilə həm üfüqi olaraq istehsal qarşılıqlı əlaqəsidir (vahid əməkdə iştirak münasibətləri). proses) və şaquli (rəhbərlər və tabeliyində olanlar arasında münasibətlər). ). 9

Bazar münasibətləri - bazarın mənfəətə yönəldilməsi, təsərrüfat subyektlərinin iqtisadi müstəqilliyi, bazar qiymətlərinin müəyyən edilməsi, rəqabət şəraitində əmtəə və xidmətlərin istehsalçıları, satıcıları, alıcıları, istehlakçıları, dövlət və bələdiyyə orqanları arasında inkişaf edən iqtisadi münasibətlər. on

Əmək bazarı- mülkiyyət formalarının müxtəlifliyinə, işçi qüvvəsinin heterojenliyinə və istehsal subyektlərinin maraqlarına görə ictimai istehsal sferasında işçilərin işə götürülməsi və istifadəsi ilə bağlı cəmiyyətdə sosial və əmək münasibətlərinin məcmusu. on bir

İş şəraiti- işçinin fəaliyyətinə və sağlamlığına təsir edən iş mühitinin və əmək prosesinin amillərinin məcmusu.

Məşğulluq:

1) işçinin sağlamlıq vəziyyətindən asılı olaraq əmək qabiliyyəti. Məşğulluq fərqlidir:

Ümumi - normal şəraitdə istənilən işi yerinə yetirmək bacarığı;

Peşəkar - müəyyən peşə, vəzifə, müəyyən şəraitdə işləmək bacarığı;

Natamam - məsələn, yalnız işıq şəraitində işləmək bacarığı. part-time iş zamanı. 12

2) əmək qabiliyyəti, fiziki, əqli və emosional imkanlarının məcmusu işçiyə müəyyən həcmdə və keyfiyyətdə iş yükünü yerinə yetirməyə imkan verən bir insanın vəziyyəti. 13

Nəzarət qədim sənət və müasir elm. İdarəetmə sahəsində ekspertlər razılaşırlar ki, menecment böyük siyasi, iqtisadi, texnoloji, sosial və etik sistemlərin bir hissəsidir və özünəməxsus konsepsiya, prinsip və metodlara əsaslanır, yəni ciddi elmi-metodoloji əsaslara malikdir. on dörd

Şevçuk A.V.

İqtisadiyyat üzrə fəlsəfə doktoru, İqtisadiyyat sosiologiyası kafedrasının dosenti

Dövlət Universiteti - Ali İqtisadiyyat Məktəbi

Müasir cəmiyyət "əmək cəmiyyəti" kimi

Əməyə ehtiyacı təmin etmək üçün malların məqsədyönlü yaradılması kimi

insan ehtiyacları tarix boyu mövcud olmuşdur, lakin bu fəaliyyətə münasibət fərqli olmuşdur. Uzun müddət əmək alətlərinin inkişaf etməməsi səbəbindən böyük fiziki güc tələb etdi və əhalinin əksəriyyəti üçün sağ qalmaqla birbaşa əlaqəli idi. Buna görə də insanlar bunu “cəza” hesab edirdilər və ya dözməli olduqları bir şey kimi qəbul edir, mümkün qədər ondan qaçmağa və ya başqalarının çiyninə atmağa çalışırdılar.

Qədim cəmiyyətlər işləməyə qarşı çıxdılar: işləməyə məcbur olanlar etmədilər

mülki hüquqlara malik idi. Bu, təkcə Aristotelin və onun qullarına aid deyildi

müasirləri "danışan alət" kimi qəbul etməklə yanaşı, sənətkarlar və

əsasən əcnəbilər və ya azad edilmiş qullar tərəfindən təmsil olunan tacirlər.

Beləliklə, əsl insan həyatı ilk növbədə ondan azad olmaq kimi başa düşülürdü

işləmək ehtiyacı, yəni. gündəlik olaraq dolanışığınızın qayğısına qalın. Qədim polisin vətəndaşları özlərini hərbi işlərə, ictimai-siyasi fəaliyyətə, idman yarışlarına, mədəni yaradıcılığa və asudə vaxta həsr edirdilər. Həm də xarakterikdir ki, antik dövrün mütəfəkkirləri və filosofları üçün əmək cəlbedici təhlil obyekti deyildi. Ənənəvi xristianlıqda işə münasibət onun mənəvi həyatla bağlı ilkin olaraq ikinci dərəcəli olan maddi sferaya aid olması ilə müəyyən edilir. Əmək vasitəsilə insan ancaq öz bioloji varlığını təmin edə bilər, lakin o, son məqsədə - ruhun xilasına nail ola bilməz. İnsanın mənəvi kamilliyi mücərrəd təfəkkür vasitəsilə verilir. Katoliklər və pravoslavlar üçün həyat idealı monastır asketizmdir və iş daha çox dünya nizamının verilmiş bir hissəsi kimi qəbul edilir və minimum həyati ehtiyacları təmin etmək üçün azaldılır.

Bu postulatlar protestantlıq tərəfindən kökündən dəyişdirilir. Nə klassik oldu

M. Veber göstərir ki, əvvəllər prioritet dəyərlər sırasında olmayan əmək

əxlaqi məzmunla doludur, bir məşğuliyyət və din kimi qəbul edilir

borc 8. Askesis indi yalnız əmək məhsullarının istehlakına aiddir, halbuki əməyin özü yorulmaz və metodik olmalıdır. Ənənəvi cəmiyyət tədricən “əmək cəmiyyəti” adlandırıla bilən sənaye cəmiyyəti ilə əvəz olunur. H.Arendt qeyd edir: “Tamamilə açıq-aydındır ki, bizim Yeni Dövrümüz heç bir başqa sahədə əməyin inqilabi transformasiyası qədər uzağa getməmişdir, yəni sözün özünün mənası - ilk növbədə “bəla və əzab”ı ehtiva edən həddə çatmışdır. , qeyrət və ağrı, hətta bədən xəsarəti, insanın yalnız yoxsulluq və bədbəxtlik boyunduruğu altında qərar verə biləcəyi hər şey - bizim üçün öz yerini itirdi.

Demək olar ki, bütün Avropa dillərində “əmək” və “iş” (əmək, əziyyət, Arbeit) sözü əvvəlcə ağrı və əzablara səbəb olan (doğuş sancıları da daxil olmaqla) bədən səyləri mənasında un deməkdir. Maraqlıdır ki, cəmiyyət tipinə ad verən latın sözü olan “industria” özü “fəaliyyət”, “zəhmətkeşlik”, “zəhmətkeşlik” deməkdir. Belə ki, sənaye cəmiyyəti “işgüzar cəmiyyət”dir.

Yaşamaq və alışılmış istehlak səviyyəsini saxlamaq vasitəsindən olan

minimum fayda dəstinə endirilən əmək insanın əsas növünə çevrilir

fəaliyyətləri və bəlkə də varlığın əsas məqsədi. Bu zaman onlar formalaşır

müasir iqtisadi həyatın ən mühüm komponentləri: muzdlu əmək, peşə,

müəssisə, iş vaxtı, əmək haqqı və s.

Sənaye cəmiyyətinin “əmək cəmiyyəti” kimi səciyyələndirilməsi bir çox aspektlərlə bağlıdır.

1. Əhalinin əsas hissəsi “müvafiq əmək ordusu”nda iştirak edir. dolanışıqlarını almaq imkanından məhrum olmuş keçmiş kəndlilərdən formalaşmışdır

öz torpaq sahəsi və ödənişli təklif etmək məcburiyyətindədir (əmək haqqı

əmək haqqı) onların iş qabiliyyəti. Nəticədə insanların şüurunda əmək və muzdlu əmək anlayışları uzun müddət demək olar ki, eyniləşir.

2. Əmək və peşə insan varlığının oxuna çevrilir , cəmiyyətdəki mövqeyini, gəlirini, həyat tərzini, sosial dairəsini və s. Bu keyfiyyətdə peşəkar status bir vaxtlar çox vacib olan şeyləri kölgədə qoyur: dini və etnik mənsubiyyət, ailənin zadəganlığı və s. Əmək olur əsas amilözünü identifikasiya, yalnız əməklə düşünən və özünü müəyyən edən sənaye cəmiyyətinin insanının xüsusi mentaliteti formalaşır. Bu baxımdan uşaqlıq və qocalıq əmək bioqrafiyasından kənar həyat dövrləri kimi qəbul edilir, boş vaxt- işçinin əksi kimi, işsizlik - müvəqqəti və çox arzuolunmaz hal kimi, hobbi - adi peşədən kənar aktiv fəaliyyət kimi və s.

3. Xüsusi əmək demokratiyası formalaşır. İctimai-siyasi quruluş

müasir cəmiyyətlər əhalinin əksəriyyətinin iqtisadiyyatda iştirakına əsaslanır

fəaliyyətləri. Bu, həm də bir insanın real həyata keçirmə imkanlarına aiddir

vətəndaş hüquqları və sosial (köçürmə) institutlarının maliyyə bazası

inkişaf etmiş pensiya və sosial sığorta sistemi olan dövlətlər. Antik dövrdən fərqli olaraq insanı vətəndaş edən əmək fəaliyyəti amilidir.

Bir çox ölkələrin konstitusiyalarında əmək hüququ, bəzilərində isə vəzifə təsbit olunub

iş. R.Dahrendorf qeyd edir: “İşğal, sanki, iynə gözü gətirib çıxarır

dünya haqlıdır. Seçki hüququ, məsələn, bir neçə dəfə nəzərdə tutulurdu ki, bir şəxs vergi ödəyicisi, daha sonra isə müəyyən bir peşənin nümayəndəsi olmalıdır.

mülklər. Sosial vətəndaş hüquqları, bir qayda olaraq, peşə fəaliyyəti ilə, ilk növbədə, sosial hüquqların sığortası prinsipi ilə bağlı idi (və indi də bağlıdır).

4. Əmək xüsusi elmi təhlilin obyektinə çevrilir. İntellektual baxımdan əmək mülkiyyət və sərvət mənbəyi kimi görünür və əmək dəyər nəzəriyyəsi onu iqtisadi prosesin mərkəzinə qoyur. H.Arendt qeyd edir: “Əmək və mülkiyyət bir-birinə zidd olan fikirlər idi; əksinə, iş və yoxsulluq bir-biri ilə əlaqəli idi, yəni iş yoxsulluq vəziyyətinə uyğun bir fəaliyyət kimi təqdim edildi. Əgər ənənəvi cəmiyyətdə əsas diqqət müəyyən edilmiş nümunələrin təkrar istehsalına, işin yerinə yetirilməsi və insanların birgə əməyinin təşkili yolları nəsildən-nəslə ötürülürdüsə və yaranan yeniliklər təsadüfi xarakter daşıyırdısa, sənaye cəmiyyətində onun təkmilləşdirilməsi istehsal prosesi sistematik əsaslara qoyulur və elmin mühüm vəzifələrindən biridir. Nəticədə aşağıdakı nəticəyə gəlmək olar: müasir cəmiyyətdə əmək əsas fəaliyyətə çevrilir, daimi rasionallaşdırma obyekti olmaqla, insanın statusunu, gəlirini, həyat tərzini, vətəndaş hüquqlarının həyata keçirilməsinin həcmini və imkanlarını müəyyən edir.

Əmək əməyi məhv edir: elmi-texniki tərəqqinin nəticələri

Bu gün cəmiyyət yeni qlobal transformasiyadan - formasiyadan keçir

post-sənaye (informasiya) cəmiyyəti. Onun nəzəriyyəçilərinin çoxu rəsm çəkir

iş dünyasının yenilənməsinin çəhrayı bir mənzərəsi: daha keyfiyyətlisini gözləyirik

maraqlı və yaradıcılıq işi, yadlaşmanın aradan qaldırılması və s. Bununla belə, tənqidi

Fikirli futuroloqlar xəbərdarlıq edirlər ki, əməyin özü get-gedə sıçrayır

vərdiş etdiyimiz sosial və iqtisadi mənzərə. C.Rifkin yazır: “Gələcəkdə

illər, getdikcə yeni, daha inkişaf etmiş texnologiyalar gətirəcək

sivilizasiyanı o həddə çatdırdı ki, zəhmətkeş xalq az qala yox olacaq.”15

Hazırda əmək cəmiyyəti bunu tam şəkildə yaşamağa başlayır

onun fəaliyyətinin paradoksal nəticələri: yorulmaz iş son nəticədə əməyin yox olmasına gətirib çıxarır. . Elmi-texniki tərəqqi əmək məhsuldarlığının sürətlə artmasına və nəticədə əməyə tələbatın azalmasına səbəb olur. Getdikcə daha az insan daha çox mal və xidmət istehsal edə bilər. Son 150 ildə inkişaf etmiş ölkələrdə ümumi daxili məhsul 10 dəfədən çox artıb, adambaşına düşən iş saatlarının sayı yarıya qədər azalıb.

Artıq inkişaf etmiş ölkələrin əhalisinin təxminən 2-3%-ni işlə təmin edən kənd təsərrüfatı,

biotexnologiyanın inkişafının yaratdığı yeni texnoloji inqilabın astanasında dayanır.

İnsan tərəfindən yaradılan genetik dəyişikliklər mədəni bitkilərin və hətta ev heyvanlarının məhsuldarlığını və digər arzu olunan keyfiyyətləri artırır. Ola bilsin ki, gələcəkdə ərzaq məhsullarının əhəmiyyətli bir hissəsi bizim öyrəşdiyimiz üsulla (tarlalarda və fermalarda) deyil, hansısa laboratoriya və sənaye sexlərinin birləşməsində istehsal olunacaq.

İstehsalın avtomatlaşdırılması, robot texnikasının inkişafı sayəsində bir növ boş istehsal artıq utopiya kimi görünmür. Sənaye işçilərinin durmadan ixtisar edilməsi A.Qoretsə hələ 1980-ci illərdə fəhlə sinfi ilə “vidalaşmaq” üçün əsas verirdi. C.Rifkinin proqnozlarına görə, cari onillikdə ABŞ-da sənayedə məşğul olanların payı 12%-ə qədər azalacaq, 2020-ci ilə qədər isə 2%-ə yaxınlaşacaq.

Əməyə qənaət edən texnologiyaların qurbanları təkcə kənd təsərrüfatı deyil, həm də

sənaye işçiləri. Bank, sığorta, mühasibat uçotu və audit, rabitə, məmurların (katiblərin, kassirlərin və s.) sayını azaldırlar,

hava nəqliyyatı, pərakəndə satış, qonaqpərvərlik və s. Məsələn, belə bir yeni

üçün müştərinin fiziki mövcudluğunu tələb etməyən "telebankinq" kimi texnologiya

əməliyyatlar, bank filiallarının şəbəkəsini əhəmiyyətli dərəcədə azaltmağa imkan verir və

bu onların işçiləri deməkdir. Onlayn mağazaların geniş binalara və böyüklərə ehtiyacı yoxdur xidmət personalı. Telekommunikasiya və kompüter texnologiyaları istehsal prosesini real vaxt rejimində effektiv şəkildə əlaqələndirməyə imkan verir, xeyli sayda orta menecerləri azad edir. Həmçinin diqqətəlayiq haldır ki, texnoloji tərəqqi təhsil və incəsənət kimi sahələrə təsir etməyə başlayır: elektron sistemlər kitabxanaçılara ehtiyacı azaldır, u1074 musiqi sintezatorları canlı ifaçıları əvəz edir, virtual personajlar kino ekranlarını doldurur.

Post-sənaye cəmiyyətinin nəzəriyyəçiləri ümidlərini yeni sənaye sahələrində əlavə iş yerlərinin yaradılmasına bağlayırlar. Görünür, onlar haqlı deyillər: texnoloji tərəqqi məhv etdiyindən daha az iş yeri yaradır. Qeyd etmək lazımdır ki, burada söhbət təkcə müəyyən peşələrin və iş növlərinin aradan qaldırılmasından deyil, birbaşa insan əməyinə ehtiyacın azaldılması istiqamətində ümumi tendensiyadan gedir.

Eyni zamanda, hər bir yeni, daha səmərəli iş yerinin meydana çıxması onlarla, yüzlərlə köhnəni məhv edir. Ona görə də elmi-texniki tərəqqiyə əsaslanan müasir iqtisadi artım “işsiz artım”dır. Bundan əlavə, köhnəlmiş bilik və bacarıqları ilə azad edilmiş işçilər əksər hallarda post-sənaye iqtisadiyyatından kənarda qalaraq yüksək texnologiyalı sənayelərdə yaradılan iş yerlərindən istifadə edə bilmirlər. Peşə təhsili proqramları yüksək qiymətləndirilməməlidir, çünki keçmiş işçinin İT mütəxəssisi və ya molekulyar bioloq olmaq ehtimalı azdır.

Nəticə məşğulluğun azalması və işsizliyin artmasıdır. II Dünya Müharibəsindən sonra

sürətli və sabit iqtisadi artım şərtləri, tam konsepsiyası

məşğulluq: praktiki olaraq hamını cəlb etməyə çalışdılar

əmək qabiliyyətli əhali, sənayeləşmiş ölkələrdə isə işsizlik cəmi 1-3% təşkil edirdi. Bu, əsasən tsiklik və Keynsçi siyasət idi

hökumətin müdaxiləsi tələbi stimullaşdırmaqla problemi həll etdi. 1990-cı illərdə

inkişaf etmiş ölkələrdə (OECD üzvləri) işsizlərin sayı artıq 6-8% təşkil edirdi

Avropa İttifaqı ölkələri - iqtisadi fəal əhalinin 8-11%-i. İspaniyada

İrlandiya və Finlandiyada bəzi illərdə işsizlik səviyyəsi 20-24%-ə çatırdı

15%-i keçib. Müasir işsizlik əsasən

struktur. İqtisadi artım dövrlərində belə məşğulluq eyni sürətlə artmır.

Futuroloqlar müasir dünyada məşğulluq problemi haqqında kifayət qədər kəskin danışırlar.

U.Bek alman qəzetlərinə verdiyi müsahibədə açıq şəkildə bildirir: “Biz nəhayət deməliyik

açığı: tam məşğulluğa qayıtmaq yoxdur”, “kim iddia edir ki, işsizlik üçün resepti var, yalan danışır”. Amerikalı alim Uilyam Brics

daha qabarıq şəkildə ifadə edir: “Daimi iş yerlərinin saxlanması üçün mübarizə də gedir

Titanikin göyərtəsində oturacaqlar uğrunda mübarizə aparmaq qədər mənasızdır”.

Elmi-texniki tərəqqinin nəticələri təkcə birbaşa aradan qaldırılmır

iş yerləri, həm də mövcud işlərin yenidən qruplaşdırılması və yenidən bölüşdürülməsi

sosial-iqtisadi proseslərin qloballaşması şəraiti. İxrac Siyasəti

iri korporasiyaların rəhbər tutduğu daha ucuz işçi qüvvəsi olan ölkələrə istehsalı inkişaf etmiş iqtisadiyyatlarda işsizlik problemini daha da kəskinləşdirir. Və nəzərə alsaq ki, dünya əhalisi yüksək templə artmaqda davam edir, onda belə nəticəyə gəlmək olar ki, işsizlik get-gedə dövrümüzün qlobal problemlərindən birinə çevrilir. C.Rifkinin fikrincə, “əhalinin artımı ilə işə düzəlmək imkanlarının azalması arasındakı uyğunsuzluq inkişaf etməkdə olan yüksək texnologiyalı qlobal iqtisadiyyatda uzun müddət geosiyasəti müəyyən edəcək”.

Bütün bunları düstur şəklində ifadə etmək olar: elmi-texniki tərəqqi nəticəsində artan sayda əmtəə və xidmətlərin istehsalı getdikcə daha az miqdarda birbaşa insan əməyini tələb edir.

İş vaxtının azaldılması: rəqəmlər və faktlar

İşçi cəmiyyətinin mərhələli şəkildə tərk edilməsi tendensiyalarla daha aydın şəkildə sübut olunur

iş vaxtının azaldılması.

1. İş tarixi azalır. İşçi tərcümeyi-halı, insanın iqtisadi cəhətdən aktiv olduğu bir həyat dövrü kimi başa düşülür, yəni. əmək bazarında mövcuddur. Sənaye cəmiyyətinin başlanğıcında bu mövcudluğun müddəti əslində insanın əmək qabiliyyəti ilə müəyyən edilirdi: o, fiziki imkanları imkan verən kimi işə başlayır, qocalma nəticəsində gücü onu tərk edəndə isə onu dayandırırdı. Sonralar iqtisadi fəaliyyətin müxtəlif sosial standartları möhkəmləndi. Orta və ali təhsilin yayılması, habelə təlim müddətinin artması ilə əmək bazarına daxil olma şərtləri geri çəkildi. Pensiya sisteminin yaradılması bu gün 60-65 il olan iqtisadi fəaliyyətin yuxarı həddini müəyyən etdi. Son illər demoqrafik vəziyyətin mürəkkəbləşməsi (əhalinin qocalması) səbəbindən pensiya yaşının artırılması ilə bağlı çağırışlar eşidilir. Bununla belə, hadisələrin belə bir dönüşü mümkün deyil, çünki o, post-sənaye istehsalının tələbatını ödəmir: sahibkarlara pensiyaya qədərki yaşda olan insanlar deyil, gənc, dinamik, mobil, müasir təlim keçmiş işçilər lazımdır. İngilis menecment nəzəriyyəçisi C. Handy xəbərdarlıq edir: “Biz fəaliyyətin əksər sahələrində tam ştatlı menecerlər və ya yüksək ixtisaslı işçilər 45 il ərzində öz potensiallarını tam reallaşdırdıqları fikrinə alışmalıyıq”. Bundan sonra onlar iş həyatı periferik vəzifələrə sürüklənmə, part-time iş, erkən pensiya proqramları.

2. Birbaşa iş vaxtı azalır və iş bioqrafiyasının hüdudları daxilində. Bu, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş və kollektiv müqavilələrlə tənzimlənən iş vaxtının azaldılması, tətil və fasilələrin uzadılması, natamam iş vaxtı, ixtisasartırma və peşə hazırlığına sərf olunan vaxtın daim artırılması və s. Sənaye cəmiyyətinin başlanğıcında iş həftəsi təxminən 72 saat idi. XX əsrin ikinci yarısının mühüm nailiyyəti. beş günlük, 40 saatlıq iş həftəsidir.

Bu gün bir çox inkişaf etmiş ölkələrdə müddəti iş həftəsi artıq 40-dan azdır

saat, illik məzuniyyət isə 4-6 həftəyə çatır. Fransada 35-ə mərhələli keçid

saatlıq iş həftəsi 1998-ci ildən xüsusi yaradılmış rejimə uyğun olaraq həyata keçirilir

qanunvericilik bazası. Əksəriyyətində Avropa ölkələri belə çevrilmələr

əsasən işəgötürənlər arasında kollektiv müqavilələr əsasında baş verir və

həmkarlar ittifaqları (Danimarka, Hollandiya, Belçika, Almaniya və s.). Bu təcrübə sosial tərəfdaşlar arasında iş vaxtı məsələlərində nisbi konsensusun olduğunu göstərir. Ola bilsin ki, artıq indiki nəsil işçilər dördgünlük iş həftəsinin şahidi olacaqlar. İş vaxtının azaldılması tendensiyası həm də bir işçiyə düşən ildə faktiki işlənmiş saatların sayı baxımından da müşahidə oluna bilər. XIX əsrin ikinci yarısında. ildə təxminən 3 min saat işləyirdi. Bu gün bir sıra Avropa ölkələrində insanlar yarısı qədər işləyirlər. Almaniyada bu rəqəm 1950-ci ildəki 2300 saatdan 2000-ci ildə 1397 saata düşüb.

Son illərdə iş vaxtının azaldılması tempi aşağı düşüb ki, bu da kifayət qədərdir

təbiidir, çünki sənayeləşmənin ilk mərhələlərində onun müddəti praktiki olaraq insan imkanlarının astanasında idi. Son 10-15 il ərzində ABŞ-da faktiki işlənmiş saatların cüzi artımı liberal sosial-iqtisadi siyasətin xüsusiyyətləri ilə izah olunur: kifayət qədər gəlir gətirməyən iş yerlərinin yayılması amerikalıları daha çox işləməyə məcbur edir.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, ölkədə əməyin nisbi payında kəskin azalma müşahidə olunur

insan həyatı. Bu, təkcə realın mütləq azalması ilə bağlı deyil

həyatı boyu işlənmiş saatlar. Orta göstəricinin artması da nəzərə alınmalıdır

inkişaf etmiş ölkələrdə gözlənilən ömür uzunluğu: son 150-200 il ərzində, o

ikiqat artdı və bu gün təxminən 75 yaşı var. Belə ki, M.Bechtel iddia edir: “Daim

insan həyatının kənardan keçən o hissəsinin müddətini artırır

muzdlu əmək sahələri. 100 il əvvəl insan həyatının yüzdə 35-i muzdlu işçilər tərəfindən keçib

əmək, bu gün bu rəqəm yüzdə 12-13 təşkil edir və azalmağa davam edir.

3. Əmək fəaliyyətinə cəlb olunanların xüsusi çəkisi azalır. Artıq on ildən artıqdır ki, R.Dahrendorf aşağıdakı hesablamalara istinad edirdi: “Adi İƏİT cəmiyyətində bu gün əhalinin 20%-i əmək bazarının onların qarşısında açıldığı yaşdan cavandır, daha 20%-i təqaüdçüdür. 10%-i təhsil müəssisələrində vaxt keçirir. Qalan 50%-dən bəziləri peşə fəaliyyəti mənasında heç bir işə can atmır, digərləri bu və ya digər səbəbdən buna qadir deyillər; Bu qrupların hər ikisinin birlikdə təxminən 15% təşkil etdiyini nəzərə alsaq, bəlkə də yanılmarıq. İndi fərz edək ki, daha 10% işsizdir. Əhalinin cəmi 25%-i qalıb. Beləliklə, dünyanın inkişaf etmiş ölkələrinin əhalisinin yalnız dörddə biri məşğuldur.

Nəticədə aşağıdakı nəticəyə gəlmək olar: cəmiyyətdə insanların getdikcə daha kiçik bir hissəsi işlə təmin olunur

həyatının getdikcə daha kiçik bir hissəsi üçün əmək sərf edir ki, bu müddət ərzində birbaşa işə getdikcə daha az vaxt sərf olunur.

Standartlaşdırma və məşğulluq çevikliyi

Sənaye cəmiyyətində məşğulluq sistemi onun əsasının standartlaşdırılmasına əsaslanır

aspektlər: iş tərcümeyi-halı, əmək müqaviləsi, iş yeri, iş vaxtı,

əmək haqqı və s. İşçi tərcümeyi-halı müəyyən bir peşə çərçivəsində davam etdi və təqaüdə çıxana qədər iş və vəzifələrin ardıcıl dəyişməsini təmsil etdi. İşçilər nümunəvi müqavilələr bağladılar, onların bir çox müddəaları əvvəlcə həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər təşkilatları tərəfindən bütün sənayelərə, peşəkar qruplara və hətta bütün xalqlara münasibətdə razılaşdırılırdı. Əmək prosesi şirkət tərəfindən ayrılmış xüsusi ayrılmış otaqlarda dəqiq müəyyən edilmiş iş saatlarında həyata keçirilirdi. Əmək haqqı əsasən işçinin bütün maddi ehtiyaclarını ödəyir, sosial və pensiya ayırmaları isə müvəqqəti əlillik (xəstəlik, uşağa qulluq və s.) dövrlərində və pensiyaya çıxdıqdan sonra mövcudluğun maliyyə əsasını təşkil edirdi. Beləliklə, sənaye cəmiyyətində peşəkar fəaliyyət insanın bütün həyatına sabitlik verdi və məşğulluqla işsizlik arasında sərt xətt var idi. C. Handy qeyd edir: “Əsrin sonuna qədər bir iş bizim bütün ehtiyaclarımızı eyni vaxtda təmin etməli idi: işə maraq və ya ondan məmnunluq, onlarla görüşlər. maraqlı insanlar və içində qalın

yaxşı şirkət, gələcək və dolanışıq təminatı, fürsət

reallığa uyğun inkişaf.

Bu gün məşğulluğun çevikliyi və standartlaşdırılmasının artması müşahidə olunur, yəni. geniş

əvvəlki dövrlərlə müqayisədə qeyri-standart adlandırıla bilən çevik və dəyişkən məşğulluq formalarının yayılması. Müəssisənin (firmanın) özü təsərrüfat institutu kimi mühüm dəyişikliklərə məruz qalır. Ənənəvi istehsal strukturlarıən son kompüter və telekommunikasiya texnologiyaları ilə işləyən kiçik peşəkar komandalarla əvəz olunur. Müəssisədən kənarda artan iş həcmi onun sərhədlərini bulandırır. Müəssisənin hündürmərtəbəli ofislərdə və fabrik mərtəbələrində cəmləşmiş görünən forması kompüter şəbəkəsi ilə bir-birinə bağlanmış fəzada səpələnmiş elektron iş yerlərinin məcmusundan ibarət virtual müəssisə ilə əvəz olunur.

Çeviklik axtaran işəgötürənlər dəyişdirərək uzaqlaşdırma strategiyaları həyata keçirirlər əmək münasibətləri kommersiya. Belə ki, əmək qanunvericiliyi və kollektiv müqavilələr sistemlərinə daxil olan işçi fiquru öz təhlükəsi və riski ilə hərəkət edən və işəgötürənlə əmək şəraiti ilə bağlı danışıqlar aparan xidmət göstərən şəxs fiquru ilə əvəz olunur. Gələcəkdə firma yalnız virtual deyil, həm də müvəqqəti ola bilər - müəyyən bir layihənin həyata keçirilməsi ilə əlaqəli. Bitirdikdən sonra təhsil alıb müstəqil mütəxəssislərşəbəkə açılır və onun iştirakçıları yenidən pulsuz oyunçuya çevrilir və yeni sifarişlər axtarışına çıxırlar.

Qeyri-standart məşğulluq formalarının geniş yayılması səbəbindən iş dünyası getdikcə daha müxtəlif olur, bunlar arasında:

Part-time iş (part-time və ya həftəlik);

Bir işin işə götürüldüyü iş bölməsi

növbə ilə işləyən iki (və ya daha çox) işçi;

Əmək münasibətlərini müəyyən müddətə məhdudlaşdıran müvəqqəti iş və ya

iş çərçivəsində;

Xaricdə əmək vəzifələrinin icrasını nəzərdə tutan "iş yeri olmadan" iş

müəssisənin divarları (evdə və ya daimi səfərlərdə və s.);

Part-time iş (bir neçə işəgötürənlə eyni vaxtda), hansı

ümumi iş vaxtı orta iş vaxtına çatmaya bilər

həftələr və əhəmiyyətli dərəcədə aşmaq;

Özünüməşğulluq, yəni insanların heç bir rəsmi fəaliyyət göstərməməsi deməkdir

təşkilatlar, lakin müstəqil olaraq mal və xidmətlər istehsal edirlər;

Rəsmi sənədlərdə əks olunmayan qeyri-rəsmi məşğulluq (və ya

yalnız qismən əks olunur), nəzarətdə olması səbəbindən yayılır

qeyri-standart məşğulluq formaları üzərində dövlət çətindir.

Belə "əmək plüralizmi"nə əvvəllər ilk növbədə Qərbdə baxılırdı

işləyən qadınlar və ya bəzi qalıq tarixi relikt. AT rəsmi statistika qeyri-standart məşğulluq formaları çox vaxt adi məşğulluq kimi təqdim olunur ki, bu da təbii ki, real vəziyyəti təhrif edir. Getdikcə genişlənir

sabit gəlir zəmanəti. V.Bek onları məşğulluğun birləşdirilmiş formaları adlandırır, çünki onlar məşğulluq və işsizliyin elementlərini birləşdirirlər. Qara və ağ sxem

"məşğulluq - işsizlik" bu gün getdikcə daha az tətbiq olunur. Ümumi iş çatışmazlığı

təkcə ənənəvi işsizlik şəklində deyil, həm də çevik part-time, risklə dolu məşğulluq şəklində bölüşdürülür.

Beləliklə, Almaniyada 1960-cı illərdə yalnız hər on işçidən biri bu qeyri-müəyyən məşğulluq qrupuna aid idi; 1970-ci illərdə belə işçilər artıq beşdə birini təşkil edirdi; hər üç işçidən biri artıq bu qrupa aid idi. Əgər bu temp davam edərsə və belə bir fərziyyə üçün kifayət qədər əsaslar varsa, o zaman yaxın onillikdə yalnız hər ikinci işçi daimi və tam hüquqlu işə malik olacaq. Böyük Britaniyada bu gün əmək qabiliyyətli əhalinin yalnız üçdə biri klassik işlərə malikdir, halbuki 80%-dən çoxu iki və ya üç onillik əvvəl bu işlərə sahib idi.

kontinental Avropa açıq işsizlik dərəcələri və son dərəcə çevik bazarlar

burada əmək daha aşağı əmək haqqı, sosial təminat,

əmək məhsuldarlığı, eləcə də sosial bərabərsizliyin dərinləşməsi. Bu gün ABŞ-da normal gəlir təmin edən iş yerlərinin olmamasından yaranan “işləyən yoxsullar” fenomenindən danışırlar. Buna görə də orta hesabla amerikalılar daha çox işləyirlər avropalılardan daha çox.

İqtisadi sosiologiya. 2005. V. 6. No 3

• Təbiət Elmləri
• ƏMƏK PROBLEMLƏRİ
• CƏMİYYƏT
• ELİMDE YER
• İNSAN ƏMƏYİ
• ARAŞDIRMA
• OBYEKT
• ƏMƏK SOSİOLOGİYASI
• CƏMİYYƏT

Hazırda istər bütövlükdə dünyada, istərsə də daxili dövlətdə əmək sferasında vəziyyət elə inkişaf edib ki, sonuncular işinə müdaxilə etmək məcburiyyətində qalıblar. əvvəlki. Bu, işsizliyin çox nəzərə çarpan sosial-iqtisadi nəticələrinin təzahürü ilə bağlıdır.

• Subyektiv mülki hüquqlar sistemində şərəf, ləyaqət və işgüzar nüfuzun müdafiəsi hüququ
• Ekoloji əhəmiyyətli qərarların qəbulunda ictimaiyyətin iştirakının normativ tənzimlənməsi

Hazırda istər bütövlükdə dünyada, istərsə də daxili dövlətdə əmək sferasında vəziyyət elə inkişaf edib ki, sonuncular işinə müdaxilə etmək məcburiyyətində qalıblar. əvvəlki. Bu, işsizliyin çox nəzərə çarpan sosial-iqtisadi nəticələrinin təzahürü ilə bağlıdır. Dövlətin əmək münasibətləri sahəsinə müdaxiləsi onları müəyyən formada dəyişdirməyə, tənzimləməyə, bazar qüvvələrinin azadlığını müəyyən dərəcədə məhdudlaşdırmağa imkan verdi. Bu cür dövlət fəaliyyətinin mühüm elementlərindən biri kimi əmək bazarının dövlət hüquqi tənzimlənməsi üçün güclü təkan hesab etmək olar ki, bunun sayəsində əmək münasibətlərini beynəlxalq və milli səviyyədə qanunvericiliklə “formatlaşdırmaq” mümkün oldu: iş müddətinin yaxşılaşdırılması. iş günü, işə qəbul və işdən azad edilmə qaydasını müəyyən etmək, istirahət vaxtını təmin etmək və s.

Əməyin tədqiqinin aktuallığı onunla əlaqədardır ki, müasir əmək bazarı bir növ dövlət institutu olmaqla, ümumi bazarın ayrı-ayrı iştirakçıları arasında dövlət, sahibkarlar və işçilər arasında müəyyən münasibətlər sistemidir. müəyyən rəqabət dərəcəsi ilə fərqlənən əməyin işə götürülməsi və ondan ictimai istehsalda istifadə məsələləri. Bu, müasir əmək münasibətlərinin xarakterik xüsusiyyətlərini əvvəlcədən müəyyənləşdirir. Əmək bazarı bir əmtəə kimi əmək resurslarının bir növ “hərəkəti”dir. Bu münasibətlərdə əməyin maya dəyəri və kəmiyyət komponenti tələb və təklifin obyektiv qarşılıqlı əlaqəsi kimi müəyyən edilir. Bu qarşılıqlı əlaqə işçilərin və işəgötürənlərin gələcək əmək haqqı və iş şəraiti ilə bağlı birgə danışıqlar aparmaq hüququna malik olduğu bir sahədir.

A.N. Anpilov öz əsərində haqlı olaraq qeyd etmişdir ki, son illərdə daxili dövlətdə baş verən və bir sıra sosial problemlərə səbəb olan iqtisadi və siyasi transformasiyalar əməyin formalaşması prosesində əhəmiyyətinin öyrənilməsinə yönəlmiş nəzəri işlərə diqqətin artmasına səbəb olmuşdur. cəmiyyətin sosial-iqtisadi modeli.

Nəzəri tədqiqatın az sayda obyektini insan əməyi ilə onun elmdə yerinin əhəmiyyəti əsasında müqayisə etmək olar ki, bu da onun həm tək bir insanın, həm də bütövlükdə cəmiyyətin mövcudluğu və inkişafı üçün əhəmiyyəti və zəruriliyi ilə müəyyən edilir. Bu səbəbdən əmək problemləri ilə bütün ictimai və təbiət elmlərinin bir hissəsinin nümayəndələri məşğul olurlar. İnsan əməyi əməyin obyekti və sosiologiyasıdır.

E.G görə. Julina və N.A. İvanova, əmək ictimai sərvət mənbəyidir. Hər bir cəmiyyətin mövcudluğu və gələcək inkişafı üçün ilkin şərtlər əmək prosesində yaradılır. Bütün sosial nailiyyətlər keçmiş əməklə yaradılır. İndiki dövrdə yaradılan hər şey canlı əməklə, keçmişin nailiyyətlərindən istifadə etməklə formalaşır. İctimai sərvətin artması, ictimai tələbatların ödənilməsi, sosial imkanların artması bilavasitə ictimai əməyin məhsuldarlıq səviyyəsindən asılıdır.

Əməyin şəxsiyyətə təsirini tarixi mövqelərdən nəzərə alaraq, N.İ. Yesinova qeyd edir ki, əmək prosesində insanın özünün, məhsuldar qüvvələrin və nəticədə bütövlükdə sivilizasiyanın inkişafı müşahidə olunur. Tarixi dövrlər istehsal məhsulu ilə deyil, onun vasitə və üsulları ilə fərqlənir. Öz növbəsində əmək vasitələri insanın inkişafının, insanın bilik və bacarıqlarının, işçi qüvvəsinin inkişafının bir növ ölçüsüdür.

Deməli, insan əməklə və onun sayəsində formalaşır, inkişaf edir. Köləlik və istismar şəraitində belə əmək prosesi insanı inkişaf etdirir. Nəhayət, həmin ictimai formasiya qalib gəlir ki, bu da əmək prosesində fərdin inkişafına yönəlmiş ən dolğun şərait yaradır. Məhz bu formalaşma daha yüksək səviyyəli performans alır.

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, elmi ədəbiyyatda vurğulanan əməyin əsas funksiyalarını təsdiqləmək mümkün görünür:

• insanın həyat şəraiti əməklə müəyyən edilir;
• ictimai sərvətin mənbəyi əməkdədir;
• əmək məhsuldar qüvvələrin inkişafının elementidir;
• insanın formalaşması və şəxsiyyət kimi inkişafını müəyyən etməsi əməklə bağlıdır.

Bu baxımdan qeyd edirik ki, dövlət iqtisadi siyasətinin çox mühüm tərkib hissəsi əmək bazarının dövlət tənzimlənməsidir. Məsələ burasındadır ki, ölkə vətəndaşlarının gəlir səviyyəsi və onların alıcılıq qabiliyyəti məhz əmək haqqı şərtlərindən asılıdır. Axı heç kimə sirr deyil ki, əhalinin alıcılıq qabiliyyətinin yüksək səviyyəsi əsas stimullaşdırıcı amillərdən biri olan məcmu tələbin artmasına səbəb olur. iqtisadi inkişaf dövlətlər.

Əmək bazarında dövlət siyasəti iki əsas aspektin mövcudluğu ilə xarakterizə olunur. Birincisi, bu, vətəndaşların kifayət qədər gəlir səviyyəsinin təmin edilməsi, ikincisi, normal (zərərli olmayan) iş şəraitinin təmin edilməsidir. Birinci aspektin əmək bazarına təsirini birbaşa adlandırmaq olar, çünki. bazarın tənzimlənməsinə yönəlmiş müxtəlif tədbirlərin tətbiqi onun tarazlıq vəziyyətindən çıxarılmasına, alıcı bazarına deyil, satıcı bazarına çevrilməsinə kömək edir. İkinci aspektin təsiri dolayı xarakter daşıyır ki, bu da sahibkarların əməyin ödənilməsi üçün deyil, onun təşkili üçün xərclərinin artması ilə izah olunur. Əmək bazarının dövlət tənzimlənməsinin necə işlədiyini daha aydın başa düşmək üçün bir məqamı başa düşmək lazımdır ki, onun fəaliyyətinin tələb və təklif qanunlarına tabe olmasına baxmayaraq, bununla bağlı bəzi spesifik xüsusiyyətlərə malikdir. bir insanın əməyinin təklifini xarakterizə edən xətt adi təklif əyrisindən bir qədər fərqli formaya malikdir.

Əməyin dövlət tənzimlənməsi bazarı aşağıdakı alətlər hesabına tarazlıqdan çıxarır:

• minimum əmək haqqının tətbiqi - bazar əmək haqqı dərəcəsini artırır, çünki minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə belə işləməyə hazır olan insanlar gözləntilərini üstələyən gəlir əldə edəcəklər;
• işsizlərə yardım - müəyyən mənada bazarda əmək təklifini azaldır, həm də onun bazar qiymətini artırır, çünki bəzi insanlar rifah hesabına yaşamaq istəyirlər və işləmək istəmirlər, onlardan bir qədər çox məbləğ alırlar. dövlət yardımı; Məcburi sosial sığorta haqlarının tətbiqi - ona gətirib çıxarır ki, bir çox işəgötürənlər öz xərclərini azaltmaq üçün işçiləri qeyri-rəsmi işə götürürlər (“zərflərdə” qondarma əmək haqqı ödəməklə), bununla da rəsmi statistika ilə real dövlət arasında uyğunsuzluq yaranır. işlərin.

Beləliklə, insan zərurətdən və bu əsasda özü üçün yemək əldə etmək, mənzil almaq və təchiz etmək, habelə özünü geyimlə təmin etmək arzusundadır, yəni. yaşaması və təbiətin xarici təsirlərindən qorunması üçün lazım olan hər şeyi, mövcud materiallardan istifadə edir, onun mövcudluğu üçün daha rahat şərait əldə etməyə imkan verir. Bu materiallar, müəyyən səylərin tətbiqi və hərəkətlərin istehsalı ilə insan tərəfindən öz xeyrinə çevrilir. Bununla əlaqədar olaraq demək olar ki, əmək materialların dəyişdirilməsinə yönəlmiş məqsədəuyğun insan fəaliyyətidir. xarici dünya. Bunun üçün insan, ilk növbədə, öz əməli ilə nail olmalı olduğu məqsəd qoyur. İnsan kimi şüurlu varlığın işini avtomatik işdən və ya heyvan qüvvəsinin işindən fərqləndirən bu xüsusiyyətin olmasıdır. Məqsəd sahibi olmaqla, həm də materiallardan istifadə etməklə insan öz fəaliyyətinin nəticəsi olan yeni məhsul yaradır. Bu, şüurlu və ardıcıl icra deməkdir əmək hərəkətləri bədəninizin fiziki və zehni enerjisindən istifadə edin. İnsanın enerji sərfiyyatının səviyyəsi onun həyata keçirdiyi fəaliyyət növündən, eləcə də istifadə etdiyi əmək vasitələrindən asılıdır. Beləliklə, əmək prosesini qısaca xarakterizə etsək, onda üç əsas elementin mövcudluğunu qeyd etmək lazımdır: xammal, əmək vasitələri və canlı əmək dəyəri. Eyni zamanda, əmək fəaliyyətinin müasir mənada həyata keçirilməsi onun tətbiqi yerini tələb edir, yəni. iş yerləri. Bununla belə, bəzi fərdi kateqoriyalar, müəyyən səbəblərdən biri olmayan vətəndaşlar haqqında unutmayın. Və belə insanların heç bir şeylə məşğul olmadığını söyləmək heç də həmişə mümkün deyil.

Biblioqrafiya

1. Adamçuk, V.V., Romaşov, O.V., Sorokina, M.E. Əmək iqtisadiyyatı və sosiologiyası / V.V. Adamchuk, O.V. Romaşov, M.E. Sorokin. - M.: UNİTİ, 1999. - 407 s.
2. Anpilov, A.N. Müasir sosial-mədəni vəziyyətdə Rusiya əmək bazarının formalaşması: Diss… cand. sosioloq. Elmlər / A.N. Anpilov. - Kursk, 2006. - 155 s.
3. Alman, M.V. Əməyin xüsusiyyətləri və müasir cəmiyyətdə insanın rolu / M.V. Alman // İqtisadiyyat, 2011. - No 4 (16). - S. 21-27.
4. Esinova, N.İ. Əmək və sosial əmək münasibətlərinin iqtisadiyyatı / N.İ. Yesinov. - K .: Condor, 2004. - 462 s.
5. Julina, E.G., İvanova, N.A. Əməyin iqtisadiyyatı və sosiologiyası / E.G. Julina, N.A. İvanova. - M.: İmtahan, 2009. - 97 s.
6. Kaşepov, A.V. Rusiyada əmək bazarı: tənzimləmə, proqnozlar. / A.V. Kaşepov // İqtisadçı, 1993. - No 3. - S. 32-36.

BİRİNCİ FƏSİL. TƏDQİQATLARIN METODOLOJİ VƏ NƏZƏRİ Aspektləri

MÜASİR İŞLƏRİN MEYDİLLƏRİ

1.1. Əməyin öyrənilməsinin metodoloji əsasları

1.3. Məkan-zaman anlayışları və əməyin çevrilməsi

İKİNCİ FƏSİL. ƏMƏK

MÜASİR DİNAMİK CƏMİYYƏTDƏ

2.1. Yeni yüksək texnologiyalar və əmək dəyişikliyi

2.2. Əməyin qloballaşması və fərdiləşdirilməsi

2.3. Yaradıcılıq və inkişaf etməkdə olan cəmiyyətdə iş 99 bilik

Dissertasiyanın nəticəsi "Sosial fəlsəfə" mövzusunda, Koval, Viktor Vasilyeviç

NƏTİCƏ

Dissertasiya tədqiqatı nəticəsində aşağıdakı nəticələr əldə edilmişdir.

Yeni texnologiyaların (informasiya, genetik, kompüter, telekommunikasiya, nanotexnologiyalar və s.) artan istifadəsi, müasir cəmiyyəti dəyişdirən iqtisadi və mədəni qloballaşma prosesləri, şiddətli rəqabət, qlobal birliyin formalaşması. istehsal sistemi, cəmiyyətin bir çox sahələrinin intellektuallaşması müasir cəmiyyətin xarakterik xüsusiyyəti olan əmək fəaliyyətində yeni meyillərin yaranmasına səbəb oldu. Sahibkarlığın artan əhəmiyyəti, fərdin öz yaradıcı potensialını reallaşdırmaq istəyi, biliyin dəyərini yüksəldir, bu da təşkilatlar və fərdlər arasında münasibətləri dəyişdirir və yeni əmək meyllərinin yaranmasına səbəb olur.

Hazırda “bilik iqtisadiyyatı”na xas olan əsas istehsal vasitəsi kimi çıxış edən fərdi kompüterlərin geniş tətbiqi yeni əmək meyllərinin yaranması üçün heç də az əhəmiyyət kəsb etmir. Fərdi kompüterin mövcudluğu bir insanın öz təxəyyülündə müxtəlif dünyalar dizayn etmək qabiliyyətini tələb edir, daha sonra reallıqda təcəssüm olunur, iş yeri ilə ev mühiti arasındakı fərqləri aradan qaldırır və bu, yeni həyat tərzinin formalaşmasına kömək edir. .

Sosial-fəlsəfi aspektdə əməyin dəyişməsi meyllərinin təhlili əməyin xüsusiyyətlərini və müasir cəmiyyətdə onun dəyişməsi meyllərini müəyyən etməyə imkan verdi ki, bu da müəyyən konseptual və metodoloji metodların istifadəsi nəticəsində mümkün oldu. alətlər. Əməyin xüsusiyyətlərini və onun inkişaf meyllərini aydınlaşdırmaq üçün ilk konseptual və metodoloji əsas insan fəaliyyətinin və davranışının istiqamətini və motivasiyasını müəyyən edən universal etibarlı prinsiplərin fəlsəfi nəzəriyyəsi kimi aksioloji metoddur.

Əməyin xüsusiyyətlərini və onun dəyişmə meyllərini öyrənmək üçün ikinci konseptual və metodoloji əsas sistemli yanaşmadır. Gerçəkliyin sistemli dərk edilməsi, müasir idrak səviyyəsində sistemli yanaşma, əməyin sistemli təbiətindən əmək sistemlərinə, ilk növbədə, intellektual sistemlərə keçid olan supersənaye cəmiyyətində əməyin V təbiətinin dəyişmə tendensiyasını göstərir. əmək. İndi daşıyıcısı və subyekti insan olan intellektual əmək sistemlərinin mühüm xarakterik xüsusiyyəti onların daxili vaxtı - virtual vaxtdır. Bu virtual zaman insan tərəfindən sonradan ictimai istehsal sistemində obyektivləşən xəyal dünyalarının yaradılmasının mənbəyidir.

Əmək və onun dəyişmə meyllərinin öyrənilməsi üçün üçüncü konseptual-metodoloji əsas dünyanın yeni qavrayışı olan sinergetik paradiqmadır. Onun istifadəsi göstərdi ki, ənənəvi və sənaye cəmiyyətinin əmək sistemlərindən fərqli olan əmək sistemindəki dəyişikliyə əsaslanan müasir qlobal iqtisadiyyatın inkişafı gələcəkdə bir insana diqqət yetirməklə bağlı bifurkasiya yaşamalıdır. yaradıcılıq qabiliyyətlərinin və məqsədlərinin həyata keçirilməsi. Əmək və onun dəyişmə meyllərinin öyrənilməsi üçün dördüncü konseptual-metodoloji əsas sinergetik paradiqma çərçivəsində böyümüş fraktal yanaşmadır. Elmdə insan üçün çox qeyri-adi olan və ətraf aləmi və insanın özünü tanımaq qabiliyyətinin yeni səviyyəsini təsvir etməyə imkan verən məkan və zaman təsvirlərini özündə cəmləşdirən fraktal hesablamalar istifadə olunmağa başlayır. Fraktallar, fraktal çoxluqlar əmək nəzəriyyəsində istifadə olunur, burada onlar əmək subyektləri üçün təyinat rolunu oynayır, keyfiyyətcə yeni əmək sistemini - əməyin intellektual sistemini xarakterizə edir. Fraktal yanaşma əsasında əmək subyektlərinin müxtəlifliyi arasında dörd səviyyə fərqləndirilir: fərdi, yerli (qrup, şirkət, təşkilati və s.), qlobal (regional, əgər sərhədləri müəyyən edilmiş məkan nəzərdə tutulursa, işdə dünyəvi). zaman) və superqlobal (dünya, ən yüksək). Fraktal yanaşma müasir cəmiyyətin inkişafı ilə bağlı əməyin təbiətində yeni dəyişiklikləri göstərir.

Əmək və onun dəyişməsi meyllərinin öyrənilməsi üçün beşinci konseptual və metodoloji əsas şəbəkə cəmiyyəti nəzəriyyəsidir. Əmək fenomeninin xüsusiyyətləri və onun dəyişmə meylləri şəbəkə cəmiyyəti nəzəriyyəsi nöqteyi-nəzərindən izah olunur. Sosial şəbəkə vasitəsilə bir şəxs əmək subyekti kimi digər şəxslərlə birgə işdə iştirak etmək imkanı əldə edir. müxtəlif yerlər və real vaxt rejimində bir-biri ilə əlaqə saxlayın. Şəbəkənin iş fenomeninə verdiyi və onun dəyişməsinə səbəb olan digər vacib xüsusiyyət şəbəkənin bilik, məlumat və öyrənmə axtarışı üçün verdiyi sərbəstlikdir. Sosial şəbəkələr(xüsusilə bilik tutumlu işi yerinə yetirərkən) bir insana əmək səmərəliliyinə böyük təsir göstərən mürəkkəb və çox vaxt qeyri-müəyyən problemləri həll etməyə kömək edir.

Əmək və onun dəyişikliklərinin öyrənilməsi üçün altıncı konseptual və metodoloji əsas kimi qloballaşma konsepsiyası məhsuldardır, onun özəlliyi "məkanın / zamanın sıxılmasını" düzəltməsidir. Qloballaşma fenomeninin məhz bu xüsusiyyəti müasir cəmiyyətdə əməyin dəyişən təbiəti tendensiyalarının təhlilində mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Məhz qlobal informasiya magistralının (Ümumdünya Şəbəkəsinin) cəmiyyət həyatının adi məkanı və vaxtı ərzində meydana çıxması insan əmək fəaliyyətinin intellektuallaşdırılmasına, firma və korporasiyaların idarə edilməsinin virtual üsullarından istifadə edilməsinə, qlobal istehsal sistemlərinin səmərəli idarə olunmasına imkan verir.

Müasir cəmiyyətdə əməyin dəyişməsi tendensiyalarının öyrənilməsi üçün yeddinci konseptual-metodoloji əsas bilik, informasiya və informasiya texnologiyalarının həlledici rol oynadığı cəmiyyətin empirik reallığını əks etdirən informasiya cəmiyyəti nəzəriyyəsidir. Burada informasiyanın yaradılması, ötürülməsi və saxlanması insan fəaliyyətinə, xüsusilə onun əmək fəaliyyətinə mühüm təsir göstərir. Müasir cəmiyyətin mahiyyəti ondan ibarətdir ki, o, nəzəri biliklər olmadan mövcud ola və inkişaf edə bilməz. Bu, müasir əməyin əsasən intellektual olduğu empirik şəraiti izah edir. Əməyin xüsusiyyətlərini və onun dəyişikliklərini öyrənmək üçün səkkizinci konseptual və metodoloji əsas virtual reallıq ideyasıdır. Virtual reallıq reallığın xüsusi növüdür; onun inkişafı müasir insana və cəmiyyətə güclü təsir göstərir. İnformasiya inqilabının mərhələsi kimi rəqəmsal, informasiya texnologiyalarından istifadəyə keçid fiziki cəhətdən mövcud olmayan, lakin psixoloji statusa malik virtual reallığın mahiyyətinin daha dərindən öyrənilməsini tələb edir. Bu, böyük əhəmiyyət kəsb edir, çünki virtual texnologiyalar müasir insanın işində getdikcə daha çox istifadə olunur. Hazırda virtual reallığın əlavə reallıq kimi bir qolu – virtual obyektin real dünyaya “batırılması” texnologiyası uğurla inkişaf edir. Bu texnologiya artıq cərrahiyyədə, dizaynda, sənayedə, mobil obyektlərin uzaqdan idarə edilməsində, o cümlədən kosmos və sualtı robot-manipulyatorların idarə edilməsində istifadə olunur ki, bu da əmək fəaliyyətinin xarakterini kökündən dəyişdirir.

Fraktal yanaşma kontekstində sosial-fəlsəfi kateqoriya kimi əmək, maddi və mənəvi dəyərlərin əldə edilməsinə yönəlmiş, nizam və xaosu birləşdirən və məqsədəuyğunluq, fərdiləşdirmə, intellektuallaşma, yaradıcılıq ilə xarakterizə olunan transformativ obyektiv insan fəaliyyətinin özünü inkişaf etdirən çoxsəviyyəli sistemidir. , virtuallaşdırma, interaktiv xarakter, ictimai istehsala daxil edilir.

Üçüncüsü, müasir cəmiyyətdə əmək məkan-zaman anlayışı ilə müəyyən edilir və indi həyat tərzinin transformasiyasına səbəb olan və əmək fəaliyyətinin dəyişdirilməsi mexanizmlərinin əsasını təşkil edən zaman amilidir. sosial nəticələr.

Əsas şərt, əməyin həyat tərzini təyin edən və ictimai münasibətlərə təsir edən zaman amili (zaman və məkan anlayışı) ilə müəyyən edilməsi mövqeyidir. Müasir əmək nəzəriyyəsində əmək sistemlərinə təkcə idrak deyil, həm də dəyər funksiyası verən dünyagörüşünün müxtəlif şəkillərinin əhəmiyyətinə böyük diqqət yetirilir. Dünyagörüşün bu müxtəlif şəkillərinin tərkib hissələri öz sosial-mədəni əsaslarına malik olan məkan və zaman kateqoriyalarıdır. Məkan və zaman anlayışlarının idrak və dəyər ölçüləri vardır ki, bunlar ümumilikdə əməyə təsir etməkdə mühüm rol oynayır.

İstehsal inqilablarının yaratdığı istehsal prinsipindəki keyfiyyət dəyişiklikləri dünyagörüşünün mənzərəsində və onunla əlaqəli zaman və məkan anlayışında, işin təbiətində, həyat tərzində və digər sahələrdə əhəmiyyətli dəyişikliklərə səbəb olur. cəmiyyət. İstehsal prinsipinin və buna uyğun olaraq əməyin təbiətinin ictimai zaman (və məkan) anlayışı ilə əlaqəsi və onların istehsal inqilabı nəticəsində dəyişməsi göstərilir. Bu, əqli əmək sistemlərinin əmək sferasında yaradıcı, innovativ insanın fəaliyyəti ilə bağlı olan öz daxili vaxtı olduğunu aşkar etməyə imkan verdi. Virtual vaxt modeli kimi çıxış edən kompüter vaxtı anlayışı müasir cəmiyyətin nəzəriyyə və praktikasında getdikcə daha çox istifadə olunur.

Zaman anlayışı insan fəaliyyətinin müxtəlifliyini, o cümlədən sosial qrupların və bütövlükdə cəmiyyətin fəaliyyətini müəyyən edir, fəaliyyət subyektlərinin, xüsusən əmək fəaliyyəti subyektlərinin davranışına təsir edən dünyanın müvəqqəti xüsusiyyətlərinin qavranılmasını müəyyən edir. İntellektual əmək sistemi üçün insanın virtual vaxt vasitəsilə öz yaradıcılıq potensialını reallaşdırması vacibdir. Müasir cəmiyyətdə əməyin mahiyyətini kökündən dəyişdirən virtual reallıqdır, çünki insan əmək fəaliyyətinin subyekti kimi real həyatda praktik həyata keçirən xəyali dünyalar qurur.

Müasir cəmiyyətdə əməyin dəyişməsi meyllərindən biri də insanın əmək fəaliyyətində yaradıcılığın yüksək əhəmiyyət kəsb etməsidir. Müasir insanın yaradıcılığı, ən son yüksək texnologiyalardan istifadə edərək, ona xəyali dünyalar yaratmaq imkanı verir ki, bu da əməyin dəyişməsini, onun kreatosferini genişləndirməsini şərtləndirir. Ümumi halda əməyin sosial-mədəni şəraitdən asılı olaraq mahiyyət etibarilə ikili xarakter daşıdığı göstərilir: onu “yaxşı = lənət” düsturu kimi ifadə etmək olar. "Lənət" məcburi əmək, "yaxşı" daxili motivasiya ilə əmək, bəzi hallarda əmək məcburiyyət və daxili motivasiya ilə həyata keçirilir. Yaradıcı iş yeni ideyaların yaranmasında, ehtiyacların inkişafını müəyyən edən yeni texnologiyalarda, məhsul növlərində, enerjidə özünü göstərir. Müasir şəraitdə əsasən intellektual olan yaradıcı əməyin əhəmiyyəti xeyli artır.

Müasir cəmiyyətdə intellektual əmək pedaqojidən iqtisadi fəaliyyətə qədər bütün fəaliyyət sahələrinə nüfuz edir. İnformasiya, kompüter, virtual və telekommunikasiya texnologiyalarının geniş yayılması ilə əlaqədar olaraq insanın əmək subyekti kimi yaradıcılığı əməyin dəyişməsinə səbəb olur. İndi kompüterlər və elektron şəbəkələr, ilk növbədə qlobal İnternet gündəlik dünyamızın ayrılmaz hissəsinə çevrilib. Siyahıda yeni texnologiyalar və əlaqəli texniki vasitələr ciddi sosial nəticələrə səbəb olur. Bu nəticələrə virtual reallıqdan istifadə və müasir cəmiyyətin bir sıra əsas sahələrinin, o cümlədən sənaye, maliyyə və s. transferi (virtuallaşdırılması) daxildir. Virtual reallığın müasir dövrün iqtisadi, sosial, elmi, texniki və mədəni sferalarına təsiri. cəmiyyət o qədər güclüdür ki, bu da təkcə istehsal sferasında və müvafiq olaraq insanların əmək sferasında və işgüzar fəaliyyətində deyil, həm də müasir cəmiyyətin bütün sahələrində köklü dəyişikliklərə səbəb olur. İndi yaradıcı, yaradıcı iş davamlı yeni texnologiyalar sayəsində yeni imkanlar qazanır.

Müasir dinamik cəmiyyətin inkişafı əməyin təkamülü ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır ki, bu da əmək fəaliyyətinin texnoloji bölməsi kimi çıxış edən informasiya, kompüter, virtual, gen, rabitə, hidrogen texnologiyaları, nanotexnologiyalar kimi yeni yüksək texnologiyaların yayılması ilə bağlıdır. fəaliyyətini müəyyən edən cəmiyyətin sosial sistem, sosial institutlar. Müasir cəmiyyətdə əməyin əsaslı dəyişməsi onunla əlaqədardır ki, bu texnologiyalardan istifadə iqtisadiyyatın yeni növünü – informasiya və ya “informasiya” iqtisadiyyatını doğurmuş və sosial strukturda, əməyin strukturunda da dəyişikliklər baş vermişdir. dəyişdirilməsi, o cümlədən:

həm dar çərçivədə müəyyən edilmiş funksiyaları yerinə yetirən informasiya axınını idarə etmək qabiliyyətinə malik olan, həm də yeni ideyalar yaradaraq onları real dünyaya çevirə bilən işçilərin məqsədəuyğun fəaliyyəti;

Əməyin keyfiyyətcə yeni subyekti olan insan şüuru;

elmi bilikəməyin yaradıcılığını yaradan;

innovativ ideyaların toplanması, işlənməsi, həyata keçirilməsi və generasiyasına töhfə verən əmək vasitələri;

Yeni yüksək texnologiyalar;

qlobal interaktiv informasiya şəbəkəsi həm əmək vasitəsi, həm də obyekti kimi çıxış edən.

İqtisadiyyatın bu yeni növü - informasiya iqtisadiyyatı əməyi əsaslı şəkildə dəyişir: o, bütün xüsusiyyətləri ilə intellektual əməyə çevrilir ki, bu da modeli müəyyən edir. sosial reallıq, və ya sosial matris. Yeni yüksək texnologiyalar təkcə iqtisadiyyatın yeni tipini deyil, həm də cəmiyyətin əsas iqtisadi, siyasi və ideoloji institutlarının ayrılmaz sistemi kimi institusional matrisa ilə üzvi surətdə bağlı olan yeni tipli sosial quruluşu yaradır. Əmək fenomeninin xüsusiyyətlərini formalaşdıran və onun dəyişmə meyllərini müəyyən edən institusional matrisin növüdür.

İnstitusional matrisin əsas xüsusiyyəti onun dəyişməzliyidir, lakin indi bu dəyişməzlik pozulur, çünki dünyada qeyri-müəyyənliyin artması və kardinal dəyişikliklərin toplanması səbəbindən müxtəlif nəticələrə səbəb olacaq fundamental proseslər baş verir. “tanış dünyanın sonu” gəlir (İ.Vallerşteyn). Bu fundamental proseslərə birlikdə müasir cəmiyyətin texnoloji kəsişməsini təşkil edən yeni yüksək texnologiyalarla əməyin dəyişdirilməsi tendensiyaları daxildir. Məhz cəmiyyətin bu texnoloji bölməsi cəmiyyətin həyatının bütün sahələrinə nüfuz etdiyi üçün sosial sistemin və onun təsisatlarının fəaliyyətini müəyyən edir. Yüksək texnologiyalarla müəyyən edilən yaradıcı intellektual əməyin təzahür etdiyi fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq aşağıdakı dəyişikliklər fərqləndirilir: texnoloji dəyişikliklər, iqtisadi dəyişikliklər, siyasi dəyişikliklər və sosial dəyişikliklər. Bu seçimlərin hər biri var çoxlu sayda yüksək texnologiyaların əmək meyllərinə təsir sahələrini çeşidləyir və müxtəlif yollarla təsvir edir.

Müasir cəmiyyətdə əməyin dəyişməsinin əsas tendensiyaları öz genezisi və daimi inkişafının mənbəyi kimi yeni yüksək texnologiyalara (informasiya, kompüter və rabitə) malik olan cəmiyyətin qloballaşması və fərdiləşməsidir. Qloballaşma nöqteyi-nəzərindən əmək nəzəriyyəsi ilk növbədə diaqnostika və planlaşdırma sistemləri ilə əlaqəli intellektual əmək sisteminə diqqət yetirməlidir. Əqli əmək sisteminin daha da təkmilləşdirilməsi sırf insani, intellektual funksiyaların müxtəlif süni intellekt sistemlərinə, intellektual robotlara, nanoqurğulara ötürülməsi yolu ilə gedir. Bu süni intellekt sistemləri tamamilə yeni keyfiyyətlərə yiyələnir, insan tərəfindən öz yaradıcılıq fəaliyyətində səmərəli istifadə oluna bilməsi üçün onlar özünü təşkil etmək və özünü inkişaf etdirmək qabiliyyətinə malik olacaqlar. Qarşıdan gələn sosial innovasiyaların axını ilə olduqca mürəkkəb proses olan insan əməyinin prinsipcə yeni növlərinin yaranması arasında əlaqə məsələsi bununla sıx bağlıdır. Bu suallar sırasına əmək dəyişikliyində yaranan tendensiyaların həm texniki, həm iqtisadi, həm də intellektual və psixoloji aspektləri daxildir.

Əmək dəyişikliyində davam edən tendensiyalara xas olan qloballaşma və cəmiyyətin fərdiləşməsinin qarşılıqlı əlaqəsi vacibdir. Qloballaşma “məkanı və vaxtı sıxışdırır”, bu da cəmiyyətin virtuallaşmasına, insanın yaradıcı potensialının açılmasına, əməyin təbiətinin dəyişməsinə gətirib çıxarır. Bu formula insan cəmiyyətinin vəziyyətinin davamlı çoxölçülü çevrilməsi ideyasını ehtiva edir. Qloballaşmanın özü kommunikasiya imkanlarına malik kompüterlər və internetin qlobal kibernetik məkanı olmadan mümkün deyil. İndi İnternet insan fəaliyyətinin bütün növlərini dəyişdirmək üçün böyük imkanlara malikdir, çünki onun işləməsi nəticəsində fərdlər və təşkilatlar arasında virtual ünsiyyət həyata keçirilir. Dəyişən əmək baxımından bu, insanın yaradıcı əməyinin zəruri tərkib hissəsi olan yaradıcı potensialını reallaşdırmaq imkanı deməkdir. İntellektual iş sistemində virtual texnologiyalar və virtual reallıq getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb etdiyindən yaradıcılıq prosesi məhz virtual məkanda baş verir. Daha geniş şəkildə desək, bu, cəmiyyətin qeyri-materializasiyası, virtuallaşması deməkdir. sosial institutlarşəkillərə, sosial qarşılıqlı əlaqə isə virtual obrazların qarşılıqlı təsirinə çevrilir. Cəmiyyətin virtuallaşdırılmasının bu konsepsiyası müasir cəmiyyətdə əmək dəyişikliklərinin tendensiyalarının öyrənilməsi problemini həll etmək üçün səmərəli istifadə olunur. Yaradıcı iş potensialının üzə çıxarılması indi əsasən fərdin digər şəxslərlə virtual ünsiyyəti hesabına həyata keçirilir.

Özünə xas olan innovasiya və sahibkarlıq ruhu ilə yaranan bilik cəmiyyətində əməyin xüsusiyyətlərinin təhlili göstərir ki, əməyin təbiətindəki mövcud meyllər də yüksək səviyyəli yeni texnologiyaların tətbiqinin təsiri altında korreksiyaya məruz qalır. Bu cəmiyyətdə əməyin spesifikliyi ondan ibarətdir ki, əmək yenilikçi xarakter daşıyan və özünəməxsus antropoloji əsaslara malik ictimai yaradıcılıq olacaqdır. Təşkilati-iqtisadi innovasiya sahəsində yaradıcı fəaliyyətin innovativ xarakteri əmək fəaliyyəti olan sahibkarlıq fəaliyyətində çox aydın görünür. Sahibkarın işi qərarların qəbul edilməsində, onların həyata keçirilməsində yüksək dərəcədə müstəqillik və nəticələrə görə yüksək məsuliyyətlə xarakterizə olunur.

Bilik cəmiyyətində intellektual əməyin innovativ potensialı var ki, onun açılması ona, ilk növbədə, onun prosesində “inert maddənin” çevrilməsinin deyil, insan şüurunun həyata keçirilməsi ilə əlaqəli xüsusiyyətlər verir. İntellektual işdə fərdin insan təbiətindən qaynaqlanan və ifadə olunan oynaq davranışı həyat dəyərləri insan və cəmiyyət. Müasir sahibkarlığın aktiv strategiyaları əsasən oyun motivləri üzərində qurulur, virtual reallığın inkişafı üçün əsasdır, işə oynaq xarakter verir. İnsan daima oyun fəaliyyəti aləmində yaşayır ki, bu da onun oyun marağını reallaşdırır və onun intellektual potensialının artmasına kömək edir. Ümumiyyətlə, yenilikçi və təşəbbüskar ruhu ilə formalaşan bilik cəmiyyətində əməyin spesifikliyi əqli əməyin xüsusiyyətləri ilə bağlıdır. intellektual potensialşəxs. Əldə edilmiş nəticələr dinamik inkişaf edən müasir cəmiyyətdə əmək fenomeni və onun dəyişmə meylləri ilə bağlı gələcək tədqiqatlar üçün əsas ola bilər.

Nəzərə alın ki, yuxarıda təqdim olunan elmi mətnlər nəzərdən keçirmək üçün yerləşdirilir və orijinal dissertasiya mətninin tanınması (OCR) vasitəsilə əldə edilir. Bununla əlaqədar olaraq, onlarda tanınma alqoritmlərinin qeyri-kamilliyi ilə bağlı səhvlər ola bilər. Təqdim etdiyimiz dissertasiyaların və avtoreferatların PDF fayllarında belə xətalar yoxdur.

Əmək anlayışı, onun cəmiyyət həyatında rolu. Əməyin ictimai təşkili. Əmək prosesində yaranan münasibətlərin ümumi xüsusiyyətləri.

iş- bu, insanların maddi-mədəni dəyərlərin yaradılmasına yönəlmiş məqsədəuyğun fəaliyyətidir. Əmək insanların həyatının əsası və əvəzedilməz şərtidir. İnsanlar təbii mühitə təsir göstərməklə, onu dəyişdirib öz tələbatlarına uyğunlaşdırmaqla nəinki öz mövcudluğunu təmin edir, həm də cəmiyyətin inkişafı və tərəqqisinə şərait yaradırlar.
İnsanın əmək obyektləri və əmək vasitələri ilə qarşılıqlı əlaqəsi maşın və əmək proseslərinin avtomatlaşdırılması və texnologiyasının səviyyəsi ilə əvvəlcədən müəyyən edilir. Bildiyiniz kimi, əmək insan həyatının və inkişafının əsasını təşkil edir. Əmək ehtiyacı insan təbiətinin özünə xasdır, onun mövcudluğu üçün təbii şərtdir. Cəmiyyətdəki rolu baxımından iş də eyni dərəcədə zəruridir.

Heç bir nəzəri tədqiqat obyekti elmdə insan əməyi qədər mühüm yer tutmamışdır. Əməyin yeri onun fərdin və bütün cəmiyyətin mövcudluğu və inkişafı üçün əhəmiyyəti ilə müəyyən edilir. Buna görə də bütün ictimai elmlər və təbiət elmlərinin bir hissəsi əmək problemləri ilə məşğul olur. İnsan əməyi həm də əmək sosiologiyasının obyektidir.

Əsas iş funksiyalarına aşağıdakılar daxildir:

əmək insanın həyat şəraitini müəyyən edir;

əmək ictimai sərvət mənbəyidir;

əmək məhsuldar qüvvələrin inkişafının elementidir;

Əmək insanı formalaşdırır, onun şəxsiyyət kimi inkişafını müəyyən edir.

Sosial və əmək münasibətləriəmək fəaliyyətinin törətdiyi proseslərdə fərdlərin və sosial qrupların münasibətlərinin iqtisadi, psixoloji və hüquqi tərəflərini xarakterizə edir. Sosial və əmək münasibətlərinin təhlili adətən üç sahədə aparılır: fənlər; maddələr, növlər.

Fənlər sosial və əmək münasibətləri fərdlər və ya sosial qruplar. üçün müasir iqtisadiyyat baxılan münasibətlərin ən mühüm subyektləri bunlardır: işçilər, həmkarlar ittifaqı, işəgötürən, işəgötürənlər birliyi, dövlət.

muzdlu işçi- bu, müəssisənin, ictimai təşkilatın və ya dövlətin nümayəndəsi ilə əmək müqaviləsi bağlamış şəxsdir.

İşəgötürən Bir işi görmək üçün bir və ya bir neçə işçi işə götürən şəxs. İşəgötürən istehsal vasitələrinin sahibi və ya onun nümayəndəsi ola bilər. Xüsusilə, işəgötürən rəhbərdir dövlət müəssisəsi o da öz növbəsində dövlətə münasibətdə işçidir.

Ticarət Birliyi müəyyən fəaliyyət sahəsində işçilərin və ya frilanserlərin iqtisadi maraqlarını qorumaq üçün yaradılmışdır. Həmkarlar ittifaqının ən mühüm fəaliyyət istiqamətləri bunlardır: məşğulluğun və əmək haqqının təmin edilməsi.

dövlət bazar iqtisadiyyatı şəraitində sosial və əmək münasibətlərinin subyekti kimi aşağıdakı əsas rolları yerinə yetirir: qanunverici, vətəndaşların və təşkilatların hüquqlarının müdafiəçisi, əmək mübahisələrində işəgötürən, vasitəçi və arbitr.

Sosial və əmək münasibətlərinin subyektləri arasında münasibətlər o zaman yaranır müxtəlif şərtlər: işçi-işçi; işçi-işəgötürən; həmkarlar ittifaqı-işəgötürən; işəgötürən dövlət; fəhlə-dövlət və s.

Sosial və əmək münasibətlərinin subyektləri insanların fəaliyyətlərinin müxtəlif mərhələlərində nail olmağa çalışdıqları məqsədlərlə müəyyən edilir. İnsanın həyat dövrünün üç əsas mərhələsini ayırmaq adətdir:

§ doğumdan məzun olana qədər;

§ iş və/və ya ailə fəaliyyəti dövrü;

§ işdən sonrakı dövr.

Birinci mərhələdə sosial və əmək münasibətləri əsasən ilə əlaqələndirilir peşə hazırlığı problemləri. İkincisi - əsas olanlar işə götürmə və işdən azad etmə münasibətləri, şərtlər və mükafatlar. Üçüncüsü - mərkəzidir pensiya problemi.

Sosial və əmək münasibətlərinin subyektləri böyük ölçüdə iki problem bloku ilə bağlıdır: məşğulluq; təşkili və ödənişi.

Bu bloklardan birincisi insanların yaşayış vasitələri ilə təmin edilməsi imkanlarını, habelə həyata keçirilməsini müəyyən edir. fərdi qabiliyyətlər. İkinci blok əmək şəraiti, istehsalat kollektivlərində münasibətlərin xarakteri, əmək xərclərinin ödənilməsi, əmək fəaliyyəti prosesində insanın inkişafı imkanları ilə bağlıdır.

Əmək hüququnun anlayışı və predmeti.

Əmək hüququ- muzdlu əmək sahəsində münasibətləri tənzimləyən müstəqil hüquq sahəsi. Nisbətən gənc hüquq sahəsidir (mənşə anı 19-20-ci əsrlərin sonlarına aiddir) və alim L.S.Tal əmək hüququnun müstəqil sahəsinin yaradıcılarından biri oldu.

Rusiyada əmək hüququnun əsas mənbəyi hazırda RSFSR Əmək Məcəlləsini əvəz edən 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ nömrəli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir (sonrakı dəyişikliklər və əlavələrlə).

Əmək hüququndan tutmuş son vaxtlar sosial təminat hüququ (dövlət büdcədənkənar “sosial fondlara” münasibətdə) və ya müstəsna dövlət (dövlət və bələdiyyə) xidməti funksiyalarını yerinə yetirmək üçün əməyin cəlb edilməsinin xüsusiyyətləri kimi ictimai hüquq blokları fərqləndirilir.

Mövzu

Əmək hüququnun predmeti əmək və digər bilavasitə əlaqəli münasibətlərdir. Bu müddəa Art tərəfindən dəstəklənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-i. Beləliklə, ayırd edə bilərik:

fərdi əmək münasibətləri (ITO)

əməklə sıx əlaqəli ictimai əlaqələr (OOTT):

əməyin təşkili və əməyin idarə edilməsi;

bu işəgötürənlə işləmək;

hazırlıq və əlavə peşə təhsili işçilər birbaşa bu işəgötürəndən;

sosial tərəfdaşlıq, kollektiv danışıqlar, kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması;

· qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hallarda əmək şəraitinin yaradılmasında və əmək qanunvericiliyinin tətbiqində işçilərin və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının iştirakı;

· işəgötürənlərin və əmək sahəsində işçilərin maddi məsuliyyəti;

· dövlət nəzarəti(nəzarət), əmək qanunvericiliyinə (o cümlədən əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə) və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarəti;

əmək mübahisələrinin həlli;

· federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

Əmək hüququ sistemi

Əmək hüququ sistemi bir topludur hüquqi tənzimləmələr, bu sənayenin subyektini təşkil edən ictimai münasibətlərin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq institutlara qruplaşdırılır.
Əmək hüququ sahəsinin bütün sistemi iki hissəyə bölünür: Ümumi və Xüsusi. Ümumi hissəyə hüquqi tənzimləmə prinsiplərini və vəzifələrini, işçilərin əsas əmək hüquq və vəzifələrini, federal dövlət orqanları ilə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları arasında səlahiyyətlərin sərhədlərini müəyyən edən bütün sosial münasibətlərə aid olan normalar daxildir. . ümumi hissəsidir təşkilatları ehtiva etmir, çünki əməyin tənzimlənməsinin ümumi xarakteri daşıyan normaları təqdim edir. Əmək Qanununun Ümumi hissəsi bu əmək məsələlərinə dair Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının müddəalarını, Sec normalarını ehtiva edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin I "Ümumi müddəalar" və s. II “Əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq”.
Sənayenin xüsusi bir hissəsi hüquqi normaların homojen qrupları toplusu kimi institutlara uyğun olaraq qurulur. Rusiyada müasir əmək hüququ sisteminə aşağıdakı institutlar daxildir:
məşğulluq (vətəndaşlar tərəfindən uyğun işlərin axtarışı ilə bağlı münasibətləri tənzimləyən qaydaları birləşdirir). Bu institut sənayenin Xüsusi hissəsini açır;
əmək müqaviləsi (burada qruplaşdırılmış əmək müqaviləsinin konsepsiyası, növləri, işə qəbul, köçürmə, işdən çıxarılma qaydası ilə bağlı qaydalar). Əmək müqaviləsi institutu sənayenin mərkəzi institutudur;
iş vaxtı, istirahət vaxtı;
əmək haqqı; zəmanət, kompensasiya ödənişləri;
əmək intizamları;
əmək müqaviləsi tərəflərinin maddi məsuliyyəti;
əməyin mühafizəsi.
Əməklə sıx bağlı münasibətləri tənzimləyən qurumlara aşağıdakılar daxildir:
istehsalatda peşə hazırlığı və ixtisasartırma institutu;
əmək mübahisələrinə baxılması;
əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət (nəzarət).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin strukturu əsasən əmək hüququ sahəsi sisteminə uyğun olaraq qurulur. Ancaq bəzi uyğunsuzluqlar və fərqlər var. Belə ki, Məcəllədə qadınların əməyinə dair xüsusi normalar ayrı-ayrı fəsillərdə (fəsil 41); yetkinlik yaşına çatmayan işçilər (b. 42); işi təlimlə birləşdirən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar haqqında (mad. 26). Bu xüsusi normalar özlüyündə müvafiq ümumi normalardan ayrılaraq müstəqil institutları təmsil etmir. Onlarda göstərilən güzəştlər əməyin mühafizəsi institutuna, iş vaxtı üçün isə iş vaxtı və istirahət vaxtı institutuna aiddir. Müstəqil qurum deyil və Ç. 22 "Əməyin norması", çünki o, əsasən əmək haqqı institutu ilə bağlıdır. Xüsusi bölmə Rusiya Federasiyasının XII Əmək Məcəlləsi "Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri" də sənayenin müstəqil institutu kimi çıxış etmir, çünki müvafiq olaraq müxtəlif qurumlara (əmək müqaviləsi, iş vaxtı və s.) aid olan xüsusi normaları ehtiva edir və ümumi normalardan ayrı olaraq müstəqil qurumlar ola bilməz.
Hüquq ədəbiyyatında belə bir fikir ifadə edilmişdir ki, əmək hüququnun Xüsusi hissəsində bazar şəraitində iki norma blokunu ayırmaq lazımdır. Birincisi, muzdlu əməyin hüquqi tənzimlənməsinin dövlət standartlarını müəyyən edən normalar, ikincisi, müqavilə normaları (müqavilə əmək hüququ). "Əmək Məcəlləsində Rusiyanın müqaviləli əmək hüququnun əsaslarını əks etdirən bölmələr, fəsillər yoxdur. Buna görə də Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinin işlənməsi qaydasını müəyyən edən xüsusi bölmənin nəzərdə tutulması tamamilə məntiqli olardı. , daxili əmək qaydaları, təşkilatın bölgüsü haqqında əsasnamələr, rəsmi mövqe (təlimat), normativ hüquqi sənədlər kimi Rusiyanın əmək müqaviləsi hüququnun obyektivləşdirilməsi formalarının qəbulu, tətbiqi (əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli normativ aktların növləri). malların istehsalı, xidmətlərin göstərilməsi, müəyyən iş növlərinin yerinə yetirilməsi texnoloji prosesinin saxlanmasına (həyata keçirilməsinə) vasitəçilik etmək "* (14 ).
Əmək hüququ sistemi cəmiyyətin və əmək münasibətlərinin inkişafı ilə dəyişir və təkmilləşir. Yeni institutlar formalaşıb: məşğulluq, sosial tərəfdaşlıq. Bəzi qurumlarda, xüsusilə əmək haqqı sahəsində əmək mübahisələri var təkamül prosesləri, bu da əmək hüququ sistemində dəyişiklikləri göstərir.
Əmək hüququ sahəsinin sistemi, əmək qanunvericiliyi sistemi və elmlər sistemi, o cümlədən hazırlıq kursu müxtəlif anlayışlardır. Əmək hüququ sistemi əmək qanunvericiliyində təzahür edir, əmək qanunvericiliyi isə əmək hüququnun mənbəyidir. Təlim kursunun mövzusu və məqsədi əmək hüququ normalarının, onların inkişafının, əmək münasibətlərinin öyrənilməsidir. Elmin mövzusu Rusiya əmək qanunvericiliyinin əhatə dairəsindən çox kənara çıxır, çünki elm təkcə rus deyil, həm də xarici əmək hüququnu, əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsini öyrənir. Əmək hüququ elmi sistemi əmək sahəsində ictimai münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi problemlərinə dair nəzəri baxışların, mülahizələrin məcmusudur.

5.Əmək hüququnun yeri ümumi sistem hüquqlar. Əmək hüququnun inkişaf tendensiyaları.

rus qanunu müxtəlif ictimai münasibətləri tənzimləyən hüquqi normaların vahid sistemidir. Lakin hüququn birliyi onun bölünməsinə mane olmur struktur bölmələri hüquq sahələri adlanır.
Hüququn sahələrə bölünməsi hüquqi tənzimləmə predmetinə əsaslanır. Bu o deməkdir ki, hər bir hüquq sahəsi öz subyektini təşkil edən və artıq başqa hüquq sahəsi ilə tənzimlənə bilməyən müəyyən bircinsli ictimai münasibətlər kompleksini tənzimləyir.
Əmək hüququ əmək prosesində işçi ilə işəgötürən arasında yaranan əmək münasibətlərini və bunlarla birbaşa bağlı olan bəzi digər münasibətləri tənzimləyir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1 (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Buna görə də tənzimləmə obyekti, bir qayda olaraq, ictimai formada əməkdir (fərdi əmək fəaliyyəti əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir).
Hüququn sahə bölgüsü üçün əlavə meyar müəyyən ictimai münasibətlərin tənzimlənməsində dövlətin istifadə etdiyi üsullara, vasitələrə aid olan hüquqi tənzimləmə metodu ola bilər: mülki hüquqa xas olan iştirakçıların bərabərliyi metodu, səlahiyyətli göstərişlər metodu. inzibati hüquqa xas olan və s. Bununla belə, metod hüququn sahələrə bölünməsi üçün yalnız köməkçi meyar ola bilər, çünki bəzi sahələrdə, xüsusən əmək hüququnda ictimai münasibətlərin tənzimlənməsinin müxtəlif üsullarından istifadə olunur: iştirakçıların bərabərliyi, hakimiyyət və tabeçilik. , əmək şəraitinin tənzimlənməsində diferensiallaşma və s.
Əmək hüququ Rusiya hüquq sistemində aparıcı yerlərdən birini tutur. Bu, ilk növbədə sənayenin mövzusu ilə müəyyən edilir. Bütün dövrlərdə, bütün ictimai-iqtisadi formasiyalarda əmək insanların həyatının əsası, hər bir insanın ictimai sərvət və rifah mənbəyi olmuşdur və qalır. Eyni zamanda, əmək insanın formalaşması vasitəsidir, çünki işdən kənarda, faydalı fəaliyyətdən kənarda tam hüquqlu ola bilməz. insan şəxsiyyəti.
Rusiyanın qarşısında duran iqtisadi və sosial problemlərin həllində cəmiyyətin həyatında əməyin aparıcı yeri insanların əmək fəaliyyətinin aydın qanunvericiliklə tənzimlənməsini, əmək münasibətləri sahəsində qanunun aliliyinin təmin edilməsini və işçilərin əmək hüquqlarının qorunmasını tələb edir. . Müasir dövrdə əmək hüququnun rolunun güclənməsi əmək sferasına bazar münasibətlərinin yeridilməsi, müxtəlif formalarəməyin təşkili və mülkiyyət formaları, habelə fərdi sahibkarlar tərəfindən sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirmək üçün işçilərin əməyindən istifadə edilməsi.
Əmək hüququnun əsas məqsəd və vəzifələri Art. 1 fevral 2002-ci il tarixindən qüvvəyə minmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-i:
“Əmək qanunvericiliyinin məqsədləri vətəndaşların əmək hüquq və azadlıqlarına dövlət təminatlarının yaradılması, əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərinin qorunmasıdır.
Əmək qanunvericiliyinin əsas vəzifələri əmək münasibətləri tərəflərinin maraqlarının, dövlətin mənafelərinin optimal uzlaşdırılmasına nail olmaq üçün zəruri hüquqi şəraitin yaradılması, habelə əmək münasibətlərinin və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsidir. .
Beləliklə, əmək hüququnun əsas məqsədi:
- işçilərin sosial və hüquqi müdafiəsi;
- insanlar üçün əlverişli iş şəraitinin təmin edilməsi;
- işəgötürənlərin qanuni hüquq və mənafelərinin müdafiəsi;
- sosial və əmək münasibətləri sahəsində işçilərin, işəgötürənlərin və dövlətin maraqlarının uyğunlaşdırılması.

Əmək hüququnun inkişaf tendensiyaları

Trendlər müəyyən bir sənayenin və ya onun ayrı-ayrı institutlarının hüquq normalarının formalaşması və inkişafı üçün əsas istiqamətlərdir. Sosial inkişaf səviyyəsini, demokratiyanın tipini, hüquq elminin və təcrübənin nailiyyətlərini əks etdirən tendensiyalar əmək qanunvericiliyində dəyişikliklərin istiqamətini göstərir ki, bu da onu və əmək hüququ normalarının tətbiqi təcrübəsini təkmilləşdirməyə imkan verir.

Trendlər Rusiya Federasiyasının əmək hüququnun, onun təsisatlarının keçmişini, bu gününü və gələcəyini birləşdirir və bu sənayeni dinamikada, inkişaf xüsusiyyətlərində xarakterizə edir, baxmayaraq ki, bir sıra hüquq normaları müəyyən bir dövrdə uyğun gəlməyə (sapma) bilər. onun fərdi meylləri. Budur tipik bir nümunə. 5 fevral 1988-ci ildə işçilərin başqa işə keçirilməsi qaydaları, onların işdən çıxarılması və digər məsələlərlə bağlı Əmək Qanunları Məcəlləsinə əhəmiyyətli dəyişikliklər edildi: köçürmə anlayışı daraldıldı, işdən çıxarılma əsasları bəndinə görə artırıldı. Sənətin I. 33-cü maddə (pensiya yaşına çatmış şəxslərin işdən çıxarılması), sonra Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi tərəfindən konstitusiyaya zidd olaraq tanındı və qanunverici tərəfindən ləğv edildi. Məcəlləyə edilən bu dəyişikliklər əmək qanunvericiliyinin demokratik inkişafı tendensiyasına ziddir. Hazırkı keçid dövründə də oxşar kənarlaşmalar var. Belə ki, Əmək Məcəlləsinin 1992-ci il nəşrində, indi isə Əmək Məcəlləsində həmkarlar ittifaqı orqanlarının istehsalatda və əmək kollektivlərində hüquqları azaldılır ki, bu da əmək qanunvericiliyinin demokratikləşdirilməsi, sənaye demokratiyasının inkişafı tendensiyası ilə ziddiyyət təşkil edir.

Yeni sosial-iqtisadi və siyasi şəraitdə əmək qanunvericiliyi islah edilir, getdikcə daha çox bazar münasibətlərinə uyğunlaşdırılır. İndi bizdə artıq yeni Rusiya əmək qanunvericiliyinin müəyyən bir sistemi var (Dərsliyin 2-ci fəslinə baxın). Onun təhlili Rusiya əmək hüququnun inkişafında aşağıdakı əsas tendensiyaları müəyyən etməyə imkan verir.

1. Bazar münasibətlərinə keçidlə yaranan işsizlik və onun artımı Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli “Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında” Qanununda təsbit edilmiş məşğulluğun təşviqi tədbirlərinin həyata keçirilməsinə səbəb oldu. dəyişikliklər və əlavələr və bir sıra digər normativ hüquqi aktlar. Əhalinin məşğulluğu sahəsində dövlət siyasəti qanunla müəyyən edilmişdir.

2. Əmək qanunvericiliyinin demokratikləşdirilməsi. Bu, əmək münasibətlərinin qurulması, dəyişdirilməsi və xitam verilməsi mexanizminə, fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin həllinə və digər əmək məsələlərinə aiddir. Bu tendensiya 1918-ci ilin ilk Əmək Məcəlləsində artıq ortaya çıxdı və Sovet dövründə əhəmiyyətli dərəcədə genişləndi. Bu gün bunu fərdi əmək mübahisələrinə şöbələr tərəfindən baxılmasının həcminin azaldılması, tətil hüququnun möhkəmləndirilməsi və onun tənzimlənməsi, müqavilə əsasında əmək tənzimlənməsinin rolunun artması və digər hadisələr (əsas və əlavə tətillərin artması, və s.). Amma onu da qeyd etmək lazımdır ki, işsizliyin yaranması, istehsalın böhranı, bir çox müəssisələrin bağlanması ilə sənaye demokratiyası kəskin şəkildə daralır, istehsalatda həmkarlar ittifaqlarının hüquqları azalır və əmək kollektivlərinin səlahiyyətləri aradan qaldırılır, bu inkişaf etmiş ölkələrin, əksinə, getdikcə genişləndiyi sənaye demokratiyasının daralmasını əks etdirir.

3. Əmək qanunvericiliyinin əhatə dairəsinin genişləndirilməsi (Dərsliyin bu fəslinin 3-cü bəndinə baxın).

4. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, Sənətə uyğun olaraq milli əmək qanunvericiliyinin bir hissəsi olan əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsi normalarının müəyyən edilməsi. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 15-i. Qeyd etmək lazımdır ki, bu normaların bəziləri məzmunu, işçilərin müdafiəsi təminatları baxımından əvvəllər həmkarlar ittifaqı əmək qanunvericiliyində mövcud olanlardan aşağıdır.

5. Təkcə xüsusi normalar - müavinətlər deyil, həm də uyğunlaşma və azadolma normaları (məsələn, "Dövlət qulluğu haqqında" qanuna və digər aktlara əsasən) yaratmaqla əməyin hüquqi tənzimlənməsinin differensiallaşdırılmasının dərinləşdirilməsi və genişləndirilməsi. Əmək Məcəlləsində bu inkişaf tendensiyası təriqətdə öz əksini tapmışdır. XII, burada Rusiyanın əmək qanununun differensasiyası genişlənir və dərinləşir.

6. İşçilərin hüquqi müdafiəsinin gücləndirilməsi - kollektiv-müqavilə və fərdi-müqavilə əməyin tənzimlənməsinin genişləndirilməsi, mərkəzləşdirilmiş qanunvericilik qaydasında təminatlar səviyyəsinin müəyyən edilməsi, ondan aşağı olan müqavilələrin (sazişlərin) tərəfləri iş şəraitini müəyyən edə bilməzlər, lakin əmək müqavilələri olmadan artıra bilərlər. işçilərin vəziyyətinin yaxşılaşdırılması istiqamətində məhdudlaşdırma. Bölmədə Əmək Məcəlləsi. XIII “İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi. Əmək mübahisələrinin həlli. Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət” bu tendensiyanı izləyir.

7. Sosial tərəfdaşlıq münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsinin əvvəllər əmək qanunvericiliyində boşluq olan müəssisədən daha yüksək səviyyədə inkişafı. Əmək Məcəlləsi ilk növbədə Əmək Qanununun Xüsusi hissəsinin bütün qurumlarını çıxardı. II “Əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq”.

Yeni Rusiya əmək qanunvericiliyi işçilərin bazar münasibətlərinin mənfi cəhətlərindən sosial müdafiəsini təmin etmək üçün hazırlanmışdır. Yeni aktlar yaradılarkən, rusların bir neçə nəslinin qazandığı sosial hüquqlar və onların təminatları pisləşməməlidir. Əslində, bu, Sənətin 2-ci bəndində də nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 55-ci maddəsi.

Xarici əmək hüququ üzrə tanınmış rus tədqiqatçısı İ.Ya.Kiselev qeyd edir ki, hazırda Qərb xarici ölkələrində əmək hüququ predmetində dəyişikliklər baş verir, onun differensiallaşdırılması dərinləşir və əhatə dairəsi genişlənir.

Əmək hüququnun funksiyaları.

Hüququn funksiyaları qarşıya qoyulan vəzifələri həll etmək üçün hüquq normalarının münasibətlərdə şəxslərin davranışlarına təsirinin əsas istiqamətləridir.

Hər bir əmək hüququ institutunun hüquqi tənzimləmədə özünəməxsus məqsədləri və öz vəzifələri vardır. Müəyyən bir əmək hüququ institutunun normaları eyni vaxtda bu sənayenin bir deyil, bir neçə funksiyasını yerinə yetirə bilər.

Əmək hüququnun funksiyaları- bunlar əmək qanunvericiliyinin məqsəd və vəzifələrinə nail olmaq üçün əmək prosesində onun normalarının insanların davranışına (şüuruna, iradəsinə) təsirinin əsas istiqamətləridir.

sosial funksiya

Vətəndaşların konstitusion əmək hüququnun həyata keçirilməsində ifadə olunur. Bu, əhalinin məşğulluğunun təmin edilməsi, dövlət qulluğuna müraciət etmək hüququnun həyata keçirilməsi qaydalarında, təhlükəsiz şəraitəmək, əməyin mühafizəsi, yəni müəyyən sosial problemləri həll edir.

Qoruyucu funksiya

Bu, vətəndaşların öz əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini bütün qanuni vasitələrlə, o cümlədən tətil etmək hüququ ilə qorumaq konstitusiya hüququnun həyata keçirilməsinə aiddir. Bu, yüksək əmək şəraitinin yaradılmasında, əmək mübahisələrinin həlli və pozulmuş əmək adətlərinin bərpası prosedurunda ifadə olunur. Qoruyucu funksiya əmək hüququ institutlarının əksəriyyətinin normalarında əks olunur və öz hüquqlarını bütün məqbul vasitələrlə qorumaq qabiliyyətinə aiddir.

təhsil funksiyası

Əmək münasibətlərinin subyektlərinə qarşı inandırma və məcburetmə tədbirlərinin tətbiqini səciyyələndirir. Yüksək məhsuldar əməyin həvəsləndirilməsi və həvəsləndirilməsi normalarında, habelə vəzifələrin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə intizam məsuliyyəti normalarında ifadə olunur.

iqtisadi funksiya

Bu, normal, inkişaf etmiş əmək münasibətlərində dövlətin marağını xarakterizə edir, çünki dövlətin iqtisadi maraqlarına ən çox təsir edən onların inkişafıdır. Əmək münasibətlərində dövlət iqtisadiyyatının əsasını təşkil edən əmtəə və əşyalar yaranır, vergilər ödənilir, xidmətlər satılır və ölkənin iqtisadi komponentini təmin edən bir çox başqa hadisələr baş verir. Bu funksiya əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarəti və nəzarəti müəyyən edən normalar vasitəsilə həyata keçirilir, çünki dövlət öz maraqlarını nəzarət və nəzarət orqanları vasitəsilə müdafiə edir.

Əmək hüququ sahəsinin və bu sahədə yaranan ictimai münasibətlərin inkişafı prosesində yuxarıda qeyd olunan funksiyalar müxtəlif şəkildə və qeyri-bərabər dərəcədə özünü göstərir. Beləliklə, hazırda sənaye demokratiyasının inkişaf etdirilməsi funksiyası nəzərəçarpacaq dərəcədə daralır. İqtisadiyyatdakı böhran səbəbindən təhsil funksiyası zəifləyib, dövlətin iqtisadi marağı da görünmür, çünki nəzarət orqanları son dərəcə azdır və əmək qanunlarına riayət olunmasına lazımi nəzarəti təmin edə bilmirlər.

7. Əmək hüququnun əsas prinsiplərinin anlayışı və mənası. Əmək hüququnun əsas prinsiplərinin formalaşdırılması, sistemi, məzmunu və konkretləşdirilməsi.

Adətən mülki hüquq kimi bir hüquq sahəsi üçün qanunverici, hüquq elmi bu sahənin predmeti olan münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsinin üç-beş əsas prinsipini formalaşdırır. Əvvəllər oxşar yanaşma əmək hüququ ədəbiyyatında da yer alırdı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qəbul edildikdən sonra təhsil ədəbiyyatında əmək hüququnun 19 prinsipi və daha çoxu öyrənilir. Əmək hüququ prinsiplərinin belə bir bolluğu qanunvericinin Sənətdə birləşməsi ilə izah olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci Bəyannamədə təsbit edilmiş beynəlxalq prinsiplər beynəlxalq təşkilatəmək (bundan sonra - BƏT) "Əmək sahəsində əsas prinsiplər və hüquqlar haqqında" (1998), konstitusiya (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 19, 24, 30, 37, 46-cı maddələri), sahəvi və fərdi qurumlar. əmək hüququ. Normativ hüquqi aktın hüquqi qüvvəsindən asılı olaraq onların şaquli spesifikasiyasını vurğulayaraq, bu tip prinsipləri ayırd etmək məqsədəuyğundur: BƏT-in Bəyannaməsində, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş prinsiplər.

federal qanunlar

Əmək hüququ sahəsində Rusiya Federasiyasının federal qanunları arasında ən vacibi Əmək Məcəlləsi 1>F. Bu, 2002-ci il fevralın 1-dən bütün Rusiyada qüvvədə olan birləşdirilmiş federal qanundur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bütün işçilərin əmək münasibətlərini tənzimləyir. Əmək Məcəlləsində yüksək əmək şəraitinin yaradılması və işçilərin əmək hüquqlarının tam müdafiəsi nəzərdə tutulur.

Bundan əlavə, "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunu, "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunu və digər mühüm qanunlar fəaliyyət göstərməkdə davam edir. Qanunlar zidd olmayan hissədə etibarlıdır Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi).

Təbii ki, əmək və bir-biri ilə sıx əlaqəli münasibətləri tənzimləyən normativ aktların xeyli hissəsi qanunvericilik aktlarıdır. Onların arasında üstünlük təşkil edən yerdir Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərman və sərəncamları, Konstitusiyaya zidd olmamalıdırlar və federal qanunlar.

Rusiya Federasiyasının Prezidenti, Konstitusiyaya və federal qanunlara uyğun olaraq, daxili və xarici siyasət dövlət, o cümlədən əməyin hüquqi tənzimlənməsi sahəsində. Rusiya Federasiyasının Prezidenti dövlət başçısıdır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin və icra hakimiyyəti orqanlarının normativ aktları Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına zidd olduqda, öz sərəncamları və fərmanları ilə onları dayandırmaq və ya ləğv etmək hüququna malikdir. və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri.

Nəzərə almaq lazımdır ki, prezidentin bütün aktları əmək hüququnun mənbəyi kimi qəbul edilməməlidir. Yalnız fərmanların belə əhəmiyyəti var. tənzimləyici təbiət (yəni qaydaları ehtiva edən). Digər fərmanlar, bir qayda olaraq, fərdiləşdirilir və hüquq mənbəyi olmayacaq (məsələn, işçilərin ordenlərlə təltif edilməsi və ya fəxri adların verilməsi haqqında fərmanlar).

Yerli qaydalar

Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində bazar iqtisadiyyatına keçid şəraitində yerli qaydalar. Birincisi, mərkəzləşdirilmiş qaydada qəbul edilən normativ aktlar, bir qayda olaraq, konkretləşdirməni tələb edən və ya icazə verən ilkin ümumi müddəaları müəyyən edir. İkincisi, üstünlük təşkil edir sovet dövrü iqtisadiyyatı idarə etməyin inzibati üsulları keçmişdə qalıb, müəssisələrə əvvəlkindən daha çox hüquq və azadlıqlar verilir.

Yerli normalar hər bir konkret müəssisədə əmək və sosial münasibətlərin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini daha çox əks etdirir. Onlar nümayəndələrin iştirakı ilə işəgötürənin nümayəndələri tərəfindən hazırlanır əmək kollektivi(adətən həmkarlar ittifaqı orqanı) və ya işçilərin (onların nümayəndələrinin) fikirləri nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Yerli qaydalara Daxili Əmək Qaydaları, Mükafatlar haqqında Əsasnamə, İlin sonunda əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamə, Əmək haqqı haqqında Əsasnamə, Müəssisədə əməyin mühafizəsi qaydaları və s. daxildir. öz səlahiyyətləri daxilində təşkilatın idarə edilməsi. Yerli qaydalar daha yüksək qaydalara zidd olmamalıdır. Qanunvericilik fərdi yerli normativ aktların hazırlanması, qəbulu və təsdiqi prosedurunu tənzimləyir. Amma qeyd etmək lazımdır ki, qanunverici yerli səviyyədə sosial tərəfdaşlıq aktı olan kollektiv müqaviləni yerli normativ aktlardan ayırır.

Ödəniş

İşçi ilə ifaçı arasındakı fərq bir neçə meyarla müəyyən edilir.

İşçi işin keyfiyyətindən asılı olmayaraq mükafat alır, yalnız onun ölçüsü dəyişə bilər. Qanunvericilik minimum əmək haqqının aydın hədlərini müəyyən edir.

Mübahisə halında podratçı daha az qorunur. Bu xüsusilə əmək haqqı üçün doğrudur. Xüsusilə o vaxtdan ifaçı nəticəyə görə ödənilir, işçi fəaliyyət prosesi üçün ödəniş alır.

Fərdi əmək münasibətlərinin subyektləri.16. Fərdi əmək münasibətlərinin məzmunu

Əmək münasibətləri işçinin ona həvalə etdiyi vəzifələrin yerinə yetirilməsi prosesində işçi ilə işəgötürən arasında hüquqi münasibətdir.

Məşğulluq münasibəti- bu, işçi ilə işəgötürən arasında istehsal prosesində hər iki tərəfin daxili əmək qaydaları qaydalarına, əmək qanunvericiliyinə, kollektiv və fərdi əmək müqavilələrinə tabe olduğu könüllü hüquqi münasibətdir.

Münasibətlərin özünəməxsus xüsusiyyətləri var:

§ daxili əmək qaydaları qaydalarına tabelik şəraitində hərəkət etmək;

§ işçi, bir qayda olaraq, əmək kollektivinə daxil edilir.

Həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarının müdafiəsi.

Həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarının məhkəmə müdafiəsi təmin edilir.

Həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarının pozulması haqqında işlərə prokurorun təqdimatı ilə və ya həmkarlar ittifaqının müvafiq orqanının, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının iddia ərizəsi və ya şikayəti əsasında məhkəmə tərəfindən baxılır.

Kollektiv müqavilədə aşağıdakılar ola bilər:

§ əməyin, pul mükafatlarının, müavinətlərin, kompensasiyaların, əlavə ödənişlərin forması, sistemi və məbləği;

§ əmək haqqının qiymətlərin artımı, inflyasiya səviyyəsi, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş hədəflərə cavab verməsi əsasında tənzimlənməsi mexanizmi; işçilərin işə qəbulu, yenidən hazırlanması, işdən azad edilməsi üçün şərait;

§ iş vaxtının və istirahət vaxtının müddəti, bayram günləri; işçilərin, o cümlədən qadınların və gənclərin (yeniyetmələrin) əmək şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması;

§ könüllü və icbari tibbi və sosial sığorta;

§ müəssisənin, idarə mənzilinin özəlləşdirilməsi zamanı işçilərin maraqlarına riayət edilməsi;

§ iş yerlərində işçilərin ekoloji təhlükəsizliyi və sağlamlığının qorunması;

§ işi təhsillə birləşdirən işçilər üçün güzəştlər; kollektiv müqavilənin yerinə yetirilməsinə, tərəflərin məsuliyyətinə, sosial tərəfdaşlığa, həmkarlar ittifaqlarının, işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanlarının fəaliyyəti üçün normal şəraitin təmin edilməsinə nəzarət;

§ bu kollektiv müqaviləyə daxil edilmiş şərtlərlə, onların vaxtında və tam yerinə yetirilməsi ilə tətildən imtina etmək.

Kollektiv müqavilədə müəssisənin iqtisadi imkanları nəzərə alınmaqla digərləri, o cümlədən qanunla və müqavilə ilə müəyyən edilmiş norma və müddəalarla müqayisədə daha əlverişli əmək və sosial-iqtisadi şərait (əlavə məzuniyyətlər, pensiyaya əlavələr, erkən pensiya, kompensasiya səyahət və ezamiyyə xərcləri, iş yerlərində işçilər və onların məktəbdə uşaqları üçün pulsuz və ya qismən ödənişli yeməklər məktəbəqədər təhsil müəssisələri, digər əlavə müavinətlər və kompensasiyalar).

Layihənin işlənib hazırlanması və kollektiv müqavilənin bağlanması qaydası, müddətləri, komissiyanın tərkibi, danışıqların yeri və gündəliyi tərəflər tərəfindən müəyyən edilir və müəssisə üçün sifariş və ticarətin qərarı ilə tərtib edilir. birlik, digər səlahiyyətli nümayəndə orqanı (Qanunun 12-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Kollektiv müqavilənin layihəsi işçilər tərəfindən məcburi müzakirə edilməlidir müəssisənin bölmələrində və daxil olan iradlar, təkliflər, əlavələr nəzərə alınmaqla yekunlaşdırılır. Tamamlanmış vahid layihə təsdiqlənir ümumi yığıncaqəmək kollektivinin (konfransı) işçilər tərəfindən imzalanır və birgə nümayəndəlik orqanının bütün iştirakçıları və işəgötürən tərəfindən imzalanır.

Kollektiv müqavilə bir ildən üç ilədək müddətə bağlanır.. Tərəflər tərəfindən imzalandığı andan və ya kollektiv müqavilədə göstərilən tarixdən qüvvəyə minir və bütün müddət ərzində qüvvədədir.

Tərəflər tərəfindən imzalanmış kollektiv müqavilə, əlavələr, fikir ayrılıqları protokolları işəgötürən tərəfindən yeddi gün ərzində bildirişin qeydiyyatı üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin müvafiq orqanına göndərilir.

Kollektiv danışıqlar zamanı fikir ayrılıqlarını həll etmək üçün tərəflər barışıq prosedurlarından istifadə edirlər. Tərəflər fikir ayrılığı protokolu tərtib edildikdən sonra üç gün müddətində məsləhətləşmələr aparır, öz üzvləri arasından barışıq komissiyası yaradır və razılıq əldə edilmədikdə, tərəflərin razılığı ilə seçilmiş vasitəçiyə müraciət edirlər. Qərarlar kollektiv müqaviləyə əlavə olunan protokollarla tərtib edilir.

Rusiya Federasiyasının "Kollektiv müqavilələr və müqavilələr haqqında" Qanunu, işəgötürəni təmsil edən şəxsin kollektiv müqavilənin, razılaşmanın bağlanması, dəyişdirilməsi və ya əlavə edilməsi ilə bağlı danışıqlarda iştirakdan yayınmağa görə cərimə şəklində məsuliyyətini müəyyən etdi. əlliyə qədər minimum ölçülər məhkəmə qaydasında təyin edilmiş əmək haqqı (Qanunun 25-ci maddəsi).

Sənətə uyğun olaraq kollektiv müqavilənin pozulmasına və yerinə yetirilməməsinə görə. Qanunun 26-cı maddəsinə əsasən, işəgötürəni təmsil edən təqsirkar şəxslər məhkəmə tərəfindən minimum əmək haqqının əlli mislinədək miqdarda cərimə edilir.

Kollektiv danışıqlar və nəzarət üçün zəruri olan məlumatların təqdim edilməməsinə görə işəgötürəni təmsil edən təqsirli şəxslər məhkəmə tərəfindən intizam məsuliyyətinə cəlb edilir və ya minimum əmək haqqının əlli mislinə qədər miqdarda cərimə edilir (Qanunun 27-ci maddəsi).

Maddə 46. Müqavilənin məzmunu və strukturu

Müqaviləyə aşağıdakı məsələlər üzrə tərəflərin qarşılıqlı öhdəlikləri daxil ola bilər:

maaş;

şərait və əməyin mühafizəsi;

iş və istirahət rejimi;

sosial tərəfdaşlığın inkişafı;

tərəflərin müəyyən etdiyi digər məsələlər.