Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün vaxtın verilməsi qaydaları

Hər bir işləyən şəxs əlavə istirahət günləri almalı idi. İş vaxtından artıq iş, habelə işçinin bayram günlərində gördüyü iş işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq, işçilərə istirahət vaxtının verilməsi qaydası bu məqalədə müzakirə ediləcəkdir.

İş vaxtından artıq iş üçün məzuniyyət üçün ərizə - nümunə

İşlənmiş vaxta görə kompensasiyanı tənzimləyən əsas normativ akt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Onun 107-ci maddəsi müəyyən edir müxtəlif növlər istirahət:

İllik məzuniyyət;
Həftə sonu vaxtı;
Tətil vaxtı;
Növbələr arasındakı vaxt;
Növbə zamanı yemək fasilələri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "istirahət vaxtı" anlayışı açıqlanmır. İstirahət vaxtı işçiyə işlədiyi müddətdən artıq verilən əlavə istirahət günüdür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində istifadə olunan "istirahət vaxtı" və "əlavə istirahət günü" anlayışları ekvivalent və sinonimdir. Konsepsiya ilk olaraq İncəsənətdə görünür. bu Qanunun 152. Normadan artıq işlənmiş saatlar işçi tərəfindən iki yolla kompensasiya edilə bilər:

İşə görə artan əmək haqqının ödənilməsi;
Əlavə istirahət günlərinin verilməsi.

Ödənişi seçərkən bilməlisiniz ki, əlavə işin ilk iki saatı üçün adi əmək haqqının bir yarım mislindən çox, sonrakı saatlar üçün isə iki dəfə artıq məbləği tələb edə bilərsiniz. Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət növləri işçinin yazılı ərizəsi əsasında ödənilməmiş məzuniyyət və ya öz hesabına istirahət günləri daxildir.

Ərizə istənilən halda həm məzuniyyət, həm də istirahət üçün, öz hesabına və ya pullu yazılır. Ərizə şəxsən doldurulmalıdır. Kadrlar praktikasında tez-tez qeyd olunur ki, müxtəlif müəssisə və firmalar rahatlıq üçün sənədlərin düzgün tərtib oluna biləcəyi öz nümunə ərizələrini yaradırlar.
İstirahət üçün nümunə ərizədə aşağıdakı atributlar olmalıdır:

Kimə: şirkətin rəhbəri haqqında məlumat, şirkətin adı;
Kimdən: Tam adı və işçinin vəzifəsi;
“Ərizə” sözündən sonra sorğunun ifadəsi;
Planlaşdırılan məzuniyyətin düşdüyü tarixin müəyyən edilməsi;
Planlaşdırılan günlərin sayının göstərilməsi;
Əsas müəyyən bir ay üçün vaxt cədvəlinə keçid şəklindədir;
Rəqəm və rəsm.

İşlədiyi vaxtdan artıq istirahət günündə istirahət etməyi planlaşdırmazdan əvvəl işçi bu məsələni rəhbəri ilə müzakirə etməlidir. Səlahiyyətlilər müraciəti nəzərdən keçirdikdən və icazə verdikdən sonra bir gün istirahət edə bilərsiniz.

Əlavə iş üçün istirahət vaxtı - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi

Maddənin 3-cü hissəsinə əsasən, işçiyə həddən artıq işlədiyi vaxtın müqabilində öz seçimi ilə istirahət günü verilə bilər. Bu zaman iş günü adi qaydada ödənilir, alınan istirahət günü üçün isə əmək haqqı hesablanmır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçilərə əlavə iş vaxtı üçün istirahət günləri verilməsi hallarına əlavə olaraq, istirahət günlərinin verildiyi digər hallar da nəzərdə tutulur. Bunlara daxildir:

Donor missiyası üçün günlər;
Tibbi müayinə üçün günlər;
Gözətçi kimi işləmək üçün günlər.

Əlavə iş üçün istirahət vaxtını necə hesablamaq olar?

Sadə arifmetik məşqdən istifadə edərək istirahət vaxtınızı hesablaya bilərsiniz. Hər ay üçün istehsal təqvimində görünə bilən standart iş vaxtı müəyyən edilir. Bir ayda işlənmiş saatların miqdarından normanı çıxartdığınız zaman, istirahətdən istifadə edə biləcəyiniz işlənmiş vaxtı alırsınız.

Əlavə iş saatlarının sayı vaxt cədvəlinin ayrıca sütununa daxil edilir. Vaxt cədvəli hər ay onun saxlanmasına cavabdeh olan şəxs tərəfindən aparılır. Müəssisə, həmçinin əlavə işlərin qeydlərini apara bilər.

Rəhbəriniz sizə əlavə iş üçün vaxt vermirsə nə etməli?

Əvvəlcə bu iş günlərinin ödənilmədiyinə əmin olmalısınız. Sonra menecerlə kompromis tapmağa çalışmalısan, bəlkə də istehsal şəraitini nəzərə alaraq, o, gələn həftə istirahət günü verə bilməz, amma növbəti həftə bunu edə bilər. Bəzən sadəcə gözləmək olar.

Razılığa gəlmək üçün edilən bütün cəhdlər nəticəsiz qaldıqda, işçinin işəgötürənə müraciət etdiyini göstərən bir əlamət olaraq ərizənin surətini əlavə edərək əmək müfəttişliyinə şikayət yaza bilərsiniz. İstirahət günündə icazəsiz çıxmaq qəti qadağandır.

Daxili İşlər Nazirliyində iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya günləri necə verilir?

Daxili İşlər Nazirliyində də vətəndaş təşkilatları ilə bağlı məsələ eyni şəkildə həll olunur. İşçi hesabat təqdim edir, bölmənin rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir, bundan sonra heyət əmr tərtib edir. Daxili İşlər Nazirliyində gücləndirmə dövründə istirahət günlərinin verilməsi praktiki olaraq həyata keçirilmir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş istirahət vaxtının təmin edilməsi qaydaları və prosedurları mövcuddur.

Qanunvericilikdə “istirahət vaxtı” anlayışı yoxdur.

Gündəlik həyatda istirahət vaxtı adətən əlavə istirahət günləri adlanır ki, bu da işçilərə iş vaxtından artıq iş üçün kompensasiya kimi və ya qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda verilir.

Məqaləmizdə bu məsələyə daha ətraflı baxaq.

İstirahət vaxtı nə üçündür?

Əlavə istirahət günləri aşağıdakılar üçün verilə bilər:

İş vaxtından artıq iş

Adətən kompensasiya olunur daha yüksək maaş:

ilk iki saat 1,5 əmsalı ilə ödənilir;
sonrakılar - 2 əmsalı ilə.

Bunlar qanunla təmin edilən minimumlardır. Müəssisənin digər normativ aktlarında başqa şərtlər də ola bilər. Həmçinin, işçilərin cəlb olunduğu əmrdə kompensasiya şərtləri də göstərilə bilər.

Əvəzinə pul kompensasiyası işçi işəgötürən tərəfindən baxılması üçün ərizə yazmaqla məzuniyyət götürə bilər.

Kifayət qədər saatlar yığıldıqdan sonra onları günlərə çevirmək olar. Belə ki, adi səkkiz saatlıq iş günü ərzində işçinin 16 saat iş vaxtı varsa, onlar iki istirahət gününə keçirilə bilər.

Ödəniş: İstirahət günləri ödənişə tabe deyil.

Həftə sonları/tətil günlərində işləyin

O, 2 əmsalı ilə ödənilməlidir. Əgər işçi əvvəllər işlədiyi gün üçün məzuniyyət götürmək istəyirsə, onda bayram adi tariflə ödənilir, əvəzində ona verilir.

Əgər tətil işçinin ezamiyyətə getdiyi və ya oradan qayıtdığı gündürsə, o zaman da məzuniyyət hüququna malikdir.

Ödəniş: ödənilməmişdir.

Rotasiya əsasında yığılmış əlavə iş saatları

Əlavə iş saatları da yığılır və istirahət gününə (günlərinə) çevrilə bilər.

Ödəniş: ödənilməmişdir.

Donorlar tərəfindən qan donorluğu

Keçmək üçün gündə tibbi yoxlama və işçi işdən azad edilməlidir. Növbəti gün işçiyə il ərzində istənilən vaxt istifadə edə və ya növbəti ödənişli məzuniyyətə əlavə edə biləcəyi istirahət günü verilir.

Ödəniş: ödənilməmişdir.

Ödənişli məzuniyyət üçün istirahət günləri

Bir işçi məzuniyyətin bir hissəsindən istifadə etmək istəyirsə, lakin vaxtı hələ gəlməyibsə, hissənin verilməsi üçün ərizə yaza bilər.

Qanun hissələrə bölünməyi qadağan etmir, bir şərtlə ki, onlardan biri ən azı 14 gün olsun. Ancaq bunu ehtiyatla etmək lazımdır, çünki həftə ərzində 1-2 gün verilməsi həftə sonları ilə əlaqədar onun müddətini süni şəkildə artırır.

Növbəti məzuniyyət zamanı işçi xəstədirsə, o, xəstəlik məzuniyyəti verə bilər və məzuniyyət uzadılacaq və ya daha sonra iş ili ərzində məzuniyyət götürə bilər.

Ödənişli məzuniyyət üçün vaxt verilir yalnız işəgötürənin tələbi ilə. Bu, onun haqqıdır, amma öhdəliyi deyil.

Ödəniş: belə istirahət vaxtı əsas məzuniyyətlə eyni şəkildə - hesablama ilə ödənilir.

İstirahət günü öz hesabına

Tətil artıq tam istifadə olunubsa, əlavə iş vaxtı yoxdur, və işçiyə təcili olaraq əlavə istirahət günü lazımdır, o, təminat üçün ərizə yaza bilər

Aşağıdakı hallar mövcud olduqda, işəgötürən beş gündən az müddətə məzuniyyətdən imtina edə bilməz:

əgər ;
işçinin qeydiyyat şöbəsinə müraciətinin surəti olduqda;
işçinin həyat yoldaşı olduqda.

Ümumilikdə, belə bir tətil bir ildə 14 günə qədər, İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları üçün - 35-ə qədər, əlillər üçün - 60-a qədər verilə bilər.

Ödəniş: belə istirahət vaxtı ödənilmir, ona görə də çağırılırlar.

Əmək praktikasında “istirahət vaxtı” anlayışı vətəndaşa iş vaxtından artıq iş üçün iş qrafikində nəzərdə tutulmayan əlavə istirahət gününün verilməsi deməkdir. Bu halda iş vaxtından artıq iş dedikdə, məcburi qrafikdən kənarda, yəni həftə sonları, bayram günlərində və ya şəxsi illik məzuniyyət zamanı görülən bütün iş faktları başa düşülür. Və əmək qanunvericiliyinə təsir edən dəyişikliklər bu termini tənzimləmələrdən çıxardı, lakin praktikada uçota alınmayan əməyin ödənilməsi üçün bu üsul hələ də istifadə olunur.

Hüquqi əsas

Mövcud qanunvericilik işçilərə istirahət vaxtının verilməsi imkanını birbaşa nəzərdə tutmur. Bunun əvəzinə, bəzi standartlar, mahiyyət etibarı ilə eyni istirahət vaxtı olan həddindən artıq iş günlərinin əlavə istirahət saatları ilə kompensasiya edilməsi prosedurunu birbaşa qeyd edir. Bu cür təşviqdən istifadə imkanlarına birbaşa qadağa yoxdur, buna görə də iş və istirahət günlərini qeyd edərkən əsas sənədlər müəssisənin yerli normativ sənədləri, habelə əmək müqaviləsi olacaqdır.

Mövcud qanunvericiliyin normalarına əsasən, istehsalat idarələri işin yerinə yetirilməsi qaydaları və tələblərini, cəza və mükafatlandırma üsullarını, habelə fəaliyyətə görə ödənişləri müstəqil şəkildə müəyyən etmək hüququna malikdir, lakin müstəsna olaraq əmək qanunvericiliyi çərçivəsində. Yeganə məhdudiyyət işçilərin hüquqlarını pozan tələblərin qeydə alınmasının qadağan edilməsidir. Və əvvəllər işlədiyi vaxt üçün istirahət vaxtı, əksinə, iş şəraitini yaxşılaşdırdığından, bu, yerli qaydalarda birbaşa nəzərdə tutula bilər.

Bundan əlavə, əlavə istirahət günləri təkcə iş vaxtı həddinin aşılmasına görə kompensasiya kimi deyil, həm də hesabat dövründə xüsusilə səmərəli iş nəticələrinə görə stimul kimi verilə bilər. Bundan əlavə, bu cür təşviqlər də göstərilə bilər əmək müqaviləsi səmərəli və əlaqələndirilmiş iş üçün əlavə stimul olacaq şirkətin komandası ilə bağlanmış müqavilə.

Təsnifat

Tətil üçün maliyyə dəstəyindən asılı olaraq, praktikada iki növ istirahət vaxtını ayırmaq olar:

ödənişsiz;
ödənişlə.

Pulsuz

Belə bir istirahət günü üçün kompensasiya ödəniləcəkmi? əmək haqqı, məzuniyyətin verilməsinin müşayiət olunan şərtlərindən asılıdır. Xüsusilə, bu, əlavə təşviq üsullarının istifadəsinə aiddir.

Bu, bilavasitə standartlarda əks olunan həftə sonları və bayram günlərində işə görə verilən pul kompensasiyası ola bilər. əmək hüququ. Eyni zamanda, əmək haqqı məbləği bu dövr ikiqat artır.

İşdən artıq iş saatları eyni qaydada, eləcə də gecə vaxtı işləyənlər hesablanır.

Vacibdir! Belə istirahət günlərinin əmək haqqının hesablanmasını istisna etdiyini nəzərə alaraq, iş vaxtını cədvəldə göstərmək və sonra sənədi şirkətin mühasibinə təhvil vermək lazımdır.

Maaşla

İkinci kateqoriya işçinin əmək haqqının məcburi saxlanılmasını nəzərdə tutur, lakin bunun üçün məhdud hallar nəzərdə tutulur. Xüsusilə, aşağıdakı işçi kateqoriyaları kompensasiyalı istirahət zamanı və aşağıdakı şərtlərlə əmək haqqı almaq hüququna malikdir:

xidməti vəzifələrini rotasiya əsasında yerinə yetirən işçilər (həddindən artıq müddətə görə). iş həftəsi Qısa əmək müddətləri ilə əlaqədar olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərindən bir neçə dəfə yüksək ola bilər; iş başa çatdıqdan sonra işlənmiş saatlar yenidən hesablanır və orta iş rejimində istifadə ediləcək növbələrin sayı hesablanır. rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilmə sürəti və bütün fərq məzuniyyət, habelə maddi dəstək, əmək haqqı istisna olmaqla kompensasiya edilir);
donor olan işçilər (qanvermə məntəqəsində keçirdiyi hər gün üçün vətəndaşın əlavə ödənişli istirahət günü hüququ vardır);
rəhbərliyin göstərişi ilə müntəzəm tibbi müayinədən keçən və bunu istirahət günlərində istehsalın səmərəliliyinə xələl gətirmədən həyata keçirən işlə təmin olunan vətəndaşlar;
rəsmi sənədləri tərtib etmədən xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün məzuniyyətdən gizli şəkildə geri çağırılmış şəxslər.

Alqoritm

Əvvəla, qeyd edək ki, Qanunda hansı günlərə görə istirahət günlərinin keçirilə biləcəyi qaydası yoxdur. Deməli, digər istirahət növləri, habelə məcburi iş saatları rəhbərliyin göstəriş və sərəncamlarında öz əksini tapıbsa, kompensasiyalı istirahət günü istehsal ehtiyaclarından asılı olmayan kortəbii istirahət növüdür. Buna görə də, müəssisənin istehsal ehtiyacından asılı olmayaraq, başqa bir istirahət günü üçün ərizənin verilməsinə icazə verilir.

Saxlanılan və istifadə olunan istirahət günlərinin uçotuna məsul şəxs kadr işçisidir. Və belə bir hüquqi institut Qanunda olmadığı üçün işçi uçotun aparılması qaydasını müstəqil şəkildə müəyyən etməkdə sərbəstdir. Çox vaxt bu məqsədlə xüsusi mühasibat jurnalı təşkil edilir ki, orada hər bir vətəndaşın iş günlərinin normadan artıq olması göstərilir.

İstirahət vaxtının işsizliyə çevrilməsinin qarşısını almaq üçün HR əməkdaşından məzuniyyət üçün necə ərizə yazacağını soruşmaq lazımdır. Kompensasiyalı istirahət günü işçiyə istehsaldan kənarda qalmaq hüququ verdiyi üçün onu mümkün qədər tam və düzgün göstərmək lazımdır. bu fakt işçinin öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsi üçün qanuni əsasların olduğunu təsdiq etmək üçün sənədləşdirilir. Bunun üçün vətəndaşın şəxsi ifadəsi tələb olunur.

İşəgötürən işçinin xidməti vəzifəsindən müvəqqəti kənarlaşdırılmasına rəsmi razılıq verməlidir. Bu qərar işçinin istirahətinin səbəbləri, habelə ona həftə sonu verildiyi müddət göstərilməli olan əmr şəklində tərtib edilir. Yalnız bu iki sənədin olması işdə olmamaq üçün hüquqi əsasdır.

Bundan əlavə, sənədli qeydlərə ehtiyac heç kimin bədbəxt hadisələrdən sığortalanmaması ilə əlaqədardır və kompensasiya istirahəti zamanı işləyən şəxsin başına bir hadisə baş verərsə, istirahət vaxtının sənədləşdirilməsi işəgötürən üçün əlavə qorunma rıçaqına çevriləcəkdir. tənzimləyici və hüquq-mühafizə orqanları tərəfindən yoxlamalar.

Əlavə nüanslar

Təcrübədə, işəgötürənin hər bir işçini bir neçə gün istirahət etməyə məcbur etməsi qeyri-adi deyil. Və hər şey yaxşı olardı, amma yalnız belə kompensasiya günləri ödənilmir. Bu cür hərəkətlər vətəndaşlara əmək haqqının ödənilməsi üçün vəsaitin olmaması ilə bağlı ola bilər.

Lakin Qanuna görə, əməyin icrası ilə bağlı bütün hərəkətlər yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı əsasında həyata keçirilməlidir. Yəni, işəgötürən işçilərin məcburi istirahətə ehtiyacı ilə bağlı öz təşəbbüs və tələbini bildirə bilər, lakin heç kim işçilərdən məzuniyyət üçün ərizə tələb edə bilməz.

Toplanmış kompensasiya günlərinin təhlükəsizliyinə gəlincə, hər təqvim ilinin sonunda rəhbərlik işçilərin istirahət günlərindən istifadə etmələrinin zəruriliyi ilə bağlı sual yaradır. Bu, ayrıca və ya illik məzuniyyətin bir hissəsi kimi edilə bilər.

Müqavilə ləğv edilərsə, bütün istirahət günləri itirilir və pul kompensasiyasına məruz qalmır, buna görə də, mümkünsə, əmək münasibətlərinə xitam verilməzdən əvvəl istifadə etmək daha yaxşıdır.

İstirahət günü, hər hansı digər istirahət günü kimi, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün istehsalata getməyəcəyinə zəmanət deyil. Hər hansı bir həftə sonu və ya hər hansı bir müəssisəyə işləyən şəxsin geri çağırılmasına icazə verildiyi üçün tətil günləri istehsal ehtiyacı yarandıqda. İtirilmiş saatların kompensasiya edilib-edilməyəcəyi şirkət rəhbərliyindən asılıdır və Bu anəvvəlcədən lazımdır.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası qanunla və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq işləmiş istənilən işçi əlavə məzuniyyət almaq hüququna malikdir. O, əlavə əmək xərclərini kompensasiya etməlidir və adətən istirahət vaxtı adlanır. Ölkəmizin qanunvericiliyində “istirahət vaxtı” kimi bir anlayışın olmamasına baxmayaraq, onun tezliklə orada görünməsi üçün bütün ilkin şərtlər var - zəruri prosedur kifayət qədər uzun müddət əvvəl istifadəyə verilmişdir. İş ondadır ki, müəyyən hallarda işəgötürən sadəcə işçisinə əlavə istirahət günü təqdim etməyə borcludur. Öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə yazmaq üçün bütün çoxdan müəyyən edilmiş qayda və qaydaları başa düşməlisiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət hüququ

Əksər hallarda məzuniyyət tətil və ya istirahət günündə işə getməyə və ya iş vaxtından artıq işləməyə görə kompensasiyadır. Ödənişli məzuniyyət və öz hesabına istirahət vaxtı arasında fərq qoymağa dəyər. İşçi üçün hansı variantın mövcud olacağı, məzuniyyət almaq üçün əsasdan asılıdır. Bundan əlavə, rəsmi və qeyri-rəsmi istirahət vaxtı var - onlar yalnız müəssisədə necə işləndiyinə görə fərqlənirlər. Aşağıdakı hallarda öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazmaq lazım deyil:

İşçinin iş vaxtından artıq işləməsi tələb olunurdu və kompensasiya olaraq məzuniyyət seçdi	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi
İşçi bilavasitə vəzifələrini həftə sonu və ya tətil günlərində yerinə yetirirdi, bu, qrafikə və cədvələ uyğun olaraq onun üçün qeyri-iş günü olmalıdır. Yenə belə bir təzminat tədbiri onunla razılaşdırılmalıdır;	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi
İşçi qan verib, daha sonra həmin gün işə gedib. Bu halda, o, Sənətə uyğun olaraq hər hansı digər günü istirahət günü kimi almaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi, habelə eyni qanunvericilik aktında nəzərdə tutulmuş istirahət üçün daha bir gün;	İncəsənət. 186 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
işçi müəyyən edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq tələb olunan saatlardan artıq işləmişdir. Belə bir istirahət vaxtı, vəzifələrini növbəli şəkildə və Sənətə uyğun olaraq yerinə yetirən işçilər üçün ən uyğundur. 301 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi	İncəsənət. 301 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Yuxarıda göstərilən halların hamısı kifayət qədərdir hüquqi əsaslarla qanuna uyğun olaraq ödənişli məzuniyyət almaq. Bir qayda olaraq, belə bir tətilin tətbiq olunacağı tarixlər işəgötürənlə fərdi şəkildə müzakirə olunur və ya sadəcə mövcud tətilə əlavə olunur.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bəzi hallarda işçi qeyri-rəsmi olaraq ödənişli məzuniyyət ala bilər və təbii ki, öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazmağa ehtiyac yoxdur. Belə hallarda hər hansı rəsmi sənədlər nadir hallarda tərtib edilir və hər şey yalnız işçinin özü ilə işəgötürən arasında razılaşmalar səviyyəsində baş verir. Çox vaxt bu baş verir:

işçi təcili tapşırığı yerinə yetirmək üçün vaxtından bir və ya bir neçə gün əvvəl rəsmi məzuniyyətdən qayıtmışdır. Bir qayda olaraq, belə hadisələr rəsmi cədvəllərdə əksini tapmır və işçi istədiyi vaxt onlara istirahət verir;
işçi bu və ya digər səbəbdən işdə olmayan birinin yerinə növbədə gəldi fövqəladə səbəblərə görə Həmkarlar;
işçi ayın sonunda hesablamaya görə tələb olunandan artıq saat işləmişdir. Tipik olaraq, bu cür uyğunsuzluqlar işin davamlı olduğu müəssisələrdə baş verir və təbii ki, məzuniyyət götürməklə aradan qaldırılır.

Əksər müəssisələrdə və iri şirkətlərdə həmişə xüsusi bir jurnal var (onun mövcudluğu adətən heç bir sənəddə rəsmi olaraq təsdiqlənmir), bu jurnalda müəyyən bir işçinin qaydalarla tələb olunan müddətdən artıq işlədiyi bütün dövrlər qeyd olunur. Məhz bu jurnal adətən ödənişli və ya ödənilməmiş istirahət vaxtını təyin etmək üçün istifadə olunur.

Bu kifayət qədər adi bir təcrübədir dəqiq tarixİstirahət vaxtı işəgötürən və işçi arasında həftə sonu/tətildə işləmək barədə razılığa gəlindiyi anda razılaşdırılır. Adətən, işləməyi təklif edərkən boş vaxt, işəgötürən dərhal kompensasiya tarixini təklif edir və ya işçisinə müstəqil olaraq seçmək imkanı verir.

İşçinin həftədə və ya ayda bir neçə saat öz birbaşa vəzifələrini yerinə yetirdiyi hallarda, onlara kompensasiya veriləcəyi konkret tarixi dərhal seçmək mümkün deyil. Belə hallarda, işəgötürən adətən işlənmiş iş saatlarının sayı növbə müddətindən artıq olmayana qədər gözləyir və dərhal işçiyə bütün istirahət gününü verir.

Əgər donorluqdan danışırıqsa, adətən işçinin özü nə vaxt istirahət etmək istədiyini seçir. Qeyd etmək lazımdır ki, hər qanvermə seansı üçün qanun iki tam istirahət günü nəzərdə tutur.

Tənzimləmə və qeydiyyat baxımından qeyri-rəsmi məzuniyyət rəsmi istirahət vaxtından heç bir fərqi yoxdur. Bununla belə, onların veriləcəyi tarix əksər hallarda işçinin istədiyi zaman razılaşdırılır.

Öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə

Öz hesabınızdan məzuniyyət üçün ərizə heç bir forma və ya forma olmadan adi bir vərəqdə tərtib edilir. İstirahət üçün əsasın nə olmasından asılı olmayaraq həmişə eyni formada tərtib edilir. Öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazmaq çətin deyil. Yalnız bir neçə əsas qaydaya riayət etmək vacibdir, yəni:

Artıq qeyd edildiyi kimi, öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə forması yoxdur, buna görə də tamamilə əl ilə yazılmış hər hansı digər sənəd kimi, başlıqdan başlamalıdır. O, vərəqin yuxarı sağ hissəsində yerləşir və ərizəni qəbul edən şəxs, habelə göndərən şəxs haqqında məlumatları ehtiva edir;
Qapaq doldurulduqda, mərkəzə söz ifadəsini yazmalısınız. Öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə nümunəsindən göründüyü kimi, başlıq bütün səhifənin hündürlüyünün təxminən üçdə birini tutur;
Aşağıda bəyanatın tam mətni verilmişdir məcburi işçinin məzuniyyət üçün müraciət etdiyi tarix, vaxt, habelə səbəb göstərilməlidir;
Siz öz vəsaitiniz hesabına məzuniyyət üçün ərizənizi sənədin yazıldığı tarixlə, həmçinin şəxsi imzanız və onun transkripti ilə doldurmalısınız.

Bundan əlavə, öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə yazmazdan əvvəl aşağıdakı tövsiyələri oxumağınızdan əmin olun. Onlara uyğunluq, onu əldə etmək prosedurunu sadələşdirməyə və anlaşılmazlıqların qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə forması mütləq bütün əhəmiyyətli və olmalıdır yaxşı səbəblər bir gün (və ya daha çox) istirahət etməlisiniz. Əgər ciddi bir səbəbdən məzuniyyətə gedirsinizsə (toy, uşağın doğulması, yaxın qohumunuzun ölümü və s. ola bilər), bu səbəblərin həqiqiliyini təsdiq edən bütün sənədlərin surətlərinin olması ideal olardı. ərizəyə əlavə olunur;
istirahət vaxtı yalnız şirkət rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edildikdən sonra qanuni qüvvəyə minir. Təsdiq kağız üzərində qeyd edilməlidir. Əgər o yoxdursa, tələb olunan gündə işə gəlməmək asanlıqla işdən çıxma sayıla bilər və işçinin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər;
Bir şirkətin öz işçisinə təqdim edə biləcəyi öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə şablonu istifadə üçün məcburi deyil. İstirahət etmək istəyən şəxs yuxarıda göstərilən bütün qaydalara uyğun olaraq pulsuz formada sənəd tərtib edə bilər və işəgötürən onu qəbul edə bilməz;
Bir qayda olaraq, işçinin öz hesabına məzuniyyət almaq hüququna malik olmasının səbəbləri işə qəbul zamanı imzaladığı əmək müqaviləsində ətraflı şəkildə göstərilmişdir. Bu sənəddə tələb olunan bənd yoxdursa (və ya məzuniyyət üçün əsaslar ümumiyyətlə göstərilməyibsə), işəgötürənin işçiyə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ var. Belə bir qərarın səbəbi işçinin lazımi gündə dəyişdirilməsinin olmaması, böyük miqdarda təcili işin olması və s. Yalnız qanunla ayrıca nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda işəgötürən sadəcə olaraq işçinin istirahət vaxtından imtina edə bilməz;
əvvəlki bəndin məntiqi nəticəsi ondan ibarətdir ki, öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə nə qədər tez yazılsa, bir o qədər yaxşıdır. Optimal vaxt çərçivəsi istənilən tarixdən üç-beş gün əvvəl olardı. Siz də, mümkünsə, faktdan sonra belə bəyanatlar yazmaqdan çəkinməlisiniz.

Tətil hesabına

Tətil hesabına məzuniyyət üçün ərizə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur. Qanuna görə, məzuniyyət günlərində işçi 1-2 gün istirahət edə bilər. Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki əmək haqqı bu günlərdə qorunmalıdır. Əhəmiyyətli - əgər işçi altı aydan az işləyirsə, əlavə məzuniyyətdən imtina edilə bilər.

Əvvəlki iş günləri hesabına

Müəssisələrdə işçinin iş vaxtından artıq işlədiyi vəziyyətlər olduqca tez-tez baş verir. müəyyən edilmiş norma, həftə sonları və ya bayram günlərində. Beləliklə, o, "artıq işlənmiş" saatları toplayır. Bunun müqabilində işçi öz rəhbərləri ilə əlavə istirahət günündə razılaşa bilər. Bəzi hallarda, əlavə iş yoxdursa, lakin gözlənildiyi təqdirdə, işçi də oxşar tələblə müdirlə əlaqə saxlaya bilər.

Qeyd edək ki, müdirin əlavə istirahət günündən imtina etmək hüququ var və Əmək Məcəlləsi pozulmayacaq.

Ailə səbəblərinə görə

Ailəvi səbəblərə görə məzuniyyət üçün ərizə digər məzuniyyət ərizələri ilə eyni formatda, lakin səbəbi göstərilməklə verilir. Qeyd edək ki, uşağın doğulması, toy və ya dəfn mərasimi zamanı istirahət günlərinin verilməsi üçün işəgötürənin əlavə razılığı tələb olunmur, lakin işçinin özü bu barədə mümkün olduqda əvvəlcədən rəhbər şəxslərə məlumat verməlidir.

Nümunə

Məsələn, 1 günlük məzuniyyət və ya iki günlük məzuniyyət üçün ərizə yazmağı öyrənmək üçün aşağıdakı nümunəni öyrənməlisiniz:

Və ya veb saytımızda hər hansı bir məqsəd üçün məzuniyyət üçün ərizə şablonunu öyrənin ().

Rəhbərliklə istirahət vaxtının koordinasiyası

İşçinin məzuniyyət vaxtının rəsmi qazanılıb-qazanmamasından asılı olmayaraq, işçi öz hüququndan istifadə etmək istəyi barədə rəhbərliyinə məlumat verməli, həmçinin tarixləri razılaşdırmalıdır. Hər halda, tətil üçün ərizə yazmağı öyrənməzdən əvvəl tarixi dəqiq müəyyənləşdirməlisiniz. Bu, işəgötürənlərin istifadə edəcəyi əsas göstəricidir. Rəhbər tabeliyində olan şəxsin ərizəsində göstərilən hər şeylə razılaşırsa və sənəddə göstərilən arqumentlərlə tam tanışdırsa, o, bu kağıza viza vurmalıdır - bununla da onun qanuniliyini təsdiqləyir.

İşçinin məzuniyyət almaq istəməsinin səbəbi müəssisədə rəsmi olaraq həddindən artıq işləməsidirsə, viza verildikdən sonra onun yazdığı ərizə kadrlar şöbəsinə göndərilməlidir. Orada onu öyrənəcək və işçinin göstərilən gündə işə getməmək hüququnu rəsmi şəkildə təsdiqləyən müvafiq əmr verəcəklər.

Əgər işçi qeyri-rəsmi məzuniyyət alırsa, onun ərizəsi heç yerə göndərilmir, xüsusi qovluğa yazılır. Eyni zamanda, müəyyən edilmiş istirahət vaxtının artıq istifadə olunduğunu göstərən jurnalda müvafiq giriş aparılır (bu məqalədə əvvəllər müzakirə olunur).

İstirahət üçün ərizə yazan və onu qəbul edən işçilərin əksəriyyətində tamamilə əsaslı bir sual var - müvafiq sifariş tələb olunurmu? Əksər hallarda, bəli, tələb olunur. Gücünə görə, o, qeyri-iş günündə və ya iş vaxtından artıq işdə olduğunu təsdiq edən sənədə bərabərdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, uyğun olmayan vaxtda işə getmək əmri bütün qaydalara uyğun tərtib edilirsə və rəsmi sənəd kimi görünürsə, bu müddət ərzində işə getməyə görə kompensasiya dərhal müzakirə edilməlidir. Əks təqdirdə, işəgötürənin özü sonradan problemlərlə üzləşə bilər - çox güman ki, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş iş şərtlərini yerinə yetirməməkdə ittiham olunacaq.

İstirahət vaxtı səbəbi

İstirahət vaxtını təsdiq edən əmrdə yalnız işçinin işə qayıtmayacağı tarixi deyil, həm də əvvəllər qeyri-iş saatlarında rəsmi vəzifələrin icrasına cəlb edilməsinin səbəbi göstərilməlidir (istinad ilə). müvafiq sənəd və ya sərəncam).

Uyğun olmayan vaxtda işə getmək əmrində işçinin məzuniyyət ala biləcəyi əvvəlcədən razılaşdırılmış bir tarix varsa (qeyd etmək lazımdır ki, bu tarix yalnız işçinin razılığı ilə əmrə daxil edilə bilər), yeni sənədin tərtib edilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu halda, bütün zəruri məlumatlarçıxış cədvəlinə daxil edilir və şirkət işçisi istirahət gününə təhlükəsiz gedə bilər.

İstirahətdən öz mülahizənizlə istifadə edin

Bu məsələ son dərəcə aktualdır, ona görə ki, məzuniyyətin alınması proseduru qanunvericilik səviyyəsində tam şəkildə göstərilməyib. Buna görə də, yeri gəlmişkən, bir çoxları bir və ya bir neçə günlük istirahət qazanaraq, bu barədə heç kimə xəbərdarlıq etmədən işə gəlməmək hüququna sahib olduqlarına inanırlar.

İstirahət hüququ hər hansı bir işçi üçün qanunidir, lakin ondan istifadə etmək üçün onun qeydiyyatı üçün tam prosedurdan keçməlidir. Hər hansı bir uğursuzluğun görünmədiyini qeyd etmək lazımdır iş yeri və ya sadəcə olaraq rəhbərliyin əvvəlcədən razılığı olmadan bir neçə saat belə iştirak etməmək işdən çıxma kimi qiymətləndirilir. İstənilən halda bütün istirahət vaxtı maliyyə fəaliyyətini planlaşdırarkən nəzərə alınır və buna görə də yarım gün belə işçinin icazəsiz olmaması hesabatda uyğunsuzluqlar yaradacaq, çünki əmək haqqı hər saat üçün hesablanır. Bundan əlavə, bu cür davranış şirkət rəhbərliyi tərəfindən işdən çıxarılana qədər ən ciddi profilaktik tədbirlərə səbəb ola bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, cəza növünü seçərkən işçinin məzuniyyət hüququnun nəzəri mövcudluğu heç bir rol oynamır.

Son tarixlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152 və 153-cü maddələri (istirahət vaxtı ilə bağlı bütün əsas müddəaları müəyyən edir) işçinin əvvəllər uyğun olmayan saatlarda işlədiyi təqdirdə ona görə məzuniyyət ala biləcəyi müddətləri müəyyən etmir. Müvafiq olaraq, bir şəxsin təzminat kimi işə qayıtmayacağı tarixlərlə bağlı bütün məsələlər yalnız fərdi qaydada və yalnız işçi ilə işəgötürən arasında həll edilir. Adətən hər ikisi hamıya uyğun bir qərara gəlir - həm işəgötürənin istehsal cədvəli, həm də işçinin istirahət üçün şəxsi ehtiyacları.

Qeyd etmək lazımdır ki, məzuniyyət üçün ərizənin verilməsi ilə istirahət vaxtının özü arasında vaxt istənilən qədər uzun ola bilər. Eyni zamanda, işçi ilə işəgötürən arasında şifahi razılaşmalar bir-iki ay əvvəl əldə edilə bilər.

Hesabat kartındakı işarələr

Əgər işçi əvvəllər iş vaxtından artıq işlədiyinə görə qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyət vaxtı alıbsa, seçilmiş boş gündə o, istirahət gününə uyğun vaxt cədvəlində işarə qoymalıdır. Eyni zamanda, onunla işəgötürən arasında bağlanmış ilkin müqavilələrdə konkret bir tarixin olub-olmamasının, yaxud əmrin daha sonra və ayrıca verilib-verilməməsinin heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Qeyd etmək lazımdır ki, əgər bir müəssisə tətbiq edirsə saatlıq ödənişəmək və müvafiq olaraq, işçi müəyyən sayda əlavə iş saatı üçün məzuniyyət alır - əlavə edilmiş işarə dəyişə bilər. Əgər işçi qeyri-rəsmi məzuniyyət alıbsa, bu, hesabat kartında heç bir şəkildə əks etdirilməməlidir. Üstəlik, şirkətin mühasibat uçotu, əlbəttə ki, saatlıq əsasda aparılırsa, işçi hətta istirahət günündə müvafiq iş saatlarını da daxil etməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin dərsdənkənar işə və ya həftə sonlarına cəlb edilməsi praktikası adi haldır və demək olar ki, hər bir müəssisədə bu və ya digər formada tətbiq olunur. Sadəcə olaraq, vaxtaşırı istehsal prosesi adi haldan daha çox işçinin istifadəsini tələb edir. Çox vaxt belə perspektivlər hətta ilkin iş müsahibəsi zamanı da müzakirə olunur.

Məhz işçilərin adi iş saatlarından kənarda işə cəlb edilməsi barədə əmrlərin verildiyi şirkətlərdə məzuniyyət alqoritmi ən düşünülmüş və effektivdir. Əksər işəgötürənlər iş vaxtından artıq işləyən işçilərini yerləşdirməyə hazırdır və həmin şəxsin iş şəraitindən mümkün qədər razı qalmasını və iş vaxtından artıq işə görə onun istədiyi formada kompensasiya almasını təmin etməyə çalışır.

məsələsi ayrıca tərtib edilir və tənzimlənir.

İstirahət vaxtı verməkdən imtina

görə Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında, öz hesablarına məzuniyyət verməkdən imtina edilə bilməyən bəzi işçi kateqoriyaları var. Bu kateqoriyalara aşağıdakılar daxildir:

Böyük iştirakçıları Vətən Müharibəsi(ümumilikdə təqvim ilində 35 gün istirahət edə bilərlər);
işləyən pensiyaçılar (ümumilikdə təqvim ilində 14 gün istirahət edə bilərlər);
işləyən əlillər (ümumilikdə təqvim ilində 60 gün məzuniyyət ala bilərlər);
həlak olmuş və ya yaralanmış döyüş iştirakçılarının ailə üzvləri (ümumilikdə onlar təqvim ilində 14 gün məzuniyyət ala bilərlər);
ali məktəbə qəbul imtahanı verən işçilər təhsil müəssisələri(bir təqvim ilində cəmi 15 gün istirahət edə bilərlər);

Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən işçinin yuxarıda göstərilənlərdən birinə malik olduğu halda ona məzuniyyət verməkdən imtina edə bilməz həyat vəziyyətləri, yəni:

işçinin uşağı varsa;
işçi rəsmi nikaha daxil olduqda;
işçinin yaxın qohumu öldü;
işçi qanvermədə iştirak etmişdir (bu halda məzuniyyət həmin gün verilməlidir).

Yuxarıda göstərilən bütün hallara əlavə olaraq, işəgötürən əvvəllər iş vaxtından artıq işləmiş işçiyə öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina edə bilməz, lakin qeyd etmək lazımdır ki, belə bir vəziyyətdə istirahət gününün tarixi razılaşdırıla və təxirə salına bilər. . Bunun səbəbləri artıq yuxarıda qeyd edilmişdir - çoxlu sayda təcili iş, əvəzedicinin olmaması və s.

Hüquq Müdafiə Şurasının hüquqşünası. Əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, iddiaların hazırlanması və s normativ sənədlər tənzimləyici orqanlara.