İlin yanvar ayında tətil günlərinin hesablanması. Tətil haqqının hesablanması əmsalı

Təşkilatın hər bir işçisi, istər menecer olsun, istərsə də təmizlikçi olsun, istirahət etməlidir. Və bu qayda ondan asılı deyil. 2016-cı ildə məzuniyyət haqqının məzuniyyətə çıxmadan üç gündən gec olmayaraq ödənilməsinə dair dəyişikliklər qəbul edildi. Əks halda, işəgötürən ciddi cərimələrə məruz qalır.

Əsas hesablama göstəriciləri

İşlənmiş günlərin əvvəllər qəbul edilmiş hesablanmış əmsalı 29,3-dür. 2017-ci ildə həftə sonları və tətil cədvəlləri olduğu üçün eyni qaldı yeni qanun dəyişmədi. Hesablamada məzuniyyət haqqı Aşağıdakı məlumatlar da daxildir:

tətildən əvvəlki dövr, müəssisədə işləyib - 12 ay. Tam iş ilindən az olduqda, faktiki iş müddəti ən azı 6 ay qəbul edilir. Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edildiyi kimi, müəssisədə altı aydan çox işləmiş işçilərə məzuniyyət haqqı və ödənişli istirahət verilir. İş stajı göstərilən müddətdən az olduqda, istirahət günləri ödənilmir;
orta gəlir işçi.

2017-ci ildə bu göstəricilərin hesablanması proseduru eyni olaraq qalıb. bonus məbləğləri kimi ödənişləri nəzərə alır. Tətil haqqının hesablanması zamanı onların daxil edilməsinin xüsusiyyətləri:

İki və ya daha çox aylıq həvəsləndirmə halında müəyyən çətinliklər yaranır. Müdirin əmri ilə bir, ən böyük ödəniş qəbul edilir.
Rüblük bonuslar, işçinin cari hesablaşma dövründə aldığı şərtlə tam olaraq nəzərə alınır.
İllik həvəsləndirmələr də əvvəlki hesabat dövründə ödənilibsə, tam olaraq alınır.
Bonuslar bəzən işçinin məzuniyyətdə olduğu dövrdə hesablanır. Nəticədə, orta qazanc yenidən hesablanır və işçiyə bu məbləğ ödənilir.

Fərdi sahibkar necə ödəyir əmək haqqı işçilər görə bilər. Bonuslara əlavə olaraq, orta qazancın hesablanmasına aşağıdakı məbləğlər daxildir:

müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi ilə əlavə ödəniş;
peşəkarlıq üçün müxtəlif stimullar, işin mürəkkəbliyinə görə bonuslar;
xidmət stajı ilə bağlı əlavə ödənişlər.

Tətil haqqı necə müəyyən edilir?

Məzuniyyət haqqı hesablanarkən işdən çıxma və işdən yayınmanın digər səbəbləri nəzərə alınmır. Orta əmək haqqı hesablanarkən xəstəlik məzuniyyəti məbləğləri tutulacaq. Eyni qayda ezamiyyətlərə, yemək üçün əlavə ödənişlərə və səyahətə də aiddir. Tətil ödənişləri vergiyə cəlb edilir və daxil edilir.

Tətil haqqının ödənilməsi: şərtlər

Bayram günlərinin sayının artırılması ilə bağlı Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edilib. 2017-ci ildə məzuniyyət haqqı (yeni qanun) məzuniyyət başlamazdan 3 təqvim günü əvvəl ödənilir. Gün həftəsonuna düşəndə əvvəlcədən pul verilir. Maaşların və ya avansların ödənilməsini gözləməyə icazə verilmir.

Tez-tez sual yaranır: pul 3 iş günü ərzində verilir, yoxsa təqvim günü? Qanun, məzuniyyətdən neçə gün əvvəl ödənişin edildiyini aydın şəkildə müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Söhbət təqvim günlərindən gedir. Bəzən bir şirkət üçün daha erkən ödəniş etmək faydalıdır.

Məzuniyyət haqqının ödənilməsi vaxtının dəyişdirilməsinə icazə verilir böyük tərəf, işçinin məzuniyyətə getməsindən bir həftə və ya daha əvvəl.

Dövlət qulluqçuları üçün məzuniyyət haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri

Yeni qanun bəzi məzuniyyət müddəalarını dəyişdirdi:

Maksimum istirahət müddəti müəyyən edilib - 30 gün (əvvəllər daha yüksək rütbələr üçün bu rəqəm 35 gün idi).
Xidmət stajına görə əlavə istirahətin verilməsi qaydası dəyişdirilib. İndi, məsələn, 11 il xidmət üçün 7 gün məzuniyyət verilir (əvvəllər hər xidmət ilinə 1 gün əlavə olunurdu).
Qanun nizamsız iş üçün əlavə istirahət günlərinin sayını açıq şəkildə tənzimləyir - 3 gün.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanın ödənilməsi qaydası

Əsas və əlavə məzuniyyət. İldə bir dəfə verilən standart məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür. Əgər işdən çıxarılmazdan əvvəl işçi tələb olunan əsas məzuniyyəti götürübsə və qanuna görə, ona hələ də əlavə istirahət verilirsə - 8 gün, işdən çıxarıldıqdan sonra bu günlər üçün kompensasiya alacaq.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiya işçinin hansı səbəbdən getməsindən asılı olmayaraq hesablanır. Səbəb davamsızlıq olsa belə. səbəbiylə işdən çıxarıldıqdan sonra istəyi ilə və ya digər səbəblərə görə aşağıdakı hallarda ödənilmir:

İşçi bütün məzuniyyət günlərində istirahət edirdi.
İş təcrübəsi - bir aydan azdır.
Əmək müqaviləsi mülki xarakter daşıyır.

Könüllü olaraq istefa verməzdən əvvəl bütün dünyada araşdırma aparmaq məqsədəuyğundur. Məlumatların təhlili məlumatlı qərarlar qəbul etməyə imkan verəcəkdir.

2017-ci ildə məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması nümunəsi

Vəziyyəti nəzərdən keçirək: bir işçi müəssisədə bir il işləmək üçün 450.000 rubl aldı. (təkmilləşdirmə üçün əlavə ödənişlər daxil olmaqla - 40.000 rubl). O, 14 günlük məzuniyyətə gedir. Tətil ödənişinin məbləğinin hesablanması:

illik gəlirdən (450 000 – 40 000) məbləği çıxılır;
orta aylıq əmək haqqı müəyyən edilir (410.000 / 12) - 34.166.67 rubl;
sonra gündəlik gəliri müəyyən edirik (34166,67 / 29,3). 1166 rubl çıxır;
Orta gündəlik gəliri 14-ə (tətil günlərinin sayı) vururuq, məzuniyyət haqqı alırıq - 16,325,37 rubl.

Mühasib həmişə yadda saxlamalıdır ki, işçinin məzuniyyətinin başlamasına 3 gün qalmış məzuniyyət haqqının ödənilməsi qanunun məcburi tələbidir.

Əmək məcəlləsi baxımından məzuniyyət haqqının ödənilmə müddətinin (məzuniyyətə 3 gün qalmış) dəyişdirilməsi ilə bağlı bəndlərin müqaviləyə daxil edilməsi qanunsuzdur. Bənzər bir qayda işçilərin bu barədə bəyanatlarına da aiddir.

İşəgötürənə inzibati cərimələr verilə bilər: 5 min rubla qədər. – menecer və ya sahibkar üçün və 50.000 rubla qədər. - hüquqi şəxs üçün.

Fərdi sahibkarlar üçün üç aya qədər fəaliyyətə qadağa qoyulması da cəza ola bilər.

2019-cu ildə məzuniyyət qeydiyyatı ilə bağlı heç bir prinsipial yeni qanun yoxdur. Bununla belə, bu il tətil ödənişinin hesablanması bu gün danışacağımız bəzi nüansları ehtiva edir.

BukhSoft proqramı qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri nəzərə alaraq məzuniyyət haqqını avtomatik hesablayacaq. Özü müəyyən edəcək hesablaşma müddəti, bunun üçün ödənişlərin məbləği və hesablamada nəzərə alınması lazım olan orta qazanc. Siz seçilmiş müddət üçün məzuniyyət ödənişinin hazır məbləğini alacaqsınız. Pulsuz cəhd edin:

Tətil ödənişini onlayn hesablayın

İşlənmiş günlərin sayının hesablanması

2019-cu ildə məzuniyyət haqqını faktiki hesablamazdan əvvəl, tətildən əvvəlki təqvim ili ərzində bir şəxsin həqiqətən işlədiyi günlərin sayını müəyyən etməlisiniz. İşçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ işə qəbul olunduqdan 6 ay sonra yaranır. Bundan əlavə, qanunvericilik 3 aydan sonra məzuniyyətə çıxa biləcəyiniz halları nəzərdə tutur (üç yaşından kiçik uşaqlarınız varsa, analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl, part-time işləyərkən).

2019-cu ildə məzuniyyət haqqının hesablanması əsasən işçinin işlədiyi günlərin sayından asılıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, bütün təqvim ili (12 ay) işləmiş olsa belə, xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyət günləri və əvvəllər verilmiş məzuniyyətlər məzuniyyət haqqının hesablanmasından çıxılmalıdır. Tam siyahı istisnalar Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanının 5-ci bəndində verilmişdir (bundan sonra 922 saylı Fərman).

Faktiki işlənmiş günlərin sayını hesablamaq üçün Rusiya qanunvericiliyi sadə bir düstur təqdim edir və təqvim günlərinin orta aylıq sayı 29,3 olaraq müəyyən edilir. Beləliklə, tam bir il üçün iş günlərinin sayı belə olacaq:

12 x 29,3 = 351,6

Başqa bir misala baxaq: işçi yanvar-iyul daxil olmaqla 7 ay işləyib və məzuniyyətə gedirdi. Bundan əlavə, o, aprel ayında 8 təqvim günü xəstəlik məzuniyyətində olub. Nəticədə aprel ayının 6 ay 22 təqvim günü ərzində tam işləyiblər. İşlənmiş günləri hesablamaq üçün formula fərqli olacaq:

6 üçün tam aylar: 6 x 29,3 = 175,8
Aprel ayı üçün: 30 təqvim günü x 22 iş günü / 29,3 = 22,53
Cəmi: 175,8 + 22,53 = 198,33

Orta gündəlik qazancın hesablanması

2019-cu ildə tətil ödənişi üçün orta qazancı hesablamaq üçün hesablama dövrü üçün işçiyə bütün ödənişləri yekunlaşdırmalısınız (onlara əmək haqqı, bonuslar, müavinətlər, əlavə ödənişlər və s. daxildir). tam siyahı 922 nömrəli qərarın 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş) və ezamiyyə, məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və digər ödənişlər 922 nömrəli qərarın 5-ci bəndindən çıxarılsın.

Bundan sonra ödənişlərin ümumi məbləği işlənmiş günlərin ümumi sayına bölünməlidir.

Yuxarıdakı nümunələrə baxaq:

İşləmiş işçi üçün tam il, orta gündəlik qazancın hesablanması aşağıdakı kimi olacaq:

Orta gündəlik qazanc = faktura dövrü üçün bütün ödənişlər / 351,6 gün.

Cəmi 7 ay işləmiş, 8 gününü xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi üçün formula aşağıdakı kimi olacaq:

Orta gündəlik qazanc = (Bütün ödənişlər minus xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri) / 198,33 gün.

2019-cu ildə məzuniyyət haqqının hesablanması

2019-cu ildə tətil ödənişinin hesablanmasının digər vacib komponenti tətil günlərinin sayıdır. Mövcud qanunvericiliyə görə, hər bir işçinin ildə 28 təqvim günü məzuniyyət hüququ vardır. Tətil günlərinin sayı daha çox ola bilər, bu şərt razılaşdırılır kollektiv müqavilə Və əmək müqaviləsi müəyyən bir işçi ilə, lakin 28 gündən az ola bilməz. İşəgötürən fasiləsiz məzuniyyət şəklində 14 təqvim günü verməyə borcludur, qalan 14-ü işçinin istəyi ilə bir neçə hissəyə bölünə bilər.

2019-cu ildə məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün tətil günlərinin sayı orta gündəlik qazancla vurulmalıdır.

Yuxarıdakı nümunələrdən istifadə edərək hesablamalara baxaq. Tutaq ki, bir təqvim ili işləmiş işçi bütün 28 günlük məzuniyyəti götürməyə qərar verir. Ona görə də onun orta gündəlik qazancı 28-ə vurulmalıdır.Bizim nümunəmizdə 7 ay işləyən işçi 14 günlük məzuniyyət üçün ərizə yazıb. Onun orta gündəlik qazancını 14-ə vururuq.

2019-cu ildə məzuniyyət haqqının hesablanması

Tətil haqqı məzuniyyətin ilk gününə 3 gün qalmış hesablanmalıdır. Tətil haqqının hesablandığı ayda bütün sığorta haqları yaranan məbləğdən hesablanır: pensiya, tibbi və sosial. Əhəmiyyətli: 2017-ci ildə hesablanmış töhfələr əvvəlki kimi büdcədənkənar fondlara deyil, Vergi Xidmətinə ödənilməlidir. Tətil haqqının ödənildiyi gün və onlar kassa vasitəsi ilə nağd şəkildə verilə və ya köçürülə bilər. bank kartı işçi, təşkilat daxilində müəyyən edilmiş qaydada işçiyə verilən vəsaitdən fərdi gəlir vergisinin tutulması tələb olunur.

2019-cu ildə tətil ödənişinin hesablanması nümunələri

Yuxarıdakı eyni nümunələrə əsaslanaraq, hər iki işçi üçün məzuniyyət haqqını hesablayacağıq.

Tətildən əvvəl tam təqvim ili işləyən birincinin illik qazancı 270.000 rubl təşkil etdi.

Tətilinin 28 təqvim günü üçün aşağıdakı hesablamalar aparılmalıdır:

İşlənmiş günlərin sayı: 12 x 29,3 = 351,6 gün
Orta gündəlik qazanc: 270.000 / 351.6 = 767.92 rubl
28 gün üçün məzuniyyət ödənişi: 767.92 x 28 = 21.501.76 rubl

7 ay işləyən ikinci işçi hesablaşma dövründə 160 min rubl qazanıb və 14 gün məzuniyyətə çıxır. Eyni zamanda, unutmayın ki, o, aprel ayında 8 gün xəstəlik məzuniyyətində idi və xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin məbləği 7000 rubl idi. Beləliklə:

İşlənmiş günlərin sayı: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 gün
Orta gündəlik qazanc: 153.000 / 197.29 = 775.51 rubl
Müvafiq olaraq, 14 gün üçün məzuniyyət ödənişi olacaq: 775.51 x 14 = 10857.14 rubl

Tətil haqqını hesablamaq üçün onlayn kalkulyator

Tətil günlərinin sayı:
(tətil müddətinə uyğun gəlmirsə)

Tam işlədiyi aylar: 0

Qismən işlədiyi aylar: 0

Dövr ərzində işlənmiş günlər: 0 rub.

Dövr üçün əmək haqqı: 0 rub.

Orta gündəlik qazanc: 0 rub.

Tətil ödənişinin məbləği: 0 rub.

Yeni hesablama

Qeyd!

Tətil haqqını hesablayarkən hesablama müddəti 12-dir təqvim ayları tətil ayından əvvəl.

Hesablama müddəti işçinin təşkilatda bir ildən az işlədiyi halda faktiki işlədiyi vaxta bərabər tutulur.

Tətil ödənişi kalkulyatorundan istifadə qaydaları

Addım 1	"Aylıq əmək haqqı" sahəsini doldurun	Əgər son bir il ərzində (və ya təşkilatda bir ildən az işləyibsə, daha qısa müddət ərzində) əmək haqqı dəyişməyibsə, sahə doldurulmalıdır. Əgər maaş aya görə dəyişirsə, sahəni doldurmayın, 2-ci addıma keçin.
Addım 2	Tətilinizin başlanğıc və bitmə tarixini təyin edin	Birinci sahəyə klikləyin onlayn kalkulyator, illik məzuniyyətinizin başlama tarixini seçməyiniz lazım olan təqvim görünəcək. Kalkulyatorun sağ sahəsində məzuniyyət dövrünün bitmə tarixini göstərməlisiniz.
Addım 3	Ödəniş dövrünün hər ayında işlənmiş günlərin sayını daxil edin	Əgər daxil Keçən il Bəzi ay tam işlənməyib, müvafiq ayda işlənmiş təqvim günlərinin sayını göstərin.
Addım 4	Aylıq maaşınızı daxil edin	Əgər əmək haqqı aya görə dəyişirsə, hesablaşma dövrünün ayı üzrə müvafiq əmək haqqı məbləğini göstərin.
Addım 5	Tətil günlərinin sayını daxil edin	İllik məzuniyyət günlərinin sayı yuxarıda seçilmiş müddətdən fərqlidirsə, onda onlayn kalkulyatorun bu sahəsinə təqvim günlərinin faktiki sayını daxil edin.

Daxil edilmiş onlayn məlumatlara əsasən, kalkulyator avtomatik olaraq məzuniyyət haqqını, həmçinin hesablamada istifadə olunan əlavə parametrləri hesablayır.

Məzuniyyət haqqının yeni hesabını aparmaq lazımdırsa, o zaman onlayn kalkulyatorda "yeni hesablama" linkinə klikləyin.

Kalkulyatorun məzuniyyət haqqını necə hesabladığını başa düşmək üçün illik məzuniyyət ödənişinin hesablandığı əsas qaydaları bilməlisiniz. Addım-addım təlimat məzuniyyət haqqının hesablanması aşağıda verilmişdir, onun köməyi ilə onlayn kalkulyatordan istifadə etmədən məzuniyyət ödənişini müstəqil hesablaya bilərsiniz.

Kalkulyatorun işləməsi ilə bağlı hər hansı bir sualınız varsa, onları aşağıdakı şərhlərdə soruşun.

Onlayn kalkulyator olmadan tətil ödənişini necə hesablamaq olar

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə iş və istirahət vaxtının nisbətinə nəzarət etməyə, hər bir işçini vaxtla təmin etməyə məcbur edir. İşəgötürən tərəfindən məzuniyyətə getməzdən əvvəl edilən ödənişlərə adətən məzuniyyət ödənişi deyilir. İşçinin fikrincə, bu məbləğ orta aylıq əmək haqqıdır. Əksər hallarda bu doğrudur, lakin hesablamalar apararkən mühasib və HR əməkdaşı bəzi detalları bilməlidir.

Bunu anlamaq istəmirsinizsə, tətil ödənişinin hesablanmasının bütün xüsusiyyətlərini nəzərə alan və düzgün məbləği hesablayan onlayn kalkulyatordan istifadə edin.

2017-ci ildə tətil ödənişi necə hesablanır: addım-addım təlimat

İllik ödənişli məzuniyyətlərin hesablanması alqoritmi 2007-ci ildə qəbul edilmiş “Orta əmək haqqının hesablanması qaydası haqqında Əsasnamə”yə əsaslanır. Ödəniş məbləği aşağıdakı sxemə uyğun olaraq hesablanır:

Addım 1- Hesablaşma müddətini hesablayın. Təşkilat iki variantdan hər hansı birini seçə və onu Daxili Əmək Qaydalarında təsvir edə bilər.
Addım 2— İşçinin işlədiyi son 12 ay üçün orta qazancı hesablayın (əgər daha qısa müddət işlədilibsə, faktiki iş zamanı). İşçilərin vəziyyətinin pisləşməsinə səbəb olmasa, hesablama üçün xüsusi bir müddət təyin etmək mümkündür. Bu seçim tez-tez mənfəətin açıq mövsümi olduğu şirkətlərdə seçilir. Bu, müxtəlif vaxtlarda məzuniyyətə çıxan işçilərin hüquqlarını bərabərləşdirir.

Əhəmiyyətli: məzuniyyət haqqının hesablanması üçün bu seçim mühasibin hər iki sxem üçün hesablamalar aparmasını və işçi üçün daha sərfəli olanı seçməsini əhatə edir.

Addım 3— Orta qazancı illik istirahət günlərinin sayına vurmaqla məzuniyyət haqqını hesablayın.

Hansı günlər hesablaşma müddətinə daxil deyil?

Bütün günlər hesablamaya daxil edilmir, onlayn kalkulyatorun sahələrini doldurarkən bunu nəzərə alın.

Tətil haqqının hesablanmasından çıxarılır:

Valideyn məzuniyyəti günləri
Xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxt
İşgüzar səfərlər
İşçinin öz təqsiri olmadan işdən çıxması və ya işdən çıxarılması dövrləri
Ödənişsiz istirahət günləri

Əgər belə günlər olsaydı, onda siz onları ayın ümumi sayından çıxarmalısınız və onlayn kalkulyatorda müvafiq ay üçün çıxılmanın nəticəsini göstərməlisiniz ki, kalkulyator məzuniyyət ödənişini düzgün hesablasın.

Əgər işçi bir ildən az işləyirsə

İş vaxtı bir ildən azdırsa, hesablamanın düzgün aparılması üçün onlayn kalkulyatorda işlədilən hər ay üçün məlumatları doldurun.

Olduqca tez-tez baş verə bilər xüsusi hallar hesablaşma müddəti 12 aydan az olduqda:

İşçi bir ildən azdır işləyir, lakin qrafikə görə ona məzuniyyət verilməlidir. Bu vəziyyətdə, hesablama onun ilk iş günündən başlayaraq dövr üçün aparılacaqdır son gün tətildən aylar əvvəl. Onlayn kalkulyatorda heç bir iş prosesinin olmadığı aylarda sıfırları daxil edin.

Misal: işçinin işə qəbul tarixi 05/10/2017, məzuniyyətin başlama tarixi 20/11/2017-dir. Hesablaşma müddəti 05/10/2017-dən 31/10/2017-dək olacaq

Əvvəlki 12 ay ərzində. işçinin gəliri yox idi, məsələn, analıq məzuniyyətində idi.

Misal: bayramın başlama tarixi 01.09.2017-ci ildir. Analıq məzuniyyəti 20 oktyabr 2015-ci ildə başlayıb. Hesablama üçün 10.01.2014-cü ildən 30.09.2015-ci il tarixinə qədər olan dövrü götürün.

Keçmiş xarici part-time işçi, ştata daxil olan, statusundan asılı olmayaraq şirkətdə işlədiyi ilk gündən maaş alacaq.

Gündəlik orta qazancı necə hesablamaq olar

Aşağıdakı formula tətbiq olunur:

Çərşənbə.əmək haqqı.gün = Hesablaşma dövrü üçün qazanc / hesablaşma dövrünün cal günlərinin sayı.

Təşkilat tərəfindən ödənilən maliyyə yardımı
Əvvəlki tətillər üçün məzuniyyət ödənişi
Hamiləlik və doğuş və bir il yarıma qədər uşaq baxımı üçün fayda
Xəstə məzuniyyəti ödənişləri
Bayramlara həsr olunmuş ödənişlər, məsələn, hədiyyə kartları, əlavə həvəsləndirici bonuslar şəklində
Təşkilat daxilində peşəkar yarışlarda və yarışlarda qalib gəlmək üçün ödənişlər

Onlayn kalkulyatorda gəlirinizi göstərərkən, əmək haqqı məbləğini düzgün daxil edin ki, kalkulyator məzuniyyət haqqını düzgün hesablasın;

Əhəmiyyətli: daxili part-time işçilər hər iki iş yeri üçün iki məbləğdə ödənilir. Bunun üçün T-6a sifarişindən istifadə etmək rahatdır. İşçi üçün birləşmə qeydə alınıbsa, ümumi gəliri hesablayarkən bu ödənişlər də nəzərə alınmalıdır.

Hesablamaq üçün ümumi sayı hesablaşma dövründə işləmiş təqvim günləri, 12 ayı 29,3-ə vurmaq lazımdır. Son rəqəm, hər il Rostruddan məktubla dərc edilən bir ildə orta sayı deməkdir;

Hesablaşma müddəti bir ildən azdırsa, formula bir qədər dəyişir. 29.3 rəqəmi tam ayların sayına vurulmalı və işdə fasilələrin olduğu ayların bütün günləri əlavə edilməlidir. Ödəniş müddəti üçün işçinin qazancını əldə edilən rəqəmə bölmək lazımdır.

Məzuniyyət haqqı = Tətilin cal günlərinin sayı * orta gündəlik qazanc.

Əhəmiyyətli: işçiyə məzuniyyət üçün hesablanmış məbləğin də fərdi gəlir vergisi tutulması barədə məlumat verilməlidir.

Tətil haqqının hesablanması nümunəsi

Misal 1.

15.04.2017-ci il tarixindən 28.04.2017-ci il tarixədək işçinin 14 təqvim günü müddətinə işdən çıxarılması barədə əmr verildi. 01.04.2017 tarixindən etibarən hesablaşma dövründə işdə heç bir fasilə olmamışdır. İşçinin aylıq gəliri 50.000 rubl idi. Bundan əlavə, işçiyə ümumi məbləği 10.000 rubl məbləğində bonuslar ödənilib. Tətil ödənişi ümumi düsturla hesablanmalıdır:

(50.000 x 12 ay + 10.000)/ 12 ay/29.3 gün x 14 gün = 24.289 rubl.

Orijinal məlumatları onlayn kalkulyatorda əvəz etsəniz, hesablama nəticəsi eyni olacaq.

Misal 2.

İşçinin məzuniyyəti 10 iyun 2017-ci il tarixindən 28 təqvim günü müddətinə təyin edilmişdir. 2016-cı il iyunun 1-dən mayın 30-dək olan hesablaşma dövründə avqust ayında 7 gün xəstəlik məzuniyyətində idi, bunun üçün ödəniş 5000 rubl təşkil etdi. İşçinin əmək haqqı 40.000 rubl təşkil edir.

Hesablaşma dövrü üçün ümumi gəlir = (40,000 x 12)-5,000 = 475,000
Dövrdəki günlərin sayı = 29,3 /31 x (31 -7) = 22,7 gün
başına orta qazanc bu dövr= 475000 / 12 ay. / 22,7 gün = 1743 rubl
Ödəniləcək məzuniyyət haqqının məbləği = 1743 rubl x 28 gün = 48804 rubl

Misal 3.

21.04.2016-cı il tarixindən 07.02.2017-ci il tarixədək davam edən analıq məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra işçi 07.03.2017-ci il tarixindən 14 gün müddətinə illik ödənişli məzuniyyət istədi. Əvvəlki aylarda işçinin hesablanması üçün nəzərə alınması qadağan olunan gəliri olduğundan, biz analıq məzuniyyətindən əvvəlki dövrü, 01.00.2013-cü ildən 31.03.2014-cü il tarixinə qədər götürürük. İşçinin əmək haqqı 40.000 rubl, işçinin ümumi gəliri 480.000 rubl idi. Bu halda onlayn kalkulyator olmadan məzuniyyət ödənişini hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz: 480.000/12 ay/29.3 gün x 14 gün = 19.112.6 rubl.

Əhəmiyyətli: ödənişlərin hesablanması üçün bütün gəlir məbləğləri "xalis" dəyərdə alınır, yəni. fərdi gəlir vergisi tutulmazdan əvvəl. Tətil haqqının ödənilməsi üçün əsas işçi və menecer tərəfindən imzalanmış məzuniyyət əmridir.

İşçilərin bəzi kateqoriyaları almaq hüququna malikdir. Bu hallarda məzuniyyət haqqının hesablanması sxemi əsas birinə bənzəyəcəkdir. Rahatlıq üçün, bu məqalənin yuxarısında təqdim olunan tətil ödənişini hesablamaq üçün onlayn kalkulyatordan istifadə edin.

Qanunverici işəgötürən üçün məzuniyyət ödənişinin başlamasından üç təqvim günü əvvəl ödənilməsi üçün son tarix təyin etdi. Pulun gec köçürülməsi HR mütəxəssisini məzuniyyətin dəyişdirilməsini ləğv etməyə məcbur edir.

Əgər məzuniyyət üçün müraciət edirsinizsə, bilməlisiniz ki, qanunla 12 ay işlədikdən sonra 28 günlük ödənişli məzuniyyət (bayram və bayram günləri istisna olmaqla) hüququnuz var. bayramlar). Tətil haqqını hesablayarkən mühasib əmək haqqının, müavinətlərin və bonusların və digər əlavə ödənişlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazancı nəzərə almalıdır.

Tətilin verilməsi və məzuniyyət haqqının hesablanması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri, habelə müəssisənin yerli qaydaları və ya kollektiv müqavilələr ilə tənzimlənir.

Hansı hallarda məzuniyyət haqqını hesablamaq lazımdır?

Tətil haqqının hesablanması üçün orta qazancın hesablanması qaydası

2017-ci ildə bir işçinin tətilə getməzdən əvvəl hesablamalı olduğu məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün mühasib hesablaşma dövrünün müddətini və işçinin bu dövr üçün qazancını nəzərə almalıdır. 2017-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması qaydası 922 nömrəli Əsasnamədə (Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən 24 dekabr 2007-ci ildə qəbul edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə) təsvir edilmişdir.

Hesablama düsturları:

Tətil ödənişinin məbləği = Orta gündəlik qazanc * məzuniyyət günlərinin sayı.
Orta gündəlik qazanc = Bütün hesablama dövrü üçün qazanc / (12/29,3), burada 29,3 təqvim günlərinin orta aylıq sayıdır.

Misal:

İvan Petrov 2015-ci il mayın 1-dən şirkətdə işləyir. 2016-cı ilin mart ayının əvvəlində 14 təqvim günü məzuniyyət üçün ərizə yazır. O, əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq belə məzuniyyət hüququna malikdir. Bu halda hesablaşma müddəti 10 aydır. 40.000 rubl əlavə ödənişlərlə aylıq əmək haqqı ilə bütün hesablaşma dövrü üçün qazancın ümumi məbləği 400.000 rubl təşkil etdi.

İşlədiyi müddətdə Petrov iyun ayında 11 gün xəstə idi və sentyabr ayında müvafiq olaraq 20 gün ezamiyyətdə idi, bu aylar natamamdır. Qalan günlər (iyun - 19 gün, sentyabr - 10 gün) məzuniyyət haqqını hesablayarkən onlar aşağıdakı kimi nəzərə alınacaq: (29,3 * 19/30) = 18,5 və (29,3 * 10/30) = 9,8.

Beləliklə, onun orta gündəlik qazancı düsturla hesablanacaq: 400.000 / (29.3 * 8 ay + 18.5 gün + 9.8 gün) = 1.522.65 rubl.

14 gün üçün məzuniyyət ödənişi = 21.308 rubl.

Məsləhət:İlk illik məzuniyyət hüququnu altı aylıq fasiləsiz işi başa vurduqdan sonra, həmçinin bəzi hallarda əvvəlcədən ala bilərsiniz. 18 yaşına çatmamış işçilərə, hamiləliyə və doğuşa görə, 3 ayadək uşaqların övladlığa götürülməsinə görə əvvəlcədən məzuniyyət verilə bilər.

2017-ci ildə tətil ödənişinin hesablanmasının bəzi xüsusiyyətləri

Tətil haqqının hesablanması üçün orta əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri:

Hesablaşma müddəti müəyyən edilir (yerli qaydalarda başqa şərtlər nəzərdə tutulmayıbsa, adətən 12 ay). Bundan sonra, işçinin bu müddət ərzində qazandığı bütün məbləğ hesablanır və işlədiyi günlərin sayına bölünür. Nəticədə alınan məbləğ gündəlik ortadır və sonra tətil günlərinin sayına vurulmalıdır (28 + əlavə günlər, təmin olunarsa). Bu hesablamada həftə sonları və bayram günləri də nəzərə alınır.
Əgər işçi 12 aydan az işləmişsə, lakin uyğun olaraq əmək müqaviləsi o, artıq məzuniyyət hüququna malikdir, müqavilədə göstərilən müddət hesablaşma müddəti kimi qəbul edilir;
Tətil haqqının hesablanması üçün orta qazanc hesablanarkən, 922 nömrəli Qaydaya əsasən, bəzi dövrləri istisna etmək lazımdır. Buraya ezamiyyətdə olmaq, xəstəlik məzuniyyətində olmaq, müəssisənin təqsiri üzündən əlilliyə görə sosial müavinət almaq, əlil uşağa qulluq etmək və s.
2017-ci ildə orta qazanc işçinin gördüyü iş üçün aldığı bütün ödənişlər, o cümlədən əmək haqqı, bonuslar, müavinətlər, iş vaxtından artıq işə görə və ya zərərli və ya ağır iş şəraiti ilə əlaqədar əlavə ödəniş, bayram və həftə sonları, işdən artıq iş vaxtı nəzərə alınmaqla hesablanır. Lakin bu cür qazanclara sosial ödənişlər (məsələn, maddi yardım) daxil deyil.
fərqli şəkildə həyata keçirilir və "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunla tənzimlənir.

Məsləhət: uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işçi ona almaq hüququ verən sosial sığorta sisteminin sığortalı şəxsdir