Məzuniyyət ödənişi hansı müddətə hesablanır? Tətil ödənişlərinin hesablanması haqqında yeni qanun

2017-ci ildə tətilin hesablanması - nümunələr diqqət edilməli olan bir neçə vəziyyət və nüanslar, habelə işəgötürənin bir işçi üçün məzuniyyət haqqını necə düzgün hesablaya biləcəyi və nə xüsusi anlar nəzərə alınmalıdır, məqaləmizdə tapa bilərsiniz.

Tətil günlərinin hesablanması

Rusiya Federasiyasının işləyən vətəndaşları üçün minimum məzuniyyət müddəti 1 il iş üçün 28 gündür. Xəstəlik günləri, dövlət vəzifələrinin icrası və s. üçün uzadılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).

• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• bələdiyyə və dövlət qulluqçuları;
• təhsil işçiləri;
• Əlil insanlar;
• narkotik nəzarəti üzrə məsul şəxslər;
• xüsusi iqlimi olan ərazilərdə işləyən müstəntiqlər və prokurorlar;
• digər kateqoriyalı işçilər.

Təşkilat bunu yerli sənəddə qeyd etməklə fərqli tətil müddəti təyin edə bilər.

Tətilin müddəti bayram günləri istisna olmaqla təqvim günləri ilə hesablanır. Əgər məzuniyyətə gedirlərsə, deməli, əslində bu günlərə qədər uzadılır. Ancaq cəmi 28 gün ödənilir.

Tətil günlərinin hesablanması üçün hesablama müddəti əvvəlki 12 aydır. Əgər məzuniyyət başlamazdan əvvəl işçi bir ildən az işləmişdirsə, onda istirahət günləri işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır.

Bir ay işlədiyiniz üçün 2,33 gün məzuniyyət hüququna sahibsiniz. Əgər natamam ayın 15 günündən artıq işlənmişdirsə, o, ən yaxın tam aya yuvarlaqlaşdırılır, əks halda məzuniyyət günləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

Qanun nəticədə rəqəmin yuvarlaqlaşdırılmasını tələb etmir. Təşkilatın mühasibi bu məsələni müstəqil həll edir.

Əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndinə əsasən (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) aşağıdakı vaxt hesablaşma dövründən çıxarılır:

• işçinin orta qazancını saxlamaq;
• xəstəlik məzuniyyətində olmaq;
• işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr;
• işçinin iştirak etmədiyi tətil səbəbindən işdə fasilə;
• əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri;

İşçi 10 iyul 2015-ci il tarixində qurum tərəfindən işə qəbul edilib və 20 mart 2017-ci il tarixinədək məzuniyyətsiz işləyib. O, 11.02.2017-ci ildən 20.02.2017-ci ilə qədər xəstə idi.

Birincisi, hesablaşma müddəti müəyyən edilir.

12 ay (07/10/2015 - 07/09/2016) + 8 ay 10 gün (07/10/2016 - 20/03/2017) - 10 gün xəstəlik = 20 ay.

Tətil günlərinin sayı: 28 / 12 × 20 = 53,33 gün .

Orta gündəlik qazancın hesablanması

Hesablama dövrü üçün qazanclara aşağıdakı ödəniş növləri daxil deyil (922 saylı Əsasnamənin 3-cü bəndi):

• maddi yardım və digər sosial müavinətlər;
• səyahət, yemək, kommunal ödənişlər üçün kompensasiya;
• təlim, istirahət üçün ödəniş;
• orta mənfəətin hesablanmasından çıxarılan dövrlər üzrə hesablanmış məbləğlər.

Orta gündəlik qazanc (ADE) düsturla müəyyən edilir:

SDZ = ZP / 12 / 29.3;

ZP - 922 nömrəli qaydada göstərilənlərdən başqa bütün ödənişlər daxil olmaqla, dövr üçün qazanc;

29,3 - ayda orta gün sayı ( verilmiş dəyər yalnız məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı tətbiq edilir, digər hallarda - SDZ-nin digər hesablamaları).

DİQQƏT! Müəyyən dövr üçün qazanclara digər dövrlərə aid olanlar da daxil olmaqla, bu müddət ərzində hesablanmış bütün bonuslar daxil edilməlidir.

Hesablama müddəti tam işlənməyib - aşağıdakı düstur tətbiq olunur:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - tam işlənmiş aylar;

CD - natamam ayda təqvim günləri.

CD dəyəri düsturla müəyyən edilir:

KD = 29.3 / KDo × KDr,

KDO - natamam işlənmiş ayda təqvim günləri;

KDr - iş zamanı düşən eyni ayda təqvim günləri.

İşçi şirkətdə 7 ay 20 gün işlədi və getməzdən əvvəl ona ayrılan məzuniyyətə getməyə qərar verdi. İşlədiyi müddətdə ona 253.000 rubl yığılıb. Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazanc:

SDZ = 253.000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1.126.30 rubl.

Başqa bir tətilə necə getmək və ondan dərhal sonra çıxmaq barədə daha çox məlumat üçün materiala baxın "İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyəti necə düzgün təşkil etmək olar?" .

Tətilin başlanğıcında işçinin qazancı və iş günü yoxdursa, düstur tətbiq olunur:

O - rəsmi əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi (922 nömrəli əsasnamənin 8-ci bəndi).

2017-ci ildə tətilin hesablanması: məzuniyyət ödənişinin ümumi məbləği

Tətil ödənişi düsturla hesablanır:

OTP = SDZ × CHDO,

OTP - məzuniyyət ödənişi;

NDO - məzuniyyət günlərinin sayı.

21 mart 2017-ci il tarixindən 17 aprel 2017-ci il tarixədək işçiyə 28 gün məzuniyyət verilmişdir. 01.03.2016-dan 29.02.2017-ci il tarixədək olan müddət tam işlənib. Bir işçi aylıq 32.000 rubl maaş alır. 2016-cı ilin dekabrında ona 5500 rubl mükafat verilib.

Əmək haqqı = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rubl.

SDZ = 389,500 / 12 / 29,3 = 1,107,79 rubl.

OTP = 1,107,79 × 28 = 31,018,12 rubl.

DİQQƏT! Tətil haqqının hesablanmasında səhvlər aşkar edilərsə, onlar yenidən hesablanmalıdır.

Həddindən artıq ödəniş etsəniz, onu ciddi şəkildə onun razılığı ilə işçinin maaşından tutmalısınız. Əgər az ödəyirsinizsə, əlavə ödəyin.

Tətilin hesablanması: xüsusiyyətlər

Tətil haqqını hesablayarkən, təşkilatda əmək haqqının artımını nəzərə almaq lazımdır. Bu zaman məzuniyyət haqqı artan əmsalı nəzərə alınmaqla hesablanır.

DİQQƏT! Artan amil nəzərə alınmaqla məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması yalnız müəssisənin, idarənin və ya filialın bütün işçiləri üçün əmək haqqı eyni vaxtda artdıqda həyata keçirilir (922 nömrəli Əsasnamənin 16-cı bəndi).

Müəyyən dövr üçün qazanclara bu müddət ərzində hesablanmış bütün bonuslar, hətta digər dövrlərə aid olanlar da daxildir.

DİQQƏT! İllik bonuslar, nə vaxt hesablanmasından asılı olmayaraq, məzuniyyət məqsədləri üçün qazanclara daxil ediləcək.

Mövsümi işləri yerinə yetirən və ya işə götürülən işçilər əmək müqaviləsi 2 aydan çox olmayan müddətə məzuniyyət iş günlərində verilir. Bu belə hesablanır:

DS altı günlük əsasda iş günlərinin sayıdır.

Ümumi məbləğ düsturla müəyyən edilir:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - iş günlərində verilən məzuniyyət günlərinin sayı.

Hər bir işlədiyi ay üçün çağırışçılar 2 günlük məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).

Rəssam P.V. Soldatov 03.01.2017 - 04.08.2017 tarixləri üçün təşkilata qəbul edilmişdir.

Ərizəyə əsasən, ona 2 günlük - aprelin 9-u və 10-u işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilib. Müqavilə üzrə işçinin əmək haqqı 37.000 rubl idi.

Mühasib altı günlük cədvələ uyğun olaraq hesablama üçün günlərin sayını hesabladı. Bu bərabərdir:

SDZ = 37.000 / 33 = 1121,21 rubl.

Beləliklə, məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün müəyyən etməlisiniz:

• işçiyə ödənilməli olan məzuniyyət günlərinin sayı;
• hesablamaya hansı növ ödənişlər daxil edilir və nələri istisna etmək lazımdır;
• hesablamaya daxil edilən bonuslar;
• işçinin gündəlik qazancı.

2017 illik məzuniyyət cədvəlinizi buradan endirin.

Nümunələr ilə 2017-ci ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanması. Hansı dəyişikliklər?

İşçilərə illik ödənişli məzuniyyət verilərkən ödənilməli olan məbləğləri hesablamaq lazımdır. Tətil haqqının formalaşmasında əlavə dəyişikliklər gözlənilmir. 2017-ci ildə tətilin hesablanması üçün hesablama alqoritmi eyni olaraq qalır.

Tətil ödənişlərinin hesablanması

Hesablanacaq məzuniyyət haqqının məbləğini öyrənmək üçün orta gündəlik qazancın məbləğini gözlənilən tətil günlərinin sayına vurmalısınız. Hesablama son dəyişiklikləri nəzərə alaraq 2016-cı ildə məzuniyyət ödənişinin tərifi ilə bənzətmə ilə aparılır.

Tətil haqqının hesablanması üçün standart formula aşağıdakı kimidir:

Ümumi məbləğ = müəyyən dövr üçün qazanc (12 ay) / 12 ay / əmsal 29,3 (sayı) təqvim günləri orta).

Orta qazancın müəyyən edilməsi

Tətil ödənişi əvvəllər işlədiyi vaxt üçün alınan orta qazancın məbləği əsasında hesablanır. Buraya əmək haqqı, mükafat hesablamaları, natura şəklində digər gəlirlər və Nəğd olaraqəmək haqqı ilə bağlıdır.

Orta qazancı müəyyən edərkən istisna edilməli olan ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1. əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinət almaq;
2. rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazanc əldə etmək (məzuniyyət dövrləri);
3. əlil uşaqlara qulluq üçün tələb olunan əlavə istirahət günləri üçün ödəniş.

Həmçinin oxuyun: İşdən çıxarıldıqdan sonra öz hesabına məzuniyyət

Tətil haqqının hesablanması müddəti

Bir qayda olaraq, məzuniyyət məbləğlərini müəyyən etmək üçün əvvəlki 12 aylıq dövr üçün qazanc əsas götürülür. Bununla belə, praktikada tez-tez 12 ayın tam işləməməsi və ya bu müddət ərzində əmək haqqının hesablanmaması halları olur (məsələn, analıq məzuniyyətində olduqda). Belə hallarda hesablaşma dövrü üçün aşağıdakı şərtlər qəbul edilir:

1. Əgər işçi 12 aydan az işləmişsə - işə qəbul edildiyi gündən.
2. Əgər son 12 ay ərzində əmək haqqı hesablanmayıbsa, hesablama dövrü kimi əmək haqqının hesablandığı son 12 ay götürülür.

2017-ci ildə tətil ödənişini hesablayarkən aşağıdakı dövrlər istisna olunur:

• məzuniyyət, o cümlədən əmək və iqtisadi məzuniyyət;
• işçinin əmək qabiliyyətinin olmaması ilə əlaqədar vaxt;
• zavodun dayanması;
• öz vəzifələrini adi qaydada yerinə yetirmək mümkün olmayan müəssisələrdə tətil dövrləri;
• əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günləri;
• qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallar.

Hesablamadan çıxarılan dövrlər varsa, orta qazancın müəyyən edilməsi üçün təqvim günlərinin ümumi sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

1. Təqvim günləri tam işlənmiş aylarla müəyyən edilir. Belə ayların sayı 29,3 əmsalına vurulur.
2. Tam işlənməyən ayın təqvim günləri hesablanır. 29,3 əmsalı dövrdəki günlərin ümumi sayına bölünür. Sonra nəticə faktiki işlənmiş təqvim günlərinə vurulur.
3. Təqvim günlərinin ümumi sayı yekunlaşdırılır.
4. Orta gündəlik qazanc müəyyən edilir. Alınan ödəniş məbləği işlənmiş günlərin sayına bölünür.

Tətil haqqının hesablanması nümunəsi

İşçi 6 fevral 2017-ci il tarixindən məzuniyyət üçün ərizə yazdı. Hesablama dövrü 2016-cı il fevralın 1-dən 2017-ci il yanvarın 31-dək olan müddəti nəzərə alır. İyulun 6-dan iyulun 18-dək xəstəlik günləri istisna olmaqla, bu müddət ərzində qazanc 268 540 rubl təşkil etdi. Bundan əlavə, işçi avqustun 1-dən avqustun 28-dək məzuniyyətdə olub. Bu müddət ərzində mal-qara ona 20966 rubl ödəyib.

Xəstə məzuniyyəti və istirahət günləri istisna olmaqla, son 12 ayda ümumi qazanc 247 574 rubl təşkil edəcəkdir. Təqvim iş günlərinin sayını hesablamaq qalır.

Nömrə tam aylar iş - 10 (iyul və avqust istisna olmaqla).

Təqvim iş günlərinin sayı 10*29,3=293 gündür.

İyul ayında iş günlərinin sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir: 29,3/31*18=17,01.

Avqust ayında - 29,3/31*3 = 2,8. Ümumi sayı günlər 293+17+2,8=312,8-dir.

Orta gündəlik qazanc 247,574/312,8=791,48 rubl təşkil edir.

28 günə bərabər məzuniyyət vaxtı üçün ödənişlər 791,48 * 28 = 22161,44 rubl olacaq.

İşçilərə məzuniyyət haqqının ödənilməsi ümumi əsaslarla gəlir vergisi tutulduqdan sonra həyata keçirilir. İşəgötürən də sığorta haqlarını ödəməlidir.

2017-ci ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanması qaydaları və hesablama nümunələri

2016-cı ildə qüvvəyə minir yeni sifarişİşçilərin məzuniyyət haqqının hesablanması. Tətil ödənişinin hesablanmasında bu dəyişiklik, gələn ildə əhəmiyyətli dərəcədə daha çox olan tətillərin sayındakı dəyişikliklə əlaqədardır.

Tətillərin sayı məzuniyyət haqqının məbləğini müəyyən edən əsas amildir.

Tətil haqqının hesablanması qaydası: 2017-ci ildə dəyişikliklər

2017-ci ildə məzuniyyət haqqının məbləğinin hesablanması əmsalı 29,3-dür və bu, işçinin işlədiyi günlərin orta sayına bərabərdir. Tətil haqqının hesablanması zamanı orta əmək haqqı ilə bağlı amillər də əsasdır.

Yeni düstura görə, əsas mənfi amil odur ki, məzuniyyət pulunun məbləği hesablanarkən xəstəlik məzuniyyəti, maddi yardım ödənişləri, ezamiyyə pulu və nəqliyyat xərcləri şəklində digər kompensasiyalar və s. nəzərə alınmayacaq. əvvəllər ödənişlərə daxil edilmişlər.

Hesablaşma müddəti adətən daxildir Keçən il. Bu müddət ərzində məzuniyyət hesablanır.

İşçi daha sonra işə götürülərsə, müddət daha qısa ola bilər. Bu halda işçi yalnız təşkilatda ən azı 6 ay işlədiyi halda məzuniyyətə çıxa bilər.

Tətil ödənişinin məbləğinə nə təsir edir?

əmək haqqı kimi göstəricilərə əlavə olaraq hesablama zamanı əmək haqqı kimi göstəricilər:

• bonuslar;
• mükafatlar (o cümlədən həvəsləndiricilər və görülən işin keyfiyyətinə görə);
• işçinin sinfinə aid müavinətlər;
• iş stajına və yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyinə görə əlavə ödənişlər və s.

Xəstəlik məzuniyyəti, işgüzar səfərlər və digərləri istisna olunur kompensasiya ödənişləri. Öz hesablamalarınızı apararkən, bütün müavinətləri və bonusları düzgün nəzərə almaq çox çətindir.

Bunun səbəbi, məsələn, mükafatın hesablanması faktura dövrünə daxil edildiyi təqdirdə mükafat daxil edilir. Əgər işçi ay ərzində birdən-birə bir neçə mükafat alıbsa, onda onlardan yalnız biri daxil edilir, hansının isə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Mükafatlardan hansının hesablamaya daxil ediləcəyi sərəncam əsasında müəyyən edilir. Çox vaxt mükafatların ən yüksəki daxil edilir.

Bonus rüblük olsaydı, hesablama dövrü və rübün sonu üst-üstə düşərsə, tam nəzərə alınır. Əks halda, mükafatın aylıq payı nəzərə alınır.

Son bir ildəki işin nəticələrinə görə ödənilən, lakin 2015-ci ildə ödənilməli olan bonus da nəzərə alınır.

Bir işçinin bonus almadan məzuniyyətə getməsi xüsusilə vacibdir, onda məzuniyyət haqqı alınan bonus nəzərə alınmaqla yenidən hesablanır. Beləliklə, verilən mükafat orta əmək haqqını artıraraq ayların sayına bölünür.

Əlavə ödənişli məzuniyyət

Əlavə ödənişli məzuniyyət müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlar üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Bu kateqoriyalı vətəndaşlara işçilər daxildir:

• qeyri-müntəzəm iş saatları;
• zərərli iş şəraiti.

Bunlara Uzaq Şimal və ya onlara bərabər olan ərazilərin sakinləri də daxildir.

Bundan əlavə, təşkilatlar zəruri hesab etsələr, müstəqil olaraq belə tətillər qura bilərlər (bu isteğe bağlıdır).

Əlavə məzuniyyət verilirsə, bu məzuniyyət üçün nəzərdə tutulan günlərin sayı ciddi şəkildə tənzimlənir və günlər təqvim günləri deyil, iş günləri kimi verilir. Bir işçinin hüquqları bir neçə növ əlavə məzuniyyət almaq hüququnu nəzərdə tutursa, onlardan yalnız biri əldə edilə bilər, lakin ən uzunu.

Xüsusilə vacibdir ki, əlavə məzuniyyət verildiyi halda, təhlükəli işlərdə çalışan şəxslər üçün tələb olunan iş stajına hər hansı digər işdə iş stajı istisna olmaqla, yalnız faktiki işlədiyi vaxt daxildir.

Yalnız istisnalar bunlardır müstəsna hallar işçi olduqda:

• əlil idi;
• analıq məzuniyyətində idi;
• ictimai vəzifələri yerinə yetirdi.

Tətil ödənişi düsturu

Tətilin hesablanması üçün işçinin məzuniyyət haqqını və orta gündəlik qazancını alacağı dövrə uyğun hesablama müddətini müəyyən etmək lazımdır. Əsas məzuniyyətin qeydiyyatı anından əvvəl olan 12 aylıq hesablama müddətidir.

Digər hallarda, bu müddətə çatmadıqda, yəni. işçi göstərilən müddət ərzində işləməyib və ya, məsələn, bu yaxınlarda analıq məzuniyyətindən qayıtmışsa, hesablanmış müddətə bərabər olan müddət üçün əmək haqqını nəzərə almaq lazımdır. İşçi ayın əvvəlindən deyil, bir vəzifəyə qəbul olunarsa, vəziyyət oxşardır.

Tətil ödənişini hesablamaq üçün "orta gündəlik qazanc" kimi bir anlayış istifadə olunur. Onun dəyəri “təqvim günlərinin orta aylıq sayı” adlı xüsusi əmsala əsasən hesablana bilər. Bu an qiymət 29.3.

Aşağıdakı formulla hesablana bilər:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Tətil fondlarının ümumi həcmini hesablamaq üçün formula aşağıdakı formada olacaq:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Çoxları bunu qeyd etdi bu üsul məzuniyyət haqqının hesablanması işçi üçün müsbət deyil, çünki bu, məzuniyyət haqqının azalmasına səbəb olur. Əmək Nazirliyinin fikrincə, müsbət cəhət də var, çünki yeni formula xəstə günlərin sayını, eləcə də məzuniyyətə düşən vəziyyətləri tənzimləməyə imkan verir. bayramlar.

Əmək Nazirliyi onu da izah edib ki, yeni qaydalar natamam işlədiyi və ya yeni il və ya may bayramlarından dərhal sonra məzuniyyətə çıxmağa qərar verdiyi halda məzuniyyət haqqının hesablanmasını xeyli sadələşdirir.

2017-ci ildə fərdi sahibkarın bağlanması üçün addım-addım təlimatları veb saytımızda tapa bilərsiniz.

Məqalədə 2017-ci ildən analıq məzuniyyətinin ödənilməsi haqqında. Analıq məzuniyyətinə nə vaxt getmək və necə müraciət etmək lazımdır.

2017-ci ildə UTII-nin hesablanması haqqında burada.

2017-ci ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunələri

Yeni düsturdan istifadə edərək məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması üçün bir neçə nümunə verək.

İşçi 14 gün məzuniyyət alır. Hesablama zamanı 2016-cı il iyunun 1-dən 2017-ci il mayın 1-dək olan dövrü nəzərə alacağıq.

Həmçinin oxuyun: Ata üçün atalıq məzuniyyəti

Bu dövrdə işçinin hesablamaları 300.000 rubl təşkil etdi. Nəticədə alınan məbləğ 12-yə (ayların sayına uyğundur) və 29,3 əmsalına bölünməlidir.

Cəmi 14 günlük tətilə vurulmalıdır. Yuxarıdakı düstura görə, işçi 11 945 rubl alacaq.

Eyni işçinin ən azı bir dəfə xəstəlik məzuniyyətində olduğu halı nəzərdən keçirək (1 nömrəli nümunədə olduğu kimi eyni iş müddəti). Bu vəziyyətdə hesablamaq üçün xəstəlik məzuniyyəti dövründə hesablamaların miqdarını bilməlisiniz.

Bizim vəziyyətimizdə 14500 rubl təşkil edir. Bu məbləğ qazanılan ümumi məbləğdən (300 min rubl) çıxılmalıdır, qalanı əvvəlki nümunədə olduğu kimi hesablanır.

Sonra ümumi məbləğ 11.368 rubl olacaq.

Misal 3. Tətilin bayramlara düşməsi halı

Tutaq ki, işçi dekabrda məzuniyyətə çıxır. Sonra hesablaşma müddəti 12/01/16-dan 11/30/17-dəkdir.

Tutaq ki, işçi artıq noyabrda 3-dən 10-a kimi məzuniyyətə çıxıb (7 gün, çünki noyabrın 4-ü bayram idi). Onda əmsal artıq 29,3 deyil, 22,46 olacaq:

(29.3. 30 × (30 – 7)) = 22.46.

Qalan aylar əvvəlki nümunədə olduğu kimi standart düsturla hesablanır.

2017-ci ildə işdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqının hesablanması qaydaları

Bir işçi işdən çıxarılarsa, məzuniyyət haqqının ödənilməsi kompensasiya kimi tənzimlənir istifadə olunmamış tətil(Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il, 922 nömrəli Qərarı). İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün ödəniş işdən çıxarıldığı gün edilir. Əgər işçi hesablanmayıbsa, o, məhkəməyə müraciət edir.

Kompensasiya hesablanarkən işdən çıxarılmadan əvvəlki hesablama ili götürülür. Əmək haqqı olmayan məbləğlər istisna olmaqla, bütün hesablamalar əsas götürülür.

Bundan başqa, əgər son bir ildə əmək haqqının orta hesabla hesablandığı günlər olubsa, məzuniyyət xüsusi düsturla hesablanır. Sonra, orta gündəlik qazanc hesablanır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün ödənilməli olan günlərin sayı xüsusi qaydada hesablanır. Məsələn, bir işçi 43 gün məzuniyyət və 18 gün öz hesabına (yəni maaşsız) istifadə etdi.

Növbəti mərhələ işçinin təşkilatda iş stajının hesablanmasıdır. Məsələn, 28 ay 16 gün işləyib.

4 günü çıxarırıq, çünki öz hesabına məzuniyyət 14 gündən çox olmamalıdır. Nəticədə alınan dəyər ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır, bizim vəziyyətimizdə 28 aya qədər.

Bu dəyər üçün tələb olunan miqdar tətil günləri nəzərə alsaq ki, hər ilin 28 gün olması nəzərdə tutulur: 28/12*28=65,33 gün. Artıq 43 gün məzuniyyətin keçdiyini nəzərə alsaq, cəmi 22,33 gün olacaq. Bu günlər üçün məzuniyyət haqqını orta gündəlik əmək haqqının dəyərinə vurmaqla hesablamaq lazımdır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutsaq, işçinin istifadə olunmamış məzuniyyəti halında kompensasiyanın ödənilməsi məsələsi aşağıdakı kimi həll olunur. Əgər işçi öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətə çıxmamışdırsa, o zaman yazılı ərizə ilə məzuniyyətin 28 gündən çox olmayan hissəsinə görə kompensasiyanın ödənilməsini tələb edə bilər.

Qaydaya istisnalar:

• hamilə qadınlar;
• yeniyetmələr, 18 yaşdan aşağı.

Bir işçi işdən çıxarılarsa, o, hüququna malikdir maliyyə kompensasiyası. İstifadə olunmayan bütün tətil günləri üçün ödənilir.

Nəticə

2017-ci ilin yenilikləri həm müsbət, həm də mənfi cəhətləri nəzərdə tutur. Müsbət cəhətlərə bəzi mübahisəli və qeyri-müəyyən məsələlərin qanunvericilik baxımından aydınlaşdırılması daxildir.

Məsələn, bu, tətil günlərində məzuniyyətə çıxma halında məzuniyyət haqqının hesablanmasına aiddir. Bununla yanaşı, mənfi cəhətlərə düsturun özü və hesablama qaydaları daxildir.

Yeni formula, xəstəlik məzuniyyətində və ya ezamiyyətdə olsanız, məzuniyyət ödənişlərinin məbləğinin azalmasına səbəb olur.

Bu amillər çox vaxt işçidən asılı deyildir, ona görə də onların məzuniyyət ödənişinə təsiri, xüsusilə böhran zamanı mənfi olur.

Buna baxmayaraq, yeni sxem işəgötürənlər üçün bəzi müsbət cəhətləri təmin edir.

Tətil haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydası videoda tapa bilərsiniz.

2017-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması

Tətil bütün işləyən vətəndaşlar üçün çoxdan gözlənilən vaxtdır. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərə 28 təqvim günü müddətində illik məzuniyyət verilir. Üstəlik, onlardan 14-ü fasiləsiz işləməlidir. Tətil zamanı işçi xüsusi pul mükafatı alır - məzuniyyət haqqı. Ödənişlərin hesablanması sistemi olduqca sadədir və illər ərzində dəyişməyib. Bütün il işləmiş və sabit əmək haqqı alan işçinin məzuniyyət haqqının məbləğini müəyyən etmək çətin deyil. Ancaq bəzi vəziyyətlər hətta təcrübəli mühasibi də çaşdıra bilər. Bu yazıda 2017-ci il üçün etibarlı olan məzuniyyət haqqının hesablanmasının incəliklərinə baxacağıq.

Hər bir işçiyə ildə 28 təqvim günü məzuniyyət verilir.

Ödəniş sistemində dəyişikliklər

Keçən il məzuniyyət haqqının hesablanması qaydası bir qədər dəyişdi.

• Birincisi, işçinin orta gündəlik qazancını təyin edərkən əmək haqqının indeksasiya əmsalı nəzərə alınmalıdır. Bunu necə hesablamaq və düsturlarda tətbiq etmək barədə bir az sonra sizə məlumat verəcəyik.
• İkincisi, məzuniyyət haqqı üzrə gəlir vergisi indi vəsaitin alındığı gün deyil, onların köçürüldüyü ayın son günündə ödənilməlidir. Eyni zamanda, yeni hesabat forması 6-NDFL təqdim edildi.
• Üçüncüsü, məzuniyyət haqqı işçinin məzuniyyətə getməsinə 3 gün qalmış ona köçürülməlidir.

Tətil haqqının hesablanması üçün düstur

Ödənişlər hesablama dövrü üçün orta gündəlik əmək haqqı əsasında hesablanır. Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, 12 aydır. Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazancın hesablanması düsturu olduqca sadədir:

• SDZ- orta gündəlik qazanc.
• Maaş– hesablaşma dövrü üçün əmək haqqının ümumi məbləği.
• 12 - ildə ayların sayı. İşçinin bir ildən az işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxması halları var. O, şirkətin heyətində 6 aydan sonra bunu edə bilər. Bu halda, hesablaşma müddəti 6, 8 və ya 10 ay olsun, onun işinin bütün dövrü olacaq. Mütəşəkkil tətillər, ödənişsiz məzuniyyətlər (analıq və uşağa qulluq daxil olmaqla) və işçilərin təqsiri olmadan işdən çıxma vaxtı hesablama müddətinə daxil edilmir. Dövlət bayramları ilə bağlı olan həftə sonları da ondan çıxılır.
• 29.3 ayda orta günlərin sayıdır. Diqqət yetirmək lazımdır ki, 2014-cü ilə qədər bu rəqəm rəsmi olaraq 29,4 idi. Ancaq indi bu, hesablamalarda istifadə olunan əmsaldır. Yaranan rəqəm tətildə olan günlərin sayına (məsələn, 14 və ya 28) vurulur və biz məzuniyyət ödənişinin ümumi məbləğini alırıq.

İşçi şirkətdə ilk 6 ay işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxa bilər

Müxtəlif şərtlərdə tətil ödənişlərinin hesablanması

Belə görünür ki, ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək o qədər də çətin deyil. Bununla belə, bəzi hallar xüsusi diqqət tələb edir. Çox vaxt şirkət işçiləri xəstəlik və ya şəxsi vəziyyətlərə görə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilmirlər. Bu halda, buraxılmış günlər düsturdan çıxarılır. Məsələn, işçi N. 2017-ci il aprelin 1-dən aprelin 10-dək xəstəlik məzuniyyətində olub və 10 iş günü gecikib.

Ayda ümumi günlərin sayı 30-dur. Hesab edirik: 30-10=20 – N. neçə gün işləmişdir. İndi düsturdan istifadə edərək təqvim günlərinin ümumi sayını hesablayaq: 29.3/30*20. 19.5 alırıq. Gəlin bu məlumatları daxil edək ümumi formula: Əmək haqqı / (11*29,3+19,5). Alınan rəqəm hesablama dövrü üçün orta gündəlik əmək haqqı olacaqdır.

İşçinin maaşı da indeksləşdirilə bilər. Bu, bütün şirkət işçilərinin maaşlarının artdığı hallarda baş verir. Belə bir vəziyyətdə indeksləşdirmə əmsalı hesablanmalıdır. Bunun üçün əmək haqqı artımından sonrakı əmək haqqını indeksasiyadan əvvəlki əmək haqqına bölürük. Məsələn, 10 ay ərzində işçi M. 30.000 rubl aldı. Şirkət işçilərinin əmək haqqı artdıqdan sonra M.-nin maaşı 35 min rubl təşkil edib.

Bütün il ərzində M. heç vaxt məzuniyyət götürməyib və ya xəstəlik məzuniyyətinə getməyib. Beləliklə, sayırıq: 35.000. 30.000 = 1.2. Bu indeksləşdirmə əmsalıdır. Bunu düsturla əvəz edirik: 10*30.000*1.2+2*35.000 = 430.000. M.-nin il ərzində ümumi qazancını aldıq. İndi işçinin orta gündəlik qazancını müəyyən edək: 430.000. 12. 29.3 = 1.222. Bu rəqəmi məzuniyyət günlərinin sayına vurun və məzuniyyət haqqının ümumi məbləğini alın. Yalnız bir işçinin əmək haqqı artırılıbsa, indeksasiya əmsalı hesablamaya daxil edilmir.

Tətil ödənişini necə hesablamaq olar - işləyən əhali arasında tez-tez yaranan sual. Bəzi insanlar tətil pullarını əvvəlcədən hesablamaq istəyir, bəziləri işəgötürənlərinin mühasibat uçotunu yoxlamaq istəyir, bəziləri hesablamalarda səhv olduğundan şübhələnirlər.Tətil ödənişini necə hesablamaq olar (düstur ), bu məqalədə təsvir edilmişdir.

Tətil ödənişi nədir

Mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, hər bir işçi hər il kifayət qədər uzun müddətə istirahət etmək hüququna malikdir və bu müddət ərzində öz hüququnu saxlayır. iş yeri və mövqe. Tətil vaxtı işəgötürən tərəfindən ödənilir və maaşəvvəlcədən işçiyə verilir.

Tətil haqqı, əslində, işçinin işləyə biləcəyi, lakin istirahət edəcəyi müddət üçün əmək haqqıdır. Beləliklə, məzuniyyət haqqı ödənilir nağd ödəniş məzuniyyətdən əvvəl işçiyə, istirahət günləri üçün işçinin orta əmək haqqını əks etdirir.

2017-2018-ci illərdə tətil ödənişini necə hesablamaq olar

Ödəniləcək məzuniyyət haqqının məbləğini hesablamaq üçün əvvəlcə işçinin məzuniyyətdən əvvəlki ildə aldığı pul məbləğini əsas götürərək vətəndaşın orta gündəlik gəlirini hesablamalısınız. Dəqiq məzuniyyət haqqının hesablanması düsturu təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (bundan sonra Əsasnamə).

Bir işçinin orta gündəlik qazancı düsturla hesablanır:

D - məzuniyyətdən əvvəlki il üçün işçinin gəliri;

12 - bir ildə ayların sayı;

29.3 Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş il ərzində ayda orta günlərin sayıdır (10-cu bənd).

Məsələn, bir işçinin il üçün ümumi gəliri 240.000 rubl təşkil edir. Formulu tətbiq edin

240 000 / 12 / 29,3

və biz 682,60 rubl orta gündəlik qazanc əldə edirik. Bu, işçinin hesablama dövründə (il) bütün iş günlərini işlədiyi zaman ideal seçimdir.

Tətil ödənişini necə hesablamaq olar, əgər hesabat ilinin bəzi ayları fəhlə tərəfindən qismən işlədilirsə? Bu halda, orta gündəlik gəlir keçmiş dövr üçün qazancın (D) orta təqvim günlərinin cəminə (29,3) bölünməsi, tam ayların sayına və günlərin sayına vurulması yolu ilə əldə edilir. bir aydan azdır.

Məsələn, bir işçi hesab ilinin 11 ayı fasiləsiz işlədi və ayların birində 2 həftə xəstəlik məzuniyyətində oldu (yəni ayın 15 təqvim günü işlədi). Müvafiq olaraq, onun il ərzində gəliri 10.000 rubl az olacaq (bir ayda aylıq 20.000 rubl tam alınmadı). Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazanc aşağıdakılara bərabər olacaq:

230.000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 rubl.

Sonrakı, final hazırlamaq məzuniyyət haqqının hesablanması, orta gündəlik qazancı işçinin məzuniyyətdə olduğu günlərin sayına vurmaq lazımdır. Məsələn, bir işçi 28 gün tam məzuniyyətə çıxır. Bu o deməkdir ki, biz 682,6-nı 28-ə vururuq və 19,112,8 rubla bərabər məzuniyyət haqqı alırıq. Və ya 681.89-u 28-ə vururuq və 19.092.92 rubl alırıq - ikinci nümunədən ildə bir yarım-ştat iş ayı üçün məzuniyyət haqqı.

Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan ödənişlər

Əsasnaməyə əsasən, orta qazancın hesablanması üçün müəssisə tərəfindən işçiyə edilən bütün ödənişlərdən istifadə olunur. Bunlara daxildir:

• əmək haqqı (əmək haqqı, vaxt ödənişi, gəlir faizi, komissiyalar və s.);
• işçinin natura şəklində aldığı əmək haqqı;
• dövlət qulluqçularının və bələdiyyə işçilərinin işlədiyi vaxta görə maddi təminat;
• KİV və mədəniyyət işçilərinin haqları;
• peşə məktəblərinin müəllimlərinə iş vaxtından artıq iş saatları və ya cari iş üçün azaldılmış dərs yükü üçün ödəniş tədris ili, hesablama vaxtından asılı olmayaraq;
• müavinətlər və əlavə ödənişlər (gizlilik üçün, bilik üçün Xarici dillər, uzun xidmətə görə, əla rəhbərlik üçün Təhsil müəssisəsi Və s);
• əlverişsiz iş şəraitinə görə kompensasiya;
• digər bonuslar və ödənişlər.

Bu halda, hesablama müxtəlif nəzərə alınmır sosial kompensasiya(maddi yardım, nahar üçün ödəniş, səyahət, təlim və s. üçün kompensasiya).

Bundan əlavə, orta gündəlik qazanc müəyyən edilərkən, hesablamaya dövrlər üçün hesablanmış məbləğlər daxil edilmir:

• körpələrin qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin orta qazancının saxlanılması;
• xəstəlik və ya analıq məzuniyyəti;
• işəgötürənin təqsiri üzündən və ya hər iki tərəfdən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr;
• işçinin tətilə şəxsən getməməsinə baxmayaraq, tətillə əlaqədar əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi;
• əlil uşaqlara və ya uşaqlıqdan əlillərə qulluq üçün ayrılan əlavə ödənişli istirahət günləri;
• tam və ya qismən ödənişli və ya ödənişsiz işdən azad edilmənin digər halları.

İşçinin işdən çıxarıldıqda hüququ olan məzuniyyət günlərinin hesablanması qaydası

İşçinin orta gündəlik əmək haqqına əlavə olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqının məbləğini hesablamaq üçün işçinin işdən çıxma anında hüququ olan məzuniyyət günlərinin sayını bilmək lazımdır. əmək münasibətləri. Müasir əmək qanunvericiliyi işçinin işdən çıxarıldığı zaman hüququ olan istirahət günlərinin hesablanması üsullarını müəyyən etmir, buna görə də hesablanarkən müntəzəm və əlavə tətillər, təsdiq edilmişdir NKT SSRİ 04/30/1930 No 169. Əgər işçi 11 ay işəgötürəndə işləmişsə, məzuniyyət hüququ almış, lakin ondan istifadə etməmişdirsə, ona tam kompensasiya ödənilir. Digər variantlarda istirahət günləri natamam iş ilində işlənmiş ayların sayına mütənasib olaraq ödənilir. İşçiyə görə məzuniyyət günlərinin sayı (Ku) düsturla hesablanır:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - aylar vətəndaş kimi işləyib;

Ko - işçinin illik məzuniyyət günlərinin sayı;

12 il ərzində ayların sayıdır.

İşəgötürənlərin də istifadə etdiyi başqa bir hesablama metodu Rostrud tərəfindən 31 oktyabr 2008-ci il tarixli 5921-TZ nömrəli, 8 iyun 2007-ci il tarixli 1920-6 nömrəli və 23 iyun 2006-cı il tarixli 944-6 nömrəli məktublarda təklif edilmişdir. Metodun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, işçinin işlədiyi hər ay ona 2,33 gün (28 gün məzuniyyət / 12 ay) və ya daha çox istirahət günü hüququ verir, əgər işçinin məzuniyyəti daha çox gündürsə (məsələn, müəllimlər üçün 56 / 12 = 4.67). Tətil günləri hesablanarkən vətəndaşın işlədiyi ayların sayı elə hesablanır ki, yarım aydan az olan artıqlıqlar hesablamalardan çıxarılsın, yarıdan çoxu isə tam aya yuvarlaqlaşdırılsın.

Ancaq bu üsul həmişə dəqiq deyil. Altı ay ərzində qazanılan məzuniyyət günlərinin sayını bu şəkildə hesablasaq, 14 gün deyil, 13,98 gün alacağıq və mövcud qanunvericilik məzuniyyət günlərinin yuvarlaqlaşdırılması imkanını nəzərdə tutmur. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi ayrıca, 7 dekabr 2005-ci il tarixli, 4334-17 nömrəli məktubunda bildirir ki, əgər müəssisə məzuniyyət günlərini yekunlaşdırmaq qərarına gələrsə, bu, həmişə olmalıdır. böyük tərəf- işçinin xeyrinə.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqı necə hesablanır?

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi, digər şeylərlə yanaşı, almalıdır: ödənilməli ödənişlər və əmək müqaviləsinə xitam verildiyi zaman istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya. Qanunvericilikdə kompensasiyanın müəyyən edilmiş məbləğləri nəzərdə tutulmayıb və ödənişin məbləği işçinin ötən illik dövr üçün orta əməkhaqqından asılı olaraq müəyyən edilir.

Anlamaq üçün lazım olan başqa bir göstərici məzuniyyət haqqı necə hesablanır işdən çıxarıldıqda, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi günə qədər işçinin "qazandığı" məzuniyyət günlərinin sayıdır.

Müqavilə formasını yükləyin

Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqının məbləği işçinin ötən hesabat ili üçün orta gündəlik əmək haqqını qazandığı, lakin istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayına vurmaqla müəyyən edilir.

Məsələn, məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 682,6 rubl olarsa? Deyək ki, son məzuniyyətdən sonra və işdən çıxarılmadan əvvəl işçi 6 ay işləyib, yəni artıq 14 gün istirahət (standart 28 günlük məzuniyyətin yarısı) “qazanıb”. Biz sayırıq:

682,6 × 14 = 9,556,4.

9,556,4 rubl - istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə işçiyə ödənilməlidir.

Xülasə etmək üçün deyə bilərik ki, işdən çıxarıldığı günə qədər işçiyə görə məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması sahəsində əmək qanunvericiliyi mükəmməl deyil. Hesablama üsullarından biri ötən əsrin 30-cu illərinin normativ aktı ilə müəyyən edilmişdir ki, bu da müasir qanunvericiliyə zidd olmayan dərəcədə etibarlıdır. Başqa bir üsul təklif olunur tövsiyə forması və əsasən tənqid olunur. Bununla belə, hər bir işəgötürən öz təşkilatı üçün mövcud hesablama üsullarından birini seçmək hüququna malikdir. Əsas odur ki, hesablamalardakı hər hansı bir qeyri-dəqiqlik (kəsir dəyərlər və s.) İşçinin xeyrinə şərh edilməlidir.

Normativ hüquqi aktların müddəalarına uyğun olaraq, işə düzələn hər bir vətəndaş qanuni olaraq, illik istirahət hüququna malikdir. Onun müddəti birbaşa şəxsin tutduğu vəzifədən, habelə işəgötürənlə bağlanmış müqavilənin şərtlərindən asılıdır. Ancaq hər halda, maddi əsas olmadan tam istirahət etmək mümkün olmayacaq.

Burada qeyd etmək lazımdır ki, qanunverici istirahət hüququ ilə yanaşı, rəhbərliyə ödəniş etmək öhdəliyi də verir. xüsusi vasitələr tətil üçün. Beləliklə, normativ hüquqi aktlarla işdən azad olunmaq üçün nəzərdə tutulmuş vaxtın bütün günləri xüsusi sistem üzrə işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. Bu yazıda, hansı məbləğlərdən danışdığımızı və onları necə düzgün hesablamağı dəqiq başa düşməyi təklif edirik.

2017-ci ildə tətil - tətilin xüsusiyyətləri

Əmək haqqının miqdarını müəyyən etmək üçün əvvəlcə tətil dövrlərinin kompleksini təhlil etməlisiniz. Müavinət məbləğinin hesablanması və onun müəyyən edilməsi prinsipi bundan asılıdır. Tətil nədir? Bu, işçinin iş yerinə gəlməməsinə icazə verilən normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş müddətdir. Bu hüquqi fenomenin əsas məqsədi istirahətdir.

Beləliklə, həftədə 5 gün, hətta daha çox işləyən hər kəsin işdən azad ediləcəyi xüsusi vaxt olmalıdır. Bu vəziyyətdə bu barədə danışmağa dəyər sosial müdafiəəmək sferasında vətəndaşlar. Tətildən istifadə hüququ ayrılmazdır və işəgötürənin iradəsi ilə yox ola bilməz.

Yeganə istisna işçinin özünün istəyidir. Beləliklə, müəyyən səbəblərin mövcudluğuna əsaslanaraq, məzuniyyət müddətindən imtina edə və əmək funksiyalarını tam yerinə yetirməyə davam edə bilər. İşəgötürən onu başqa bir şey etməyə məcbur edə bilməz. Tətildən istifadə etmək və ya istifadə etməmək hüququ yalnız işçiyə məxsusdur, başqa heç kimə. Ona görə də iradə müstəsna olaraq ondan gəlməlidir.

Bu halda, ərizə vermək və sərəncam verməkdən ibarət olan xüsusi prosedur istifadə olunur. Belə ki, fasilə vermək istəyən və buna tam hüququ olan işçi məzuniyyətdən istifadə üçün rəhbərliyinə xüsusi ərizə təqdim etməlidir. Belə bir sənədin nümunəsini bizdən yükləyə bilərsiniz:

Burada vətəndaşın iş yerində olmamağı planlaşdırdığı müddət, habelə məzuniyyətin ödənişli və ya öz hesabına verilməsi barədə məlumatlar göstərilir.

Belə bir bəyanat əsasında rəhbərlik xüsusi sərəncam verir. Burada vətəndaşın məzuniyyətə hansı tarixdən getdiyi və hansı gündə iş yerinə getməli olduğu aydın göstərilir. Bu prosedur vacibdir, çünki rəhbərlik tərəfindən müvafiq əmr verilmədən bir işçinin yerində olmaması işdən çıxma sayıla bilər. Müvafiq olaraq, müdir gələcəkdə öz təşəbbüsü ilə tabeliyində olan işçini işdən azad edə biləcək.

Bütün tətili iki kateqoriyaya bölmək olar:

• ödənilmiş;
• öz hesabına.

Birincisi, xüsusi bir sistemə uyğun olaraq bütün istirahət müddətinin pul baxımından hesablanması ilə xarakterizə olunur. Gələcəkdə bu məbləğ işçinin qanuni istirahət günlərini keçirmək üçün ona köçürülür. Beləliklə, normativ hüquqi aktlarda işçilərin bütün kateqoriyaları üçün müəyyən bir məzuniyyət müddəti müəyyən edilir. İldə bir dəfə verilir və məcburi təşkilatın və ya müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən ödənilir.

Ancaq istirahət dövrünün işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilmədiyi hallar var. Belə vəziyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

• məzuniyyət müddətinin məbləğindən kənara çıxan günlərin istifadəsi. Belə ki, bəzən bəzi vətəndaşlar qanunla nəzərdə tutulmuş müddətdən daha uzun müddətə məzuniyyətə çıxırlar. Bu halda müəssisə və ya təşkilatın rəhbərliyinin bu məzuniyyətə qarşı heç bir şeyi olmadıqda, məzuniyyətdən kənara çıxan hər gün işəgötürən tərəfindən ödənilmir;
• məzuniyyət xüsusi cədvəl üzrə göstərilən vaxtda alınmadıqda. Belə ki, əksər şirkətlərdə işçilərin istirahətinin öz qrafiki var. Bu, xüsusilə davamlı istehsalın həyata keçirildiyi müəssisələrə aiddir. Bu halda, məzuniyyətin təşkilatın fəaliyyətinə zərər verməməsini təmin etmək üçün işçilərin məzuniyyət müddətlərinin xüsusi cədvəlləri tərtib edilir. Odur ki, müəyyən səbəblərdən vətəndaşın öz növbəsindən kənar məzuniyyətə çıxması lazım gələrsə, o, öz hesabına məzuniyyət üçün müraciət edir.

Gördüyünüz kimi, burada xüsusiyyətlər var və onları xatırlamağa dəyər. Buna görə də, işçinin və ya işəgötürənin hüquqlarını pozmamaq üçün əvvəlcə bütün nüanslarla tanış olmaq çox vacibdir.

2017-ci ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanmasında yenilik

Ödənişli əsası olan tətillərin kateqoriyasını nəzərdən keçirək. Məhz belə qruplara münasibətdə pul məbləğlərinin hesablanması üçün xüsusi sistem istifadə olunur. 2016-cı ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanması üçün hansı nümunələrdən istifadə olunur?

Məlum olduğu kimi, hüquq normaları sistemi dəyişməyə meyllidir. Çox vaxt bu tip aktlara müxtəlif düzəlişlər edilir. Ancaq məzuniyyət haqqının hesablanması üçün kompleksi götürsək, son bir il ərzində heç bir dəyişikliyə məruz qalmayıb. Yəni bütün düsturlar və prinsiplər eyni qalır. Ancaq burada hər şeyin çox sadə olduğunu düşünməyin. Dəyişikliklər olmasa belə, sistem kifayət qədər mürəkkəbdir.

Bir qayda olaraq, məzuniyyət haqqının məbləğinin hesablanması müəssisənin mühasibatlığı tərəfindən həyata keçirilir. Məhz bu işçilər bütün hesablamaları aparır və hər bir vətəndaşın qanuni məzuniyyətə gedərkən aldığı konkret məbləği göstərirlər. Ancaq bu cür hərəkətlər üçün istifadə olunan düsturu bilməklə, hər şeyi özünüz hesablaya bilərsiniz. Beləliklə, məzuniyyətinizi nə qədər ödəməli olduğunuzu əvvəlcədən öyrənmək və ya mühasiblərin hesablamalarının düzgünlüyünü yoxlamaq mümkündür.

2017-ci ildə tətil ödənişinin nümunə hesablanması aşağıdakı düsturla başlayır:

O = OD * DO, burada:

• O - məzuniyyət ödənişi,
• OD – gündəlik məzuniyyət haqqı;
• ƏVVƏL – məzuniyyət günləri (onların sayı).

Eyni zamanda, birinci göstəricinin öz sayma sistemi var:

OD = ZP / KD, burada:

• Əmək haqqı – vətəndaşın son məzuniyyətdən işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
• CD – belə dövrün günlərinin sayı.

Son göstəricini nəzərdən keçirək, çünki bu gün hesablama üçün müəyyən bir formaya malikdir. Son illərdə hesablamanın bu hissəsinə dəyişiklik edilmişdir:

KD = KM * PD, burada:

• KM – tam ayların sayı;
• PD - iş günü.

Üstəlik, ayların sayı vətəndaşın məzuniyyətdə olmadığı müddətdən asılıdırsa, PD sabit göstəricidir. Bu gün 29.3. Bu rəqəm bütün ili nəzərə alaraq hər ayda orta günlərin sayını əks etdirir. Yəni, biz hər ay üçün 3, 31 və ya 28 kimi ayrıca nömrə götürmürük, məhz bu nömrədən istifadə edirik.

Tətil haqqını hesablayarkən əmək haqqı

Düsturdakı digər göstəricilərlə bağlı xüsusiyyətlərə əlavə olaraq, Xüsusi diqqətİşçinin istirahət etmədiyi dövr üçün qazanc məbləğinin hesablanması məsələsinə həsr etməyə dəyər. Məsələ burasındadır ki, bu sistemə təkcə əmək haqqı deyil, vətəndaşın rəhbərlikdən aldığı digər gəlirlər də daxildir.

Söhbət ilk növbədə bonuslardan gedir. Əmək funksiyalarını yerinə yetirməkdə xüsusi xidmətlərinə görə rəhbərlik tez-tez tabeliyində olanları xüsusi pul mükafatları ilə mükafatlandırır. Bu məbləğ məzuniyyət haqqının hesablanması sisteminə daxildirmi? Bəli, lakin onun istisnaları var. By ümumi qayda, bonus müəyyən ay üçün ümumi gəlirə daxil edilməlidir. Yəni, əgər vətəndaş avqust ayında maddi həvəsləndirici alıbsa, o zaman düsturdan istifadə edərək hesablama apararkən mükafatın özü də maaşa əlavə olunacaq.

Bəs vətəndaş eyni müddət ərzində bir neçə “maddi təşəkkür” alsaydı? Elə də olur ki, bir ay ərzində vətəndaş eyni vaxtda bir neçə bonus alır. Ancaq burada bir qanunvericilik təlimatından istifadə olunur: hesablama sisteminə müəyyən bir müddət üçün yalnız bir maddi mükafat daxildir. Yəni, bütün bonuslar dəstindən onlardan yalnız biri nəzərə alınır. Eyni zamanda, hansının işçi deyil, işəgötürən tərəfindən həll edilir. Bir qayda olaraq, ən az miqdarda olanlar alınır.

Bundan əlavə, məzuniyyət müavinətlərinin hesablanması sisteminə daxil edilməli olan bir sıra digər müavinətlər də var. Bu gün normativ-hüquqi aktların bu qrupuna aşağıdakılar daxildir:

• yerinə yetirilən vəzifələrin mürəkkəbliyinə görə əlavə ödəniş. Sağlamlığa təsir edən və ya xüsusilə çətin olan xüsusi şəraitdə işləyən vətəndaşların müəyyən kateqoriyası üçün dövlət xüsusi artan əmək haqqı təmin edir. Bu zaman əmək haqqı ilə yanaşı, aylıq müəyyən mükafat da verilir. Aylıq gəlir sisteminə daxil edilir və məzuniyyət haqqının hesablanması üçün istifadə olunur;
• uzun xidmət haqqı. Böyük iş təcrübəsi olan işçilər üçün qanun onların işinin hər ili üçün əlavə ödənişə zəmanət verir. Bu halda, bu məbləğlər məzuniyyət üçün vəsaitlərin hesablanması üçün düsturlara da daxil edilməlidir;
• işçinin sinfi üçün əlavə ödəniş. Normativ hüquqi aktlar vəzifələrin təsnifatını müəyyən edir. Hansı konkret vətəndaşın təsnif olunduğundan asılı olaraq, onlar təyin edilə bilər əlavə vəsaitəmək haqqına əlavə olaraq. Bu qruplara ağır şəraitdə işləyən, yüksək emosional stress keçirən və s. insanlar daxildir. Bu iş növünə görə artım kimi gedən bütün məbləğlər məzuniyyət haqqının hesablanması düsturuna mütləq daxil edilir.

Bu cür müavinətləri unutmamaq niyə vacibdir? Fakt budur ki, tətil etmədiyiniz dövr üçün gəlirinizin məbləği nə qədər çox olarsa, məzuniyyət ödənişinin məbləği də bir o qədər çox olacaqdır. Bütün bu cür maddi mükafatların hesablama düsturuna daxil edilməsi işçinin özünün maraqlarına uyğundur.

2017-ci ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanması forması - hansı maliyyə gəliri nəzərə alınmır?

Lakin, hesablamaya daxil olan məcburi gəlir sisteminə əlavə olaraq, bir də var xüsusi kateqoriyalar, məzuniyyət ödənişini hesablamaq üçün istifadə edilə bilməz. Onların siyahısı haqqında unutmayın. Buna görə də məzuniyyət ödənişi üçün nəzərə alınmayan gəlir kateqoriyasını təqdim edirik:

• sosial ödənişlər. Bu qrup haqqında ən böyük yanlış fikir var. Beləliklə, bura əlillik müavinətləri daxildir, pensiya ödənişləri, uşaqların saxlanması üçün və s.. Bu kateqoriya gəlir olsa da, məzuniyyət haqqının hesablanması sisteminə daxil edilə bilməz. Arqument kifayət qədər sadədir - dövlət bu vəsaitləri konkret səbəblərə görə ödəyir. Müvafiq olaraq, iş vəzifələri və məzuniyyətlərin bu gəlir qrupu ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Buna görə, menecerin məzuniyyət haqqının hesablanmasına müvafiq məbləğləri daxil etməyə məcbur edilməsi nəticə verməyəcək;
• birdəfəlik ödənişlər. Çox vaxt bir vətəndaş müəyyən əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün maddi stimul alır. Məsələn, belə bir qrupa biz xüsusi tapşırıqları yerinə yetirmək üçün bonus, işgüzar səfər üçün vəsait daxil edə bilərik. Bu qəbzlər işlə bağlı olsa da, məzuniyyət haqqının hesablanması sisteminə daxil edilmir. Bu məqam qanunvericilik səviyyəsində belə funksiyaların daimi xarakter daşımaması və birdəfəlik yerinə yetirilməsi ilə izah olunur;
• idman nailiyyətlərinə görə maddi mükafat. Əgər işçi belə bir sahədə xüsusi uğur qazanırsa, hətta öz təşkilatını və ya müəssisəsini təmsil etsə belə, idmanda yüksək nəticələrə görə ödənişlər məzuniyyət haqqının artırılması üçün əsas ola bilməz;
• ictimai xarakterli işlərə görə mükafatlar, xüsusi tədbirlər üçün nəzərdə tutulan mükafatlar. İctimai robotlar mükafatlandırıla bilsələr də, onların məzuniyyət ödənişi sahəsində əmək prosesinə heç bir təsiri yoxdur. Həmçinin, söhbət hansısa hadisədən, yaddaqalan tarixdən, bayramdan gedirsə, belə günlərə həsr olunmuş xüsusi mükafatlar da nəzərə alınmır;
• yemək və səyahət xərclərini kompensasiya etmək üçün nəzərdə tutulmuş ödənişlər. Bir çox iş daimi hərəkəti əhatə edir, buna görə də təşkilat öz tabeliyində olanlara nəqliyyat səfərlərinin, həmçinin şam və naharların xərclərini ödəyir. Belə xərclərin ödənilməsi üçün aylıq ödənilən məbləğlər məzuniyyət müavinətləri hesablanarkən istifadə edilmir;
• sanatoriya və kurortlara ödənişli vauçerlər. Bir çox şirkətlər, xüsusən də təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqəli olanlar, işçilərinin sağlamlığını yaxşılaşdırmaq üçün müəyyən bir sistemə malikdirlər. Bəli, fərqlənirlər xüsusi vasitələr sanatoriyalar, pansionatlar və s. kimi komplekslərdə məzuniyyət haqqını ödəmək.
• xüsusi geyim, gigiyena vasitələri və s. alınması üçün nəzərdə tutulan vəsaitlər işçilərini xüsusi əşyalarla təmin etmək üçün pul ayıran şirkətlər görünüş məzuniyyət haqqını artırmaq üçün belə məbləğləri nəzərə almamalıdır.

Gördüyünüz kimi, bir çox istisnalar var və hesablama aparılarkən onların hər biri istisna edilməlidir. Yalnız müəyyən bir dövr üçün gəlirin miqdarını düzgün müəyyən etmək mümkün olduqda, məzuniyyət haqqının dəqiq hesablanması baş verir. Buna görə də, hər şeyi özünüz hesablamağa və ya mühasiblə iki dəfə yoxlamağa qərar versəniz də, maliyyə daxilolmalarına və onların düsturdakı roluna çox diqqət yetirin.

2017-ci ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi

İndi birbaşa praktik hissəyə keçək. Ən sadə hallardan daha mürəkkəbə qədər tətil faydalarının miqdarını müstəqil hesablamağa çalışaq.

A şirkətinin əməkdaşı, vətəndaş B illik məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırır. Normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq ona 28 təqvim günü verilir. Eyni zamanda, B.-nin aylıq əmək haqqı son 12 ayda dəyişməyib və 30.000 rubl təşkil edib. Həmçinin, işçi heç bir mükafat və ya müavinət almayıb. Ona nə qədər məzuniyyət pulu verilməli olduğunu təhlil edək.

1. Əvvəlcə il üçün qazancın məbləğini hesablayın:

30.000 rubl * 12 ay = 360.000 rubl.

1. İndi işlənmiş dövrün günlərinin sayını tapaq:

1. Məlumatları ümumi düsturla əvəz edək:

360.000 rubl / 351,6 gün = gündə 1024 rubl.

1. İndi alınan məbləği tətildə olan günlərin sayına vurun:

1,024 rubl * 28 gün = 28,672 rubl.

İşəgötürənin vətəndaşa məzuniyyətə gedəndə ödəməli olduğu sonuncu məbləğdir. Bundan əlavə, vətəndaş B.-nin məzuniyyətə tam yox, yalnız yarısının çıxacağı ilə vəziyyəti çətinləşdirək. Bu halda:

1,024 rubl * 14 gün = 14,336 rubl.

Yəni gördüyümüz kimi hər şey birbaşa B əməkdaşının istirahət edəcəyi günlərin sayından asılıdır.Lakin o, ilin sonuna qədər məzuniyyətinin qalan 14 günündən istifadə etməsə, işəgötürən ona kompensasiya ödəməlidir. istifadə olunmamış məzuniyyətin məbləği. Yəni yerdə qalan 14.336 rubl da vətəndaş B-yə ödənilməlidir. Bundan əlavə, onun müəssisə və ya təşkilatda işləyəcəyi bütün günlər adi qaydada ödənilməlidir. İstifadə edilməmiş məzuniyyətin məbləği əlavə gəlirdir.

Vətəndaş V. normativ hüquqi aktlarla ona 28 gün istirahət müddəti nəzərdə tutulduğu halda, ona 32 gün qismən məzuniyyət verilməsi xahişi ilə işəgötürənə müraciət edib. İşçi qalan hissəsini öz hesabına götürməyi təklif edir. Son bir il üçün gəlirin məbləği aşağıdakılardan ibarətdir:

• əmək haqqı - ilk 6 ayda 32.000 rubl, qalanları - 36.000 rubl;
• üç bonus - sentyabr ayı üçün ikisi 4000 rubl, biri oktyabr ayı üçün 5000 rubl;
• -Spartakiadada birinci yer üçün mükafatlar – 15.000 rubl.

Gəlin hesablayaq ki, işçi V. işəgötürəndən nə qədər məzuniyyət haqqı almalıdır.

1. Gəlirlərin ümumi məbləğini təhlil edək:

• İl üçün əmək haqqı belə olacaq:

(32.000 rubl * 6 ay) + (36.000 rubl * 6 ay) = 408.000 rubl.

• bonus məbləğinə sentyabr ayı və oktyabr ayı üçün biri daxildir. Sentyabr ayı üçün ikinci bonus nəzərə alınmır. Bu halda:

4000 rubl + 5000 rubl = 9000 rubl.

• Qanunun müddəalarına uyğun olaraq idman bayramının mükafatı nəzərə alınmadığı üçün ümumi gəlir:

408 000 rubl + 9 000 rubl = 417 000 rubl.

1. İşlənmiş dövrün günlərinin sayını hesablayaq:

12 ay * 29,3 gün = 351,6 gün

1. Bir gün istirahət üçün məzuniyyət ödənişinin məbləğini göstərək:

417 000 rubl / 351,6 gün = 1186 rubl

1. İndi məzuniyyət haqqının ümumi məbləğini tapaq. Qanuna görə, vətəndaşa tələb etdiyi kimi 32 deyil, cəmi 28 gün verildiyi üçün biz normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş müddətdən hərəkət edəcəyik:

1,186 rubl * 28 gün = 33,208 rubl.

İşəgötürənin tabeliyində olan işçiyə məzuniyyət ödəməli olduğu 33.208 rubl təşkil edir. Vətəndaş istədiyi məzuniyyətin qalan 4 gününü özü ödəməlidir və rəhbərlikdən kompensasiya tələb etmək hüququ yoxdur.

Vətəndaş D. “D” müəssisəsində 6 ay işləyib, ona uyğun olaraq məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ var. Qanun ildə 32 gün nəzərdə tutur. İşlənmiş dövr üçün gəlirin miqdarı:

• aylıq əmək haqqı 24.000 rubl;
• mart ayı üçün 3000 rubl və 2000 rubl məbləğində iki bonus;
• üçün mükafat çətin şərtlər aylıq 500 rubl məbləğində əmək haqqı.

Gəlin D vətəndaşının nə qədər arxalana biləcəyini təhlil edək.

1. Bu vəziyyət işçinin şirkətdə işləməməsi ilə çətinləşir tam il, ancaq bunun yalnız yarısı. Müvafiq olaraq, hesablamalar məhz bu dövr üçün aparılmalıdır. Ən sadə şeydən başlayaq - gəlirin miqdarı:

• Əmək haqqını hesablayaq:

24 000 rubl * 6 ay = 144 000 rubl;

• Bonus bölməsinə yalnız biri daxildir, məsələn, 3000 rubl, çünki hər ikisi eyni ayda alındı;
• Altı aylıq bonus belə olacaq:

500 rubl * 6 ay = 3000 rubl;

• ümumi gəlir məbləği bərabər olacaq:

144 000 rubl + 3 000 rubl + 3 000 rubl = 150 000 rubl.

1. Əmək müddətini hesablayaq:

6 ay * 29,3 gün = 175,8 gün.

1. Bir iş günü üçün gəlirin miqdarını tapaq:

150.000 rubl / 175,8 gün = 853 rubl.

1. İndi məzuniyyət haqqını hesablayaq. Ancaq işçinin yalnız altı ay işlədiyindən danışdığımız üçün günlərin sayı azalacaq. Belə hallar üçün qanunvericinin xüsusi qeydi var ki, məzuniyyət müddəti vətəndaşın işlədiyi müddətə mütənasibdir. Müvafiq olaraq, altı aydan - ilin tam yarısından danışırıqsa, normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş müddətdən tam olaraq eyni hissə götürülməlidir. Yəni:

32 gün / 2 = 16 gün.

İndi məzuniyyət ödənişinin məbləğini tapırıq:

853 rubl * 16 gün = 13,648 rubl.

Yəni, bir nümunədən istifadə edərək düsturun işləmə sistemini təhlil edərək belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, hər şey birbaşa hansı dövrdə işləndiyindən, qanunvericinin sizə neçə gün istirahət verdiyindən və nədən asılıdır. maliyyə daxilolmaları mövcuddur. Bu cür detallara diqqət yetirsəniz, hesablama zamanı heç bir çətinlik yaranmayacaq.

2017-ci ildə məzuniyyət haqqı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta qazancın hesablanması qaydası haqqında Əsasnamə nəzərə alınmaqla hesablanır. Yeni qanun, dəyişir bu sifariş, qəbul edilmədi.

2017-ci ildə tətil ödənişini hesablayarkən aşağıdakı amillər təsirlənir:

• hesablama müddəti;
• 2016-cı ildə orta işlənmiş günlərin əmsalı;
• işçilərin orta əmək haqqı;
• məzuniyyət müddəti;
• iş təcrübəsi.

2017-ci ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanması: hesablama üçün göstəricilər

Tətil müddəti.İllik məzuniyyətin standart müddəti 28 təqvim günüdür. Yalnız əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatda olan işçi məzuniyyət hüququndan istifadə edə bilər. Məzuniyyət 2017-ci ilin məzuniyyət cədvəlinə uyğun və ya rəhbərliklə razılaşdırılaraq başqa vaxtlarda verilir. İşçi ilk 6 aydan sonra məzuniyyətə çıxa və aşağıdakı hallarda erkən məzuniyyətə çıxa bilər:

• qarşıdan gələn analıq məzuniyyəti və ya ondan sonra;
• 3 aya qədər uşağın övladlığa götürülməsi;
• işçinin hələ 18 yaşı yoxdur.

İllik ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq, işçinin ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququ olduğunu xatırlamaq vacibdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi). Bu halda, heç bir şey hesablamaq lazım deyil, lakin 14 gündən çox ödənişsiz məzuniyyət işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququna malik olduğu iş ilinə və iş stajına təsir göstərir.

İşçi 2 fevral 2016-cı ildə işə qəbul edilib. İş ili 2016-cı il fevralın 1-dən 2017-ci il yanvarın 31-dək olan dövrdür. Ödənişsiz məzuniyyət - 30 gün. 28 günlük məzuniyyətin verilməli olduğu iş ili 2016-cı il fevralın 1-dən 2017-ci il fevralın 16-dəkdir (16 günə düzəliş).

İş ili və işçiyə ödənilməli olan faktiki məzuniyyət günlərinin sayı məzuniyyət haqqı ehtiyatının məbləğinə təsir göstərir.

İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında qeyd-hesablama (fraqment)

Tətil ödənişinin hesablanması müddəti. Tətil haqqını hesablamaq üçün əvvəlki 12 ayı və onlarda işlədiyiniz faktiki vaxtı götürməlisiniz. Şirkət fərqli hesablaşma müddəti təyin edə bilər (məsələn, 6 və ya 3 ay), onu təyin edə bilər kollektiv müqavilə, lakin bu, işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməli və məzuniyyət haqqının məbləğini azaltmamalıdır.

İlin ortasında işə qəbul edilmiş və dövrün bir hissəsini işləmiş işçilər üçün faktiki işləmiş vaxt nəzərə alınır.

Faktura müddətindən çıxarılan günlər

İşçinin xəstəlik məzuniyyətində, analıq məzuniyyətində və ya uşaq baxımı məzuniyyətində olduğu günləri istisna etmək lazımdır. Tam siyahı belə müddətlər Əsasnamənin 5-ci bəndi ilə müəyyən edilir (922 nömrəli qərarla təsdiq edilmişdir).

İstisna edilən günləri müəyyən edərkən məzuniyyət dövrünə düşən bayramlarla bağlı Əmək Nazirliyinin (15 aprel 2016-cı il tarixli 14-1/B-351 nömrəli məktub) dəqiqləşdirmələrini nəzərə almalısınız. Tətil avtomatik olaraq ödənişsiz tətillər üçün uzadılır. Məmurların mövqeyinə uyğun olaraq, gələcəkdə belə bayramlar istisna edilmir. Məsələn, bir işçi 25 dekabr 2016-cı il tarixindən 2017-ci il yanvarın 15-dək məzuniyyətdə idisə, növbəti məzuniyyət müddəti müəyyən edilərkən, tətillər işlənmiş kimi sayılır.

Aşağıdakı vəziyyət də mümkündür: müddət tamamilə istisna olunur. Sonra tam işlənmiş əvvəlki dövrü götürməlisiniz. Əvvəlki dövr xaric edilərsə, cari ay və onda olan hesablamalar nəzərə alınmalıdır.

İşəgötürənin səbəb olduğu fasilə günləri də hesablama müddətindən çıxarılır. İşin dayandırılması istehsalat və ya təşkilati-texniki səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılmasıdır. Yəni, dayanma rejiminin tətbiqi üçün səbəblərin kifayət olub-olmadığını şirkətlər özləri müəyyən edirlər. Məsələn, tədarüklər başa çatıbsa və bərpası gözlənilmirsə və ya avadanlıqda ciddi problemlər aşkarlanıbsa, bütün bunlar dayanma vaxtının tətbiqi üçün kifayət qədər səbəblərdir.

Müəssisə, işçilərin iş vaxtı səbəbiylə işləmədiyi dövr üçün orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi məbləğində ödəniş edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi). Bu qazanc və fasilələr məzuniyyət haqqının hesablanmasına daxil edilmir.

Ödənişlər hesablaşma müddəti. 2017-ci ildə tətil ödənişini hesablamaq üçün orta qazancın hesablanmasına daxil edilmiş və ondan çıxarılan ödənişləri də müəyyənləşdirməlisiniz. 922 nömrəli qərara əsasən, əmək haqqı və əməyin həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamədə təsdiq edilmiş işçiyə ödənilən bütün ödənişlər ödəniş üsulundan (pul və ya natura şəklində) asılı olmayaraq nəzərə alınır.

Orta qazancda bonusları necə nəzərə almaq olar

Tam – bir göstərici üçün bir bonus.

İlin sonunda - 12-dən çox deyil.

Tamamilə – rüb tam hesablaşma dövrünə daxil edilir.

Qismən - hesablaşma dövrünə daxil olan ayların sayına görə.

Tam – əvvəlki təqvim ili üçün hesablanmış ödənişlər.

İşlənmiş vaxta mütənasib - hesablaşma müddəti tam işlənməyib və ya istisna edilmiş dövrlər var.

Hesablamaya ödənişlər daxil deyil:

• əmək haqqı normalarında nəzərə alınmayan mükafatlar və mükafatlar;
• işçilərə maddi yardım;
• nəqliyyat və yemək xərcləri üçün kompensasiya;
• təlim və təkmilləşdirmə üçün ödəniş.

2017-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması üçün düsturlar

1. Hesablaşma müddəti tam işlənib:

29,3 gün - bir ayda günlərin təsdiq edilmiş sayı (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 iyul 2014-cü il tarixli 642 nömrəli qərarı).

2. Hesablaşma müddəti qismən işlənib və ya istisna edilmiş dövrlər var:

Tətil haqqının hesablanması üçün düstur:

Orta gündəlik qazanc x Tətil günlərinin sayı

Tətil ödənişini köçürməzdən əvvəl fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır. Ödənişləri vaxtında köçürmək vacibdir:

• məzuniyyət haqqı - məzuniyyət başlamazdan 3 gün əvvəl
• Tətil haqqının ödənildiyi gün fərdi gəlir vergisi.

Nümunə 1: hesablaşma müddəti tam işlənib

İşçi İvanov I. 2017-ci il fevralın 1-dən fevralın 20-dək məzuniyyət üçün ərizə yazdı. İşçinin əmək haqqı 48.500 rubl təşkil edir. 2016-cı ilin dekabr ayında 10.000 rubl məbləğində iş stajına görə birdəfəlik ödəniş hesablanmışdır və aylıq İvanov I. 4200 səyahət kompensasiyası və ödəniş alır. mobil telefon 1200. Dövr tam işlənib.

1) Hesablaşma müddətini müəyyən edək: 1 fevral 2016-cı il tarixindən 31 yanvar 2017-ci il tarixinə qədər tam işlənib.

Hesablamaq üçün işçinin əmək haqqını (48.500 x 12 ay) və 10.000 rubl birdəfəlik ödənişi alırıq. Səyahət və telefon pulları mükafat deyil.

48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333,33 rub.

4) Tətil haqqını hesablayaq:

49,333,33/ 29,3 x 20 gün = 33,674,63 rub.

33,674,63 x 13% = 4,378 rub.

33 674,63 – 4378 = 29 296,63 rubl.

4378 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisi. Tətil haqqının ödənildiyi gün köçürürük.

Misal 2: hesablaşma müddəti qismən işlənib

İşçi Zaxarova N. 2017-ci il iyunun 1-dən iyunun 14-dək məzuniyyətə çıxır Əmək haqqı - 37500 rubl. İşçi 1 dekabr 2016-cı ildə işə götürüldü, 2017-ci ilin aprelində 7 günlük xəstəlik məzuniyyəti hesablandı - 10.000, aprel ayı üçün əmək haqqı - 28.125 rubl.

Zakharova N. 5 tam ay işlədi (dekabr, yanvar, fevral, mart və may): 5 x 29, 3 = 146,5 gün.

Xəstəlik məzuniyyəti ilə bir ay ərzində günləri düsturla hesablayırıq:

29,3 x işlənmiş təqvim günlərinin sayı: bir ayda təqvim günlərinin sayı

Aprel ayında: 29,3 x 23/30 = 22,46 gün.

Ümumi: 146,5 gün. + 22, 46 gün. = 168,96 gün.

2) Hesablaşma dövründə ödənişləri müəyyənləşdirin:

5 tam ay və aprelin bir hissəsi üçün əmək haqqı, xəstəlik məzuniyyəti istisna olmaqla: 37,500,00 x 5 + 28,125,00 = 215,625,00 rubl.

3) Tətil haqqını hesablayaq:

215,625,00 / 168,96 gün x 13 gün = 16,590,47 rub.

5) İşçiyə veriləcək məzuniyyət haqqının məbləğini müəyyənləşdirin:

16,590,47 x 13% = 2,156,76 rubl.

16,590,47 – 2156,76 = 14,433,71 rubl.

Misal 3: mükafatın mütənasib nəzərə alınması ilə hesablama

Alferov V. 2017-ci il fevralın 1-dən fevralın 14-dək məzuniyyət üçün ərizə yazdı, iş təcrübəsi - 6 il, əmək haqqı - 53.000 rubl. Aylıq bonus - 3000. 2016-cı ilin dekabr ayında il sonu mükafatı ödənildi - 100.000. Mart ayında xəstəlik məzuniyyəti 14 gün (14-dən 27-dək), müavinətin məbləği 25.775 rubl, əmək haqqı - 27.761 rubl.

Mart ayında işlənmiş günlərin sayı: 29,3 x (31 – 14)/31 = 16,07 gün.

2) Mart ayı üçün orta qazanc üçün ödənişlərin məbləğini hesablayaq:

2016-cı ilin mart ayında istehsal təqviminə görə - 21 iş günü, Alferov mart ayında 11 gün işləyib.

Aylıq bonus faktiki işlədiyi günlərə əsasən hesablanır: 3000/21 x 11 = 1571,43 rubl.

Mart ayı üçün cəmi: 27,761 + 1571,43 = 29,332,43 rubl.

Xəstəlik məzuniyyətinə görə müddət qismən işlənmişdir, ilin sonunda mükafat işlənmiş günlərə (239), qrafikə (249) uyğun olaraq yenidən hesablanır.

100.000 / 249 x 239 = 95.983.94 rub.

Dekabrda cəmi: 53 000 + 3000 + 95 983,94 = 151 983,94 rubl.

3) Cədvəldəki məlumatları birləşdirək:

4) Cədvəl məlumatlarına əsasən məzuniyyət haqqının məbləğini hesablayırıq:

741 316,37 /338,37 gün x 14 gün = 30,671,84 rub.

5) İşçiyə veriləcək məzuniyyət haqqının məbləğini müəyyənləşdirin:

30,671,84 x 13% = 3,987,34 rubl.

30,671,84 – 3987,34 = 26,684,84 rubl.

Nümunə 4: işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələrə görə məzuniyyət haqqının hesablanması

23 mart 2017-ci il tarixindən 31 mart 2017-ci il tarixədək təchizat şöbəsi tərəfindən materialların çatdırılmaması səbəbindən sexdə fasilə elan edilmişdir. İşçi İvanov İ. iyunun 5-dən 14 təqvim günü məzuniyyətə çıxır.

İşçi martın 23-dən martın 31-dək işəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxtlar səbəbindən işləməyib. Qalan günlər tam işlənib.

2) Hesablamaya daxil olan ödənişləri müəyyən edək:

Hesablaşma dövrü üçün gəlir 590.000 rubl, o cümlədən 5.000 iş vaxtı üçün.

3) Orta qazancı müəyyən edək:

Mart ayında qazancın bölünməli olduğu günlərin sayı:

29,3: 31 × (31 – 9) = 20,79 gün.

(590,000 - 5,000) : (29,3 gün × 11 ay + 20,79 gün) = 1,705,09 rub.

4) Tətil haqqını hesablayaq:

1705.09 × 14 gün = 23,871,26 rub.

5) İşçiyə veriləcək məzuniyyət haqqının məbləğini müəyyənləşdirin:

23,871,26 x 13% = 3,103,26 rubl.

23,871,26 - 3103,26 = 20,768 rubl.

Misal 5: tarifləri dəyişdirərkən məzuniyyət haqqının hesablanması

31 dekabr 2016-cı ilə qədər işçi part-time işlədi və aylıq 12.000 rubl aldı. 2016-cı il noyabrın 1-dən 14-dək illik məzuniyyətdə idi.

Noyabr ayı üçün əmək haqqı 6000 rubl, məzuniyyət haqqı 8000 rubl idi.

2) Hesablaşma dövrü üçün gəliri müəyyənləşdirin:

12.000 rub. × 5 ay + 6000 rub. + 24.000 rub. × 6 ay + 20.000 rub. = 230.000 rub.

3) Hesablaşma dövründəki günlərin sayını müəyyənləşdirin:

(11 ay × 29,3 gün (30 gün – 14 gün) : 30 gün × 29,3) = 337,9 gün.

Tətil ödənişini hesablayarkən orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi olacaq:

230.000 rub. : 337,9 gün = 680.67 rub.

4) Tətil haqqını hesablayaq:

680.67 RUB × 12 gün = 8168.04 rub.

5) İşçiyə veriləcək məzuniyyət haqqının məbləğini müəyyənləşdirin:

8168,04 x 13% = 1061,84 rub.

8168,04 – 1061,84= 7106,20 rub.

2017-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması ödəniş müddətinin tam işləndiyindən asılıdır. Nümunələrdən istifadə edərək, hesablaşma müddətini necə təyin edəcəyimizi, hansı məbləğləri nəzərə almağı və orta gündəlik qazancı əldə etmək üçün neçə günə bölmək lazım olduğunu göstərəcəyik.

2017-ci ildə tətil ödənişinin hesablanması: nümunələr

2017-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması bir çox hesablamalardan ibarətdir. Buna görə də onu bir neçə mərhələyə bölmək rahatdır. Onların hər birinə ətraflı baxaq.

Hesablaşma müddəti

Bir qayda olaraq, məzuniyyət işçinin son 12 təqvim ayı ərzində orta qazancı əsasında ödənilir (Maddə 139). Əmək Məcəlləsi RF). Tutaq ki, bir işçi 2017-ci ilin iyun ayında məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırır; məzuniyyət haqqının hesablanması üçün orta qazanc 1 iyun 2016-cı ildən 31 may 2017-ci ilə qədər olan dövr üçün müəyyən edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin altıncı hissəsi, işçilərin vəziyyətini pisləşdirmirsə, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün digər müddətləri təmin etməyə imkan verir. Bununla belə, bir təşkilat öz ödəniş müddətini təyin edərsə, məzuniyyət haqqını iki dəfə (12 ay və şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş ödəniş müddəti üçün) hesablamalı və nəticələri müqayisə etməli olacaq. Fakt budur ki, məzuniyyət haqqı illik qazanc əsasında hesablanan məbləğdən az ola bilməz.

Praktikada mümkün olan başqa bir vəziyyət: işçi bu yaxınlarda işə başlamış və məsələn, altı aylıq işdən sonra məzuniyyət verilmişdir. Bu halda hesablaşma müddəti nə olmalıdır? Kollektiv müqavilədə və ya digər yerli aktda işçinin müəssisədə 12 aydan az işlədiyi vəziyyətdə məzuniyyət haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi üçün hesablama müddəti faktiki iş müddəti olacağı nəzərdə tutulmalıdır.

Misal
Zhemchuzhina MMC-nin işçisi V.G. Lobaçova 2017-ci il fevralın 1-dən 28 təqvim günü müddətində əsas ödənişli məzuniyyət verilib. Tətil haqqının hesablanması üçün hesablama müddəti 1 fevral 2016-cı il tarixindən 31 yanvar 2017-ci il tarixinə qədərdir; Lobachev tam işləmədi. 2016-cı il iyunun 1-dən sentyabrın 30-dək (cəmi 4 ay) işçi ödənişsiz məzuniyyətdə olub. Bütün bu dövr orta gündəlik qazancın hesablanmasından çıxarılır. Buna görə də, mühasib qalan 8 ayın qazancını nəzərə alaraq məzuniyyət haqqını təyin edəcək.

Hesablama dövrü üçün işçilərin qazancı

Hesabatlı ödənişlər. Bir işçi ödəniş müddətinin bütün 12 ayını işləmiş və yalnız əmək haqqı almışsa, belə bir vəziyyətdə hər şey sadədir. Əmək haqqı məbləğini 12-yə vurun.

Ancaq praktikada bu vəziyyət olduqca nadirdir. Əmək haqqına əlavə olaraq, işçinin hesablama dövründə başqa gəlirləri də ola bilər. Ancaq nəzərə almaq lazımdır ki, onların hamısı məzuniyyət haqqının məbləğinə təsir etmir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 2-ci bəndində, məzuniyyət haqqının hesablanması məqsədi ilə işçinin qazancına daxil edilmiş işçilərə ödənişlərin siyahısı verilmişdir. , 2007 No 922 (bundan sonra Əsasnamə). İş vaxtından artıq iş və ya gecə və bayram günlərində işləmək üçün alınan məbləğləri də nəzərə almalısınız.

Eyni zamanda, 12 ay ərzində işçi məzuniyyətdə, xəstə ola bilər, fasilələr səbəbindən işləmir və ya ezamiyyətdə ola bilər. Bu vaxt hesablaşma müddətindən xaric edilir (Reqlamentin 5-ci bəndi). Müvafiq olaraq, məzuniyyət ödənişi hesablanarkən bu dövrlər üçün hesablamalar nəzərə alınmır.

Əgər işçinin bütün əmək haqqı müddəti ərzində hesablamaları yoxdursa, onlar ödəniş müddətindən əvvəl (12 ayı geri saymaqla) qazanclara baxırlar. Əgər əvvəlki aylarda iş günü olmayıbsa, lakin məzuniyyət ayında hesablamalar varsa, bu gəlirlərdən istifadə olunur. Hesablaşma müddəti ayın 1-dən məzuniyyət gününə qədər olan dövr olacaq. Əmək haqqının hesablandığı bir gün yoxdursa, əmək haqqını hesablamaq üçün istifadə etmək qalır (Qaydaların 8-ci bəndi).

Misal
İvanov 6 fevral 2017-ci ildən Raduga MMC-də işləyir (əmək haqqı - 30 000 rubl). 2017-ci il fevralın 6-dan 17-dək ezamiyyətdə, fevralın 20-dən 22-dək isə məzuniyyətdə olub. Səyahət vaxtı hesablamadan çıxarıldığı üçün orada bir gün də qalmayıb. Məzuniyyət haqqı əmək haqqı və təqvim günlərinin orta aylıq sayı nəzərə alınmaqla hesablanacaq - 29,3.

Mükafatlar. Tətil ödənişini hesablayarkən yalnız hesablaşma müddəti ərzində hesablanmış bonuslar nəzərə alınır. İstisna, il ərzində işin nəticələrinə görə mükafatlandırmadır. Onlar hesablandığı andan asılı olmayaraq nəzərə alınır - hesablaşma dövründə və ya olmasın. Əsas odur ki, şirkət onlara əvvəlki təqvim ili üçün ödəniş edir.

Bir aydan çox müddətə digər bonuslara gəldikdə, aşağıdakı qayda tətbiq olunur. Bonusların və mükafatların hesablandığı müddət hesablaşma dövrünün müddətindən çox olmamalıdır. Beləliklə, yalnız dörd rüblük bonus nəzərə alına bilər. Bundan əlavə, bütün ödəniş müddəti işlənməyibsə, bonusu qazanclara daxil edin tam məbləğ həmişə mümkün deyil.

Misal
Sokol QSC-nin əməkdaşı V.S.Somova. Əmək haqqı 20.000 rubl müəyyən edilir. aylıq. 2017-ci ilin may ayında işçi 14 təqvim günü məzuniyyətə çıxır, hesablaşma müddəti 1 may 2016-cı ildən 30 aprel 2017-ci ilə qədərdir. 2016-cı ilin iyun ayında 10 iş günü işləmədi (işçi məzuniyyətdə idi). Eyni zamanda, 2016-cı ilin oktyabr ayında işçiyə 2016-cı ilin üçüncü rübü üçün bonus ödənildi - 8000 rubl.

Bu halda, orta qazanc müəyyən edilərkən, rüblük bonus bütövlükdə nəzərə alına bilər. Hesablandığı rübdən etibarən tam işlənib. Hesablaşma dövründə (ikinci rübdə) işlənməmiş ayların olmasına baxmayaraq.

İndeksləmə

Əgər təşkilatınızdakı əmək haqqı hesablaşma dövründə artmayıbsa, növbəti mərhələyə keçin. Maaşlar qaldırılanda da belə idi, ancaq ayrı-ayrı işçilər üçün.

2017-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması bəzi xüsusiyyətlərə malikdir, əgər müəssisənin əmri ilə təşkilatın, filialın və ya müəssisənin bütün işçilərinin maaşları struktur vahidi, onda belə bir vəziyyətdə işçinin qazancı düzəlişlərə məruz qalır.

Əsasnamənin 16-cı bəndində artımın baş verə biləcəyi üç hal nəzərdə tutulur tarif dərəcələri və ya rəsmi maaşlar.

1. Hesablaşma müddəti ərzində. Bu halda, yalnız artımdan əvvəlki aylarda baş vermiş ödənişlər indeksləşdirilir.

2. Tətilin ilk gününə qədər hesablaşma dövründən sonra. Burada qazancın bütün məbləği tənzimlənir.

3. Tətil zamanı. Belə bir vəziyyətdə ödəniş yalnız əmək haqqının artırılması tarixindən sonrakı dövrə düşən məzuniyyət hissəsinə uyğunlaşdırılır. Məsələn, işçi 15 may 2017-ci il tarixindən başlayaraq 28 təqvim günü müddətində məzuniyyətə çıxır. Eyni zamanda, 2017-ci il iyunun 1-dən ümumilikdə müəssisə üzrə maaşlar artırılıb. Buna əsaslanaraq, siz iyunun 1-dən iyunun 10-u daxil olmaqla, məzuniyyət ödənişini tənzimləməlisiniz.

Düzgün yenidən hesablamaq üçün artım əmsalını hesablayın. Aşağıdakı düsturla hesablanır:

Təkcə əmək haqqını deyil, həm də əmək haqqının faizi kimi təyin olunan ödənişləri tənzimləmək lazımdır. Üstəlik, faiz sabit olmalıdır, üzən deyil. Maaşdan əlavə ödənilən məbləğ heç bir şəkildə ondan asılı deyilsə, onu artım əmsalı ilə tənzimləməyə ehtiyac yoxdur.

Hesablama dövründə bir işçi başqa vəzifəyə köçürülmüşsə, indeksasiya əmsalı hər bir vəzifə üçün hesablanmalıdır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 12 may 2016-cı il tarixli 14-1/B-447 nömrəli məktubu).

Misal
İşçi 2017-ci ilin iyun ayında məzuniyyətə çıxır. Hesablaşma dövründə (2016-cı ilin iyun ayından 2017-ci ilin may ayına qədər) o, ilk olaraq 18.000 rubl maaşla forklift sürücüsü kimi işləyib. 1 yanvar 2017-ci ildə 22500 rubl maaşla mexanik vəzifəsinə keçirildi. 2017-ci il aprelin 1-dən bütün təşkilat üzrə maaşlar artırılıb.

1 aprel 2017-ci il tarixindən etibarən yükləyici sürücüsü vəzifəsi üçün əmək haqqı 19 800 rubl, mexanik vəzifəsi üçün - 25 875 rubl. Bu vəziyyətdə indeksləşdirmə əmsalı aşağıdakı kimi hesablana bilər:

Son əmək haqqı (25 875 rubl) 22 500 rubla bölünür. 1.15 alırıq. Və biz bu ödəniş əmsalı ilə 2016-cı ilin yanvarından mart ayına qədər (üç ay ərzində) vururuq. Forklift sürücüsü vəzifəsi üçün yeni əmək haqqı (19.800 rubl) 18.000 rubla bölünür. 1.1 alırıq. Və biz bu ödəniş əmsalı ilə 2015-ci ilin iyun ayından dekabr ayına qədər (yeddi ay ərzində) vururuq.

Tətil ödənişinin hesablanması üçün qazancın ümumi məbləği bərabər olacaq:
18.000 rub. × 7 ay × 1.1 + 22.500 rub. × 3 ay × 1,15 gün + 25 875 rub. × 2 ay = 267,975 rub.

Tətil ödənişi

2017-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması ödəniş müddətinin tam işləndiyindən asılıdır. Əgər işçi bütün əmək haqqı müddətində işləmişdirsə, onda aşağıdakı düstur istifadə olunur:

Hesablaşma müddəti tam işlənməyibsə, məzuniyyət haqqını təyin etmək üçün əvvəlcə hesablaşma dövründə faktiki işləmiş vaxta düşən təqvim günlərinin sayını hesablamalısınız:

K = 29,3 gün. * M + (29,3 gün: Kdn1 * Kotr1 + 29,3 gün: Kdn2 * Kotr2...),

burada K təqvim günlərinin sayıdır;

M - hesablaşma dövründə tam işlənmiş ayların sayı;

Kdn1... - tam işlənməyən aylarla təqvim günlərinin sayı;

Kotr1... - işlənmiş vaxta aid edilən “natamam” aylarda təqvim günlərinin sayı.

Nəzərə alın: təqvim günlərini hesablayarkən qeyri-iş günlərini istisna etmək lazım deyil. Məsələn, yanvar ayında 31 təqvim günü var, onlardan altısı bayramdır. Buna baxmayaraq, tam olaraq 31 günü nəzərə almaq lazımdır. Tutaq ki, bir işçi 2017-ci ilin yanvar ayında, 16 yanvardan 25 yanvara qədər 10 təqvim günü xəstə idi. Sonra Kdn 31 günə, Kotr isə 21 günə bərabər olacaq. (31 – 10).

Dövr tam işlənməyibsə, 2017-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması nümunəsi

Misal
Yantar MMC-nin satış meneceri A. A. İvanov 2017-ci il mayın 2-dən 12 təqvim günü müddətinə başqa məzuniyyət üçün ərizə yazıb. Hesablaşma müddəti 2016-cı ilin mayından 2017-ci ilin aprel ayına qədərdir. Bu dövrdə işçinin əmək haqqı 40.000 rubl idi.

2016-cı ildə İvanov avqustun 1-dən avqustun 28-dək (cəmi 28 təqvim günü) məzuniyyətdə idi və avqust ayında işlədiyi müddət üçün qazancı 5217,39 rubl təşkil etdi. O da noyabrın 10-dan 17-nə kimi (cəmi 8 təqvim günü) xəstə olub. Noyabr ayı üçün o, 30 476,19 rubl maaş alıb.

Mühasib İvanovun ümumi gəlirini aşağıdakı kimi hesabladı:
40.000 rub. × 10 ay + 5217.39 rub. + 30476.19 rub. = 435,693,58 rub.

Hesablaşma dövründə işlənmiş vaxta uyğun gələn təqvim günlərinin sayı:
29,3 gün × 10 ay + 29,3 gün : 31 gün × 3 gün + 29,3 gün : 30 gün × 16 gün = 311.4622 gün.

Beləliklə, məzuniyyət haqqının məbləği:
435,693,58 rubl : 311.4622 gün × 12 gün = 16,784.30 rub.