Bir işçinin yeni vəzifəyə köçürülməsi. Müşayiət olunan sənədlərə dəyişikliklər haqqında. Bu nədir

Başqa bir vəzifəyə və ya işə keçidin səbəbləri tamamilə fərqli ola bilər və bir-birindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. İşçinin iş yerini dəyişmək istəyi, təşkilat siyasətində dəyişiklik və ya əsas şərtlərəmək, daha yüksək vəzifə və ya "eniş" ilə yüksəliş karyera nərdivanı arxada aşağı performansəmək belə dəyişikliklərə səbəb ola bilər. Əhəmiyyətli bir amil işçinin başqa işə köçürülməsi əmək müfəttişliyinin cəlb edilməsi və ya mübahisənin məhkəmədə həlli üçün səbəb olmaması üçün sənədlərin səlahiyyətli hazırlanmasıdır.

Başqa işə və ya vəzifəyə köçürmə işçinin əmək funksiyalarında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklikdir. Bu həm təşkilat daxilində, həm də başqa yerə və başqa rəhbərə həyata keçirilə bilər.

Bu hərəkət müqavilədə nəzərdə tutulmuş iş şəraitinin əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirilməsinə səbəb olur.

Növündən və şərtlərindən asılı olaraq, tərcümə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4 maddəsi ilə tənzimlənir:

İncəsənət. 72.1 - ümumi qaydalar;
İncəsənət. 72.2 - müəyyən müddətə;
İncəsənət. 73 - şəxsin sağlamlıq vəziyyətinə görə məcburi köçürməni tənzimləyir;
İncəsənət. 74 - istehsal zərurəti.

Qeyd! Bu normalar təkcə köçürməni deyil, həm də işçinin hərəkətini tənzimləyir və bir çox insanlar bu anlayışları qarışdırırlar. Köçürmə əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmur və işçinin razılığını tələb etmir. Yəni köçmək dedikdə kabinetin, mexanizmin və s. dəyişdirilməsi nəzərdə tutulur.

Ümumi qaydalar

Qanuni olaraq işçi köçürmələrinin aşağıdakı növləri fərqləndirilir:

1. Müəssisə daxilində (işəgötürən olduğu kimi qalır), bu da öz növbəsində ola bilər:

müvəqqəti;
daimi.

2. Xarici – başqa işəgötürənə.

Köçürmə vətəndaşın yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. Aşağıdakı amillər istisnadır:

əhalinin normal həyat şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı hallar (təbii fəlakətlər, fəlakətlər və s.);
istehsalın dayanması halları.

İşəgötürənin onu başqa işə keçirməsi hallarında işçinin yazılı razılığına ehtiyac yoxdur iş yeri və ya başqasına struktur bölmə(yəni iş yeri belə dəyişmir və əmək müqaviləsinin şərtləri eyni qalır).

3. Tibbi səbəblərə görə tərcümə:

4 ayadək müddətə iş şəraitinin dəyişdirilməsi və ya başqa işlərin görülməsi;
4 aydan çox və ya davamlı olaraq;
Hamiləlik üçün tərcümə.

Səhhətinə görə müvəqqəti köçürmə zəruri olduqda, şəxs bundan imtina etdikdə və ya işəgötürən lazımi əmək şəraitini təmin edə bilmədiyi hallarda işçinin iş yeri saxlanılmaqla işdən kənarlaşdırılır. Əmək haqqı kredit verilmir. İstəsən daimi tərcümə, bu hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Vacibdir! Tibbi səbəblərə görə bu qadağan olunarsa, işçi başqa işə köçürülə və ya başqa işə keçirilə bilməz.

Daxili tərcümə ilə xarici tərcümə arasındakı fərqlər

Daxili köçürmə aşağıdakı yollarla həyata keçirilə bilər:

işçinin əmək müqaviləsində göstərilən vəzifəyə uyğun olmayan əmək funksiyası dəyişir;
köçürmə başqa struktur bölməyə aparılır;
işəgötürənin eyni qalması şərti ilə iş fəaliyyəti başqa yerdə həyata keçiriləcək.

Xarici daxildir:

iş yerinin dəyişdirilməsi;
işəgötürənin dəyişdirilməsi;
əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi.

Xarici köçürməni həyata keçirmək üçün yalnız işçinin özündən deyil, həm də hazırkı və gələcək işəgötürənlərdən icazə tələb olunur.

Başqa vəzifəyə daxili keçidin səbəbləri

Onlardan bir neçəsi var.

1. İşçinin təşəbbüsü ilə.

Təcrübədə, işçinin təşəbbüsü, iş şəraitində dəyişiklik tələb edən tibbi hesabatın olduğu və ya işçinin həyatı üçün təhlükə olduğuna inanmaq üçün hər cür əsasın olduğu hallarda gəlir.

2. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə:

işçinin peşəkar yüksəlişi və istehsalatdakı nailiyyətləri səbəbindən daha yüksək vəzifəyə keçid;
səriştəsizliyə görə vəzifələrini yerinə yetirmədikdə vəzifəsi aşağı salındıqda;
başqa struktur bölməyə və ya filiala köçürmə;
şirkətdə fəaliyyət sahəsi ilə üst-üstə düşən tamamilə yeni vəzifə üçün;
işçinin sağlamlığının pisləşməsi ilə əlaqədar;
fövqəladə hallarda (razılıq tələb olunmur).

Müvəqqəti keçid

Üç növ var:

işini saxlayan başqa bir işçinin dəyişdirilməsi;
işəgötürən heç bir vəzifə üçün mütəxəssis tapa bilmir, yəni. köçürmə yeni işçi işə götürülməzdən əvvəl həyata keçirilir;
fövqəladə hallarda (1 aya qədər).

Bir qayda olaraq, müvəqqəti köçürmə 1 ildən çox davam etmir. İstisna, vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirməyən bir işçi üçün bir vəzifənin ayrıldığı ilk nöqtədən vəziyyətdir.

Fövqəladə hallar istisna olmaqla, şəxs belə köçürmənin aparılması üçün yazılı razılıq ərizəsi tərtib etməlidir. İşəgötürən daha az əmək haqqı olan bir vəzifəyə köçürmə təklif edərsə, vətəndaş bundan imtina etmək hüququna malikdir.

Başqa işə və ya vəzifəyə müvəqqəti keçidin xüsusiyyətləri:

eyni sahədə işlər davam edir;
işəgötürən eyni qalır.

İşgüzar səfərlər müvəqqəti köçürmələrə aid edilmir. İşçiyə əhəmiyyətli dərəcədə yeni vəzifələr təyin edilmir, o, yalnız əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmayan bəzi rəsmi tapşırıqları yerinə yetirir.

İşçinin razılığı ilə köçürmələr

Fövqəladə hallar istisna olmaqla, demək olar ki, bütün köçürmə növləri yalnız vətəndaşın yazılı razılığı və hətta onun təşəbbüsü ilə həyata keçirilir.

Köçürmə etmək üçün işçi ərizəni dolduraraq birbaşa işəgötürənlə əlaqə saxlamalıdır. Bir qayda olaraq, hər bir təşkilatın bu cür müqavilələr üçün öz forması var. Əgər bu yoxdursa, vətəndaş özü yarada bilər.

Ərizənin başlığında deyilir:

müqavilə kimin adına təqdim olunur (təşkilat rəhbərinin tam adı, vəzifəsi);
kimdən (işçinin tam adı, vəzifəsi, əlaqə məlumatları).

Köçürmə işçinin özünün təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, ərizənin əsas hissəsində onun köçürülməsini əsaslandırmalıdır. Təqdimat qısa və məqsədəuyğun olmalıdır.

Diqqət! Əsas hissədə yeni iş şəraiti ilə tanışlıq faktını da göstərmək lazımdır.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, başqa işəgötürənə köçürmə işəgötürənin özünün razılığını tələb edir.

Köçürmə təşkilat daxilində işəgötürənin saxlanması və onun təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, işçi yalnız köçürməyə razılıq verən standart sənədi doldurmalıdır.

İşçinin razılığı olmadan köçürmə halları

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, belə bir keçid müstəsna hallarda həyata keçirilir. Aşağıda sadalanan vəziyyətlər müvəqqətidir. Köçürmə 1 aya qədər müddətə həyata keçirilir. Müvəqqəti dəyişdirilmiş şəraitdə istehsala görə ödəniş əvvəlki iş üçün orta ödənişdən aşağı olmamalıdır.

1. Fövqəladə hallar:

texnogen fəlakətlər və təbii fəlakətlər;
təbii fəlakətlər;
epidemiyalar, epizootiyalar və qıtlıq;
istehsalat qəzaları və hadisələri.

2. Digər müstəsna hallar:

istehsalatda iqtisadi, təşkilati və s. səbəblər;
əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması.

İstehsal ehtiyaclarına əsaslanan köçürmələrə ayrıca baxılır (maddə 74).

Texnoloji və ya təşkilati iş şəraiti dəyişdikdə və ya dəyişdikdə. Yalnız işçinin əmək funksiyası dəyişdirilə bilməz.

İşəgötürən hər hansı dəyişiklik barədə işçiləri 2 ay əvvəl xəbərdar etməlidir. Bildiriş forması yazılır.

İşçinin razılığı olmadan edilən dəyişikliklərlə əlaqədar köçürmə yalnız iki halda edilə bilər:

bir struktur bölmədən digərinə;
başqa sahəyə.

Başqa yerə köçürün

İşəgötürənlə daimi köçürmə növünə aiddir.

Digər sahə üzrə 2 saylı PPVS-ə uyğun olaraq “Məhkəmələr tərəfindən istifadə edilməsi haqqında Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi", işçinin fəaliyyət göstərdiyi ərazinin hüdudlarından kənarda yerləşən ərazini başa düşür.

Bu köçürmə növünü başqa struktur bölməyə, filiala və ya nümayəndəliyə köçürmədən fərqləndirmək lazımdır. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinə əsasən, filiallar və nümayəndəliklər ayrı hüquqi şəxslər deyildir.

Fırlanma üsulu da başqa sahəyə keçmək demək deyil, çünki bu tip iş əmək müqaviləsi ilə əvvəlcədən müəyyən edilməlidir.

İşəgötürən təşkilatın başqa yerə köçməsi barədə əvvəlcədən məlumat verməlidir. Dəqiq müddət qanunla müəyyən edilmir, lakin praktiki baxımdan Sənət norması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, yəni 2 aydan gec olmayaraq. Bildirişdə işəgötürən qeyd etməlidir:

təşkilatın yeni ünvanı;
köçürməyə razılıq vermək üçün işçilərə verilən müddət;
təşkilatın yeni yerdə açılma tarixi;
zəmanətlər və tərcümə ilə əlaqədar xərclərin ödənilməsi.

İşçi yeni şərtlərlə razılaşmasa, müqaviləyə xitam veriləcək.

Lazımi sənədlərin tərtibi və işlənməsi

Addım 1. Köçürmənin kimin təşəbbüsü ilə həyata keçirildiyindən asılı olaraq, ilk sənəd işçinin əsaslandırılmış bəyanatı və ya işəgötürənə bildiriş (yeni yerə köçürmə, iş şəraitində dəyişiklik və s.) olacaqdır.

Addım 2. Əgər təşəbbüs işəgötürəndən gəlibsə, vətəndaş razılığı imzalayır.

İşçinin təşəbbüsü ilə işəgötürən müsbət qətnamə ilə razılığını bildirir. Bu, köçürmə ərizəsinin özündə göstərilir.

Başqa işəgötürənə işə keçərkən - onun yazılı razılığı.

Addım 3. Əlavə razılaşma üçün yaradılır əmək müqaviləsi.

İnsan resursları departamenti tərəfindən tərtib edilir. Bundan əlavə, müqaviləyə yeni iş şəraiti daxildir və aidiyyəti olmayanları istisna edir.

Addım 4. Bir şəxsin başqa işə keçirilməsi haqqında əmrin verilməsi.

Addım 5. Giriş etmək iş dəftəri.

Kadrlar şöbəsinin əməkdaşları işçinin adı ilə başqa vəzifəyə və ya başqa işə köçürülməsi barədə məlumatları daxil edirlər. Sifariş nömrəsi göstərilməlidir, onun forması aşağıda verilmişdir.

Bir işçinin yeni işə köçürülməsi haqqında T-5 sifariş formasının doldurulması

Nümunə forması:

Aşağıdakı məlumatlar təqdim edilməlidir:

OKUD və OKPO kodları;
şirkətin adı;
formanın hazırlanma tarixi və işçinin köçürülmə tarixi;
köçürmənin bitmə tarixi (müvəqqəti köçürmə üçün);
köçürən işçi haqqında məlumat;
tərcümə növü;
əvvəlki iş yeri haqqında məlumat (vəzifə, struktur bölmə və s.);
yeni iş yeri haqqında məlumat;
əgər varsa, müavinətlərlə birlikdə əmək haqqı məbləği;
əmək müqaviləsi haqqında məlumat;
işçinin şəxsi imzası və baxılma tarixi.

Əsas məlumatlara əlavə olaraq, kadrlar şöbəsi göstərmək hüququna malikdir arxa tərəf aşağıdakı məlumatları formalaşdırır:

vətəndaşın müəyyən edilmiş müddətdə təqdim etməli olduğu sənədlər;
işçinin məsuliyyət daşıdığı və təhvil verməli olduğu təşkilatın əmlakı.

Vəziyyətdən və işçinin və işəgötürənin xüsusi istəyindən asılı olaraq köçürmə həm təşkilat daxilində, həm də ondan kənarda həyata keçirilə bilər.

İşçilər üçün yadda saxlamaq vacibdir ki, heç kim onların istəyi olmadan başqa vəzifəyə və ya başqa yerə keçə bilməz. Hətta müstəsna hallar, yazılı razılıq tələb olunmayan, işəgötürənə kimisə fəaliyyət göstərməyə məcbur etmək hüququ vermir. Razılaşmadıqda əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq başqa işə köçürmə növlərindən biri işçinin başqa işəgötürənə köçürülməsidir (72.1-ci maddənin 2-ci hissəsi). Buna ehtiyac aşağıdakı hallarda yarana bilər:

işçi heyətini saxlamaqla bir şirkəti bağlamaq və digərini açmaq qərarına gələn biznes sahibləri;
üçüncü tərəf işəgötürən tərəfindən müəyyən bir işçinin ona köçürülməsi üçün sorğu göndərilməsi;
işçinin başqa yerə köçürülməsi tələbi.

Məcəllənin bu maddəsində nəzərdə tutulmuş digər köçürmə növləri işəgötürənin dəyişdirilməsini nəzərdə tutmur. Baxılan vəziyyətdə, əslində köhnə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi və fərqli bir mövzu tərkibi (işəgötürənin dəyişdirilməsi) ilə yenisinin ortaya çıxması var. Köçürmənin nəticəsi köhnə iş yerində xitam verilmiş və yeni iş yerində bağlanmış əmək müqaviləsi olacaqdır.

Bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız daimi əsaslarla başqa bir işəgötürənə köçürməyə icazə verir. Müvəqqəti köçürmə yalnız işçilərin bir kateqoriyası - idmançılar üçün mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.4-cü maddəsi). Paraqrafa uyğun olaraq digər təşkilatlardan köçürülən işçilər üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsini də xatırlamaq lazımdır. 7 saat 4 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i qadağandır.

Yenidən təşkil zamanı (həm mənsubiyyət şəklində, həm də digər formalarda) işçilərin köçürülməsi lazımdırmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Sənətin 5-ci hissəsində. 75-ci maddə müəyyən edir ki, yenidən təşkil əmək müqavilələrinin ləğvi üçün əsas ola bilməz. Ancaq davam etmək istəməyən işçi əmək münasibətləri yenidən təşkili ilə əlaqədar hazırkı yerdə fəaliyyətini dayandırmaq hüququna malikdir. Müvafiq ərizə işəgötürən tərəfindən alınarsa, işçi Sənətin 6-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən işdən azad edilməlidir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçinin bu hüquqdan istifadə etməsi üçün ona yenidən təşkil barədə əvvəlcədən (məsələn, başlanmasından 1 ay əvvəl) məlumat verilməlidir. Yenidən təşkili işəgötürənin dəyişdirilməsini nəzərdə tutursa, işçilərlə əmək müqavilələrinə müvafiq əlavə müqavilələr, onların işləməyə davam etmələri üçün razılıqları əsasında bağlanmalıdır. Beləliklə, ehtiyac yoxdur işçinin başqa bir təşkilata köçürülməsi hər hansı formada yenidən təşkil edildikdə, №.

Başqa işəgötürənə keçmək üçün zəruri şərtlər

Bir işçinin bir iş yerindən digərinə köçürülməsi yalnız bütün maraqlı tərəflərin iradəsinin aydın ifadəsi ilə mümkündür:

işçinin özü;
əvvəlki işəgötürən;
yeni işəgötürən.

Qanunda iradənin ifadəsinin konkret olaraq necə ifadə olunması barədə heç nə demir. Sənətin 2-ci hissəsinin məzmunundan. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-də, yalnız əmək münasibətlərinin hər hansı bir tərəfinin köçürmə proseduruna başlaya biləcəyi aydındır.

Bu subyektlərin köçürmə etmək niyyətini ifadə etmələrinə dair nümunələr:

İşçinin tələbi yazılı şəkildə ifadə edilə bilər. Bu halda, işəgötürənin razılığı ərizəyə müvafiq viza əlavə edilməklə qeyd edilə bilər.
Təşəbbüskar işəgötürəndirsə, o, işçinin yazılı razılığını tələb etməlidir. Məsələn, siz ona imzasına qarşı bir köçürmə təklifi olan bir sənəd verə bilərsiniz, o, razılığını və ya razılaşmadığını bildirəcəkdir.
Yeni işəgötürənin iradəsi işçiyə və ya onun hazırkı işəgötürənə göndərilən dəvət məktubunda (işə) ifadə edilə bilər. Belə bir məktubun surəti işçi tərəfindən öz ərizəsinə və ya işəgötürən tərəfindən müvafiq olaraq köçürmə təklifinə əlavə edilir.

Tərəflərin öz iradəsini ifadə etdiyi və köçürmə üçün son tarixləri müəyyən etdiyi üçtərəfli yazılı müqavilə qanuna zidd olmayacaq. Tərəflər işçinin son iş gününün nə vaxt olacağını müstəqil şəkildə razılaşdırırlar.

Bir işçini onun razılığı olmadan başqa təşkilata köçürmək olarmı, köçürmədən imtina etmək olarmı?

Heç bir halda onun razılığı olmadan işçini başqa müəssisəyə keçirmək mümkün deyil. İşçinin özü üçün heç bir nəticə vermədən ona təklif olunan köçürmədən imtina etmək hüququ var. Buna görə nə onu nə işdən çıxarmaq olar, nə də ona qarşı başqa intizam tənbehi tədbirləri görmək olar.

Bununla belə, əvvəllər köçürməyə razılıq vermiş işçinin əvvəlki iş yerini tərk etdikdən dərhal sonra fikrini dəyişməsi və yeni işəgötürənlə işə qəbul üçün ərizə yazmaqdan imtina etməsi halını istisna etmək olmaz. Qanun bu məsələ ilə bağlı heç bir izahat vermir, buna görə də görünür ki, işçinin bu cür hərəkətləri əmək azadlığı prinsipinə əsaslanaraq onun üçün heç bir nəticə verməyəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4-cü maddəsi).

İşçinin işəgötürən tərəfindən köçürülmə tələbi də təsdiqlənməlidir. Onu qane edə bilər, amma ondan imtina edə bilər.

Yeni işəgötürən köçürmə yolu ilə işə götürməlidirmi?

Yeni işəgötürən işçini əvvəlki iş yerindən azad edildiyi gündən bir ay ərzində heç bir qeyd-şərtsiz köçürmə yolu ilə işə götürməyə borcludur. İşçi əvvəlcə fikrini dəyişib iş ərizəsi yazmasa da, sonra işə düzəlmək qərarına gəlsə belə, ona əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək olmaz. Üstəlik, fikrini dəyişən işçi üçün hazırlanmış vəzifəyə başqa bir şəxs artıq işə götürülsə belə, bu doğrudur. Sənətin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qayda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsində istisnalar nəzərdə tutulmur.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, yalnız yazılı şəkildə işə dəvət edilmiş şəxslərə işə qəbuldan imtina etmək mümkün deyil. Bu, yeni işəgötürənin köçürmə ilə bağlı hər hansı yazılı təsdiqinə aiddir və yalnız onlara xüsusi dəvət məktubunun göndərilməsinə deyil.

Köçürmənin planlaşdırıldığı vəzifə vakant sayıla bilməz və məsələn, işçiləri ixtisar etmək təklif olunur. Məhkəmələr də bu mövqedən çıxış edirlər (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 23 oktyabr 2015-ci il tarixli 4g/6-10569/2015 saylı qərarı).

İşdən çıxarılma əmrinin verilməsi, köçürülənin əmək kitabçasının doldurulması

Qəbul edənin işdən çıxarılması əmr əsasında həyata keçirilir. Siz ya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş T-8 nömrəli formadan (yaxud bir neçə işçinin bir anda işdən çıxarılması halında T-8a nömrəli) və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formadan istifadə edə bilərsiniz. Əmrdə köçürmə iradəsinin ifadə olunduğu bütün sənədləri əsas kimi göstərmək vacibdir: köçürmə üçün ərizə/təklif, işəgötürənlər arasında yazışmalar və s.

Sifariş işçinin diqqətinə çatdırılmalıdır, bu barədə sonuncu müvafiq işarə qoymalıdır. İşdən çıxarılan şəxs əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, bu fakt da əmrdə qeyd olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Növbəti addım iş dəftərini doldurmaqdır. İşdən çıxarılma üçün əsas olaraq, Sənətin 5-ci bəndinin 1-ci hissəsini göstərməlisiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si və orada göstərilən ifadələrdən istifadə edin. Əmək formasını doldurarkən, rəhbər tutmalısınız ümumi qaydalar, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması təlimatları ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Nəzərə almaq lazımdır ki, yuxarıda göstərilən təlimatın 6.1-ci bəndi "İş haqqında məlumat" 3-cü sütununda əlavə olaraq aşağıdakıların göstərilməsini tələb edir:

köçürmənin konkret səbəbi (işçinin razılığı və ya onun tələbi) köhnə işəgötürən tərəfindən göstərilir;
köçürmə nəticəsində qəbul faktı - göstərir yeni işəgötürən.

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılan işçi ilə hesablaşmalar

Digər səbəblərə görə işdən çıxarılma halında olduğu kimi, bu halda, köçürülən işçi ilə əmək münasibətlərinin mövcudluğunun son günündə yekun ödəniş edilməlidir. Ancaq bunu etmək həmişə mümkün deyil. Göstərilən gündə ödəniş etmək mümkün olmadıqda, bütün ödənişlər işdən çıxarılan işçinin onlar üçün müraciət etdikdən sonra ən çox ertəsi gün edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Əgər ödəniləcək məbləğlərlə bağlı mübahisə yaranarsa, o zaman mübahisəsiz məbləğ ödənilməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! 5-ci bəndin 1-ci hissəsinin bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, köçürmə əmək münasibətlərinin dayandırılması üçün əsasdır, buna görə də istifadə olunmamış tətil günlərinin yeni iş yerinə köçürülməsi yolverilməzdir. Beləliklə, köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldıqdan sonra onlar üçün kompensasiya ödənilməlidir. Köçürülən şəxs ümumi əsaslarla - işə başladıqdan 6 ay sonra yeni yerdə məzuniyyət almaq hüququna malikdir.

Səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı işçinin başqa bir təşkilata köçürülməsiəmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu hallar istisna olmaqla, ödənilmir.

İş dəftərinin verilməsi və işdən çıxarılması barədə maraqlı şəxslərə bildiriş

İşəgötürənin diqqətdən kənarda qalmayan başqa bir öhdəliyi əmək müqaviləsinin son günündə əmək kitabçasının verilməsidir. Sənədi işçiyə təhvil vermək həmişə mümkün olmur, buna görə də işdən çıxarılan işçinin razılığını əvvəlcədən almaqla onu poçtla göndərmək imkanı da var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). . Həmçinin, işçinin müvafiq müraciətini aldıqdan sonra keçmiş işəgötürən ona müvafiq qaydada təsdiq edilmiş işlə bağlı sənədlərin surətlərini təhvil verməyi öhdəsinə götürür.

Bəzi hallarda qanun işəgötürənə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə müvafiq dövlət orqanlarına məlumat verməyə məcbur edir:

Hərbi qeydiyyat və çağırış şöbəsi (əgər işçi hərbi xidmətə cəlb olunmalı idisə) - işdən çıxarıldıqdan sonra 14 gün ərzində (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 noyabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş hərbi qeydiyyat haqqında Əsasnamənin "a", 32-ci bəndi). 2006 № 719).
Məhkəmə icraçısı xidməti (icra sənədlərinə uyğun olaraq işçinin maaşından tutulmalar aparılıbsa) - dərhal (2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ "İcra icraatı haqqında" Qanunun 98-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Aliment tutuldusa, Sənətə uyğun olaraq bildirin. RF IC-nin 111-i, yalnız məhkəmə icraçılarına deyil, həm də pul alana ehtiyacınız olacaq. Bu vəziyyətdə müddət aydın şəkildə tənzimlənir - maksimum 3 gün.

İşdən çıxarılan işçinin yeni işəgötürənə işə qəbul üçün sənədləri təqdim etməli olduğu müddət qanunla müəyyən edilmir. Bu məsələ maraqlı tərəflərin razılığı ilə həll edilir.

Yuxarıda göstərilənlərdən göründüyü kimi, işçinin başqa təşkilata köçürülməsi qaydası qanunla ətraflı tənzimlənməyib. Bir çox tərcümə şərtləri qarşılıqlı razılaşma əsasında maraqlı tərəflər tərəfindən müəyyən edilir. Ən vacibi, prosesin bütün iştirakçılarından köçürmə iradəsinin sənədləşdirilmiş ifadəsidir.

Əmək münasibətlərində müasir cəmiyyət mürəkkəbliyi və qeyri-müəyyənliyi ilə fərqlənir. Onlar həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmalı olan bir çox nüansları ehtiva edir.

İstehsalatda geniş yayılmış təcrübə, işçinin nədənsə başqa vəzifəyə keçirilməsidir. Mövcud qanunvericilik əmək münasibətlərindəki bütün dəyişikliklərin sənədləşdirilməsini tələb edir.

Məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi

Əmək münasibətlərində belə böyük bir dəyişikliyin yaşanması üçün qanuni olaraq, tərtib etmək tələb olunur başqa vəzifəyə köçürmə əmri– istehsalatda baş vermiş dəyişiklikləri sənədləşdirən xüsusi sənəd.

Bir müəssisənin bölmələri və ya əmək funksiyaları daxilində işçilərin köçürülməsi məsələsi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, xüsusən də 30, 35, 40, 73, 77-ci maddələrlə tənzimlənir. Əmək Məcəlləsi RF və digər normativ sənədlər.

Hüquqi baxımdan bu prosedur əvvəllər bağlanmış müqavilənin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi deməkdir. Bununla əlaqədar işəgötürən işçiyə başqa peşə, ixtisas, ixtisas və ya vəzifəyə uyğun işi yerinə yetirməyi tapşırır. Yeganə istisna peşənin adının dəyişdirilməsidir bu işçinin, onda bu tərcümə hesab edilmir.

Bu prosedurun tənzimlənməsi aşağıdakı videoda təsvir edilmişdir:

Ümumi tərcümə proseduru

Müəssisə və ya təşkilatın işçisi səbəbiylə başqa vəzifəyə keçirilə bilər öz təşəbbüsü, işəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya sağlamlıq səbəbi ilə. Bundan əlavə, bu köçürmə müvəqqəti və ya daimi ola bilər.

Daimi və müvəqqəti köçürmələr vaxt çərçivələri və dizayn xüsusiyyətləri ilə fərqlənir. Birinci halda, daimi tərcümə ilə, etməlisiniz dönməz dəyişiklikəmək funksiyası, niyə işçi ilə məcburi nəticədə müvafiq giriş də yaradılır. İkinci halda, dəyişikliklər yalnız sifarişdə qeyd olunur.

Başqasına köçürərkən Sabit iş səbəblər ola bilər:

Əgər həyata keçirilirsə müvəqqəti köçürmə başqa bir vəzifəyə, işin tamamlanma tarixi həmişə məlum olmaya bilər. Bir qayda olaraq, işçinin müvəqqəti yerdəyişməsinin əsas səbəbi bu istehsalatda naməlum müddət ərzində işləməyəcək (analıq məzuniyyəti, uşağa qulluq və s.) başqa bir işçinin dəyişdirilməsidir.

Müəssisə daxilində işçinin yerdəyişməsi onunla bağlı olduğu hallarda sağlamlıq vəziyyəti , ona daha asan iş şəraiti təklif oluna bilər. Eyni şey işçinin hamiləliyinə görə başqa vəzifəyə köçürülməsinə də aiddir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir sıra hallarda, bir işçinin sağlamlığına görə daha az maaşlı bir vəzifəyə köçürülməsi zamanı onu (əvvəllər tutduğu vəzifə üçün müəyyən edilmiş) köçürmə tarixindən bir ay müddətinə tərk etməyi nəzərdə tutur. .

Köçürülmə səbəbi istehsalatda aldığı peşə xəstəliyi və ya xəsarət olduqda, işçi bu vəzifədə peşə vəzifələrini yerinə yetirdiyi bütün dövr üçün köhnə əmək haqqını saxlayır.

İşçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya öz maraqları və planları ilə əlaqədar olaraq təşkilatda başqa vəzifəyə keçirilə bilər. Sərəncam həmçinin işçinin təşkilatın filialında və ya ərazi bölməsində yeni iş yerinə köçürülməsini rəsmiləşdirir.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol istifadə edərək bunu edin onlayn xidmətlər, bu sizə bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcəkdir ki, bu da bir təşkilatı tamamilə əvəz edir. şirkətinizdə mühasib və çox pula və vaxtınıza qənaət edin. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!

Lazımi sənədlərin tərtibi və işlənməsi

Başqa vəzifəyə keçirildikdə işəgötürənin təşəbbüsü ilə, işçi təmin olunur bildiriş müəssisənin rəhbərliyindən onun iş tarixində təklif olunan dəyişikliklər haqqında.

Əgər köçürmə həyata keçirilirsə işçinin təşəbbüsü ilə, sonra təqdim etməsi tələb olunur bəyanat və ya memorandum , burada qarşıdan gələn tərcüməni əsaslandıran real binalar göstərilir.

Köçürülmə proseduru və hazırlanması üçün əsas sənədlər kimi başqa vəzifəyə keçmək, əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi barədə ərizə və ya memorandum, tibbi arayış və digər sənədlər kimi çıxış edir. işçinin köçürülməsi əmri başqa vəzifəyə.

Müvafiq əmr işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi qaydasını rəsmiləşdirir və təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən verilir. Bu sənəd istənilən formada təqdim oluna bilər və ya onun üçün xüsusi yaradılmış formadan istifadə etməklə təsdiq oluna bilər (hər iki hal qanunla icazə verilir).

Vahid sifariş forması T-5 formasında (bir işçi başqa vəzifəyə keçirildikdə tətbiq edilir) və ya T-5a formasında (bir qrup işçinin köçürülməsi planlaşdırılırsa) verilir. Bir qayda olaraq, sifarişin rəsmi hazırlanması daha rahatdır və ən çox istifadə olunur. Sifarişin doldurulması əl ilə və ya elektron şəkildə yazılmış kompüterdən istifadə etməklə həyata keçirilə bilər.

Sifariş hazır formalara uyğun tərtib edilmişdirsə - T-5 və T-5a, onda köçürmə üçün artıq hazır detallar var və yalnız çatışmayan məlumatları daxil etməlisiniz: təşkilatın adı, adı. , sənədin nömrəsi və tarixi, habelə işçinin təşkilat daxilində başqa vəzifəyə keçirilmə tarixi.

Müvəqqəti köçürmə həyata keçirilirsə, onun bitmə tarixini göstərmək lazımdır əmək fəaliyyəti bu mövqedə.

IN sifarişin əsas məzmunu Bir təşkilatda bir işçini başqa bir vəzifəyə köçürmək üçün aşağıdakı məlumatları daxil etməlisiniz:

Sənədin təsdiq edildiyi işçinin tam adı;
başqa vəzifəyə keçirilməli olduğu tarix;
işçinin əvvəlki iş yeri və ya vəzifəsi;
hansı növ köçürmə həyata keçirilir (müvəqqəti və ya daimi);
yeni iş yeri və vəzifəsi haqqında məlumat;
belə qərarın qəbul edilməsinin əsası (səbəbi);
əmək haqqı məbləği, tarif dərəcəsi, habelə işçi üçün müavinətlər və mükafatlar (əgər nəzərdə tutulubsa).

Sifarişin tərtib edilməsinə görə məsuliyyət müəssisənin kadrlar şöbəsinin mütəxəssisinin üzərinə düşür. Sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır və başqa vəzifəyə keçirilən işçi əmrlə tanış olduqdan sonra imzasını qoyur.

İşçinin başqa vəzifəyə keçirildiyi zaman əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi xüsusi əlavə müqavilənin icrası zamanı birləşdirilir. Xüsusilə, iş şəraiti və s. dəyişdirilə bilər, işçi və işəgötürən tərəfindən imzalandıqdan sonra, icra edilmiş sənəd əmək münasibətlərinin iki tərəfinin bağladığı əmək müqaviləsinin bir hissəsi olur.

Həmçinin, köçürmə ilə əlaqədar kadrlar şöbəsi əmək kitabçasında və içərisində xüsusi qeyd edir. Bu cür işarələrin əsası işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi barədə əmrdir.

Hansı hallarda tərcümə məcburi olur?

Məcburi əsaslar Bir işçinin təşkilatda yeni vəzifəyə köçürülməsi aşağıdakılardır:

Bu cür kadr köçürmələri işçi heyətinin məcburi razılığı ilə həyata keçirilməlidir.

Transferdən imtina və bu halda nə etməli

İşçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi üçün kifayət qədər əsaslar olsa belə, ondan imtina etmək hüququ vardır. Bəzən elə vəziyyətlər yaranır ki, işəgötürən özü işçisini tapa bilmir uyğun yer yeni iş şəraitinə uyğun olacaq:

1C-də kadr köçürmələrinin aparılması qaydaları aşağıdakı video dərsdə təqdim olunur:

əmək qanunvericiliyinə riayət edilməsində heç bir xüsusi çətinlik yaratmır. Aşağıdakı məqalədə, belə bir köçürmənin hansı hallarda mümkün olduğunu və necə edildiyini ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Bir işçinin başqa bir vəzifəyə daimi köçürülməsini necə təşkil etmək olar

Vəzifə dəyişikliyi başqa işə köçürmə növüdür, yəni iş funksiyasında dəyişiklikdir, çünki sonuncu müəyyən bir vəzifədə iş kimi müəyyən edilir. Bununla əlaqədar, Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-i, buna görə bir işçinin vəzifəsini dəyişdirmək yalnız yazılı razılığı olduqda mümkündür. Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin mətnində mövqeyin göstərilməsi məcburidir, buna görə də onu dəyişdirərkən işçi ilə əmək müqaviləsinə müvafiq əlavə müqavilə bağlamalısınız (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Federasiya).

İşçinin vəzifə dəyişikliyinin qeydiyyatı qaydası aşağıdakı kimidir:

İşçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma bağlanır. Sənədin birinci nüsxəsi işçiyə verilir, bundan sonra o, işəgötürəndə qalan ikinci nüsxədə onun nüsxəsinin alındığını göstərən işarə qoyur.
Nəşr edilmişdir inzibati sənəd tərcümə haqqında. 2 və ya daha çox işçinin eyni vaxtda köçürülməsi halında, T-5 nömrəli şəxsi forma və ya sifariş forması istifadə olunur - № T-5a (hər ikisi Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən “Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilməsi haqqında” qərarında təsdiq edilmişdir. vahid formalar ..." 01/05/2004-cü il tarixli, № 1). İşçi qəbz əleyhinə əmrlə tanış olur.
İş dəftəri doldurulur (haqqında məlumat daxil etməlisiniz işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsi).
İşçinin şəxsi kartı əmək kartına bənzər şəkildə doldurulur.

Başqa şöbəyə köçürmə - necə qeydiyyatdan keçmək, bildiriş tələb olunur?

İşəgötürənin işçinin qeydiyyatda olduğu bölmədə dəyişikliyi rəsmiləşdirmək üçün hərəkətləri konkret vəziyyətdən asılıdır. 3 variant ola bilər:

Şöbə əmək müqaviləsinin mətnində qeyd edilərsə, vəzifəni dəyişdirərkən olduğu kimi hərəkət etməlisiniz.
Müqavilədə bölmənin göstərilməməsi halında, lakin köçürmə nəticəsində onda göstərilən şərtlərdən hər hansı biri (məsələn, öhdəliklər) dəyişirsə, 1-ci bənddə göstərilən qaydada hərəkət etmək lazımdır.
Müqavilədə bölmə göstərilməyibsə, lakin əmək funksiyası və müqavilə ilə müəyyən edilmiş digər iş şəraiti köçürüldükdən sonra dəyişməz qalırsa, bölmənin dəyişdirilməsi yerdəyişmə kimi tanınır. Bu vəziyyətdə işçinin razılığını almağa və ya onu əvvəlcədən xəbərdar etməyə ehtiyac yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) - köçmək üçün əmr vermək kifayətdir.

Müvəqqəti köçürmə həmişə olmayan işçini əvəz etmək üçün edilirmi?

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi, müəyyən bir müddətə işçinin vəzifəsinin dəyişdirilməsinə icazə verir. İşçinin razılığı ilə (bu maddənin 1-ci hissəsi) köçürmə ola bilər:

Müvəqqəti işsiz olan bir şəxsin dəyişdirilməsi ilə bağlıdır. Bu növ müvəqqəti köçürmə üçün vaxt məhdudiyyəti yoxdur, bu halda yeni vəzifədə iş müddəti dəyişdirilən şəxsin işə qayıtması ilə müəyyən edilir.
Belə əvəzetmə ilə əlaqəli deyil. Bu halda siz 1 ilədək müddətə yeni vəzifəyə keçə bilərsiniz, lakin bu, sərəncamda göstərilməlidir.

Müvəqqəti köçürmə, demək olar ki, daimi köçürmə ilə eyni şəkildə həyata keçirilir. Yalnız bir fərq var - iş kitabında heç bir qeyd etmək lazım deyil. Köçürmə müddəti başa çatdıqda, işəgötürən onu əvvəlki vəzifəsinə köçürə bilər (hətta işçi tələb edərsə, məcburdur). Nədənsə bu baş vermirsə, köçürmə qəti olur, bundan sonra işçinin razılığı olmadan o, nə əvvəlki vəzifəsinə, nə də başqa birinə keçirilə bilməz.

İşçinin razılığı olmadan başqa vəzifəyə keçirilməsinin əsasları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də imkanı təmin edir işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsi razılığını almadan müəyyən şərtlərlə. Üstəlik, məcburi köçürmənin bütün hallarda, onun müddəti bir aydan çox ola bilməz, baxmayaraq ki, qanunda bir işçinin ardıcıl olaraq bir neçə dəfə başqa vəzifəyə keçirilməsinə qadağa yoxdur.

Söz mövzusu köçürmə üçün əsas, Sənətin 2-ci hissəsindən aşağıdakı kimi. Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi bütün insanların və ya onların bir hissəsinin normal yaşayış və ya yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna haldır. Bu cür halların siyahısı açıqdır, misal olaraq yanğınlar, zəlzələlər, istehsalat qəzaları və s.

Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi, müstəsna vəziyyətə görə aşağıdakılar yaranarsa, işçinin məcburi köçürülməsinə icazə verilir:

fasilələr (yəni işin dayandırılması);
əmlakı hücumlardan qorumaq ehtiyacı;
müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti.

Əgər müvəqqəti vəzifədə işləmək daha aşağı ixtisas tələb edirsə, bu halda da işçidən yazılı razılıq tələb olunur. Bundan əlavə, işçinin razılığı olmadan müvəqqəti köçürmə sifarişlə rəsmiləşdirilməlidir. Əsas olaraq, köçürmə ehtiyacına səbəb olan konkret halları göstərmək lazımdır. Bu halda əmək kitabçasında qeydlər aparılmır.

Digər şeylər arasında, Sənətin 4-cü hissəsində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. 72.2. Məcburi olaraq köçürülmüş işçilərin əməyinin ödənilməsinə dair xüsusi qayda müəyyən edilmişdir: əmək haqqı yerinə yetirilmiş əmək funksiyasına uyğun olaraq ödənilir, lakin əvvəlki vəzifədə orta əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bundan əlavə, hətta müstəsna hallarda, sağlamlıq səbəbi ilə tibbi əks göstərişlər olan işə köçürülməyə ümumi qadağa var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Gəlin ümumiləşdirək. Başqa bir vəzifəyə keçid sadə prosedurdur, xüsusən də işçi razılığını ifadə edərsə. Məcburi köçürmə ilə işəgötürən diqqətli olmalıdır, çünki mübahisə halında müstəsna halların mövcudluğunu sübut etmək yükü onun çiyinlərinə düşəcəkdir.

Demək olar ki, hər bir müəssisənin fəaliyyətində işçilərini başqa vəzifəyə köçürmək zərurəti yaranır. Qanuna görə, işçinin bu cür köçürülməsi ilə müəssisə rəhbərliyinin ərizə vermədən əmək funksiyalarını birtərəfli qaydada dəyişdirmək hüququ yoxdur. O, digər şeylərlə yanaşı, vacib bir şeyi ehtiva edir - bu, tərcümənin səbəblərinin zəruriliyi üçün əsaslandırmadır. Ancaq bunun tələb olunmadığı vəziyyətlər var. Bu prosedurun bütün xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

Aşağıdakı hallarda başqa işə köçürmə tələb oluna bilər:

işçilərin təşəbbüsü;
müəssisə rəhbərliyinin təşəbbüsü;
işəgötürən təşkilatın işçilərinin ixtisarı;
tibbi göstərişlər;
təşkilatın ərazi köçürülməsi.

İşin (vəzifənin) dəyişdirilməsi müvəqqəti və ya daimi əsasda edilə bilər. İşçi həm bir təşkilat daxilində, məsələn, bir şöbədən digərinə keçərkən, həm də müəssisədən kənarda köçürülə bilər. Bir müəssisədən digərinə keçərkən mövcud rəhbərin razılığı tələb olunur. Əgər alınmazsa, işçinin hazırkı iş yerində əmək münasibətlərinə xitam vermək, sonra isə başqa bir şirkətdə iş tapmaq hüququ vardır. Lakin bu, artıq tərcümə sayılmayacaq.

Sənətə uyğun olaraq. Əmək Qanununun 72-ci maddəsinə əsasən, həm işçi, həm də işəgötürən eyni təşkilat daxilində daimi köçürmə təşəbbüsü edə bilər.

Yuxarıda göstərilən hallara əlavə olaraq, başqa vəzifəyə keçidin səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:

İstehsal həcmlərinin artması və ya azalması;
İşçilərin karyera yüksəlişi ilə əlaqədar kadr dəyişikliyi;
Testlərin nəticələrinə əsasən, kadrlar aşağı və ya yuxarı vəzifəyə keçirildikdə;
Tibbi müayinələrin nəticələrinə və ya göstərişlərə əsasən və s.

Təşəbbüs işçidən gəlirsə, o zaman başqa vəzifəyə keçmək üçün ərizə tərtib etməlidir. Təşəbbüs işəgötürəndən gəlirsə, bu da tələb olunur. Belə bir vəziyyətdə işçidən yazılı razılıq (bəyanat əvəzinə) alına bilər. İstisna, hərəkətlərin səbəbiylə meydana gəldiyi vəziyyətlərdir tibbi göstərişlər və ya təşkilatın ölçüsünün azalması ilə əlaqədar olaraq, işçinin razılığı həmişə tələb olunmur.

İşçinin təşəbbüsü ilə müraciət daxil olduqda, müəssisə rəhbərliyi buna baxıb həvəsləndirməlidir qərar. Bu zaman əmək müqaviləsinin şərtləri, ərizəçinin ixtisası, mövcud və potensial şöbə rəhbərlərinin fikirləri nəzərə alınır. Ərizəçinin müraciətinin təmin edilməsində əsas məqamlardan biri yeni vəzifə tutmaq üçün zəruri olan təşkilati və texniki vasitələrin olmasıdır.

Müvəqqəti köçürmələr

Müvəqqəti köçürmənin həyata keçirilə biləcəyi aşağıdakı hallar var:

İşçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında. Bir ildən çox olmayan müddətə bağlanır.
İş yerində olmayan bir mütəxəssisi müvəqqəti əvəz edərkən. Qanuna uyğun olaraq, işdə olmayan işçi işini saxladığı hallarda (vəzifəsinə qayıdana qədər).
Fors-major, istehsalat qəzaları və əhalinin həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükə yaradan digər hadisələr nəticəsində. IN oxşar vəziyyətlərİşçi nəticələrin aradan qaldırılması və ya bu qəzaların qarşısının alınması üçün işlərin görülməsinə yazılı razılıq almadan 1 aydan çox olmayan müddətə başqa yerə köçürülə bilər.
Sağlamlıq vəziyyətinin dəyişməsi səbəbindən.

Sonuncu məqam işçilərin hamiləlik dövründəki vəziyyətlərə aiddir. Hamilə qadının müraciəti olduqda və tibbi rəy təqdim edildikdə, işəgötürən istehsal normasını və ya iş gününün uzunluğunu azaltmalı və ya işçini əlverişsiz sağlamlıq vəziyyətini istisna edən başqa bir işə köçürməlidir. Eyni zamanda, orta qazanc azalmır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsi qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, başqa vəzifəyə keçid müəyyən bir qaydada həyata keçirilməlidir. Şərti olaraq, bütün bu prosesi iki mərhələyə bölmək olar. Birincisi hazırlıq, ikincisi isə tərtibatdır. zəruri sənədlər.

Tərcümə üçün hazırlıqlar aşağıdakılardır:

Birbaşa rəhbər tərəfindən tərtib edilməsi (təqdim edilməsi). Bu sənəd işçinin hərəkətinin səbəbini göstərir və işçinin şəxsi məlumatlarını daxil etmək lazımdır.
Müəssisənin rəhbərliyi ilə koordinasiya. Hesabat və ya təqdimat müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır.
İşçiyə nümunəsi pulsuz hazırlıq forması olan başqa vəzifəyə keçmək barədə bildiriş verilir.
İşçi yeni bir vəzifə tutmaq üçün ərizə və ya razılıq yazır. Ərizə rəhbərin adına tərtib edilir, orada müəssisənin adı, işçi haqqında məlumatlar, hər iki vəzifə göstərilir, tarix və imza qoyulur.

İkinci mərhələ tərəflər tərəfindən zəruri sənədlərin tərtib edilməsindən və imzalanmasından ibarətdir. Bir işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsini düzgün şəkildə necə rəsmiləşdirməyə baxaq. Bunu etmək üçün aşağıdakı sənədləri doldurmalısınız:

Əlavə müqavilə şəklində əlavə. Bu sənəd iki nüsxədə tərtib edilir və hər iki tərəf (şirkət rəhbərliyi və işçi) tərəfindən imzalanır. Bir nüsxə əmək müqaviləsinə əlavə olunur, ikincisi işçiyə verilir. O, yeni vəzifə (əmək haqqı, iş şəraiti, struktur bölmə və s.) haqqında məlumatları ehtiva edir.
İşçinin tanışlığı qeyd etməli olduğu başqa bir vəzifəyə köçürmə əmri. Başqa vəzifəyə keçmək üçün sifariş forması (forma No 5a, No T-5) GOST R 6.30-97 uyğun olaraq tərtib edilir və bir nüsxədə tərtib edilir (təsdiq edilmiş surəti işçiyə onun səlahiyyəti olduqda verilə bilər) sorğu).

T-5 nömrəli formada başqa vəzifəyə keçmək üçün sifariş nümunəsi

Əgər işçi daimi əsaslarla yeni vəzifəyə keçirilirsə, onun əmək kitabçasına və şəxsi işinə müvafiq qeydlər aparılmalıdır (No T-2).