Baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmr (nümunə). Baş direktor vəzifəsini tutmaq üçün necə əmr vermək olar

MMC-nin baş direktoru vəzifəsini tutmaq əmri təşkilatın əsas sənədlərindən biridir. Bu əmr olmadan menecer öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya bilməz. Bunsuz onun imzaladığı bütün sənədlər, sərəncamlar və s. hüquqi qüvvəyə malik olmayacaq, dövlət və digər təşkilatlar tərəfindən baxılmayacaq.

FAYLLAR

Həmçinin, bu xarakterli kağız hüquqi şəxs üçün bank hesabı açarkən çox faydalı olacaq (bəzi hallarda hətta zəruridir).

Vacibdir! Hüquqi şəxslərin bütün rəhbərlərinin adları həmişə Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilir.

Mümkün yanlış təsəvvürlər

Müəssisənin təsisçisi və direktoru çaşdırılmamalıdır. Bu eyni şəxs olsa belə, bu şəxslərin funksionallığı yenə də fərqlidir. Beləliklə, normal vəziyyət təsisçinin özünü bu vəzifəyə təyin etməsi və öz əmri ilə vəzifəyə başlamasıdır.

Sifarişin elementləri

Sifariş sərbəst təqdimat formasını nəzərdə tutur, lakin bunda məcburi haqqında məlumat olmalıdır:

MMC adı.
Sifarişin seriya nömrəsi (əgər təyinat qurulduqdan dərhal sonra baş verərsə, adətən bu, ilk sifarişlərdən biridir. hüquqi şəxs).
İmzalanma tarixi.
Hüquqi şəxsin təşkil edildiyi və sərəncamın imzalandığı şəhər.
Vəzifə götürmək üçün əsaslar. Bu ya protokoldur ümumi yığıncaq təsisçilər və ya bir təsisçinin qərarı.
Vəzifənin qəbulu hansı tarixdə baş verir?
Tom, CEO vəzifəyə gələrkən başqa hansı məsuliyyətləri üzərinə götürür?
Sərəncamın qüvvəyə mindiyi tarix.

Nəticə vəzifə və transkript ilə imza və əgər varsa, möhür olmalıdır.

Başqa hansı sənədləri doldurmaq lazımdır?

Forumlarda insanlardan tez-tez nə tərtib edilməli olduğu soruşulur: T-1 formasında bir əmr və ya MMC-nin baş direktoru vəzifəsini tutmaq üçün əmr. Bu sənədlərin hər ikisi təşkilatın normal fəaliyyəti və hesabat vermək üçün lazımdır.

T-1 formasındakı əmr kadrlar haqqında sənədlərə, vəzifəyə qəbul haqqında isə əsas fəaliyyətlə bağlı sənədlərə aiddir.

Bu o deməkdir ki, kadr xidmətinin əmrlə heç bir əlaqəsi yoxdur. Əmr birinci abzas kimi əsas fəaliyyət növü üzrə sifarişlərin reyestrinə (jurnalına) daxil edilir. Bu, şirkətin gələcək fəaliyyətinin yeganə yoludur.

Bir qurumda bir neçə baş direktor varsa

Əgər menecerin təyinatı artıq mövcud olan şirkətdə baş verirsə, qanuna görə, onun təyinatı təsisçi tərəfindən deyil, ümumi yığıncaq tərəfindən həyata keçirilməlidir. Bu halda, sərəncamda bu iclasın protokoluna keçid olmalıdır.
Eyni qaydada, baş direktor, zəruri hallarda, mühasib, iqtisadçı və ya digər işçilərin vəzifələrini üzərinə götürə bilər. Bu, tez-tez kiçik şirkətlərdə olur, onlar üçün işçilərin sayını artırmağın mənası yoxdur.

İş kitabında nə yazmaq lazımdır

Sənəddə təşkilatın baş direktoru vəzifəsinə başlaması barədə məlumat olmalıdır. Təsisçinin qərarına və ya ümumi yığıncağın protokol nömrəsinə və tarixinə istinad etmək məsləhətdir.

Bundan əlavə, əmək kitabçasındakı qeyd vəzifəyə gəldikdən sonra 7 gündən gec olmayaraq olmalıdır, əks halda bu, Əmək Məcəlləsinə zidd olacaqdır. Beləliklə, bu vəziyyətdə tanışlıq məsuliyyətlə qəbul edilməlidir.

Vacibdir! Əmrdə əmək haqqının miqdarını, iş müddətini və digər məqamları göstərməyə ehtiyac yoxdur. Sifariş əsas fəaliyyət üçün ilkin sənədlərə aid olduğundan, bu məqamlar standart olaraq yazılmır. Bu, əmək müqaviləsində göstərilə bilər.

Görüş barədə kimə məlumat verilməlidir

İlk növbədə vergi xidməti belə mühüm kadr dəyişikliklərindən xəbərdar olmalıdır. Yeni təyin edilmiş baş direktor haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməlidir. Üstəlik, bu sənəd imzalandıqdan sonra 3 gündən gec olmayaraq baş verməlidir.

Qanun pozucusu olmamaq üçün təsisçi və ya yeni təyin olunmuş baş direktor (çox vaxt bu eyni şəxsdir) P14001 formasını, habelə düzgün icra edilmiş qərarını (idarə heyətinin və ya şəxsi) doldurmalıdır. Bu sənədlər şirkətin qeydiyyatda olduğu vergi idarəsinə təqdim edilməlidir. Bu halda ərazi vergisi prinsipi qüvvədə qalır. Siz bir şəhərdə MMC yarada və başqa bir şəhərdə vəzifə tutmaq üçün sifariş verə bilməzsiniz. Bu baş verərsə, sənədləri sifarişli poçtla göndərməli və onun alınmasını təmin etməlisiniz.

Sifarişdən sonra əmək müqaviləsi lazımdırmı?

Özünüzlə əmək müqaviləsi bağlamaq ilk baxışdan dəlilik kimi görünür. Lakin mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, bu cür hərəkətlərə icazə verilir. Üstəlik, bu sənəd əsaslı şəkildə göstərilməlidir mühüm məqamlar o narahatlıq vergi endirimləri(bu hesablanandan asılıdır əmək haqqı).

Beləliklə, öz əmək haqqınızın səviyyəsini qeyd etməsəniz, ilk vergi yoxlamasında cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərsiniz.

Yeni CEO-nun vəzifəyə başlaması ilə nə dəyişməlidir?

Bir və ya bir neçə bankda MMC üçün hesab açılıbsa, yeni menecer hər yerdə imza nümunəsini öz imzasına dəyişməlidir. Notarial qaydada təsdiq edilməlidir. MMC yenidirsə, imza nümunəsi yalnız bir dəfə qalır - hesab açarkən.

Vəzifə köçürərkən nələrə diqqət edilməlidir

Təsisçi əmri imzalayan zaman əvvəlki rəhbərdən səlahiyyəti götürməlidir. Həmçinin yeni gələnlərə öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl əvvəlki rəhbərlik tərəfindən verilmiş əmr, fərman və etibarnamələri yoxlamaq tövsiyə olunur.

Təsisçi (köhnə baş direktor vəzifədən kənarlaşdırıldıqda və yenisi təyin edilmədikdə) əsas fəaliyyətə dair lazımsız köhnə etibarnamələri və digər sənədləri ləğv etməlidir. Və sonra yalnız MMC-nin baş direktoru vəzifəsini tutmaq üçün əmr vermək barədə qərar qəbul edin.

Baş direktor (və ya sadəcə direktor, prezident, menecer və s.) şirkətin sahibi deyil, işçi olduğundan (hətta o, eyni zamanda olsa belə), onun vəzifəyə təyin edilməsi üçün əmr verilməlidir. vəzifəsini tutmaq.

Ən maraqlısı odur ki, o, vəzifəyə direktor təyin edir (və onunla müqavilə bağlayır). əmək müqaviləsi) MMC-nin iştirakçısı (iclasın sədri, əgər onlardan bir neçəsi varsa). Ancaq eyni zamanda, direktor "özü üçün" vəzifəyə təyin edilməsi üçün əmr tərtib edir və imzalayır.

Baş direktorun təşkilatdakı səlahiyyətləri

Baş direktorun və ya "MMC haqqında" Federal Qanunda deyildiyi kimi, şirkətin yeganə icra orqanının səlahiyyətləri bu Qanunda müəyyən edilmişdir. Məhz:

Cəmiyyətin adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərir, o cümlədən onun maraqlarını təmsil edir və əqdlər aparır;
cəmiyyət adından nümayəndəlik hüququ üçün etibarnamələr, o cümlədən əvəzetmə hüququ ilə etibarnamələr verir;
şirkət işçilərinin vəzifəyə təyin edilməsi, onların yerdəyişməsi və işdən azad edilməsi haqqında əmrlər verir, həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edir və tətbiq edir. intizam tədbiri;
bununla bağlı olmayan digər səlahiyyətləri həyata keçirir Federal qanun və ya cəmiyyətin nizamnaməsi cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağının, cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) və cəmiyyətin kollegial icra orqanının səlahiyyətlərinə aid edilir.

Başqa sözlə, bu, icra orqanıdır - və MMC-nin əlaqəsi üçün "terminal" xarici dünya. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, o, MMC-nin nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş səlahiyyətlər əsasında fəaliyyət göstərir.

Baş direktor digər işçiləri də işə götürür və onları işdən azad edir. Burada biznes sahibləri tərəfindən heç bir rəsmi tədbir tələb olunmur.

Həmçinin oxuyun: 2019-cu ildə MMC-nin qeydiyyatı üçün sənədlər

Menecerin təyin edilməsi qaydası

Yalnız iştirakçılar (və ya tək iştirakçı) direktor təyin edə bildiyi üçün prosedur bir neçə mərhələdən ibarətdir:

Tək bir iştirakçı və ya iştirakçıların yığıncağı tərəfindən direktorun təyin edilməsi ilə bağlı qərarın qəbul edilməsi (müvafiq olaraq köhnənin çıxarılması ilə).
Yeganə icra hakimiyyəti orqanı haqqında məlumatların dəyişməsi ilə əlaqədar hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində dəyişikliklərin dövlət qeydiyyatı.
Əmək müqaviləsinin bağlanması (MMC tərəfindən yeganə iştirakçı və ya iclasa sədrlik edən şəxs tərəfindən imzalanmışdır).
Təyinat əmrinin imzalanması, vəzifəyə başlaması.

Dövlət qarşısında əmək müqaviləsi bağlana bilər. qeydiyyat, lakin üçüncü şəxslər üçün direktor yalnız onun haqqında məlumat Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edildikdən sonra direktor olur.

Direktorun mühasibat uçotu haqqında əmri

Şirkətdə baş mühasib üçün ayrıca vəzifə nəzərdə tutulmadıqda, onun səlahiyyətləri baş direktora verilir. Bu barədə onun hansı vəzifəyə təyin edildiyi eyni qaydada yazıla bilər və ya bu barədə ayrıca sərəncam da verilə bilər.

1 nömrəli əmr və ya MMC-nin direktorunu necə təyin etmək olar

MMC-nin direktoru daha sonra özü əmr verəcək ilk işçi olduğundan, onun üçün 1 nömrəsinin qoyulması məntiqlidir, baxmayaraq ki, sifariş nömrəsi onun üçün heç bir nəticə vermir, hətta nömrə olmasa da, yalnız lazımdır sadə və rahat sənədləşmə işləri.

Ümumiyyətlə, hər şey olduqca prozaikdir - direktor özü sifarişin mətnini tərtib edir (və ya hazırlayır), onu çap edir, imzalayır, möhür vurur və MMC-nin digər məcburi sənədləri ilə qovluğa qoyur.

Baş direktor vəzifəyə təyin edilməzdən əvvəl onun yaradılması məcburidir xüsusi sifariş. Bu, yeni şəxsin vəzifəyə keçdiyini və əvvəlki menecerdən tam səlahiyyət aldığını təsdiqləyir.

Nə vaxt verilməli və lazım olmadıqda

Bir şəxsin rəhbər seçilməsi barədə qərarı təşkilatın təsisçisi qəbul edir, əgər onlardan bir neçəsi varsa, yığıncaq çağırılır və bu qərar kollektivdir.

Bir vəzifəyə təyinat qaydalara uyğun olaraq sənədləşdirilməyibsə, baş direktorun hərəkətləri belə hesab edilə bilər. qeyri-qanuni.

Yeni menecer tərəfindən vəzifəyə təyin edilməsi haqqında əmr rəsmiləşdirilməlidir hallarda:

Yeni bir təşkilat açılır. Belə bir vəziyyətdə direktorun vəzifəyə təyin edilməsi haqqında əmr təşkilatın fəaliyyətində ilk sərəncam olmalıdır və ona birinci nömrə verilir. Yalnız bundan sonra o, qoşuldu yeni vəzifə Rəhbər aşağıdakı fərmanlar verə bilər.
Direktor vəzifəsini tutan şəxs nədənsə bu postu tərk edir. Bu baş verə bilər istəyi ilə, bütün təsisçilər şurasının qərarı ilə, pensiya yaşına çatdıqda və s. Rəhbərliyin dəyişdirilməsi də sərəncam tərtib edildikdən sonra baş verir.

Forma və onun məzmunu

Yeni menecer vəzifəsini tutmaq üçün əmrin forması vahiddir. Səlahiyyətli şəxs onun yaradılmasına və növün fiksasiyasına cavabdehdir. Sənəd forması təsdiq edildikdən sonra olmalıdır protokolda qeyd olunur, təsisçilərin yığıncağı tərəfindən yaradılmışdır.

Baxmayaraq ki, hər bir təşkilat öz düzəlişlərini edə bilər, sifariş Aşağıdakı təfərrüatlar mövcud olmalıdır:

təşkilat haqqında məlumat: tam adı, ünvanı, INN, KPP, OGRN;
əmrin özünün adı: “Baş direktor vəzifəsinin tutulması haqqında” və ya “Baş direktor vəzifəsinə təyin edilməsi haqqında”.
yaradılma tarixi;
yaradılış yeri;
bu əmrin hazırlanmasını təsdiq edən məlumatlar, bu yığıncaq protokolunun nömrəsi və ya bir təsisçinin qərarı ola bilər;
gələn direktorun tam adı;
səlahiyyətli şəxslərin imzaları.

Sifariş birinci şəxslə yazıla bilər. Sərəncamın yaranma tarixinə gəlincə, o zaman işin faktiki başlama tarixi ilə eyni ola bilər. Əgər yeni direktor köhnəsini əvəz etmək üçün təyin edilirsə, onun vəzifəyə başlama tarixi əvvəlki menecerin işdən çıxarılmasından tez ola bilməz.

Menecer vəzifəsinə qəbul üçün sifariş nümunəsi:

"Energosbyt" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

MMC "Energosbyt" 624223, Ekaterinburq, st. Lenina, 2-q

İNN 951789625 KPP 954701001 OGRN 15698735216698 Tel.: +7 956 785 65 98

direktor vəzifəsini qəbul edərkən

“Energosbyt” MMC-nin təsisçilərinin yığıncağının qərarına əsasən (4 mart 2017-ci il tarixli 1 saylı protokol) mən, Pavel Sergeyeviç Zalesov, 7 mart 2017-ci il tarixindən etibarən “Energosbyt” MMC-nin baş direktoru vəzifəsini icra etməyə başlayıram.

olmaması səbəbindən ştat cədvəli Energosbyt MMC-nin mühasibat işçisinə Energosbyt MMC-nin baş mühasibinin vəzifələrini özünə həvalə etməyi əmr edirəm.

Baş direktor______________________________________P.S

Nəşr və icra qaydası

Sifariş tərtib edərkən, bu sənədin də olduğunu nəzərə almalısınız hüquqi təbiət, buna görə də, siz vəzifəyə başlama ilə bağlı məlumatdan başqa lazımsız məlumatları daxil etməməlisiniz.

Bütün digər məlumatlar digər müvafiq sənədlərdə göstərilməlidir, məs. işin təsviri və ya əmək müqaviləsi.

Bir vəzifəyə düzgün təyin etmək üçün menecer dəyişikliyinin hansı mərhələlərdən ibarət olduğunu bilməlisiniz:

İlk addım P14001 sənədini yaratmaq, təsisçi(lər)in yazılı qərarını tərtib etmək və təşkilata məlumat verməkdir. vergi xidməti.
Bundan sonra baş direktor vəzifəsinin icrası haqqında əmr verilir.
Təşkilatla müdir arasında standart əmək müqaviləsi bağlanır və bu barədə işçi də qeyd edir. kadr xidməti V iş dəftəri. Müqavilənin sərəncam tərtib edildikdən sonra imzalanmasına baxmayaraq, təsisçilərin protokolu əsasında ona qeyd edilir.
Bank imza nümunəsini dəyişir, bu notariusun və ya məsul bank işçisinin iştirakı ilə edilir.
Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində zəruri qeydlər aparılır. Tarix yeni menecerin qoşulmağa başladığı tarixə uyğun gəlir və əvvəlkinin son iş gününə təsadüf edir.

Həmçinin, yeni direktor bilavasitə öz iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl bunu təmin etmək lazımdır əvvəlki müdirin bütün işləri tamamlandı.

Onlara verilən bütün fərman və sərəncamlara lazım deyilsə, yeni direktor baxımından yenidən baxmaq lazımdır; Bu, köhnə menecerin yenisi vəzifəyə gəldikdən sonra başa çatacaq hər hansı gəlir gətirməyən əməliyyatlar etməməsini təmin etmək üçün lazımdır.

Artıq verilmiş fərmanları ləğv etmək üçün əvvəlkiləri ləğv etmək hüququ olan yenilərinin tərtib edilməsi kifayətdir. Etibarnamələr sadəcə olaraq ləğv edilir menecerdən məktub, Etibarlı şəxs üçün nəzərdə tutulmuşdur, rəyin özünü ehtiva edir.

Bu məsələyə məsuliyyətlə yanaşmalı və bütün məsələləri hərtərəfli yoxlamaq lazımdır, çünki bir müddət sonra mübahisəli məsələlər yaranarsa, sadəcə olaraq günahlandıracaq birini tapa bilməyəcəksiniz.

İmza hüququ

Elan edildikdən sonra sifarişlə səlahiyyətli şəxsin imzası olmalıdır. Tam olaraq kim olacağından birbaşa asılıdır bu post ne edir?:

Əgər yeni şəxs vəzifəyə başlayırsa, o zaman əmri özü imzalayır. Buna baxmayaraq, namizədin təsdiqi üçün qərar və əsas təsisçilərin yığıncağından gəlir.
Bir vəzifəyə menecer təyin edilərsə, sahibinin imzası tələb olunur. Direktorların iclası olarsa və o, onun sədridirsə, protokolda iclasın ümumi qərarı göstərilir.

İmza yoxdursa, sənəd təbii olaraq etibarsız sayılır. Təşkilatın daxili sənədi olduğu üçün üzərinə çap etmək lazım deyil.

Əsas səhvlər

Sifariş verərkən edilən bəzi səhvlər nəticələnə bilər hüquqi məsuliyyət. Qarşısını almaq üçün oxşar vəziyyət, diqqətli olmalısınız:

Vəzifəyə təyin edilmiş şəxsin vətəndaşlığı— baş direktorun Rusiya vətəndaşlığı yoxdursa, o, tutduğu vəzifədən kənarlaşdırılır və onun yerinə başqa namizəd seçilir.
Əvvəlki rəhbərin işdən çıxarılması tarixləri necə yazılır?. Çox vaxt “10-da atəş” və “10-da atəş” məqamlarının qarışdırıldığı hallar olur. İşdən çıxarılma və təyinat tarixləri düzgün paylanmalı və bir-birini izləməlidir.

Yeni direktorun təyin edilməsi əmridir mühüm sənəd, buna görə də onun dizaynına tam məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır. Yeni rəhbərin ilk fərmanı səhv ola bilməz, çünki belədir işinin göstəricisidir.

Baş direktoru necə işə götürmək olar? Sualın cavabı bu videodadır.

Direktorun direktor vəzifəsinə təyin edilməsi haqqında əmr inzibati sənəddir, onsuz işçi təşkilatı idarə etmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməz.

Baş direktor vəzifəsini tutmaq üçün əmrin verilməsi qaydası

Rəhbərlik vəzifəsinin təsdiqindən əvvəl:

cəmiyyətin təsisçiləri (mülkiyyətçiləri) tərəfindən konkret təyin edilmiş şəxsi göstərən qərarın qəbul edilməsi;
tərəfindən birbaşa nəşr inzibati sənəd bu şəxsin vəzifəyə təyin edilməsi haqqında.

Təyinat adətən hüquqi şəxs yaradıldıqdan sonra baş verir. Əgər yeganə iştirakçı liderliyi öz üzərinə götürürsə, onun öz qərarı kifayətdir. Yeganə təsisçinin direktor vəzifəsini tutması üçün əmr vermək lazım deyil.

İdarəçi haqqında məlumat vergi orqanı vasitəsilə hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə daxil edilməlidir. Bu barədə bildiriş şirkətin qeydiyyatı ilə eyni vaxtda və ya menecerin sonrakı dəyişdirilməsi və təsdiqindən sonra üç iş günü ərzində baş verir. Sonuncu halda, P14001 formasından istifadə olunur.

Bütün hallarda təsisçilərin bu vəzifəyə işçi təyin etmək qərarı təqdim olunur. Cari hesab açarkən bankda təsisçilərin qərarı da lazım olacaq. Buna görə də layihənin hazırlanmasına məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır. Əgər kifayət qədər bacarıqlarınız yoxdursa, bu işi, məsələn, bir autsorsing şirkətinə həvalə etmək daha yaxşıdır. Burada hər şey tez yerinə yetiriləcək və kağız müştəriyə verilməzdən əvvəl iki dəfə yoxlanılacaq.

Rəhbərin özünə əmr verməsinə baxmayaraq, onunla əmək müqaviləsi müvafiq qərarın qəbul edildiyi təsisçilərin yığıncağına sədrlik edən şəxs tərəfindən bağlanır. Vahid təsisçi olduqda əmək müqaviləsi münasibətləri rəsmiləşdirilə bilməz.

Əmr verildikdən və imzalandıqdan sonra təyinat faktı yeddi gün ərzində işçinin əmək kitabçasına daxil edilməlidir. Giriş, təfərrüatları və təsis qərarı ilə əmrə keçidlə müşayiət edilməlidir.

Ştatda baş mühasib yoxdursa, menecer mühasibat uçotu üçün məsuliyyət daşıyır ki, bu da ayrıca əmr vermədən eyni əmrdə əks oluna bilər.

MMC-nin direktoru vəzifəsini qəbul etmək üçün nümunə əmri

Direktiv sənədin forması qanunla müəyyən edilməmişdir, lakin onda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

tarixi;
imzalandığı şəhər (yer);
Şirkətin adı;
seriyalı inzibati nömrə (bir qayda olaraq, bu №1);
əsas – təsisçilər yığıncağının protokolu/yeganə təsisçinin qərarı;
işçinin vəzifəyə daxil olduğu tarix;
vəzifə öhdəlikləri;
sənədin qüvvəyə minmə tarixi;
həm əmri vermiş şəxsin, həm də vəzifəyə təyin edilmiş şəxsin imzası və stenoqramı

Sənəd təşkilatın əsas fəaliyyət istiqamətləri üzrə sifarişlər jurnalında birinci bənd kimi qeydə alınır. Rəhbərliyi dəyişdirərkən təsisçi ilk növbədə işdən çıxarılan rəhbərin etibarnamələrini, əsas istehsalat fəaliyyəti ilə bağlı müvafiq əmrləri ləğv edir və bundan sonra yeni baş direktorun vəzifəyə başlaması üçün növbəti əmr verir.