Kompensasiya ilə istefa verin. İşdən çıxma müavinəti necə hesablanır və hansı hallarda işdən çıxarıldıqda ödənilir?

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər istəyi ilə işlədiyi dövr üçün əmək haqqı və məzuniyyət haqqı daxildir.

İşçi işə zərər verməmək üçün işəgötürənə əvəzləyici tapmaq üçün vaxt verməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanununa əsasən, 80-ci maddənin 1-ci hissəsində əmək münasibətlərinin kəsilməsi barədə 14 iş günü əvvəldən xəbərdar etmək lazımdır.

Hər bir işçi rəsmi məşğulluq şərti ilə işəgötürəndən müxtəlif sosial imtiyazlar tələb edə bilər. İşçinin işdən çıxmasından və ya işləməyə davam etməsindən asılı olmayaraq, o, aşağıdakıları ödəməlidir:

• işlədiyi dövr üçün qazanc;
• əmək qabiliyyətini itirdikdə xəstəlik məzuniyyəti;
• planlaşdırılmış məzuniyyət götürməyə qərar verdiyiniz halda məzuniyyət ödənişi;
• müəyyən xidmətlərinə görə mükafatlar, əgər onlar yerli aktda öz əksini tapıbsa.

Podratçılar və müxtəlif xidmətlərin icraçıları tərəfindən mülki müqavilələr bağlandıqdan sonra qısamüddətli vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün əlavə sosial paket. İşin həcmi başa çatır, müqaviləyə xitam verilir, müəssisə rəhbərinə yalnız göstərilən xidmətlərə, binaların və ya mexanizmlərin təmirinə görə maaş verilir.

Əmək müqavilələrinin rəsmi qeydiyyatı sizə imkan verir:

• 6 aylıq xidmətdən sonra məzuniyyətdən yararlanmaq;
• xəstəlik zamanı işdə olmadığı üçün pul almaq;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş və yerli qaydalara əsaslanan işçi imtiyazlarından istifadə etmək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi istehsal menecerlərini işə götürülən işçilərə işdən çıxarıldıqdan sonra hamı üçün ödəməyə məcbur edir. məzuniyyət dövrləri işçinin istifadə etmədiyi, eləcə də işlədiyi günlər üçün.

İşdən çıxarılma səbəbi hesablamaya necə təsir edir?

Şəxsi istək işçini qane etməyən işlə vidalaşmağın ən ümumi səbəbidir. Bu vəziyyətdə alır ödənilməli ödənişlərəmək haqqı və istifadə olunmayanlara görə kompensasiya şəklində. Bəzən elə bir vəziyyət yaranır ki, işçi əvvəlcədən müəyyən vaxtda məzuniyyət götürüb, məzuniyyət haqqını alıb və işdən çıxmaq qərarına gəlib. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsində deyilir ki, işəgötürən ümumi hesablamaların yalnız 20% -ni geri tələb edə bilər.

Əgər onun qazancı borcu qaytarmağa imkan vermirsə, o, götürmək hüququna malikdir:

1. İşçinin razılığı ilə məbləği hesablamalardan tutun.
2. Öz nağd pulunuzla borcun ödənilməsini tələb edin.
3. Borca məhəl qoyma.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndində müdir və tabeliyində olan şəxs arasında qarşılıqlı razılaşma olduqda işdən azad edilmə qaydası təqdim olunur. Bu halda, ümumi qaydada hesablama istisna olmaqla, əlavə ödənişlər nəzərdə tutulmur.

İstisna şərtlər ola bilər əmək müqaviləsi, istefa verən işçilər üçün əlavə güzəştlər müəyyən etdikdə.

Qanunvericilər ixtisar edilmiş kadrlara xüsusi münasibət göstərmək hüququna malikdirlər davamlılıq təzminatı.

Bu anın xüsusiyyətləri:

• ödənişlər 2 ay ərzində orta aylıq əmək haqqı məbləğində həyata keçirilir;
• mövsümi işçilər üçün ödəniş 14 iş günü əvvəldən edilir;
• çətin şimal şəraitində olan işçilərə 3 aylıq müddətə müavinət verilir;
• əvvəlcədən məzuniyyət üçün artıq ödəniş geri qaytarılmır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 307-ci maddəsində vurğulanır fərdi sahibkarlarəmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş müddəalara əsasən işçilərin ixtisarını həyata keçirə bilər. Xüsusi şərtlər olmadıqda, əlavə ödəniş edilməyəcək.

Səbəb kompensasiya ödənişlərinin məbləğinə təsir göstərir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və 178-ci maddəyə əsasən, aşağıdakı hallarda işdən çıxarılanlara 2 həftəlik orta qazanc verilir:

• vakansiya yoxdur, başqa vəzifəyə keçmək arzusu və ya imkanı yoxdur;
• pis sağlamlıq;
• hərbi xidmət üçün orduya çağırış vərəqəsinin alınması;
• vəzifə analıq məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra işçi tərəfindən qəbul edilmişdir;
• əmək müqaviləsinin tələb və şərtlərində edilən dəyişikliklər.

3 aylıq əmək haqqı menecerlərə verilir məmurlar, müəssisənin başqa mülkiyyətçiyə verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda.

Praktikada əmək haqqını necə hesablamaq olar

Əməyin ödənilməsinə təkcə əmək haqqı, tarif iş dərəcələri deyil, həm də müqavilədə, yerli qaydalarda müəyyən edilmiş bütün mükafatlar və digər müavinətlər daxildir.

Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma səbəbi öz təşəbbüsü işdən çıxma haqqının ödənilməsinə icazə vermir. Qazancın miqdarı qəbul edilən ödəniş sistemindən asılıdır. Vaxt əsasında iş üçün əmək haqqı və faktiki işlənmiş günlər nəzərə alınır.

Tutaq ki, mühasib İ.A. ərizə yazıb və avqustun 13-də öz xahişi ilə işdən çıxarılmasını istəyib. 30.000 rubl maaşla 8 gün işlədi. Avqust ayında 23 iş günü varsa, Govorova ödəməli olacaq:

30 000: 23 = 1 304.34

1,304,34 x 8 = 10,434,72

Parçalı sistemdə işlənmiş günlər əmək haqqının hesablanmasına daxil edilmir, burada vacib olan işçinin nə qədər iş görəcəyidir. Tikintidə bu, divar bəzəklərinin kvadratı, torna işi və ya hazırlanmış hissələri ola bilər. Əgər bitirici 100 kv.m. 30 rubl dəyərində. hər bir vahid üçün:

İstehsal fəaliyyəti hissə-hissə, bonus və ya bonus əsasında həyata keçirilə bilər. İş şəraiti və ödəniş müqavilələrdə işdən çıxarılma əmri və iş günləri qeyd olunmaqla iş qrafiki alındıqdan sonra işdən çıxarılan işçilər üçün hesablamalar aparır;

Kompensasiya hansı qaydada ödənilir?

Məzuniyyət haqqını ödəyərkən əmək haqqı şöbəsinin işçisi işdən çıxarılma zamanı tələb olunan istirahət vaxtı kimi istifadə olunmamış vaxt müddətini nəzərə alır.

İşçi ərizədə "sonradan işdən çıxarılmaqla" yazmaqla məzuniyyətdən istifadə edə bilər. Bu müddət ərzində xəstələnərsə, xəstəlik məzuniyyəti ödəniləcək, lakin müddət uzadılmayacaq. Standarta görə, xüsusi iş şəraiti olmayan adi bir müəssisədə işçilərə 28 gün istirahət etməyə icazə verilir.

Bu o deməkdir ki, hər işlənmiş ay aşağıdakıları ehtiva edir:

Bir ayda 15 gündən artıq iş görülmək şərti ilə, dəyəri az olarsa, bütöv ay hesab edilir;

Mühasib Qovorovanın nümunəsindən istifadə edərək, aprel ayı üçün kompensasiya ödənişləri ödənilmir. O, son bir il ərzində bütün vaxtını tamamilə ayırdı.

3 x 2,33 = 6,99 və ya 7 tətil günləri

Növbəti addım orta gündəlik qazancı tapmaqdır. Əmək haqqının dəyişmədiyini nəzərə alsaq, bonuslar yox idi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bir iş ayı 29,3 günə bərabərdir.

30 000: 29.3 = 1023.89

1023,89 x 7 = 7167,23

Nəzərə alın ki, orta əmək haqqına aşağıdakılar daxil deyil:

• birdəfəlik maddi yardımın ödənilməsi;
• nəqliyyat xərcləri, yemək üçün kompensasiya ödənişləri;
• təhsil haqqının ödənilməsi;
• istirahət fəaliyyəti üçün müavinət;
• kommunal xidmətlər üçün subsidiyalar, uşaq dəstəyi üçün yardım.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işsiz kimi necə qeydiyyatdan keçmək olar

yaranmaq müxtəlif vəziyyətlər işdən çıxarılmasına təsir etdi. Dərhal maaş və şərait baxımından qənaətbəxş bir vəzifə, pulsuz yer tapmaq həmişə mümkün olmur. Reklamlara müraciət etməlisən, müsahibələrə getməlisən, məsələni həll edə bilməyəndə insanlar əmək birjasına gəlir.

Aşağıdakı hallarda rəsmi olaraq işsiz statusu əldə edə və məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçə bilərsiniz:

• şəxs heç bir yerdə işləmir, onun gəlir mənbəyi yoxdur;
• vətəndaş fəal şəkildə iş axtarır və istənilən vaxt işləməyə hazırdır.

Əmək birjası işçilərinin öhdəliklərinə aşağıdakı sosial təminatlar daxildir:

• iş tapmaqda köməklik;
• müavinət şəklində maddi dəstək;
• Yenidən hazırlıq və ixtisasartırma üçün təkliflər verilir.

Qeydiyyatdan keçmək üçün sizə aşağıdakı sənədlər lazımdır:

• identifikasiya;
• -dən çıxarış iş dəftəri son iş yeri haqqında qeyd ilə;
• 3 aylıq qazanc haqqında arayış;
• diplomların, attestatların və təhsil haqqında şəhadətnamələrin surətləri.

Sənədli sübutlar əsasında abituriyent üçün ən uyğun olan ixtisas üzrə axtarış aparılır. Məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçdikdən sonra işsiz şəxs işdən çıxarıldıqdan sonra bir aydan gec olmayaraq qeydiyyatdan keçmək şərti ilə bu qurumun bütün tələblərini yerinə yetirməlidir.

Siz keçməli olduğunuz əsas addımlar:

1. Müəssisə tərəfindən müəyyən edilmiş qrafikə uyğun olaraq vaxtaşırı işsiz statusunuzu təsdiqləmək üçün gəlib qeydiyyatdan keçməli olacaqsınız. Keçid ilk növbədə müavinətlərin azaldılması deməkdir, əgər pozuntular dayanmazsa, şəxs maddi dəstəkdən məhrumdur.
2. İş axtarışı agentliyi onlara həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirir. İşəgötürən müraciət etdikdən sonra ərizəçiyə göndərilir. Bundan sonra müsahibə üçün şirkətə baş çəkməli olacaqsınız.
3. Öz təşəbbüsü ilə işdən çıxan vətəndaşlara öz qərarları üçün bir il vaxt verilir əmək fəaliyyəti, təklif olunan variantlardan birini seçin. Əvvəlcə təhsil və bacarıq səviyyəsinə görə vakansiyalar qəbul ediləcək. Əgər bir il ərzində təkliflərdən heç biri təmin edilməzsə, namizəd peşə bacarığı olmayan işçi hesab edilir.

Aşağıdakı hallarda onlar işsiz kimi qeydiyyata alınmayacaqlar:

• işdən çıxarılan şəxs part-time işləyir;
• əlavə gəlir mənbələrinin olması sübut edilmişdir;
• ərizəçinin adına fərdi sahibkarlıq subyekti açıldıqda;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar və;
• islah müəssisəsində cəza çəkdikdən sonra vətəndaş.

İşsiz şəxs iki dəfə müxtəlif təşkilatlarda qeydiyyatdan keçməkdən imtina edərsə, o, mübadilə siyahılarından çıxarılır və ödənişlər dayandırılır.

İşsizlərə nə qədər müavinət verilir?

Vətəndaş mərkəzi mühafizə mərkəzində qeydiyyatdan keçdikdən sonra qrafik üzrə ora baş çəkdikdə, bütün müsahibələrə cavab verdikdə, lakin bəyənmədikdə, müxtəlif səbəblər Təkliflərin heç biri o demək deyil ki, o, maddi dəstəyin tədricən, lakin müntəzəm azalması ilə üzləşəcək.

Əslində, əmək birjaları yalnız bir nəfərə 2 il maaş verə bilər. Əgər bir şirkətdə işə düzəlib, sonra yenidən işdən çıxarsa, yenidən qeydiyyatdan keçəcək və yenilənəcək. dövlət baxımı daha bir il üçün.

Əvvəlcə ödənişlər fərdi gəlir vergisinin 2-ci şəhadətnaməsində göstərilən orta qazanca görə təyin edilir. Nümunə son 3 aya əsaslanır.

Azaltma aşağıdakı ardıcıllıqla baş verir:

• 3 ilk ay - 75%;
• 4 sonrakı - 60%;
• iş tapana qədər - 45%.

Məhdudiyyətlər var, fayda 850 rubldan az ola bilməz. və 4900 rubldan çox.

İşinizi itirmək asandır, sadəcə ərizəyə yazmalısınız: "Sizdən öz istəyinizlə istefa verməyinizi xahiş edirəm." Bəzən ləyaqətlə yaşamaq üçün yenisini tapmaq çox çətindir, ixtisasınızı dəyişməli ola bilərsiniz; Bu işdə məşğulluq xidməti tərəfindən bir çox vətəndaşa mənəvi və maddi yardım edilib. Növbəti qanun layihəsində hökumət işsizlərə verilən müavinətlərin məbləğinin hər bir region üzrə minimum aylıq əməkhaqqı səviyyəsinə qədər necə artırılmasına qərar verir.

Aşağıdakı videoda əmək tətilləri və işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənişləri haqqında:

4 avqust 2018-ci il Kömək kitabçası

Aşağıda istənilən sualı verə bilərsiniz

İşəgötürən, işdən çıxarıldığı gün öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə bütün ödənişləri etməyə borcludur.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün ən ümumi əsasdır. Bu, ən az əziyyət çəkən və ən rahat bazadır.
İşçinin istədiyi vaxt, lakin işəgötürənə 2 həftə əvvəldən xəbərdar etməklə öz istəyi ilə işdən çıxmaq hüququ var. Əgər işçi sınaq müddətindədirsə, bu barədə işəgötürənə 3 təqvim günü əvvəldən məlumat vermək kifayətdir.

İşçinin işini dayandırmaq istəyi barədə işəgötürənə məlumat vermək əmək münasibətləri işçinin öz xahişi ilə onu işdən çıxarmaq xahişi ilə verdiyi bəyanatdır. Ərizədə işçinin artıq işə qayıtmayacağı tarix göstərilməlidir.
Ərizənin mətni belə olmalıdır: “Aprelin 15-də məni öz istəyimlə işdən azad etməyinizi xahiş edirəm”. Yəni aprelin 15-i bu işçi Artıq işə getmir və son iş günü aprelin 14-üdür. İşçi aprelin 1-dən gec olmayaraq işəgötürənə ərizə verməlidir.

Bu ərizə əsasında işəgötürən işdən çıxarılma əmri verir və işçi ilə tam hesablaşma aparır.

Könüllü işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər ödənilir?

İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçiyə tam ödəniş etməyə borcludur. Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma günü ilə son iş günü üst-üstə düşür. Buna görə də bütün ödənişlər son iş günündə edilir.
Bu tarixlər üst-üstə düşmürsə, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər işçinin yazılı müraciəti əsasında bu tələbin alındığı gündən sonrakı gün edilir.

İşəgötürən işçiyə ödəməyə borcludur:

• son iş günü daxil olmaqla faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduqda işdən çıxma müavinəti.

Əmək haqqı işdən çıxarıldığı ayda faktiki işləmiş iş günləri üçün ödənilir. Məsələn, bir işçi 25 may 2018-ci ildə işdən çıxdı. Onun əmək haqqı 42.400 rubl təşkil edir. İstehsal təqviminə görə may ayı 19 iş günüdür. İşçi 14 iş günü işləmişdir. May ayı üçün əmək haqqı 42,400 / 19 * 14 = 31,242,10 rubla bərabər olacaq.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya onunla birlikdə ödənilir əmək haqqı. Məsələn, işdən çıxarıldığı gün işçi 6 ay 17 gün məzuniyyətdə olmamışdı. Bir qayda olaraq, yuvarlaqlaşdırmaq lazımdır tam aylar. Günlərin sayı yarım ayı keçdiyi üçün yuvarlaqlaşdırmaq lazımdır böyük tərəf. İşdən çıxarıldığı gün işçi 7 ay məzuniyyətə çıxmamışdı. Buna görə də onun 28/12 * 7 = 16 günlük məzuniyyəti var.
Bir aylıq iş üçün əmək haqqı 45,600 rubl təşkil edir. Bu işçi istifadə olunmamış tətil üçün 45.600 / 29.3 * 16 = 24.901 rubl məbləğində kompensasiya alacaq.

Könüllü işdən çıxarılma üçün kompensasiya yalnız işçi ilə kollektiv və ya əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə ödənilir. Belə müavinətlərin məbləği adətən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi ilə müzakirə olunmur.
Əgər işdən çıxma müavinəti ilə bağlı müddəa təsbit olunubsa kollektiv müqavilə, sonra ölçü işəgötürən və işçilərin nümayəndələrinin görüşündə müzakirə edilir və razılaşma yolu ilə əldə edilir.

İşçi işəgötürənlə razılaşarsa, 2 həftə işləmədən işdən çıxa bilər. Belə bir razılıq əldə olunarsa, işçi növbəti iş günü işə çıxa bilməz. Bu halda, bütün ödənişlər bu gün edilməlidir.

Bir işçi öz istəyi ilə istefa məktubu yazırsa, işəgötürənin tələblərini yerinə yetirməkdən və qanuna uyğun olaraq onu işdən azad etməkdən başqa çarəsi yoxdur - son tarixlərə əməl edin, əmr verin və hər şeyi əlində verin.

Bu, qanunvericiliyə uyğun olaraq hüququ olan bütün vəsaitlərin işçiyə son iş günündə çatdırılmasıdır.

İşçiyə verilən ödənişlərin ümumi məbləği bir neçə komponentdən - əmək haqqı və kompensasiyadan ibarətdir. Bu halda işdən çıxma müavinəti verilmir, çünki onun ödənilməsi yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə və maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılmadan həyata keçirilir.

Kompensasiyaya gəlincə, bu, yalnız alınmayan məzuniyyət günləri üçün ödənilir, lakin yadda saxlamaq lazımdır ki, işçi bir neçə il ardıcıl olaraq məzuniyyətə getməmişdirsə, son 2 il müddətinə kompensasiya ödənilir. qalan tələb olunmamış məbləğlər itiriləcək.

Əhəmiyyətli: ödənişlər son iş günündən, yəni işçinin işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq edilməlidir.

Bir işçinin öz xahişi ilə necə işdən çıxarılması və hansı ödənişləri almaq hüququ var - burada baxın:

Qanunvericilik bazası

Öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi Sənətdə göstərilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si hər hansı bir səbəbdən.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, Sənətə uyğun olaraq tələsik işçini reabilitasiya etmək və ərizəni 2 həftə ərzində geri götürmək imkanı verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə əsasən, bu vəzifə üçün mövcud bir namizəd olduqda, ərizəni geri götürmək tələbi rədd ediləcəkdir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, bir işçinin kompensasiya əvəzinə işdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyət hüququ vardır, bundan sonra işdən çıxarılma işsiz baş verəcəkdir. Əhəmiyyətli: tam hesablama Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilir. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 140. İşdən çıxarıldıqda hesablama şərtləri

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər ən geci olmayaraq ödənilməlidir növbəti gün işdən çıxarılan işçi ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonra.
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan məbləğlərin məbləği ilə bağlı mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə göstərilən müddətdə ödəməyə borcludur.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılmasının qeydiyyatı

Bir işçi təşəbbüs göstərdikdə və ayrılmaq niyyətində olduqda belə işdən azad edilməsi hər iki tərəf tərəfindən ciddi şəkildə yerinə yetirilməli olan bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. Həll. Əgər işçi istefa vermək qərarına gəlibsə, işəgötürənə heç nə izah etməyə və hətta səbəb göstərməyə ehtiyac yoxdur, sadəcə yazmaq lazımdır. İşə aidiyyəti olan əsas məlumatları, yəni işdən çıxarılma tarixini, təşkilatın təfərrüatlarını, işəgötürənin tam adını və özünüzü göstərməklə pulsuz formada tərtib edilir.

Ərizə kadrlar şöbəsinə və ya işçinin müraciətə baxılması ilə bağlı şübhələri olduqda, sənəd katib tərəfindən təsdiq edilməli və ya inventarla birlikdə qiymətli məktubla göndərilməlidir;

1. Müddəti 2 həftə. Bu müddət müxtəlif adlarla adlanır, qanuna görə iş müddəti yoxdur, ancaq işdən çıxarılmadan 2 həftə əvvəl ərizə verməlisən, bu dəfə işçinin dəyişdirilməsi lazımdır.

Bu halda, ərizənin geri götürülməsi ehtimalı nəzərə alınmalıdır, məsələn, işçinin şəxsi vəziyyəti dəyişib və ya ərizə yazarkən emosional yüksəklikdə olub. tərəflərin razılığı ilə istefa məktubu tərtib etməyi öyrənəcəksiniz.

Əhəmiyyətli: aşağıdakı nüanslar nəzərə alınmaqla 2 həftə ərzində geri çəkilmə ehtimalı mövcuddur:

• Tətil işdən çıxarılmadan əvvəl verilmişdirsə, geri çağırma haqqında qərar məzuniyyət başlamazdan əvvəl qəbul edilməlidir;
• Onsuz da namizəd varsa bu yer, geri çağırılmadan imtina edilə bilər, çünki qanuna görə yeni işçidən imtina etmək yolverilməzdir.

Baxış istefa məktubu ilə eyni formadadır. İşdən çıxmaq məcburi deyil, çünki tərəflər nəinki sülh yolu ilə onsuz ayrılmağa razılaşa bilər, həm də işdən çıxmaq hüququ olmayan insanlar kateqoriyası da var.

1. İşdən çıxarılmağa hazırlaşır. Əgər qərar firma, sonra müdir əmr verir, əmək haqqı vərəqəsini, işçinin şəxsi kartını, əmək kartını doldurur və işdən çıxarılan gün hesablama ilə birlikdə hər şeyi təhvil verir. Hesablamaya əmək haqqı və kompensasiya daxildir və daxili qaydalarla nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər də ola bilər.

Gördüyünüz kimi, işçi əvvəlcə fasilə vermək qərarına gəlsə, işdən çıxarılma müddəti bir gündən bir neçə həftəyə və ya hətta bir aya qədər dəyişə bilər.

İşdən çıxarılarkən istifadə edilməsinə icazə verilən daha bir neçə maddə var, yəni işçi öz istəyi ilə məcburi şəkildə işdən çıxmağa məcbur edilirsə, işəgötürənin təşəbbüsü olduqda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391, 394, 395-ci maddəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsinə əsasən, məhkəmə xərcləri üçün bütün ödənişlər işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 393. İşçilərin hüquqi xərclərdən azad edilməsi

Əmək münasibətlərindən irəli gələn iddialar, o cümlədən mülki xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ilə bağlı məhkəməyə iddia qaldırarkən işçilər rüsum və məhkəmə xərclərini ödəməkdən azaddırlar.

Sınaq müddətində işdən çıxarılma

Düzünü desək, bu işin standart işdən çıxarılmasından heç bir fərqi yoxdur, yalnız bildiriş üçün tələb olunan müddət 3 gündür.

Bu o deməkdir ki, işdən çıxarılma və sənədlərlə ödənişlərin alınması üç gün ərzində başa çatdırılmalıdır.

Pul məsələsinə gəldikdə, işçinin başqaları ilə eyni kompensasiya hüququ var, əgər o, 15 gündən çox işləmişsə, qazandığı pulu və məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir;

İşçinin hansı vəsaitləri almaq hüququ var?

İşdən çıxdıqdan sonra işçi almaq hüququna malikdir:

• İşlənmiş son ayın həmin günləri üçün əmək haqqı;
• Onun da məzuniyyət kompensasiyası hüququ var, ancaq bunun üçün Son vaxtlar, istifadə olunmamış bir neçə dövr toplanırsa, onların hamısı üçün kompensasiya almaq mümkün olmayacaq;
• Digər şeylər arasında, bir işçi işdən çıxarıldığı gündən əvvəl xəstələnmək bədbəxtliyi yaşamışsa, 30 il ərzində işdən çıxarıldıqdan sonra da xəstəlik ödənişi almaq hüququna malikdir. təqvim günləri. Hansı qaydalarla həyata keçirilir - keçiddə nəşri oxuyun.

Hesablama nümunələri

İşçi son iş ili ərzində bir gün də məzuniyyətdən istifadə etmədikdə, o, kompensasiyanı tam şəkildə almaq hüququna malikdir.

Hesablamada istifadə edilməmiş günlərin sayı və ümumilikdə işçinin müəyyən bir ildə nə qədər vaxt almaq hüququ nəzərə alınmalıdır.

İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu öyrənin.

Tam bir il işlədikdə, işçinin 28 gün məbləğində məzuniyyət hüququ var, bu da 2,389,08 * 28 = 66,894,24 rubl deməkdir, o, kompensasiya almaq hüququna malikdir, əgər tətil standartdırsa və uzadılmamışdırsa və əlavə yoxdursa. hesablaşmalar.

Bundan əlavə, bu işçinin əmək haqqı almaq hüququ var, ehtimal ki, tələb olunanlardan son ayda 16 gün işləmişdir, sonra son günlər üçün 16 * 3,333,33 = 53,333,28 rubl əmək haqqı tələb olunur.

Buradan belə nəticə çıxır ki, heç bir əlavə ödəniş və xəstəlik məzuniyyəti olmadan işçi hesablama zamanı 66,694,24 + 53,333,28 = 120,057,52 rubl almaq hüququna malikdir.

3.333.33 rubl, aşağıdakı hesablamaya əsaslanan orta gündəlik qazancdır: 70.000/21.

Ödəmə şərtləri

Bu bənd Əmək Məcəlləsinin maddələri ilə nəzərdə tutulmuşdur ki, işçi işdən çıxarıldığı gün məcburidir, əgər işçi həmin gün müəssisədə deyilsə, növbəti gün ödənilməsinə icazə verilir;

Əgər işçi müəyyən məqamlardan narazıdırsa, o, razılaşdığı vəsaiti, uzlaşma yolu ilə və ya məhkəmə qərarı ilə mübahisələndirilən vəsaiti ödəməlidir. ən yaxşı variantdır məsələnin həlli.

Nəticə

Tam işdən çıxma müavinətini almaq işçinin imkanı deyil, hüququdur və hər iki tərəf ona hörmət etməlidir.

İşdən çıxarıldıqda işçilərin hansı ödənişlərə sahib olduqlarını bu videoda öyrənəcəksiniz:

Əmək haqqı ödənişləri, istifadə olunmamış tətil, əlavə iş qrafiki və s.. Bu barədə məqalənin sonrakı hissəsində daha ətraflı danışacağıq.

Könüllü olaraq işəgötürən dəyişdirməyin iki yolu

Əmək Məcəlləsində işdən ayrılmanın iki maddəsi nəzərdə tutulur mənfi nəticələr işçi üçün:

1. Öz istəyinizlə.
2. Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi.

Qanunla nəzərdə tutulmuş ödənişlər məcburi, eyni olacaq.

Hüquqi fərqlər

Qarşılıqlı razılıq əsasında işdən çıxarılma əksər hallarda işçi ilə işəgötürən arasında iş yerində müəyyən ziddiyyətlərin olmasını nəzərdə tutur. İşçinin iş yerini tərk etməli olduğu digər hallar kimi:

• yeni direktor tərəfindən təzə kadrların seçilməsi;
• mütəxəssis artıq tələblərə cavab vermir;
• müəssisənin rentabelliyi üçün şərtlər dəyişdi;
• yenidən təşkili və daha çox.

Amma əgər işçi yazmaq niyyətində deyilsə və ya nəzərdə tutulduğu kimi Əmək Məcəlləsi, öz təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verin, sonra tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılması təklif olunur. Bu halda ödənişlər müqaviləni ləğv etməyin digər üsullarından bir qədər fərqlidir. Yəni, belə bir işçi işdən çıxarılmasının hər hansı digər üsulları kimi məcburi ödənişlər almaq hüququna malikdir, lakin ona əlavə ödənişlər də təklif olunur.

Əsas fərq budur. Qarşılıqlı razılaşma, bir qayda olaraq, həmişə tərəfdən bir növ "təminat" ilə tamamlanır. keçmiş işəgötürən. Bu, illik əmək haqqına bərabər birdəfəlik müavinət, məhsullara ömürlük endirim, daimi mənfəət payı və s. ola bilər. Bu yolla keçmiş işçi öz istəyi ilə işdən çıxarıldığı üçün kompensasiya alır.

Könüllü işdən çıxarıldıqda, işçiyə psixoloji təzyiq göstərilsə və təşkilatı tərk etməyə məcbur olsa belə, bu təmin edilmir.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, qarşılıqlı razılaşmadan sonra onu bərpa etmək demək olar ki, mümkün deyil. Amma işçinin təşəbbüsü ilə ləğv etmək mümkündür. Rəhbərliyin psixoloji təzyiqini sübut edəcək arqumentlər gətirmək kifayətdir.

Qanunla hansı ödənişlərin tələb olunduğunu və könüllü işdən çıxarılma müddətlərini bilmək vacibdir. Beləliklə, müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv edərkən işçi aşağıdakıları ala bilər:

• əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• qanunvericiliyə uyğun olaraq digər köçürmələr.

Könüllü işdən çıxarılma üçün son tarixlər: ödənişlər dərhal ediləcək, yoxsa gözləməli olacaqsınız?

İşçiləri ən çox narahat edən əsas sual, ödəniləcək ödənişləri nə qədər gözləməkdir? Qanunda “tolerantlıq” nəzərdə tutulmur. İşdən çıxma müavinətlərinin ödənilməsi və bütün ödənişlər işdən çıxarıldığı gün edilməlidir. Bəs işçi hər hansı səbəbdən (xəstəlik məzuniyyəti, istirahət günü) işdə olmadıqda nə etməli? Bu halda, bütün ödənişlər ərizədən sonrakı gündən gec olmayaraq edilməlidir.

İşəgötürən nə edəcəyini bilmir?

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarılma günündə son ödəniş şirkətdən hədiyyə deyil, öhdəlikdir.

Bu baş vermirsə, dərhal ya prokurorluğa, ya da əmək müfəttişliyinə müraciət etməlisiniz. Bundan sonra, bir qayda olaraq, təşkilatda həmişə pul var. Və menecerlərin özləri əmək qanunlarını pozduqlarına görə xeyli cərimələr ödəyirlər.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar

Hansı ödəniş məbləğinin müzakirə olunacağını öyrənmək üçün aşağıdakıları bilməlisiniz:

• Son illik ödənişli məzuniyyətdən sonra işlənmiş günlərin sayı.
• Bir işçinin ildə neçə gün məzuniyyətdə olması nəzərdə tutulur (məsələn, müəllim heyətinin təxminən iki ayı var).
• Orta əmək haqqı.

Hesablama nümunələri

Tutaq ki, bir işçinin əmək müqaviləsinə əsasən, ildə 30 təqvim ödənişli günü hüququ var. Onun orta əmək haqqı ayda 20 min rubl təşkil edir. Bu, gündə təxminən 670 rubl təşkil edir. Təqvim günlərinin sayını 30-a bölün.

Belə çıxır ki, hər 12 iş gününə bir gün ödənişli məzuniyyət verilir. İşçi 3 ay, yəni 91 gün işləyib. Bu rəqəmi 12-yə bölmək lazımdır (işçinin qazandığı məzuniyyət günlərinin sayı).

Nəticəni 670-ə vuraq. Buna görə də, bizim nümunəmizdə 91 gün işlədiyimiz üçün istifadə olunmamış illik ödənişli məzuniyyət üçün 5080 rubldan bir qədər çox əlavə ödəniş ödənilməlidir.

Bu hesablama düsturu şərtlidir. Əlavə ödənişin daha yaxşı başa düşülməsi üçün nəzərdə tutulub. İşçinin fərdi iş xüsusiyyətlərindən asılı olaraq mühasibatlıq şöbəsi başqa üsuldan istifadə edə bilər. İstənilən halda, bütün düsturlar və əmək haqqı vərəqələri müəssisədən tələb olunmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (MMC): qanuna uyğun olaraq işdən çıxarılma

Bilmək lazımdır ki, bir çox hallar işçinin öz xahişi ilə deyil, “məqalə əsasında” işdən çıxarıldığı zaman yaranır. Əlbəttə ki, bütün bunlar şərtlidir, çünki hər halda bunun əsası əmək məcəlləsinin normalarından biridir.

Ancaq "məqalə" dedikdə, bir çox insan işçinin təşəbbüsü ilə deyil, işdən çıxarılmağı nəzərdə tutur. Burada sinonim “qovdu” sözüdür. Mənfi bir "məqalədən" qaçmaq üçün hər şeyi etmək lazımdır hüquqi prosedurlaröz istəyi ilə işdən azad edildikdə. Təbii ki, işəgötürən səbəbdən asılı olmayaraq istənilən halda ödənişləri həyata keçirməyə borcludur, lakin işçinin də bir sıra vəzifələri var. Və onlardan ən vacibi, planlaşdırılan işdən 2 həftə əvvəl rəhbərliyə məlumat verməkdir. Bir çox insanlar bu dövrü səhvən iş günü adlandırırlar.

əsas xüsusiyyət

İşdən çıxmaq, müəyyən bir müddət ərzində əmək vəzifələrinin məcburi yerinə yetirilməsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu vəziyyətdə bunu nəzərdə tutmur. İşçinin iki həftə əvvəl işdən çıxacağı barədə yazılı bildiriş vermək kifayətdir.

Siz məzuniyyətə, xəstəlik məzuniyyətinə və s. gedə bilərsiniz, bu halda heç bir iş təmin edilmir. Bu, nə Əmək Məcəlləsində (32-ci maddədə xəbərdarlıq da nəzərdə tutulurdu), nə də yeni Əmək Məcəlləsində (80-ci maddə) yox idi.

"Ən ağıllı"nın ümumi səhvi

Bəzi işçilər işin olmadığını bilirlər və bundan belə nəticəyə gəlirlər ki, istənilən gün əmək münasibətlərini yazıb xitam verə bilərlər. Ancaq bu yanlış fikir çox vaxt işdən çıxma səbəbiylə işdən çıxarılmağa səbəb olur ki, bu da sonrakı işə mənfi təsir göstərir.

Buna görə də, işdən çıxarılarkən hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu və qanun baxımından işəgötürənin dəyişdirilməsinin nə dərəcədə düzgün olduğunu bilmək çox vacibdir.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri

Elə vaxtlar olur ki, işçi olur uzun müddətə xəstə. Xəstəlik məzuniyyətində olarkən istefa vermək qərarına gəlir və rəsmi xəbərdarlıq edir. əmək haqqı üçün bu halda, xəstəlik məzuniyyətinə düşməsinə baxmayaraq, iki həftəlik müddətin son günündə bunu etmək tələb olunur.

Sərəncamda sadəcə olaraq qeyd var ki, həmin şəxsi bu sənədin məzmunu ilə tanış etmək mümkün deyil. Baxmayaraq ki, sənədləri və ya bildirişləri sifarişli poçtla göndərə bilərsiniz.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinə gəldikdə, onlar şəhadətnamənin təqdim edildiyi gündən 10 gün ərzində hesablanır. tibb müəssisəsi və ümumi köçürmə günü edilir əmək haqqı işçilər.