Həftədə iş saatları. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün iş vaxtının normaları və onların hesablanması qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı işçinin işəgötürən qarşısında vəzifə və öhdəliklərinin qüvvədə olduğu müddət kimi müəyyən edilir. Onun düzgün qurulması işçilərin əlavə işə cəlb edilməsi, müraciət edilməsi imkanlarına təsir göstərir intizam tədbirləriəmək prosesinin səmərəliliyini müəyyən edən digər təşkilati məsələlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı anlayışı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı daxildir:

• işçinin iş yerində olması tələb olunan dövrlər;
• qanunla ona aid edilən digər müddətlər.

Əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinin həcmini ölçməyin universal və ən ümumi üsulu aşağıdakılarla xarakterizə olunur:

1. Standart iş saatları tətbiq edilir kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalar.
2. İşdə sərf olunan vaxt əslində işlənmiş saatlardır. Onun məsuliyyəti işəgötürənin üzərinə düşür. Mühasibat uçotuna ehtiyac, təşkilatda qurulandan həm yuxarı, həm də aşağı fərqli ola bilməsi ilə əlaqədardır.
3. Qanunla müəyyən edilmiş müddətlər iş vaxtına əlavə olunur: texnoloji fasilələr, məcburi dayanmalar (sürücülər üçün) və s.

Bu konsepsiyadan fərqli olaraq, işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirmədiyi "istirahət vaxtı" anlayışı mövcuddur (baxmayaraq ki, onu müəyyən hallarda buna çağırmaq olar).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtının növləri

ayırmaq aşağıdakı növlər müddətindən asılı olaraq iş vaxtı:

1. Normal. Həftədə 40 saatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). o ümumi qaydaəksər təşkilatlar üçün.
2. Qısaldılmış. Aşağıdakılar nəzərə alınmaqla qanunla müəyyən edilmişdir:
   • işçinin səhhətinin və ya yaşının xüsusiyyətləri (14-15 yaşlı yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün gündə 4 saatdan, 15-16 yaşlı şəxslər üçün gündə 5 saatdan çox olmamalıdır. Belə şəxslərin həftəlik iş müddəti 24 saatdan çox ola bilməz, Maddə 92, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-ü);
   • həddindən artıq yüklənmiş və ya zərərli amillər(36 saatlıq həftə - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsinə uyğun olaraq müəllimlər üçün gecə növbəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə uyğun olaraq 1 saat azaldılır və s.).
3. Natamam. Əmək münasibətlərinin tərəfləri arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Mümkün:
   • yarımştat;
   • natamam iş həftəsi;
   • hər iki variantın birləşməsi.

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin (hamilə qadınlar, 14 yaşınadək yetkinlik yaşına çatmayanların valideynlərindən biri və s.) natamam iş günü və ya həftəlik iş vaxtının müəyyən edilməsi barədə ərizəsi rəhbər tərəfindən icra edilməlidir. uğursuz olmadan(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Digər hallarda işçinin tələbi istehsal maraqlarına uyğun olaraq nəzərə alınır.

Məsələn, bir tibb işçisi ondan 0,25-dən 0,75 dərəcəyə qədər, sonra isə 0,75 dərəcə təyin etməyi xahiş etdi. İşəgötürən tarifi 0,25 olaraq təyin etdi və məhkəmə onun hərəkətlərini düzgün hesab etdi (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 16.10.2014-cü il tarixli 33-35065/14 saylı apellyasiya qərarına baxın).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş saatları

İş vaxtının rejimi onun müəyyən müddətə (günlər, həftələr və s.) paylanmasıdır. Təşkilatın yerli aktları, məsələn, daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Quraşdırılmalıdır:

• iş həftəsinin müddəti (5, 6 gün);
• iş və qeyri-iş günlərinin dəyişdirilməsi (onun olmaması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə zidd olaraq tanınır, xüsusən də Volqoqrad Regional Məhkəməsinin 11 iyul 2012-ci il tarixli 07r saylı qərarına baxın. -459/12);
• işin başlama və bitmə vaxtı, fasilələr;
• texnoloji fasilələr (məsələn, daim PC istifadə edən insanlar üçün);
• müəyyən kateqoriyalar üçün qeyri-müntəzəm iş saatları.

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün ümumi rejim və xüsusi rejimlər var.

Təbiətdən asılı olaraq rəsmi vəzifələr rejimin xüsusiyyətləri qanunvericiliklə tənzimlənə bilər. Nümunə olaraq, Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş “Avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında” əsasnaməni göstərmək olar.

Çevik iş saatı, pilləli qrafiklər, növbəli iş (davamlı fəaliyyət göstərən müəssisələrdə) və növbəli üsuldan istifadə kimi rejim növlərini qurmaq da mümkündür.

İş rejiminin parametrləri müəyyən edilməlidir əmək müqaviləsi. Ondan kənara çıxmaq qanun pozuntusu hesab olunur (məsələn, Novosibirsk vilayət məhkəməsinin 2015-ci il 1 sentyabr tarixli 7-601/2015 saylı qərarına bax).

Rusiyada 2018-2019-cu illərdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş saatları

2018-2019-cu illərdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtının müddəti normaları dəyişməyib. Benchmark 40 saatlıq iş həftəsidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 oktyabr 2018-ci il tarixli 1163 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq tətillər təxirə salınır. 2019-cu il üçün norma 1970 saat olacaq.

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinə əsasən iş vaxtının müddəti aşağıdakılarla artırıla bilər:

• Əlavə vaxt. Təşkilat rəhbərliyinin göstərişi ilə işçinin yazılı razılığı ilə müəyyən edilmiş iş gününün sonunda, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu zamanı isə artıq olduqda həyata keçirilir. normal miqdar kompensasiya ödənildiyi müddət üçün saatlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Belə iştirakın mümkün olduğu hallar Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi.
• Qeyri-müntəzəm iş günü. Bu, administrasiyanın göstərişi ilə vaxtaşırı normadan artıq əlavə saatlarla məşğul olmaq üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir fürsətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). Bir qayda olaraq, işləri dəqiq uçota alına bilməyən işçilər üçün daxil edilir: rəhbər, texniki və təsərrüfat işçiləri. Onun mövcudluğu müddəa ilə kompensasiya edilir əlavə məzuniyyət(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).

Normaldan fərqli iş saatlarının müəyyən edilməsi təşkilatın ehtiyacları ilə əsaslandırılmalıdır.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtının rejiminin və müddətinin düzgün qurulması işəgötürənin ən vacib vəzifələrindən biridir. Korporativ sənədləri və ya əmək müqavilələrini hazırlayarkən (yerli qaydalar qəbul edilmədikdə) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və qanunvericilik aktlarının tələbləri nəzərə alınmalıdır.

İşçilərin və işəgötürənin vəzifə və hüquqlarını müəyyən edərək, işçilərin hər biri öz əmək funksiyasını müəyyən edilmiş vaxtda yerinə yetirməyə ümid edir, boş vaxtşəxsi ehtiyaclarınız əsasında. İşəgötürən tez-tez əks nəticə axtardığından, dövlət tənzimləmə qərarı verdi mümkün problemlər iş vaxtının normalarını göstərən əmək qanununun köməyi ilə. Əslində hüquqi tənzimləmə məsələləri formalaşdı əmək hüququ.

İş vaxtı norması işçinin işləməli olduğu saatların sayını dəqiq müəyyən edir və əmək müqavilələrində, kollektiv müqavilələrdə və digər normativ hüquqi aktlarda öz əksini tapır.

Əmək müqaviləsi və ya hesabat dövrü də müəyyən edilir: işçi işləyir vaxt təyin edin növbə cədvəlinə uyğun olaraq. Qrafiklər müvafiq olaraq fərqlidir.

Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş vaxtı norması vaxt uçotunun aşağıdakı növlərini nəzərdə tutur: gündəlik uçot, həftəlik uçot və ümumiləşdirilmiş uçot. Həftəlik mühasibat uçotu qanunla işin həftəlik (və ya gündəlik) müddətini birbaşa normallaşdırdıqda və müəyyən etdikdə məqsədəuyğundur. Gündəlik işin müddəti müəyyən həftəlik norma nəzərə alınmaqla qrafiklərdə əks etdirilir. İş vaxtının həftəlik və ya gündəlik normasını dəqiq müəyyən etmək mümkün olmadıqda (dəyişir) məcmu uçot məqsədəuyğundur.

Ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu, bir qayda olaraq, növbəli işləri nəzərdə tutur. Buna görə də növbə cədvəlləri əvvəlcədən tərtib edilməlidir. Tərtib edilmiş cədvəllər qüvvəyə minməzdən ən azı bir ay əvvəl müəssisədə çalışan işçilərin nəzərinə çatdırılır. Bu cür mühasibat uçotu növbəli növbələrdə, suda olan işçilər üçün və ya dəmir yolu nəqliyyatı, eləcə də davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlar üçün.

Nəticədə yaranan əlavə iş (və ya əksinə, çatışmazlıqlar) müəyyən bir hesabat dövründə tənzimlənir və digər növbələrin azaldılması və ya digər cədvəllərə uyğun olaraq ayrıca istirahət (istirahət) gününün verilməsi ilə kompensasiya edilə bilməz (lakin işəgötürənlər hələ də tez-tez belə pozuntulara yol verirlər). .

Emal iş vaxtından artıq işdir. İşin faktiki müddəti planlaşdırılmış növbə cədvəli ilə üst-üstə düşmürsə, bəzi günlərin işlənməsi digər günlərin azaldılması və əksinə, yalnız hesabat dövrü ərzində kompensasiya edilir. İş vaxtının ümumi aylıq norması dəyişməz qalmalıdır.

İşlənmiş saatların ümumiləşdirilmiş qeydləri ilə növbə cədvəlinə yenidən baxıla bilməz.

Fırlanma cədvəlini qurarkən əlavə) nəzərə alınmır. Mühasibat uçotunun başlanğıcından işdən çıxarılana qədər bir işçinin işlədiyi saatların ümumi sayı müəyyən bir dövrdə əvvəllər müəyyən edilmiş iş vaxtının standart müddətindən artıq olarsa, emal əlavə iş kimi tanınmalı və əlavə olaraq ödənilməlidir.

Müəyyən dövrlər üçün aylıq iş vaxtının norması beşgünlük iş həftəsi cədvəlinə uyğun olaraq, istirahət günləri ilə birlikdə və adi gündə səkkiz saat, işdən əvvəl isə yeddi saat iş müddətinə əsasən hesablanmalıdır. qırx saatlıq iş həftəsi ilə bayram günü. Ümumilikdə qırx saata qədər iş həftəsi ilə və beş azaldılmamalıdır.

Məsələn, 2013-cü ilin yanvar ayı üçün iş vaxtının hesablanması:

Təqvim günləri- cəmi 31;

İş günləri - cəmi 17;

İstirahət günləri - cəmi 14 (bayramlar daxil olmaqla).

Yanvar ayı iş saatları:

1) 136 saat (iş həftəsində 40 saat olduqda);

2) 122,4 saat (iş həftəsində 36 saat olduqda);

3) 81,6 saat (iş həftəsində 24 saat olarsa).

İş vaxtı daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxtdır. İşəgötürən işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).

İş vaxtı norması işçinin müəyyən təqvim dövründə işləməli olduğu saatların sayıdır. İş saatlarını təyin etmək lazımdır. Ç. Əmək Məcəlləsinin 16.

İş saatları

İşəgötürənin iş saatları aşağıdakı kimi olmalıdır:

İş həftəsinin müddəti (iki istirahət günü ilə beş günlük, bir istirahət günü ilə altı gün, pilləli istirahət günləri ilə iş həftəsi, natamam iş həftəsi);

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün qeyri-müntəzəm iş saatları ilə işləmək;

Gündəlik işin (növbənin), o cümlədən part-time işin (növbənin) müddəti;

İşin başlama və bitmə vaxtı;

İşdə fasilələrin vaxtı;

İş və qeyri-iş günlərinin dəyişdirilməsi;

Gündə növbələrin sayı.

İş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq aşağıdakılar var:

Normal iş vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi);

Azaldılmış iş vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi);

Part-time iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.

Qısaldılmış iş saatları Əmək Məcəlləsi və digərləri ilə müəyyən edilə bilər federal qanunlar müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün (yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər, zərərli işlərdə çalışan və ya təhlükəli şərtlərəmək, pedaqoji, tibb işçiləri).

Part-time iş (natamam iş günü (növbə) və ya part-time iş həftəsi) həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Bəzi kateqoriyalar üçün (hamilə qadınlar, 14 yaşına çatmamış uşağın valideynləri, xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxslər) işəgötürən natamam (həftəlik) iş günü təyin etməyə borcludur. Bu rejim işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Təcrübə göstərir ki, iş vaxtının uçotunda müəyyən çətinliklər var. İş vaxtı rejimi və norması ilə bağlı əsasları təhlil edəcəyik.

İş vaxtından artıq iş

Çox vaxt işçilər "təkrar emal" etməlidirlər. Gizlətmək nə qədər günahdır: iş vaxtından artıq işləmək çox şeyi üzə çıxarır. Bununla belə, Sənətin pozulması riski var. İş vaxtından artıq işin müddəti ilə bağlı Əmək Məcəlləsinin 99. Hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Belə bir pozuntuya yol verməmək üçün nə etmək olar? Siz qeyri-müntəzəm iş saatlarını "artıq" təyin edə bilərsiniz. Bu xüsusi iş rejimidir ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər. Təşkilatda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli qaydalarla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). Əsas odur ki, nizamsız iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi).

İş vaxtından artıq iş iş vaxtından artıq iş kimi tanınmır və ödənilmir (Rostrud məktubları 7 iyun 2008-ci il N 1316-6-1 və 18 mart 2008-ci il N 658-6-0).

Ancaq işçinin istəyi ilə əlavə məzuniyyət dəyişdirilə bilər pul kompensasiyası(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).

Misal 1. Auditorun qeyri-müntəzəm iş günü var. O, beş günlük iş həftəsində şənbə və bazar günləri iki gün istirahət edir. İş ehtiyacları ilə əlaqədar cümə axşamı 3 saat işdə qalıb. Həmçinin, işçi şənbə günü 4 saat işə getməli idi.

Cümə axşamı günü işlənmiş 3 saat əlavə iş vaxtı kimi ödənilmir, lakin qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə illik məzuniyyətin verilməsi ilə kompensasiya edilir. Şənbə günü 4 saat işləmək, istirahət günündəki işdən ən azı iki dəfə çox maaş alır.

Tətil işi

İşləməyən tətildə (həmçinin həftə sonu) iş ən azı iki dəfə ödənilir:

Parça-parça işçilər - ikiqat hissədən az olmayan;

Gündəlik və saatlıq maaş alan işçilər tarif dərəcələri, - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin iki mislindən az olmayan məbləğdə;

Əmək haqqı alan işçilər - həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş günlərində iş görülmüşdürsə, əmək haqqından artıq olan ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif miqdarında. aylıq tarif iş vaxtı, əmək haqqından artıq olan bir gün və ya saatlıq iş üçün gündəlik və ya saatlıq tarifin azı iki misli miqdarında, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq görülmüşdürsə (Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Gördüyünüz kimi, iş vaxtının norması, lazım gələrsə, həftə sonları və ya qeyri-iş günləri işləyir bayramlarƏmək Məcəlləsinə görə ödəniş məbləğini müəyyən etmək lazımdır.

Bəs şirkət bayram günlərində işə görə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulduğundan çox pul ödəyirsə necə?

Maliyyə Nazirliyi belə bir fikir bildirib ki, istehsalatda işçilərin həftə sonları işə cəlb edilməsi zərurəti nəzərə alınmaqla, əmək müqavilələrində (müqavilələrində) və (və ya) kollektiv müqavilələrdə həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləməyə görə işçilərə əlavə ödəniş nəzərdə tutulduğu halda, bu vergi hüquqi şəxslərin mənfəət vergisi bazaları əmək xərcləri kimi müəyyən edilərkən əlavə ödəniş nəzərə alına bilər. Ancaq yalnız onun ölçüsü iş vaxtının aylıq normasından asılı olaraq müəyyən edilmiş əlavə ödənişdən çox olmamalıdır (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 4 mart 2005-ci il tarixli N 03-03-01-04 / 1/88 məktubu). Bir çox işəgötürən bu prosedura əməl edir.

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası). İş rejimi və əmək şəraiti ilə bağlı həvəsləndirici və (və ya) kompensasiya xarakterli hesablamalar, o cümlədən iş vaxtından artıq işə və həftə sonları və bayram günlərində işləməyə görə, habelə gecə işlərinə, çoxnövbəli işlərə görə tarif dərəcələri və maaşları üzrə müavinətlər. peşələri birləşdirən, xidmət sahələrini genişləndirən, ağır, zərərli, xüsusilə zərərli iş şəraitində işləmək üçün qanunvericiliyə uyğun olaraq Rusiya Federasiyasıəmək xərclərinə aiddir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Vergi orqanları gəlir vergisinin hesablanması məqsədi ilə göstərilən əlavə ödənişləri tam şəkildə nəzərə almağa icazə verdilər (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva üçün 14 mart 2008-ci il tarixli N 21-18 / 252 məktubu). Əmək Məcəlləsi kompensasiyanın maksimum məbləğini müəyyən etmir, yalnız həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödəniş məbləğinin aşağı həddini müəyyən edir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçiyə başqa bir istirahət günü verilə biləcəyini xatırlamaq vacibdir. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir. Sənətin hərfi oxunmasına əsaslanır. Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində biz istirahət günündə iş üçün istirahət vaxtının proporsional təmin edilməsindən deyil, xüsusi olaraq istirahət günündən danışırıq. Mövcud qanunvericilik istirahət müddətinin həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş müddətindən asılılığını nəzərdə tutmur. Beləliklə, istirahət günü işlənmiş saatların sayından asılı olmayaraq, işçiyə tam istirahət günü verilir (Rostrudun 3 iyul 2009-cu il tarixli 1936-6-1 saylı məktubu).

Diqqət! Rostrud göstərir ki, istirahət günündə işlədiyi saatların sayından asılı olmayaraq işçiyə tam istirahət günü verilir.

Hesabat dövrü

İş vaxtı norması iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu üçün də lazımdır.

İstehsalın (işin) şəraitinə görə gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət etmək mümkün olmadıqda, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. Ən çox işin təşkili üçün rotasiya metodunda istifadə olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsi). Xüsusiyyət ondadır ki, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün gündəlik və həftəlik iş vaxtının müddəti sabit deyil. Əlavə iş, digər günlərdə və ya həftələrdə az iş ilə ödənilə bilər, lakin ümumi iş vaxtı hesabat dövrü üçün normal iş saatlarından çox olmamaq üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi). Hesabat dövrü təşkilatın özü tərəfindən müəyyən edilir, lakin bir ildən çox ola bilməz.

Minimum əmək haqqından aşağı deyil

Yadda saxlamaq lazımdır ki, hesabat dövrü üçün iş vaxtı normasını tam işləyib hazırlamış və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı 2009-cu ilin 1-ci bəndindən aşağı ola bilməz. minimum ölçüəmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu qaydaya necə əməl etmək olar? Məsələni nəzərdən keçirək.

Misal 2. Təşkilat iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu aparır. Hesabat dövrü bir aydır. Bir işçi həftədə 40 saat işləyir. Bir işçinin aylıq əmək haqqı 4400 rubl təşkil edir. 2010-cu ilin yanvar ayında işçilərin cədvəli 128 saatlıq nisbətdə 115 iş saatını nəzərdə tutur. Əgər işçi yalnız ona həvalə edilmiş 115 saat işləyirsə, onun qazancı minimum əmək haqqından az olacaq. Məlum olur ki, işçi qrafiki belə tərtib etdiyi üçün normanı yerinə yetirməyib. Normaya əməl edilməməsinin günahı işəgötürənin üzərinə düşür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Sonuncu işçiyə 13 saat kompensasiya verməlidir. Çox vaxt bu, məsələn, işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürənin və işçinin nəzarətindən kənar səbəblərə görə iş vaxtı adı altında edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin 3-cü hissəsi və 157-ci maddəsi).

Şirkət hesabat dövrünü rüb, yarım ilə bərabər təyin edərsə, vəziyyət kəskin şəkildə dəyişəcək. Sonra 2010-cu ilin yanvar ayı üçün işçiyə maaş verilməlidir əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Axı yanvar ayında işlənməyən saatlar hesabat dövrünün digər aylarına keçirilə bilər. Deyək ki, birinci rübdə iş vaxtının qrafiki belə bölüşdürüləcək: yanvarda 115 saat, fevralda 185 saat, martda 150 saat. Ümumilikdə - 450 saat, bu normaya uyğundur. Hər ayda işçi ən azı minimum əmək haqqı məbləğində əmək haqqı alacaq.

İş saatlarını müəyyənləşdirin

Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası federal səviyyədə müəyyən edilir.

2010-cu il üçün Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n əmri ilə müəyyən edilmiş işdən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması Qaydası təsdiq edilmişdir. həftədə bir saat (bundan sonra Prosedur adlandırılacaq).

Belə ki, Prosedura əsasən, müəyyən bir ayın iş vaxtı norması aşağıdakı kimi hesablanır. İş həftəsinin müddəti (40, 39, 36, 30, 24 və s. saatlar) 5-ə bölünür, konkret ayın beşgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayına vurulur və saatların sayı bu ay, bununla da qeyri-iş günləri ərəfəsində iş vaxtı azaldılır.

Analoji qaydada bütün il üçün iş vaxtının norması hesablanır: iş həftəsinin müddəti (40, 39, 36, 30, 24 və s. saatlar) 5-ə bölünür, iş günlərinin sayına vurulur. bir ildə beşgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq və alınan saatların sayından həmin ildəki saatların sayı çıxılır, ona görə də qeyri-iş günləri ərəfəsində iş vaxtı azalır.

Beləliklə, 2010-cu ildə iş müddəti bir saat azaldılmış beş gün (27 fevral, 30 aprel, 11 iyun, 3 noyabr və 31 dekabr) var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi). Nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarına uyğun olaraq, bir istirahət gününün iş gününə keçirildiyi hallarda, bu gündə işin müddəti (keçmiş istirahət günü) iş müddətinin uzunluğuna uyğun olmalıdır. istirahət gününün köçürüldüyü iş günü (Sərəncamın 1-ci bəndi). Həftə sonu və iş günü olmayan tətil üst-üstə düşərsə, istirahət günü tətildən sonrakı iş gününə keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi).

Bu, bayram günlərində iş görülməyən müxtəlif iş və istirahət rejimlərindən istifadə edən işəgötürənlərə aiddir. Amma istehsalat səbəbi ilə bayram günlərində işi dayandırmaq mümkün deyilsə, köçürmə həyata keçirilmir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2009-cu il tarixli 869 nömrəli qərarı ilə 2010-cu ildə aşağıdakı istirahət günləri təxirə salındı:

Nəzərə alaraq 2010-cu il üçün iş vaxtı normaları cədvəlindən istifadə etməyi təklif edirik fərqli müddət iş vaxtı.

Cədvəl. İş saatı 2010

	Günlərin miqdarı			İş saatları, saatlar
	təqvim günlər	işçilər günlər	həftə sonları və bayram günlər	40- saatlıq işləyir həftə	36- saatlıq işləyir həftə	30- saatlıq işləyir həftə	24- saatlıq işləyir həftə
Mən üçün cəmi dörddəbir
II üçün cəmi dörddəbir
sentyabr
III üçün cəmi dörddəbir
IV üçün cəmi dörddəbir
Bir il üçün cəmi
Orta aylıq məbləğ iş saatları

İş vaxtı anlayışının tərifi Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində verilmişdir ki, ona görə bu, “işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əməyi yerinə yetirməli olduğu vaxtdır. vəzifələr, habelə bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq iş vaxtına aid edilən digər müddətlər. Bundan əlavə, işçinin faktiki işləmədiyi bir sıra dövrlər də iş vaxtı kimi tanınır. Məsələn, şirkətin təqsiri üzündən yaranan fasilələr nəticəsində.

Kodeks normal iş vaxtını da müəyyən edir. Həftədə 40 saatdır. Bəzi işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş saatları müəyyən edilməlidir. Məsələn, 16-18 yaş arası işçilər üçün həftədə 35 saatdır. Belə işçilərin siyahısı Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində verilmişdir. Şirkət və işçi arasındakı razılığa əsasən, sonuncuya yarımçıq iş təyin edilə bilər (). Və bəzi hallarda şirkət bunu etməyə borcludur. Məsələn, hamilə qadının istəyi ilə. Natamam iş zamanı işçi işəgötürənlə razılaşdığı saatlarda işləməlidir. Məsələn, bir şirkətdə 8 saatlıq iş günü (yəni 40 saatlıq iş həftəsi) ilə beş günlük iş həftəsi var. İşçinin istəyi ilə ona səkkiz deyil, məsələn, yeddi və ya altı saatlıq iş günü (yəni 35 və ya 30 saatlıq iş həftəsi) təyin oluna bilər. Ola bilər ki, işçi həftədə beş gün deyil, daha az (məsələn, 4 və ya 3 gün) işləsin.

() İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi

Qısaldılmış və yarımştat iş arasında fərq nədir? Birincisi, Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda məcburidir. Əks halda bu, əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndiriləcək. İkincisi işçi ilə şirkət arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Bundan əlavə, işəgötürən şirkət part-time iş vaxtını təyin etməyə borclu deyil (yuxarıda qeyd etdiyimiz hallar istisna olmaqla).

Əgər şirkətin təşəbbüsü ilə işçi normal iş vaxtından artıq işləmişdirsə, bu iş vaxtından artıq iş sayılır. Buna görə də əlavə iş saatları daha yüksək tariflə ödənilir.

Ən çox kiçik şirkətlər iş vaxtının gündəlik uçotu aparılır. Eyni gündəlik iş saatları üçün istifadə olunur. Yuxarıda dediyimiz kimi, 40 saatlıq və beş günlük iş həftəsi ilə bu, gündə 8 saatdır. Əgər işçi 35 saatlıq və beş günlük iş həftəsində işləyirsə, bu, gündə 7 saatdır və s.

Həftəlik iş vaxtı seçimi də mövcuddur. Bu zaman həftəlik iş saatı normasına əməl edilməlidir. Məsələn, iki istirahət günü (şənbə və bazar) olmaqla beş günlük iş həftəsi üçün 40 saat.

Bu mühasibat uçotu ilə həftənin bu və ya digər günündə başqa bir iş günü işləməklə saatların işləməməsi mümkündür. Tutaq ki, işçi bazar ertəsi 6 saat, çərşənbə günü isə 10 saat işlədi (bütün digər günlərdə 8 saat işlədi). Bu vəziyyətdə normal müddət iş saatlarına riayət olunacaq. Eyni zamanda, çərşənbə günü 10 saat işləmək (gözləniləndən 2 saat çox) iş vaxtından artıq iş sayılmır.

Çox vaxt iş şəraitinə görə işçinin iş vaxtının gündəlik (həftəlik) normasına əməl etməsi mümkün olmur. Bəzi günlər daha çox işləməli olur müəyyən edilmiş norma, bəzilərində - daha az. Belə bir vəziyyətdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi () üzərində aparılır. Bu halda iş vaxtının müddəti hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayından çox olmamalıdır. Belə bir müddət şirkətdə müəyyən edilmiş hər hansı bir müddət ola bilər (məsələn, bir ay, bir rüb, yarım il). Harada maksimum müddət hesabat dövrü bir ildir.

İş saatları mühüm göstəricidir bütün ixtisaslar üçün. Axı, artıq iş vaxtı hesablanmasının mümkünlüyünü və işəgötürənə qarşı şikayət vermək üçün əsasları müəyyən edən odur. Həmçinin, bu göstəriciyə bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtləri təsir göstərir.

Qaydalar

Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi ilə tənzimlənir, təmin edir iş gününün tərifi.

Bu müddəaya görə, iş vaxtı işçinin müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərə uyğun olaraq bilavasitə əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi günün müddətidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu maddədə iş vaxtının ümumi müddəti göstərilmir.

Bu göstəricilər qismən öz əksini tapmışdır. Müəyyən edir müəyyən edilmiş işçi kateqoriyaları üçün iş növbəsinin maksimum müddəti. Eyni zamanda, digər kateqoriyalı mütəxəssislər üçün iş şərtləri göstərilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həftəlik iş müddəti üçün müddəaları müəyyən edir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə uyğun olaraq həftə ərzində iş vaxtı 40 saatdan çox ola bilməz, və istirahət vaxtı olmalıdır ən azı 48 saat.

Normal növbə və istirahət vaxtı

Əmək Məcəlləsində və növbə cədvəli ilə iş vaxtının məhdud müddətini tənzimləyən normalarda göstərilmir. Buna görə tez-tez bir növbənin müddəti bir günə bərabər olacağı hallar olur. Eyni zamanda, belə bir qrafik pozuntu sayılmayacaq, bir şərtlə həftəlik iş saatlarının sayı 40-dan çox olmayacaq.

Burada qeyd etmək lazımdır ki, gündəlik iki növbənin təyin edilməsi qanun pozuntusu olardı, çünki ümumi həftəlik iş vaxtı 48 saat. Həftəlik vaxt qırx saatlıq normadan artıqdırsa, bu, hər bir işçi ilə ayrıca müzakirə edilməlidir. Ən Yaxşı Seçim olacaq gündəlik bir növbənin və ikinci on altı saatın təyin edilməsi.

Yuxarıda yazılanlardan belə nəticəyə gələ bilərik ki, iş növbəsinin standart müddəti əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayıb. Eyni zamanda, onun təyinatı zamanı həftəlik iş vaxtının normasına diqqət yetirilməlidir.

Bir qayda olaraq, nə vaxt standart şərtlərİşçinin iş həftəsi ya beş gün, ya da altı gün olacaq.

Həm də qeyd etmək lazımdır ki, daha az sayda iş günü tərtib etmək də mümkündür, hər şey təşkilatda qəbul edilmiş daxili qaydalardan asılı olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə uyğun olaraq). Eyni zamanda, iş həftəsinin beş günlük cədvəli ümumiyyətlə hesab olunur standart.

Bir təşkilatda beş günlük iş həftəsi ilə işçilər işləyir 5 gün 8 saat. İnsan resursları bu rejimin olduğu güman edilir optimal, çünki uyğun olaraq elmi araşdırma işçilər maksimum məhsuldarlıq göstərəcəklər. Həmçinin, bir qayda olaraq, şənbə və bazar günlərinə düşən istirahət günlərini də unutma, bu da onların istirahət səviyyəsinə müsbət təsir göstərir.

Qeyd etmək lazımdır ki, növbəli işdən istifadə edərkən iş vaxtının başqa bir bölgüsü ola bilər. Bu vəziyyətdə bayramlar ola bilər üzən.

Part-time iş həftəsi ilə bir işçi həftədə bir gün belə bir təşkilatda işləyə bilər - hər şey onun əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş iş vaxtından asılı olacaq. Beləliklə, bir mütəxəssisin həftədə cəmi 5 iş saatı varsa, onları bir gündə işləmək ən asan olacaq.

İşəgötürənin iş həftəsinin gününə görə iş vaxtını müstəqil şəkildə bölüşdürmək hüququna malik olması vacibdir. Eyni zamanda işlənmiş saatların ümumi sayının 40-dan çox olmaması vacibdir, qalanları isə ən azı 48 saatdır.

Hesablamanın xüsusiyyətləri

Yetkinlik yaşına çatmayanlar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, qanunvericilik yoxdur maksimum məbləğ gündə iş saatları. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə uyğun olaraq, vətəndaşların kateqoriyaları, müəyyən edilmiş limitdən artıq işləyə bilməyəcək. Onlar həmçinin növbənin müddətini tənzimləyirlər.

Çünki yetkinlik yaşına çatmayanlar öz bədənlərinə və psixikalarına daha çox təsir edir xarici amillər, sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsində qanunvericilik onları təyin etdi qısaldılmış iş saatları(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində həftəlik əməyin azaldılmasını da nəzərdə tuturlar).

15-16 yaş arası işçilərin işləməsinə icazə verilmir 5 saatdan çox gündə (növbə). 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan yaş qrupu üçün qanun iş gününün müddətini nəzərdə tutur saat 7:00.

Qeyd etmək lazımdır ki, məktəbdə və ya kollecdə oxumaqla eyni vaxtda işləyən yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün daha qısa iş günü müəyyən edilir. 14-16 yaş qrupu üçün 2,5 saata bərabərdir. 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün - 4 saat.

Əlil

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə əsasən, əlillərin müəyyən edilmiş normadan artıq işləməsi qadağandır. gündəlik müavinət, lakin bu müddəa normanın özünü əks etdirmir.

Bu nüans hər bir xəstəliyin fərdi olmasıdır, bunun nəticəsində bir əlil məhdudiyyətsiz işləyə bilər, digəri isə işləyə bilməz.

Qanuna görə, işə başlamazdan əvvəl əlil bir şəxs Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 441n saylı Sərəncamına uyğun olaraq bir nəticə verməli olan xəstəxanaya getməlidir.

Bu sənəddə əlil şəxsin müayinəsindən sonra sağlamlıq vəziyyətinin qiymətləndirilməsi əks olunmalıdır. Bundan əlavə, nəticəyə daxil edilməlidir müəyyən iş şəraitinə əks göstərişlər.

Yuxarıda göstərilənlərə uyğun olaraq, müayinənin nəticələrinə əsasən, əlil şəxsin iş gününün müddətini təyin edən həkim, həmçinin ona işləməyi qadağan edə bilər.

Təhlükəli və təhlükəli sənayelərdə çalışan işçilər

Zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqəli sahələrdə işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi maksimum məhdudiyyətlər gündüzəmək. Eyni zamanda, işəgötürənin xüsusi komissiyanın köməyi ilə əmək şəraitinin zərərlilik dərəcəsini müəyyən etməsi lazımdır.

Bundan sonra, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə uyğun olaraq, qəbul ediləcək həftədə iş saatları. Bu, 36-ya bərabərdir. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən daha az sayda saat təyin edə bilər, məsələn, 30.

Həftədə 36 saat işləyənlər üçün gündə maksimum iş saatı 8 saatdan çox olmamalıdır. Həftədə 30 saat işləyən işçilər üçün gündəlik iş yükü olmalıdır 6 saatdan çox deyil. Bununla belə, qanun işəgötürənin işçilərlə əlavə müqavilə bağlayarkən gündəlik iş vaxtını 8 və ya 12-yə qədər artırmaq imkanını buraxır.

Həftə sonları və ya tətillərdən əvvəl

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinə uyğun olaraq, ümumi gündəlik iş saatı olmalıdır bir saat azaldı. O, həmçinin istisnaları ehtiva edir.

Məsələn, bir təşkilatda iş davamlı olmalıdırsa, işçilər üçün qısaldılmış iş günün olmaması maddi cəhətdən kompensasiya edilə bilər.

Əgər şirkət beş günlük iş həftəsini qəbul edibsə, onda bayramdan əvvəlki iş vaxtı beş saatdan çox olmamalıdır.

Gecə vaxtı

Əgər işçi gecə vaxtı müəssisədə işləyirsə, o zaman onun müəyyən edilmiş iş saatı sayı olacaqdır bir saat azaldı. Yalnız gecə vaxtı xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işə götürülən mütəxəssislər istisna təşkil edir.

Digər

Həmçinin, iş gününün uzunluğu aşağıdakılar üçün müəyyən edilir:

1. Part-time işləyən vətəndaşlar (gündə maksimum 4 saat).
2. Gəmi işçiləri - beş günlük sistemdə 8 saat.
3. Şimal Buzlu Okeanında səyahətlər zamanı gəminin heyətini təşkil edən qadınlar (7,2 saat).
4. Gəmilərdə işləyən 17-18 yaş arası şəxslər - 7,2 saat.
5. Beş günlük iş həftəsi olan sürücülər - 8 saat, altı günlük iş həftəsi ilə - 7 saat.

yarım ştat iş

Bu mühazirədə iş vaxtının işçinin sağlamlığına və fəaliyyətinə təsiri təqdim olunur.