Kako izračunati otpremnine prilikom otpuštanja. Otpremnina po otkazu

Ponekad, prilikom otpuštanja zaposlenog, kompanija je u obavezi da mu isplati ne samo novac za radni period i neiskorišćen odmor, ali takođe dodatna sredstva. Zovu se otpremnine i daju se otpuštenom specijalistu posljednjeg dana rada.

Ova vrsta finansijske pomoći je utvrđena Zakonom o radu i praksom za provođenje zakona. Ne mogu svi zaposleni da računaju na sumu novca. Plaćanje je moguće samo iz određenih razloga raskid radnih odnosa.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte on-line konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:

Osnovne odredbe

Maksimalni iznosi su navedeni u ugovorima o radu, dok pravna norma definira minimalni prag. Zakonom je propisana i procedura za kadrove koji su bili na rukovodećim pozicijama prije otpuštanja. Takve osobe imaju pravo na posebne pogodnosti.

U slučaju obračunatih prekršaja i primljeni iznos nije u skladu sa parametrima radnog zakonodavstva, otpušteni specijalista može ostvariti pravo žalbe inspekciji zaštite na radu ili sudu.

Parametri otpremnine, period za primanje i druge nijanse regulirani su nekoliko članova Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, ovo Član 178. gdje su navedeni razlozi da primaju iznose novca, njihovu veličinu, kao i proceduru i vrijeme plaćanja.

Razlozi za prestanak radnog odnosa, koji pretpostavljaju pravo otpuštenog na naknadu za vrijeme traženja posla, navedeni su u Član 81. Zakona o radu, gdje uključuju:

• kompanije.
• Redukcija osoblja.

Član 318 TZ određuje iznos sredstava koje primaju stručnjaci likvidiranih kompanija koje posluju u sjevernim regijama.

Član 84. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše monetarni odnosi u situacijama kada ugovor o radu je zaključen sa evidentnim prekršajima, ali za njih nije kriv zaposleni.

Član 180 TZ utvrđuje mogućnost prestanka radnog odnosa bez prethodne najave zaposlenom, navodeći sredstva koja mu u ovoj situaciji stoje na raspolaganju.

Član 296. Zakona o radu Ruske Federacije, propisuje prava osoblja regrutovanog za sezonu 1.

Član 181. Zakona o radu Ruske Federacije, propisuje prava i iznose novca rukovodstvu preduzeća.

Član 83. Zakona o radu Ruske Federacije pokazuje koliko može očekivati ​​službenik koji je pozvan u vojsku.

Postupak plaćanja je naznačen u Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe propisuje iznos plaćanja specijalistu koji odbije da se preseli u kompaniju.

Razlozi za isplatu otpremnine

U stvari, naknada predstavlja naknadu za sam otkaz, čiji je redoslijed razlog za odgovarajuće isplate.

Možete se upoznati sa uzorkom naloga za isplatu otpremnine.

Nisu potrebni nikakvi drugi dokumenti. Potrebni iznosi se izdaju u zavisnosti od koji su razlozi doveli do otpuštanja specijalista To uključuje:

One znače sljedeće:

1. Ugovor o radu sa licima koja su presudom suda lišena prava na obavljanje određene funkcije;
2. medicinske kontraindikacije za određeni posao;
3. angažovani radnici nemaju potrebno iskustvo i stručnost, što potvrđuju diplome i sertifikate;
4. upis diskvalifikovanih lica lišenih prava da zauzmu određenu poziciju ili protjeranih izvan Rusije;
5. upis lica koja su prethodno bila otpuštena iz državne ili opštinske službe, sa zabranom vršenja tih funkcija ubuduće;
6. upis radnika kojima je zabranjeno obavljanje određenih funkcija. Na primjer, maloljetnim zaposlenima nije dozvoljeno da obavljaju opasne poslove.

Ako poslodavac nije organizacija, već preduzetnik, uslovi za naknadu po prestanku delatnosti i smanjenju osoblja propisani su ugovorom o radu. Ako ne naznači plaćanje iz takvih razloga, otpušteni specijalista ne prima ništa.

Kada ide na sud, takođe ne može računati na povoljno razmatranje. Kao presedan ističu se definicije Kirovskog, Moskovskog regionalnog suda i Habarovskog regionalnog suda.

U drugim situacijama, razlozi naknade za otpušteno osoblje ne zavise od vrste poslodavca, bilo da je to organizacija ili privatni preduzetnik.

Iznosi nadoknade u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom, a utvrđeni internim propisima, vrše se na teret prihoda organizacije, s tim da to ne povlači povećanje cijene proizvedene robe.

Istovremeno, zakonodavstvo jasno ukazuje da može samo kolektivni ugovor poboljšati prava zaposlenih u vezi sa odredbama propisanim Zakonom o radu i drugim propisima.

Zbog toga većina kolektivnih ugovora određuje visinu naknade. Ako takvi uslovi nisu navedeni, otpuštena lica mogu se osloniti na zakonsku naknadu.

Određene kategorije specijalista imaju pravo brojanja na poseban mehanizam i drugi iznosi obračuna kompenzacije. U te osobe spadaju državni službenici koji su otpušteni u sklopu smanjenja resora ili raspuštanja određenog organa.

Ostvaruju pravo na isplatu u visini prosječne plate koja se vrši u toku 3 mjesečni period od dana otpuštanja. Osim toga, pojedinci također mogu računati na otpremnina u iznosu utvrđenom uslovima ugovor o radu.

Možda će vas zanimati kako se izračunava nezaposlenost.

U nedostatku odgovarajućih ponuda za zapošljavanje na novom radnom mjestu, državni službenik ostaje u stalnom radnom odnosu u trajanju od 1 godine.

Direktor, zamjenik direktora i glavni računovođa imaju pravo da očekuju naknadu u visini prosječne plate za 3 mjeseca. Izrađuje se u situacijama kada se imovina prenosi na drugog vlasnika, obavezujući novog vlasnika na plaćanje.

Rukovodilac otpušten bez razloga iu nedostatku njegove direktne krivice takođe ima pravo na naknadu u visini zarade za 3 mjeseca.

Red i veličina

U svakom slučaju (predviđeno zakonom) zaposleni može računati za iznos stvarne prosječne mjesečne zarade. Naknada za vrijeme trajanja radnog odnosa se obračunava za 5 ili 6 dana radna sedmica, na osnovu propisa prethodne organizacije.

Prilikom obračuna prosječne mjesečne naknade uzimaju se u obzir zarade u godini koja je prethodila otpuštanju, a sam proces se odvija po formuli:
SDZ (prosječna dnevna plata) + RD (broj radnih dana) = naknada.

Mehanizam plaćanja koji kompanija prihvata, bilo da se radi o platama, djelima, iznosima bonusa, kao i tarifama u obliku satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifa se ne uzima u obzir.

Procedura za obračun naknade i njeni iznosi zavise o prirodi otkaza ugovora o radu i njegovim razlozima:

Ako je ugovor o radu zaključen sa prekršajima koji onemogućavaju licu da nastavi rad ili premeštaj na drugo mesto u preduzeću, on, u nedostatku krivice za prekršaj, prima naknadu. u visini mjesečne zarade.

2 sedmice zarade pripada radnicima koji su prethodno otpušteni na nezakonitim osnovama i vraćeni na posao nakon sudske presude ili žalbe inspekcije rada. U ovoj situaciji, to je pod kontrolom suda.

Naknada pri otkazu po dogovoru stranaka

Ponekad poslodavci i zaposleni pribjegavaju zabavama u kojima sve je regulisano finansijska pitanja. U ovom slučaju nema ograničenja, obje strane nezavisno razgovaraju o visini naknade.

Međutim, naknadno osporavanje naknade je prilično problematično i potpis na dokumentu automatski lišava zaposlenog prava na bilo kakva dodatna plaćanja.

Proceduru za otpuštanje po dogovoru stranaka uz isplatu naknade saznajte u našem članku.

Na dan otpuštanja, po dogovoru stranaka, preduzeće mora radniku isplatiti sav novac koji mu pripada u vidu plate, naknade za godišnji odmor i otpremnine, ako su to predviđene ugovorom.

U praksi se osobi nudi naknada u obliku fiksnog iznosa ili naknade koja se obračunava na opštoj osnovi, ali se izdaje u okviru. Obračun se vrši poslednjeg dana rada i naknadno zaposlenog ne može računati na druga plaćanja, uključujući naknadu za period traženja novog posla.
O isplatama u slučaju otkaza po dogovoru strana saznajte iz videa:

Isplate kompenzacija za smanjenje osoblja

Smanjenje broja zaposlenih je jedan od 2 razloga za isplatu naknade u toku radnog odnosa. Drugi osnov za plaćanje je likvidacija organizacije.

Važno je zapamtiti da se zakonski propisi ne primjenjuju na individualni preduzetnik. Ako je firma registrovana kao samostalni preduzetnik, a ugovorom o radu nije predviđena naknada po otkazu, radnik neće dobiti ništa.

U drugim slučajevima, specijalista ima pravo na naknadu u iznosu od prosječne mjesečne zarade. Zakon pretpostavlja da će mu taj iznos pružiti potrebnu finansijsku podršku pri traženju novog posla.

Prva uplata se vrši na dan otkaza, a za sve naredne uplate potrebno je dostaviti dokumente koji potvrđuju izostanak novog posla za uposlenika koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih.

Neizostavan uslov za naknadne uplate je prijava na Zavod za zapošljavanje u prve 2 sedmice od završetka rada. Zakonom je omogućen i kasniji kontakt sa službom za zapošljavanje, u kojoj otpušteni radnik može računati i na produženje isplate.

Za to mora imati valjane razloge, koji uključuju bolest, obavljanje javnih ili državnih zadataka. Primanje naknade u prva 2 mjeseca ne zavisi od pristanka kandidata na posao koji se nudi u Zavodu za zapošljavanje. Međutim, nakon što je dva puta odbio, više ne može računati na beneficije za 3. mjesec.

Predloženi rad bi trebao odgovara nivou kvalifikacije zaposlenog, uslovi poslednjeg radnog mesta, medicinski pokazatelji i zarade. Ako je njegov nivo veći od egzistencijalnog nivoa, agencija za zapošljavanje ne može ponuditi radno mjesto sa nižom platom.

Ukoliko na prethodnom radnom mjestu plata nije odgovarala egzistencijalnom nivou, centar za zapošljavanje ne može ponuditi posao sa manjom zaradom.

Neke organizacije daju jednokratnu isplatu koja pokriva cijeli potencijalni period zaposlenja (ne više od 3 mjeseca). Međutim, takva velikodušnost je prilično rijetka.

U praksi, da bi dobio naknadu za drugi mjesec zaposlenja, specijalista mora pokazati radnu knjižicu bez evidencije o novom zaposlenju i napiši izjavu. Da biste izbjegli nesporazume, morate napraviti ovjerenu kopiju knjige.

Naknada zaposlenom za 3. mjesec traženja posla vrši se uz dostavu pisane prijave, radne knjižice (također mora biti izrađena i ovjerena kopija) i rješenja zavoda za zapošljavanje o zadržavanju plate zaposlenog.

Kada dođe do smanjenja osoblja u kompanijama koje posluju u regijama krajnjeg sjevera, pravo na beneficije pri zapošljavanju ostaje otpuštenom radniku u roku od 6 mjeseci. Svakog mjeseca mora donijeti radnu knjižicu, nalog sa Zavoda za zapošljavanje i napisati odgovarajuću molbu.

Sezonski radnici i namještenici angažovani u organizaciji na period kraći od 2 mjeseca, u slučaju smanjenja broja zaposlenih, imaju pravo na naknadu u iznosu od 2 sedmice zarade.

Kako se obračunavaju beneficije pri otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih, pogledajte u videu:

Otpremnina po otkazu podliježe obračunavanju i isplati zaposlenima u slučaju prestanka radnog odnosa po određenom osnovu. Mogući iznos otpremnine može se uzeti u obzir prilikom sastavljanja ugovora o radu.

Šta određuje visinu otpremnine pri otkazu?

Po prestanku ugovora o radu sa zaposlenima isplaćuju im se iznosi koji se sastoje od konačne isplate (plata), naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, kao i druge isplate, koje uključuju otpremnine po otkazu. Istina, to nije potrebno u svim slučajevima. Dakle, ne obračunava se ako je do prestanka radnog odnosa došlo na inicijativu zaposlenog, kao i ako je počinio radnje koje su povlačile disciplinsku odgovornost.

Zakonski je utvrđeno da otpremnine po otkazu potrebno uplatiti obavezno u sljedećim slučajevima:

1. U visini do 3 prosječne mjesečne zarade, ako je do otkaza došlo na inicijativu poslodavca prilikom likvidacije organizacije ili zbog smanjenja broja zaposlenih.
2. U roku od 2 sedmice prosječne zarade, kada je otkaz zbog činjenice da zaposleni ne želi da promijeni radno mjesto i pređe na drugo radno mjesto, uprkos medicinskim upozorenjima, kao i u vezi sa pozivom na vojnu službu, vraćanje na posao specijaliste koji je prethodno obavljao radne obaveze. Naknada u ovom iznosu se također obračunava u slučaju odbijanja da nastavi obavljati službene funkcije zbog promjene uslova ugovora ili lokacije radnog mjesta.
3. U trostrukoj prosječnoj plati za zaposlene na rukovodećim pozicijama, ako do njihovog otpuštanja dođe na inicijativu novih vlasnika preduzeća.

Iznos navedenih plaćanja može se povećati, ali to mora biti propisano lokalnim propisima. Razlozi za plaćanje mogu biti prošireni zbog unutrašnja politika organizacije.

Postupak za obračun otpremnine pri otkazu

U slučaju likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih, obračun se vrši na osnovu utvrđivanja prosječne zarade u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prosječne zarade su odnos iznosa stvarno obračunatih plata za posljednjih 12 mjeseci i broja odrađenih dana. Dobivena vrijednost mora se pomnožiti sa brojem radnih dana u prvom mjesecu nakon otpuštanja.

Red proračun prosjek zarade V drugi situacije dato V članci :

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, period za zaposlenje otpuštenog zaposlenika priznaje se kao mjesec jednak kalendarskih dana, počevši od sljedećeg dana nakon otpuštanja. Vikendima i praznici se ne uzimaju u obzir. Ako je zaposlenik otpušten 07.08.2017., tada prvi mjesec za moguće zapošljavanje traje od 09.07.2017. do 8.8.2017., a drugi - od 09.08.2017. do 08.09.2017. Otpremnine se isplaćuju za sve radne dane u ovim periodima.

Primjer

A.V. Petrov je otpušten zbog smanjenja osoblja. Njegova prosječna mjesečna zarada u posljednjih 12 mjeseci iznosi 36.513,95 rubalja. Pored plata i naknada, po otpuštanju će imati pravo na otpremninu u ovom iznosu, koja se može udvostručiti (ili utrostručiti) ako A.V. Petrov ne može pronaći novi posao u roku od 2 (ili 3) mjeseca nakon otpuštanja.

Porez na dohodak fizičkih lica na otpremninu pri otkazu

Sve isplate koje je pojedinac prikupio i primio nakon otpuštanja klasifikuju se kao prihod. Porez na dohodak fizičkih lica se odbija od obračunatih iznosa (naknada za godišnji odmor, obračuni za radni period). Međutim, u ovom slučaju se pravi izuzetak za otpremnine. Prema stavu 3 čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, takve isplate po otkazu ne spadaju u oporezivu osnovicu poreza na dohodak građana ako ne prelaze iznos utvrđen zakonom. Ali za iznose koji su veći od utvrđenog limita, porez će se morati obračunati.

Dodatne informacije o ovom pitanju mogu se dobiti u članku.

Stav sudija je u materijalu .

U slučajevima otkaza sporazumom stranaka, porez se takođe zadržava samo u visini prekoračenja zakonom utvrđenih granica otpremnine.

Otpremnina za višak zaposlenih

Ako u preduzeću dođe do situacije u kojoj se smanjenje osoblja ne može izbjeći, otpušteni radnici mogu računati na isplata otpremnine po otkazu u visini prosječne mjesečne zarade. Osim toga, imaju pravo na isplatu u istom iznosu za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Više detalja studija the pitanje Može V materijal « Kompenzacija iza otpuštanje By smanjenje države - 2017 ».

IN izuzetni slučajevi odlukom zavoda za zapošljavanje može se isplatiti iznos prosječne zarade za 3. mjesec nakon raskida ugovora. Ali za to se zaposlenik mora prijaviti na burzu rada najkasnije 2 sedmice nakon otpuštanja.

Kako bi zaposlenik brzo pronašao novi posao, poslodavac je dužan da zaposlenike i centar za zapošljavanje obavijesti o predstojećem otpuštanju najmanje 2 mjeseca prije otkaza.

Otpremnina pri otkazu po dogovoru stranaka

Često se zainteresovani, zaposleni i poslodavac, uspiju dogovoriti o raskidu ugovora o radu. Otpuštanje iz ovog razloga moguće je u bilo koje vrijeme i praćeno procedurom potpisivanja sporazuma.

Uslovi otpuštanja moraju biti navedeni u sporazumu. Ovo uključuje određivanje iznosa otpremnina ako se strane o tome međusobno dogovore.

U ovom slučaju nema zakonskih isplata zaposlenima. Kalkulacija otpremnine po otkazu sprovodi se samo u slučajevima kada su takvi uslovi navedeni u sporazumu ili ugovorima - radni i kolektivni.

Rezultati

Otpuštanje radnika je praćeno isplatom iznosa predviđenih zakonom. Njihova veličina zavisi od razloga za razrešenje i drugih okolnosti utvrđenih internim aktima u pogledu visine otpremnina.

Otpremnina- To je isplata sredstava zaposlenom po prestanku radnog odnosa kod poslodavca. Ovo plaćanje je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije (član 178).

Visina otpremnine zavisi od razloga za raskid ugovora sa zaposlenikom, koji se mora otkloniti Posebna pažnja prilikom utvrđivanja visine naknada i kalkulacija.

Iznos otpremnine

Prije svega, treba napomenuti kada se koristi višak radne snage nije plačeno:

• u slučaju povrede radne discipline od strane zaposlenog;
• po otpuštanju tokom probnog rada;
• na sopstveni zahtev zaposlenog ili po dogovoru stranaka;
• otpuštanjem radnika koji radi po ugovoru o radu do 2 mjeseca.

Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade plaćeno:

• kada je broj zaposlenih smanjen;
• nakon likvidacije preduzeća.

Osim toga, zaposlenik se isplaćuje u roku od 2 mjeseca nakon njegovog otpuštanja, a prilikom prijave na zavodu za zapošljavanje - u roku od 3 mjeseca.

Otpremnina odgovara veličine dvonedeljne prosečne zarade u slučajevima:

• poslodavac nema radno mjesto koje odgovara zaposlenom na osnovu ljekarskog uvjerenja;
• invalidnost zaposlenih;
• odbijanje rada u vezi sa preseljenjem u drugo područje;
• regrutacija službenika u vojsku;
• istekom ugovora na određeno vrijeme (početak zaposlenog na neodređeno vrijeme);
• odbijanje zaposlenog da radi zbog promjene ugovora o radu.

Rad ili kolektivni ugovor Preduzeće može da obezbedi dodatnu naknadu pri otpuštanju u iznosu od 3 do 15 prosečnih zarada.

Porez na dohodak fizičkih lica otpremnina se ne zadržava ako njena vrijednost ne prelazi tri prosječne zarade (ili šest prosječnih zarada za krajnji sjever).

Premije osiguranja ne uzimaju se od otpremnina u okviru normativa. Uplata dodatnih sredstava pri otkazu, kao i naknada za neiskorišteni godišnji odmor, podliježu plaćanju doprinosa za osiguranje.

Osim toga, ako postoji rješenje o izvršenju, alimentaciju treba zadržati od otpremnine.

Upis otpremnine

Prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom u svim slučajevima prati naredba ili naredba direktora. U nalogu se navodi razlog za otkaz, kao i visina beneficija i dodatne naknade. O prestanku ugovora o radu Služba za kadrove upisuje zapisnik u radnu knjižicu, koji mora biti u skladu sa Zakonom o radu i odnositi se na određeni član.

Visina naknade određuje se po formuli:

Beneficija = prosječna plaća x D,

gdje je ZP prosjek prosječna dnevna zarada zaposlenog, D je broj radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca otpuštanja.

Prosječna dnevna zarada je omjer ukupne zarade za prethodnih 12 mjeseci prema broju stvarno odrađenih dana u ovom periodu. Istovremeno, socijalna davanja (regres za godišnji odmor, bolovanje, materijalnu pomoć, putni troškovi) nisu uključeni u obračun.

Primjer

Dana 16. oktobra 2013. godine zaposleni Petrov I.I. otpušten tokom likvidacije AD Start. Mjesečna plata Petrova I.I. iznosio je 15.000 rubalja. Odmor je u potpunosti iskorišten.

Dakle, na dan otpuštanja, Petrov I.I. mora biti naplaćeno:

• plata za odrađene dane u oktobru;
• otpremnina.

U oktobru 2013. godine bilo je 23 radna dana. Petrov je radio 11 dana, za šta će mu plata biti:

15.000 rub. / 23 dana x 11 dana = 7.173,91 rub.

Da bismo to učinili, prvo izračunamo ukupnu zaradu za posljednjih 12 mjeseci. Pretpostavimo da je u tom periodu Petrov zapravo radio 250 dana i nije primao socijalna davanja. Prosječna zarada je bila:

15.000 rub. x 12 mjeseci / 250 dana = 720,00 rub.

U novembru 2013. godine, 20 radnih dana, odnosno iznos otpremnine iznosiće:

720 rub. x 20 dana = 14.400,00 RUB

Porez na dohodak fizičkih lica se ne uzima od beneficija.

U računovodstvu se vrše sljedeća knjiženja:

		Korespondentni računi		Iznos (rub.)
	Plata pripisana Petrovu I.I.
	Porez na dohodak po odbitku od plate (7.173,91×13%)
	Naplaćeni su doprinosi za nesreće i profesionalne bolesti (7.173,91×0,2%)
	Obračunati su doprinosi u Fond socijalnog osiguranja (7.173,91×2,9%)
	Obračunati doprinosi u Penzioni fond (7.173,91×22%)
	Naplaćeni su doprinosi FFMS-u (7.173,91×5,1%)
	Obračunata otpremnina (obračun prije stola)
	Plata i beneficije su prebačeni na račun Petrova I.I. (7.173,91 - 932,61 + 14.400,00)

Oporezivanje otpremnine

Prilikom utvrđivanja osnovice za porez na dohodak uzimaju se u obzir svi troškovi preduzeća koji idu za plaćanje zaposlenih. Isto važi i za isplatu beneficija po otkazu. Dodatna kompenzacija se takođe uzimaju u obzir, ali moraju biti predviđene kolektivnim, radnim, ugovorom ili dodatnim ugovorom uz njega.

Iznosi koji su navedeni samo u sporazumu o otkazu ne uzimaju se u obzir u poreske svrhe.

Otpremnina pri otpuštanju invalida

Ako ljekarska komisija prizna zaposlenika kao invalida, onda morate od njega pribaviti potvrdu o invalidnosti. Dalje može biti Nekoliko varijanti.

Prvo, poslodavac može ponuditi zaposlenom drugu poziciju, što odgovara njegovoj grupi invaliditeta. Ako zaposleni odbije da radi, biće otpušten po volji ili po dogovoru stranaka. U ovom slučaju otpremnina se ne isplaćuje.

Drugo, poslodavac možda nema odgovarajuću poziciju za zaposlenog, ili grupa invaliditeta može implicirati nedostatak poslovne sposobnosti. U takvim slučajevima zaposleni otpušten sa beneficijama u iznosu od dvonedeljne zarade. U računovodstvu se otpuštanje radnika zbog invalidnosti odražava na isti način kao i redovni slučajevi otkaza.

Naknada se dospijeva u slučaju da do otkaza dođe iz razloga koji su van kontrole zaposlenika. Iznos novca je dizajniran da osigura da osoba ima sredstva za život prije nego što potraži drugi posao.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Visina isplate zavisi od razloga za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac ima pravo da utvrdi dodatna plaćanja u skladu sa lokalnim propisima.

Računovodstvo obračunava iznose. Stručnjak za ljudske resurse vodi evidenciju radnog vremena. Otpuštanje iz razloga na koje zaposleni ne može uticati mora se izvršiti uz prethodno upozorenje.

Prilikom likvidacije organizacije, radniku se mora dati pismeno obaveštenje 2 meseca unapred. Ako se pretpostavi da će otpuštanja biti masovna, onda na to treba upozoriti i državnu službu za zapošljavanje.

Šta se desilo?

Otpremnina po otkazu je iznos koji poslodavac daje po prestanku ugovora o radu.

Sredstva se obezbeđuju odvojeno od zarade, za stvarno odrađeni period, kao i u vidu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor. Iznos uplate se obračunava u 1-3 puta iznosu zarade.

Zakonodavstvo

Utvrđen je postupak isplate naknada.

Ustanovljena je obaveza isplate otpremnine.

Garancije i isplate kompenzacije zaposleni u organizaciji koja je predmet likvidacije ili smanjenja broja zaposlenih u.

Garantne beneficije za direktora preduzeća, njegove zamjenike i glavnog računovođu u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije definisane su u.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Otpremnina dospijeva kada:

• ukidanje preduzeća;
• smanjenje broja zaposlenih;
• razrješenje direktora kompanije, njegovog zamjenika i glavnog računovođe zbog promjene vlasništva nad imovinom organizacije;
• nevoljkost radnika da se prebaci na drugi posao zbog zaključka ljekara specijalista;
• regrutacija za vojnu ili alternativnu službu;
• vraćanje zaposlenog na posao;
• odbijanje zaposlenog da zajedno sa poslodavcem pređe na rad u drugo mesto.

Naknada se naplaćuje po otpuštanju radnika koji je proglašen nesposobnim za rad. radna aktivnost By medicinske indikacije.

Otkaz uz otpremninu dospijeva ako zaposleni ne pristane na izmjene ugovora o radu.

Isplate dospijevaju i na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije - ako se utvrdi da otkaz ugovora o radu sastavljenog greškom nije bio krivnja zaposlenika.

Otpremnina po otkazu

Isplate se vrše zajedno sa osnovnom platom. Ako beneficije dospijevaju za nekoliko mjeseci, onda isplate za drugi i naredni mjesec dospijevaju ako zaposleni nema drugi posao.

Specijalista mora obezbijediti radnu knjižicu na svom prethodnom radnom mjestu. Smanjenje iznosa naknade nije dozvoljeno.

Smanjenjem osoblja

Ako je ugovor o radu otkazan zbog, onda se zaposlenom isplaćuje naknada u visini prosječne plate za 1 mjesec.

Za vrijeme traženja drugog posla zadržava prosječnu mjesečnu platu, ali ne duže od dva mjeseca.

Izuzeci se mogu napraviti na inicijativu centra za zapošljavanje. Može sačuvati prosječna mjesečna primanja zaposlenog na prethodnom radnom mjestu ako se zaposleni javio službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon odlaska i nije mogao pronaći novo slobodno radno mjesto.

Po dogovoru stranaka

Ako je otkaz prošao, naknada se ne isplaćuje. Poslodavac može sam isplatiti naknadu zaposleniku ako je poticaj predviđen lokalnim propisima.

Na vlastiti zahtjev

Otpremnine se ne isplaćuju po zahtjevu za otpuštanje zaposlenog.

Poslodavac mora obezbijediti obračun i naknadu za odsustvo ako ga zaposleni nije mogao koristiti.

Po invaliditetu

Ako je zaposlenik otpušten zbog invalidnosti, on mora podnijeti relevantne medicinska dokumentacija– zaključak ljekarske komisije i ITU certifikat.

Zaposleni ima pravo na naknade u visini dvonedeljnog prosječnog primanja.

Iznos plaćanja

Minimalni iznos je dvonedeljna zarada. Maksimalni je šestomjesečni prosječni prihod zaposlenog (član 318 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rukovodioci preduzeća, njihovi zamjenici i glavni računovođe primaju isplatu u iznosu od najmanje trostrukog prosječnog prihoda.

Kako izračunati?

Prosječne zarade izračunavaju se uzimajući u obzir ukupna godišnja primanja zaposlenog ili primanja za kraći period, koji se dijeli na 12 mjeseci ili kraće.

Primljeni iznos se može podijeliti na kraći period. Na primjer, ako je prosječna plata zaposlenika koji je dao otkaz iz zdravstvenih razloga 15 hiljada rubalja, onda nakon otpuštanja ima pravo na isplatu od 7.500 rubalja. (Za dvije sedmice).

Da li je predmet NFDL-a?

U 2019. godini porez na dohodak fizičkih lica na otpremnine se plaća ako je njegov iznos trostruki od prosječnog primanja zaposlenog.

Isplate zadržava poslodavac, a ako su izvršene nakon raskida ugovora o radu, iznose zaposleni prenosi samostalno.

Plaćanje premija osiguranja

Transferi osiguranja se ne odbijaju od naknada. Poslodavac ima pravo prenijeti iznose u Fond socijalnog osiguranja od doplate zaposlenom, uključujući bonuse i druge iznose.

Obično, ako zaposleni ne da otkaz i nastavi da radi, poslodavac je dužan da uplaćuje doprinose svakog mjeseca. Zaposleni ima pravo da se o visini transfera informira na web stranici Fonda socijalnog osiguranja.

Da li naplaćuju alimentaciju?

Prema Vladinoj Uredbi br. 618, alimentacija se može zadržati i od otpremnine.

U izvršnom postupku, zadržavanje iznosi do 70% isplate zaposlenom koji je dao otkaz.

Može li se iznos mijenjati na inicijativu uprave?

Može se samo promijeniti velika strana. Poslodavac ima pravo da samostalno dodijeli dodatne naknade zaposlenima, na primjer, za radni staž, odličan rad, disciplinovan rad itd.

Procedura registracije

Trebaće ti

• - Zakon o radu Ruske Federacije (član 139);
• - Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922;
• - uvjerenje o otpuštenom radniku.

Instrukcije

Da biste izračunali otpremninu, prvo odredite obračunski period. Da biste to učinili, uzmite podatke o platama za 12 mjeseci koji prethode mjesecu u koji pada datum smanjenja. Ako zaposlenik da otkaz u septembru 2011. godine, onda se kao obračunski period mora uzeti period od 01.09.2010. do 31.08.2011.

Da biste izračunali prosječnu zaradu, uzmite u obzir: plate, plata, dodaci i doplate, bonusi itd.

Odredite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog. Podijelite stvarno obračunate plate za 12 kalendarskih mjeseci sa brojem stvarno odrađenih dana (radnih dana) tokom ovog perioda.

Da biste izračunali prosječnu zaradu zaposlenog, pomnožite prosječnu dnevnu zaradu sa brojem radnih dana u periodu plaćanja. Na primjer, ako zaposlenik da otkaz 16. septembra 2011. godine, onda je period za isplatu od 17. septembra 2011. do 16. oktobra 2011. godine.

Zaposleni može ostvariti prosječnu zaradu za drugi mjesec rada nakon ovog perioda ako računovodstvu na prethodnom radnom mjestu preda radnu knjižicu i njenu kopiju, u kojoj nije bilo upisa nakon dana otkaza.

Za treći mjesec zaposlenja isplatiti radniku prosječnu zaradu nakon ovog perioda, ako zajedno sa radna knjižica a kopiju iste dobili su i potvrdu o registraciji na službi za zapošljavanje.

Da biste izračunali prosječnu zaradu za drugi i treći mjesec, pomnožite prosječnu dnevnu zaradu sa brojem radnih dana u mjesecu kada zaposleni nije bio prisutan.

Koristan savjet

Naknada za tehnološki višak ne podliježe porezu na dohodak (član 3. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije) i premijama osiguranja (2. dio stavka 1. člana 9. Savezni zakon br. 212-FZ).

Izvori:

• Obračun otpremnine kada je zaposlenik otpušten

Otpuštanje nije prijatan proces. Ali ako je osoba službeno registrirana na radnom mjestu, onda kada napusti svoje prethodno radno mjesto ima nekoliko ugodnih bonusa. Jedan od njih je obračun otpremnine.

Instrukcije

Samo osoba, za koje se obračunavanje pretvara u realno glavobolja. Jednostavno zato što postoji toliko mnogo faktora koje treba uzeti u obzir. Dakle, nekoliko kategorija radnika ima pravo na novčanu naknadu u vezi sa otpuštanjem. Pre svega, to su oni koji su dali otkaz zbog neslaganja da budu prebačeni na drugu lokaciju zajedno sa preduzećem, ili oni koji nisu zadovoljni značajnim promenama uslova rada. Drugo, to su oni koji su dali otkaz zbog likvidacije i prenamjene preduzeća. Treća grupa koja ima pravo na isplatu su oni zaposleni koji nisu podobni za svoj položaj ili ne mogu da izmire svoje obaveze. I, konačno, beneficije mogu dobiti oni radnici koji su otpušteni zbog vraćanja na posao osobe koja je ranije obavljala ovaj posao.

Kada je, prema članu 178 Zakon o radu Rusija, on je plaćen slobodan dan dodatak u visini prosječne mjesečne zarade, a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu u maksimalnom periodu do . U slučaju radnika sa krajnjeg sjevera, ovaj period je povećan na 6 mjeseci. Naknada se obračunava po određenoj formuli koja uzima u obzir posljednja 2 mjeseca. Podijeljeno je sa brojem radnih dana u ovom periodu. I kroz takve obračune se utvrđuje visina naknade.