Koje nedostatke je najbolje uključiti u svoj životopis? Snage i slabosti osobe za upitnik: pregled, opis i primjeri

Regruter daje prvo mišljenje o kandidatu, i, kao što znate, drugu priliku za proizvodnju dobro prvo neće biti utiska. Stoga, poenta o karakternim slabostima često zbunjuje kandidata.

Trebam li navesti svoje nedostatke u prilagođenom životopisu? Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje, ali za većinu slobodnih radnih mjesta to nije neophodno i neće biti značajan nedostatak kada se uzme u obzir vaš odgovor. Međutim, ako se takvo pitanje nalazi u upitniku, ignoriranje bi bila velika greška.

Ako popunjavate životopis na stranici za traženje posla i postoji ova stavka, ne biste je trebali preskočiti. Možete se ograničiti na pisanje standardnih 2-3 karakteristike i preći na sljedeću tačku. Ali ako zaista želite da ostavite utisak, bolje je da budete detaljni u popunjavanju svake stavke u životopisu. Ako u dijalogu možemo parafrazirati frazu, fokusirajući se na ponašanje HR menadžera, onda u životopisu svaka rečenica treba da govori samo u vašu korist.

Uključivanjem pitanja o slabostima u upitniku, poslodavac svakako ne očekuje vašu apsolutnu iskrenost. Umjesto toga, želi testirati sposobnost kandidata da odgovori na složena pitanja, a ne da ignoriše uputstva menadžera, jednostavno njegovu adekvatnost. Uostalom, ako osoba nema šta da kaže o sebi, onda je tako dobar radnik i vredi li gubiti vreme na intervju.

Koje odgovore treba izbjegavati?

Pa kako odgovoriti lukavo pitanje o vašim nedostacima? Prvo, pogledajmo šta je bolje ne pisati:

Ne biste trebali staviti crticu ili potpuno zanemariti ovu tačku. Za regrutera takav čin je signal kandidatove nepažnje, nedostatka želje za izvršavanjem složenih ili neugodnih instrukcija svojih nadređenih i nemogućnosti da se ispravno ocijeni.
Napišite listu od 10 ili više nedostataka. Za većinu kompanija dovoljno je navesti 2-3 kvaliteta.
Opišite one aspekte karaktera koji zaista mogu ometati odabrani posao. Na primjer, lijenost, sukobi, netačnost itd. definitivno neće uljepšati vaš izgled u očima budućeg šefa.
Lazi potpuno. Čak i ako će kvalitet koji ste naveli u tački o slabostima biti shvaćen pozitivno pri ocjenjivanju upitnika, a u stvarnosti ga ne posjedujete, istina će brzo postati jasna i definitivno neće biti pohvala za prevaru.

17. januar 2018. Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje slabosti. Svrha ovog pitanja je da HR stručnjak shvati koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, da li se ispravno procjenjuje i da li je u stanju da percipira kritiku. Podnosilac prijave može samostalno naznačiti svoje negativne strane u svom životopisu, međutim, ne zaboravite naglasiti svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako ispravno predstaviti svoje negativne kvalitete u svom životopisu i dati ilustrativni primjeri, Ali prvo o svemu. Prvo razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac pošalje e-mail ili vas zamoli da popunite obrazac za životopis iz kompanije prije sastanka, onda će najvjerovatnije biti pitanje o vašim slabostima. Ni u kom slučaju ne treba staviti crticu. Ako je ovaj dio prisutan u obrascu za prijavu, onda je poslodavac svakako zainteresiran za ovu stavku. Crtica će se u ovom slučaju smatrati nesposobnošću trezvene procjene sebe i naduvanim samopoštovanjem.Takođe, ne treba se previše zanositi prilikom popunjavanja ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaše prednosti. Na primjer, biti nedruštven za računovođu je nesumnjivo plus. Ali za menadžera prodaje to je očito minus. Zapamtite da se procjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri neželjenih lični kvaliteti u rezimeu - nedostaci koji definitivno nisu vrijedni pomenaČesto kasnim;Volim kockanje;Dostupnost loše navike(alkohol, pušenje, itd.); Često sam rasejan; Radim samo zbog plate; Volim da imam kancelarijske romanse; Lijen sam; Pohlepan sam; Brze ćudi; Pasivan; Zavidan sam ; nemarna sam; često osjećam ravnodušnost prema onome što se dešava oko mene, volim da živim u svom svijetu. Nedostaci koji možda neće ići u vašu korist: Pedantizam; Individualizam; Samokritičnost; Samopoštovanje; Hiperreaktivnost; Skromnost; Nepoverenje; Uobraženost; Otvorenost; Taština; Samopouzdanje; Preterana zahtevnost; Mukotrpnost. Pre nego što ukažete na određene nedostatke, pročitajte uslove u konkursu i sastavite približan portret idealnog radnika. Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Dobre slabosti za životopis: Nesposobnost da na grubost odgovorim grubošću; Povećani zahtjevi prema drugima; Sklonost donošenju odluka na osnovu vlastitog mišljenja; Nespremnost da djelujem kako bih zadovoljio druge; Ne mogu uvijek precizno izraziti svoje misli; Sklon razmišljanju; Vjerujem ljudima, ponekad i mnogo; provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke i postupke; mogu se zanositi poslom i zaboraviti na pauzu; puštam sve situacije da prođu kroz mene; ne znam psovati; ne znam kako lagati. Neutralni kvaliteti: Strah od insekata, zmija, miševa i drugih živih bića; Strah od aviona; Nedostatak radnog iskustva (za one koji započinju karijeru ili mijenjaju polje djelatnosti); Dob (za osobe starije od 40 godina); Ljubav prema kupovini. Lista negativne osobine osobe ne bi trebale biti uključene u životopis koji su u suprotnosti s vašim zanimanjem ili dovode u pitanje vaš profesionalizam. Tako, na primjer, da biste dobili posao konsultanta za prodaju, možete naznačiti: pouzdanost (je plus kada radite sa klijenti); pretjerana savjesnost (bit će plus kada radite s novcem); naduvan osjećaj odgovornosti (obično su prodavači finansijski odgovorni za proizvod, a ova "mana" je jednostavno neophodna za dobrog prodavca; pretjerana ljubav prema komunikaciji ( važna tačka u radu sa klijentima, što je i pozitivna „mana“ za maloprodaju.) Negativne kvalitete za računovođu mogu biti: nepovjerenje u ljude i ljubav prema činjenicama (tačnije brojkama); otpust od nereda (sve treba biti u svom mjesto i samo tako);Sporost (prilikom rada sa velikim sumama definitivno nema potrebe za žurbom);Pretjerana pažnja prema detaljima ili pedantarnost.

Prilikom prijavljivanja za posao poslodavci često zahtijevaju životopis. Neki od njih, pored radnog iskustva, opće informacije a traži se i lista prednosti slabe strane karakter. I tu se postavlja dilema: kako pravilno otkriti svoje nedostatke u svom životopisu? Ako mislite da ih uopće ne treba naznačiti i da je dovoljno samo staviti crticu u odgovarajuću kolonu, onda se duboko varate. Da ne upadnete u nevolje kada se nađete u njoj slična situacija, provjerite šta savjetuju HR stručnjaci po ovom pitanju.

Karakteristike pisanja životopisa

S jedne strane, napisati nekoliko riječi o sebi je jednostavan zadatak i ne zahtijeva posebna znanja i vještine. Međutim, kako pokazuje praksa, oni koji se drže ovog gledišta često dobijaju odbijenicu za zapošljavanje. Stoga, što je kompanija u kojoj želite da radite uglednija, važnije je da pravilno napišete svoju biografiju.

Dužina životopisa ne dozvoljava iznošenje velike količine informacija. Obično stane na 1-2 kompjuterska lista. Stoga je posebno važno ukratko izložiti potrebne informacije, koji će istaknuti vašu individualnost i privući pažnju HR stručnjaka. Kada pišete tekst, odmjerite svaku riječ i ispravno iznesite svoje slabosti.

Na primjer, ako ste zabrinuti za svoju pripadnost određenoj starosna kategorija, počnite navođenjem vaših profesionalnih kvalifikacija ili radnog iskustva. Premjestite podatke o datumu rođenja na kraj biografije. Ili ako vaš budući posao uključuje česta poslovna putovanja, a vaš Malo dijete, obavezno naznačite da ćete ga moći ostaviti na čuvanje rodbini ili dadilji.

Da biste ispravno odrazili svoje slabosti u svom životopisu, usvojite nekoliko osnovnih pravila.

Obratite posebnu pažnju na stil prezentacije informacija. Tekst mora biti napisan jasno i razumljivo. Ako možete prenijeti informacije tokom intervjua Različiti putevi, onda će ono što je napisano biti percipirano nedvosmisleno.
Nikada nemojte zanemariti kolonu u kojoj trebate navesti svoje slabosti i karakterne osobine. To može dovesti do toga da vas ili klasifikuju kao nesigurne i kompleksne osobe ili da vas smatraju osobom sa previsokim samopoštovanjem.
Nemojte se plašiti da budete iskreni. Istinit odraz informacija, posebno o vašim slabostima, ukazuje na to koliko ste samokritični i adekvatno procjenjujete svoje snage i slabosti.

Primjeri slabosti

Kada popunjavate kolonu o postojećim nedostacima, uzmite si vremena i pažljivo razmotrite svaku frazu. Ako ne znate šta biste uključili, pogledajte opcije u nastavku i odaberite one koje vas opisuju. U isto vrijeme pokušajte odabrati karakterne osobine koje se, po želji, mogu umotati u prednosti.

Među slabostima u svom životopisu navedite, na primjer, naviku da sve kažete direktno i iskreno; poteškoće u uspostavljanju kontakata sa stranci; hiperaktivnost i nemir; pretjerana emocionalnost, osjetljivost i upečatljivost; sklonost fatalizmu itd.

Pokušajte odabrati karakterne osobine koje se po želji mogu pretvoriti u prednosti.

Međutim, nema potrebe biti pretjerano iskren. Dodajte jednu ili dvije profesionalne osobine i nekoliko koje ne igraju važnu ulogu u radnim aktivnostima. Na primjer, naznačite da se bojite letenja ili da ga imate višak kilograma. Također možete ukazati na nedostatke kao što su pretjerana lakovjernost, sklonost razmišljanju ili često samopreispitivanje i samokritičnost.

Među društvenim slabostima možete napisati da se ne uklapate dobro u radni tim, jer ne volite ogovaranje, ili ne možete da uzvratite kao odgovor na bezobrazlučko ponašanje. Vještim pristupom zaista možete svaku manu pretvoriti u prednost. A ako među svojim slabim karakternim osobinama navedete pouzdanost, onda to ide samo na ruku samom poslodavcu, jer će u vama vidjeti osobu kojoj se mogu povjeriti prekovremeni zadaci.

Kako pravilno predstaviti slabosti karaktera

Neke slabe osobine mogu biti direktno povezane sa karakteristikama profesije. Tako, na primjer, za računovođu ili skladištara, nedostaci kao što su nepovjerenje, pedantnost, nemogućnost laganja, pojačan osećaj odgovornost, nedostatak diplomatije i fleksibilnosti u poslovima rada mogu postati pozitivni u radnim aktivnostima. Ali bolje je da menadžer ili agent za nekretnine naznače hiperaktivnost, samopouzdanje, impulsivnost, nesposobnost da se povjeri na riječ i želju da sami još jednom provjere informacije.

Treba napomenuti da često osobe koje traže posao ljudi pribjegavaju lukavstvu i u svojim životopisima predstavljaju svoje prednosti pod krinkom slabosti. Prije nego što to učinite, vrijedno je pažljivo odmjeriti posljedice takvih radnji. Naravno, među svojim slabostima možete navesti želju za perfekcionizmom ili pretjeranim radom, ali imajte na umu da vas poslodavac lako može posumnjati u neiskrenost.

Važne nijanse

Iskrenost je dobra. Međutim, neki negativne osobine Ipak, nije vrijedno isticati. Ni u kom slučaju ne pišite da volite da budete lijeni, da se bojite preuzeti odgovornost ili da niste u stanju da donosite odluke, da ste netačni, da ste često rasejani itd. Nema potrebe da se previše zanosite kada navodite svoje slabosti. Dovoljno je navesti 2–3 negativnih kvaliteta. Nemojte koristiti pojednostavljeni jezik i ne označavajte karakteristike koje će biti u suprotnosti sa zahtjevima za poziciju.

“Koje su vaše prednosti i mane?” - ovo je pitanje za vas veliki udio vjerovatnoće će se pitati na svakom intervjuu. A rubrika “Snage i slabosti” jednostavno nedostaje. Ali ako ste već odlučili da pišete o tome, onda hajde da „stavite sve u svom najboljem izdanju" Univerzalno pravilo je da čak i vaše slabosti u vašem životopisu trebaju biti privlačne poslodavcu. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u odnosu na zahtjeve za određeno radno mjesto):

Uopšte nema radnog iskustva (ali postoji specijalizovano obrazovanje i spremnost da se stekne iskustvo sa “0”)
Bez stručnog obrazovanja (ali imaju radno iskustvo i želju za razvojem u ovoj profesiji)
Bez poznavanja posebnih programa (ali postoji želja i spremnost da se savladaju u najkraćem mogućem roku)
Ima malo dijete (ali porodiljskog odsustva više neće biti, baka i djed pomažu oko djeteta)
Nedovoljan nivo stručnosti strani jezik(ali postoji želja i spremnost da se "izvuče" u najkraćem mogućem roku)

Definitivno ne vrijedi pisati o slabostima karaktera u svom životopisu.

Želite li svoj životopis učiniti privlačnim poslodavcima?

Nemojte se bojati potražiti pomoć od stručnjaka! Znamo kako pravilno predstaviti vaša profesionalna dostignuća u vašem životopisu.

Nudimo na ruskom ili engleski jezik. Naš tim će vam pomoći da se vaša prijava izdvoji od drugih i impresionira potencijalnog poslodavca.

Prednosti u vašem životopisu

Prednosti u životopisu su u suštini vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. Nema potrebe da ističete ništa od ovoga u svom životopisu. Bolje je naglasiti tokom intervjua da vas vaše iskustvo, obrazovanje, znanje, vještine i vaše lične kvalitete čine odgovarajućim kandidatom za radno mjesto.

Snage karaktera mogu se navesti u životopisu. Češće nego ne, to su sve vaše lične kvalitete. Pokušajte da se udaljite od otkačenih "komunikacijskih vještina", "tačnosti", "odgovornosti", "poslušnosti", "visokog učinka". Opišite svoje kvalitete jednostavnim frazama. Na primjer, „Lako ga pronalazim zajednički jezik With stranci“,” “Odgovorno pristupam rješavanju zadataka koji su mi dodijeljeni”, “Posao uvijek završavam efikasno i na vrijeme.”

Kao što mnogi ljudi znaju, u većini organizacija, kada tražite posao, morate dostaviti dobro napisan životopis. Postoji određena pravila popunjavanje, ali ponekad poslodavac traži od vas da napišete sasvim neočekivane stvari - na primjer, lične nedostatke. I on se može razumjeti. Kao menadžer, on mora saznati što više informacija o novom zaposleniku. Hajde da shvatimo koje se slabosti mogu navesti u životopisu i istovremeno ih predstaviti kao prednosti.

Da budem iskren, paragraf životopisa o slabostima se ne pojavljuje često. Podnosilac prijave je obavezan Detaljan opis njegove vještine i sposobnosti koje će mu pomoći na ovoj poziciji u ovoj organizaciji, obrazovanje, radno iskustvo.

Nedostaci kao posebna stavka u životopisu

U većini slučajeva, klauzula o nedostatku ne pruža ništa. Neki će ga ostaviti praznim, drugi neće htjeti reći istinu. Zapravo, ova kolumna je formalne prirode. Stoga biste trebali ozbiljno shvatiti punjenje i svoje nedostatke pretvoriti u prednosti. Izostavljanje ove kolumne može se protumačiti kao nedovoljna inteligencija i nedostatak samopouzdanja.

Kada popunjavate kolonu za nedostatke, budite iskreni prema sebi. Morate u potpunosti razumjeti koje su vaše dobre i loše strane. I, što je najvažnije, zapamtite to u modernog društva isti kvalitet se može sagledati sa različitih strana.

Zapamtite da postoji značajna razlika između mana i poroka. Stoga treba navesti one aspekte koji ne ometaju rad. Bilo bi glupo naznačiti da ste ljubitelj alkohola i žurki, plemenita dama ili ljubitelj tuča.

Slabosti u životopisu. Primjeri.

Dobra opcija bi bila da naznačite da ste radoholičar i da volite raditi. Ovo može biti loše s jedne strane, ali to se može reći iz budući rad Imat ćete veliko zadovoljstvo, a ovo će vam kao kandidatu dodati nekoliko bodova. Druga opcija je spomenuti skrupuloznost u pitanjima reda.

Razmislite o vrstama nedostataka koji su prednosti za datu poziciju - pedantnost za računovođu, šutljivost za programera, tvrdoglavost ili bezobrazluk za menadžera prodaje, nemir za agenta prodaje, pričljivost za agenta prodaje ili operatera pozivnog centra, itd. on.
Ne zaboravite naznačiti da stalno radite na svojim nedostacima i pokušavate ih ispraviti. Recimo da ste prestali pušiti prije dva mjeseca. Slobodno pišite o tome – govorit će o vašoj sposobnosti da rješavate probleme i krenete ka svom cilju.

Nedostatak potrebnih vještina (ili nedovoljno iskustvo) može se pretvoriti u svoju korist. “Jedva sam učio engleski nakon fakulteta i mislio sam da se ničega ne sjećam. Ali za nekoliko dana pročitam Šekspira u originalu i mislim da mogu to da podnesem.”
Ako još uvijek ne razumijete kako u svom životopisu naznačiti svoje slabosti, primjeri popunjavanja velike količine mogu se naći na internetu.

Čak i najiskusniji zaposlenici uvijek razmišljaju o tome koje slabosti da uključe u svoj životopis. Ovdje ne bi trebalo biti laži ili stereotipa - ovo može djelovati protiv vas. Ne pretjerujte u otkrićima, kako ne biste smanjili šanse da dobijete željenu poziciju. Iskoristite domišljatost i fleksibilnost da uvjerite poslodavca u svoju želju za promjenom i koristi za buduću kompaniju.

Praktični savjeti koji će vam pomoći da se udobno osjećate na poslu prvog dana