Izračun dni dopusta v januarju leta. Koeficient za izračun regresa

Vsak zaposleni v organizaciji, naj bo vodja ali čistilec, mora počivati. In to pravilo ni odvisno od. Leta 2016 so bile sprejete spremembe, po katerih se regres izplača najpozneje tri dni pred odhodom na dopust. V nasprotnem primeru se delodajalec kaznuje z velikimi kaznimi.

Glavni kazalniki izračuna

Prej sprejeti obračunski koeficient opravljenih dni je 29,3. Enak je ostal zaradi vikend in praznik urnikov v letu 2017 nov zakon ni spremenilo. Pri štetju regres Vključeni so tudi naslednji podatki:

obdobje pred dopustom, delal v podjetju - 12 mesecev. V primeru zaposlitve, krajše od polnega leta, se šteje, da je dejanska delovna doba najmanj 6 mesecev. Kot določa delovni zakonik, se plačilo za dopust in plačan počitek zagotovi zaposlenim, ki so v podjetju delali več kot šest mesecev. Če je delovna doba krajša od določenega obdobja, se dnevi počitka ne plačajo;
povprečni dohodek zaposleni.

Postopek izračuna teh kazalnikov je v letu 2017 ostal enak. upošteva plačila, kot so zneski bonusov. Značilnosti njihove vključitve pri izračunu plačila za dopust:

Določene težave nastanejo pri dveh ali več mesečnih spodbudah. Z odlokom upravitelja se sprejme eno, največje plačilo.
Četrtletni bonusi se upoštevajo v celoti, pod pogojem, da jih je zaposleni prejel v tekočem obračunskem obdobju.
V celoti se upoštevajo tudi letne spodbude, če so bile izplačane v preteklem obračunskem obdobju.
Bonusi se včasih naberejo v času, ko je zaposleni na dopustu. Posledično se povprečni zaslužek preračuna in delavec prejme ta znesek.

Kako samostojni podjetnik plača plače delavci lahko vidijo. Poleg bonusov so v izračun povprečne plače vključeni naslednji zneski:

doplačilo po uveljavljeni tarifni stopnji;
različne spodbude za strokovnost, dodatki za zahtevnost dela;
doplačila v zvezi z delovno dobo.

Kako se določi regres?

Odsotnost z dela in drugi razlogi za odsotnost z dela se ne upoštevajo pri izračunu regresa. Zneski bolniške odsotnosti bodo odšteti pri izračunu povprečne plače. Enako pravilo velja za službena potovanja, doplačila za prehrano in potovanja. Regres je obdavčen in je vključen v.

Izplačilo regresa: pogoji

Spremembe delovnega zakonika so bile sprejete v zvezi s povečanjem števila dopustov. Regres za letni dopust v letu 2017 (novi zakon) se izplača 3 koledarske dni pred začetkom dopusta. Ko dan pade na vikend, se denar izda vnaprej. Čakanje na izplačilo plače ali akontacije ni dovoljeno.

Pogosto se postavlja vprašanje: ali se denar izda v 3 delovnih ali koledarskih dneh? Zakon jasno določa, koliko dni pred dopustom (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije) se izplača. Govorimo o koledarskih dnevih. Včasih je za podjetje koristno, če izvede zgodnejše plačilo.

Dovoljeno je spremeniti čas izplačila regresa v velika stran, teden ali celo prej pred odhodom zaposlenega na dopust.

Značilnosti izračuna plačila za dopust za javne uslužbence

Novi zakon je spremenil nekatere določbe o dopustu za:

Določen je najdaljši čas počitka - 30 dni (prej za višje stopnje je bila številka 35 dni).
Spremenil se je postopek zagotavljanja dodatnega dopusta za delovno dobo. Zdaj je na primer za 11 let delovne dobe zagotovljenih 7 dni dopusta (prej je vsako leto delovne dobe dodano 1 dan).
Zakon je jasno uredil število dni dodatnega počitka za neredno delo - 3 dni.

Postopek za odškodnino ob odpustu

Glavni in dodatni dopust. Standardni dopust, ki se zagotovi enkrat letno, traja 28 koledarskih dni. Če je zaposleni pred odpuščanjem vzel zahtevani osnovni dopust in mu je v skladu z zakonom še vedno zagotovljen dodatni počitek - 8 dni, potem bo ob odpustu prejel nadomestilo za te dni.

Odškodnina ob odpustu se obračuna ne glede na razlog, zaradi katerega je zaposleni odšel. Tudi če je razlog odsotnost. Ob odpovedi zaradi po želji ali iz drugih razlogov ni plačan v naslednjih primerih:

Zaposleni je vzel vse dni dopusta.
Delovne izkušnje - manj kot mesec dni.
Pogodba o zaposlitvi je civilnopravne narave.

Pred prostovoljnim odstopom se spodobi, da raziskujete po svetu. Analiza podatkov vam bo omogočila sprejemanje premišljenih odločitev.

Primer izračuna plačila za dopust v letu 2017

Poglejmo si situacijo: zaposleni je za leto dela v podjetju prejel 450.000 rubljev. (vključno z dodatnimi plačili za izpopolnjevanje - 40.000 rubljev). Na dopust gre za 14 dni. Izračun zneska regresa:

znesek za (450.000 – 40.000) se odšteje od letnega dohodka;
povprečna mesečna plača je določena (410.000 / 12) - 34.166,67 rubljev;
nato določimo dnevni dohodek (34166,67 / 29,3). Izkazalo se je 1166 rubljev;
Povprečni dnevni dohodek pomnožimo s 14 (število dni dopusta), dobimo plačilo za dopust - 16.325,37 rubljev.

Računovodja se mora vedno zavedati, da je izplačilo regresa 3 dni pred začetkom dopusta zaposlenega obvezna zakonska zahteva.

Vključitev klavzul v pogodbo, ki spreminjajo čas izplačila regresa (3 dni pred dopustom), je z vidika delovnega zakonika nezakonita. Podobno pravilo velja tudi za izjave zaposlenih o tem.

Delodajalcu se lahko naložijo upravne kazni: do 5 tisoč rubljev. – za vodjo ali podjetnika do 50.000 rubljev. - za pravno osebo.

Za samostojne podjetnike se lahko kot kazen izreče tudi prepoved opravljanja dejavnosti do treh mesecev.

V letu 2019 ni bistveno novih zakonov glede prijave na dopust. Vendar pa izračun regresa za letošnje leto vključuje nekaj odtenkov, o katerih bomo govorili danes.

Program BukhSoft bo samodejno izračunal plačilo dopusta ob upoštevanju vseh sprememb zakonodaje. Določila bo sama obračunsko obdobje, znesek plačil za to in povprečne plače, ki jih je treba upoštevati pri izračunu. Prejeli boste pripravljen znesek regresa za izbrano obdobje. Preizkusite brezplačno:

Izračunajte regres na spletu

Izračun števila opravljenih dni

Preden dejansko izračunate plačilo za dopust v letu 2019, morate določiti število dni, ki jih je oseba dejansko delala v koledarskem letu pred dopustom. Pravica do plačanega letnega dopusta delavcu nastane 6 mesecev po zaposlitvi. Poleg tega zakonodaja predvideva primere, ko lahko odidete na dopust po 3 mesecih (če imate otroke, mlajše od treh let, pred odhodom na porodniški dopust, pri delu s krajšim delovnim časom).

Izračun regresa za letni dopust v letu 2019 je odvisen predvsem od števila dni, ki jih delavec opravi.

Pomembno je opozoriti, da tudi če je bilo opravljeno celotno koledarsko leto (12 mesecev), je treba dneve bolniške odsotnosti, službenih potovanj in predhodno odobrenih počitnic odšteti od izračuna regresa. Celoten seznam izjeme so navedene v 5. odstavku Odloka Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu Odlok št. 922).

Za izračun števila dejansko opravljenih dni ruska zakonodaja ponuja preprosto formulo, povprečno mesečno število koledarskih dni pa je 29,3. Tako bo za celotno delovno leto število dni:

12 x 29,3 = 351,6

Poglejmo še en primer: delavec je od januarja do vključno julija delal 7 mesecev in je šel na dopust. Poleg tega je bil v aprilu 8 koledarskih dni na bolniški. Posledično so 6 mesecev in 22 koledarskih dni aprila delali v celoti. Formula za izračun opravljenih dni bo drugačna:

za 6 polnih mesecev: 6 x 29,3 = 175,8
Za april: 30 koledarskih dni x 22 opravljenih dni / 29,3 = 22,53
Skupaj: 175,8 + 22,53 = 198,33

Izračun povprečne dnevne plače

Za izračun povprečnega zaslužka za letni dopust v letu 2019 morate sešteti vsa plačila zaposlenemu za obračunsko obdobje (vključujejo plače, bonuse, dodatke, dodatna plačila itd.). celoten seznam določeno v 2. odstavku Resolucije št. 922) in izključuje plačila za potovanja, dopust, bolniško odsotnost in druga plačila iz 5. odstavka Resolucije št. 922.

Nato je treba skupni znesek plačil deliti s skupnim številom opravljenih dni.

Poglejmo zgornje primere:

Za zaposlenega, ki je delal polno leto, bo izračun povprečne dnevne plače naslednji:

Povprečni dnevni zaslužek = vsa plačila za obračunsko obdobje / 351,6 dni.

Za zaposlenega, ki je delal samo 7 mesecev, od tega je bil 8 dni na bolniški, bo formula naslednja:

Povprečni dnevni zaslužek = (vsa plačila minus nadomestila za bolniško odsotnost) / 198,33 dni.

Izračun regresa za letni dopust v letu 2019

Druga pomembna sestavina izračuna regresa za letni dopust 2019 je število dni dopusta. V skladu z veljavno zakonodajo ima vsak zaposleni pravico do 28 koledarskih dni dopusta letno. Število dni dopusta je lahko več, ta pogoj je po dogovoru kolektivna pogodba in pogodba o delu pri določenem zaposlenem, vendar ne sme biti krajši od 28 dni. Delodajalec je dolžan zagotoviti 14 koledarskih dni v obliki neprekinjenega dopusta, preostalih 14 pa se lahko na zahtevo zaposlenega razdeli na več delov.

Za izračun regresa za letni dopust v letu 2019 je treba število dni dopusta pomnožiti s povprečnim dnevnim zaslužkom.

Oglejmo si izračune z uporabo zgornjih primerov. Recimo, da se zaposleni, ki je delal eno koledarsko leto, odloči, da bo izkoristil vseh 28 dni dopusta. Zato je treba njegov povprečni dnevni zaslužek pomnožiti z 28. Zaposleni, ki je v našem primeru delal 7 mesecev, je napisal prošnjo za 14 dni dopusta. Njegov povprečni dnevni zaslužek pomnožimo s 14.

Obračun regresa v letu 2019

Plačilo za dopust je treba obračunati 3 dni pred prvim dnem dopusta. V mesecu obračuna regresa se od nastalega zneska obračunajo vsi prispevki za zavarovanje: pokojninski, zdravstveni in socialni. Pomembno: obračunane prispevke v letu 2017 je treba plačati ne zunajproračunskim skladom, kot prej, ampak davčni službi. Na dan izplačila regresa in jih je mogoče izdati v gotovini prek blagajne ali nakazati na bančna kartica zaposleni, v skladu s postopkom, vzpostavljenim v organizaciji, je treba dohodnino odtegniti od sredstev, izdanih zaposlenemu.

Primeri izračuna regresa za letni dopust v letu 2019

Na podlagi enakih zgornjih primerov bomo izračunali regres za oba zaposlena.

Letni zaslužek prvega, ki je pred dopustom delal celo koledarsko leto, je znašal 270.000 rubljev.

Za 28 koledarskih dni njegovega dopusta je treba narediti naslednje izračune:

Število opravljenih dni: 12 x 29,3 = 351,6 dni
Povprečni dnevni zaslužek: 270.000 / 351,6 = 767,92 rubljev
Plačilo za dopust za 28 dni: 767,92 x 28 = 21 501,76 rubljev

Drugi zaposleni, ki je delal 7 mesecev, je v obračunskem obdobju zaslužil 160.000 rubljev in gre na dopust za 14 dni. Hkrati ne pozabite, da je bil aprila 8 dni na bolniškem dopustu in znesek bolniškega dopusta je bil 7000 rubljev. Zato:

Število opravljenih dni: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dni
Povprečni dnevni zaslužek: 153.000 / 197,29 = 775,51 rubljev
V skladu s tem bo plačilo za dopust za 14 dni: 775,51 x 14 = 10857,14 rubljev

Spletni kalkulator za izračun regresa

Število dni dopusta:
(če ne ustreza času dopusta)

Delovni polni meseci: 0

Delni meseci dela: 0

Opravljeni dnevi v obdobju: 0 rub.

Plača za obdobje: 0 rub.

Povprečni dnevni zaslužek: 0 rub.

Znesek plačila za dopust: 0 rubljev.

Nov izračun

Opomba!

Pri izračunu regresa je obračunsko obdobje 12 koledarskih mesecih pred mesecem dopusta.

Obračunsko obdobje je enako dejanskemu delovnemu času, če delavec v organizaciji dela manj kot eno leto.

Navodila za uporabo kalkulatorja regresa

Korak 1	Izpolnite polje »mesečna plača«.	Polje je treba izpolniti, če se v zadnjem letu (ali krajšem obdobju, če je bilo v organizaciji dela manj kot eno leto) plača ni spremenila. Če se plača razlikuje po mesecih, ne izpolnite polja, pojdite na 2. korak.
2. korak	Določite začetni in končni datum vašega dopusta	S klikom na prvo polje spletni kalkulator, se prikaže koledar, v katerem morate izbrati datum začetka letnega dopusta. V desnem polju kalkulatorja morate navesti končni datum dopusta.
3. korak	Vnesite število opravljenih dni v vsakem mesecu plačilnega obdobja	Če v Lansko leto Nekateri mesec ni bil v celoti opravljen, v ustreznem mesecu navedite število opravljenih koledarskih dni.
4. korak	Vnesite svojo plačo po mesecih	Če se plača razlikuje po mesecih, navedite ustrezen znesek plače po mesecih obračunskega obdobja.
5. korak	Vnesite število dni dopusta	Če se število dni letnega dopusta razlikuje od zgoraj izbranega časovnega obdobja, potem v to polje spletnega kalkulatorja vnesite dejansko število koledarskih dni.

Na podlagi vnesenih podatkov na spletu kalkulator samodejno izračuna regres in dodatne parametre, uporabljene pri izračunu.

Če morate narediti nov izračun regresa, kliknite na povezavo v spletnem kalkulatorju "nov izračun".

Da bi razumeli, kako kalkulator izračuna regres, morate poznati osnovna pravila, na podlagi katerih se izračuna regres. Navodila po korakih za izračun regresa za dopust je naveden spodaj, z njegovo pomočjo lahko samostojno izračunate regres brez uporabe spletnega kalkulatorja.

Če imate kakršna koli vprašanja v zvezi z delovanjem kalkulatorja, jih zastavite v spodnjih komentarjih.

Kako sami izračunati regres brez spletnega kalkulatorja

Delovna zakonodaja zavezuje delodajalca, da nadzoruje razmerje med delovnim časom in časom počitka, tako da vsakemu zaposlenemu zagotovi čas. Izplačila delodajalca pred odhodom na dopust se običajno imenujejo regres. V mislih zaposlenega je ta znesek povprečna mesečna plača. V večini primerov je to res, a pri izračunih morata računovodja in kadrovik poznati nekatere podrobnosti.

Če tega ne želite ugotoviti, preprosto uporabite spletni kalkulator, ki upošteva vse značilnosti izračuna plačila za letni dopust in izračuna pravilen znesek.

Kako se izračuna plačilo za dopust v letu 2017: navodila po korakih

Algoritem za izračun letnega plačanega dopusta temelji na "Pravilniku o postopku za izračun povprečne plače", sprejetem leta 2007. Znesek plačila se izračuna po naslednji shemi:

Korak 1— Izračunajte obračunsko obdobje. Organizacija lahko izbere katero koli od obeh možnosti in jo opiše v Pravilniku o delu.
2. korak— Izračunajte povprečno plačo za zadnjih 12 mesecev, ki jih je delavec delal (če je delal krajše obdobje, potem med dejanskim delom). Možno je določiti posebno obdobje za izračun, če to ne povzroči poslabšanja razmer delavcev. Za to možnost se pogosto odločajo podjetja z izrazito sezonskostjo dobička. S tem se izenačijo pravice zaposlenih, ki gredo na dopust ob različnih urah.

Pomembno: ta možnost za izračun plačila za dopust vključuje računovodjo, ki naredi izračune za obe shemi in izbere bolj donosno za zaposlenega.

3. korak— Izračunajte regres tako, da pomnožite povprečni zaslužek s številom dni letnega počitka.

Kateri dnevi niso všteti v obračunsko obdobje?

Vsi dnevi niso vključeni v izračun, prosimo, da to upoštevate pri izpolnjevanju polj spletnega kalkulatorja.

Izključeno iz izračuna plačila za dopust:

Dnevi starševskega dopusta
Čas, preživet na bolniški
Poslovna potovanja
Obdobja izpadov ali suspenza zaposlenega brez njegove krivde
Prosti dnevi brez plačila

Če so bili taki dnevi, jih morate odšteti od skupnega števila dni v mesecu in v spletnem kalkulatorju za ustrezni mesec navesti rezultat odštevanja, tako da je kalkulator pravilno izračunal regres.

Če delavec dela manj kot eno leto

Če je delovna doba manjša od enega leta, v spletni kalkulator izpolnite podatke za vsak opravljen mesec, da bo izračun pravilen.

Lahko se pojavi precej pogosto posebni primeri, pri katerih je obračunsko obdobje krajše od 12 mesecev:

Zaposleni dela manj kot eno leto, vendar mora po urniku dobiti dopust. V tem primeru bo izračun narejen za obdobje od njegovega prvega dne dela do zadnjič mesecev pred dopustom. V spletni kalkulator vpišite ničle v tistih mesecih, kjer ni bilo delovnega procesa.

Primer: datum zaposlitve zaposlenega je 10.5.2017, datum začetka dopusta je 20.11.2017. Obračunsko obdobje bo od 10.05.2017 do 31.10.2017

V zadnjih 12 mesecih. zaposlena ni imela dohodka, bila je na primer na porodniškem dopustu.

Primer: datum začetka počitnic je 01.09.2017. Starševski dopust je nastopil 20.10.2015. Za izračun vzemite obdobje od 01.10.2014 do 30.09.2015

nekdanji zunanji honorarni delavec, vpisan v kader, bo plačan od prvega dne dela v podjetju, ne glede na status.

Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek

Uporablja se naslednja formula:

Sreda.plača.dan = Dobiček za obračunsko obdobje / število kal dni obračunskega obdobja.

Finančna pomoč, ki jo plača organizacija
Regres za prejšnje počitnice
Nadomestilo za nosečnost in porod ter varstvo otroka do enega leta in pol
Plačila za bolniški dopust
Plačila, posvečena praznikom, na primer v obliki darilnih kartic, dodatnih spodbudnih bonusov
Honorarji za zmago na strokovnih tekmovanjih in tekmovanjih znotraj organizacije

Pri navajanju dohodka v spletnem kalkulatorju upoštevajte navedene omejitve, pravilno vnesite znesek plače, da bo kalkulator pravilno izračunal regres.

Pomembno: notranji honorarni delavci so plačani za obe delovni mesti v dveh zneskih. Za to je priročno uporabiti naročilo T-6a. Če je bila za delavca prijavljena kombinacija, je treba ta plačila upoštevati tudi pri izračunu skupnega dohodka.

Za izračun skupno število opravljenih koledarskih dni v obračunskem obdobju, morate 12 mesecev pomnožiti z 29,3. Zadnja številka pomeni povprečno število mesecev v letu, vsako leto se objavi z dopisom Rostruda.

Če je obračunsko obdobje krajše od enega leta, se formula nekoliko spremeni. Število 29,3 je treba pomnožiti s številom polnih mesecev in prišteti vse dneve v mesecih, v katerih so bile prekinitve dela. Zaslužek zaposlenega za plačilno obdobje morate razdeliti na dobljeno številko.

Plačilo za dopust = število kal dni dopusta * povprečni dnevni zaslužek.

Pomembno: zaposlenega je treba obvestiti, da je znesek, obračunan za dopust, tudi predmet dohodnine.

Primer izračuna regresa

Primer 1.

Izdan je bil ukaz o odhodu zaposlenega od 15.04.2017 do 28.04.2017 za 14 koledarskih dni. V obračunskem obdobju od 01.04.2017 ni bilo prekinitev dela. Mesečni dohodek zaposlenega je bil 50.000 rubljev. Poleg tega so zaposleni prejeli bonuse v skupnem znesku 10.000 rubljev. Plačilo za dopust je treba izračunati po splošni formuli:

(50.000 x 12 mesecev + 10.000) / 12 mesecev / 29,3 dni x 14 dni = 24.289 rubljev.

Če začetne podatke nadomestite s spletnim kalkulatorjem, bo rezultat izračuna enak.

Primer 2.

Dopust zaposlenega je predviden od 10. junija 2017 za 28 koledarskih dni. V obračunskem obdobju od 1. junija 2016 do 30. maja je bil avgusta 7 dni na bolniškem dopustu, plačilo za to je znašalo 5000 rubljev. Plača zaposlenega je 40.000 rubljev.

Skupni dohodek za obračunsko obdobje = (40.000 x 12)-5.000 = 475.000
Število dni v obdobju = 29,3 /31 x (31 -7) = 22,7 dni
Povprečni zaslužek na tem obdobju= 475000 / 12 mesecev. / 22,7 dni = 1743 rubljev
Znesek regresa za plačilo = 1743 rubljev x 28 dni = 48804 rubljev

Primer 3.

Po vrnitvi s porodniškega dopusta, ki je trajal od 21.04.2016 do 02.07.2017, je delavka zaprosila za letni plačani dopust od 03.07.2017 v trajanju 14 dni. Ker je imela delavka v preteklih mesecih dohodke, ki jih je prepovedano upoštevati za izračun, vzamemo obdobje pred porodniškim dopustom, od 01.00.2013 do 31.03.2014. Plača zaposlenega je bila 40.000 rubljev, skupni dohodek zaposlenega je bil 480.000 rubljev. Za izračun plačila za dopust brez spletnega kalkulatorja v tem primeru morate uporabiti naslednjo formulo: 480.000 / 12 mesecev / 29,3 dni x 14 dni = 19.112,6 rubljev.

Pomembno: vsi zneski dohodka za izračun plačil se vzamejo v "neto" vrednosti, tj. pred odbitkom dohodnine. Osnova za izplačilo regresa je nalog za dopust, ki ga podpišeta zaposleni in vodja.

Nekatere kategorije delavcev so upravičene do. Shema izračuna plačila za dopust v teh primerih bo podobna glavni. Za udobje uporabite spletni kalkulator za izračun plačila za dopust, predstavljen na vrhu tega članka.

Zakonodajalec je delodajalcu določil rok za izplačilo regresa v višini treh koledarskih dni pred njegovim nastopom. Pozen prenos sredstev obvezuje kadrovika, da prekliče prerazporeditev dopusta.

Če zaprosite za dopust, se morate zavedati, da vam po zakonu po 12 mesecih dela pripada 28 dni plačanega dopusta (brez praznikov in praznikov). počitnice). Pri izračunu regresa mora računovodja upoštevati povprečni dnevni zaslužek, za izračun katerega se upoštevajo plače, dodatki in dodatki ter druga dodatna plačila.

Postopek odobritve dopusta in obračunavanja dopusta urejajo členi zakonika o delu Ruske federacije, pa tudi lokalni predpisi podjetja ali kolektivne pogodbe.

V katerih primerih je treba izračunati regres?

Postopek za izračun povprečnega zaslužka za izračun regresa

Za izračun regresa za letni dopust, ki ga mora zaposleni izračunati, preden odide na dopust, v letu 2017 mora računovodja upoštevati trajanje obračunskega obdobja in zaslužek zaposlenega za to obdobje. Postopek za izračun regresa v letu 2017 je opisan v Uredbi št. 922 (Uredba o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, ki jo je sprejela Vlada Ruske federacije 24. decembra 2007).

Formule za izračun:

Znesek regresa = povprečni dnevni zaslužek * število dni dopusta.
Povprečna dnevna plača = Plača za celotno obračunsko obdobje / (12/29,3), kjer je 29,3 povprečno mesečno število koledarskih dni.

primer:

Ivan Petrov dela v podjetju od 1. maja 2015. V začetku marca 2016 napiše prošnjo za dopust za 14 koledarskih dni. Do takega dopusta ima pravico v skladu s pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru je obračunsko obdobje 10 mesecev. Z mesečno plačo z dodatnimi plačili v višini 40.000 rubljev je skupni znesek zaslužka za celotno obračunsko obdobje znašal 400.000 rubljev.

V opravljenem obdobju je bil Petrov junija 11 dni bolan, septembra pa 20 dni na službenem potovanju, ti meseci so nepopolni. Preostali dnevi (junij - 19 dni, september - 10 dni) se bodo pri izračunu regresa upoštevali na naslednji način: (29,3 * 19/30) = 18,5 in (29,3 * 10/30) = 9,8.

Tako bo njegov povprečni dnevni zaslužek izračunan po formuli: 400.000 / (29,3 * 8 mesecev + 18,5 dni + 9,8 dni) = 1.522,65 rubljev.

Plačilo za dopust za 14 dni = 21.308 rubljev.

Nasvet: Pravico do prvega letnega dopusta lahko pridobite po dopolnjenih šestih mesecih neprekinjenega dela, v nekaterih primerih pa tudi vnaprej. Dopust vnaprej se lahko zagotovi zaposlenim, mlajšim od 18 let, za nosečnost in porod, za posvojitev otrok, mlajših od 3 mesecev ipd.

Nekatere značilnosti izračuna plačila za dopust v letu 2017

Značilnosti izračuna povprečne plače za izračun regresa:

Obračunsko obdobje je določeno (običajno 12 mesecev, razen če lokalni predpisi določajo druge pogoje). Po tem se izračuna celoten znesek, ki ga je zaposleni zaslužil v tem obdobju, in se deli s številom opravljenih dni. Dobljeni znesek je povprečje na dan, nato pa ga je treba pomnožiti s številom dni dopusta (28 + dodatnih dni, če je na voljo). Ta izračun upošteva tudi vikende in praznike.
Če je delavec delal manj kot 12 mesecev, vendar v skladu z pogodba o zaposlitviže ima pravico do dopusta, za obračunsko obdobje se vzame obdobje, določeno v pogodbi.
Pri izračunu povprečnega zaslužka za izračun regresa v skladu z uredbo št. 922 je treba izključiti nekatera obdobja. To je službeno potovanje, bolniški dopust, prejemanje socialne pomoči zaradi invalidnosti po krivdi podjetja, skrb za invalidnega otroka itd.
Povprečni zaslužek v letu 2017 se izračuna ob upoštevanju vseh plačil, ki jih je zaposleni prejel za svoje delo - vključno s plačami, bonusi, dodatki, dodatki za nadure ali v zvezi s škodljivimi ali težkimi delovnimi pogoji, delo ob praznikih in vikendih, nadure. Toda taki zaslužki ne vključujejo socialnih plačil (na primer denarne pomoči).
se izvaja drugače in ga ureja zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom."

Nasvet: v skladu z delovni zakonik Ruska federacija delavec je zavarovanec sistema socialnega zavarovanja, kar mu daje pravico do prejemanja