Koja je razlika između internog skraćenog radnog vremena i kombinacije. Kombinacija i skraćeno radno vrijeme: koja je razlika između njih

Zapošljavanje sa nepunim i nepunim radnim vremenom su dodatni oblici zapošljavanja dozvoljeni zakonom.

Vrste poslova razlikuju se po pravilima upisa, radnom vremenu, plaćanju i postupku upisa u radnu knjižicu.

Definicija i ključne tačke koncepta „rad sa skraćenim radnim vremenom“

Zakonska regulativa rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje Ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Upis na pola radnog vremena vrši se samostalno.

Rad sa nepunim radnim vremenom je dodatni rad uz glavni radni odnos uz obavljanje poslova u slobodno vrijeme.

Ugovor možete zaključiti sa poslodavcem u vašem glavnom mjestu zaposlenja ili u drugom preduzeću.

Posebnosti honorarno:

1. Radovi se obavljaju na osnovu posebnog ugovora u kojem je naznačena priroda zaposlenja.
2. Za zaposlenog se vodi posebna evidencija u .

Po prestanku glavnog ugovora, poslodavac nema pravo premjestiti radnika sa nepunim radnim vremenom na neodređeno vrijeme. Promjena forme ugovora mora se izvršiti dogovorom stranaka sklapanjem novog dokumenta ili dodatnog sporazuma. Da biste zaposlili zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, mora biti dostupno slobodno radno mjesto.

Definicija i ključne točke koncept "kombinacije"

Procedura registracije kombinacija radova utvrđena je čl. 60.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakonodavstvo shvata kombinaciju poslova kao proširenje opsega odgovornosti ili obima posla.

Posebnosti kombinacije:

1. Nema posebnog sporazuma.
2. Nedostatak rasporeda.

U većini slučajeva, kombinacija se formalizuje za period privremene odsutnosti zaposlenog. Potreba za kombinovanjem poslova nastaje zbog proizvodne potrebe, ali je potrebna dobrovoljna želja zaposlenog da zaključi ugovor.

Ključne razlike

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način uradite ovo koristeći online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generišete svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju, a razmišljate kako da pojednostavite i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođa u vašoj kompaniji i uštedite mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!

Mjesto rada

Rad sa nepunim radnim vremenom ima eksterne i interne oblike u odnosu na poslodavca, kombinovanje se formalizuje samo na mestu primarnog zaposlenja.

Ugovor o radu

Ugovor o punopravnom radu zaključuje se samo sa radnikom na nepuno radno vrijeme. U dokumentu mora biti naznačena priroda posla (nepuno radno vrijeme) i ograničeno radno vrijeme. Prilikom registracije kombinacije ne zaključuje se ugovor, već se sastavlja dodatni ugovor kojim se mijenjaju uslovi rada.

Upis u radnu knjižicu

Period godišnjeg odmora radniku sa nepunim radnim vremenom obezbjeđuje se istovremeno sa odmorom za njegov glavni posao. Ukoliko nema dovoljno dana godišnjeg odmora za dodatni rad, neki se obezbjeđuju unaprijed ili bez naknade.

Otpuštanje

Strane koje su sklopile sporazum o spajanju radnih mjesta imaju pravo da raskinu ugovor obavještavanjem bilo koje strane u roku od 3 dana u pisanom obliku. Partneri moraju obavijestiti strane 14 dana unaprijed. Prilikom zapošljavanja osobe za koju će radno mjesto biti glavno, radnik na određeno vrijeme se otpušta uz pismenu opomenu od 2 sedmice.

Ostalo

Prilikom prijave honorarnog ili kombinovanog posla potrebno je obratiti pažnju na sljedeće: opšta procedura zapošljavanja:

• Dodatni rad se obezbjeđuje na osnovu pismene prijave.
• Kadrovski organ izdaje naredbu.
• Ugovor ili dodatni sporazum sastavljaju i potpisuju strane.

Zaposlenom sa nepunim radnim vremenom se dodatno dodjeljuje kadrovski broj i knjigovodstvena kartica T-2.

Praksu korištenja ovih vrsta zapošljavanja možete pronaći u ovom videu:

Postojeće zabrane

Zakonodavstvo utvrđuje niz zabrana na honorarni posao. Nije dozvoljeno sklapanje ugovora sa radnim vremenom:

1. maloljetni građani;
2. lica čiji glavni i dodatni poslovi uključuju opasne uslove rada;
3. radna mjesta na kojima je za obavljanje poslova potrebno upravljanje transportom;
4. ograničeno - na angažovane menadžere preduzeća čije pravo spajanja daju osnivači.

zabrana kombinacija pozicije nisu utvrđene zakonom. Jedino ograničenje je postavljeno za rukovodioce u pogledu kombinovanja pozicija revizora i drugih sličnih organa unutrašnje kontrole.

Decor radnih odnosa kako je skraćeno radno vrijeme ili kombinacija od koristi i za zaposlenog i za poslodavca.

Ako radite sa skraćenim radnim vremenom, imate priliku da primate velika plata ako ste spremni raditi više, ako se kombinirate, nemojte zapošljavati nove zaposlenike, racionalno koristite radno vrijeme, uštedite na troškovima rada i porezima.

Međutim, prvo je potrebno razjasniti koja je razlika između skraćenog radnog vremena i kombinacije. To će vam omogućiti da formalizirate radne odnose i izvršite plaćanja u skladu sa zakonom.

Šta je tačno, honorarno ili kombinovano?

Uprkos sličnom zvuku, skraćeno radno vrijeme i kombinacija se razlikuju.

Pogledajmo razlike između kombinovanog i honorarnog rada.

Pojam i razlike između kombinovanog i honorarnog rada

Prvo, da razumijemo terminologiju.

U praksi često dolazi do zabune u konceptima rada sa skraćenim radnim vremenom, iako su to vrlo različiti oblici organizacije rada.

Definisanje znakova rada sa skraćenim radnim vremenom:

• zaposleni ima osim glavnog, dodatno radno mjesto;
• zapošljavanje u dodatnim radnim aktivnostima samo u slobodno vrijeme od glavnog posla;
• sistematsko ispunjavanje radnih obaveza radnici sa nepunim radnim vremenom i njihova isplata;
• registracija neglavnog zaposlenja ugovor o radu.

Prema članu 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom može biti vanjski i interni.

• Interni honorarni posao– redovno obavljanje obaveznog i dopunskog rada, koji se plaća, u okviru istog preduzeća.
• Vanredni honorarni posao– sistematsko obavljanje drugog plaćenog posla od strane zaposlenog u drugom preduzeću.

Definiranje znakova kombinacije:

• paralelna kombinacija nekoliko pozicija ili funkcija nekoliko specijalista sa jednim zaposlenim;

Na primjer, čuvar u poduzeću je i domar, a računovođa u maloj kompaniji, uz svoje neposredne odgovornosti, obavlja funkcije službenika ili kadrovskog službenika, što omogućava optimizaciju kadrovske tablice.

• radeći sav posaosamo iznutra glavno radno vrijeme;
• saradnju sa samo jednim poslodavcem.

Vrste kombinacije:

• kombinacija profesija ili pozicija kada zaposleni, uz svog glavnog, radi i na drugom radnom mjestu ili u drugoj profesiji.

Dodatno opterećenje u ovom slučaju sastoji se od obavljanja poslova raspoređenih u drugu radnu jedinicu sa punim radnim vremenom;

• proširenje uslužnog područja, odnosno osiguravanje rada tehnološke opreme preduzeća s manjim brojem radnog osoblja nego što je predviđeno kadrovskom tablicom, izrađenom na osnovu industrijskih i međuindustrijskih standarda;
• obavljanje funkcija privremeno odsutnih radnika uporedo sa njihovim radnim obavezama.

U ovom slučaju, zaposlenik može biti uključen kako u svoju glavnu profesiju ili poziciju, tako i na drugu poziciju.

Glavna razlika između kombinacije i skraćenog radnog vremena:

• honorarni posao- Posao dodatno sa glavnog posla vrijeme;
• kombinacija– obavljanje svih radnih funkcija tokom glavnog radnog vremena- u toku utvrđenog trajanja radnog dana.

Da biste lakše razumjeli po čemu se rad sa skraćenim radnim vremenom razlikuje od kombinovanog, Pozivamo vas da pogledate tabelu.

Koja je razlika između skraćenog radnog vremena i kombinacije: tabela

Regulatorni okvir koji reguliše rad sa skraćenim radnim vremenom i kombinovani rad

Obje vrste dodatnog zapošljavanja jasno su regulirane Zakonom o radu Ruske Federacije:

Predviđena je mogućnost dodjele dodatnog posla zaposlenima i konkretna naplata za to kolektivni ugovor preduzeća, propisima o naknadama, kao i drugim lokalnim propisima.

Procedura angažovanja dodatnog posla takođe je detaljno precizirana internim dokumentima.

Važno je imati na umu da je prilikom prijave za posao sa nepunim ili nepunim radnim vremenom potrebna pismena saglasnost obje strane – poslodavca i zaposlenog.

Prije početka rada, odjel za ljudske resurse upoznaje zaposlenog sa svim potrebnim informacijama, uz potpis. radna aktivnost pravila i propise.

U zakonodavstvu nema jasnih ograničenja u pogledu broja poslova sa nepunim radnim vremenom– zaposleni ima pravo da samostalno upravlja slobodnim vremenom od glavnog posla za nepuno radno vrijeme.

Kombinovani rad ograničeno od strane poslodavca, jer je teško efikasno obavljati funkcije više zaposlenih u glavnom radnom vremenu.

Kako prijaviti posao sa skraćenim radnim vremenom i kombinaciju?

Prilikom zapošljavanja na pola radnog vremena:

• poslodavac nema pravo da traži potvrdu od podnosioca zahteva imati glavni posao, uključujući i zahtjev za predočenjem originala ili kopije radne knjižice, ali je njegovo predstavljanje dobrodošlo;
• Odsustvo glavnog mjesta rada ne predstavlja prepreku za formalizaciju radnog odnosa na nepuno radno vrijeme na zahtjev zaposlenog;
• Svaki dokument mora biti predočen, identifikaciju uposlenika, ako je specijalno obrazovanje ili Stručne kvalifikacije— dokumente koji potvrđuju njihovu dostupnost; pri konkurisanju za posao sa štetnim ili teškim uslovima rada - zdravstveno uverenje;
• bez obzira na uslove(normalno, ozbiljno, štetno ili drugo) i karakter(privremeno ili trajno) rad, sa podnosiocem zahtjeva se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme za njegovu realizaciju,
• ugovor o radu jasno ukazuje na činjenicu rada sa nepunim radnim vremenom, radno mjesto ili obavljani posao, funkcionalne odgovornosti, trajanje radnog vremena, oblik, veličinu i uslove zarada;
• vrši se upis u radnu knjižicu o dopunskom radu samo na zahtjev zaposlenog, od strane službenika kadrovske službe na glavnom mjestu rada:
• sa eksternim honorarnim radnim vremenom– nakon predočenja ovjerene isprave kojom se potvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom – kopija ugovora o radu ili naloga za prijem;
• sa internim honorarnim radnim vremenom– prema izjavi zaposlenog.

Prilikom prijave za posao sa skraćenim radnim vremenom:

• nema potrebe za zatvaranjem poseban ugovor o radu;
• na ranije zaključen ugovor o radu– za glavni radni odnos – prilaže se dodatni ugovor koji potpisuje zaposleni;
• ne vrše se novi upisi u radnu knjižicu zaposlenog. Ako zaposleni traži potvrdu o radu sa nepunim radnim vremenom, onda mu se može izdati standardna potvrda o takvom dodatnom zaposlenju na određeno vrijeme.

I kada se radi o skraćenom radnom vremenu, a kada se kombinuju, radni odnosi moraju biti formalizovani internim redom, složio se sa HR odjel preduzeća i potpisan od strane njegovog menadžera.

Upis honorarnih i kombinovanih poslova u kadrovsku evidenciju

Kada radite zajedno:

• HR odjel kreira ličnu kartu za zaposlenog standardni obrazac T-2;
• radniku se dodjeljuje nova Broj osoblja;
• sastavlja se i potpisuje ugovor o radu ugovor

Kada se kombinuje Odeljenje ljudskih resursa ne popunjava nikakve dodatne dokumente.

Kopija naredbe o raspoređivanju na rad sa nepunim radnim vremenom (sa naznakom vrste) i pismena saglasnost zaposlenog prilažu se ličnom dosijeu zaposlenog.

Dužina radnog vremena za skraćeno i nepuno radno vrijeme

U kombinaciji, rad se izvodi paralelno s glavnim. Njegovo trajanje ovisi o poslodavcu, karakteristikama profesije i djelatnosti.

U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, trajanje rada je ograničeno zakonom.

Prilikom planiranja radnog rasporeda vodite računa o sljedećem:

• po danu, što je radni dan na glavnom mjestu rada, radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi najviše 4 sata;
• Puno radno vrijeme je dozvoljeno na dan slobodan od redovnog rada a moguće je raditi sve sate sa skraćenim radnim vremenom - uz obostranu saglasnost poslodavca i zaposlenog;
• ukupno za obračunski period(obično im je potrebno mjesec dana) rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao trajati više od polovine industrijskog standardnog radnog vremena za ovu vrstu posla.

Trajanje radnog vremena obavezno je propisano ugovorom o radu.

Koji zaposleni imaju pravo da rade sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom?

Kada radite zajedno:

• vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom može trajati 2 ili više različitih ili identične pozicije;
• U okviru preduzeća, skraćeno radno vreme podrazumeva rad na 2 različite pozicije.

Zakon o radu ovdje ne nameće nikakva ograničenja i ova tačka je dogovorena između zaposlenog i poslodavca;

• poslodavac nema pravo ograničavati zaposlenog u broju poslova sa nepunim radnim vremenom. Kod eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom ne morate prijavljivati ​​dodatno zaposlenje na glavnom radnom mjestu.

Kada se kombinuje Radne obaveze možete obavljati u više zanimanja, ali u okviru jedne kategorije.

Ko nema pravo da radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme?

Prema opštim ograničenjima koja nameće radno zakonodavstvo, nemoguće je obavljati poslove sa skraćenim radnim vremenom:

• građani, mlađa od punoljetnosti;
• osobe koji na svom glavnom mjestu rada upravljaju transportom ili obavljaju funkcionalne dužnosti na mestu sa štetnim i/ili teškim uslovima rada, na sličnoj poziciji (druge pozicije sa skraćenim radnim vremenom su prihvatljive);
• zaposlenima vladine, državne i opštinske službe;
• zaposlenima agencije za provođenje zakona, obavještajne, sigurnosne i savezne kurirske agencije;
• bilo koje vođe. Za njih je moguć samo eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom uz saglasnost vlasnika organizacije ili preduzeća. Osim toga, statut mnogih LLC preduzeća zabranjuje generalnom direktoru dodatno upravljati drugim preduzećem;
• osobe koji su članovi Odbora direktora Centralne banke;
• advokati i sudije.

Posao na pola radnog vremena za radnike u obrazovanju, medicini, kulturi i farmaceutima je regulisano posebnim zakonima i propisima industrije.

Moguć je kombinovani rad:

• unutar jedne industrije, kategorija ili profesija;
• ako posjedujete potrebna znanja, vještine i sposobnosti, dovoljne radne kvalifikacije.

Plata

Kada radite zajedno:

• Rad zaposlenog se plaća na vreme, navedeno u ugovoru;
• plaćanje zavisi od količine odrađenog vremena.

Obično se ne radi o fiksnom plaćanju, već o plaćanju po komadu ili bonusu na komad - u odnosu utvrđenom ugovorom prema obimu obavljenog posla ili ostvarenom prihodu.

Kada se kombinuju:

• zaposlenom se isplaćuje plata za glavni rad i doplata za dodatne obaveze, utvrđeno sporazumom učesnika u radnom odnosu;
• doplata nije uključena tarifna stopa ili plata za glavne aktivnosti.

Najčešće se obračunava kao procenat osnovne plate ili prihoda, u zavisnosti od složenosti i obima dodatnog posla. Ponekad se doplata može postaviti na fiksni iznos.

Odlazak za radnike sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom

Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora svakako treba uzeti u obzir neke od karakteristika pružanja godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima koji rade na nepuno ili nepuno radno vrijeme.

Za radnike sa skraćenim radnim vremenom:

• godišnji odmor se odobrava na period koji se poklapa sa odmorom na glavnom mjestu zaposlenja. Ako obaveznih šest mjeseci još nije odrađeno, odsustvo se i dalje daje - kao akontacija;
• ako je godišnji odmor na glavnom mjestu rada duži, onda se kod posla sa nepunim radnim vremenom nedostajući dani dodaju osiguranom odmoru, ali se više ne plaćaju.

Prilikom otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom, čak i ako je radio manje od 6 mjeseci, radniku se obezbjeđuje finansijsku kompenzaciju za neiskorišćeni odmor.

Prilikom kombinovanja više poslova ili pozicija za odmor prirodno takođe se kombinuju u vremenu.

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir plate i druge vrste plaćanja za sve kombinovane pozicije.

Prestanak radnog odnosa sa nepunim i nepunim radnim vremenom

Raskid ugovora o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom je moguć:

• na normalnim osnovama, definisano radnim zakonodavstvom;
• po isteku roka važenja;
• prilikom prijema radnika na neodređeno vrijeme na radno mjesto koje obavlja. U tom slučaju, zaposlenik sa nepunim radnim vremenom mora biti obaviješten najmanje 2 sedmice prije otpuštanja.

Kada se kombinuje nije zaključen ugovor o radu, a sporazum o dodatnim obavezama je privremen.

Prekid radnog odnosa tokom kombinovanja je moguć:

• na kraju mandata sporazumi;
• prije roka na inicijativu zaposlenika ili poslodavca.

Dodatne karakteristike radnih odnosa sa nepunim radnim vremenom

Često nastaje situacija kada neko od zaposlenih ode na godišnji odmor i njegove obaveze se nasilno raspoređuju na kolege - bez prijave i doplata za prekovremeni rad.

Postupci uprave u ovom slučaju su nezakoniti.

U svim kontroverznim situacijama treba uzeti u obzir da:

• jednostrano proširiti upravljanje radnim obavezama zaposlenika nema pravo;
• tako da zaposlenik počne obavljati dodatne poslove, potrebno je dobiti njegovu pismenu saglasnost za takav rad, ozvaničiti to nalogom za preduzeće i izvršiti odgovarajuću uplatu;
• sadržaj, obim i vrijeme dodatnog rada utvrđuje poslodavac, ali je dužan da se o svim detaljima pismeno dogovori sa angažovanim radnikom;
• prisiliti zaposlenog da preuzme veći dodatni posao ili više dugo vrijeme zabranjeno je ono što je navedeno u pisanom sporazumu koji su potpisale obje strane;
• imenovati službenika za privremeno obavljanje poslova radnog mjesta, koja je upražnjena, poslodavac nema pravo.

Čak i nakon potpisivanja ugovora o dodatnom radu, Zaposleni ga uvijek može otkazati podnošenjem zahtjeva za odbijanje tri dana prije završetka takvog rada.

Poslodavac takođe ima pravo da odluči o prijevremenom prestanku dopunskog rada raspoređenog zaposlenom, o čemu ga pismeno upozori najmanje tri dana unaprijed.

Kombinacija i honorarno– uobičajeni oblici radnih odnosa u koje zaposleni stupaju radi dodatne zarade, a poslodavci – radi uštede.

Efikasno kombiniranje nekoliko vrsta posla prilično je teško, stoga su sve suptilnosti takve organizacije rada propisane zakonom, čije poznavanje pomaže u kompetentnoj zaštiti prava obje strane.

Ova tabela će vam pomoći da bolje shvatite razlike između ovih definicija.

Kao što vidite, razlika zaista postoji, i to prilično značajna. Ova tabela to jasno pokazuje. Ovdje samo treba da razjasnimo jednu stvar. Trajanje radnog dana sa nepunim radnim vremenom zaista ne može biti duže od 4 sata dnevno. Međutim, ovdje postoji jedan izuzetak. Ako zaposleni iz ovog ili onog razloga nije angažovan na svom glavnom poslu, može obavljati dodatne poslove čak i 8 sati.

Sada se okrenemo Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema članu 151. dozvoljeno je kombinovanje više zanimanja. Osim toga, moguće je i dodatno opterećenje u okviru glavne pozicije zaposlenika. Druga opcija je ispunjavanje dužnosti kolege koji je otišao na određeno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije takođe dozvoljava proširenje teritorije usluge. U potonjem slučaju mislimo na obavljanje istih funkcija, samo pokrivajući veće područje aktivnosti. Drugim riječima, zaposleni dobija dodatne odgovornosti u okviru svog radnog mjesta.

Takođe treba napomenuti da honorarni rad može biti interni i eksterni. Ove opcije se značajno razlikuju jedna od druge, prije svega, riječ je o mjestu rada. Ovdje je sve vrlo jednostavno. Interni rad sa skraćenim radnim vremenom uključuje jednog poslodavca, dok kod eksternog može biti nekoliko. Štaviše, zakon ovdje ne predviđa nikakvu gornju granicu. Ovo je najvažnija tačka. Osim toga, treba imati u vidu da sadašnja zakonska regulativa ni na koji način ne reguliše zakonitost obavljanja dodatnih poslova za identična radna mjesta. Obratite pažnju na još jednu tačku. Interna zamjena omogućava zamjenu bilo koje pozicije - i slične i različite.

Čovjekova želja da dobije više novca kako bi zadovoljio svoje materijalne potrebe je sasvim prirodna pojava. Da bi realizovao svoje planove, poslodavac često nudi rad sa skraćenim radnim vremenom i kombinaciju zanimanja i pozicija. Postoji li razlika između ovih pojmova? Možda ovi pojmovi znače istu stvar?

Ispostavilo se da koncepti kao što su kombinacija i skraćeno radno vrijeme nemaju isto značenje. Koja je razlika? Ruska Federacija reguliše ova dva aspekta kroz različite članove trenutno važećeg Zakona o radu. Međutim, oba ova koncepta odnose se na žurku sa strane. Koja je razlika između kombinacije i skraćenog radnog vremena? Razmotrimo ovu temu detaljnije.

Relevantnost problema

Koncept „kombinacije i rada sa skraćenim radnim vremenom“ dobro je poznat onima koji se bave selekcijom kadrova u organizacijama i preduzećima. Činjenica je da je jedan od primarnih zadataka svake kompanije u savremenim ekonomskim uslovima pronalaženje optimalnih rješenja za korištenje raspoloživih radnih resursa. U ovom slučaju postoji potreba da se pomire interesi preduzeća sa interesima zaposlenih. Jedan od optimalne opcije u ovom slučaju - honorarno i kombinovano. IN radno pravo Oba koncepta su sadržana u zakonu. Takva raspodjela odgovornosti je korisna ne samo za zaposlenika, koji na kraju ima priliku da napuni svoj budžet, već i za samu organizaciju. Uostalom, ponekad se zaposlenik brzo nosi s količinom posla koji mu je dodijeljen. S tim u vezi, ima slobodnog vremena tokom radnog dana, koje može popuniti dodatnim obavezama.

Sa razvojem tržišnih odnosa u našoj zemlji, ugovori o radu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom nisu neuobičajeni. Ljudi su shvatili sve prednosti mogućnosti koje im se pružaju, a poslodavci štede novac na platama. Relevantnost sličnim odnosima imaju ne samo u preduzećima, već i među individualnim preduzetnicima.

Regulatorno zakonodavstvo

Zakon o radu Ruske Federacije u svojim članovima utvrđuje koncept „kombinacije i rada sa nepunim radnim vremenom“. Razlika je prvenstveno u tome što je definicija prvog od njih u čl. 60.2, a drugi - u čl. 60.1 TK.

Zakon o radu Ruske Federacije objašnjava da kombinovani rad uključuje dodatni rad tokom smjene ili radnog dana. U ovom slučaju, zaposleni se ne oslobađa obavljanja osnovnih poslova. Kombinaciju poslodavac primjenjuje samo u slučaju ekonomska izvodljivost tako zaposlena osoba. Ova odluka menadžment ne bi trebalo da utiče na kvalitet proizvedene robe ili pruženih usluga.

Kombinacija i honorarni rad - u čemu je razlika? Drugi koncept je honorarni posao za zaposlenog u slobodno vrijeme. Drugim riječima, skraćeno radno vrijeme je sasvim drugo, a ne glavno zaposlenje za osobu. Ugovor o njegovoj realizaciji zaključuje se na inicijativu radnika i po dogovoru sa poslodavcem.

Glavni kriterijumi

Nepuno radno vrijeme i kombinacija - koja je razlika između ovih pojmova? Glavni kriterijumi za prvi su:

Zaključak sa bilo kojim brojem poslodavaca;
- obavljanje poslova kako u matičnom mjestu rada tako iu drugim preduzećima;
- naznaka u ugovoru o radu vrste posla koji se obavlja (nepuno radno vrijeme).

Neki zakonodavni akti Ruske Federacije sadrže ograničenja za takav rad sa nepunim radnim vremenom. Dakle, 5 kašika. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, takve aktivnosti zabranjene su osobama mlađim od osamnaest godina, kao i opštinskim i državnim službenicima, pored njihovog učešća u kreativnom, naučnom ili pedagoškom polju. Takvi ugovori za obavljanje teških i štetnih poslova se ne sklapaju ako glavno mjesto rada ima iste karakteristike. Rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen u nekim drugim slučajevima, što je sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije i raznim saveznim zakonima.

Razmotrimo sada drugi koncept. Koja je razlika? Zakon o radu Ruske Federacije pomaže u razlikovanju kombinacije od rada sa skraćenim radnim vremenom. Ovaj dokument ukazuje da postoji:

Sama kombinacija, koja je paralelno obavljanje rada na jednoj glavnoj djelatnosti i drugoj sličnoj;
- proširenje uslužnog područja, kada se povećava obim posla koji obavlja zaposleni u okviru njegove glavne specijalnosti;
- izvršavanje onih poslova koji su raspoređeni na zaposlenog koji je privremeno odsutan ovog trenutka, u svojoj ili bilo kojoj drugoj profesiji.

Sve gore navedene vrste posla su kombinovane. Štaviše, provode se samo u slučaju kada je zaposlenik potvrdio svoju odluku uz pismenu saglasnost. Vrijeme kombinacije je također unaprijed dogovoreno. U tom slučaju poslodavac mora dati i pismenu saglasnost.

Kada se razmatraju koncepti „rad sa skraćenim radnim vremenom“ i koja je razlika u pitanju zapošljavanja radnika? U prvom obliku rada sa nepunim radnim vremenom lice radi po posebno zaključenom ugovoru u slobodno vrijeme. Kombinacija znači obavljanje dodatnih poslova samo u toku smjene. Štaviše, možete odustati od takvog opterećenja prije roka. Vi samo trebate pismeno obavijestiti svog menadžera o svojoj odluci. Ovo se mora uraditi u roku od 3 radna dana.

Dokumentovanje

U cilju ekonomske isplativosti izvođenja određenih radova, rukovodstvo preduzeća može odlučiti da uvede honorarno i nepuno radno vrijeme. Koja je razlika u prijavljivanju radnika u jednom ili drugom slučaju? Ovo pitanje je regulisano zakonom. Dakle, za kombinaciju je dovoljna samo narudžba od menadžera. Osnova za njegovo potpisivanje mora biti pismeno uvjerenje zaposlenog, koje ukazuje na trajanje, obim i sadržaj dodatnih dužnosti koje su mu dodijeljene. To je naznačeno članovima 151 i 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se ova pravila ne poštuju, kombinacija je nemoguća. Prije početka rada sa nepunim radnim vremenom potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Na osnovu ovog dokumenta izdaje se nalog poslodavca. Što se tiče dodatnih upisa u radnu knjižicu zaposlenog, nema potrebe za njihovim upisom.

Ako uporedimo kako su formalizovani poslovi sa skraćenim radnim vremenom i poslovi sa skraćenim radnim vremenom, koja je razlika između ovih oblika rada sa skraćenim radnim vremenom? Da biste odgovorili na ovo pitanje, trebali biste pogledati pogl. 44 Zakon o radu Rusije. Prijava honorarnog posla je mnogo detaljnije i strože regulisana od kombinacije. Koji su razlozi za tako povećanu pažnju radu sa skraćenim radnim vremenom? Činjenica je da s takvim poslom s nepunim radnim vremenom osoba prelazi vremensko ograničenje za rad utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Zato poslodavac treba da se pridržava određenih pravila sadržanih u Rezoluciji br. 41 od 30. juna 2003. godine ruskog Ministarstva rada. Ovaj dokument se odnosi na honorarne poslove za zaposlene u ustanovama kulture, nastavnike, ljekare i farmaceute.

Za inspektore odjela za ljudske resurse razlika između rada sa nepunim radnim vremenom i nepunim radnim vremenom je u tome što se ovo drugo formalizira posebnim ugovorom o radu. Štaviše, ovaj dokument ima svoje karakteristike. Mora naznačiti da će osoba raditi za ovog poslodavca na nepuno radno vrijeme. Po želji, o tome se može napraviti zapisnik u radnoj knjižici. Jedno upozorenje. Inspektor ljudskih resursa na svom glavnom poslu pravi ovaj unos.

Raskid ugovora o nepunim radnim vremenom vrši opšta pravila. Postoji samo jedan izuzetak, koji se odnosi na poslodavca. Ima još jedan razlog za raskid radnog odnosa.

Mjesto rada

Koncept "kombinacije i skraćenog radnog vremena" - koja je razlika između njih? Prilikom kombinovanja pozicija ili zanimanja poslodavac ostaje isti. U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, ugovor se zaključuje ili sa istim ili sa potpuno drugim poslodavcem.

Vreme je za posao

Postoje glavne razlike između poslova sa skraćenim radnim vremenom i poslova sa skraćenim radnim vremenom u Ruskoj Federaciji u pogledu toga koliko je sati predviđeno za obavljanje određene količine posla. U prvom slučaju, radne obaveze se obavljaju u slobodno vrijeme. U tom slučaju poslodavac je dužan da uzme u obzir regulatorne odredbe Zakona o radu. Ovim dokumentom je propisano da radno vrijeme zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ne smije biti duže od 4 sata u toku dana. Na to ukazuje čl. 284 Zakona o radu Rusije. Zaposleni ima pravo da za sebe odredi drugačiji raspored rada. Međutim, tokom obračunskog perioda koji je odabrala organizacija (mjesec, kvartal, godina), broj sati tokom kojih je radnik sa nepunim radnim vremenom radio ne bi trebao biti veći od polovine standardnog radnog vremena utvrđenog za zaposlene ove kategorije. Na primjer, to može biti dvadeset sati tokom petodnevne sedmice (za radni dan od 8 sati). Ako se radi više sati, oni se smatraju prekovremenim. Jedini izuzetak ovdje mogu biti slučajevi kada osoba neko vrijeme ne obavlja svoje dužnosti u glavnom preduzeću zbog neisplate plata od strane poslodavca ili ako je potpuno udaljena od njih iz zdravstvenih razloga.

U pogledu vremena izvršenja, poslovi sa skraćenim radnim vremenom i kombinovani poslovi se značajno razlikuju. Glavne razlike ovdje leže u činjenici da u drugom slučaju zaposleni uvijek ima osam sati. Mora ih koristiti i za posao i za honorarni rad. Istovremeno, on u potpunosti ispunjava ne samo svoje poslovne obaveze, ali i one predviđene za odsutnog kolegu.

Plata

Koje još nijanse imaju honorarni poslovi i kombinacije? Glavne razlike u plaćama takođe treba uzeti u obzir kada se odlučuje da li će se izabrati jedan ili drugi oblik rada sa skraćenim radnim vremenom. Ovi i drugi uslovi propisani su Zakonom o radu Ruske Federacije (član 285 i član 151).

Za one koji rade nepuno radno vrijeme, plate se obračunavaju srazmjerno odrađenom vremenu. U tom slučaju se uzimaju u obzir svi uslovi predviđeni ugovorom o radu. Ako se na radno mjesto na kojem su zadaci standardizirani angažuje osoba koja radi nepuno radno vrijeme, tada će se pri obračunu naknade za rad uzeti u obzir količina stvarno obavljenog posla. Za radnike sa nepunim radnim vremenom koji rade na teritoriji na kojoj su utvrđeni regionalni bonusi i platni koeficijenti, oni se takođe uzimaju u obzir.

Kombinovana plaćanja se obračunavaju potpuno drugačije. U ovom slučaju, njegova veličina se utvrđuje sporazumom strana. Ovdje se uzima u obzir količina dodatnog posla i njegov sadržaj. Također je vrijedno uzeti u obzir da ni minimalni ni maksimalni iznosi takvih dodatnih plaćanja nisu ograničeni zakonom.

Pretpostavimo da je kombinacija registrovana za poziciju koja ima plaće po komadu. U tom slučaju poslodavac uzima u obzir količinu proizvoda koje je proizvela osoba, kao i cijene koje su za njih utvrđene.

Vremenska doplata se obračunava na jedan od sljedećih načina:
- u procentima od plate koju zaposleni ima na svom osnovnom poslu;
- u gotovinskom ekvivalentu;
- u iznosu jednakom određenom procentu od plate radnog mjesta koje se popunjava.

Obezbeđivanje odsustva

Kombinacija i rad sa skraćenim radnim vremenom - koja je razlika između njih po ovom pitanju? Oni su takođe obuhvaćeni Zakonom o radu Rusije (član 286). Što se tiče onih koji rade sa skraćenim radnim vremenom, oni imaju pravo na odlazak samo zbog svoje glavne radne aktivnosti. Radnici sa skraćenim radnim vremenom su druga stvar. Ovdje Zakon o radu Ruske Federacije razmatra neke karakteristike. Dakle, radnik sa nepunim radnim vremenom mora koristiti plaćeni godišnji odmor istovremeno na svom glavnom i na dodatnom poslu. Šta učiniti ako postoji razlika u broju dana predviđenih za odmor? U tom slučaju, zaposleni može tražiti od svog drugog poslodavca da mu obezbijedi dane o njegovom trošku.

Naknada i garancije

Iako ima drugi posao, državljanin Ruske Federacije nije lišen socijalnih beneficija predviđenih saveznim zakonodavnim aktima. Takođe zadržava sve potrebne garancije i obeštećenje. Na primjer, to su rastući koeficijenti za one koji kombinuju posao sa studiranjem, kao i za one koji rade na krajnjem sjeveru i na njima ekvivalentnim teritorijama. Samo imajte na umu da se takve garancije za radnike sa nepunim radnim vremenom daju samo na njihovom glavnom radnom mjestu.

Postoje i drugi socijalna davanja, koji su predviđeni radnim zakonodavstvom i onima koji su trenutno usvojeni u preduzeću. Ove naknade se isplaćuju i u slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom i u slučaju kombinovanja u punom iznosu. Ovo se, na primjer, odnosi na bolovanje i porodiljsko odsustvo. Poslodavci su dužni da uplate dospjele uplate kako na glavnom tako i na pomoćnom radnom mjestu.

Probacija

Koje su još razlike između posla sa skraćenim radnim vremenom i kombinovanog posla? U prvom slučaju, čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu da se osnuje.Odluku o tome donosi menadžer. Ako radno mjesto na koje se lice prima u radni odnos to predviđa, ispit se dodjeljuje honorarnom radniku na opći način. Poslodavac može donijeti takvu odluku čak i ako postoje sumnje u kvalifikacije novog radnika. Ova tačka mora biti navedena u ugovoru o radu. Što se tiče kombinacije, za nju nisu utvrđeni probni rokovi.

Interni honorarni posao

Mnogi građani naše zemlje, u želji da zarade novac, dodatno rade direktno u svom preduzeću. Ako se sklapaju ugovori i obavljaju poslovi u okviru vanrednog radnog vremena, onda je ova vrsta aktivnosti interni posao sa nepunim radnim vremenom. U kojim slučajevima je ovo preporučljivo? Na primjer, kompanija treba privremeno zamijeniti zaposlenog koji je odsutan iz bilo kojeg razloga. U ovom slučaju, najlakši način je da se o obavljanju svojih dužnosti dogovori sa svojim zaposlenim, čija kvalifikacija i kompetentnost ne izazivaju sumnje kod poslodavca. Kako se prijaviti u ovom slučaju? Pogodno za ovo interni honorarni posao i kombinacija. Koja je razlika između ovih oblika dodatnog rada?

Prije svega, treba razmotriti slučajeve u kojima je moguć interni rad sa skraćenim radnim vremenom. Na primjer, ovo se odnosi na situaciju u kojoj rukovodilac malog preduzeća djeluje kao računovođa. Naravno, ovakav interni honorarni rad moguć je samo uz dozvolu organa koji je nadležan za rad ovog preduzeća.

Često kulturni radnici i medicinske ustanove, nastavnici i farmaceuti. Oni zaposleni koji imaju dovoljno iskustva i visoke kvalifikacije mogu postati interni honorarni radnici na istoj poziciji kao i oni, ako za to ne postoje ograničenja u važećem zakonodavstvu.

Ali ponekad se u preduzeću javljaju situacije kada zaposleni radi skraćeno radno vrijeme. Štaviše, ova vrsta aktivnosti može se ili poklapati sa njegovom specijalnošću ili ne. Koja je razlika između rada sa skraćenim radnim vremenom i skraćenog radnog vremena? U prvom slučaju, dodatne poslove će zaposleni obavljati samo uz njegovu pismenu saglasnost.

Interni poslovi sa skraćenim radnim vremenom i kombinovani poslovi imaju određene prednosti. Koja je razlika između ove dvije vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom za zaposlenog i poslodavca? Glavna razlika između internog rada sa skraćenim radnim vremenom i rada sa skraćenim radnim vremenom je vrijeme koje je potrebno za obavljanje dodatnog spektra obaveza. U prvom slučaju, zaposleni će morati da radi kada nije zauzet svojim glavnim poslom. Ovo se suštinski razlikuje od ispunjavanja odgovornosti kada se kombinuje. U ovom slučaju se izvode u granicama utvrđeno zakonom vreme za glavni posao.

Razlike između ovih vrsta poslova sa skraćenim radnim vremenom leže iu njihovom dizajnu. Za zapošljavanje zaposlenika na interno nepuno radno vrijeme, za njega se sastavlja paket dokumenata, čija je lista predviđena trenutnom procedurom za kancelarijski rad. Prije svega, potpisuje se između poslodavca i zaposlenog ugovor o radu. Njime su propisane sve nijanse obavljanja dodatnog niza poslova i pravnog statusa zaposlenog utvrđenog radnim zakonodavstvom (raspored odmora i rada, prava i odgovornosti novoprimljenog lica, sigurnosna pravila itd.).

Kada radi na pola radnog vremena interni tip, za razliku od imenovanja zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, morat ćete izvršiti prilagodbe u kadrovskoj tabeli. Mora navesti punu jedinicu kao cijeli broj sa platom, bez ikakvih podjela. To će vam omogućiti da izbjegnete izmjene i dopune u budućnosti. Jedna jedinica personalni sto omogućava interno zapošljavanje na nepuno radno vrijeme do četiri zaposlena. Njihov stvarni broj je naveden u koloni “Napomena”.

Rad sa skraćenim radnim vremenom se ogleda u ličnom dosijeu zaposlenog, gde se pohranjuju svi podaci o njegovim aktivnostima u preduzeću. Nije potrebno to upisivati ​​u radnu knjižicu. U pogledu uslova za odobravanje odsustva, naknade i dostupnosti garancija i obeštećenja, kao i otpuštanja, interni radnik sa nepunim radnim vremenom se ne razlikuje od eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom (čija se osnovna delatnost obavlja kod drugog poslodavca).

Koje su prednosti ove vrste dodatne zarade? Kombinacija i interna kombinacija nose mnogo toga pozitivne aspekte. Takvi odnosi imaju obostranu korist. Zaposleni prima dodatni prihod, a poslodavac količinu obavljenog posla za potrebe proizvodnje. Osim toga, često se zapošljavaju kvalifikovani zaposlenici, ali im se plaća niska. Istovremeno, kompanija štedi novac.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je takođe koristan za zaposlenog u kompaniji. Prije svega, prednost je mogućnost dodatne zarade i primjene postojećeg znanja. Pored toga, interni rad sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva dodatno bolovanje, očuvanje zakonom predviđenih garancija, plaćeno odsustvo i doprinose u Fond PIO.

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom je uobičajena praksa u velika preduzeća. Pravilnim korištenjem mogućnosti koje pruža radno zakonodavstvo, i poslodavac i zaposleni dobijaju primjetne ekonomske koristi.