Kako izračunati plaćeno odsustvo. Šta je uključeno u obračunski period. Kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor za nastavnike?

Zdravo, dragi čitaoci. Elena je u kontaktu s novom porcijom korisnih materijala o računovodstvu. Danas ćemo se osvrnuti na temu obračuna naknade za godišnji odmor.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 115), odsustvo se daje u kalendarskih dana(uz neke izuzetke).

Trajanje osnovnog godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Istovremeno, neradni praznici oni koji padaju tokom perioda odmora nisu uključeni u broj dana godišnjeg odmora (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za radnike mlađe od 18 godina, trajanje odmora je 31 kalendarski dan (član 267 Zakona o radu Ruske Federacije), za osobe sa invaliditetom - 30 dana (Savezni zakon od 24. novembra 1995. br. 181 „O socijalna zaštita osobe sa invaliditetom). Ustanovljen je produženi osnovni godišnji odmor za nastavno osoblje. (član 334 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. maja 2015. br. 466).

Pored osnovnog godišnjeg odmora, nekim kategorijama zaposlenih obezbjeđuje se i godišnji dodatni praznici(član 116 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi na:

• radnici angažovani na poslovima sa opasnim ili opasnih uslova rad
• zaposleni sa posebnom prirodom posla (na primjer, medicinski ili nastavni radnici)
• radnika sa neredovnim radnim vremenom
• radeći na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.

Osim toga, poslodavci imaju pravo samostalno uspostaviti dodatna odsustva za svoje zaposlenike (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor radnim danima je obezbijeđen

• Za sezonske radnike (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije) u iznosu od dva radna dana za svaki odrađeni mjesec
• Za zaposlene koji su sa poslodavcem zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije) u iznosu od dva radna dana za svaki odrađeni mjesec
• Sudije (Zakon Ruske Federacije od 26. juna 1992. br. 3132-1 “O statusu sudija u Ruskoj Federaciji”).

Obračun prosječne plate za obračun regresa

Prema članu 139. Zakona o radu Ruske Federacije, to mora biti urađeno na jedinstven način za sve. Specifičnosti postupka za izračunavanje prosječne plate utvrđene su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 „O specifičnostima postupka za izračunavanje prosjeka plate».

Iznosi godišnjih odmora se izračunavaju sljedećim redoslijedom:

• Određuje se period rada (koji prethodi godišnjem odmoru) za obračun regresa
• Utvrđuju se uplate (u odabranom periodu prije godišnjeg odmora) koje su uključene u obračun
• Zarada se obračunava za jedan dan godišnjeg odmora (prosječne dnevne zarade)
• Ukupan iznos regresa za godišnji odmor obračunava se uzimajući u obzir porez na dohodak po odbitku pojedinci.

Obračun se vrši na osnovu stvarno obračunate zarade za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. Odmor je upravo takav period.

Uz osnovnu platu, u kalkulaciju su uključene i sve isplate predviđene sistemom nagrađivanja, uključujući i stimulativne obračune, doplate vezane za uslove rada (npr. za štetne ili teški uslovi rad), dodatna plaćanja vezana za radno vrijeme (na primjer, za noćni rad), bonusi za proširenje područja usluge i druga plaćanja.

Obračun ne uključuje socijalna davanja, iznose novčane pomoći, jednokratne dodatke za praznike, isplate bolovanja, godišnji odmor, regres, isplatu na osnovu prosjeka za vrijeme službenog putovanja i u drugim slučajevima otpuštanja zaposlenog. sa posla sa ili bez plate..

Bonusi se uključuju u obračun regresa za godišnji odmor na poseban način:

• Odabrani period isključuje vrijeme kada godišnji odmor nije radio iz bilo kojeg valjanog razloga (na bolovanju, na službenom putu, zastoju, na godišnjem odmoru iu drugim slučajevima održavanja prosječne plate)
• Zatim se izračunavaju prosječne dnevne zarade. Ako se godišnji odmor daje u kalendarskim danima, tada se iznos primljene plate za 12 mjeseci podijeli sa brojem odrađenih mjeseci (12) i podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3)
• Određuje se cjelokupan iznos obračuna za godišnji odmor - rezultirajući prosječni dnevni iznos za jedan dan godišnjeg odmora pomnoži se sa brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora
• Određuje se visina naknade za godišnji odmor. Da bi se to postiglo, od ukupnog iznosa obračunate naknade za godišnji odmor oduzima se 13% poreza na dohodak građana. Rezultirajuća razlika će biti „neto“ iznos naknade za godišnji odmor.

Obračun naknade za godišnji odmor u različitim situacijama

• Odmaralac je radio u organizaciji više od godinu dana (odradio je cijeli platni period). Iz obračuna nisu bili isključeni periodi (nisam bio na bolovanju, na godišnjem odmoru itd.)
• Turista je radio u organizaciji više od godinu dana. U obračunskom periodu su bili isključeni periodi zbog bolesti i službenog puta
• Putnik je radio u organizaciji manje od godinu dana (obračunski period nije u potpunosti razrađen)
• Odmaralac je radio u organizaciji više od godinu dana, ali obračunski period se sastoji od isključenih dana (zaposlenica je bila na porodiljskom odsustvu do 1,5 godine)
• Ljetnik je radio u organizaciji manje od godinu dana, manje od mjesec dana ili uopšte nije radio.
• Uključivanje bonusa u iznose za odmor
• Uključivanje bonusa u iznose godišnjeg odmora u slučaju akumulacije bonusa bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena

Turista je radio u organizaciji više od godinu dana. Nijedan period nije isključen iz obračuna.

Parus doo je obezbijedio Vladimirov N.N. odmor od 14.12.2015 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi od 01.12.2014. njegova plata je 20.000 rubalja. U julu 2015. godine je naplaćen materijalnu pomoć u iznosu od 4000 rubalja. Nisu mu pripisana nikakva druga plaćanja.

• Definiramo period od 12 mjeseci, tj. od 1. decembra 2014. do 30. novembra 2015. godine
• Određujemo plaćanja za obračun od 20.000 rubalja. * 12 mjeseci = 240.000 rub. (4000 rubalja finansijske pomoći se ne uzima u obzir u izračunu)
• Prosječna dnevna zarada iznosit će 682 rublje. 59 kopejki (240.000 RUB/12 mjeseci/29.3).
• obračunati iznos naknade za godišnji odmor će biti 19.112 rubalja 52 kopejki (682,59 * 28 dana)
• iznos poreza na dohodak građana (NDFL) iznosit će 2.485 rubalja. (19.112,52 RUB *13%)
• Iznos za plaćanje 16.627 rubalja. 52 kopejki (19.112,52 RUB - 2.485 RUB porez na dohodak)

Inače, N. N. Vladimirov je angažovan da radi. Izaći će ne 11., 16. januara, već 19., 16. januara, jer... godišnji odmor se produžava za 8 praznika (od 1. januara do 8. januara 2016. godine), koji nisu uključeni u period odmora.

Turista je radio u organizaciji više od godinu dana. Tokom obračunskog perioda nisam radio neko vrijeme zbog bolesti i službenog puta.

Ako su u periodu uključenom u obračun regresa za godišnji odmor bili isključeni periodi (bolovanje, službena putovanja, itd.), onda za izračunavanje prosječne dnevne zarade:

• Odredimo broj odrađenih kalendarskih dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen. Za ovo:
  29.3/ broj kalendarskih dana u ovom mjesecu * broj kalendarskih dana koji spadaju u radni period ovog mjeseca
• Odredimo prosječnu dnevnu zaradu. Za ovo:
  Sve isplate uključene u obračun/(29,3 * broj puno odrađenih mjeseci + broj odrađenih dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen).

Parus doo je obezbijedio Vladimirov N.N. odmor od 10.12.2015 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi 1,5 godinu. Njegova plata je 20.000 rubalja. Od 6. aprila do 15. aprila 2015. godine (10 kalendarskih dana) bio je na bolovanju.

Iznos obračuna za april iznosio je 17.727 rubalja, uključujući naknade za bolovanje od 5.000 rubalja. Od 5. do 7. oktobra 2015. godine bio je na službenom putu. Plata za oktobar iznosila je 20.100 rubalja, uključujući 2.827 rubalja tokom službenog puta.

Period za obračun regresa za godišnji odmor za koji je potrebno uzeti u obzir uplate i odrađeno vrijeme je od 01.12.14. do 30.11.15.

Radi jasnoće, napravimo sljedeću tabelu:

Pri čemu će uzeta u obzir zarada za april iznositi 12.727 rubalja. = 17727 –5000 rub.,
za oktobar - 17273 rubalja = 20100-2827 rubalja.

Broj kalendarskih dana odrađenih u aprilu će biti:

29,3/ 30* (30-10) = 0,977 * 20 = 19,5 dana (gdje je 30 broj kalendarskih dana u aprilu, 10 broj kalendarskih dana kada je godišnji odmor bio na bolovanju).
Broj kalendarskih dana odrađenih u oktobru će biti:

29,3/ 31*(31-3)=26,5 dana (gdje su 31 kalendarski dani oktobra, a 3 broj kalendarskih dana boravka na službenom putu).

Ukupna plaćanja uključena u obračun iznosit će 230.000 rubalja; broj kalendarskih dana uključenih u obračun će biti 339 dana.

Prosečna dnevna zarada će biti 678 rubalja 47 kopejki = 230.0000 rubalja / 339 dana

Obračunati iznos naknade za godišnji odmor iznosit će 18.997 rubalja, 16 kopejki = (678,47 rubalja * 28 dana).

Regres koji se plaća 16527,16 rubalja = 18997,16 minus porez na dohodak 2470 rubalja.

Odmaralac je radio za organizaciju manje od godinu dana

Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, obračun iznosa regresa vrši se slično obračunu u kojem su isključeni periodi. Broj kalendarskih dana u punom radnom mjesecu iznosiće 29,3 dana, a broj kalendarskih dana odrađenih u nepotpuno odrađenom mjesecu se prilagođava.

Parus LLC je obezbijedio Vasiliev V.V. odmor od 11.01.2016 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi od 09.07.2015. njegova plata je 20.000 rubalja. Obračunata plata za jul iznosila je 14.783 rubalja. Nisu mu obračunate nikakve druge isplate za radni period.

Putnik je radio za organizaciju više od godinu dana, ali obračunski period se sastoji od isključenih dana

Postoje situacije kada zaposleni radi u organizaciji više od godinu dana, ali su u periodu za obračun regresa svi dani bili isključeni. U ovom slučaju se uzimaju u obzir prethodnih 12 mjeseci u kojima je godišnji odmor imao odrađenih dana.

Mylnikova E.A. Dana 24. februara 2016. godine, odmah nakon izlaska na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege djeteta do 1,5 godine, odobreno je osnovno plaćeno odsustvo. Poslednji dan kada je radila bio je početkom februara 2014. godine.

Period obračuna regresa za godišnji odmor biće period od 1. februara 2013. do 31. januara 2014. godine..

Ljetnik je radio u organizaciji manje od godinu dana, manje od mjesec dana ili uopšte nije radio.

Ako godišnji odmor nije imao obračunate zarade (ili stvarno odrađene dane) za period isplate ili prije njega, prosječna zarada se obračunava na osnovu obračunate zarade za dane u mjesecu u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor.

Ako godišnji odmor nema obračunatu platu ili odrađene dane, iznosi godišnjih odmora se obračunavaju na osnovu tarifne stope utvrđene za ovog zaposlenog.

Golikova V.O. zaposlen u Solnechny Bereg LLC kao menadžer prodaje sa platom od 40.000 rubalja. 01. septembra 2015 Istog dana upućena je na službeni put. Po povratku sa službenog puta bila je na bolovanju, a od 1. marta 2016. godine odobreno joj je odsustvo u trajanju od 14 kalendarskih dana.

Plaćanja za poravnanje će biti 40.000 rubalja. Prosječan mjesečni broj kalendarskih dana 29.3.

Prosječna dnevna plata = 40.000/29,3 = 1.365,19 rubalja. Cjelokupni obračunati iznos iznosit će 1365,14 rubalja. *14 dana=19112,26 rub. Plaća se 19112,26 -2485 =16627,26 rubalja

Bonusi se uzimaju u obzir na poseban način za obračun regresa.

Procedura za uključivanje bonusa za obračun naknade za godišnji odmor zavisi od:

• U zavisnosti od vrste bonusa (mjesečni, kvartalni, godišnji);
• o tome da li je stvarno radno vrijeme tokom obračunskog perioda uzeto u obzir u iznosu bonusa.

Mjesečni bonusi - oni stvarno naplaćeni u obračunskom periodu uključeni su u obračun, po jedan za svaki indikator za svaki mjesec obračunskog perioda

Šef proizvodnog odjela V.P. Smirnov Od 10. decembra 2015. godine odobreno je još jedno odsustvo. Na osnovu rezultata rada za mjesec, prema Pravilniku o bonusima, u oktobru 2015. godine dodijeljena su mu tri bonusa, dva za povećanje obima proizvodnje i jedan bonus za uštedu materijala. U novembru 2015. godine dobio je dva bonusa, jedan za povećanje proizvodnje i jedan za uštedu materijala.

U obračunu naknade za godišnji odmor V.P. Smirnovu U obzir će se uzeti četiri bonusa - dva za povećanje proizvodnje (za oktobar, novembar) i dva za uštedu materijala (za oktobar, novembar).

Bonusi za period rada duži od jednog, a ne duži od 12 meseci -
stvarno obračunati u obračunskom periodu uključuju se u obračun za svaki indikator ako trajanje ovog perioda ne prelazi obračunski period.

U iznosu jednog dijela za svaki mjesec obračunskog perioda, ako je trajanje ovog perioda duže od obračunskog perioda.

Uključivanje bonusa u iznose godišnjeg odmora u slučaju akumulacije bonusa bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena

Ako bonus nije uzeo u obzir stvarno odrađeno vrijeme i period za koji se bonus obračunava nije u potpunosti odrađen ili su postojali periodi u kojima je zaposlenik bio na bolovanju, na službenom putu ili drugim isključenim periodima, tada se bonusi uzimaju se u obzir proporcionalno odrađenom vremenu.

Bonus za obračun regresa = Ukupan iznos bonusa koji se uzima u obzir za obračunski period / ukupan broj radnih dana u obračunskom periodu prema planu proizvodnje * broj dana rada u ovom periodu.

Napominjemo da se za obračun bonusa koji se uzimaju u obzir u regresu za godišnji odmor koriste radni dani (petodnevna ili šestodnevna radna sedmica).

Volkova I.A. Od 1. marta 2016. odobreno je osnovno odsustvo. U januaru, februaru i avgustu 2015. godine primala je mesečne bonuse od 5.000 rubalja, a u 2015. godini dobijala je i kvartalne bonuse za 2. i 3. kvartal 2015. godine, svaki od 20.000 rubalja. i godišnji bonus za 2015. godinu u iznosu od 30.000 rubalja, ne računajući stvarno odrađeno vrijeme. U periodu od 19. oktobra do 28. oktobra 2015. godine bila je na bolovanju.

Rješenje: Mjesečni bonusi za januar i februar 2015. godine neće biti uključeni u obračun regresa za 2016. godinu jer period njihovog obračunavanja je veći od obračunskog perioda (uzimaju se u obzir obračuni od 01.03.2015. do 29.02.2016.).

Kvartalni bonusi i mjesečni bonusi za avgust će u potpunosti biti uključeni u obračun. Njihov iznos će biti 45.000 rubalja.

Godišnji bonus u iznosu od 30.000 rubalja. potrebno je korigovati jer su bili periodi isključeni iz obračuna
Ukupan broj radnih dana tokom perioda isplate bonusa za 2015. godinu (preduzeće je uspostavilo petodnevni radna sedmica) iznosi 247 radnih dana.

Od toga, januar i februar 2015. godine nisu uključeni u obračunski period za regres (15+19) iu oktobru nije odrađeno 8 radnih dana (dani na bolovanju), godišnji bonus za obračun regresa će biti (30.000 /247 *(247- (15+19 +8)) =30000/247*205=24898,78 rub.

To je sve što imam za danas, nadam se da ćete sada shvatiti kako to izvesti kalkulacije odmora. Vidimo se u narednim materijalima.

Rusko zakonodavstvo garantuje svakoj službeno zaposlenoj osobi pravo na godišnji plaćeni odmor. Ovo pravo ne zavisi ni od organizaciono-pravnog oblika preduzeća, ni od postupka zaključivanja, izuzev ugovora o radu na određeno vreme. A pošto je godišnji odmor plaćen, zaposleni u računovodstvu treba da izračunaju (svake godine i za svakog zaposlenog) iznos isplata za period godišnjeg odmora.

Za izračunavanje naknade za godišnji odmor koristi se jednostavna formula koja se, ovisno o okolnostima, može malo modificirati uz zadržavanje svoje suštine. Postoje također posebnim slučajevima; na primjer, da biste saznali, morat ćete koristiti složeniju shemu proračuna. U nastavku će biti opisano kako bi se novac trebao pripisati zaposleniku tokom perioda godišnjeg odmora.

Šta je potrebno za obračun naknade za godišnji odmor?

Možete izračunati koliko zaposleni ima pravo tokom godišnjeg plaćenog odmora prema odobrenju vlade Ruska Federacija(“Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade”) formula. Kao što je već spomenuto, u njega se mogu uključiti i dodatne varijable, ali princip ostaje nepromijenjen: morate znati koliko je dana osoba radila u proteklom periodu, kao i njen ukupni prihod za isti period.

Bitan: iako možete početi s izračunima u bilo kojem trenutku nakon sastavljanja sljedećeg rasporeda odmora (čak i prije potpisivanja), ne biste trebali previše žuriti. Bolest ili iznenadno otpuštanje može dovesti do potrebe za novim proračunima.

Postupak za obračun regresa

Kao što proizilazi iz prethodno navedenog dokumenta, ukupan prihod koji se koristi za obračun naknade za godišnji odmor sastoji se od sljedećih komponenti:

1. Plate obračunate u skladu sa ugovorom o radu i dodatnim ugovorima, uključujući isplatu u naturi (njenu vrijednost procjenjuje poslodavac).
2. Honorari se redovno ili neredovno isplaćuju novinarima i kreativnim radnicima.
3. Naknada za prekovremene sate.
4. Bonusi i druga stimulativna i motivirajuća plaćanja.
5. Naknade, doplate i naknade obračunate u fiksnim iznosima ili u procentima od osnovne plate.

Sljedeća plaćanja su isključena iz obračuna naknade za godišnji odmor:

1. Novčana pomoć i druge socijalne naknade.
2. Za period privremene nesposobnosti, poslednji meseci trudnoće i porođaja (bolovanje).
3. Plaćanje za dane za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju.
4. Ostala razgraničenja u vezi sa obustavom rada dogovorena sa poslodavcem ili nezavisno od volje obe strane.

Bitan: bez obzira na odredbe važećeg zakonodavstva, poslodavac može, prema vlastitom nahođenju, gore navedene isplate uključiti u obračun regresa za godišnji odmor ili dodijeliti dodatni bonus licu koje odlazi na redovni godišnji odmor. Glavna stvar je da konačni iznos nije manji od onog dobivenog kao rezultat proračuna korištenjem odobrene formule.

Sa punim radnim vremenom

Idealno, ako je osoba radila puna godina(od prvog do posljednjeg dana, bez bolovanja, dana za brigu o djeci i drugih opravdanih izostanaka navedenih u naredbama), regres za njega treba izračunati po jednostavnoj formuli.

O= Sd × Do, gdje

• SD- prosječna primanja zaposlenih po danu;
• Prije- broj dana godišnjeg odmora.

Prosječni dnevni prihod izračunava se, pak, koristeći sljedeću formulu:

SD= V / (12 × 29,3), gdje je

• IN- iznos svih službenih plaćanja uključenih u gornju listu za godinu;
• 12 - broj mjeseci u godini;
• 29,3 - utvrđena prosječna godišnja dužina mjeseca.

Broj dana godišnjeg odmora određen je uslovima ugovora o radu, dodatnim ugovorima i pojedinačnim nalozima uprave, te stoga značajno varira.

Sa nepotpunim radnim satima

Ako zaposleni iz jednog ili više razloga navedenih nije radio cijelu godinu, za obračun iznosa koji mu duguje za vrijeme godišnjeg odmora koristi se ista formula, ali sa izmijenjenom vrijednošću SD.

SD= B/(29,3 × M + D), gdje je

• IN- ukupni prihodi primljeni od poslodavca za godinu, sa izuzetkom prethodno prenesenih isplata;
• M- broj u potpunosti odrađenih mjeseci;
• D- broj potpuno odrađenih dana u "nepunom" mjesecu (može biti razlomak).

Primjeri obračuna godišnjeg odmora

Prvi primjer. Neka zaposlenik kompanije, koji je u potpunosti radio cijelu godinu prije godišnjeg odmora, dobije ukupno 400 hiljada rubalja za 12 mjeseci, a trajanje godišnjeg odmora koje mu je pripadalo je 30 dana. Tada će iznos naknade za godišnji odmor koji je primio biti: O = 400.000 / 12 × 29,3 × 30, odnosno 34.130 rubalja.

Drugi primjer. Neka (uz zadržavanje istih uslova) da je zaposlenik bio na bolovanju 14 dana u toku godine. Za “nepun” mjesec, dakle, radio je 15 dana. U godini ima 11 "punih" mjeseci. Ukupan prihod u ovom slučaju će se smanjiti za 16.670 rubalja - toliko će (uzimajući u obzir prosječnu dnevnicu) zaposlenik dobiti manje za 14 dana privremene nesposobnosti. U tom slučaju, izračune treba izvršiti pomoću sljedeće formule: O = (400.000 – 16.670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, odnosno 34.090 rubalja.

Upravo ove „neto“ iznose naknade za godišnji odmor zaposleni treba da primi; kao što je već spomenuto, poslodavac ih može povećati, ali ne i smanjiti, po svojoj volji.

Hajde da sumiramo

Za izračunavanje visine naknade za godišnji odmor potrebno je uzeti u obzir ukupna primanja zaposlenog za godinu, broj „punih“ i „djelimičnih“ mjeseci koje je radio i utvrđeno trajanje godišnjeg odmora. Poslodavac može povećati rezultujući „osnovni“ iznos po svom nahođenju, ali ga ne može smanjiti.

Ukupni prihodi uključuju sve službene isplate zaposlenom tokom godine. Izuzetak su socijalna davanja, bolovanje, uključujući trudnoću i porođaj, te naknade za izgubljeno radno vrijeme bez krivice zaposlenog. Prilikom obračuna regresa za godinu koja nije u potpunosti odrađena, navedene uplate prvo treba oduzeti od ukupnog prihoda i tek onda izvršiti preostale matematičke operacije.

Radno zakonodavstvo predviđa isplatu za vrijeme kada lice ne radi, ali je na odsustvu koje mu je odobreno zakonom.

Ova vrsta plaćanja se obračunava na osnovu prosječne zarade radnika ili namještenika. Njegov obračun se vrši bez obzira na oblik i način rada preduzeća.

Uplate koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

Regres za godišnji odmor je vrsta doplate zaposlenom.

Radno zakonodavstvo kaže da svako ko radi u preduzeću ima pravo na godišnji odmor svakih šest mjeseci rada.

Sastavlja se godišnje po nalogu rukovodioca preduzeća (organizacije), koji mora navesti datum njegovog početka i završetka.

Minimalno trajanje godišnjeg odmora, prema standardima, je 28 dana (kalendarski)

Odmor može biti osnovni ili dodatni.

Prilikom isplate glavnog odmora, sve isplate zaposlenima u skladu sa ugovor o radu ili ugovor:

1. osnovne plaće
2. dodatna plaćanja za prekovremeni rad
3. razne vrste nagrada
4. druge vrste nagrada.

Iznos godišnje zarade ne uključuje:

1. iznos finansijske pomoći;
2. plaćanja za bolovanje (plate bolovanja);
3. plaćanje putnih troškova;
4. plaćanja za prinudne zastoje preduzeća;
5. plaćanje dodatnih neradnih dana ženi za negu djeteta sa invaliditetom;
6. druga socijalna davanja.

Kao početni iznos za obračun regresa za godišnji odmor uzima se iznos novca koji je zaposlenik zaradio u protekloj godini.

Zakon o radu Ruske Federacije (član 139) navodi da preduzeće može izabrati alternativni period za obračun naknade za godišnji odmor, pod uslovom da je izdat posebnim nalogom ili naveden u kolektivnom ugovoru o radu.

Obračunski period uključuje sve kalendarske dane, uključujući praznike i vikende. Procedura obračuna je ista za preduzeća sa različitim režimima rada. Metode za obračun naknade za godišnji odmor za zaposlenog zavise od stvarno odrađenog vremena.
Ako je obračunski period u potpunosti razrađen
Uz potpuno odrađeni godišnji (12-mjesečni) period isplate, iznos naknade za godišnji odmor se izračunava po formuli:

O = ZP: 12: 29,4 x D

gdje je O iznos naknade za godišnji odmor,

ZP – ukupan iznos godišnjih zarada;

D – količina dani odmora.

Primjer 1. Zaposleni u preduzeću koje posluje sa petodnevnim radnim ciklusom odlazi na godišnji odmor od 3. oktobra do 30. oktobra 2013. godine. Period za obračun se uzima od 1. oktobra 2012. do 30. septembra (uključujući) 2013. godine, koji je on u potpunosti radio . Istovremeno, godišnja plata iznosila je 175.000 rubalja. Prema napravljenim proračunima, iznos naknade za godišnji odmor iznosit će 14.084,5 rubalja.

1. prosječne zarade: 175000:12:29,4=502,87 (rubalji);

2. naknada za godišnji odmor: 502,87x28=14084,5 (rub.)

U slučajevima kada traženi staž nije u potpunosti razvijen, obračun je drugačiji.

Dešava se da je tokom jednog od mjeseci perioda koji se uzima kao obračunski mjesec za obračun regresa, neko lice bilo bolesno, bilo na službenom putu ili iz nekog drugog razloga nije ispunjavalo svoje radne obaveze.

Ovo vrijeme se smatra da nije u potpunosti odrađeno. Ako period nije u potpunosti odrađen (manje od 12 mjeseci), obračun regresa za godišnji odmor postaje malo komplikovaniji.

Kr=29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4...+D12 x 1,4

gdje je Kr broj odrađenih dana;

M – broj u potpunosti odrađenih mjeseci;

D1 – broj dana u kojima je zaposlenik radio manje od mjesec dana.

Zatim se obračunava iznos naknade za godišnji odmor. Formula koja se koristi za ovo je:

O= ZP:KrhD

gdje je O iznos koji treba platiti;

ZP - iznos godišnje plate;

Kr – broj odrađenih dana;

D – broj dana predviđenih za odmor.

Primjer 2. Zaposleni u organizaciji imaće još jedan godišnji odmor od 28 dana od 02.12.2013. Ima stalnu platu od 18.000 rubalja mjesečno. Radovi se izvode po šestodnevnom rasporedu.

Međutim, u avgustu je morao na bolovanje i nije radio 7 dana.

Ovog mjeseca njegova zarada iznosila je 12.650 rubalja. U oktobru se ponovo razbolio i bio je primoran da prestane sa radom na 11 dana. Shodno tome, njegova plata ovog mjeseca iznosila je 10.200 rubalja.

Kao rezultat toga, samo 10 mjeseci je u potpunosti razrađeno. U avgustu je radio 21 dan, u oktobru - 17 dana.

Tačan obračun naknade za godišnji odmor je sljedeći:

utvrditi stvarni broj dana rada:
K= 29,4x10 +21x1,4 +17x1,4=342
prosječna zarada: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593,12 rubalja.

iznos za izdavanje: 593,12x28 = 16607,60 rubalja.

Bonusi i druge naknade uključene u obračun, ako traženi staž nije u potpunosti ostvaren, uzimaju se u obzir srazmjerno stvarno odrađenom vremenu zaposlenog.

Regres za zaposlene sa posebnim uslovima rada

Postoje uslovi rada koji su predviđeni posebnim ugovorom: skraćeno radno vrijeme ili ugovor na više mjeseci, na primjer, za sezonski rad.

Ako osoba kombinuje dvije pozicije, regres se obračunava prema opšta situacija, odnosno po količini odrađenog vremena, kako na glavnom tako i na kombinovanom poslu.

Regres za godišnji odmor za zaposlene na sezonskim poslovima, sa kojima je zaključen ugovor na dva ili više mjeseci, obračunava se prema sljedećoj shemi: za svaki mjesec rada potrebno je obezbijediti dva dana godišnjeg odmora. Broj radnih dana u sedmici je šest.

Primjer 3. Poljoprivredno preduzeće je sa zaposlenikom S. sklopilo ugovor o obavljanju poslova u roku od tri mjeseca. Puna plata iznosila je 175.000 rubalja.

Istovremeno, u mjesecu se radilo 21 dan, što je ukupno iznosilo 63 dana. Prema Zakonu ima pravo na 6 dana plaćenog godišnjeg odmora (po 2 za svaki mjesec).

Visina naknade za godišnji odmor je:

175000:63x6=16667 rubalja.

Za plaćeno odsustvo potrebno radno iskustvo

Zakonom o radu (član 121) propisano je šta se uračunava u radni staž potreban da bi se godišnji odmor u potpunosti isplatio.

To uključuje:

• Svi vikendi i praznici utvrđeni od strane državnih organa kao neradni dani.
• Dani prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otkaza.
• Izostanak u slučaju udaljenja radnika s posla zbog kršenja rokova za obavljanje obaveznog ljekarskog pregleda, iz razloga van njegove kontrole.
• Odmor o svom trošku, ali ne duže od dvije sedmice (14 dana).
• Ako zaposleni ima odsustvo bez dobri razlozi, često biva suspendovan s posla zbog zlonamjernih povreda discipline, ovi periodi se smatraju neodrađenim i ne ulaze u radni staž za obračun regresa.
• Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor ne uzima se u obzir i period kada žena brine o djetetu.

Procedura registracije godišnjeg odmora

Odsustva zaposlenima u preduzeću moraju se obezbediti prema rasporedu koji je izrađen i odobren na sednici kolektiva.

Nalog za godišnji odmor izdaje se na posebnom obrascu koji sadrži podatke o radnom mjestu zaposlenog, uz naznaku trajanja odmora i njegovu vrstu, datum početka i završetka. Zaposleni se sa tim mora upoznati 15 dana prije početka godišnjeg odmora, uz potpis.

Regres za godišnji odmor se mora obračunati u istom periodu. Prema Zakonu o radu (član 136), njihova isplata se vrši najkasnije tri dana prije početka perioda godišnjeg odmora. Svi podaci o datom odsustvu upisuju se u lični karton zaposlenog, bez ličnog uvida.

Računarski program za pomoć računovođi

Ručno obračunavanje plata, dana godišnjih odmora i sl. postepeno postaje prošlost. Računovođe priskaču u pomoć da naprave ispravne proračune koristeći razne kompjuterski programi. Jedna od njih se zove “Plata, radni list, osoblje”.

Ovo je sveobuhvatan program od tri komponente, od kojih svaka pruža mogućnost automatskog formatiranja različitih izvještajnih dokumenata.

Da biste izračunali plate i godišnji odmor, možete postaviti samo jednu komponentu ovog programa - "Plata".

Mnogi računovođe uspješno koriste u tu svrhu dobro dokazane programe „1C: Preduzeća“ i „1C: Računovodstvo“, u čijem se meniju nalazi stavka „Osnovni obračuni organizacije“, koja uključuje pododjeljak „Plaća za godišnji odmor (AZ )”.

Obračune u ovom programu možete izvršiti ručno ili automatski, za svakog zaposlenog posebno ili na listi.

Svaka osoba se raduje tako ugodnom događaju kao što je godišnji odmor. Štaviše, postaje dvostruko prijatnije ako shvatite: za vreme kada uživate u životu bićete i plaćeni. Svima će biti korisno da znaju kako se obračunava godišnji odmor. Ovo znanje će vam, između ostalog, pomoći da pravilno izračunate vrijeme godišnjeg odmora i steknete određene materijalne koristi.

Prema Ustavu, u Rusiji svako radno lice ima pravo na odmor od 28 dana (kalendarski) jednom godišnje, koji plaća poslodavac. Ovo ugodno vrijeme naziva se redovnim odmorom i ne ovisi o režimu rada ili rasporedu. Postoje određene kategorije građana kojima se obezbjeđuje dodatnih dana rekreacija. To uključuje:

• Radnici koji su mlađi od 18 godina. U tom slučaju, odmor će trajati 31 dan.
• Državni službenici - njihov odmor traje 30 dana.
• Zaposleni u obrazovnim i dječijim ustanovama - 48 dana.
• Radnici koji rade u opasnim industrijama. Daju im se dodatna tri dana.

U slučaju in period odmora Ako postoje praznici, oni se dodaju iznosu regresa za godišnji odmor, ali se ne isplaćuju.

Parametri proračuna

• trajanje obračunskog perioda - ova vrijednost će direktno zavisiti od radnog staža zaposlenog, ali u svakom slučaju ne može biti duže od 12 mjeseci;
• zarada tokom obračunskog perioda;
• prosječne dnevne zarade;
• konačni iznos naknade za godišnji odmor.

Obračunski period

Jedna od glavnih veličina za određivanje visine naknade za godišnji odmor je obračunski period. On je taj koji određuje koliko će se plaćati godišnji odmor. Ako je radno vrijeme zaposlenog u preduzeću duže od jedne godine, tada će ta vrijednost biti 12 mjeseci, dok se mjesecom obično smatra period od prvog do posljednjeg dana u mjesecu, uključujući. Dakle, obračun će se vršiti od 1. do 30. (31.) dana svakog mjeseca, ne računajući februar. U ovom slučaju, kalendarski mjesec će biti od 1. do 28. (29.). Ovo pravilo važi i kada se računaju godišnji odmori koji počinju u tekućoj godini i završavaju se u narednoj. U ovom slučaju, period za koji se mora obračunati regres takođe će biti jednak dvanaest prethodnih meseci.

Međutim, česti su slučajevi kada zaposlenik čiji je radni staž u preduzeću kraći od ovog perioda odlazi na godišnji odmor. Kako se obračunava godišnji odmor u ovom slučaju? Ako zaposleni radi u organizaciji kraće od godinu dana, onda period za koji se ove isplate obračunavaju traje od prvog radnog dana do zadnji dan mjesec koji prethodi godišnjem odmoru.

Promjena obračunskog perioda

Treba napomenuti da organizacija ima pravo promijeniti ovu naredbu. Ova mogućnost je predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili morate službeno kolektivni ugovor fiksirajte dužinu obračunskog perioda, na primjer, neka bude šest mjeseci, ali u tom slučaju ćete morati dva puta preračunati regres za godišnji odmor (za godinu i za period koji je utvrđen), a zatim uporediti te iznose. Stvar je u tome da, prema zakonu, iznos regresa za godišnji odmor ne može biti manji od iznosa koji se obračunava na osnovu godišnje zarade.

Zarada obračunata za obračunski period

Druga komponenta bez koje se ne može obračunati regres za godišnji odmor je zarada koja se obračunava za period isplate. Ako je zaposlenik pošteno radio cijelu godinu za svoju platu, onda je to prilično jednostavno: samo trebate pomnožiti platu sa 12, ali, u pravilu, ova situacija je prilično rijetka. Obično, pored plate, zaposleni prima i razne dodatne uplate. Konkretno, iznos zarade uključuje bonuse, dodatke za radni staž, za razred i kombinaciju. Također možete uključiti ovdje isplate kompenzacije, koji se odnose na uslove i režim rada: doplata za štetne i teške uslove rada, regionalni koeficijenti, naknade za rad praznicima i vikendom, prekovremeni rad. Dakle, tvrdnja da se regionalni koeficijent obračunava na regres za godišnji odmor neće biti sasvim tačna, jer je u početku uključen u iznos zarade, uzimajući u obzir koji se obračunava.

S druge strane, iznos prihoda za obračunski period ne uključuje iznose koji se ne odnose na radna aktivnost. To mogu biti razna socijalna davanja: subvencije za hranu, putovanja, obuku, jednokratni bonusi za godišnjice ili druge praznike. Takođe, ne uračunavaju se iznosi isplaćeni zaposlenom za vrijeme službenih putovanja, bolovanja i slobodnih dana radi nege djeteta sa invaliditetom, odnosno već isplaćeni po osnovu prosječne mjesečne zarade. Dakle, odgovarajući na pitanje da li se regres obračunava sa regresom za godišnji odmor možemo reći: nažalost, ne. Prethodni godišnji odmor ili porodiljsko odsustvo neće biti uključeni u uplatu.

Osim toga, na regres za godišnji odmor plaćaju se isti doprinosi i porezi kao i na plaće, pa na pitanje da li se doprinosi obračunavaju na regres za godišnji odmor možemo reći: da, obračunavaju se. Ovo uključuje porez na dohodak građana i doprinose za obavezno socijalno osiguranje.

Bonusi pri obračunu naknade za godišnji odmor

Naravno, u svakom preduzeću zaposlenima se dodeljuju bonusi. U pravilu se i ovi iznosi uzimaju u obzir prilikom obračuna regresa, ali neki od njih su uključeni u njega, dok drugi nisu. U ovom slučaju, sve zavisi od vrste nagrade:

• mjesečni bonus se uračunava u iznos regresa za godišnji odmor, po jedan za svaku stavku, odnosno ako se zaposleniku dodjeljuje mjesečni bonus za broj prodaja i zajedno s njim za obim prihoda, onda 12 bonusa prvog i druge vrste su uključene u obračun;
• takođe, po jedan za svaki indikator, obračun regresa uključuje bonuse za period duži od mjesec dana, ali ne i cijeli obračunski period (kvartalni, polugodišnji);
• ako premija prelazi obračunski period, tada se obračunavaju za svaki mjesečni dio;
• bonus koji se obračunava na osnovu rezultata rada za punu kalendarsku godinu i bonus za radni staž se uzimaju u obzir u cijelosti, čak i ako su nastali nakon godišnjeg odmora.

U slučaju da zaposleni nije radio u preduzeću punih dvanaest meseci, bonusi se dele u dve kategorije:

1. Bonusi koji se dodjeljuju na osnovu stvarno odrađenih sati. Oni su u cijelosti uključeni u obračun naknade za godišnji odmor.
2. Nagrade koje ne uzimaju u obzir ovaj faktor. U ovom slučaju, za obračun isplata, iznos bonusa naplaćenog u obračunskom periodu dijeli se sa brojem radnih dana (prema kalendaru proizvodnje) i množi sa stvarno odrađenim radnim danima.

Kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor za nastavnike?

Nastavnici su predstavnici struke koji imaju određene beneficije, tako da obračun regresa ima svoje karakteristike. U ovom slučaju, pored trajanja godišnjeg odmora, koje varira od 40 do 56 kalendarskih dana, pri obračunu iznosa regresa, zajedno sa platom, doplata za nastavu, kombinacija radnih mjesta, akademskih titula i zvanja, upravljanje razredom i upravljanje učionicama se uzima u obzir. Osim toga, ovo uključuje i dodatne uplate za provjeru pisanog rada i druge bonuse i nagrade.

Prosječni dnevni prihod za puno radno vrijeme

Još jedna vrijednost koju trebate znati za izračun godišnji odmor, je prosječna plata koju radnik prima dnevno. Da bi se to izračunalo, iznos zarade koji je ostvaren za obračunski period dijeli se sa dvanaest. Dobijeni iznos se također dijeli sa fiksnim iznosom - brojem koji odgovara prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana. Počevši od 04/2014 je 29.3. Ranije se smatralo da je ova konstanta 29,4, ali kako se broj praznika povećao 2013. Zakon o radu izvršene su odgovarajuće izmjene. Na primjer, prosječna dnevna zarada za osobu sa plate za izvještajni period od 250.000 rubalja bit će:

250.000 rubalja: 12 meseci. : 29,3 rad. dana u mjesecu = 711,04 rubalja dnevno.

Ovaj obračun će biti ispravan ako je zaposlenik u potpunosti odradio platni period.

Prosječna dnevna zarada za mjesec koji nije u potpunosti odrađen

Ako zaposleni nije u potpunosti odradio platni period ili je u njemu bilo isplata koje su isključene iz iznosa zarade, prosječna dnevna zarada se izračunava po sljedećoj formuli:

prosječne dnevne zarade = zarade koje su uključene u obračun: (29,3 x broj puno odrađenih mjeseci + oni dani koji su stvarno odrađeni u parcijalnim mjesecima).

U ovom slučaju, ovi dani se mogu izračunati pomoću formule:

stvarno odrađenih kalendarskih dana = 23, 9: broj dana (kalendar) u ovom mjesecu x razlika u broju kalendarskih dana i dana isključenih iz plaćenog perioda u mjesecu.

Ako zaposleni nije imao nikakve isplate prije odlaska na godišnji odmor, prosječna dnevna zarada će biti jednaka mjesečnoj tarifi (plati): 29.3.

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor

I sada, konačno, dolazimo do najvažnije stvari – razgovora o tome kako se obračunava godišnji odmor. Sve se radi prilično jednostavno. Da biste to učinili, iznos jednak prosječnoj dnevnoj zaradi mora se pomnožiti sa danima godišnjeg odmora. Pokušajmo sada na primjeru razumjeti kako se obračunava naknada za godišnji odmor.

1. Zaposlenom je odobreno odsustvo u trajanju od 28 dana. od 07.05.2015. Obračunski period je od 01.04. 2014. do 31. marta 2015. godine je u potpunosti razrađen, a iznos isplata iznosio je 260.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada u ovom slučaju će biti jednaka 739,48, odnosno 260.000:12:29,3. Iznos regresa u ovom slučaju iznosi 20705,44, odnosno 739,48 x 28.

1. Zaposlenom se odobrava redovno odsustvo od 16. aprila 2015. godine u trajanju od 28 dana. U obračunskom periodu od 01.03.2014. do 31.03.2015. godine bila je na godišnjem odmoru cijeli oktobar, a od 12. do 21. decembra bila je na bolovanju, odnosno radila je 10 mjeseci. . Iznos plaćanja iznosio je 350.000 rubalja. Pošto je u decembru bila na bolovanju 10 dana, zapravo je radila 21 dan (31 - 10), što znači da će prosječan mjesečni broj dana u nepunom mjesecu biti 19,8 (29, 3: 31 x 21). Prosječna dnevna zarada iznosit će 1.118,93 rubalja, odnosno 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Regres za godišnji odmor iznosit će 31.330,04 rubalja, odnosno 1.118,93 x 28.

Kao što vidite, ništa komplikovano. Sada, kada se pripremate za godišnji odmor, lako možete shvatiti kako se obračunava naknada za godišnji odmor i pravilno rasporediti očekivani iznos.

Iznos regresa za godišnji odmor obračunava se kao proizvod
prosječne dnevne zarade
po broju dana godišnjeg odmora.

ZPsr. x Dotp.

Trajanje osnovnog plaćenog odsustva je 28 kalendarskih dana.
Odsustvo se može odobriti u cijelosti ili podijeliti na dijelove, ali jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Uplate koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

Regres za godišnji odmor se zasniva na prosječnoj zaradi, utvrđenoj u skladu sa
sa Pravilnikom o postupku izračunavanja prosječnih plata, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.
Da bi se izračunao, uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja i koje koristi određeni poslodavac.
Takva plaćanja uključuju:

• zarade obračunate zaposlenom prema tarifne stope, plate (službene plate) za odrađeno vrijeme;
• plaće obračunate po komadnim stopama;
• naknade koje se obračunavaju u umetničkim organizacijama za zaposlene na platnom spisku ovih organizacija, i (ili) plaćanje njihovog rada, izvršeno po stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;
• dodaci i doplate na tarifne stavove (službene plate) za radni staž (radno iskustvo), akademski stepen, akademsko zvanje, za kombinovanje zanimanja (pozicija), proširenje oblasti usluga, povećanje obima obavljenog posla;
• plaćanja u vezi sa uslovima rada (štetnosti), kao i iznosom obračunatih regionalnih koeficijenata, plaćanja za rad noću, vikendom i neradnim praznicima, za prekovremeni rad;
• bonuse i nagrade predviđene sistemom nagrađivanja;
• druge beneficije koje važe za ovog poslodavca.

Prilikom obračuna prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja,

nije vezano za plate. To uključuje finansijsku pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, komunalije, rekreaciju itd.

Obračunski period

Obračunski period za bilo koji način rada je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu odsustva. (član 139 Zakona o radu Ruske Federacije)

U platni period nije uračunato vrijeme kada zaposleni:

• primio privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;
• imao pravo na prosječnu zaradu u skladu sa radnim zakonodavstvom (bio na godišnjem odmoru ili na službenom putu).
  Jedini izuzetak je da zaposleni ima pravo na prosječnu zaradu za vrijeme odmora za ishranu djeteta, ali ovo vrijeme nije isključeno iz obračunskog perioda;
• nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole rukovodstva ili osoblja;
• je otpušten s posla iz drugih razloga predviđenih zakonom (na primjer, neplaćeno odsustvo).

Formula 1
izračunavanje prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

ZPsr. = ZPf. / 12 mjeseci / 29.3

gdje:
ZPsr. – prosječne dnevne zarade;
ZPf. – iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period;
29.3 - prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.

Zaposleni u aprilu 2014. godine odlazi na drugi plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana.
Zarada za obračunski period je 780.000 rubalja.
Za obračun je koristio računovođa koeficijent 29.4 a prosječna dnevna zarada iznosila je 2.210,8843 rubalja.
(780.000 RUB: 12 ​​meseci: 29,4).
Iznos regresa za godišnji odmor iznosio je 30.952,38 RUB. (2210,8843 RUB x 14 dana).

Ako koristite novi koeficijent 29.3, tada će prosječna dnevna zarada biti malo veća i iznosit će 2.218.4300 rubalja.
(780.000 RUB: 12 ​​meseci: 29,3).
To znači da će naknada za godišnji odmor biti veća, odnosno 31.058,02 rubalja. (2.218,48 RUB x 14 dana).
U skladu s tim, razlika u plaćanju godišnjeg odmora zbog koeficijenata bit će 132,64 rubalja. (31.058,02 RUB – 30.925,38 RUB).

Primjer 1

Zaposleni je 1. jula 2010. godine otišao na godišnji odmor u trajanju od 14 dana.
Obračunski period za njegovu isplatu je od 01.07.2009. do 30.06.2010.
U obračunskom periodu zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za obračun - 85.000 rubalja. Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor. Iznos regresa za 14 kalendarskih dana iznosiće
RUB 3.373,02(85.000 RUB / 12 mjeseci / 29,4 dana x 14 dana).

Formula 2
izračunavanje prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

Ako je odrađen jedan ili više mjeseci obračunskog perioda
ne u potpunosti
ili je iz ovog perioda isključeno vrijeme kada su zaposleniku obračunate prosječne zarade

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

gdje:
MPkm – broj punih odrađenih kalendarskih mjeseci;
Dnkm – broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se na sljedeći način:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

gdje:
Dk. – broj kalendarskih dana u ovom mjesecu;
dr. – broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u datom mjesecu.

Primjer 2

Zaposleni je otišao na godišnji odmor u trajanju od 28 dana. od 10.07.2010.
U obračunskom periodu (01.07.2009. – 30.06.2010.) od 15. do 17. avgusta 2009. godine bio je na bolovanju,
Bio sam na službenom putu od 22. novembra do 30. novembra 2009. godine.
Tokom obračunskog perioda, zaposlenik je primio platu u iznosu od 98.000 rubalja. isključujući plaćanja za bolovanje i plaćanja za službena putovanja.
Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor.

Izračunajmo broj kalendarskih dana koji se može pripisati radnom vremenu u avgustu i novembru 2009.
U avgustu će to biti 26,6 dana. (29,4 / 31 x (31-3)),
u novembru – 20,6 dana. (29,4 / 30 x (30-9)).

Nalazimo prosječnu platu koju treba platiti za godišnji odmor.
To je jednako 287,22 rubalja. (98.000 rub. / (29,4 dana x 10 mjeseci + 26,6 dana + 20,6 dana)).

Iznos godišnjeg odmora koji se isplati zaposlenom će biti: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 dana).

Primjer 3

„Zaposleni“ od 05.05.2011.godine odlazi na godišnji odmor u trajanju od 28 dana.
Obračunski period je 12 mjeseci od maja 2010. do zaključno aprila 2011. godine.
Plata zaposlenog u 2010. godini iznosila je 8.000 rubalja, a od 1. januara 2011. godine, zbog povećanja plata za sve zaposlene u organizaciji, plata "zaposlenog" počela je da iznosi 10.000 rubalja.
Zaposleni takođe ima pravo na doplatu za kombinovanje zanimanja u iznosu od 10% i dodeljuje mu se mesečni bonus.

U obračunskom periodu zaposlenom se obračunavaju plaće prihvaćene za obračun:
- za maj-decembar 2010. – 114.232,38 rubalja, uklj. regres za godišnji odmor (28 dana) za avgust 2010. u iznosu od 12.152,38 rubalja;
- za januar-april 2011. – 58.348,49 rubalja, uklj. bolovanje (5 dana) u februaru 2011. godine u iznosu od 4605,64 rubalja.

1. Iz zarade za maj-decembar 2010. isključujemo regres za godišnji odmor:
   114.232,38 – 12.152,38 = 102.080 rubalja.
2. Usklađujemo zarade za period maj-decembar 2010. godine, uzimajući u obzir povećanje plata od 01.01.2011.
   Korekcioni faktor je 10000 / 8000 = 1,25
   Zarada za maj-decembar 2010. godine će biti:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 rub.
3. Iz zarade za januar-april 2011. isključujemo iznos bolovanja:
   58.348,49 – 4605,64 = 53.742,85 rubalja.
4. Iznos stvarno obračunatih plata za obračunski period će biti:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 rubalja.
5. Izračunajmo broj kalendarskih dana po odrađenom satu u avgustu 2010.
   2,85 dana (29,4 / 31 x (31-28))
6. Izračunajmo broj kalendarskih dana po odrađenom satu u februaru 2011.
   24,15 dana (29,4 / 28 x (28-5))
7. Pronalazimo prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje godišnjeg odmora.
   To je jednako: 564,93 rubalja. (181.342,85 RUB / (29,4 dana x 10 mjeseci + 2,85 dana + 24,15 dana)).
8. Visina naknade za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana iznosiće:
   RUB 15,818.04(564,93 x 28 dana).

Važno je uzeti u obzir!

• Nemoguće je ne obezbijediti odsustvo dvije godine zaredom ili zamijeniti „redovno“ odsustvo od 28 kalendarskih dana novčana naknada.

Ako bilo koji dio godišnjeg odmora prelazi 28 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom nadoknadom. Na primjer, odsustva „produženog trajanja“ su dostupna nastavnicima, ljekarima, zaposlenima sa invaliditetom itd.

Odmor se može podijeliti na dijelove, ali tako da barem jedan dio bude najmanje 14 kalendarskih dana za redom.

Zaposleni mora biti obavešten o datumu početka godišnjeg odmora potvrdom dve nedelje pre njegovog početka, a regresa mu se mora izdati tri dana pre početka godišnjeg odmora. Ako je barem jedan od ovih uvjeta prekršen, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se godišnji odmor prenese na drugo vrijeme koje mu odgovara.

Regres za godišnji odmor se „mjeri“ u kalendarskim danima. Štaviše, ako period godišnjeg odmora uključuje neradne praznike, ti dani se ne plaćaju, već se godišnji odmor produžava.

Porez na dohodak fizičkih lica (13%) i doprinosi za osiguranje obračunavaju se na iznose regresa. Regres za godišnji odmor umanjuje osnovicu poreza na dohodak.