Dajte ostavku uz nadoknadu. Kako se obračunava otpremnina i u kojim slučajevima se isplaćuje pri otkazu?

Isplate po otkazu po volji uključuje platu za radni period i regres.

Zaposlenik mora dati poslodavcu vremena da pronađe zamjenu kako se poslovanje ne bi oštetilo. Prema zakonu Zakona o radu Ruske Federacije, član 80. dio 1 navodi da je potrebno upozoriti na prekid radnog odnosa 14 radnih dana unaprijed.

Svaki zaposleni može tražiti različite socijalne privilegije od poslodavca, pod uslovom službenog zaposlenja. Bez obzira da li zaposlenik da otkaz ili nastavi da radi, dužan je da plati:

• zarade za radni period;
• bolovanje u slučaju gubitka radne sposobnosti;
• naknada za godišnji odmor ako se odlučite na planirani godišnji odmor;
• bonuse za određene zasluge, ako su odražene u lokalnom zakonu.

Za kratkoročno obavljanje poslova od strane izvođača i izvođača raznih usluga nakon zaključenja građanskih ugovora, nema dodatnih socijalni paket. Obim posla je završen, ugovor se raskida, rukovodiocu preduzeća se plaća samo za izvršene usluge, popravke prostorija ili mehanizama.

Zvanična registracija ugovora o radu omogućava vam da:

• iskoristiti godišnji odmor nakon 6 mjeseci službe;
• primaju novac za odsustvovanje sa posla tokom bolesti;
• koristiti privilegije zaposlenih predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i na osnovu lokalnih propisa.

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje rukovodioce proizvodnje da plaćaju zaposlenom osoblju nakon otpuštanja za sve periodi odmora koje zaposleni nije koristio, kao i za odrađene dane.

Kako razlog za otkaz utječe na obračun?

Lična želja je najčešći razlog za oproštaj od posla koji ne zadovoljava zaposlenog. U ovom slučaju dobija dospjela plaćanja u vidu plate i naknade za neiskorišćeno . Ponekad se dogodi situacija kada je zaposlenik unaprijed uzeo određeni odmor, primio regres i odlučio da da otkaz. Član 138. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac može zahtijevati povrat novca od samo 20% ukupnih obračuna.

Ako mu zarada ne dozvoljava da vrati dug, ima pravo da uzme:

1. Zadržati iznos od obračuna uz saglasnost zaposlenog.
2. Zahtijevajte otplatu duga vlastitim gotovinom.
3. Zanemari dug.

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 77 stav 1 uvodi proceduru za otpuštanje u slučaju zajedničkog dogovora između šefa i podređenog. U ovom slučaju, dodatna plaćanja nisu predviđena, osim obračuna na opći način.

Izuzetak mogu biti uslovi ugovor o radu, ako utvrde dodatne beneficije za radnike koji daju otkaz.

Zakonodavci imaju pravo na poseban odnos prema kadrovima koji su otpušteni otpremnina.

Karakteristike ovog trenutka:

• isplate se vrše u visini prosječne mjesečne plate za 2 mjeseca;
• za sezonske radnike plaćanje se vrši 14 radnih dana unaprijed;
• radnici u teškim sjevernim uslovima dobijaju beneficije na period od 3 mjeseca;
• preplaćeni iznos akontacije je nepovratan.

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 307 to naglašava individualni preduzetnici može vršiti otpuštanja zaposlenih na osnovu odredbi predviđenih ugovorom o radu. Ako ne postoje posebni uslovi, neće se vršiti dodatna plaćanja.

Razlog utiče na visinu isplate naknade. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije i članu 178, prosječna zarada u trajanju od 2 sedmice obezbjeđuje se onima koji su otpušteni u slučaju:

• nema slobodnog mjesta, nema želje ili mogućnosti za prelazak na drugu poziciju;
• slabo zdravlje;
• primanje poziva za odsluženje vojnog roka;
• radno mjesto je zaposlena zauzela nakon povratka sa porodiljskog odsustva;
• izvršene izmjene uslova i uslova ugovora o radu.

Plata za 3 mjeseca se daje menadžerima zvaničnici, ako su otpušteni zbog prelaska preduzeća na drugog vlasnika.

Kako izračunati platu u praksi

Plaćanje za rad uključuje ne samo platu, tarifne stope rada, već i sve bonuse i druge dodatke navedene u ugovoru, lokalnim propisima.

U ovom slučaju razlog za otkaz vlastitu inicijativu ne dozvoljava isplatu otpremnine. Visina zarade zavisi od prihvaćenog sistema plaćanja. Za rad zasnovan na vremenu uzimaju se u obzir plata i stvarno odrađeni dani.

Recimo računovođa I. A. Govorova. napisala izjavu u kojoj je tražila da bude razriješena od 13. avgusta na lični zahtjev. Radila je 8 dana, sa platom od 30.000 rubalja. Ako u avgustu ima 23 radna dana, Govorova treba da plati:

30 000: 23 = 1 304.34

1.304,34 x 8 = 10.434,72

Prema sistemu rada na pare, odrađeni dani nisu uključeni u obračun plate, ovdje je bitno koliko će radnika raditi. U građevinarstvu to može biti kvadratura zidne dekoracije, strugarski rad ili proizvedeni dijelovi. Ako je finišer obradio 100 m2. po cijeni od 30 rubalja. za svaku jedinicu:

Proizvodne aktivnosti se mogu obavljati po komadu, bonusu ili bonusu. Uslovi rada i plaćanja propisani su ugovorima, a nakon prijema naloga za otkaz i radnog vremena sa ucrtanim danima rada, računovođa vrši obračune za otpuštene radnike.

Kojim redoslijedom se isplaćuje naknada?

Prilikom isplate regresa za godišnji odmor, radnik službe za obračun plaća uzima u obzir period neiskorištenog vremena kao potreban odmor u trenutku otpuštanja.

Zaposleni može iskoristiti godišnji odmor tako što će u prijavi upisati „s naknadnim otpuštanjem“. Ako se za to vrijeme razboli, bolovanje će mu biti plaćeno, ali se rok neće produžiti. Prema standardu, u običnom preduzeću, bez posebnih uslova rada, radnicima je dozvoljeno da se odmaraju 28 dana.

To znači da svaki odrađeni mjesec sadrži:

Pod uslovom da se u mjesecu radi više od 15 dana, računa se kao cijeli mjesec, a ako je vrijednost manja, ne uzima se u obzir.

Na primjeru računovođe Govorove, naknade ne dospijevaju za april. Ona je svo slobodno vrijeme u protekloj godini u potpunosti uzela.

3 x 2,33 = 6,99 ili 7 dani odmora

Sljedeći korak je da saznate prosječnu dnevnu zaradu. Ako uzmemo u obzir da se plata nije promijenila, nije bilo bonusa, a prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radni mjesec je jednak 29,3 dana.

30 000: 29.3 = 1023.89

1023,89 x 7 = 7167,23

Napominjemo da prosječna plata ne uključuje:

• isplata jednokratne novčane pomoći;
• naknade za troškove transporta, hranu;
• nadoknada školarine;
• dodatak za rekreativne aktivnosti;
• subvencije za komunalije, pomoć za izdržavanje djece.

Kako se prijaviti kao nezaposleni nakon otkaza

nastati različite situacije to je uticalo na otpuštanje. Nije uvijek moguće odmah pronaći dobru poziciju, slobodno mjesto, zadovoljavajuće u pogledu plate i uslova. Morate se obratiti oglasima, ići na razgovore, kada ne možete riješiti problem, ljudi dolaze na berzu rada.

Zvanično možete dobiti status nezaposlenog i prijaviti se na zavod za zapošljavanje u sljedećim slučajevima:

• lice nigde ne radi, nema izvora prihoda;
• građanin aktivno traži posao i spreman je da radi u svakom trenutku.

Odgovornosti zaposlenih na burzi rada uključuju sljedeće socijalne garancije:

• pomoć u pronalaženju posla;
• materijalna podrška u vidu beneficija;
• Date su ponude za prekvalifikaciju i usavršavanje.

Za registraciju će vam trebati sljedeća dokumenta:

• identifikacija;
• ekstrakt iz radna knjižica sa naznakom o posljednjem mjestu rada;
• uvjerenje o zaradi za 3 mjeseca;
• kopije diploma, svjedočanstava i uvjerenja o obrazovanju.

Na osnovu dokumentovanih dokaza vrši se pretraga za specijalnost koja najviše odgovara kandidatu. Nakon prijave na Zavodu za zapošljavanje, nezaposleno lice će morati da ispuni sve uslove ove institucije, pod uslovom da bude prijavljeno najkasnije mjesec dana nakon otpuštanja.

Glavni koraci kroz koje morate proći:

1. Povremeno, prema rasporedu koji je ustanovila institucija, morat ćete doći i prijaviti se kako biste potvrdili svoj status nezaposlenosti. Propusnica znači prvo smanjenje beneficija, ako se kršenja ne prestanu, osoba je lišena materijalne pomoći.
2. Agencija za traženje posla obavlja poslove koji su joj dodijeljeni. Kada poslodavac podnese zahtjev, isti se prosljeđuje podnosiocu zahtjeva. Nakon toga, morat ćete posjetiti kompaniju na razgovor.
3. Građani koji samoinicijativno odustanu imaju rok od godinu dana da odluče o tome radna aktivnost, odaberite jednu od predloženih opcija. Prvo, slobodna radna mjesta će biti primljena na osnovu obrazovanja i nivoa vještina. Ako u roku od godinu dana nijedan od prijedloga ne bude zadovoljan, kandidat će se smatrati zaposlenim bez stručnih sposobnosti.

Neće biti evidentirani kao nezaposleni u sljedećim slučajevima:

• otpušteno lice radi na pola radnog vremena;
• dokazano prisustvo dodatnih izvora prihoda;
• otvoreno je individualno preduzetništvo na ime podnosioca prijave;
• maloljetnici i ;
• državljanin nakon boravka u popravnoj ustanovi.

Ako nezaposleno lice dva puta odbije da se prijavi u razne organizacije, isključuje se sa liste razmjene i isplate se obustavljaju.

Koliko se naknada isplaćuje nezaposlenima?

Kada građanin, nakon prijave u Centralni centar zaštite, posjeti ga po rasporedu, odgovori na sve razgovore, ali mu se to ne sviđa, prema raznih razloga Nijedan od prijedloga ne znači da će se suočiti sa postepenim, ali redovnim smanjenjem materijalne podrške.

U stvari, berze rada mogu da plate samo jednu osobu za 2 godine. Ako se zaposli u firmi, a zatim ponovo da otkaz, biće ponovo registrovan i biće obnovljen državno održavanje još godinu dana.

U početku se isplate dodjeljuju prema prosječnoj zaradi naznačenoj u potvrdi 2 poreza na dohodak fizičkih lica. Uzorak je zasnovan na posljednja 3 mjeseca.

Smanjenje se događa sljedećim redoslijedom:

• 3 prva mjeseca – 75%;
• 4 naredne – 60%;
• dok ne nađe posao – 45%.

Postoje ograničenja; naknada ne može biti manja od 850 rubalja. i više od 4.900 rubalja.

Lako je izgubiti posao, samo treba da napišete u prijavi: „Molim vas da date ostavku svojom voljom.“ Ponekad je veoma teško naći novog, da biste živeli dostojanstveno, možda ćete morati da promenite specijalnost. U ovom slučaju, mnogim građanima je moralno i finansijski pomogla služba za zapošljavanje. U narednom prijedlogu zakona Vlada odlučuje kako povećati iznos naknada za nezaposlene na minimalnu mjesečnu zaradu svakog regiona.

O praznicima rada i isplatama naknada po otkazu u sljedećem videu:

4. avgusta 2018 Priručnik za pomoć

U nastavku možete postaviti bilo koje pitanje

Poslodavac je dužan da na dan otpuštanja izvrši sve isplate zaposlenom na njegov zahtjev.

Otpuštanje po volji najčešći je osnov za otkaz ugovora o radu. Ovo je najmanje problematična i najprikladnija baza.
Zaposleni ima pravo da da otkaz svojom voljom u bilo kom trenutku, ali uz obaveštavanje poslodavca 2 nedelje unapred. Ako je zaposleni na probnom radu, dovoljno je da o tome obavijesti poslodavca 3 kalendarska dana unaprijed.

Obavještavanje poslodavca o želji zaposlenog da prestane radni odnosi je izjava uposlenika sa zahtjevom za otpuštanje na lični zahtjev. U prijavi mora biti naveden datum od kojeg se zaposlenik više neće vraćati na posao.
Formulacija prijave bi trebala izgledati ovako: “Molim vas da me razriješite svojom voljom 15. aprila.” To je 15. april ovaj zaposlenik Više ne ide na posao, a posljednji radni dan mu je 14. april. Zaposleni mora da podnese prijavu poslodavcu najkasnije do 1. aprila.

Na osnovu ove prijave, poslodavac izdaje nalog za otkaz i vrši potpuni obračun sa zaposlenikom.

Koje isplate dospijevaju pri dobrovoljnom otpuštanju?

Poslodavac je dužan da zaposleniku izvrši punu isplatu na dan otpuštanja. U pravilu se dan otpuštanja i posljednji radni dan poklapaju. Dakle, sva plaćanja se vrše posljednjeg radnog dana.
Ako se ovi datumi ne poklapaju, onda se isplate po otpuštanju po sopstvenoj volji vrše na pismeni zahtev zaposlenog sledećeg dana po prijemu ovog zahteva.

Poslodavac je dužan da zaposleniku isplati:

• plate za stvarno odrađeno vrijeme, uključujući zadnji radni dan;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremninu, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plate se isplaćuju za stvarno odrađene radne dane u mjesecu otpuštanja. Na primjer, zaposlenik daje otkaz 25. maja 2018. Njegova plata je 42.400 rubalja. Prema proizvodnom kalendaru, maj ima 19 radnih dana. Zaposleni je radio 14 radnih dana. Njegova plata za maj bit će jednaka 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 rubalja.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se uz plate. Na primjer, na dan otpuštanja radnik nije bio na godišnjem odmoru 6 mjeseci i 17 dana. Po pravilu morate zaokružiti na punih mjeseci. Pošto broj dana prelazi pola mjeseca, potrebno je zaokružiti na velika strana. Na dan otpuštanja radnik nije bio na godišnjem odmoru 7 mjeseci. Dakle, on ima 28 / 12 * 7 = 16 dana odmora.
Njegova plata za mjesec rada iznosi 45.600 rubalja. Ovaj zaposlenik će dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od 45.600 / 29.3 * 16 = 24.901 rublje.

Isplata naknade za dobrovoljni otkaz vrši se samo ako je to određeno kolektivnim ili radnim ugovorom sa zaposlenim. Visinu ovih naknada obično utvrđuje poslodavac i o njoj se ne razgovara sa zaposlenim prilikom sklapanja ugovora o radu.
Ako je propisana odredba o otpremnini kolektivni ugovor, zatim se o veličini raspravlja na sastanku predstavnika poslodavca i zaposlenih, a postiže se dogovorom.

Zaposleni može dati otkaz bez rada 2 sedmice ako se složi sa poslodavcem. Ako se takav dogovor postigne, zaposleni ne može otići na posao već narednog radnog dana. U ovom slučaju, sva plaćanja moraju biti izvršena danas.

Ako zaposlenik napiše otkaz svojom voljom, poslodavcu ne preostaje ništa drugo nego da ispuni njegove uslove i da ga otpusti u skladu sa zakonom - ispoštuje rokove, naredi i sve da na ruke.

To je dostava zaposleniku poslednjeg dana rada svih sredstava koja mu po zakonu pripadaju.

Ukupni iznos isplata zaposlenima sastoji se od nekoliko komponenti - plata i naknada. Otpremnina u ovom slučaju nije predviđena, jer se ona isplaćuje samo na inicijativu poslodavca i bez otkaza prema članu.

Što se tiče naknade, ona dospeva samo za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, ali treba imati na umu da ako zaposleni nije otišao na godišnji odmor nekoliko godina zaredom, nadoknadi se podleže period za poslednje 2 godine, a za preostali nepotraženi iznosi će biti izgubljeni.

Važno: uplate se moraju izvršiti najkasnije posljednjeg radnog dana, odnosno dana kad je zaposlenik otpušten.

Kako se radnik otpušta na lični zahtjev i na koje isplate ima pravo - pogledajte ovdje:

Zakonodavni okvir

Otpuštanje po sopstvenoj volji naznačeno je u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije iz bilo kojeg razloga.

Art. 80. Zakona o radu Ruske Federacije daje mogućnost rehabilitacije ishitrenog zaposlenika i povlačenja prijave u roku od 2 sedmice, dok je u skladu sa čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju postojećeg kandidata za ovu poziciju, zahtjev za povlačenje prijave će biti odbijen.

Prema čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na odsustvo prije otpuštanja umjesto naknade, nakon čega će doći do otkaza bez rada. Važno: potpuni obračun se vrši u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije Član 140. Uslovi obračuna pri otpuštanju

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije do sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
U slučaju spora o visini iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji mu ne osporava.

Registracija otkaza na vlastiti zahtjev

Ovakvo otpuštanje, kada zaposlenik pokaže inicijativu i namjerava da ode, sastoji se od nekoliko faza, od kojih bi obje strane trebale striktno slijediti svaku:

1. Rješenje. Ako je zaposlenik odlučio dati otkaz, ne mora ništa objašnjavati poslodavcu, niti navoditi razloge, samo treba pisati. Sastavlja se u slobodnoj formi, uz navođenje osnovnih podataka relevantnih za slučaj, odnosno datuma otpuštanja, podataka o organizaciji, punog imena poslodavca i vašeg.

Prijavu treba dostaviti kadrovskoj službi ili direktno nadređenima, a ako zaposleni sumnja u razmatranje prijave, dokument treba ovjeriti sekretarica ili poslati vrijednim pismom sa inventarom.

1. Trajanje 2 sedmice. Ovaj period se naziva različitim nazivima, po zakonu ne postoji radni period, ali morate podnijeti zahtjev 2 sedmice prije otkaza, ovo vrijeme je neophodno za zamjenu radnika.

U ovom slučaju treba uzeti u obzir vjerovatnoću povlačenja prijave, na primjer, lične prilike zaposlenika su se promijenile ili je bio na emotivnom naponu kada je pisao prijavu. naučićete kako sastaviti pismo ostavke po dogovoru strana.

Važno: mogućnost povlačenja postoji u roku od 2 sedmice, uzimajući u obzir sljedeće nijanse:

• Ako je godišnji odmor osiguran prije otpuštanja, tada se odluka o opozivu mora donijeti prije početka godišnjeg odmora;
• Ako već postoji kandidat za ovo mjesto, opoziv se može odbiti, jer je prema zakonu neprihvatljivo odbiti novog zaposlenog.

Revizija ima isti oblik kao i pismo ostavke. Rad nije obavezan, jer ne samo da se strane mogu sporazumno dogovoriti da se razdvoje bez njega, već postoje i kategorije ljudi koje nemaju pravo na rad.

1. Priprema za otpuštanje. Ako odluka firma, zatim direktor izdaje nalog, popunjava platni list, ličnu kartu radnika, radnu knjižicu i na dan otpuštanja sve predaje sa obračunom. Obračun uključuje platu i naknadu, a mogu biti i druge isplate predviđene internim propisima.

Kao što vidite, period otpuštanja može varirati od jednog dana do nekoliko sedmica, pa čak i mjesec dana, ako je zaposlenik u početku odlučio da napravi pauzu.

Postoji još nekoliko članova koji su dozvoljeni za upotrebu prilikom otpuštanja, odnosno, ako je zaposleni prisiljen na odlazak svojom voljom, kada postoji inicijativa poslodavca, onda čl. 391, 394, 395 Zakona o radu Ruske Federacije, dok je u skladu sa čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije, sva plaćanja sudskih troškova vrši poslodavac.

Zakon o radu Ruske Federacije Član 393. Oslobađanje zaposlenih od sudskih troškova

Prilikom podnošenja tužbe sudu za potraživanja iz radnih odnosa, uključujući i neispunjavanje ili neispunjenje uslova iz ugovora o radu, koji su građanskopravne prirode, zaposleni su oslobođeni plaćanja taksi i troškova postupka.

Otpuštanje tokom probnog roka

Strogo govoreći, ovaj slučaj se ne razlikuje od standardnog otkaza, samo je rok za otkaz 3 dana.

To znači da se otpuštanje i prijem isplata sa dokumentima moraju završiti u roku od tri dana.

Što se tiče novca, zaposleni ima pravo na istu naknadu kao i ostali, ima pravo na isplatu zarađenog novca i naknadu za godišnji odmor ako je radio više od 15 dana.

Koja sredstva imaju pravo zaposleni?

Po odlasku zaposleni ima pravo da dobije:

• Plate za one dane prošlog mjeseca koji su odrađeni;
• Ima i pravo na naknadu za godišnji odmor, ali samo za U poslednje vreme, ako se nakupi više neiskorišćenih perioda, neće biti moguće dobiti naknadu za sve;
• Između ostalog, ako je zaposleni imao nesreću da se razboli prije dana otkaza, onda ima pravo na bolovanje i nakon otkaza u roku od 30. kalendarskih dana. Po kojim pravilima se to provodi - pročitajte publikaciju na linku.

Primjeri proračuna

Kada zaposleni nije iskoristio nijedan dan godišnjeg odmora u toku prošle radne godine, ima pravo na naknadu u cijelosti.

U obračunu treba uzeti u obzir broj neiskorišćenih dana i koliko ukupno zaposleni ima pravo u datoj godini.

Saznajte koje isplate dospijevaju po otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih.

Uz punu godinu rada, zaposleni ima pravo na godišnji odmor u iznosu od 28 dana, što znači 2.389,08 * 28 = 66.894,24 rubalja, ima pravo na naknadu, to je ako je godišnji odmor standardni i nije produžen i nema dodatna razgraničenja.

Osim toga, ovaj zaposlenik ima pravo na platu, pretpostavlja se da je u prošlom mjesecu radio 16 dana od potrebnih, tada je potrebno 16 * 3.333,33 = 53.333,28 rubalja plate za posljednje dane.

Iz toga proizlazi da bez ikakvih dodatnih plaćanja i bolovanja, zaposlenik ima pravo na 66.694,24 + 53.333,28 = 120.057,52 rubalja prilikom izračunavanja.

3.333,33 rublja je prosječna dnevna zarada, na osnovu sljedeće računice: 70.000/21.

Uslovi plaćanja

Ova klauzula je propisana članovima Zakona o radu; isplata je obavezna na dan otpuštanja, a ako zaposleni nije tog dana u preduzeću, dozvoljeno je izvršiti narednog dana.

Ukoliko je zaposleni nezadovoljan pojedinim tačkama, potrebno je isplatiti ona sredstva oko kojih je saglasan, a ona sporna postizanjem kompromisa ili sudskom odlukom koja nije najbolja opcija rješavanje problema.

Zaključak

Primanje pune otpremnine je pravo, a ne prilika, zaposlenika i moraju ga poštovati obje strane.

Na koje isplate zaposleni imaju pravo po otpuštanju saznaćete u ovom videu:

isplate plata, neiskorišćen odmor, rasporedi prekovremenih sati, itd. O tome ćemo detaljnije govoriti kasnije u članku.

Dva načina da dobrovoljno promijenite poslodavca

Zakon o radu predviđa dva člana bez napuštanja posla negativne posljedice za zaposlenog:

1. Na vlastiti zahtjev.
2. Razrješenje po dogovoru stranaka.

Plaćanja predviđena zakonom u obavezno, biće isto.

Pravne razlike

Otpuštanje sporazumno u većini slučajeva implicira da postoji neki sukob na radnom mjestu između zaposlenog i poslodavca. Kao i druge situacije kada zaposleni mora napustiti svoje radno mjesto:

• izbor novih kadrova od strane novog direktora;
• specijalista više ne ispunjava uslove;
• uslovi za profitabilnost preduzeća su se promenili;
• reorganizacija i još mnogo toga.

Ali ako zaposleni ne namjerava pisati ili, kako je predviđeno u Zakon o radu, samoinicijativno raskine ugovor, tada mu se nudi otkaz po dogovoru stranaka. Plaćanja se u ovom slučaju donekle razlikuju od ostalih metoda raskida ugovora. Odnosno, takav zaposlenik ima pravo na obavezne isplate, kao i kod svakog drugog načina otpuštanja, ali mu se nude i dodatna plaćanja.

Ovo je fundamentalna razlika. Uzajamni dogovor, po pravilu, uvijek je dopunjen nekom vrstom „odštete“ sa strane bivši poslodavac. To bi mogla biti jednokratna naknada jednaka godišnjoj plati, doživotni popust na proizvode, stalni dio dobiti i još mnogo toga. Na ovaj način bivšem radniku se nadoknađuje dobrovoljno otpuštanje.

U slučaju dobrovoljnog otpuštanja, to nije predviđeno, čak i ako je zaposlenik psihički pod pritiskom i prisiljen da napusti organizaciju.

Sudska praksa pokazuje da je skoro nemoguće oporaviti se nakon međusobnog dogovora. Ali moguće je otkazati na inicijativu zaposlenog. Dovoljno je navesti argumente koji će dokazati psihički pritisak administracije.

Važno je znati koje su isplate propisane zakonom i rokovi za dobrovoljno otpuštanje. Dakle, prilikom raskida ugovora na vlastitu inicijativu, zaposlenik može dobiti:

• plate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• drugi transferi u skladu sa zakonom.

Rokovi za dobrovoljno otpuštanje: hoće li se isplate izvršiti odmah ili ćete morati čekati?

Glavno pitanje koje najviše brine zaposlene je koliko se čeka na dospjele isplate? Zakon ne predviđa „toleranciju“. Isplata otpremnina i sve isplate moraju se izvršiti na dan otkaza. Ali šta učiniti ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan (bolovanje, slobodan dan)? U tom slučaju sve uplate moraju biti izvršene najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva.

Poslodavac ne zna šta da radi?

Odmah treba napomenuti da konačna isplata na dan otkaza nije poklon kompanije, već obaveza.

Ako se to ne dogodi, morate odmah kontaktirati ili tužilaštvo ili inspekciju rada. Nakon toga, po pravilu, organizacija uvijek ima novca. I sami menadžeri plaćaju znatne kazne za kršenje zakona o radu.

Kako izračunati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Da biste saznali o kojem iznosu plaćanja će biti riječi, morate znati sljedeće:

• Broj dana rada od posljednjeg plaćenog godišnjeg odmora.
• Koliko dana u godini zaposleni treba da bude na godišnjem odmoru (na primjer, nastavno osoblje ima oko dva mjeseca).
• Prosečna plata.

Primjeri proračuna

Pretpostavimo da zaposleni ima pravo, prema ugovoru o radu, na 30 kalendarskih plaćenih dana godišnje. Njegova prosječna plata je 20 hiljada rubalja mjesečno. To je otprilike 670 rubalja dnevno. Podelite broj kalendarskih dana sa 30.

Ispada da se za svakih 12 dana rada obezbjeđuje jedan dan plaćenog odsustva. Zaposleni je radio 3 mjeseca, odnosno 91 dan. Ovaj broj je potrebno podijeliti sa 12 (broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio).

Pomnožimo dobijeni rezultat sa 670. Dakle, u našem primjeru, za 91 radni dan, za neiskorišteni godišnji plaćeni odmor dospijeva dodatna isplata od nešto više od 5.080 rubalja.

Ova formula za izračunavanje je uslovna. Predviđeno je radi boljeg razumijevanja doplate. U zavisnosti od individualnih radnih karakteristika zaposlenog, računovodstvo može koristiti drugu metodu. U svakom slučaju, sve formule i platne liste moraju se tražiti od preduzeća.

Zakon o radu Ruske Federacije (LLC): otpuštanje u skladu sa zakonom

Važno je znati da mnogi slučajevi nastaju kada je zaposlenik otpušten „po članu“, a ne na vlastiti zahtjev. Naravno, sve je to uslovno, jer je u svakom slučaju osnova za to jedna od normi zakona o radu.

Ali pod "člankom" mnogi ljudi podrazumijevaju otpuštanje ne na inicijativu zaposlenika. Sinonim ovdje je riječ "izbačen". A da bi se izbjegao negativan "članak", potrebno je učiniti sve pravne procedure po otpuštanju po sopstvenoj volji. Naravno, poslodavac je u svakom slučaju dužan da izvrši isplate, bez obzira na razlog, ali zaposleni ima i niz obaveza. A najvažnije od njih je obavijestiti upravu 2 sedmice prije planiranog otpuštanja. Mnogi ljudi ovaj period pogrešno nazivaju radnim.

glavna karakteristika

Rad je obavezno obavljanje radnih obaveza u određenom periodu. Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju to ne podrazumijeva. Dovoljno je dati pismenu najavu da će zaposleni napustiti posao dvije sedmice unaprijed.

Možete ići na godišnji odmor, bolovanje i sl. U ovom slučaju posao nije obezbeđen. To nije bilo ni u Zakonu o radu (član 32. takođe je upozorenje), niti u novom Zakonu o radu (član 80.).

Česta greška "najpametnijih"

Neki zaposleni znaju da nema slobodnog posla, pa iz toga zaključuju da svaki dan mogu otpisati i otkazati radni odnos. Ali ova zabluda vrlo često dovodi do otpuštanja zbog izostanka, što negativno utiče na kasniji radni odnos.

Zbog toga je veoma važno da se prilikom otpuštanja zna koje isplate dospevaju i kako ispravno, sa stanovišta zakona, promeniti poslodavca.

Karakteristike obračuna plaćanja za bolovanje

Postoje trenuci kada zaposleni dugo vremena bolestan. Dok je na bolovanju, odlučuje da podnese ostavku i daje službenu obavijest. za plate u ovom slučaju oni su dužni da to urade poslednjeg dana dvonedeljnog perioda, uprkos činjenici da spada na bolovanje.

U naredbi je jednostavno napomena da je nemoguće upoznati osobu sa sadržajem ovog dokumenta. Iako možete slati dokumente ili obavještenja preporučenom poštom.

Što se tiče plaćanja bolovanja, ona se obračunavaju u roku od 10 dana od dana dostavljanja potvrde od medicinska ustanova a vrše se na opći dan prijenosa plate zaposlenima.