Odstop z odškodnino. Kako se obračunava odpravnina in v katerih primerih se izplača ob razrešitvi?

Plačila ob odpustu po želji vključuje plačo za opravljeno obdobje in regres.

Delavec mora delodajalcu pustiti čas, da najde zamenjavo, da ne pride do škode za posel. V skladu z zakonom delovnega zakonika Ruske federacije člen 80, del 1 določa, da je treba o prekinitvi delovnega razmerja opozoriti 14 delovnih dni vnaprej.

Vsak zaposleni lahko od delodajalca zahteva različne socialne ugodnosti, odvisno od uradne zaposlitve. Ne glede na to, ali delavec odpove ali nadaljuje z delom, je dolžan plačati:

• zaslužek za opravljeno obdobje;
• bolniška odsotnost v primeru izgube zmožnosti za delo;
• plačilo za dopust, če se odločite za načrtovani dopust;
• dodatki za določene zasluge, če se odražajo v lokalnem aktu.

Za kratkoročno opravljanje nalog izvajalcev in izvajalcev različnih storitev po sklenitvi civilnih pogodb brez dodatnih socialni paket. Obseg dela je zaključen, pogodba je prekinjena, vodja podjetja je plačan samo za opravljene storitve, popravila prostorov ali mehanizmov.

Uradna registracija pogodb o zaposlitvi vam omogoča:

• izkoristite dopust po 6 mesecih službovanja;
• prejemati denar za odsotnost z dela med boleznijo;
• uporabljati privilegije zaposlenih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in temeljijo na lokalnih predpisih.

Delovni zakonik Ruske federacije obvezuje vodje proizvodnje, da plačajo najeto osebje ob odpustitvi za vse počitniška obdobja ki jih delavec ni uporabil, kot tudi za opravljene dni.

Kako odpovedni razlog vpliva na izračun?

Osebna želja je najpogostejši razlog za slovo od dela, ki zaposlenega ne zadovoljuje. V tem primeru dobi zapadla plačila v obliki plače in nadomestila za neizkoriščeno . Včasih pride do situacije, ko si je zaposleni vnaprej vzel določen čas dopusta, prejel plačilo za dopust in se odločil za odpoved. 138. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da lahko delodajalec zahteva povračilo le 20% celotnega obračuna.

Če mu zaslužek ne omogoča odplačevanja dolga, ima pravico vzeti:

1. Zadrži znesek iz časovnih razmejitev s soglasjem zaposlenega.
2. Zahtevajte vračilo dolga z lastno gotovino.
3. Ignorirajte dolg.

Delovni zakonik Ruske federacije v prvem odstavku 77. člena uvaja postopek odpuščanja v primeru medsebojnega dogovora med šefom in podrejenim. V tem primeru dodatna plačila niso predvidena, razen izračuna na splošni način.

Izjema so lahko pogoji pogodba o zaposlitvi, če za odpovedne delavce vzpostavijo dodatne ugodnosti.

Zakonodajalci so upravičeni do posebnega odnosa do odpuščenih kadrov odpravnina.

Značilnosti tega trenutka:

• plačila se izvajajo v višini povprečne mesečne plače za 2 meseca;
• za sezonske delavce plačilo 14 delovnih dni vnaprej;
• delavci v težkih severnih razmerah dobijo ugodnosti za 3-mesečno obdobje;
• preplačilo za akontacijo dopusta ni vračljivo.

To poudarja delovni zakonik Ruske federacije v členu 307 samostojni podjetniki lahko izvaja odpuščanje delavcev na podlagi določil pogodb o zaposlitvi. Če ni posebnih pogojev, se doplačilo ne izvede.

Razlog vpliva na višino izplačil odškodnin. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in členom 178 se odpuščenim zagotovi dvotedenski povprečni zaslužek v primeru:

• ni prostega delovnega mesta, ni želje ali priložnosti za premik na drugo delovno mesto;
• slabo zdravje;
• prejem poziva v vojsko na služenje vojaškega roka;
• delovno mesto je zaposlena zavzela po vrnitvi s porodniškega dopusta;
• spremembe zahtev in pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Plača za 3 mesece je dana menedžerjem uradniki, če so odpuščeni zaradi prenosa podjetja na drugega lastnika.

Kako izračunati plačo v praksi

Plačilo za delo vključuje ne le plačo, tarifne stopnje dela, temveč tudi vse bonuse in druge dodatke, določene v pogodbi, lokalnih predpisih.

V tem primeru razlog za odpoved lastno pobudo ne dovoli izplačila odpravnine. Višina zaslužka je odvisna od sprejetega plačilnega sistema. Pri časovnem delu se upoštevajo plača in dejansko opravljeni dnevi.

Recimo računovodja I.A. Govorova. napisala izjavo, v kateri je zaprosila za razrešitev s 13. avgustom na lastno željo. Delala je 8 dni s plačo 30.000 rubljev. Če je v avgustu 23 delovnih dni, naj bi Govorova plačala:

30 000: 23 = 1 304.34

1.304,34 x 8 = 10.434,72

Pri akordnem sistemu se opravljeni dnevi ne vštevajo v obračun plače, pri tem je pomembno, koliko dela bo delavec opravil. V gradbeništvu je to lahko kvadratura stenske dekoracije, strugarsko delo ali izdelani deli. Če je finišer obdelal 100 m2. po ceni 30 rubljev. za vsako enoto:

Proizvodne dejavnosti se lahko izvajajo na podlagi dela, bonusa ali bonusa. Pogoji dela in plačila so predpisani v pogodbah, po prejemu odpovednega naloga in časovnice z označenimi opravljenimi dnevi računovodja opravi obračune za odpuščene delavce.

Po kakšnem vrstnem redu se izplača odškodnina?

Pri izplačilu regresa zaposleni v oddelku za obračun plač upošteva obdobje neizkoriščenega časa kot potreben počitek ob odpustu.

Zaposleni lahko izkoristi dopust tako, da v vlogo napiše "z naknadno odpustitvijo". Če v tem času zboli, bo bolniška plačana, vendar se doba ne bo podaljšala. V skladu s standardom je v običajnem podjetju brez posebnih delovnih pogojev delavcem dovoljen počitek 28 dni.

To pomeni, da vsak opravljen mesec vsebuje:

Če je v mesecu opravljenih več kot 15 dni, se šteje kot cel mesec, če je vrednost manjša, se ne upošteva.

Primeru računovodkinje Govorove, izplačila odškodnine za april ne. V preteklem letu si je popolnoma vzela ves čas.

3 x 2,33 = 6,99 ali 7 dnevi dopusta

Naslednji korak je ugotoviti povprečni dnevni zaslužek. Če upoštevamo, da se plača ni spremenila, bonusov ni bilo, po delovnem zakoniku Ruske federacije pa je delovni mesec enak 29,3 dni.

30 000: 29.3 = 1023.89

1023,89 x 7 = 7167,23

Upoštevajte, da povprečna plača ne vključuje:

• izplačilo enkratne denarne pomoči;
• nadomestila za prevozne stroške, hrano;
• povračilo šolnine;
• dodatek za rekreacijske dejavnosti;
• subvencije za komunalne storitve, pomoč za preživnino otroka.

Kako se prijaviti kot brezposelna po odpustu

nastati različne situacije kar je vplivalo na razrešitev. Ni vedno mogoče takoj najti dobrega položaja, prostega mesta, zadovoljivega glede plače in pogojev. Moraš se obrniti na oglase, hoditi na razgovore, ko ne moreš rešiti vprašanja, pridejo ljudje na borzo dela.

Status brezposelnosti lahko uradno pridobite in se prijavite na zavodu za zaposlovanje v naslednjih primerih:

• oseba nikjer ne dela, nima virov dohodka;
• občan aktivno išče zaposlitev in je pripravljen delati kadarkoli.

Obveznosti zaposlenih na borzi zaposlovanja vključujejo naslednja socialna jamstva:

• pomoč pri iskanju zaposlitve;
• materialna podpora v obliki ugodnosti;
• Na voljo so ponudbe za prekvalifikacijo in izpopolnjevanje.

Za registracijo boste potrebovali naslednje dokumente:

• identifikacija;
• izvleček iz delovna knjižica z opombo o zadnjem kraju dela;
• potrdilo o zaslužku za 3 mesece;
• kopije diplom, spričeval in potrdil o izobrazbi.

Na podlagi dokumentarnih dokazov se išče posebnost, ki je najbolj primerna za kandidata. Po prijavi na zavodu za zaposlovanje bo moral brezposelni izpolnjevati vse pogoje tega zavoda, pod pogojem, da bo prijavljen najpozneje mesec dni po odpovedi.

Glavni koraki, ki jih morate opraviti:

1. Občasno, po urniku, ki ga določi zavod, se boste morali prijaviti, da potrdite status brezposelnosti. Prepustnica pomeni najprej znižanje prejemkov, če se kršitve ne prenehajo, je oseba prikrajšana za materialno podporo.
2. Agencija za iskanje zaposlitve opravlja naloge, ki so jim naložene. Ko delodajalec poda zahtevo, jo posreduje vlagatelju. Po tem boste morali obiskati podjetje na razgovoru.
3. Državljani, ki izstopijo na lastno pobudo, imajo na voljo leto dni, da se odločijo o svojem delovna dejavnost, izberite eno od predlaganih možnosti. Prvič, prosta delovna mesta bodo prejeta na podlagi izobrazbe in ravni spretnosti. Če v enem letu nobenemu od predlogov ne bo ugodeno, se bo kandidat štel za delavca brez strokovne usposobljenosti.

Ne bodo prijavljeni v evidenco brezposelnih v naslednjih primerih:

• odpuščena oseba dela s krajšim delovnim časom;
• dokazana je prisotnost dodatnih virov dohodka;
• v imenu vlagatelja je odprto samostojno podjetnik;
• mladoletniki in ;
• državljan po zaporu v popravnem zavodu.

Če se brezposelna oseba dvakrat noče prijaviti v različne organizacije, je izključena iz menjalnih seznamov in izplačila se ustavijo.

Koliko nadomestila prejmejo brezposelni?

Ko občan po prijavi v centralni varstveni center obišče po urniku, se odzove na vse razgovore, vendar mu to ni všeč, po različni razlogi Nobeden od predlogov ne pomeni, da se bo soočil s postopnim, a rednim zniževanjem materialne podpore.

Pravzaprav lahko borze dela plačajo samo eno osebo za 2 leti. Če se bo zaposlil v podjetju in potem spet dal odpoved, bo ponovno registriran in podaljšan državno vzdrževanješe eno leto.

Na začetku se plačila dodelijo glede na povprečni zaslužek, naveden v potrdilu 2 dohodnine. Vzorec temelji na zadnjih 3 mesecih.

Zmanjšanje poteka v naslednjem vrstnem redu:

• 3 prvi meseci – 75%;
• 4 naslednji - ​​60%;
• dokler ne najde zaposlitve – 45 %.

Obstajajo omejitve, ugodnost ne sme biti manjša od 850 rubljev. in več kot 4.900 rubljev.

Izgubiti službo je enostavno, le v prošnji moraš napisati: "Prosim te za odpoved po lastni volji." Včasih je zelo težko najti novega, da bi živeli dostojno, boste morda morali spremeniti svojo posebnost. Pri tem je marsikateremu državljanu moralno in finančno pomagal zavod za zaposlovanje. V naslednjem predlogu zakona se vlada odloči, kako zvišati višino nadomestil za brezposelne na minimalno mesečno plačo posamezne regije.

O delovnih počitnicah in odškodninah ob odpuščanju v naslednjem videu:

4. avgust 2018 Priročnik za pomoč

Spodaj lahko postavite katero koli vprašanje

Delodajalec je dolžan delavcu ob odpovedi na njegovo lastno željo izplačati vsa plačila na dan odpovedi.

Odpoved po lastni volji je najpogostejša podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. To je najmanj moteča in najbolj priročna osnova.
Delavec ima pravico kadarkoli dati odpoved po lastni volji, vendar o tem obvesti delodajalca 2 tedna prej. Če je delavec na poskusnem delu, je dovolj, da delodajalca obvesti 3 koledarske dni vnaprej.

Obveščanje delodajalca o želji zaposlenega, da preneha delovna razmerja je izjava zaposlenega z zahtevo, da ga odpusti na lastno željo. V vlogi mora biti naveden datum, od katerega se delavec ne vrne več na delo.
Besedilo vloge bi moralo izgledati takole: "Prosim vas, da me 15. aprila razrešite po lastni volji." To je 15. april tega zaposlenega V službo ne hodi več, zadnji delovni dan pa ima 14. aprila. Delavec mora vlogo oddati delodajalcu najkasneje do 1. aprila.

Na podlagi te vloge delodajalec izda odpoved in z delavcem opravi celoten obračun.

Kakšna plačila pripadajo ob prostovoljni odpustitvi?

Delodajalec je dolžan delavcu na dan odpovedi izplačati celotno plačilo. Praviloma se dan odpusta in zadnji delovni dan ujemata. Zato se vsa plačila izvedejo zadnji delovni dan.
Če se ti datumi ne ujemajo, se plačila ob odpustu po lastni volji izvedejo na pisno zahtevo zaposlenega naslednji dan po prejemu te zahteve.

Delodajalec je dolžan delavcu izplačati:

• plača za dejansko opravljen čas, vključno z zadnjim delovnim dnem;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• odpravnine, če je tako določeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Plača se izplača za dejansko opravljene delovne dni v mesecu odpusta. Na primer, delavec odpove 25. maja 2018. Njegova plača je 42.400 rubljev. Maj ima po proizvodnem koledarju 19 delovnih dni. Zaposleni je delal 14 delovnih dni. Njegova plača za maj bo enaka 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 rubljev.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust se plača skupaj z plače. Na primer, na dan odpusta delavec ni bil na dopustu 6 mesecev in 17 dni. Praviloma morate zaokrožiti na polnih mesecev. Ker število dni presega pol meseca, je treba zaokrožiti navzgor velika stran. Na dan odpovedi delavec ni bil na dopustu 7 mesecev. Zato ima 28 / 12 * 7 = 16 dni dopusta.
Njegova plača za mesec dela je 45.600 rubljev. Ta zaposleni bo prejel nadomestilo za neizkoriščen dopust v višini 45.600 / 29,3 * 16 = 24.901 rubljev.

Izplačilo nadomestila za prostovoljno odpoved se izvede le, če je to določeno v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi z delavcem. Višino teh ugodnosti praviloma določi delodajalec in se o tem z delavcem ne pogovarja ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
Če je določba o odpravnini zapisana v kolektivna pogodba, nato se velikost obravnava na sestanku predstavnikov delodajalca in delojemalcev ter se doseže z dogovorom.

Delavec lahko da odpoved brez dela 2 tedna, če se dogovori z delodajalcem. Če pride do takega dogovora, delavec ne sme oditi na delo že naslednji delovni dan. V tem primeru morajo biti vsa plačila opravljena danes.

Če zaposleni napiše odstopno pismo po lastni volji, delodajalec nima druge izbire, kot da izpolni njegove zahteve in ga odpusti v skladu z zakonom - upoštevajte roke, naročite in dajte vse v roke.

Gre za izročitev delavcu zadnji dan dela vseh sredstev, ki mu po zakonu pripadajo.

Skupni znesek plačil, izdanih zaposlenemu, je sestavljen iz več komponent - plač in nadomestil. Odpravnina v tem primeru ni predvidena, saj se njeno izplačilo zgodi le na pobudo delodajalca in brez odpovedi po členu.

Kar zadeva odškodnino, pripada samo za neizkoriščene dni dopusta, vendar je treba spomniti, da če zaposleni ni šel na dopust več let zapored, je treba nadomestilo za obdobje zadnjih 2 let, in za preostali nezahtevani zneski bodo izgubljeni.

Pomembno: plačila morajo biti izvedena najpozneje zadnji delovni dan, to je dan, ko je delavec odpuščen.

Kako je delavec odpuščen na lastno željo in do kakšnih plačil je upravičen - poglejte tukaj:

Zakonodajni okvir

Odpuščanje po lastni volji je navedeno v čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije iz katerega koli razloga.

Umetnost. 80 zakonika o delu Ruske federacije daje možnost rehabilitacije prenagljenega zaposlenega in umik vloge v 2 tednih, medtem ko v skladu s čl. 64 zakonika o delu Ruske federacije bo v primeru obstoječega kandidata za to delovno mesto zahteva za umik vloge zavrnjena.

Po čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec pravico do odpusta pred odpovedjo namesto odškodnine, po kateri bo odpuščen brez dela. Pomembno: celoten izračun se izvede v skladu s čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delovni zakonik Ruske federacije Člen 140. Pogoji za izračun ob odpustu

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki pripadajo delavcu od delodajalca, izvede na dan odpovedi delavca. Če delavec na dan odpusta ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najpozneje do naslednji dan potem ko odpuščeni delavec vloži zahtevek za izplačilo.
V primeru spora o višini zneskov, ki pripadajo delavcu ob odpustu, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku, določenem v tem členu.

Prijava odpusta na lastno željo

Takšno odpuščanje, ko zaposleni pokaže pobudo in namerava oditi, je sestavljeno iz več faz, od katerih morata obe strani dosledno upoštevati vsako:

1. rešitev. Če se je zaposleni odločil za odpoved, mu delodajalcu ni treba ničesar pojasnjevati ali celo navajati razlogov, le napisati mora. Sestavljen je v prosti obliki z navedbo osnovnih podatkov, pomembnih za primer, in sicer datuma odpovedi, podrobnosti o organizaciji, polno ime delodajalca in svoje.

Vlogo je treba predložiti kadrovski službi ali neposredno nadrejenim; če zaposleni dvomi o obravnavi vloge, mora dokument potrditi tajnik ali poslati z dragocenim pismom s popisom.

1. Trajanje 2 tedna. To obdobje se imenuje z različnimi imeni, po zakonu ni delovnega obdobja, vendar morate vlogo oddati 2 tedna pred odpovedjo, ta čas je potreben za zamenjavo zaposlenega.

V tem primeru je treba upoštevati verjetnost, da bo prošnja umaknjena, na primer, da so se osebne okoliščine zaposlenega spremenile ali da je bil ob pisanju prošnje čustveno napet. naučili se boste, kako sestaviti odstopno pismo po dogovoru strank.

Pomembno: možnost umika obstaja v roku 2 tednov ob upoštevanju naslednjih odtenkov:

• Če je bil dopust zagotovljen pred odpustom, je treba odločitev o odpoklicu sprejeti pred začetkom dopusta;
• Če že obstaja kandidat za to mesto, se lahko odpoklic zavrne, saj je po zakonu nesprejemljivo zavrniti novega zaposlenega.

Prošnja za prostovoljni odstop.

Pregled ima enako obliko kot odstopna izjava. Delo ni obvezno, saj se stranki ne le lahko sporazumno dogovorita za ločitev brez njega, ampak obstajajo tudi kategorije oseb, ki do dela niso upravičene.

1. Priprave na odpuščanje. če odločitev podjetju, nato vodja izda nalog, izpolni plačilno listo, osebno izkaznico delavca, delovno izkaznico in na dan odpovedi vse skupaj z obračunom izroči. Obračun vključuje plačo in nadomestilo, lahko pa tudi druga plačila, ki jih določajo interni predpisi.

Kot lahko vidite, se lahko obdobje odpuščanja razlikuje od enega dneva do nekaj tednov ali celo meseca, če se je zaposleni sprva odločil za odmor.

Obstaja še več členov, ki so dovoljeni za uporabo pri odpuščanju, in sicer, če je delavec prisilno odšel po lastni volji, ko obstaja pobuda delodajalca, potem čl. 391, 394, 395 zakonika o delu Ruske federacije, medtem ko v skladu s čl. 393 zakonika o delu Ruske federacije vsa plačila pravnih stroškov plača delodajalec.

Delovni zakonik Ruske federacije. Člen 393. Oprostitev delavcev od sodnih stroškov

Pri vložitvi tožbe na sodišču za zahtevke iz delovnih razmerij, tudi v zvezi z neizpolnjevanjem ali nepravilnim izpolnjevanjem pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki so civilnopravne narave, so delavci oproščeni plačila taks in pravnih stroškov.

Odpust v času poskusne dobe

Strogo gledano se ta primer ne razlikuje od standardne odpovedi, le rok za odpoved je 3 dni.

To pomeni, da mora biti odpust in prejem plačil z dokumenti opravljen v roku treh dni.

Delavec ima glede denarja pravico do enakega nadomestila kot drugi, upravičen je do izplačila zasluženega denarja in regresa za dopust, če je delal več kot 15 dni.

Kakšna sredstva so upravičena do zaposlenega?

Ob odhodu ima delavec pravico do:

• Plače za tiste dneve zadnjega meseca, ki so bili opravljeni;
• Ima tudi pravico do regresa, vendar le za Zadnje čase, če se nabere več neizkoriščenih obdobij, ne bo mogoče prejeti nadomestila za vse;
• Med drugim, če je delavec po nesreči zbolel pred dnevom odpovedi, ima pravico do bolniškega nadomestila tudi po odpovedi v 30. koledarskih dni. Po kakšnih pravilih se izvaja - preberite publikacijo na povezavi.

Primeri izračunov

Če delavec v zadnjem delovnem letu ni izrabil niti enega dneva dopusta, ima pravico do prejema nadomestila v celoti.

Pri izračunu je treba upoštevati število neizkoriščenih dni in koliko jih delavec v posameznem letu v celoti zasluži.

Ugotovite, kakšna plačila pripadajo ob odpuščanju zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Vzorec odredbe o odpustitvi zaposlenega.

S polnim letom dela ima zaposleni pravico do dopusta v višini 28 dni, kar pomeni 2.389,08 * 28 = 66.894,24 rubljev, ima pravico do nadomestila, to je, če je dopust standarden in ni podaljšan in ni dodatne časovne razmejitve.

Poleg tega ima ta zaposleni pravico do prejema plače, predvidoma je v zadnjem mesecu delal 16 dni od zahtevanih, potem je potrebno 16 * 3333,33 = 53333,28 rubljev plače za zadnje dni.

Iz tega sledi, da ima zaposleni brez dodatnih plačil in bolniške odsotnosti pri izračunu pravico do prejema 66.694,24 + 53.333,28 = 120.057,52 rubljev.

3.333,33 rubljev je povprečni dnevni zaslužek, ki temelji na naslednjem izračunu: 70.000/21.

Plačilni pogoji

Ta klavzula je določena s členi delovnega zakonika; plačilo je obvezno na dan odpusta; če delavec na ta dan ni v podjetju, ga je dovoljeno opraviti naslednji dan.

Če delavec z določenimi točkami ni zadovoljen, je treba izplačati tista sredstva, s katerimi se strinja, in tista, ki so sporna s kompromisom ali s sodno odločbo, ki pa ni. najboljša možnost reševanje težave.

Zaključek

Prejem polne odpravnine je pravica, ne priložnost zaposlenega in jo morata spoštovati obe strani.

Kakšna plačila so zaposleni ob odpovedi, boste izvedeli v tem videu:

Izplačila plač, neizkoriščen dopust, urniki nadur itd. O tem bomo podrobneje govorili kasneje v članku.

Dva načina za prostovoljno zamenjavo delodajalca

Delovni zakonik predvideva dva člena brez odsotnosti z dela negativne posledice za zaposlenega:

1. Na lastno željo.
2. Odpoved po dogovoru strank.

Plačila, ki jih določa zakon v obvezno, bo enako.

Pravne razlike

Sporazumna odpoved v večini primerov pomeni, da na delovnem mestu obstaja konflikt med zaposlenim in delodajalcem. Kot tudi druge situacije, ko mora zaposleni zapustiti svoje delovno mesto:

• izbor svežih kadrov s strani novega direktorja;
• specialist ne izpolnjuje več zahtev;
• spremenili so se pogoji za donosnost podjetja;
• reorganizacija in še veliko več.

Če pa zaposleni ne namerava pisati ali, kot je določeno v delovni zakonik, odpove pogodbo na lastno pobudo, nato se mu ponudi odpoved po sporazumu strank. Plačila v tem primeru se nekoliko razlikujejo od drugih načinov odpovedi pogodbe. To pomeni, da je tak zaposleni upravičen do obveznih plačil, kot pri vseh drugih načinih odpuščanja, vendar so mu ponujena tudi dodatna plačila.

To je temeljna razlika. Medsebojni dogovor je praviloma vedno dopolnjen z nekakšno "odškodnino" s strani bivši delodajalec. To je lahko enkratna ugodnost v višini letne plače, doživljenjski popust na izdelke, stalen delež dobička in drugo. Na ta način nekdanji delavec prejme odškodnino za prostovoljno odpoved.

V primeru prostovoljne odpustitve to ni zagotovljeno, tudi če je zaposleni psihično pod pritiskom in prisiljen zapustiti organizacijo.

Sodna praksa kaže, da je izterjava po medsebojnem dogovoru skoraj nemogoča. Lahko pa se odpove na pobudo zaposlenega. Dovolj je navesti argumente, ki bodo dokazovali psihološki pritisk uprave.

Pomembno je vedeti, kakšna plačila zahteva zakonodaja in roki za prostovoljno odpoved. Tako lahko delavec ob odpovedi pogodbe na lastno pobudo prejme:

• plače;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• drugi prenosi v skladu z zakonom.

Roki za prostovoljno odpoved: bodo izplačila takoj ali boste morali počakati?

Glavno vprašanje, ki zaposlene najbolj skrbi, je, koliko časa čakati na zapadla plačila? Zakon ne predvideva "strpnosti". Izplačilo odpravnine in vsa plačila morajo biti opravljena na dan odpusta. Kaj pa storiti, če je delavec iz katerega koli razloga odsoten (bolniška, dela prost dan)? V tem primeru morajo biti vsa plačila izvedena najkasneje naslednji dan po prijavi.

Delodajalec ne ve, kaj storiti?

Takoj je treba opozoriti, da končno plačilo na dan odpusta ni darilo podjetja, ampak obveznost.

Če se to ne zgodi, se morate takoj obrniti bodisi na tožilstvo bodisi na inšpektorat za delo. Po tem ima organizacija praviloma vedno denar. In menedžerji sami plačajo znatne globe zaradi kršitve delovne zakonodaje.

Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust

Če želite izvedeti, o kakšnem znesku plačila se bo razpravljalo, morate vedeti naslednje:

• Število opravljenih dni od zadnjega letnega plačanega dopusta.
• Koliko dni na leto naj bi bil delavec na dopustu (npr. pedagoško osebje ima približno dva meseca).
• Povprečna plača.

Primeri izračunov

Recimo, da ima delavec po pogodbi o zaposlitvi pravico do 30 koledarskih plačanih dni na leto. Njegova povprečna plača je 20 tisoč rubljev na mesec. To je približno 670 rubljev na dan. Število koledarskih dni delite s 30.

Izkazalo se je, da je za vsakih 12 dni dela zagotovljen en dan plačanega dopusta. Zaposleni je delal 3 mesece, torej 91 dni. To število je treba deliti z 12 (število dni dopusta, ki si jih je zaposleni zaslužil).

Dobljeni rezultat pomnožimo s 670. Zato je v našem primeru za 91 opravljenih dni potrebno dodatno plačilo v višini nekaj več kot 5.080 rubljev za neizrabljen letni plačani dopust.

Ta formula za izračun je pogojna. Zagotovljeno je za boljše razumevanje dodatnega plačila. Glede na individualne značilnosti dela zaposlenega lahko računovodstvo uporabi drugo metodo. V vsakem primeru je treba vse formule in plačilne liste zahtevati od podjetja.

Delovni zakonik Ruske federacije (LLC): odpuščanje v skladu z zakonom

Pomembno je vedeti, da se veliko primerov pojavi, ko je delavec odpuščen "po členu" in ne na lastno željo. Seveda je vse to pogojno, saj je v vsakem primeru osnova za to ena od norm delovnega zakonika.

Toda pod "členom" mnogi ljudje mislijo na odpuščanje ne na pobudo zaposlenega. Sinonim tukaj je beseda "izgnan". In da bi se izognili negativnemu "članku", je treba narediti vse pravni postopki ob razrešitvi po lastni volji. Seveda je delodajalec dolžan izplačati v vsakem primeru, ne glede na razlog, vendar ima delavec tudi vrsto obveznosti. In najpomembnejši med njimi je, da obvesti upravo 2 tedna pred načrtovano odpustitvijo. Marsikdo to obdobje zmotno imenuje delovno.

glavna značilnost

Delo je obvezno opravljanje delovnih obveznosti za določeno obdobje. Delovni zakonik Ruske federacije v tem primeru tega ne pomeni. Zadostuje, da dva tedna vnaprej pisno obvesti zaposlenega, da bo odšel z dela.

Lahko greste na dopust, bolniško itd. V tem primeru delo ni zagotovljeno. Tega ni bilo v delovnem zakoniku (32. člen je predvideval tudi opozorilo), niti v novem delovnem zakoniku (80. člen).

Pogosta napaka »najpametnejših«

Nekateri zaposleni vedo, da dela ni, in iz tega sklepajo, da lahko kadar koli napišejo in odpovedo delovno razmerje. Toda to napačno prepričanje zelo pogosto vodi do odpuščanja zaradi odsotnosti, kar negativno vpliva na kasnejšo zaposlitev.

Zato je pri odpuščanju zelo pomembno vedeti, kakšna plačila pripadajo in kako pravilno z vidika prava zamenjati delodajalca.

Značilnosti izračuna plačil za bolniško odsotnost

So časi, ko zaposleni za dolgo časa bolan. Med bolniškim dopustom se odloči dati odpoved in poda uradni odpoved. za plače v tem primeru morajo to storiti zadnji dan dvotedenskega obdobja, kljub dejstvu, da pade na bolniški dopust.

V nalogu je le opomba, da osebe ni mogoče seznaniti z vsebino tega dokumenta. Čeprav lahko pošljete dokumente ali obvestila s priporočeno pošto.

Kar zadeva plačila za bolniško odsotnost, se izračunajo v 10 dneh od datuma predložitve potrdila iz zdravstveni zavod in se opravijo na splošni dan prenosa plače zaposlenih.