Nalog za razrješenje na lični zahtjev. Upute: kako izdati nalog za otkaz
Ako zaposlenik dobrovoljno da otkaz, onda poslodavac mora sastaviti nalog i napraviti obračun plate i otkaz upisati u radnu knjižicu. Otpuštanje sa posla po volji je najčešći razlog za raskid radnih odnosa. Postupak razrješenja odvija se prema aktuelno izdanjeČlan 80. Zakona o radu. Kako se pripremaju nalozi i drugi dokumenti?
Kako funkcionira postupak otpuštanja?
Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije.
Nije bitna motivacija zbog koje je građanin odlučio da da otkaz, bilo da je riječ o promjeni posla ili odlasku u penziju. Rezultat ovih procedura je puna isplata zaposlenog i dostava njemu radna knjižica.
Zaposleni mora podnijeti zahtjev unaprijed, najkasnije 14 dana prije datuma predloženog otkaza. Odbrojavanje počinje od sljedeći dan nakon prihvatanja prijave, odnosno radna knjižica se izdaje 15. dana od dana predaje prijave na upravljanje. Možete raskinuti prijevremeno na vlastiti zahtjev. ugovor o radu bez poštovanja otkaznog roka. Ako se između direktora i radnika postigne zajednički dogovor, onda se rok od 14 dana ne može poštovati, već se nalog može izdati i narednog dana od podnošenja prijave.
Faze otpuštanja korak po korak:
- Zaposleni mora samostalno kontaktirati poslodavca i svojom voljom podnijeti ostavku.
- Poslodavac je dužan prihvatiti prijavu i izdati nalog za otkaz.
- Na osnovu naloga rukovodioca i popunjenog obrasca naloga za otkaz, poslodavac unosi podatke u lični dosije zaposlenog. Nakon upisa u radnu knjižicu, građanin se smatra službeno otpuštenim.
Inače, možete podnijeti zahtjev za raskid ugovora o radu čak i dok ste na godišnjem odmoru ili bolovanju. U tom slučaju radni period od 14 radnih dana računaće se od dana podnošenja prijave.
Karakteristike sastavljanja naloga
Obrazac naloga je prethodno odobren Rezolucijom „O odobravanju jedinstvenih obrazaca“ iz januara 2004. godine. Naredba o dobrovoljnom otpuštanju imala je odobreni obrazac T-8, ako se razmatra samo jedan radnik, i T-8a, ako se mora otpustiti više osoba. Iako njegova upotreba trenutno nije potrebna, mnoge kompanije koriste ovaj obrazac u računovodstvene svrhe. IN vođenje kadrovske dokumentacije Uzorak naloga za otpuštanje na vlastiti zahtjev je proizvoljan, a najvažnije je da dokument sadrži potrebne informacije.
Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
- Podaci o firmi poslodavca (detalji, OKPO, adresa obrasca OKUD, naziv).
- Broj računa i naziv dokumenta.
- Datum sastavljanja dokumenta.
- Broj ugovora o radu (ako je zaključen).
- Datum predviđenog posljednjeg radnog dana.
- Puno ime i položaj osobe koja se otpušta.
- Razlozi za otkaz. Ovaj paragraf uvijek sadrži ličnu izjavu.
- Puno ime i prezime i potpis i pečat direktora.
- Potpis zaposlenog koji potvrđuje da je građanin pročitao dokument.
U obrascu T8 nalazi se rubrika: „Motivisano mišljenje izabranog sindikalnog organa u pisanoj formi“. Ova oznaka se koristi ako preduzeće ima sindikat. Predsjedavajući ovog tijela mora se upoznati sa dokumentom, po potrebi navesti svoje komentare i potpisati.
Većina preduzeća koristi elektronski obrazac za popunjavanje naloga, što je zgodno, jer nema potrebe za sastavljanjem dokumenta, dovoljno je uneti samo podatke zaposlenog i odštampati obrazac. Međutim, dozvoljeno je ručno unositi podatke.
Da li je moguće otkazati otkaz?
Sam nalog se pohranjuje u kadrovskoj službi, a na tim dokumentima se vrši hitno izvještavanje. Također, na lični zahtjev zaposlenog može se dati i treći primjerak koji ostaje otpuštenom radniku. Ako je osoba bila odsutna s posla ili nije imala priliku da potpiše dokument, onda se on i dalje objavljuje, ali o tome mora postojati napomena.
Nalog se sastavlja na dan isplate, a ako se zaposleni predomisli prije tog dana, nema pravo da ga otpusti. Izuzetak su slučajevi kada je drugi zaposlenik već pozvan na ovu poziciju (poziv je sastavljen u pisanoj formi), čak i ako ovaj još nije primljen. Na primjer, čak i ako zaposlenik odluči da povuče svoju prijavu prije izdavanja naloga, ne može biti otpušten.
Uzorak pregleda.
Otpuštanje bez znanja zaposlenog takođe se smatra kršenjem zakona. Međutim, kada je menadžer već pronašao drugog stručnjaka za upražnjeno mjesto prelaskom iz druge organizacije, a predao je dokumente za prijem u osoblje, otpuštena osoba nema mogućnost povući svoju prijavu.
Nalog za otpuštanje zaposlenog na njegov zahtjev izdaje se na osnovu odgovarajuće prijave koju je podnio ovaj zaposlenik (član 80, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Izrada naloga za otpuštanje
Poslodavac ima pravo da izradi svoj oblik rješenja o otkazu. Međutim, lakše je koristiti jedinstveni obrazac T-8 (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1).
Poslodavac je dužan upoznati zaposlenika koji je dao otkaz na njegov zahtjev uz potpis (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije) sa nalogom za otpuštanje.
Osim toga, zaposleniku se, na njegov zahtjev, daje kopija naloga za otpuštanje na vlastiti zahtjev (član 62, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Usput, ako poslodavac nema priliku upoznati zaposlenog sa nalogom za otkaz ili zaposlenik odbija da se upozna s njim (što je malo vjerovatno u slučaju otkaza svojom voljom), unosi se odgovarajući upis na nalog (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Da li mi treba pečat na nalogu za otkaz?
Registracija otkaza je važna radnja, tako da svi dokumenti izgledaju uredno. S tim u vezi postavlja se pitanje: da li je na nalogu za razrješenje potreban pečat? Dakle, nije potrebno stavljati pečat na nalog za razrešenje na sopstveni zahtev (kao ni na bilo koji drugi nalog za razrešenje). Istina, ako šef organizacije želi svoj potpis na nalogu ovjeriti pečatom, niko mu to ne zabranjuje.
Obrazac T-8 nije ništa drugo do jedinstvena pismena naredba za otpuštanje radnika prema standardno utvrđenom obrascu. Ovaj dokument se sastavlja na osnovu pisane izjave zaposlenog o želji za raskidom radnog odnosa kod poslodavca. Ova izjava mora biti napisana najmanje dvije sedmice prije nego što zaposleni konačno napusti svoje radno mjesto.
Treba napomenuti da obrazac T-8 nije striktno potreban prilikom sastavljanja naloga za otpuštanje, svaka organizacija može izraditi svoj obrazac ili napisati ovaj dokument u slobodnom obliku.
Glavna stvar koja bi u svakom slučaju trebala biti sadržana u njemu je naziv kompanije, lični podaci osobe koja se otpušta, razlog za otpuštanje (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), potpis direktora (ili ovlašćenog lica) i potpis zaposlenog.
DATOTEKE
Ko sastavlja naredbu o razrješenju na obrascu T-8
U pravilu, u većini preduzeća, obrazac priprema zaposlenik kadrovske službe, koji, nakon što ga popuni, predaje dokument menadžeru na potpis. Ponekad, ako je kompanija mala, sam direktor organizacije može izdati obrazac T-8. Nakon unosa svih potrebne informacije i potpisom rukovodioca, otpušteni radnik se mora upoznati sa nalogom i staviti svoj potpis na njega.
Na osnovu obrasca T-8 vrše se upisi u lični karton zaposlenog, u njegovu radnu knjižicu, a odgovarajući obračuni vrše se u računovodstvu.
Zaglavlje dokumenta
Prvo što je potrebno unijeti u narudžbenicu T-8 je puni naziv firme u kojoj je zaposlenik radio, uz obaveznu naznaku organizacionog i pravnog statusa (IP, CJSC, DOO, OJSC).
Nakon toga, ovdje se navodi broj naloga za otpuštanje (prema internom toku dokumenata) i datum njegove pripreme. Uvek se izdaje poslednjeg radnog dana zaposlenog. Zaposlenom se istog dana moraju predati svi dokumenti (radna knjižica, diploma i sl.), kao i isplatiti procenjene zarade, uključujući otpremnina, naknade za godišnji odmor i druga plaćanja dospjela po zakonu.
U redu ispod, o otkazu ugovora o radu, potrebno je navesti datum zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme.
pažnja: ovaj red treba popuniti samo kada je ugovor bio na određeno vrijeme, u suprotnom treba ostaviti prazan, a umjesto toga u polje „Odbaciti“ (dan, mjesec i godina otkaza).
Dakle, ovdje morate odabrati jednu od dvije opcije.
Podaci o zaposlenima i razlozi za otpuštanje
Ovaj dio odnosi se na osnovne podatke o zaposleniku, kao i na razloge njegovog otpuštanja.
Prvo unesite prezime, ime i patronimik otpuštenog radnika (bez skraćenica, u genitivu). U neposrednoj blizini, u odgovarajućoj ćeliji, stavlja se broj osoblja koji je zaposlenom dodijeljen pri prijemu u radni odnos.
Tada je naznačeno strukturna podjela(ili naziv odjela) kojem je zaposlenik pripadao u ovoj organizaciji, upisuje se njegova pozicija.
Zatim se upisuje osnov za otkaz ugovora o radu (otkaz). Ovdje morate navesti razlog za otpuštanje striktno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Najčešće se ovdje uklapa stav 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (na vaš zahtjev).
Osnova za naredbu je dokument prema kojem zaposleniku prestaje ugovor o radu ili dolazi do otkaza (ovdje je potrebno navesti vrstu dokumenta i datum na koji je sastavljen). U pravilu se radi o ličnoj izjavi osobe koja podnosi ostavku, ali mogu postojati i drugi dokazi, poput ljekarskog nalaza, poziva u vojnu službu i sl.
Potpisi stranaka
Nakon unosa osnovnih podataka, nalog se mora dostaviti na odobrenje direktoru preduzeća, koji svojim potpisom daje nalogu pravnu snagu.
A nakon potpisivanja od strane šefa organizacije, nalog se također mora upoznati zaposleniku uz potpis. Ako u ovom dokumentu nedostaje potpis zaposlenog, zaposlenik može naknadno osporiti svoj otkaz na sudu.
Ako u preduzeću postoji sindikalni organ, na ovom obrascu treba staviti i njegovu oznaku.
Nakon popunjavanja obrasca T-8, prvi primjerak naloga ostaje u arhivi organizacije, drugi se šalje u računovodstvo, gdje se vrši konačni finansijski obračun sa zaposlenikom.
Ako je zaposlenik bio materijalno odgovorno lice, onda uz ovaj nalog mora biti priložen dokument u kojem se navodi da prema njemu nema materijalnih potraživanja.
Osim toga, ako bivši zaposleni želi da dobije kopije internih dokumenata koji se odnose na njegov rad u preduzeću (naloge o zapošljavanju, premještaju na druge poslove i sl.), iste moraju biti izdate u roku od tri dana od dana pisanja. Sve kopije moraju biti unutra obavezno ovjerena od strane odgovornih lica.
Sigurni smo da su mnogi od vas više puta popunili nalog za otpuštanje radnika (jedinstveni obrazac br. T-8 „Naredba (uputstvo) za raskid (raskid) ugovora o radu sa zaposlenikom (otpuštanje)“, odobren od Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1). I, najvjerovatnije, svaki put kada "naletite" na kolumnu:
O tome što su zaposlenici Goskomstata smatrali "nepotrebnim" i što treba "precrtati" govorit ćemo u našem članku.
Odmah napominjemo da zakonski odgovor na ovo pitanje ne postoji. Međutim, nema zvaničnih pojašnjenja po ovom pitanju. Dakle, nijedan inspekcijski organ neće moći reći da je nalog u ovoj rubrici pogrešno popunjen (bez obzira kako je popunjen). Postoji nekoliko verzija dizajna „problematičnih“ linija, neke opravdane, a neke ne, koje nude stručnjaci. Možete ih iznijeti inspektorima tokom inspekcije ako imaju pitanja. Osim toga, argumenti koje smo prikupili u korist nekoliko verzija pomoći će vam da odaberete jednu od njih kako biste je slijedili i sve takve naredbe u vašem preduzeću izdavali na jedinstven način.
Verzija 1
Mnogi stručnjaci su sigurni da treba popuniti oba reda kolone naloga (na vrhu navesti datum i broj ugovora o radu, a na dnu datum otpuštanja radnika, odnosno posljednji dan njegov posao). U ovom slučaju nema potrebe ništa precrtavati, jer je (opet, prema mišljenju stručnjaka) narudžbenica pogrešno sastavljena.
Verzija 2
Kako se sjećamo, prije donošenja Zakona o radu 1992. godine sa zaposlenima nije zaključen ugovor o radu. Štaviše, i nakon uvođenja takve obaveze, „stari“ zaposleni su mogli sami da odluče da li će sa poslodavcem sklopiti ugovor o radu ili ne. Stoga postoji verzija da ako sa zaposlenikom nije zaključen ugovor o radu, tada se precrtava fraza „Raskini ugovor o radu“ i popunjava se datum otpuštanja.
Verzija 3
Ali verzije se tu ne završavaju. Postoji mišljenje da su otkaz, otkaz ugovora o radu i otpuštanje radnika potpuno različite stvari.
Zakonodavac koristi izraz „prestanak“:
- u slučajevima sa ugovorom o radu na određeno vrijeme (član 79 Zakona o radu Ruske Federacije),
- pod okolnostima koje su van kontrole strana (član 83 Zakona o radu Ruske Federacije),
- u slučaju kršenja pravila utvrđenih zakonom za zaključivanje ugovora o radu (član 84. Zakona o radu Ruske Federacije).
“Raskid” ugovora o radu pojavljuje se u slučajevima predviđenim člancima:
- 78 (po dogovoru stranaka),
- 80 (na inicijativu uposlenika) i
- 81 (na inicijativu poslodavca).
"otpuštanje" odvija kada disciplinarna akcija(član 192 Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, ako je ugovor o radu otkazan, onda u naredbi treba popuniti red “Otkaz ugovora o radu...” i precrtati red “otpustiti...” (vidi primjer 3).
I obrnuto treba učiniti kada se otkazuje ugovor o radu ili otpušta zaposlenika (vidi primjer 2).
Sve bi bilo u redu, ali ovdje postoje neke nedosljednosti.
Prvo, član 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi opšte osnove za prestanak ugovora o radu (koji takođe uključuje razloge za njegov raskid). Odnosno, ispostavilo se da je „raskid“ širi pojam, koji uključuje i „raskid“.
Drugo, zakonodavac stalno brka pojmove „razrješenja“ i „prekidanja“. Tako, na primjer, prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu je prekinut na inicijativu zaposlenog. Ali u isto vrijeme, zaposlenik piše „molbu za otpuštanje svojom slobodnom voljom."
Treće, znamo da se upisi u radnu knjižicu vrše na osnovu naredbe i da tekst upisa mora jasno odgovarati Zakon o radu RF. A u Uputstvu za popunjavanje radne knjižice (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. br. 69, u daljem tekstu Uputstva), zakonodavci predlažu formulaciju „ otpušten na vlastiti zahtjev" (kada se odnosi na Zakon o radu Ruske Federacije prestanak ugovor o radu) ili, na primjer, “ otpušten zbog neizbora na funkciju“ (kada postoji prestanak ugovor o radu).
Fragment dokumenta
Collapse Show
Dio 1 člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije:
Ugovor o radu podliježe otkazu zbog sljedećih okolnosti koje su van kontrole stranaka:
1) pozivanje zaposlenog na služenje vojnog roka ili upućivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamenjuje;
2) vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda;
3) neizbor na funkciju;
4) kažnjavanje zaposlenog na kaznu koja onemogućava nastavak prethodnog rada, u skladu sa pravosnažnom presudom suda;
5) priznavanje zaposlenog potpuno nesposobnim radna aktivnost u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
6) smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinac, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim;
7) nastupanje vanrednih okolnosti koje ometaju nastavak radnog odnosa (vojna akcija, katastrofa, elementarna nepogoda, velika nesreća, epidemija i druge vanredne okolnosti), ako je ta okolnost prepoznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državni organ relevantnog subjekta Ruske Federacije;
8) diskvalifikacija ili druga upravna kazna koja sprečava zaposlenog u obavljanju poslova iz ugovora o radu;
9) istekom, mirovanjem važenja na period duži od dva mjeseca ili lišenjem zaposlenog posebnog prava (licence, prava upravljanja). vozilo, pravo na nošenje oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to povlači za sobom nemogućnost da zaposlenik ispunjava svoje obaveze iz ugovora o radu;
10) prestanak uvida u državnu tajnu ako obavljanje poslova zahteva takav pristup;
11) ukidanje sudske odluke ili ukidanje (proglašavanje nezakonitim) rešenja državne inspekcije rada o vraćanju zaposlenog na posao;
12) dovođenje ukupnog broja zaposlenih stranih državljana ili lica bez državljanstva u skladu sa dozvoljenim udjelom tih zaposlenih koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije za poslodavce koji obavljaju određene vrste privredne djelatnosti na teritoriji Ruske Federacije.
Fragment dokumenta
Collapse Show
Dio 1 člana 84 Zakona o radu Ruske Federacije:
Ugovor o radu prestaje zbog povrede odredaba ovog zakonika ili drugog savezni zakon pravila za njegovo zaključivanje (tačka 11. dijela prvog člana 77. ovog zakonika), ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada, u sljedećim slučajevima:
zaključivanje ugovora o radu protivno sudskoj presudi kojom se određenom licu lišava prava na obavljanje određenih poslova ili obavljanje određenih djelatnosti;
zaključivanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji su kontraindikovani ovom uposleniku iz zdravstvenih razloga u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
nedostatak odgovarajućeg dokumenta o stručnoj spremi ako to rad zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim podzakonskim aktima;
zaključivanje ugovora o radu uz povredu odluke sudije, organa, službeni ovlašćen da razmatra slučajeve upravnih prekršaja, diskvalifikacije ili druge administrativne kazne koja onemogućuje zaposlenog da obavlja svoje dužnosti iz ugovora o radu;
u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Verzija 4
Jedino što ne izaziva kontroverzu je otkaz ugovora o radu zbog smrti radnika. Ovdje se i Zakon o radu Ruske Federacije i Uputstva slažu.
Kao rezultat toga, postoji još jedna verzija (već četvrta) izdavanja naloga za otkaz: jedini slučaj kada se popuni redak „Prekini ugovor o radu...“ je ili smrt zaposlenog, ili je on priznat kao mrtav ili nestao.
Težak izbor
Međutim, ako pri otkazivanju ugovora o radu iz drugih razloga (članovi 79, 83 i 84 Zakona o radu Ruske Federacije) precrtamo liniju „otpustiti...“, tada u naredbi neće biti nigdje staviti datum otpusta! Uostalom, datum sastavljanja naloga ne poklapa se uvijek s datumom otpuštanja (na primjer, u istom slučaju sa smrću zaposlenika).
Dakle, razmatrajući sva gore navedena mišljenja u vezi sa popunjavanjem naloga za otpuštanje radnika, autor je sklon prvoj verziji - da su službenici pogriješili prilikom sastavljanja obrasca naloga. Stoga autor preporučuje popunjavanje oba reda, ako je, naravno, sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu.
Prilikom sastavljanja naredbe o otkazu (obrazac T-8) mnogi zaposleni u rukovodstvu su se suočili sa pitanjem: „Šta zaista treba precrtati: red „Otkaz ugovora o radu...” ili red „otpuštanje... ”“, pitanje je prilično teško, pa stručnjaci sugeriraju da postoje 4 verzije ispravnog odgovora, pa razmislite nalog za otpuštanje i kako ga pravilno popuniti?
Zakonodavstvo ne daje konkretan odgovor kako pravilno popuniti nalog za otpuštanje, a takođe nema službenih objašnjenja o tome. Kao rezultat toga, niti jedan inspekcijski organ ne može reći da je ova rubrika naredbe pogrešno sastavljena. On ovog trenutka, postoji nekoliko verzija ispravan dizajn"problematične" linije koje stručnjaci nude. Prilikom obavljanja inspekcije, imate pravo da ih iznesete.
Kako popuniti nalog za otpuštanje
Prva verzija
Većina stručnjaka sklona je vjerovanju da je potrebno ispuniti oba reda kolone naloga (na dnu se stavlja datum otpuštanja zaposlenika, na vrhu je napisan broj ugovora o radu i datum). U ovom slučaju nema potrebe ništa precrtavati, jer je obrazac za narudžbu pogrešno sastavljen.
Druga verzija
Prije donošenja Zakona o radu i Zakona o radu (1992. godine), sa zaposlenima nisu sklapani ugovori o radu. I nakon odobrenja ove obaveze, bivši zaposleni su mogli sami da odluče da li da potpišu ugovor o radu sa poslodavcem ili ne. Kao rezultat toga, postoji verzija da ako ugovor o radu nije prethodno sastavljen sa zaposlenikom, tada morate precrtati izraz " Raskinuti ugovor o radu“, popunjavanjem datuma razrješenja.
Treća verzija
Postoji mišljenje da su otkaz ugovora o radu ili otpuštanje radnika potpuno različite stvari. Termin "prekid" se koristi kada:
Ugovor o radu na određeno vrijeme (član 79);
pod okolnostima koje ne zavise od želja obe strane (član 83);
u slučaju kršenja pravila za sastavljanje ugovora o radu koja su utvrđena zakonom (član 84);
Termin "prekid" se koristi kada:
sporazum obje strane (član 78);
na zahtjev zaposlenog (član 80);
Na inicijativu poslodavca (81 članak);
“Razrješenje” može biti predmet disciplinske kazne (član 192). U tom slučaju, ako je ugovor o radu otkazan, tada u redoslijedu treba popuniti redak “Otkaz ugovora o radu...” i red “otpustiti...” je precrtan.
Četvrta verzija
Jedina verzija koja ne izaziva polemiku je prestanak radnog odnosa zbog smrti radnika. U ovom slučaju, uputstva i Zakon o radu Rusije su u saglasnosti. Kao rezultat toga, sastavljanje naloga za otpuštanje znači precrtavanje linije "Raskinuti ugovor..." - to je ili proglašenje zaposlenika mrtvim (smrt zaposlenika) ili nestalim.
Dakle, razmatrajući sve verzije na temu: “ Nalog za otpuštanje: kako pravilno popuniti, možemo zaključiti da je prva verzija najprihvatljivija, jer su službenici pogriješili prilikom kreiranja narudžbenice, pa je poželjno popuniti oba reda, naravno, ako je ugovor o radu zaključen sa poslodavcem.