Program adaptacije za osobe sa invaliditetom u bolnicama. Suština socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom na radnu sredinu. Nabavka tehničke opreme sredstva
Uvod
Relevantnost ovog rada objašnjava se činjenicom da rad sa osobama sa invaliditetom spada u kategoriju najsloženijih pitanja u socijalnom radu. Problem socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom je problem adaptacije osoba sa invaliditetom na pun život u društvu zdravih ljudi u poslednje vreme dobija poseban značaj. To je zbog činjenice da su se u novom mileniju pristupi ljudima koji su voljom sudbine rođeni ili postali invalidi počeli značajno mijenjati. Stručno područje socijalnog rada u svijetu je nastalo prije oko 100 godina, a kod nas - od 1991. godine. Pitanja medicinske, socijalne i radne rehabilitacije osoba sa invaliditetom invalidnosti ne može se riješiti bez učešća socijalnih radnika i specijalista iz oblasti socijalnog rada. U Ruskoj Federaciji, najmanje preko 8 miliona ljudi zvanično je priznato kao invalidno. U budućnosti se očekuje dalji rast broja ove kategorije stanovništva, uključujući i udio udjela.“ (18. – Str.147).
Uprkos porastu broja osoba sa invaliditetom u Rusiji, i dalje je zanemarljivo mali broj institucija koje rade na pružanju socijalne, socio-medicinske, materijalne, socijalne i druge pomoći. Jedan od najvažnijih problema osoba sa invaliditetom je njihova neuključenost u društvenu proizvodnju, jer se samo neki regioni aktivno bave otvaranjem radnih mesta, što negativno utiče na njihovu materijalnu situaciju i psihološko stanje. U posljednje vrijeme stručnjaci iz različitih stručnih oblasti razvijaju tehnologiju za socijalnu, socio-medicinsku, socio-psihološku podršku osobama s invaliditetom. Aktivno se raspravlja o iskustvima vodećih centara za socijalnu rehabilitaciju u posebnim časopisima, na konferencijama i drugim naučnim i praktičnim forumima. Međutim, i dalje postoji potreba za stalnim i ciljanim proučavanjem problema osoba sa invaliditetom kako na državnom tako i na regionalnom nivou, uključujući i univerzitete. Osobe sa invaliditetom u Rusiji takođe se suočavaju sa problemima kao što su usamljenost, jer je njihova komunikacija ograničena na roditeljsku porodicu ili uže rođake, nemogućnost da nastave školovanje i drugo. Država je, osiguravajući socijalnu zaštitu osoba sa invaliditetom, pozvana da stvori neophodne uslove za njihov individualni razvoj, ostvarivanje kreativnih i proizvodnih mogućnosti i sposobnosti vodeći računa o njihovim potrebama u odgovarajućim vladinih programa, pružanje socijalne pomoći u zakonom predviđenim oblicima radi otklanjanja prepreka za ostvarivanje prava osoba sa invaliditetom na zdravstvenu zaštitu, rad, obrazovanje i stručno osposobljavanje, stanovanje i druga socioekonomska prava. Danas su osobe sa invaliditetom među socijalno najugroženijim kategorijama stanovništva. Najhitniji zadaci socijalne politike u odnosu na osobe sa invaliditetom su da im pruži jednake mogućnosti sa svim ostalim građanima Ruske Federacije u ostvarivanju njihovih prava i sloboda, otklanjanje ograničenja u njihovim životnim aktivnostima, stvaranje povoljnim uslovima, omogućavajući osobama sa invaliditetom da vode pun život, aktivno učestvuju u ekonomskom, društvenom i političkom životu društva i ispunjavaju svoje građanske obaveze.
Predmet izučavanja nastavnog rada je socijalni rad sa osobama sa invaliditetom. Predmet su problemi socijalnog rada sa osobama sa invaliditetom. Svrha ovog rada: Proučiti probleme socijalnog rada sa osobama sa invaliditetom.
Na osnovu ovog cilja postavio sam sebi sljedeće zadatke:
1. Definisati pojam invaliditeta;
2. Razmotrite vrste invaliditeta;
3. Proučiti mehanizam za sprovođenje državne politike prema osobama sa invaliditetom;
4. Proučiti regulatorni okvir za rad sa osobama sa invaliditetom;
5. Izložiti osnovne principe rada sa osobama sa invaliditetom;
6. Sagledati karakteristike rada sa osobama sa invaliditetom u društvenom okruženju;
7. Opravdajte psihološki aspekt u radu sa osobama sa invaliditetom;
8. Proučiti osnovne sadržaje i vrste rehabilitacije osoba sa invaliditetom.
Metode istraživanja: analiza literature i dokumenata koji sumiraju iskustva centara socijalne službe sa osobama sa invaliditetom. U ovom rad na kursu Korišteni su radovi naučnika: E.I. Holostovoy, M.E. Bochko; P.V. Pavlenok; N.F. Dementieva, B.A. Dolgaev i drugi.
POGLAVLJE 1. Socijalni rad sa osobama sa invaliditetom. opšte odredbe
1.1 Pojam invaliditeta i njegove vrste
Izraz “osoba sa invaliditetom” seže do latinskog korijena (volid – “efikasan, punopravan, moćan”) i doslovno preveden može značiti “nesposoban”, “inferioran”. U ruskoj upotrebi, počevši od vremena Petra I, ovo ime je dobilo vojna lica koja zbog bolesti, ranjavanja ili ranjavanja nisu bila u mogućnosti da služe vojnu službu i koja su upućivana na daljnju službu na civilne položaje. Karakteristično je da je u zapadnoj Evropi ova riječ imala istu konotaciju, odnosno odnosila se prvenstveno na bogalje vojnike. Od druge polovine devetnaestog veka. termin se odnosi i na civile koji su također postali žrtve rata – razvoj oružja i širenje ratnih razmjera sve više su izlagali civilno stanovništvo svim opasnostima vojnih sukoba. Konačno, nakon Drugog svetskog rata, u skladu sa opštim pokretom za formulisanje i zaštitu ljudskih prava uopšte, a posebno određenih kategorija stanovništva, formira se pojam „invalid“ koji se odnosi na sve osobe sa fizičkim, psihičkim ili intelektualne smetnje.
U skladu sa Federalnim zakonom od 24. novembra 1995. N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji", osoba sa invaliditetom je osoba koja ima zdravstveni poremećaj sa upornim poremećajem tjelesnih funkcija, uzrokovan bolesti, posljedice ozljeda ili nedostataka, što dovodi do ograničenja životne aktivnosti i potrebe za njom socijalna zaštita. (8).
Ograničenje životne aktivnosti osobe izražava se u potpunom ili djelomičnom gubitku njegove sposobnosti da obavlja samopomoć, kretanje, orijentaciju, komunikaciju, kontrolu nad svojim ponašanjem, kao i bavljenje radnom aktivnošću. (17. – Str. 87).
Danas osobe sa invaliditetom spadaju u socijalno najugroženiju kategoriju stanovništva. Njihovi prihodi su znatno ispod prosjeka, a njihove zdravstvene i socijalne potrebe su mnogo veće. Imaju manje mogućnosti da se obrazuju i ne mogu se baviti radnim aktivnostima. Većina njih nema porodicu i ne želi da učestvuje u javnom životu. Sve ovo govori da su osobe sa invaliditetom u našem društvu diskriminisana i segregirana manjina.
Sve osobe s invaliditetom podijeljene su u nekoliko grupa iz različitih razloga:
Po godinama - djeca sa invaliditetom, odrasli invalidi. Po porijeklu invaliditeta: invalidi od djetinjstva, ratni invalidi, invalidi rada, invalidi od opšte bolesti. Po stepenu radne sposobnosti: radno sposobna i nesposobna lica, invalidi I grupe (nesposobni za rad), invalidi II grupe (privremeno invalidi ili radno sposobni na ograničenom području), invalidi II grupe (sposoban za rad u benignim radnim uslovima). Prema prirodi bolesti, osobe sa invaliditetom mogu pripadati pokretnim, slabo pokretnim ili nepokretnim grupama.1.2 Mehanizam za provođenje državne politike prema osobama sa invaliditetom
Državne strukture, nevladine organizacije i javna udruženja, privatne inicijative pozvane su ne samo na zaštitu javnog zdravlja i prevenciju invaliditeta, već i na stvaranje uslova za rehabilitaciju osoba sa invaliditetom, njihovu integraciju i reintegraciju u društvo i profesionalne aktivnosti.
Ciljani savezni i regionalni programi koji kombinuju napore različitih resora postali su efikasan mehanizam za provođenje državne politike u rješavanju problema osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji. 1994. godine počelo je finansiranje programa „Razvoj i proizvodnja tehničkih sredstava za rehabilitaciju za zbrinjavanje osoba sa invaliditetom“. Kreiran je i federalni program „Socijalna podrška osobama sa invaliditetom“. U okviru Federalnog sveobuhvatnog programa „Djeca Rusije“ obezbjeđuje se program „Djeca s invaliditetom“.
Implementacija savezni programi mora stvoriti uslove koji ispunjavaju zahtjeve i norme civilizirane države, pod kojima osoba s invaliditetom, kao i svaki građanin, ima mogućnost pod jednakim uslovima da se obrazuje, radi, da se materijalno izdržava i ima pristup svim društvenim, industrijskim i ekonomskim infrastrukture.
U ovim uslovima, osnovni zadatak socijalnog rada sa osobama sa invaliditetom je objedinjavanje napora kako državnih organa, tako i javnih i privatnih inicijativa, grupa za samopomoć da se što potpunije zadovolje potrebe ove kategorije stanovništva i samorealizacija osobe sa invaliditetom.
Glavni socio-ekonomski i socio-demografski pokazatelji koji karakterišu položaj osoba sa invaliditetom u društvu su: učešće u radnim i društvenim aktivnostima, plate i penzije, nivo potrošnje trajnih dobara, uslovi života, porodični status, obrazovanje.
Ranije su se glavni napori države da poboljša životni standard osoba sa invaliditetom svodili uglavnom na pružanje raznih vrsta materijalnih davanja i subvencija njihovim pojedinačnim kategorijama. Istovremeno, postojao je prilično razvijen sistem specijalizovanih preduzeća koja zapošljavaju rad invalida, koji je, međutim, u tržišnoj ekonomiji postao nekonkurentan u poređenju sa komercijalnim strukturama. Nastavak socijalne politike prema osobama sa invaliditetom u obezbjeđivanju različitih beneficija čini se teško mogućim u kontekstu budžetskog deficita, štoviše, bremenit je nizom negativne posljedice- suprotnost između zdravih i invalidnih osoba (što zauzvrat dovodi do negativnog stava prema njima), kao i raznih kategorija invalida jedni protiv drugih; nevoljkost nekih osoba sa invaliditetom da učestvuju procesi rehabilitacije zbog zavisnih stavova i očekivanja beneficija i subvencija.
Invalidnost- to je specifičnost razvoja i stanja pojedinca, često praćena ograničenjima u životnoj aktivnosti u njenim najrazličitijim područjima. Ali danas invaliditet više nije problem određenog kruga navodno „inferiornih ljudi“ – to je problem cijelog društva u cjelini. A ovaj problem je određen na nivou pravnog, ekonomskog, proizvodnog, komunikacijskog i psihološke karakteristike interakcija osoba sa invaliditetom sa okolnom stvarnošću.
U Rusiji ima oko 16 miliona invalida, tj. više od 10 posto stanovnika zemlje. Invalidnost, nažalost, nije problem jedne osobe, već problem cijelog društva u cjelini.
Nažalost, u Rusiji se ljudi oko njih najčešće čisto odnose prema osobama sa invaliditetom medicinski punkt iz perspektive „medicinskog modela“, a za njih se invalidom smatra osoba koja je u jednom ili drugom stepenu ograničena u mogućnosti kretanja, slušanja, govora, gledanja, pisanja. Stvara se određena paradoksalna i apsurdna, a za osobe sa invaliditetom vrlo uvredljiva situacija u kojoj se ova osoba percipira kao stalno bolesna osoba, kao da ne ispunjava određeni standard, što mu ne dozvoljava da radi, uči, niti vodi normalno “ zdravog načina života. A, zapravo, u našem društvu se njeguje i formira mišljenje da je osoba s invaliditetom teret društvu, njegov izdržavanik. Ovo "miriše", blago rečeno, na "preventivnu genetiku"
Podsjetimo, sa stanovišta „preventivne eugenike“, nakon dolaska nacista na vlast u Njemačkoj 1933. godine, počeo je da se provodi „Program eutanazije T-4“, koji je, između ostalog, predviđao uništavanje invalidi i oni bolesni preko 5 godina, kao nesposobni.
Problemi osoba sa invaliditetom u Rusiji
Problemi za osobe sa invaliditetom u Rusiji, pa i na Zapadu, povezani su prvenstveno sa pojavom brojnih društvenih barijera koje ne dozvoljavaju osobama sa invaliditetom da aktivno učestvuju u životu društva. jao, ovu situaciju- samo posledica pogrešne socijalne politike, usmerene samo na „zdravo“ stanovništvo i, u većini slučajeva, izražavanja interesa upravo ove kategorije društva. Sama struktura proizvodnje, života, kulture i slobodnog vremena, kao i socijalne službečesto nije prilagođen potrebama osoba sa invaliditetom.
Prisjetimo se skandala sa aviokompanijama, ne samo u Rusiji, već i na Zapadu, koje su odbile da na letove puste osobe sa invaliditetom u invalidskim kolicima! A u Rusiji i javni prevoz i ulazi u kuće još nisu u potpunosti opremljeni specijalnim liftovima i drugim sredstvima... Tačnije, skoro da uopšte nisu opremljeni... U Moskvi se to još uvek dešava, pa čak i tada ovi liftovi zaključavaju se određenim ključem, kao u metrou. A u malim gradovima? Šta je sa zgradama bez lifta? Osoba sa invaliditetom koja se ne može samostalno kretati je ograničena u kretanju - često ne može uopće napustiti stan!
Ispostavlja se da osobe sa invaliditetom postaju posebna sociodemografska grupa sa manjom mobilnošću (što je, inače, suprotno Ustavu!), nižim nivoom prihoda, manjom mogućnošću školovanja, a posebno prilagođavanja u proizvodnim aktivnostima, i samo mali broj osoba sa invaliditetom ima mogućnost da u potpunosti radi i prima platu adekvatnu za svoj rad.
Socijalna i radna adaptacija osoba sa invaliditetom
Najvažniji uslov za socijalno i posebno adaptacija na rad je uvođenje u javnu svijest ideje o jednakim pravima i mogućnostima za osobe sa invaliditetom. Normalan odnos između osoba sa invaliditetom i zdravih ljudi je najmoćniji faktor u procesu adaptacije.
Kako pokazuje strano i domaće iskustvo, često invalidi, čak i sa određenim potencijalne prilike da aktivno učestvuju u životu društva, a još manje u radu, ne mogu ih ostvariti.
Razlog je taj što dio (a često i veliki dio) našeg društva ne želi s njima komunicirati, a poduzetnici se zbog uvriježenih negativnih stereotipa plaše zaposliti osobu s invaliditetom. A, u ovom slučaju, ni mjere socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom neće pomoći sve dok se ne razbiju psihološki stereotipi kako kod “zdravih”, tako i kod poslodavaca.
Napomenimo da samu ideju socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom većina „verbalno“ podržava, zakona ima dosta, ali i dalje postoji kompleksnost i nejasnoća u odnosu „zdravih“ prema osobama sa invaliditetom, posebno prema osobama sa invaliditetom sa očiglednim “invalidskim karakteristikama” - onima koji se ne mogu samostalno kretati (tzv. “korisnici u invalidskim kolicima”), slijepim i slabovidim, gluvim i nagluhim, pacijentima sa cerebralnom paralizom, pacijentima sa HIV-om. U Rusiji se osobe sa invaliditetom u društvu percipiraju kao navodno drugačije na gore, kao lišene mnogih mogućnosti, što s jedne strane stvara njihovo odbacivanje kao punopravnih članova društva, as druge, simpatije prema njima.
I što je bitno, postoji „nespremnost“ mnogih zdravih ljudi za bliski kontakt sa osobama sa invaliditetom na radnom mestu, kao i razvoj situacija u kojima osoba sa invaliditetom ne može i nema mogućnost da se realizuje ravnopravno sa Svi ostali.
Nažalost, jedan od glavnih pokazatelja socio-psihološke adaptacije osoba sa invaliditetom je njihov odnos prema sopstvenom životu – skoro polovina njih kvalitet svog života ocenjuje kao nezadovoljavajući. Štaviše, sam pojam zadovoljstva ili nezadovoljstva životom najčešće se svodi na lošu ili nestabilnu finansijsku situaciju osobe sa invaliditetom, a što su primanja invalida niža, to su pesimističniji njegovi stavovi o svom postojanju i niži sam sebi. -poštovanje.
Ali je uočeno da osobe sa invaliditetom koje rade imaju mnogo veće samopoštovanje i „pogled na život“ od nezaposlenih. S jedne strane, to je zbog bolje materijalne situacije invalida rada, njihove veće socijalne i industrijske adaptacije, te većih mogućnosti komunikacije.
Ali, kao i svi mi, osobe sa invaliditetom doživljavaju strah od budućnosti, tjeskobu i neizvjesnost u budućnost, osjećaj napetosti i nelagode, a gubitak posla je za njih jači faktor stresa nego za zdravu osobu. Najmanje promjene u materijalnom nedostatku i najmanje poteškoće na poslu dovode do panike i teškog stresa.
Radno zakonodavstvo za osobe sa invaliditetom u Rusiji i svijetu
U Rusiji postoji praksa zapošljavanja osoba sa invaliditetom ili, kako kažu, „osoba sa ograničenim fizičkim sposobnostima“ iu specijalizovanim (na primer, za slepe i slabovide) i nespecijalizovanim preduzećima. Postoji i zakon koji obavezuje velike organizacije da zapošljavaju osobe sa invaliditetom u skladu sa određenom kvotom.
Godine 1995. usvojen je zakon „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“. U skladu sa članom 21., organizacijama sa više od 100 zaposlenih utvrđuje se određena kvota za zapošljavanje invalida, a poslodavci su dužni, prvo, da raspoređuju radna mesta za zapošljavanje invalida, i drugo, da stvore uslove za rad u skladu sa Zakonom o radu. individualni program rehabilitacije. Kvota se smatra ispunjenom ako su osobe sa invaliditetom zaposlene na svim dodijeljenim poslovima u potpunosti u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. U ovom slučaju, odbijanje poslodavca da zaposli osobu s invaliditetom u okviru utvrđene kvote povlači za sobom izricanje administrativne kazne za zvaničnici u iznosu od dvije hiljade do tri hiljade rubalja (član 5.42 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Preduzeća i poslodavci koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom dužni su da otvore posebna radna mjesta za njihovo zapošljavanje, tj. radna mjesta koja zahtijevaju dodatne mjere za organizaciju rada, uključujući adaptaciju glavne i pomoćne opreme, tehničke i organizacione opreme, obezbjeđivanje tehničkih uređaja uzimajući u obzir individualne mogućnosti osoba sa invaliditetom.
Međutim, većina poslodavaca ne pokazuje entuzijazam kada zapošljava osobe s invaliditetom, pokušavajući im pružiti najbolje raznih razloga, a čak i ako budu primljeni, pokušaće da se „oslobode“ takvog radnika što je pre moguće. Glavna stvar koja ih zaustavlja je rizik povezan sa sposobnošću osobe sa invaliditetom da obavlja posao na odgovarajućem nivou. I shodno tome - "neću li pretrpjeti gubitke?"
Pitanje vezano za rizik: „Hoće li se osoba sa invaliditetom nositi ili ne sa zadatim poslom ili zadatkom?“ Uopšteno govoreći, to se može učiniti u odnosu na svakog zaposlenog, posebno jer je vjerovatno da će osoba sa invaliditetom marljivije obavljati svoje dužnosti.
Naravno, poslodavac će imati dodatne poteškoće, pa i troškove vezane za obezbjeđivanje skraćenog radnog dana, stvaranje posebnih uslova za rad, kreiranje radnog mjesta prilagođenog za invalidna lica itd. A i sama adaptacija invalida u radnom kolektivu je više teže nego za „normalnu“ osobu.“ od osobe, on je ili „zgađeno zaobiđen“ ili „sažaljen“, a gledajući njegov trud na poslu, moguće je da osoba sa invaliditetom može brzo „napraviti neprijatelje“, i sukobiti se. Oko njega će se u potpunosti stvarati i provocirati situacije i direktan mobing. Ali to je već stvar administracije i vođa timova, kao i psihoterapeuta „s punim radnim vremenom“ koji „brišu svoje hlače i suknje“ u mnogim velikim korporacijama.
Napomenimo da u mnogim zemljama postoje zakoni slični zakonu „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“. Na primjer, u Sjedinjenim Državama, u skladu sa zakonom, preduzeće koje odbije da obezbijedi posao invalidu podliježe značajnoj kazni, a kompanije koje zapošljavaju osobe sa invaliditetom imaju poreske olakšice. Međutim, u Sjedinjenim Državama ne postoji zakon koji se odnosi na kvote za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, i svako preduzeće ima mogućnost da odredi svoju politiku u tom pogledu.
Švedska vlada ohrabruje poslodavce da plaćaju individualne subvencije za svakog zaposlenog invalida, a njemačke burze rada obavljaju profesionalne konsultantske i posredničke funkcije u zapošljavanju osoba s invaliditetom.
Kanada ima mnogo federalnih, regionalnih i lokalnih ciljanih programa o različitim aspektima rehabilitacije invalida i posebnim organizacijama koje pružaju usluge ispitivanja radne sposobnosti, konsultacija, karijernog vođenja, rehabilitacije, informisanja, stručnog osposobljavanja i zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Napomenimo da „osobe sa invaliditetom“ u razvijenim zemljama ne rade samo kao krojačice, bibliotekari, advokati itd. Takođe se mogu naći i serviseri teških vozila koji koriste invalidska kolica, što je za Rusiju jednostavno nerealno.
Razmotrimo pitanje posebnog radnog mjesta za osobe sa invaliditetom. Na primjer, nacionalni standard Ruske Federacije GOST R 52874-2007 definira ovo radno mjesto za slabovide (tačka 3.3.1):
Riječ je o radnom mjestu na kojem su preduzete dodatne mjere za organizaciju rada, uključujući adaptaciju glavne i pomoćne opreme, tehničke i organizacione opreme, dodatne opreme i obezbjeđivanje tehničkih sredstava za rehabilitaciju, uzimajući u obzir individualne mogućnosti osoba sa invaliditetom.
Osim toga, sastav optimalnih ili dovoljnih tehničkih sredstava i mjere rehabilitacije stvoriti i održavati posebno radno mjesto za osobe sa invaliditetom u kontekstu proširenja i promjene obima njihovog rada korištenjem novih tehničkih sredstava rehabilitacije i mjera rehabilitacije (tačka 3.1.2).
Stvaranje posebnog radnog mjesta za osobe s invaliditetom uključuje odabir, nabavku, ugradnju i adaptaciju potrebnu opremu(dodatni uređaji, oprema i tehnička sredstva za rehabilitaciju), kao i sprovođenje rehabilitacionih mera radi obezbeđivanja efikasnog zapošljavanja osoba sa invaliditetom, vodeći računa o njihovim individualnim mogućnostima u uslovima rada koji odgovaraju individualnom programu rehabilitacije osobe sa invaliditetom. rad (tačka 3.1.3.).
Budući da Federalni zakon „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“ od 24. novembra 1995. N 181-FZ predviđa „profesionalnu rehabilitaciju invalidnih osoba“, koja se sastoji od stručnog usmjeravanja, stručnog obrazovanja, stručne adaptacije i zapošljavanja, postoji i Kodeks prakse SP 35-104-2001 - „Zgrade i prostorije sa radnim mestima za osobe sa invaliditetom“, razvijen po nalogu Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije. Zgrade i objekti moraju biti projektovani uzimajući u obzir pristupačnost osobama sa invaliditetom i „malomobilnim grupama stanovništva“ (SP35-101-2001 „Projektovanje zgrada i objekata uzimajući u obzir pristupačnost za grupe sa malom pokretljivošću stanovništva." Opće odredbe; SP35-102-2001 “Životno okruženje sa elementima planiranja pristupačnim osobama sa invaliditetom”; SP35-103-2001 " Javne zgrade i objekti dostupni posetiocima sa ograničenom pokretljivošću").
Ali šta zapravo?
Ali, uprkos zakonima i programima socijalne rehabilitacije koji nisu usvojeni, broj invalida rada u Rusiji nastavlja da opada i u protekle tri godine smanjen je za skoro 10%; manje od trećine radno sposobnih invalida ima radnih mjesta, iako ima radnika u mnogim djelatnostima, u raznim ustanovama i organizacijama.profesija i specijalnosti koje odgovaraju psihofiziološkim karakteristikama invalidnih osoba različitih kategorija.
Jedna od glavnih oblasti podrške osobama sa invaliditetom je profesionalna rehabilitacija i adaptacija na radnom mestu, koja je najvažnija komponenta državne politike u oblasti socijalne zaštite osoba sa invaliditetom i obuhvata sledeće delatnosti: usluge i tehnička sredstva— karijerno vođenje (informacije o karijeri; savjetovanje o karijeri; profesionalna selekcija; profesionalna selekcija); psihološka podrška za profesionalno samoopredjeljenje; obuka (prekvalifikacija) i usavršavanje; pomoć pri zapošljavanju (za privremeni rad, za stalni rad, samozapošljavanje ili preduzetništvo); kvote i otvaranje posebnih radnih mjesta za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Naravno, profesionalna rehabilitacija invalida sa njihovim kasnijim zapošljavanjem je ekonomski korisna za državu, jer će sredstva uložena u rehabilitaciju invalida biti vraćena državi u vidu poreskih prihoda po osnovu zapošljavanja invalida.
Ali ako je pristup osoba sa invaliditetom profesionalnim aktivnostima ograničen, troškovi rehabilitacije osoba sa invaliditetom će u još većem iznosu pasti na teret društva.
Međutim, „zakonodavstvo u vezi sa osobama sa invaliditetom“ ne uzima u obzir jednu stvar najvažnija činjenica— poslodavcu ipak ne treba invalid, nego radnik.” A potpuna radna rehabilitacija i adaptacija se sastoji u tome da od invalida napraviš invalida, za šta prvo treba da se osposobiš, prilagodiš, pa tek onda zaposliš. , a ne obrnuto! Oko 60% osoba sa invaliditetom spremno je da učestvuje u procesu rada nakon dobijanja odgovarajućih specijalnosti i radne adaptacije, te, shodno tome, primanja pristojne plate.
Sama adaptacija osobe sa invaliditetom na radnom mestu definiše se kao logično prilagođavanje određenom poslu ili radnom mestu koje obavlja, a koje omogućava kvalifikovanoj osobi sa invaliditetom da obavlja svoje poslove na svom radnom mestu. Odnosno, adaptacija osobe sa invaliditetom podrazumeva pronalaženje načina na koji postaje moguće prevazići prepreke koje stvara nepristupačna sredina, to je prevazilaženje barijera na radnom mestu, što se postiže ciljanim pristupom rešavanju ovog problema.
Uprkos postojanju odgovarajućeg zakonodavstva u Ruskoj Federaciji, sistemu kvota i rehabilitacionoj infrastrukturi, nizak nivo osobe sa invaliditetom koje rade sugeriše da u Rusiji postoje određeni faktori koji ometaju njihovo zapošljavanje i iako politika podsticanja zapošljavanja osoba sa invaliditetom postoji, ipak, psihološke, fizičke i socijalne barijere često onemogućavaju njeno sprovođenje.
Do sada u Rusiji postoje mnoge prepreke za zapošljavanje osoba sa invaliditetom: ne postoji fizički pristup radnom mestu i odgovarajuća oprema, osobama sa invaliditetom se isplaćuje minimalna plata bez očekivanja da rade dostojanstveno, što uglavnom nije tačno, praktično nema dostupnog prevoza, a mnogi stereotipi prema osobama sa invaliditetom i dalje postoje među poslodavcima. I sami invalidi, kao što smo već napomenuli, i dalje pate od niskog samopoštovanja, nisu spremni da sami uđu na tržište rada, a kada počnu da rade, često se ne snalaze u poslu zbog nedostatka podrške i čak i direktni mobing.
U SAD-u i Velikoj Britaniji, na primjer, glavne vrste adaptacije na posao su: fleksibilnost u pristupu upravljanju radom, povećanje pristupačnosti prostorija, restrukturiranje dužnosti (uključujući radno vrijeme), sklapanje ugovora na određeno vrijeme sa osobama s invaliditetom i kupovina ili modifikacija opreme. Napomenimo da u zapadnoevropskim zemljama radi oko 40-45% invalida, au Rusiji u najboljem slučaju samo 10%, mnogi kod kuće, praktično na crno i za ekstremno niske plate...
Iako radna adaptacija može biti jedinstvena za svaki pojedinačni slučaj, za većinu Ruski invalidi Osnovna potreba za primarnom adaptacijom na radnom mjestu iu radnom timu je raspored – na primjer, fleksibilno radno vrijeme i redovni odmori, kao i, u nekim slučajevima, smanjenje broja određenih radnji.
Ali najozbiljnija prepreka u Rusiji za radnu sposobnost osobe sa invaliditetom je gubitak socijalna davanja(„dodatci”) ili čak sama invalidska penzija. Napominjemo da prema postojećem zakonodavstvu osobe sa invaliditetom u Rusiji imaju pravo na primanje besplatnih lijekova, besplatno putovanje u javnom prevozu i prigradskim vozovima, sanatorijsko i odmaralište, delimično plaćanje stambeno-komunalnih usluga itd. A sve to invalid može izgubiti službenim zapošljavanjem! I često je to glavni razlog zašto ljudi odbijaju da rade, posebno ako rad ne može nadoknaditi gubitak penzije i svih beneficija. Osim toga, invalid koji prima dodatak na penziju nema pravo nigdje dodatno zaraditi, čak ni privremeno, „organi socijalne zaštite“ će ga odmah ukloniti, pa čak i kazniti! Dakle, ima li smisla da osoba sa invaliditetom izgubi svoj bonus utrostručavajući svoj rad? Najčešće ne, ako je plata preniska i ne nadoknađuje, ili samo neznatno nadoknađuje ovu premiju.
Na primjer, osoba sa oboljenjem kardiovaskularnog ili endokrinog sistema, koja najčešće postaje invalid, već ima ogromno iskustvo u naučnim ili nastavnim aktivnostima, može dobro obavljati svoj uobičajeni posao, ali... „organi socijalne zaštite“ koji su posebno osmišljeni da “zaštiti” osobu s invaliditetom, koliko god manje, naprotiv, uskraćuju mu mogućnost da radi, pa čak i da radi skraćeno ili privremeno, na primjer, po ugovoru, na istom fakultetu, univerzitetu, istraživačkom institutu ili druga organizacija.
Još jedna prepreka pri zapošljavanju osobe sa invaliditetom je fizičko okruženje u kojem ljudi žive, koje ih onemogućava da odu na posao, a oko 30% osoba sa invaliditetom kao ozbiljan problem navodi nedostatak adekvatnog prevoza.
Postoji koncept „fizičkih barijera okoline“, koji uključuje mnoge faktore: od nepristupačnosti transporta do nedostatka fleksibilnog radnog vremena i smanjenja fizičkog rada na radnom mjestu. Jasno je da se potreba za fleksibilnim rasporedom objašnjava činjenicom da se osoba sa invaliditetom tokom dana susreće sa brojnim problemima van posla ili pripreme za njega, posebno u dolasku na posao i sa posla, a na poslu može biti manje pokretna - čak i odlazak u toalet oduzima korisniku invalidskih kolica nekoliko puta duže.
Prilikom zapošljavanja osobe sa invaliditetom, poslodavci treba da obezbede određene osnovne aktivnosti koje su potrebne na radnom mestu i da koriste kreativnu pomoćnu tehnologiju. Na primjer, osobe s invaliditetom koje se ne mogu samostalno kretati manje su sposobne da obavljaju poslove vezane za računare.
Razmislimo o tome, ali je rasipno povjeravati zdravoj osobi posao koji može obavljati osoba sa invaliditetom! I osobe s invaliditetom svoju radnu izolaciju osjećaju potpuno nepotrebnom društvu. Važno im je ne samo da postoje primajući mizernu penziju, već da žive i rade puno, potrebno je da budu traženi u društvu, da imaju priliku da se samoostvare!
U razvijenim zemljama jedan dolar uložen u rešavanje problema osoba sa invaliditetom donosi 35 dolara zarade!
Nije invalidnost sama po sebi nesreća osobe, već iskušenja koja podnosi zbog činjenice da okolno društvo ograničava slobodu izbora pri zapošljavanju. Teoretski, osoba sa invaliditetom ima sva ustavna prava, ali u praksi velika većina njih ne može steći obrazovanje ili posao, a još manje pristojno plaćen.
I što je najvažnije, pomozite samom društvu da se prilagodi i normalan rad osoba sa invaliditetom je čak važnija nego za samog invalida. Čovjek mora uvidjeti da ako mu se nešto dogodi, neće biti bačen na marginu života i mora imati na umu da bez obzira kako se život odvija (a, nažalost, nije predvidljiv), ovaj problem može pogoditi svakoga.
Bjelorusko zakonodavstvo predviđa određene pravne garancije u sferi rada za radnike sa invaliditetom. To, shodno tome, postavlja dodatne odgovornosti na poslodavca i čini zapošljavanje osobe sa invaliditetom manje atraktivnim u odnosu na druge zaposlene. Istovremeno, radi podsticanja zapošljavanja osoba sa invaliditetom, država poslodavcima nudi naknadu za troškove otvaranja specijalizovanih radnih mesta i finansiranje mera za prilagođavanje invalida rada.
Uprkos činjenici da je sadašnja procedura državnog finansiranja aktivnosti za zapošljavanje i adaptaciju osoba sa invaliditetom uvedena 2009. godine, poslodavci su o tome malo upoznati. U ovoj publikaciji ćemo razmotriti mehanizam prilagođavanja osoba sa invaliditetom radu, koji je primjenjiv na mnoge poslodavce, bez obzira na oblik vlasništva i broj zaposlenih invalida, a omogućava primanje značajne naknade za troškove zapošljavanja osoba. sa invaliditetom.
Šta je prilagođavanje osobe sa invaliditetom na rad i zašto bi poslodavac trebao znati za to?
Prilagođavanje osobe sa invaliditetom na rad je opšti pojam koji obuhvata različite mere za sticanje ili razvoj radnih sposobnosti osobe sa invaliditetom i njihovo učvršćivanje u procesu rada. U suštini, to mogu biti sve mjere koje imaju za cilj povećanje konkurentnosti radnika sa invaliditetom i osiguranje njihovog održivog zapošljavanja. Na primjer, zapošljavanje osobe sa invaliditetom i postavljanje mentora za prve mjesece rada je jedna od mjera za adaptaciju na rad.
Za poslodavce je važno da znaju da se za finansiranje mjera prilagođavanja na rad invalida koji se vode kao nezaposleni mogu koristiti sredstva državnog vanbudžetskog fonda socijalne zaštite Ministarstva rada i socijalne zaštite. Na primjer, poslodavcima koji organizuju adaptaciju invalida na rad nadoknađuju se troškovi plaćanja takvih radnika.
U tu svrhu poslodavci bilo kojeg oblika vlasništva, uključujući individualni preduzetnici, ima pravo da se obrati organima za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu (u Minsku - Odeljenje za zapošljavanje Odbora za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu Izvršnog odbora grada Minska, Ave. Nezavisimosti 113, tel. 8017 267 57 40) radi zaključivanja sporazum o organizovanju prilagođavanja invalida na radnu aktivnost.
U ovom članu termin „prilagođavanje invalida“ koristi se za one aktivnosti prilagođavanja invalida na rad, koje se organizuju i finansiraju iz Fonda socijalne zaštite Ministarstva rada i socijalne zaštite (u daljem tekstu: kao Fond) u skladu sa Pravilnikom o postupku organizovanja i finansiranja aktivnosti na adaptaciji invalida na rad, odobrenom Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije br. 128 od 02.02.2009. (u daljem tekstu: Uredba o adaptaciji).
Da li su osobe sa invaliditetom prilagođene poslu koji ne zahtijeva posebne kvalifikacije ili obuku (na primjer, za rad kao čistačica)?
U skladu sa čl. 32 Zakona o prevenciji invaliditeta i rehabilitaciji invalidnih lica, adaptacija invalida ima za cilj ne samo unapređenje stručnih znanja, već i sticanje i razvoj radnih sposobnosti i njihovo učvršćivanje u procesu rada.
Adaptacija invalida na rad vrši se ako ima specijalnost ili zanimanje, osim za vrste djelatnosti koje ne zahtijevaju stručno osposobljavanje, u skladu sa individualnim programom rehabilitacije (tačka 4. Pravilnika o adaptaciji). Shodno tome, adaptacija se može provoditi iu vezi sa radnim aktivnostima koje ne zahtijevaju stručno osposobljavanje.
Koji propisi uređuju postupak organizovanja i finansiranja mjera za prilagođavanje osoba sa invaliditetom za rad?
Prije svega, ovo je Uredba o postupku organizovanja i finansiranja mjera za adaptaciju invalida na rad, odobrena Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 02.02.2009. godine broj 128. Glavne odredbe o rehabilitaciji na radu sadržane su u Zakonima „O prevenciji invalidnosti i rehabilitaciji invalidnih osoba“ i „O socijalnoj zaštiti invalidnih lica u Republici Bjelorusiji“.
Koji se troškovi refundiraju poslodavcu u sklopu finansiranja aktivnosti adaptacije invalidnih osoba?
Prilikom obavljanja djelatnosti adaptacije invalida, poslodavcima se iz Fonda mogu dodijeliti sredstva za nadoknadu troškova plaćanja radnika sa invaliditetom ili za nabavku opreme, materijala i posebne odjeće.
Troškovi plaćanja zaposlenih invalida nadoknađuju se mjesečno u visini obračunatih zarada, uzimajući u obzir stimulativne i kompenzacijske isplate. Kompenzacija je takođe predmet:
- iznos prosječne zarade za vrijeme radnog odsustva ili novčane naknade za neiskorišćeno radno odsustvo;
— iznos doprinosa za obavezno osiguranje u Fond socijalnog osiguranja i premije osiguranja za obavezno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.
Za nadoknadu ovih troškova za mjere adaptacije za invalidna lica, poslodavac mjesečno dostavlja zavodu za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu potvrdu o troškovima plaćanja invalidnih lica.
Sredstva za nabavku opreme za otvaranje radnih mjesta za osobe sa invaliditetom mogu se dodijeliti poslodavcima koji organizuju adaptaciju osoba sa invaliditetom na takvim radnim mjestima u trajanju od tri godine i duže. Finansiranje nabavke materijala obezbjeđuje se poslodavcima pod uslovom da se proizvodi od njih bez naknade prenose budžetskim organizacijama ili ih za svoje potrebe koriste proizvodne organizacije koje se finansiraju iz lokalnog ili republičkog budžeta.
Kako su formalizovane mere za adaptaciju osoba sa invaliditetom koje su predmet državnog finansiranja?
Mjere prilagođavanja osobe sa invaliditetom na rad formalizovane su kao tripartitni odnos između poslodavca, zaposlenog invalida i organa za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu. Istovremeno, proces registracije zahtijeva aktivno učešće i poslodavca i zaposlenog i može se podijeliti u nekoliko faza.
1. Odjeljenje za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu gradskog, odnosno okružnog izvršnog odbora uvrštava preduzeće na Listu poslodavaca koji su spremni da organizuju prilagođavanje invalida za rad u određenim strukama.
Da bi to učinio, poslodavac dostavlja odjelu (odjelu) za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu gradskog ili okružnog izvršnog odbora:
— izjavu o spremnosti za organizovanje adaptacije invalida na rad, sa naznakom liste specijalnosti (profesija), broja i liste slobodnih radnih mjesta, kao i potrebe za otvaranjem novih radnih mjesta i mogućnosti daljeg zapošljavanja invalida;
— obračun finansijskih troškova za organizaciju adaptacije (troškovi rada, troškovi opreme, materijala).
Ukoliko poslodavac želi da zaposli određenog radnika sa invaliditetom radi adaptacije, dodatno se dostavljaju sljedeći podaci i dokumenti:
— individualni rehabilitacioni program za lice sa invaliditetom sa naznakom potrebe za adaptacijom u određenom periodu (od 6 do 12 meseci), kopiju pasoša;
— podatke o specijalisti koji će pratiti zaposlenog sa invaliditetom tokom perioda adaptacije, uključujući i njegovo obrazovanje;
— informacije o mogućnostima daljeg zapošljavanja radnika sa invaliditetom otvoreno tržište ili produženje adaptacije u roku od 12 mjeseci.
Odeljenje (odeljenje) za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu gradskog, odnosno okružnog izvršnog odbora donosi zaključak o izvodljivosti organizovanja adaptacije invalidnih lica u datom preduzeću i dostavlja ga uz prijavu Odboru za rad, Zapošljavanje i socijalna zaštita Područnog izvršnog odbora (Izvršni odbor grada Minga), koji na osnovu primljenih dokumenata donosi odluku o svrsishodnosti organizovanja prilagođavanja invalidnih lica za rad kod ovog poslodavca. Na osnovu ove odluke, organizacija je uvrštena na listu poslodavaca spremnih da organizuju adaptaciju osoba sa invaliditetom za rad u određenim specijalnostima ili profesijama.
2. Prijem od strane zaposlenog invalida uputnice za adaptaciju od Zavoda za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu
Uputnicu za adaptaciju može dobiti samo osoba sa invaliditetom koja je uredno evidentirana kao nezaposlena. Centar za zapošljavanje izdaje takvu uputnicu na osnovu individualni program rehabilitaciju osobe sa invaliditetom, uzimajući u obzir listu poslodavaca spremnih da organizuju adaptaciju, te specijalnost ili zanimanje zaposlenog (ili bez njega). Ako se uputnica ne može izdati, razlozi odbijanja se saopštavaju u pisanoj formi.
Treba napomenuti da se uputnica izdaje samo u vezi sa zanimanjima i specijalnostima navedenim u individualnom programu rehabilitacije osobe sa invaliditetom (u daljem tekstu IPR). Međutim, važno je da nepostojanje odgovarajućih uputstava u IPR-u ne predstavlja prepreku za zapošljavanje u zanimanjima ili specijalnostima koje zaposleni može savladati i uspješno obavljati. Često je nemoguće predvidjeti unaprijed u IPR-u puna lista poslovi koji mogu biti dostupni osobama sa invaliditetom. Dakle, ako postoji prihvatljivo slobodno mjesto u specijalnosti koja nije navedena u IPR-u, osoba sa invaliditetom ima pravo da se obrati medicinsko-rehabilitacijskoj stručnoj komisiji (u daljem tekstu: MREK) sa zahtjevom za dopunu programa stručnog i radnog. sanacija IPR-a sa naznakom potrebe za adaptacijom na rad u određenoj struci ili specijalnosti. Ako postoji preliminarni dogovor sa poslodavcem o zapošljavanju, MREC-u možete dostaviti pismo poslodavca u kojem se navodi da namjerava zaposliti osobu sa invaliditetom radi adaptacije na određenom radnom mjestu.
3. Zaključivanje ugovora o organizaciji adaptacije lica sa invaliditetom na rad između poslodavca i organa za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu.
Ugovor se zaključuje na period od šest mjeseci do godinu dana (u zavisnosti od perioda adaptacije preporučenog u IPR) uz navođenje iznosa i svrhe finansiranja, kao i vremena provjere spremnosti zaposlenog invalida za samostalan rad. Osim toga, ovakvim ugovorom predviđena je obaveza poslodavca da sredstva koristi namjenski i da dostavi prateću dokumentaciju organima za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu.
4. Zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme između poslodavca i zaposlenog invalida na period adaptacije.
Radni odnosi između poslodavca i zaposlenog koje upućuje centar za zapošljavanje na adaptaciju ozvaničavaju se na period određen ugovorom o organizovanju adaptacije lica sa invaliditetom na rad. Da bi to učinio, poslodavac sa zaposlenima sklapa ugovor na određeno vrijeme. ugovor o radu i priprema drugu dokumentaciju u skladu sa radnim zakonodavstvom. Poslodavac dostavlja kopiju naloga za zapošljavanje organu za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu u roku od pet dana od dana objavljivanja.
Da li je moguće produžiti period adaptacije?
Da, ali samo u roku od jedne godine. Sporazumom između poslodavca i organa za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu propisan je postupak provjere stepena pripremljenosti lica sa invaliditetom za samostalan rad. Uzimajući u obzir rezultate takvog testiranja, može se donijeti odluka o produženju perioda adaptacije, ali samo pod uslovom da ukupan period adaptacije ne prelazi godinu dana. U tom slučaju se vrše odgovarajuće izmjene i dopune ugovora o organizovanju prilagođavanja invalida na rad i ugovora o radu na određeno vrijeme.
Da li je poslodavac dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu po isteku perioda adaptacije?
Ne, takva obaveza nije predviđena zakonom. Nakon isteka perioda adaptacije, poslodavac ima pravo, ali ne i obavezu, pozvati zaposlenog da nastavi radni odnosi. Poslodavac po završetku adaptacije dostavlja organu rada, zapošljavanja i socijalne zaštite kopiju naredbe o otpuštanju invalida ili naredbe o prijemu u radni odnos na neodređeno vrijeme. Zaposleni sa invaliditetom koji nakon adaptacije nije zaključio ugovor o radu može se ponovo prijaviti kao nezaposlen. Međutim, uputnice za ponovnu adaptaciju kod drugog poslodavca po pravilu se ne izdaju.
Marina Kalinovskaya
pravni savetnik NVO "BelAPDIiMI"
Invalidnost u savremenom društvu
invaliditet – specifične karakteristike stanje i razvoj ljudskog organizma, praćeno ograničenjem životne aktivnosti u različitim oblicima.
Napomena 1
Socijalna adaptacija osoba sa invaliditetom je skup mjera koje omogućavaju obnavljanje izgubljenih ili ranije uništenih veza i društvenih veza kao posljedica invaliditeta.
Ova socio-demografska grupa ljudi po pravilu ima ograničene mogućnosti obrazovanja, niska primanja, probleme u zasnivanju porodice i samorealizaciji. Mnogima nedostaje želja za angažovanjem drustveni zivot, izgubio interesovanje za život. Nedostatak dovoljnih praktičnih vještina u samostalnom životu dovodi do toga da se one manje-više opterećuju za rodbinu.
Postizanje cilja socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom zasniva se na ukorjenjivanju u svijesti javnosti ideje o jednakim mogućnostima i pravima osoba sa invaliditetom. Postoji potreba za prelaskom sa segregiranih vidova pomoći (u obliku posebnih institucija) na metode koje omogućavaju osobama sa invaliditetom da budu u centru javnog života.
Moćan faktor u procesu adaptacije je odnos između zdravi ljudi i osobe sa invaliditetom. Generalno, u društvu postoji nespremnost mnogih ljudi za situacije u kojima se sposobnosti osoba sa invaliditetom ostvaruju na ravnopravnoj osnovi sa zdravim osobama, za bliski kontakt sa osobama sa invaliditetom.
Odnosi između zdravih ljudi i osoba sa invaliditetom treba da se zasnivaju na odgovornosti obe strane za ove odnose. Međutim, mnoge osobe sa invaliditetom nemaju sposobnost izražavanja u procesu komunikacije, nemaju dovoljno socijalnih vještina i ne mogu uvijek ispravno procijeniti nijanse odnosa, doživljavajući ljude oko sebe donekle općenito. Odnosi između osoba sa invaliditetom su često teški.
Napomena 2
Glavni pokazatelj socio-psihološke adaptacije osoba sa invaliditetom je njihov odnos prema sopstvenom životu. Rezultati socioloških istraživanja pokazali su da gotovo polovina osoba sa invaliditetom kvalitet svog života ocjenjuje kao nezadovoljavajuća.
Proces socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom trenutno je težak zbog:
- uočeno je nisko zadovoljstvo životom;
- prisutan negativnu dinamiku samopoštovanje;
- postoje značajni problemi u odnosima sa drugima;
- emocionalno stanje uglavnom karakteriziraju nesigurnost u budućnost, anksioznost i pesimizam.
Vrste socijalne adaptacije i njena dijagnoza
Glavne vrste socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom:
- Aktivno pozitivan. Osobe sa invaliditetom ove vrste imaju visoko samopoštovanje, povoljan stav, energiju, optimizam, nezavisnu prosudbu i samostalno traže izlaze iz nepovoljnih situacija.
- Pasivno-pozitivno. Osobe s invaliditetom ovog tipa imaju nisko samopoštovanje, nemaju želju za promjenama i promjenama u životu, te su potpuno zadovoljne situacijom u kojoj se nalaze.
- Pasivno-negativno. Osobe sa invaliditetom su nezadovoljne svojom situacijom i nemaju želju da išta poboljšaju. Takve osobe karakteriziraju oprezan odnos prema drugima, psihička nelagoda, nisko samopoštovanje i očekivanje značajnih katastrofalnih posljedica od manjih neuspjeha.
- Aktivno-negativno. Postoji nezadovoljstvo vlastitim životom, psihička nelagoda, postoji želja da se situacija promijeni na bolje, ali iz niza objektivnih i subjektivnih razloga nema praktičnih rezultata.
U savremenom svijetu široko se koriste metode za određivanje nivoa socio-psihološke adaptacije osoba s invaliditetom. Na primjer, upitnik K. Rogersa i R. Diamonda dijagnosticira karakteristike socijalne adaptacije. Sadrži 101 izjavu, od kojih je svaka izražena u trećem licu singular kako bi se izbjegao uticaj direktne identifikacije.
Socijalnost je odlučujući faktor u fizičkom razvoju osobe sa invaliditetom. Da ispuni bilo koju društvenu ulogu, sigurno fizičkih kvaliteta. Što je društvena aktivnost složenija, to je veća potreba za diferencijacijom manifestacija fizičkih parametara.
U savremenom svijetu formiranje društva podrazumijeva obrazovanje pojedinaca sa visokim intelektualnim i fizičkim performansama, sveobuhvatno harmonično razvijenim. U tu svrhu razvijaju se i implementiraju metode u kojima su predmet istraživanja nivoi socijalne adaptacije pojedinaca.
Problemi socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom
Problem socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom jedan je od najvažnijih aspekata opšteg problema integracije.
Suštinu problema socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom određuju ekonomske, pravne, industrijske, psihološke i komunikativne karakteristike interakcije sa okruženje. Najozbiljniji aspekti problema povezani su s pojavom brojnih barijera koje ne dozvoljavaju ljudima da aktivno učestvuju u životu društva.
Sve potrebe osoba sa invaliditetom mogu se uslovno označiti kao opšte – karakteristične za sve građane i posebne, koje se sastoje u obnavljanju poremećenih sposobnosti, komunikacije, kretanja, vraćanju pristupa kulturnim objektima, društvenim objektima i drugim sferama, mogućnosti studiranja, naći posao, imati ugodne uslove za život, dobiti socio-psihološku adaptaciju itd.
Socijalna adaptacija osoba sa invaliditetom podrazumeva rešavanje sledećih problema:
- ostvarivanje jednakih mogućnosti za osobe sa invaliditetom sa ostalim članovima društva;
- zaštita interesa i prava osoba sa invaliditetom;
- integracija u društveno okruženje;
- informisanje društva o sprovođenju mjera socijalne zaštite osoba sa invaliditetom i njihovom položaju;
- formiranje pozitivnog javnog mnijenja.
Socijalna adaptacija djece s invaliditetom
Zbog ograničenja u adaptivnim sposobnostima, djeca s invaliditetom su najproblematičnija grupa u smislu socijalne adaptacije.
Napomena 3
Glavni razlozi za otežano prilagođavanje djece s invaliditetom su: nedostatak fizičkog i mentalnog zdravlja, nepovoljna materijalna i ekonomska situacija, ograničeno socijalno iskustvo.
Kako se broj djece sa smetnjama u razvoju širom svijeta stalno povećava, postoji potreba za tim efikasne mjere na njihovu adaptaciju na život u društvu. Problem socijalne adaptacije djece sa smetnjama u razvoju ima društveni, politički, ekonomski, moralni i etički značaj. Neophodno je djeci sa smetnjama u razvoju omogućiti da učestvuju u životu društva u skladu sa svojim uzrastom.
Socijalna adaptacija djece sa smetnjama u razvoju ima svoje specifične karakteristike, koje se moraju rješavati na državnom nivou koristeći najnovija dostignuća ljekara, nastavnika i psihologa.
Uspješna socijalna adaptacija omogućava djeci s invaliditetom da se brže prilagode punom životu, povrate svoj društveni značaj i povećaju humane sklonosti u društvu.
3.4. Tehnologija socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom
Tehnologija socijalne adaptacije je niz radnji i metoda interakcije između specijaliste socijalnog rada i osobe s invaliditetom korištenjem individualnih i grupnih oblika socijalnog rada (igre, socijalni treninzi i sl.) koji doprinose razvoju vještina i sposobnosti za uključivanje u životno okruženje. Socijalna adaptacija uključuje osobu sa invaliditetom u pristupačnoj društvenoj i profesionalnoj sferi i proces sticanja vještina i komunikacijskih vještina u maloj grupi. Socijalna adaptacija se istovremeno smatra i kao socijalna tehnologija, proces i rezultat.
Socijalna adaptacija, osim toga, uključuje osobu sa invaliditetom u maloj grupi i životnoj sredini, podstiče njeno usvajanje ustaljenih normi, odnosa i obrazaca ponašanja. Osoba sa invaliditetom je u potrazi za društvenim okruženjem koje je povoljno za njeno samoostvarenje i otkrivanje resursa. U ovom slučaju, neposredno okruženje osobe sa invaliditetom (porodica, klupski savez, aktivisti javne organizacije, prijatelji) je mala grupa, koja se deli na formalnu i neformalnu. Prvi su stvoreni prema izrađenim propisima za obavljanje javnih, društveno zaštitnih, državno odobrenih djelatnosti. To mogu biti javne organizacije građana sa invaliditetom, klubovi, udruženja porodica koje odgajaju dete sa smetnjama u razvoju, ateljei itd. Neformalne male grupe spontano nastaju pod uticajem zajednički interesi invalidi i zdravi građani, njihove zajedničke aktivnosti i imaju spontanu organizacionu strukturu. Ova udruženja uključuju zajednice prijatelja, obrazovnih i profesionalnih kolega itd.
Rezultat socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom je pojava osjećaja zadovoljstva životom, odnosima sa bliskim krugovima, povećana kreativna aktivnost, postizanje uspjeha u komunikaciji i zajedničkim aktivnostima male grupe i životne sredine.
Upotreba tehnologija za socijalnu adaptaciju građanina sa invaliditetom omogućava mu da se osjeća slobodnim u maloj grupi i bude uključen u različite vrste aktivnosti. To omogućava osobi sa invaliditetom da obogati svoj unutrašnji svijet uz pomoć novih vrijednosti i društvenih normi, te da koristi društveno iskustvo prilikom organiziranja aktivnosti u maloj grupi.
Postoji nekoliko nivoa socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom na društveno okruženje: visok, srednji i nizak.
Visok nivo socijalne adaptacije karakteriše kreativan odnos prema normama i stereotipima koji su se razvili u okruženju (daje predloge za unapređenje komunikacije, razvijanje tolerancije prilikom izgradnje međuljudskih odnosa u maloj grupi). Osoba sa invaliditetom uči vrednostima i normama samostalnog života učestvujući u društvenim, političkim i ekonomskim procesima, slobodnom izboru i pristupu stanovanju, javnim zgradama, transportu, komunikacijama, osiguranju, radu i obrazovanju. Osoba sa invaliditetom sama je u stanju da određuje i donosi odluke, upravlja situacijama, ima životne planove i izglede. Zadovoljan je svojim stilom života, nastoji da promijeni svoje nedostatke, preuzima inicijativu da ih otkloni i aktivan je sudionik javnog života. Za visoki nivo Socijalnu adaptaciju osobe sa invaliditetom karakteriše postizanje potpune samozbrinjavanja, visok nivo zdravstvene pismenosti i precizno sprovođenje procedura lečenja.
Osoba sa invaliditetom sa prosečnim stepenom socijalne adaptacije prilagođava se normama i vrednostima male grupe ne menjajući ih, asimiluje opšteprihvaćene oblike i načine života karakteristične za datu sredinu (porodica, klupsko udruženje, prijatelji, aktivisti/ce). javna organizacija). U pravilu je uključen u aktivnosti i komunikaciju uz pomoć druge osobe (roditelja, prijatelja, specijaliste socijalnog rada), nivo brige o sebi može biti blago ili umjereno smanjen.
Nizak nivo socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom karakteriše samoizolacija, povučenost i ograničen kontakt sa ljudima usled nedostatka želje za komunikacijom i uspostavljanjem odnosa. Ne zna kako da vodi dijalog sa svojim protivnikom i ulazi u sukob s njim. Ima značajno smanjenje socijalnih vještina i vještina brige o sebi, nema ili je značajno ograničeno slobodno vrijeme, rad i profesionalne aktivnosti, njegovo ponašanje ovisi o drugim ljudima, nedostaje inicijativa i samostalnost u prevladavanju životnih poteškoća.
Uspješnoj implementaciji tehnologije socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom doprinose sljedeći uslovi: prvo, okruženje osobe sa invaliditetom doprinosi ostvarivanju njegovih potreba i razvoju individualnosti; drugo, kada se organizaciona kultura male grupe gradi na ispoljavanju prijateljske podrške, poštovanja, odgovornosti i interesovanja za svaku osobu; treće, okolina osobe sa invaliditetom prepoznaje i daje pozitivnu ocjenu rezultata koje postiže; četvrto, osigurava učešće građana sa invaliditetom u društvenom i kulturnom životu male grupe i životnog okruženja.
Izbor tehnologije za socijalnu adaptaciju osobe s invaliditetom u velikoj mjeri ovisi o njegovom životnom problemu. Na primjer, kao posljedica prethodne bolesti, on nema uvijek priliku da bude član manje grupe, bavi se profesionalnom djelatnošću, posjećuje pozorišta, muzeje koji doprinose formiranju društvenih stavova pojedinca i upoznaju osobe sa invaliditetom prema kulturnim tradicijama i vrijednostima društva. Takve poteškoće mogu se prevladati uz pomoć složenog rada stručnjaka za socijalni rad i psihologa korištenjem psiholoških i igrica korektivnih metoda usmjerenih na integraciju osobe s invaliditetom u društvo.
Tehnologija socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom može se implementirati kroz forme kao što su igre, socijalni trening, ekskurzije i razgovori. Igra kao oblik tehnologije za socijalnu adaptaciju osobe s invaliditetom imitira realno društveno okruženje u kojem se osoba s invaliditetom zapravo može naći. U procesu socijalne adaptacije građana sa invaliditetom široko se koriste različite vrste poslovnih igara: simulacijske igre, „poslovni teatar“ itd.
Koristeći forme igre možete imitirati profesionalne, kreativne aktivnosti itd. Uz pomoć imitacijske igre osoba s invaliditetom stiče socijalno iskustvo u interakciji s ljudima, ovladava novim društvenim ulogama „učenika“, „menadžera“ itd. , širi se njegov raspon vještina socijalnih vještina i sposobnosti, što mu omogućava da bude spremniji za pravi zivot. Imitacijom društvenog modela postavljenog u igrama, osoba s invaliditetom stiče oblike društvenog ponašanja koji su mu ranije bili nedostupni.
Igra „poslovni teatar“, kao oblik tehnologije za društvenu adaptaciju osobe sa invaliditetom, omogućava imitiranje specifične životne situacije i ljudskog ponašanja. Metoda uprizorenja, koja se koristi u ovom obliku igre, uči osobu da se snalazi u različitim životnim uvjetima, daje objektivnu procjenu svog ponašanja, uzima u obzir interese drugih ljudi i uspostavlja kontakte s njima. Za vođenje igre razvija se scenario koji opisuje određeno životnu situaciju, igračima se objašnjavaju njihove uloge, odgovornosti i zadaci.
Općenito, u implementaciji tehnologija igara koje doprinose socijalnoj adaptaciji osobe s invaliditetom, može se razlikovati nekoliko faza:
Faza I. Formiranje grupe i izrada scenarija zapleta igre. Veličina grupe zavisi od težine posledica invaliditeta i prirode problema učesnika, a u pravilu se sastoji od 2-5 osoba. Sastav grupe je takođe određen strategijom odabira učesnika, može biti heterogen, odnosno uključivati učesnike sa različitim stepenom invaliditeta. Tamo gdje uslovi ustanove socijalne zaštite to dozvoljavaju, preporučuje se odabir učesnika sa sličnim životnim problemom (na primjer, ista grupa invaliditeta, bolest); u tom slučaju će specijalista socijalnog rada imati jasan fokus u odabiru oblika igre i vježbe.
Faza II. Izvođenje igre. Uvodni dio časa uključuje pozdravljanje i upoznavanje osoba sa invaliditetom sa planom za set igara i vježbi. Specijalista za socijalni rad se susreće sa učesnicima i prvi se sa svima prijateljski, prijateljski pozdravlja. Zatim planira zajednički rad, informiše okupljene o redosledu, sadržaju i redosledu igara i vežbi. Zatim se izvode vježbe igre u skladu sa scenarijem.
Faza III. Sumiranje rezultata igre, kada se vrši analiza i generalizacija društvenih vještina koje su učesnici stekli.
Društvene vještine stečene uz pomoć tehnologija igranja moguće je konsolidirati u obliku socijalni trening, koji pomaže osobi sa invaliditetom da savlada društvene norme prihvaćene u društvu, produktivne načine ponašanja i interakcije i priprema za samostalan život. Učinkovitost socijalnog treninga može se ocijeniti prema dva kriterija. Prvi od njih je nivo ovladavanja novim socijalnim vještinama u skladu sa zadacima postavljenim u programu obuke, mogućnost njihovog slobodnog izvođenja kako na treninzima tako iu stvarnom životu. Drugi kriterijum karakteriše korespondencija stečenog društvenog iskustva sa životnim ciljevima osobe sa invaliditetom.
Prije socijalnog treninga, specijalista socijalnog rada provodi individualne konsultacije kako bi pomogao osobama s invaliditetom da odrede u kojoj mjeri nove socijalne vještine osiguravaju realizaciju njihovih životnih ciljeva.
Na početku, specijalista socijalnog rada kompletira grupu i, u skladu sa sastavom polaznika, određuje cilj, ciljeve i izrađuje program obuke. Istovremeno, doprinosi stvaranju pozitivne emocije, koji osiguravaju želju osobe da stalno dolazi u ovu grupu i kod ovog trenera do kraja programa. Provođenje socijalnog treninga promoviše svijest o ličnim karakteristikama, navikama i idejama osoba s invaliditetom o sebi. Tokom treninga, socijalne vještine osobe sa invaliditetom jačaju se tokom aktivnosti igre, kada se „odigravaju“ životne situacije koje je potrebno riješiti uz pomoć novih socijalnih vještina za učesnike. Na kraju obuke, specijalista za socijalni rad i učesnici analiziraju i ocjenjuju rezultate rada.
Redoslijed uključivanja građanina sa invaliditetom u životnu sredinu i njegove socijalne adaptacije odvija se kroz nekoliko faza: provođenje socijalne dijagnostike; uključivanje u društvenu grupu; obuka za rešavanje problema.
Općenito, socijalna adaptacija kao tehnološki proces omogućava: uključiti osobu s invaliditetom u malu grupu, pomoći mu da nauči ustaljene norme, odnose, obrasce ponašanja, da razvije vještine i komunikacijske vještine, da se uključi u društvenu i profesionalnu sferu pristupačnu. njega.
Znakovi socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom su: zadovoljstvo svojim položajem u grupi, svjesno održavanje normi i tradicija koje postoje u datoj zajednici, želja i spremnost da se sadržaji, oblici i metode interakcije sa drugima u udruženju obogate. , tolerancija.