Vrste ugovora o radu prema trajanju. Koje vrste ugovora o radu postoje po trajanju?
(član 37. Ustava Ruske Federacije) ostvaruje se ugovorom o radu.
Bilješka:
Strani državljani koji su u Rusku Federaciju stigli na način za koji nije potrebna viza i koji su navršili 18 godina podliježu radna aktivnost ako imaju patent izdat u skladu sa čl. 13.3 Savezni zakon od 25. jula 2002. br. 115-FZ „O pravnom statusu stranih državljana u Ruska Federacija".
- Na neodređeno vrijeme;
- na određeno vreme od najviše pet godina (ugovor o radu na određeno vreme), osim ako ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugačiji period.
Ugovor o radu na određeno vrijeme je kada radni odnosi ne može se odrediti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo izvođenje.
Ako ugovorom o radu nije određeno trajanje njegovog važenja, smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.
U slučaju da nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu, uslov o radu na određeno vrijeme prestaje da važi i Ugovor o radu smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, a za nedostatkom dovoljnih osnova utvrđenih od strane suda, smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.
Zabranjeno je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja ostvarivanja prava i prava zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje:
- za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, čije se radno mjesto zadržava u skladu sa zakonom;
- za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;
- za obavljanje sezonskih poslova;
- sa licima upućenim na rad u inostranstvo;
- sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određen period ili radi obavljanja unaprijed određenog posla;
- po dogovoru stranaka u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).
U praksi se sreću sljedeće glavne vrste ugovora o radu, među kojima je najčešća podjela na ugovore o radu na određeno i neograničeno vrijeme.
1) zaposleni zamjenjuje privremeno odsutnog glavnog radnika ( različite vrste duga odsustva, kao što su porodiljsko odsustvo, odsustvo za negu deteta, dugotrajna invalidnost, itd.). U takvim situacijama glavni zaposlenik zadržava svoje radno mjesto, na koji se vraća nakon isteka vremena;
2) se izvode radovi čije trajanje nije duže od 2 meseca;
3) sastavljanje ugovora o sezonskim poslovima (berba);
4) zaposleni rade u inostranstvu rezidentne države;
5) jedna od strana ugovora o radu je lice koje stupa na privremeni rad, čiji rokovi, tačan datum završetak se ne može utvrditi unaprijed zbog specifičnosti posla koji se dodijeli zaposleniku;
6) podrazumeva obavljanje pripravničkog staža ili obuke na radnom mestu;
7) radni odnos na izbornom radnom mestu na određeno vreme;
8) se obavljaju poslovi u vezi sa privremenim povećanjem obima proizvodnje ili usluga, kao i za poslove izvan normalnog proizvodnog ciklusa organizacije (dodatna montaža, puštanje u rad, rekonstrukcija);
9) sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe;
10) sa građanima upućenim od strane službi za zapošljavanje na obavljanje privremenih i javnih radova.
Poglavlje 43. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa šefom organizacije i glavnim računovođom; maksimalni rok takvog ugovora je 5 godina.
Ugovorom o radu formaliziraju se pravno međusobna prava i obaveze radnika i poslodavca. Kada novi zaposleni počne da radi, obavezno sa novim zaposlenim mora biti sastavljen ugovor o radu, u skladu sa odredbama važećeg zakonodavstva. U vezi sa takvim ugovorima postoji određena lista pravila koja se odnose na kompletiranje i zaključivanje ovog dokumenta.
Glavne karakteristike radnih odnosa
Glavna karakteristika TD je obavezno poštovanje njegove forme. Takav dokument se mora odmah sastaviti u pisanom obliku u duplikatu. Svaki primjerak moraju potpisati učesnici radnog odnosa (poslodavac i zaposleni).
Takođe u procesu zaključivanja dokumenta važno je sve naznačiti važni aspekti : mjesto rada, radne obaveze, uslovi naknade, datum stupanja na posao, kao i datum završetka radne aktivnosti u slučaju sklapanja privremene ugovor o radu. Ako dokument ne navodi barem jednu od ovih tačaka, smatrat će se, sa pravne tačke gledišta, nelegitimnim.
Osim toga, treba napomenuti da Ne postoji jedinstveni standardni ugovor o radu. Takav dokument se sastavlja u slobodnoj formi. U ovom slučaju postoji lista aspekata koji se moraju poštovati. Ova lista je određena članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
Vrste ugovora po trajanju
U okviru člana 58 važećeg Zakona o radu Ruske Federacije, predviđeno je mogućnost sklapanja dvije vrste radnih ugovora, koji se međusobno razlikuju po trajanju djelovanja.
Prva vrsta takvih ugovora su neograničeno, Šta sastavljeno na neodređeno vreme. Drugi format ugovora je ugovor na određeno vreme. Takav dokument sastavljaju osoba koja obavlja posao i zaposleni on ograničeno vrijeme, koji ne može biti duži od 5 godina. Član 58. Zakona o radu Ruske Federacije, pružajući mogućnost sklapanja ugovora na određeno vrijeme, nameće određena ograničenja u vezi s njima.
Na primjer, ugovor o radu sa određenim periodom zakonitosti u nedostatku uvjerljivih razloga, koju uspostavljaju organi nadzora i kontrole poštivanja odredaba radnog zakonodavstva, imaće status osuđenika na neodređeno vrijeme. Trenutni zakon direktno zabranjuje poslodavcima da sklapaju i izvršavaju ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim, u korist poslodavca i bez opravdanog razloga, a da zaposleniku ne daju zakonske garancije.
Dokument o hitnom zapošljavanju zaključuje se samo u slučaju kada je zbog specifičnosti rada sa zaposlenim Nije moguće sastaviti ugovor na neodređeno vrijeme. Najčešće se to odnosi na radove na gradilištu. Osnov za raskid ugovora na određeno vrijeme je njegov datum isteka.
Vrijedi napomenuti da ako obje strane ovog sporazuma ne zahtijevaju njegov raskid nakon isteka njegovog važenja, on će se automatski produžiti i dobiti status ugovora na neodređeno vrijeme.
Glavne razlike između ova dva tipa
Glavna razlika između ugovora na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno vrijeme je u tome što TD ima rok važenja može se napraviti samo za određeno vrijeme, nakon čega može automatski prestati s radom. Istovremeno, trajni TD nije ograničen ni na jedan hronološki okvir.
Za vrijeme važenja TD-a hitne prirode, zaposleni koji su potpisali takav dokument primjenjuje se važeće radno zakonodavstvo, koji radi za zaposlene koji rade po ugovoru na neodređeno vrijeme.
Ključni aspekti u vezi sa radnim sporazumima:
- Prema prvom dijelu člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije, zaključivanje radnih ugovora dozvoljeno je i na ograničeni i na neodređeno vrijeme;
- ugovor sastavljen sa određenim periodom zakonitosti je na određeno vrijeme. u isto vrijeme, takav ugovor mora jasno navesti činjenicu da je hitan;
- ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti samo ako postoje uvjerljivi razlozi;
- Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme ne može biti duže od 5 godina.
Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme određuju sljedeći faktori:
- nedosledan period delovanja;
- datum završetka na kojem se ugovor automatski raskida;
- nastup događaja koji raskida ugovor (prethodno bolesna radnica koja se vraća na posao ili žena na porodiljskom odsustvu).
Vrijedi napomenuti da je činjenica isteka ugovora o radu kao osnov za njegovo prestanak. To je predviđeno stavom 2. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaposleni koji su potpisali radni odnos na određeno vrijeme imaju ista prava kao i zaposleni na neodređeno vrijeme. To znači da takvim zaposlenima može biti potrebno godišnje plaćeno odsustvo, kao i novčane beneficije prilikom odlaska na bolovanje.
Određene karakteristike radnih odnosa utvrđuju se u odnosu na zaposlene koji rade na sezonskim poslovima, kao i na one građane koji potpišu TD, u trajanju do dva mjeseca. Poslodavac takvih ljudi mora platiti novčanu naknadu kao regres za godišnji odmor na osnovu plate za dva radna dana mjesečno. U drugim situacijama građani koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme imaju potpuno ista prava kao i ljudi koji su potpisali ugovor na neodređeno vrijeme.
Možemo zaključiti da je jedina bitna razlika između ugovora na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno vrijeme u tome što on važi određeni vremenski period, nakon čega se takav ugovor može automatski raskinuti.
Kako TD na određeno vrijeme može postati trajna?
Prilika pretvaranje privremenog ugovora u stalni direktno zavisi od želje poslodavca da nastavi saradnju sa zaposlenim nakon isteka ugovora na određeno vreme.
Uz obostranu saglasnost obje strane u radnom odnosu, moguć je nastavak saradnje po isteku hitnog TD, može se sastaviti novi na neodređeno vrijeme. Uz to, važeći zakon reguliše da po isteku hitnog može se učiniti trajnim u slučaju da poslodavac i zaposleni sami ne izraze želju za raskidom radnog odnosa. Ovo će se odnositi čak i na one slučajeve u kojima ugovor na određeno vrijeme nije raskinut od strane stranaka zbog jednostavnog previda.
Ako poslodavac i zaposleni izraze želju da nastave sa radom, iako je hitni dokument već istekao, onda mogu sastaviti dodatni ugovor, kojim će biti propisano da prethodno zaključena privremena isprava postaje neodređena. Ovaj korak će pomoći da se izbjegnu budući pravni sukobi i nesporazumi između svih strana uključenih u potpisivanje TD. Vrijedi uzeti u obzir da rukovodilac preduzeća mora izdati odgovarajuću uredbu o premještaju zaposlenika na stalni rad.
Takođe, ako po isteku ugovora nijedna strana nije izrazila želju da ga raskine, tada ugovor dobija status neograničenog roka.
Postupak raskida
U zavisnosti od vrste radnog dokumenta, razlikuje se i postupak njegovog okončanja. U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, radni odnos između zaposlenog i njegovog poslodavca će biti automatski prestaje po isteku roka važenja takvog dokumenta. U tom slučaju, poslodavac će morati da upozori svog podređenog na to nakon 3 dana prestaje radni odnos.
Da bi poslodavac jednostrano otkazao ugovor o radu na neodređeno vrijeme moraćete da pružite ubedljive argumente. Ako inicijativa za zaustavljanje TD dolazi direktno od samog zaposlenika, onda on Biće dovoljno da napišete odgovarajuću prijavu upućeno vašem šefu dvije sedmice prije odlaska s posla. Istovremeno će morati da radi ove dvije sedmice kako bi poslodavac mogao pronaći zamjenu za njega.
Bez obzira na oblik i vrstu radnog odnosa između strana u ugovoru o radu, poslodavac i sam zaposleni moraju poštovati pravila i propise navedene u važećem Zakonu o radu Ruske Federacije. To će pomoći da se izbjegnu problemi i nesporazumi, kao i eliminiše mogućnost kažnjavanja državnih regulatornih tijela.
Ovaj video sadrži Dodatne informacije o ugovorima na određeno vrijeme.
Pojam ugovora o radu, vrste ugovora o radu
Ugovor o radu - ovo je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad prema određenoj radnoj funkciji, da će obezbijediti uslove rada predviđene Zakonom o radu, zakonima i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radno pravo, blagovremeno i u puna veličina platiti zaposlenom plate, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju definisanu ovim sporazumom, da se pridržava internih propisa o radu koji su na snazi u organizaciji (član 56. Zakona o radu Ruske Federacije) “ Zakon o radu Ruska Federacija" od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 18. oktobra 2007.)
Ugovor o radu je pravni oblik koji poslodavcu pruža maksimalnu mogućnost da slobodno bira radnike koji su mu potrebni, vodeći računa o vlastitim interesima i potrebama. Shodno tome, ugovor o radu odražava slobodu rada i ugovorno načelo uređenja radnih odnosa, omogućavajući stranama da slobodno i dobrovoljno biraju jedni druge na osnovu svojih privatnih interesa na tržištu rada. Ovo otkriva važnu društvenu i ekonomsku ulogu ugovora o radu.
Predmet ugovora o radu je “radna snaga” određene osobe, koja se definira kao ukupnost fizičkih i duhovnih sposobnosti osobe.
Dakle, sa ekonomske tačke gledišta, ugovor o radu je ugovor o kupoprodaji rada, a sa pravne prirode ugovor o angažovanju radne snage. Ne manje važna funkcija Ugovor o radu je da služi kao pravni oblik organizacije rada u preduzeću (organizaciji, ustanovi).
U ugovoru o radu mora se navesti prezime, ime, patronimija zaposlenog i ime poslodavca (prezime, ime, prezime poslodavca - pojedinca). Mora se navesti naziv poslodavca, sa naznakom lokacije, kao i računa sa kojeg se mogu naplatiti sredstva, posebno zaostale plate.
Iz dijela 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da bitne odredbe ugovora o radu su:
1) mjesto rada (sa naznakom strukturne jedinice);
2) datum početka rada;
3) naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije s naznakom kvalifikacija u skladu sa kadrovskim rasporedom organizacije ili određenom radnom funkcijom, i ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje beneficija ili ograničenja povezano sa obavljanjem poslova u određenim pozicije, specijalnosti, profesije, tada naziv ovih pozicija, specijalnosti, profesija i kvalifikacioni zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u imenicima kvalifikacija odobrenim na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije;
4) prava i obaveze zaposlenog;
5) prava i obaveze poslodavca;
6) karakteristike uslova rada, naknade i beneficije zaposlenima za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima;
7) režim rada i odmora, ako se u odnosu na zaposlenog koji je zaključio ugovor o radu razlikuje od opštih pravila utvrđenih u organizaciji;
8) uslove naknade, uključujući i iznos tarifna stopa ili službenu platu zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate;
9) vrste i uslove socijalnog osiguranja koji su direktno povezani sa radnom djelatnošću.
Vrste ugovora o radu
Ugovori o radu se mogu klasifikovati po različitim osnovama. Na primjer, ovisno o tome koja je vrsta radne aktivnosti formalizirana u ugovoru o radu.
Po vrsti radne aktivnosti mogu se razlikovati:
Ugovori o radu za usluge,
Ugovori o radu za obavljanje poslova u struci,
Ugovori o radu zaključeni sa specijalistima i tehničkim radnicima.
- opšti uslovi rada pojavljuju se u ugovoru o radu iz sadržaja važećeg zakonodavstva;
- posebne uslove rada pojavljuju se u ugovoru o radu po dogovoru stranaka, uz poštovanje zakonskih uslova. Posebni uslovi mogu uključivati dodatne beneficije i pogodnosti u odnosu na zakon, dodatne mjere finansijske odgovornosti i osnov za prestanak radnog odnosa sa određenim kategorijama zaposlenih.
U nauci radnog prava mogu se pojaviti i drugi kriterijumi za klasifikaciju ugovora o radu, koji će, naravno, imati ne samo teorijske, već i praktični značaj.
U čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, klasifikacija ugovora o radu vrši se u zavisnosti od toga njihov rok važenja. Ova norma nam omogućava da razlikujemo sljedeće vrste ugovora o radu.
Ugovori o radu zaključeni dana neodređeni rok.
By opšte pravilo sa zaposlenim se zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Istek ugovora se, naravno, ne može koristiti kao osnov za raskid ugovora na neodređeno vrijeme. S tim u vezi, za poslodavca je prihvatljiviji ugovor o radu na određeno vrijeme.
Ugovori o radu zaključeni na određeno vrijeme period ne duži od pet godina, to je ugovori o radu na određeno vrijeme. Ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se zaključivati samo u slučajevima čija je iscrpna lista data u saveznim zakonima.
Rok važenja ugovora o radu mora biti određen ugovorom o radu i naredbom (uputstvom) o prijemu u radni odnos. Odsustvo uslova o hitnosti ugovora o radu u ovim dokumentima služi kao dokaz zaključenog ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Poslodavac i zaposleni imaju pravo otkazati radni odnos po isteku ugovora o radu.
Ako nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka njegovog roka, a zaposleni nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu, smatra se da je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme.
Važeće zakonodavstvo ne predviđa procedure za ponovno potpisivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, nastavak rada na prethodnoj radnoj funkciji nakon prestanka ugovora o radu, formalizovanog novim ugovorom o radu, znači nastavak radnog odnosa. S tim u vezi, između zaposlenog i poslodavca nastaju radni odnosi na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme u nedostatku osnova utvrđenih saveznim zakonom smatra se ugovorom na neodređeno vrijeme.
Odluku o tome može donijeti državni inspektorat rada ili sud. Dakle, u ugovoru o radu na određeno vrijeme, kao iu naredbi (uputstvu) o prijemu u radni odnos, potrebno je navesti ne samo rok trajanja ugovora o radu, već i pravni osnov za njegovo zaključenje.
Ugovor o radu na određeno vrijeme mora biti zaključen prije nego što se zaposleniku stvarno dozvoli rad. U dijelu 4 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pisani oblik za uslove ugovora o radu. Stvarni prijem zaposlenog na rad bez pismenog ugovora o radu sa određenim rokom važenja znači da je između zaposlenog i poslodavca nastao radni odnos na neodređeno vrijeme. S tim u vezi, rok trajanja ugovora o radu mora biti utvrđen u pisanoj formi prije nego što se zaposleniku stvarno dozvoli rad.
- ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na određeni period manje od pet godina, međutim, kraći rok trajanja ugovora o radu je zbog zahtjeva važećeg zakonodavstva. Ugovorom o radu na period kraći od pet godina posebno je predviđeno obavljanje privremenih poslova u trajanju do dva mjeseca, za obavljanje sezonskih poslova u sezoni.
Ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme pravni osnov ograničiti prava i garancije zaposlenima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, lica koja su sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme moraju imati ista radna prava kao i zaposleni koji obavljaju radnu funkciju po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.
Kršenje ovog pravila može biti osnov za privođenje predstavnika poslodavca na odgovornost utvrđenu zakonom, a posebno na administrativnu.
Ugovor o radu je dokument kojim se uspostavlja pravni odnos između zaposlenog i poslodavca. Postoji nekoliko vrsta ugovora o radu koji se mogu grupisati prema opštem principu:
- Prema periodu važenja;
- Po prirodi radnog odnosa;
- Po vrsti poslodavca;
- Prema pravnom statusu zaposlenog;
- Po prirodi uslova rada
Na osnovu trajanja i prirode radnog odnosa, ovo su glavne vrste ugovora o radu koje se razlikuju u radnom pravu.
Trajanje ugovora o radu može biti:
- Ugovor nije zaključen na neodređeno vrijeme – odnosno ugovor nema određeno trajanje. Ova vrsta sporazuma se najčešće javlja u praksi. To je ono što je uključeno u obavljanje većine radnih obaveza;
- Zatvorenik na ne duži od 5 godina. Ovo je ugovor na određeno vrijeme, a zaključuje se kada je odnos između poslodavca i zaposlenog privremen.
U čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada se može zaključiti samo ugovor na određeno vrijeme. Na primjer, ako se uposlenica angažuje za obavljanje određene količine posla ili privremeno zamjenjuje ženu koja je na porodiljskom odsustvu. Rok važenja ugovora je dodatni uslov za njegovo zaključenje. Ako nije precizirano, onda se ugovor smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. Ako su uslovi ugovora istekli, to je osnov za njegov raskid.
U zavisnosti od prirode radnog odnosa, ugovori o radu su:
- Na glavnom mjestu rada;
- U isto vrijeme. Rad sa skraćenim radnim vremenom regulisan je Poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa skraćenim radnim vremenom je nemoguć bez zaključenja ugovora o radu. Ovo je glavni uslov za obavljanje takvog posla.
- Za privremeni rad. Takav ugovor se zaključuje ako priroda i specifičnosti posla zahtijevaju njegovo izvršenje u trajanju do 2 mjeseca. Primjer takvog posla može biti zamjena radnika na bolovanju. Obavljanje takvog posla regulirano je poglavljem 45 Zakona o radu Ruske Federacije.
- Za sezonski rad. Sezonski rad je posao koji se može obavljati samo u određenoj sezoni. Na primjer, berba. Obavljanje sezonskog rada, kao i postupak zaključivanja takvog ugovora o radu, regulisan je Poglavljem 46. Zakona o radu Ruske Federacije.
- Za kućni rad. Ova vrsta radnih odnosa regulisana je Poglavljem 49 Zakona o radu Ruske Federacije;
- Za obavljanje državne (opštinske) službe. Ova vrsta ugovora o radu nije regulisana Zakonom o radu Ruske Federacije. To je regulisano posebnim zakonima koji uređuju državnu i opštinsku službu.
Ugovori o radu razlikuju se po vrsti poslodavca:
- Za poslodavca koji je pojedinac, ova vrsta radnog odnosa regulisana je Poglavljem 48 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju poslodavac je fizičko lice bez registracije individualnog preduzetništva. Riječ je o radu dadilja, vrtlara i drugog uslužnog osoblja;
- Poslodavac je organizacija. Takvi poslodavci uključuju i pravna lica i individualne preduzetnike.
Ovisno o specifičnostima pravnog statusa zaposlenika, ugovori o radu se mogu podijeliti na:
- Zatvorenici sa licima koja nisu punoletna;
- Osuđenik sa licima koja imaju porodične obaveze;
- Zatvorenici sa stranim državljanima;
- Zatvorenici sa licima bez državljanstva.
U zavisnosti od prirode uslova rada, ugovori o radu su:
- U normalnim uslovima rada;
- Kada radite noću;
- U teškim uslovima rada klimatskim zonama. Takve zone obuhvataju regione krajnjeg severa, i teritorije koje su im izjednačene na zakonodavnom nivou;
- U uslovima rada u opasnim i opasnim uslovima.
Vrste ugovora o radu.
Vrste ugovora o radu na osnovu njihovog trajanja mogu se odrediti na sljedeći način:
Na neodređeno vrijeme;
na određeno vreme od najviše pet godina (ugovor o radu na određeno vreme), osim ako saveznim zakonima nije utvrđen drugačiji period.
Glavni tip je ugovor na neodređeno vrijeme i to je ono što bi u većini slučajeva trebalo zaključiti.
Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje, i to u slučajevima predviđenim čl. 1. čl. 59. Zakona o radu (na primjer, privremeni rad, sezonski rad, puštanje u rad, itd.).
I treba imati na umu da u slučajevima predviđenim u drugom dijelu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti samo sporazumom stranaka ugovora o radu. To znači da će odbijanje poslodavca da zaposli jer zaposleni želi da potpiše ugovor na neodređeno vrijeme biti nezakonito ako nije zasnovano na poslovnim i profesionalnim kvalitetama zaposlenog, a to može provjeriti na probnom radu.
Ako ugovorom o radu nije određeno trajanje njegovog važenja, smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.
U slučaju da nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu, uslov o radu na određeno vrijeme prestaje da važi i Ugovor o radu smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.
Vrste ugovora o radu prema prirodi radnog odnosa:
ugovor o radu na glavnom mjestu rada;
ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom (poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije);
ugovor o radu na privremeni rad na period do dva mjeseca (poglavlje 45 Zakona o radu Ruske Federacije);
ugovor o radu za sezonski rad (poglavlje 46 Zakona o radu Ruske Federacije);
ugovor o radu za poslodavca - pojedinca (poglavlje 48 Zakona o radu Ruske Federacije);
ugovor o radu za rad od kuće (poglavlje 49 Zakona o radu Ruske Federacije);
ugovor o državnoj (opštinskoj) službi.
Ugovor se može svrstati i u vrstu ugovora o radu, s obzirom na činjenicu da je glavni zakonski propis sadržan u posebnim zakonima koji uređuju pojedinačne vrste državne (opštinske) službe, a radno zakonodavstvo se primjenjuje u mjeri koja nije uređena posebnim zakonima.
Radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava ne odnose se na sljedeća lica (osim ako, u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom, istovremeno djeluju kao poslodavci ili njihovi zastupnici):
vojna lica u vršenju vojnih dužnosti;
članovi upravnih odbora (nadzornih odbora) organizacija (osim lica koja su sa ovom organizacijom sklopila ugovor o radu);
lica koja rade na osnovu građanskih ugovora;
druga lica, ako je to utvrđeno saveznim zakonom (član 11. Zakona o radu Ruske Federacije).
Klasifikacija i vrste ugovora o radu
Vrste ugovora o radu u zavisnosti od njihovog trajanja
Zakonodavstvo predviđa samo jednu zvaničnu klasifikaciju ugovora o radu u zavisnosti od njihovog trajanja: ugovori na određeno vrijeme i ugovori zaključeni na neodređeno vrijeme. Praktični značaj ovakve gradacije očituje se u obezbjeđivanju i uspostavljanju prečeg prava zaposlenih na stalni rad i platu na relativno neodređeno vrijeme. Zauzvrat, ugovori o radu na određeno vrijeme sa stanovišta razloga za njihov raskid mogu se podijeliti na sljedeći način:
sa apsolutno određenim mandatom (u slučajevima izbora na određeni mandat na izbornu funkciju);
sa relativno određenim periodom (sa osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene za obavljanje jasno definisanog posla);
uslovno na određeno (sa licima angažovanim da zamene privremeno odsutnog radnika).
Vrste ugovora o radu u zavisnosti od obima obavljenog posla
Pored navedene podjele, od praktične važnosti je i razvrstavanje ugovora o radu u zavisnosti od obima obavljenog posla na ugovore o glavnom poslu i ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom. Ugovorom o glavnom poslu pretpostavlja se da zaposlenik stalno obavlja radnu funkciju kod ovog poslodavca u punom iznosu, uzimajući u obzir radno vrijeme utvrđeno za njega. Glavno mjesto rada istovremeno određuje mjesto skladištenja radne knjižice.
Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva da zaposleni, u skladu sa ugovorom o radu, u slobodno vreme od glavnog posla obavlja i druge redovne plaćene poslove. Obim obavljenog posla je, po pravilu, proporcionalan dužini radnog vremena, koje ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno ili polovinu standardnog radnog vremena za odgovarajući obračunski period (osim slučajeva kada je zaposleni slobodan od svog glavnog posao). U ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom kao obavezni situacioni uslov mora biti naznačeno da se radi o nepunim radnim vremenom.
Treba imati u vidu da odgovarajući ugovor zaposleni može zaključiti kao sa poslodavcem za svoj glavni posao ( interni honorarni posao), te kod drugog poslodavca (vanjski posao sa nepunim radnim vremenom). U ovom slučaju moguće je zaključiti ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa neograničenim brojem poslodavaca, uz izuzetke utvrđene zakonom. Profesionalni sportisti i treneri imaju pravo sklopiti ugovor o radu sa skraćenim radnim vremenom samo uz dozvolu poslodavca za svoj glavni posao.
Pročitajte također: Skraćeno radno vreme za osobe sa invaliditetom III grupe
Nije dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom sa licima mlađim od 18 godina, kao ni sa licima čiji je glavni posao klasifikovan kao težak ili se obavlja u štetnim (opasnim) uslovima rada, ako je posao sa nepunim radnim vremenom ima slične karakteristike. Zakonodavstvo predviđa i neke druge karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom.
Rad sa skraćenim radnim vremenom treba razlikovati od dodatnog rada u vidu kombinovanja zanimanja (pozicija), kao i proširenja uslužnih oblasti i povećanja obima posla. Prilikom kombinovanja zanimanja (položaja) zaposlenom se povjerava rad druge struke (pozicije) uz doplatu, a kada se prošire uslužne oblasti i poveća obim posla, zaposlenik obavlja svoju radnu funkciju, ali većim intenzitetom. Rad sa nepunim radnim vremenom razlikuje se od navedenih kategorija ne samo po bližoj regulativi, već uglavnom po tome što se obavlja na osnovu samostalne vrste ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Dodatni rad u svim njegovim oblicima obavlja se uz poslove navedene u ugovoru o radu (tj. istovremeno radno vrijeme), na osnovu pisanog ugovora, koji je, po pravilu, aneks odgovarajućeg ugovora o radu (na glavnom poslu, odnosno o radu sa nepunim radnim vremenom).
Pored predloženih klasifikacija ugovora o radu, oni se mogu grupisati prema drugim kriterijumima. Na primjer, prema vrsti poslodavca (uzimajući u obzir specifičnosti zakonske regulative) razlikuju se ugovori o radu:
poslodavci - pojedinci.
Ovisno o specifičnostima pravnog statusa radnika, ugovori o radu se mogu podijeliti na ugovore o radu:
sa osobama mlađim od 18 godina;
lica koja obavljaju porodične obaveze;
strani državljani i lica bez državljanstva.
Na osnovu prirode uslova rada razlikuju se sledeći ugovori:
o radu u normalnim (običnim) uslovima;
rad noću;
obavljanje teških poslova ili rad u štetnim (opasnim) uslovima;
rad u posebnim klimatskim zonama.
Strana 10 od 25
Vrste ugovora o radu prema trajanju
Član 58. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste ugovora o radu, razlikuju ih po trajanju. Prva vrsta su ugovori o radu zaključeni na neodređeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na neodređeno- Riječ je o ugovoru u kojem strane ne predviđaju trajanje njegovog važenja. A druga vrsta su ugovori o radu na određeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme- Riječ je o ugovoru koji se zaključuje na određeni period, obično ne duži od 5 godina. Izuzetak su slučajevi koji su izričito predviđeni zakonom. Davanjem mogućnosti za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, čl. 58 istovremeno uvodi određena ograničenja. Dakle, ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, u nedostatku dovoljnih osnova utvrđenih od strane organa nadzora i kontrole poštivanja propisa o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, ili od strane suda, smatra se zaključenim za na neodređeno vrijeme. Zakonska regulativa, naravno, utvrđuje zabranu sklapanja ugovora o radu radi izbjegavanja ostvarivanja prava i garancija zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Radni odnos na određeno vrijeme može se zaključiti samo u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo izvođenje (npr. izgradnja objekta). Istovremeno, poslodavac je dužan da u ugovoru o radu navede posebne okolnosti pod kojima se ugovor o radu ne može zaključiti na neodređeno vrijeme. Istek ugovora o radu na određeno vrijeme smatra se osnovom za njegov raskid, ali u slučajevima kada je ugovor istekao, a nijedna strana nije tražila njegov raskid, zaposleni nastavlja sa radom nakon isteka roka, smatra se ugovor o radu. da se zaključi na neodređeno vrijeme.
Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak slučajeva i poslova kada se na inicijativu poslodavca može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.
Dakle, pogledajmo glavne vrste ugovora o radu na određeno vrijeme i zadržimo se na specifičnostima nekih od njih.
1. Zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika. Takav ugovor se može zaključiti ako odsutni zaposleni zadrži svoje radno mjesto u skladu sa zakonom (na primjer, dok je zaposleni na roditeljskom odsustvu). U ovom slučaju, trajanje ugovora o radu zavisiće od vremena odsustva zamenjenog radnika.
2. Zaključivanje ugovora na određeno vrijeme u trajanju od privremenih (do 2 mjeseca) ili sezonskog rada. Za obavljanje privremenih poslova, kao i poslova koje zbog prirodni uslovi može se obavljati na određeno vrijeme do 6 mjeseci, a može se zaključiti i ugovor o radu na određeno vrijeme. Istovremeno, sklapanje takvog sporazuma moguće je samo pod uvjetom da je posao očigledno privremene prirode ili je predviđen posebnom listom sezonskih radova koju je odobrila Vlada Ruske Federacije. Posebnosti regulisanja rada radnika koji su sklopili ove ugovore o radu na određeno vrijeme sadržani su u poglavljima 45. i 46. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Sa licima koja su otišla na rad u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, pod uslovom da su ta lica došla na rad u ova područja iz drugih krajeva zemlje. Spisak takvih oblasti odobren je Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. godine i danas je na snazi izmijenjen i dopunjen Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 3. januara 1983. br. 12 sa naknadnim dopune i izmjene zakonodavstva Ruske Federacije. Istovremeno, zaključivanje ugovora o radu ne zavisi ni od prirode posla ni od uslova njegovog sprovođenja. Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na osobe koje stalno borave na ovim područjima. Karakteristike propisa o radu za osobe koje rade na krajnjem sjeveru sadržane su u poglavlju 49 Zakona o radu Ruske Federacije.
4. Ugovor o radu na određeno vrijeme sa licem za obavljanje hitnih poslova radi sprječavanja nesreća, nepogoda, epidemija, kao i otklanjanja ovih i drugih vanrednih okolnosti. Ovdje je posebnost u tome što zakonodavstvo ne definiše nikakav minimalni ili maksimalni period. Ako ugovor o radu ne prelazi
2 mjeseca, onda se reguliše uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene u poglavlju 45. Zakona o radu (Osobine regulisanja rada radnika koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca).
5. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sa licima koja stupaju na rad u organizacije - mala preduzeća, ako broj zaposlenih u ovoj organizaciji ne prelazi 40, te u trgovini na malo i potrošačkim uslugama - 25. Pojam i vrste malih preduzeća su definisano u čl. 3 Saveznog zakona od 14. juna 1995. br. 88-FZ „O državna podrška mala preduzeća u Ruskoj Federaciji". Također treba napomenuti da pojedinci koji obavljaju poduzetničku djelatnost bez obrazovanja djeluju i kao mala preduzeća. pravno lice. Shodno tome, podliježu svim navedenim odredbama za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za mala preduzeća. Takođe, svako lice može djelovati kao poslodavac, a da nije preduzetnik, tako što sa zaposlenim zaključi ugovor o radu za obavljanje poslova za potrebe svog ličnog domaćinstva (npr. za obavljanje poslova ličnog vozača, dadilje, guvernante, čistač). Posebnosti propisa o radu za radnike koji su sa poslodavcem sklopili ugovor o radu - pojedinac, nastanjen pogl. 48 TK.
6. Ugovor o radu zaključen sa licima upućenim na rad u inostranstvo, bez obzira na prirodu posla i organizaciono-pravnu formu organizacije koja upućuje u inostranstvo.
7. Ugovor o radu zaključen za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti organizacije, kao i za obavljanje poslova uz namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga. Redovne aktivnosti treba shvatiti kao rad koji odgovara glavnim pravcima aktivnosti organizacije koji su sadržani u statutu. Zakonodavac navodi primjere radova koji prevazilaze okvire djelatnosti organizacije - rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad. Ovisno o prirodi aktivnosti organizacije, to može uključivati i druge poslove. Trajanje takvih ugovora utvrđuje se sporazumom strana u zavisnosti od konkretnih okolnosti. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu za privremeno proširenje proizvodnje ili obima usluga takođe se utvrđuju sporazumno, ali ne mogu biti duži od jedne godine. Primjer proširenja obima usluga je povećanje obima turista ljeti, organizacija ljetnog kafića itd.
Pročitajte također: Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka
8. Ugovor o radu koji zaključuje organizacija stvorena na unaprijed određeno vrijeme i za obavljanje unaprijed određenog posla. Činjenica stvaranja organizacije za određeni period mora biti zabilježena u statutu ove organizacije. Osim toga, rok trajanja ugovora o radu zaključenog sa licima koja stupaju na posao u takve organizacije ne može biti kraći od perioda na koji je organizacija osnovana u skladu sa statutom, ali ne može biti duži od 5 godina.
9. Ugovor o radu zaključen sa licima za obavljanje određenog posla, u slučajevima kada se rok za njegovo izvršenje ne može odrediti do određenog datuma. Primjeri ovdje uključuju građevinske i popravne radove i kreativni rad. Završetak pomenuti rad biće osnov za otkaz ugovora o radu.
10. Ugovori o radu zaključeni radi obavljanja poslova u toku pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.
11. Ugovori o radu zaključeni sa licima koja studiraju sa punim radnim vremenom. Takav ugovor se može zaključiti za vrijeme praznika ili u drugo vrijeme, ali pod uslovom da rad ne ometa učenje.
12. Ugovor o radu zaključen sa licima koja se prijavljuju za rad sa nepunim radnim vremenom. Zakon o radu definiše rad sa nepunim radnim vremenom kao zaposleni koji obavlja druge redovne plaćene poslove po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Postoje interni i eksterni poslovi sa skraćenim radnim vremenom. Interni rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje od strane zaposlenog rada po drugom ugovoru o radu u istoj organizaciji u drugoj profesiji, specijalnosti ili poziciji van normalno trajanje radni sati. Treba napomenuti da interni rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Zaposleni takođe ima pravo da sklopi ugovor o radu sa drugim poslodavcem za eksterni rad sa nepunim radnim vremenom. Dakle, eksterni rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu kod drugog poslodavca, pored glavnog. Eksterni rad sa nepunim radnim vremenom, za razliku od internog, dozvoljen je u bilo kojoj profesiji, specijalnosti ili radnoj poziciji predviđenoj ugovorom o radu (uključujući i onu kao i glavni). Zakonska regulativa predviđa mogućnost da zaposleni zaključuje ugovore o radu sa neograničenim brojem poslodavaca. U ovom slučaju, svaki pristanak, uklj. a od poslodavca na glavnom mjestu rada, po pravilu, nije potrebna. Ali postoje izuzeci. Na primjer, prema čl. 276. Zakona o radu, rukovodilac organizacije ima pravo da radi nepuno radno vreme kod drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlašćenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije (ili lica koje on ovlasti).
Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom mora se naznačiti da se radi o nepunim radnim vremenom. Zaključenjem ovakvog ugovora o radu zaposleni stiče odgovarajući pravni status na koji ne utiču promjene koje se dešavaju na glavnom mjestu rada. Recimo da ako ugovor o radu na glavnom mjestu rada bude raskinut, onda posao sa nepunim radnim vremenom za njega ne postaje glavni. Takođe, pravni status radnika sa nepunim radnim vremenom daje zaposlenom pravo na istovremeno odsustvo na glavnom mjestu rada i na nepuno radno vrijeme. Ako, međutim, trajanje odsustva na glavnom mjestu rada premašuje trajanje odsustva na radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom, tada mu se na osnovu pismenog zahtjeva mora odobriti dodatni odmor bez plate.
Takođe, u skladu sa zakonom, državni i opštinski službenici, sudije i tužioci nemaju pravo da se bave bilo kakvim dodatnim plaćenim aktivnostima, izuzev nastavnih i kreativnih aktivnosti.
13. Ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se zaključiti sa starosnim penzionerima i licima kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen rad samo na određeno vrijeme. Istovremeno, penzioneri su lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa važećim zakonodavstvom, obračunata starosna penzija. Ako je građanin navršio starosnu dob za penzionisanje, ali iz nekog razloga nije stekao pravo na penziju, sklapanje ugovora o radu s njim je moguće samo na općim osnovama. Što se tiče lica koja su na osnovu lekarskog nalaza naznačena na privremeni rad, onda ovu činjenicu moraju biti potkrijepljeni dokumentiranim medicinskim izvještajem. Trajanje ugovora o radu utvrđuje se u skladu sa ljekarskim nalazom i ne može ga mijenjati poslodavac po svom nahođenju.
14. Ugovore o radu na određeno vrijeme moguće je zaključiti sa radnicima medijskih, pozorišnih i zabavnih, filmskih, video, televizijskih snimateljskih organizacija, cirkusa i drugim licima koja učestvuju u stvaranju ili izvođenju djela, kao i profesionalnim sportistima. Spisak profesija koje pripadaju navedenim kategorijama odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
15. Ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju se sa naučnim, nastavnim i drugim zaposlenima ako su primljeni u radni odnos na osnovu konkursa, odnosno izabrani na izborno plaćeno radno mjesto. Na primjer, pozicije dekana fakulteta, šefa katedre itd. Takođe, zaključuju se ugovori o radu na određeno vrijeme sa licima koja stupaju na posao koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera. U takvim slučajevima, ugovor o radu utvrđuje se na vrijeme trajanja nadležnog organa ili službenika. Službeni prestanak rada ovih organa ili službenika je osnov za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme sa licima koja neposredno podržavaju njihovu djelatnost.
16. Sa licima angažovanim na rukovodećim pozicijama zaključuju se ugovori o radu na određeno vrijeme. Tako se ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju sa rukovodiocima organizacije, njihovim zamjenicima, glavnim računovođama i njihovim zamjenicima.
17. Pored navedenih slučajeva, ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se zaključivati iu drugim slučajevima predviđenim zakonom.
21. Vrste ugovora o radu prema trajanju
Mogu se zaključivati ugovori o radu
1) Na neodređeno vrijeme;
2) na period ne duži od 5 godina(ugovor o radu na određeno vrijeme), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugačiji period.
Ako ugovorom o radu nije određeno trajanje njegovog važenja, ugovor se smatra zaključenim Na neodređeni period.
Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, a za nedostatkom dovoljnih osnova utvrđenih od strane suda, smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme sastoji se u slučajevima kada se radni odnosi ne mogu uspostaviti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se: za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, koji zadržava radno mjesto; za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada; sa licima upućenim na rad u inostranstvo; da obavlja poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga; sa licima koja ulaze u organizacije stvorene na unaprijed određen period ili radi obavljanja unaprijed određenog posla; da izvrši određene poslove, u slučajevima kada se ne može utvrditi njihov završetak; za obavljanje poslova direktno vezanih za pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenik; u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju i sl. Zabranjeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja ostvarivanja prava i garancija zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Sporazumom stranaka može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. sa osobama koje stupaju na posao kod poslodavaca malih preduzeća čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (na terenu maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba); sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima koja iz zdravstvenih razloga, medicinske indikacije Dozvoljen je samo privremeni rad; sa onima koji se prijavljuju za rad u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru; da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća i drugih vanrednih situacija; sa licima koja se biraju putem konkursa na odgovarajuću poziciju; sa kreativnim radnicima; sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove pravne oblike i oblike vlasništva; sa osobama koje redovno studiraju itd.
22. Zaključivanje ugovora o radu
Zaključivanje ugovora o radu je dozvoljeno sa licima koja su navršila godine života 16 godina .
U slučaju sticanja opšteg obrazovanja ili nastavka savladavanja osnovnog opšteobrazovnog programa opšteg obrazovanja u obliku koji nije redovno obrazovanje, ili napuštanja opšteobrazovne ustanove, ugovor o radu mogu zaključiti lica koja su stekla 15 godina. da obavljaju lakši posao koji ne šteti njihovom zdravlju.