Kako izračunati plačani dopust. Kaj je vključeno v obračunsko obdobje. Kako se izračuna regres za učitelje?

Pozdravljeni, dragi bralci. Elena je v stiku z novo porcijo uporabnih materialov o računovodstvu. Danes si bomo ogledali temo izračuna plačila za dopust.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije (člen 115) se dopust odobri v koledarskih dni(z nekaterimi izjemami).

Osnovni letni dopust traja 28 koledarskih dni. Hkrati pa nedelovno počitnice tisti, ki padejo na dopust, niso vključeni v število dni dopusta (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za delavce, mlajše od 18 let, je trajanje dopusta 31 koledarskih dni (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije), za invalide - 30 dni (zvezni zakon z dne 24. novembra 1995 št. 181 "O socialno varstvo invalidi). Za pedagoške delavce je vzpostavljen podaljšan osnovni letni dopust. (člen 334 delovnega zakonika Ruske federacije, odlok vlade Ruske federacije z dne 14. maja 2015 št. 466).

Nekaterim kategorijam delavcev je poleg osnovnega letnega dopusta zagotovljen tudi letni dodatne počitnice(člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije). To velja za:

• delavci, ki opravljajo dela z nevarnimi oz nevarne razmere porod
• zaposleni s posebno naravo dela (na primer zdravstveni ali pedagoški delavci)
• delavcev z nerednim delovnim časom
• delo na skrajnem severu in podobnih območjih.

Poleg tega imajo delodajalci pravico, da samostojno določijo dodatne dopuste za svoje zaposlene (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zagotovljen je dopust v delovnih dneh

• Za sezonske delavce (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije) v višini dveh delovnih dni za vsak opravljen mesec.
• Za zaposlene, ki so z delodajalcem sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev (člen 291 zakonika o delu Ruske federacije), v višini dveh delovnih dni za vsak opravljen mesec.
• Sodniki (Zakon Ruske federacije z dne 26. junija 1992 št. 3132-1 "O statusu sodnikov v Ruski federaciji").

Izračun povprečne plače za izračun regresa

V skladu s členom 139 zakonika o delu Ruske federacije je treba to storiti na enoten način za vse. Posebnosti postopka za izračun povprečne plače so določene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 »O posebnostih postopka za izračun povprečne plače«. plače».

Zneski dopusta se izračunajo v naslednjem zaporedju:

• Določeno je obdobje dela (pred dopustom), potrebno za izračun regresa
• Določena so plačila (v izbranem obdobju pred dopustom), ki so vključena v izračun
• Zaslužek je izračunan za en dan dopusta (povprečni dnevni zaslužek)
• Celoten znesek regresa se izračuna ob upoštevanju odtegnjene dohodnine posamezniki.

Izračun se opravi na podlagi dejanskih obračunanih plač za 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem zaposleni ohrani povprečno plačo. Dopust je pač takšno obdobje.

Poleg osnovne plače so v izračun vključena vsa plačila, ki jih predvideva sistem nagrajevanja, vključno s stimulativnimi obračuni, dodatki, povezanimi z delovnimi pogoji (npr. za škodljive oz. težke razmere delo), dodatna plačila, povezana z delovnim časom (na primer za nočno delo), dodatki za razširitev območja storitve in druga plačila.

Izračun ne vključuje socialnih plačil, zneskov denarne pomoči, enkratnih dodatkov za počitnice, bolniških odsotnosti, dopustov, nadomestila za čas izpadov, plačila na podlagi povprečja za čas službenega potovanja in v drugih primerih odpusta zaposlenega iz službe z ali brez plačila..

Bonusi so vključeni v izračun regresa na poseben način:

• Izbrano obdobje izključuje čas, ko dopustnik ni delal iz utemeljenega razloga (na bolniškem staležu, na službenem potovanju, izpadu, na dopustu in v drugih primerih ohranjanja povprečne plače).
• Nato se izračuna povprečni dnevni zaslužek. Če je dopust dodeljen v koledarskih dneh, se znesek prejete plače za 12 mesecev deli s številom opravljenih mesecev (12) in deli s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3).
• Določi se celoten znesek obračuna za dopust - dobljeni povprečni dnevni znesek za en dan dopusta se pomnoži s številom koledarskih dni dopusta.
• Določen je znesek regresa za letni dopust. V ta namen se od skupnega zneska obračunanega regresa odšteje 13% dohodnine. Nastala razlika bo "neto" znesek regresa.

Izračun plačila za dopust v različnih situacijah

• Dopustnik je v organizaciji delal več kot eno leto (oddelal je celotno plačilno obdobje). Iz izračuna ni bilo izvzetih obdobij (nisem bil na bolniški, na dopustu itd.)
• Dopustnik je v organizaciji delal več kot eno leto. V obračunskem obdobju so bila izločena obdobja zaradi bolezni in službenega potovanja
• Počitnik je v organizaciji delal manj kot eno leto (obračunsko obdobje ni bilo v celoti obdelano)
• Dopustnik je delal za organizacijo več kot eno leto, vendar je obračunsko obdobje sestavljeno iz izključenih dni (delavka je bila na porodniškem dopustu do 1,5 leta)
• Dopustnik je v organizaciji delal manj kot eno leto, manj kot mesec dni ali pa sploh nima dela.
• Vključitev bonusov v zneske dopusta
• Vključitev bonusov v zneske dopusta v primeru obračunavanja bonusov brez upoštevanja dejansko opravljenega časa

Dopustnik je v organizaciji delal več kot eno leto. Iz izračuna ni bilo izvzetih obdobij.

Parus LLC je zagotovil Vladimirovu N.N. dopust od 14.12.2015 za 28 koledarskih dni. V tej organizaciji dela od 1. decembra 2014. njegova plača je 20.000 rubljev. Julija 2015 je bil obračunan materialna pomoč v višini 4000 rubljev. Nobena druga plačila mu niso bila pripisana.

• Določimo obdobje, ki je enako 12 mesecev, tj. od 1. decembra 2014 do 30. novembra 2015
• Plačila določimo za izračun 20.0000 rubljev. * 12 mesecev = 240.000 rub. (4000 rubljev finančne pomoči se ne upošteva pri izračunu)
• Povprečni dnevni zaslužek bo 682 rubljev. 59 kopejk (240.000 rubljev/12 mesecev/29.3).
• obračunani znesek plačila za dopust bo 19.112 rubljev 52 kopecks (682,59 * 28 dni)
• znesek dohodnine (NDFL) bo 2485 rubljev. (19.112,52 RUB *13%)
• Znesek za plačilo 16.627 rubljev. 52 kopeck (19.112,52 RUB - 2.485 RUB dohodnine)

Mimogrede, N. N. Vladimirov je bil najet na delo. Izšla ne bo 11. januarja 16, ampak 19. januarja 16, ker... dopust se podaljša za 8 praznikov (od 1.1. do 8.1.2016), ki se ne vštevajo v dopust.

Dopustnik je v organizaciji delal več kot eno leto. V obračunskem obdobju zaradi bolezni in službene poti nekaj časa nisem delala.

Če so bila v obdobju, vključenem v izračun plačila za letni dopust, izključena obdobja (bolniška odsotnost, službena potovanja itd.), Potem je za izračun povprečne dnevne plače:

• Ugotovimo število opravljenih koledarskih dni v mesecu, ki ni v celoti opravljen. Za to:
  29.3/ število koledarskih dni v tem mesecu * število koledarskih dni, ki spadajo v delovno obdobje tega meseca
• Določimo povprečni dnevni zaslužek. Za to:
  V izračun so vključena vsa plačila/(29,3 * število mesecev, opravljenih v celoti + število dni, opravljenih v mesecu, ki ni bil opravljen v celoti).

Parus LLC je zagotovil Vladimirovu N.N. dopust od 10.12.2015 za 28 koledarskih dni. V tej organizaciji dela že 1,5 leta. Njegova plača je 20.000 rubljev. Od 6. aprila do 15. aprila 2015 (10 koledarskih dni) je bil na bolniški.

Znesek časovnih razmejitev za april je znašal 17.727 rubljev, vključno z nadomestili za bolniško odsotnost v višini 5.000 rubljev. Od 5. oktobra do 7. oktobra 2015 je bil na službeni poti. Oktobrska plača je znašala 20.100 rubljev, od tega 2.827 rubljev na službenem potovanju.

Obdobje za izračun regresa, za katerega je treba upoštevati plačila in opravljeni čas, je od 01.12.14 do 30.11.15.

Zaradi jasnosti ustvarimo naslednjo tabelo:

Pri čemer bo upoštevan zaslužek za april 12.727 rubljev. = 17727 –5000 rub.,
za oktober - 17273 rubljev = 20100-2827 rubljev.

Število opravljenih koledarskih dni v aprilu bo:

29,3/ 30* (30-10) = 0,977 * 20 = 19,5 dni (pri čemer je 30 število koledarskih dni v aprilu, 10 je število koledarskih dni, ko je bil dopustnik na bolniškem dopustu).
Število opravljenih koledarskih dni v oktobru bo:

29,3/ 31*(31-3)=26,5 dni (pri čemer je 31 koledarski dnevi v oktobru, 3 pa število koledarskih dni bivanja na službenem potovanju).

Skupna plačila, vključena v izračun, bodo 230.000 rubljev; število koledarskih dni, vključenih v izračun, bo 339 dni.

Povprečni dnevni zaslužek bo 678 rubljev, 47 kopeck = 230.000 rubljev / 339 dni.

Obračunani znesek plačila za dopust bo 18.997 rubljev, 16 kopecks = (678,47 rubljev * 28 dni).

Plačilo za dopust 16527,16 rubljev = 18997,16 minus dohodnina 2470 rubljev.

Dopustnik je delal za organizacijo manj kot eno leto

Če obračunsko obdobje ni v celoti izpolnjeno, se izračun zneskov regresa izvede podobno kot izračun, v katerem so izključena obdobja. Število koledarskih dni v polno oddelanem mesecu bo 29,3 dni, število koledarskih dni v nepopolno oddelanem mesecu pa se uskladi.

Parus LLC je zagotovil Vasiliev V.V. dopust od 11.1.2016 za 28 koledarskih dni. V tej organizaciji dela od 9. julija 2015. njegova plača je 20.000 rubljev. Obračunana plača za julij je znašala 14.783 rubljev. Za opravljeno obdobje ni prejel nobenih drugih plačil.

Dopustnik je delal za organizacijo več kot eno leto, vendar je obračunsko obdobje sestavljeno iz izključenih dni

Obstajajo situacije, ko je zaposleni v organizaciji delal več kot eno leto, vendar so bili v obdobju za izračun regresa izključeni vsi dnevi. V tem primeru se upošteva preteklih 12 mesecev, v katerih je imel dopustnik delovne dni.

Mylnikova E.A. 24. februarja 2016, takoj po porodniškem dopustu in dopustu za nego in varstvo otroka do 1,5 leta, je bil odobren osnovni plačani dopust. Zadnji dan, ko je delala, je bil v začetku februarja 2014.

Obračunsko obdobje za regres bo obdobje od 1. februarja 2013 do 31. januarja 2014.

Dopustnik je v organizaciji delal manj kot eno leto, manj kot mesec dni ali pa sploh nima dela.

Če dopustnik za plačilno obdobje ali pred njim dejansko ni imel obračunanih plač (ali dejansko opravljenih dni), se povprečna plača izračuna na podlagi obračunanih plač za dneve v mesecu, v katerem gre delavec na dopust.

Če dopustnik sploh nima obračunane plače ali opravljenih dni, se znesek dopusta izračuna na podlagi tarifne stopnje, določene za tega zaposlenega.

Golikova V.O. zaposlen v podjetju Solnechny Bereg LLC kot vodja prodaje s plačo 40.000 rubljev. 1. september 2015 Istega dne so jo poslali na službeno potovanje. Po vrnitvi s službenega potovanja je bila na bolniškem staležu, od 1.3.2016 pa je dobila dopust v trajanju 14 koledarskih dni.

Plačila za poravnavo bodo 40.000 rubljev. Povprečno mesečno število koledarskih dni 29.3.

Povprečna dnevna plača = 40.000/29,3 = 1365,19 rubljev. Celoten obračunani znesek bo 1365,14 rubljev. * 14 dni = 19112,26 rub. Plačljivo 19112,26 -2485 = 16627,26 rubljev

Bonusi se na poseben način upoštevajo pri izračunu regresa.

Postopek vključitve bonusov za izračun regresa je odvisen od:

• Odvisno od vrste bonusa (mesečni, četrtletni, letni);
• o tem, ali je bil dejansko opravljen čas v obračunskem obdobju upoštevan v znesku bonusa.

Mesečni bonusi - v izračun so vključeni tisti, ki so dejansko obračunani v obračunskem obdobju, po en za vsak kazalnik za vsak mesec obračunskega obdobja.

Vodja proizvodnega oddelka V.P. Smirnov Od 10. decembra 2015 je bil odobren še en dopust. Na podlagi rezultatov dela za mesec, v skladu s Pravilnikom o bonitetah, je oktobra 2015 prejel tri nagrade, od tega dve za povečanje proizvodnje in eno nagrado za prihranek materiala. Novembra 2015 je prejel dve nagradi, eno za povečanje proizvodnje in eno za varčevanje z materiali.

Pri izračunu regresa V.P. Smirnovu Upoštevani bodo štirje bonusi - dva za povečanje proizvodnje (za oktober, november) in dva za prihranek materiala (za oktober, november).

Bonusi za obdobje dela, daljše od enega, vendar ne več kot 12 mesecev -
dejansko obračunane v obračunskem obdobju se vključijo v izračun za vsak kazalnik, če trajanje tega obdobja ne presega obračunskega obdobja.

V višini enega dela za vsak mesec obračunskega obdobja, če trajanje tega obdobja presega obračunsko obdobje.

Vključitev bonusov v zneske dopusta v primeru obračunavanja bonusov brez upoštevanja dejansko opravljenega časa

Če bonus ni upošteval dejanskega opravljenega časa in obdobje, za katero se izračuna bonus, ni bilo v celoti izpolnjeno ali so bila obdobja, v katerih je bil zaposleni na bolniškem dopustu, na službenem potovanju ali drugih izključenih obdobjih, potem bonusi se upoštevajo sorazmerno z opravljenim časom.

Bonus za obračun regresa = Celoten znesek bonusov, upoštevanih za obračunsko obdobje / skupno število delovnih dni v obračunskem obdobju po proizvodnem načrtu * število opravljenih dni v tem obdobju.

Upoštevajte, da se za izračun bonusov, ki se upoštevajo pri regresu, uporabljajo delovni dnevi (petdnevni ali šestdnevni delovni teden).

Volkova I.A. S 1. marcem 2016 je bil odobren osnovni dopust. Januarja, februarja in avgusta 2015 je prejela mesečne bonuse v višini 5.000 rubljev, poleg tega je v letu 2015 prejela četrtletne bonuse za 2. in 3. četrtletje 2015, vsako po 20.000 rubljev. in letni bonus za leto 2015 v višini 30.000 rubljev, brez dejanskega opravljenega časa. V času od 19. 10. do 28. 10. 2015 je bila na bolniški.

Rešitev: Mesečne nagrade za januar in februar 2015 ne bodo vključene v izračun regresa v letu 2016, ker obdobje njihovega nastanka presega izračunano obdobje (upoštevajo se obračuni od 01.03.2015 do 29.02.2016).

V izračun bodo v celoti vključene četrtletne nagrade in mesečne nagrade za avgust. Njihov znesek bo 45.000 rubljev.

Letni bonus v višini 30.000 rubljev. je treba prilagoditi, ker so bila obdobja izključena iz izračuna
Skupno število delovnih dni v obdobju izplačevanja bonitete za leto 2015 (družba je vzpostavila petdnevno delovni teden) je 247 delovnih dni.

Od tega januar in februar 2015 nista všteta v obračunsko obdobje za regres (15+19) in v oktobru 8 delovnih dni ni bilo opravljenih (dnevi na bolniškem staležu), letna nagrada za obračun regresa bo (30.000). /247 *(247- (15+19 +8)) =30000/247*205=24898,78 rub.

To je vse, kar imam za danes, upam, da boste zdaj razumeli, kako to izvesti izračuni dopusta. Se vidimo v naslednjih materialih.

Ruska zakonodaja zagotavlja vsaki uradno zaposleni osebi pravico do plačanega letnega dopusta. Ta pravica ni odvisna niti od organizacijske in pravne oblike podjetja niti od postopka sklepanja, razen pri pogodbah o zaposlitvi za določen čas. In ker je dopust plačan, morajo zaposleni v računovodstvu (vsako leto in za vsakega zaposlenega) izračunati znesek plačil za čas dopusta.

Za izračun regresa se uporablja preprosta formula, ki jo je mogoče glede na okoliščine nekoliko spremeniti, pri tem pa ohraniti njeno bistvo. Tukaj so tudi posebni primeri; na primer, če želite izvedeti, boste morali uporabiti bolj zapleteno shemo izračuna. Spodaj je opisano, kako naj se denar nabere zaposlenemu v času dopusta.

Kaj je potrebno za izračun regresa?

Koliko letnega plačanega dopusta pripada zaposlenemu po soglasju vlade, lahko izračunate sami Ruska federacija(»Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače«) formula. Kot smo že omenili, so lahko vanj vključene dodatne spremenljivke, vendar načelo ostaja nespremenjeno: vedeti morate, koliko dni je oseba delala v preteklem obdobju, pa tudi njen skupni dohodek za isto obdobje.

Pomembno: čeprav lahko začnete z izračuni kadarkoli po sestavi naslednjega urnika dopusta (tudi pred podpisom), ne smete preveč hiteti. Bolezen ali nenadna odpoved lahko povzroči potrebo po izvedbi novih izračunov.

Postopek za izračun plačila za dopust

Kot izhaja iz prej omenjenega dokumenta, je skupni dohodek, ki se uporablja pri izračunu regresa, sestavljen iz naslednjih komponent:

1. Plače, obračunane v skladu s pogodbo o zaposlitvi in ​​dodatnimi pogodbami, vključno z izplačilom v naravi (njeno vrednost oceni delodajalec).
2. Redni ali neredni honorarji novinarjem in ustvarjalcem.
3. Nadomestilo za nadurno delo.
4. Bonusi in druga spodbujevalna in motivacijska plačila.
5. Dodatki, dodatki in nadomestila, obračunani v fiksnih zneskih ali v odstotku od osnovne plače.

Naslednja plačila so izključena iz izračuna regresa:

1. Denarna pomoč in druga socialna nadomestila.
2. Za obdobje začasne invalidnosti, zadnjih mesecev nosečnosti in poroda (bolniška odsotnost).
3. Plačilo za dneve, namenjene skrbi za otroke s posebnimi potrebami.
4. Druge časovne razmejitve v zvezi z mirovanjem dela po dogovoru z delodajalcem ali neodvisno od volje obeh strani.

Pomembno: ne glede na določbe veljavne zakonodaje lahko delodajalec po lastni presoji vključi zgoraj navedena plačila v izračun regresa ali dodeli dodatno nagrado osebi, ki odhaja na redni letni dopust. Glavna stvar je, da končni znesek ni manjši od zneska, pridobljenega na podlagi izračunov po odobreni formuli.

S polnim delovnim časom

V idealnem primeru, če je oseba delala polno leto(od prvega do zadnjega dne, brez bolniške odsotnosti, dni za nego otrok in drugih upravičenih odsotnosti, zapisanih v naročilih), je treba zanj izračunati dopust po preprosti formuli.

O= Sd × Do, kjer je

• SD- povprečni dohodek zaposlenega na dan;
• prej- število dni dopusta.

Povprečni dnevni dohodek se izračuna po naslednji formuli:

SD= V / (12 × 29,3), kjer je

• IN- znesek vseh uradnih plačil, vključenih v zgornji seznam za leto;
• 12 - število mesecev v letu;
• 29,3 - ugotovljeno povprečno letno trajanje meseca.

Število dni dopusta je določeno s pogoji pogodbe o zaposlitvi, dodatnih pogodb in posameznih nalogov vodstva, zato se zelo razlikuje.

Z nepopolnim delovnim časom

Če zaposleni zaradi enega ali več zgoraj navedenih razlogov ni delal celo leto, se za izračun zneska, ki mu pripada med dopustom, uporabi ista formula, vendar s spremenjeno vrednostjo SD.

SD= B/(29,3 × M + D), kjer je

• IN- skupni dohodek, prejet od delodajalca za leto, razen predhodno nakazanih plačil;
• M- število polno opravljenih mesecev;
• D- število polno opravljenih dni v "nepolnem" mesecu (lahko delno).

Primeri izračunov regresa

Prvi primer. Naj zaposleni v podjetju, ki je celo leto pred dopustom delal polno, prejme skupaj 400 tisoč rubljev za 12 mesecev, trajanje dopusta, ki mu pripada, pa je bilo 30 dni. Potem bo znesek regresa, ki ga je prejel, naslednji: O = 400.000 / 12 × 29,3 × 30, to je 34.130 rubljev.

Drugi primer. Naj (ob enakih pogojih) je bil delavec med letom 14 dni na bolniški. Za »nepoln« mesec je torej delal 15 dni. V letu je "polnih" mesecev 11. Skupni dohodek se bo v tem primeru zmanjšal za 16.670 rubljev - toliko (ob upoštevanju povprečne dnevne plače) bo zaposleni prejel manj za 14 dni začasne nezmožnosti. V tem primeru je treba izračune izvesti po naslednji formuli: O = (400.000 – 16.670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, to je 34.090 rubljev.

Prav te "neto" zneske regresa bi moral prejeti zaposleni; kot že rečeno, jih lahko delodajalec poljubno poveča, ne pa zmanjša.

Naj povzamemo

Za izračun zneska plačila za dopust je treba upoštevati skupni dohodek zaposlenega za leto, število "polnih" in "delnih" mesecev, ki jih je delal, in ugotovljeno trajanje dopusta. Delodajalec lahko dobljeni "osnovni" znesek po lastni presoji poveča, ne pa tudi zmanjša.

Skupni dohodek vključuje vsa uradna plačila zaposlenemu med letom. Izjema so socialni prejemki, bolniška odsotnost, tudi zaradi nosečnosti in poroda, ter nadomestila za izgubljeni delovni čas brez krivde zaposlenega. Pri izračunu regresa za leto, ki ni bilo v celoti opravljeno, je treba od celotnega dohodka najprej odšteti navedena plačila in šele nato izvesti preostale matematične operacije.

Delovna zakonodaja ima določbo o plačilu za čas, ko oseba ne dela, je pa na dopustu, ki mu je določen z zakonom.

Ta vrsta plačila se izračuna glede na povprečno plačo delavca ali uslužbenca. Njegov izračun se izvaja ne glede na obliko in način delovanja podjetja.

Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu regresa

Regres za dopust je vrsta dodatnega plačila zaposlenemu.

Delovna zakonodaja določa, da ima vsak, ki dela v podjetju, vsakih šest mesecev dela pravico do dopusta.

Sestavi se vsako leto z odredbo vodje podjetja (organizacije), ki mora navesti datum začetka in konca.

Minimalno trajanje dopusta po standardih je 28 dni (koledar)

Dopust je lahko osnovni ali dodatni.

Pri plačilu glavnega dopusta se vsa plačila zaposlenemu v skladu z pogodba o zaposlitvi ali pogodba:

1. Osnovna plača
2. dodatna plačila za nadure
3. različne vrste nagrad
4. druge vrste nagrad.

Znesek letnega zaslužka ne vključuje:

1. znesek finančne pomoči;
2. plačila za bolniško odsotnost (nadomestilo za bolniško odsotnost);
3. plačilo potnih stroškov;
4. plačila za prisilne izpade podjetja;
5. plačilo za dodatne dela proste dni, zagotovljene ženski za nego invalidnega otroka;
6. druge socialne ugodnosti.

Znesek denarja, ki ga je zaposleni zaslužil v zadnjem letu, se vzame kot začetni znesek za izračun regresa.

Delovni zakonik Ruske federacije (člen 139) določa, da lahko podjetje izbere drugo obdobje za izračun plačila za dopust, če je izdano s posebnim ukazom ali določeno v kolektivni pogodbi.

Obračunsko obdobje vključuje vse koledarske dni, vključno s prazniki in vikendi. Postopek izračuna je enak za podjetja z različnimi načini delovanja. Metode za izračun plačila za dopust za zaposlenega so odvisne od dejanskega opravljenega časa.
Če je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno
Pri polno opravljenem letnem (12-mesečnem) plačilnem obdobju se znesek regresa izračuna po formuli:

O = ZP: 12: 29,4 x D

kjer je O znesek regresa,

ZP – skupni znesek letne plače;

D – količina dnevi dopusta.

Primer 1. Zaposleni v podjetju, ki deluje s petdnevnim delovnim ciklom, gre na dopust od 3. oktobra do 30. oktobra 2013. Obdobje za izračun se vzame od 1. oktobra 2012 do vključno 30. septembra 2013, ki ga je v celoti delal . Hkrati je letna plača znašala 175.000 rubljev. Po opravljenih izračunih bo znesek regresa znašal 14.084,5 rubljev.

1. povprečni zaslužek: 175000:12:29,4=502,87 (rubljev);

2. regres: 502,87x28=14084,5 (rub.)

V primerih, ko zahtevana delovna doba ni v celoti dosežena, je izračun drugačen.

Zgodi se, da je oseba v enem od mesecev obdobja, ki je izračunani mesec za izračun regresa, zbolela, bila na službenem potovanju ali iz katerega koli drugega razloga ni izpolnila svojih delovnih obveznosti.

Ta čas se šteje za neizkoriščenega. Če obdobje ni v celoti opravljeno (manj kot 12 mesecev), postane izračun regresa nekoliko bolj zapleten.

Kr=29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4...+D12 x 1,4

kjer je Kr število opravljenih dni;

M – število mesecev dela v celoti;

D1 – število dni, v katerih je delavec delal manj kot mesec dni.

Nato se izračuna znesek regresa. Za to se uporablja formula:

О= ЗП:КрхД

kjer je O znesek, ki ga je treba plačati;

ZP - višina letne plače;

Kr – število opravljenih dni;

D – število dni, predvidenih za dopust.

Primer 2. Zaposleni v organizaciji bo imel od 2. decembra 2013 še en 28-dnevni dopust. Ima stalno plačo 18.000 rubljev na mesec. Delo poteka po šestdnevnem urniku.

Avgusta pa je moral na bolniško in 7 dni ni delal.

Ta mesec je njegov zaslužek znašal 12.650 rubljev. Oktobra je znova zbolel in bil prisiljen za 11 dni prekiniti delo. V skladu s tem je njegova plača ta mesec znašala 10.200 rubljev.

Posledično je bilo v celoti obdelanih le 10 mesecev. Avgusta je delal 21 dni, oktobra - 17 dni.

Pravilen izračun regresa je naslednji:

ugotovite dejansko število opravljenih dni:
K= 29,4x10 +21x1,4 +17x1,4=342
povprečni zaslužek: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593,12 rubljev.

znesek za izdajo: 593,12x28 = 16607,60 rubljev.

Dodatki in drugi prejemki, vključeni v izračun, če zahtevana delovna doba ni v celoti razvita, se upoštevajo sorazmerno s časom, ki ga je delavec dejansko opravil.

Regres za delavce s posebnimi pogoji dela

Obstajajo pogoji dela, ki so določeni v posebni pogodbi: delo s krajšim delovnim časom ali s pogodbo za več mesecev, na primer za sezonsko delo.

Če oseba združuje dve funkciji, se regres izračuna glede na splošno stanje, to je po količini opravljenega časa, tako na glavni zaposlitvi kot na kombinirani.

Regres za sezonsko delo, s katerim je sklenjena pogodba za dva ali več mesecev, se izračuna po naslednji shemi: za vsak mesec dela je treba zagotoviti dva dni dopusta. Število delovnih dni na teden je šest.

Primer 3. Kmetijsko podjetje je z delavcem S. sklenilo pogodbo za opravljanje dela v treh mesecih. Polna plača je znašala 175.000 rubljev.

Hkrati je bilo v vsakem mesecu opravljenih 21 dni, kar je skupaj zneslo 63 dni. Po zakonu mu pripada 6 dni plačanega dopusta (2 za vsak mesec).

Višina regresa je:

175000:63x6=16667 rubljev.

Za plačan dopust so potrebne delovne izkušnje

Delovni zakonik (121. člen) določa, kaj se všteva v delovno dobo, ki je potrebna za izplačilo regresa v celoti.

Vključuje:

• Vsi vikendi in prazniki, ki jih državni organi določijo kot dela proste dneve.
• Dnevi prisilne odsotnosti v primeru nezakonite odpustitve.
• Odsotnost z dela v primeru odstranitve zaposlenega z dela zaradi kršitve rokov za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda iz razlogov, ki niso pod njegovim nadzorom.
• Dopust na lastne stroške, vendar ne več kot dva tedna (14 dni).
• Če ima zaposleni absentizem brez dobri razlogi, je pogosto suspendiran z dela zaradi zlonamernih kršitev discipline; ta obdobja se štejejo za neizdelana in niso vključena v delovno dobo za izračun regresa.
• Pri izračunu regresa za letni dopust se tudi ne upošteva obdobje, ko ženska skrbi za otroka.

Postopek prijave na dopust

Dopust zaposlenim v podjetju je treba zagotoviti v skladu z razporedom, ki je bil razvit in potrjen na kolektivnem sestanku.

Nalog za dopust se izda na posebnem obrazcu, ki vsebuje podatke o delovnem mestu, ki ga zaseda zaposleni, z navedbo trajanja dopusta in njegove vrste, datuma začetka in konca. Zaposleni mora biti z njim seznanjen 15 dni pred začetkom dopusta proti podpisu.

V tem istem obdobju je treba obračunati plačilo za dopust. V skladu z delovnim zakonikom (136. člen) se njihovo plačilo izvede najpozneje tri dni pred začetkom dopusta. Vsi podatki o dopustu se vpisujejo v osebni karton delavca, brez osebnega pregleda.

Računalniški program za pomoč računovodji

Ročni obračuni plač, dni dopusta ipd. postopoma postajajo preteklost. Računovodje priskočijo na pomoč pri pravilnih izračunih z različnimi računalniški programi. Eden od njih se imenuje "Plača, časovnica, osebje".

To je obsežen program treh komponent, od katerih vsaka omogoča samodejno oblikovanje različnih dokumentov poročanja.

Za izračun plač in regresa lahko nastavite samo eno komponento tega programa - »Plača«.

Številni računovodje v ta namen uspešno uporabljajo preizkušene programe »1C: Podjetja« in »1C: Računovodstvo«, v meniju katerih je postavka »Osnovne časovne razmejitve organizacije«, ki vključuje pododdelek »Plačilo za dopust (AZ )”.

V tem programu lahko obračunavate ročno ali avtomatsko, za vsakega zaposlenega posebej ali seznamsko.

Vsak človek se veseli tako prijetnega dogodka, kot je letni dopust. Poleg tega postane dvakrat prijetno, če se zavedaš: za čas, ko uživaš življenje, boš tudi plačan. Za vse bo koristno vedeti, kako se izračuna regres. To znanje vam bo med drugim pomagalo pravilno izračunati čas dopusta in pridobiti določene materialne koristi.

Po ustavi ima v Rusiji vsaka delovna oseba pravico do 28-dnevnega (koledarskega) počitka enkrat letno, ki ga plača delodajalec. Ta prijeten čas se imenuje redni dopust in ni odvisen od delovnega režima ali urnika. Zagotovljene so določene kategorije državljanov dodatnih dni rekreacijo. Tej vključujejo:

• Delavci, ki so mlajši od 18 let. V tem primeru bo dopust trajal 31 dni.
• Javni uslužbenci - njihov dopust traja 30 dni.
• Zaposleni v izobraževalnih in otroških ustanovah - 48 dni.
• Delavci, ki delajo v nevarnih industrijah. Dobijo dodatne tri dni.

V primeru, da v obdobje počitnicČe so prazniki, se dodajo znesku regresa, vendar niso izplačani.

Parametri izračuna

• trajanje obračunskega obdobja - ta vrednost bo neposredno odvisna od delovne dobe zaposlenega, vendar v nobenem primeru ne sme presegati 12 mesecev;
• zaslužek v obračunskem obdobju;
• povprečni dnevni zaslužek;
• končni znesek regresa.

Obračunsko obdobje

Ena glavnih količin za določitev višine regresa je obračunsko obdobje. On je tisti, ki določi, koliko regresa se obračuna. Če delovni čas zaposlenega v podjetju presega eno leto, bo ta vrednost 12 mesecev, medtem ko se za mesec običajno šteje obdobje od prvega do vključno zadnjega dne v mesecu. Tako se bo obračun izvajal od 1. do 30. (31.) dne vsakega meseca, razen februarja. V tem primeru bo koledarski mesec od 1. do 28. (29.). To pravilo velja tudi pri izračunu dopustov, ki se začnejo v tekočem letu in končajo v naslednjem. V tem primeru bo obdobje, za katero je treba obračunati plačilo za dopust, enako dvanajstim prejšnjim mesecem.

Vendar pa pogosto obstajajo primeri, ko gre zaposleni, katerega delovne izkušnje v podjetju so krajše od tega obdobja, na dopust. Kako se v tem primeru izračuna regres? Če delavec v organizaciji dela manj kot eno leto, potem obdobje, za katero se izračunajo ta plačila, traja od prvega delovnega dne do zadnjič mesecu pred dopustom.

Sprememba obračunskega obdobja

Upoštevati je treba, da ima organizacija pravico spremeniti to naročilo. Ta možnost je predvidena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Če želite to narediti, morate uradno kolektivna pogodba določite dolžino obračunskega obdobja, na primer, naj bo šest mesecev, vendar boste v tem primeru morali dvakrat preračunati plačilo za dopust (za leto in za določeno časovno obdobje) in nato primerjati te zneske. Dejstvo je, da v skladu z zakonom znesek regresa ne more biti nižji od zneska, ki se izračuna na podlagi letnega zaslužka.

Zaslužek, obračunan za obračunsko obdobje

Druga komponenta, brez katere ni mogoče izračunati plačila za dopust, je zaslužek, ki se obračuna za plačilno obdobje. Če je zaposleni pošteno delal celo leto za svojo plačo, potem je to precej preprosto: plačo morate samo pomnožiti z 12, vendar je praviloma ta situacija precej redka. Običajno zaposleni poleg plače prejme tudi razna dodatna plačila. Zlasti višina zaslužka vključuje dodatke, dodatke za delovno dobo, za razred in kombinacijo. Tukaj lahko vključite tudi izplačila odškodnin, ki so povezani z delovnimi pogoji in režimom: dodatno plačilo za škodljive in težke pogoje, regionalni koeficienti, plačila za delo ob praznikih in vikendih, nadure. Tako izjava, da se regionalni koeficient izračuna na regres, ne bo povsem pravilna, saj je na začetku vključena v znesek zaslužka, ob upoštevanju katerega se izračunajo.

Po drugi strani pa znesek dohodka za obračunsko obdobje ne vključuje zneskov, ki niso povezani z delovna dejavnost. To so lahko različna socialna plačila: subvencije za hrano, potovanja, usposabljanje, enkratne nagrade za obletnice ali druge praznike. Prav tako se ne upoštevajo zneski, izplačani delavcu med službenimi potovanji, bolniško odsotnostjo in prostimi dnevi zaradi nege invalidnega otroka, torej že izplačani na podlagi povprečne mesečne plače. Tako lahko na vprašanje, ali se regres obračunava k regresu za letni dopust, rečemo: žal ne. Prejšnje obdobje dopusta ali porodniške ne bo všteto v plačilo.

Poleg tega so za regres plačani enaki prispevki in davki kot za plače, zato lahko na vprašanje, ali se na regres obračunavajo prispevki, rečemo: da, obračunavajo se. To vključuje dohodnino in prispevke za obvezno socialno zavarovanje.

Bonusi pri izračunu regresa

Seveda v vsakem podjetju zaposleni prejemajo bonuse. Ti zneski se praviloma upoštevajo tudi pri izračunu regresa, vendar so nekateri vanj vključeni, drugi pa ne. V tem primeru je vse odvisno od vrste nagrade:

• mesečna nagrada je vključena v znesek regresa za letni dopust, ena za vsako postavko, to je, če zaposleni dobi mesečno nagrado za število prodaj in skupaj z njim za obseg prihodkov, potem 12 bonusov prvega in druge vrste so vključene v izračun;
• tudi za vsak kazalnik po eno, izračun regresa vključuje bonuse za obdobje, daljše od enega meseca, ne pa celotnega obračunskega obdobja (četrtletje, polletno);
• če premija presega obračunsko obdobje, pride do obračunavanja za vsak mesečni del;
• bonus, ki se obračuna na podlagi rezultatov dela za celotno koledarsko leto, in dodatek za delovno dobo se upoštevata v celoti, tudi če sta bila obračunana po dopustu.

V primeru, da zaposleni v podjetju ni delal polnih dvanajst mesecev, so bonusi razdeljeni v dve kategoriji:

1. Bonusi, ki se dodelijo glede na dejansko opravljene ure. V izračun regresa so vključeni v celoti.
2. Nagrade, ki tega dejavnika ne upoštevajo. V tem primeru se za izračun plačil znesek bonusa, nabranega v obračunskem obdobju, deli s številom delovnih dni (v skladu s proizvodnim koledarjem) in pomnoži z dejansko opravljenimi delovnimi dnevi.

Kako se izračuna regres za učitelje?

Učitelji so predstavniki poklica, ki imajo določene ugodnosti, zato ima izračun regresa svoje značilnosti. V tem primeru se poleg trajanja dopusta, ki se giblje od 40 do 56 koledarskih dni, pri izračunu zneska regresa skupaj s plačo upoštevajo dodatna plačila za ure poučevanja, kombinacija delovnih mest, akademskih stopenj in nazivov, vodstvo razreda. in upravljanje učilnic. Poleg tega to vključuje tudi doplačila za preverjanje pisnega dela ter druge bonitete in nagrade.

Povprečni dnevni dohodek za polni delovni mesec

Še ena vrednost, ki jo morate poznati za izračun regres, je povprečna plača, ki jo delavec prejme na dan. Za izračun se znesek zaslužka, ki je nastal v obračunskem obdobju, deli z dvanajst. Dobljeni znesek se prav tako deli s fiksnim zneskom - številom, ki ustreza povprečnemu mesečnemu številu koledarskih dni. Od 04/2014 je 29.3. Prej je ta konstanta veljala za 29,4, a odkar se je leta 2013 število praznikov povečalo, delovni zakonik so bile izvedene ustrezne spremembe. Na primer, povprečni dnevni zaslužek osebe z plače za obdobje poročanja 250.000 rubljev bo:

250.000 rubljev: 12 mesecev. : 29,3 delo. dni na mesec = 711,04 rubljev na dan.

Ta izračun bo pravilen, če je zaposleni v celoti izpolnil plačilno obdobje.

Povprečni dnevni zaslužek za nepolno opravljen mesec

Če zaposleni plačilnega obdobja ni opravil v celoti ali so bila v njem izplačila, ki so izključena iz zneska zaslužka, se povprečni dnevni zaslužek izračuna po naslednji formuli:

povprečna dnevna plača = plača, ki je vključena v izračun: (29,3 x število polno opravljenih mesecev + tisti dnevi, ki so bili dejansko opravljeni v delnih mesecih).

V tem primeru se lahko ti dnevi izračunajo po formuli:

dejansko opravljeni koledarski dnevi = 23, 9: število dni (koledar) v tem mesecu x razlika v številu koledarskih dni in dni, izločenih iz plačane dobe v mesecu.

Če zaposleni pred odhodom na dopust sploh ni prejel plačila, bo povprečni dnevni zaslužek enak mesečni tarifi (plači): 29,3.

Kako izračunati plačilo za dopust

In zdaj končno pridemo do najpomembnejše stvari - pogovora o tem, kako se izračuna plačilo za dopust. Vse je narejeno precej preprosto. Da bi to naredili, je treba znesek, ki je enak povprečnemu dnevnemu zaslužku, pomnožiti z zagotovljenimi dnevi dopusta. Zdaj pa poskusimo na primeru razumeti, kako se izračuna plačilo za dopust.

1. Delavcu so odobrili dopust v trajanju 28 dni. od 5.7.2015. Obračunsko obdobje je od 01.04. 2014 do 31. marca 2015 je bil v celoti izdelan, znesek plačil pa je znašal 260.000 rubljev. Povprečni dnevni zaslužek bo v tem primeru enak 739,48, to je 260.000: 12: 29,3. Znesek regresa je v tem primeru 20705,44, to je 739,48 x 28.

1. Delavcu se prizna redni dopust od 16. 4. 2015 v trajanju 28 dni. V obračunskem obdobju od 01. 03. 2014 do 31. 03. 2015 je bila ves mesec oktober na dopustu, od 12. do 21. decembra pa na bolniškem staležu, torej je dejansko delala 10 mesecev. . Znesek plačil je znašal 350.000 rubljev. Ker je bila v decembru 10 dni na bolniškem dopustu, je dejansko delala 21 dni (31 - 10), kar pomeni, da bo povprečno mesečno število dni v nepopolnem mesecu 19,8 (29, 3 : 31 x 21). Povprečni dnevni zaslužek bo 1.118,93 rubljev, to je 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Plačilo za dopust bo 31.330,04 rubljev, to je 1.118,93 x 28.

Kot lahko vidite, nič zapletenega. Zdaj, ko se pripravljate na dopust, lahko preprosto ugotovite, kako se izračuna plačilo za dopust in pravilno razdelite pričakovani znesek.

Znesek regresa se izračuna kot zmnožek
povprečni dnevni zaslužek
po številu zagotovljenih dni dopusta.

ZPsr. x Dotp.

Trajanje osnovnega plačanega dopusta je 28 koledarskih dni.
Dopust se lahko odobri v celoti ali pa se razdeli na dele, vendar eden od njih ne sme biti krajši od 14 dni.

Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu regresa

Regres temelji na povprečni plači, določeni v skladu z
s Pravilnikom o postopku za izračun povprečne plače, odobrenim z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Za izračun se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov in jih uporablja določen delodajalec.
Takšna plačila vključujejo:

• plače, ki pripadajo zaposlenemu glede na tarifne stopnje, plače (službene plače) za opravljeni čas;
• plače, obračunane po kosih;
• honorarji, obračunani v umetniških organizacijah za zaposlene na plačilni listi teh organizacij, in (ali) plačilo za njihovo delo, izvedeno po stopnjah (stopnjah) avtorskega (produkcijskega) plačila;
• Dodatki in dodatki k tarifnim stopnjam (uradniškim plačam) za delovno dobo (delovne izkušnje), akademsko stopnjo, akademski naziv, za združevanje poklicev (položajev), razširitev območij storitev, povečanje obsega opravljenega dela;
• plačila, povezana z delovnimi pogoji (škodljivost), pa tudi znesek obračunanih regionalnih koeficientov, plačila za delo ponoči, vikende in praznike, za nadurno delo;
• bonitete in nagrade, ki jih predvideva sistem nagrajevanja;
• druge ugodnosti, ki veljajo za tega delodajalca.

Pri izračunu povprečne plače se socialna plačila ne upoštevajo,

ni povezano s plačo. Sem spadajo denarna pomoč, plačilo stroškov prehrane, potovanja, usposabljanja, komunalnih storitev, rekreacije itd.

Obračunsko obdobje

Obračunsko obdobje za kateri koli način dela je 12 koledarskih mesecev pred obdobjem dopusta. (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije)

V plačilno dobo se ne všteva čas, ko delavec:

• prejel nadomestilo za začasno invalidnost ali materinstvo;
• je imel pravico do povprečnega zaslužka v skladu z delovnopravno zakonodajo (bil na dopustu ali na službenem potovanju).
  Edina izjema je, da ima zaposleni pravico do povprečnega zaslužka med odmori za hranjenje otroka, vendar ta čas ni izvzet iz obračunskega obdobja;
• ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, ki niso pod nadzorom vodstva ali osebja;
• je bil odpuščen z dela zaradi drugih razlogov, ki jih določa zakon (na primer dopust brez plačila).

Formula 1
izračun povprečnega dnevnega zaslužka za regres

ZPsr. = ZPf. / 12 mesecev / 29.3

Kje:
ZPsr. – povprečni dnevni zaslužek;
ZPf. – znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje;
29.3 - povprečno mesečno število koledarskih dni.

Zaposleni gre aprila 2014 na še en plačan dopust za 14 koledarskih dni.
Dobiček za obračunsko obdobje znaša 780.000 rubljev.
Za izračun je računovodkinja uporabila koeficient 29,4 povprečni dnevni zaslužek pa je znašal 2.210,8843 rubljev.
(780.000 rubljev: 12 mesecev: 29,4).
Znesek regresa je znašal 30 952,38 rubljev. (2210,8843 rubljev x 14 dni).

Če uporabljate novi koeficient 29,3, potem bo povprečni dnevni zaslužek nekoliko višji in bo 2.218,4300 rubljev.
(780.000 rubljev: 12 mesecev: 29,3).
To pomeni, da bo regres višji, in sicer 31.058,02 rubljev. (2218,48 RUB x 14 dni).
Skladno s tem bo razlika v plačilu za dopust zaradi koeficientov 132,64 rubljev. (31.058,02 RUB – 30.925,38 RUB).

Primer 1

Delavec je odšel 1.7.2010 na dopust za 14 dni.
Obračunsko obdobje za njegovo plačilo je od 01.07.2009 do 30.06.2010.
V obračunskem obdobju so bile zaposlenemu obračunane plače, sprejete za izračun - 85.000 rubljev. Treba je izračunati znesek regresa. Znesek regresa za 14 koledarskih dni bo
3373,02 rubljev(85.000 rubljev / 12 mesecev / 29,4 dni x 14 dni).

Formula 2
izračun povprečnega dnevnega zaslužka za regres

Če je bil obdelan en ali več mesecev obračunskega obdobja
ne popolnoma
ali je bil iz tega obdobja izključen čas, ko je bil zaposlenemu obračunan povprečni zaslužek

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Kje:
MPkm – število polnih koledarskih mesecev dela;
Dnkm – število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih.

Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu se izračuna na naslednji način:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Kje:
Dk. – število koledarskih dni v tem mesecu;
dr. – število koledarskih dni, ki spadajo v delovni čas v določenem mesecu.

Primer 2

Delavec je šel na dopust za 28 dni. od 10.7.2010.
V obračunskem obdobju (01.07.2009 – 30.06.2010) od 15. do 17. avgusta 2009 je bil na bolniškem staležu,
Na službenem potovanju sem bil od 22. novembra do 30. novembra 2009.
V obračunskem obdobju je zaposleni prejel plačo v višini 98.000 rubljev. brez plačila za bolniško odsotnost in plačila za službena potovanja.
Treba je izračunati znesek regresa.

Izračunajmo število koledarskih dni, ki se pripišejo delovnemu času v avgustu in novembru 2009.
Avgusta bo 26,6 dni. (29,4 / 31 x (31-3)),
novembra – 20,6 dni. (29,4 / 30 x (30-9)).

Najdemo povprečno plačo za plačilo dopusta.
To je enako 287,22 rubljev. (98.000 rub. / (29,4 dni x 10 mesecev + 26,6 dni + 20,6 dni)).

Znesek regresa za dopust, ki se izplača zaposlenemu, bo: 8.042,16 rubljev(287,22 x 28 dni).

Primer 3

»Delavec« gre od 5.5.2011 na dopust za 28 dni.
Obračunsko obdobje je 12 mesecev od maja 2010 do vključno aprila 2011.
Plača zaposlenega v letu 2010 je bila 8.000 rubljev, od 1. januarja 2011 pa je zaradi povečanja plač za vse zaposlene v organizaciji plača "zaposlenega" začela znašati 10.000 rubljev.
Delavec je upravičen tudi do dodatka za združevanje poklicev v višini 10 % in se mu izplačajo mesečne nagrade.

V obračunskem obdobju se zaposlenemu obračunajo plače, sprejete za izračun:
- za maj-december 2010 - 114.232,38 rubljev, vklj. plačilo za dopust (28 dni) za avgust 2010 v višini 12.152,38 rubljev;
- za januar-april 2011 - 58.348,49 rubljev, vklj. bolniški dopust (5 dni) februarja 2011 v višini 4605,64 rubljev.

1. Iz zaslužka za maj-december 2010 izključujemo regres:
   114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rubljev.
2. Usklajujemo plače za maj-december 2010 z upoštevanjem dviga plače s 1. januarjem 2011.
   Korekcijski faktor je 10000 / 8000 = 1,25
   Dobički za maj-december 2010 bodo:
   102 080 rubljev x 1,25 = 127 600 rub.
3. Iz plače za januar-april 2011 izločimo znesek bolniške odsotnosti:
   58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 rubljev.
4. Znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje bo:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubljev.
5. Izračunajmo število koledarskih dni na opravljeno uro v avgustu 2010.
   2,85 dni (29,4 / 31 x (31-28))
6. Izračunajmo število koledarskih dni na uro dela v februarju 2011.
   24,15 dni (29,4 / 28 x (28-5))
7. Najdemo povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta.
   To je enako: 564,93 rubljev. (181.342,85 RUB / (29,4 dni x 10 mesecev + 2,85 dni + 24,15 dni)).
8. Znesek plačila za dopust za 28 koledarskih dni bo:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 dni).

Pomembno je upoštevati!

• Nemogoče je ne zagotoviti dopusta dve leti zapored ali nadomestiti "redni" dopust 28 koledarskih dni. denarno nadomestilo.

Če kateri koli del dopusta presega 28 koledarskih dni, ga je mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. Na primer, »podaljšani« dopusti so na voljo učiteljem, zdravnikom, zaposlenim invalidom itd.

Dopust se lahko razdeli na dele, vendar tako, da vsaj en del traja najmanj 14 koledarskih dni zapored.

Zaposlenega je treba o datumu začetka dopusta obvestiti dva tedna pred začetkom, plačilo za dopust pa mu je treba izdati tri dni pred začetkom dopusta. Če je vsaj eden od teh pogojev kršen, ima delavec pravico zahtevati, da se dopust prenese na drug čas, ki mu ustreza.

Plačilo za dopust se "meri" v koledarskih dnevih. Poleg tega, če dopust vključuje praznike, ki niso dela, se ti dnevi ne plačajo, ampak se dopust podaljša.

Od zneska regresa se obračunava dohodnina (13 %) in prispevki za zavarovanje. Regres znižuje dohodninsko osnovo.