Ang mga legal na entity sa panahon ng kanilang mga aktibidad ay lumikha ng mga sangay, tanggapan ng kinatawan, o iba pang hiwalay na dibisyon na matatagpuan sa labas ng lugar ng pagpaparehistro ng pangunahing kumpanya.

Mayroong dalawang pinakakaraniwang anyo ng magkahiwalay na mga subdibisyon - mga sangay at tanggapan ng kinatawan. Kasabay nito, dapat tandaan na kapag nagbukas ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan, kinakailangan na gumawa ng ilang mga pagbabago sa mga nasasakupang dokumento sa pamamagitan ng paglalapat ng pamamaraan. pagpaparehistro ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities.

Ang layunin ng isang sangay at isang tanggapan ng kinatawan ay may makabuluhang pagkakaiba. Ginagampanan ng sangay ang lahat ng mga tungkulin ng kumpanya, at mga tungkulin ng kinatawan, at ang tanggapan ng kinatawan, naman, ay kumakatawan sa interes ng legal na entity at nagpapatupad ng kanilang proteksyon. Ang kanilang pagpaparehistro ng estado bilang mga legal na entity ay hindi itinatadhana ng batas. Ang katotohanan ay ang mga sangay at tanggapan ng kinatawan ay hindi isang hiwalay na ligal na nilalang, ngunit isang hiwalay na subdibisyon lamang ng parehong mga legal na entidad. Samakatuwid, kinakailangang gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumentong bumubuo ng parent organization. Ang sangay ay nagsasagawa ng pang-ekonomiyang aktibidad nito sa ngalan lamang ng organisasyong nagtatag nito, ito ay pinagkalooban ng ari-arian, habang hindi siya ang may-ari ng ari-arian.

Ang Civil Code ng Russian Federation ay hindi rin nagbabawal sa mga organisasyon na bumuo ng hiwalay na mga subdivision ng iba pang mga uri. Tinatawag silang "Separate Division". Ito ang mga naturang sub-organization na nilagyan ng mga nakatigil na lugar ng trabaho, i.e. nilikha para sa isang panahon ng higit sa 30 araw. Kasabay nito, ang pagbuo ng isang hiwalay na subdibisyon ay hindi makikita sa mga dokumento ng bumubuo ng organisasyon.

Ang desisyon na bumuo ng anumang anyo ng subdivision ng isang joint-stock na kumpanya ay kinuha ng Lupon ng mga Direktor, at sa isang LLC - ng Pangkalahatang Pagpupulong ng mga Kalahok. Ang mga pinuno ng mga departamento ay hinirang ng organisasyon. Kumilos sila batay sa isang kapangyarihan ng abogado, na ibinigay sa pangalan, at hindi sa sangay, tanggapan ng kinatawan o hiwalay na subdibisyon sa kabuuan.

Sa awtoridad sa buwis ng teritoryo, kailangan mong malaman ang tungkol sa detalyadong listahan mga dokumentong kinakailangan para sa pagpaparehistro ng anumang anyo ng isang hiwalay na subdibisyon. Sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagkakatatag ng isang hiwalay na subdibisyon o ang pagwawakas ng mga aktibidad nito ng organisasyon, dapat na ipaalam ng mga tagapamahala ang awtoridad sa buwis nang nakasulat tungkol dito.

Ang lahat ng sangay, tanggapan ng kinatawan, hiwalay na mga dibisyon ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing uri: nakatuon at hindi inilalaan sa isang hiwalay na balanse.

Kung ang bilang ng mga operasyon at empleyado ay hindi gaanong mahalaga, pagkatapos ay mapanatili accounting nangyayari nang walang paglalaan sa isang hiwalay na balanse. Karaniwang wala silang sariling bank account. Ang sangay ay binibigyan ng pera at materyal na mapagkukunan ng punong organisasyon. Sa kasong ito, ang sangay ay walang accountant sa mga tauhan nito.

Ang mga hiwalay na dibisyon na inilalaan sa isang hiwalay na balanse ay may personal na departamento ng accounting na may punong accountant. Ang punong accountant ay nagpoproseso, nag-systematize at nag-iimbak ng pangunahing dokumentasyon, nagsasagawa ng lahat ng mga operasyon at nagsasagawa ng pagbuo ng mga pahayag sa pananalapi ng isang hiwalay na dibisyon.

Samakatuwid, kapag pumipili ng anyo ng isang hiwalay na subdibisyon, kailangan mong magpasya kung kinakailangan upang magdagdag ng data sa mga dokumentong bumubuo. Ipinapaalala namin sa iyo na sila ay ipinasok lamang kapag pagpaparehistro ng sangay at pagpaparehistro ng isang tanggapan ng kinatawan pagkatapos lamang makakuha ng isang sertipiko ng mga pagbabago, ang isang sangay ay maaaring mairehistro sa tanggapan ng buwis sa teritoryo. Kapag pinipili ang form na ito, hindi pinapayagan na gamitin ang pinasimple na sistema ng pagbubuwis. Ang pagbuo ng isang hiwalay na subdibisyon sa kasong ito ay mas madali: sapat na upang magrehistro sa awtoridad sa buwis, habang maaari mong ilapat ang "pagpapasimple". Kasabay nito, sa pagpaparehistro ng isang sangay ng isang dayuhang kumpanya sa teritoryo ng Russia, kinakailangang isaalang-alang ang sarili nitong mga katangian.

06.09.2010

Isang hiwalay na dibisyon, sangay o tanggapan ng kinatawan?

Kadalasan ang mga ligal na nilalang, kapag nagsasagawa ng mga aktibidad, ay hindi limitado sa pagtatrabaho sa address ng pagpaparehistro ng samahan, pagkatapos ay lumikha sila ng mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan, hiwalay na mga dibisyon na matatagpuan sa labas ng lugar ng pagpaparehistro ng ligal na nilalang.

Tumutukoy sa Art. 55 ng Civil Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Civil Code ng Russian Federation), dalawang pangunahing anyo ng magkahiwalay na mga subdibisyon ay maaaring makilala, na matatagpuan sa labas ng lokasyon ng organisasyon, tulad ng mga sangay at mga tanggapan ng kinatawan. Ang isang sangay ay naiiba sa isang tanggapan ng kinatawan sa layunin nito: ginagawa nito ang lahat ng mga tungkulin ng isang organisasyon o bahagi ng mga ito, kabilang ang mga tungkulin ng isang tanggapan ng kinatawan. Kinakatawan ng tanggapan ng kinatawan ang mga interes ng legal na entity at pinoprotektahan sila.

Gayunpaman, ang Kodigo Sibil ng Russian Federation ay hindi naghihigpit sa mga organisasyon sa paglikha ng hiwalay na mga subdibisyon ng iba pang mga uri; ang gayong magkahiwalay na mga subdibisyon ay kadalasang tinatawag na "Hiwalay na mga subdibisyon". Ang konsepto ng naturang hiwalay na subdibisyon ay nakapaloob sa Art. labing-isa Tax Code Pederasyon ng Russia(simula dito - ang Kodigo sa Buwis ng Russian Federation) - "anumang subdibisyon na teritoryal na nakahiwalay dito, sa lokasyon kung saan ang mga nakatigil na lugar ng trabaho ay nilagyan. Ang isang hiwalay na subdibisyon ng isang organisasyon ay kinikilala bilang ganoon hindi alintana kung ang paglikha nito ay makikita o hindi sa bumubuo o iba pang organisasyonal at administratibong mga dokumento ng organisasyon, at sa mga kapangyarihang ipinagkaloob sa tinukoy na subdibisyon. Kung saan lugar ng trabaho ay itinuturing na nakatigil kung ito ay nilikha para sa isang panahon ng higit sa isang buwan. Ang lahat ng nakalistang anyo ng hiwalay na mga subdibisyon ay hindi mga legal na entity, sila ay mga istrukturang subdibisyon ng organisasyon.

Ang mga tampok ng paggana ng sangay / tanggapan ng kinatawan ay:

• ang sangay/representative office ay nagsasagawa ng pang-ekonomiyang aktibidad sa ngalan lamang ng punong organisasyon na lumikha nito;
• responsibilidad para sa mga obligasyon ng sangay/representative office ay dapat pasanin ng legal na entity na nagtatag nito (kabilang ang mga kaso kung saan ang mga aktibidad ng sangay (representative office) ay di-umano'y isinasagawa hindi sa ngalan ng legal entity);
• ang isang sangay/representative office ay maaaring magdemanda sa mga korte lamang sa ngalan ng organisasyon;
• Ang pagpaparehistro ng estado ng isang sangay / tanggapan ng kinatawan ay hindi itinatadhana ng kasalukuyang batas, kinakailangan na gumawa ng naaangkop na mga pagbabago sa mga nasasakupang dokumento ng namumunong organisasyon;
• ang isang sangay/representative office ay pinagkalooban ng ari-arian na lumikha nito legal na entidad, habang ang sangay (opisina ng kinatawan) mismo ay hindi ang may-ari ng ari-arian na inilipat dito;

Ang desisyon na lumikha ng anumang anyo ng isang hiwalay na subdivision sa isang joint-stock na kumpanya ay kinuha ng Lupon ng mga Direktor (supervisory board), at sa isang Limited Liability Company ang naturang desisyon ay ginawa ng General Meeting ng mga Kalahok. Matapos ang desisyon na magtatag ng isang sangay at (o) tanggapan ng kinatawan ay ginawa, ang mga naaangkop na pagbabago ay dapat gawin sa charter ng organisasyon, dahil, alinsunod sa Art. 55 ng Civil Code ng Russian Federation, ang mga sangay at mga tanggapan ng kinatawan ay dapat ipahiwatig sa mga nasasakupang dokumento ng ligal na nilalang na lumikha sa kanila. A hiwalay na subdivision bilang ibang uri ay hindi kasama sa mga dokumento ng bumubuo ng organisasyon.

Ang mga pinuno ng mga tanggapan ng kinatawan, sangay, hiwalay na mga subdibisyon ay hinirang ng organisasyon at kumilos batay sa kapangyarihan ng abogado nito. Dapat tandaan na ang isang kapangyarihan ng abogado na tumutukoy sa mga kapangyarihan ay ibinibigay sa pinuno ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan, hiwalay na subdibisyon, at hindi sa sangay, tanggapan ng kinatawan o hiwalay na subdibisyon sa kabuuan.

Ang dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng isang sangay at (o) tanggapan ng kinatawan ay ang Mga Regulasyon sa sangay (opisina ng kinatawan), ang nilalaman nito ay tinutukoy ng pangunahing organisasyon. Kadalasan ang mga Regulasyon ay kinabibilangan ng mga sumusunod na seksyon: mga layunin, layunin at pag-andar, mga uri ng aktibidad na isinasagawa, mga katawan ng pamamahala, mga mapagkukunan ng pagbuo ng ari-arian, ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa mga katawan ng namumunong organisasyon.

Tulad ng para sa isang hiwalay na subdibisyon, sa karamihan ng mga kaso, kapag nagrerehistro, ang mga inspektor ng buwis ay hindi nangangailangan ng probisyon ng Mga Regulasyon.

Sa territorial tax office, kailangang linawin ang listahan ng mga dokumento na kailangang isumite kapag nagrerehistro ng anumang anyo ng isang hiwalay na subdibisyon.

Alinsunod sa mga talata. 3 p. 2 sining. 23 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga nagbabayad ng buwis, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglikha ng isang hiwalay na subdivision o ang pagwawakas ng mga aktibidad ng organisasyon sa pamamagitan ng isang hiwalay na subdivision (pagsasara ng isang hiwalay na subdivision), ay kinakailangang ipaalam ang buwis awtoridad sa pagsulat tungkol sa lahat ng hiwalay na mga subdibisyon na nilikha sa teritoryo ng Russian Federation. Ang mensaheng ito isinumite sa tanggapan ng buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyon.

Dapat tandaan na ang organisasyon sa lokasyon ng sangay (opisina ng kinatawan) ay maaaring magbukas ng isang bank account, ang karapatang itapon kung saan ay ibinibigay sa pinuno ng isang hiwalay na subdibisyon.

Ang lahat ng sangay, tanggapan ng kinatawan, hiwalay na mga dibisyon ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing uri: nakatuon at hindi inilalaan sa isang hiwalay na balanse. Isaalang-alang ang mga tampok ng bawat isa sa kanila.

Accounting sa hiwalay na mga dibisyon na hindi inilalaan sa isang hiwalay na sheet ng balanse.

Sa mga kaso kung saan ang dami ng mga transaksyon at ang bilang ng mga empleyado sa mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan at hiwalay na mga subdibisyon ay hindi gaanong mahalaga, kung gayon ang accounting ay pinananatili nang walang paglalaan sa isang hiwalay na balanse. Bilang panuntunan, ang Mga Hiwalay na Subdivision na hindi inilalaan sa isang hiwalay na balanse ay walang hiwalay na bank settlement account. Lahat ng pinansyal at materyal na mapagkukunan na natatanggap nila mula sa pangunahing organisasyon.

Sa kasong ito, ang sangay, tanggapan ng kinatawan o hiwalay na subdibisyon ay hindi nagtatago ng mga talaan ng accounting at, nang naaayon, ay walang accountant sa mga tauhan nito. Ang mga pangunahing dokumento ng accounting na iginuhit ng isang hiwalay na subdibisyon ay inilipat sa departamento ng accounting ng punong organisasyon. Pinoproseso ng departamento ng accounting ang mga dokumentong ito at ipinapakita ang mga ito sa accounting. Kasabay nito, ang mga pagpapatakbo, ari-arian at mga pananagutan na nauugnay sa mga aktibidad ng isang hiwalay na subdibisyon ay isinasaalang-alang ng pangunahing organisasyon sa magkahiwalay na mga sub-account.

Accounting sa magkakahiwalay na mga dibisyon na inilalaan sa isang hiwalay na sheet ng balanse.

Ang mga hiwalay na subdibisyon na inilalaan sa isang hiwalay na balanse ay may sariling serbisyo sa accounting, na pinamumunuan ng punong accountant. Ang departamento ng accounting ay nagpoproseso, nag-systematize at nag-iimbak ng pangunahing dokumentasyon, nagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng lahat ng mga operasyon, ari-arian at mga pananagutan na nauugnay sa mga aktibidad ng isang hiwalay na subdivision, at bumubuo ng mga financial statement ng isang hiwalay na subdivision.

Upang mapili ang anyo ng isang hiwalay na subdibisyon, kinakailangang linawin kung kinakailangan na magpasok ng data sa mga nasasakupang dokumento o hindi. Ang impormasyon lamang tungkol sa sangay at (o) tanggapan ng kinatawan ang ipinasok sa mga dokumentong bumubuo, pagkatapos lamang makatanggap ng isang sertipiko ng mga kaugnay na pagbabago at isang katas na may data sa sangay at (o) tanggapan ng kinatawan ay maaaring mairehistro sa inspektor ng buwis sa teritoryo. Hindi tulad ng mga sangay at tanggapan ng kinatawan, ang pamamaraan para sa paglikha ng isang hiwalay na subdibisyon ay mas simple: sapat na upang magrehistro ng isang hiwalay na subdibisyon sa tanggapan ng buwis sa teritoryo.

Batay sa nabanggit, maaari nating tapusin na kapag pumipili ng anyo ng isang hiwalay na subdibisyon, dapat ding isaalang-alang na ang mga organisasyong may mga sangay at/o mga tanggapan ng kinatawan ay hindi karapat-dapat na ilapat ang pinasimple na sistema ng pagbubuwis (sugnay 3 ng artikulo 346.12 ng Tax Code ng Russian Federation). At ang mga kumpanyang nagtatag ng isang hiwalay na subdibisyon na hindi isang sangay o tanggapan ng kinatawan, at hindi nagpahiwatig na ganoon sa kanilang mga nasasakupan na dokumento, may karapatan silang ilapat ang "pagpapasimple" (napapailalim sa mga pamantayan ng Kabanata 26.2 ng Buwis Code ng Russian Federation).

Ignatieva Elena Vladimirovna

Ang isang legal na entity, hindi tulad ng isang indibidwal na negosyante, ay may pagkakataon at karapatang magbukas ng sarili nitong hiwalay na subdivision. Maaaring may ilan sa kanila. Mayroong isang bilang ng mga uri ng "mga paghihiwalay". Kadalasan mayroong mga tanggapan at sangay ng kinatawan. Mayroon ding mga lugar ng trabaho na may kagamitan. Alamin natin kung paano.

Mga kakaiba

Ang Civil Code ay nagbibigay ng karapatang lumikha ng mga organisasyon para sa paggawa ng negosyo. Ang mga legal na entity ay binubuksan, bilang panuntunan, ng mga ordinaryong mamamayan. Nagpapatakbo din sila ng sarili nilang negosyo.

Ang anumang kumpanya ay bukas upang makatanggap ng ilan positibong resulta. Ang mga legal na entity ay may parehong mga karapatan tulad ng ibang mga entidad ng negosyo.

Literal na ang bawat organisasyong nakarehistro sa teritoryo ng Russian Federation ay maaaring magbukas (pagkatapos nito ay OP). Ang karapatang ito ay nakasaad sa Artikulo 55 ng Civil Code ng Russian Federation.

Kapag nagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon ng kanilang negosyo, dapat na maunawaan ng mga tagapamahala na sa kasong ito ay walang tanong na lumikha ng isang bagong ligal na nilalang. Ang OP ay walang parehong legal na katayuan.

Ngunit upang magbukas ng isang hiwalay na subdivision, ang pagnanais lamang ay hindi sapat. Ayon sa Tax Code (Artikulo 11), dapat itong magkaroon ng ilang mga tampok. Namely:

• ang address ng punong tanggapan (ang nakatala sa pagpaparehistro at mga dokumentong ayon sa batas) at ang address ng EP ay hindi dapat magkapareho;
• obligado na magkaroon ng mga lugar ng trabaho na may kagamitan na ipinakilala para sa trabaho ng mga empleyado sa loob ng 1 buwan.

Ang tax code ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa posibleng mga uri magkahiwalay na dibisyon: sangay o tanggapan ng kinatawan, o nakatigil na lugar ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang CWP). Ang bawat isa sa kanila ay may sariling mga katangian at karaniwang mga tampok.

Halimbawa, ang data ng PSA ay hindi ipinasok sa Unified State Register of Legal Entities. At sa kaso ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan, ito ay sapilitan.

Sa panahon ng paglikha ng isang hiwalay na dibisyon ng organisasyon, kailangan mong punan ang isang espesyal na form ng impormasyon (ito ay may sariling para sa bawat uri ng OP) at dalhin ito sa IFTS.

Mga uri

Ang impormasyon tungkol sa mga uri ng structural divisions ay makukuha sa ilang legislative acts nang sabay-sabay, ngunit ang data sa mga ito ay magkakaiba. Kaya:

Lumalabas na sinabing mga code medyo nagkakasalungatan.

Tandaan na ang lugar ng trabaho ay nauunawaan bilang isang lugar na nasa ilalim ng kontrol ng mga responsableng opisyal para maisagawa ng empleyado ang kanyang agarang mga gawain at tungkulin dito.

Kasama sa bilang ng mga uri ng OP hindi lamang isang sangay at isang tanggapan ng kinatawan. Medyo mas mahaba ang listahang ito. Ang batas ay nagpapahintulot na kilalanin ang iba pang istrukturang bahagi ng organisasyon bilang hiwalay na mga subdibisyon. Ang lahat ng mga ito ay may mga karaniwang tampok at kanilang sariling mga katangian.

Mga detalye ng sangay

Ang sangay ay isa sa mga pinakakaraniwang anyo ng magkahiwalay na dibisyon. Ang iba't-ibang ito ay nagbibigay-daan hindi lamang upang lumikha ng isang geographically remote OP, ngunit din upang bigyan ito ng maraming mga function.

Ang isang mahalagang tampok ay iyon ang sangay ay isang hiwalay na subdibisyon ng isang legal na entity na maaaring kasabay nito ang mga tungkulin at tungkulin ng isang tanggapan ng kinatawan.

Hindi mo maaaring pagsamahin ang mga konsepto ng isang sangay at isang tanggapan ng kinatawan. Ang dalawang anyo ng magkahiwalay na subdivision na ito ay may maraming pagkakaiba, functional, halimbawa. Kahit na ang mga kahulugan mula sa Civil Code ng Russian Federation ay nagpapatotoo dito.

Upang magkaroon ng mas malinaw na pag-unawa sa kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang sangay at isang hiwalay na subdibisyon (talahanayan ipinakita sa ibaba), kinakailangang isaalang-alang ang mga pag-andar, kakayahan at iba pang mga tampok ng bawat isa sa mga form.

Criterion	Sangay	Representasyon	CPM
Ano ang mga gawain at pag-andar	Nagsasagawa ng mga tungkulin ng pangunahing organisasyon (bahagyang o buo). Bukod pa rito, maaari itong tumagal sa functionality na likas sa tanggapan ng kinatawan.	Nagsisilbing tagapagtanggol at kinatawan ng pangunahing organisasyon.	Mayroong isang simpleng pagpapatupad opisyal na tungkulin empleyado sa malayong lugar
May karapatan bang magsagawa ng negosyo	May ganoong karapatan	Hindi nakikibahagi sa mga komersyal na aktibidad	Hindi ibinigay ang komersyal na aktibidad. Nilikha lamang para sa mga relasyon sa pagtatrabaho sa mga empleyado.
Kailangan ko bang ipaalam sa IFTS kapag nagbubukas	Walang ganoong obligasyon	Hindi mo kailangang magpadala ng notification sa IFTS	Ang pagpapadala ng paunawa sa IFTS ay kinakailangan. Dapat itong gawin nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagbubukas.
Kailangan ko bang maglagay ng data sa Unified State Register of Legal Entities	Data na ipapakita	Dapat ipasok ang data ng representasyon	Walang impormasyon tungkol sa nilikhang SRM na ipinasok sa Unified State Register of Legal Entities.
Ano ang gagawin para mabuksan	Ang may-ari ng kumpanya ay dapat gumawa ng naaangkop na desisyon	Ang may-ari ng organisasyon ay gumagawa ng naaangkop na desisyon	Maaaring tanggapin ng executive body ng kumpanya ang opening order
Paano maayos na mapanatili ang mga talaan ng accounting (hiwalay o magkasama sa namumunong organisasyon)	Posible ang hiwalay o pinagsamang accounting.	Ang parehong mga anyo ng accounting ay angkop	Ang accounting ay pinananatili lamang ng punong tanggapan. Walang hiwalay na batas.
Maaari bang magkaroon ng kasalukuyang account na hiwalay sa punong tanggapan?	May karapatang magbukas ng bank account	Maaaring magbayad gamit ang kanyang bank account	Hindi karapat-dapat na magbukas ng kanilang sariling bank account

Ginagawang madaling maunawaan ng form na tabular ano ang pagkakaiba ng sangay o ng hiwalay na dibisyon iba't ibang uri. Ang isang tanggapang sangay ay may higit na pagkakatulad sa isang tanggapan ng kinatawan kaysa sa isang CPM. Ang huli, sa mga tuntunin ng kanilang pag-andar, mga karapatan at pagkakataon, bagaman sila ay mga EP, ay hindi maaaring magsagawa ng mga independiyenteng aktibidad, ngunit nakikibahagi lamang sa kasalukuyang gawain sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa.

Kabilang sa tatlong anyo ng "paghihiwalay" na ito ay may parehong pagkakatulad at pagkakaiba. Malapit silang magkakaugnay sa isa't isa, ngunit hindi nawawala ang kanilang sariling katangian.

Ang pinaka-kapansin-pansin ay ang mga pagkakaiba sa functionality ng mga hiwalay na unit na ito. Pagkatapos ng lahat, ang uri ng ito o ang istraktura na iyon ay itinalaga ng batas nang tumpak sa batayan ng mga gawain na itinakda para sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o CRM.

Iba rin ang layunin ng bawat form. Ang sangay ang may pinakamaraming karapatan at pagkakataon. Marahil ito ang pangunahing Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang sangay at isang hiwalay na dibisyon. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang iba pang mga EP ay hindi hinihiling sa pagsasanay. Ang lahat ay nakasalalay sa mga layunin ng organisasyon mismo. Kadalasan ang ilang mga uri ng hiwalay na mga subdibisyon ay nilikha nang sabay-sabay.

Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga karaniwang tampok ng lahat ng OP. Sa kabila ng mga seryosong pagkakaiba sa functionality, lahat ng mga ito ay hindi nakarehistro bilang hiwalay na legal na entity. Bahagi lamang sila ng organisasyon. Kapag binubuksan ang alinman sa mga istrukturang dibisyon na ito, hindi kinakailangang gumawa ng mga pagsasaayos sa charter.

Para sa gawain ng OP, hindi mo kailangan ng maraming papel. Ito ay sapat na upang gumuhit ng isang kapangyarihan ng abogado para sa kanyang ulo. Ang mga dibisyong ito ay walang sariling mga batas. Ang pangunahing dokumento para sa kanila ay ang mga probisyon batay sa kung saan sila nagtatrabaho.

Ang pagkakaroon ng mga lugar na pinagtatrabahuhan ay isa pang mandatoryong kondisyon para sa ganap na anumang EP. alinman sangay o hiwalay na dibisyon ng ibang uri.

Aling hugis ang pipiliin

Ang tanong ng pagpili ng anyo ng OP - sangay o tanggapan ng kinatawan, o hiwalay na subdibisyon ng ibang uri - maaaring tumayo sa harap ng pinuno ng anumang organisasyon. Kailangan mong nanggaling sa:

• pag-andar ng hinaharap na yunit ng istruktura;
• ang mga layunin kung saan ito nilikha.

Kahit na sa yugto ng pagpaplano, kailangan mong magpasya kung ang bagong dibisyon ay:

• mapanatili ang independiyenteng accounting;
• magbukas ng isang bank account;
• ilipat at/o kumuha ng ari-arian.

Ang anumang organisasyon ay may karapatang pumili ng format ng hiwalay na subdibisyon nito sa hinaharap. Ngunit sa pagbubukas ng OP, kailangan mong kumilos alinsunod sa mga pamantayan ng batas. Kaya, halimbawa, para sa magkakahiwalay na trabaho, hindi pinapayagan ng batas ang pagbubukas ng iyong kasalukuyang account.

Mangyaring ipaliwanag ang mga pangunahing pagkakaiba para sa negosyo kapag nagbubukas ng mga sangay at hiwalay na mga dibisyon (hindi inilalaan sa isang hiwalay na balanse). Interesado sa mga tanong mula sa pagmuni-muni sa Charter, sa pagpaparehistro sa mga pondo ng seguro (kung saan, paano) at ang pagbuo ng isang hiwalay na sheet ng balanse at ang organisasyon ng trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng account 79 at ang pagbuo ng isang hiwalay na balanse sheet at pagkalkula sahod hiwalay sa isang sangay, atbp.

Ang isang hiwalay na subdivision ay anumang subdivision ng isang organisasyon na heograpikal na malayo sa lokasyon nito, kung saan ang mga nakatigil na trabaho ay nilikha para sa isang panahon ng higit sa isang buwan. Ang isang subdibisyon ay kinikilala bilang hiwalay, hindi alintana kung ito ay makikita sa bumubuo (panloob) na mga dokumento ng organisasyon o hindi. Ito ay nakasaad sa talata 2 ng Artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang sangay ay isang hiwalay na subdibisyon ng isang legal na entity na matatagpuan sa labas ng lokasyon nito at gumaganap ng lahat o bahagi ng mga tungkulin nito, kabilang ang mga tungkulin ng isang tanggapan ng kinatawan. Ang mga kinatawan ng opisina at sangay ay hindi legal na entity. Ang mga kinatawan ng tanggapan at sangay ay dapat na nakasaad sa mga dokumentong bumubuo ng legal na entity na lumikha sa kanila. Ito ay nakasaad sa Artikulo 55 ng Civil Code ng Russian Federation.
Para sa mga layunin ng tax code ng Russian Federation, ang isang hiwalay na subdibisyon ay hindi dapat o hindi maaaring ipahiwatig sa mga dokumento ng bumubuo ng organisasyon bilang isang sangay o tanggapan ng kinatawan. Samakatuwid, ang konsepto ng "hiwalay na subdibisyon" ay mas malawak kaysa sa mga konsepto ng "mga sangay" at "mga tanggapan ng kinatawan" (Artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation, Artikulo 55 ng Civil Code ng Russian Federation). Bukod dito, ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang sangay ay mas kumplikado kaysa sa isang hiwalay na subdibisyon.

Ang pangangailangan na lumikha ng isang subdibisyon ay lumitaw kung hindi bababa sa isang nakatigil na lugar ng trabaho ay nilikha sa parehong munisipalidad, ngunit hindi sa lokasyon ng organisasyon. Samakatuwid, ang petsa ng paglikha ng isang hiwalay na subdibisyon ay kinikilala bilang ang petsa ng pagsasaayos ng mga lugar ng trabaho at ang aktwal na pagsisimula ng negosyo sa pamamagitan ng subdibisyong ito.
Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng estado ng isang subdibisyon ay ganap na tinukoy sa file ng tugon.

Kung ang magkahiwalay na mga subdivision ng organisasyon ay matatagpuan sa parehong munisipalidad sa mga teritoryo sa ilalim ng hurisdiksyon ng iba't ibang tax inspectorates, ang organisasyon ay may karapatang pumili ng isang inspeksyon sa lokasyon ng alinman sa mga subdivision nito upang irehistro ang mga subdivision ( par. 3 p. 4 tbsp. 83 NK RF). Nalalapat lang ang panuntunang ito sa magkakahiwalay na subdivision. Samakatuwid, kung sa parehong lokalidad, ngunit sa mga teritoryo sa ilalim ng hurisdiksyon ng iba't ibang mga inspeksyon, matatagpuan ang punong tanggapan ng organisasyon at ang hiwalay na subdibisyon nito, pagkatapos ay kailangan mong magparehistro ng dalawang beses ( liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 15 Abril 2011 Hindi. 03-02-07/1-126 ).*

Sitwasyon: anong araw ang itinuturing na petsa ng paglikha ng isang hiwalay na subdivision

Ang petsa ng paglikha ng isang hiwalay na subdibisyon ay ang petsa ng pagsasaayos ng mga lugar ng trabaho at ang aktwal na pagsisimula ng negosyo sa pamamagitan ng subdibisyong ito.

Ang isang hiwalay na yunit ay isang dibisyon na heograpikal na malayo sa organisasyon, kung saan ang mga lugar ng trabaho ay nilagyan ng higit sa isang buwan (mga nakatigil na lugar ng trabaho) ( P. 2 tbsp. 11 NK RF). Ito ay sumusunod mula sa kahulugan na para sa pagtatatag ng isang hiwalay na subdibisyon para sa accounting ng buwis, ang paglikha ng hindi bababa sa isang nakatigil na lugar ng trabaho ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel.

Ang lugar ng trabaho ay isang lugar na nasa ilalim ng kontrol ng employer at kung saan dapat naroroon ang empleyado (kung saan siya dapat dumating) upang magsagawa ng trabaho ( par. 6 sining. 209 TK RF).*

Ang konsepto ng isang lugar ng trabaho ay naiiba para sa bawat indibidwal na organisasyon at depende sa likas na katangian ng gawaing isinagawa. Samakatuwid, ang petsa ng paglikha ay maaaring ituring na petsa ng pagkumpleto ng pag-aayos ng lugar ng trabaho, ang petsa ng pagkuha ng unang empleyado, o ibang petsa na nauugnay sa pagsisimula ng mga aktibidad ng yunit. Ang konklusyong ito ay kinumpirma ng pagsasanay sa arbitrasyon (tingnan, halimbawa, ang mga desisyon ng FAS Central district mula 12 Hulyo 2011 Hindi. А14-8856/2010/337/28 , Moscow distrito mula 17 Enero 2011 Hindi. KA-A40/16989-10 , West Siberian District mula 6 Pebrero 2007 Hindi. F04-8807/2006(29891-A45-19) , Far Eastern District mula sa 12 Disyembre 2007 Hindi. Ф03-А73/07-2/5541) .

Dapat ideklara ng organisasyon sa inspeksyon ang tungkol sa pagpaparehistro ng buwis sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglikha ng isang hiwalay na subdibisyon ( sub. 3 p. 2 tbsp. 23 NK RF). Upang gawin ito, isumite sa inspektorate sa lokasyon ng organisasyon: *
- isang mensahe tungkol sa paglikha ng isang hiwalay na subdibisyon. Form , pormat At utos naaprubahan ang pagkumpleto ng mensahe Order ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang 9 Hunyo 2011 Hindi. MMV-7-6/362 ;
- abiso ng pagpili ng tanggapan ng buwis. Form , pormat At utos naaprubahan ang paunawa sa pagpuno Order ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang 11 Agosto 2011 Hindi. Yak-7-6/488. Ipadala lamang ang abisong ito kung ang organisasyon may karapatang pumili ng inspeksyon para sa pagpaparehistro ng isang hiwalay na dibisyon.

Kasama ang mensahe at abiso, ang organisasyon ay may karapatang magsumite ng mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa paglikha ng isang hiwalay na subdibisyon.

Pansin: kung ang isang organisasyon ay huli sa pagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro ng isang hiwalay na subdibisyon, kung gayon ito ay mahaharap sa multa talata 1 artikulo 116 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang halaga ng multa ay 10,000 rubles. Kung, gayunpaman, ang isang organisasyon ay nagsimulang magnegosyo sa isang hindi nakarehistrong hiwalay na subdivision, ang mga parusa ay maaaring mas mabigat*.

Para sa pagsasagawa ng mga aktibidad na walang pagpaparehistro ng buwis (kabilang ang sa lokasyon ng isang hiwalay na subdivision), 10 porsiyento ng kita na natanggap mula sa negosyong ito, ngunit hindi bababa sa 40,000 rubles, ay maaaring mabawi mula sa organisasyon. Ang ganitong mga hakbang sa pananagutan ay talata 2 artikulo 116 ng Tax Code ng Russian Federation.

Dapat tandaan na kung ang isang hiwalay na sangay ay binuksan sa teritoryo ng parehong tanggapan ng buwis kung saan matatagpuan ang pangunahing organisasyon, kung gayon ang responsibilidad para sa talata 1 Ang Artikulo 116 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat. Sa kasong ito, ang organisasyon ay maaaring pagmultahin ng 200 rubles. nakabatay talata 1 artikulo 126 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang komposisyon ng pagkakasala ay hindi mawawala ang deadline para sa pag-file ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro, ngunit ang katotohanan na ang organisasyon ay hindi nagsumite ng mga dokumento na kinakailangan para sa kontrol sa buwis. Ang posisyon na ito ay makikita sa sulat ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Pebrero 27, 2014 No. SA-4-14/3404 .

Ang mensahe (notification, supporting documents) ay maaaring:
- personal na ibigay sa inspeksyon;
- ipadala elektroniko(Kasama ang kwalipikadong electronic signature);
- ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Ang inspektorate, kung saan nakarehistro ang unit, ay nagtatalaga ng checkpoint nito sa unit. Ang isang bagong TIN ay hindi itinalaga sa subdivision: ang TIN ng subdivision ay ang TIN ng organisasyon. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng mga talata 6 At 7 inaprubahan ang order Order ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang 29 Hunyo 2012 Hindi. MMV-7-6/435 .

Sangay o tanggapan ng kinatawan

Ang organisasyon ay dapat magparehistro nang hiwalay para sa punong yunit at hiwalay para sa bawat sangay o tanggapan ng kinatawan nito.

Upang magparehistro ng sangay o tanggapan ng kinatawan, isumite sa tanggapan ng buwis sa lokasyon ng organisasyon:
– abiso ng mga pagbabago sa mga dokumentong bumubuo. Ang impormasyon tungkol sa nilikha na sangay (opisina ng kinatawan) ay dapat na makikita sa sheet A mga abiso;
– desisyon na amyendahan ang mga nasasakupang dokumento;
- mga pagbabagong ginawa sa mga dokumentong bumubuo, o mga dokumentong bumubuo sa bagong edisyon(sa duplicate).*

Kinakailangan lamang na magrehistro ng isang hiwalay na dibisyon sa FSS kung ang dibisyon ay inilalaan sa isang hiwalay na sheet ng balanse, may kasalukuyang account at nagbabayad sa mga empleyado ( p. 2 h. 1 art. 2.3 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Upang gawin ito sa loob ng 30 araw mula nang maitatag ang naturang yunit ang mga sumusunod na dokumento ay dapat isumite sa sangay ng teritoryo ng pondo sa lokasyon ng yunit: *

Bilang karagdagan, sa sarili nitong inisyatiba, ang organisasyon ay maaaring magsumite sa opisina ng teritoryo ng FSS ng Russia ng mga kopya ng:

Kung ang mga kopya ng karagdagang mga dokumento ay hindi isinumite, ang teritoryal na sangay ng FSS ng Russia ay independiyenteng humiling kinakailangang impormasyon sa tanggapan ng buwis at sa departamento ng Rosstat.

Ang mga tuntuning ito ay itinakda sa mga talata 14 , 19 naaprubahan ang mga regulasyong pang-administratibo sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang 25 Oktubre 2013 Hindi. 576n .

Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang pakete ng mga dokumento, ang mga empleyado ng FSS ng Russia ay magrerehistro ng isang hiwalay na dibisyon ng organisasyon sa loob ng limang araw ng trabaho, magtatalaga ito ng isang pinalawig na numero ng pagpaparehistro(numero ng pagpaparehistro ng organisasyon, na dinagdagan ng subdivision code) at subordination code. Kasabay nito, ang yunit ay ibibigay abiso sa pagpaparehistro. Ang mga empleyado ng FSS ng Russia ay maglalabas ng isang abiso sa paraang ipinahiwatig sa aplikasyon, iyon ay, ibibigay nila ito nang personal, ipadala ito sa pamamagitan ng koreo o ipadala ito sa elektronikong paraan.

Lyubov Kotova

5. Sitwasyon: Paano magrehistro ng isang hiwalay na dibisyon ng isang organisasyon sa Pension Fund

Ang paglikha ng anumang hiwalay na subdibisyon ay dapat iulat sa sulat sa sangay ng Pension Fund ng Russian Federation sa lokasyon ng organisasyon. Dapat itong gawin sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglikha ng naturang yunit ( p. 2 h. 3 art. 28 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ).

Kailangan mong magrehistro ng isang hiwalay na dibisyon lamang kung ito ay inilalaan sa isang hiwalay na sheet ng balanse, may sariling kasalukuyang account at nagbabayad sa mga empleyado. Upang gawin ito, ang tanggapan ng Pension Fund ng Russian Federation sa lokasyon ng isang hiwalay na subdibisyon ay dapat isumite: *

Ang resolusyon ay hindi nagtatatag ng eksaktong deadline para sa pagsusumite ng aplikasyon at iba pang mga dokumento. Gayunpaman, ipinapayong magpadala ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng yunit bago ang unang pagkakataon na magbayad ito ng mga premium ng insurance mula sa mga benepisyo ng empleyado.

Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang pakete ng mga dokumento, ang mga empleyado ng teritoryal na sangay ng Pension Fund ng Russian Federation ay magrerehistro ng isang hiwalay na subdibisyon ng organisasyon sa loob ng limang araw ng trabaho. At magpadala ng mga organisasyon sa pamamagitan ng koreo abiso sa pagpaparehistro. Kung nais, ang abiso ay maaaring matanggap nang personal sa sangay. Ang mga naturang patakaran ay itinakda talata 1 artikulo 11 ng Batas ng Disyembre 15, 2001 Blg. 167-FZ at talata 14 inaprubahan ang order Resolusyon ng Lupon ng Pondo ng Pensiyon RF mula 13 Oktubre 2008 Hindi. 296p .

Lyubov Kotova, Deputy Director ng Department for the Development of Social Insurance ng Ministry of Labor ng Russia

6. Sitwasyon:Kapag itinuturing na ang isang hiwalay na dibisyon ng isang organisasyon ay may hiwalay na balanse (para sa layunin ng pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa mandatoryong pensiyon (sosyal, medikal) na seguro)

Ang paglalaan ng isang hiwalay na subdibisyon sa isang hiwalay na sheet ng balanse ay tinutukoy ng mga nasasakupang dokumento ng organisasyon.

Sa kasalukuyang batas, ang konsepto ng "separate balance sheet" ay hindi tinukoy. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng hiwalay na mga sheet ng balanse ay hindi rin itinatag. Gayunpaman, ang mga pahayag sa pananalapi ng anumang organisasyon ay dapat magsama ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa lahat ng magkahiwalay na mga dibisyon nito, kabilang ang mga dibisyong inilalaan sa magkahiwalay na mga sheet ng balanse ( P. 8 PBU 4/99 ).

Ang paglipat ng mga ari-arian at pananagutan sa pagitan ng punong yunit at sangay o sa pagitan ng magkahiwalay na mga yunit ay isinasaalang-alang sa account 79. Halimbawa, ang paglipat ng mga kalakal mula sa isang sangay patungo sa isa pa ay maaaring makita sa mga pag-post: *

DEBIT 79 sub-account na "Mga settlement sa kasalukuyang operasyon" CREDIT 41
- ang mga kalakal ay inililipat mula sa isang sangay patungo sa isa pang hiwalay na subdibisyon;

DEBIT 41 CREDIT 79 sub-account "Mga settlement sa mga kasalukuyang operasyon"
- ang mga kalakal ay natatanggap ng isang hiwalay na subdibisyon mula sa sangay.

Kapag inilipat ang pangunahing asset ng punong tanggapan sa sangay, maaari kang gumuhit ng isang invoice sa anyo ng No. OS-2 (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 21, 2003 No. 7). Ang kawalan ng form na ito ay hindi ito naglalaman ng data sa naipon na pamumura. Samakatuwid, kapag naglilipat ng mga fixed asset sa isang hiwalay na dibisyon na nakalaan sa isang hiwalay na sheet ng balanse, maaari mong dagdagan ang invoice No. OS-2 sa pamamagitan ng pagsasama ng impormasyon ng depreciation, o gumamit ng ibang dokumento, tulad ng isang tala ng payo. Ang kumpanya ay bumuo ng form ng payo nang nakapag-iisa at inaprubahan ito sa patakaran sa accounting. Ang isang halimbawa ng dokumentong ito ay ipinapakita sa ibaba.

Ang impormasyon tungkol sa paglipat ng isang nakapirming asset sa isang dibisyon ng organisasyong inilaan sa isang hiwalay na sheet ng balanse, makikita sa card ng imbentaryo sa form No. OS-6 (No. OS-6a) o sa libro ng imbentaryo sa form No. OS-6b.

Sa pamamagitan ng pag-aayos ng accounting sa ganitong paraan, ang yunit ay makakagawa ng isang balanse. Ngunit ang dokumentong ito ay maaari lamang gamitin para sa mga layuning pang-administratibo. Dahil ang mga pahayag sa pananalapi ay dapat na pinagsama-sama para sa buong organisasyon, kasama ang lahat ng magkakahiwalay na dibisyon (clause 8 PBU 4/99).

Kinakailangang ilarawan nang detalyado kung paano at hanggang saan ang mga rekord ng unit sa patakaran sa accounting ng kumpanya. Ang patakaran sa accounting ay isang dokumento na pare-pareho para sa buong kumpanya. At ang mga pamamaraan ng accounting na inireseta dito ay ginagamit ng lahat ng mga dibisyon, hindi alintana kung mayroon silang isang hiwalay na sheet ng balanse (sugnay 9 PBU 1/2008).

Ngunit ang ilang mga detalye ay maaaring partikular sa isang partikular na yunit. Una sa lahat, ito ay isang gumaganang tsart ng mga account. Dapat itong magsama ng mga account na naaayon sa mga transaksyon na hiwalay na account ng unit. Ang mga patakaran ng sirkulasyon ng dokumento, pagproseso ng impormasyon sa accounting at kontrol sa mga operasyon ay maaaring espesyal. Samakatuwid, para sa bawat yunit na nagpapanatili ng accounting nang nakapag-iisa, maaari kang gumawa ng isang hiwalay na seksyon ng patakaran sa accounting.

Karaniwan para sa isang kumpanya na magpataw sa isang dibisyon ng obligasyon na matukoy ang resulta ng pananalapi nito. Iyon ay, ang isang hiwalay na dibisyon ay isinasaalang-alang ang kita at mga gastos mula sa mga operasyon nito at kinakalkula ang kita na natanggap. Tinutukoy din ito sa patakaran sa accounting. At kasama nila ang mga account mula sa seksyong "Mga resulta ng pananalapi" sa plano ng trabaho ng subdivision.

Kahit na sa patakaran sa accounting, inaprubahan ng kumpanya ang mga form sa pag-uulat na dapat ay magkahiwalay na mga dibisyon. Maginhawang gamitin ang parehong mga form na ginagamit upang maghanda ng mga ulat para sa buong kumpanya. Batay sa mga ulat ng departamento, ang departamento ng accounting ay nagsasama-sama ng mga pinagsama-samang ulat. Sa patakaran sa accounting ng kumpanya, maaari mo ring ilarawan ang pamamaraan para sa pagsasama-sama ng mga kredensyal ng lahat ng mga departamento upang bumuo ng mga pangkalahatang pahayag sa pananalapi.

Makakakita ka ng halimbawa ng patakaran sa accounting sa itaas. Minsan ang mga kumpanya ay nagtatatag din ng pamamaraan para sa pag-aayos ng accounting sa isang departamento sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno. Ang isang halimbawa ng dokumentong ito ay ipinapakita sa ibaba.

Taos-puso,

Alexander Ermachenko, eksperto ng BSS "System Glavbuh".

Ang sagot na inaprubahan ni Olga Pushechkina,

pinuno ng VIP support department ng BSS Sistema Glavbukh.

Hindi tulad ng mga negosyante, pinapayagan ng mambabatas ang mga legal na entity na magbukas ng kanilang sariling hiwalay na mga subdivision (OS), na maaaring may ilang uri. Kadalasan, nagbubukas ang mga sangay o tanggapan ng kinatawan, mas madalas ang mga simpleng OP. Ang bawat isa sa kanila ay may katulad na mga tampok, ngunit sa parehong oras, mga pagkakaiba.

Ang layunin ng paglikha ng mga istrukturang yunit ay upang palawakin ang negosyo, dagdagan ang mga benta, buksan mga saksakan o mga tindahan, umaakit sa mga mamimili, at bilang resulta - kumikita. Kadalasan, depende sa mga gawain na itinakda ng tagapagtatag o direktor ng negosyo para sa kanyang sarili, sa iba't ibang rehiyon ng bansa o sa loob ng parehong lokalidad, nagbubukas siya ng iba't ibang uri ng OP.

Sa una, ang pamamahala ng kumpanya ay kailangang malaman kung ano ang bawat isa sa mga OP, anong mga kapangyarihan ang maaaring ipagkaloob dito, kung paano ito irehistro at magbayad ng mga buwis sa hinaharap? Kung ang isang kumpanya, halimbawa, ay kailangang maglagay lamang ng isang empleyado nang malayuan mula sa pangunahing opisina, alin sa mga uri ang dapat iuri sa istrukturang yunit na ito? Ayon sa Tax Code, art. 11 para sa layunin ng pagbubuwis, kinikilala ng mambabatas sa ilalim ng OP ang anumang yunit na nilagyan ng mga nakatigil na trabaho na maaaring gumana nang higit sa isang buwan.

Itinakda ng mambabatas ang konsepto ng isang nakatigil na lugar ng trabaho sa Labor Code, sa Art. 209. Sinasabi nito na dapat itong kontrolin ng employer. Upang gawin ito, ang kanyang relasyon sa mga empleyado ay dapat na kinokontrol ng isang kasunduan (paggawa, batas sibil, atbp.). Sa katunayan, ang isang OP na may mga nakatigil na trabaho ay maaaring lumitaw kung ang isang negosyo ay pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang pisikal. mukha.

Ang pagtatapos ng iba pang mga kontrata, halimbawa, para sa pagganap ng trabaho o ang pagkakaloob ng mga serbisyo ay hindi pinapayagan. Pangalawa tanda Ang OP ay ang malayuang teritoryo nito mula sa lokasyon ng pangunahing opisina, ibig sabihin, dapat itong matatagpuan sa ibang address. Ang isang dibisyon ay kinikilala bilang hiwalay, hindi alintana kung ang impormasyon tungkol dito ay ipinapakita sa charter ng kumpanya o sa iba pang mga panloob na dokumento.

Pangkalahatang-ideya ng mga konsepto at pananaw

Sa legal isa o higit pang mga EP na nilagyan ng mga lugar ng trabaho ay maaaring buksan para sa isang tao.

Sa turn, nahahati sila sa:

• mga sanga;
• mga representasyon;
• simple (ordinaryo) OP.

Ang alinman sa mga OP ay magagawang ganap na gumana sa sandaling malikha ang mga trabaho sa lokasyon nito. Ang mambabatas ay nagbibigay ng mga sanggunian sa konseptong ito sa iba't ibang normative acts ng Tax, Labor at Civil Codes.

Isinasaalang-alang din na ang ari-arian, na matatagpuan sa isang liblib na lugar sa teritoryo, ay pagmamay-ari ng negosyo mismo, hindi alintana kung paano pormal ang katotohanan ng pagtuklas nito. Ang pangunahing negosyo ay nag-aayos ng mga aktibidad sa pamamagitan ng yunit ng istruktura nito.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang sangay at isang hiwalay na dibisyon ng isang regular o kinatawan na tanggapan ay nakasalalay sa mga tungkulin at kapangyarihang isasagawa:

• kailangang gampanan ng sangay ang lahat ng mga tungkulin ng pangunahing negosyo o bahagi ng mga ito, kabilang ang mga kinatawan;
• obligado ang tanggapan ng kinatawan na kumatawan sa mga interes ng kumpanya at protektahan sila;
• ang karaniwang OP ay isang karagdagang working complex, na hindi naiiba sa mga matatagpuan sa lokasyon ng pangunahing opisina ng enterprise.

Wala sa mga uri ng EP ang maaaring maging isang hiwalay na legal na entity, ngunit nilikha para sa layunin ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa ngalan ng pangunahing negosyo, ibig sabihin, ang lumikha nito. Dapat kumilos ang mga SP batay sa awtoridad na maaprubahan ng pamamahala.

Ang isang regular (simple) na SP ay maaaring hindi magtago ng hiwalay na balanse, ngunit ang mga sangay o kinatawan na tanggapan ay maaaring. Samakatuwid, ang ari-arian na ihihiwalay ng negosyo sa isang istrukturang yunit para sa pagganap ng mga tungkulin ay isinasaalang-alang nang iba, sa pangunahing o sa OP nito.

Ang katawan na pinahintulutan ng mga nasasakupang dokumento upang pamahalaan ang sangay (opisina ng kinatawan) ay nagtatalaga ng isang partikular na tao na dapat kumilos batay sa isang kapangyarihan ng abogado. Ang mga aksyon ng pinuno ay hindi maaaring batay sa mga tagubilin na itinakda lamang sa Mga Regulasyon sa sangay o tanggapan ng kinatawan, mga dokumentong bumubuo. Kapag ang isang negosyo ay nagbukas ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan, obligado itong magpasok ng impormasyon tungkol sa EP na ito sa mga dokumentong bumubuo.

Para gumawa ng remote working complex na tinatawag na "simple OP", kailangan mo:

• ang pinuno ng negosyo na mag-isyu ng isang Kautusan sa paglikha nito;
• amyendahan ang Mga Regulasyon o Mga Panuntunan ng iskedyul ng paggawa ng pangunahing negosyo, i.e. sa mga lokal na dokumento.

Kung legal ang isang tao ay nagpasya na lumikha ng isang simpleng EP sa 2019, hindi niya kailangang mag-imbita ng isang empleyado sa isang posisyon sa pangangasiwa, magbukas ng isang hiwalay na bank account at bigyan ang yunit ng awtoridad na kumuha ng mga empleyado.

Sapat na sa domestic mga normatibong dokumento ipahiwatig ang address ng OP at gumawa ng iba pang mga pagbabago. Ang desisyon na magbukas ng sangay o tanggapan ng kinatawan ay ginawa sa pamamagitan ng pagboto ng mga kalahok o tagapagtatag na may obligadong paggawa ng mga entry sa mga dokumentong bumubuo. Ang isang indibidwal ay hinirang na mamuno. Ang natitirang mga isyu ay nalutas sa isang indibidwal na batayan sa bawat indibidwal na kaso.

Pagtitiyak at mga tampok

Alinman sa mga istrukturang yunit na ito - isang sangay (opisina ng kinatawan), isang simpleng EP ay dapat:

• matatagpuan sa ibang address mula sa pangunahing kumpanya;
• magkaroon ng hindi bababa sa 1 nagtatrabaho na nakatigil na lugar, na maaaring gumana nang higit sa 1 buwan sa kalendaryo;
• magkaroon ng hindi bababa sa isang empleyado upang magtrabaho;
• ay nasa ilalim ng kontrol ng enterprise na nagbukas nito.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing tampok, ang iba't ibang mga EP ay mayroon ding mga natatanging, na nauugnay hindi lamang sa pagganap ng mga pag-andar at tungkulin, mga kinakailangan para sa pagbubukas, kundi pati na rin sa pagpaparehistro. Halimbawa, kapag binubuksan ang isang hiwalay na kagamitan na kumplikado ng mga lugar ng trabaho, ang isang negosyo ay kailangang irehistro ito sa tanggapan ng buwis, ngunit hindi sa mga extra-budgetary na pondo, at hindi dapat ilagay ang impormasyon tungkol sa paglikha.

Tungkol sa mga sangay (mga tanggapan ng kinatawan), ginagawang mandatoryo ng Tax Code ang mga kinakailangang ito. Depende sa uri ng OP na binuksan para sa buwis, isang espesyal na form na may impormasyon ay pinupunan.

Ang pinakakaraniwang anyo ng OP ay isang sangay, na maaaring italaga ang lahat ng mga pag-andar, tungkulin at aktibidad ng pangunahing negosyo, na napaka-maginhawa para sa pagpapaunlad ng negosyo, sa kabila ng mas kumplikadong proseso ng pagbubukas nito.

Pamantayan	Sangay	Representasyon	Simpleng OP
Mga pananagutan sa pagganap	Nagsasagawa ng mga pag-andar ng pangunahing negosyo sa kabuuan o bahagi, ngunit maaaring kumuha ng kinatawan	Pinoprotektahan at kinakatawan ang mga interes ng negosyong nagbukas nito	Ang mga empleyadong inupahan upang magtrabaho sa mga malalayong lugar ng trabaho ay gumaganap ng mga tungkuling likas sa mga aktibidad ng negosyo
komersyal na aktibidad	Maaaring gamitin sa pamamagitan ng desisyon ng awtorisadong katawan	Ang tanggapan ng kinatawan ay hindi maaaring makisali sa mga komersyal na aktibidad	Ang mga aktibidad lamang sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng negosyo at mga empleyadong inupahan ang iniisip
Abiso sa tanggapan ng buwis para sa pagbubukas	Hindi kinakailangan		Dapat ipadala ang paunawa sa loob ng isang buwan ng pagbubukas
Pagpaparehistro sa sangay ng teritoryo ng National Assembly	Ang impormasyon ay ipinasok sa Unified State Register of Legal Entities, ang OP ay nakarehistro sa buwis		Ang data sa complex ng mga trabaho ay hindi ipinasok sa Unified State Register of Legal Entities
Sa pamamagitan ng desisyon kung aling katawan ang bubuksan	Ang mga tagapagtatag (may-ari ng kumpanya) o ang konseho ng mga kalahok ay nagpasya pangkalahatang pulong, ito ay naitala sa protocol at iba pang mga dokumentong bumubuo. Administratibong dokumento ay ang desisyon ng ilang tao na may karapatang bumoto		Ang desisyon ay ginawa ng executive body ng enterprise, bilang panuntunan, ito ang pinuno. Executive document ang kanyang Order
Accounting	Ang parehong mga form ay maaaring ilapat sa pagpapasya ng awtorisadong katawan: magkasanib o magkahiwalay		Hindi nakikisali at walang hiwalay na balanse
Pagbubukas ng hiwalay na kasalukuyang account	Pinapayagan, maaari itong buksan at magbayad.		Hindi maaaring magbukas ng mga account nang hiwalay sa pangunahing negosyo

Ang isang sangay (opisina ng kinatawan) ay higit na katulad ng isang pangunahing negosyo kaysa sa isang simpleng OP, ang huli ay napakalimitado sa mga karapatan nito at talagang isang ehekutibong hiwalay na istraktura.

Ang pangunahing dokumento na batayan kung saan dapat gumana ang alinman sa mga OP ay ang Mga Regulasyon o Mga Panuntunan sa pamamaraan para sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang isang kopya ng charter ay dapat isumite sa tanggapan ng buwis sa lokasyon ng sangay (representative office), hindi ito kinakailangan para sa isang simpleng EP.

Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang sangay at isang hiwalay na dibisyon

Sa kabila ng maraming pagkakaiba sa pagitan iba't ibang uri OP, sila karaniwang tampok ay nakasalalay sa pangunahing kumpanya. Pag-aari niya hindi lamang ang ari-arian at mga pondo sa mga account, kundi pati na rin ang mga layunin at gawain na itinakda niya para sa kanyang structural unit. Mga pangunahing pagkakaiba: pagdodokumento pagbubukas, mga transaksyon sa negosyo, accounting at pag-uulat.

Malinaw na maipapakita ito ng talahanayan:

Uri ng OP	Sangay	Representasyon	Simpleng OP
Ang mga gawain na itinakda ng enterprise para sa EP	Lahat o ilan	Kinakatawan at protektahan lamang ang kanyang mga interes	Depende sa pangangailangan ng organisasyon
Katayuan ng kalayaan	Wala
Isang entry sa charter ng negosyo tungkol sa pagbubukas at paggana	Kailangan		Hindi kailangan
Pamamahala ng HD	Isinasagawa sa pamamagitan ng manager		Isinasagawa sa pamamagitan ng pangunahing tanggapan ng negosyo at ang responsableng empleyado
Mga dokumentong kinakailangan para sa mga legal na aktibidad	Mga Regulasyon o Panuntunan sa paglikha at pamamaraan ng trabaho, kasama ang obligadong pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga ito sa charter		Mga panloob na dokumento ng lokal na negosyo
Paghirang ng pinuno	Kinakailangan, kumikilos batay sa isang kapangyarihan ng abogado	Sa pagpapasya ng pamamahala	Hindi kinakailangan, ang taong responsable para sa gawain ng EP ay kumikilos batay sa Deskripsyon ng trabaho
Ang pagkakaroon ng hiwalay na checking account	Available	Maaaring buksan, ngunit kadalasan ay hindi	Hindi magagamit
Nagnenegosyo	Kahit saan, nang walang mga paghihigpit, sa lokasyon ng OP		Sa loob lamang ng complex ng mga trabaho, ibig sabihin, sa lokasyon ng isang simpleng OP
Availability ng mga lisensya para sa pagpapatupad ng data warehouse	Kailangang makuha	Dapat makatanggap, ngunit hindi lahat ay maaaring maibigay	Hindi na kailangang tumanggap, gumagana batay sa mga lisensyang ibinigay sa negosyo (sapat na magkaroon ng mga kopya)

Iba pang paglilinaw

Ang isang mahalagang punto para sa pagpapatupad ng mga legal na aktibidad ng EP ay ang pagpaparehistro sa mga awtoridad sa regulasyon para sa accounting at paglilipat ng mga buwis at kontribusyon. Sa pagsasagawa, madalas na lumalabas na ang isang bukas na EP ay hindi gumagana tulad ng pinlano ng negosyo, kaya maraming mga nuances ang dapat na mahulaan nang maaga.

Pagpaparehistro at pagpaparehistro

Kinakailangang magparehistro sa opisina ng teritoryo ng Pambansang Asamblea sa lokasyon ng alinmang EP. Kung ang OP ay nasa nakalaang balanse, kakailanganin niyang magsumite ng mga ulat sa hinaharap.

Kinakailangang magsumite ng abiso sa tanggapan ng buwis tungkol sa pagbubukas ng isang simpleng EP sa loob ng isang buwan. Ang mga dokumento sa isang sangay (opisina ng kinatawan) ay isinumite kaagad pagkatapos gumawa ng desisyon ang awtorisadong katawan sa pagbubukas at isulat ito.

Kinakailangang magsumite ng aplikasyon para sa pagtatatag ng isang sangay (opisina ng kinatawan), pati na rin ang mga sertipikadong kopya ng:

• minuto ng pulong ng mga tagapagtatag o kalahok;
• Mga regulasyon sa sangay (opisina ng kinatawan);
• ang charter ng negosyo na may mga entry na ginawa tungkol sa pagbuo ng isang bagong istraktura, na nagpapahiwatig ng pangalan at lokasyon nito;
• kapangyarihan ng abogado para sa hinirang na pinuno;
• iba sa kahilingan.

Sa loob ng 5 araw, obligado ang Supervisory Board na gumawa ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities at irehistro sa mga database nito ang impormasyon tungkol sa bagong istrukturang unit ng enterprise. Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang kumpanya ay makakatanggap ng isang abiso ng mga pagbabago sa charter, isang katas mula sa Unified State Register of Legal Entities, na sertipikado.

Ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa bagong istraktura ay ipapadala sa tanggapan ng buwis sa opisina ng teritoryo ng National Assembly sa lugar kung saan matatagpuan ang sangay (opisina ng kinatawan), kung saan ito irerehistro. Kung ang OP ay nagpapanatili ng isang hiwalay na balanse sa hinaharap, pagkatapos ay kailangan mong magsumite ng mga ulat, magbayad ng mga buwis sa lugar kung saan matatagpuan ang sangay (opisina ng kinatawan). Bago rin yunit ng istruktura hiwalay na mga Goskomstat code ang itinalaga.

Kung sa isang teritoryo, na nasa ilalim ng hurisdiksyon ng iba't ibang sangay ng Pambansang Asembleya, maraming OP ang binuksan sa loob ng parehong munisipalidad, kung gayon ang isa sa kanila ay maaaring mapili para sa pagpaparehistro.

Ang pangunahing negosyo ay obligadong mag-ulat ng anumang mga pagbabago na may kaugnayan sa bukas na OP sa loob ng 3 araw, kung hindi, ang mga parusa ay ipapataw sa ulo. Kapag nagbukas ang isang simpleng OP, aabisuhan lang ang tanggapan ng buwis na ang isang complex ng mga lugar ay malayuang ginagawa sa ganoon at ganoong address, na ang gawain ay kontrolado ng pangunahing organisasyon.

Kapag ipinapalagay na ang OP ay magbubukas ng isang kasalukuyang account, ay nakapag-iisa na mapanatili ang isang balanse, kalkulahin at magbabayad ng mga suweldo sa mga empleyado, ito ay nagpapahiwatig ng obligasyon na magsumite ng mga ulat sa Pondo ng Pensiyon at Social Insurance Fund, iba pang badyet at hindi badyet. pondo. Ang isang sangay, at sa ilang mga kaso ay isang tanggapan ng kinatawan, ay kailangang magparehistro sa Mga Pondo sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagbubukas. Lahat Mga kinakailangang dokumento Bago ang paghahatid, sila ay sertipikado ng isang notaryo.

Ang mga sumusunod ay isinumite sa territorial office ng Pension Fund sa lokasyon ng sangay (representative office):

• impormasyon sa pagpaparehistro sa National Assembly;
• paunawa ng pagpaparehistro ng pangunahing negosyo sa PF;
• kumpirmasyon sa bangko ng isang bukas na kasalukuyang account;
• aplikasyon para sa pagpaparehistro;
• iba sa kahilingan.

Kasama ang aplikasyon para sa pagpaparehistro at isang liham mula sa Rosstat, impormasyon tungkol sa:

• pagpaparehistro ng estado ng pangunahing negosyo sa buwis at FSS;
• pagpaparehistro sa National Assembly;
• ang desisyon ng pulong ng mga tagapagtatag sa pagbubukas ng EP;
• pagkakaroon ng checking account.

Mga katangian ng paghahambing

Ang konsepto ng mga uri ng EP ay wala sa Tax Code, dahil para sa pagbubuwis ang mismong katotohanan ng pagbubukas at pagpapatakbo ng isang yunit ay mahalaga, at hindi ang mga kapangyarihan na ipagkakatiwala ng negosyo dito. Binanggit ng Civil Code ang mga pagkakaiba sa pagitan ng OP sa Art. 55, na nagpapahiwatig ng functional na layunin ng bawat isa sa kanila. Kung, halimbawa, ang isang tanggapan ng kinatawan ay nakikipag-usap sa mga kalahok sa mga transaksyong sibil upang tapusin ang mga transaksyon bago at pagkatapos, ngunit ito, tulad ng isang sangay, ay hindi maaaring kumatawan sa mga interes ng kumpanya sa korte nang mag-isa.

Direktang tinatapos ng sangay ang mga transaksyon, nakipagnegosasyon sa ngalan ng negosyo, nagsasagawa ng mga aksyon upang matupad ang mga relasyon sa kontraktwal, maaaring magsagawa ng anumang aktibidad kung saan ang ligal na nilalang ay nakikibahagi. mukha.

Tungkol sa isang simpleng OP, maaari nating sabihin na sa katunayan ito ay isang karagdagan sa mga trabahong iyon na inayos na ng negosyo sa pangunahing lokasyon nito. Lahat ng hiwalay, ang mga OP ay hindi maaaring maging mga independiyenteng kalahok sa turnover, ngunit pumapasok lamang sa labor, civil, tax relations at iba pa sa ngalan ng mga legal na entity. mga mukha. Samakatuwid, ang responsibilidad para sa mga aktibidad ng anumang EP ay nakasalalay sa negosyong nagbukas nito.

Halimbawa, ang pagkakaiba sa pagitan ng isang sangay at isang hiwalay na subdivision ay ang dating ay maaaring magsampa ng kaso sa ngalan ng negosyo, ngunit kinakailangan na mag-attach ng isang kapangyarihan ng abogado sa pinuno na nagpapatunay sa kanyang awtoridad. Ang karaniwang OP ay hindi maaaring gawin ito, at wala siyang pinuno. Ang alinman sa OP ay hindi maaaring managot para sa buwis nang hiwalay sa pangunahing negosyo, sa kabila ng mga pagkilos nito na salungat sa batas.

Ang teritoryal na paghihiwalay ng OP, na binabanggit ng Civil Code, ay nagpapahiwatig ng lokasyon sa isa pang paksa ng Russian Federation, ibig sabihin, kabilang sa ibang munisipalidad, at hindi ang pagkakaroon ng ibang postal address. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga NC ay ginagabayan ng mga NC at hindi gaanong binibigyang importansya ang konseptong ito, kaya pinapayagan silang magbukas ng OP sa anumang lugar maliban sa lokasyon ng pangunahing negosyo, kahit na, halimbawa, sa isang kalapit na bahay o pasukan. .

Kung ang pinuno ng isang sangay (opisina ng kinatawan) ay kumilos batay sa isang kapangyarihan ng abogado, kung gayon ang taong responsable para sa gawain ng isang simpleng EP alinsunod sa paglalarawan ng trabaho. Ang una ay hinirang ng mga tagapagtatag ng negosyo, at ang pangalawa CEO. Ang gawain ng sangay ay kinokontrol ng isang hiwalay na Regulasyon, at ang kumplikado ng mga lugar ng trabaho - sa pamamagitan ng mga panloob na lokal na aksyon.

Mahahalagang Salik

Ang mambabatas ay hindi nagbibigay ng pagpaparehistro ng estado para sa anumang EP, tanging ang pangunahing negosyo ang pumasa dito at tumatanggap ng katayuan ng isang legal na entity. Ang mga sangay (mga tanggapan ng kinatawan) ay maaaring magkaroon o walang nakalaang balanse, na hindi masasabi tungkol sa mga ordinaryong OP. Hindi sila nag-iingat ng lahat, hindi nagsusumite ng mga ulat, hindi nagbabayad ng mga buwis at kontribusyon, hindi nagbabayad ng suweldo. Ang lahat ng ito ay ginagawa para sa kanila ng pangunahing opisina.

Ang lahat ng mga pondo at ari-arian para sa pag-aayos ng kanilang mga aktibidad ay natanggap mula sa pangunahing negosyo. Kung ang sangay ay walang nakalaang balanse, kung gayon ang accounting ay hindi pinananatili, na nangangahulugan na ito ay inilipat lamang sa pangunahing opisina, kung saan ito naproseso. Ang lahat ng CW na gagawin ng sangay ay isasaalang-alang ng pangunahing negosyo, ngunit sa magkahiwalay na mga account sa balanse.

Kapag ang isang sangay ay may kasalukuyang account at pinapanatili nito ang accounting nang hiwalay, bumubuo ng balanse, nangangahulugan ito na independyente itong nagpoproseso ng mga pangunahing dokumento, kinakalkula ang mga suweldo, buwis, kontribusyon, nagsumite ng mga ulat, atbp. Mahalagang tandaan ng mga pinuno ng negosyo, sa kabila ng katotohanan na ang pagbubukas ng isang malalayong lugar na kumplikadong trabaho ay ipinapalagay ang simula ng mga aktibidad nito pagkaraan ng ilang sandali, kinakailangang ipaalam sa Pambansang Asembleya sa lokasyon nito sa isang buwan mula sa petsa ng pagbubukas.

Kung hindi, kapag nagsimulang gumana ang isang simpleng OP, kailangan mo pa ring ipaalam sa Pambansang Asembleya ang tungkol dito para sa pagpaparehistro, ngunit may multa. Ang anumang OP ay kinakailangang magsagawa. Ang pangunahing negosyo ay magtatahi ng mga sheet ng cash book nang hiwalay para sa lahat ng OP.

Ano ang mas mahusay na pumili

Ang isang mahalagang aspeto para sa pagbubuwis ay ang pagbabawal sa paggamit ng pinasimpleng sistema ng buwis ng pangunahing negosyo kung mayroon itong sangay o tanggapan ng kinatawan, na hindi nalalapat sa organisasyon ng simpleng OP. Samakatuwid, ang isang nagbabayad ng buwis na interesado sa paglipat sa pinasimple na sistema ng buwis ay dapat isaalang-alang na mas mahusay para sa kanya na magbukas ng mga malalayong lugar ng pagtatrabaho kaysa sa isang sangay (opisina ng kinatawan).

Ang isang simpleng EP ay mas madaling magrehistro sa tanggapan ng buwis, dahil hindi kinakailangan na magpasok ng impormasyon sa ERGUL, at samakatuwid ay isang abiso lamang ang ipinadala tungkol sa pagbubukas nito. Sa isang regular na EP, hindi kinakailangan na panatilihin ang accounting, na nangangahulugang pagkuha ng isang accountant. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang kumplikadong lugar ng trabaho ay may malaking kalamangan.

Ngunit ang naturang OP ay limitado sa mga kapangyarihan nito, kaya hindi lahat ng mga gawain ay malulutas ng negosyo sa pamamagitan nito. Kinakailangang pumili sa pagitan ng isang sangay at ang organisasyon ng isang kumplikadong mga trabaho, batay sa mga layunin na itinakda para sa yunit ng istruktura at ang mga responsibilidad sa pagganap kung saan ito ay binalak na italaga.