İş yerindən bir işçinin xüsusiyyətləri, necə yazmaq, nümunələri yükləmək.

Sovet dövründə iş və ya təhsil yerindən arayış işçinin peşə taleyini müəyyən edən çox mühüm sənəd idi. Bu gün karyera yüksəlişi daha çox müsahibədə özünüzü sübut etmək və biznesdə bacarıqlarınızı göstərmək bacarığından asılıdır. Ancaq bəzən bir işçinin xüsusiyyətləri kimi rəsmi bir sənəd təqdim etmək tələb olunur.

Performans xarakteristikasına adətən aşağıdakı hallarda ehtiyac duyulur:

Sənədin hazırlanması üçün ümumi tələblər

İstehsal xüsusiyyətlərinin tərtib edilməsinə dair tələblər qanunvericilik aktlarında təsbit edilməmişdir, lakin onlar biznes dövriyyəsinin ümumi ənənələrinə uyğundur. A-4 formatlı vərəqdə çap şəklində tərtib edilmişdir. Təşkilatın blankında bir sənəd tərtib etmək məqsədəuyğundur və formalar yoxdursa, şirkətin təfərrüatları göstərilməlidir. Təfərrüatlardan sonra tərtib tarixi göstərilir (sonuna da köçürülə bilər). Sonra ad qoyulur - "Xarakterik", ardınca mətn. Sənəd məsul şəxsin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir. Çox vaxt işçinin və ya kadrlar şöbəsinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən tərtib edilir və təşkilatın direktoru və ya kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən imzalanır.

İşçinin istehsal xüsusiyyətlərinin məzmunu

Bu sənədi tərtib edərkən, rəsmi iş üslubuna riayət etməlisiniz: üçüncü şəxsin hekayəsi(işlədi, özünü göstərdi və s.), emosional komponentin olmaması (hətta mənfi keyfiyyətlər). Təqdim olunan bütün məlumatlar doğru olmalıdır.

Birinci paraqrafda işçi haqqında şəxsi məlumatlar var:İxtisas göstərilməklə tam adı (tam), doğum tarixi, ailə vəziyyəti və aldığı təhsil haqqında məlumat. Daha sonra insanın şirkətdəki karyera yolunun əsas mərhələlərini əks etdirmək lazımdır. Burada işə qəbul tarixini, ardıcıl tutduğu vəzifələri, əsas peşə vəzifələrini göstərmək vacibdir. Əgər işçi öz ixtisasını artırıbsa və ya əlavə təhsil alıbsa, bunu qeyd etmək lazımdır. Onun iştirak etdiyi layihələrdən, yerinə yetirdiyi ən çətin işlərdən danışmaq yerinə düşərdi.

İşçinin xidmətdə göstərdiyi keyfiyyətləri vurğulamaq da vacibdir. Bu, işgüzar xarakter xüsusiyyətləri kimi ola bilər (təşəbbüskar, stresə davamlı, icraedici), həm də şəxsi (ünsiyyətcil, mehriban, tez xasiyyətli, inadkar).

İş yerindən nümunə xüsusiyyətləri:

Formaları və xüsusiyyətlərin nümunələrini yükləyin:

1. BTİ performans məlumat vərəqi .doc
2. bölmə rəisi iş yerindən istehsalat xarakteristikası.rtf
3. Baş mühəndisin iş yerindən istehsal xüsusiyyətləri.rtf
4. Müəllimin iş yerindən istehsal xüsusiyyətləri.rtf

1. İş yerindən nümunəvi xarakteristikalar

XARAKTERİSTİK

Chaban Galina Sergeevna 01 noyabr 2016-cı il tarixindən "Jilişchnik-1" kommunal müəssisəsində VDS ustası vəzifəsini tutur.

İşlədiyi müddətdə özünü bacarıqlı mütəxəssis kimi göstərdi, təcrübəsini məharətlə tətbiq etdi və özünü daha da təkmilləşdirməyə çalışdı. O, üzərinə düşən vəzifəni böyük məsuliyyətlə yerinə yetirir, vicdanla yerinə yetirirdi. Müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı bütün məsələləri səmərəli həll etmişdir. O, qeyri-standart problemlərin həllinə bacarıqla yanaşır və həmişə effektiv həllinə nail olur.

Rəhbərliyin göstərişlərini dəqiq və vaxtında yerinə yetirir. Çalışqan, təşəbbüskar, işində prinsipial.

Qalina Sergeevna tabeçiliyində olanların fəaliyyətini təşkil və istiqamətləndirməyi bacarır. Tabeliyində olanlarla hörmətli, tələbkar, ədalətli davranır. Məqsədləri və işçiləri maraqlandıran aydın şəkildə necə təyin etməyi bilir. Kollektivdə və tabeliyində olanlar arasında hörmətlidir. Münaqişə deyil, həmişə rəsmi məsələlərin həllində digər işçilərə kömək edir.

İşlədiyi müddətdə Çaban G. S. rəhbərlik tərəfindən qeyd edildi daha yaxşı tərəf.

2. İcraçı direktorun iş yerindən arayış

XARAKTERİSTİK

Stoyanov Dmitri Nikolaeviç haqqında, 1976 R.

QSC-nin icraçı direktoru Detsky tibb Mərkəzi"Qağayı" 2007-ci ilin mayından ***

"Çayka" DMC QSC İdarə Heyətinin sədr müavini *****-dən *****

2008-ci ilin oktyabrından "Çayka" DMC QSC İdarə Heyətinin sədri.

“Çayka” Uşaq Tibb Mərkəzi QSC-yə rəhbərlik etdiyi müddətdə Stoyanov Dmitri Nikolayeviç özünü müəssisənin idarə edilməsi üsullarını yüksək səviyyədə bilən və onları praktikada səmərəli tətbiq edən təcrübəli rəhbər kimi sübut etdi. Müəssisənin bütün resurslarından səmərəli istifadə edir, fəaliyyətini ən səmərəli işə və qazanc əldə etməyə yönəldir. O, müəssisənin cari işlərinin həllinə strateji yanaşır, işi perspektivli inkişaf və təkmilləşdirməyə yönəldir. Böhran vəziyyətlərinin yaranma ehtimalını həmişə qabaqlayır və onların qarşısını almaq və aradan qaldırmaq üçün tədbirlər hazırlayır. Müəssisənin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti siyasətini səriştəli və düzgün aparır.

D. N. Stoyanovun rəhbərliyi ilə Mərkəzin işlədiyi dövrdə maliyyə göstəriciləri əhəmiyyətli dərəcədə artmışdır. üçün şərait yaradılmışdır gələcək inkişaf müəssisələr.

DMC "Çaika" 2016 və 2017-ci illərdə ən yaxşı ***** sağlamlıq kurortu kimi Krım Kurortları Assosiasiyasının diplomlarına layiq görülüb.

Kollektivdə (müəssisənin kollektivi 120-430 nəfərdir) nüfuz və hörmətə malikdir. Özünə və tabeliyində olanlara tələbkarlıqla, bütövlükdə kollektivin işini müəssisənin xeyrinə səmərəli təşkil edir. İşçilərin problemlərinə lazımi diqqət yetirir. O, inzibati məsuliyyətə cəlb edilməyib.

3. İş yerindən olan işçi üçün xarakteristikalar - turizm meneceri

XARAKTERİSTİK

Greshnova Natalia Vyacheslavovnaya 19 **** R.

Qreşnova Natalya Vyaçeslavovna 2015-ci ilin may ayından 2017-ci ilin dekabr ayına qədər “Çayka” Uşaq Tibb Mərkəzi QSC-nin turizm meneceri vəzifəsində çalışıb. İşlədiyi müddətdə özünü bacarıqlı mütəxəssis kimi göstərdi, təcrübəsini məharətlə tətbiq etdi və özünü daha da təkmilləşdirməyə çalışdı. O, üzərinə düşən vəzifəni böyük məsuliyyətlə yerinə yetirir, vicdanla yerinə yetirirdi. Müəssisənin turizm istiqamətində fəaliyyəti ilə bağlı bütün məsələləri səmərəli həll etmişdir. O, qeyri-standart problemlərə yaradıcılıqla yanaşır və həmişə effektiv həllinə nail olur.

Greshnova N.V. rəhbərliyin göstərişlərini dəqiq və vaxtında yerinə yetirir. Çalışqan, təşəbbüskar, işində prinsipial.

Natalya Vyaçeslavovna tabeliyində olanların fəaliyyətini təşkil və istiqamətləndirməyi bacaran səriştəli rəhbərdir (tabeliyində olan 5 nəfər). Kollektivdə və tabeliyində olanlar arasında hörmətlidir. Münaqişə deyil, həmişə rəsmi məsələlərin həllində digər işçilərə kömək edir.

İşlədiyi müddətdə Greshnova N.V., tabeliyində olan xidmətin səmərəlilik səviyyəsini və etibar edilmiş fəaliyyət istiqamətini əhəmiyyətli dərəcədə artıra bildi. O, dəfələrlə rəhbərlik tərəfindən təşəkkür edilib və pul mükafatları ilə təltif edilib. İnzibati məsuliyyətə cəlb olunmur.

QSC DMC "Çayka" İdarə Heyətinin sədri _______ D. N. Stoyanov

4. İş yerindən direktora müsbət arayış

XARAKTERİSTİK

Neradko Yuri Dmitrieviç haqqında

"Zhilischnik-3" KP-nin direktoru vəzifəsində işləyir

Neradko Yuriy Dmitrieviç 2011-ci ilin may ayından indiyədək direktor vəzifəsində çalışır. İşlədiyi müddətdə o, istənilən mürəkkəblikdə istehsalat məsələlərini həll etməyə qadir olan ixtisaslı mütəxəssis kimi özünü sübut etdi. Onların rəsmi vəzifələr dəqiq, vaxtında və yüksək səviyyədə yerinə yetirir.

Yuri Dmitrieviç bacarıqlı rəhbərdir, onun birbaşa tabeliyində 60 nəfər işləyir. Tabeliyində olanlarla hörmətli, tələbkar, ədalətli davranır. Məqsədləri və işçiləri maraqlandıran aydın şəkildə necə təyin etməyi bilir.

Komandada Yuri Dmitrieviçə digər işçilər tərəfindən hörmət edilir. Münaqişə yaratmır, cavabdehdir, öz səlahiyyətləri daxilində istənilən məsələdə həmişə köməklik göstərir.

"Zhilischnik-3" KP-nin direktoru _______ Yu. D. Neradko

İnsan Resursları Departamenti ________ T. Sivaeva

5. İş yerindən kadrlar şöbəsinin müdirinə qədər hazır xarakteristikası

XARAKTERİSTİK

Todorova Uliana Milcheva haqqında 1985 R.

Todorova Uliana Milçeva 2016-cı ilin may ayından 2017-ci ilin dekabr ayına qədər “Çayka” Uşaq Tibb Mərkəzi QSC-nin İnsan Resursları şöbəsinin müdiri vəzifəsində çalışıb. O, üzərinə düşən vəzifələri vicdanla yerinə yetirdi. Qanunvericilik sahəsində biliklərini daim təkmilləşdirir. İstənilən mürəkkəblik səviyyəli tapşırıqların öhdəsindən effektiv şəkildə gəlir. Problemin həllinə yaradıcılıqla yanaşır, qeyri-standart vəziyyətlərdən çıxış yolu tapır.

O, komandada hörmətlidir. Hər şəkildə komanda daxilində əlverişli atmosferi qoruyur. Öz arqumentlərini aydın və aydın ifadə edərək inandırmağı bacarır. İşlədiyi müddətdə o, təsirli bir əsər yaratdı kadr xidməti yüksək səviyyəli işlərlə. Diplom və pul mükafatları ilə təltif olunub.

İş yerindən xüsusiyyətlər - nümunələr - 2 səs əsasında 5-dən 4.0

Bir işçi üçün nümunə xüsusiyyətləri: sənəd tərtib etmək üçün 5 ümumi qaydalar + 3 məcburi komponent + 5 nümunə + müəyyən edilə bilməyən 3 şey.

Budur, gələcək karyeranız üçün və bəlkə də bir insanın taleyi üçün məsuliyyət daşımalı olduğunuz o dəhşətli an gəldi - iş yerində onun təsvirini yazın.

Dünən fabrik yeməkxanasında sonuncu kotleti aparan Petroviçi nə qədər bezdirmək istəsən də, bu sənədin hazırlanmasına məsuliyyətlə yanaşmalısan.

Ona görə də çətin iş taleyimizdən acı-acı ah çəkirik və bir işçi üçün nümunə xüsusiyyətlərini öyrənməyə başlayırıq, və yalnız bir deyil!

İşçi profilinin tərtib edilməsi üçün 5 ümumi qayda: ideal sənədin nümunəsi

Köməyə müraciət etməzdən və modelə uyğun olaraq bir işçinin xüsusiyyətlərini yazmaq üçün oturmadan əvvəl sənəd tərtib etmək üçün 5 ümumi qayda ilə tanış olun:

xarakteristikanın mətni ya kompüterdə yığıla bilər, ya da əl ilə yazıla bilər.

Özünüzü Puşkin kimi hiss etmirsinizsə, heç olmasa tünd qələmlə monoqram çəkə bilərsiniz;

xarakteristikanın mətni bir A-4 səhifəsinə sığmalıdır.

Siz Müharibə və Sülhün davamını yox, rəsmi yazı yazırsınız!

işçi üçün sənəd rəhbər və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən təsdiq edilir və bilavasitə rəhbər tərəfindən hazırlanır.

Beləliklə, heç bir özbaşınalıq yoxdur: işiniz modelə uyğun olaraq işçi üçün xarakteristikanı tərtib etməkdir və müdirin işi "dalğalamaq"dır;

• 2 nüsxədə hazırlanacaq xarakteristikası: biri işçiyə təhvil verilir, ikincisi bir gün arxivdə əbədi yuxuda dincəlmək üçün firmada qalır;
• işçinin fikrincə, təsviri yazmamısınızsa, ancaq "üstündə bir yay olan cəhənnəm" varsa, o, öz fikrini ifadə edəcək bir ifadə əlavə etmək hüququna malikdir. sizin "məsuliyyətsiz", "pozucu əmək intizamı”, “şanlı hamamımızın qadınlar şöbəsində ictimai əxlaqı parçalayır” və başqa əsərlər.

Bir işçi üçün nümunə xüsusiyyətləri: sənədin 3 məcburi komponenti və ya "Sənsiz, sənsiz, sənsiz hər şey dərhal lazımsız oldu ..."

Modelə uyğun olaraq bir işçinin xüsusiyyətlərini təşkil edən orijinallığınızı nə qədər nümayiş etdirmək istəsəniz də, bu komponentlər olmadan "oynamayacaq":

giriş (başlıq).

Belə ki, xarakteristikanın verildiyi yerdə bunların hansı hərflər olduğunu təxmin etməsinlər, sənədin əvvəlində müəssisənin adı və onun digər təfərrüatları, tərtib olunma yeri və tarixi, tam adı yazılır. sözügedən işçi, onun vəzifəsi göstərilir;

təsviri.

Bu hissədə işçinin iş təcrübəsi, doğulduğu il, funksional öhdəliklər, "tələblər" (əgər varsa) və güclü tərəfləri haqqında məlumat olmadan edə bilməzsiniz. Müəllifin nümunəyə istinad edərək işçinin xüsusiyyətlərini yarada biləcəyi bir yer var!

yekun (nəticə).

Burada təsvir kimə və hansı məqsədlə yazıldığını göstərir və ya “tələb yerində veriləcək” sehrli ifadəsi işlədilir.

Bir işçi üçün xüsusiyyətlər: "hər zövqə və rəngə görə" nümunə ...

1) Daxili istifadə üçün xarakterikdir: hamı buradadır!

Deyəsən, 15 korporativ partiyada və ard-arda düz 40 tostda tanıdığınız usta San San Sanyç niyə bu xüsusiyyətə ehtiyac duydu? Ancaq dostunuzu yeni bir şüşə üçün göndərməyə tələsməyin.

Nümunəni eyni San Sanych-in sizə kömək etdiyi bir işçinin xarakteristikasına ehtiyac ola bilər:

bir işçinin yüksəldilməsinə qərar verin.

Yenə də sadə mühasib yox, amma Baş mühasib- qürurlu səslənir və baş satış meneceri adi satıcıdan daha soyuqqanlıdır;

işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olub olmadığını öyrənmək (sertifikasiya).

Bəzən qəzəbli bir aşpaz ikiqat köpüklü lattedən daha çox tələb edə bilər;

bir işçini məsuliyyətli ezamiyyətə, ixtisasartırma kurslarına, müəssisə hesabına universitetdə təhsil almağa və s. göndərməyə dəyər olub olmadığını başa düşmək.

Və sənin xoşbəxt San Saniç günəşli Yunanıstanın hardasa qar kimi ağ rəngli laynerlə tələsik “Almaz Əl”dən olan misilsiz Semyon Semyonoviç Qorbunkov kimi olacaq;

yüksəliş və ya intizam tənbehi məsələsi üzrə qərar.

Və mükafatları düşündün və fəxri fərmanlar başına gözəl gözlər paylanır? Yoxsa onları rəis qapısının altında qanadları şəffaf pərilər qoyub?

“Xüsusən istedadlılar” üçün hər bir işçi üçün bir neçə belə daxili xüsusiyyət var:

2) İşçinin xarici xüsusiyyəti: qucaqlamaq və emosiya ilə ağlamaq.

Aydındır ki, şirkətinizdə hər kəs yalnız bir-birini deyil, yeddinci nəslə qədər bütün qohumları və ev heyvanlarını tanıyır.

Ancaq bəzən modelə uyğun olaraq başqa bir ciddi təşkilat üçün bir işçinin təsvirini yazmalısınız:

Bir işçinin xüsusiyyətlərində göstərilməməli olan 3 şey: sizə kömək edəcək bir nümunə!

Nə qədər diqqətlə modelləşdirilmiş işçi profilində onu tərifləmək istəsəniz, qeyd etmək hüququnuz olmadığını unutmayın:

Birbaşa əlaqəsi olmayan hər şey peşəkar fəaliyyət, misal üçün:

• Siyasi Baxış, hətta işçiniz Rusiyada yenidən Romanovlar ailəsindən olan çar atanın olduğunu müdafiə etsə və ya masonların gizli yığıncaqlarına getsə;

dini inanclar.

Hə, bəli, təsvirdə Allahdan bir kəlmə də yox, hörmətli Gülçatay fabrikə pərdə ilə getsə də;

Məişət şəraiti.

İşçinizin penthausda və ya balıqçı babasından miras qalmış köhnə qayıqda yaşaması ilə maraqlananlar azdır. Hmm, balıqçı gəmisində işə düzəlməzsə?

həmkarlar ittifaqı və ictimai təşkilatlarda fəaliyyət.

Və biz təkcə gey paradlarda iştirakdan deyil, həm də heyvanların qorunması üçün zərərsiz bir cəmiyyətdən bəhs edirik. Nə qədər sənəddə yazmaq istəsəniz də, işçiniz pişik balasını paketdən dəf edərək qəhrəmancasına xilas etdi. sahibsiz itlər, siz bunu edə bilməzsiniz.

Şəxsi məlumat.

Uşaq konfeti kimi, işçinin yaşayış yeri, sağlamlıq vəziyyəti, telefon nömrəsi və digər əlaqələri haqqında məlumatları paylaşmayın, əks halda şanlı şirkətinizi 50 min rubla qədər cərimə gözləyir. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 27-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 90-cı maddəsi).

Siz bunu YALNIZ işçinin təkidi ilə və onun yazılı icazəsi ilə edə bilərsiniz, xüsusən də o, “çox prinsipial” və hüquqi cəhətdən fərasətlidirsə.

Yalan məlumat.

Modelə uyğun olaraq yazılmış işçinin təsvirində onun super punktual insan olduğunu, əslində isə hər gün gecikmək kimi pis vərdişi olduğunu bildirsəniz, bəlkə də heç kim sizi məhkəməyə verməyəcək, amma bu sizə baha başa gələ bilər. işgüzar nüfuzunuz.

Onu köhnəlmiş Alyonushka şokolad batonuna və ya sizə “maqariç” kimi gətirilənlərə qurban verməyə hazırsınızmı?

Və nəhayət və dönməz şəkildə "mövzuda" olmağınız üçün işçinin təsvirində yazılmayan bir neçə ifadə nümunəsi veririk:

№ p / p	Bir işçinin təsvirində qadağan olunmuş ifadənin nümunəsi

Xarakteristika fəaliyyətə baxışı olan rəsmi sənəddir müəyyən şəxs(rəsmi, ictimai). Başqa sözlə, bu Qısa Təsvir işçinin iş yolu, onun işgüzar və mənəvi keyfiyyətləri, əmək və ictimai fəaliyyəti.

Əvvəlki işdən yaxşı bir arayış iş axtararkən böyük bir artı ola bilər.

İş yerindən xarakteristika daha çox istifadə olunur, bu xüsusiyyət müxtəlif müəssisələrdə (məktəblilər və tələbələr üçün) tələbələr üçün, eləcə də təcrübə zamanı tələbələr üçün ümumidir.

Standart xarakteristikada aşağıdakı məlumatlar var:

1. İşçinin adı, atasının adı və soyadı, doğum tarixi, təhsili.

2. Xarakteristikanın verildiyi iş yeri göstərilir, işçinin bu müəssisədə işlədiyi müddətdə tutduğu vəzifələr və yerinə yetirdiyi vəzifələr çağırılır.

3. İşçinin müsbət keyfiyyətləri (şəxsi və işgüzar) göstərilir; promosyonlar və mükafatlar haqqında məlumat.

4. İşçinin keçdiyi ixtisasartırma kursları, habelə şirkətin müxtəlif layihələrində iştirakı haqqında məlumat.

5. Xarakteristikanın hansı məqsədlər üçün və kimlər üçün verildiyi göstərilir.

Bir işçi üçün xarakterik bir nümunə XARAKTERİSTİK DownTown MMC-nin marketoloqu İvanov Nikolay Evgenieviç İvanov Nikolay Evgenieviç, 1985-ci il təvəllüdlü. 2007-ci ildə Dövlət Humanitar Elmlər Universitetini fərqlənmə diplomu ilə bitirmişdir. 2009-cu ilin oktyabr ayından marketoloq kimi fəaliyyət göstərir. İşlədiyi müddətdə özünü ixtisaslı mütəxəssis kimi göstərmişdir. O, əsl peşəkardır, ona həvalə olunmuş istiqaməti məharətlə idarə edir, işçilər arasında layiqli hörmətə malikdir. N. E. İvanov özünü daim təkmilləşdirir peşəkar səviyyə: tematik tədbirlərdə, treninqlərdə və seminarlarda iştirak edir, xüsusi ədəbiyyat oxuyur, xidməti vəzifələrin icrasına məsuliyyətlə və ciddi yanaşır. Şirkət rəhbərliyi N. E. İvanovun daimi peşəkar inkişaf arzusunu vurğulayır: o, hazırda əlavə ödənişlər alır. peşə təhsiliİnsan Resurslarının İdarə Edilməsi üzrə ixtisas. İşə vicdanlı münasibətinə görə o, diplomla təltif edilib” Ən yaxşı işçi 2009". Həmkarları ilə ünsiyyətdə mehriban və diqqətlidir. İşlədiyi müddətdə şirkətin fəaliyyətinə faydalı təsir göstərən konkret təkliflər irəli sürmüşdür. Xarakteristika tələb olunan yerdə təqdim etmək üçün verilir. Tarix möhürü

İş yerindən olan xüsusiyyətlər keçmişin yadigarları deyil və bir çox hallarda tələb olunur. Bu xüsusi bir sənəd növüdür. Bununla belə, vacibliyinə baxmayaraq, vahid orfoqrafiya nümunəsi təsdiqlənməmişdir. Xarakteriklik, müəssisənin işçisinin birbaşa rəhbəri tərəfindən yazılı şəkildə qiymətləndirilməsidir. İşçi müəyyən peşə və şəxsi keyfiyyətlərin meyarlarına uyğun olaraq xarakterizə olunur, əmək yolunu və iştirakını təsvir edir. ictimai həyatşirkətlər.

Sənəd müəssisənin işçisinin və ya xarici mənbələrin tələbi ilə tərtib edilə bilər. İşəgötürənin xarakteristikanın yazılmasına rəsmi münasibəti onu fərdi mənsubiyyətindən məhrum edir və faydalı məlumatünvan sahibi üçün.

Əsas performans tələbləri

Kadrlar zabitləri işçinin xarakterik "rentgen şüası" adlandırırlar, çünki o, insanın əsas keyfiyyətlərini (şəxsi və işgüzar), peşəkar nailiyyətləri, minnətdarlıq və mükafatları ehtiva edir.

Xarakteristikanı tərtib edərkən onun məqsədi nəzərə alınır. Əgər gələcək karyera yüksəlişi üçün peşəkar bacarıqlar və işgüzar keyfiyyətlər varsa, işçinin inkişaf istəyi qeyd edilməlidir. Hüquq-mühafizə orqanları, məhkəmə orqanları daha çox insanın şəxsi keyfiyyətləri ilə maraqlanır.

Sənəd həmişə keçmiş və ya indiki zamanda (var, bitirmiş) üçüncü şəxsdən tərtib edilir və işçinin hərəkətləri şərh edilməməlidir. Xarakteristikada şəxsi nəticələr, qiymətləndirmələr və mülahizələr olmadan faktorların quru ifadəsi olmalıdır. Tərtibatçı emosiyaları və işçiyə şəxsi münasibəti istisna etməklə, məlumatları mümkün qədər obyektiv təqdim etməlidir. Sənəd yazarkən dəstə ən yaxşı “məsləhətçi” olacaq.

Sənədin tərtib edilməsi qaydaları

Bir xarakteristikanın yazılması prosesində ümumi qəbul edilmiş qaydalara riayət etmək lazımdır:

• A4 vərəqindən istifadə edin;
• Bir işçi və onun vəzifəsi haqqında şəxsi məlumatları yazarkən ixtisarlardan istifadə etməməlisiniz.
• Əsas hissədə yalnız şirkətdə karyera yüksəlişi haqqında məlumat deyil, həm də müxtəlif insan nailiyyətləri olmalıdır. Əsas məqamları vurğulamaq vacibdir: ciddi layihələr üzərində işləmək, tapşırıqlara nəzarət etmək, irimiqyaslı tədbirlərdə iştirak etmək.
• Əgər iş zamanı işçi öz ixtisasını artırıbsa və ya ixtisaslaşdırılmış kurslar keçibsə, bu, sənəddə öz əksini tapmalıdır.
• Peşəkar keyfiyyətləri adekvat qiymətləndirmək vacibdir: nəzəriyyəni yaxşı bilmək, analitik problemləri həll etmək, komanda ilə münasibətlər, son tarixlərə cavab vermək və s.
• Şəxsi keyfiyyətləri göstərdiyinizə əmin olun: həmkarları və müştəriləri ilə ünsiyyət qurmaq, münaqişə vəziyyətlərində özünü idarə etmək, lazım olduqda kömək etmək bacarığı. Mənəvi və həddən artıq olmayacaq mədəni inkişafşəxs.
• Üçün mükafat siyahısı Yaxşı iş liderləri tərəfindən.

Kim tərtib edir və imzalayır

Çox vaxt xarakteristikanı işçinin bilavasitə rəhbəri hazırlayır. AT kiçik şirkətlər, bir nəfərin təşkilatın işlərinə nəzarət etdiyi yerdə o, xüsusiyyətlərin tərtibi ilə məşğul olur.

İmza sənədi tərtib edən şəxs tərəfindən qoyulmalıdır. Əgər şirkətin kadrlar şöbəsi varsa, o zaman onun nümayəndəsi də xarakteristikaya imza atır.

Kompilyasiya proseduru

Xarakteristika şirkətin blankında tərtib edilir, fərdi seriya nömrəsi olan bir sənəddir və möhürlə təsdiqlənir. Lakin onun hazırlanması qaydalarını və qaydalarını tənzimləyən heç bir normativ akt yoxdur. İş sənədlərinin doldurulması və işlənməsi üçün əsas qaydaları sadalayan GOST R 6.30-2003 əsasında qura bilərsiniz.

AT istehsal xüsusiyyətləri insan işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri nəzərə alınmaqla peşəkar kimi qiymətləndirilir.

Yazarkən alqoritmə əməl edə bilərsiniz:

1. Təşkilatın blankını götürün. Sənəd A4 vərəqində olmalıdır.
2. Sənədin tarixini göstərin.
3. Mərkəzdə "Xarakterik" yazın.
4. “Verilmiş” sözləri yazılır və işçinin tam adı, doğum tarixi və tutduğu vəzifə göstərilir.
5. Xüsusiyyət yazılıb.
6. Son blok sənədi kimin və hansı mövqedə tərtib etdiyini göstərir. Tam adın yanında tərtibçi işarə edir. Sənəd şöbə müdiri və ya müəssisənin direktoru tərəfindən təsdiq edilir.
7. Təşkilatın möhürünü qoyun.
8. Xarakteristika sənədlər jurnalında qeyd olunur, təyin olunur seriya nömrəsi.
9. Bir nüsxə (əsli) yazılı icazə ilə işçiyə və ya üçüncü şəxsə verilir. Bir nüsxəsi təşkilatda saxlanılır. Nümunə forması aşağıdakı şəkildə göstərilmişdir.

Xüsusiyyət bir neçə nöqtədən ibarətdir:

• Başlıq, başlıq:

1. başlıq;
2. təşkilat;
3. sənədin qeydiyyatı zamanı nömrə;
4. İşçinin adı, vəzifəsi.

• Xarakteristikanın tərtib olunduğu işçinin təfərrüatları. Onlar birinci olan tək abzas kimi formatlaşdırılmalıdır.

1. Tam adı, doğum tarixi;
2. təhsil və elmi dərəcələrin mövcudluğu, ixtisas.

• Məşğulluq və karyera yüksəlişi:

1. müəssisəyə gəlməyin başlanğıcı, əvvəlki yerlərdə iş müddətini göstərməyə icazə verilir;
2. karyera yüksəlişi haqqında qısaca - nə vaxt və hansı vəzifəyə köçürüldü;
3. əlavə təhsilin, ixtisasların olması, aparıcı layihələrin həyata keçirilməsi və müstəqil iş;
4. əhəmiyyətli nəticələr əmək fəaliyyəti.

• Mükafatların və ya cəzaların olması. İşçinin nailiyyətlərini təsvir edin (sertifikatların, adların, öz inkişaflarının olması).
• İşçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri - ünsiyyət və psixoloji bacarıqlar, bilik və peşəkarlıq səviyyəsi.
• Xüsusiyyətlərin verilməsinin məqsədi. Əksər hallarda "tələb üzrə təqdimat" göstərilir.
• Şirkətin idarə heyətinin imzaları.
• Aşağı sol küncdə buraxılış tarixini göstərin. Təşkilatın möhürü də orada vurulur.

Xarakteristikanın tərtib edilməsində çətinliklər

Xarakteristikanın tərtib edilməsində əsas çətinlik aydın qaydaların və ciddi qaydaların olmamasıdır. Bu növ sənəd istənilən formada tərtib edilir.

Müəssisənin işçisinin təsvirini yazarkən kadrlar üzrə məsul şəxs və ya menecer diplomatik olmalı və layiqli mətn əldə etmək üçün obyektiv olmalıdır. Tərtib etməzdən əvvəl işçinin həmkarları və birbaşa rəhbəri ilə ünsiyyət qurmaq vacibdir.

Xarakteristika şablon ifadələrdən ibarət olmamalıdır, çünki bir insanın obyektiv qiymətləndirilməsi tələb olunur. Yaltaq ifadələr ona zərər verə bilər.

HR məmuru hazır sənədi qiymətləndirməlidir. Çətinlik halında, işçinin şəxsi məlumatlarını vermədən həmkarı ilə əlaqə saxlamaq hüququna malikdir.

Bir işçinin keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

İşçinin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini, bilik və təcrübə səviyyəsini ayırın. Onlar müsbət və ya mənfi ola bilər.

Biznes keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

Müsbət:

• iş prosesini düzgün təşkil etmək bacarığı;
• verilmiş tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməsi;
• yüksək keyfiyyət iş;
• tabeliyində olanların məhsuldar işi təşkil edilir, həyata keçirilən layihələrin keyfiyyətinə nəzarət edilir;
• təşəbbüsün təzahürü;
• həmkarları və rəhbərləri ilə əlaqələrin qurulması;
• məsuliyyət;
• performans;
• intizam.

Mənfi:

• əmək prosesinin qeyri-mütəşəkkilliyi;
• layihənin çatdırılmasında gecikmələr;
• keyfiyyətsiz iş;
• komandanın işini təşkil etmək bacarığı yoxdur, tabeliyində olanlara nəzarət həyata keçirilmir;
• təşəbbüsün olmaması;
• həmkarlarına münasibətdə nəzakətsizlik, rəsmi tabeçilik pozulur;
• aşağı səviyyə məsuliyyət və ya tam yoxluğu;
• rəhbərliyin göstərişlərinə əməl edilməməsi;
• əmək intizamının pozulması.

Şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi

Müsbət:

• xoş niyyət;
• ünsiyyətcillik;
• ictimai həyatda fəal iştirak;
• hakimiyyətdən istifadə edir.

Mənfi:

• münaqişə;
• izolə;
• korporativ tədbirlərdə iştirakdan yayınır;
• səlahiyyəti yoxdur.

Təcrübə və bilik səviyyəsi

Müsbət:

• kifayət qədər (yaxşı, yüksək) peşəkar bilik səviyyəsi;
• vəzifə və ya ixtisas üzrə geniş iş təcrübəsi;
• müəyyən bacarıqlara malik olmaq.

Mənfi:

• qeyri-kafi bilik səviyyəsi;
• az iş təcrübəsi;
• peşəkar bacarıqlar inkişaf etdirilmir.

Xüsusiyyət növləri

Tətbiq növünə görə xüsusiyyətlər bölünür:

• Xarici - tərtib edilir və üçüncü şəxslərə verilir. Sənəddə müəssisənin işçisinin ölkə qanunvericiliyi ilə yayılması qadağan edilən şəxsi məlumatları var. Gələcəkdə problemlərin qarşısını almaq üçün xarakteristikanın tərtib olunduğu işçinin yazılı icazəsini almalısınız.

Xarici xarakteristikanı tərtib edərkən, işçidən ünvana hansı məqamlara diqqət yetirməli olduğunu soruşa bilərsiniz.

• Daxili - müəssisə daxilində istifadə olunur. Sənəd işçinin köçürülməsi, onun yüksəldilməsi və ya mükafatlandırılması, habelə intizam tənbehi verilərkən tələb olunur.

Daxili və arasında əhəmiyyətli fərqlər xarici xüsusiyyət yox. Hər iki növ ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun tərtib edilir.

Daxili xarakteristikanın tərtib edilməsi məqamları müəssisənin rəhbərləri tərəfindən qəbul edilən və direktor tərəfindən imzalanan aktlar və sənədlərlə tənzimlənməlidir. Daxili xüsusiyyət görülən işlər, tapşırıqların tamamlanmasının təsdiqi haqqında məlumatlar olmalıdır müəyyən tarixlər. İşçinin yüksək iş yükünə baxmayaraq, istehsal yığıncaqlarında olması bir artı olacaq. Mənfi xarakteristikanı tərtib edərkən, mütəxəssisin bir çox layihələrdə iştirak etdiyini və onların həyata keçirilməsinə kifayət qədər vaxt sərf etdiyini göstərirlər.

Ancaq bütün işlərdə belə deyil müsbət nəticə rəhbərliyi tərəfindən gözlənilir. Məsələn, bir sıra mühüm işlərə kifayət qədər vaxt ayrılmayıb. Burada işçinin diqqətdən kənarda qoyduğu bəzi vəzifələri sadalamaq məqsədəuyğundur.

Bir işçiyə düşən müsbət və mənfi xüsusiyyətlər

Xüsusiyyət müsbət və mənfidir. Birinci halda, işçinin işgüzar bacarıqları, peşəkar potensialı, müsbət tərəflərişəxsiyyət. İkinci növdə, xüsusiyyətlər işçinin fəaliyyət sahəsində peşəkar kimi müflis olmasını əks etdirir, onun qarşısını alan xarakter xüsusiyyətlərini göstərir. səmərəli iş tutduğu vəzifədə.

görə Əmək Məcəlləsiİncəsənət. 89 işçinin xüsusiyyətləri ilə tanış olmaq və vacib məqamlara öz nöqteyi-nəzərindən yazılı bəyanat əlavə etmək hüququ vardır.

Harada bir xüsusiyyətə ehtiyacınız var?

Aşağıdakı hallarda işçi üçün müsbət arayış tələb oluna bilər:

• yeni işəgötürən üçün əvvəlki iş yerindən;
• peşə və ya daha yüksək səviyyəyə qəbul Təhsil müəssisəsi;
• mükafatda;
• planlaşdırılmış təşviqat ilə;
• dilinə tərcümə yeni vəzifə;
• kateqoriya yenilənməsi;
• əmək haqqının ödənilməsi;
• sertifikatların və diplomların verilməsi;
• kreditin işlənməsi.

Mənfi xüsusiyyət tələb olunur:

• hüquq-mühafizə orqanları üçün;
• məhkəməyə;
• maliyyə strukturları;
• intizam tənbehi tətbiq edildikdə.

Müsbət xüsusiyyət nümunəsi

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müsbət istinadlar daxil edilməlidir güclü tərəflər işçi: onun peşəkarlığı, böyümə və inkişaf arzusu, sürətli öyrənmə və s.

“Tam adın müəssisədə 20 illik iş təcrübəsi var. İşlədiyi müddətdə o, qarşısına qoyulan istehsal vəzifələrini səriştəli və rasional həll edən ixtisaslı mütəxəssis kimi özünü sübut etdi. Təyin olunmuş bütün layihələr tam fədakarlıqla mümkün qədər səmərəli şəkildə həyata keçirildi, bəziləri mürəkkəb və vaxt aparan idi.

IO yüksək fəallıq, məqsədyönlülük, tapşırıqlara məsuliyyət, fədakarlıq kimi keyfiyyətlərə malikdir. Ayrı-ayrılıqda, gənc mütəxəssislərin hazırlanması istedadını və istənilən şəraitdə həmkarlarına kömək etmək istəyini qeyd etmək lazımdır.

IO çoxlu mükafatlar və təriflər alıb: müvafiq nazirliyin diplomları, şirkət rəhbərliyi tərəfindən təriflər”.

İkinci misal müsbət xüsusiyyət: “Name 2015-ci ildən MMC-də işləyir. İşlədiyi müddətdə özünü vicdanlı və bacarıqlı işçi kimi sübut etdi.

Yüksək mədəniyyət səviyyəsi, özünü inkişaf etdirmək istəyi IO-nu dəyərli işçiyə çevirir. qarşılıqlı dil həmkarları və rəhbərləri ilə. Stress müqaviməti, münaqişəni tez həll etmək bacarığı, ünsiyyətcillik ona ən qısa müddətdə tapşırıqları yerinə yetirməyə imkan verir. IO rəhbərlik tərəfindən bir neçə dəfə sertifikatlar və əmək kitabçasına məlumatların daxil edilməsi ilə təşəkkürlər ilə təşviq edilmişdir.

çalışqanlıq və yüksək səviyyə məsuliyyət iş komandasında IO ayırmaq. Müəssisədə işlədiyi müddətdə onun heç bir cəzası və töhməti olmayıb.

“Ad şirkətdə 2 il işləyib. Bir rəqəmə baxmayaraq müsbət keyfiyyətlər, o, aşağı peşəkar potensiala malik işçi kimi xarakterizə olunur.

Bu, layihələrin icra müddətinə əməl edilməməsində, işlərin keyfiyyətsizliyində, mütəşəkkillik və nizam-intizamın olmamasında özünü göstərirdi.

AI bir neçə dəfə məruz qalıb intizam tədbiri və şəxsi işində töhmətləri var.

Komandaya münasibət laqeyddir, həmkarları ilə əlaqə qurmaq bacarığı və istəyi yoxdur. Birbaşa vəzifələrə baxmayaraq, yeni işçilərə kömək göstərmir. İctimai həyatda iştirak etmək təkliflərini daim rədd edir.

Kiçik mühasibin mənfi xarakteristikası ilə bağlı daha bir nümunə: “Tam adı 2015-2016-cı illərdə “StroyGarant” QSC-nin işçisi olub. Bu müddət ərzində İnstitut heç bir xüsusi peşəkar keyfiyyətlər nümayiş etdirməmiş, tez-tez bəraətverici faktorlar olmayan səbəblərə görə rəsmi işləri yerinə yetirməkdən imtina etmişdir.

Komandanın IO-ya yaxınlaşmaq istəyinə baxmayaraq, onunla ortaq dil tapılmadı. Müştərilərə və həmkarlarına qarşı çoxlu kobud rəftar halları qeydə alınıb. Şiddətli töhmətlər işçinin davranışının düzəldilməsinə gətirib çıxarmadı. Törədilmiş qanun pozuntuları şəxsi işə daxil edilib. İnstitutun işinə münasibət dəyişmədiyi üçün onunla qarşılıqlı razılaşma əsasında yollarımızı ayırdıq”.

Xüsusi vəziyyətlər üçün xüsusiyyətlər

Xarakteristikanın məqsədi onu yazarkən nəzərə alınması vacib olan xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirəcəkdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra

Bir işçi yeni bir iş yerinə köçürsə, əvvəlki rəhbər aşağıdakı maddələri daxil etməlidir:

• işçinin işgüzar keyfiyyətlərinin təsviri;
• işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu;
• peşəkar keyfiyyətlərin inkişafı.

Gələcək bir vəzifə üçün vacib olan şəxsi keyfiyyətləri sadalamaq faydalı olardı: başqaları ilə tez əlaqə qurmaq, münaqişə vəziyyətlərini aradan qaldırmaq bacarığı, məsuliyyət, təşəbbüs və s.

Elə hallar olur ki, işəgötürən müvafiq olaraq işçi haqqında müsbət danışa bilmir və onu işdən çıxarır. Lider qanuni olaraq insanla işləməyin nüanslarını, hətta ən qərəzsiz olanları da deyə bilər.

Mənfi xüsusiyyət liderə və ya şirkətə mənfi təsir göstərə bilər. Peşəkar orta səviyyəli işçini necə işə götürdü?

Təsvirdə şəxsi və peşəkar xarakterli hər hansı çatışmazlıqlar göstərilir: münaqişə, son tarixlərə əməl edilməməsi, vəzifəyə uyğunsuzluq, daxili qaydaların pozulması və s.

Ədliyyə orqanlarına

Məhkəmə üçün sənəd verilməlidir Xüsusi diqqət. Cinayət və ya inzibati xəta halında robotlar tərəfindən bir yerdən xarakteristika üçün sorğu göndərilə bilər.

Hakim ədalətli qərar vermək üçün məlumatdan istifadə edir. Rəhbər üçün əsas problem məhkəmə orqanlarından konkret tələblərin olmamasıdır. Hansı məlumatın hakim üçün faydalı olacağını və müəssisənin işçisinə zərər verməyəcəyini müəyyən etmək çətindir. Vəkillə əlaqə saxlamaq və işçinin özü ilə danışmaq daha yaxşıdır. Məhkəmə üçün spesifikasiya nümunəsi http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Sənədin məhkəmə sistemi üçün nəzərdə tutulduğunu qeyd etməyi unutmayın. Əgər işçi altı aydan az işləyirsə, o zaman əvvəlki iş yerindən məlumat tələb edə bilərsiniz.

Polis üçün

Hüquq-mühafizə orqanları üçün şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri göstərən xüsusiyyət vacibdir. Peşəkar bacarıqlar onlar üçün dəyərli məlumat olmayacaq.

Həmkarlarınızla münasibətlərdən danışa bilərsiniz, əgər varsa, pozuntulara görə mükafatlar və cəzalar sadalaya bilərsiniz. Xatırlamaq lazımdır ki, daxili qaydaların pozulmasına görə məhdudiyyət müddəti bir təqvim ilidir. Ondan sonra bütün cinayətlər xarakteristikaya daxil edilməməlidir.

Hüquq-mühafizə orqanları üçün xarakteristika nümunəsi http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Mükafat üçün

İşçinin fərqlənmə ilə mükafatlandırılması müəyyən sənədlərin hazırlanmasını tələb edir. Mükafat əla iş üçün ola bilər, yüksək performans, nümunəvi əxlaqi xarakter və s.

Nazirlik üçün xarakterik xüsusiyyət dəyərli işçinin dövlət mükafatına layiq görülməsi üçün ərizə olacaq. Onu tərtib edərkən GOST R 6.30-2003 tələblərinə riayət etmək vacibdir.

Rəhbər müxtəlif layihələrdə iştirakını, yeni texnologiyalara və innovativ inkişaflara töhfəsini, konfranslarda, simpoziumlarda iştirakını göstərməlidir.

Mükafat üçün xüsusiyyətlər:

• Xarakteristikanın məqsədi mükafata təqdim etməkdir. Müəyyən bir sahədə müsbət şəxsi keyfiyyətləri və nailiyyətləri göstərmək vacibdir. Əgər mükafat əməklə bağlı deyilsə, o zaman insani keyfiyyətlərə daha çox diqqət yetirilir: cavabdehlik, xeyirxahlıq və s. Məlumat obyektiv olmalıdır.
• İstənilən mükafat yalnız ifaçıya deyil, müəyyən xidmətləri olan insanlara verilir. Qanunvericilik bu üstünlüklərin siyahısını müəyyən edir.
• Mükafat üçün təqdim edildikdə, xarakteristika hər hansı bir sənədin bir hissəsi ola bilər (nümayəndəlik, ərizə məktubu). Onun icrasına başlamazdan əvvəl təqdim olunan sənədlərin formalarını başa düşməlisiniz.

Hərbi Komissarlığa

Əksər hallarda tələb olunur təhsil müəssisələri lakin bəzən işəgötürəndən. Xüsusiyyətlər komandadakı münasibətləri, münaqişə vəziyyətində davranışı, yeni şərtlərə uyğunlaşma qabiliyyətini göstərir.

Təsvirdə nə yazılmayıb

Lider xüsusiyyətləri tərtib etməklə məhdudlaşmır, lakin əsas qaydalara riayət etməyə dəyər. Aşağıdakılar qadağandır:

1. Emosional rəngli sözlər və təhqirlər. İşgüzar etiket şəxsi münasibətləri qəbul etmir.
2. Etibarsız məlumat. Xarakteristikada yalnız iş yerindən etibarlı məlumatlar olmalıdır. Qeyri-peşəkar keyfiyyətlər buraxılır: dindarlıq, yaşayış şəraiti, siyasi baxışlar, milliyyət və s.
3. Fərdi məlumatların mühafizəsi haqqında qanunun pozulması. Məlumatın ötürülməsi yalnız işçinin yazılı razılığı ilə aparılmalıdır.
4. Qrammatik, sintaktik, morfoloji xətalar. Səhv aşkar edilərsə, xarakteristika yenidən yazılır.

Bu tələblərin pozulması verilmiş sənəddən şikayət etməyə imkan verir.

Bir işçinin xarakteristikasını yazarkən təşkilatlar bir çox amilləri nəzərə alır: məqsəd, ləyaqət və ya töhmətin olması, işgüzar və peşəkar keyfiyyətlər. Yuxarıdakı tövsiyələrə əməl etsəniz, xüsusiyyətlərin tərtibində heç bir problem olmayacaqdır. Xarakteristikanın ölçüsü rəhbərliyin işçinin ləyaqətlərini və ya cəzalarını sadalamaq istəyindən asılıdır.

Bir işçi üçün xarakteristikanı necə yazmaq olar?

Bir işçi üçün xarakteristikalar, peşəkar və qiymətləndirmənin aparıldığı rəsmi olaraq verilmiş bir sənəddir Şəxsi keyfiyyətlər işçi, işçinin iş yolunu və sosial fəaliyyətlərini təsvir edir. Xarakteristika işçinin öz istəyi ilə və ya xarici mənbələrin tələbi ilə tərtib edilə bilər. Beləliklə, bir işçi üçün xarakteristikanı necə yazmaq olar?

İstehsal xüsusiyyətlərinin növləri

Baxmayaraq ki, işçi üçün xarakteristika blankda tərtib edilmiş, öz seriya nömrəsinə malik sənəddir. uğursuz olmadan möhürlə təsdiq edilmiş, normativ və qanunvericilik aktlarında onun hazırlanmasına dair ciddi tələblər yoxdur.

Bir xarakteristikanı yazarkən rəhbər ola biləcəyiniz yeganə şey GOST R 6.30-2003, harada qeydiyyatdadırlar ümumi qaydalar iş sənədlərinin hazırlanması və tamamlanması.

Bir işçinin xüsusiyyətləri vərəqi.

3. İşçinin əmək fəaliyyəti və karyerası haqqında məlumat:

• müəssisədə işə başlama tarixi, digər təşkilatlarda iş şərtləri də göstərilə bilər;
• karyera haqqında qısa məlumat - nə vaxt, hara və hansı vəzifələrə keçirildiyi;
• əlavə təhsil, təkmilləşdirmə, öz-özünə yerinə yetirilən işlər, əsas layihələr;
• əmək fəaliyyətinin nəticələrinin xüsusiyyətləri - ən əhəmiyyətli nəticələr.

Mühasibat uçotunda əsas sənədlər nədir, onu necə düzgün saxlamaq və saxlamaq olar, oxuya bilərsiniz

4. Hər hansı bir cəza və ya mükafat varmı?- paraqrafda işçinin bütün nailiyyətləri yazılmalıdır (diplomların alınması, adların əldə edilməsi, işçinin öz inkişafı və s.).

5. Bir işçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi.

Bu paraqrafda psixoloji və ünsiyyət bacarıqları, onun bilik səviyyəsi, müəyyən bir sahədə peşəkarlıq sadalanır.

7. Xarakteristika imzalarla təsdiqlənir idarə heyəti (bir direktorun və ya şöbənin, şöbənin rəhbərinin imzası kifayətdir) və kadrlar xidmətinin rəhbəri.

8. Sənədin verilmə tarixi aşağı solda yerləşdirilir, imzalar möhürlə təsdiqlənir.

9. Xarakteristikanın bir nüsxəsi işçiyə və ya üçüncü şəxslərə verilir(işçinin yazılı icazəsi ilə) və ikincisi (nüsxəsi) təşkilatda qalır.

Bir işçi üçün nümunə xüsusiyyətləri:

İşçinin xüsusiyyətləri yalnız etibarlı məlumatları ehtiva etməli, onun şəxsi, peşəkar və digər keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi obyektiv və qərəzsiz olmalıdır.

Təsviri necə yazmaq olar və növləri nədir tövsiyə məktubları Bunu aşağıdakı videoda tapa bilərsiniz: