Prijava za dodjelu kvalifikacione kategorije. Dodjela i unapređenje čina radnicima: kako se pravilno prijaviti

Postavilo se pitanje sa dokumentovanjem povećanja kategorije elektro i gas zavarivača. Dokumente pripremamo u sledećem redosledu: 1. podnesak za dodjelu kvalifikacione kategorije 2. Zapisnik sa sjednice kvalifikacione komisije o dodjeli kategorije 3. Kadrovska naredba o dodjeli čina Imam pitanje, ako smo raspoređeni u viši čin, mijenjaju se plata radnika i procentualno povećanje za štetnost, potrebno je da sklopim dodatni ugovor. dogovor sa zaposlenim da se izvrši izmjena klauzule Ugovora (Ovim ugovorom o radu Zaposleni se obavezuje da obavlja poslove u zvanju elektro i plin zavarivač (navodimo novu kategoriju) iu klauzuli o plati. A zatim izda još jedan nalog za povećanje plate. U stvari, zaposleni će raditi isti posao, ali za računovodstvo, povećanje čina dovodi do povećanja plate. Kako pravilno dogovoriti povećanje plate za zaposlenog? Nalog za premeštaj ili nalog za povećanje plate Ako je nalog za premeštaj, da li je potrebno da u izveštaju o radu unesem 2 unosa o dodeli zvanja i o premeštaju? Hoće li biti greška da se u izvještaju o radu evidentira samo dodjeljivanje čina? Kako podijeliti narudžbe po datumima ili sve obaviti koristeći jedan datum?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Kvalifikaciona kategorija je vrijednost koja odražava nivo stručne obuke zaposlenog (član 143. Zakona o radu Ruske Federacije).

Povećanje kvalifikacionih zvanja zaposlenih vrši se u skladu sa Opštim odredbama odobrenim Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31. januara 1985. godine br. 31/3- 30. Zvanje se dodjeljuje u skladu sa zahtjevima Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacionog imenika, u zavisnosti od kvalifikacijskih zahtjeva i radnih vještina određenog zaposlenog (klauzule 19, 21 Opštih odredbi, odobrenih Uredbom Državnog komiteta za rad od SSSR, Sekretarijat Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31. januara 1985. br. 31/3-30).

Povećati rang zaposlenih po nalogu organizacije formirati kvalifikacionu komisiju.

Zakonodavstvo ne zahtijeva od članova komisije da posjeduju nikakva obavezna dokumenta.

Osim toga, da razmotri pitanje dodjele ili promjene čina, kvalifikaciona komisija ako je potrebno ima pravo da privuče kvalifikovane radnike date struke ili specijaliste iz drugih službi, kao i predstavnike državnih nadzornih organa. Ovu potrebu utvrđuje komisija.

Postupak i pravila rada kvalifikacione komisije mogu predstavljati poseban lokalni akt(na primjer, Pravilnik o Kvalifikacionoj komisiji) ili biti samostalan dio nekog drugog dokumenta (npr. Pravilnik o certifikaciji).

Ova procedura je utvrđena stavom 10. Opštih odredbi, odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog saveta Svesaveznog saveza od 31. januara 1985. godine br. 31/3-30.

Na osnovu rezultata provjere ispita i položenog testa, komisija glasanjem odlučuje o dodjeli ili ne dodjeli novog zvanja.

ispitni rad;

Zaključak kvalifikacione komisije dokumentuje se protokolom.

Na osnovu protokola, uprava organizacije, u saglasnosti sa nadležnim sindikalnim odborom, naredbom odobrava zaposlenog u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom u struci i dodjeljuje mu kvalifikacioni čin. Ne postoji jedinstveni oblik naloga, pa ga izdajte u bilo kom obliku. Upisuje se čin koji se dodjeljuje radniku i naziv struke za glavni posao u njegovom radna knjižica.

Za više informacija o ovome, pogledajte dodatak. materijala.

Po pitanju dobijanja dozvole za mogućnost raspoređivanja i povećanja činova radnicima u preduzeću:

Trenutno postoje dva gledišta po ovom pitanju.

1 tačka gledišta : U skladu sa odredbama Opštih odredbi odobrenih Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijat Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31. januara 1985. godine br. 31/3-30. za dodjelu i povećanje ranga zaposlenih po nalogu organizacije, potrebno je formirati kvalifikacionu komisiju.

Ovaj dokument (ili naknadne izmjene i dopune) ne govori ništa o potrebi za licencom za navedenu djelatnost.

Kako se ne kaže o potrebi za licencom za poslodavca prilikom dodjele tarifnih kategorija njegovim kategorijama u članu 143. Zakona o radu Ruske Federacije.

2. tačka gledišta:

Član 73. Federalnog zakona od 29. decembra 2012. N 273-FZ

1. Stručno osposobljavanje je usmjereno na ................... primanje navedenim osobama kvalifikacione kategorije, klase, kategorije po zanimanju radnika ili radnom mjestu zaposlenog bez promjene stepena stručne spreme.
Član 74. Federalnog zakona od 29. decembra 2012. N 273-FZ o obrazovanju u Ruskoj Federaciji Federacija

1. Stručno usavršavanje završava se završnom ovjerom u vidu kvalifikacionog ispita.
2. Kvalifikacioni ispit provodi organizacija koja se bavi obrazovnom djelatnošću, Za utvrđivanje usklađenosti stečenih znanja, vještina i sposobnosti sa programom stručno osposobljavanje I utvrđivanje, po ovom osnovu, kvalifikacione kategorije za lica koja su završila stručno osposobljavanje, klase, kategorije prema odgovarajućim zanimanjima radnika, radna mjesta uposlenika.
3...... U sprovođenje kvalifikacionog ispita uključeni su predstavnici poslodavaca i njihovih udruženja.
Stručno osposobljavanje je licencirana djelatnost.

Odredbe Federalnog zakona od 04.05.2011. N 99-FZ "O licenciranju određenih vrsta djelatnosti" i Federalnog zakona od 29.12.2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruska Federacija“ ne sadrže izuzetke za slučaj stručnog osposobljavanja koje obavlja poslodavac. Trenutno postoje izuzeci kada se obrazovna djelatnost može obavljati bez licence: obrazovne organizacije Skolkovo i individualni preduzetnici koji ne privlače druge osobe da predaju,i obavljaju ovu aktivnost samo samostalno.

Dakle, dio 2 čl. 91 Federalnog zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ: Podnosioci zahtjeva za licencu za obavljanje obrazovne djelatnosti su obrazovne organizacije organizacije koje pružaju obuku, kao i samostalni preduzetnici, osim individualnih preduzetnika koji direktno obavljaju obrazovnu delatnost.

Ranije je u pravilniku o licenciranju obrazovnih aktivnosti navedeno da ako organizacija za obuku ne izda studentima dokument o obrazovanju i ne izvrši završnu certifikaciju, onda joj nije potrebna licenca (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 17. oktobra 2009. N 837 O odobravanju Pravilnika o licenciranju obrazovne delatnosti obrazovnih ustanova u nadležnosti Federalne službe bezbednosti Ruske Federacije i Federalne službe bezbednosti Ruske Federacije... (sa izmenama i dopunama od septembra 24. 2010.) (prestao je na snazi od 7. novembra 2013. na osnovu rezolucije...), ali na novoj poziciji Trenutno ne postoji takav uslov za licenciranje (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 28. oktobra 2013. N 966

Uzimajući u obzir navedeno, preporučljivo je pribaviti licencu za obavljanje stručne obuke za obavljanje ovakvih djelatnosti (ukoliko će se dodjela kategorije vršiti u okviru preduzeća).

Dodjela (povećanje) čina nije premještaj u smislu Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovoj normi, razmatra se promjena ili izmjena strukturna jedinica, ako je to određeno ugovorom o radu.

Međutim, situacija može biti drugačija: zaposleniku je dodijeljen viši čin, ali radna funkcija nije promijenjena. U ovom slučaju, dodjela čina nije vezana za transfer. U tom slučaju u radnu knjižicu upišite samo o.

Uslovi plaćanja vaših zaposlenika se također mijenjaju. Takvi uslovi su obavezni za uključivanje u ugovor o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Također u dodatku. sporazum, označite novu kategoriju. U vezi sa ovim, dodatni zaključak dogovor je u ovom slučaju obavezan.

Nećete imati premještaj, jer radna funkcija zaposlenika ostaje ista.

Na osnovu dop sporazuma, izdati nalog u bilo kom obliku za povećanje čina i platu.

Svi dokumenti moraju biti od istog datuma.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. Odgovor: Kako dodijeliti čin zaposlenom

Kvalifikacione karakteristike

Šta kvalifikacije uključuju?

Date tarifne i kvalifikacione karakteristike sadrže opis glavnih, najčešćih (tipičnih) poslova po profesiji. Kvalifikacione karakteristike su takođe sadržane u. Međutim, takav profesionalnim standardima su u razvoju i in trenutno se ne koriste u praksi. Stoga, do njihovog konačnog razvoja, moraju se nastaviti primjenjivati tarifne i kvalifikacione karakteristike. Pored ovih kvalifikacionih karakteristika, tehnološkim mapama, uputstvima ili drugim dokumentima u organizacijama se utvrđuje specifičan sadržaj, obim i postupak obavljanja poslova na svakom radnom mestu.

Kvalifikacione kategorije rada utvrđuju se u skladu sa kvalifikacionim karakteristikama na osnovu njihove složenosti (po pravilu, bez uzimanja u obzir uslova rada). Što je viši nivo kvalifikacije, veći su zahtjevi koji se postavljaju pred zaposlenika i što je njegov posao kvalifikovaniji (složeniji).

Uspostavljanje kvalifikacionih kategorija zaposlenih vrši se u skladu sa odobrenim. Zvanje se dodjeljuje u skladu sa zahtjevima u zavisnosti od kvalifikacionih uslova i radnih vještina određenog zaposlenog (klauzula, Opšte odredbe, odobreno).

Dodjela čina

Kako dodijeliti čin zaposleniku

Dodeljivanje kvalifikacione kategorije zaposlenom (kao i njegovo napredovanje) uzima u obzir složenost posla koji obavlja, dostupnih u organizaciji (odobrene opšte odredbe).

Za dodjelu čina zaposlenima, po nalogu organizacije, formirajte kvalifikacionu komisiju.

Kvalifikacionu komisiju čine:

predsjednik komisije (glavni inženjer ili njegov zamjenik);
zamjenik predsjednika (predstavnik sindikalne organizacije);
članovi komisije (šef odeljenja (biroa) ili inženjer za proizvodno-tehničku obuku, šef odseka za rad (organizaciju rada) i zarade, inženjer (specijalista) zaštite na radu, rukovodilac odgovarajuće strukturne jedinice, predsednik savet predradnika ili član saveta majstora (ako postoji) )).

U malim organizacijama u kojima nije moguće formirati sopstvenu komisiju za dodjelu zvanja zaposlenima, takvu dodjelu zvanja mogu vršiti kvalifikacione komisije formirane u obrazovnim ustanovama odgovarajućeg profila.

Osim toga, prilikom razmatranja pitanja dodjele ili promjene zvanja, kvalifikaciona komisija, po potrebi, ima pravo uključiti kvalifikovane radnike date struke ili specijaliste iz drugih službi, kao i predstavnike državnih nadzornih organa.

Procedura i pravila za rad kvalifikacione komisije mogu činiti poseban lokalni akt (npr.) ili biti samostalan deo drugog dokumenta (npr. Pravilnika o sertifikaciji).

Inicijator dodjele zvanja može biti ili sam zaposleni ili njegov pretpostavljeni slanjem, odnosno.

Kvalifikaciona komisija ocjenjuje teorijsko znanje zaposlenog usmenom ili pismenom anketom (testom), kao i praktične vještine na primjeru posebnog praktičnog (probnog) zadatka koji je zaposlenik obavio.

Za organizaciju provjere teorijskih znanja zaposlenih od strane kvalifikacione komisije i polaganja uzoraka odgovoran je poslovođa, poslovođa, šef smjene ili drugi rukovodilac odgovarajućeg odjeljenja. To je navedeno u odobrenim Opštim odredbama.

Za sprovođenje kvalifikacionih ispita, predsednik kvalifikacione komisije izrađuje i odobrava ispitne radove, koji ne smeju da sadrže više od 3-4 teorijska pitanja. Kratak naziv i karakteristike praktičnog (probnog) zadatka dostavljaju se kvalifikacionoj komisiji u pisanoj formi dva dana pre polaganja kvalifikacionog ispita, uz potpis šefa katedre i izvršioca zadatka. Dokumente potrebne za tarifiranje komisiji dostavlja načelnik resornog odjeljenja.

Zaposlenik koji je raspoređen ili unapređen u kvalifikacioni čin mora, u skladu sa tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama odgovarajućeg zvanja, usmeno (ili pismeno) odgovoriti na pitanja iz rubrike „Mora znati“ i položiti uzorak, odnosno samostalno obavljaju pojedinačne radove navedene u odjeljcima "Primjeri rada" ili "Karakteristike rada" utvrđene kategorije među onima koji su dostupni u organizaciji.

Prilikom uzimanja uzorka, zaposleni mora ispuniti utvrđene standarde za proizvodnju, vrijeme i održavanje uz obezbjeđenje traženog kvaliteta rada. Ako se iz ovog ili onog razloga probni rad ne može završiti, predradnik gradilišta procjenjuje nivo praktične obuke zaposlenika.

Ako posao odabran kao test za dodeljivanje ili povećanje kvalifikacije zaposlenom zahteva učešće drugih zaposlenih pod njegovim rukovodstvom, tada tim (jedinicu) neophodnu za to u trenutku polaganja ispita organizuje rukovodilac odgovarajućeg odjel (odobrene opšte odredbe).

Sastanci kvalifikacione komisije održavaju se po potrebi. Takav sastanak se smatra punovažnim ako je prisutno najmanje dvije trećine njegovih članova. Sjednicom komisije predsjedava njen predsjednik, a u njegovom odsustvu - zamjenik predsjednika.

Na osnovu rezultata provjere ispita i položenog testa, komisija glasanjem odlučuje o dodjeli ili ne dodjeli novog zvanja.

Odluka o ocjeni rada radnika i preporuke komisije donosi se otvorenim glasanjem prostom većinom glasova prisutnih članova komisije. Ako su glasovi članova komisije jednaki, odluka se donosi u korist zaposlenog koji se ispituje.

Na osnovu rezultata ispita, kvalifikaciona komisija izdaje za svakog ispitanika:

ispitni rad;
zaključak za kvalifikacioni (probni) rad;
zaključak o stepenu kvalifikacije koji je zaposlenik postigao.

Sastavlja se zaključak kvalifikacione komisije.

Protokol se sačinjava u jednom primjerku, u kojem se daje ocjena i daje preporuka o dodjeli ili ne dodjeljivanju čina zaposlenom. Ovaj protokol potpisuju predsjednik i članovi kvalifikacione komisije koji su učestvovali u glasanju.

Na osnovu protokola, uprava organizacije, u saglasnosti sa nadležnim sindikalnim odborom, naredbom odobrava zaposlenog u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom u struci i dodjeljuje mu kvalifikacioni čin. Ne postoji jedinstveni obrazac naloga, pa ga izdajte u . Upisuje se čin koji se dodjeljuje radniku i naziv struke za glavni posao u njemu.

Ova procedura je predviđena odobrenim Opštim odredbama.

pažnja: dodjelu kvalifikacionih zvanja zaposlenima koji su, pored glavnog posla u struci, raspoređeni i na obavljanje funkcije vođenja tima, vršiti na opštim osnovama. Imenovanje zaposlenog za predradnika ne može poslužiti kao osnova za povećanje njegovog čina.
To je navedeno u odobrenim Opštim odredbama.

Povećanje ranga

Koji zaposleni imaju pravo na unapređenje?

Pravo na povećanje čina prvenstveno imaju zaposleni koji obavljaju kvalitetan posao i utvrđene standarde rada višeg zvanja najmanje tri mjeseca i savjesno se odnose na svoje radne obaveze (odobrene opšte odredbe).

Povećanje ranga se dešava istim redosledom kao.

Treba imati na umu da zaposleni koji su uspješno završili punu teorijsku obuku i obuku na radnom mjestu u relevantnim nastavni plan i program, By opšte pravilo dozvoljeno je polaganje kvalifikacionih ispita bez prethodne provjere teorijskih znanja i polaganja ispita.

Istovremeno, u pojedinim slučajevima, koje odredi poslodavac u dogovoru sa sindikatom, moguća je dodjela viših zvanja (kvalifikacijskih grupa) radnicima za čiji je stepen kvalifikacije potrebno srednje stručno obrazovanje, a moguća su i najviša zvanja (kvalifikacijske grupe). za zaposlene koji nemaju srednju stručnu spremu, ali imaju potreban nivo znanja i visoku stručnu osposobljenost.

U ovom slučaju, povećanje čina mora se desiti u skladu sa zahtjevima odobrenim od strane poslodavca i u skladu sa kvalifikacionim zahtjevima ETKS.

Pitanje iz prakse: da li je moguće vanredno dodijeliti zaposleniku viši čin, na primjer, nakon 3 čina, odmah dodijeliti 5

Uzimajući u obzir navedeno, zaposlenom se može dodeliti viši čin van reda ako ispunjava uslove za taj čin.

Nadogradnja

Kada se zaposlenik može degradirati?

Rukovodilac organizacije, u dogovoru sa sindikatom (ako ga ima), ima pravo da za grubo kršenje tehnološke discipline i za druge teže prekršaje koji su doveli do pogoršanja kvaliteta za jedan razred umanji kvalifikaciju zaposlenog. proizvoda koje proizvodi ili posla koji obavlja.

Vraćanje prethodnog čina nakon smanjenja moguće je u granicama utvrđenim za dodjelu i povećanje čina, ali ne prije tri mjeseca od njegovog smanjenja.

Pitanje iz prakse: da li je dodjela čina transfer?

Ne nije. Dodjela čina može biti popraćena premeštajem, ali nije potrebna.

Dodjela kategorije nije transfer u smislu Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovoj normi, smatra se izmjena ili izmjena strukturne jedinice ako je to određeno ugovorom o radu.

U ovom slučaju, dodjela čina može, ali i ne mora dovesti do transfera.

Ako se nakon dodjele novog zvanja zaposleniku uputi da obavlja posao u skladu s njim, tada se zapravo mijenja njegova radna funkcija, dakle dodjeljivanje zvanja nije premještaj, već služi kao osnova za to. U tom slučaju morate napraviti dva unosa u radnu knjižicu: o i o.

Međutim, situacija može biti drugačija: zaposleniku je dodijeljen viši čin, ali radna funkcija nije promijenjena. U ovom slučaju, dodjela čina nije vezana za transfer. U tom slučaju u radnu knjižicu upišite samo o.

Primjer dodjele kvalifikacione kategorije zaposleniku

A.V. U januaru 2009. godine, Lampočkina je organizacija zaposlila kao mehaničara četvrte klase. U decembru 2012. Lampočkin je završio kurseve napredne obuke, dobio odgovarajući sertifikat i prijavio se za povećanje nivoa kvalifikacija. Nakon položenog kvalifikacionog ispita na osnovu kvalifikacione komisije, uprava organizacije mu je dodijelila petu kategoriju u zanimanju mehaničar, izdavši odgovarajuće obavještenje.

Zaposleni odgovoran za vođenje kadrovske evidencije izvršio je unose u A.V. Lampochkina.

Pitanje iz prakse: da li je potrebno sastaviti dopunski ugovor uz ugovor o radu u slučaju dodjele čina?

Odgovor na ovo pitanje zavisi od.

Ako nakon dodjeljivanja zvanja zaposlenik počne da obavlja drugu radnu funkciju koja se razlikuje od one koja je ranije bila predviđena ugovorom o radu, potrebno je ozvaničiti ugovor o radu koji će odražavati nove uslove (kvalifikacija čin, sadržaj rada, visina naknade itd.), budući da je to moguće samo po dogovoru stranaka i samo u pisanoj formi (). Poslodavac također treba da formalizira i izvrši unose u i.

Dodjela čina zaposlenom (napredovanje kvalifikacija), što nije povlačilo za sobom promjene u njegovom profesionalna aktivnost, može se smatrati samo pokazateljem da je zaposlenik stekao nova znanja i vještine. U tom slučaju nemojte sklapati dodatni ugovor uz ugovor o radu: uslovi ugovor o radu ostao nepromijenjen. Odrazi dodjelu novog čina u i.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravlja

S poštovanjem i željom za udoban rad, Svetlana Gorshneva,

Stručnjak za HR sistem

______________________________________________________________________

Molimo ocijenite odgovor koji ste dobili tako što ćete staviti odgovarajući broj zvjezdica od 1 do 5 ispod njega u Sistemu.
To će nam pomoći da budemo sigurni da ste dobili odgovor i da ne zahtijeva dodatno objašnjenje.
Ako je pojašnjenje i dalje potrebno, možete ostaviti svoje komentare tamo - u obrascu za evaluaciju.
Ako želite promijeniti ocjenu, kliknite na križić pored “Hvala na ocjeni” i stavite novu.
Odgovor na Vaše pitanje pripremljen je u skladu sa pravilima rada za stručnu podršku Kadrovskog sistema.

Sve radne specijalnosti u organizaciji imaju činove. Oni su navedeni u tabeli osoblja. Ali ih ne navodimo u radnim knjižicama, jer... činovi se dodjeljuju internim naredbama. Postavlja se pitanje imamo li pravo da zaposlenima koji ponekad nemaju odgovarajuću prateću dokumentaciju o stručnoj spremi dodjeljujemo ili povećavamo činove kako bismo ove podatke unijeli u radnu knjižicu. I kako, u ovom slučaju, izvršiti redukciju. Uostalom, prilikom smanjenja bit će naznačena profesija i čin. Možemo li se voditi činom pri određivanju kvalifikacija radnika? Unaprijed zahvaljujemo na odgovoru.

Postupak dodjele kvalifikacionih kategorija radnicima predviđen je stavovima 10-21 Opštih odredbi Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika poslova i zanimanja radnika. Nacionalna ekonomija SSSR (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31. januara 1985. N 31/3-30) (u daljem tekstu: Opšte odredbe).
Tako je stavom 10. Opštih odredbi propisano da pitanje dodjele ili povećanja zvanja radniku razmatra kvalifikaciona komisija preduzeća, organizacije, radionice na osnovu prijave radnika koji je završio obuku i stekao kvalifikaciju. ispite, po preporuci rukovodioca resornog odeljenja (prerađivača, šefa smene i dr.) .d.) uzimajući u obzir mišljenje proizvodnog tima. Pravo na povećanje razreda prvenstveno imaju radnici koji su najmanje tri mjeseca kvalitetno obavljali poslove i utvrđene standarde rada višeg razreda i koji savjesno obavljaju svoje radne obaveze. Radnicima koji su uspješno završili punu teorijsku i industrijsku obuku po odgovarajućim programima obuke, po pravilu se dozvoljava polaganje kvalifikacionog ispita bez prethodne provjere teorijskog znanja i polaganja uzorka.
Takođe, rukovodioci udruženja, preduzeća i organizacija, u dogovoru sa sindikalnim odborima, imaju pravo da za grubo kršenje tehnološke discipline i za druge teže prekršaje koji su doveli do pogoršanja kvaliteta rada radnika smanje kvalifikaciju radnika za jedan razred. proizvode koje proizvode ili posao koji obavljaju. Vraćanje čina vrši se na opšti način utvrđen za dodjelu i povećanje čina, ali ne ranije od tri mjeseca od njegovog smanjenja.
Član 11. Opštih odredbi definiše sastav kvalifikacione komisije i propisuje da kvalifikaciona komisija, po potrebi, uključuje kvalifikovane radnike date struke ili specijaliste iz drugih službi, kao i predstavnike Gosgortehnadzora ili Gosenergonadzora, kada razmatra pitanje dodeljivanje ili promenu čina.
U skladu sa stavom 21. Opštih odredbi, na osnovu zaključka kvalifikacione komisije, uprava preduzeća, odnosno radionice, u saglasnosti sa nadležnim sindikalnim odborom, odobrava radniku naziv struke i kvalifikacionu kategoriju u skladu sa st. ETKS, dokumentujući to relevantnim dokumentima (nalog, uputstvo, prijem ili prenos, itd.). Zvanje radnika i naziv struke za glavni posao upisuju se u njegovu radnu i platnu knjižicu. Radnicima se izdaje uvjerenje o raspoređenom zvanju u kombinovanim zanimanjima.
U koloni 3 kadrovske tabele piše: položaj (specijalnost, profesija), čin, klasa (kategorija) kvalifikacija (Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1), tabela osoblja sadrži spisak strukturnih jedinica, nazive radnih mjesta, specijalnosti, zanimanja sa naznakom kvalifikacija, podatke o broju kadrovskih jedinica. Prilikom određivanja kvalifikacija radnika moguće je voditi se činom, jer u skladu sa čl. 143. Zakona o radu, kvalifikaciona kategorija je vrijednost koja odražava stepen stručne osposobljenosti zaposlenog.

www.hr-portal.ru

Kako napisati prijavu za promociju

U gornjem desnom uglu upišite svoje prezime i inicijale, poziciju direktora Vaše kompanije i puni naziv Vaše firme. Zatim napišite riječ “iz” i navedite svoje prezime, poziciju, čin, klasu ili grupu i naziv odjela u kojem radite.

Nakon adresnog dijela na sredini reda, velikim slovima napišite riječ „Zahtjev” i, odstupajući od crvene linije, navedite suštinu vašeg zahtjeva. Započnite riječima "Molim vas da mi polažete ispit za kvalifikacionu kategoriju takva i ona."
Ukratko navedite informacije o sebi i svom radu. Napišite koju obrazovnu instituciju i kada ste diplomirali, koju ste specijalnost stekli tokom studija. Recite nam svoje radno iskustvo u ovoj specijalnosti, navedite činove koje ste imali, navedite koji čin trenutno imate.

Zatim morate navesti činjenice koje su osnova za povećanje vašeg ranga. Ovaj argument mogu dati kursevi napredne obuke ili obuke koje ste pohađali ili završili. Osnov za sticanje više kategorije može biti drugo obrazovanje koje ste stekli ili dobijanje sertifikata nakon završene posebne obuke.

Uz prijavu je potrebno priložiti prijedlog za unapređenje u Vaš čin, koji mora napisati Vaš neposredni rukovodilac - predradnik, šef smjene. U njemu treba da opiše vaše profesionalne sposobnosti, okarakteriše vas kao zaposlenog, opiše lične kvalitete i da govori o vašim postignućima na radnom mestu.

Pravilnik o povećanju razreda radnika

Radno zakonodavstvo razlikuje sljedeće vrste kategorija: tarifna i kvalifikaciona kategorija (član 143. Zakona o radu Ruske Federacije). Pod tarifnom kategorijom se podrazumijeva vrijednost koja odražava složenost posla i nivo kvalifikacija zaposlenog. Kvalifikaciona kategorija pokazuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog. O podizanju ranga radnika u preduzeću ćemo vam reći u našem materijalu.

Kako se činovi dodjeljuju i unapređuju zaposlenima

Dodjela kvalifikacijske kategorije radniku ili njeno povećanje vrši se uzimajući u obzir složenost obavljenog posla (klauzula 12 Rezolucije Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 31. januara 1985. godine broj 31/3-30).

Kako se donosi odluka o povećanju ranga?

Pitanje povećanja razreda radnika razmatra kvalifikaciona komisija organizacije na osnovu prijave radnika koji je prošao obuku i položio kvalifikacione ispite, a na predlog rukovodioca nadležnog odeljenja (stav 1. klauzula 10 Rezolucije Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31. januara 1985. br. 31/3-30).

Ko ima pravo na nadogradnju ranga?

Pravo na povećanje razreda prvenstveno imaju radnici koji su najmanje tri mjeseca obavljali kvalitetan posao i utvrđene standarde rada višeg razreda i koji savjesno obavljaju svoje radne obaveze.

Ako je radnik uspješno završio potpunu teorijsku i industrijsku obuku po odgovarajućem nastavnom planu i programu, može biti primljen na polaganje kvalifikacionih ispita bez prethodne provjere teorijskih znanja i polaganja ispita. Podnošenje uzorka znači samostalno izvođenje radnika pojedinih radova utvrđene kategorije, navedenih u odjeljcima „Primjeri rada” ili „Karakteristike rada” ETKS-a iz redova dostupnih u datoj organizaciji.

Konkretna procedura za povećanje zvanja radnika u organizaciji utvrđena je Pravilnikom o povećanju zvanja radnika, koji može izraditi određena organizacija, uzimajući u obzir njene karakteristike.

Primjer prijave za promociju

Obrasci dokumenata i primjeri njihovog popunjavanja

Više o korišćenju ovih obrazaca dokumenata pročitajte u članku J. Germana „Osobine radnih odnosa sa zaposlenima koji su donatori“ u odeljku „Dobra praksa“ na str. 16–18 časopisa.

Uzorak zahtjeva za otpuštanje s posla u vezi sa davanjem krvi i za obezbjeđivanje dodatnog dana odmora

Uzorak naloga za otpuštanje s posla u vezi sa davanjem krvi i obezbjeđivanjem dodatnog dana odmora

Za više detalja o korištenju ovih obrazaca dokumenata pročitajte članak V. Dolgova „Algoritam postupanja poslodavaca za dodjelu kvalifikacionih kategorija (klasa i kategorija) radnicima” u rubrici „Algoritmi kadrovskih postupanja” na str. 44–48 časopisa.

Primjer podneska za dodjelu kvalifikacione kategorije radniku

Primjer dopisa menadžera o povećanju ocjene radnika

Primjer protokola sjednice kvalifikacione komisije o polaganju kvalifikacionog ispita

Primjer naredbe za dodjelu čina

Primjer upisivanja u radnu knjižicu upisa o dodjeli kvalifikacione kategorije (klase, kategorije prema profesiji, specijalnosti, poziciji) zaposlenom (prvi put ili novom, višem)

Primjer evidentiranja u radnu knjižicu evidencije o obuci, usavršavanju i prekvalifikaciji

Primjer naredbe za izmjenu kadrovske tablice

Više o korišćenju ovih obrazaca dokumenata pročitajte u članku O. Bobkove „Suspenzija sa posla: karakteristike pravne regulative“ u odeljku „Korisna dokumentacija“ na str. 32–36 časopisa.

Uzorak dopisa o suspenziji s posla

Primjer sastavljanja dodatnog sporazuma uz ugovor

Uzorak naloga za udaljenje sa posla zbog alkoholiziranosti

Uzorak naloga za prijem suspendovanog radnika na posao

Želim da povećam svoj rang, kako to da uradim ispravno?

4. kategorija
Zahtjevi za kvalifikaciju:
Mora znati:
ugradnja popravljene opreme, jedinica i mašina
pravila regulacije mašina
metode za otklanjanje kvarova tokom popravke, montaže i ispitivanja opreme, jedinica i mašina
uređaj, namjena i pravila za korištenje kontrolnih i mjernih instrumenata koji se koriste
dizajn univerzalnih i specijalnih uređaja
metode za označavanje i obradu jednostavnih raznih dijelova
sistem prijema i sletanja
kvaliteti i parametri hrapavosti
svojstva kiselootpornih i drugih legura
osnovne odredbe za preventivno održavanje opreme.

3. Poslovna zaduženja:
Demontaža, popravka, montaža i ispitivanje složenih komponenti i mehanizama.
Popravka, montaža, demontaža, ispitivanje, regulacija, podešavanje složene opreme, jedinica i mašina i isporuka nakon popravke.
Obrada metala dijelova i sklopova prema kvalifikacijama 7-10.
Izrada složenih uređaja za popravku i montažu.
Priprema izvještaja o kvarovima za popravke.
Izvođenje montažnih radova pomoću mehanizama za podizanje i transport i specijalnih uređaja.

6. kategorija
Zahtjevi za kvalifikaciju:
Mora znati:
konstrukcijske karakteristike, kinematičke i hidraulične šeme opreme, jedinica i mašina koje se popravljaju
metode popravke, montaže, ugradnje, ispitivanje tačnosti i ispitivanje popravljene opreme
dozvoljena opterećenja na pogonske dijelove, komponente, mehanizme opreme i preventivne mjere za sprječavanje kvarova, korozivnog habanja i nezgoda.

3. Poslovna zaduženja:
Popravka, montaža, demontaža, ispitivanje i regulacija složene velike, jedinstvene, eksperimentalne i eksperimentalne opreme, jedinica i mašina.
Identifikacija i otklanjanje kvarova tokom rada opreme i tokom pregleda tokom popravki.
Ispitivanje tačnosti i opterećenja popravljene opreme

Aplikacija. Spisak lekova za medicinska upotreba, podliježe predmetno-kvantitativnom računovodstvu Dodatak naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 22. aprila 2014. N 183n Spisak lijekova za medicinsku upotrebu koji podliježu [...]

Arbitražni sud Republike Baškortostan Naše sudije Službeni internet portal pravnih informacija od 1. jula 2010. br. 821 Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 18. februara 1998. od 10. septembra 2009. godine br. 137 od 31. oktobra 2003. 11. juna 2010. br. 73 Želimo da nacrtamo vaše […]

Naredba Federalne službe za regulaciju tržišta alkohola broj 363 od 30. novembra 2012. godine „O izmjenama i dopunama Naredbe Federalne službe za regulaciju tržišta alkohola od 26. oktobra 2010. godine broj 59n“ stupa na snagu 10 dana nakon dana svog službenog […]

Član 258 Ruske Federacije 1. Zločin zadire u odnose za zaštitu i racionalno korištenje divljih životinja. Saveznim zakonom „O životinjskom svetu“ utvrđeno je da se odnosi u oblasti lova i gazdovanja divljači uređuju ovim saveznim zakonom i donose […]

Ko može studirati u Rusiji U skladu sa tačkom 3 čl. 62 Ustava Ruske Federacije, strani državljani i lica bez državljanstva imaju prava i odgovornosti u Ruskoj Federaciji na jednakoj osnovi sa građanima Rusije. Studij u srednjoj školi Studij opšteg obrazovanja [...]

U DEMO modu imate pristup prvih nekoliko stranica plaćenog i besplatnih dokumenata.Da biste vidjeli pune tekstove besplatnih dokumenata, morate se prijaviti ili registrovati.Da biste dobili potpuni pristup dokumentima, morate platiti pristup. Datum ažuriranja baze podataka: Ukupno […]

Odgovor: Kako dodijeliti zvanje zaposlenom. Kvalifikacione karakteristike Šta obuhvataju kvalifikacione karakteristike. Tarifne i kvalifikacione karakteristike date u Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacionom imeniku sadrže opis glavnih, najčešćih (tipičnih) poslova po profesiji. Kvalifikacione karakteristike su takođe sadržane u profesionalnim standardima. Međutim, takvi profesionalni standardi su u fazi razvoja i trenutno se ne primjenjuju u praksi. Stoga, do njihovog konačnog razvoja, moraju se nastaviti primjenjivati tarifne i kvalifikacione karakteristike. Pored ovih kvalifikacionih karakteristika, tehnološkim mapama, uputstvima ili drugim dokumentima u organizacijama se utvrđuje specifičan sadržaj, obim i postupak obavljanja poslova na svakom radnom mestu.

Pravilnik o povećanju razreda radnika

Pažnja

Ne postoji jedinstveni oblik naloga, pa ga izdajte u bilo kom obliku. U radnu knjižicu upisuje se čin koji se radniku daje i naziv zanimanja za glavni posao.

Bitan

Ova procedura je predviđena stavom 21. Opštih odredbi, odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog saveta Svesaveznog saveza od 31. januara 1985. godine br. 31/3-30. Za više informacija o ovome, pogledajte dodatak. materijala. Po pitanju dobijanja licence za mogućnost raspoređivanja i povećanja činova radnicima u preduzeću: Trenutno postoje dva gledišta po ovom pitanju.

1 tačka gledišta: Prema odredbama Opštih odredbi odobrenih Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 31. januara 1985. br. 31/3- 30, za raspoređivanje i povećanje ranga zaposlenih po nalogu organizacije potrebno je formirati kvalifikacionu komisiju.

Obuka i razvoj kadrova

Teme:
Certifikacija zaposlenih

Pitanje Postavilo se pitanje u vezi sa dokumentacijom povećanja stepena elektro i gas zavarivača. Dokumente pripremamo u sledećem redosledu: 1. podnesak za dodjelu kvalifikacione kategorije 2. Zapisnik sa sjednice kvalifikacione komisije o dodjeli kategorije 3. Kadrovska naredba o dodjeli čina Imam pitanje, ako smo raspoređeni u viši čin, mijenjaju se plata radnika i procentualno povećanje za štetnost, potrebno je da sklopim dodatni ugovor.
dogovor sa zaposlenim o izmjeni klauzule Ugovora (Ovim ugovorom o radu, Zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove zvanja elektro i plin zavarivač (navodimo novu kategoriju) iu klauzuli o plaćama. I zatim izdati još jedan nalog za povećanje plata.

U stvari, zaposleni će raditi isti posao, ali za računovodstvo, povećanje čina dovodi do povećanja plate.

Kako se prijaviti za povećanje ranga?

Odsustvo s posla nije uvijek izostanak.Zaposleni je bolestan, ali nije upozorio poslodavca na to i ne stupa u kontakt. Može li poslodavac u takvoj situaciji zaposleniku uračunati izostanak sa posla sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze?< …
Zaposlenom koji je dao otkaz nemoguće je dati kopiju SZV-M. Prema zakonu o ličnom računovodstvu, prilikom otpuštanja zaposlenog, poslodavac je dužan da mu da kopije personaliziranih izvještaja (posebno SZV-M i SZV-STAZH ). Međutim, ovi oblici izvještavanja su bazirani na listama, tj. sadrže podatke o svim zaposlenima. To znači prenošenje kopije takvog izvještaja jednom zaposleniku znači otkrivanje ličnih podataka drugih zaposlenih.< … Компенсация за neiskorišćen odmor: u godini prođe deset i po mjeseci Prilikom otpuštanja službenika koji je u organizaciji radio 11 mjeseci, mora mu se isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor kao za punu radnu godinu (član 28. Pravilnika, odv.

Radniku dodjeljujemo čin

Ako je plata u vašoj kompaniji 1. ili 2., moraćete da isplatite aprilsku platu ranije - 28. aprila. Istog dana porez na dohodak fizičkih lica se mora zadržati.< …

Info

Početna → Računovodstvene konsultacije → Kvalifikacija zaposlenih Važeće od: 02.09.2016. Radno zakonodavstvo razlikuje sledeće vrste kategorija: tarifna i kvalifikaciona kategorija (čl.

143 Zakona o radu Ruske Federacije). Pod tarifnom kategorijom se podrazumijeva vrijednost koja odražava složenost posla i nivo kvalifikacija zaposlenog. Kvalifikaciona kategorija pokazuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog. O podizanju ranga radnika u preduzeću ćemo vam reći u našem materijalu.

Imenik advokata

Sjednica kvalifikacione komisije smatra se punovažnom ako je prisutno najmanje 2/3 njenih članova. 9. Pitanje dodjele kvalifikacionih kategorija radnicima komisija razmatra na osnovu prezentacije neposrednog rukovodioca zaposlenog i (ili) odgovarajuće prijave zaposlenog. U podnesku za dodjelu kvalifikacione kategorije navodi neposredni rukovodilac opće informacije o zaposleniku, datum zaposlenja u Centralnoj okružnoj bolnici Volkovysk, informacije o nivou njegovog obrazovanja, obuci u programima napredne obuke, ukupnom radnom iskustvu u ovoj profesiji, karakteristikama posla (uključujući informacije o poštivanju radne discipline, tehničkim sigurnosnim pravilima ), druge informacije koje karakterišu profesionalne vještine zaposlenika.

Dodjela i unapređenje čina radnicima: kako se pravilno prijaviti

Članovi komisije mogu se imenovati: rukovodioci (specijalisti) odgovarajućih strukturnih odjeljenja organizacije, rukovodilac (specijalista) strukturne jedinice koja se bavi pitanjima kadrova (obuke), rada i zarada, rukovodilac (specijalista) strukturne jedinice o zaštiti rada; predstavnici sindikata. Osim toga, za razmatranje pitanja dodjele (povećanja) zvanja, kvalifikaciona komisija, po potrebi, može uključiti predstavnike organa državnog specijalizovanog nadzora i kontrole nad poštovanjem zahtjeva zaštite na radu, kao i kvalifikovane radnike relevantnih profesije, visokokvalifikovani stručnjaci iz srodnih organizacija, nastavnici i master ustanove stručnog i tehničkog obrazovanja.

Povećanje ranga

Za sekretara kvalifikacione komisije imenuje se radnik kadrovske službe. Sekretar kvalifikacione komisije formira dnevni red i dostavlja ga na odobrenje predsedniku kvalifikacione komisije, prima i evidentira dokumente primljene od strane kvalifikacione komisije, priprema potrebne materijale za sednicu kvalifikacione komisije, obaveštava članove kvalifikacione komisije. komisija i pozvane o dnevnom redu najmanje 3 radna dana unaprijed, datum, mjesto i vrijeme održavanja sjednice kvalifikacione komisije, sačinjava prepisku u ime kvalifikacione komisije, sačinjava zapisnik sa sjednice kvalifikacione komisije, potpisuje ih sa predsednikom kvalifikacione komisije, upisnicima i arhivom, šalje kadrovskoj službi zapisnik sa sastanka kvalifikacione komisije.
8. Osnovni oblik rada kvalifikacione komisije je sastanak.

Povećanje ranga u preduzeću: kako se pravilno registrovati

Na osnovu rezultata ispita, kvalifikaciona komisija izdaje za svakog ispitanika:

ispitni rad;
zaključak za kvalifikacioni (probni) rad;
zaključak o stepenu kvalifikacije koji je zaposlenik postigao.

Zaključak kvalifikacione komisije dokumentuje se protokolom. Protokol se sačinjava u jednom primjerku, u kojem se daje ocjena i daje preporuka o dodjeli ili ne dodjeljivanju čina zaposlenom.

Ovaj protokol potpisuju predsjednik i članovi kvalifikacione komisije koji su učestvovali u glasanju. Na osnovu protokola, uprava organizacije, u saglasnosti sa nadležnim sindikalnim odborom, naredbom odobrava zaposlenog u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom u struci i dodjeljuje mu kvalifikacioni čin.

Prije polaganja ispita, rukovodilac/radnik radionice dostavlja kandidatima radni nalog - dokument kojim će se utvrditi zadatak za izvođenje radova, a sadrži i listu i rok za njihov završetak. Kako se može odabrati probni rad:

oni koji su tipični za preduzeće;
ispunjavanje određenih standarda (proizvodni standardi, nivo kvalifikacije organizacije);
ne duže od jedne smjene u vremenu itd.

Prije započinjanja zadatka, majstor mora objasniti uslove i proceduru za izvršenje zadatka. Nadalje, radni nalog označava vrijeme početka i vrijeme završetka rada. Zadaci radniku se dostavljaju u skladu sa kvalifikacionim zahtjevima koji su opisani u ET KS (u dijelu “Primjeri rada”).

Pravilnik o povećanju zvanja radnika uzorak

Takva pravila utvrđena su paragrafom 11. Opštih odredbi, odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog savjeta Svesaveznog saveza od 31. januara 1985. br. 31/3-30. Zakonodavstvo ne zahtijeva od članova komisije da posjeduju nikakva obavezna dokumenta. Više o zvanju zaposlenog pročitajte ovdje: Osim toga, u razmatranje pitanja dodjele ili promjene zvanja, kvalifikaciona komisija, po potrebi, ima pravo da uključi kvalifikovane radnike date struke ili specijaliste iz drugih službi, kao i kao predstavnici državnih nadzornih organa. Ovu potrebu utvrđuje komisija. Procedura i pravila za rad kvalifikacione komisije mogu činiti poseban lokalni akt (npr. Pravilnik o kvalifikacionoj komisiji) ili biti samostalan deo drugog dokumenta (npr. Pravilnika o sertifikaciji).
Pitanje iz prakse: da li je moguće vanredno dodijeliti zaposleniku viši rang, na primjer, nakon 3. ranga, odmah dodijeliti 5? Da, možete. Opšte odredbe odobrene Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog saveta od 31. januara 1985. br. sadrže zabranu dodjele vanrednog (višeg) čina. Zvanje se dodjeljuje u skladu sa zahtjevima Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacionog imenika, u zavisnosti od kvalifikacijskih zahtjeva i radnih vještina određenog zaposlenog (klauzule 19, 21 Opštih odredbi, odobrenih Uredbom Državnog komiteta za rad od SSSR, Sekretarijat Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31. januara 1985. br. 31/3-30).

Država organizacija koju finansira država"Centar za fizičku kulturu i sport Sankt Peterburga"

Prijava za potvrdu sportske kategorije

Spisak dokumenata koje je potrebno dostaviti radi potvrđivanja sportske kategorije (u skladu sa Pravilnikom o Jedinstvenoj sveruskoj sportskoj klasifikaciji, odobrenom Naredbom Ministarstva sporta Rusije od 20. februara 2017. br. 108):

Napominjemo da od 01.01.2018 propratna pisma nije potrebno

1. Prijava za potvrdu, ovjerena pečatom i potpisom sportskog saveza i organizacije koja podnosi, u 2 primjerka. na papiru.

Obrazac za popunjavanje Preuzmi Obrazac se podnosi posebno za svaku kategoriju i posebno za sport.

2. Klasifikator testova, sastavljen na propisan način.

Dvije fotografije dimenzija 3x4 cm nisu potrebne u slučaju dodjele (potvrde) prve sportske kategorije i niže! Međutim, prva stranica knjige kvalifikacija mora biti popunjena, uključujući fotografiju i pečat organizacije preko nje.

Sljedeće je priloženo uz Prijavu u elektronskom obliku u obliku skeniranih slika u boji ili elektronskih linkova:

3. Kopija protokola zvaničnog takmičenja, koji odražava ispunjenje normi i (ili) zahtjeva ESK-a i uslova za njihovu primjenu, uključujući pobjede u borbama, ili izvod iz protokola, koji je potpisao predsjedavajući glavni žiri zvaničnog takmičenja.

4. Kopija potvrde o sastavu i osposobljenosti sudijskog veća, potpisana od strane predsednika sudskog veća i lica ovlašćenog od strane organizacije koja sprovodi zvanična takmičenja.

Uzorak prijave za promociju. Kako pravilno napisati peticiju? Primjeri i uzorci različitih peticija

Karakteristike za naprednu obuku i karijerna lestvica. Prijava za po volji uzorak · Zahtjev za redovno odsustvo. Zatim je naznačeno koje kvalifikacije, čin, položaj, . Uzorak zahtjeva za registraciju kod PDN-a. . Započnite sadržajni dio prijave riječima Tražim od vas da polažete ispit i naznačite traženi rang i nivo kvalifikacije.

U idealnom slučaju, u dokumentu sa zahtjevima treba napraviti poseban poseban odjeljak koji navodi one koji se jasno odnose. Zahtjevi domene su izvedeni iz domena aplikacije sistema, koji mogu biti novi funkcionalni zahtjevi sami po sebi, mogu ograničiti postojeće funkcionalne zahtjeve ili specificirati kako bi se specifični proračuni trebali izvesti. Često ovi zahtjevi odražavaju osnove domena aplikacije. Bez zadovoljavajućeg razumijevanja ovih zahtjeva, nemoguće je osigurati da sistem radi na zadovoljavajući način.

Pitanje nadogradnje. Zakon o radu - besplatno online konsultacije advokat u Moskvi, Sankt Peterburg.

Napisao sam molbu za podizanje zvanja, ali gazda kaze da ne moze da podigne jer... Pitanje dodjele ili povećanja zvanja (razred, komisija; prikupljanje prijava zaposlenih za obuku; vođenje zapisnika i sl. Pravo na povećanje čina imaju prvenstveno radnici, kvalitativno od strane komisije organizacije na osnovu prijave zaposlenog. Prijava za povećanje radnog zvanja) čin: uzorak. Predstavljamo primjer zahtjeva zaposlenog za povećanje čina Pitanja dodjele i povećanja čina zaposlenima u preduzeću regulisana su čl. ) kvalifikacioni čin radniku je prijava radnika koji je prošao obuku, po podnošenju Izbor najvažnijih dokumenata o pitanju Povećanje zvanja » Registracija radnog odnosa: uzorci dokumenata, komentara i Obrazac: Prijava zaposlenog za povećanje kvalifikacionog ranga.

Prijavljujemo se za dodjelu čina

Ovi zahtjevi su izraženi korištenjem jezika specifičnog za domen aplikacije i često ih je programerima teško razumjeti softver. Stručnjaci za domene mogu, kako smatraju očiglednim, ne pružiti važna informacija, i kao rezultat toga ovaj zahtjev ne može biti zadovoljen na zadovoljavajući način.

Zahtjevi korisnika u potpunosti opisuju funkcionalne i nefunkcionalne zahtjeve korisnika sistema koji nemaju detaljno tehničko znanje. Trebali bi samo naznačiti spoljašnje ponašanje sistema, izbjegavajući, koliko je to moguće, karakteristike dizajna sistema. Mogu se pisati prirodnim jezikom, jednostavnim oblicima i dijagramima i intuitivni su. Međutim, prema Sommervilleu, neki problemi mogu nastati kada su zahtjevi napisani prirodnim jezikom.

Kako napisati prijavu za promociju. Savjeti stručnjaka - konsultanta o pitanjima posla i karijere. Istovremeno, ima zaposlenih koji su već završili obuku ili imaju iskustvo koje nije potvrđeno potvrdom o raspoređenosti u traženu kategoriju. Direktor AD "Inovacija". Molim Vas da razmislite o povećanju mog nivoa kvalifikacije u zanimanju „Parketar“. Dokumenti za registraciju napredovanja radnika. Dokumenti Uzorak izjave o saglasnosti za opoziv i Obrasci dokumenata: Zahtjev za povećanje čina. Obrazac: Zahtjev zaposlenika za povećanje nivoa kvalifikacije. Obrazac: Zahtjev zaposlenika za povećanje nivoa kvalifikacije (uzorak popunjavanja).

Nedostatak jasnoće nije jednostavno korištenje prirodnog jezika na precizan i nedvosmislen način što ne rezultira dokumentom koji je teško čitati. Zahtjevi Zbrka Funkcionalni i nefunkcionalni zahtjevi, ciljevi sistema i informacije o dizajnu mogu se definirati na taman način. Zahtjevi za konsolidaciju Nekoliko zasebnih zahtjeva može se kombinirati u jedan zahtjev. Dobra je praksa da se zahtjevi korisnika izoluju od sistemskih zahtjeva, inače čitaoci mogu biti zatrpani tehničkim detaljima koji za njih nisu relevantni.

Obrasci i uzorci prijava u kadrovskoj evidenciji. Postoji potreba za povećanjem nivoa, jer je značajan. Dokumenti za registraciju napredovanja radnika. Uzorak izjave o saglasnosti za opoziv i

Uzorak prijave za promociju. Kako napisati prijavu za promociju. Dodajte komentar na članak. Preostalo znakova: 500.

Ako kreirate zadani format i uvjerite se da mu svi zahtjevi odgovaraju. Koristite jezik dosljedno, praveći razliku između obaveznih i neobaveznih zahtjeva.

Naglasite važne dijelove zahtjeva.
Izbjegavajte korištenje tehničkog žargona.

Sistemski zahtjevi su detaljniji opis zahtjeva korisnika. Oni mogu poslužiti kao osnova za ugovor o izvršenju i moraju u potpunosti i dosljedno definirati cijeli sistem. Koriste se kao polazna tačka za projektovanje sistema.

Uzorak prijave za pojedinci;; dogovor oko plaćene usluge u sferi. Obrasci dokumenata: Prijava za nadogradnju. Obrazac: Zahtjev zaposlenog za povećanje kvalifikacionog zvanja Obrazac: Zahtjev zaposlenog za povećanje kvalifikacionog zvanja (popunjavajući uzorak). O pitanju dodjele kvalifikacione kategorije odlučuju posebne komisije koje se formiraju u preduzećima. Odluku o napredovanju može donijeti sam rukovodilac organizacije. Pitanja raspoređivanja i povećanja zvanja zaposlenih u preduzeću regulisana su tačkama 10-21 Opštih odredbi Jedinstvene . Pitanje dodjele ili povećanja čina (razred.

Oni bi u početku trebali definirati šta sistem treba da radi, a ne kako ga implementirati. Međutim, prema Sommervilleu, to je gotovo nemoguće raznih razloga. Definicija početne arhitekture sistema može se definirati kako bi se pomoglo u strukturiranju specifikacije zahtjeva. Često sistemi moraju biti u interakciji sa drugim sistemima, ograničavajući sistem i stoga stvarajući nove zahtjeve. Upotreba određenog projekta može biti zahtjev za eksternim sistemom. . Prirodni jezik se često koristi za pisanje sistemskih zahtjeva.

Zdravo, Maria Zhokhova. Poboljšavamo kvalifikacije i dodjeljujemo čin. Član 1.97 Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposlenicima pravo na stručnu obuku, prekvalifikaciju i usavršavanje, uključujući obuku u novim profesijama i specijalnostima. Za zaposlene koji prolaze takvu obuku, poslodavac je dužan da stvori neophodne uslove za kombinovanje rada sa obukom, obezbedi garancije utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore i ugovore o radu, sporazume i lokalne propise. Reći ćemo vam o vrstama napredne obuke, oblicima i uslovima obuke, karakteristikama dokumentaciju dodjelu zvanja i upis radne knjižice. Vrste obuke. Prema čl.

Međutim, kada se koristi za detaljno opisivanje zahtjeva, može dovesti do problema, smatra Sommerville. Specifikacija zahtjeva na prirodnom jeziku je vrlo fleksibilna, što vam omogućava da istu stvar kažete na različite načine. br jednostavan način standardizacija specifikacija zahtjeva napisanih na prirodnom jeziku. Prirodni jezik je podložan dvosmislenosti. . Specifikacije zahtjeva napisane na prirodnom jeziku podložne su odstupanjima. Često se otkrivaju tek kasnije u softverskom procesu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac samostalno utvrđuje potrebu za obukom ili prekvalifikacijom svojih zaposlenih. Može se izvesti Različiti putevi- u samoj organizaciji (interno usavršavanje) ili u obrazovnim ustanovama osnovnog, srednjeg, visokog stručnog i dodatnog obrazovanja (eksterno usavršavanje) po uslovima i na način utvrđen kolektivni ugovor, sporazumi, ugovori o radu. Dakle, poslodavac može organizovati: - stručno osposobljavanje; — prekvalifikacija; - obuka; — obuka u drugim zanimanjima. Stručno usavršavanje. Zakon Ruske Federacije od 1.0.

Rješenja gotovo uvijek rezultiraju povećanjem troškova i vremena za projekat. Konačno, informacije u softverskim dokumentima će varirati u zavisnosti od vrste softvera koji se razvija i pristupa koji se koristi za to. A ovo nisu ništa drugo do skice koje se mogu koristiti za opisivanje funkcionalnosti sistema. Ovisno o zauzetom pristupu, dokument sa zahtjevima će se razlikovati po fokusu i veličini. Dokument može biti u rasponu od jednostavne opće definicije opsega za dati proces do ekstremno detaljan dokument za drugi proces.

Povećanje ranga radnika, uzorak prijave za povećanje čina. Troškovi za unapređenje kvalifikacija i nivoa obrazovanja.

Zahtjev za povećanje kvalifikacione kategorije za zvanje saveznog referenta za kurirsku komunikaciju (uzorak). Izjava Molim Vas da razmislite o povećanju mog nivoa kvalifikacije u zanimanju „Parketar“. Elektromehaničar za liftove, 2. kategorija, Zhilstroy LLC Krasovitski A.E. Članci, komentari, odgovori na pitanja: Prijava za promociju. Obrazac: Prijava zaposlenika za povećanje nivoa kvalifikacije (uzorak popunjavanja) (Pripremljeno za sistem ConsultantPlus, 2016.).

Odluku o usvajanju će donijeti programeri softvera i njihovu odluku o karakteristikama sistema. Prekovremeni rad se povećava, a svi ostali bonusi se isključuju iz obračunske osnovice. U svakom slučaju, čak iu kompanijama bez zastupanja zaposlenih, zaposleni dobija godišnju revalorizaciju u iznosu od najmanje 100 eura više od njegove prethodne plate i zaokružuje se na najbliži euro.

Evolucija zaposlenog u mreži. Jednom godišnje obavlja se individualni razgovor između poslodavca ili njegovog predstavnika i svakog zaposlenog. Tokom intervjua, poslodavac i zaposleni razgovaraju o položaju zaposlenog na radnom mjestu, uslovima rada, zdravlju i sigurnosti, komunikaciji sa drugim zaposlenima i odnosima sa hijerarhijom. Nedelju dana pre intervjua, poslodavac obaveštava zaposlenog o rezultatima procene koju je ustanovio za smeštaj zaposlenog u vezi sa uslovima radnog mesta. Prije intervjua, poslodavac će obavijestiti zaposlenog o praznom listu za intervju ili bilo kom ekvivalentnom dokumentu kako bi se zaposleniku omogućilo da se pripremi za intervju sa zaposlenikom.

Prije svega, radnici imaju pravo da povećaju svoj čin. Uzorak narudžbe za promociju.

N 3. 26. 6-1. Nije praćeno povećanjem obrazovnog nivoa učenika. Profesionalna prekvalifikacija. Na osnovu Pravilnika o postupku i uslovima za stručnu prekvalifikaciju specijalista * (1) je nezavisna vrsta dodatno stručno obrazovanje provode obrazovne ustanove.

Kako napisati prijavu za promociju

Poslodavac i zaposleni procjenjuju visinu naknade i pripadajućih beneficija. Zaposleni saopštava svoje zahtjeve za ponovnu procjenu njegove/njene naknade, napredak na poziciji i naknadne aktivnosti obuke koje prate njegov/njen razvoj. Intervju se sastavlja u obrascu čiji se model prilaže poslodavcu i zaposlenom i dostavlja zaposlenom.

Prelazak nivoa nakon zapošljavanja. Kada se zaposli, radnik se unapređuje kroz mrežu na osnovu njihove kompetencije i vremena pohađanja, u tri koraka: verifikovan, savladan i ekspert. Prelazak ešalona vrši se nakon proučavanja situacije uposlenika, posebno prilikom individualnog razgovora i na dolje naznačen način. Definicija koraka: “potvrđeni” korak odgovara situaciji u kojoj zaposleni ispunjava minimalne uslove potrebne za poziciju u kategoriji i nivou.

Provodi se radi poboljšanja znanja stručnjaka za obavljanje nove vrste profesionalne djelatnosti i stjecanje dodatnih kvalifikacija. U skladu sa st.

Pravilnikom o postupku i uslovima stručne prekvalifikacije specijalista utvrđuju se sljedeći regulatorni rokovi za stručnu prekvalifikaciju: - za obavljanje nove vrste stručne djelatnosti - preko 5. Napominjemo! Poslodavac je dužan da izvrši naprednu obuku za zaposlene određenih kategorija (dio Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući: - specijaliste za carinjenje (član Carinskog zakonika Ruske Federacije); — notari, pripravnici, notarski pomoćnici*(2); — specijalisti iz oblasti fizičke kulture i sporta *(3); — vozači i drugi transportni radnici koji osiguravaju sigurnost saobraćaja(Savezni zakon od 1.

Ovaj korak zaposlenik stječe nakon najviše dvije godine stvarnog prisustva. „Upravljani“ korak odgovara situaciji zaposlenog koji kontroliše sve tražene transakcije i ispunjava sve uslove potrebne za poziciju u kategoriji i nivou. Ovaj korak zaposlenik stječe nakon maksimalno 8 godina efektivnog prisustva u kategoriji i nivou. Nivo "ekspert" odgovara situaciji uposlenika koji ne samo savršeno poznaje svoju profesiju, već i nivo potrebne obuke, kao i potrebne vještine, a pokazuje i svoj nivo/dobro iskustvo.

N 1. 96-FZ. Ovo je vrsta dodatnog stručnog obrazovanja čiji je cilj ažuriranje teorijskih i praktičnih znanja specijalista u vezi sa sve većim zahtjevima za nivoom kvalifikacija i potrebom za savladavanjem savremenim metodama rješavanje profesionalnih problema * (5). Obavlja se po potrebi, a najmanje jednom u pet godina tokom cijelog radnog vijeka zaposlenih.

On preuzima punu odgovornost za autonomiju i odgovornost i može svoje znanje prenijeti na druge zaposlenike. Prelazak na nivo „eksperta“ rezultat je zajedničke procene poslodavca i zaposlenog. Prilikom razmatranja situacije zaposlenog uzimaju se u obzir: - s jedne strane, - opšti uslovi potrebni za razvrstavanje poslova za kategoriju i nivo kojem zaposleni pripada, - sama realizacija posla za odgovarajuće radno mjesto prema vrsti aktivnosti koja se obavlja i potrebnim vještinama, stepenu autonomije koji je potreban za izvođenje posla i preuzetim odgovornostima u smislu ciljeva i kontrole.

Učestalost usavršavanja specijalista određuje poslodavac. Napredna obuka obuhvata sledeće vrste obuke: - kratkoročne (najmanje 7. Napomena: Obrazovne ustanove za usavršavanje obuhvataju kurseve usavršavanja (škole, centre), centre za obuku službe za zapošljavanje, međusektorske regionalne centre za usavršavanje i stručne prekvalifikacije specijalista, akademija, instituta za usavršavanje. Dodajmo da poslodavac može poslati zaposlenog na pripravnički staž. Štaviše, ova vrsta obuke može se koristiti i kao samostalan alat (proučavanje najboljih praksi, sticanje profesionalnih i organizacionih vještina za obavljaju poslove trenutnog ili višeg radnog mjesta), te kao jedan od odjeljaka nastavnog plana i programa (učvršćivanje u praksi stručnih znanja, vještina i sposobnosti stečenih teoretskim usavršavanjem).

Kako napisati pismo o povećanju plata radnicima

U tu svrhu poslodavac redovno provjerava da li zaposleni ima vještine i iskustvo potrebno za prelazak u gornji nivo i olakšava prolaz, posebno ako je prošao obuku. Predloženi put nabavke se zaposleniku predstavlja u roku od najviše 4 mjeseca, osim u posebnim okolnostima vezanim za organizaciju posla. Periodi mirovanja ugovora o radu se ne uzimaju u obzir prilikom procene stvarnog radnog vremena, sa izuzetkom:. - periodi profesionalne bolesti i nesreće, - periodi bolesti ili nezgode na radu ne duži od 3 mjeseca. - periodi usklađeni sa stvarnim radnim vremenom u skladu sa Zakon o radu.

Trajanje pripravničkog staža utvrđuje poslodavac koji upućuje zaposlenog na obuku, na osnovu njegovih ciljeva iu dogovoru sa rukovodiocem organizacije u kojoj se obavlja. Konkretne oblike stručnog osposobljavanja ili prekvalifikacije, kao i spisak zanimanja i specijalnosti za koje će se vršiti obuka, poslodavac utvrđuje lokalnim propisima. Napominjemo da je prilikom donošenja ovakvih lokalnih akata potrebno uzeti u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije (ako postoji) na način utvrđen čl.

Isto tako, u toku aktivnosti, zaposleni može iskoristiti podsticaj i biti izuzet od uzastopnog prihvatanja svih nivoa u svojoj kategoriji i nivou. - prelazak u višu kategoriju ne zahtijeva nužno prvo prelazak svih faza prethodne kategorije, - kada radnik ima koristi od unapređenja koje vodi do promjene kategorije, njegova pozicija u tabeli odgovara minimumu - kada radnik promijeni svoju posao, njegova nova pozicija u mreži mora uzeti u obzir vještine, ranije priznate, kao i stečeno iskustvo.

Zakon o radu Ruske Federacije. Interna obuka. Sistem stručnog osposobljavanja radnika u proizvodnji je mreža obuka i proizvodnih baza, obrazovno-metodički i naučne organizacije, industrijska i proizvodna udruženja, preduzeća i organizacije koje sistematski sprovode stručno osposobljavanje radnika. Potreba za unapređenjem kvalifikacija radnika je zbog iz raznih razloga. Riječ je o smanjenju prosječne kategorije radnika, te povećanju broja neispravnih proizvoda krivnjom radnika i brojnih drugih razloga. Ponovimo da zaposleni mogu steći potrebna nova znanja unutar organizacije.

U platnom spisku se navodi ukupna plata i definiše kategorija, nivo, stepen i pozicija. Prelazak sa stare mreže na novu se dešava pod dole navedenim uslovima. Nova tabela se odnosi na nove poslodavce od 1. januara. Zaposlenici koji su već zaposleni sa manje od 2 godine prisustva imat će koristi od nove mreže od datuma stupanja na snagu, uzimajući u obzir staž stečen tog datuma. Poslodavac usklađuje platu pod pretpostavkom da je ona manja od minimalnog nivoa i nivoa.

Pozicioniranje u klasifikaciji i mreži. Poslodavac potvrđuje da radno mjesto koje se popunjava odgovara sistematizaciji poslova i da kompetentnost i nivo vještina zaposlenog ispunjava uslove za kategoriju, te obavještava zaposlenog o ponudi pozicioniranja u novoj tabeli, o visini bruto naknade. Zaposleni ima rok od mjesec dana da ga obavijesti o svom neslaganju i podnese pritužbu poslodavcu tražeći da preispita svoj stav, koji ima rok od 15 dana da odgovori od podnošenja zahtjeva.

Standardni pravilnik o stalnom stručnom i ekonomskom usavršavanju kadrova narodne privrede, odobren Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Državnog obrazovanja SSSR-a i Sekretarijata Centralnog sindikalnog saveta Svesa od 1. N 3. 69/9, i dalje su na snazi. 2- 1. 4- 1. U osnovi, organizacija vrši prekvalifikaciju, obuku radnika drugih zanimanja i usavršavanje.

Član 2.02 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava da se to uradi u obliku pripravništva, koje može biti individualno, timsko i na kursu. Uz individualnu obuku, zaposleni samostalno proučava teorijski kurs i konsultuje se sa relevantnim stručnjacima iz organizacije. Zaposleni takođe prolazi praktičnu obuku individualno, ali pod vođstvom kvalifikovanog radnika koji nije oslobođen glavnog posla, u funkciji instruktora obuke na radnom mestu.

U formu brigade, industrijska obuka se izvodi u sastavu brigade pod vodstvom kvalifikovanog djelatnika - instruktora industrijske obuke na radnom mjestu. Za izučavanje teorijskog predmeta preporučuje se grupiranje studenata u grupe od 1 ili više. obrazac kursa Obuka se izvodi iu studijskim grupama. Radnici uče teoriju u centrima za obuku, centrima za obuku, kursevima i ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja (po dogovoru sa organizacijama o njihovom trošku). Industrijska obuka se odvija, po pravilu, u dvije faze: - pod vodstvom majstora (instruktora) industrijske obuke na posebno kreiranoj obuci i materijalnoj bazi organizacije, trening centar, centar za obuku i kurseve; - neposredno na radnim mjestima organizacije, bilo kao dio grupe pod vodstvom majstora (instruktora) industrijskog osposobljavanja, ili pojedinačno pod vodstvom kvalifikovanog radnika koji nije oslobođen svog glavnog posla - instruktora industrijskog osposobljavanja. Kako dodijeliti čin zaposlenima? Pitanje dodjele čina nije regulisano Zakonom o radu, iako je ranije sadržavao pravila o tome: u skladu sa čl.

KZo. Po završetku stručnog osposobljavanja u proizvodnji, radniku se dodjeljuje kvalifikacija, čin (razred, kategorija) po struci u skladu sa tarifom i kvalifikacionom knjižicom i zapošljava se u skladu sa stečenom kvalifikacijom (čin, klasa, kategorija). . Sada se poslodavci pri dodjeli zvanja rukovode klauzulom Opštih odredbi Ujedinjenih nacija. tarifna kvalifikacija imenik poslova i zanimanja radnika u narodnoj privredi SSSR-a, odobren Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 3. N 3. 1/3. - 3. 0. Čin, klasa ili kategorija su svojevrsni pokazatelji kvalifikacija radnika koji određuju njegov nivo znanja i vještina i vještina.

banksandfinance.ru

Kako napisati prijavu za promociju

Želim da povećam svoj rang, kako to da uradim ispravno?

Dodjela i unapređenje čina radnicima: kako se pravilno prijaviti

Članci na temu

Iz razgovora sa radnicima poznate ruske fabrike za proizvodnju automobila: „Radim kao mehaničar 3. kategorije. Plata nije tako vruća, sa dodacima i bonusima izlazi na 7-8 hiljada. U fabrici sam 5 godina, a neki i 20, ali oni i dalje imaju 3. kategoriju. Nemoguće ga je povećati. Imam srednju stručnu spremu 4. kategorije, ali nisam primljen za to. Nema izgleda." Šta da kažem? Nema smisla komentarisati ovo što se dešava. Sve je jasno. Ali ovaj razgovor je postao povod za članak. Odlučili smo pomoći onim poslodavcima koji se bave razvojem kadrova i kojima radnici nisu samo zupčanici zajedničkog mehanizma. Kako pravilno organizirati proces dodjele čina i kako ga pravilno izvršiti, bit će riječi u nastavku.

Sa stanovišta proizvodno-tehničke svrhe u obuci radnika razlikuju se:

obuka novih radnika (početno stručno osposobljavanje lica angažovanih u preduzeću, a koja ranije nisu imala struku);
prekvalifikacija (prekvalifikacija) radnika (ovladavanje novim zanimanjima od strane otpuštenih radnika koji se ne mogu koristiti u postojećim zanimanjima, kao i od strane lica koja su izrazila želju za promjenom zanimanja uzimajući u obzir potrebe proizvodnje);
usavršavanje (obuka usmjerena na dosljedno usavršavanje stručnih i ekonomskih znanja, vještina i sposobnosti, rast stručnosti u postojećim profesijama).

Pet glavnih vijesti u julu koje će promijeniti rad HR odjela

Kvalifikaciona komisija

Pitanje dodjele ili povećanja zvanja (razreda, kategorije) radniku razmatra kvalifikaciona komisija formirana po nalogu poslodavca. Za predsjednika komisije imenuje se lice koje odredi poslodavac. Za članove komisije mogu biti imenovani:

zaposlenika koji obavlja poslove stručnog osposobljavanja radnika u proizvodnji;
šef (predstavnik) odjeljenja za rad i plate;
inženjer zaštite na radu;
šef odgovarajućeg odjeljenja preduzeća.

HR imenik na poklon!

Po potrebi, komisija može uključiti visokokvalifikovane stručnjake iz srodnih organizacija, nastavnike, majstore industrijske obuke iz ustanova stručnog obrazovanja i predstavnike sindikata.

U malim preduzećima u kojima nije moguće formirati komisiju za dodjelu zvanja radnicima, takvu dodjelu zvanja mogu vršiti kvalifikacione komisije formirane u obrazovnim ustanovama odgovarajućeg profila.

Između ostalog

O terminima
U ruskoj sociologiji, prvenstveno tokom sovjetskog perioda, formiralo se sledeće shvatanje radničke klase i samih radnika. Radnici su ljudi koji se prvenstveno bave fizičkim radom u svim sferama nacionalne privrede. Riječ „radnik“ podrazumijeva, prije svega, vrstu zanimanja (ali ne i profesiju), a drugo, društveni sloj koji se odlikuje specifičnom slikom i životnim stilom, vrijednosnim orijentacijama i kulturom. Kao vrsta djelatnosti, ovaj koncept podrazumijeva vrstu zanimanja u industriji, poljoprivredi, uslužnom sektoru itd. U SSSR-u su radnici bili podijeljeni na niske (1.–2. kategorije), srednje (3.–4. kategorije) i visoke ( 5 –6. kategorija) kvalifikacije.

Ista bitna mreža je usvojena iu drugim zemljama. Na primjer, britanska radnička klasa podijeljena je u tri sloja:

kvalifikovani radnici (vozači autobusa, rudari, itd.);
niskokvalifikovani radnici (kondukteri autobusa, skladištari, itd.);
nekvalificirani radnici (laboratorijski tehničari, dimnjačari, domari itd.).

Pravila koja regulišu rad kvalifikacione komisije mogu predstavljati poseban lokalni akt (npr. Pravilnik o kvalifikacionoj komisiji) ili biti samostalan deo posebnog dokumenta (npr. Pravilnik o sertifikaciji). U tom slučaju, sadržaj Pravilnika treba da sadrži sljedeće tačke:

kvantitativni i personalni sastav komisije;
njene moći;
postupak pripreme i izvođenja kvalifikacionih ispita;
odluke donete na osnovu rezultata sertifikacije itd.

U privatnom razgovoru sa inspektorima saznali smo gdje će “kopati” kada neko preduzeće treba da bude kažnjeno, ali nema jasnog razloga. Pripremite se za ono što će tražiti - planirano je povećanje planova za kazne.

Ako se stručno osposobljavanje obavlja u okviru preduzeća, specijalista zadužen za to često je u obavezi da obezbedi neophodne uslove za sprovođenje ispita:

izradu nacrta Pravilnika o Kvalifikacionoj komisiji;
prikupljanje prijava zaposlenih za obuku;
vođenje zapisnika itd.

Stručno mišljenje

Yu. P. Kokin, Doktor ekonomskih nauka nauka, profesor Odsjeka za rad i socijalnu politiku Državnog registra državne uprave pri predsjedniku Ruske Federacije, zaslužni ekonomista Ruske Federacije

Koncepti kategorije (tarifne kategorije), klase, kategorije elementi su tarifnog regulisanja rada i dizajnirani su tako da odražavaju nivo složenosti obavljenog posla (radne funkcije), a također zahtijevaju kvalifikacije za to (stručna obuka, vještine, rad iskustvo u ovoj specijalnosti). Njihovo osnivanje je povezano sa specifičnostima rada određene grupe osoblja.

U skladu sa ustaljenom praksom, kategoriju (tarifnu kategoriju) utvrđuju prvenstveno radnici u skladu sa zahtjevima Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika poslova i zanimanja radnika (ET KS) i dodjeljuje se po završetku stručne obrazovne ustanove, a zatim na osnovu rezultata procene tarifne i kvalifikacione komisije stvorene u ove svrhe u preduzećima (ustanovama).

Može se utvrditi tarifna kategorija za naknade bez ličnog rasporeda, posebno u uslovima primjene Jedinstvenog tarifnog rasporeda, i za rukovodioce, specijaliste i tehničke izvođače.

Klasa kvalifikacije dodjeljuje se predstavnicima takve specifične grupe radnika kao što su vozači Vozilo(automobili, lokomotive za željeznica i metro, gradski prevoz putnika: autobusi, trolejbusi, tramvaji), vazdušno i plutajuće osoblje na vazdušnim, morskim i rečnim plovilima.

Razred, kao i tarifna kategorija, utvrđuje se (dodeljuje) zaposlenima u trenutku diplomiranja u stručnoj obrazovnoj ustanovi i periodično se potvrđuje u procesu polaganja zaposlenog tarifne i kvalifikacione (sertifikacione) komisije.

Kvalifikacione kategorije (klase) utvrđuju se za specijaliste i tehničke izvođače koji imaju više pozicija. U proizvodnom sektoru privrede to su radna mesta kao što su projektant, tehnolog, inženjeri svih vrsta, ekonomisti raznih specijalnosti, mehaničari, tehničari, daktilografi, stenografi, sekretari-stenografi i druga slična radna mesta. U društvenim i kulturnim ustanovama - učitelj, ljekar, farmaceut, bolničar, bibliotekar, umjetnik itd. kvalifikacione kategorije mogu biti dodijeljeni stručnjacima saveznih, regionalnih i općinskih organa vlasti, službi za vanredne situacije i prevenciju katastrofa.

Osnov za početak rada kvalifikacione komisije je, po pravilu, podnošenje prijave od strane zaposlenog i prezentacije (karakteristike, molbe) od strane rukovodioca odgovarajuće jedinice, radionice ili odjeljenja.

Kvalifikacioni ispiti

Stepen efikasnosti obuke ili prekvalifikacije se provjerava kvalifikacionim ispitima. Oni prolaze bez obzira na oblik i formu obuke. Svrha kvalifikacionih ispita je utvrditi usklađenost znanja, vještina i sposobnosti koje su ispitanici stekli sa programom obuke i zahtjevima kvalifikacionih karakteristika i na osnovu toga im utvrditi:

kvalifikacione kategorije;
casovi;
kategorije za relevantne profesije.

Da bi učestvovao na kvalifikacionim ispitima, zaposleni mora uspešno završiti kompletan kurs teorijske i industrijske obuke.

Kvalifikacioni ispiti se obično održavaju u preduzeću jednom u šest meseci ili jednom godišnje u skladu sa odobrenim rasporedom. Za to vrijeme sekretar komisije (ili kadrovska služba) prima prijave radnika koji žele da podignu svoj čin u svojoj struci.

Nove mogućnosti za karijeru

Isprobajte besplatno! Kurs usavršavanja "Organizacija rada sa kadrovima." Ispunjava uslove stručnog standarda „Specijalist za upravljanje ljudskim resursima“, za završetak – diploma o stručnoj prekvalifikaciji. Materijali za obuku su predstavljeni u obliku vizuelnih bilješki sa video predavanjima stručnjaka, popraćeni gotovim predlošcima dokumenata koje možete preuzeti i zadržati za svoj rad.

Radnik koji je raspoređen ili unapređen u kvalifikacijski čin mora, u skladu sa tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama odgovarajućeg zvanja, usmeno odgovarati na pitanja iz rubrike „Mora znati“ i samostalno obavljati pojedinačne poslove date u rubrikama „Obeležja rada“. i "Primjeri rada." Istovremeno, kvalifikaciona komisija uzima u obzir i rezultate završenih kurseva usavršavanja za zaposlenog. Odjeljak „Mora znati“ postavlja osnovne zahtjeve za kvalifikacije radnika neophodne za kvalitetno obavljanje posla date u dijelu „Karakteristike posla“.

Zaposleni mora odgovarati na pitanja koja proizilaze iz zahtjeva za opšti nivo stručno znanje; posebno mora poznavati svoje obaveze, interne propise o radu, propise, uputstva i druge uputne materijale, pravila i propise o zaštiti na radu, industrijskoj sanitaciji i zaštiti od požara, pravila za upotrebu lične zaštitne opreme; poznaju zahtjeve za kvalitetom obavljenog posla, zahtjeve za racionalnom organizacijom rada na radnom mjestu.

Za jedan broj zanimanja radnika koji obavljaju poslove povećane složenosti i koji se naplaćuju po pravilu 6. kategorije i više, odeljak „Mora znati“ utvrđuje uslove za prisustvo srednje stručne spreme, a za određena zanimanja – uslove za radno iskustvo i dostupnost posebne obuke.

Rubrika “Mora znati” za zanimanje “monter”, u zavisnosti od kategorije

Zaposleni pri sticanju više stručne spreme, pored poslova navedenih u njegovoj tarifi i kvalifikacionim karakteristikama, mora biti sposoban da obavlja poslove predviđene tarifom i kvalifikacionim karakteristikama radnika niže kvalifikacije, kao i da rukovodi zaposlenima nižih razreda. iste profesije.

Dvije sedmice prije početka ispita, poslovođa ili rukovodilac radionice podnosiocu zahtjeva izdaje dokument o radnom nalogu kojim se utvrđuje zadatak za izvođenje radova i koji sadrži njihovu listu, norme utroška vremena na njihov završetak i sl.

Sljedeći radovi su odabrani kao probni:

odgovaraju određenim parametrima (nivo deklarisanih kvalifikacija, standardi proizvodnje usvojeni u organizaciji);
karakteristika datog preduzeća;
njihovo trajanje ne prelazi jednu smjenu itd.

Prije nego zaposleni počne kvalifikacioni rad, majstor mora objasniti proceduru i uslove za njeno sprovođenje. Nakon toga se u radni nalog upisuje vrijeme početka, a po završetku se bilježi kraj.

Zadaci radniku moraju biti dati u skladu sa kvalifikacionim zahtjevima navedenim u ETKS-u u dijelu „Primjeri rada“. Ako je predviđeno više vrsta poslova u istoj struci, uzorak se pravi prema onom po izboru zaposlenog.

Nakon usmene provjere znanja zaposlenog, komisija obavlja sljedeće radnje:

ocjenjuje stepen stručne spreme zaposlenog, na osnovu tarifnih i kvalifikacionih uslova za predmetnu kvalifikacionu kategoriju;
utvrđuje stepen složenosti obavljenog posla i specifične uslove rada zaposlenog;
utvrđuje stepen učešća zaposlenih u rješavanju problema dodijeljenih odgovarajućoj strukturnoj jedinici;
ocjenjuje efektivnost obavljenog posla;
ocjenjuje lične kvalitete zaposlenog. Kvalifikacioni ispit smatra se nepoloženim pod sledećim uslovima:
ako zaposleni nije pokazao vještine i znanja koja se zahtijevaju kvalifikacionim karakteristikama;
ako standardi proizvodnje nisu ispunjeni tokom probnog rada;
ako je do braka došlo krivnjom ispitanika;
ako su prekršeni zahtjevi zaštite na radu ili je bilo nedovoljno znanja o njima.

Zaposlenom koji je dobio nezadovoljavajuću završnu ocjenu može se dati dodatni period obuke na radnom mjestu, nakon čega se odlučuje o ponovnom prijemu za polaganje kvalifikacionog ispita.

Na osnovu rezultata navedenih procjena, uzimajući u obzir dostavljenu dokumentaciju, komisija donosi jednu od sljedećih odluka:

o usklađenosti zaposlenog sa zahtjevima tarifnih i kvalifikacionih karakteristika proglašene kvalifikacione kategorije i dodjeli ove kvalifikacione kategorije zaposlenom;
o neusklađenosti radnika sa zahtjevima tarifnih i kvalifikacionih karakteristika proglašene kvalifikacione kategorije. Odluka komisije donosi se prostom većinom glasova na otvorenom glasanju. U slučaju jednakog broja glasova, smatra se da je odluka doneta u korist zaposlenog.

Odluka komisije, doneta u prisustvu zaposlenog, saopštava se zaposlenom odmah nakon glasanja.

Čitalac postavlja pitanje

Ako preduzeće razvije sopstvene metode za naplatu rada i, shodno tome, njegovi kriterijumi će biti drugačiji u odnosu na ETKS, hoće li biti kontradiktornosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije?

L. Spiridonova, Majkop

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: „Ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknade i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima, tada se imena ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.” A ako pružanje posla nije vezano za obezbjeđenje naknade i beneficija, onda čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže: „Tarifikacija rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se uzimajući u obzir Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta. Rukovodioci, specijalisti i zaposleni...“ Još ne postoji jednoznačno tumačenje pojma „uzimajući u obzir“. Međutim, u praksi poslodavci razvijaju vlastite metode utvrđivanja cijena rada i procjenjuju usklađenost nivoa vještina radnika sa zahtjevima radnog mjesta prema kriterijima formuliranim u ovoj metodologiji, ako posao koji radnik obavlja nije vezan za pružanje usluga. naknade i beneficija ili uspostavljanje ograničenja.

A. L. Žukov, doktor ekonomskih nauka. nauka, profesor Akademije za rad i društvene odnose

Dodeljivanje kvalifikacionog ranga (klase, kategorije) radniku mora se izvršiti uzimajući u obzir nivo složenosti posla koji obavlja, koji je dostupan u datom preduzeću.

Na osnovu rezultata ispita, kvalifikaciona komisija donosi odluku o dodjeli kvalifikacionog zvanja (razreda, kategorije) radniku. Odluka komisije potvrđuje se naredbom (uputstvom) poslodavca, u skladu sa kojim se radniku dodjeljuje kvalifikacioni čin (razred, kategorija).

Dodjela čina (razreda, kategorije) po zanimanju na propisan način upisuje se u radnu knjižicu zaposlenog.

Kako formalizirati dodjelu i povećanje čina (klase) radniku

Proceduru za dodjelu i povećanje čina (razreda) radnicima i proceduru obrade dokumenata razvija poslodavac i propisuje relevantnim lokalnim propisima. Glavne faze postupka mogu biti sljedeće.

Bilješka!
Period skladištenja zapisnika sa sastanaka tarifne i kvalifikacione komisije je 15 godina (član 359. Liste standardnih upravljačkih dokumenata nastalih u aktivnostima organizacija, sa naznakom perioda skladištenja, odobrenog od strane Rosarhiva 10.6.2000.)

Osnov za razmatranje od strane tarifno-kvalifikacijske komisije pitanja dodjele ili povećanja ocjene radnika je, po pravilu, lična izjava radnika ( Aneks 1) i zastupanje šefa odgovarajućeg odjeljenja (šef radionice, odjeljenja) ( dodatak 2). Podnesak mora sadržavati sljedeće podatke: period rada u struci, postignuća u radu, profesionalne vještine, lične i poslovne kvalitete, zahtjev za dodjelu ili promjenu kvalifikacionog ranga (klase), prisustvo upražnjenog mjesta u kadrovskoj tabeli za predloženi čin (razred).
Tarifno-kvalifikacijska komisija može ocjenjivati teorijsko znanje radnika usmenom ili pismenom anketom (testom), a praktične vještine i sposobnosti - na primjeru posebnog praktičnog (probnog) zadatka koji je uradio radnik.
Za kvalifikacione ispite odobravaju se ispitni radovi koji obično ne sadrže više od četiri teorijska pitanja. Kratak naziv i karakteristike praktičnog (probnog) zadatka dostavljaju se tarifno-kvalifikacionoj komisiji u pisanoj formi određeno vrijeme prije polaganja kvalifikacionog ispita, a potpisuju ga šef odjeljenja i izvršilac zadatka. Organizovanje dostavljanja dokumenata neophodnih za tarifiranje tarifnoj i kvalifikacionoj komisiji može biti u nadležnosti rukovodilaca nadležnih odeljenja.
Sjednica tarifno-kvalifikacijske komisije održava se po potrebi i smatra se punovažnom ako je prisutno najmanje dvije trećine njenih članova. Sjednicom komisije predsjedava njen predsjednik, a u njegovom odsustvu zamjenik koji se imenuje iz reda članova komisije. Odluka o ocjeni rada radnika i preporuka komisije donosi se otvorenim glasanjem prostom većinom glasova prisutnih članova na sjednici. Ako su glasovi članova komisije jednaki, odluka se donosi u korist zaposlenog koji se ispituje.
Na osnovu rezultata ispita, tarifna i kvalifikaciona komisija izdaje za svakog ispitanika:
- ispitni list (Prilog 3);
- zaključak o stepenu stručne spreme radnika (Prilog 4).
Odluka komisije, tok sjednice i rezultati glasanja iskazuju se u zapisniku sa sjednice (Prilog 5), koji sačinjava sekretar komisije.

A. L. Žukov, Doktor ekonomskih nauka nauka, profesor Akademije za rad i društvene odnose

Dodeljivanje kvalifikacionog ranga (klase, kategorije) radniku mora se izvršiti uzimajući u obzir nivo složenosti posla koji obavlja, koji je dostupan u datom preduzeću. Međutim, važno je uzeti u obzir da vodeće svjetske kompanije dodjeljuju ili povećavaju činove radnicima ne samo na osnovu složenosti posla koji se u ovom trenutku obavlja, već i uzimajući u obzir činjenicu da radnik mora imati rezervu. kvalifikacija.

U kontekstu globalizacije, nivo konkurencije se povećava, a uspjeh na tržištu postižu one kompanije koje brže od drugih potrošačima nude nove, pa čak i ekskluzivne vrste proizvoda ili usluga. Treba uzeti u obzir još jednu okolnost. Tržišna privreda se razvija ciklično: uspon se zamjenjuje padom proizvodnje, što uvjerljivo pokazuje trenutna finansijska i ekonomska kriza. Da bi preduzeće brzo odgovorilo na promene tržišnih uslova i uspešno izdržalo potencijalnu krizu, mora biti u stanju da brzo, ako je potrebno, obnovi proizvodnju na nove vrste proizvoda i usluga. To znači da poslodavac mora biti objektivno zainteresiran da osigura da radnici imaju rezervu kvalifikacija u odnosu na zahtjeve radnog mjesta. Također je važno da radnik unaprijedi svoj nivo kvalifikacija kako bi, kada se promijene tržišni uslovi ili nastupi krizna situacija, imao zalihu znanja koja bi bila tražena na tržištu rada koja se mijenja tokom krize ili bi doprinijela bržoj adaptaciji. novim zahtjevima na radnom mjestu.

Danas Posebna pažnja posvećeno je očuvanju kadrovskog jezgra među radnicima, bez kojih neće biti osigurana konkurentnost preduzeća. I u ovim uslovima važno je da preduzeće ima rezervu za popunu osnovnog kadra. To znači da radnici smješteni u rezervu moraju imati više visoki nivo kvalifikacije u poređenju sa onim što im je potrebno za posao danas.

Dodjela čina ≠ prelazak na drugo radno mjesto

Često zaposleni kadrovske usluge Postavlja se pitanje potrebe da se u slučaju dodjele čina sačini dopunski ugovor uz ugovor o radu. Dodeljivanje čina može (ali ne treba) da bude praćeno premeštajem zaposlenog na drugo radno mesto. Ako se nakon dodjeljivanja nove kategorije zaposleniku uputi da radi u skladu s njom, tada se zapravo mijenja radna funkcija zaposlenog, što znači da je riječ o premještaju. Međutim, situacija može biti drugačija: zaposleniku je dodijeljen viši čin, ali neće obavljati posao u skladu sa novim činom - neće biti premješten na novo radno mjesto.

Promjena uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane, uključujući radnu funkciju, moguća je samo sporazumom stranaka i samo u pisanoj formi. Shodno tome, ako je zaposlenik nakon dodjeljivanja zvanja počeo obavljati funkciju koja nije navedena u njegovom ugovoru, tada je potrebno sastaviti dodatni sporazum, koji će naznačiti nove uslove (kvalifikacije, sadržaj posla, iznos naknade).

Međutim, usavršavanje koje ne podrazumijeva promjene u radnoj aktivnosti može se smatrati samo pokazateljem da je zaposlenik stekao nova znanja i vještine. U tom slučaju nema potrebe sastavljati dodatni sporazum uz ugovor o radu zaposlenika, svi uslovi ugovora koje su strane odredile ostaju nepromijenjene.

U prvom slučaju, radna knjižica zaposlenika mora sadržavati zapis o premještaju, au drugom - samo o povećanju čina. Razlika u tekstu upisa u radnu knjižicu prilikom utvrđivanja zvanja, klase i sl. proizilazi iz činjenice da se dodjela kvalifikacije smatra običnom potvrdom novog nivoa znanja i vještina, a ne vezanih za promjena funkcije posla.

Pretpostavimo da je zaposlenik povećao svoj čin (na kursevima, u obrazovnim ustanovama osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja), ali ne radi u skladu s njim, odnosno nastavlja da obavlja isti obim i sadržaj posla kao prije obuke. U ovoj situaciji, evidencija povećanja čina je ekvivalentna evidenciji obuke.

Ako zaposleni nakon stručnog osposobljavanja počne da obavlja poslove u skladu sa primljenim nivo kvalifikacija, onda je to upravo slučaj kada je u pitanju prevod sa odgovarajućom dokumentacijom.

U stavu 3.1 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobren. Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. godine br. 69 utvrđeno je: „... ako je zaposleniku dodeljen novi čin (klasa, kategorija, itd.) tokom perioda rada, onda se vrši odgovarajući unos o tome na propisan način.” Obrazac za takav unos, međutim, nije priložen. Ispod je primjer evidencije o zasnivanju druge profesije i kvalifikacije za zaposlenog: “Dodijeljena 5. kategorija mehaničara za montažu mehaničara” (Dodatak 6), a evidenciju o premještaju na drugo radno mjesto treba sačiniti na osnovu naloga za premještaj samo u slučajevima kada se u vezi sa dodjelom nove kategorije stvarno promijeni radna funkcija zaposlenog. U tom slučaju se u radnu knjižicu vrši upis o premeštaju nakon upisa o raspoređivanju nove kategorije ( Dodatak 7).

Uzorak obrasca za prijavu zaposlenika

Okvirni oblik prijave za dodjelu kvalifikacionog zvanja (razred)

Pronađite uzorak dokumenta koji vam je potreban vođenje kadrovske dokumentacije u najkompletnijoj biblioteci šablona za časopis HR Directory. Stručnjaci su već sastavili 2506 šablona!

Uzorak formulara ispitnog rada

Okvirni obrazac zaključka tarifne i kvalifikacione komisije o dostignutom stepenu kvalifikacije

Okvirni obrazac zapisnika sa sastanka tarifno-kvalifikacione komisije

Primjer upisa u radnu knjižicu zaposlenog o dodjeli novog zvanja zaposlenom

Primjer upisa u radnu knjižicu zaposlenog o dodjeli novog zvanja zaposlenom i o premještaju radnika na drugo stalno radno mjesto

www.pro-personal.ru

FAR kolektori - zašto štrče čips? 1) Zašto čipovi vire u FAR razdjelniku? Da, i u filteru. Je li ovo neka vlasnička karakteristika? 2) Koliko je nominalni otvor kontrolnog ventila od 1/2" sužen za […]
O imenovanju i razrešenju predsednika, predsednika sudskih veća i sudija sudova Republike Kazahstan, Ukaz predsednika Republike Kazahstan od 8. juna 2011. godine br. 95 B […]
Naredba Federalne medicinske i biološke agencije od 23. aprila 2009. br. 287 „O poboljšanju mjera za sprečavanje bjesnila i pružanje nege protiv bjesnila“ Na teritoriji Ruske Federacije […]

"Kadrovska služba komercijalne organizacije", 2011, N 3

Član 197. Zakona o radu Ruske Federacije daje radnicima pravo na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje, uključujući obuku u novim profesijama i specijalnostima. Za zaposlene koji prolaze takvu obuku, poslodavac je dužan da stvori neophodne uslove za kombinovanje rada sa obukom, obezbedi garancije utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore i ugovore o radu, sporazume i lokalne propise.

Govorit ćemo o vrstama napredne obuke, oblicima i terminima obuke, karakteristikama dokumentovanja dodjele činova i registracije radne knjižice.

Vrste obuke

Prema čl. 196. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac samostalno utvrđuje potrebu za obukom ili prekvalifikacijom svojih zaposlenih. Može se sprovoditi na različite načine - u samoj organizaciji (interno usavršavanje) ili u obrazovnim ustanovama osnovnog, srednjeg, visokog stručnog i dodatnog obrazovanja (eksterno usavršavanje) pod uslovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumi i ugovori o radu.

Dakle, poslodavac može organizovati:

stručno osposobljavanje;
prekvalifikacija;
obuka;
osposobljavanje za druga zanimanja.

Stručno usavršavanje. U skladu sa čl. 21 Zakona Ruske Federacije od 10. jula 1992. N 3266-1 „O obrazovanju“ ima za cilj da učenicima ubrza sticanje vještina potrebnih za obavljanje određenog posla ili grupe poslova. Nije praćeno povećanjem obrazovnog nivoa učenika.

Profesionalna prekvalifikacija. Na osnovu Pravilnika o postupku i uslovima za stručnu prekvalifikaciju specijalista<1>je samostalna vrsta dodatnog stručnog obrazovanja, koju sprovode obrazovne ustanove. Provodi se radi poboljšanja znanja stručnjaka za obavljanje nove vrste profesionalne djelatnosti i stjecanje dodatnih kvalifikacija.

<1>Odobreno naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 6. septembra 2000. N 2571.

U skladu sa tačkom 8. Pravilnika o postupku i uslovima za stručnu prekvalifikaciju specijalista, utvrđuju se sljedeći regulatorni rokovi za stručnu prekvalifikaciju:

za obavljanje novog vida profesionalne djelatnosti - preko 500 sati kabinetske obuke;
za sticanje dodatnih kvalifikacija - 1000 sati intenziteta rada.

Bilješka! Poslodavac mora provoditi naprednu obuku za radnike određenih kategorija (dio 4. člana 196. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući:

stručnjaci za carinjenje (član 147. Carinskog zakonika Ruske Federacije);
notari, pripravnici, notarski pomoćnici<2>;
specijaliste iz oblasti fizičke kulture i sporta<3>;
vozači i drugi transportni radnici koji osiguravaju sigurnost na cestama (Savezni zakon od 10. decembra 1995. N 196-FZ „O bezbjednosti na putevima“);
nastavno osoblje<4>.

<2>Odobrene osnove zakonodavstva Ruske Federacije o notarima. Oružane snage RF 11.02.1993 N 4462-1.
<3>Federalni zakon od 4. decembra 2007. N 329-FZ „O fizička kultura i sporta u Ruskoj Federaciji."
<4>Federalni zakon od 22. avgusta 1996. N 125-FZ “O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju”.

Trening. Ovo je vrsta dodatnog stručnog obrazovanja čiji je cilj ažuriranje teorijskih i praktičnih znanja specijalista u vezi sa sve većim zahtjevima za nivoom kvalifikacija i potrebom za ovladavanjem savremenim metodama rješavanja profesionalnih problema.<5>. Obavlja se po potrebi, a najmanje jednom u pet godina tokom cijelog radnog vijeka zaposlenih. Učestalost usavršavanja specijalista određuje poslodavac.

<5>Odobrena tačka 7. Model pravilnika o obrazovnoj ustanovi dodatnog stručnog obrazovanja (napredovanje) specijalista. Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. juna 1995. N 610 (u daljem tekstu: Pravilnik o obrazovnim ustanovama za usavršavanje).

Napredna obuka uključuje sljedeće vrste obuke:

kratkotrajna (najmanje 72 sata) tematska obuka o određenim proizvodnim pitanjima, koja se izvodi na mjestu glavnog rada specijalista i završava polaganjem odgovarajućeg ispita, testa ili odbranom eseja;
tematski i problemski seminari (od 72 do 100 sati) o naučnim, tehničkim, tehnološkim, društveno-ekonomskim i drugim problemima koji nastaju na nivou industrije, regiona, preduzeća (udruženja), organizacije ili institucije;
dugotrajna (preko 100 sati) obuka specijalista u obrazovnoj ustanovi za usavršavanje za dubinski studij trenutni problemi nauke, tehnike, tehnologije, socio-ekonomske i druge probleme iz profila profesionalne djelatnosti.

Bilješka. Obrazovne ustanove za usavršavanje obuhvataju kurseve (škole, centre) za usavršavanje, centre za obuku službe za zapošljavanje, međusektorske regionalne centre za usavršavanje i stručnu prekvalifikaciju specijalista, akademije i institute za usavršavanje.

Dodajmo da poslodavac može poslati zaposlenog na pripravnički staž. Štaviše, ova vrsta obuke može se koristiti i kao samostalan alat (proučavanje najboljih praksi, sticanje profesionalnih i organizacionih vještina za obavljanje dužnosti na trenutnom ili višem položaju), i kao jedan od dijelova nastavnog plana i programa (učvršćivanje stručnih znanja, veštine i sposobnosti u praksi, stečene kao rezultat teorijske obuke).

Trajanje pripravničkog staža utvrđuje poslodavac koji upućuje zaposlenog na obuku, na osnovu njegovih ciljeva iu dogovoru sa rukovodiocem organizacije u kojoj se obavlja.

Konkretne oblike stručnog osposobljavanja ili prekvalifikacije, kao i spisak zanimanja i specijalnosti za koje će se vršiti obuka, poslodavac utvrđuje lokalnim propisima. Napominjemo da je prilikom donošenja ovakvih lokalnih akata potrebno uzeti u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije (ako postoji) na način utvrđen čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Interna obuka

Sistem stručnog osposobljavanja radnika u proizvodnji je mreža obuka i proizvodnih baza, obrazovnih, metodoloških i naučnih organizacija, industrijskih i proizvodnih udruženja, preduzeća i organizacija koje sistematski provode stručno osposobljavanje radnika.

Potreba za unapređenjem vještina zaposlenih je iz različitih razloga. Riječ je o smanjenju prosječne kategorije radnika, te povećanju broja neispravnih proizvoda krivnjom radnika i brojnih drugih razloga.

Ponovimo da zaposleni mogu steći potrebna nova znanja unutar organizacije. Još uvijek su na snazi Standardni propisi o stalnom stručnom i ekonomskom usavršavanju kadrova narodne privrede, odobreni Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Državnog obrazovanja SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća Sindikati od 15. juna 1988. godine N 369/92-14-147/20/18-22, prema kojem se u okviru organizacije Obuka može organizovati bez prekidanja proizvodnog procesa.

U osnovi, organizacija vrši prekvalifikaciju, obuku radnika u drugim zanimanjima i usavršavanje. Član 202. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava da se to uradi u obliku pripravništva, koje može biti individualno, timsko i na kursu.

At pojedinac tokom obuke, zaposleni samostalno proučava teorijski kurs i konsultuje se sa relevantnim stručnjacima organizacije. Zaposleni takođe prolazi praktičnu obuku individualno, ali pod vođstvom kvalifikovanog radnika koji nije oslobođen glavnog posla, u funkciji instruktora obuke na radnom mestu.

At brigade oblika, industrijska obuka se izvodi u timu pod vodstvom kvalifikovanog djelatnika - instruktora industrijske obuke na radnom mjestu. Za izučavanje teorijskog predmeta preporučuje se grupisanje studenata u grupe od 10 do 30 osoba.

At kurs oblik obuke se odvija iu studijskim grupama. Radnici uče teoriju u centrima za obuku, centrima za obuku, kursevima i u ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja (po ugovoru sa organizacijama o njihovom trošku).

Industrijska obuka se obično odvija u dvije faze:

pod vodstvom majstora (instruktora) industrijske obuke u posebno kreiranoj obrazovnoj i materijalnoj bazi organizacije, centra za obuku, centra za obuku;
neposredno na radnim mjestima organizacije, bilo kao dio grupe pod vodstvom majstora (instruktora) industrijskog osposobljavanja, bilo pojedinačno pod vodstvom kvalifikovanog djelatnika koji nije oslobođen svog glavnog posla - instruktora industrijskog osposobljavanja.

Kako dodijeliti čin zaposlenima?

Pitanje dodjele čina nije regulisano Zakonom o radu, iako je ranije sadržavao sljedeće norme: u skladu sa čl. 186. Zakona o radu, radniku je po završetku stručnog osposobljavanja u proizvodnji dodijeljena stručna sprema, čin (razred, kategorija) po zanimanju u skladu sa tarifom i knjižicom kvalifikacija i omogućen rad u skladu sa stručnom spremom (čin , klasa, kategorija) primljeno.

Sada, prilikom dodjele kategorija, poslodavci se rukovode stavovima 10 - 21 Općih odredbi Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika rada i zanimanja radnika u narodnoj privredi SSSR-a, odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a. SSSR i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31. januara 1985. N 31/3-30.

Pravo na povećanje razreda prvenstveno imaju radnici koji su najmanje tri mjeseca kvalitetno obavljali poslove i utvrđene standarde rada višeg razreda i koji savjesno obavljaju svoje radne obaveze.

Zaposlenicima koji su uspješno završili potpuni kurs teorijske i industrijske obuke u odgovarajućim programima obuke, po pravilu se dozvoljava polaganje kvalifikacionog ispita bez prethodne provjere teorijskih znanja.

Formiramo kvalifikacionu komisiju

Pitanje dodjele ili povećanja zvanja, kvalifikacione grupe, klase, kategorije (u daljem tekstu zvanje) razmatra kvalifikaciona komisija organizacije na osnovu prijave zaposlenog koji je završio obuku i položio kvalifikacione ispite.

Sastav i ovlašćenja komisije mogu se odobriti naredbom ili naredbom rukovodioca organizacije.

Predsjednik komisije je obično šef organizacije, iako se može imenovati i druga osoba. Preporučuje se da komisija uključuje:

predstavnik sindikalne organizacije;
šef odjela za ljudske resurse;
rukovodioci strukturnih odjeljenja;
inženjer zaštite na radu.

Ako je organizacija dovoljno velika, formiranje takvih komisija je moguće u određenim strukturnim odjeljenjima. Istovremeno će raditi pod vodstvom relevantne komisije organizacije. Predsjednika kvalifikacione komisije strukturne jedinice najčešće imenuje rukovodilac ove jedinice.

Za razmatranje pitanja dodjele ili promjene zvanja, kvalifikaciona komisija može uključiti kvalifikovane radnike date struke ili specijaliste iz drugih službi, kao i predstavnike organa izvršne vlasti. Na primjer, u skladu sa stavom 4. odeljka „Moto saobraćaj i gradski električni saobraćaj“ Kvalifikacionog imenika radničkih zanimanja<6>, kojim se utvrđuju mesečne plate, kvalifikacionoj komisiji auto-transportnog preduzeća (radnje), osim lica određenih u skladu sa st. opšte odredbe ETKS, potrebno je uključiti i inženjera bezbjednosti saobraćaja.

<6>Odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 20. februara 1984. N 58/3-102.

Kako radi komisija?

Za dodjelu zvanja komisija provjerava teorijsko znanje i praktične vještine – kvalifikacioni ispit. Takav ispit se sprovodi radi utvrđivanja usklađenosti stečenih znanja, vještina i sposobnosti zaposlenih sa programom obuke i zahtjevima kvalifikacionih karakteristika. Na osnovu toga se može utvrditi sljedeće:

kvalifikacione kategorije;
casovi;
kategorije za relevantne profesije.

Za sprovođenje ispita komisija izrađuje i odobrava ispitne radove, koji ne smeju da sadrže više od tri do četiri teorijska pitanja. Kratak naziv i karakteristike praktičnog (probnog) zadatka dostavljaju se komisiji u pisanoj formi dva dana pre polaganja kvalifikacionog ispita, a potpisuju ga šef katedre i izvršilac zadatka. Rukovodilac resornog odjeljenja je dužan da organizuje dostavljanje dokumentacije potrebne za ispitivanje komisiji.

Da bi učestvovao na kvalifikacionim ispitima, zaposleni mora uspešno da završi kompletan kurs teorijske i industrijske obuke.

Učestalost pregleda utvrđuje se lokalnim aktom poslodavca, najčešće jednom godišnje ili svakih šest mjeseci – period u kojem se akumulira određeni broj prijava zaposlenih koji žele da budu napredovali ili prvi put primljeni.

Da bi uspješno položio kvalifikacioni ispit, zaposlenik mora:

usmeno odgovarati na pitanja iz odeljka „Mora znati“ (ovaj deo utvrđuje osnovne uslove za kvalifikacije, znanja, veštine i sposobnosti neophodne za obavljanje posla) u skladu sa tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama odgovarajuće kategorije;
samostalno obavljaju poslove date u odjeljcima „Karakteristike rada“ i „Primjeri rada“.

Zaposleni takođe mora znati:

racionalna organizacija rada na vašem radnom mjestu;
tehnološki proces izvedenih radova;
pravila za tehnički rad i održavanje opreme, uređaja i alata, metode za utvrđivanje i otklanjanje tekućih problema u toku rada;
način štednje i racionalno korištenje materijalnih resursa, stope potrošnje sirovina i materijala;
zahtjeve za kvalitetom rada, vrste nedostataka i načine za njihovo sprječavanje i otklanjanje;
osnovna sredstva i tehnike za sprečavanje i gašenje požara na radnom mestu;
opis poslova i interni pravilnik o radu.

Bilješka! Za jedan broj zanimanja radnika koji obavljaju poslove povećane složenosti, koji se naplaćuju, po pravilu, 6. kategorije i više, u odeljku „Mora znati“ utvrđeni su uslovi za prisustvo srednje stručne spreme, a za određena zanimanja - uslovi za radno iskustvo. i dostupnost posebne obuke.

Ako se zaposleni prijavljuje za raspoređivanje u višu kategoriju, pored poslova navedenih u njegovoj tarifno-kvalifikacijskoj karakteristici, mora biti sposoban da obavlja i poslove predviđene tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama niže kvalifikovanih radnika.

Napominjemo da prije polaganja ispita neposredni rukovodilac (radnik, voditelj radnje i sl.) mora podnosiocu zahtjeva za kategoriju dati dokument koji postavlja zadatak za izvršenje i sadrži standarde utroška vremena na njihovu realizaciju itd. Osim toga, mora evidentirati vrijeme početka i završetka zadatka, objasniti proceduru i uslove za njegovu realizaciju.

Kao probni rad, od onih navedenih u ETKS-u u odjeljku „Primjeri rada“, odabiru se oni koji odgovaraju nivou deklariranih kvalifikacija, standardima proizvodnje usvojenim u organizaciji i ne prelaze smjenu u trajanju itd. Ako je ETKS predviđeno više vrsta poslova u istoj struci, uzorak se izrađuje prema onom po izboru zaposlenog.

Nakon usmene provere znanja zaposlenog i ocene efikasnosti obavljenog zadatka, kvalifikaciona komisija donosi jednu od sledećih odluka:

o usklađenosti zaposlenog sa zahtjevima tarifnih i kvalifikacionih karakteristika proglašenog kvalifikacionog zvanja (klase, kategorije) i dodjeli ovog kvalifikacionog zvanja (klase, kategorije) zaposlenom;
o neusklađenosti radnika sa zahtjevima tarifnih i kvalifikacionih karakteristika deklarisanog zvanja (klase, kategorije).

Odluka komisije donosi se prostom većinom glasova na otvorenom glasanju i saopštava se zaposleniku odmah nakon glasanja. U slučaju jednakog broja glasova, smatra se da je odluka doneta u korist zaposlenog.

U radnu i platnu knjižicu upisuje se dodijeljeni čin i naziv struke za glavni posao.

Kada odluka komisije neće biti u korist radnika?

S obzirom da kvalifikaciona komisija ocjenjuje ne samo kvalitet rada, već i nivo teorijskog znanja, ispit neće položiti ako zaposleni:

nije pokazao veštine i znanje koje zahteva kvalifikacione karakteristike;
nije ispunio standarde proizvodnje tokom probnog rada;
svojom krivicom dozvolio brak;
prekršio zahtjeve zaštite na radu ili pokazao nedostatak znanja o njima.

Zaposlenom koji je dobio nezadovoljavajuću završnu ocjenu može se dati dodatni period obuke na radnom mjestu, nakon čega se odlučuje o ponovnom prijemu za polaganje kvalifikacionog ispita.

Da li je moguće smanjiti?

Rukovodioci organizacija, u dogovoru sa sindikatima, imaju pravo umanjiti kvalifikaciju radnika za jednu kategoriju za grubo kršenje tehnološke discipline i za druge teže prekršaje koji dovode do pogoršanja kvaliteta proizvedenih proizvoda ili obavljenog posla. Na primjer, vozači mogu biti sniženi (ili ne raspoređeni) u klasu ako su u posljednje tri godine rada (dvije godine za raspoređivanje vozača tramvaja i trolejbusa druge klase) počinili kršenje saobraćajnih pravila koja su rezultirala saobraćajnim nesrećama ili oduzimanjem vozačke dozvole .

Vraćanje čina vrši se na opšti način utvrđen za dodjelu i povećanje čina, ali ne ranije od tri mjeseca od njegovog smanjenja.

Dokumentarna podrška

Svaka napredna obuka mora biti dokumentovana. Konkretno, tačkom 28. Pravilnika o obrazovnim ustanovama za usavršavanje utvrđeno je to stanje obrazovne institucije usavršavanje, kao i akreditovane nedržavne obrazovne ustanove za usavršavanje, izdaju polaznicima koji uspešno završe kurs sledeća dokumenta izdata od strane države:

uvjerenje o usavršavanju - za lica koja su završila kratkoročnu obuku ili su učestvovala na tematskim i problemskim seminarima po programu u obimu od 72 do 100 sati;
uvjerenje o usavršavanju - za lica koja su studirala po programu više od 100 sati;
diplomu o stručnoj prekvalifikaciji - za lica koja su završila obuku po programu dužem od 500 časova;
diploma o osposobljenosti - za lica koja su završila obuku po programu dužem od 1000 sati.

Nakon što komisija donese pozitivnu odluku, izdaje se naredba za dodjelu kvalifikacione kategorije. Zatim morate izvršiti upis u ličnu kartu zaposlenog.

IV. CERTIFIKAT

Takođe je potrebno izvršiti upis u radnu knjižicu.

U skladu sa Uputstvima za popunjavanje radnih knjižica, odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69, ako je zaposleniku dodeljen novi čin (klasa, kategorija, itd.) tokom perioda rada , onda se o tome vrši odgovarajući upis na propisan način. Međutim, nije naveden nijedan primjer. Pogledajmo kako se vrši upis prilikom uspostavljanja druge profesije ili druge kvalifikacije. U Uputstvu za popunjavanje radnih knjižica dat je primjer pisanja upisa u radnu knjižicu za takav slučaj: „Drugo zanimanje „Elektro i plin zavarivač“ je uspostavljeno sa dodjelom 3. kategorije.“ Stoga smatramo da prilikom upisa u radnu knjižicu o utvrđivanju novog zvanja treba glasiti: „Dodijeljen 5. zvanje u zanimanju „Tokar“.

Ponekad se postavlja pitanje: da li je prilikom uspostavljanja nove kategorije potrebno sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o premeštaju, jer se ispostavi da se menja radna funkcija? Ako nakon dodjele čina zaposlenik počne obavljati funkciju koja nije navedena u njegovom ugovoru o radu, onda je jednostavno potrebno sastaviti dodatni sporazum. Mora naznačiti nove uslove rada (kvalifikacije, sadržaj posla, plata, itd.).

Bilješka! Promjena uslova ugovora o radu moguća je samo uz dogovor strana (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako dodjela novog zvanja ne povlači za sobom nikakve promjene u radu zaposlenika, nema potrebe za sastavljanjem dodatnog sporazuma. U ovom slučaju, napredna obuka se jednostavno posmatra kao pokazatelj da je zaposlenik stekao nove vještine i znanja.

T.Yu.Komissarova

Stručnjak za časopis

"Odjel za ljudske resurse

komercijalna organizacija"