Razlika je na pola radnog vremena ili kombinacija. Zakon o radu: skraćeno radno vrijeme i kombinacija - u čemu je razlika
Zaposlenica je otišla na porodiljsko odsustvo. Tada će odmah otići na porodiljsko odsustvo. Dugo vrijeme nema ko da obavlja njene dužnosti. Poslodavac ne želi da preuzme dužnost od te osobe i tražio je od mene da obavljam poslove odsutnog radnika. Odeljenje za ljudske resurse je pitalo kako bih radio, skraćeno ili skraćeno radno vreme. Ne razumijem baš razliku, po čemu se posao sa skraćenim radnim vremenom razlikuje i pod kojim uslovima je isplativije raditi?
Kombinacija i kombinacija profesija i pozicija prilično su česta pojava u radnoj aktivnosti. Uprkos njihovoj očiglednoj sličnosti, oni imaju značajne pravne razlike. Tih razlika ima dosta, pa ćemo se fokusirati samo na one glavne koje se odnose na određenu situaciju.
Koncept „rad sa nepunim radnim vremenom“ dat je članom 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, iz kojeg proizilazi da zaposleni ima pravo da sklapa ugovore o radu radi obavljanja drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od svog glavni posao.
Koncept „kombinacije profesija (položaja)“ nalazi se u članu 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, iz čega proizilazi da mu se uz pismenu saglasnost zaposlenog može povjeriti obavljanje drugih poslova tokom utvrđenog trajanja radnog odnosa. radni dan.
Dakle, koja je razlika između posla sa skraćenim radnim vremenom i posla sa skraćenim radnim vremenom za određenog zaposlenika?
- Procedura registracije
Za rad sa nepunim radnim vremenom potrebno je zaključivanje posebnog ugovora o radu, dok je za kombinovani rad dovoljno zaključiti dodatni ugovor uz postojeći ugovor. - Radni sati
Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposleni obavlja poslove po posebnom ugovoru o radu. U toku jednog meseca, trajanje radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečna norma radno vrijeme utvrđeno za odgovarajuću kategoriju radnika. Shodno tome, kada radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik treba da se razvija radno vrijeme za glavno radno mjesto i dodatno odraditi radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom.
U kombinaciji, dodatni poslovi se obavljaju u okviru glavnog radnog vremena. - Poslovna zaduženja
Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom radne obaveze se utvrđuju u skladu sa ugovorom o radu, koji može biti na određeno ili neodređeno vrijeme. Prilikom kombinovanja liste i jačine zvuka poslovne obaveze, rok za njihovo izvršenje određen je sporazumom stranaka. - Plata
U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu, uzimajući u obzir utvrđene regionalne koeficijente i dodatke.
Prilikom kombinovanja, plaćanje se vrši u vidu premije. Regionalni koeficijenti i doplate se ne primjenjuju. - Naknada za privremenu invalidninu
U slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom, obračunava se za oba mjesta rada. Kada se kombinuje, iznos naknade zavisiće od visine zarade od glavnog posla, uzimajući u obzir dodatna plaćanja. - Godišnji plaćeni odmor
U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, regres se obračunava na opći način, a godišnji odmor se odobrava istovremeno s odmorom na glavnom mjestu rada. Kombinacija ne predviđa davanje odvojenog odsustva.
Evo glavnih tačaka koje daju razumijevanje o tome kako se rad sa skraćenim radnim vremenom razlikuje od rada sa skraćenim radnim vremenom za zaposlenog. Kako izgraditi svoje radna aktivnost, mora odrediti sam zaposleni. Ako vam posao to dozvoljava i želite da imate više slobodnog vremena, onda je kombinovana opcija najprihvatljivija. Ako težite finansijskoj dobiti i spadate u kategoriju radoholičara, onda je vrijedno razmotriti opciju rada sa skraćenim radnim vremenom.
Šta je interni rad sa skraćenim radnim vremenom i kombinovani rad, koja je razlika između ovih vrsta rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije. U članku ćemo raspravljati koji način koristiti pri dodatnom učitavanju radnika.
Kompanija je trebala zamijeniti odsutnog radnika. Da biste to učinili, nije potrebno zaposliti novog radnika. Možete unajmiti službenika od povjerenja. U ovom slučaju moguće su dvije opcije - interno skraćeno radno vrijeme i kombinacija.
Kombinacija i honorarno: koncepti
primjer:
Zaposleni radi kao nastavnik u vrtić prema rasporedu: jedan dan - od 7.00 do 13.00, drugi dan - od 13.00 do 19.00. Pored toga, od 19.00 do 21.00 radi kao čistačica u istom vrtiću. Moj glavni posao je učiteljica, a honorarni posao čistačica.
Ko ne može raditi skraćeno radno vrijeme
Poslodavac može zaposliti svog radnika na nepuno radno vrijeme ako ima imaju odgovarajuće obrazovanje ili radno iskustvo. Štaviše, nije jedan odlica za koja nije ozvaničen rad sa nepunim radnim vremenom.
Stoga dodatno zapošljavanje nije dozvoljeno osobe:
- mlađi od 18 godina ( Dio 5, čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposlen u težak posao, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima (dio 5 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije);
- čiji je rad direktno vezan za menadžment vozila ili kontrolu kretanja vozila (vozači, vozači, dispečeri, itd.), ako je rad sa skraćenim radnim vremenom takođe direktno povezan sa upravljanjem vozilima ili kontrolom njihovog kretanja (Deo 1 člana 329 Zakona o radu Ruske Federacije).
Osim toga, ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme:
- članovi Upravnog odbora Centralne banke (član 19 Savezni zakon od 10. jula 2002. br. 86-FZ „O Centralnoj banci Ruska Federacija(Banka Rusije)");
- članovi Vlade Ruske Federacije (član 11. Federalnog ustavnog zakona od 17. decembra 1997. br. 2-FKZ „O Vladi Ruske Federacije“);
- državni službenici (član 17. Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“);
- zaposleni u tužilaštvu (član 4. Federalnog zakona od 17. januara 1992. br. 2202-1 „O Tužilaštvu Ruske Federacije“);
- sudije (član 3 Zakona Ruske Federacije od 26. juna 1992. br. 3132-1 “O statusu sudija u Ruskoj Federaciji”).
Kombinacija i honorarni rad: prijava
Unutrašnje poravnanje ozvaničen dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Ili se sastavlja nalog od čelnika preduzeća u kojem se navodi sadržaj dodatnog posla, vrijeme, iznos doplate itd. Nalog se dostavlja zaposleniku uz njegov potpis.
- Bitan :
- Kombinacija je moguća samo uz pismenu saglasnost zaposlenika.
Interni rad sa nepunim radnim vremenom mora biti formalizovan samostalnim ugovorom o radu. Mora naznačiti da je ovaj posao posao sa skraćenim radnim vremenom. Plaćanje se vrši proporcionalno odrađenom vremenu.
Radnik sa nepunim radnim vremenom odlazi na godišnji odmor istovremeno sa odmorom sa svog glavnog mjesta rada.
Radi jasnoće, dokumenti koji se koriste za formalizaciju internih poslova sa skraćenim radnim vremenom i kombinovanih poslova, koja je razlika između ovih dokumenata, pogledajte tabelu ispod.
| Kombinacija zanimanja (pozicija) | Interni honorarni posao |
| Lokalni propisi. Propisan je postupak spajanja zanimanja (položaja), utvrđivanja visine doplate (njihovog raspona) na koje radnici sa nepunim radnim vremenom imaju pravo. kolektivni ugovor ili propise o plaćama. | Izjava zaposlenika*. Zaposleni u organizaciji koji želi da postane interni radnik sa nepunim radnim vremenom podnosi odgovarajuću prijavu poslodavcu. Inicijativa u ovom slučaju dolazi od zaposlenika. |
| Servisni dopis. Odluku o organizovanju zamjene za odsutnog radnika i o prijemu u radni odnos na određeno vrijeme obično donosi šef odjeljenja. Nakon što se usmeno dogovori o svim nijansama sa zaposlenikom, on sastavlja dopis upućeno šefu organizacije. ako mu ne smeta, kadrovska služba priprema niz dokumenata. |
Ugovor o radu. Zaposlenik i poslodavac sklapaju poseban ugovor ugovor o radu, u kojem je, u skladu sa 4. dijelom člana 282. Zakona o radu, obavezno navesti da se radi o nepunim radnim vremenom. Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom može se zaključiti na neodređeno vrijeme ili za vrijeme odsustva drugog radnika organizacije. U drugom slučaju, s njim treba zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (dio 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije). |
| Dodatni ugovor. Obavljanje dodatnih poslova je promjena uslova ugovora o radu. Ako mogućnost povećanja opterećenja nije prethodno razmatrana u njemu, potrebno je sastaviti dodatni sporazum (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Potpisuje ga poslodavac i honorarni radnici. |
Ugovor o odgovornosti. Ako se interni radnik na određeno vrijeme angažuje za neposredno servisiranje ili korištenje gotovine, robnih vrijednosti ili druge imovine, potrebno je sa njim zaključiti ugovor o punoj individualnoj (kolektivnoj, timskoj) materijalnoj odgovornosti (čl. 1. čl. 244. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). |
| Redosled kombinacije. Na osnovu zaključenog dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, izdaje se nalog. |
Naredba o honorarnom radu. Na osnovu ugovora o radu izdaje se nalog za zapošljavanje na jedinstvenom obrascu br. T-1, odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. godine br. U koloni „Uslovi zapošljavanja“ morate navesti da je zaposlenik angažovan na pola radnog vremena. |
| Historija zapošljavanja. Evidencija kombinovanja zanimanja u radna knjižica zaposleni sa nepunim radnim vremenom nije uključen. Ovo nije predviđeno ni Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225, niti Uputstvom za popunjavanje radnih knjižica, odobrenim Uredbom o Ministarstvo rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69. |
Historija zapošljavanja. Upis o radu sa nepunim radnim vremenom vrši se u radnoj knjižici na glavnom mjestu rada na zahtjev zaposlenika (dio 5 člana 66 Zakona o radu Ruske Federacije i tačka 3.1 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica ). |
| Izvještaj. Kadrovski broj zaposlenog koji kombinuje rad u dvije profesije se ne mijenja i ne dodjeljuje mu se dodatni broj. Izveštaj sadrži ocene samo za rad obavljen na glavnoj poziciji. | Izvještaj. Internom radniku sa nepunim radnim vremenom dodjeljuje se poseban kadrovski broj. Imat će dva broja osoblja (jedan za svoju glavnu poziciju, drugi za svoju poziciju sa skraćenim radnim vremenom). U obračunu radnog vremena zabilješke o odrađenim satima upisuju se u dva reda: za glavni posao i za nepuno radno vrijeme. |
Interni kombinovani i honorarni rad: uslovi i garancije
Osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom, kao i glavni zaposleni, imaju većinu garancija i naknada predviđenih zakonom o radu u potpunosti. Istovremeno, postoje garancije i naknade koje se ne odnose na radnike sa skraćenim radnim vremenom.
Radi praktičnosti, sve informacije smo predstavili u tabeli ispod.
| Unutrašnje poravnanje | Interni honorarni posao | |
| Sporazum | Interno kombinovanje je dozvoljeno samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Potpisivanjem dodatnog ugovora radnici sa nepunim radnim vremenom daju saglasnost za kombinovanje zanimanja. | Interni rad sa nepunim radnim vremenom zahtijeva zaključivanje ugovora o radu |
| Probacija | Zaposleni je već sklopio ugovor o radu, možda je imao probni rad, tako da novo suđenje ne dolazi u obzir. | Kada je zaposlen na nepuno radno vrijeme, zaposleniku se može ponuditi drugo, nepovezano radno mjesto (profesija). Dakle, strane u ugovoru o radu imaju pravo da se uvere da zaposleni ispunjava obaveze koje su mu dodeljene i da mu posao odgovara. Ugovorom o radu može biti predviđen probni rad (član 70. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije). |
| Plaćanje | Za kombinovanje zanimanja, honorarni radnici moraju dobiti dodatnu platu. U pravilu se postavlja kao postotak plaće za kombinovanu poziciju (moguće su i druge opcije). | Zaposleni mora dobiti naknadu za obavljanje poslova po dodatnom ugovoru o radu. Može se postaviti ili u obliku plaće, naknade, fiksnog iznosa ili u obliku cijena na komad po jedinici proizvodnje |
| Regres i regres | Godišnje plaćeno odsustvo obezbjeđuje se u mjestu primarne službe (rada). Za vrijeme odmora zaposlenik se oslobađa obavljanja poslova i na glavnom i na nepunim radnim mjestima. Za radno mjesto sa nepunim radnim vremenom odsustvo za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom se ne izdaje posebno. Ako u obračunski period zaposleni je dobio doplatu za rad sa nepunim radnim vremenom, koja se uzima u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor. |
Ako zaposleni radi u jednoj organizaciji po dva ugovora o radu, mora mu se odobriti godišnji odmor za oba radna mjesta. U tom slučaju, godišnji odmor radniku sa nepunim radnim vremenom mora se odobriti istovremeno sa odsustvom na glavnom mjestu rada. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom nije radio šest mjeseci, mora mu se dati odsustvo unaprijed (član 286. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme provedeno na svakom godišnjem odmoru na svakom mjestu rada, zaposleniku se obračunava naknada za godišnji odmor (2. dio člana 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je odsustvo na glavnom mjestu duže od nepunog radnog vremena, na zahtjev zaposlenog mora mu se odobriti odsustvo o njegovom trošku . |
| Prednosti | Dodatna plaćanja za kombinovano radno mjesto uzimaju se u obzir pri obračunu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj i njegu djeteta. | U ovom slučaju, za razliku od dva godišnjeg odmora, jedna naknada se obračunava za jedan osigurani slučaj koji je prouzrokovao privremenu nesposobnost zaposlenog na dva radna mjesta. Prilikom obračuna naknada uzimaju se u obzir sve isplate obračunate u obračunskom periodu i koje podliježu doprinosima za osiguranje (2. dio, član 14. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). |
| Način rada | Kombinacija podrazumeva obavljanje poslova u glavnoj i kombinovanoj struci (poziciji) u roku od jednog radnog dana (smena), bez korišćenja dodatnog vremena van utvrđenih normi. |
Po dogovoru sa poslodavcem, zaposleni može obavljati i druge poslove prije ili poslije radnog dana, u dane koji su slobodni dani za njegovo glavno radno mjesto. Općenito, za mjesec dana trajanje rada sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena utvrđenog za odgovarajuću kategoriju radnika (Član 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako su se strane dogovorile da se opterećenje ravnomjerno rasporedi na pet dana u sedmici, trajanje rada u jednom danu ne bi trebalo da bude duže od četiri sata. |
Otpuštanje honorarnih i honorarnih radnika
Kombinacija se završava istekom dodatnog ugovora. Zaposleni ima pravo odbiti obavljanje dodatnog posla prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za obavljanje istog prije roka. Da biste to učinili, potrebno je pismeno obavijestiti drugu stranu najkasnije tri radna dana (dio 4, član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Posao na pola radnog vremena je sasvim druga stvar. U ovom slučaju, otkazan je ugovor o radu po opštim osnovama.
Ova tabela će vam pomoći da bolje shvatite razlike između ovih definicija.
| Kriterijum | Posao na pola radnog vremena | Kombinacija |
| upis u radnu knjižicu | može se dati na glavnom mjestu rada | odsutan |
| obustava rada | po isteku prethodno ugovorenog roka ili na inicijativu jedne od strana (zaposlenog ili poslodavca) | otpuštanje, povratak radnika kojem je ovaj posao bio glavni ili zapošljavanje novog radnika |
| odmor | po principu apsorpcije | isključivo na glavnom radnom mjestu |
| plata | u obzir se uzima stvarno radno vrijeme ili učinak | na osnovu količine dodatnog posla i njegovog sadržaja |
| trajanje | ne više od 4 sata dnevno | utvrđene na osnovu postignutog dogovora |
| broj poslodavaca | možda nekoliko | jedan |
| dekor | poseban ugovor o radu | nalog upravljanja u okviru važećeg ugovora o radu |
| uslovno | u dogovoru sa zaposlenim | nije obezbeđeno |
Kao što vidite, razlika zaista postoji, i to prilično značajna. Ova tabela to jasno pokazuje. Ovdje samo treba da razjasnimo jednu stvar. Trajanje radnog dana sa nepunim radnim vremenom zaista ne može biti duže od 4 sata dnevno. Međutim, ovdje postoji jedan izuzetak. Ako zaposleni iz ovog ili onog razloga nije angažovan na svom glavnom poslu, može obavljati dodatne poslove čak i 8 sati.
Sada se okrenemo Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema članu 151. dozvoljeno je kombinovanje više zanimanja. Osim toga, moguće je i dodatno opterećenje u okviru glavne pozicije zaposlenika. Druga opcija je ispunjavanje dužnosti kolege koji je otišao na određeno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije takođe dozvoljava proširenje teritorije usluge. U potonjem slučaju mislimo na obavljanje istih funkcija, samo pokrivajući veće područje aktivnosti. Drugim riječima, zaposleni dobija dodatne odgovornosti u okviru svog radnog mjesta.
Takođe treba napomenuti da honorarni rad može biti interni i eksterni. Ove opcije se značajno razlikuju jedna od druge, prije svega, riječ je o mjestu rada. Ovdje je sve vrlo jednostavno. Interni rad sa skraćenim radnim vremenom uključuje jednog poslodavca, dok kod eksternog može biti nekoliko. Štaviše, zakon ovdje ne predviđa nikakvu gornju granicu. Ovo je najvažnija tačka. Osim toga, treba imati u vidu da sadašnja zakonska regulativa ni na koji način ne reguliše zakonitost obavljanja dodatnih poslova za identična radna mjesta. Obratite pažnju na još jednu tačku. Interna zamjena omogućava zamjenu bilo koje pozicije - i slične i različite.
Jedan od načina da povećate svoj prihod je povećanje broja sati koje radite. Za takve slučajeve radno zakonodavstvo predviđa poseban oblik rada koji se naziva skraćeno radno vrijeme. Postoje dvije vrste rada sa skraćenim radnim vremenom: interni i eksterni.
Koncept eksternog i internog honorarnog rada
Interni rad se odnosi na obavljanje poslova sa nepunim radnim vremenom kod poslodavca kod kojeg je zaposlenik zaposlen na svom osnovnom poslu. Eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom biće kada postoji više poslodavaca. U oba slučaja sa radnikom na određeno vrijeme zaključuje se ugovor o radu (uključujući i na određeno vrijeme).
Razlike između eksternog i internog honorarnog rada
Nema mnogo fundamentalnih razlika između eksternih i internih radnika sa skraćenim radnim vremenom. Razmotrimo glavne:
| Kriterij razgraničenja | Interni honorarni posao | Vanredni honorarni posao |
|---|---|---|
| Mjesto rada | Od istog poslodavca kod kojeg je zaposlenik zaposlen na svom glavnom poslu | Sa drugim poslodavcem(ima) |
| Održavanje radne evidencije | Upravlja poslodavac na glavnom mjestu rada | Posebna radna knjižica se ne izrađuje, već se na zahtjev zaposlenog u radnu knjižicu na glavnom mjestu rada unose podaci o radu sa nepunim radnim vremenom (uz predočenje ugovora o radu kod drugog poslodavca) |
| Posljedice otkaza ugovora o radu na glavnom mjestu rada uz postojanje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme | Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom nastavlja da važi, ali se transformiše u eksterni rad sa nepunim radnim vremenom. | Nema nikakvog efekta |
| Potrebni dokumenti za rad sa nepunim radnim vremenom | U ovom slučaju nema potrebe za predstavljanjem dokumenata, jer ih poslodavac već posjeduje | — lični dokument; - ako to zahtijeva rad posebne vjestine i znanja, na zahtjev poslodavca predočava se dokument o stručnoj spremi (kvalifikacija); - u slučaju da se posao, koji je glavni, obavlja u opasnim, opasnim uslovima rada, potrebno je dostaviti i potvrdu o prirodi i uslovima rada |
| Karakteristike isplate naknada za obavezno socijalno osiguranje: — naknada za privremenu invalidninu (PVN); — porodiljska naknada (B&R); — mjesečna naknada briga o djeci (EPUR) | Naknade isplaćuje jedan poslodavac | - ako je zaposleni trenutno u radnom odnosu kod poslodavaca kod kojih je radio u prethodne dvije kalendarske godine, tada porez na dohodak fizičkih lica i osiguranje rada plaćaju svi poslodavci, a EPUR plaća poslodavac na jednom od mjesta rada po izboru zaposlenog; - ako je zaposleni trenutno u radnom odnosu kod jednog poslodavca, a u prethodne dvije kalendarske godine posao su obavljali drugi poslodavci, sve naknade se isplaćuju na jednom od ranijih mjesta rada po izboru zaposlenog; - u slučaju kada je rad u prethodne dvije kalendarske godine obavljao i kod sadašnjih i kod drugih poslodavaca, porez na dohodak fizičkih lica i zaštitu na radu zaposleniku plaćaju poslodavci za sva mjesta tekućeg rada ili jedno od bivši poslodavci po izboru zaposlenika, EPUR od bilo kojeg poslodavca po izboru zaposlenika |
| Upis potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad (“bolovanje”) | Izdaje se jedna potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad | Za svakog poslodavca izdaje se posebna potvrda o privremenoj nesposobnosti. Na listovima je mjesto rada naznačeno ili kao glavno ili kao skraćeno radno vrijeme (u potonjem slučaju dodatno je naznačen broj lista koji je izdat za glavno mjesto rada) |
Osobine eksternog honorarnog rada u određenim profesijama i pozicijama
- Treneri i sportisti mogu raditi eksterno samo uz dozvolu poslodavca sa kojim imaju ugovor o glavnom radu.
- Rukovodioci organizacije mogu raditi eksterno samo uz dozvolu vlasti pravno lice ovlašten da daje takve dozvole, ili vlasnik imovine organizacije (osoba koju on ovlasti).
Građani Rusije imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom. Postoje dvije vrste rada sa skraćenim radnim vremenom – eksterni i interni. Koje su njihove karakteristike i razlike jedni od drugih možete saznati iz sljedećeg članka.
Interni rad sa skraćenim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje dodatnih poslova za poslodavca matične organizacije. U tom slučaju, pored prethodno zaključenog glavnog ugovora o radu, biće potreban i ugovor o nepunim radnim vremenom.
Ova vrsta rada sa skraćenim radnim vremenom je moguća čak i za istu poziciju. Na primjer, nastavnik provodi većinu svog vremena držeći predavanja o jednom predmetu, ali tokom slobodno vrijeme- drugačije. U takvoj situaciji nastavnik se priznaje kao interni honorarni radnik, dok na istoj poziciji radi dva puta.
Vrijedi napomenuti da se u osnovi takav rad sa skraćenim radnim vremenom javlja na zahtjev zaposlenika. U većini slučajeva poslodavci rado pristaju da prijave posao sa nepunim radnim vremenom, jer je mnogo lakše sarađivati sa zaposlenim kojeg već poznaju.
Karakteristike eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom
Kod eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik dobija dodatni posao u drugoj organizaciji. Drugim riječima, vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom- radi se o zaposleniku koji radi kod drugog poslodavca na određenom radnom mjestu u slobodno vrijeme od glavnog posla.
Vrijedi napomenuti da broj organizacija u kojima zaposlenik može raditi po vanjskom ugovoru o nepunim radnim vremenom nije ograničen.
Razlike između eksternog i internog honorarnog rada
Osnovna razlika između eksternog i internog rada sa nepunim radnim vremenom je u tome što se rad sa skraćenim radnim vremenom obavlja kod različitih poslodavaca: interni - kod glavnog poslodavca, eksterni - kod drugog poslodavca.
Drugačija je i procedura za obavještavanje glavnog poslodavca o dodatnom zapošljavanju. U slučaju internog rada sa skraćenim radnim vremenom, nije potrebno obavještavati rukovodioca organizacije, ali u slučaju eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom to se može učiniti po želji.
Druga bitna razlika je postupak upisa u radnu knjižicu. Ako je posao sa skraćenim radnim vremenom interni, kadrovski službenik vrši upis i to se obavlja obavezno. U slučaju eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni ima pravo da samostalno odluči da li postoji potreba za unosom. Uostalom, da biste to učinili, morat ćete obavijestiti glavnog poslodavca, a samo on će moći izvršiti potreban unos.
Pročitajte više o tome kako da u svoju radnu knjižicu upišete rad sa skraćenim radnim vremenom.
Prednosti rada sa skraćenim radnim vremenom za zaposlenog
Rad sa skraćenim radnim vremenom ima sljedeće pozitivne strane za zaposlene:
- sticanje dodatnih iskustava i radnih vještina koje se razlikuju od već dostupnih;
- duplo plaćanje bolovanja i regresa za godišnji odmor;
- zahvaljujući dodatnom radu, visina penzije se povećava;
- prilika da se izrazite i okušate u raznim pozicijama.
Prednosti rada sa skraćenim radnim vremenom za poslodavca
Eksterni i interni rad sa skraćenim radnim vremenom ima sljedeće pozitivne aspekte za poslodavca:
- zbog činjenice da radnik sa skraćenim radnim vremenom ne radi puno radno vrijeme, štedi se fond zarada;
- budući da honorarni radnik prima samo polovinu plate, regres je takođe u manjem iznosu;
- minimalni troškovi za stjecanje visokokvalificiranog stručnjaka;
- Povećanjem prosječnog broja zaposlenih, svoju organizaciju možete predstavljati mnogo povoljnije u smislu radnih resursa.