Kakšna je razlika med internim izrednim delovnim časom in kombinacijo. Kombinacija in krajši delovni čas: kakšna je razlika med njima

Zaposlitev s krajšim delovnim časom in krajši delovni čas sta zakonsko dovoljeni dodatni obliki zaposlitve.

Vrste dela se razlikujejo glede na pravila registracije, delovni čas, plačila in postopek vpisa v delovno knjižico.

Opredelitev in ključne točke pojma "delo s krajšim delovnim časom"

Zakonodajna ureditev krajši delovni čas določa pogl. 44 delovnega zakonika Ruske federacije. Registracija s krajšim delovnim časom poteka samostojno.

Krajši delovni čas je dodatno delo ob glavni zaposlitvi z opravljanjem dela v prosti čas.

Lahko sklenete pogodbo z delodajalcem v glavnem kraju zaposlitve ali v drugem podjetju.

Posebnosti krajši delovni čas:

1. Delo se izvaja na podlagi posebne pogodbe, v kateri je navedena narava zaposlitve.
2. Za delavca se vodi posebna evidenca v .

Ob prenehanju glavne pogodbe delodajalec nima pravice premestiti delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, na stalno zaposlitev. Spremembo oblike pogodbe je treba izvesti po dogovoru strank s sklenitvijo novega dokumenta ali dodatnega sporazuma. Za zaposlitev delavca za krajši delovni čas mora biti na voljo prosto delovno mesto.

Opredelitev in Ključne točke koncept "kombinacije"

Postopek registracije kombinacija del je določena v čl. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Združevanje dela zakonodaja razume kot razširitev nabora odgovornosti oziroma obsega dela, ki ga opravlja.

Posebnosti kombinacije:

1. Ni ločenega dogovora.
2. Pomanjkanje časovnih listov.

V večini primerov je kombinacija formalizirana za čas začasne odsotnosti zaposlenega. Potreba po združevanju nalog nastane zaradi proizvodne potrebe, vendar je za sklenitev pogodbe potrebna prostovoljna želja zaposlenega.

Ključne razlike

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji način naredite to z uporabo spletne storitve, ki vam bo brezplačno pomagal ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi poenostavili in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, vam bodo na pomoč priskočile naslednje spletne storitve, ki bodo v celoti nadomestile računovodja v vašem podjetju in prihranite veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, elektronsko podpisana in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Kraj dela

Delo s krajšim delovnim časom ima zunanjo in notranjo obliko glede na delodajalca, kombinacija pa se formalizira samo v kraju primarne zaposlitve.

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi za polni delovni čas se sklene samo z delavcem, ki dela krajši delovni čas. V dokumentu mora biti navedena narava dela (krajši delovni čas) in omejen delovni čas. Pri registraciji kombinacije se ne sklene pogodba, ampak se sestavi dodatni dogovor, ki spremeni pogoje dela.

Vpis v delovno knjižico

Dopust za delavca s krajšim delovnim časom je zagotovljen hkrati s počitkom za njegovo glavno službo. Če ni dovolj dni dopusta za dodatno delo, se nekateri zagotovijo vnaprej ali brez plačila.

Odpuščanje

Stranki, ki sta sklenili pogodbo o združevanju delavcev, imata pravico odpovedati pogodbo tako, da o tem pisno obvestita katero koli stranko v 3 dneh. Partnerji morajo stranke obvestiti 14 dni vnaprej. Pri zaposlovanju osebe, za katero bo delovno mesto glavno, se delavec s krajšim delovnim časom odpusti s pisnim opozorilom 2 tedna.

drugo

Pri prijavi honorarnega ali kombiniranega dela je treba upoštevati naslednje: splošni postopek zaposlovanja:

• Dodatno delo se izvaja na podlagi pisne vloge.
• Kadrovski organ izda ukaz.
• Sestavi se sporazum ali dodatni sporazum, ki ga stranke podpišejo.

Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, se dodatno dodeli še kadrovska številka in knjigovodska kartica T-2.

Prakso uporabe teh vrst zaposlitve najdete v tem videu:

Obstoječe prepovedi

Zakonodaja določa številne prepovedi honorarno delo. Ni dovoljeno skleniti pogodbe z delovnim časom:

1. mladoletni državljani;
2. osebe, katerih glavno in dodatno delo vključuje nevarne delovne pogoje;
3. delovna mesta, kjer opravljanje nalog zahteva vodenje prometa;
4. omejeno - najetim poslovodnim delavcem podjetij, katerih združitveno pravico podelijo ustanovitelji.

prepovedati kombinacija položaji niso določeni z zakonom. Edina omejitev je postavljena za vodilne osebe glede združevanja funkcij revizorjev in drugih podobnih organov notranjega nadzora.

Dekoracija delovna razmerja kako je krajši delovni čas ali kombinacija koristna tako za zaposlenega kot za delodajalca.

Če delate s krajšim delovnim časom, imate možnost prejemanja velika plačače ste pripravljeni delati več, če kombinirate, ne zaposlujte novih sodelavcev, racionalno uporabljajte delovni čas, prihranite pri stroških dela in davkih.

Vendar je treba najprej razjasniti, kakšna je razlika med krajšim delovnim časom in kombinacijo. To vam bo omogočilo formalizacijo delovnih razmerij in izplačilo v skladu z zakonom.

Kaj je pravilno, krajši delovni čas ali kombinacija?

Kljub podobnemu zvoku se honorarni in kombinacija razlikujeta.

Poglejmo si razlike med kombiniranim in krajšim delovnim časom.

Pojem in razlike med kombiniranim in krajšim delovnim časom

Najprej razumejmo terminologijo.

V praksi pogosto prihaja do zamenjave pojmov krajši in krajši delovni čas, čeprav gre za zelo različni obliki organiziranosti dela.

Določitev znakov dela s krajšim delovnim časom:

• zaposleni ima razen glavnega, dodatno delovno mesto;
• zaposlitev v dodatnih delovnih dejavnostih samo v prosti čas od glavnega dela;
• sistematično izpolnjevanje delovnih obveznosti delavci s krajšim delovnim časom in njihovo plačilo;
• prijava neglavne zaposlitve pogodba o zaposlitvi.

V skladu s členom 60.1 zakonika o delu Ruske federacije je delo s krajšim delovnim časom lahko zunanje in notranje.

• Interno honorarno delo– redno opravljanje obveznega in dodatnega dela, ki je plačano, v istem podjetju.
• Zunanja honorarna zaposlitev– sistematično opravljanje drugega plačanega dela zaposlenega v drugem podjetju.

Določitev znakov kombinacije:

• vzporedna kombinacija več položajev ali funkcij več strokovnjakov z enim zaposlenim;

Na primer, čuvaj v podjetju je tudi hišnik, računovodja v majhnem podjetju pa poleg svojih neposrednih odgovornosti opravlja funkcije uradnika ali kadrovika, kar omogoča optimizacijo kadrovske mize.

• opravlja vse delosamo znotraj glavni delovni čas;
• sodelovanje pri samo enem delodajalcu.

Vrste kombinacije:

• kombinacija poklicev ali položajev ko zaposleni skupaj s svojim glavnim dela tudi na drugem delovnem mestu ali v drugem poklicu.

Dodatna obremenitev v tem primeru je opravljanje nalog, dodeljenih drugi enoti za polni delovni čas;

• razširitev servisnega območja, to je zagotavljanje delovanja tehnološke opreme podjetja z manjšim številom delovnega osebja, kot je predvideno v kadrovski tabeli, razviti na podlagi industrijskih in medpanožnih standardov;
• opravljanje nalog začasno odsotnih delavcev vzporedno z njihovimi delovnimi obveznostmi.

V tem primeru je lahko zaposleni zaposlen tako v svojem glavnem poklicu ali položaju kot na drugem položaju.

Glavna razlika med kombinacijo in krajšim delovnim časom:

• honorarno delo- Služba v dodatnem iz glavne službe čas;
• kombinacija– opravljanje vseh delovnih funkcij v glavnem delovnem času- v določenem trajanju delovnega dne.

Da bi lažje razumeli, v čem se skrajšani delovni čas razlikuje od kombiniranega, Vabimo vas, da si ogledate tabelo.

Kakšna je razlika med izrednim delovnim časom in kombinacijo: tabela

Normativni okvir, ki ureja krajši delovni čas in kombinirano delo

Obe vrsti dodatne zaposlitve jasno ureja delovni zakonik Ruske federacije:

Zagotovljena je možnost dodelitve dodatnega dela zaposlenim in posebno plačilo za to kolektivna pogodba podjetij, predpisi o nagrajevanju ter drugi lokalni predpisi.

Postopek najema dodatnega dela je podrobneje določen z internimi akti.

Pomembno si je zapomniti, da je pri prijavi na delo s krajšim ali skrajšanim delovnim časom potrebno pisno soglasje obeh strani – delodajalca in delavca.

Pred začetkom dela kadrovska služba zaposlenega seznani z vsemi potrebnimi podatki, proti podpisu. delovna dejavnost pravila in predpisi.

V zakonodaji ni jasnih omejitev glede števila zaposlitev s krajšim delovnim časom– delavec ima pravico samostojno upravljati prosti čas od glavnega dela za krajši delovni čas.

Kombinirano delo delodajalec omejuje, saj je težko učinkovito opravljati naloge več delavcev znotraj glavnega delovnega časa.

Kako prijaviti polovični delovni čas in kombinacijo?

Pri zaposlitvi za krajši delovni čas:

• delodajalec nima pravice zahtevati potrditve od prijavitelja opravlja glavno službo, vključno z zahtevo po predložitvi izvirnika ali kopije delovne knjižice, vendar je njena predložitev dobrodošla;
• Odsotnost glavnega kraja dela ni ovira za formalizacijo delovnega razmerja s krajšim delovnim časom na željo delavca;
• Vsak dokument je treba predložiti, identifikacijo zaposlenega, če ima posebno izobrazbo oz profesionalne kvalifikacije— dokumenti, ki potrjujejo njihovo razpoložljivost; ob prijavi na delo s škodljivimi ali težkimi delovnimi pogoji - zdravstveno spričevalo;
• ne glede na pogoje(normalno, hudo, škodljivo ali drugo) in značaj(začasno ali trajno) delo, se s kandidatom za izvajanje sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas,
• pogodba o zaposlitvi jasno navaja dejstvo dela s krajšim delovnim časom, položaj oziroma delo, ki ga opravlja, funkcijske odgovornosti, trajanje delovnega časa, oblika, višina in pogoji plačila;
• se opravi vpis v delovno knjižico o dodatnem delu le na zahtevo zaposlenega, s strani uslužbenca kadrovske službe na glavnem delovnem mestu:
• z zunanjim izrednim delovnim časom– po predložitvi overjene listine o zaposlitvi s krajšim delovnim časom – kopijo pogodbe o zaposlitvi ali razporeditve;
• z notranjim izrednim delovnim časom– po izjavi delavca.

Pri prijavi na zaposlitev s krajšim delovnim časom:

• ni potrebe po zaprtju ločena pogodba o zaposlitvi;
• na predhodno sklenjeno pogodbo o zaposlitvi– za glavno zaposlitev – priložena je dodatna pogodba, ki jo podpiše delavec;
• v delovno knjižico zaposlenega ni novih vpisov.Če zaposleni zahteva potrditev dela s krajšim delovnim časom, se mu lahko izda standardno potrdilo o takšni dodatni zaposlitvi za določeno obdobje.

IN pri krajšem delovnem času in pri kombiniranju je treba delovna razmerja urediti z internim redom, strinjal z kadrovska služba podjetje in ga podpiše njegov vodja.

Prijava honorarnih in kombiniranih del v kadrovsko evidenco

Pri skupnem delu:

• Kadrovska služba izdela osebno izkaznico zaposlenega standardni obrazec T-2;
• se delavcu dodeli nov osebna številka;
• sestavi in ​​podpiše pogodba o zaposlitvi pogodba

Pri kombinaciji Kadrovska služba ne izpolnjuje dodatnih dokumentov.

Kopija odredbe o imenovanju na delo s krajšim delovnim časom (z navedbo njegove vrste) in pisno soglasje zaposlenega se dodajo osebni mapi zaposlenega.

Dolžina delovnega časa za krajši delovni čas in krajši delovni čas

V kombinaciji se delo izvaja vzporedno z glavnim. Njegovo trajanje je odvisno od delodajalca, značilnosti poklica in panoge.

V primeru dela s krajšim delovnim časom je trajanje dela omejeno z zakonom.

Pri načrtovanju urnika dela upoštevajte, da:

• na dan, ki je delovni dan na glavnem delovnem mestu, delavec s krajšim delovnim časom lahko dela največ 4 ure;
• Delo s polnim delovnim časom je dovoljeno na dan, ki je prost od rednega dela in je možno delati vse ure s krajšim delovnim časom - ob medsebojnem soglasju delodajalca in delavca;
• skupaj za obračunsko obdobje(običajno traja en mesec) krajši delovni čas ne bi smel trajati več kot polovico standardnega delovnega časa za to vrsto dela.

Trajanje delovnega časa se obvezno določi v pogodbi o zaposlitvi.

Kateri delavci imajo pravico opravljati delo s krajšim delovnim časom od polnega?

Pri skupnem delu:

• zunanji honorarni delavec lahko sprejme 2 ali več različnih ali enaki položaji;
• V podjetju delo s krajšim delovnim časom vključuje delo na dveh različnih položajih.

Delovni zakonik tu ne postavlja nobenih omejitev in se o tej točki sporazumno dogovorita delavec in delodajalec;

• delodajalec nima pravice delavca omejevati pri številu zaposlitev s krajšim delovnim časom. Pri zunanjem delu s krajšim delovnim časom vam ni treba prijaviti dodatne zaposlitve na glavnem delovnem mestu.

Pri kombinaciji Delovne obveznosti lahko opravljate v več poklicih, vendar znotraj ene kategorije.

Kdo nima pravice do dela s krajšim delovnim časom od polnega?

V skladu s splošnimi omejitvami, ki jih določa delovna zakonodaja, je nemogoče opravljati delo s krajšim delovnim časom:

• državljani, mlajši od polnoletnosti;
• osebe ki na glavnem delovnem mestu vodijo prevoze ali opravljajo funkcionalne dolžnosti na mestu s škodljivimi in/ali težkimi delovnimi pogoji, na podobnem delovnem mestu (sprejemljive so druge zaposlitve s krajšim delovnim časom);
• zaposlenih vladne, državne in občinske službe;
• zaposlenih agencije za kazenski pregon, obveščevalne službe, varnost in zvezne kurirske komunikacije;
• kateri koli voditelji. Zanje je možno samo zunanje delo s krajšim delovnim časom s soglasjem lastnika organizacije ali podjetja. Poleg tega listina številnih LLC prepoveduje generalnemu direktorju dodatno upravlja drugo podjetje;
• osebe ki so člani upravnega odbora centralne banke;
• odvetniki in sodniki.

Honorarno delo za delavce v izobraževanju, zdravstvu, kulturi in farmacevte urejajo ločeni panožni zakoni in predpisi.

Možno je kombinirano delo:

• znotraj ene industrije, kategorija ali poklic;
• če imate potrebno znanje, veščine in sposobnosti, zadostna delovna kvalifikacija.

Plača

Pri skupnem delu:

• Delo zaposlenega je plačano pravočasno, določeno v pogodbi;
• plačilo je odvisno od opravljenega časa.

Običajno to ni fiksno plačilo, ampak delo po kosu ali bonus za delo - v razmerju, ki ga določa pogodba, glede na obseg opravljenega dela ali zasluženi prihodek.

V kombinaciji:

• delavcu se izplača plača za glavno delo in dodatek za dodatne naloge, določijo sporazumno udeleženci delovnega razmerja;
• doplačilo ni vključeno v tarifna stopnja ali plačo za glavne dejavnosti.

Najpogosteje se izračuna v odstotku od osnovne plače oziroma dohodka, odvisno od zahtevnosti in obsega opravljenega dodatnega dela. Včasih je lahko doplačilo določeno v fiksnem znesku.

Dopust za honorarne ali honorarne delavce

Pri sestavljanju razporeda počitnic morate vsekakor upoštevati nekatere značilnosti zagotavljanja letnega plačanega dopusta zaposlenim, ki delajo s krajšim delovnim časom ali krajšim delovnim časom.

Za delavce s krajšim delovnim časom:

• dopust se dodeli za obdobje, ki sovpada z dopustom v glavnem kraju zaposlitve. Če obveznih šest mesecev še ni opravljenih, je še vedno zagotovljen dopust - kot akontacija;
• če je trajanje dopusta na glavnem delovnem mestu daljše, potem se pri delu s krajšim delovnim časom manjkajoči dnevi prištejejo k zagotovljenemu dopustu, vendar niso več plačani.

Ko je delavec s krajšim delovnim časom odpuščen, tudi če je delal manj kot 6 mesecev, se delavcu zagotovi finančno nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Pri združevanju več služb ali počitniških položajih naravno so tudi časovno združeni.

Pri izračunu regresa se upoštevajo plače in druge vrste plačil za vsa združena delovna mesta.

Prenehanje delovnega razmerja s krajšim delovnim časom in krajšim delovnim časom

Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s krajšim delovnim časom je možna:

• na normalnih tleh, ki jih določa delovna zakonodaja;
• po izteku roka veljavnosti;
• ob zaposlitvi delavca za nedoločen čas na delovno mesto, ki ga zaseda. V tem primeru je treba zaposlenega s krajšim delovnim časom obvestiti najmanj 2 tedna pred odpovedjo.

Pri kombinaciji ni sklenjena pogodba o zaposlitvi, dogovor o dodatnih obveznostih pa je za določen čas.

Prenehanje delovnega razmerja med kombinacijo je možno:

• ob koncu mandata sporazumi;
• pred rokom na pobudo zaposlenega ali delodajalca.

Dodatne značilnosti delovnih razmerij s krajšim delovnim časom

Pogosto pride do situacije, ko eden od zaposlenih odide na dopust in se njegove obveznosti prisilno porazdelijo med sodelavce - brez prijave in doplačil za nadurno delo.

Ravnanje uprave v tem primeru je nezakonito.

V vseh spornih situacijah je treba upoštevati, da:

• enostransko razširiti upravljanje delovnih obveznosti zaposlenega nima pravice;
• tako da delavec začne opravljati dodatne zadolžitve, za takšno delo je potrebno pridobiti njegovo pisno soglasje, to formalizirati z naročilom za podjetje in opraviti ustrezno plačilo;
• vsebino, obseg in čas dodatnega dela določi delodajalec, vendar se je dolžan o vseh podrobnostih pisno dogovoriti z najetim delavcem;
• prisiliti zaposlenega, da prevzame večjo dodatno obremenitev ali več dolgo časa kot je prepovedano tisto, kar je določeno v pisnem sporazumu, ki sta ga podpisali obe strani;
• imenuje delavca za začasno opravljanje nalog na delovnem mestu, ki je prosta, delodajalec nima pravice.

Tudi po podpisu pogodbe o dodatnem delu, delavec ga lahko vedno odpove tako, da vloži vlogo za zavrnitev tri dni pred koncem takega dela.

Delodajalec ima tudi pravico odločiti o predčasni prekinitvi dodatnega dela, ki ga je delavcu naložil, in ga na to pisno opozoriti najmanj tri dni vnaprej.

Kombinacija in izredni delovni čas– pogoste oblike delovnih razmerij, v katere vstopa delojemalec zaradi dodatnega zaslužka, delodajalec pa zaradi varčevanja.

Učinkovito združevanje več vrst dela je precej težko, zato so vse podrobnosti takšne organizacije dela predpisane v zakonu, katerega poznavanje pomaga pri kompetentni zaščiti pravic obeh strani.

Ta tabela vam bo pomagala bolje razumeti razlike med temi definicijami.

Kot lahko vidite, razlika res obstaja in precejšnja. Ta tabela to jasno dokazuje. Tukaj moramo razjasniti le eno točko. Trajanje krajšega delovnega dne v resnici ne sme presegati 4 ur na dan. Vendar je tu ena izjema. Če zaposleni iz takšnih ali drugačnih razlogov ni zaposlen pri svojem glavnem delu, lahko opravlja dodatne naloge tudi 8 ur.

Zdaj pa se obrnemo na delovni zakonik Ruske federacije. Po 151. členu je dovoljeno združevanje več poklicev. Poleg tega je možna tudi dodatna obremenitev znotraj glavnega delovnega mesta zaposlenega. Druga možnost je izpolnjevanje dolžnosti sodelavca, ki je za določen čas odšel. Delovni zakonik Ruske federacije dovoljuje tudi razširitev ozemlja storitve. V slednjem primeru mislimo na opravljanje istih funkcij, le da pokrivajo večje področje delovanja. Z drugimi besedami, zaposleni prejme dodatne odgovornosti v okviru svojega položaja.

Opozoriti je treba še, da je delo s skrajšanim delovnim časom lahko notranje in zunanje. Te možnosti se med seboj bistveno razlikujejo, najprej govorimo o kraju dela. Tukaj je vse zelo preprosto. Interno delo s krajšim delovnim časom vključuje enega delodajalca, pri zunanjem pa jih je lahko več. Poleg tega zakon tukaj ne določa nobene zgornje meje. To je najpomembnejša točka. Poleg tega je treba upoštevati, da veljavna zakonodaja v ničemer ne ureja zakonitosti opravljanja dodatnih nalog za istovrstna delovna mesta. Bodite pozorni na še eno točko. Notranja zamenjava omogoča zamenjavo poljubnih pozicij – podobnih in različnih.

Človekova želja, da bi prejel več denarja za zadovoljitev svojih materialnih potreb, je povsem naraven pojav. Za uresničitev svojih načrtov delodajalec pogosto ponuja delo s krajšim delovnim časom in kombinacijo poklicev in položajev. Ali obstaja razlika med temi koncepti? Mogoče ti izrazi pomenijo isto?

Izkazalo se je, da pojma, kot sta kombinacija in krajši delovni čas, nimata enakega pomena. Kakšna je razlika? Ruska federacija ta dva vidika ureja z različnimi členi trenutno veljavnega zakonika o delu. Vendar se oba koncepta nanašata na stranski vrvež. Kakšna je razlika med kombinacijo in krajšim delovnim časom? Razmislimo o tej temi podrobneje.

Relevantnost vprašanja

Koncept "kombinacija in krajši delovni čas" je dobro znan tistim, ki se ukvarjajo z izbiro osebja v organizacijah in podjetjih. Dejstvo je, da je ena od primarnih nalog vsakega podjetja v sodobnih gospodarskih razmerah iskanje optimalnih rešitev za uporabo razpoložljivih delovnih virov. V tem primeru je treba uskladiti interese podjetja z interesi zaposlenega. Eden od optimalne možnosti v tem primeru - krajši delovni čas in kombinacija. IN delovno pravo Oba koncepta sta zapisana v zakonu. Takšna porazdelitev odgovornosti je koristna ne le za zaposlenega, ki ima na koncu možnost napolniti svoj proračun, ampak tudi za samo organizacijo. Navsezadnje se včasih zaposleni hitro spopade s količino dela, ki mu je dodeljeno. V zvezi s tem ima med delovnim dnem prosti čas, ki ga lahko zapolni z dodatnimi obveznostmi.

Z razvojem tržnih odnosov pri nas pogodbe o zaposlitvi za krajši ali krajši delovni čas niso redkost. Ljudje so v celoti spoznali prednosti priložnosti, ki so jim bile ponujene, delodajalci pa varčujejo pri plačah. Ustreznost podobna razmerja ne le v podjetjih, ampak tudi med samostojnimi podjetniki.

Regulativna zakonodaja

Zakonik o delu Ruske federacije v svojih členih določa koncept "kombinacije in dela s krajšim delovnim časom". Razlika je predvsem v tem, da je definicija prvega od njih v čl. 60.2, in drugi - v čl. 60,1 TK.

Delovni zakonik Ruske federacije pojasnjuje, da kombinirano delo vključuje dodatno delo med izmeno ali delovnim dnem. V tem primeru delavec ni oproščen opravljanja dodeljenih osnovnih nalog. Kombinacijo uveljavlja delodajalec samo v primeru ekonomska izvedljivost tako zaposlena oseba. Ta odločitev vodstvo ne sme vplivati ​​na kakovost proizvedenega blaga ali opravljenih storitev.

Kombinacija in krajši delovni čas - kakšna je razlika? Drugi koncept je honorarna zaposlitev zaposlenega v prostem času. Z drugimi besedami, krajši delovni čas je povsem drugačna, ne glavna zaposlitev za osebo. Pogodba za njeno izvajanje se sklene na pobudo zaposlenega in po dogovoru z delodajalcem.

Glavna merila

Krajši delovni čas in kombinacija - kakšna je razlika med tema pojmoma? Glavna merila za prvo so:

Sklenitev s poljubnim številom delodajalcev;
- opravljanje delovnih nalog tako na glavnem delovnem mestu kot v drugih podjetjih;
- navedba v pogodbi o zaposlitvi vrste dela, ki ga opravlja (polovični delovni čas).

Nekateri zakonodajni akti Ruske federacije vsebujejo omejitve za takšno delo s krajšim delovnim časom. Torej, 5 žlic. 282 zakonika o delu Ruske federacije so takšne dejavnosti prepovedane osebam, mlajšim od osemnajst let, pa tudi občinskim in državnim uslužbencem, poleg njihove udeležbe na ustvarjalnem, znanstvenem ali pedagoškem področju. Takšne pogodbe za opravljanje težkega in škodljivega dela se ne sklepajo, če ima glavni kraj dela enake značilnosti. V nekaterih drugih primerih delo s krajšim delovnim časom ni dovoljeno, kar je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije in različnih zveznih zakonih.

Oglejmo si zdaj drugi koncept. Kakšna je razlika? Delovni zakonik Ruske federacije pomaga razlikovati kombinacijo od dela s krajšim delovnim časom. Ta dokument navaja, da obstaja:

Sama kombinacija, ki je vzporedno opravljanje dela pri glavni in drugi podobni dejavnosti;
- razširitev področja storitev, ko se poveča obseg dela, ki ga opravlja zaposleni v okviru svoje glavne specialnosti;
- izpolnjevanje tistih nalog, ki so naložene delavcu, ki je začasno odsoten ta trenutek, v svojem ali v katerem koli drugem poklicu.

Vse zgoraj navedene vrste dela so združene. Poleg tega se izvajajo le v primeru, ko je zaposleni svojo odločitev potrdil s pisnim soglasjem. Tudi termin kombinacije je dogovorjen vnaprej. V tem primeru mora delodajalec podati tudi pisno soglasje.

Kakšna je razlika pri vprašanju zaposlovanja zaposlenih pri pojmih »delo s skrajšanim delovnim časom in krajšim delovnim časom«? Pri prvi obliki krajšega delovnega časa dela oseba po ločeno sklenjeni pogodbi v prostem času. Kombinacija pomeni opravljanje dodatnih nalog samo med izmeno. Poleg tega se lahko takšni obremenitvi odrečete pred rokom. O svoji odločitvi morate samo pisno obvestiti upravitelja. To je treba storiti v 3 delovnih dneh.

Dokumentiranje

Zaradi ekonomske upravičenosti opravljanja določenih del se lahko vodstvo podjetja odloči za uvedbo krajšega delovnega časa in občasne prakse. Kakšna je razlika pri registraciji delovnega osebja v enem ali drugem primeru? To vprašanje ureja zakon. Torej, za kombinacijo je dovolj samo naročilo upravitelja. Podlaga za podpis mora biti pisno zagotovilo zaposlenega, ki navaja trajanje, obseg in vsebino dodatnih nalog, ki so mu dodeljene. To določata člena 151 in 60.1 zakonika o delu Ruske federacije. Če teh pravil ne upoštevate, je kombinacija nemogoča. Preden začnete delati s krajšim delovnim časom, morate sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi. Na podlagi tega dokumenta se izda nalog delodajalca. Kar zadeva dodatne vnose v delovno knjižico zaposlenega, jih ni treba narediti.

Če primerjamo, kako sta formalizirani skrajšani in krajši delovni čas, kakšna je razlika med tema oblikama skrajšanega delovnega časa? Če želite odgovoriti na to vprašanje, se obrnite na pogl. 44 delovnega zakonika Rusije. Prijava zaposlitve s krajšim delovnim časom je urejena precej podrobneje in strožje kot kombinacija. Kje so razlogi za tako povečano pozornost honorarnemu delu? Dejstvo je, da s tako zaposlitvijo s krajšim delovnim časom oseba prekorači rok za delo, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Zato se mora delodajalec držati določenih pravil, ki jih vsebuje Resolucija št. 41 ruskega ministrstva za delo z dne 30. junija 2003. Ta dokument se nanaša na zaposlitev s krajšim delovnim časom za zaposlene v kulturnih ustanovah, učitelje, zdravnike in farmacevte.

Za kadrovske inšpektorje je razlika med delom s skrajšanim in krajšim delovnim časom v tem, da je slednji formaliziran z ločeno pogodbo o zaposlitvi. Poleg tega ima ta dokument svoje značilnosti. Iz nje mora biti razvidno, da bo oseba pri tem delodajalcu delala s krajšim delovnim časom. Po želji se lahko o tem naredi zapis v delovno knjižico. Eno opozorilo. Ta vpis naredi kadrovski inšpektor na svojem glavnem delovnem mestu.

Odpoved pogodbe o delu s krajšim delovnim časom izvede splošna pravila. Obstaja le ena izjema, ki velja za delodajalca. Za odpoved delovnega razmerja ima še en razlog.

Kraj dela

Koncept "kombinacija in krajši delovni čas" - kakšna je razlika med njima? Pri združevanju delovnih mest ali poklicev delodajalec ostaja isti. V primeru dela s krajšim delovnim časom se pogodba sklene z istim ali s popolnoma drugim delodajalcem.

Čas za delo

V Ruski federaciji obstajajo glavne razlike med zaposlitvijo s skrajšanim in krajšim delovnim časom glede na to, koliko ur je na voljo za opravljanje določene količine dela. V prvem primeru se delovne obveznosti opravljajo v prostem času. V tem primeru je delodajalec dolžan upoštevati regulativne določbe delovnega zakonika. Ta dokument določa, da delovni čas zaposlenega s krajšim delovnim časom ne sme presegati 4 ur čez dan. To nakazuje čl. 284 delovnega zakonika Rusije. Delavec ima pravico, da si sam določi drugačen delovni čas. Vendar pa v obračunskem obdobju, ki ga izbere organizacija (mesec, četrtletje, leto), število ur, v katerih je delavec delal s krajšim delovnim časom, ne sme presegati polovice standardnega delovnega časa, določenega za zaposlene v tej kategoriji. To je lahko na primer dvajset ur v petdnevnem tednu (z 8-urnim delovnikom). Če je opravljenih več ur, se štejejo za nadure. Edina izjema so lahko primeri, ko oseba nekaj časa ne opravlja svojih nalog v glavnem podjetju zaradi neplačila plače s strani delodajalca ali če je zaradi zdravstvenih razlogov popolnoma odstranjena iz njih.

Po času izvedbe se honorarna in kombinirana dela bistveno razlikujejo. Glavne razlike so v tem, da v drugem primeru zaposleni vedno dobi osem ur. Uporabljati jih mora tako za delo kot za krajši delovni čas. Ob tem v celoti izpolnjuje ne samo svoje delovne obveznosti, temveč tudi tiste, ki so predvidene za odsotnega sodelavca.

Plača

Katere druge nianse imajo dela s krajšim delovnim časom in kombinacije? Pri odločanju za eno ali drugo obliko krajšega delovnega časa je treba upoštevati tudi glavne razlike v plačilu. Ti in drugi pogoji so določeni v zakoniku o delu Ruske federacije (člen 285 in člen 151).

Tistim, ki delajo s krajšim delovnim časom, se plača obračuna sorazmerno z opravljenim časom. V tem primeru se upoštevajo vsi pogoji, določeni v pogodbi o zaposlitvi. Če se na delovno mesto, kjer so naloge normirane, zaposli oseba s krajšim delovnim časom, se pri izračunu plačila za delo upošteva obseg dejansko opravljenega dela. Za delavce s krajšim delovnim časom, ki delajo na ozemlju, kjer so določeni regionalni dodatki in plačni koeficienti, se prav tako upoštevajo.

Kombinirana plačila se izračunajo povsem drugače. V tem primeru se njegova velikost določi s soglasjem strank. Pri tem se upošteva količina dodatnega dela in njegova vsebina. Upoštevati je treba tudi, da niti minimalni niti najvišji zneski takšnih dodatnih plačil niso omejeni z zakonom.

Predpostavimo, da je kombinacija prijavljena za delovno mesto, ki ima akordno plačo. V tem primeru delodajalec upošteva količino izdelkov, ki jih proizvede oseba, in cene, določene zanje.

Časovno doplačilo se izračuna na enega od naslednjih načinov:
- v odstotku od plače, ki jo ima delavec na glavni zaposlitvi;
- v denarni protivrednosti;
- v višini določenega odstotka plače delovnega mesta, ki se zaseda.

Zagotavljanje dopusta

Kombinacija in krajši delovni čas - kakšna je razlika med njima v tem primeru? Zajeti so tudi v delovnem zakoniku Rusije (člen 286). Tisti, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo pravico do dopusta samo za svojo glavno delovno dejavnost. Delavci s krajšim delovnim časom so druga zadeva. Tukaj delovni zakonik Ruske federacije upošteva nekatere značilnosti. Tako mora delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, izrabiti plačani letni dopust hkrati na glavni in dodatni zaposlitvi. Kaj storiti, če obstaja neskladje v številu dni, predvidenih za počitek? V tem primeru lahko delavec od drugega delodajalca zahteva, da mu zagotovi dneve na njegove stroške.

Odškodnine in garancije

Državljan Ruske federacije kljub drugi zaposlitvi ni prikrajšan za socialne ugodnosti, ki jih zagotavljajo zvezni zakonodajni akti. Obdrži tudi vsa zahtevana jamstva in odškodnine. Na primer, to so naraščajoči koeficienti za tiste, ki združujejo delo s študijem, pa tudi za tiste, ki delajo na skrajnem severu in na ozemljih, ki so jim enaka. Upoštevajte le, da so takšna jamstva za delavce s krajšim delovnim časom zagotovljena le na njihovem glavnem delovnem mestu.

Obstajajo tudi drugi socialni prejemki, ki jih določa delovna zakonodaja in trenutno sprejeta v podjetju. Ta nadomestila se izplačujejo tako v primeru dela s krajšim delovnim časom kot v primeru polne kombinacije. To velja na primer za bolniški in porodniški dopust. Delodajalci so dolžni plačati zapadla plačila tako na glavnem kot na dodatnem delovnem mestu.

Pogojna kazen

Kakšne so še razlike med delom s krajšim delovnim časom in kombiniranim delom? V prvem primeru velja čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije delodajalcu omogoča ustanovitev.Odločitev o tem sprejme vodja. Če delovno mesto, na katerega se oseba zaposli, to predvideva, se preizkus dodeli delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, na splošen način. Delodajalec se lahko tako odloči tudi, če obstaja dvom o usposobljenosti novega delavca. Ta točka mora biti navedena v pogodbi o zaposlitvi. Kar zadeva kombinacijo, zanjo ni določeno poskusno obdobje.

Interno honorarno delo

Mnogi državljani naše države, ki iščejo zaslužek, vzamejo dodatno delo neposredno v svojem podjetju. Če so sklenjeni dogovori in se delovne naloge opravljajo v stranskem delovnem času, je tovrstna dejavnost interni krajši delovni čas. V katerih primerih je to priporočljivo? Na primer, podjetje mora začasno nadomestiti zaposlenega, ki je iz kakršnega koli razloga odsoten. V tem primeru se je najlažje dogovoriti o opravljanju svojih nalog s svojim zaposlenim, katerega kvalifikacije in usposobljenost pri delodajalcu ne vzbujajo dvomov. Kako se prijaviti v tem primeru? Primerno za to interno honorarno delo in kombinacija. Kakšna je razlika med temi oblikami dodatnega dela?

Najprej je treba razmisliti o primerih, ko je možno interno delo s krajšim delovnim časom. To na primer velja za situacijo, ko vodja majhnega podjetja deluje kot računovodja. Seveda je tako interno delo s krajšim delovnim časom možno le z dovoljenjem organa, ki je pristojen za dejavnost te družbe.

Pogosto kulturniki in zdravstvene ustanove, učitelji in farmacevti. Zaposleni, ki imajo dovolj izkušenj in visoko usposobljenost, lahko postanejo notranji delavci s krajšim delovnim časom na enakem delovnem mestu, če za to ni omejitev v veljavni zakonodaji.

Toda včasih se v podjetju pojavijo situacije, ko zaposleni dela s krajšim delovnim časom. Poleg tega lahko ta vrsta dejavnosti sovpada z njegovo posebnostjo ali ne. Kakšna je razlika med skrajšanim delovnim časom in delom s krajšim delovnim časom? V prvem primeru bo dodatne naloge delavec opravljal le s svojim pisnim soglasjem.

Interna honorarna in kombinirana dela imajo določene ugodnosti. Kakšna je razlika med tema dvema vrstama honorarnih del za delojemalca in delodajalca? Glavna razlika med internim honorarnim delom in skrajšanim delovnim časom je čas, ki ga porabimo za opravljanje dodatnega obsega obveznosti. V prvem primeru bo moral zaposleni delati, ko ni zaposlen s svojo glavno službo. To se bistveno razlikuje od izpolnjevanja odgovornosti v kombinaciji. V tem primeru se izvajajo v mejah določen z zakonomčas za glavno delo.

Razlike med tovrstnimi zaposlitvami s krajšim delovnim časom so tudi v njihovi zasnovi. Za zaposlitev zaposlenega s krajšim delovnim časom je zanj sestavljen paket dokumentov, katerih seznam je predviden s trenutnim postopkom za pisarniško delo. Najprej se podpiše med delodajalcem in zaposlenim pogodba o zaposlitvi. Določa vse nianse opravljanja dodatnega obsega nalog in pravni status zaposlenega, kot ga določa delovna zakonodaja (razpored počitka in dela, pravice in odgovornosti novo zaposlene osebe, varnostna pravila itd.).

Pri delu s krajšim delovnim časom notranji tip, za razliko od imenovanja delavca s krajšim delovnim časom, boste morali prilagoditi kadrovsko tabelo. Navesti mora celotno enoto kot celo število s plačo, brez deljenja. To vam bo omogočilo, da se v prihodnosti izognete spremembam. Ena enota tabela osebja omogoča interno zaposlitev s krajšim delovnim časom do štirih delavcev. Njihovo dejansko število je navedeno v stolpcu »Opomba«.

Delo s krajšim delovnim časom se odraža v osebni mapi zaposlenega, kjer so shranjeni vsi podatki o njegovih dejavnostih v podjetju. Tega ni treba zapisati v delovno knjižico. Notranji delavec s krajšim delovnim časom se glede pogojev za odobritev dopusta, plačila in razpoložljivosti jamstev in nadomestil ter odpovedi ne razlikuje od zunanjega delavca s krajšim delovnim časom (katerega glavna dejavnost poteka pri drugem delodajalcu).

Kakšne so prednosti tovrstnih dodatnih zaslužkov? Kombinacija in notranja kombinacija nosita veliko pozitivne vidike. Takšni odnosi imajo vzajemne koristi. Zaposleni prejme dodaten dohodek, delodajalec pa količino opravljenega dela za proizvodne namene. Poleg tega je pogosto zaposlen kvalificiran delavec, ki pa ima nizko plačo. Hkrati podjetje prihrani denar.

Delo s krajšim delovnim časom je koristno tudi za zaposlenega v podjetju. V prvi vrsti je prednost možnost dodatnega zaslužka in uporabe obstoječega znanja. Poleg tega notranji krajši delovni čas pomeni dodatno bolniško nadomestilo, ohranitev zakonskih jamstev, plačan dopust in prispevke v pokojninski sklad.

Interno delo s krajšim delovnim časom je običajna praksa pri velika podjetja. Ob pravilnem izkoriščanju možnosti, ki jih ponuja delovna zakonodaja, imata tako delodajalec kot delojemalec opazne ekonomske koristi.