Vrste pogodb o zaposlitvi glede na trajanje. Katere vrste pogodb o zaposlitvi obstajajo glede na trajanje?
(37. člen Ustave Ruske federacije) se izvaja s pogodbo o zaposlitvi.
Opomba:
Tuji državljani, ki so prispeli v Rusko federacijo na način, za katerega ni potreben vizum, in so dopolnili 18 let, so podvrženi delovna dejavnostče imajo patent izdan v skladu s čl. 13.3 Zvezni zakon z dne 25. julija 2002 št. 115-FZ "O pravnem položaju tujih državljanov v Ruska federacija".
- Za nedoločen čas;
- za določen čas največ pet let (pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas je kdaj delovna razmerja ni mogoče določiti za nedoločen čas, upoštevajoč naravo dela, ki ga bo opravljal, ali pogoje za njegovo izvajanje.
Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen čas njene veljavnosti, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.
V primeru, da nobena stranka ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega izteka in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, pogoj o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas izgubi veljavo in pogodba o zaposlitvi se šteje za sklenjeno za nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če ni zadostnih razlogov, ki jih ugotovi sodišče, se šteje za sklenjeno za nedoločen čas.
Prepovedano je sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas, da bi se izognili zagotavljanju pravic in pravic, zagotovljenih delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene:
- za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, ki se mu delovno mesto ohrani v skladu z zakonom;
- za čas začasnega (do dveh mesecev) dela;
- za opravljanje sezonskih del;
- z osebami, napotenimi na delo v tujino;
- z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela;
- po dogovoru strank v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni (člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije).
V praksi najdemo naslednje glavne vrste pogodb o zaposlitvi, med katerimi je najpogostejša delitev na pogodbe o zaposlitvi za določen in nedoločen čas.
1) zaposleni nadomešča začasno odsotnega glavnega zaposlenega ( različne vrste dolge odsotnosti, kot so porodniški dopust, dopust za nego otroka, dolgotrajna invalidnost itd.). V takih situacijah glavni uslužbenec obdrži svoje delovnem mestu, na katerega se vrne po pretečenem času;
2) se izvaja delo, ki ne traja več kot 2 meseca;
3) sklenitev pogodbe za sezonska dela (žetev);
4) zaposleni delajo v tujini države rezidentke;
5) je ena od strank pogodbe o zaposlitvi oseba, ki sklene začasno delo, roki za katere: točen datum izpolnitev ni mogoče ugotoviti vnaprej zaradi specifike dela, ki je dodeljeno delavcu;
6) vključuje pripravništvo ali usposabljanje na delovnem mestu;
7) delovna razmerja na izvoljeni funkciji za določen čas;
8) delo se izvaja v zvezi z začasnim povečanjem obsega proizvodnje ali storitev, pa tudi za dela, ki presegajo običajni proizvodni cikel organizacije (dodatna namestitev, zagon, rekonstrukcijske dejavnosti);
9) z državljani, poslanimi na opravljanje nadomestne službe;
10) z državljani, ki jih zavod za zaposlovanje napoti na opravljanje začasnih in javnih del.
Poglavje 43 zakonika o delu Ruske federacije določa primere sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas z vodjo organizacije in glavnim računovodjo, najdaljši čas takšne pogodbe pa je 5 let.
S pogodbo o zaposlitvi se uredijo medsebojne zakonske pravice in obveznosti delavca in delodajalca. Ko nov zaposleni nastopi delo, obvezno z novim delavcem mora biti sklenjena pogodba o zaposlitvi, ki temelji na določilih veljavne zakonodaje. V zvezi s takimi pogodbami obstaja določen seznam pravil glede izpolnjevanja in sklenitve tega dokumenta.
Glavne značilnosti delovnih razmerij
Glavna značilnost TD je obvezno upoštevanje njegove oblike. Tak dokument je treba takoj sestaviti v pisni obliki v dvojniku. Vsak izvod morata podpisati udeleženca delovnega razmerja (delodajalec in delavec).
Tudi v postopku sklepanja dokumenta pomembno je navesti vse pomembne vidike : delovno mesto, delovne obveznosti, način plačila, datum nastopa dela ter datum zaključka delovne aktivnosti v primeru sklenitve pogodbe za določen čas. pogodba o delu. Če dokument ne navaja vsaj ene od teh točk, se bo s pravnega vidika štel za nelegitimnega.
Poleg tega je treba opozoriti, da Enotne standardne pogodbe o delu ni. Takšen dokument je sestavljen v prosti obliki. V tem primeru obstaja seznam vidikov, ki jih je treba upoštevati. Ta seznam je določen v členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vrste pogodb glede na trajanje
V okviru 58. člena veljavnega zakonika o delu Ruske federacije je zagotovljeno možnost sklenitve dveh vrst delovnih pogodb, ki se med seboj razlikujejo po trajanju delovanja.
Prva vrsta tovrstnih pogodb je neomejeno, Kaj sestavljen za nedoločen čas. Druga oblika pogodbe je pogodba za določen čas. Takšen dokument se sestavi med osebo, ki zagotavlja delo, in zaposlenim na omejen čas, ki ne sme biti daljše od 5 let. 58. člen zakonika o delu Ruske federacije, ki zagotavlja možnost sklenitve pogodb za določen čas, nalaga nekatere omejitve v zvezi z njimi.
Na primer pogodba o delu z določeno dobo legitimnosti če ni tehtnih razlogov, ki ga ugotavljajo organi nadzora in nadzora nad spoštovanjem določb delovnopravne zakonodaje, bo imel status pripornika za nedoločen čas. Veljavni zakon delodajalcem neposredno prepoveduje sklenitev in sklenitev pogodbe za določen čas z delavcem, iz koristoljubnega namena delodajalca in brez tehtnega razloga, ne da bi delavcu zagotovila pravna jamstva.
Nujna delovna listina se sklene le v primeru, ko se zaradi specifike dela z delavcem Pogodbe za nedoločen čas ni mogoče sestaviti. Najpogosteje gre za delo na gradbišču. Podlaga za prenehanje pogodbe za določen čas je njen potek.
Opozoriti je treba, da če obe stranki tega sporazuma po koncu njegove veljavnosti ne zahtevata njegove odpovedi, bo ta samodejno podaljšan in bo dobil status pogodbe za nedoločen čas.
Glavne razlike med obema vrstama
Glavna razlika med pogodbo za določen čas in pogodbo za nedoločen čas je v tem, da TD z rokom veljavnosti lahko samo za določen čas, po katerem lahko samodejno preneha delovati. Hkrati trajni TD ni omejen na noben kronološki okvir.
Za čas veljavnosti TD nujne narave zaposleni, ki so podpisali tak dokument velja veljavna delovna zakonodaja, ki deluje za zaposlene po pogodbi za nedoločen čas.
Ključni vidiki delovnih pogodb:
- V skladu s prvim delom 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije je sklenitev delovnih pogodb dovoljena tako za določen kot za nedoločen čas;
- pogodba, sestavljena z določeno dobo legitimnosti, je za določen čas. hkrati mora biti v taki pogodbi jasno navedeno, da je nujna;
- pogodba za določen čas se lahko sklene le, če obstajajo tehtni razlogi;
- Trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne sme biti daljše od 5 let.
Trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas določajo naslednji dejavniki:
- nedosledno obdobje delovanja;
- končni datum, ob koncu katerega se pogodba samodejno prekine;
- nastop dogodka, ki preneha pogodbo (vrnitev prej bolnega delavca na delo ali ženska na porodniškem dopustu).
Omeniti velja, da je dejstvo poteka pogodbe o zaposlitvi kot podlago za njegovo prenehanje. To je določeno v drugem odstavku prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ima enake pravice kot delavec, ki dela po pogodbi za nedoločen čas. To pomeni, da lahko taki delavci zahtevajo plačan letni dopust in denarne ugodnosti ob bolniški odsotnosti.
Nekatere značilnosti delovnih razmerij so določene v zvezi z zaposlenimi, ki delajo na sezonskih delih, pa tudi za tiste državljane, ki podpišejo TD, ki traja do dva meseca. Delodajalec takih ljudi mora plačati denarno nadomestilo kot regres glede na plačilo za dva delovna dneva v mesecu. V drugih primerih imajo državljani, ki delajo po pogodbah za določen čas, popolnoma enake pravice kot ljudje, ki imajo sklenjeno pogodbo za nedoločen čas.
Sklepamo lahko, da je edina bistvena razlika med pogodbo za določen čas in pogodbo za nedoločen čas v tem, da je le-ta veljavna za določeno časovno obdobje, po preteku katerega se taka pogodba lahko samodejno prekine.
Kako lahko TD za določen čas postane stalen?
Priložnost spreminjanje začasne pogodbe v trajno neposredno odvisno od želje delodajalca, da nadaljuje sodelovanje z zaposlenim po izteku pogodbe za določen čas.
Ob medsebojnem soglasju obeh strank delovnega razmerja je možno nadaljevanje sodelovanja po izteku nujnega TD, lahko se sestavi novo za nedoločen čas. Poleg tega veljavna zakonodaja ureja, da se po izteku nujne lahko postane trajno v primeru, da delodajalec in delavec sama ne izrazita želje po prenehanju delovnega razmerja. To bo veljalo tudi za tiste primere, ko stranki nista odpovedali pogodbe za določen čas zaradi navadne omarice.
Če delodajalec in delavec izrazita željo po nadaljevanju dela, čeprav je nujni dokument že potekel, potem lahko sestavijo dodatno pogodbo, ki bo določal, da prej sklenjena začasna listina postane nedoločna. Ta korak bo pomagal preprečiti prihodnje pravne konflikte in nesporazume med vsemi stranmi, ki sodelujejo pri podpisu TD. Upoštevati je treba, da mora vodja podjetja izdati ustrezen odlok o premestitvi zaposlenega na stalno delo.
Prav tako, če po izteku pogodbe nobena stranka ne izrazi želje po njeni prekinitvi, dobi pogodba status nedoločenega časa.
Postopek odpovedi
Odvisno od vrste delovnega dokumenta se postopek njegovega prenehanja razlikuje. V primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas bo delovno razmerje med zaposlenim in njegovim delodajalcem samodejno prekine ob poteku obdobja veljavnosti takega dokumenta. V tem primeru bo moral delodajalec svojega podrejenega opozoriti, da po 3 dneh preneha delovno razmerje.
Da bi delodajalec enostransko odpovedal pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas boste morali zagotoviti prepričljive argumente. Če pride pobuda za prenehanje TD neposredno od zaposlenega samega, potem ga Dovolj bo, da napišete ustrezno vlogo naslovljeno na vašega šefa dva tedna pred odhodom iz službe. Hkrati bo moral ta dva tedna delati, da bo delodajalec zanj našel zamenjavo.
Ne glede na obliko in vrsto delovnega razmerja med strankama pogodbe o zaposlitvi morata delodajalec in delavec sam upoštevati pravila in predpise, določene v veljavnem delovnem zakoniku Ruske federacije. To bo pomagalo preprečiti težave in nesporazume ter odpraviti možnost kazni s strani državnih regulativnih organov.
Ta video vsebuje Dodatne informacije o pogodbah za določen čas.
Pojem pogodbe o zaposlitvi, vrste pogodb o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi - to je pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zavezuje delavcu zagotoviti delo po določeni delovni funkciji, zagotoviti delovne pogoje, določene z delovnim zakonikom, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde. delovno pravo, pravočasno in v polna velikost plačati zaposlenega plače, in zaposleni se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s tem sporazumom, da bo spoštoval notranje delovne predpise, ki veljajo v organizaciji (člen 56 delovnega zakonika Ruske federacije) " delovni zakonik Ruska federacija" z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ (s spremembami 18. oktobra 2007)
Pogodba o zaposlitvi je tista pravna oblika, ki delodajalcu daje največjo možnost svobodne izbire delavcev, ki jih potrebuje, ob upoštevanju lastnih interesov in potreb. Posledično pogodba o zaposlitvi odraža svobodo dela in pogodbeno načelo urejanja delovnih razmerij ter omogoča, da se stranki svobodno in prostovoljno odločata glede na svoje zasebne interese na trgu dela. To razkriva pomembno socialno in ekonomsko vlogo pogodbe o zaposlitvi.
Predmet pogodbe o zaposlitvi je »delovna sila« določene osebe, ki je opredeljena kot celota fizičnih in duhovnih sposobnosti osebe.
Tako je z ekonomskega vidika pogodba o zaposlitvi pogodba o nakupu in prodaji dela, s pravnega vidika pa pogodba o najemu dela. Nič majn pomembna funkcija Pogodba o zaposlitvi je pravna oblika organiziranja dela v podjetju (organizaciji, ustanovi).
V pogodbi o zaposlitvi morajo biti navedeni priimek, ime, patronim delavca in naziv delodajalca (priimek, ime, patronim delodajalca - posameznika). Naveden mora biti naziv delodajalca z navedbo lokacije in računa, s katerega se lahko izterjajo sredstva, zlasti zaostale plače.
Iz 2. dela čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da bistveni pogoji pogodbe o zaposlitvi so:
1) kraj dela (z navedbo strukturne enote);
2) datum začetka dela;
3) ime položaja, posebnosti, poklica, ki navaja kvalifikacije v skladu s kadrovsko tabelo organizacije ali posebno delovno funkcijo in če je v skladu z zveznimi zakoni zagotavljanje ugodnosti ali omejitev povezano z opravljanjem dela v določena delovna mesta, specialnosti, poklici, potem morajo imena teh položajev, specialnosti, poklici in zahteve glede kvalifikacij zanje ustrezati imenom in zahtevam, določenim v imenikih kvalifikacij, odobrenih na način, ki ga določi vlada Ruske federacije;
4) pravice in obveznosti delavca;
5) pravice in obveznosti delodajalca;
6) značilnosti delovnih pogojev, nadomestil in ugodnosti zaposlenim za delo v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih razmerah;
7) režim dela in počitka, če se v zvezi z zaposlenim, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razlikuje od splošnih pravil, določenih v organizaciji;
8) pogoje plačila, vključno z višino tarifna stopnja ali uradna plača zaposlenega, dodatna plačila, dodatki in spodbude;
9) vrste in pogoje socialnega zavarovanja, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo.
Vrste pogodb o zaposlitvi
Pogodbe o zaposlitvi lahko razvrščamo po različnih podlagah. Na primer glede na to, kakšna delovna dejavnost je formalizirana v pogodbi o zaposlitvi.
Po vrsti delovne dejavnosti je mogoče razlikovati:
Pogodbe o zaposlitvi za delo,
Pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela v delavskih poklicih,
Pogodbe o zaposlitvi, sklenjene s strokovnjaki in tehničnimi delavci.
- splošni delovni pogoji izhajajo v pogodbi o zaposlitvi iz vsebine veljavne zakonodaje;
- posebne pogoje dela se pojavijo v pogodbi o zaposlitvi po dogovoru strank, ob izpolnjevanju zakonskih zahtev. Posebni pogoji lahko vključujejo dodatne ugodnosti in ugodnosti glede na zakonodajo, dodatne ukrepe denarne odgovornosti in razloge za prenehanje delovnega razmerja z določenimi kategorijami delavcev.
V delovnopravni znanosti se lahko pojavijo druga merila za razvrščanje pogodb o zaposlitvi, ki seveda ne bodo imela le teoretičnega, temveč tudi praktični pomen.
V čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije se razvrstitev pogodb o zaposlitvi izvaja glede na njihovo obdobje veljavnosti. Ta norma nam omogoča razlikovanje naslednjih vrst pogodb o zaposlitvi.
Pogodbe o zaposlitvi, sklenjene dne nedoločen čas.
Avtor: splošno pravilo z delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Iztek pogodbe seveda ne more biti podlaga za odpoved pogodbe za nedoločen čas. V zvezi s tem je za delodajalca sprejemljivejša pogodba o zaposlitvi za določen čas.
Pogodbe o zaposlitvi sklenjene za določen čas obdobje največ pet let, to je pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko sklenejo le v primerih, katerih izčrpen seznam je naveden v zveznih zakonih.
Čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi in v odredbi (navodilu) o zaposlitvi. Odsotnost pogoja o nujnosti pogodbe o zaposlitvi v teh dokumentih služi kot dokaz o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Delodajalec in delavec imata pravico do odpovedi delovnega razmerja ob izteku pogodbe o zaposlitvi.
Če nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas.
Veljavna zakonodaja ne predvideva postopkov za ponovno podpisovanje pogodb o zaposlitvi za določen čas. Zato nadaljevanje dela na prejšnji delovni funkciji po izteku pogodbe o zaposlitvi, sklenjeno z novo pogodbo o zaposlitvi, pomeni nadaljevanje delovnega razmerja. S tem v zvezi nastane delovno razmerje med delavcem in delodajalcem za nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če ni razlogov, ki jih določa zvezni zakon, se šteje za pogodbo za nedoločen čas.
O tem lahko odloči državna inšpekcija za delo ali sodišče. Zato je treba v pogodbi o zaposlitvi za določen čas, pa tudi v nalogu (navodilu) o zaposlitvi, navesti ne le trajanje pogodbe o zaposlitvi, temveč tudi pravno podlago za njeno sklenitev.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora biti sklenjena, preden se delavcu dejansko omogoči delo. V 4. delu čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije določa pisno obliko pogojev pogodbe o zaposlitvi. Dejanska sprejem delavca na delo brez pisne pogodbe o zaposlitvi za določen čas pomeni, da je med delavcem in delodajalcem nastalo delovno razmerje za nedoločen čas. Pri tem mora biti čas trajanja pogodbe o zaposlitvi pisno določen, preden se delavcu dejansko omogoči delo.
- pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za obdobje manj kot pet let, vendar je krajša doba pogodbe o zaposlitvi posledica zahtev veljavne zakonodaje. Pogodba o zaposlitvi za čas, krajši od petih let, je predvidena zlasti za opravljanje dela za določen čas do dveh mesecev, za opravljanje sezonskega dela v sezoni.
Sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni mogoče pravna podlaga omejiti pravice in jamstva delavcev, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Zato morajo imeti osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za določen čas, enake pravice iz dela kot delavci, ki opravljajo delovno funkcijo po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas.
Kršitev tega pravila lahko postane podlaga za odgovornost predstavnikov delodajalca, ki jo določa zakon, zlasti upravno odgovornost.
Pogodba o zaposlitvi je dokument, s katerim se vzpostavi pravno razmerje med delavcem in delodajalcem. Obstaja več vrst pogodb o zaposlitvi, ki jih je mogoče združiti po splošnem načelu:
- Glede na rok veljavnosti;
- Po naravi delovnega razmerja;
- Po vrsti delodajalca;
- Glede na pravni status zaposlenega;
- Po naravi delovnih pogojev
Glede na trajanje in naravo delovnega razmerja so to glavne vrste pogodb o zaposlitvi, ki jih delovno pravo razlikuje.
Trajanje pogodbe o zaposlitvi je lahko:
- Pogodba ni sklenjena za nedoločen čas – torej pogodba nima določenega trajanja. Ta vrsta dogovora se v praksi najpogosteje pojavlja. To je tisto, kar je vključeno v opravljanje večine delovnih nalog;
- Zapornik za obdobje največ 5 let. Gre za pogodbo za določen čas, sklene pa se, ko je razmerje med delodajalcem in delavcem za določen čas.
V čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije navaja primere, ko je mogoče skleniti pogodbo samo za določen čas. Na primer, če je zaposleni zaposlen za opravljanje določenega dela ali začasno nadomešča žensko, ki je na porodniškem dopustu. Rok veljavnosti pogodbe je dodatni pogoj za njeno sklenitev. Če ni določeno, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas. Če so pogoji pogodbe potekli, je to razlog za njeno odpoved.
Glede na naravo delovnega razmerja so pogodbe o zaposlitvi:
- Na glavnem delovnem mestu;
- Ob istem času. Delo s krajšim delovnim časom ureja poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije. Delo s krajšim delovnim časom je nemogoče brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi. To je glavni pogoj za opravljanje takega dela.
- Za začasno delo. Taka pogodba se sklene, če narava in posebnosti dela zahtevata njegovo opravljanje za obdobje do 2 mesecev. Primer takega dela je lahko nadomeščanje delavca na bolniški. Opravljanje takega dela ureja poglavje 45 delovnega zakonika Ruske federacije.
- Za sezonsko delo. Sezonska dela so dela, ki se lahko opravljajo le v določenem letnem času. Na primer žetev. Opravljanje sezonskega dela, pa tudi postopek sklenitve takšne pogodbe o zaposlitvi, ureja poglavje 46 delovnega zakonika Ruske federacije.
- Za domače delo. To vrsto delovnih razmerij ureja poglavje 49 delovnega zakonika Ruske federacije;
- Za opravljanje državne (občinske) službe. Ta vrsta pogodbe o zaposlitvi ni urejena z delovnim zakonikom Ruske federacije. Urejajo jo posebni zakoni, ki urejajo državno in občinsko službo.
Pogodbe o zaposlitvi se razlikujejo glede na vrsto delodajalca:
- Za delodajalca, ki je posameznik, to vrsto delovnega razmerja ureja 48. poglavje delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru je delodajalec posameznik brez registracije samostojnega podjetnika posameznika. Govorimo o delu varušk, vrtnarjev in drugega servisnega osebja;
- Delodajalec je organizacija. Takšni delodajalci so tako pravne osebe kot samostojni podjetniki posamezniki.
Glede na posebnosti pravnega statusa delavca lahko pogodbe o zaposlitvi razdelimo na:
- Zaporniki z osebami, ki niso polnoletne;
- Zapornik z osebami, ki imajo družinske obveznosti;
- Zaporniki s tujimi državljani;
- Zaporniki z osebami brez državljanstva.
Glede na naravo delovnih pogojev so pogodbe o zaposlitvi:
- V normalnih delovnih pogojih;
- Pri delu ponoči;
- V težkih delovnih razmerah podnebne cone. Takšna območja vključujejo regije skrajnega severa in ozemlja, ki so jim izenačena na zakonodajni ravni;
- V delovnih razmerah v nevarnih in nevarnih razmerah.
Vrste pogodb o zaposlitvi.
Vrste pogodb o zaposlitvi glede na njihovo trajanje se lahko določijo na naslednji način:
Za nedoločen čas;
za določen čas največ pet let (pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja.
Glavna vrsta je pogodba za nedoločen čas in prav to je treba v večini primerov skleniti.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene, kadar delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo opravljanje, in sicer v primerih, določenih v 1. 59 delovnega zakonika (na primer začasno delo, sezonsko delo, naročilo itd.).
Upoštevati je treba, da v primerih iz drugega dela čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da bo delodajalec zavrnitev zaposlitve, ker želi delavec skleniti pogodbo za nedoločen čas, nezakonita, če ne temelji na poslovnih in strokovnih kvalitetah delavca, kar lahko preveri v času poskusnega dela.
Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen čas njene veljavnosti, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.
V primeru, da nobena stranka ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega izteka in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, pogoj o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas izgubi veljavo in pogodba o zaposlitvi se šteje za sklenjeno za nedoločen čas.
Vrste pogodb o zaposlitvi glede na naravo delovnega razmerja:
pogodba o zaposlitvi na glavnem mestu dela;
pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas (poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije);
pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje do dveh mesecev (poglavje 45 delovnega zakonika Ruske federacije);
pogodba o zaposlitvi za sezonsko delo (poglavje 46 delovnega zakonika Ruske federacije);
pogodba o zaposlitvi za delo pri delodajalcu - posamezniku (poglavje 48 delovnega zakonika Ruske federacije);
pogodba o zaposlitvi za delo od doma (poglavje 49 delovnega zakonika Ruske federacije);
pogodba o državni (občinski) službi.
Pogodbo lahko uvrstimo tudi med vrste pogodbe o zaposlitvi, glede na to, da je glavna pravna ureditev vsebovana v posebnih zakonih, ki urejajo posamezne vrste državna (občinska) služba, delovna zakonodaja pa se uporablja v obsegu, ki ni urejen s posebnimi zakoni.
Delovna zakonodaja in drugi zakoni, ki vsebujejo norme delovnega prava, se ne uporabljajo za naslednje osebe (razen če na način, ki ga določa zakon, hkrati delujejo kot delodajalci ali njihovi zastopniki):
vojaške osebe pri opravljanju dolžnosti vojaške službe;
člani upravnih odborov (nadzornih svetov) organizacij (razen oseb, ki so s to organizacijo sklenile pogodbo o zaposlitvi);
osebe, ki delajo na podlagi civilnih pogodb;
druge osebe, če tako določa zvezni zakon (člen 11 delovnega zakonika Ruske federacije).
Razvrstitev in vrste pogodb o zaposlitvi
Vrste pogodb o zaposlitvi glede na trajanje
Zakonodaja predvideva le eno uradno razvrstitev pogodb o zaposlitvi glede na njihovo trajanje: pogodbe za določen čas in pogodbe, sklenjene za nedoločen čas. Praktični pomen takšne gradacije se kaže v zagotavljanju in vzpostavitvi prednostne pravice zaposlenih do dela za nedoločen čas in plače za relativno nedoločen čas. Po drugi strani pa lahko pogodbe o zaposlitvi za določen čas z vidika razlogov za njihovo odpoved razdelimo na naslednji način:
z absolutno določenim mandatom (v primerih izvolitve za določen čas na volilno funkcijo);
z relativno določenim obdobjem (z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustvarjenih za opravljanje jasno določenega dela);
pogojno določen čas (z osebami, ki so zaposlene za nadomeščanje začasno odsotnega delavca).
Vrste pogodb o zaposlitvi glede na obseg opravljenega dela
Poleg navedene delitve je praktičnega pomena delitev pogodb o zaposlitvi glede na obseg opravljenega dela na pogodbe o glavnem delu in pogodbe o delu s krajšim delovnim časom. Pogodba o glavnem delu predvideva, da delavec stalno opravlja delovno funkcijo pri tem delodajalcu v celoti, ob upoštevanju delovnega časa, določenega zanj. Glavni kraj dela hkrati določa lokacijo shranjevanja delovne knjige.
Krajši delovni čas pomeni, da delavec v skladu s pogodbo o zaposlitvi v prostem času od glavne zaposlitve opravlja drugo redno plačano delo. Obseg opravljenega dela je praviloma sorazmeren dolžini delovnega časa, ki ne sme presegati štirih ur na dan oziroma polovice normiranega delovnega časa za ustrezno obračunsko obdobje (razen v primerih, ko je delavec prost od glavnega dela). služba). V pogodbi o delu s krajšim delovnim časom mora biti kot obvezni situacijski pogoj navedeno, da gre za delo s krajšim delovnim časom.
Upoštevati je treba, da lahko ustrezen sporazum sklene zaposleni kot z delodajalcem za svojo glavno službo ( interno honorarno delo), in pri drugem delodajalcu (zunanji polovični delovni čas). Hkrati je možno skleniti pogodbe o delu s krajšim delovnim časom z neomejenim številom delodajalcev, z izjemami, ki jih določa zakon. Profesionalni športniki in trenerji imajo pravico skleniti pogodbo o delu s krajšim delovnim časom le z dovoljenjem delodajalca za glavno delo.
Preberite tudi: Skrajšan delovni čas za invalide 3. skupine
Pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom ni dovoljeno skleniti z osebami, mlajšimi od 18 let, pa tudi z osebami, katerih glavno delo je razvrščeno kot težko ali se opravlja v škodljivih (nevarnih) delovnih razmerah, če je delo s krajšim delovnim časom. ima podobne lastnosti. Zakonodaja predvideva tudi nekatere druge značilnosti krajšega delovnega časa.
Delo s krajšim delovnim časom je treba razlikovati od dodatnega dela v obliki združevanja poklicev (pozicij), pa tudi širjenja storitvenih območij in povečanja obsega dela. Pri združevanju poklicev (delovnih mest) se delavcu za doplačilo zaupa delo drugega poklica (delovnega mesta), pri razširitvi delovnih območij in povečanju obsega dela pa delavec opravlja svojo delovno funkcijo, vendar z večjo intenzivnostjo. Delo s krajšim delovnim časom se od naštetih kategorij ne razlikuje le po podrobnejši ureditvi, temveč predvsem po tem, da se izvaja na podlagi samostojne vrste pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela. Dodatno delo v vseh njegovih pojavnih oblikah se opravlja skupaj z delom, določenim v pogodbi o zaposlitvi (tj. delovni čas), na podlagi pisnega dogovora, ki je praviloma aneks k ustrezni pogodbi o zaposlitvi (za glavno delo ali za krajši delovni čas).
Poleg predlaganih klasifikacij pogodb o zaposlitvi jih lahko razvrstimo še po drugih kriterijih. Na primer, glede na vrsto delodajalca (ob upoštevanju posebnosti zakonske ureditve) ločimo pogodbe o zaposlitvi:
delodajalci – posamezniki.
Glede na posebnosti pravnega statusa delavca lahko pogodbe o zaposlitvi delimo na pogodbe o zaposlitvi:
z osebami, mlajšimi od 18 let;
osebe, ki opravljajo družinske obveznosti;
tuji državljani in osebe brez državljanstva.
Glede na naravo pogojev dela ločimo naslednje pogodbe:
o delu v normalnih (običajnih) pogojih;
delo ponoči;
opravljanje težkega dela ali delo v škodljivih (nevarnih) razmerah;
delo v posebnih podnebnih območjih.
Stran 10 od 25
Vrste pogodb o zaposlitvi glede na trajanje
58. člen zakonika o delu Ruske federacije določa dve vrsti pogodb o zaposlitvi, ki ju razlikujeta glede na trajanje. Prva vrsta so pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas ali za nedoločen čas. Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas- Gre za pogodbo, v kateri stranki ne določita trajanja njene veljavnosti. In druga vrsta so pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pogodba o zaposlitvi za določen čas- To je pogodba, ki je sklenjena za določeno obdobje, ki običajno ne presega 5 let. Izjema so primeri, ki so izrecno določeni z zakonom. Z zagotavljanjem možnosti sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas se 2. čl. 58 hkrati uvaja nekatere omejitve. Tako se pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če ni zadostnih razlogov, ki jih ugotovi organ, ki izvaja nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, ali sodišče, šteje za sklenjeno za nedoločen čas. Zakonodaja seveda določa prepoved sklepanja pogodb o zaposlitvi zaradi izogibanja zagotavljanju pravic in jamstev delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Delovno razmerje za določen čas se lahko sklene le v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, glede na naravo dela ali pogoje za njegovo opravljanje (na primer gradnja objekta). Hkrati je delodajalec dolžan v pogodbi o zaposlitvi navesti posebne okoliščine, v katerih pogodbe o zaposlitvi ni mogoče skleniti za nedoločen čas. Potek pogodbe o zaposlitvi za določen čas se šteje kot razlog za njeno odpoved, v primerih, ko je pogodba potekla, pa nobena od strank ni zahtevala njene odpovedi, delavec po izteku pogodbe nadaljuje z delom, se šteje pogodba o zaposlitvi. skleniti za nedoločen čas.
Umetnost. 59 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam primerov in del, ko je na pobudo delodajalca mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
Torej, poglejmo glavne vrste pogodb o zaposlitvi za določen čas in se posvetimo posebnostim nekaterih od njih.
1. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja nalog začasno odsotnega delavca. Tak dogovor je mogoče skleniti, če odsotni delavec obdrži svoje delovno mesto v skladu z zakonom (na primer, ko je delavec na starševskem dopustu). V tem primeru bo trajanje pogodbe o zaposlitvi odvisno od časa odsotnosti nadomeščenega delavca.
2. Sklenitev pogodbe za določen čas za čas opravljanja začasnega (do 2 meseca) ali sezonskega dela. Za opravljanje začasnih del ter del, ki zaradi naravne razmere lahko opravlja za določen čas največ 6 mesecev, lahko pa se sklene tudi pogodba o zaposlitvi za določen čas. Hkrati je sklenitev takega sporazuma možna le pod pogojem, da je delo očitno začasne narave ali je predvideno v posebnem seznamu sezonskih del, ki ga odobri vlada Ruske federacije. Posebnosti urejanja dela delavcev, ki so sklenili te pogodbe o zaposlitvi za določen čas, so zapisane v poglavjih 45 in 46 delovnega zakonika Ruske federacije.
3. Z osebami, ki so odšle na delo v organizacije, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, pod pogojem, da so te osebe prišle na delo na ta območja iz drugih regij države. Seznam takšnih območij je bil potrjen z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 10. novembra 1967 in velja danes, kot je bil spremenjen z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 3. januarja 1983 št. 12 z naslednjimi dopolnitve in spremembe zakonodaje Ruske federacije. Hkrati pa sklenitev pogodbe o zaposlitvi ni odvisna niti od narave dela niti od pogojev njegovega izvajanja. To pravilo pa ne velja za osebe, ki na teh območjih stalno prebivajo. Značilnosti ureditve dela za osebe, ki delajo na skrajnem severu, so zapisane v poglavju 49 delovnega zakonika Ruske federacije.
4. Pogodba o zaposlitvi za določen čas z osebo za opravljanje nujnih del za preprečevanje nesreč, katastrof, epidemij, pa tudi za odpravo teh in drugih izrednih razmer. Pri tem je posebnost v tem, da zakonodaja ne opredeljuje nobenega minimalnega ali maksimalnega roka. Če trajanje pogodbe o zaposlitvi ne presega
2 meseca, nato pa se uredi ob upoštevanju posebnosti, določenih v 45. poglavju delovnega zakonika (Značilnosti urejanja dela delavcev, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev).
5. Pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah - malih podjetjih, če število zaposlenih v tej organizaciji ne presega 40, in v trgovini na drobno in potrošniških storitvah - 25. Pojem in vrste malih podjetij so opredeljeno v čl. 3 zveznega zakona z dne 14. junija 1995 št. 88-FZ »O državne podpore mala podjetja v Ruski federaciji". Opozoriti je treba tudi, da kot mala podjetja delujejo tudi posamezniki, ki opravljajo podjetniško dejavnost brez izobrazbe. pravna oseba. Skladno s tem zanje veljajo vsa navedena določila za sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas za mala podjetja. Prav tako lahko vsak posameznik nastopa kot delodajalec, ne da bi bil podjetnik, tako da z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dela za potrebe njegovega osebnega gospodinjstva (npr. za opravljanje dela osebnega voznika, varuške, guvernante, čistilo). Posebnosti ureditve dela za delavce, ki so z delodajalcem sklenili pogodbo o zaposlitvi - posameznik, poravnal pogl. 48 TK.
6. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z osebami, napotenimi na delo v tujino, ne glede na naravo dodeljenega dela ter organizacijsko in pravno obliko organizacije, ki napoti v tujino.
7. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje dela, ki presega običajne dejavnosti organizacije, pa tudi za opravljanje dela z namerno začasno (do enega leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev. Redne dejavnosti je treba razumeti kot delo, ki ustreza glavnim usmeritvam dejavnosti organizacije, kot je zapisano v listini. Zakonodajalec navaja primere del, ki presegajo obseg dejavnosti organizacije - rekonstrukcija, namestitev, zagon. Glede na naravo dejavnosti organizacije lahko to vključuje drugo delo. Trajanje takšnih pogodb se določi sporazumno med strankama glede na posebne okoliščine. Pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za začasno širitev proizvodnje ali obsega storitev so prav tako določeni s sporazumom strank, vendar ne smejo biti daljši od enega leta. Primer širjenja obsega storitev je povečanje števila turistov poleti, organizacija poletne kavarne itd.
Preberite tudi: Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank
8. Pogodba o zaposlitvi, ki jo sklene organizacija, ustanovljena za določen čas in za opravljanje vnaprej določenega dela. Dejstvo ustanovitve organizacije za določeno obdobje mora biti zabeleženo v listini te organizacije. Poleg tega trajanje pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z osebami, ki se zaposlijo v takšnih organizacijah, ne sme biti krajše od obdobja, za katerega je bila organizacija ustanovljena v skladu z listino, vendar ne sme presegati 5 let.
9. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z osebami za opravljanje določenega dela, v primerih, ko roka za njeno izvedbo ni mogoče določiti z določenim datumom. Tukaj so na primer gradbena in popravljalna dela ter ustvarjalno delo. Dokončanje omenjeno delo bo razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
10. Pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za opravljanje dela v času pripravništva ali poklicnega usposabljanja.
11. Pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z osebami, ki se redno izobražujejo. Tak sporazum se lahko sklene med počitnicami ali ob drugem času, vendar pod pogojem, da delo ne ovira študija.
12. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z osebami, ki se prijavijo za krajši delovni čas. Delovni zakonik definira krajši delovni čas od delavca, ki opravlja drugo redno plačano delo po pogodbi o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela. Obstajajo notranje in zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom. Notranji krajši delovni čas je opravljanje dela zaposlenega po drugi pogodbi o zaposlitvi v isti organizaciji v drugem poklicu, specialnosti ali delovnem mestu zunaj normalno trajanje delovni čas. Opozoriti je treba, da notranji krajši delovni čas ni dovoljen v primerih, ko je določen skrajšani delovni čas. Delavec ima tudi pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem za zunanji krajši delovni čas. Zunanji krajši delovni čas je torej opravljanje dela delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu, poleg glavnega. Zunanje delo s krajšim delovnim časom, za razliko od notranjega dela, je dovoljeno v katerem koli poklicu, specialnosti ali položaju, določenem s pogodbo o zaposlitvi (vključno z istim kot glavni). Zakonodaja predvideva možnost, da delavec sklepa pogodbe o zaposlitvi z neomejenim številom delodajalcev. V tem primeru je morebitno soglasje, vklj. in od delodajalca na glavnem delovnem mestu praviloma ni potrebno. So pa tudi izjeme. Na primer, v skladu s čl. 276 delovnega zakonika ima vodja organizacije pravico delati s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu le z dovoljenjem pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije (ali osebe, ki jo pooblasti).
Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega mora biti navedeno, da gre za krajši delovni čas. S sklenitvijo takšne pogodbe o zaposlitvi delavec pridobi ustrezen pravni status, na katerega spremembe, nastale na glavnem mestu dela, ne vplivajo. Recimo, da če je pogodba o zaposlitvi na glavnem delovnem mestu odpovedana, delo s krajšim delovnim časom zanj ne postane glavno. Prav tako pravni status delavca s krajšim delovnim časom daje delavcu pravico do hkratnega zagotavljanja dopusta na glavnem delovnem mestu in s krajšim delovnim časom. Če pa trajanje dopusta na glavnem delovnem mestu presega trajanje dopusta na delu s krajšim delovnim časom, mu je treba na podlagi pisne vloge odobriti dodatni dopust brez plačila.
Prav tako v skladu z zakonom državni in občinski uslužbenci, sodniki in tožilci nimajo pravice opravljati dodatnih plačanih dejavnosti, razen pedagoških in ustvarjalnih dejavnosti.
13. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklepa s starostnimi upokojenci in osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov omogočeno delo le za določen čas. Hkrati se med upokojence štejejo osebe, ki so dopolnile upokojitveno starost in jim je v skladu z veljavno zakonodajo pripadala starostna pokojnina. Če je državljan dopolnil upokojitveno starost, vendar iz nekega razloga ni pridobil pravice do pokojnine, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi z njim možna le na splošni podlagi. Za osebe, ki so na podlagi zdravniškega izvida indicirane za začasno delo, pa to dejstvo mora biti podprto z dokumentiranim zdravniškim poročilom. Trajanje pogodbe o zaposlitvi se določi v skladu z zdravniškim izvidom in ga delodajalec ne more spreminjati po lastni presoji.
14. Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je mogoče sklepati z delavci medijskih, gledališko-zabavnih, filmskih, video, televizijskih snemalnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju ali izvajanju del, ter poklicnih športnikov. Seznam poklicev, ki spadajo v zgornje kategorije, odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.
15. Z znanstvenimi, pedagoškimi in drugimi delavci se sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če so sprejeti na podlagi natečaja oziroma izvoljeni na izbirno plačano delovno mesto. Na primer delovna mesta dekana fakultete, predstojnika oddelka itd. Prav tako se pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklepajo z osebami, ki nastopijo delo, povezano z neposredno podporo dejavnosti članov izvoljenih organov ali funkcionarjev. V tem primeru je pogodba o zaposlitvi določena za čas opravljanja funkcije ustreznega organa ali uradnika. Uradno prenehanje delovanja teh organov oziroma funkcionarjev je podlaga za prenehanje pogodb o zaposlitvi za določen čas osebam, ki neposredno podpirajo njihovo dejavnost.
16. Z osebami, ki se zaposlijo na vodstvenih delovnih mestih, se sklepa pogodba o zaposlitvi za določen čas. Tako se pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklenejo z vodji organizacije, njihovimi namestniki, glavnimi računovodjami in njihovimi namestniki.
17. Poleg navedenih primerov se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklepa tudi v drugih primerih, ki jih določa zakon.
21. Vrste pogodb o zaposlitvi glede na čas trajanja
Možna je sklenitev pogodb o zaposlitvi
1) Za nedoločen čas;
2) za obdobje največ 5 let(pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če zakonik o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja.
Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen čas njene veljavnosti, se šteje, da je pogodba sklenjena Za nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če ni zadostnih razlogov, ki jih ugotovi sodišče, se šteje za sklenjeno za nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas sestoji v primerih, ko delovnih razmerij ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo izvajanje, razen če zakonik o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni ne določajo drugače.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene: za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca, ki obdrži delovno mesto; za čas začasnega (do dveh mesecev) dela; z osebami, napotenimi na delo v tujino; opravljati dela, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca, pa tudi dela, povezana z namerno začasno (do enega leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev; z osebami, ki vstopajo v organizacije, ustanovljene za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela; opraviti določeno delo, če ni mogoče ugotoviti njegovega dokončanja; opravljati dela, ki so neposredno povezana s pripravništvom in strokovno izobraževanje zaposleni; v primerih izvolitve za določen čas v voljeni organ ali na volilno funkcijo itd. Prepovedano sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas z namenom izogniti se zagotavljanju pravic in jamstev delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.
Po dogovoru strank se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. z osebami, ki se zaposlijo pri malih podjetjih, katerih število zaposlenih ne presega 35 oseb (na terenu maloprodaja in potrošniške storitve - 20 oseb); s starostnimi upokojenci, ki stopajo na delo, pa tudi z osebami, ki zaradi zdravstvenih razlogov medicinske indikacije Dovoljeno je le začasno delo; s tistimi, ki se prijavljajo za delo v organizacijah na skrajnem severu; za izvajanje nujnih del za preprečevanje katastrof, nesreč in drugih izrednih dogodkov; z osebami, izvoljenimi na natečaju za zasedbo ustreznega delovnega mesta; z ustvarjalnimi delavci; z vodji, namestniki direktorjev in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na njihovo pravno obliko in obliko lastništva; z osebami, ki študirajo redno itd.
22. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je dovoljena z osebami, ki so dopolnile starost 16 let .
V primeru pridobitve splošne izobrazbe ali nadaljevanja obvladovanja osnovnega splošnoizobraževalnega programa splošne izobrazbe v obliki, ki ni redno izobraževanje, ali zapustitve splošnoizobraževalnega zavoda lahko sklenejo pogodbo o zaposlitvi osebe, ki so dosegle 15 let. opravljati lažja dela, ki ne škodujejo zdravju.