Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi. Tətilə getmək fikrinizi dəyişmisiniz? İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya üçün ərizə yazırıq

Kompensasiya üçün sifarişi necə tərtib etmək olar istifadə olunmamış tətil və onu necə saxlamaq olar? Məqalədə sifarişin doldurulması nümunəsini tapa bilərsiniz və hazır sənəd formasını yükləyə bilərsiniz.

Sifariş tələb olunduqda

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə bütün istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul kompensasiyasını ödəmək üçün istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya verilməsi barədə əmr verilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət hüququndan istifadə etməyən işçi bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir. Bir işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı kompensasiya hesablanarkən, əlavə məzuniyyətlər də daxil olmaqla, onun bütün illik məzuniyyətlərini nəzərə alın. Üstəlik, kompensasiya almaq hüququ işdən çıxarılmağa səbəb olan hallardan asılı deyil. Bu halda, pul kompensasiyasının hesablanması üçün əsas işdən çıxarılma əmridir, burada ödəniləcək məbləğlər müəyyən edilir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması üçün əsas T-8 nömrəli formada və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formada işdən azad edilməsi barədə təşkilat rəhbərinin əmridir.

Bu prosedur həm kommersiya, həm də büdcə təşkilatlarına aiddir.

Sifarişi necə yaratmaq olar

Sifarişin vahid forması yoxdur, ona görə də onu istənilən formada tərtib etmək olar.

Sənədi tamamlamaq üçün təşkilatın blankından istifadə edin.

Sənədin başlığında təşkilatın hüquqi formasını və adını göstərin.

Bunu əmrin başlığında göstərin xülasə- istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya.

Sənədin əsas mətnində aşağıdakıları göstərin:

• istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi üçün əsaslar: işçinin işdən çıxarılması haqqında əmr;
• İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilən işçinin tam adı;
• işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməli olan məzuniyyət günlərinin sayı.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya üçün sifarişin doldurulması nümunəsi

Sərəncamı kim imzalayır

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya verilməsi barədə əmr təşkilatın rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır. Sənəd işçiyə imza qarşılığında elan edilir. Eyni zamanda tanışlıq tarixini də təyin edir.

Təşkilat müstəqil hazırlanmış sifariş formasından istifadə edərsə, ona təşkilatın və ya kadrlar şöbəsinin möhürü kimi təfərrüatları daxil etmək və ya ondan imtina etmək hüququ vardır. Nəticədə, şəxsi heyət üçün müstəqil hazırlanmış sənəd forması təşkilatın və ya kadrlar şöbəsinin möhürünün vurulmasını tələb edirsə, belə bir möhür vurulmalıdır, əgər yoxsa, möhür vurmağa ehtiyac yoxdur. Belə nəticələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin müddəalarından və 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ saylı Qanunun 7, 9-cu maddələrindən irəli gəlir.

Sifarişin saxlanma müddəti

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya tələbi kadr sənədlərinə şamil edilir. Sənədlər şəxsi işlərin bir hissəsi kimi deyil, ayrıca saxlanılırsa, beş il müddətində saxlanılmalıdır. Əgər məzuniyyət sənədləri şəxsi işlərin bir hissəsi kimi saxlanılırsa, 2003-cü ildən əvvəl yaradılıbsa, ümumiyyətlə, ən azı 75 il saxlanılmalıdır. Əgər sifarişlər 2003-cü ildən sonra yaradılıbsa, onda onlar ən azı 50 il saxlanılmalıdır. İstisnalar: şəxsi işlərə daxil olan sənədlər, dövlət qulluğuna aid olmayan dövlət qulluğu dövründə formalaşmış, yaradılma tarixindən asılı olmayaraq 75 il müddətində saxlanmalıdır.

Başqa məzuniyyətə getmədən pulla məzuniyyət üçün kompensasiya həm işdən çıxarıldıqda, həm də işçi yorulmadan işlədikdə ödənilə bilər. Bununla belə, əgər birinci halda məzuniyyət haqqının ödənilməsi birbaşa məsuliyyətinizdirsə, ikinci halda bu sizin hüququnuzdur, ondan istifadə edə və ya etinasızlıq göstərə bilərsiniz. Bu məsələ Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi və iş adamları üçün həyata keçirilməmiş tətil üçün kompensasiya hallarını ətraflı təsvir edir. İşçiniz bir ay layiqli istirahət etmək istəmirsə və məzuniyyət əvəzinə ona pul ödəməyi təklif edirsə, dəyişdirməni necə düzgün təşkil etmək barədə məqaləmizi oxuyun.

ÜST yoxdur pul məzuniyyəti kompensasiyası hüququ

Tətil əvəzinə pul almaq hüququ olmayanlara aşağıdakılar daxildir:

Hamilə qadın;

18 yaşına çatmamış işçi;

Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalan işçi;

İşçiniz bu kateqoriyalardan heç birinə aid deyilsə, tətili pul kompensasiyası ilə etibarlı şəkildə əvəz edə bilərsiniz.

ƏHƏMİYYƏTLİ!
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126 və 127-ci maddələri yalnız illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi üçün pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Təhsil məzuniyyəti bu kateqoriyaya aid deyil, təlimlə bağlı əlavə məqsədli məzuniyyət hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri).

Gün limiti

Dərhal qeyd edək ki, qanunvericiliyimiz kompensasiya ilə əvəz edilə bilən günlərin sayına məhdudiyyət qoymur, lakin sizin işçinin bütün illik məzuniyyətini pulla əvəz etmək hüququnuz da yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, məzuniyyətin yalnız 28-dən çox hissəsi üçün kompensasiya ödənilməsinə icazə verilir. təqvim günləri.

Əsas və ya əlavə məzuniyyətin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi

Məlum oldu ki, işçiləriniz yalnız uzadılmış əsas və ya əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyası ilə əvəz oluna bilər. Aşağıdakı cədvəldə qanunla uzadılmış əsas və əlavə məzuniyyət hüququ olan işçilərin kateqoriyalarını sadaladıq.

YERİ GƏLMİŞKƏN!
Gözəllik salonu işçilərinin maaşlarını avtomatik hesablamaq və qarşılıqlı hesablaşmaların balansını görmək lazımdırsa, o zaman gözəllik "Arnica" bu mümkün qədər sadə və rahat şəkildə həyata keçirilir.

	Məzuniyyətin verilməsi üçün əsaslar	Minimum məzuniyyət müddəti
Uzadılmış əsas məzuniyyət
18 yaşdan kiçik işçilər	İncəsənət. 267 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi	31 təqvim günü
İşləyən əlillər (əlil qrupundan asılı olmayaraq)	İncəsənət. 23 Federal Qanun 24 noyabr 1995-ci il tarixli, № 181FZ	30 təqvim günü
Əlavə məzuniyyət
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər	İncəsənət. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi	7 təqvim günü
Xüsusi iş xarakteri olan işçilər	İncəsənət. 118 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi	Müddət Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilir
Qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər	İncəsənət. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi	3 təqvim günü
Uzaq Şimalda işləyən işçilər (part-ştat daxil olmaqla)	İncəsənət. 321 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi	24 təqvim günü (16 təqvim günü - Uzaq Şimal bölgələrinə bərabər tutulan ərazilər üçün)
Semipalatinsk poliqonunda nüvə sınaqları nəticəsində radiasiyaya məruz qalan işçilər	Maddə 15 Art. 10 yanvar 2002-ci il tarixli 2-FZ nömrəli Federal Qanunun 2-si	14 təqvim günü
Çernobıl faciəsi nəticəsində radiasiyaya məruz qalan işçilər	Maddə 5 Art. 14 Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli, 1244-1 nömrəli Qanunu.	14 təqvim günü

Əməkdaşlarınız İncəsənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq göstərilən siyahıya düşməsə belə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinə əsasən, onlar üçün müstəqil olaraq əlavə məzuniyyət təyin edə bilərsiniz. Kollektiv müqavilədə və ya digər yerli normativ sənəddə belə məzuniyyətin verilməsi qaydasını və şərtlərini göstərməlisiniz.

ƏHƏMİYYƏTLİ!
Əsas məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan məzuniyyət günləri pulla əvəz edilir. hər il, başqa sözlə desək, əgər işçiniz bu il 28 təqvim gününün məzuniyyətinin bir hissəsini götürməyibsə və növbəti birinə keçiribsə, o zaman məzuniyyət əvəzinə pulla hesablaşmaya bilər.

Bunu asanlaşdırmaq üçün bir nümunəyə baxaq:

Qriqoryeva S.Yu. 14 may 2012-ci il tarixindən Krasotka MMC-də işləyir. Onun hər iş ili üçün 28 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. İlk iş ilində (2012-ci il mayın 14-dən 13 may 2013-cü ilə kimi) 21 təqvim günü məzuniyyətə çıxıb. İkinci iş ilində (14.05.2013-cü ildən 05.13.2014-cü ilə qədər) - 26 gün. İki iş ilində 56 təqvim günündən (28 təqvim günü + 28 təqvim günü) cəmi 47-dən istifadə edib. İstifadə olunmamış 9 günü pul kompensasiyası ilə əvəz etmək olarmı?

Xeyr, eləmir. Onun illik ödənişli məzuniyyətinin müddəti cəmi 28 təqvim günü olduğundan və yalnız hər bir iş ili üçün müəyyən edilmiş həddi aşan günlər dəyişdirilə bilər.

Dizayn problemləri

Pul kompensasiyası ilə məzuniyyət əvəzi üçün müraciət etməzdən əvvəl:

• müvafiq sorğu ilə işçidən arayış almaq;
• əmr vermək;
• məzuniyyətin kompensasiya ilə əvəz edilməsi barədə işçinin şəxsi kartında qeyd etmək;
• Tətil cədvəlinə məzuniyyətin dəyişdirilməsi haqqında məlumat daxil edin.

Çünki məzuniyyət əvəzinə pulu əvəz edin yalnız işçinin istəyi ilə mümkündür, o zaman yazmalıdır bəyanat salon müdirinə müraciət etdi. Sənəd istənilən formada yazıla bilər, çünki müəyyən edilmiş forma qanunla nəzərdə tutulmayıb. Aşağıda nümunə ərizə təqdim edirik.

baş direktora

OOO "OOO"

Bəyanat

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə uyğun olaraq, 2013-cü il sentyabrın 1-dən 2014-cü il avqustun 31-dək olan müddət üçün əlavə ödənişli məzuniyyətin 4 təqvim günü məbləğində pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsini xahiş edirəm.

Kosmetoloq ___________

08/20/2014 imza

Beləliklə, işçini məzuniyyət əvəzinə pulla təmin etməyə razısınızsa, indi onun növbəsidir sifarişlə. Vahid forma yenə təmin edilmir. O, ifadə ilə eyni şəkildə, törəmə formada tərtib edilə bilər. İşçinin tam adını və vəzifəsini, pul kompensasiyası ilə əvəz olunacaq ödəniş dövrünün və məzuniyyət günlərinin sayını və işçinin ərizəsinin təfərrüatlarını bilməlisiniz. İşçini imzaya qarşı əmrlə tanış edin. Rahatlığınız üçün bir nümunə əlavə etdik.

"MMC" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Sifariş verin

27. 09.2014-cü il, No 172-ls

Tətilin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə uyğun olaraq

SİFARİŞ EDİRƏM:

Kosmetoloq _________ 28 təqvim günündən artıq 2013-cü il sentyabrın 1-dən 2014-cü il avqustun 31-dək iş müddəti üçün verilmiş əlavə ödənişli məzuniyyətin 4 təqvim günü məbləğində rəsmi kompensasiya ilə əvəz edilməsi.

Səbəb: 20.08.2014-cü il tarixli _________ bəyanat

Direktorun imzası _____________

Mən əmri oxudum: imza ____________

Kosmetoloq

Ödənişli məzuniyyətin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi barədə məlumat işçinin şəxsi kartında əks etdirilməlidir. Məlumat VIII “Tətil” bölməsinə daxil edilir.

İşçinin şəxsi kartı(parça)

Məzuniyyət növü (illik, təhsil, ödənişsiz və s.)	İş dövrü		Tətilin təqvim günlərinin sayı			Baza
					Sonluqlar
İllik əsas ödəniş						07.06.2013-cü il tarixli, 18 nömrəli əmr
Əlavə ödəniş				Tətilin dəyişdirilməsi	Pul kompensasiyası	27.09.2019-cu il tarixli əmr. 2014 № 172-ls

Bu məlumatı məzuniyyət cədvəlində də əks etdirməlisiniz: 10-cu bənddə "Qeyd" sifarişin təfərrüatlarını və dəyişdiriləcək tətil günlərinin sayını göstərin. Yazı aşağıdakı xarakterdə ola bilər: “27 sentyabr 2014-cü il tarixli, 172-ls nömrəli əmrə əsasən 4 (dörd) təqvim günü məbləğində əlavə ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilmişdir.”

Gəlin hesablamalara keçək

Pul kompensasiyasının məbləğini hesablamaq üçün bir mütəxəssisin orta gündəlik qazancına baxırlar. Bu qazanc kompensasiya ilə əvəz olunan günlərin sayına vurulur. Gündəlik qazanclara gəldikdə, bu halda məzuniyyət haqqının hesablanması qaydalarına uyğun olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında 10 Əsasnamə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı). Rusiya Federasiyasının 24 dekabr 2007-ci il tarixli, № 922).

Əgər hesablaşma müddəti işçi tam işləmişdir, bu hesablaşma dövrü üçün işçinin əmək haqqının faktiki məbləği 12 və 29,3-ə bölünür (təqvim günlərinin orta aylıq sayı).

ƏHƏMİYYƏTLİ!
28 gündən çox olmayan məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etsəniz, əmək qanunvericiliyini pozduğunuza görə inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərsiniz. Salon meneceri 1000-dən 5000 rubla qədər, şirkət isə 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə ilə üzləşə bilər. və ya fəaliyyəti 90 günə qədər dayandırın.

Hesablaşma dövrünün bir və ya bir neçə ayı tam işlənilmədikdə çətinliklər yaranır. Bu halda, tam işlənmiş təqvim aylarında təqvim günlərinin sayı əvvəlcə müəyyən edilir:

KDMP = KMP × 29.3

Harada KDMP- hesablaşma dövrünün tam işlənmiş aylarında təqvim günlərinin sayı;

KMP- tam işlənmiş ayların sayı;

29,3 - təqvim günlərinin orta aylıq sayı.

KDMN = 29.3: KKDMN × KOD,

Harada KDMN- bir ayda tam işlənməyən təqvim günlərinin sayı;

KKDMN- ayın tam işlənməyən təqvim günlərinin sayı;

KOD- müəyyən ayda işlənmiş təqvim günlərinin sayı.

İşçinin tam işləmədiyi bir neçə ay varsa, onların hər biri üçün təqvim günlərinin sayı müəyyən edilir və nəticədə nəticələr yekunlaşdırılır.

Bunun necə baş verdiyini bir nümunə ilə görək

Long Braid MMC-nin əməkdaşı L.B. Serdyukova, əmək müqaviləsinə əsasən, 4 təqvim günü əlavə məzuniyyət hüququna malikdir. Tətilin bu hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək tələbi ilə işəgötürənə müraciət etdi. Hesablaşma müddəti 1 avqust 2013-cü ildən 31 iyul 2014-cü il tarixinədəkdir. 2014-cü il aprelin 1-dən aprelin 28-dək L.B. Serdyukova başqa məzuniyyətdə idi (28 təqvim günü). Və 2014-cü ilin yanvar ayında işçi 10 gün xəstə idi. Hesablaşma dövrünün qalan ayları tam işlənib.

Son 12 təqvim ayı ərzində işçinin xeyrinə ödənişlər 420 500 rubl təşkil edib ki, bunun da məzuniyyət haqqı 29 800 rubl təşkil edib. və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün ödənişlər - 9200 rubl. İşçinin haqqı olan təzminat məbləğini hesablayacağıq.

Birincisi, tam işlənmiş aylarda təqvim günlərinin sayını müəyyənləşdiririk. 234 gündür. (8 ay × 29,3 gün).

İşçiniz təşkilatınızla və ya təşkilatınızla vidalaşmaq qərarına gəlsə, işdən çıxarıldığı tarixdə çox güman ki, istifadə olunmamış tətil günləri qalacaq. Bununla əlaqədar olaraq, işçiyə ərizəsi ilə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilə bilər (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla). Və sonra işdən çıxarılma günü işçinin məzuniyyətinin son günü olacaq. Və ya məzuniyyət əvəzinə işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).

İstifadə edilməmiş bütün məzuniyyətlər üçün işçiyə məzuniyyət kompensasiyası hesablanır. Yəni, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış əsas məzuniyyət üçün kompensasiya ilə eyni əsasda istifadə olunmamış əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). Bu halda xitam üçün əsaslar əmək müqaviləsiəhəmiyyəti yoxdur (Rostrud məktubu 07/02/2009 N 1917-6-1).

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya hesablanarkən etməli olduğunuz ilk şey işçinin məzuniyyət müddətini müəyyən etməkdir.

Tam işlədiyi hər il üçün işçi tam illik ödənişli məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir - uyğun olaraq ümumi qayda 28 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Tam işlənməyən bir il üçün kompensasiya ödənilməli olan istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı işlədiyi vaxta mütənasib olaraq müəyyən edilir.

Beləliklə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya üçün günləri necə hesablamaq olar? Əgər işçi son iş yerində 11 aydan az müddətə məzuniyyətsiz işləmişdirsə və məzuniyyət hüququ varsa təqvim günləri, sonra istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

Bu halda, "Bu işəgötürən üçün iş aylarının sayı" göstəricisi aşağıdakı qayda nəzərə alınmaqla hesablanır (SSRİ NKT-nin 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 35-ci bəndi):

• yarım ay və daha çox iş aparılıbsa, bu ay bütöv bir ay kimi hesablamada nəzərə alınır;
• yarım aydan az işlənilibsə, bu ay nəzərə alınmır.

Beləliklə, 2019-cu ildə işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, əgər işçi son iş yerində yarım aydan az işləmişsə və ya işdən çıxarıldığı gün bütün məzuniyyətləri çıxarılıbsa, ödənilmir.

Təbii ki, bu düsturdan istifadə edilən hesablamaların nəticəsi tam ədəd olmaya bilər. Sonra dəyər yuvarlaqlaşdırıla bilər, lakin riyaziyyat qaydalarına görə deyil, həmişə yuxarıya doğru, yəni işçinin xeyrinə (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 7 dekabr 2005-ci il tarixli N 4334-17 məktubu) .

İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayı müəyyən edildikdə, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın özünü hesablamağa davam edə bilərsiniz.

Öz növbəsində, bir işçinin orta gündəlik qazancı məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı olduğu kimi müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 4-cü bəndi).

Tipik olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət kompensasiyası yuxarıda göstərilən düsturlara uyğun olaraq hesablanır. Ancaq bir sıra hallar üçün ödənilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın müəyyən edilməsi üçün xüsusi qaydalar mövcuddur.

İş günlərində məzuniyyət kompensasiyasını necə hesablamaq olar

Bəzi işçilərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq məzuniyyət verilir iş günləri. Bunlar 2 aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçilərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi), habelə mövsümi işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi). İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya onlar üçün necə hesablanır? Kompensasiyanın özü təqvim günləri üçün kompensasiya hesablanarkən olduğu kimidir. Yəni istifadə olunmamış tətil günlərinin sayının orta gündəlik qazancla hasilatı kimi. Ancaq istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı fərqli bir düsturla müəyyən edilir:

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət kompensasiyasının hesablanması üçün xüsusi qaydalar

Qayda 1. Bir işçi bir təşkilatda 11 aydan 12 aya qədər işləmişdirsə, o, tam iş ili üçün, yəni bütün illik ödənişli məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdır (SSRİ Xalq Əmək Komissarlığı tərəfindən təsdiq edilmiş Qaydaların 28-ci bəndi). 04/30/1930 N 169, Rostrud məktubu 12/18 .2012 N 1519-6-1). İstisna, yuvarlaqlaşdırma nəticəsində işçinin məzuniyyət müddəti 11 ay olduğu haldır.

Qayda 2. Bir təşkilatda 5,5 aydan 11 aya qədər işləmiş işçiyə işdən çıxarıldığı təqdirdə bütün illik məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilir (SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 30.04.1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 28-ci bəndi). , Rostrud məktubu 08/09/2011 N 2368-6 -1):

• işəgötürən təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar;
• işçilərin ixtisarı haqqında;
• müəyyən digər hallara görə (məsələn, hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar).

Bu qayda yalnız işçinin bu işəgötürəndə bir ildən az işlədiyi halda tətbiq edilir. Əks halda, məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanarkən əvvəlki bölmələrdə göstərilən düsturlar tətbiq olunur (Rostrud məktubları 03/04/2013 N 164-6-1, 08/09/2011-ci il tarixli N 2368-6-1).

Beləliklə, yuxarıda göstərilən tələbləri nəzərə alaraq, artıq bir neçə dəfə istinad etdiyimiz "Növbəti və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydalar" ın yenidən təsdiqlənməsinə baxmayaraq, 2019-cu ildə işdən çıxarıldıqda məzuniyyət üçün kompensasiyanın məbləği müəyyən edilir. 1930 (baxmayaraq ki, əlbəttə ki, o vaxtdan bəri onlar artıq bir neçə nəşrdən keçiblər).

Aşağıda işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması (nümunə) verilmişdir.

2019-cu ildə istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: hesablama

Mühəndis Krasilshchikov A.N. 31 may 2019-cu ildə Kaleidoscope MMC-dən istefa verdi. 12 fevral 2018-ci il tarixindən bu qurumda çalışır. 2018-ci ildə ona 14 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilib. “Kaleidoscope” MMC-nin məzuniyyətlərinin ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, hesablanarkən istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır.

Bir işçinin orta gündəlik qazancı 1622 rubl təşkil edir.

12 fevral 2018-ci il tarixindən başlayaraq Krasilshchikov A.N. təşkilatda 1 il (12.02.2018 - 02.11.2019), 3 ay (02.12.2019 - 11.05.2019) və 20 gün (12.05.2019 - 31.05.2019) işləyib. 2019). Onun son iş ayı yarıdan çox işlədiyi üçün hesablamada bütöv ay kimi götürülür. Yəni kompensasiyanın hesablanması məqsədi ilə “Kaleidoscope” MMC-də mühəndisin iş müddəti 1 il 4 aydır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin sayı: 23,3 gün olacaq. (28 gün + 28 gün/12 ay x 4 ay - 14 gün). Yuvarlaqlaşdırma nəzərə alınmaqla: 24 gün.

2019-cu ildə işdən çıxarıldıqdan sonra buraxılmış tətil üçün kompensasiya bərabərdir: 38 928 rubl. (24 gün x 1622 rub.)

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya: nə vaxt ödənilir?

İşəgötürən işçini işdən çıxarıldığı gün, yəni işinin son günündə tam ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Bu müddət ərzində işçiyə ona lazım olan əmək haqqı və mükafatlar, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, habelə qanunla nəzərdə tutulmuş digər kompensasiyalar, əmək və ya əmək haqqı ödənilməlidir. kollektiv müqavilə, yerli qaydalar.

İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul kompensasiyası

Mövcud çətin iqtisadi vəziyyətdə, bir çoxları işçinin işdən çıxmaq niyyətində olmadığı təqdirdə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın necə alınacağı ilə maraqlanır. Ancaq suala cavab verməzdən əvvəl - necə, başa düşməlisiniz - işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya almaq mümkündürmü?

Məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə işçinin 28 təqvim günündən artıq davam edən məzuniyyət hüququ olduqda və özü bu 28 gündən artıq müddətə verilmiş məzuniyyət əvəzinə kompensasiya almaq istəyini bildirdikdə yol verilir (Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi). Rusiya Federasiyası). Bunun üçün o, bəyanat yazmalıdır. Bununla belə, son söz hələ də işəgötürəndə qalır: işçini məzuniyyətə göndərmək və ya istifadə olunmamış məzuniyyətə görə ona pul kompensasiyası ödəmək barədə qərar verən şəxsdir. Bu mövqeyi dəstəkləyən məhkəmələr də var (Komi Respublikası Ali Məhkəməsinin 15 avqust 2011-ci il tarixli N 33-4410/2011 Qərarı).

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, işçiyə ödənilməli olan məbləğ kompensasiya ilə əvəz edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi). 28 təqvim günü əsas məzuniyyətə əlavə olaraq verildiyi üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi).

Əgər siz işəgötürən olaraq işçinin tələbini təmin etmək qərarına gəlsəniz, məzuniyyətin bir hissəsini kompensasiya ilə əvəz etmək barədə əmr verməlisiniz. Belə bir sifariş üçün təsdiq edilmiş forma yoxdur, ona görə də istənilən formada tərtib edilir.

Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında sərəncam (nümunə)

"Kaleydoskop" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti SİFARİŞ 06/04/2019 N 10 at gücü

Moskva

Tətilin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında

Sənətə uyğun olaraq. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

SİFARİŞ EDİRƏM:

Aparıcı mühəndis Kurguzov G.N. 2018-ci il martın 23-dən 2019-cu il martın 22-dək olan dövr üçün illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən artıq olan hissəsinin üç təqvim günü məbləğində pul kompensasiyası ilə əvəz edilsin.

Səbəb: G.N.Kurquzovun bəyanatı. 31.05.2019-cu il tarixli N 2.

CEO(imza) Zlobin I.V.

Mən əmri oxudum:

Aparıcı mühəndis 06.04.2019 (imza) Kurguzov G.N.

Kadr sənədlərində məzuniyyət əvəzinə kompensasiya

Əgər işçiyə onun tələbi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətinin bir hissəsi üçün kompensasiya ödəməyə qərar verərsinizsə, o zaman bu fakt işçinin şəxsi kartında əks olunmalıdır. N T-2 formasında (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) VIII "Tətil" bölməsində aşağıdakılar göstərilir:

• “Məzuniyyət təqvim günlərinin sayı” 4-cü sütunda - kompensasiya ilə əvəz edilmiş günlərin sayı;
• 5-6-cı sütunlarda “Başlama tarixi” və “Bitmə tarixi” - məzuniyyət günlərinin kompensasiya ilə əvəz edilməsinə dair şərh;
• 7-ci sütunda "Əsaslar" - məzuniyyətin kompensasiya ilə əvəz edilməsi barədə əmr (ətraflı məlumatlarla).

N T-7 formasına uyğun olaraq məzuniyyət cədvəlində (

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində deyilir: “Məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi işçinin yazılı müraciəti əsasında pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.. Hamilə qadınlara və 18 yaşına çatmamış işçilərə, habelə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi çətin iş yaxud zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə işləməyə yol verilmir”.

Bu qanunvericilik müddəası çoxlu mübahisələrə və müzakirələrə səbəb olub. Bəzi əmək hüququ ekspertləri iddia edirdilər ki, yalnız əlavə ödənişli məzuniyyət günləri pul ekvivalentinə çevrilə bilər, digərləri isə əsas məzuniyyət günləri də “nağd pula dəyişdirilə bilər”.

Əmək Nazirliyindən məktub və sosial inkişaf 25 aprel 2002-ci il tarixli 966-10 saylı “fiziklər”lə “liriklər” arasındakı bu mübahisəyə son qoydu. O cümlədən, bildirilib ki, bu məsələ tərəflərin razılığı ilə həll oluna bilər və ya başqa sözlə, Əmək Məcəlləsinin müvafiq müddəası bu və ya digər şəkildə tətbiq oluna bilər.

Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi proseduru praktikada tez-tez çətinliklərə səbəb olur. Əsas məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox hissəsinin pul kapitalına “çevrilməsi” ilə əlaqədar xüsusilə bir çox çətinliklər yaranır. Bu yazıda belə bir transformasiyanın necə baş verdiyini izah etməyə çalışacağıq.

Artıqlıq haradan gəlir?

"Tətil profisiti" yaratmaq üçün, belə desək, bir insanın əvvəlki dövrdə tam və ya bir hissəsinin məzuniyyətə çıxmaması lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən müstəsna hallar Cari ildə işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bildikdə, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilir. Bu halda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir.

Bu məsələ ilə bağlı norma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsində də var. Xüsusilə, bu maddənin 2-ci hissəsində deyilir ki, işçinin məzuniyyətdən geri çağırılmasına yalnız onun yazılı razılığı ilə yol verilir. Məzuniyyətin bununla əlaqədar istifadə olunmamış hissəsi işçinin seçimi ilə cari iş ili ərzində onun üçün əlverişli vaxtda verilməli və ya növbəti iş ilinin məzuniyyətinə əlavə edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu müddəalarını təhlil edərək, işçinin ayrılmış vaxtda məzuniyyət almadığı bir vəziyyətin yarandığı iki halı təsəvvür edə bilərik:

• Birinci seçim: işçi tətilə getmək arzusunu çox sevirdi, lakin doğma təşkilatı üçün onun potensial yoxluğu dağılma və ölümlə təhdid etdi və buna görə də rəhbərlik kasıbdan qurban olaraq razılaşdığı "atasının" evini tərk etməməsini istədi;
• İkinci seçim: işçi hələ də təqaüdə çıxa bildi, lakin məzuniyyətinin ortasında təşkilatın onun iştirakı olmadan edə bilməyəcəyini əsas gətirərək yenidən geri qayıtmağı xahiş etdi.

Bu halların hər ikisində, ilk növbədə, olması arzu edilir yazılı əsaslandırma işçiyə məzuniyyət verilə bilər təşkilatın normal fəaliyyətinə mənfi təsir göstərir .

İkincisi, almaq lazımdır işçinin yazılı razılığı :

• birinci halda - yalnız tətili təxirə salmaq üçün növbəti il;
• ikinci halda, bundan əlavə, onu növbəti məzuniyyətdən geri çağırmaq üçün də razılığa ehtiyacınız olacaq.

Tətildən baxış adətən aşağıdakı kimi formatlanır. Dərhal rəis yazır memo tabeçiliyinizi növbəti tətildən geri çağırmaq tələbi ilə. Bu sənəddə “yazıq adamın” özünə qaytarılmasının səbəbi göstərilməlidir iş yeri. İşçinin razılığı bu sənədin altındakı müvafiq yazı ilə təsdiqlənə bilər. Biz sizə memorandumun dizayn nümunəsini təqdim edirik (Nümunə 1-ə baxın). Bu memorandum əsasında, a sifariş işçinin növbəti məzuniyyətdən geri çağırılması haqqında (2-ci nümunəyə bax).

İşçinin razılığını almaq üçün tətili yenidən planlaşdırmaq növbəti təqvim ili üçün tərtib edə bilərsiniz bildiriş (Nümunə 3-ə baxın) və ona əsaslanaraq dərc edin sifariş (Nümunə 4-ə baxın).

Əsas məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi texnikası

Beləliklə, əsas ödənişli məzuniyyət günləri "köçürdü" növbəti dövr. Yeni iş ili başlayır və işçinin seçimi var:

• və ya ümumilikdə bütün “yığılan” günləri çıxarın (bu il ödənilməli olan 28 gün üstəgəl əvvəlki il üçün ayrılmamış tətil),
• və ya əsas məzuniyyətin yalnız 28 günü istirahət edin və qalanını pul kompensasiyası ilə əvəz edin.

Pul kompensasiyası almaq üçün işçi yazılı ərizə təqdim etməlidir. Razılığın başqa formada bildirilməsi (müqavilə tərtib etmək, üzərində “təsdiq” yazısı memo və ya bildiriş) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olacaq. Əmək Məcəlləsi belə bir dəyişdirmə təşəbbüsünün yalnız işçidən gəlməsini təklif edir.

Tutaq ki, işçi 09.02.2004-cü ildən 09.01.2005-ci il tarixədək ona görə bütün 28 təqvim gününün məzuniyyətini ala bilməyib, lakin yalnız 06.04.2004-cü ildən 19.06.2005-ci il tarixədək məzuniyyətdə olub. 2004 - 15 gün. Sonra bəyanat işçi Nümunə 5-dəki kimi görünəcəkdir.

Müraciət əsasında müvafiq sifariş . Misal 6-ya baxın. Qeyd etmək lazımdır ki, işçi 28-dən çox olan 13 təqvim gününün bütün “quyruğunu” pul kompensasiyası ilə əvəz etməyi xahiş edə bilər, həm də 12, 11, 10 gün və s. Sonra o, müvafiq olaraq 29, 30 və ya 31 gün istirahət edəcək.

IN işçinin şəxsi kartı (Forma T-2) lazımi qeydlər aparılır (bu formanın fraqmenti üçün Misal 7-ə baxın).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işləyən hər bir vətəndaş illik zəmanətli ödənişli istirahət hüququna malikdir. Onun müddəti 28 gün və ya daha çoxdur. Müəyyən şəraitdə onun müddətini artırmaq mümkündür. İstifadə edilmədikdə əlavə günlər istirahət, işçi maddi təzminat üçün müraciət edə bilər. Onun təmin edilməsi şərtləri federal qanunvericiliklə tənzimlənir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul kompensasiyası nədir?

Bütün işləyən vətəndaşların illik məzuniyyət hüququ var, lakin hər bir işçi bundan tam istifadə etmir. Sayı 28-dən çox olan ödənişli məzuniyyət günləri işçinin seçiminə görə köçürülməyə və ya maddi kompensasiyaya məruz qalır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız əlavə istirahət günləri müqabilində nağd ödənişlərin alınması imkanını nəzərdə tutur.

İşçinin işdən çıxarılması halında, hesablamalara görə, son iş günündə işəgötürən ona təşkilatda işlədiyi müddətə mütənasib olaraq kompensasiya ödəməyə borcludur. Qalan istirahət günlərinin nağd şəkildə ödənilməsi işçinin yazılı ərizəsi əsasında həyata keçirilir. İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın ödənilməsi qaydası federal qaydalar və qanunvericilik aktları ilə tənzimlənir.

Kimin kompensasiya ödənişi almaq hüququ yoxdur?

İstifadə olunmayanları əvəz etmək hüququ olan şəxslərin dairəsində məhdudiyyətlər var məzuniyyət dövrü haqqında nağd ödənişlər. Maddə 126 Əmək Məcəlləsi məzuniyyət müddətinin bir hissəsi üçün kompensasiya verilməsinə qadağa qoyur:

• əsas və əlavə - hamilə qadınlar və 18 yaşınadək işçilər üçün;
• əlavə - ağır, zərərli, təhlükəli şəraitdə işləyən şəxslər üçün.

Məzuniyyətsiz məzuniyyət götürməyin səbəbləri

Bir işçi tam illik məcburi istirahət üçün ərizə yazmışsa, lakin müəyyən şərtlərə görə ondan tam istifadə etmək mümkün olmamışdırsa, bunun müqabilində pul kompensasiyası ala biləcəyiniz günlər yaranır. Bu vəziyyətin səbəbləri ola bilər:

• xəstəlik - müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi almaq; maksimum müddət illik məcburi istirahətin uzadıldığı müddət üçün 30 gün;
• müdirin istehsal ehtiyaclarına görə işçini məzuniyyətdən geri çağırmaq qərarı;
• işçinin təşəbbüsü ilə mövcud səbəblərə görə məzuniyyət müddətinin köçürülməsi yaxşı səbəblər məsələn, qohumun ölümü;
• hesablaşma dövrü üçün məzuniyyət haqqının məbləği səhv hesablanıb;
• işdən azad edilməsini nəzərdə tutan illik tətil zamanı dövlət vəzifələrinin yerinə yetirilməsi.

Hüquqi tənzimləmə

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi qanunla ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxtlarda həyata keçirilir. Nüansların əksəriyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir:

• İncəsənət. 126 – 28 normadan artıq məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyası;
• İncəsənət. 127 - eyni, lakin işdən çıxarıldıqda;
• İncəsənət. 115–120 – əsas və əlavə məzuniyyətlərin müddəti;
• İncəsənət. 423 – istifadə olunmamış vəsaitin müqabilində alınan vəsaitin məbləğinin mütənasibliyi üzrə tətil günləri;
• İncəsənət. 251–351 – əmək və istirahət şəraitinin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri fərdi kateqoriyalar vətəndaşlar.

Müəyyən peşə nümayəndələrinin istifadə olunmamış məzuniyyət müqabilində pul kompensasiyası almaq hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin IV hissəsi və nazirliyin məktubları və əmrləri ilə müəyyən edilir. İş stajının hesablanması, kompensasiya ödənilməli olan günlərin sayının hesablanması və digər nüanslar aşağıdakı qaydalarla tənzimlənir:

• SSRİ Xalq Əmək Komissarlığı tərəfindən 1930-cu ildə təsdiq edilmiş, 2010-cu ildə düzəlişlər edilmiş adi və əlavə bayramlar haqqında Qaydalar;
• Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 7 dekabr 2005-ci il tarixli, 4334-17 nömrəli məktubu;
• Federal Əmək və Məşğulluq Xidmətinin 23 iyun 2006-cı il tarixli 944-6 saylı məktubu;
• 31 oktyabr 2008-ci il tarixli, 5921-TZ nömrəli Rostrud məktubu;
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı;
• 132 saylı “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Beynəlxalq Konvensiya (1 iyul 2010-cu ildə ratifikasiya olunub).

Hansı hallarda kompensasiya ödənilir?

Əksər hallarda, illik istirahət günlərinin bütün qalan sayı işdən çıxarıldıqdan sonra yenidən hesablanır və ödənilir. Davam edərkən vəziyyətlər də mümkündür əmək fəaliyyəti Təşkilatda. Sonuncu variantın nadirliyi onunla əlaqədardır ki, Əmək Məcəlləsi işləyən əhalinin əksəriyyətinə görə (müəyyən peşələr, məsələn, həkimlər, müəllimlər və s. istisna olmaqla) əsas 28 gün üçün kompensasiya verilməsini qadağan edir və işəgötürənlər qalan hissəsini növbəti hesablaşma dövrünə köçürməyə üstünlük verirlər.

İşçi ən azı 24 ayda bir dəfə 28 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bunun təmin edilməməsi qanun pozuntusudur və işəgötürən üçün inzibati cərimələrə səbəb olur. 2 il iş üçün ayrılmış 56 günün yarısını istifadə etdikdən sonra qalan hissəsi geri qaytarılır. Nəğd olaraq mümkün deyil, çünki bütün bunlar məcburi əsas hissənin tərkib hissələridir. Pulla əvəz etmək yalnız əmək müqaviləsinə xitam verildiyi halda mümkündür. Bu qaydalar əsas işçilərə, ev işlərinə, xarici part-taymerlər.

Bir işçinin işdən çıxarılması ilə

İllik ödənişli məzuniyyətdən istifadə hüququ işçi üçün altı ay işlədikdən sonra yaranır. İşdən çıxarıldıqdan sonra, bütün istifadə edilməmiş tətil günləri, təşkilatda işlədiyi vaxtdan asılı olmayaraq kompensasiya edilir. Məsələn, 4 ay işləmiş işəgötürən illik məcburi istirahət müddətini bu müddətə mütənasib olaraq kompensasiya etməlidir. Dəqiq hesablama üçün xüsusi bir düstur istifadə olunur.

İşdən çıxarılma yoxdur

İşçi müəssisədə işləməyə davam edərsə, hesabat ili ərzində istifadə etmədiyi məzuniyyət günləri onun razılığı ilə növbəti ilə keçirilir və ya ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi əsas illik ödənişli məzuniyyət üçün kompensasiya verilməsini qadağan edir. İşçi tam istirahət günü almadıqda, işdən çıxmasa belə, qalan məbləği geri qaytara bilər, ancaq tələb olunan 28 təqvim günündən artıq olan məbləğ ödənilir.

Həddindən artıq günlər qanunla, müəssisənin yerli normativ aktlarında nəzərdə tutulmuş əlavə günlər, əvvəlki hesabat ili üçün qalan istirahət günləri və s. Aşağıdakı kateqoriyalı işçilər üçün işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya verilə bilər:

• işin xüsusi xarakteri olan - əlavə günlərin sayı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir;
• təhlükəli istehsalatda işləyənlər - ən azı 7 gün;
• qeyri-müntəzəm cədvəli ilə - 3 və ya daha çox;
• olan təhlükəli şərtlərəmək - 6-dan çox;
• Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yaşayanlar - regional əmsaldan asılı olaraq;
• əlillər, pensiyaçılar - 14 təqvim gününə qədər;
• müəyyən peşələrin nümayəndələri: həkimlər, müəllimlər, tədqiqatçılar, dövlət qulluqçuları;
• başqa halda, işəgötürənin yerli qaydaları ilə müəyyən edilmişdirsə.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanın hesablanması

Müəyyən müddət işləmiş və illik ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə etməyən işçiyə işdən çıxarıldıqda bu günlərə görə kompensasiya nağd şəkildə ödənilməlidir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi: istəyi ilə, müddətin bitməsi, pozulması əmək intizamı və s. – ödəniş almaq hüququna təsir etmir, hər kəsə aiddir. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya hesablanır:

1. işlənmiş vaxta nisbətdə;
2. orta gündəlik qazanc nəzərə alınmaqla.

Tam kompensasiya nə vaxt ödənilir?

Bəzi hallarda, işçinin işlədiyi müddət daha az olsa belə, tam 12 ay üçün istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya almaq hüququ vardır. Bu, işçinin müəssisədə 11 aydan çox - 1 il 11 ay, 2 il 11 aydan çox işlədiyi zaman baş verir. və s. və ya ən azı 5,5 ay təcrübəyə malik olan və aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılmışdır:

• işçilərin ixtisarı;
• müəssisənin ləğvi, yenidən təşkili, struktur vahidi;
• başqa iş yerinə yönləndirmə;
• hərbi xidmətə çağırış;
• peşəkar bacarıqsızlıq.

İşçinin məzuniyyət müddəti

İşçilərin yanvar ayından başlayaraq təqvim ili üçün deyil, işə qəbul edildiyi gündən hesablanan hesab ili üçün ən azı 28 təqvim günü istirahət müddəti hüququ vardır. Məsələn, bir işçi 02/04/2016-cı ildə işə götürüldü, onun üçün hesablama ili 02/04/2016 - 02/03/2017 (dəyişən dövrlər olmadıqda) olacaq. 14 təqvim gününə qədər istifadə hüququ (rəhbərlərlə razılaşdırıldıqda daha çox) işçi üçün 6 aylıq fasiləsiz xidmətdən sonra yaranır, yəni. yuxarıdakı misalda – 08/04/2016, tam isə 11 aydan sonra istifadə edilə bilər. – 01/04/2017

Aşağıdakı kateqoriyalı işçilərə illik məzuniyyət əvvəlcədən verilə bilər:

• 18 yaşına çatmamış şəxslər;
• hamilə qadınlar;
• üç yaşınadək uşaqların olması;
• part-time işçilər;
• benefisiarlar, məsələn, pensiyaçılar, əlillər və s.

Kompensasiya məqsədi ilə istifadə olunmamış günlərin sayını müəyyən etmək üçün məzuniyyət müddətini hesablamaq lazımdır. Hesablamadan çıxarılan məzuniyyət dövrləri:

• ödənişsiz, 1 il ərzində 14 gündən çox davam edən;
• 1,5 və ya 3 yaşa qədər uşaq baxımı üçün.

Məsələn, 02.04.2016-cı ildə işləyən bir işçi əsas gündən 12 gün və 28-ni öz hesabına (01/08-28/09) istifadə etdi, sonra 01/10/2016-cı ildə işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya almaq hüququna malikdir. istifadə olunmamış dövr 04/02-01/08 və 15/08-01/10. Tətil dövrünü təşkil edən ayları yuvarlaqlaşdırmaq üçün arifmetik prinsipdən istifadə olunur: son ayın 15 və ya daha çox günü yuvarlaqlaşdırılır. böyük tərəf, daha qısa müddət - daha qısa.

Tətil haqqının hesablanması üçün düstur

Bir işçi onlayn kalkulyatordan istifadə edərək xərclənməmiş məzuniyyət üçün ödənilməli olan məbləği özü hesablaya bilər, lakin bu, çətindir, çünki ümumi illik gəlirinizi, istirahət günlərinin sayını və məzuniyyət müddətini bilməlisiniz. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi müəssisənin mühasibləri tərəfindən aşağıdakı düsturla hesablanır:

• Məbləğ = İstifadə edilməmiş günlərin sayı × Orta gündəlik qazanc.

İşlənmiş istirahət dövrü üçün ödənilməli olan məbləğ iki yolla hesablana bilər:

1. 1930-cu ilin adi və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydalara əsasən, Sovet İttifaqında düzəlişlərlə təsdiq edilmiş sənəd hələ də qüvvədədir. Kompensasiya ödənilməli olan günlər = İşlənmiş aylar × İldə ayrılan günlərin sayı / 12. Məsələn, 7 ay işləmiş işçiyə onun istəyi ilə 7 × 28/12 = 16,33 = 17 gün ödəniş verilir. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin qaydalarına əsasən, hesablamalarda yuvarlaqlaşdırma aparılmır, lakin zəruri hallarda hesab qaydalarına zidd olsa belə, tam olmayan rəqəm işçinin xeyrinə yuvarlaqlaşdırılır.
2. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmiş standartlara görə: 2,33 × işlənmiş ayların sayı. İşlədiyi 7 ay üçün 2.33 × 7 = 16.31 hesablanır; işçiyə yuvarlaqlaşdırıldıqda, kompensasiya ilə eyni 17 günü alırlar.

Orta gündəlik qazanc il üçün əmək haqqını nəzərə alan düsturla hesablanır:

• SDZ = ZP / 12 / 29.3, burada:
  • Maaş - əmək haqqı xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar əlavə iş vaxtı və məcburi dayanma müddətləri istisna olmaqla, son 12 ay ərzində işçi;
  • 12 – ildə ayların sayı;
  • 29.3 – ayda günlərin orta sayı (bu orta aylıq rəqəm Əmək Məcəlləsinə 2014-cü ilin aprel ayında daxil edilib və hazırda aktuallığını saxlayır).

Bir və ya daha çox ay tam işlənməyibsə, hesablama tamamilə fərqli bir düsturla aparılır:

• SDZ = KPM × 29.3 + NP1 + NP2 +…, burada:
  • KPM – kəmiyyət tam aylar,
  • NP - işlənmiş günlərin sayı bir aydan azdır(-Oh).

Mövsümi işçilər və 2 aya qədər müddətli əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər üçün ödənilməli olan məzuniyyət günlərinin sayı Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291 və ayda 2 iş günü təşkil edir. Bəzi digər işçi kateqoriyaları üçün kompensasiya almaq hüququ olan məzuniyyət günlərinin sayı Əmək Məcəlləsinin 4-cü hissəsində göstərilir.

Necə kompensasiya almaq olar

İstifadə edilməmiş ödənişli məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyası almaq üçün yazılı ərizə ilə iş yerinizin mühasibat şöbəsinə müraciət etməlisiniz. Bunun əsasında kompensasiyanın ödənilməsi üçün əmr verilir, işçiyə imza qarşısı verilir və kadr sənədlərində - şəxsi kartda, məzuniyyət cədvəlində müvafiq qeydlər aparılır.

Bəyanat

İstifadə edilməmiş məzuniyyətin ödənilməsi üçün ərizə forması dövlət səviyyəsində təsdiqlənməyib. İşçi əsası göstərən istənilən formada sənəd tərtib edir zəruri detallar:

• başlıqda: tam adı, menecerin vəzifəsi, işçi;
• mərkəz: “bəyanat”;
• qırmızı drenajdan, nümunə mətn: “İstifadə olunmamış günlər müqabilində mənə pul kompensasiyası vermənizi xahiş edirəm...”;
• günlərin sayı;
• hesablaşma müddəti;
• tarix, transkript ilə işçi imzası.

Menecerdən məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək əmri

İşçinin ərizəsini qəbul etdikdən sonra menecer onu təsdiq edir və mühasibat uçotu və insan resursları şöbələrinə əmr verir. Əgər aparılması üçün kadr uçotunun idarə edilməsi Direktor birbaşa cavab verir, hesablamada maliyyə səhvlərinin qarşısını almaq üçün işçinin ərizəsində göstərilən məlumatları yoxlamaq tövsiyə olunur. Sifarişin vahid forması yoxdur, bu iş üçün lazım olan məlumatları - işçinin tam adı, istifadə edilməmiş günlərin sayı və s. göstərilməklə təşkilatın standart standartlarına uyğun olaraq yaradılır.

Təxmini seçim(nümunə sənəd formatı):

"Vesna" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Vesna MMC

10.01.2017-ci il tarixli, 137-ls nömrəli

Moskva

İllik məzuniyyətin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında

Sənətə uyğun olaraq. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

SİFARİŞ EDİRƏM:

Böyük texnoloq İ.A.Makarova hissəni pul kompensasiyası ilə əvəz etmək əlavə məzuniyyət 12.03.2016 tarixindən 03.11.2017-ci il tarixədək 2 (iki) təqvim günü müddətində.

Səbəb: İ.A.Makarovanın şəxsi bəyanatı. 29.09.2017 tarixindən

Vesna MMC-nin direktoru (imza) Kryuchkov D.S.

Mən əmri oxudum:

Baş texnoloq (imza) Makarova İ.A.

Nə vaxt ödənilir?

İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası cari ayın əmək haqqı fondu tarixində ödənilir. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə köçürmə son iş günü və ya işçinin ödəniş tələblərini təqdim etdiyi gün həyata keçirilir. Ödəniş müddətlərinə əməl edilməməsi və ya istifadə olunmamış günlər üçün ödənişlə bağlı qanuni öhdəliyin yerinə yetirilməsindən yayınma işəgötürənə aşağıdakılar tərəfindən müəyyən edilmiş sanksiyaların tətbiq edilməsinə səbəb olur:

1. Vergi Məcəlləsi;
2. İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Vergi və sığorta haqları

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın vergiyə cəlb edilməsi Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi ilə tənzimlənir. 226-cı maddə işəgötürənə şəxsi gəlir vergisini işçinin işdən çıxarıldığı gündən sonrakı bir iş günündən gec olmayaraq köçürməyə borcludur. Hər hansı bir vəziyyətdə - işdən çıxarıldıqda və ya işə davam edərkən - Sosial Sığorta Fonduna və Pensiya Fonduna məcburi sığorta haqları ödənilən məbləğdən tutulur (212 saylı Federal Qanunun 2-ci bəndinin 1-ci maddəsinin 9-cu maddəsi).

Tətil ödənişi fondu olmayan bir təşkilatın (kiçik müəssisənin) mühasibat sənədlərində istifadə edilməmiş günlərin ödənilməsi xərc maddəsi kimi əks olunur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 225-ci maddəsi), buna görə də gəlirin ödənilməsinə təsir göstərir. “gəlir minus xərclər” vergi sistemindən istifadə edən təşkilatlar tərəfindən vergi tutulur və vergitutma obyekti kimi yalnız gəlirdən istifadə edənlərə təsir etmir.

Kompensasiya ödənişi hesablanmadıqda və ya vaxtında ödənilmədikdə nə etməli

İstifadə edilməmiş günlər üçün kompensasiyanın hesablanmasında gecikmə və ya onun olmaması əmək müfəttişliyinə və məhkəməyə müraciət etmək üçün əsasdır. İnzibati Xətalar Məcəlləsi işəgötürənlər üçün aşağıdakı məbləğdə cərimələr nəzərdə tutur:

• 10-20 min rubl - üçün məmurlar;
• 30-50 min - üçün hüquqi şəxslər;
• 1–5 min – hüquqi şəxs yaratmadan fəaliyyət göstərən sahibkarlar üçün.

Oxşar pozuntuların təkrarlanmasına görə cəza artırılır:

• vəzifəli şəxslər üçün 20-30 min rubl və ya 1-3 il müddətinə fəaliyyətdən kənarlaşdırılma;
• 10-30 min – hüquqi şəxs olmayanlar üçün;
• 30-50 min - hüquqi şəxslər üçün.

İşəgötürənə qarşı iddia qaldıraraq, işçinin ödənilməmiş kompensasiya, az ödəniş, mənəvi zərərin ödənilməsi və məhkəmə ilə bağlı məhkəmə xərcləri tələb etmək hüququ vardır. İşçinin işdən çıxarıldığı gündən 3 ay keçməmiş işəgötürəndən əlavə ödəniş almaq üçün müvafiq orqanlara iddia qaldırmaq hüququ vardır.

Video