Könüllü işdən çıxarılma səbəbləri

Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq, işə götürülən hər kəsin istənilən vaxt vəzifəsini tərk etmək hüququ vardır. Bu vəziyyətdə işəgötürən ona müdaxilə edə bilməz. İşdən çıxma səbəbləri müxtəlif ola bilər, lakin ərizədə onların göstərilməsinə ehtiyac varmı? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları işdən çıxarılma prosedurunu tənzimləyir istəyi ilə nəşrimizdə nəzərdən keçirəcəyik.

İşçinin vəzifəsini tərk etməsinin səbəbi, onu müəyyən bir müəssisədə rəsmi öhdəliklərini yerinə yetirməyi dayandırmağa sövq edən bir vəziyyətdir. Üstəlik, işdən çıxarılma səbəbləri mövcud vəziyyətdən asılı olaraq çox fərqli ola bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, işçinin işdən çıxması barədə müdiri əvvəlcədən yazılı şəkildə xəbərdar etməklə istənilən vaxt işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır. Qanun bu müddəti son iş gününə 2 həftə qalmış kimi müəyyən edir. İşdən çıxma proseduru işdən çıxma səbəblərini qeyd edən bəyanatla başlayır əmək müqaviləsi lazım deyil. Bu barədə Rostrud No PG/5521-6-1-in izahatlarında deyilir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən şəxsi öz xahişi ilə ödəməyə vadar edən halları göstərmək öhdəliyi köhnə əmək qanunvericiliyi normaları ilə müəyyən edilmişdir. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeni qaydalarına uyğun olaraq, bu bənd ləğv edildi, buna görə də müəyyən müddətli müqavilə ilə işləyənlər indi ümumi əsaslarla işdən çıxa bilər və öz xahişi ilə işdən çıxarılma səbəblərini göstərə bilməzlər. .

Ancaq bəzi hallar var ki, ayrılma səbəbini göstərmək lazımdır, çünki bu vəziyyət xidmət müddətinə təsir göstərir. Misal üçün:

zərurət yarandıqda ərizənin yazıldığı gün iş görmədən hesablaşma;
istefa verən işçinin gələcəkdə müavinət və ya müavinət almaq üçün əmək kitabçasında müvafiq qeyd etməsinə ehtiyac olduqda.

Yuxarıda göstərilən şərtlər olmadıqda, hesablama uyğun olaraq baş verir standart sxem. İş yerini tərk etmək istəyən hər kəs son iş günündən 2 həftə əvvəl ərizə yazır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxarılma səbəblərini göstərir, bu, "öz xahişi ilə" və ya "Rəhbərliyin razılığı ilə". partiyalar.” Xidmət müddəti bitdikdən sonra işçinin məzuniyyət hüququ vardır iş yeri və artıq rəsmi vəzifələrini davam etdirmir. İşəgötürən onu heç bir şəkildə işə davam etməyə məcbur edə bilməz və əmək kitabçasını verməmək təhlükəsi qanun pozuntusudur.

Öz mülahizənizlə ayrılmanın şərti yalnız işçinin özünün istəyidir, lakin təşəbbüskar işəgötürəndirsə, ilk növbədə bu, etibarın itirilməsi və ya işəgötürəni vidalaşmağa məcbur edən digər məcburi səbəblər səbəbindən işdən çıxarılmadır. arzuolunmaz işçi.

Etibarlı sayılmayan səbəblər

Əmək qanunvericiliyinin müddəalarında səriştəsizliyə görə işçilərin özləri tutduqları vəzifələrdən ödəniş üçün hörmətsiz şərait yaradırlar. İşəgötürən həvəsləndirici hallarla tanış olduqdan sonra ödənişdən imtina edə bilər. Bunlara daxildir:

ali məktəbə qəbul Təhsil müəssisəsi qiyabi kurslar üçün;
işi başa çatdırmaqla əmək öhdəliklərini yerinə yetirməkdən imtina;
tapmadı" qarşılıqlı dil» şöbə müdiri ilə;
tibbi təsdiqi olmayan xəstəlik;
sağlamlıq problemi olmayan yetkin uşaqlara qulluq.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasının belə səbəbləri hörmətsizlik sayıla bilər və söhbətdən sonra işçi öz fikrini dəyişə bilər. Ancaq işçi işini tərk etmək istəyini qətiyyətlə ifadə edibsə, işəgötürənin heç bir arqumenti onu qalmağa məcbur etməyəcək. Buna görə də, ərizədə qanuni əsaslandırılmış səbəb, məsələn, "öz istəyi ilə" əks olunur, lakin işdən çıxarılmanın əsl səbəbi işəgötürənə məlum deyil.

“Maddəyə əsasən” işdən çıxarılma

Qanunvericilik müddəalarına müraciət etsək, "maddəyə əsasən" işdən çıxarılma kimi bir tərif yoxdur, çünki əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin hər hansı bir növü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən bu və ya digər halları nəzərdə tutur. Bir işçi ayrıldıqda, onun iş dəftərində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müəyyən bir maddəsinə, o cümlədən bir şəxsə öz istəyi ilə maaş verildikdə bir keçid var. Bəs nə üçün insan işdən çıxarıla bilər, yəni “maddə ilə” işdən çıxarılır? Bu ifadə, bəzi qeyri-qanuni hərəkətlər işdən çıxarılmağa səbəb olduqda, ümumi işçi kütləsi arasında istifadə olunur.

Bir işçinin "məqalə altında" ayrılmasına səbəb olan bəzi səbəblər:

işçinin tutduğu vəzifənin qeyri-adekvatlığını müəyyən edən meyarlar;
xidməti öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi faktı dəfələrlə və olmadan aşkar edilib yaxşı səbəb;
töhmətlə nəticələnən işin zəif yerinə yetirilməsi və bundan sonra işçi işə münasibətini dəyişməzsə, sonradan işdən çıxarılacaq;
daxil ola biləcək əmək qaydalarının ciddi pozulması alkoqol intoksikasiyası, üzrlü səbəb olmadan 4 saat işdən kənarda qalma, oğurluq faktı və s.

Yuxarıda göstərilən hallar yalnız əmək təcrübəsində tez-tez baş verənlərdir, onların tam siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində verilmişdir. Buna görə, adi bir işçinin hansı səbəblərə görə işdən çıxarıla biləcəyini öyrənməsi üçün bu siyahı ilə tanış olmalıdır.

Lakin işçilərin işdən çıxarılmasının əsaslarını tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əlavə olaraq, Cinayət Məcəlləsinin cinayət törətməyə əsaslanaraq işdən çıxarılmasının mümkünlüyünü müəyyən edən maddələri var. İşçi müdirin qərarı ilə razılaşmadıqda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə məhkəməyə qarşı iddia qaldıraraq işdən çıxarılma səbəblərinə etiraz edə bilər.

Xəstəlik zamanı işdən azad olmaq mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərildiyi kimi, işçilərə xəstəlik məzuniyyətində olduqda maaş vermək qadağandır. Hər hansı qanuni məzuniyyətdə olan (məzuniyyət, analıq məzuniyyəti və s.) olan işçini işdən çıxarmaq da mümkün deyil.

Tək ananı işdən çıxarmaq olarmı?

Əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə müəyyən edildiyi kimi, işəgötürənin himayəsində 14 yaşınadək uşağı olan və ya 18 yaşınadək əlil uşağa qulluq edən tənha ananı öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. yaşında. Ancaq qaydalara bəzi istisnalar var. Bəs niyə tək ana işdən çıxarıla bilər?

Bu statusu olan bir qadının işdən çıxarılmasına səbəb olan hüquqi hallar:

Şirkətin ləğvi;
rəsmi öhdəliklərin müntəzəm olaraq yerinə yetirilməməsi;
əmək və cinayət qanunlarının ciddi şəkildə pozulması ( tez-tez olmamasıüzrlü səbəb olmadan iş yerində, oğurluq);
iş yerində əxlaqsız davranış;
müəssisəyə saxta sənədlərin təqdim edilməsi faktının müəyyən edilməsi.

Tək ananın işdən çıxarılması qaydaları yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları təkbaşına, lakin təsdiqedici sənədlərlə böyüdən atalara da şamil edilir.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Çox vaxt işəgötürən səhlənkar bir işçini bir maddə ilə işdən çıxarmaqla hədələyir, baxmayaraq ki, qanunda "məqalə əsasında işdən çıxarma" termini mövcud deyil. Hər hansı bir işdən çıxarılma, prinsipcə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu və ya digər maddəsinə əsasən baş verir, lakin Əmək Məcəlləsinin bəzi maddələri işçinin sonrakı məşğulluğuna mənfi təsir göstərə bilər. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işəgötürənin işçini işdən çıxara bilməsinin səbəbləri aydın şəkildə göstərilmişdir.

İndi bizdən daha az olacaq...

Bu maddənin 4-cü bəndində göstərilir ki, təşkilatın sahibi dəyişdikdə rəhbər, onun müavinləri və baş mühasib işdən azad edilə bilər. Bu vəziyyətdə yalnız yuxarıda qeyd olunan şəxslər işdən çıxarıla bilər. Adi işçilər yeni sahibi bu maddəyə əsasən işdən azad etmək hüququ yoxdur.

Bir təşkilat ləğv edildikdə, hər kəs işdən çıxarılır, bu, hətta hamilə qadınlara və gənc analara təsir edəcəkdir.

İşçilərin ixtisarı və ya ixtisarı zamanı bir neçə qrup insan var ki, onların işlərini itirməmək müstəsna hüququ var. Bu şəxslərə ailə başçısı və müəyyən müəssisə, müəssisə və ya təşkilatda uzun, fasiləsiz iş təcrübəsi olan şəxslər daxildir.

Uyğunsuzluq...

İşdən çıxarılmanın başqa bir səbəbi Sənətin 3-cü bəndində göstərilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi: “İşçinin attestasiyanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisas olmaması səbəbindən tutduğu vəzifəyə və ya gördüyü işə uyğun gəlməməsi”.

Bir işçinin səriştəsizliyini müəyyən etmək üçün xüsusi sertifikatlaşdırma komissiyası, adətən təşkilatın direktor müavini, insan resursları şöbəsinin nümayəndəsi və subyektin bilavasitə rəhbəri daxildir. Onun icrası ilə bağlı xüsusi sərəncam verilir. Mövzudan kənara çıxmayan tapşırıq verilir işin təsviri tutduğu vəzifəyə uyğundur. Komissiya üzvləri bir şəkildə öz aralarında razılaşsalar da və tapşırığı yerinə yetirmək mümkün olmaya bilər, məsələn, müddətlər baxımından, əmək müfəttişliyinə şikayət yaza və məhkəmədə sertifikatlaşdırma nəticələrinə etiraz edə bilərsiniz. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə dair yekun hesabat tərtib edilir.

İşçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə köçürülməsi mümkün olmadıqda işdən çıxarılmasına icazə verilir. Bu, ya vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun iş, ya da işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya az maaşlı iş ola bilər. Bu halda, işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur. İşçi ona edilən bütün təklifləri yazılı şəkildə rədd edərsə, işəgötürən onu işdən çıxara bilər.

Uyğunsuzluq...

İşçi xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə də işdən çıxarıla bilər. Beləliklə, Sənətin 5-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxarılma səbəbi "işçinin əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirməməsi, əgər intizam tədbiri».

İşçinin tələbi yerinə yetirməməsi təkrar və üzrlü səbəb olmadan edilməlidir. Üstəlik, işçi artıq intizam tənbehinə məruz qalmış olmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, intizam tənbehi işçinin öz təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir. İntizam tənbehinə yalnız aşağıdakı formalarda icazə verilir:

şərhlər, töhmət və ya müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılması.

Sənətin 5-ci bəndinə əsasən bir işçini işdən azad etmək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi aşağıdakılardır:

a) təkrar;

b) üzrlü səbəb olmadan.

Üzrlü səbəblər varsa, işçi onları yazılı şəkildə təqdim etməlidir. Və eyni zamanda, işçinin artıq müvafiq olaraq rəsmiləşdirilmiş intizam tənbehi olmalıdır.

İvanov, yenə gec!

Sənətin 6-cı bəndində göstərildiyi kimi işdən çıxarılmanın başqa bir səbəbi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i "İşçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması".

İşdən çıxma müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəb olmadan iş yerindən kənarda qalma hesab olunur. Ən mühüm əsaslı səbəb xəstəlik məzuniyyətidir. Əgər işə qayıtdıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti vermirsinizsə, onda işəgötürən sizə işdən çıxa bilər.

Əgər başqa yüngülləşdirici hallarınız varsa, onlar yazılı şəkildə bildirilməlidir. Səbəblərinizin nə dərəcədə əsaslı olduğuna rəhbərlik qərar verir.

Əgər işdə olmamağınız lazım gələrsə, iki nüsxədə arayış yazın, orada rəhbərliyiniz “mən etiraz etmirəm” qətnaməsini, tarixini və imzasını qoyur. Birinci nüsxə rəhbərlərinizdədir, ikincisini özünüzdə saxlayın.

Gecikəndə fərqli olur.. “Bir iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmamaq da bir kobud pozuntu hesab olunur.” Yəni işə bir saat geciksən, bu məqamda işdən çıxarıla bilməzsən. Bununla belə, təkrar gecikmə üçün İntizam tənbehi Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq verilə və sonradan işdən azad edilə bilər. 81-ci maddə, işçinin öz əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirməməsinə gəldikdə.

Oğurluq və mənimsəmə

Bəlkə də işdən çıxarılmanın ən mübahisəsiz səbəbi Sənətin 6-cı bəndinin D yarımbəndində var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, "Məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilmiş başqasının əmlakının oğurlanması (xırda da daxil olmaqla) oğurlanması, mənimsənilməsi, qəsdən məhv edilməsi və ya zədələnməsi ilə bağlı öhdəlik. hakim, orqan, rəsmi inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətlidir”.

Artıq qanunun mətnindən aydın olur ki, işçini işdən çıxarmaq üçün bu əsasda məhkəmə qərarı və ya səlahiyyətli vəzifəli şəxsin göstərişi lazımdır, yəni araşdırma aparılmalıdır. Bununla belə, praktikada işçidən səs-küy salmaması tələb oluna bilər ki, bu da müxtəlif hallarda həm işçinin özünün nüfuzuna (hətta heç bir günahı olmasa da), həm də təşkilatın özünün nüfuzuna təsir edə bilər. Və burada seçim sizindir.

Uyğunsuzluq

Peşəkar uyğunsuzluq, işçinin peşə keyfiyyətləri ilə tutduğu vəzifə arasında uyğunsuzluqdur. Başqa sözlə, əgər işçi öz vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilmirsə və ya müəyyən edilmiş orta səviyyədən aşağı öhdəsindən gəlirsə, belə işçi bu vəzifəyə peşəkarcasına yararsız ola bilər. İşdən çıxarılsanız nə etməli?

Ehtiyatlı ol!

Əslində, işçinin işdən çıxarılması üçün yuxarıda sadalananlardan daha çox səbəb var. Tam siyahıİşdən çıxarılma üçün əsaslar Art. Əzbər bilməli olduğunuz Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Əmək Məcəlləsində o da nəzərdə tutulur ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təşkilatın rəhbəri və təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda da baş verə bilər. Və hər bir halda, işdən çıxarılmağınızın qanuniliyini müəyyən etmək üçün yoxlamalar aparılmalıdır. Beləliklə, gözlənilməz "sürprizlər" almamaq üçün əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl onu diqqətlə öyrənin.

Qələmlə nə yazılır...

Sizcə, əmək kitabçasında qeyri-qanuni qeyd varsa nə etməli? Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394, işdən çıxarılma hallarında hüquqi əsas və ya işdən çıxarılmasının və ya qeyri-qanuni başqa işə keçirilməsinin müəyyən edilmiş qaydasını pozduqda, məhkəmə işçinin tələbi ilə işçinin xeyrinə bərpa haqqında qərar çıxara bilər. pul kompensasiyası bu hərəkətləri ilə ona dəymiş mənəvi zərər.

Bundan əlavə, məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edərsə, işçi öz xahişi ilə işdən çıxarılma üçün əsasların ifadəsini işdən azad etmək üçün məhkəmədən tələb etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının 33-cü bəndinə uyğun olaraq, İşdən çıxarılma və ya etibarsız hesab edilmiş başqa işə keçirilmə haqqında əmək kitabçası, işçiyə yazılı ərizəsi ilə son iş yerində əmək kitabçasındakı bütün qeydlərin köçürüldüyü əmək kitabçasının dublikatı verilir. etibarsız elan edilmiş giriş istisna olmaqla.

İnanılmaz səbəbiylə tez-tez müraciət işdən çıxarılma məsələlərində kömək üçün biz xüsusi olaraq iş axtaranlar üçün TOP 7 tərtib etdik mühüm qaydalar– Maddəyə əsasən işdən çıxarılma. Məlumat 2013-2015-ci illər ərzində toplanıb. işəgötürəninizlə inamla ünsiyyət qura bilməniz üçün. Əgər sizə kömək etmişiksə, lütfən, səhifənin altındakı şərhlərdə minnətdarlığınızı bildirin. İşəgötürənlərlə əmək məsələlərinin sülh yolu ilə həllini arzulayırıq. HR həmkarlarınıza isə peşəkar uğurlar!

Sizin üçün daha çox məqalə hazırlamışıq

İndiki vaxtda yaxşı maaşlı və perspektivli iş- çəkisi qızılla dəyər. Əmək bazarındakı mövcud vəziyyətə və iş yerlərinin qıtlığına baxmayaraq, bir çox məşğul insanlar işdən çıxmaq barədə düşünürlər. Müəssisələrdə aparılan sorğulara görə, 8-10 həftə işləyən hər 5 rusiyalı artıq işdən çıxmaq barədə düşünür. Hər dördüncü şəxs bir yerdə 1,5-2 il işlədikdən sonra işdən çıxmağı planlaşdırır.

Respondentlərin isə yalnız 30%-i iş yerini dəyişmək qərarına gəldikdən sonra, əslində planlarını həyata keçirir. Qalanları isə zaman keçdikcə daimi iş yerinə alışır və öz roluna alışırlar. Statistika da bunu göstərir İşdən çıxarıldıqdan sonra maaş alan işçilərin 25%-i etdiklərinə görə peşmandır.

HR menecerlərinin sözlərinə görə, tez-tez dəyişiklikləröz istəyinizlə iş yerləri, iki illik fasilə ilə 1 dəfə tezliyi saya bilərsiniz. Əgər insan 5 il işləyibsə və işini dəyişməyə qərar veribsə, bu, olduqca normal və təbiidir. Faktiki olaraq, Ofis köləliyi o qədər yorucudur ki, bəzən insanın sağlamlığı və gücü zəifləməyə başlayır. Ancaq daimi bir işdən ayrılmaq o qədər də asan deyil, baxmayaraq ki, çoxları hələ də buna qərar verir.

Mümkün səbəblər

Bir işçinin işdən çıxmaq qərarına gəlməsinin iki əsas səbəbi var: maaşdan narazılıq və ya gələcək imkanların olmaması karyera yüksəlişi. İkincisi, bu gün insanların əksəriyyəti üçün birincidən daha vacibdir, çünki perspektivlərin və irəliləyişlərin artması mükafatın artmasına səbəb olur.

Bu gün muzdlu işçilərin tələblərinin dinamikası ondan ibarətdir ki, bir çoxları şirkətin həyatında və işində iştirak etmək və istənilən qərar qəbul etmək imkanı əldə etmək istəyirlər. Bununla belə, işçini işəgötürənini dəyişdirmək və ya qeyri-müəyyən müddətə işləməyi dayandırmaq qərarına gəlməyə məcbur edən və ya məcbur edən hallar da var.

Yaxşı səbəblər

İşçilərdən birinin işdən çıxmaq istədiyi vəziyyətlərdə mübahisəli məsələlər yarana bilər. Əmək Məcəlləsinə əsasən, könüllü işdən azad edilmənin əsaslı səbəbləri aşağıdakılardır: iş təcrübənizi saxlamağa imkan verir,ümumiyyətlə qəbul edilir:

artıq pensiya alan şəxsin pensiyaya çıxması və ya işçinin pensiya yaşına çatması;
həyat yoldaşının xaricə xidmətə və işləməyə göndərilməsi;
hərəkət etmək ehtiyacı;
bu əmək fəaliyyətinin davam etdirilməsinə və ya bu sahədə yaşayışa mane olan xəstəliklər;
xəstə ailə üzvünə və ya əlil şəxsə qulluq etmək (bu barədə rəy vermək lazımdır tibb müəssisəsi), 15 yaşınadək uşağa qulluq etmək;
ali, orta ixtisas və ya digər təhsil müəssisəsində təhsil, aspiranturaya, rezidenturaya qəbul;
işəgötürənin özü tərəfindən müqavilənin (kollektiv və ya əmək müqaviləsinin) pozulması.

Əgər işçi yuxarıda göstərilən səbəblərdən birinə görə işdən çıxmağa məcbur edilibsə, o, işdən çıxma ərizəsinə müvafiq sənədləri (dekanlıqdan arayış, tibb müəssisəsinin rəyi və s.) əlavə etməlidir.

İşdən çıxmadan

Əgər işçi öz iradəsi ilə işdən çıxmaq qərarına gələrsə, o zaman onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt bunu etmək hüququ vardır. Fərqi yoxdur, o, həmin vaxt xəstəlik məzuniyyətindədir, məzuniyyətdədir, yaxud hansısa dövlət vəzifələrini yerinə yetirir.

Bununla belə, qanuna görə, işçi qərarını işəgötürənə məlumat verməyi öhdəsinə götürür və onu əvvəlcədən xəbərdar edin(ərizəni təqdim etmədən və qeydiyyatdan keçməzdən 14 gün əvvəl). Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinə əsasən, xidmət etmədən işdən çıxarılma mümkündür, lakin səbəblərin bütün siyahısı müəyyən edilmir. Yalnız tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıla bilər 2 həftə iş olmadan.

İşəgötürən əmək qanunlarını pozarsa, şərtlərdən hər hansı biri kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya normaları ehtiva edən digər qaydalar əmək hüququ, onda işçinin xəbərdarlıq etmədən öz istəyi ilə işdən çıxmaq hüququ vardır.

İşsiz öz istəyi ilə işdən çıxarılma səbəblərinin siyahısı, işçi müəyyən şərtlərə görə işini davam etdirə bilmədikdə üzrlü səbəblərlə tamamlanır. əmək fəaliyyəti. Müvafiq olaraq, əgər bir şəxs əvvəlki işini tərk etmək qərarına gəlibsə və 14 gün işləmək istəmirsə, yeganə seçim bu barədə işəgötürənlə razılaşmaq və “yaxşı şərtlərlə” ayrılmaqdır. rəhbərliklə tərəfdaşlıq əlaqələrinin saxlanması.

Xülasə

İş axtararkən və CV yazarkən potensial işçilərin həmişə göstərmədiyini başa düşmək vacibdir real səbəblər işdən çıxarmalar. İşəgötürənin işçini iş yerini dəyişməyə sövq edən halları bilməsi vacibdir ki, bu da onun davranışını və yeni bir yerə uyğunlaşma qabiliyyətini sonradan proqnozlaşdırmağa imkan verəcəkdir.

CV-də könüllü işdən çıxarılmasının əsas səbəbləri ən çox aşağıdakılardır:

Əmək haqqı şəraitindən narazılıq.
Karyera artımı imkanlarının olmaması. Əlbəttə ki, perspektivlərin olmaması tez-tez iş yerinin dəyişdirilməsi ideyasına səbəb olur, lakin bu gün belə bir tərtibat artıq "möhür" kimi səslənir və bunun arxasında tamamilə fərqli səbəblər gizlənə bilər.
Öz yolunuzu tapmaq istəyi (əksər hallarda bu səbəb təcrübəsiz, gənc mütəxəssislər tərəfindən səsləndirilir).
İşə uzun yoldur.
Şəxsi və ailə məsələləri.

Beləliklə, könüllü işdən çıxarılmanın bir çox səbəbi və şərtləri ola bilər, bunu öyrənmək çox vacibdir. onları təhlil edin və belə bir işçinin yeni komandaya qoşula biləcəyini proqnozlaşdırın, bilik və bacarıqlarınızı nümayiş etdirin və şirkətə fayda gətirin.

O, videoda öz istəyi ilə işdən çıxmasının səbəblərindən də danışır. Baxmaqdan həzz alın!

Bu belə olur - yaxşı, işləyirsən, yaxşı, buna öyrəşmisən, yaxşı, getməyə heç bir yer yoxdur və bir gözəl anda: "Bam!" və sakitcə sevimli fincanını çiçəklər və bir gül ilə qoyursan. sevdiyiniz insanın şəklini qutuya yerləşdirin, həmkarlarınız üçün “vida” tortu alın, istefa məktubunu iş kompüterinizdə yazın və müdirinizin masasına qoyun? Bu işdən çıxarılmasının səbəbi nədir? Çünki hər şey, bədən həddindən artıq gərgindir, sinirlər kənarda və ümumiyyətlə hamıdan xəstə…

Bu yazıda ən çox yayılmış 10-a baxmaq istəyirəm könüllü işdən çıxarılma səbəbləri. Onlardan bəziləri ilə “öz dərimdə” rastlaşdım. Mən bəlkə də 10-cu yerdən başlayacağam və tədricən zirvənin liderinə keçəcəyəm.

№10. Çox böyük evdən ofisə qədər olan məsafə.Çox vaxt işçilər (xüsusən də şəxsi avtomobilləri olanlar) məhz bu səbəbdən işdən çıxırlar. Yanacağın və ictimai nəqliyyatda gediş haqqının tez-tez artması, səyahətə sərf olunan vaxt bəzən insanları hətta adi və sevimli iş yerlərindən də ayrılmağa məcbur edir. Öz növbəsində, işçi ilə maraqlanan menecerlər nəqliyyat xərclərini ödəmək üçün əlavə ödəniş edə bilərlər. Əla yol bu səbəbdən işdən çıxarılmasının qarşısını almaq. Baxmayaraq ki, bu çox nadir hallarda baş verir.

№ 9. Yaxşı deyil yaxşı münasibət səlahiyyətlilərlə.Çox vaxt biz aşağıdakı termini eşidə bilərik: "təşəbbüs cəzalandırılır". İşçilərin işdən çıxarılmasının səbəblərindən biri sözsüzlük və ya tələbkarlığın olmamasıdır. Bu cür hallar o zaman baş verir ki, menecer həddən artıq avtoritardır və tabeliyində olanlarla ünsiyyət və ya məsləhətləşməni zəruri hesab etmir. İnsan özünü lazımsız hiss edir və sonda işdən çıxır.

№ 8. Stress səviyyəsi qrafiklərdən kənardır. Təəssüf ki, vaxtımızın heç vaxt çatmadığı dövrümüzdə, stresli vəziyyətlər işdə hətta tamamilə sabit bir insanı da sarsıda bilərlər. Üstəlik, heç bir şəkildə ödənilməyən və heç bir şəkildə mükafatlandırılmayan daimi əlavə iş vaxtı nəhayət cansıxıcı olur və işçi başa düşür ki, boş yerə işləyir, hər şeyini verir, amma əvəzində heç nə almır.

№ 7. Biz batan gəmidən qaçırıq. Ancaq indi düşündüyünüz o pis gəmiricilər kimi deyil, sabahı düşünən insanlar kimi. Belə çıxır ki, şirkətin bazardakı mövqeyi də qeyri-sabitdir ümumi səbəb işdən çıxarmalar. Heç kim birdən-birə işsiz qalmaq istəməz. "Gəmi qəzasından" əvvəl işdən çıxmaqla hadisələri qabaqlamaq daha yaxşıdır.

№ 6. İnkişafın və peşəkar inkişafın qeyri-mümkünlüyü. Bir çox insanlar bir neçə il bir şirkətdə işlədikdən sonra birdən təəccüblənirlər: bundan sonra nə olacaq? Təəssüf ki, və ya bəlkə də bəziləri üçün xoşbəxtlikdən, insanın həyatında hər şeyi kəskin şəkildə dəyişdirmək, özünü yeni və daha maraqlı bir şeydə sınamaq - öz işini açmaq, yeni bir peşə öyrənmək, hər şeyi kökündən dəyişdirmək istədiyi bir an gəlir. Düzdür, arzular heç də həmişə gerçəkləşmir. Amma bu başqa hekayədir. Necə deyərlər: “Risk etməyən şampan içməz!”

№ 5. Kiçik bonuslar və ya ümumiyyətlə olmaması. İşçilərin kifayət qədər stimullaşdırılmaması işdən çıxarılmasının əsas səbəblərindən birinə çevrilir, çünki həvəsləndirmək həmişə xoşdur, sizi daha da böyük şövq və istəklə işləməyə vadar edir.

№ 4. Darıxdırıcı. Bəzən iş o qədər darıxdırıcı və bayağı olur ki, onu müzakirə etmək belə istəmirsən. Bu, tez-tez monoton vəzifələri dəyişdirilmədən gündən-günə təkrarlanan işçilərin başına gəlir. “Groundhog Day” tezliklə cansıxıcı olur və insan daha maraqlı və müxtəlif iş axtarmağa başlayır.

№ 3. Mən aşağı qiymətləndirirəm.Çox vaxt işçi bu sözlərlə ayrılır. Hətta çox təcrübəli və ağıllı işçilər də özlərini tələb olunmamış hiss edirlər. Bunun səbəbləri müxtəlif ola bilər: özünü ifadə edə bilməyən işçinin özünün həddindən artıq təvazökarlığı, təmkinliliyi və təşəbbüskarlığının olmaması və ya menecerin kollektivdəki ab-havaya kifayət qədər diqqət yetirməməsi və işçilərin əməyini dəyərləndirməməsi. İkincisi, yeri gəlmişkən, daha tez-tez rast gəlinir. Elə olur ki, yaxşı və istedadlı işçi var, amma ondan dişli kimi istifadə edirlər. Və sonra onun üçün həlledici olan işdən çıxarılma səbəbidir!

№2. Gözlənti və reallıq.Çox tez-tez idarəçilər, almaq üçün yaxşı işçi, şirkətin təklif etdiyi imkanları “bir az” çox qiymətləndirin. Amma əslində hansısa bir şirkətdə bir müddət işlədikdən sonra özünə hörmət edən istənilən işçi vəzifədə yüksəlmək istəyir. Lakin karyera yüksəlişi vədləri gözəl bir nağıla çevrilir. Nəticədə aldadılan işçilər peşman olmadan şirkəti tərk edirlər.

№1. İşdən çıxarılma səbəbləri sıralamamda ilk yer haqlı olaraq gedir maaş. Təbii ki, istənilən insan əsas ehtiyacları ödəyən layiqli maaş almaq istəyir. Amma təəssüf ki, orta səviyyə Bu gün maaşlar hətta orta yaşayış səviyyəsi üçün lazım olandan xeyli aşağıdır. Buna görə də, bu gün bir çox mütəxəssislər yalnız daha yüksək maaş almaq üçün öz peşələrindən kənar işləməyə məcburdurlar. Və sonra, hansı ölkədə yaşadığımızı xatırlamağa dəyər! Ağıllı Amerika kitablarında nə yazılsa da, Ukraynada pulun çox güclü təsiri var.

Bu ünsiyyətin nəticələrinə əsaslanır)) Amma şəxsən mənim üçün 3, 4 və 6 nömrəli səbəblər həmişə ən aktual olub.

Əgər 3-dən çox səbəbi sayırsınızsa, bu “qırmızı bayraq”dır. Ciddi düşünməyin vaxtıdır!

Hər ikinci və ya üçüncü şəxs işdən çıxarılma problemi ilə üzləşir. Səbəblər müxtəlif ola bilər, lakin əməl edilməli olan bir neçə əxlaqi və etik məzmun qaydaları var. Qanunvericilik nöqteyi-nəzərindən nüanslar da var ki, onları öyrəndikdən sonra bir sıra problemlərin qarşısını almaq olar. mənfi nəticələr. Öz karyeranıza zərər verməmək və işdə qalmaq üçün işinizi necə düzgün tərk etməlisiniz yaxşı vəziyyətdə keçmiş işəgötürəndən?

Çətin qərar

Əksər insanlar iş yerində özləri və ətrafındakılar üçün əlverişli mikroiqlim yaratmağa çalışırlar, bütün komandanın işinin keyfiyyəti bundan asılıdır. Başlamaq dostluq münasibətləri həmkarları ilə və rəhbərliklə adekvat. Ancaq elə bir vaxt gəlir ki, tanış mühiti tərk etmək üçün məsuliyyətli və çətin bir qərar verilir. Bu bir və ya bir neçə səbəbə görə ola bilər:

Maddi cəhətdən daha sərfəli təklif əldə etmək.
Başqa bir iş yerində karyera və peşəkar inkişaf perspektivləri.
Yaşayış yerinin dəyişdirilməsi.
Menecerlə münaqişə.
Xəstəlik və ya əlil ailə üzvünə qulluq.
Bir və ya bir neçə iş yoldaşı ilə iş münasibətlərini davam etdirə bilməmək və s.

Hər kəsin yaxşı səbəbi və insanı işini dəyişməyə məcbur edən bir sıra problemləri var. Ancaq siz də düzgün tərk etməlisiniz, lazımsız duyğular, xüsusən də mənfi olanlar mənfi nəticələrdən qaçmağa kömək etməyəcəkdir. İlk növbədə, sakitləşmək və məsələnin hüquqi tərəfini, işçinin Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən hüquq və vəzifələrini xatırlamaq lazımdır. Bir işçinin işdən çıxarılması onun bütün tələblərinə cavab verməlidir. Gəlin hər şeyi qaydasında danışaq.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Çətin bir qərar verildi, biz proseduru düzgün və bacarıqlı şəkildə tamamlamağa hazırlaşırıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi işçinin təşəbbüsü ilə işəgötürən təşkilatla əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasına xüsusi olaraq həsr edilmişdir. Bu qanunun əsas müddəaları aşağıdakılardır.

Hər bir işçinin öz təşəbbüsü ilə müəssisənin rəhbərliyini yazılı şəkildə xəbərdar etməklə işəgötürənlə müqaviləyə xitam vermək hüququ vardır.
İstefa məktubu müqaviləyə xitam verildiyi tarixdən iki həftə əvvəl baxılmaq üçün bölmənin rəhbərinə təqdim edilir. 14 gün ərzində işçi öz vəzifələrini adi qaydada (iş təsvirinə uyğun olaraq) yerinə yetirməyə və hər gün işə getməyə borcludur.
İşçi ilə müəssisə rəhbəri arasındakı razılığa əsasən, işdən çıxarılma üçün bildiriş müddəti azaldıla bilər, yəni 14 gündən çox işləyə bilərsiniz, sayı razılaşmadan asılıdır.
Ərizə verildiyi gün işçinin işdən çıxarılması işi davam etdirmək mümkün olmadıqda (xəstəlik, təhsil müəssisəsinə qəbul, işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər qaydaların pozulması, pensiya yaşı, əlillik) edilə bilər. , təcili yerdəyişmə və ərizədə göstərilən digər hallar).
Ərizə təqdim edildikdən sonra əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsi 14-cü gündə xitam verilməlidir. Bu müddət ərzində işçinin onu götürmək hüququ var, bu halda müqavilə qüvvədə qalır. Ancaq müvafiq əmr verilirsə və başqa bir işçi bu vəzifəyə dəvət olunursa, yeni işçinin işə götürülməsindən imtina etmək üçün heç bir əsas yoxdur.
Qanunla müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti (2 həftə) bitdikdən sonra, işəgötürən müqaviləni ləğv etməmiş olsa belə, işçinin iş yerinə gəlməmək hüququ vardır.
Son iş günündə şirkət işçiyə əmək haqqını və bütün lazımi kompensasiyaları ödəməyə və işdən çıxarılmanı həmin gün verilən əmək kitabçasında əks etdirməyə borcludur.
Əgər işdən çıxarılma barədə bildiriş üçün qanunla nəzərdə tutulmuş müddət başa çatıbsa və işçi işə getməyə davam edirsə və işəgötürən tərəfindən müvafiq əmr verilməyibsə, ərizə ləğv edilmiş hesab edilə bilər.

Prosedur

Əmək Məcəlləsi işdən çıxarılmasını üç əsas məqama endirir.

İstefa məktubunun təqdim edilməsi.
Xəbərdarlıq müddətinin başa çatması (müraciət tarixindən ən azı 14 gün).
İşçi tərəfindən ödənişin və əmək kitabçasının qəbzi (rəhbərliklə razılaşdırılır, lakin son iş günündən gec olmayaraq).

Real şəraitdə bu mümkündür müxtəlif variantlar tərəflərin hər hansı bir məsələ ilə bağlı fikir ayrılığına əsaslanan hadisələrin inkişafı. İşəgötürənlər çox vaxt işçinin şirkət üçün dəyərli olduğu halda iş müddətini gecikdirməyə çalışırlar: ərizəyə imza atmırlar və ya vaxtında oxumadıqlarını deyirlər. Bəzən hesablaşma və lazımi sənədlərin qəbulunun gecikməsi ilə xoşagəlməz hallar yaranır. İşçi tərəfindən ən çox rast gəlinən pozuntu əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ərizə verdikdən sonra (üzrlü səbəb olmadan) iş yerində olmamasıdır ki, bu da işəgötürən tərəfindən işdən çıxma kimi qəbul edilir. Əmək Məcəlləsi nöqteyi-nəzərindən bu, müəssisənin daxili sənədlərində nəzərdə tutulmuş başqa maddə və ya sanksiyalara (o cümlədən cərimələrə) əsasən işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər. İstənilən halda bütün fikir ayrılıqlarını danışıqlar yolu ilə həll etmək olar ki, bunu vəkillər məsləhət görürlər. Əgər bu mümkün deyilsə, o zaman hər bir tərəf məhkəmələrə müraciət edə bilər. Münaqişə vəziyyətlərinin qarşısını almaq üçün işçi və işəgötürən qanunlara ciddi əməl etməli və qarşı tərəfin onları pozmasına imkan verməməlidir. Biz ilk növbədə istefa məktubunu düzgün yazırıq. Məhkəmə təcrübəsinin göstərdiyi kimi, çoxlu sayda səhvlər işçinin özü tərəfindən edilir.

Bəyanat

Qanunvericilik aktlarında işdən azad edilməsi üçün aydın şəkildə işlənmiş ərizə forması yoxdur, buna görə də tez-tez mübahisəli vəziyyətlər yaranır. Müəssisələr müstəqil şəkildə forma kimi istifadə olunan vahid formalar yaradırlar. Əksər hallarda bu tip Sənəd əl ilə yazılır və standart məzmuna malikdir. İşinizi necə düzgün tərk etmək olar? Ərizəni düzgün yazın və bir çox hüquqşünas bunu iki nüsxədə etməyi və gələn sənəd kimi qeydiyyata almağı və ya tarix göstərən tanış bir məmurun imzasını qoymağı məsləhət görür. İkinci nüsxə işçidə qalır və münaqişə vəziyyətində istifadə edilə bilər. Məsələn, sənəd itirildikdə və ya şöbə müdiri tərəfindən müəssisənin direktoruna vaxtında təqdim edilmədikdə. Tipik bir ərizə forması belə görünür:

Neva MMC-nin direktoruna

Sidorov I.I.

Mühasib Selezneva A. Yu.

Bəyanat

14 iyul 2011-ci il tarixdə öz xahişimlə məni tutduğum vəzifədən azad etməyinizi xahiş edirəm.

Selezneva A. Yu. (imza) 07/01/2011

Bu forma sadə və məlumatlandırıcıdır, xəbərdarlıq müddətinin bitmə tarixini göstərir və sənədin təqdim olunma tarixini aydın şəkildə göstərir. İşçi əvvəlcədən (altı ay, üç ay) istefa məktubu yaza bilər, bu qanunla qadağan edilmir, baxmayaraq ki, bu vəziyyət praktikada nadir hallarda baş verir. Məhkəmə təcrübəsinin göstərdiyi kimi, işçi və işəgötürən öz istəklərini yazılı şəkildə açıq şəkildə razılaşdırsalar, əksər mübahisəli vəziyyətlərdən qaçınmaq olar.

İşdən çıxarılma şərtləri

Ərizə qeydə alındığı andan qanunvericilik 14 günlük bir müddət (iki həftə) müəyyən edir, bundan sonra işçi işdən çıxarıldıqda ödəniş və müvafiq qeyd ilə əmək kitabçası blankı almalıdır. Müxtəlif səbəblərdən keçmiş işçi bu vaxtı azaltmağa çalışır. Tərəflər (işçi və işəgötürən) qarşılıqlı razılığa gələrsə, problem asanlıqla həll olunur. Buna uyğun olaraq ərizə doldurmaqla və ya ayrıca müqavilə imzalamaqla iş vaxtı olmadan işdən çıxa bilərsiniz. İstefa məktubunda işçinin istədiyi müqaviləyə xitam verilmə tarixi göstərilir. Müdir imzalasa, əmr verilir müəyyən edilmiş müddət. İşçi üçün əsas vəzifə təcili işdən çıxarılma ehtiyacını düzgün əsaslandırmaq və öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya biləcək bir şəxsin olmasıdır. qısa müddət. Obyektiv səbəblər xəstəlik, təcili ailə vəziyyəti və s. ola bilər. Müəssisənin rəhbəri işçinin arqumentləri ilə razı deyilsə, o zaman Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə tələb olunan tam iş vaxtı işləməlidir. Buna görə də, işdən necə tez çıxmaq məsələsi bir çox işçilər üçün aktualdır, xüsusən də onlar üçün çox cəlbedici görünən daha perspektivli bir işi əldən verməkdən qorxanlar üçün.

İşdən çıxarıldıqda hesablamalar

Müqaviləyə xitam verildikdən və müvafiq əmr imzalandıqdan sonra işçi bütün tələb olunan ödəniş növlərini almalıdır və kompensasiya da ödənilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra mühasibat şöbəsi hesablama aparır əmək haqqı işin bitmə tarixindən asılı olmayaraq cari ay üçün faktiki işlənmiş vaxt əsasında. Bir qayda olaraq, bu ödəniş növü ilə bağlı problemlər yaranmır, hesablama aparılır standart rejim. Çox vaxt kompensasiya verilərkən hesablama ilə bağlı suallar yaranır istifadə olunmamış tətil. İşdən çıxarıldıqdan sonra bu məbləğin hesablanması mübahisələrə səbəb ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinə uyğun olaraq işçilərə məzuniyyət haqqı hər il hesablanır, bir çox işçi faktiki olaraq öz xahişi ilə və ya birbaşa rəhbərinin təşəbbüsü ilə məzuniyyətə getmir. Bu ödəniş haqqında məlumat bütün iş dövrü üçün, yəni məzuniyyətdən istifadə faktından asılı olmayaraq hər il üçün toplanır. İşdən çıxarıldıqda kompensasiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Əgər fəaliyyət növünə görə işçinin əlavə (növbədənkənar) məzuniyyət hüququ varsa, onun ödənişi daxili əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. normativ sənədlər müəssisə və idarəetmə qərarları. Tətil haqqının avans ödənişləri üçün bu məbləğ hesablamadan çıxılır. İşdən çıxma haqqının digər növləri və kompensasiya ödənişləri müəssisənin fəaliyyət növündən və işçinin peşəsindən asılıdır.

Ərizənin geri götürülməsi

Bəzən işəgötürən bir mütəxəssisin dəyərinə görə işdən çıxarılma ilə bağlı işçi ilə danışıqlar apararkən, onu daha əlverişli iş şəraiti ilə maraqlandırmağa və müəssisədə saxlamağa çalışır. Bu, maaş artımı, karyera yüksəlişi və ya daha məsuliyyətli iş sahəsi ola bilər. Eyni zamanda, qalan 14 iş günü işçiyə rəhbərliyin təklifini diqqətlə nəzərdən keçirmək üçün qalır. Nəticə həmişə proqnozlaşdırıla bilməz, lakin əksər insanlar yüksəlmə perspektivləri və doğma komandalarında qala biləcəkləri barədə düşünərkən, çox vaxt əvvəllər yazılmış ərizəni geri götürürlər. Bu, adətən iki yolla həyata keçirilir: ya 14 gün keçdikdən sonra tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi qüvvədə qalır, ya da işdən çıxma ərizəsini etibarsız hesab edən rəsmi sənəd yazılır. Sənədin vahid forması yoxdur, ona görə də istənilən formada yazıla bilər. İşçinin şəxsi işinə qoyulur və könüllü istefa ərizəsi hüquqi qüvvəsini itirir.

Düzgün tərk etmək

İşdən çıxma səbəbindən asılı olmayaraq, işçi özünü çox düzgün və ləyaqətlə aparmalı, həm insan, həm də mütəxəssis kimi özü haqqında ən yaxşı təəssürat yaratmalıdır. Bunu etmək üçün bir neçə əsas qaydaya əməl etməlisiniz. "Heç yerə" gedə bilməzsiniz, əvvəlcə işləmək üçün bir yer tapmalı və müsahibəyə getməlisiniz. Gələcək yer obyektiv olaraq daha perspektivlidirsə, o zaman komandanı gedişinizə hazırlaya bilərsiniz. Bəzi işəgötürənlər başa düşürlər ki, işçi yeni iş axtarır, çünki onlar gələcək artım və inkişaf perspektivlərini təmin edə bilmirlər. Baxmayaraq ki, əksər rəhbərlər və həmkarlar istefa ərizəsi verənə satqın kimi yanaşırlar.

Diplomatiya

Parlaq iş perspektivlərinin olması mümkündür yeni vəzifəÇoxdan gözlənilən vəzifəniz xəyal olaraq qalacaq, ona görə də rəhbərliklə çox düzgün ünsiyyət qurmalısınız. Heç kim səhvlərdən təhlükəsiz deyil; geri qayıtmaq məcburiyyətindəsən? Direktorla danışarkən maksimum arqumentlərdən və minimum emosiyalardan istifadə etməlisiniz. Ayrılma səbəbi elə tərtib edilməlidir ki, insanın özünə hörmətinə təsir etməsin. Söhbətə onun rəhbərliyi altında işləməyin əvəzsiz təcrübəsinə görə minnətdarlıqla başlamaq daha yaxşıdır. Müraciətinizi düzgün tərtib etsəniz, işdən çıxmadan işinizi tərk edə bilərsiniz. Ancaq eyni zamanda, bütün cari işlərinizi başa çatdırmaq üçün əsaslandırma təmin etmək lazımdır. Əgər diplomatik yanaşma verdi müsbət nəticə, sonra yeni bir iş üçün tövsiyələr istəyə bilərsiniz. Və sonra hətta "İşinizi düzgün şəkildə necə tərk etməli" kitabı yazmaq üçün otura bilərsiniz. Əsas qayda: qapını çırpmayın və bunun nə qədər pis bir müəssisə olduğunu qışqırmayın, hətta bir işçinin işdən çıxarılması müdirin təşəbbüsü ilə baş versə belə, heç olmasa "üzünü xilas etməlisiniz".

Komanda

Dostluq əlaqələrini kəsməmək və geri qayıtmaq imkanı əldə etməmək üçün işinizi necə düzgün tərk etmək olar? Resept sadədir - açıq və mehriban olun. İş kollektivi böyük bir ailədir - düzgün izah etsəniz, sizi başa düşəcək və dəstəkləyəcəklər. İşdən azad edilmənin vacib şərti bütün mövcud layihələrin çatdırılması və başlayan işlərin başa çatdırılmasıdır. Bir işçi öz yerinə ixtisaslı mütəxəssis gətirsə, çox yaxşı olar, onun təlimi çox vaxt aparmayacaq. Sonra iş prosesi əziyyət çəkməyəcək, bu da müəssisə rəhbərliyini və işdəki həmkarlarını çox sevindirəcəkdir. İşdən çıxarılma sənədini təqdim etdikdən sonra və direktor tərəfindən imzalandıqda, iş və şəxsi əlaqələr qurulmuş bütün podratçılara məlumat vermək lazımdır. Bu, faydalı əlaqələri itirməməyə və lazım olduqda onları qurmağa kömək edəcək, həm də gələcəkdə onlarla işləyəcək insanın işini asanlaşdıracaq.

Son mərhələ

Bütün hesablaşma məbləğini və lazımi kompensasiyanı aldıqdan sonra həmkarlarınızla səmimi vidalaşmağı unutmayın, kiçik bir çay süfrəsi xoş xatirələr buraxacaq. Ancaq bayram təlaşında hər şeyi toplamaq lazımdır Tələb olunan sənədlər. Məşğulluq tarixi işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qeydini ehtiva etməlidir, yəni Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Rəhbərlikdən tövsiyə məktubu almağı bacarsanız, bu həm işçi üçün, həm də işəgötürənin şirkətinin imici üçün çox faydalı olacaq. Mühasibatlıq şöbəsindən son 6 ay üçün 2-NDFL (gəlir vergisi) formasında arayış almalısınız. Xəstəlik məzuniyyətini və ya məzuniyyəti hesablamaq üçün yeni iş yerində lazım olacaq. Hazırladığınız hər şeyi özünüzlə götürməyə çalışmayın, həmkarlarınız işlənmiş xülasə cədvəllərini və ya göstərici diaqramlarını onlarla birlikdə qoysanız və onlara eyniləri necə yaratmağı öyrətsəniz, onlara minnətdar olacaqlar.