Izračun regresa v marcu. Kako pravilno izračunati plačilo za dopust (formula za izračun)

Plačilo za dopust v letu 2017 se izračuna ob upoštevanju Pravilnika o postopku za izračun povprečnega zaslužka, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. Nov zakon o spremembi to naročilo, ni sprejeto.

Pri izračunu regresa za letni dopust v letu 2017 vplivajo naslednji dejavniki:

• obračunsko obdobje;
• koeficient povprečnega števila opravljenih dni v letu 2016;
• povprečna plača zaposlenega;
• trajanje dopusta;
• delovne izkušnje.

Izračun regresa za letni dopust v letu 2017: kazalniki za izračun

Trajanje dopusta. Standardno trajanje letnega dopusta je 28 koledarskih dni. Delavec, ki je prijavljen samo po pogodbi o zaposlitvi, lahko izkoristi pravico do dopusta. Počitnice so zagotovljene v skladu z razporedom počitnic za leto 2017 ali v drugih terminih po dogovoru z vodstvom. Delavec lahko vzame dopust tudi po prvih 6 mesecih dela in gre predčasno na dopust, če:

• prihajajoči porodniški dopust ali po njem;
• posvojitev otroka, mlajšega od 3 mesecev;
• zaposleni še ni star 18 let.

Pomembno je vedeti, da ima zaposleni poleg letnega plačanega dopusta pravico do dopusta brez plačila (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru vam ni treba nič izračunati, a odsotnost brez plačila nad 14 dni vpliva na delovno leto in delovno dobo, za katero je delavec upravičen do plačanega letnega dopusta.

Delavec je bil zaposlen 2.2.2016. Delovno leto je obdobje od 1. februarja 2016 do 31. januarja 2017. Dopust brez plačila - 30 dni. Delovno leto, za katerega pripada 28 dni dopusta, je od 1. 2. 2016 do 16. 2. 2017 (uskladitev za 16 dni).

Delovno leto in število dejanskih dni dopusta, ki pripada delavcu, vplivata na višino rezerve za letni dopust.

Opomba-izračun o odobritvi dopusta delavcu (fragment)

Obdobje za izračun regresa. Za izračun regresa morate vzeti preteklih 12 mesecev in dejansko opravljen čas v njih. Družba lahko ustanovi drugo obračunsko obdobje(na primer 6 ali 3 mesece), ga zavarujte kolektivna pogodba, vendar to ne bi smelo poslabšati položaja zaposlenih in zmanjšati višine regresa.

Za delavce, ki so bili zaposleni sredi leta in so delali del obdobja, se upošteva dejansko opravljeni čas.

Dnevi izključeni iz obračunskega obdobja

Izločiti je treba dneve, ko je bila delavka na bolniškem, porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka. Celoten seznam takšna obdobja so določena v 5. odstavku pravilnika (odobren z resolucijo št. 922).

Pri določanju izključenih dni je treba upoštevati pojasnila Ministrstva za delo (dopis z dne 15. aprila 2016 št. 14-1/B-351) glede praznikov, ki padejo med počitnice. Dopust se samodejno podaljša za počitnice ne da bi jih plačal. V skladu s stališčem uradnikov takšni dopusti tudi v prihodnje niso izključeni. Na primer, če je bil zaposleni na dopustu od 25. decembra 2016 do 15. januarja 2017, potem se pri določanju obdobja naslednjega dopusta prazniki štejejo kot opravljeni.

Možna je tudi naslednja situacija: obdobje je popolnoma izključeno. Potem morate vzeti prejšnje obdobje, ki je bilo v celoti izdelano. Če se prejšnje obdobje izloči, je treba upoštevati tekoči mesec in časovne razmejitve v njem.

Iz obračunskega obdobja so izločeni tudi dnevi izpadov dela po krivdi delodajalca. Mirovanje je začasna prekinitev dela iz razlogov proizvodne ali organizacijsko-tehnične narave. To pomeni, da podjetja sama ugotavljajo, ali so razlogi zadostni za uvedbo režima izpadov. Na primer, če so se dobave končale in ni pričakovati nadaljevanja ali so bile odkrite resne težave v opremi, so to zadostni razlogi za uvedbo izpada.

Podjetje plača za obdobje, v katerem zaposleni niso delali zaradi izpadov, v višini najmanj 2/3 povprečne plače (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta zaslužek in izpadi niso vključeni v izračun plačila za dopust.

Plačila v obračunskem obdobju. Za izračun regresa v letu 2017 morate določiti tudi plačila, vključena v izračun povprečnega zaslužka in iz njega izključena. V skladu s sklepom št. 922 se upoštevajo vsa plačila zaposlenemu, potrjena v predpisih o prejemkih in delovnih spodbudah, ne glede na način plačila (v denarju ali naravi).

Kako upoštevati bonuse v povprečnem zaslužku

V celoti - en bonus za en indikator.

Ob koncu leta - ne več kot 12.

Popolnoma—četrtletje je v celoti vključeno v obračunsko obdobje.

Delno - glede na število mesecev, vključenih v obračunsko obdobje.

V celoti - plačila, obračunana za prejšnje koledarsko leto.

Sorazmerno z opravljenim časom - obračunsko obdobje ni v celoti opravljeno ali pa obstajajo izločena obdobja.

Izračun ne vključuje plačil:

• dodatki in prejemki, ki niso upoštevani v predpisih o plačah;
• finančna pomoč zaposlenim;
• nadomestilo za stroške prevoza in prehrane;
• plačilo za usposabljanje in izpopolnjevanje.

Formule za izračun plačila za dopust v letu 2017

1. Obračunsko obdobje je v celoti izčrpano:

29,3 dni - odobreno število dni v mesecu (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 10. julija 2014 št. 642).

2. Obračunsko obdobje je delno obdelano ali pa obstajajo izločena obdobja:

Formula za izračun regresa:

Povprečni dnevni zaslužek x število dni dopusta

Pred prenosom regresa je treba odtegniti dohodnino. Pomembno je, da plačila nakažete pravočasno:

• plačilo za dopust - 3 dni pred začetkom dopusta
• Dohodnina na dan izplačila regresa.

Primer 1: obračunsko obdobje je v celoti izpolnjeno

Zaposleni Ivanov I. je napisal vlogo za dopust od 1. februarja do 20. februarja 2017. Plača zaposlenega je 48.500 rubljev. Decembra 2016 je bilo nabrano enkratno plačilo za delovno dobo v višini 10.000 rubljev, mesečno pa Ivanov I. prejme nadomestilo za potovanje v višini 4.200 in plačilo mobilni telefon 1200. Obdobje je v celoti obdelano.

1) Določimo obračunsko obdobje: od 1. februarja 2016 do 31. januarja 2017, v celoti obdelano.

Za izračun vzamemo plačo zaposlenega (48.500 x 12 mesecev) in enkratno plačilo v višini 10.000 rubljev. Potni stroški in telefonski stroški niso plačilo.

48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 rub.

4) Izračunajmo regres:

49.333,33/ 29,3 x 20 dni = 33 674,63 rub.

33 674,63 x 13% = 4 378 rub.

33 674,63 - 4378 = 29 296,63 rubljev.

Dohodnina v višini 4378 rubljev. Nakazujemo na dan izplačila regresa.

Primer 2: obračunsko obdobje je delno obdelano

Zaposlena Zakharova N. gre na dopust od 1. junija do 14. junija 2017. Plača - 37.500 rubljev. Zaposleni je bil zaposlen 1. decembra 2016, aprila 2017, bolniška odsotnost je nastala za 7 dni - 10.000, plača za april - 28.125 rubljev.

Zakharova N. je delala 5 polnih mesecev(december, januar, februar, marec in maj): 5 x 29, 3 = 146,5 dni.

Za mesec z bolniško odsotnostjo izračunamo dneve po formuli:

29,3 x število opravljenih koledarskih dni: število koledarskih dni v mesecu

Aprila: 29,3 x 23/30 = 22,46 dni.

Skupaj: 146,5 dni. + 22, 46 dni. = 168,96 dni.

2) Določite plačila v obračunskem obdobju:

Plača za 5 polnih mesecev in del aprila, brez bolniške odsotnosti: 37.500,00 x 5 + 28.125,00 = 215.625,00 rubljev.

3) Izračunajmo regres:

215.625,00 / 168,96 dni x 13 dni = 16 590,47 rub.

5) Določite znesek plačila za dopust, ki se nakaže zaposlenemu:

16.590,47 x 13% = 2.156,76 rubljev.

16 590,47 - 2156,76 = 14 433,71 rubljev.

Primer 3: izračun s sorazmernim upoštevanjem premije

Alferov V. je napisal vlogo za dopust od 1. februarja do 14. februarja 2017, delovne izkušnje - 6 let, plača - 53.000 rubljev. Mesečni bonus - 3000. Decembra 2016 je bil izplačan dodatek ob koncu leta - 100 000. Marca je bil vzet bolniški dopust za 14 dni (od 14. do 27. marca), znesek nadomestila je bil 25.775 rubljev, plača- 27.761 rubljev.

Število opravljenih dni v marcu: 29,3 x (31 - 14)/31 = 16,07 dni.

2) Izračunajmo znesek plačil za marec za povprečne plače:

Po proizvodnem koledarju marca 2016 - 21 delovnih dni, je Alferov marca delal 11 dni.

Mesečni bonus se izračuna glede na dejansko opravljene dni: 3000/21 x 11 = 1571,43 rubljev.

Skupaj za marec: 27.761 + 1.571,43 = 29.332,43 rubljev.

Zaradi bolniške odsotnosti je bila doba delno opravljena, nagrada ob koncu leta se preračuna po opravljenih dnevih (239) in po urniku (249).

100.000 / 249 x 239 = 95.983,94 rub.

Skupaj v decembru: 53.000 + 3000 + 95.983,94 = 151.983,94 rubljev.

3) Združimo podatke v tabeli:

4) Na podlagi podatkov tabele izračunamo znesek regresa:

741.316,37 /338,37 dni x 14 dni = 30 671,84 rub.

5) Določite znesek plačila za dopust, ki se nakaže zaposlenemu:

30.671,84 x 13% = 3.987,34 rubljev.

30 671,84 - 3987,34 = 26 684,84 rubljev.

Primer 4: izračun regresa za čas izpada po krivdi delodajalca

Od 23. 3. do 31. 3. 2017 je bil v delavnici razglašen zastoj, saj dobava ni dostavila materiala. Zaposleni Ivanov I. gre na dopust od 5. junija za 14 koledarskih dni.

Od 23. 3. do 31. 3. delavec ni delal zaradi izpada po krivdi delodajalca. Preostale dni so delali v celoti.

2) Določimo plačila, vključena v izračun:

Dohodek za obračunsko obdobje je 590.000 rubljev, vključno s 5.000 za izpade.

3) Določimo povprečni zaslužek:

Število dni v marcu, na katere je treba deliti zaslužek:

29.3: 31 × (31 – 9) = 20,79 dni.

(590.000 - 5.000): (29,3 dni × 11 mesecev + 20,79 dni) = 1.705,09 rubljev.

4) Izračunajmo regres:

1705,09 × 14 dni = 23 871,26 rub.

5) Določite znesek plačila za dopust, ki se nakaže zaposlenemu:

23.871,26 x 13% = 3.103,26 rubljev.

23 871,26 - 3103,26 = 20 768 rubljev.

Primer 5: izračun regresa ob spremembi stopenj

Do 31. decembra 2016 je delavec delal s krajšim delovnim časom in prejemal 12.000 rubljev mesečno. Od 1. do 14. novembra 2016 je bila na letnem dopustu.

Za november je plača znašala 6.000 rubljev, plačilo za dopust - 8.000 rubljev.

2) Določite dohodek za obračunsko obdobje:

12.000 rubljev. × 5 mesecev + 6000 rub. + 24.000 rub. × 6 mesecev + 20.000 rub. = 230.000 rub.

3) Določite število dni v obračunskem obdobju:

(11 mesecev × 29,3 dni (30 dni – 14 dni) : 30 dni × 29,3) = 337,9 dni.

Povprečni dnevni zaslužek pri izračunu regresa bo:

230.000 rubljev. : 337,9 dni = 680,67 rub.

4) Izračunajmo regres:

680,67 rubljev × 12 dni = 8168,04 rub.

5) Določite znesek plačila za dopust, ki se nakaže zaposlenemu:

8168,04 x 13% = 1061,84 rub.

8168,04 - 1061,84 = 7106,20 rub.

Vsak delavec, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico do plačanega dopusta v trajanju 28 dni letno. Računovodje in zaposleni sami so zainteresirani za pravilen izračun zneska regresa. Zagotovili bomo pravila za izračun plačila za dopust v letu 2018 in vam povedali, kako to storiti s spletnim kalkulatorjem.

Spletni kalkulator regresa za letni dopust v letu 2018

Kalkulator regresa servisa Kontur.Accounting vam bo pomagal izračunati višino regresa za letni dopust. različne vrste, bo upošteval bolniško odsotnost, dopust in spremembo plače. Kalkulator je na voljo brezplačno in brez registracije, njegovi izračuni izpolnjujejo vse zakonske zahteve. Je zelo enostaven za uporabo:

• V zavihku »Začetni podatki« navedite obdobje dopusta, njegovo vrsto in meje obračunskega obdobja. Navedite obdobja izključitve in povišanja plač, če obstajajo.
• V zavihek “Vrtilna tabela” vnesemo podatke o mesečnih razmejitvah delavcu za obračunsko obdobje.
• V zavihku »Rezultati« boste videli znesek regresa in približen znesek dohodnine, ki jo je treba odtegniti (za natančen izračun dohodnine morate upoštevati olajšave, davke in dajatve).

Izračun bo trajal nekaj minut. Če delate po pogodbi o zaposlitvi, dodajte naš kalkulator med svoje »Zaznamke« in vedno boste lahko izvedeli znesek vašega regresa. Če ste računovodja v podjetju, boste cenili enostavnost dela s kalkulatorjem. Obstaja veliko drugih priročnih orodij za računovodstvo in obračun plač.

Brezplačni kalkulatorji za bolniško odsotnost, porodniški dopust in regres so naši odprto dostopni pripomočki. Če želite hitro in enostavno obračunavati plače, voditi evidence in pošiljati poročila preko interneta, se registrirajte v spletni storitvi Kontur.Accounting. Prvih 30 dni dela je za vsakega novega uporabnika brezplačnih.

Kdaj lahko delavec vzame dopust?

Regres je gotovinsko plačilo delavcu pred dopustom predstavlja povprečno plačo delavca za dni počitka. Pravila za dodelitev dopusta so določena v poglavju 19 delovnega zakonika Ruske federacije. V koledarskem letu lahko zaposleni vzame 28 dni dopusta - to obdobje razdeli na dele ali ga izkoristi v celoti. Po zakonu si lahko prvi dopust privoščite po 6 mesecih neprekinjenega dela na enem mestu. Toda po dogovoru z vodstvom se dopust lahko vzame prej. Če delavec dela več kot eno leto, lahko dopust izrabi kadarkoli.

Ko gre zaposleni na dopust, mu računovodstvo obračuna regres. Drug primer, ko je to treba storiti, je odpustitev zaposlenega: takrat prejme denarno nadomestilo za neizrabljene dni dopusta. Če delavec ne gre na plačan dopust več kot dve leti, je to huda kršitev pravil organizacije dela, tudi če se zaposleni strinja, da namesto samega dopusta prejme regres.

Obstaja vprašanje: ali je dohodnina odtegnjena od regresa in ali so plačane zavarovalne premije? Zakon pravi da. Prispevke za regres je treba obračunati v istem mesecu, v katerem so bili obračunani. In pri izplačilu regresa odtegnemo dohodnino. Pri izračunu regresa niso izključeni prazniki. Razpored dela ne vpliva na izračun regresa.

Dodatni dopust

Pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta imajo:

• zaposlitev v nevarnih in nevarnih panogah;
• z nerednim delovnim časom;
• delo na skrajnem severu in sosednjih ozemljih;
• opravljanje dela posebne narave in drugo.

Po presoji delodajalca se dodatni plačani dopust zagotovi tudi delavcem, ki do njega niso upravičeni, vendar mora biti takrat postopek odobritve dodatnega dopusta določen s kolektivno pogodbo ali lokalnim predpisom. Za razliko od rednih počitnic so prosti prazniki izključeni iz koledarskih dni dodatnega plačanega dopusta.

Roki za izplačilo regresa, dohodnine in prispevkov

Splošno pravilo za plačilo dopusta je najpozneje tri koledarske dni pred začetkom dopusta (136. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 21. decembra 2011 št. 3707-6-1). Če gre zaposleni na dopust v ponedeljek, Rostrud šteje petek za plačilni rok (pismo Ministrstva za delo z dne 30. julija 2014 št. 1693-6-1).

Dohodnino od regresa 2018 nakazati do zadnjič vključno z mesecem, v katerem so bili izdani. Prosimo, da zavarovalne premije nakažete do vključno 15. v mesecu po izplačilu regresa.

Kako izračunati plačilo za dopust

Najprej računovodstvo določi obračunsko obdobje, za katero pripada dopust, in izračuna skupni zaslužek zaposlenega za ta čas. Skupni prejemki vključujejo: plače, bonitete, dodatke in dodatke, plačila za posebne pogoje dela, dohodke v naravi. V skupni prejemek niso všteti: denarna pomoč, bolniška odsotnost, porodniški dopust, službena potovanja, povračila stroškov prehrane.

Po tem morate izračunati povprečni dnevni zaslužek. Če je delavec delal zadnjih 12 mesecev brez izključenih obdobij (bolniška odsotnost, dopust), se povprečni dnevni zaslužek izračuna po formuli, odobreni v vladni resoluciji št. 922:

Povprečni dnevni zaslužek = Skupni zaslužek / 12 * 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Če je delavec delal manj kot eno leto in/ali so bila v delu izločena obdobja, se povprečna dnevna plača izračuna drugače. Najprej ugotovimo število dni v mesecih, ki so v celoti delali:

Število dni v polno opravljenih mesecih = število mesecev * 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Nato ugotovimo število dni v vsakem mesecu, ki niso v celoti obdelani.

Število opravljenih dni v mesecu = 29,3 / Število koledarskih dni v mesecu * Število koledarskih dni opravljenih v tem mesecu.

Po tem seštejemo vse najdene vrednosti in dobimo število dni v obračunskem obdobju. Po tem lahko izračunamo povprečni dnevni zaslužek:

Povprečni dnevni zaslužek = znesek izplačil v obračunskem obdobju / število koledarskih dni, ki se upoštevajo pri izračunu skupnega zaslužka.

Primer izračuna regresa št. 1

Zaposleni Ogurtsov dela v Krasny Kon LLC, leta 2017 je zaslužil 500.000 rubljev (skupni zaslužek), ni bil bolan in ni vzel dopusta. Dopust vzame od 9. januarja do 20. januarja 2018 - za 12 dni.

Povprečni dnevni zaslužek = 500.000 / (12 * 29,3) = 1422 rubljev 07 kopeck.

Plačilo za dopust = 1422,07 * 12 = 17064,85 rubljev.

Dohodnina je bila odtegnjena od regresa v višini 13% = 2.218 rubljev 43 kopeck.

Ogurtsov je prejel 17.064,85 - 2.218,43 = 14.846,42 rubljev.

Primer izračuna regresa št. 2

Zaposlena Ershova je 7,5 mesecev delala pri samostojnem podjetniku Creep na novem delovnem mestu, v tem obdobju je zaslužila 320.000 rubljev in namerava vzeti dopust za 5 dni. Poleg tega je bila v enem mesecu 8 dni na bolniški.

Računovodja podjetja Creep izračuna skupno število dni v celoti opravljenih mesecev: 29,3 * 6 = 175,8 dni.

Nato izračuna število delno opravljenih dni v mesecih:

29,3 / 30 * 16 = 15,6 dni;

29,3 / 30 * 12 = 11,7 dni.

Zneske sešteje in dobi skupno število opravljenih dni: 175,8 + 15,6 + 11,7 = 203,1 dni.

Povprečni dnevni zaslužek = 320.000 / 203,1 = 1575,58 rubljev.

Plačilo za dopust = 1575,58 * 5 = 7877,90 rubljev.

Dohodnina je zadržana v višini 1.024,12 rubljev, Ershova pa prejme 6.853,75 rubljev.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Zaposleni, ki odstopi, ne prejme le plače za opravljene dni, ampak tudi denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust. Izračun tega nadomestila je enak kot pri izračunu regresa za delno opravljeno dobo. Najprej ugotovimo povprečni dnevni zaslužek, nato pa ta znesek pomnožimo z dnevi neizkoriščenega dopusta. Delovni zakonik uči, da delavcu za vsak polno opravljen mesec pripada 2,33 dni dopusta. To pomeni, da moramo število polnih mesecev dela pomnožiti z 2,33 in zaokrožiti na najbližje celo število v korist zaposlenega. Pri izračunu nadomestila obstaja en odtenek: če ste odpuščeni po 15., se tekoči mesec šteje za polni mesec. Če odidete pred 15. dnem, se mesec sploh ne upošteva.

Primer izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust

Zaposleni Kotov je delal 9 mesecev in odpovedal 20. Število dni dopusta bo 10 * 2,33 = 23,3 dni, zaokroženo na 24 dni.

Povprečni dnevni zaslužek Kotova je bil 1.700 rubljev, kar pomeni, da bo nadomestilo za neizkoriščen dopust 1.700 * 24 = 40.800 rubljev. Minus dohodnina (40.800 * 13% = 5.304 rubljev) bo Kotov prejel 35.496 rubljev nadomestila za neizkoriščen dopust.

Izračun regresa na videu

Izračun regresa s kalkulatorjem od - preprost postopek. Naša storitev ima veliko drugih uporabnih orodij in avtomatskih izračunov, ki bistveno poenostavijo delo računovodje. Da se novi uporabniki lahko seznanijo s storitvijo, vam prvi mesec dela v Kontur.Accountingu omogočamo brezplačno.

Izračun regresa za letni dopust v letu 2017 je odvisen od tega, ali je bila plačilna doba v celoti izpolnjena. Članek vsebuje značilnosti novega izračuna plačila za dopust: spremembe, formulo za izračun dni dopusta, primere izračuna plačila za dopust za različne situacije.

Izračun regresa za letni dopust v letu 2017: primeri

Nov izračun regresa v letu 2017 je sestavljen iz številnih izračunov. Zato ga je priročno razdeliti na več stopenj. Oglejmo si vsakega od njih podrobno.

Obračunsko obdobje

Avtor: splošno pravilo dopust se plača glede na povprečno plačo zaposlenega v zadnjih 12 koledarskih mesecih(člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). Recimo, da zaposleni namerava vzeti dopust junija 2017; povprečni zaslužek za izračun regresa je treba določiti za obdobje od 1. junija 2016 do 31. maja 2017.

Del 6 člena 139 zakonika o delu Ruske federacije nam omogoča, da določimo druga obdobja za izračun plačila za dopust, če to ne poslabša položaja zaposlenih.

Če pa organizacija sama določi svoje plačilno obdobje, bo morala dvakrat izračunati regres (za 12 mesecev in za plačilno obdobje, ki ga določi podjetje) in primerjati rezultate. Dejstvo je, da regres ne more biti nižji od zneska, izračunanega glede na letni zaslužek.

Druga situacija: zaposleni se je pred kratkim zaposlil in je dobil dopust, na primer po šestih mesecih dela. Kakšno mora biti obračunsko obdobje v tem primeru?

V kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem aktu je treba določiti, da bo v primeru, ko je delavec delal v podjetju manj kot 12 mesecev, obračunsko obdobje za določitev zneska regresa dejansko obdobje dela.

Primer
Zaposleni v Zhemchuzhina LLC V.G. Lobačevu je bil odobren osnovni plačani dopust za 28 koledarskih dni od 1. februarja 2017. Obračunsko obdobje za izračun regresa je od 1. februarja 2016 do 31. januarja 2017 - Lobačev ni delal v celoti.

Delavec je bil od 1. junija do 30. septembra 2016 (skupaj 4 mesece) na dopustu brez plačila. To celotno obdobje je izključeno iz izračuna povprečne dnevne plače. Zato bo računovodja določil plačilo za dopust ob upoštevanju zaslužka za preostalih 8 mesecev.

Prejemki zaposlenih za obračunsko obdobje

Odgovorna plačila.Če je delavec delal vseh 12 mesecev plačilnega obdobja in je prejel samo plačo, potem je v takšni situaciji vse preprosto. Znesek plače pomnožite z 12.

Toda v praksi je ta situacija precej redka. Poleg plače ima lahko zaposleni v obračunskem obdobju še druge dohodke. Vendar je treba upoštevati, da vsi ne vplivajo na višino regresa.

Seznam plačil zaposlenim, ki so vključeni v zaslužek zaposlenega za izračun regresa, je naveden v 2. odstavku Pravilnika o posebnostih postopka izračuna povprečne plače, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra , 2007 št. 922 (v nadaljevanju Pravilnik).

Na primer, pri izračunu plačila za dopust je treba upoštevati zneske, prejete za nadurno delo ali delo ponoči in ob praznikih.

Hkrati je lahko v 12 mesecih delavec na dopustu, bolniški, ne dela zaradi izpadov ali na službenem potovanju. Ta čas je izključen iz obračunskega obdobja (5. člen Pravilnika). Skladno s tem se obračuni za ta obdobja ne upoštevajo pri izračunu plačila za dopust.

Če delavec nima obračunov skozi celotno plačno obdobje, pogleda zaslužek pred plačilnim obdobjem (štetje 12 mesecev nazaj).

Če v preteklih mesecih ni bilo opravljenih dni, v mesecu dopusta pa so obračunani, se uporabijo ti dohodki. Obračunsko obdobje bo obdobje od 1. dne v mesecu do dneva dopusta.

Če ni nobenega dneva, za katerega je bila plača izračunana, ostane plača za izračun (točka 8 Pravilnika).

Primer
Ivanov dela v Raduga LLC od 6. februarja 2017 (plača - 30.000 rubljev). Od 6. do 17. februarja 2017 je bil na službeni poti, od 20. do 22. februarja pa na dopustu.

Ker je čas potovanja izključen iz izračuna, v njem ne ostane niti en dan. Plačilo za dopust bo izračunano ob upoštevanju plače in povprečnega mesečnega števila koledarskih dni - 29,3.

Nagrade. Pri izračunu regresa za letni dopust se upoštevajo samo tisti bonusi, ki so nastali v obračunskem obdobju.

Izjema je plačilo glede na rezultate dela za leto. Upoštevajo se ne glede na to, v katerem trenutku so obračunane - v obračunskem obdobju ali ne. Glavno je, da jih podjetje plača za preteklo koledarsko leto.

Za druge bonuse za obdobje, daljše od enega meseca, velja naslednje pravilo. Časovno obdobje, za katero se obračunavajo bonusi in nagrade, ne sme presegati trajanja obračunskega obdobja. Tako se lahko upoštevajo le štirje četrtletni bonusi.

Poleg tega, če ni bilo obdelano celotno plačilno obdobje, vključite bonus v zaslužek polni znesek ni vedno mogoče.

Primer
Za zaposlenega V. S. Somova Plača je določena na 20.000 rubljev. na mesec. V maju 2017 gre delavec na dopust za 14 dni, obračunsko obdobje je od 1.5.2016 do 30.4.2017. V juniju 2016 ni delal 10 delovnih dni (delavec je bil na dopustu). Hkrati je bil oktobra 2016 zaposlenemu izplačan bonus za tretje četrtletje 2016 - 8.000 rubljev.

V tem primeru se lahko pri določanju povprečne plače četrtletni bonus upošteva v celoti. Ker je četrtletje, za katero je bilo obračunano, v celoti obdelano. Tudi kljub temu, da so v obračunskem obdobju (v drugem kvartalu) neizdelani meseci.

Indeksacija pri izračunu regresa v letu 2017

Če se plača v vaši organizaciji v obračunskem obdobju ni povečala, nadaljujte z naslednjim korakom. Podobno je bilo tudi pri dvigu plač, a le posameznim zaposlenim.

Izračun regresa za letni dopust v letu 2017 ima nekaj posebnosti, če se po nalogu podjetja plače vseh zaposlenih v organizaciji, podružnici ali strukturna enota, potem je v takšni situaciji zaslužek zaposlenega predmet prilagoditve.

16. člen Pravilnika določa tri primere, ko lahko pride do povečanja tarifne stopnje ali uradne plače.

1. V obračunskem obdobju. V tem primeru se indeksirajo samo tista plačila, ki so nastala v mesecih pred zvišanjem.
2. Po obračunskem obdobju do prvega dne dopusta. Tu se prilagodi celoten znesek zaslužka.
3. Med dopustom. V tem primeru se plačilo prilagodi le za tisti del dopusta, ki pade na obdobje od datuma zvišanja plače. Na primer, zaposleni gre na dopust za 28 koledarskih dni od 15. maja 2017. Hkrati so se od 1. junija 2017 zvišale plače za celotno podjetje. Na podlagi tega morate prilagoditi regres za obdobje od 1. junija do vključno 10. junija.

Za pravilen preračun izračunajte faktor povečanja. Izračuna se po naslednji formuli:

Treba je prilagoditi ne le plačo, ampak tudi tista plačila, ki so določena kot odstotek plače. Poleg tega mora biti odstotek fiksen, ne plavajoč. Če dodatek k plači ni v ničemer odvisen od tega, ga ni treba usklajevati s faktorjem povečanja.

Če je bil zaposleni v obračunskem obdobju premeščen na drugo delovno mesto, je treba za vsako delovno mesto izračunati koeficient indeksacije (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 12. maja 2016 št. 14-1/B-447).

Primer Delavec gre junija 2017 na dopust. V obračunskem obdobju (od junija 2016 do maja 2017) je najprej delal kot voznik viličarja s plačo 18.000 rubljev. 1. januarja 2017 je bil premeščen na delovno mesto mehanika s plačo 22.500 rubljev. Od 1. aprila 2017 so se povišale plače v celotni organizaciji.

Plača za delovno mesto voznika nakladalca od 1. aprila 2017 znaša 19.800 rubljev, za delovno mesto mehanika - 25.875 rubljev. Indeksacijski koeficient v tem primeru se lahko izračuna na naslednji način.

Zadnja plača (25 875 rubljev) je deljena z 22 500 rubljev. Dobimo 1,15. In pomnožimo s tem plačilnim koeficientom od januarja do marca 2016 (za tri mesece).

Nova plača za položaj voznika viličarja (19.800 rubljev) je deljena z 18.000 rubljev. Dobimo 1.1. In pomnožimo s tem plačilnim koeficientom od junija do decembra 2015 (za sedem mesecev).

Skupni znesek zaslužka za izračun regresa bo enak 267.975 rubljev. (18.000 RUB × 7 mesecev × 1,1 + 22.500 RUB × 3 mesece × 1,15 dni + 25.875 RUB × 2 meseca).

Formula za izračun regresa

Izračun regresa za letni dopust v letu 2017 odvisno od tega, ali je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno. Če je delavec delal celotno plačilno obdobje, se uporabi naslednja formula:

Če obračunsko obdobje ni bilo v celoti obdelano, morate za določitev plačila za dopust najprej izračunati število koledarskih dni, ki odpadejo na dejansko opravljen čas v obračunskem obdobju:

K = 29,3 dni. * M + (29,3 dni: Kdn1 * Kotr1 + 29,3 dni: Kdn2 * Kotr2…),

kjer je K— število koledarskih dni;

M— število polno opravljenih mesecev v obračunskem obdobju;

Kdn1... - število koledarskih dni v mesecih, ki niso v celoti opravljeni;

Kotr1... - število koledarskih dni v "nepopolnih" mesecih, ki jih je mogoče pripisati delovnemu času.

Upoštevajte: pri izračunu koledarskih dni vam ni treba izključiti prostih praznikov. Na primer, januar ima 31 koledarskih dni, od katerih je šest praznikov. Kljub temu je treba upoštevati natančno 31 dni.

Predpostavimo, da je bil zaposleni bolan 10 koledarskih dni v januarju 2017, od 16. do vključno 25. januarja. Potem bo Kdn enak 31 dni, Kotr pa 21 dni. (31 - 10).

Primer izračuna plačila za dopust v letu 2017, če obdobje ni v celoti opravljeno

Primer
Vodja prodaje Yantar LLC A. A. Ivanov je napisal prošnjo za še en dopust od 2. maja 2017 za 12 koledarskih dni. Obračunsko obdobje je od maja 2016 do aprila 2017. Plača zaposlenega v tem obdobju je znašala 40.000 rubljev.

V letu 2016 je bil Ivanov na dopustu od 1. avgusta do 28. avgusta (skupaj 28 koledarskih dni), njegov zaslužek za čas dela v avgustu pa je znašal 5217,39 rubljev. Bil je tudi bolan od 10. novembra do 17. novembra (skupaj 8 koledarskih dni). Za november je prejel plačo v višini 30.476,19 rubljev.

Računovodja je izračunal skupni dohodek Ivanova na 435.693,58 rubljev. (40.000 RUB × 10 mesecev + 5.217,39 RUB + 30.476,19 RUB).

Število koledarskih dni, ki ustreza opravljenemu času v obračunskem obdobju, je bilo 311,4622 dni. (29,3 dni × 10 mesecev + 29,3 dni: 31 dni × 3 dni + 29,3 dni: 30 dni × 16 dni).

Tako je znesek regresa 16.784,30 rubljev. (435.693,58 RUB: 311,4622 dni × 12 dni).

Izračun regresa za letni dopust ob odpustu v letu 2017 na nov način

Kako izračunati plačilo dopusta ob odpustu v letu 2017

Izračun regresa za letni dopust v letu 2017 ob odpustu se ne razlikuje od izračuna regresa za letni dopust. Če želite izračunati plačilo za dopust, ki ga je treba izplačati odpuščenemu zaposlenemu, morate povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s številom dni dopusta pred odpustom.

Povprečni dnevni zaslužek se v tem primeru izračuna v skladu s pravili člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije in odstavka 10 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače (odobren z Odlokom vlade Ruske federacije). Ruska federacija z dne 24. decembra 2007 št. 922).

Postopek izračuna povprečne plače je odvisen od tega, ali je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno ali ne. Navedimo primere izračuna regresa za dopust ob odpustu v letu 2017 na nov način, če je bil zaposleni v obračunskem obdobju na bolniški.

Primer
Uslužbenec O.V. Petrova se je odločila za odpoved 15. avgusta 2017. Pred odpovedjo se je odločila za 14 koledarskih dni dopusta, ki ji je bil dodeljen. Obračunsko obdobje je od 1.8.2016 do 31.7.2017.

Od 1. aprila do 28. aprila 2016 je O.V. Petrova je bila na rednem dopustu 28 koledarskih dni. In januarja 2016 je bil delavec bolan 10 dni. Preostali meseci obračunskega obdobja so v celoti izčrpani.

V zadnjih 12 koledarskih mesecih so plačila v korist zaposlenega znašala 420.500 rubljev, od tega plačilo za dopust 29.800 rubljev. in plačila za potrdilo o nezmožnosti za delo - 9200 rubljev. Kako izračunati plačilo za dopust ob odpustu v letu 2017?

Najprej določimo število koledarskih dni v polno opravljenih mesecih. To je 234 dni. (8 mesecev × 29,3 dni). Zdaj pa izračunajmo število dni v mesecih, ki niso v celoti opravljeni. Za januar 2016 je enako 19,85 dni. (29,3 dni: 31 dni × 21 dni), za april 2016 - 1,95 dni. (29,3 dni : 30 dni × 2 dni).

Skupno število nepolno opravljenih dni v mesecih je bilo 21,8 dneva. (19,85 dni + 1,95 dni). Število koledarskih dni, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače, je 255,8 dni. (234 dni + 21,8 dni).

Upoštevana plačila ne vključujejo povprečnih zaslužkov, ohranjenih med dopustom in nadomestil za začasno invalidnost. Zato je treba plačilo za dopust izračunati na podlagi 381.500 rubljev. (420.500 rubljev - 29.800 rubljev - 9.200 rubljev).

Povprečni dnevni zaslužek za izračun regresa bo 1491,4 rubljev. (381 500 rubljev: 255,8 dni). Znesek regresa O.V. Petrova je enaka 17.696,56 rubljev. (1264,04 RUB x 14 dni).

V skladu z določbami regulativnih pravnih aktov lahko vsak državljan, ki je zaposlen v zakonito, ima pravico do letnega počitka. Njegovo trajanje je neposredno odvisno od položaja, ki ga oseba zaseda, pa tudi od pogojev pogodbe z delodajalcem. Vsekakor pa popolnega dopusta brez finančne podlage ne bo mogoče.

Pri tem velja omeniti, da je zakonodajalec vodstvu poleg pravice do počitka zagotovil tudi obveznost plačila posebna sredstva za dopust. Tako mora delodajalec plačati vse dni časa, ki ga regulativni in pravni akti določajo za odpust z dela, po posebnem sistemu. V tem članku predlagamo, da natančno razumemo, o katerih zneskih govorimo in kako jih pravilno izračunati.

Dopust v letu 2017 - značilnosti dopusta

Da bi določili velikost plačila, morate najprej analizirati sam kompleks počitniška obdobja. Od tega je odvisen izračun zneska nadomestila in načelo njegovega določanja. Kaj so počitnice? To je obdobje, ki ga določajo regulativni pravni akti, v katerem se zaposleni ne sme javiti na svojem delovnem mestu. Glavni namen tega pravnega pojava je počitek.

Torej mora vsak, ki dela 5 dni na teden ali celo več, imeti poseben čas, v katerem bo prost delovnih obveznosti. V tem primeru je vredno govoriti socialno varstvo državljanov na področju dela. Pravica do izrabe dopusta je neodtujljiva in ne more izostati zaradi volje delodajalca.

Edina izjema je želja zaposlenega samega. Tako lahko na podlagi določenih razlogov zavrne dopust in še naprej v celoti opravlja svoje delovne funkcije. Delodajalec ga ne more prisiliti, da naredi kaj drugače. Pravico do izrabe ali neizrabe dopusta ima izključno delavec in nihče drug. Zato mora volja izhajati izključno iz njega.

V tem primeru se uporabi poseben postopek, ki je sestavljen iz oddaje vloge in izdaje naloga. Tako mora delavec, ki želi vzeti odmor in ima do tega vso pravico, svojemu vodstvu vložiti posebno vlogo za koriščenje dopusta. Vzorec takega dokumenta lahko prenesete pri nas:

Navaja obdobje, v katerem državljan namerava biti odsoten z delovnega mesta, ter informacije o tem, ali je dopust plačan ali na lastne stroške.

Na podlagi take izjave uprava izda posebno odredbo. Jasno navaja datum, od katerega gre državljan na dopust in na kateri dan se je dolžan zglasiti na dopustu. delovnem mestu. Ta postopek je pomemben, saj se lahko odsotnost zaposlenega z njegovega mesta brez izdaje ustrezne odredbe vodstva šteje za odsotnost. V skladu s tem bo šef lahko v prihodnje na lastno pobudo odpustil podrejenega.

Celoten dopust lahko razdelimo na dve kategoriji:

• plačan;
• na lastne stroške.

Za prvo je značilno, da se celotno trajanje počitka po posebnem sistemu izračuna v denarju. V prihodnosti se ta znesek prenese na zaposlenega, da preživi svoje zakonite proste dni. Tako je v regulativnih pravnih aktih za vse kategorije zaposlenih določeno določeno trajanje dopusta. Zagotavlja se enkrat letno in obvezno plača vodstvo organizacije ali podjetja.

Vendar pa obstajajo primeri, ko čas počitka ne sponzorira delodajalec. Takšne situacije vključujejo:

• izraba dni, ki presegajo obseg dopusta. Tako si včasih nekateri državljani vzamejo dopust za daljše obdobje, kot je določeno z zakonom. V tem primeru, če vodstvo podjetja ali organizacije nima nič proti temu dopustu, delodajalec ne plača vsakega dneva, ki presega dopust;
• če dopust ni bil izkoriščen ob času, določenem po posebnem urniku. Tako ima v večini podjetij počitek zaposlenih svoj urnik. To še posebej velja za tista podjetja, kjer poteka neprekinjena proizvodnja. V tem primeru se za zagotovitev, da dopust ne škoduje dejavnostim organizacije, sestavijo posebni urniki dopustov zaposlenih. Če mora torej državljan iz določenih razlogov na dopust izven svoje vrste, se za letovanje prijavi na lastne stroške.

Kot lahko vidite, so tukaj funkcije in vredno si jih je zapomniti. Zato je zelo pomembno, da se najprej seznanite z vsemi niansami, da ne bi kršili pravic zaposlenega ali delodajalca.

Novost pri obračunu regresa v letu 2017

Razmislimo o kategoriji tistih počitnic, ki imajo plačano osnovo. V zvezi s takšnimi skupinami se uporablja poseben sistem za izračun denarnih zneskov. Kateri primeri izračuna plačila za dopust v letu 2016 se uporabljajo?

Kot je znano, se sistem pravnih norm spreminja. Pogosto se v tovrstne akte vnašajo različne spremembe. Ampak, če vzamemo kompleks izračuna regresa, potem za Lansko leto ni utrpel nobenih sprememb. To pomeni, da vse formule in principi ostajajo enaki. Vendar ne domnevajte, da je tukaj vse zelo preprosto. Tudi brez sprememb je sistem precej zapleten.

Praviloma izračun zneska regresa opravi računovodstvo podjetja. Prav ti zaposleni izvajajo vse izračune in prikažejo določen znesek, ki ga vsak državljan prejme ob odhodu na zakonite počitnice. Ampak, če poznate formulo, ki se uporablja za takšna dejanja, lahko vse izračunate sami. Tako je mogoče vnaprej ugotoviti, koliko plačila boste morali porabiti za dopust, ali preveriti točnost računovodskih izračunov.

Vzorec izračuna plačila za dopust v letu 2017 se začne z naslednjo formulo:

O = OD * DO, kjer je:

• O - regres,
• OD – plačilo za dopust na dan;
• PRED – dnevi dopusta (njihovo število).

Hkrati ima prvi indikator svoj sistem štetja:

OD = ZP / KD, kjer:

• Plača - plača za obdobje, ko je državljan delal od zadnjega dopusta;
• CD – število dni takega obdobja.

Razmislimo o zadnjem indikatorju, saj ima danes določeno obliko za izračun. V tem delu izračuna je bila v zadnjih letih narejena sprememba:

KD = KM * PD, kjer je:

• KM – število polnih mesecev;
• PD – opravljeni dnevi.

Poleg tega, če je število mesecev odvisno od tega, kako dolgo državljan ni bil na dopustu, potem je PD stabilen kazalnik. Danes je 29.3. To število predstavlja povprečno število dni v posameznem mesecu, upoštevajoč celotno leto. To pomeni, da za vsak mesec ne vzamemo ločene številke, na primer 3, 31 ali 28, ampak uporabimo točno to številko.

Plača pri izračunu regresa

Poleg značilnosti glede na druge kazalnike v formuli, Posebna pozornost Vredno je posvetiti vprašanje izračuna višine zaslužka za obdobje, v katerem zaposleni ni počival. Dejstvo je, da ta sistem ne vključuje le plač, ampak tudi druge dohodke, ki jih je državljan prejel od upravljanja.

Najprej govorimo o bonusih. Za posebne zasluge pri opravljanju svojih delovnih funkcij vodstvo pogosto nagrajuje svoje podrejene s posebnimi denarnimi spodbudami. Ali je ta znesek vključen v sistem izračuna regresa? Da, vendar ima svoje izjeme. Splošno pravilo je, da mora biti bonus vključen v skupni prihodek za določen mesec. To pomeni, da če je državljan avgusta prejel finančno spodbudo, se bo pri izračunu po formuli k plači dodal znesek bonusa.

Kaj pa, če je občan v istem obdobju prejel več »finančnih zahval«? Zgodi se tudi, da v enem mesecu državljan prejme več bonusov hkrati. Toda tukaj se uporablja eno zakonodajno navodilo: v sistem izračuna je vključena samo ena materialna nagrada za določeno obdobje. To pomeni, da se od celotnega nabora bonusov upošteva le eden od njih. Pri tem o katerem odloča delodajalec, ne delavec. Praviloma se vzamejo tisti z najmanjšim zneskom.

Poleg tega obstajajo številni drugi dodatki, ki jih je treba vključiti v sistem za izračun regresa. Ta skupina normativnih in pravnih aktov danes vključuje:

• doplačilo za zahtevnost opravljenih nalog. Za določeno kategorijo državljanov, ki delajo v posebnih razmerah, ki škodijo zdravju ali so posebej težke, država zagotavlja posebne povečane plače. V tem primeru je poleg plače mesečno zagotovljen tudi določen bonus. Vključen je v sistem mesečnega dohodka in se uporablja za izračun regresa;
• dodatek za delovno dobo. Za zaposlene z bogatimi delovnimi izkušnjami zakon zagotavlja dodatno plačilo za vsako leto dela. V tem primeru je treba te zneske vključiti tudi v formule za izračun sredstev za dopust;
• doplačilo za razred zaposlenega. Podzakonski pravni akti določajo klasifikacijo položajev. Glede na to, kateri državljan je razvrščen, so lahko imenovani dodatna sredstva poleg plače. Te skupine vključujejo ljudi, ki delajo v težkih razmerah, imajo visok čustveni stres itd. Vsi zneski, ki se povečajo za to vrsto dela, so obvezno vključeni v formulo za izračun regresa.

Zakaj je pomembno, da ne pozabimo na takšne dodatke? Dejstvo je, da večji kot je vaš dohodek za obdobje, ko niste bili na dopustu, večji bo znesek regresa. V interesu zaposlenega samega je, da vse tovrstne materialne nagrade vključi v formulo za izračun.

Obrazec za izračun regresa za letni dopust v letu 2017 - kateri finančni dohodek se ne upošteva?

Toda poleg sistema obveznega dohodka, ki je vključen v izračun, obstaja tudi posebne kategorije, ki ga ni mogoče uporabiti za izračun regresa. Ne pozabite na njihov seznam. Zato predstavljamo kategorijo dohodka, ki se ne upošteva pri regresu:

• socialna plačila. O tej skupini obstaja največja napačna predstava. Torej, to vključuje invalidnine, izplačila pokojnin, za vzdrževanje otrok itd. Čeprav je ta kategorija dohodek, je ni mogoče vključiti v sistem izračuna regresa. Argument je povsem preprost - država ta sredstva plačuje na podlagi posebnih razlogov. Skladno s tem delovne obveznosti in dopust nimajo nobene zveze s to dohodkovno skupino. Zato prisiliti upravitelja, da vključi ustrezne zneske v izračun plačila za dopust, ne bo delovalo;
• enkratna plačila. Precej pogosto državljan prejme finančne spodbude za opravljanje določenih delovnih funkcij. V takšno skupino lahko na primer vključimo bonus za opravljanje posebnih nalog, sredstva za službeno potovanje. Čeprav so ti prejemki povezani z delom, niso vključeni v sistem obračunavanja regresa. Ta točka je na zakonodajni ravni pojasnjena z dejstvom, da takšne funkcije niso trajne narave in so bile opravljene enkrat;
• denarna nagrada za dosežke v športu. Če je zaposleni na tem področju posebej uspešen, tudi če predstavlja svojo organizacijo ali podjetje, plačila za visoke rezultate v športu ne morejo biti osnova za povečanje regresa;
• nagrade za dela javnega značaja, bonusi za posebne dogodke. Čeprav so javni roboti lahko nagrajeni, nimajo vpliva na delovni proces na področju regresa. Tudi če govorimo o dogodku, nepozabnem datumu, prazniku, posebne nagrade, namenjene takšnim dnevom, prav tako niso upoštevane;
• plačila za nadomestilo za hrano in potovanja. Veliko delovnih mest vključuje stalno gibanje, zato organizacija svojim podrejenim plačuje stroške prevoza, pa tudi večerje in kosila. Zneski, ki se mesečno izplačujejo za poplačilo takih stroškov, se ne upoštevajo pri izračunu regresa;
• plačani boni za sanatorije in letovišča. Številna podjetja, zlasti tista, ki so povezana z nevarnimi delovnimi pogoji, imajo določen sistem izboljšanja zdravja svojih zaposlenih. Da, izstopajo posebna sredstva za plačilo počitnic v kompleksih, kot so sanatoriji, penzioni itd. Zneski, porabljeni za takšno izboljšanje zdravja, se prav tako ne štejejo v plačilo za dopust;
• sredstva namenjena nakupu specialnih uniform, higienskih pripomočkov itd. videz ne bi smeli upoštevati takih zneskov za povečanje regresa.

Kot lahko vidite, obstaja veliko izjem in vsako od njih je treba pri izračunu izključiti. Samo če je mogoče pravilno določiti višino dohodka za določeno obdobje, se izvede natančen izračun regresa. Zato, tudi če se odločite, da boste vse izračunali sami ali še enkrat preverili pri računovodji, bodite zelo pozorni na finančne prejemke in njihovo vlogo v formuli.

Primer izračuna regresa za letni dopust v letu 2017

Zdaj pa preidimo neposredno na praktični del. Poskusimo samostojno izračunati znesek nadomestil za dopust od najpreprostejših situacij do bolj zapletenih.

Zaposleni v podjetju A, državljan B, namerava vzeti letni dopust. V skladu z regulativnimi pravnimi akti mu je na voljo 28 koledarskih dni. Hkrati se mesečna plača B. v zadnjih 12 mesecih ni spremenila in je znašala 30.000 rubljev. Prav tako zaposleni ni prejel nobenih bonusov ali ugodnosti. Analizirajmo, koliko regresa bi mu morali dati.

1. Najprej izračunajte znesek zaslužka za leto:

30.000 rubljev * 12 mesecev = 360.000 rubljev.

1. Zdaj pa poiščimo število dni delovne dobe:

1. Zamenjajmo podatke v splošna formula:

360.000 rubljev / 351,6 dni = 1024 rubljev na dan.

1. Zdaj dobljeni znesek pomnožite s številom dni na dopustu:

1.024 rubljev * 28 dni = 28.672 rubljev.

Gre za slednji znesek, ki ga bo moral delodajalec plačati občanu, ko bo šel na dopust. Poleg tega zapletimo situacijo z dejstvom, da državljan B. ne bo vzel celotnega dopusta, ampak le polovico. V tem primeru:

1.024 rubljev * 14 dni = 14.336 rubljev.

Se pravi, kot vidimo, je vse neposredno odvisno od števila dni, ko bo delavec B počival.Če pa preostalih 14 dni dopusta ne izkoristi pred koncem leta, mu mora delodajalec povrniti znesek neizkoriščenega dopusta. To pomeni, da je treba preostalih 14.336 rubljev plačati tudi državljanu B. Poleg tega so vsi dnevi, ko bo delal v podjetju ali organizaciji, plačani kot običajno. Znesek neizkoriščenega dopusta je dodaten dohodek.

Državljan V. se je obrnil na delodajalca s prošnjo, da mu zagotovi delni dopust v trajanju 32 dni, medtem ko mu regulativni pravni akti zagotavljajo 28 dni počitka. Zaposleni se ponudi, da prevzame ostalo na svoje stroške. Znesek dohodka za zadnje leto je sestavljen iz:

• plače - prvih 6 mesecev v višini 32.000 rubljev, ostalo - 36.000 rubljev;
• trije bonusi - dva za september v višini 4.000 rubljev, eden za oktober v višini 5.000 rubljev;
• -nagrade za prvo mesto na Spartakiadi - 15.000 rubljev.

Izračunajmo, koliko regresa naj bi delavec V. prejel od delodajalca.

1. Analizirajmo skupni znesek dohodka:

• Letna plača bo:

(32.000 rubljev * 6 mesecev) + (36.000 rubljev * 6 mesecev) = 408.000 rubljev.

• znesek bonusa vključuje enega za september in enega za oktober. Drugi bonus za september se ne upošteva. V tem primeru:

4000 rubljev + 5000 rubljev = 9000 rubljev.

• Ker se nagrada za športni praznik po določilih zakona ne upošteva, bo skupni prihodek znašal:

408.000 rubljev + 9.000 rubljev = 417.000 rubljev.

1. Izračunajmo število dni delovne dobe:

12 mesecev * 29,3 dni = 351,6 dni

1. Prikažemo znesek regresa za en dan počitka:

417.000 rubljev / 351,6 dni = 1186 rubljev

1. Zdaj pa poiščimo skupni znesek regresa. Ker je po zakonu državljanu na voljo le 28 dni in ne 32, kot zahteva, bomo izhajali iz obdobja, ki ga določajo regulativni pravni akti:

1.186 rubljev * 28 dni = 33.208 rubljev.

33.208 rubljev mora delodajalec svojemu podrejenemu plačati za dopust. Preostale 4 dni želenega dopusta mora občan plačati sam in nima pravice zahtevati nadomestila od vodstva.

Državljan D. je šest mesecev delal v podjetju "D", po katerem je imel pravico do izrabe dopusta. Zakon predvideva 32 dni na leto. Znesek dohodka za delovno obdobje je:

• mesečna plača 24.000 rubljev;
• dva bonusa za marec v višini 3000 rubljev in 2000 rubljev;
• premija za težke razmere delo v višini 500 rubljev na mesec.

Analizirajmo, na koliko lahko računa državljan D.

1. Ta položaj je zapleten zaradi dejstva, da zaposleni ni delal v podjetju polno leto, ampak samo polovico. V skladu s tem je treba izračune izvesti točno za to obdobje. Začnimo z najpreprostejšo stvarjo - višino dohodka:

• Izračunajmo plačo:

24.000 rubljev * 6 mesecev = 144.000 rubljev;

• V razdelek bonusov je vključen samo eden, na primer 3.000 rubljev, saj sta bila oba prejeta v istem mesecu;
• Šestmesečni bonus bo:

500 rubljev * 6 mesecev = 3000 rubljev;

• skupni znesek dohodka bo enak:

144.000 rubljev + 3.000 rubljev + 3.000 rubljev = 150.000 rubljev.

1. Izračunajmo delovno dobo:

6 mesecev * 29,3 dni = 175,8 dni.

1. Poiščimo znesek dohodka za en delovni dan:

150.000 rubljev / 175,8 dni = 853 rubljev.

1. Zdaj pa izračunajmo regres. Ker pa govorimo o tem, da je delavec delal le šest mesecev, se bo število dni zmanjšalo. Za take primere ima zakonodajalec posebno opombo, da je dopust sorazmeren dolžini delovne dobe državljana. V skladu s tem, če govorimo o šestih mesecih - točno pol leta, potem je treba natančno enak del vzeti iz obdobja, ki ga določajo regulativni pravni akti. To je:

32 dni / 2 = 16 dni.

In zdaj najdemo znesek regresa:

853 rubljev * 16 dni = 13.648 rubljev.

To pomeni, da po analizi sistema delovanja formule na primeru lahko sklepamo, da je vse neposredno odvisno od tega, kakšno obdobje je bilo opravljeno, koliko dni vam zakonodajalec zagotavlja za počitek in kaj finančnih prejemkov na voljo. Če ste pozorni na takšne podrobnosti, potem pri izračunu ne bo težav.

Izračun dopusta v letu 2017 - primeri več situacij in odtenkov, na katere je treba biti pozoren, pa tudi, kako lahko delodajalec pravilno izračuna plačilo za dopust za zaposlenega in kaj posebni trenutki je treba upoštevati, boste našli v našem članku.

Izračun dni dopusta

Minimalno trajanje dopusta za zaposlene državljane Ruske federacije je 28 dni na 1 leto dela. Podaljša se za dneve bolezni, opravljanje državnih nalog itd. (124. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

• zaposleni, mlajši od 18 let;
• občinski in javni uslužbenci;
• izobraževalno osebje;
• invalidi;
• uradniki za nadzor drog;
• preiskovalci in tožilci, ki delajo na območjih s posebno klimo;
• druge kategorije delavcev.

Organizacija lahko nastavi drugačno trajanje dopusta tako, da to zabeleži v lokalni dokument.

Trajanje dopusta se izračuna v koledarskih dneh, razen praznikov. Če gredo na dopust, potem se dejansko podaljša do teh dni. Vendar se plača le 28 dni.

Obračunsko obdobje za izračun dni dopusta je preteklih 12 mesecev. Če je delavec pred začetkom dopusta delal manj kot eno leto, se dnevi počitka štejejo sorazmerno z opravljenim časom.

Za mesec dela vam pripada 2,33 dni dopusta. Če je delal več kot 15 dni manj kot mesec dni, potem se zaokroži na najbližje celo število, sicer se ne upošteva pri izračunu dni dopusta.

Zakon ne zahteva zaokroževanja dobljene številke. Računovodja organizacije to vprašanje rešuje neodvisno.

V skladu s členom 5 Pravilnika o posebnostih izračuna plač (odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922) je iz obračunskega obdobja izključen naslednji čas:

• ohranjanje povprečnega zaslužka zaposlenega;
• biti na bolniškem dopustu;
• izpad po krivdi delodajalca;
• prekinitev dela zaradi stavke, v kateri delavec ni sodeloval;
• dodatni prosti dnevi za nego invalidnega otroka;

Delavec je bil v organizaciji zaposlen 10. julija 2015 in je delal do 20. marca 2017 brez dopusta. Bil je bolan od 11.02.2017 do 20.02.2017.

Najprej se določi obračunsko obdobje.

12 mesecev (10.07.2015 - 09.07.2016) + 8 mesecev in 10 dni (10.07.2016 - 20.03.2017) - 10 dni bolezni = 20 mesecev.

Število dni dopusta: 28 / 12 × 20 = 53,33 dni .

Izračun povprečne dnevne plače

Zaslužek za obračunsko obdobje ne vključuje naslednjih vrst plačil (odstavek 3 Uredbe št. 922):

• denarna pomoč in drugi socialni prejemki;
• nadomestilo za stroške potovanja, hrane, komunalnih storitev;
• plačilo za usposabljanje, rekreacijo;
• zneski, obračunani za obdobja, izključena iz izračuna povprečne plače.

Povprečni dnevni zaslužek (ADE) se določi po formuli:

SDZ = ZP / 12 / 29,3;

ZP - dobiček za obdobje, vključno z vsemi plačili, razen tistih, ki so določeni v uredbi št. 922;

29,3 - povprečno število dni v mesecu ( dano vrednost velja le pri izračunu regresa, v ostalih primerih - drugi izračuni SDZ).

POZOR! Zaslužek za določeno obdobje mora vključevati vse bonuse, nabrane v tem časovnem obdobju, vključno s tistimi, ki se nanašajo na druga obdobja.

Obdobje izračuna ni v celoti izdelano - uporablja se naslednja formula:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - polni delovni meseci;

CD - koledarski dnevi v nepopolnem mesecu.

Vrednost CD je določena s formulo:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - koledarski dnevi v nepopolno opravljenem mesecu;

KDr - koledarski dnevi v istem mesecu, ki padejo med delom.

Zaposleni je v podjetju delal 7 mesecev in 20 dni, pred odhodom pa se je odločil, da bo vzel pripadajoči dopust. V času dela je prejel 253.000 rubljev. Povprečni dnevni zaslužek v tem primeru bo:

SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 rubljev.

Za več informacij o tem, kako iti na drug dopust in takoj po njem odnehati, glejte gradivo "Kako pravilno urediti dopust, ki mu sledi odpust?" .

Če na začetku dopusta zaposleni ni imel zaslužka in delovnih dni, se uporabi formula:

O - uradna plača ali tarifna stopnja (točka 8 uredbe št. 922).

Izračun dopusta v letu 2017: skupni znesek regresa

Plačilo za dopust se izračuna po formuli:

OTP = SDZ × CHDO,

OTP - plačilo za dopust;

NDO - število dni dopusta.

Od 21. 3. 2017 do 17. 4. 2017 je delavcu priznan 28 dni dopusta. Obdobje od 01.03.2016 do 29.02.2017 je v celoti obdelano. Zaposleni prejme mesečno plačo v višini 32.000 rubljev. Decembra 2016 je prejel bonus v višini 5500 rubljev.

Plača = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rubljev.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubljev.

OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 rubljev.

POZOR! Če se pri izračunu regresa ugotovijo napake, jih je treba ponovno izračunati.

Če plačate preveč, ga morate odtegniti od plače zaposlenega strogo z njegovim soglasjem. Če plačate premalo, plačajte dodatno.

Izračun dopusta: značilnosti

Pri izračunu plačila za dopust morate upoštevati povečanje plače v organizaciji. V tem primeru se plačilo za dopust izračuna ob upoštevanju naraščajočega koeficienta.

POZOR! Ponovni izračun plačila za dopust ob upoštevanju naraščajočega faktorja se izvede le, če se je plača hkrati povečala za vse zaposlene v podjetju, oddelku ali podružnici (odstavek 16 Uredbe št. 922).

Zaslužek za obdobje vključuje vse bonuse, nabrane v tem obdobju, tudi tiste, ki se nanašajo na druga obdobja.

POZOR! Letni bonusi bodo vključeni v zaslužek za namene dopusta, ne glede na to, kdaj so nastali.

Za zaposlene, ki opravljajo sezonsko delo ali so najeti po pogodbi o zaposlitvi za obdobje največ 2 mesecev, se dopust izračuna v delovnih dneh. Izračuna se takole:

DS je število delovnih dni na šestdnevni osnovi.

Skupni znesek se določi po formuli:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - število dni dopusta, dodeljenih v delovnih dneh.

Za vsak opravljen mesec imajo vojaški obvezniki pravico do 2 dni dopusta (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije).

Slikar P. V. Soldatov je bil sprejet v organizacijo za obdobje od 3. 1. 2017 do 4. 8. 2017.

V skladu z vlogo mu je bil odobren dopust za 2 dni - 9. in 10. aprila - z nadaljnjo odpustitvijo. Plača zaposlenega po pogodbi je znašala 37.000 rubljev.

Računovodkinja je izračunala število dni za obračun po šestdnevnem urniku. Je enako:

SDZ = 37.000 / 33 = 1121,21 rubljev.

Torej, za izračun plačila za dopust morate določiti:

• število dni dopusta, ki pripada zaposlenemu;
• katere vrste plačil so vključene v izračun in kaj je treba izključiti;
• bonusi, vključeni v izračun;
• zaslužek zaposlenega na dan.

Prenesite goljufijo za letni dopust za leto 2017 tukaj.

Izračun regresa za letni dopust v letu 2017 s primeri. Katere spremembe?

Pri zagotavljanju letnega plačanega dopusta zaposlenim je treba izračunati zneske, ki jih je treba plačati. Dodatnih sprememb pri oblikovanju regresa ni pričakovati. Algoritem obračunavanja za izračun dopusta v letu 2017 ostaja enak.

Izračun plačil za dopust

Če želite izvedeti znesek plačila za dopust, ki ga je treba obračunati, boste morali znesek povprečnega dnevnega zaslužka pomnožiti s številom dni pričakovanega dopusta. Izračun je narejen po analogiji z definicijo regresa v letu 2016 ob upoštevanju zadnjih sprememb.

Standardna formula za izračun plačila za dopust je naslednja:

Skupni znesek = zaslužek za določeno obdobje (12 mesecev) / 12 mesecev / koeficient 29,3 (povprečno število koledarskih dni).

Določitev povprečnega zaslužka

Regres za dopust se izračuna glede na višino povprečnega zaslužka, prejetega za predhodno opravljen čas. To vključuje plače, izračune bonusov, druge dohodke v naravi in v gotovini povezanih s plačami.

Plačila, ki jih je treba izključiti pri določanju povprečnega zaslužka, vključujejo:

1. prejemanje nadomestil za invalidnost, nosečnost in porod;
2. prejemanje povprečnega zaslužka v skladu z zakonodajo Ruske federacije (počitnice);
3. plačilo za dodatne proste dni, potrebne za varstvo invalidnih otrok.

Preberite tudi: Poročilo o prostovoljni odpovedi

Obdobje za izračun regresa

Za določitev zneskov dopusta se praviloma kot osnova vzamejo zaslužki za preteklo obdobje 12 mesecev. Vendar pa v praksi pogosto obstajajo primeri, ko morda ni v celoti opravljenih 12 mesecev ali pa v tem času plača ni bila obračunana (na primer na porodniškem dopustu). V takih primerih se za obračunsko obdobje upoštevajo naslednji pogoji:

1. Če je delavec delal manj kot 12 mesecev - od začetka dneva zaposlitve.
2. Če v zadnjih 12 mesecih plače niso bile obračunane, se kot obračunsko obdobje vzame zadnjih 12 mesecev, v katerih so bile plače obračunane.

Pri izračunu regresa za letni dopust v letu 2017 so izključena naslednja obdobja:

• dopust, vključno z delovnim in ekonomskim dopustom;
• čas zaradi nesposobnosti delavca;
• izpad obrata;
• obdobja stavk v podjetjih, ko ni mogoče opravljati svojih dolžnosti kot običajno;
• dodatni prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok;
• drugih primerih, ki jih določa zakon.

Če so iz izračuna izključena obdobja, se skupno število koledarskih dni za določitev povprečne plače določi na naslednji način:

1. Koledarski dnevi so določeni v polno opravljenih mesecih. Število takih mesecev se pomnoži s faktorjem 29,3.
2. Izračunajo se koledarski dnevi v mesecu, ki niso v celoti opravljeni. Koeficient 29,3 se deli s skupnim številom dni v obdobju. Rezultat se nato pomnoži z dejansko opravljenimi koledarskimi dnevi.
3. Skupno število koledarskih dni se sešteje.
4. Določen je povprečni dnevni zaslužek. Prejeti znesek plačila se deli s številom opravljenih dni.

Primer izračuna regresa

Zaposleni je napisal vlogo za dopust od 6. februarja 2017. V obračunskem obdobju je upoštevano obdobje od 1. februarja 2016 do 31. januarja 2017. Zaslužek v tem času, brez bolniških dni od 6. do 18. julija, je znašal 268.540 rubljev. Poleg tega je bila zaposlena od 1. avgusta do 28. avgusta na dopustu. V tem času mu je živina plačala 20.966 rubljev.

Skupni zaslužek za zadnjih 12 mesecev, brez bolniške odsotnosti in dni počitka, bo 247.574 rubljev. Ostaja še izračun števila koledarskih delovnih dni.

Število polnih mesecev dela je 10 (razen julija in avgusta).

Število koledarskih delovnih dni je 10*29,3=293 dni.

Število delovnih dni v juliju je določeno takole: 29,3/31*18=17,01.

Avgusta - 29,3/31*3 = 2,8. Skupno število dni je 293+17+2,8=312,8.

Povprečni dnevni zaslužek je 247 574/312,8 = 791,48 rubljev.

Plačila za dopust, ki je enak 28 dni, bodo 791,48 * 28 = 22161,44 rubljev.

Izplačilo regresa zaposlenim se izvede po odtegljaju dohodnine na splošni podlagi. Delodajalec bo moral plačati tudi zavarovalne premije.

Pravila za izračun regresa v letu 2017 in primeri izračuna

Začetek veljavnosti leta 2016 novo naročilo Izračun regresa delavcev. Ta sprememba v obračunu regresa je posledica spremembe števila praznikov, ki jih je v prihodnjem letu bistveno več.

Število praznikov je glavni dejavnik, ki določa višino regresa.

Postopek za izračun regresa: spremembe v letu 2017

Koeficient za izračun zneska regresa za letni dopust v letu 2017 je 29,3 in je enak povprečnemu številu dni dela zaposlenega. Pri izračunu regresa so temeljni tudi dejavniki, povezani s povprečno plačo.

Po novi formuli je glavni negativni dejavnik, da pri izračunu zneska regresa, bolniške odsotnosti, plačil denarna pomoč, potna in druga nadomestila v obliki prevoznih stroškov ipd. ki so bili prej vključeni v plačila.

Obračunsko obdobje običajno vključuje zadnje leto. V tem obdobju se nabere dopust.

Obdobje je lahko krajše, če se delavec zaposli kasneje. V tem primeru lahko zaposleni vzame dopust le, če je v organizaciji delal najmanj 6 mesecev.

Kaj vpliva na višino regresa?

Poleg kazalnikov, kot je plača, se pri izračunu plače upoštevajo naslednji kazalniki:

• bonusi;
• bonusi (vključno s spodbudami in za kakovost opravljenega dela);
• dodatki glede na razred zaposlenega;
• dodatna plačila za delovno dobo in zahtevnost opravljenega dela itd.

Izključena so bolniška odsotnost, službena potovanja in drugo izplačila odškodnin. Pri lastnih izračunih je zelo težko pravilno upoštevati vse dodatke in bonuse.

To je posledica dejstva, da je na primer premija vključena, če je bil obračun premije vključen v obračunsko obdobje. Če je zaposleni v mesecu prejel več bonusov hkrati, je vključen le eden od njih, katerega določi delodajalec.

Katera od premij bo vključena v izračun, se določi na podlagi naročila. Pogosto je vključena najvišja premija.

Če je bil bonus četrtletni, se upošteva v celoti, če obdobje obračunavanja in konec četrtletja sovpadata. V nasprotnem primeru se upošteva mesečni delež premije.

Upoštevana je tudi nagrada, ki je bila izplačana glede na rezultate dela za preteklo leto, mora pa biti izplačana v letu 2015.

Še posebej pomembno je, če gre zaposleni na dopust, ne da bi prejel bonus, potem se regres ponovno izračuna ob upoštevanju prejetega bonusa. Tako se izdani bonus deli s številom mesecev, kar poveča povprečno plačo.

Dodatni plačani dopust

Dodatni plačani dopust se določi glede na delovni zakonik Ruske federacije za nekatere kategorije državljanov.

Te kategorije državljanov vključujejo zaposlene, ki:

• nepravilen delovni čas;
• škodljivi delovni pogoji.

Sem spadajo tudi prebivalci skrajnega severa ali njim enakovrednih območij.

Poleg tega lahko organizacije samostojno določijo takšne počitnice, če menijo, da je to potrebno (to ni obvezno).

Če je na voljo dodatni dopust, potem je število dni, predvidenih za ta dopust, strogo regulirano, dnevi pa so navedeni kot delovni dnevi, ne kot koledarski. Če pravice zaposlenega predvidevajo pravico do več vrst dodatnega dopusta, potem je mogoče pridobiti le eno od njih, vendar najdaljšo.

Posebej pomembno je, da se v primeru priznavanja dodatnega dopusta za osebe, ki opravljajo nevarna dela, v zahtevano delovno dobo všteje le dejansko opravljeni čas, brez delovne dobe na drugem delovnem mestu.

Izjeme so le tiste izjemnih primerih ko zaposleni:

• je bil onemogočen;
• je bila na porodniškem dopustu;
• opravljal javne naloge.

Formula za plačilo dopusta

Za izračun dopusta je treba določiti obračunsko obdobje, ki ustreza obdobju, za katero bo zaposleni prejel regres in povprečni dnevni zaslužek. Osnova je obračunsko obdobje 12 mesecev pred trenutkom prijave dopusta.

V drugih primerih, ko to obdobje ni doseženo, tj. delavka v določenem obdobju ni delala ali se je na primer pred kratkim vrnila s porodniškega dopusta, potem je treba upoštevati plačo za obdobje, ki je enako izračunani. Podobna situacija je, če je bil zaposleni zaposlen na delovnem mestu ne od začetka meseca.

Za izračun plačila za dopust se uporablja koncept, kot je "povprečni dnevni zaslužek". Njegovo vrednost je mogoče izračunati na podlagi posebnega koeficienta, ki se imenuje "povprečno mesečno število koledarskih dni" in ustreza ta trenutek vrednost 29,3.

Lahko se izračuna po naslednji formuli:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Formula za izračun skupnega obsega sredstev za dopust bo v obliki:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Mnogi so to opazili ta metoda izračun regresa za letni dopust ni pozitiven za zaposlenega, saj vodi do zmanjšanja regresa. Obstaja pa tudi pozitiven vidik, menijo na ministrstvu za delo, saj nova formula omogoča uravnavanje števila bolniških dni, pa tudi tistih situacij, ko dopust pade na praznike.

Na ministrstvu za delo so še pojasnili, da novi pravilnik bistveno poenostavlja obračun regresa, če oseba dela s krajšim delovnim časom ali se odloči za dopust takoj po novoletnih ali majskih praznikih.

Navodila po korakih za zaprtje samostojnega podjetnika v letu 2017 najdete na naši spletni strani.

O plačilu porodniškega dopusta od leta 2017 v članku. Kdaj na porodniški dopust in kako se prijaviti.

O izračunu UTII v letu 2017 tukaj.

Primeri izračuna regresa za letni dopust v letu 2017

Navedimo nekaj primerov za izračun regres po novi formuli.

Delavec koristi 14 dni dopusta. Pri izračunu bomo upoštevali obdobje od 1.6.2016 do 1.5.2017.

Preberite tudi: Pogodba o zaposlitvi z delovodjo

V tem obdobju so obračunani zaposleni znašali 300.000 rubljev. Dobljeni znesek je treba deliti z 12 (kar ustreza številu mesecev) in s koeficientom 29,3.

Skupaj je treba pomnožiti s 14 dnevi dopusta. V skladu z zgornjo formulo bo zaposleni prejel 11.945 rubljev.

Poglejmo primer, če je bil isti delavec vsaj enkrat na bolniškem staležu (enaka doba dela kot v primeru št. 1). Za izračun v tem primeru morate poznati znesek obračuna med obdobjem bolniške odsotnosti.

V našem primeru je to 14.500 rubljev. Ta znesek je treba odšteti od skupnega zasluženega zneska (300 tisoč rubljev), preostanek se izračuna kot v prejšnjem primeru.

Potem bo skupni znesek 11.368 rubljev.

Primer 3. Primer, ko počitnice padejo na praznike

Recimo, da gre delavec decembra na dopust. Potem je obračunsko obdobje od 01.12.16 do 30.11.17.

Predpostavimo, da je zaposleni že vzel dopust novembra od 3. do 10. (7 dni, ker je bil 4. november praznik). Potem koeficient ne bo več 29,3, ampak 22,46:

(29.3. 30 × (30 – 7)) = 22,46.

Preostali meseci se izračunajo po standardni formuli, kot v prejšnjem primeru.

Pravila za izračun regresa za dopust ob odpustu v letu 2017

Če je delavec odpuščen, je plačilo regresa urejeno kot nadomestilo za neizrabljen dopust (Uredba vlade št. 922, 24. december 2007). Plačilo za neizkoriščen dopust se izvede na dan odpusta. Če delavec ni bil izračunan, gre na sodišče.

Pri izračunu odškodnine se upošteva obračunsko leto pred odpovedjo. Za osnovo so vzete vse časovne razmejitve, razen zneskov, ki niso plača.

Poleg tega, če so bili v zadnjem letu dnevi, ko so bile plače izračunane glede na povprečje, se dopust izračuna po posebni formuli. Nato se izračuna povprečni dnevni zaslužek.

Število dni, ki pripadajo neizrabljenemu dopustu, se izračuna na poseben način. Delavec je na primer vzel 43 dni dopusta in 18 dni na lastne stroške (torej brez plače).

Naslednja faza je izračun delovne dobe zaposlenega v organizaciji. Na primer, delal je 28 mesecev in 16 dni.

Odštejemo 4 dni, ker dopust na lastne stroške ne sme biti daljši od 14 dni. Dobljeno vrednost zaokrožimo na najbližje celo število, v našem primeru na 28 mesecev.

Za to vrednost zahtevana količina dnevi dopusta ob upoštevanju, da naj bi vsako leto imelo 28 dni: 28/12*28=65,33 dni. Ob upoštevanju, da je že porabljenih 43 dni dopusta, bo skupaj 22,33 dni. Za te dni je treba obračunati regres tako, da ga pomnožimo z vrednostjo povprečne dnevne plače.

Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust

Če se ravnamo po delovnem zakoniku Ruske federacije, potem je vprašanje plačila odškodnine v primeru neizkoriščenega dopusta zaposlenega rešeno na naslednji način. Če delavec ni vzel dopusta na lastno pobudo, lahko na podlagi pisne vloge pridobi nadomestilo za del neizkoriščenega dopusta, vendar ne več kot 28 dni.

Izjeme od pravila:

• nosečnica;
• najstniki, mlajši od 18 let.

Če je delavec odpuščen, ima pravico do finančno nadomestilo. Plača se za vse dni dopusta, ki niso bili izkoriščeni.

Zaključek

Novosti leta 2017 vključujejo tako pozitivne kot negativne vidike. Pozitivni vidiki vključujejo razjasnitev nekaterih spornih in dvoumnih vprašanj z vidika zakonodaje.

To na primer velja za obračunavanje regresa za letni dopust v primeru odhoda na dopust ob praznikih. Poleg tega negativni vidiki vključujejo samo formulo in pravila izračuna.

Nova formula vodi do zmanjšanja zneska regresa za dopust, če ste bili na bolniški ali na službenem potovanju.

Ti dejavniki pogosto niso odvisni od zaposlenega, zato je njihov vpliv na regres negativen, zlasti v času krize.

Kljub temu nova shema prinaša nekaj pozitivnih vidikov za delodajalce.

Postopek izračuna in izplačila regresa si lahko ogledate v videu.

Izračun regresa za letni dopust v letu 2017

Dopust je dolgo pričakovan čas za vse zaposlene državljane. V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo zaposleni, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, zagotovljen letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Poleg tega jih mora 14 delovati neprekinjeno. Med dopustom delavec prejme posebno denarno nagrado - regres. Sistem obračunavanja plačil je precej preprost in se skozi leta ni spreminjal. Ni težko določiti višine regresa za zaposlenega, ki je delal vse leto in prejel stabilno plačo. Toda nekatere situacije lahko zmedejo tudi izkušenega računovodjo. V tem članku bomo preučili podrobnosti izračuna plačila za dopust, ki velja za leto 2017.

Vsakemu zaposlenemu je zagotovljeno 28 koledarskih dni dopusta na leto.

Spremembe v plačilnem sistemu

Lani se je nekoliko spremenil postopek obračuna regresa.

• Prvič, pri določanju povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega je treba upoštevati koeficient indeksacije plače. Malo kasneje vam bomo povedali, kako ga izračunati in uporabiti v formulah.
• Drugič, dohodnino od regresa je treba zdaj plačati ne na dan prejema sredstev, temveč zadnji dan v mesecu njihovega prenosa. Hkrati je bil uveden nov obrazec za poročanje 6-NDFL.
• Tretjič, plačilo za dopust je treba nakazati zaposlenemu 3 dni pred odhodom na dopust.

Formula za izračun regresa

Plačila se izračunajo glede na povprečno dnevno plačo za obračunsko obdobje. Praviloma je 12 mesecev, če ni drugače določeno pogodba o zaposlitvi. V tem primeru je formula za izračun povprečne dnevne plače precej preprosta:

• SDZ– povprečni dnevni zaslužek.
• Plača– skupni znesek plače za obračunsko obdobje.
• 12 – število mesecev v letu. Obstajajo primeri, ko gre zaposleni na dopust, potem ko je delal manj kot eno leto. To lahko stori po 6 mesecih dela v podjetju. V tem primeru bo obračunsko obdobje celotno obdobje njegovega dela, pa naj bo to 6, 8 ali 10 mesecev. V obračunsko obdobje se ne všteva čas organiziranih stavk, neplačanega dopusta (vključno z porodniškim in varstvom otroka) in izpadov iz dela brez krivde zaposlenih. Od tega se odštejejo tudi vikendi, povezani z državnimi prazniki.
• 29.3 je povprečno število dni v mesecu. Opozoriti velja, da je bila ta številka do leta 2014 uradno 29,4. Vendar je zdaj to koeficient, ki se uporablja v izračunih. Dobljeno število pomnožimo s številom dni na dopustu (na primer 14 ali 28) in dobimo skupni znesek regresa.

Delavec lahko odide na dopust po prvih 6 mesecih dela v podjetju

Obračuni regresa v različnih okoliščinah

Zdi se, da določitev zneska plačil ni tako težka. Vendar pa nekateri primeri zahtevajo posebno obravnavo. Zaposleni v podjetju pogosto ne morejo opravljati svojih dolžnosti zaradi bolezni ali osebnih okoliščin. V tem primeru se zamujeni dnevi odštejejo od formule. Delavka N. je bila na primer na bolniškem dopustu od 1. aprila do 10. aprila 2017 in je zamudila 10 delovnih dni.

Skupno število dni v mesecu je 30. Štejemo: 30-10=20 – toliko dni je N. delal. Zdaj pa izračunajmo skupno število koledarskih dni po formuli: 29,3/30*20. Dobimo 19.5. Te podatke nadomestimo s splošno formulo: plača / (11*29,3+19,5). Dobljeno število bo povprečna dnevna plača za obračunsko obdobje.

Lahko se indeksira tudi plača zaposlenega. To se zgodi v primerih, ko se povečajo plače vsem zaposlenim v podjetju. V tem primeru je treba izračunati koeficient indeksacije. Da bi to naredili, delimo prejemke po zvišanju plače s plačo pred indeksacijo. Na primer, 10 mesecev je zaposleni M. prejel 30.000 rubljev. Ko so se plače zaposlenih v podjetju povečale, je M. plača znašala 35.000 rubljev.

V celem letu si M. nikoli ni vzel dopusta ali odšel na bolniški dopust. Torej, štejemo: 35 000. 30 000 = 1,2. To je koeficient indeksacije. Nadomestimo ga v formulo: 10 * 30 000 * 1,2 + 2 * 35 000 = 430 000. Prejeli smo celotni zaslužek M. za leto. Zdaj pa določimo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega: 430 000. 12. 29,3 = 1222. To število pomnožite s številom dni dopusta in dobite skupni znesek plačila za dopust. Če se je plača povečala samo enemu delavcu, indeksacijski koeficient ni vključen v izračun.