Izračun regresa za katero obdobje se plača plača. Primeri izračuna plačila za dopust. Možnosti izračuna v različnih primerih

2019 je uvedel spremembe postopka za izračun nadomestila za letni dopust za zaposlene v podjetju. Zaposleni državljani Ruske federacije bi morali vedeti o tem. Poleg tega te spremembe zakonodaje neposredno vplivajo na računovodje.

Poglejmo, kaj se je spremenilo pri izračunu regresa do leta 2019, in določimo tudi, kako izračunati plačilo za dopust.

Postopek za izračun regresa - kaj se je spremenilo do leta 2019?

Uradno izplačilo sredstev pripada vsem zaposlenim, ki gredo na dopust. Spremembe se lahko pojavijo zaradi dejstva, da jih je med letom lahko več počitnice. Od njih je odvisen skupni znesek regresa.

Glavni zakon, ki ureja izračun, je uredba št. 922, ki jo je odobrila vlada Ruske federacije.

V novem postopku izračuna se formula ne spremeni, ampak:

1. Drugi bo koeficient povprečnega števila dni, ki jih dela specialist. V letu 2018 je bila 29.3.
2. Upošteva se tudi povprečna plača zaposlenega.
3. Obračunsko obdobje seveda vpliva tudi na višino zneska. Nanaša se na količino zaslužka na dan.
4. Na vaše izplačilo vpliva tudi čas, ko delate v podjetju. Na primer, po novi zakonodaji bo lahko delavec po šestih mesecih dela odšel na dopust. Nato se znesek izračuna ne za 12, ampak za 6 mesecev.

Praviloma se regres izračuna v naslednjih primerih:

1. Če ste delali eno leto.
2. Ko ste delali 11 mesecev in morate iti na dopust.
3. Če se odločite za odpoved.
4. Ko ste na bolniškem dopustu in zaradi slabega zdravstvenega stanja potrebujete več počitka.

V vseh zgoraj navedenih situacijah bosta upoštevana delovni čas in skupni zaslužek.

Potrebni podatki za izračun regresa 2019

Pri izračunu denarnih nagrad med dopustom so podatki o:

1. Obračunani dodatki.
2. Dodeljeni bonusi.
3. Vse vrste doplačil, ki se obračunajo po določenih stopnjah.
4. Število plač in stopenj, ki jih ima zaposleni.
5. Dodatna plačila za razred in specialistične kvalifikacije.
6. Poveča za delovno dobo.
7. Dodatki za težke delovne pogoje. Na primer, Seversk plačila.

Vse bonitete in dodatke, ki se lahko izplačajo zaposlenemu, odobri direktor ali direktor podjetja. Običajno računovodja predloži izračun, v katerem opiše vse vrste dodatnih plačil in skupni znesek regresa. Delodajalec izbere, katerega bo upošteval.

Upoštevajte, da bodo četrtletni bonusi nabrani le, če so v času izračuna znotraj obračunskega obdobja.

Na višino regresa v nobenem primeru ne bo vplivalo:

1. Sredstva, potrebna za službena potovanja.
2. Bolnišnične ugodnosti.
3. Materialna pomoč.
4. Nadomestilo za hrano.
5. Sredstva za stroške prevoza.
6. Plačilo za invalidnost.

Izračun povprečne plače za regres v letu 2019 - primer izračuna

Če želite določiti povprečni zaslužek za 1 dan, morate uporabiti naslednjo formulo:

Uporablja se lahko po polnem mesecu dela.

Formula za izračun plačila za dopust bo naslednja:

Tukaj je primer:

Leta 2018 je državljanka Ivanova zaslužila 120 tisoč rubljev (SZ). Temu znesku lahko dodate vse bonuse, ki ste jih prejeli med letom.

1. Njen povprečni mesečni zaslužek (ASM) bo 12 tisoč rubljev. Skupni letni zaslužek je treba deliti z 12.
2. Povprečni dnevni zaslužek (ADE) državljana bo 409,55 rubljev. SMZ je treba deliti s koeficientom 29,3.
3. Znesek regresa bo enak: 11.467,4 rubljev. To upošteva 28 koledarskih dni.
4. Sledi: 409,55 x 28 = 11467,4.

Nov koeficient za izračun regresa do leta 2019 - formule in primeri izračuna z uporabo novega koeficienta

Pri izračunu povprečne plače v letu 2018 je bilo odločeno, da se upošteva koeficient 29,3.

Kazalnik je potreben, če želite vedeti, kakšno je povprečno število dni v mesecu, in pravilno izračunati povprečni dnevni zaslužek in nato znesek regresa.

Obstaja več primerov, ko mora zaposleni upoštevati različne postopke izračuna:

1. Ko je specialist delal celo leto

V takih okoliščinah bo postopek izračuna naslednji:

2. Če je obračunsko obdobje manj kot mesec dni ali leto

To je najpogostejša situacija, saj lahko zaposleni zahtevajo dopust pred koncem delovnega leta.

Sledite tem navodilom:

1. Izračunajte polno opravljene dni za vsak mesec. Če želite to narediti, pomnožite koeficient 29,3 s številom mesecev.
2. Odštejte dneve, ki niso bili v celoti opravljeni. 29,3 bi morali deliti s skupno število dni v mesecu in pomnožite s prejšnjim številom dni.
3. Seštejte dobljene indikatorje prvih dveh točk. Tako boste dobili število dni, ki se bodo upoštevali pri naslednjem izračunu.
4. Izračunajte SDZ: svoj skupni dohodek delite z indikatorjem prejšnjih dni.

Tukaj je primer:

Državljanka Ivanova je v podjetju delala manj kot eno leto – 9 mesecev. Računovodkinja je sprejela njeno vlogo in začela izračunavati regres:

1. Skupni dohodek: 120 tisoč rubljev.
2. SMZ. Skupni zaslužek delimo z 9 in dobimo: 13333,33 rubljev.
3. SDZ. Dobljeni indikator delimo s koeficientom in dobimo: 455,06 rubljev.
4. Plačilo za dopust s polovičnim počitkom, to je s 14 dnevi, bo naslednje: 455,06 x 14 = 6370,84 rubljev.

3. Ko občan ni izkoristil dopusta

Vsak zaposleni lahko računa na nadomestilo za počitek, ki ga ni izkoristil. Ob odpovedi ali ob nadaljevanju dela bo obračun enak.

Za določitev višine odškodnine uporabite navodila, navedena v primeru nepopolnega obračunskega obdobja. Toda v shemi se spremeni le zadnja točka - SDZ se pomnoži s številom dni vašega skupnega časa počitka.

Torej, ko izberete želeno številko iz tabele, jo lahko nadomestite z isto formulo za izračun.

4. Pri upoštevanju prejetih bonusov

Začnimo takoj s primerom: Državljanka Sidorova je delala celo leto - od februarja 2016 do marca 2017. Njen zakonski dopust traja 28 dni. Letni dohodek Sidorove je 150 tisoč rubljev. Decembra 2016 je prejela bonus v višini 12 tisoč rubljev.

Za izračun regresa skupaj z bonusi sledimo naslednji shemi:

Letna plača + bonus / 12 / 29.3 x 28

Izkazalo se je, da bo Sidorova prejela plačilo za dopust v višini: 150 tisoč rubljev. + 12 tisoč rubljev. / 12 /29,3 x 28 = 12 901 rub.

Če bi državljanka Sidorova delala manj kot eno leto, na primer na bolniškem dopustu, bi bil bonus izračunan po tej formuli:

Upoštevajte, da se četrtletni in mesečni bonusi upoštevajo v celoti. Toda letni bonus za poročanje se lahko prilagodi. Na primer, če se izplača po dopustu.

Navajamo, katera plačila bonusov se bodo upoštevala pri določanju regresa:

Vrsta nagrade	Obračunski čas, samo obračunsko obdobje
Enkratne stimulacije izplačane po sistemu OT.	Vse se upošteva.
Dodatna plačila enkrat mesečno.	Vse se upošteva. Toda 1 dodatno plačilo je enako 1 mesecu. Dveh dodatnih plačil za isti koledarski mesec ni mogoče upoštevati.
Plačila enkrat na četrtletje, enkrat na šest mesecev.	Vse se upošteva. Računovodja jih lahko razdeli na dele in mesečno plačuje zaposlenemu, vendar se bo preštel celoten znesek.
Dodatki, podeljeni enkrat letno ali za delovno dobo.	Upoštevajo se tisti, ki se bodo obračunali za leto pred dopustom.

Zdaj lahko v formulo vnesete zahtevane številke in izračunate bonus in regres.

5. Če napredujete, vendar brez bonusov

Pri tem postopku za izračun plačila za dopust morate najprej poznati koeficient indeksacije. Izračuna se takole:

Oglejmo si primer, da boste lažje razumeli izračun:

Državljan Fedorov je od aprila 2016 do aprila 2017 delal v podjetju Romashka. Podpisana je že odredba, da gre od 15. aprila 2017 na dopust za 28 dni. Državljan je delal celotno obdobje brez odhoda na bolniški dopust. Plača specialista majhnega nivoja je bila 15 tisoč rubljev. Po 6 mesecih, to je septembra 2016, je Fedorov napredoval. Njegova plača je začela znašati 25 tisoč rubljev.

1. Določimo koeficient - indikator povečanja. Drugo plačo je treba deliti s prvo: 25 000 na 15 000. Izkaže se 1,6.
2. Indeksacijo bomo izvedli za dve obdobji: prvo in drugo šest mesecev dela Fedorova.

1) Za april-september 2016 je dohodek znašal 90 tisoč rubljev. Začetno plačo (15 tisoč rubljev) je treba pomnožiti s številom mesecev dela.

2) Za oktober-marec 2017 je dohodek Fedorova znašal 240 tisoč rubljev. Zvišano plačo je treba pomnožiti z dobljenim koeficientom in številom mesecev: 25.000 x 1,6 x 6.

• 3. Izračunajmo regres. Skupni dohodek (90 tisoč rubljev + 240 tisoč rubljev) delimo z 12 in 29,3, nato pa pomnožimo s številom dni dopusta (28). Končni znesek je 26.279 rubljev.

6. Z napredovanjem in morebitnimi bonusi

Določitev višine regresa se bo obračunala po splošna formula, vendar se bo spremenil le koeficient.

Za izračun sledite tej shemi:

Upoštevajte, da se naslednja plačila ne upoštevajo:

1. Bonusi, nabrani glede na rezultate opravljenega dela. Običajno dodajo bonus v višini 10-15% plače.
2. Polletni bonus, ki je znašal 1-3-kratnik plače.
3. Plačila enkratna. V ničemer niso odvisni od plače.

Izračun regresa in bolniške odsotnosti v letu 2019

Mnogi Rusi že razmišljajo o tem, kje in kako bodo preživeli spomladanske počitnice, in v polnem teku načrtujejo poletne počitnice. Ob tem postane še posebej aktualno tudi vprašanje regresa. To gradivo je posvečeno postopku za izračun plačila za dopust.

Višina in način izračuna regresa sta odvisna od tega, koliko časa ste delali to mesto delo, kakšne dodatne bonuse in plačila ste prejeli, ali ste med plačilnim obdobjem vzeli bolniško odsotnost itd. V obračunsko obdobje se šteje 12 mesecev pred naslednjim mesecem odhoda na službeni dopust.

Izračun regresa

1. V primeru v celoti zaključenega obračunskega obdobja

V praksi je ne najdemo pogosto, vendar še vedno velja za osnovno formulo za izračun povprečne dnevne plače (ADE).

SDZ=ZP / (12 mesecev*29,4)

Plača– prejeto plačo za celotno plačilno obdobje (12 mesecev)

12 mesecev– število mesecev v obračunsko obdobje

29,4 – povprečno število dni v enem mesecu.

Pomembno! 2. aprila 2014 so bile sprejete spremembe delovnega zakonika, ki še vedno ostajajo pomembne: povprečno mesečno število koledarskih dni je 29,3.

Na primer, plača zaposlenega je 45.000 rubljev na mesec

SDZ= 45.000*12/(12*29,3)= 1.537,1

Če je dopust 14 dni, potem bo plačilo za dopust enako 21.520 rubljev.

Pomembno je opozoriti, da v tem primeru nismo upoštevali, da bi delavec lahko vzel bolniško odsotnost, šel na službeno potovanje, kar se ne upošteva pri izračunu regresa, ali prejel dodatke in nagrade, ki so všteti v osebni prejemek. sistem in so v skladu s tem vključeni v skupni znesek plače za obračunsko obdobje.

2. Razmislite o primeru izračuna plačila za dopust, ko je bil zaposleni nekaj časa na bolniški v obračunskem obdobju

Zaposleni mora v februarju 2018 iti na dopust za 14 dni. Januarja letos je bil bolan od 15. do 23. (9 dni). Njegova obračunana plača za obračunsko obdobje = 495.000 rubljev za 11 polnih mesecev in 45000*7/22=14.318,18 za mesec, ko je bil delavec bolan. To pomeni, da je za celotno obračunsko obdobje plača zaposlenega znašala 509.318,18 €.

Ugotovimo, koliko plačila za dopust bi moral nabrati zaposleni.

Izračun za nepopoln mesec dni

OD=30-9=21 dni

KNM=29,3/30*21=20,51 dni

Izračun dopusta

SDZ=509318,18/(11*29,3+20,51)= 1485,7 rubljev

Znesek plačila za dopust = 14 * 1485,7 = 20.800 rubljev

Kot je razvidno iz primera, je dopust zaposlenega, ki je vzel bolniško odsotnost, nekoliko nižji od dopusta zaposlenega, ki je celotno obdobje delal brez potrdila o začasni invalidnosti. Prav tako, če je zaposleni prejel dodatne dodatke ali plačila (razen socialnih prejemkov), ki so vključeni v sistem nagrajevanja, bo njegov regres večji.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije čas ni vključen v obračunsko obdobje (tudi pri prejemanju zaslužka), če v tem obdobju:

• sredstva za dopust;
• organizirane stavke;
• potni dodatki;
• invalidnine;
• dajatve v zvezi s porodom ali nosečnostjo;
• izpadi.

Plačila, vključena v izračun regresa

• skupni obseg osebnih prejemkov in plačil, izdanih v opravljenem plačilnem obdobju;
• pri določanju povprečnega dohodka ni vključen v izračun;
• nadomestila in socialna plačila: potovanja, materialna pomoč, denar, prejet od izobraževalnih ustanov;
• bonusi, ki uradno niso vključeni v sistem nagrajevanja;
• obresti, prejete od depozitov ali dividend od delnic, posojil.

3. Če obračunsko obdobje ni v celoti izpolnjeno

Povprečni dnevni zaslužek (ADE) se izračuna po naslednji formuli:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM – polna številka mesecev, ki jih delavec dela

∑KNM– skupno število koledarskih dni v mesecih, ki niso bili v celoti opravljeni

KNM = 29,3/CD * OD

KD– skupno število koledarskih dni v mesecu (na primer 31. januarja in 28. februarja)

OD– skupno število opravljenih koledarskih dni.

Vse ostalo se izračuna po enakih formulah kot v prejšnjih primerih.

Dopust To je obdobje počitka za delovno aktivno prebivalstvo. In ravno to obdobje pogosto povzroča spore med delavcem in delodajalcem. Zato je pomembno, da se obe stranki v delovnem razmerju zavedata svojih pravic in obveznosti glede zagotavljanja dopusta.

Glavna vprašanja, ki se pojavljajo v tej situaciji:

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Je hitro in brezplačno!

1. Kako dolge so počitnice?
2. Kdaj je treba odobriti dopust?
3. Kako ga pravilno izračunati?

Kako se dopust odobri in kdaj?

Avtor: splošno pravilo Trajanje glavnega dopusta je 28 koledarskih dni za celo leto dela. Delavcu se lahko priznajo tudi na primer posebni pogoji dela ali dolgoletne delovne izkušnje. Zato lahko trajanje dopusta za nekatere zaposlene tudi do 45 dni.

Dejstvo, da je glavni dopust dodeljen za celotno koledarsko leto, ne pomeni, da mora delavec delati neprekinjeno eno leto brez pravice do počitka. Zakon določa, da se delavcu lahko prvič odobri letni plačani dopust po šestih mesecih njegovega dela.

Če torej delavcu v celotnem koledarskem letu praviloma pripada 28 dni počitka, lahko po šestih mesecih izrabi najmanj 14 dni. Po dogovoru z delodajalcem pa se lahko polni dopust zagotovi vnaprej, to je pred koncem koledarskega leta, tega zakonodajalec ne prepoveduje.

V tem primeru obstaja en odtenek in zaposleni in delodajalec morata razumeti, da zagotavljanje letnega plačanega dopusta spremlja plačilo regresa. In če delavec da odpoved, ne da bi delal celo leto, medtem ko izkoristi celoten dopust in prejme regres v celoti, lahko pride do spora med zaposlenim in delodajalcem težka situacija za vračilo preveč plačanega zneska.

Obračunsko obdobje za dopust

Doba za obračun dopusta začne teči od trenutka, ko se delavec zaposli, in sicer od naslednji dan. In konča se čez točno eno koledarsko leto. To je na primer, če je bil zaposleni zaposlen 01.02.2014, bo dopust trajal od 02.02.2014 do 01.02.2015 in v tem času bo dodeljen polni dopust. .

Kot je bilo že omenjeno, se lahko uporablja do konca tega obdobja.

Kako se izračuna čas dopusta?

In če je situacija z obračunskim obdobjem za celotno koledarsko leto jasna, kaj potem storiti, če leto ni v celoti obdelano, na kakšni podlagi se izračuna število dni dopusta?

Kot je določil zakonodajalec, se dopust izračuna po naslednjem načelu: za vsak polni mesec dela ima delavec pravico do 2,3 dni počitka (glavni dopust).

Lahko pa pride do situacije, ko zaposleni dela manj kot cel mesec, kako izračunati v tem primeru? Če delavec dela 14 ali več dni v mesecu, se za tak mesec obračuna čas počitka 2,3 dni; če je delovno obdobje v mesecu krajše od 14 dni, se za ta mesec ne dodeli dopust.

Kot je bilo že ugotovljeno, je plačani letni dopust čas zakonitega počitka zaposlenega, za tem obdobju plačo je treba ohraniti in izplačati zaposlenemu v obliki regresa. Kako pravilno izračunati plačo za določeno obdobje?

Katera obdobja se pri izračunu povprečne plače upoštevajo in katera ne?

Plača zaposlenega se lahko med letom spreminja in zneski se lahko zelo razlikujejo. Na podlagi česa naj se torej izračuna plačilo za dopust? Ta znesek se izračuna glede na povprečno plačo zaposlenega.

Ta povprečna plača se izračuna po naslednjem načelu: plače za dvanajst mesecev se seštejejo, dobljeni znesek deli z 12 in nato deli z 28,4 (ugotovljeno). povprečno trajanje delovni mesec).

Če je delavec delal manj kot 12 mesecev, se plača za opravljeno obdobje sešteje, deli s številom mesecev v obdobju, nato pa prav tako deli z 28,4. S to formulo se za izračun določi povprečna plača za en dan polni znesek, morate dobljeno številko pomnožiti s številom dni dopusta.

Na primer, če je znano, da je delavec delal šest mesecev. Plače so bile: januar - 10.000 rubljev, februar - 10.000 rubljev, marec - 10.000 rubljev, april - 15.000 rubljev, maj - 15.000 rubljev, junij - 15.000 rubljev. Skupni znesek za opravljeno obdobje je znašal 75.000 rubljev. Za izračun povprečne plače - 75.000/6/28,4 = 440,14. Dobljeni znesek predstavlja povprečni zaslužek za en dan.

Če ima delavec 14 dni dopusta, potem je 440,14*14= 6.161,96. Ta znesek je treba izplačati zaposlenemu za čas njegovega dopusta.

Pri teh izračunih je treba razumeti, da izračun povprečne plače vključuje vse zneske, ki jih je prejel zaposleni, razen zneskov denarne pomoči, ki niso bile dodeljene za delovne zasluge, na primer ob rojstvu otroka ali ob obletnicah.

Dopust za krajši delovni čas

Zaposleni ima lahko poleg svoje glavne zaposlitve tudi krajši delovni čas. Kako v tem primeru združiti počitnice? Za takšne kategorije delavcev je zakonodajalec določil določeno jamstvo. To je v tem, da se dopust z dela s krajšim delovnim časom delavcu nujno dodeli hkrati z dopustom z glavnega delovnega mesta, ne glede na obdobje, ki ga dela delavec s krajšim delovnim časom.

To pomeni, da mora v primeru zunanjega dela s krajšim delovnim časom delavec, ki zaprosi za dopust, skupaj z vlogo predložiti potrdilo iz glavnega kraja dela, da mu je odobren letni plačani dopust za določeno obdobje. Če vprašanje zadeva interno honorarno delo, v tem primeru je vse malo bolj preprosto, zaposleni napiše dve (za vsako delovno mesto) na ime delodajalca. Zavrnitev odobritve dopusta delavcu s krajšim delovnim časom v tej situaciji je nesprejemljiva.

Tovrsten ukrep je predviden, da bi zaposleni lahko prejel dober počitek, ker je nemogoče biti na dopustu s krajšim delovnim časom.

Drugi posebni primeri

Poleg letnega plačanega dopusta se nekaterim kategorijam zaposlenih lahko odobri dodatni dopust, pa tudi študijski dopust:

• Dodatni dopust. Ta vrsta Dopust se zagotavlja v skladu z veljavno zakonodajo. Za nekatere kategorije zaposlenih je ta določba tega dopusta obvezna, kar dokazujejo regulativni pravni akti. Vendar pa delodajalcu ni prepovedano, da samostojno določi to vrsto dopusta za tista delovna mesta, ki niso predvidena z zakonom. V času dodatnega dopusta, tako kot v primeru glavnega dopusta, se plača ohrani.
• Študijski dopust. Ta vrsta dopusta se dodeli tistim osebam, ki se poleg opravljanja svojih delovnih funkcij izobražujejo na katerem koli področju izobraževalna ustanova. Delodajalec je dolžan tej kategoriji delavcev zagotoviti dopust, ki ni povezan z glavnim in dodatnim letnim dopustom. To pomeni, da če ima zaposleni pravico do tovrstnih dopustov, jih lahko prejme v celoti za določeno obdobje. Vendar pa obstaja omejitev z višja izobrazba. Delavec ima pravico do plačila študijski dopust samo prvo visokošolsko izobrazbo.
• . Pogosto pride do situacije, ko zaposleni po opravljenem delu za določen čas odpove delo, ne da bi izkoristil pravico do dopusta. V tem primeru je treba zaposlenemu ob odpustu skupaj s plačilom nakazati nadomestilo neizkoriščen dopust. Obdobje se izračuna po splošnem pravilu.

Prej so bili pogosti primeri, ko zaposleni niso izkoristili pravice do dopusta in so nadaljevali z delom ter prejemali denarno nadomestilo. Danes je ta praksa v zvezi z osnovnim dopustom prepovedana z zakonom. Le dnevi dodatnega dopusta so lahko predmet denarnega nadomestila.

To pravilo je bilo uvedeno predvsem zaradi zaščite delavcev pred brezvestnimi delodajalci, ki nočejo zagotoviti letnega plačanega dopusta.

Torej so bile upoštevane glavne točke za izračun počitnic. Z razumevanjem zapletenosti dodelitve dopusta se bosta tako zaposleni kot delodajalec lahko zaščitila v delovnih razmerjih.

Čas dopusta je priložnost, da se prepričate, kako pomembno je delo računovodje za vsakega zaposlenega v organizaciji. Kako bo zaposleni preživel to obdobje osemindvajset dni, je odvisno od tega, kako pravilno in pravočasno je opravljen izračun regresa ob upoštevanju vseh izplačil. Tovrstne časovne razmejitve so zelo težaven proces, saj nenehne spremembe zakonodaje zahtevajo nenehno budnost, da lahko vsi zaposleni med prejemanjem nadomestila brez težav počivajo.

Vrste dopusta in postopek njegovega zagotavljanja

Osnovna pravila, ki jih morajo kadrovski in računovodski oddelki katerega koli podjetja upoštevati pri odobritvi dopusta zaposlenim, ureja zakonik o delu Ruske federacije. Poglavje 19 je v celoti posvečeno obravnavi tega vprašanja - navaja, da ima vsak zaposleni pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni (115. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Sem ne spadajo dela prosti prazniki, kot so 8. marec, 1. maj ali 4. november.

Kdaj ima delavec pravico do dopusta?

V skladu z delovno zakonodajo (122. člen delovnega zakonika Ruske federacije) mora zaposleni za pridobitev pravice do dopusta delati v organizaciji najmanj šest mesecev. Pred iztekom tega obdobja je počitek možen le izjemoma po dogovoru z delodajalcem. Od drugega leta delovnih izkušenj v podjetju se naslednji dopust dodeli v skladu z ustaljenim postopkom.

Načrtovanje dopusta

V 123. členu delovnega zakonika je določen rok, v katerem je treba odobriti nalog za počitek. naslednje leto. Tak urnik mora biti sestavljen in potrjen vsaj dva tedna pred novim letom. Obvezen je tako za vodstvo organizacije kot za zaposlene - vsi, ki delajo v podjetju, morajo biti seznanjeni s tem dokumentom ob podpisu.

Kaj je dodatni dopust

• imajo posebno naravo dela;
• z nerednim delovnim časom;
• z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji;
• delavcev na skrajnem severu.

Pravna ureditev

Čeprav so osnovna načela pravne ureditve določena v zakoniku o delu Ruske federacije, so številne točke (zavarovalne premije ali obračunavanje zneskov, plačanih pri izračunu dohodnine) obravnavane drugje zakonodajni dokumenti. Na primer, v posebnem odloku vlade Ruske federacije N 724 z dne 1. oktobra 2002 je navedeno pravni okvir za letno podaljšanje počitka pedagoškega osebja.

Spremembe pri obračunavanju regresa v letu 2019

Za izračun regresa brez napak, Glavni računovodja podjetja morajo biti seznanjena z najnovejšimi spremembami ustrezne zakonodaje. Leta 2019 Posebna pozornost morate biti pozorni na naslednje točke:

• Pri določanju dnevne plače specialista za plačilo dopusta je treba upoštevati koeficient indeksacije plače, ki se izračuna po posebni formuli.
• Davek od dohodka se plača ne na dan prejema sredstev, ampak pred koncem meseca z uporabo novega obrazca za poročanje 6-NDFL.
• Plačilo zaposlenemu mora biti izvedeno najpozneje tri dni pred dopustom.

Kako izračunati plačilo za dopust

Postopek za izračun zneska regresa je sestavljen v posebni opombi na posebej določenem obrazcu št. T-60 (ali v drugi obliki s prisotnostjo podrobnosti, ki jih določa Zvezni zakon št. 402 z dne 6. decembra 2011) . Formula za izračun plačila za dopust je preprosta - da bi ugotovili zahtevani rezultat, morate število dni počitka pomnožiti s povprečnim dnevnim zaslužkom.

Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu dopusta

Zakonodaja predvideva velika številka plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače:

• Plača zaposlenega, izračunana po tarifnih ali akordnih postavkah in cenah.
• Plačila premij.
• plačilo provizije.
• drugo zapadla plačila(denimo denarne nagrade za poslance ali dodatki za delovno dobo).
• Honorarji za zaposlene v uredništvih ali umetniških organizacijah.

Obračunsko obdobje

Odvisno od situacije bo obdobje, ki se bo uporabilo za izračun zneskov regresa, vključevalo:

• prejšnje leto;
• čas, v katerem je bil zaposleni prijavljen v organizaciji (za izračun zneska regresa, če je število opravljenih mesecev manj kot dvanajst);
• zadnjih 12 mesecev, za katere je bil zaposleni plačan (če Zadnje čase pravzaprav ni delovalo).

Po navedbah delovni zakonik Izračuni ne upoštevajo časa, ko je zaposleni prejel:

• Plačilo za usposabljanje ob delu.
• Plačilo za izpade, ki jih povzroči delodajalec.
• Plačila za dopust.
• Dnevno nadomestilo za čas službenega potovanja.
• Nadomestila za začasno invalidnost in drugi socialni prejemki.
• Plačilo dodatnih prostih dni za nego invalidov.

Kako se izračuna regres

Če poznate vse potrebne podatke, lahko preprosto ugotovite, kako se izračuna regres - uporabite spodnjo formulo za izračun ali brezplačno spletni kalkulator. V skladu z algoritmom moramo število koledarskih dni pomnožiti s povprečnim dnevnim zaslužkom zaposlenega v organizaciji, kar nam bo dalo zahtevani rezultat.

Vse to lahko izrazimo s formulo RO = KDO x SDZ, kjer:

• RO – znesek regresa;
• SDZ – povprečni dnevni zaslužek;
• KDO – število dni počitka.

Postopek za izračun povprečnega dnevnega dohodka zaposlenega

Da bi pravilno izračunali znesek povprečnega dnevnega zaslužka, morate sešteti celoten dohodek zaposlenega za določeno obračunsko obdobje (to so lahko različni bonusi poleg dejstva, da je prejel plačo itd.). Na podlagi pisma Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 3. avgusta 2016 to ne bi smelo vključevati finančne pomoči in drugih plačil, ki niso povezana z delovna razmerja(vse vrste doplačil za potovanja, hrano itd.). Glede na to, kako je izračunano obračunsko obdobje (v celoti ali ne), se bo razlikoval tudi nadaljnji izračun pri izračunu regresa.

Formula za izračun regresa za polni delovni čas

Izračun regresa za polni delovni čas je najenostavnejši, vendar se v računovodski praksi redko srečuje (potrebno je, da datum začetka dopusta sovpada s prvim dnem v mesecu itd.). V tej situaciji uporabimo formulo RO = KDO x SDZ, kjer morate najprej izračunati povprečno dnevno plačo zaposlenega. Da bi ga določili, je treba letni zaslužek zaposlenega deliti z zmnožkom posebnega koeficienta 29,3 in številom polno opravljenih mesecev.

Vse to lahko bolj jasno predstavimo s formulo SDZ = ZP / (29,3 x 12), kjer:

• ZP – obračunana plača za obračunsko obdobje;
• 29,3 - ta koeficient je enak povprečnemu mesečnemu številu koledarskih dni;
• 12 je število mesecev v koledarskem letu.

Metodologija za izračun zneska regresa (VA) in povprečnega dnevnega zaslužka (ADE) je prikazana ločeno samo zaradi jasnosti. V računovodskih izračunih se uporabljajo skupaj - končna formula je videti takole: RO = KDO x (ZP / (29,3 x 12)), katere vse komponente ste že razvrstili. Ugotovite v praksi, kako se izračuna regres za polni delovni čas.

Primer: po urniku, določenem v podjetju, 1. septembra 2017 zaposleni odide na dopust za 21 dni. Potem bo izračun regresa takšen:

• Obračunsko obdobje za njegovo plačilo je od 01.08.2016 do 31.07.2017.
• S plačo 50 tisoč rubljev. in odsotnosti drugih dodatkov in odbitkov je dohodek zaposlenega znašal 600.000 rubljev.
• Po zgornji formuli je denar, ki ga je treba plačati, 35.836,18 rubljev (21 dni x (600.000 / 29,3 x 12).

Obračun regresa za nepopolne delovne ure

Zelo pogosto pride do situacij, ko obračunsko obdobje ni v celoti obdelano in se izračun regresa izvede po drugi shemi: SDZ = plača / (29,3 x PKM + MON), kjer nove okrajšave pomenijo:

• PKM – polni koledarski meseci delavca;
• MON – število obračunskih dni v nepolno opravljenih mesecih.

Izračunani dnevi v mesecih, ki niso v celoti opravljeni, se izračunajo po formuli MON = 29,3 / DK x OK z vrednostmi:

• DK – število koledarskih dni v obravnavanem mesecu;
• OK – opravljeni dnevi (vključno z vikendi in prazniki) v nepopolnem koledarskem mesecu.

Če pripeljemo vse do Splošni videz, potem bo formula videti kot SDZ = ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). To vam omogoča izračun plačila za dopust v primerih, ko obračunsko obdobje ni v celoti obdelano. Poglejmo primer, kako se v tem primeru izplača dopust. Vzemimo prejšnje stanje izračuna, vendar je bil v tem primeru zaposleni na bolniškem dopustu od 06.09.2016 do 20.09.2016, njegova plača za september pa je znašala 22.341,56 rubljev. Plačila, ki nas zanimajo, bodo znašala nekoliko manj: 35.568,10 rubljev (21 dni x (572.341,56 rubljev / 29,3 x 11 mesecev + 29,3/30 dni x 16 dni).

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Če delavec dopusta ni izrabil (ali ima ostanek), ima v skladu z določbami delovnopravne zakonodaje pravico do denarno nadomestilo:

• ob prenehanju pogodba o zaposlitvi– za vse dni počitka;
• pri nadaljevanju dela - za čas dopusta, ki presega 28 dni.

Za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust (KNO) ponovno potrebujemo vrednost povprečne dnevne plače, formula pa bo v obliki KNO = SDZ x PDO. V tem primeru je PDO število potrebnih dni počitka, ki ga najdete v tabeli:

Meseci delali	Dovoljeni dnevi počitka
	V skladu z vladno uredbo z dne 24. decembra 2007 so bonusi razdeljeni v naslednje skupine: enkrat mesečno; četrtletni in polletni; letno Pri izračunu regresa za leto dni dela, če obstajajo dodatki (PB), se dodajo znesku letnega zaslužka v algoritmu za izračun povprečne dnevne plače. Po transformaciji je formula videti takole: RO = KDO x ((ZP + PV) / (29,3 x 12)). V naslednjem primeru je zaposleni s plačo 60.000 rubljev delal od januarja 2016 do februarja 2017, ni bil na bolniškem dopustu ali na službenem potovanju, novembra 2016 pa je prejel bonus v višini 20 tisoč rubljev. Nadomestimo vse vrednosti in enostavno izračunamo: RO = 28 dni x ((720.000 rubljev + 20.000 rubljev) / (29,3 x 12)) = 58.930 rubljev. Kako se izračuna regres ob napredovanju? Pri izračunu regresa za letni dopust v takšni situaciji je treba najprej izračunati kazalnik koeficienta indeksacije (CI), za katerega se je uradna plača povečala. Če želite to narediti, uporabite formulo CI = HO / CO, kjer: AMPAK – nova plača; SO - stara plača. Obstajajo tri možne možnosti, ko je prišlo do povečanja, kar pomeni različne shemeštetje: V obračunskem obdobju se povprečni dnevni zaslužek za čas pred zvišanjem plače indeksira. Obračunsko obdobje se je končalo, čas za počitek pa še ni prišel - SDZ se indeksira za celo leto. Med dopustom se lahko spremeni le obdobje po zvišanju plače in do konca dopusta. Na primer, točno na sredini plačilnega obdobja je zaposleni prejel napredovanje in njegova plača se je povečala s 50.000 na 65.000 rubljev. Izračunajmo regres: CI = 65.000 / 50.000 rub. = 1,3. Izračunajmo skupni dohodek za leto ob upoštevanju indeksacije. Plača = (50.000 rubljev x 1,2 x 6 mesecev) + (65.000 rubljev x 6 mesecev) = 780.000 rubljev. Uporabimo že znano formulo za izračun RO = 28 dni x (780.000 rubljev / (12 x 29,3) = 57.333,88 rubljev. Video

Pri določanju plačila za dopust obstaja veliko odtenkov, od upoštevanja bonusov, bolniške odsotnosti, službenih potovanj in do tega, katere dni je treba upoštevati. Oglejmo si primere postopka plačila pripadajočega dopusta.

Na splošno je postopek za izračun regresa preprost. Plačilo za dopust se izračuna glede na povprečni dnevni zaslužek zaposlenega. in Uredba Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu Uredba) določata postopek njihovega izračuna.

Za obračunsko obdobje za določitev regresa se šteje 12 polnih koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem se začne dopust.

Za izračun povprečne plače morate sešteti plače za zadnjih 12 koledarskih mesecev, ki jih nato delite z 12 in 29,4 (število koledarskih dni, ki padejo na obračunsko obdobje). Nato se plačilo za dopust izračuna po formuli:

Znesek regresa = povprečni dnevni zaslužek x število koledarskih dni dopusta

Primer 1

Vodja R.L. Somov dela v podjetju Astra LLC. Znesek plačil za leto je znašal 540.000 rubljev. Recimo, da je vzel 21 dni dopusta. V tem primeru bo izračun povprečne dnevne plače:

540.000 rubljev. : 12: 29,4 = 1530,6 rub.

Višino regresa določimo:

1530,6 rub. x 21 = 32 142,8 rub.

Spomnimo se, da se za izračun povprečne plače upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov in jih uporablja ustrezni delodajalec, ne glede na vire teh plačil (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). . Tudi zneski, ki se upoštevajo pri izračunu regresa, so navedeni v 2. odstavku sklepa. To je poleg plač, regresov in dodatkov k tarifne stopnje, plače in druge vrste plačil delodajalca.

Pri izračunu povprečnega zaslužka se socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačami (dividende, denarna pomoč, plačilo stroškov prehrane, potovanja, usposabljanja, komunalnih storitev, rekreacije itd.), ne upoštevajo.

Obračunavanje bonusov pri izračunu regresa

Če podjetje izplačuje bonuse, obstaja poseben postopek za zneske. Vse je odvisno od tega, katere bonuse organizacija plačuje: mesečno, četrtletno, letno.

Mesečni bonusi, ki se obračunajo skupaj z plače, se upoštevajo v celoti. Poleg tega, če so na primer določeni bonusi za doseganje določenih kazalnikov, potem se v obračunskem obdobju upoštevajo v enem znesku, ko je dosežen tak kazalnik.

Kar zadeva četrtletne bonuse, je določeno: če trajanje obdobja, za katerega so obračunani, ne presega obračunskega obdobja, jih je treba upoštevati v dejansko obračunanih zneskih. Če so obračunane za obdobje, ki presega obračunsko obdobje, jih je treba upoštevati le v mesečnem delu za vsak mesec obračunskega obdobja.

Prejemki po rezultatih dela za preteklo leto, enkratni prejemki za delovno dobo (delovne izkušnje), drugi prejemki po rezultatih dela za preteklo leto, obračunani za koledarsko leto pred dogodkom - ne glede na čas je bil prejemek obračunan.

Če obdobje ni v celoti opravljeno, je treba bonus vključiti v izračun sorazmerno z opravljenim časom. Izjema so plačila, ki se izplačujejo glede na dejansko opravljen delovni čas.

Primer 2

Vodja oddelka prodaje družbe Astra LLC I.D. Danilina odhaja na dopust za 10 dni od 18. julija 2012. Obračunsko obdobje je eno leto (od julija 2011 do junija 2012). Znesek dohodka za leto je znašal 780.000 rubljev. Aprila 2012 je bila Danilina 14 dni na bolniškem dopustu. Konec leta 2011 je prejela bonus v višini 150.000 rubljev.

Ker je bila nagrada izplačana ob koncu leta, aprila pa je bil zaposleni na bolniški, jo je treba uskladiti sorazmerno z opravljenimi dnevi:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150.000 rubljev. x 0,96164 = 144 246,57 rubljev.

Skupni znesek dohodka, ki se upošteva pri izračunu regresa, bo:

780.000 + 144.246,57 = 924.246,57 rubljev.

Obračunsko obdobje bo:

29,4 x 11 + 29,4: 30 x (30 - 14) = 323,4 + 15,68 = 339,08.

Določimo povprečni dnevni zaslužek:

924 246,57 rubljev : 339,08 = 2725,75 rub.

Regres bo znašal:

2725,75 rub. x 10 = 27 257,5 rub.

Določitev obračunskega obdobja

V katerem koli načinu poslovanja se povprečna plača zaposlenega izračuna glede na dejansko obračunano plačo in dejansko opravljen čas za zadnjih 12 koledarskih mesecev. pri čemer koledarski mesec Upošteva se obdobje od vključno 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Vendar se v resnici redko zgodi, da zaposleni izpolni plačilno dobo. Najverjetneje je šel na službeno potovanje in si privoščil dopust na lastne stroške - takih zneskov ni treba upoštevati pri izračunu regresa.

Pri izračunu povprečne plače se čas izključi iz obračunskega obdobja in zneski, nastali v tem času, če:

A) je delavec obdržal povprečni zaslužek v skladu z zakonom Ruska federacija razen odmorov za hranjenje otroka;

b) zaposleni je prejel nadomestilo za začasno invalidnost ali materinstvo;

V) delavec ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;

G) delavec se stavke ni udeležil, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;

d) delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;

e) v drugih primerih je bil zaposleni odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Formula prikazuje postopek za izračun plačila za dopust, če je delavec delal celotno plačilno obdobje. Videti je takole:

Število mesecev obračunskega obdobja, ki so v celoti izpolnjeni x 29,4

Če eden od mesecev obračunskega obdobja ni v celoti izpolnjen, se število koledarskih dni obračunskega obdobja določi drugače:

29.4: Število dni v mesecih, ki niso v celoti opravljeni x število koledarskih dni v tem mesecu, ki jih je mogoče pripisati opravljenemu času

Skupno število koledarskih dni v obračunskem obdobju = število dni v mesecih, ki niso v celoti opravljeni + število dni v mesecih, ki so v celoti opravljeni

Primer 3

Vodja komerciale O.L. Skobelev iz organizacije Astra je junija 2012 odšel na 14-dnevni dopust. Izračun regresa bo izgledal takole.

Obračunsko obdobje v organizaciji je 12 mesecev. To pomeni, da je upoštevan obratovalni čas od maja 2012 do junija 2011. Skobeljeva plača je 60.000 rubljev. na mesec. Med letom ni prejel nobenega bonusa. Plače niso bile povečane ali indeksirane.

Aprila 2012 je bil delavec na tridnevnem službenem potovanju. Januarja 2012 sem bila 6 dni na bolniški. Avgusta 2011 je bil Skobelev 10 dni na plačanem dopustu.

Za jasnost sestavimo tabelo:

Mesec obračunskega obdobja	Število koledarskih dni v obračunskem obdobju	Število dejanskih koledarskih dni, ki jih je delavec delal
maj 2012
april 2012
marec 2012
februar 2012
januar 2012
december 2011
november 2011
oktober 2011
september 2011
avgust 2011
julij 2011
junij 2011

Skupni znesek izplačil za obračunsko obdobje je bil

Ker je Skobelev v celoti delal 9 mesecev, bo število koledarskih dni, ki se upoštevajo pri izračunu regresa:

v aprilu: 29,4: 30 x 18 = 17,64;

januarja: 29,4: 31 x 10 = 9,48;

avgusta: 29,4: 31 x 13 = 12,33.

Skupno število dni v obračunskem obdobju bo:

264,6 + 17,64 + 9,48 + 12,33 = 304,05. Določimo povprečni dnevni zaslužek: 662.842 rubljev. : 304,05 = 2180,04 rub. Plačilo za dopust zapade v naslednjem znesku: 2180,04 rubljev. x 14 = 30 520,6 rub.

Obdobje vključeno v dopust

Zagotavljanje dopusta se mora odražati v osebni kartici v obrazcu (odobren z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1). Vsebuje podatke o vrsti dopusta (letni, izobraževalni, brez plačila), delovnem obdobju zaposlenega, številu koledarskih dni dopusta, datumu njegovega začetka in konca. Zaposlenega ni treba seznaniti z vnesenimi podatki.

V listu delovnega časa (enotni obrazci in odobreni z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1) so med odsotnostjo zaposlenega dnevi letnega osnovnega plačanega dopusta označeni s črkovno oznako " OT« ali digitalno »09«.

Obračun regresa

Od leta 2011 morajo vse organizacije, razen malih - izdajateljev vrednostnih papirjev v javni ponudbi, oblikovati rezervo za izplačilo regresa. Zdaj je priznana kot ocenjena obveznost, saj je pri njenem ustvarjanju treba upoštevati zahteve "Ocenjene obveznosti, pogojne obveznosti in pogojna sredstva" (odobreno z odredbo Ministrstva za finance Rusije z dne 13. decembra 2010 št. 167n, v nadaljnjem besedilu PBU 8/2010). To stališče potrjuje tudi pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 14. junija 2011 št. 07-0206/107. Da bi ga lahko prepoznali kot takega, pa morajo biti hkrati izpolnjeni naslednji pogoji:

• organizacija ima obveznost, ki izhaja iz preteklih dogodkov v njenem gospodarskem življenju, izpolnitvi katere se organizacija ne more izogniti;
• zaradi njegovega izvajanja je verjetno zmanjšanje gospodarskih koristi;
• je možno razumno oceniti višino ocenjene obveznosti.

Ocenjena obveznost dopustov se določi na podlagi v začetku leta potrjenega razporeda dopustov. Z njim lahko ocenite, kakšni stroški bodo nastali za izplačilo regresa zaposlenim, postopek njihovega zagotavljanja, pa tudi višino povprečnega zaslužka zaposlenih.

Morati vedeti

V delovni dobi, ki daje pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta za delo s škodljivimi in (ali) nevarne razmere dela, je vštet le dejansko opravljen čas pod ustreznimi pogoji.

Na žalost PBU 8/2010 ne vsebuje posebnega postopka za izračun mesečnih prispevkov v rezervo. Zato ga morate razviti sami, izbrano metodo pa utrditi v računovodski politiki podjetja.

V računovodstvu se ocenjene obveznosti odražajo na računu 96 "Rezerve za prihodnje stroške" (kontni načrt računovodstvo finančne in gospodarske dejavnosti organizacij, odobrene. z odredbo Ministrstva za finance Rusije z dne 31. oktobra 2000 št. 94n).

Znesek ocenjene obveznosti se pripiše odhodkom rednega delovanja ali drugim odhodkom ali pa se vključi v vrednost sredstva in se odraža v breme računa 20 (23, 25, 26 itd.).

Za obračun zavarovalnih premij se uporabljajo konti 69 »Obračuni za socialno zavarovanje in varnost«.

Če je znesek akumulirane rezerve manjši od zneska obračunanega regresa, se razlika odraža v breme računov za stroškovno računovodstvo (konti 20, 25, 26, 44 itd.).

Računovodski vpisi bodo videti takole:

DEBET 20 (23, 25, 26, 29, 44...) KREDIT 96

Oblikovana je bila rezerva za plačilo dopustov zaposlenim.

Pri izračunu regresa iz ustvarjene rezerve naredite naslednje vnose:

DEBET 96 KREDIT 70

Obračunani dopust zaposlenim v organizaciji;

OBLOGA 96 KREDIT 69-1, 69-2, 69-3

Obračunani so prispevki za zavarovanje v zunajproračunske sklade ter prispevki za zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni.

Če ob koncu tekočega leta v rezervi ostanejo neporabljeni zneski, jih je treba razveljaviti. Če želite to narediti, vnesite v svoj račun:

DEBET 20 (23, 25, 44 ...) KREDIT 96

Znesek neporabljene rezerve je bil storniran.

Davčno računovodstvo

Odhodki za plače zaposlenih med dopustom (regres):

• se upoštevajo pri ugotavljanju osnove za dohodnino v okviru stroškov dela (). Poleg tega se upoštevajo na datum obračuna ();
• so zavezanci dohodnini (). Ker se regres prizna kot dohodek zaposlenega in se všteva v osnovo za dohodnino;
• so zavezanci za plačilo prispevkov za obvezna socialna zavarovanja;
• plačujejo prispevke za obvezno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni (1. točka 20-1. Zvezni zakon z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ).

Yu.L. Ternovka, strokovna urednica

Delo z osebjem v podjetju

Pravilno sestavljeni dokumenti vas bodo zaščitili pred kaznimi inšpektorjev in vas rešili iz konfliktne situacije z zaposlenimi. Z e-knjigo »Delo s kadri v podjetju« boste imeli vso dokumentacijo v popolnem redu.