Kontrol sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho. Paninigarilyo sa lugar ng trabaho

Ang paninigarilyo ay isang pangkaraniwang masamang ugali: ang mga tao ay naninigarilyo sa panahon ng paglilibang at sa trabaho.

Upang limitahan ang negatibong epekto usok ng tabako sa mga manggagawang hindi naninigarilyo, gayundin sa pagtanggal ng iba negatibong kahihinatnan ang paninigarilyo sa araw ng trabaho ay may mga espesyal na alituntunin sa batas.

Anong mga regulasyon ang namamahala sa paninigarilyo sa oras ng trabaho? Ano ang nasa likod ng kanilang paglabag?

Ang karapatang manigarilyo sa trabaho

ang pederal na batas may petsang 10.07.2001 No.87-FZ "Sa paghihigpit sa paninigarilyo ng tabako"(Karagdagang - Pederal na Batas Blg.87-FZ) ay tumutukoy legal na balangkas mga paghihigpit sa paninigarilyo ng tabako upang mabawasan ang saklaw ng populasyon. Ang paninigarilyo ng tabako ay tumutukoy sa paglanghap ng usok mula sa nagbabagang mga produktong tabako. Ang ambient tobacco smoke ay tinukoy bilang usok ng tabako na nakapaloob sa hangin sa atmospera mga nakapaloob na espasyo kung saan ang tabako ay pinausukan.

Para sa iyong kaalaman:

Ang mga produktong tabako ay mga produkto para sa paninigarilyo, pagnguya o pagsinghot, na nakaimpake sa packaging ng consumer, kabilang ang mga sinala na sigarilyo, hindi na-filter na sigarilyo, sigarilyo, tabako, sigarilyo, pipe tobacco, paninigarilyo ng tabako, shag (smoking grist).

Ayon kay Art. 6 ng Pederal na Batas Blg.87-FZ para mabawasan masamang epekto usok ng tabako bawal paninigarilyo ng tabako sa lugar ng trabaho , sa urban at suburban na transportasyon, sa sasakyang panghimpapawid na may tagal ng paglipad na mas mababa sa tatlong oras, mga pasilidad sa panloob na palakasan, mga organisasyong pangkalusugan, mga organisasyong pangkultura, sa mga teritoryo at lugar ng mga organisasyong pang-edukasyon, sa mga lugar na inookupahan ng mga pampublikong awtoridad, maliban sa paninigarilyo ng tabako sa espesyal na itinalaga para sa mga lugar na ito.

Para sa iyong kaalaman:

Ayon kay Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation ang lugar ng trabaho ay ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating kaugnay ng kanyang trabaho at direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer.

Kasabay nito, sa talata 2 ng Art. 6 ng Pederal na Batas Blg.87-FZ obligado ang employer na magbigay ng mga espesyal na itinalagang lugar para sa paninigarilyo ng tabako.

Pinagtatalunan kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring ganap na ipagbawal ang paninigarilyo sa trabaho. Ang ilang mga eksperto ay nagpapansin na ang naturang pagbabawal, na itinatag sa isang lokal na legal na batas, ay magiging legal. Gayunpaman, sa aming opinyon, ang karapatan ng empleyado na manigarilyo sa mga espesyal na itinalagang lugar para dito ay direktang sumusunod sa batas, at ang employer ay direktang obligado na lumikha ng mga naturang lugar. Bilang karagdagan, ang mga kilos na tinalakay sa ibaba ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na paglikha ng mga lugar na paninigarilyo, na nagpapatunay sa aming pananaw.

Tulad ng para sa oras para sa paninigarilyo, ang mga ito ay maaaring mga pahinga na espesyal na itinakda ng employer para dito, o anumang iba pang mga pahinga para sa pahinga. Alalahanin na dahil sa Art. 91 Labor Code ng Russian Federation oras ng pagtatrabaho- ito ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon at kundisyon sa paggawa, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at regulasyong ligal mga gawa ng Russian Federation, na nauugnay sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga ay nauunawaan bilang ang oras kung saan ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling pagpapasya. Ayon kay Art. 107 Labor Code ng Russian Federation Ang mga uri ng oras ng pahinga ay mga pahinga sa araw ng trabaho (shift), araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga, mga araw na walang pasok (lingguhang tuloy-tuloy na pahinga), hindi nagtatrabaho holidays, bakasyon. Walang mga itinalagang pahinga sa paninigarilyo.

Mga lugar ng paninigarilyo

Una sa lahat, kailangan mong tingnan ang mga patakaran kaligtasan ng sunog. Oo, sa sugnay 6 ng Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Sunog (PPB 01‑03) naaprubahan Order ng Ministry of Emergency Situations ng Russian Federation na may petsang Hunyo 18, 2003 No.313 , itinatag na ang bawat pasilidad ay dapat bumuo ng mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog para sa bawat lugar na mapanganib sa pagsabog at sunog at mapanganib sa sunog (workshop, workshop, atbp.) alinsunod sa Appendix 1 sa dokumentong ito. Ayon sa Appendix 1, ang mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog ay dapat na binuo batay sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, regulasyon, teknikal, regulasyon at iba pang mga dokumento na naglalaman ng mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, batay sa mga detalye ng panganib sa sunog ng mga gusali, istruktura, proseso ng teknolohiya, kagamitan sa teknolohiya at produksyon. Ang mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog, bukod sa iba pang mga isyu, ay dapat magpakita ng mga isyu na may kaugnayan sa mga lugar na paninigarilyo, ang paggamit ng mga bukas na apoy at mainit na trabaho. Bilang karagdagan, ang mga patakaran sugnay 15 ng Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Sunog Ang bawat organisasyon ay may pananagutan dokumentong administratibo magtatag ng isang rehimen ng sunog na naaayon sa kanilang panganib sa sunog, kabilang ang mga lugar na paninigarilyo ay dapat kilalanin at gamitan. Kaya, ang mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog ay nagpapataw sa employer ng obligasyon na tukuyin sa mga lokal na gawain at espesyal na magbigay ng kasangkapan sa paninigarilyo.

Para sa iyong kaalaman:

Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Sunog magtatag ng mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog na ipinag-uutos para sa aplikasyon at pagpapatupad, kabilang ang mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, ang kanilang mga opisyal, mga negosyante nang hindi bumubuo ng isang legal na entidad upang maprotektahan ang buhay o kalusugan ng mga mamamayan, pag-aari ng mga indibidwal o mga legal na entity, ari-arian ng estado o munisipyo, pangangalaga sa kapaligiran.

Mayroon ding mga probisyon sa mga lugar ng paninigarilyo sa Mga Panuntunan sa Sanitary at Epidemiological SP 2.2.1.1312-03, na inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Abril 22, 2003 No. 88. Kabilang sa mga kinakailangan para sa mga gusali at lugar ng administratibo at amenity ay ang mga sumusunod: ang mga lugar ng paninigarilyo ay dinisenyo sa panahon ng gawain ng lahat ng mga grupo ng mga proseso ng produksyon at , upang maiwasan ang pakikipag-ugnayan ng mga hindi naninigarilyo sa usok ng tabako, ay nakahiwalay sa lahat ng sanitary at amenity premises .

Bilang karagdagan, mayroong mga legal na regulasyon na nagtatakda ng mga partikular na pangangailangan para sa mga lugar na paninigarilyo. Halimbawa, ang mga lugar ng paninigarilyo ay dapat na maayos na maaliwalas upang ang usok ng tabako ay hindi makagambala sa ibang mga manggagawa sa paggawa ng kanilang mga trabaho. Ang mga kinakailangan para sa naturang sistema ay SNiP 31‑05‑2003. Mga pampublikong gusali layuning pang-administratibo pinagtibay at ipinatupad Dekreto ng Gosstroy ng Russian Federation na may petsang Hunyo 23, 2003 No.108 , ayon sa kung saan ang dami ng panlabas na supply ng hangin ay dapat na hindi bababa sa 10 rpm sa oras ng trabaho (sa mode ng pagpapanatili) at 0.5 rpm sa mga oras na hindi nagtatrabaho (sa idle mode). Iyon ay, ang sistema ng bentilasyon ay dapat magbigay ng dami ng air exchange na 10 metro kubiko. m/h Ayon sa isang dokumento tulad ng SP 44.13330.2011. Set ng mga panuntunan. Mga gusaling pang-administratibo at pambahay. Na-update na bersyon ng SNiP 2.09.04‑87 naaprubahan Order ng Ministry of Regional Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 27, 2010 No.782 , ang temperatura ng hangin sa mga smoking room sa panahon ng malamig na panahon ay dapat na hindi bababa sa 16 ° C, at ang air exchange rate ay hindi bababa sa 10 kada oras. Ang disenyo ng temperatura at halumigmig sa mainit-init na panahon ng taon ay hindi standardized. Bilang karagdagan, itinakda na ang distansya mula sa mga lugar ng trabaho sa mga pang-industriyang gusali hanggang sa mga silid sa paninigarilyo ay dapat na hindi hihigit sa 75 m, para sa mga taong may kapansanan na may kapansanan sa paggana ng musculoskeletal system at mga bulag - hindi hihigit sa 60 m, at mula sa mga lugar ng trabaho sa teritoryo ng negosyo - hindi hihigit sa 150 m. Tulad ng para sa lugar ng mga silid sa paninigarilyo sa mga banyo o mga silid ng pahinga, dapat itong 0.02 metro kuwadrado. m bawat tao.

Tinukoy ang mandatory at kaligtasan ng sunog GOST R 12.4.026‑2001 pinagtibay at ipinatupad Dekreto ng Pamantayan ng Estado ng Russian Federation noong Setyembre 19, 2001 Blg.387‑st. Sa mga lugar ng paninigarilyo sa mga pasilidad ng produksyon, dapat mayroong prescriptive sign M 15 "Smoking here". Sa mga lugar kung saan ang paninigarilyo ay maaaring magdulot ng sunog, sa mga pintuan at dingding ng mga silid, mga lugar kung saan may mga nasusunog at nasusunog na mga sangkap, o sa mga silid kung saan ipinagbabawal ang paninigarilyo, nakalagay ang karatulang P 01 "Ang paninigarilyo ay ipinagbabawal".

Mga isyu sa pananagutan na may kaugnayan sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho

Talata 3 ng Art. 6 ng Pederal na Batas Blg.87-FZ itinatag na ang paglabag sa mga probisyon sa pagbabawal ng paninigarilyo ng tabako sa lugar ng trabaho, pati na rin ang kabiguan ng employer na tuparin ang obligasyon na lumikha ng mga espesyal na lugar para sa paninigarilyo, ay nangangailangan ng pananagutan ng administratibo alinsunod sa batas. Gayunpaman, ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na hakbang ng responsibilidad para sa mga gawaing ito.

Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ang isang tagapag-empleyo na lumalabag sa mga patakaran sa mga itinalagang lugar ng paninigarilyo ay maaaring managot sa ilalim Art. 5.27 "Paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa" ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa halagang:

– para sa – mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;

- para sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 1000 hanggang 5000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw;

- para sa mga ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Ang paglabag sa batas sa labor at labor protection ng isang opisyal na dati ay sumailalim sa administrative punishment para sa isang katulad na administratibong pagkakasala ay nangangailangan ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.

Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan tungkol sa mga lugar na paninigarilyo na ibinigay ng mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog ay maaaring magresulta sa pananagutan para sa Art. 20.4 "Paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog" ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Kaya, para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, isang babala o isang administratibong multa ay itinatag sa halagang:

- para sa mga mamamayan - mula 1,000 hanggang 1,500 rubles;

- sa mga opisyal- mula 6,000 hanggang 15,000 rubles;

- para sa mga ligal na nilalang - mula 150,000 hanggang 200,000 rubles.

Alinsunod sa Art. 6.3 "Paglabag sa batas sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon at ang batas sa teknikal na regulasyon" ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation teknikal na regulasyon, ang kabiguang sumunod sa sanitary at hygienic at anti-epidemic na mga hakbang, ay nangangailangan ng babala o pagpapataw ng administratibong multa sa halagang:

- para sa mga mamamayan - mula 100 hanggang 500 rubles;

- para sa mga opisyal - mula 500 hanggang 1,000 rubles;

- para sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 500 hanggang 1000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw;

– para sa mga legal na entity – mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Tulad ng para sa empleyado, para sa paglabag sa mga patakaran sa paninigarilyo, lalo na para sa paninigarilyo sa labas ng mga espesyal na lugar o sa hindi natukoy na mga oras, maaari siyang dalhin ng employer sa inireseta na paraan sa responsibilidad sa pagdidisiplina. Ayon kay Art. 192 Labor Code ng Russian Federation para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, iyon ay, para sa kabiguang gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa empleyado, ang employer ay may karapatang mag-aplay sa kanya ng gayong mga parusa sa pagdidisiplina bilang isang pangungusap, pagsaway, pagpapaalis sa naaangkop na mga batayan. SA talata 35 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 17.03. 2004 hindi.2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ang kahulugang ito ng isang gawaing pandisiplina ay konkreto. Kaya, sa ilalim ng hindi pagganap ng isang empleyado na wala magandang dahilan Ang mga tungkulin sa paggawa ay nauunawaan bilang hindi pagganap o hindi wastong pagganap dahil sa kasalanan ng empleyado sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya (paglabag sa mga kinakailangan ng batas, mga obligasyon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon, mga utos ng employer, mga teknikal na tuntunin, atbp.). Ibig sabihin, ang pagbabawal sa paninigarilyo sa labas ng mga espesyal na lugar ng paninigarilyo o sa maling oras ay dapat ibigay sa panloob na mga regulasyon sa paggawa o iba pang lokal na batas. Kung hindi, ang empleyado ay hindi maaaring managot sa pagdidisiplina.

Sa konklusyon, tandaan namin na ang paninigarilyo sa lugar ng trabaho ay ipinagbabawal ng batas. Kasabay nito, obligado ang employer na lumikha ng mga espesyal na lugar ng paninigarilyo alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan. Ang mga isyu ng pananagutan para sa paglabag sa mga probisyong ito ay hindi naisasagawa sa kasalukuyang batas. Kaya, walang mga espesyal na hakbang ng responsibilidad sa pangangasiwa, tanging ang mga pamantayan ng responsibilidad para sa paglabag sa pag-iwas sa sunog, sanitary-epidemiological at iba pang batas ay maaaring mailapat. Para sa paglabag sa mga patakaran sa paninigarilyo, ang isang empleyado ay maaari lamang dalhin sa pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Sina Anatoly Pavlovich SHEVCHENKO, abogado ng Chun branch ng Irkutsk Regional Bar Association (IOKA), ay sumasagot sa mga tanong mula sa mga mambabasa.

Nagtatrabaho ako sa pampublikong institusyon at sa araw ilang beses akong umalis ng gusali para magpahinga sa usok. Kamakailan lamang, nagsimulang mag-claim sa akin ang boss tungkol sa aking pagliban sa lugar ng trabaho dahil sa mga smoke break. Sabihin mo sa akin, wala ba akong karapatang itapon ang oras ng pahinga sa sarili kong pagpapasya? Maaari ba akong pagbawalan sa paninigarilyo sa trabaho?

Walang alinlangan, ang paninigarilyo ay isang napakasamang ugali, laganap sa ating panahon, dahil ang mga tao ay naninigarilyo kapwa sa trabaho at sa labas ng trabaho. Ang Batas "Sa Paghihigpit sa Paninigarilyo ng Tabako" ay nagbibigay ng konsepto ng paninigarilyo - ito ay ang paglanghap ng usok ng nagbabagang mga produktong tabako, na kinabibilangan ng mga sigarilyo na may at walang mga filter, sigarilyo, sigarilyo, paninigarilyo at tubo ng tabako, shag, at iba pa. sa. Ang batas sa itaas ay nagbabawal sa paninigarilyo sa urban, suburban, air transport, teritoryo at lugar institusyong pang-edukasyon, mga pampublikong awtoridad, sa mga panloob na pasilidad ng palakasan, mga institusyong pangkultura at pangangalaga sa kalusugan, gayundin sa mga lugar ng trabaho, maliban sa mga espesyal na lugar na nakalaan para dito.

Tinutukoy iyon ng Labor Code (Labor Code of the Russian Federation). lugar ng trabaho- ito ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado, kung saan siya dapat dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho, at kung saan ay direkta o hindi direktang kinokontrol ng employer (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang oras para sa paninigarilyo ay maaaring matukoy ng ulo sa anyo ng mga espesyal na pahinga. Gayundin, maaaring gamitin ng empleyado ang oras sa anumang iba pang pahinga para sa pahinga. Ang oras ng pagtatrabaho (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nangangahulugang ang oras kung saan dapat gawin ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga panahon na, ayon sa batas, ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga ay ang oras kung kailan ang isang empleyado ay walang mga tungkulin at magagamit ito sa kanyang sariling paghuhusga (mga pahinga sa araw ng trabaho, araw-araw na pahinga, katapusan ng linggo, hindi nagtatrabaho at pista opisyal, mga bakasyon (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation ) Ngunit tandaan na Kodigo sa Paggawa Walang mga itinalagang pahinga sa paninigarilyo.

Noong Hunyo 1, 2013, ang Pederal na Batas Blg. 15-FZ "Sa Pagprotekta sa Kalusugan ng mga Mamamayan mula sa Exposure sa Secondhand Tobacco Smoke at ang mga Bunga ng Pagkonsumo ng Tabako" ay ipinatupad, na nagbabawal sa paninigarilyo sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang isang empleyado na lumalabag sa mga probisyon ng batas na ito ay hindi maaaring tanggalin. Kasabay nito, ang isang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho dahil sa hindi pagsunod sa lokal na aksyon ng employer, na dinadala sa atensyon ng mga empleyado, iyon ay, mga panloob na regulasyon sa paggawa at / o matinding paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog. Upang gawin ito, ang lokal na aksyon ng employer ay dapat maglaman ng pagbabawal sa paninigarilyo sa labas ng mga itinalagang espesyal na lugar ng paninigarilyo (talata 3 ng bahagi 1 ng artikulo 10 ng batas, talata 14 ng mga panuntunan ng rehimeng sunog sa Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of ang Pamahalaan ng Russian Federation ng 04.25.2012 N390) at sa labas ng oras na itinakda ng employer para sa mga smoke break (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang empleyado na lumalabag sa mga naturang probisyon ay napapailalim sa aksyong pandisiplina alinsunod sa mga patakaran ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang empleyado ay mayroon aksyong pandisiplina posible na tanggalin sa kanya ang bonus (sa kabuuan o bahagi) para sa hindi pagsunod sa isa sa mga kondisyon ng bonus na itinatag ng regulasyon sa kabayaran at mga bonus ng kumpanya, o i-dismiss siya sa ilalim ng bahagi 5 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Alamin din na sa kaganapan ng iyong susunod na smoke break sa lugar ng trabaho sa maling oras, madaling akusahan ka ng manager na lumiban sa lugar ng trabaho. Para dito, madali kang makakakuha ng komento o pagsaway.

Siyempre, para sa mga naninigarilyo, maaaring opisyal na payagan ng boss ang paninigarilyo sa mga espesyal na itinalagang lugar. Ngunit para sa tagapag-empleyo, ang pagpipiliang ito ay hindi gaanong katanggap-tanggap, dahil ang pagpayag sa paninigarilyo ay nangangahulugan na gagamitin ng mga empleyado ang pagkakataong ito bawat oras, na hahantong sa pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ng isa at kalahating hanggang dalawang oras. Hindi mo itatanggi na upang ikaw ay manigarilyo, kailangan mong magbihis, umalis sa gusali, pumunta sa silid sa paninigarilyo, manigarilyo, makipag-usap tungkol sa buhay sa mga kasamahan sa paninigarilyo at bumalik sa lugar ng trabaho. Mayroon na, ang araw ng pagtatrabaho ay naging mas maikli ng 15-20 minuto, at mayroong mula apat hanggang anim, o higit pa, tulad ng mga pahinga bawat araw.

Kaya tingnan ang iyong sarili mula sa panig ng mga awtoridad, at maging sa pamamagitan ng mga mata ng mga hindi naninigarilyo na kasamahan na nagtatrabaho sa panahon ng iyong mga smoke break. Huwag kalimutan ang tungkol sa isa pang bahagi ng isyung ito. Lalo na, tungkol sa komunikasyon ng mga empleyado sa mga customer, dahil ang mga kinatawan ng maraming mga propesyon ay partikular na nakatuon sa pagtatrabaho sa mga bisita. At sasang-ayon ka na sa halip ay hindi kanais-nais na makipag-usap sa isang consultant o administrator na amoy ng tabako, hindi banggitin ang mga tagapag-ayos ng buhok, massage therapist, beautician, doktor o nars. Sa isang salita, ang mga, sa panahon ng trabaho, ay malapit sa mukha ng kliyente.

Siyempre, sa ating panahon, ang mga naninigarilyo ay inaapi: ang mga kahila-hilakbot na larawan ay naka-print sa mga pakete ng sigarilyo, nakatago sa mga tindahan sa likod ng mga kurtina mga produktong tabako, may propaganda malusog na Pamumuhay buhay, ngunit aktibong lumalaban ang mga naninigarilyo. Kasabay nito, ang mga hindi naninigarilyo ay nagbibigay ng kanilang mga argumento, at ang mga naninigarilyo ay nagtatanggol sa kanilang mga karapatan. Bilang karagdagan, ang mga pinuno ng mga institusyon ay nagpapakilala ng mga multa para sa paninigarilyo sa oras ng trabaho at nagbibigay ng mga regalo sa mga hindi naninigarilyo. Ngunit kung ang isang tao ay naninigarilyo at hindi nais na talikuran ang pagkagumon na ito, walang makatwirang argumento ang makakumbinsi sa kanya, siya ay maninigarilyo pa rin.

Paano haharapin ng mga awtoridad ang mga empleyadong hindi kayang talikuran ang masamang bisyong ito, at kasabay nito ay hindi paghihigpitan ang mga karapatan ng mga hindi naninigarilyo na empleyado. Ang oras para sa paninigarilyo ay maaaring matukoy ng tagapamahala sa anyo ng mga espesyal na pahinga, na itatakda sa mga lokal na regulasyon sa negosyo. Gayundin, maaaring gamitin ng empleyado ang oras sa anumang iba pang pahinga para sa pahinga.

Ang mga may-ari ng masamang ugali na ito, ayon sa batas, ay walang karapatang humiling sa employer ng alinman sa pahintulot na manigarilyo sa lugar ng trabaho o ang paglalaan ng mga espesyal na pahinga para sa kanila, ngunit maaari mong magalang na makipag-usap sa iyong mga superyor tungkol sa pagtatatag ng gayong mga pahinga at pag-aayos. isang smoking room sa silid. At kung ang boss mismo ay isang naninigarilyo, kung gayon marahil ang iyong panukala ay makakahanap ng pag-unawa. Kung hindi ka sumasang-ayon, nananatili itong maghanap ng isang liblib na lugar sa kalye, o mas mabuti, tumigil sa paninigarilyo nang buo! Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mga naninigarilyo ay tumatagal ng tatlong araw ng sick leave bawat taon kaysa sa mga hindi naninigarilyo. Natuklasan ng mga siyentipiko na ang mga naninigarilyo ay nagkakasakit nang mas madalas at mas matagal, kaya naman ang pagtigil sa paninigarilyo at naaangkop na trabaho sa mga tauhan ay maaaring maging matipid para sa employer at para sa iyo, mahal na mga naninigarilyo.

Upang pagmultahin ang empleyado para sa pagiging huli o iba pang mga kasalanan, ang kanyang pamamahala ay walang karapatan. Ngunit para sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho, kamakailan lamang ay maaari itong matanggal.

"Noong nag-a-apply para sa isang trabaho, malinaw na sinabi sa akin: nagtatrabaho ka hanggang sa ikasal ka at malapit nang manganak. Sa sandaling magsulat ka ng isang aplikasyon, "sabi ng isang dating empleyado ng isa sa mga kumpanya sa RG. Sa katunayan, kinailangan ng batang babae na huminto pagkatapos ng ilang taon.

"Nagpakilala kami ng isang hangal na dress code. Well, okay, unipormeng palda at vests - makakaligtas ka pa rin. Ngunit ipinasok nila sa aming kontrata ang isang kinakailangan na magsuot ng maliwanag na orange na pampitis. natuyo, at ang kumpanya ay hindi bumili ng bago. Upang maging matapat, sinadya namin silang pinunit, "ibinahagi ng isang batang empleyado ng isa pang kagalang-galang na kumpanya.

"At ipinakilala namin ang mga electronic pass, at ngayon ay gumagawa sila ng mga awtomatikong pagbabawas mula sa suweldo para sa dalawang minutong pagkaantala," sabi ng isa pang mapagkukunan ng RG.

Ang mga tagapag-empleyo, lalo na kung ang mga nangungunang tagapamahala sa kumpanya ay bata pa, malikhain, na nakakita ng sapat na iba't ibang mga pagkakaiba sa mga dayuhang internship, ay kadalasang nagdadala ng lahat ng uri ng "mga pagbabago" sa ating lupang Ruso. Paano kung sa ilang mga korporasyong Hapones lahat ng empleyado ay kumanta ng awit ng kanilang katutubong kumpanya bago magsimula ang araw ng trabaho? Hindi ito nangangahulugan na kailangan nating lahat na "ipakilala" ang gayong mga pamamaraan sa lahat ng dako upang magkaisa ang koponan ...

Ang employer, siyempre, ay maaaring magpakilala ng ilang mga kinakailangan para sa mga empleyado. Kaya naman may mga panloob na regulasyon. Sabihin nating ang parehong uniporme (o dress code, para gamitin ang Newspeak) ay umiral sa Russia sa mahabang panahon - sa mga manggagawa sa tren, sa mga airline. Ang mga kinakailangan tulad ng "itim na ibaba - puting tuktok at isang tusong nakatali na panyo sa gilid" ay nag-ugat din sa mga bangko.

Sa lahat ng mga kasong ito, ang pagpapakilala ng isang pamantayan sa pananamit ay makatwiran - kapag nagtatrabaho ka sa mga tao, at ito ay maginhawa para sa parehong partido kung madali kang makilala "sa pamamagitan ng mga damit." Ngunit para ang pangangailangang ito ay nasa loob ng balangkas ng batas, una, dapat itong nabaybay sa panloob na mga regulasyon at kasama sa teksto kontrata sa pagtatrabaho. At pangalawa, ang kumpanya ay dapat magbigay ng mga uniporme (kabilang ang parehong orange na pampitis ...) sa mga empleyado nito. At walang bawas sa suweldo.

Tulad ng para sa kinakailangan na hindi magkaroon ng isang "buntis" na tiyan, upang mapanatili ang timbang, hindi magsuot ng balbas (nangyayari ito sa mga kumpanya at tulad ng kakaiba!) - ito ay direktang sumasalungat sa batas ng paggawa. Bukod dito, wala silang karapatang parusahan ang isang empleyado para sa hindi pagsunod sa dress code. Dahil ang Labor Code ay nagbibigay ng mga parusa para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkulin, at hindi sa lahat para sa "hindi wasto" hitsura... Mga iligal at mabubuting manggagawa. Para walang offense.

Tulad ng para sa sistema ng mga multa na ginagamit sa ilang mga negosyo (pagbabawas ng sahod, halimbawa, para sa pagiging huli, para sa hindi pagsunod sa dress code, atbp.), Ito ay malinaw na labag sa batas, ipinaliwanag ni Rostrud kay RG. - Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 192 ng Labor Code, ang tagapag-empleyo ay maaaring maglapat lamang ng tatlong uri ng mga parusang pandisiplina: pangungusap; pagsaway; pagpapaalis. Ang listahang ito ay kumpleto at ipinag-uutos para sa lahat ng mga kumpanya, maliban sa ilang mga kategorya ng mga empleyado (mga tauhan ng militar, mga tagapaglingkod sibil, atbp.).

Isa pang larawan kamakailan kasama ang paninigarilyo. Ang isang batas laban sa tabako ay nagsimula noong Hulyo. Ipinagbawal niya ang paninigarilyo sa mga lugar ng trabaho at mga panloob na lugar ng trabaho. Halimbawa, sa mga medikal, pang-edukasyon na mga gusali at sa teritoryo na katabi ng mga ito, ang paninigarilyo ay malinaw na ipinagbabawal.

Totoo, pinapayagan ng batas ang ilang konsesyon. Kaya, ang may-ari ng ari-arian (sa madaling salita, isang gusali) o isang taong pinahintulutan niya na pamahalaan ang ari-arian na ito ay maaaring magpasya at payagan ang paninigarilyo sa mga espesyal na itinalagang panlabas na lugar o sa mga nakahiwalay na silid na nilagyan ng bentilasyon. Ang may-ari, papunta sa paninigarilyo na bahagi ng koponan, ay kailangang gumastos ng malaki sa isang malakas na hood. Ang batas ay nag-aatas na ang mga silid para sa paninigarilyo ay sumunod sa mga pamantayan sa kalinisan para sa nilalaman ng mga bakas ng usok ng tabako sa hangin.

Ang isang napakahigpit na diskarte, sa pamamagitan ng paraan, ay nasa loob din ng batas: mga indibidwal na negosyante at ang mga legal na entity ay binibigyan ng karapatang magtatag ng kumpletong pagbabawal sa paninigarilyo sa mga teritoryo at lugar. Kaya ang lahat ay nakasalalay sa mabuting kalooban ng mga awtoridad.

Egor Ivanov, pinuno ng legal na departamento ng Rostrud:

Para sa mga empleyado, ang administrasyon ay may karapatang maglapat ng mga hakbang sa insentibo na naglalayong itigil ang paninigarilyo. Ang isang kumpletong pagbabawal, pati na rin ang mga hakbang sa insentibo, ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa), kung saan ang mga empleyado ay dapat maging pamilyar laban sa lagda.

Ang paglabag sa mga kinakailangan ng batas laban sa tabako ay nagbibigay din ng pananagutan sa pagdidisiplina (Artikulo 23). Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina para sa paninigarilyo sa hindi itinalagang mga lugar sa teritoryo ng employer. Batay sa Bahagi 1 ng Art. 192 ng Labor Code, ang employer ay may karapatang maglapat ng tatlong uri ng naturang mga parusa: reprimand, reprimand at dismissal. Ngunit hindi pinapayagan ng batas na pagmultahin ang isang empleyado sa kasong ito. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magpataw ng multa, dahil ang gayong sukat ng responsibilidad sa pagdidisiplina ay sadyang hindi ibinigay sa Kodigo sa Paggawa. Ang listahan ng mga uri ng mga parusang pandisiplina ay kumpleto, at hindi pa ito binalak na baguhin ito.

Ang mga naninigarilyo ay naninigarilyo kapwa sa trabaho at sa kanilang libreng oras. Gayunpaman, ang batas ay nagtatatag ng mga tuntunin at regulasyon na kumokontrol sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho. Mayroon ding mga parusa para sa hindi pagsunod.

Ang karapatang manigarilyo sa lugar ng trabaho.

Ang Pederal na Batas Blg. 87-FZ "Sa Paghihigpit sa Paninigarilyo ng Tabako" ay tumutukoy sa mga legal na pamantayan para sa paghihigpit sa paninigarilyo.

Ang paninigarilyo ay ipinagbabawal sa urban, suburban at air transport, sa mga lugar at sa teritoryo ng mga institusyong pang-edukasyon, sa mga panloob na pasilidad ng palakasan, pangangalaga sa kalusugan at mga institusyong pangkultura, sa mga lugar ng mga katawan ng gobyerno. Ipinagbabawal din ang paninigarilyo sa lugar ng trabaho, maliban sa mga itinalagang lugar ng paninigarilyo.

Organisasyon ng mga lugar ng paninigarilyo- ang tungkulin ng employer, ang tungkulin ng mga empleyado - na manigarilyo lamang sa mga naturang lugar. Ang isyu ng kumpletong pagbabawal sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho ay nananatiling kontrobersyal. Ang oras para sa paninigarilyo sa trabaho ay maaaring itakda ng manager sa anyo ng mga espesyal na pahinga, o ang empleyado mismo ay maaaring gumamit ng oras na itinakda para sa pahinga para sa paninigarilyo. Ang mga espesyal na pahinga para sa paninigarilyo sa trabaho ay hindi itinatag ng Labor Code.

Ang mga espesyal na lugar ng paninigarilyo ay inayos alinsunod sa mga kinakailangan para sa kaligtasan ng sunog at mga panuntunan sa Sanitary at epidemiological. Ang mga tagubilin sa kaligtasan ng sunog ay dapat ipaskil sa bawat pasilidad. Ang bawat kumpanya, anuman ang pagmamay-ari, ay dapat magtatag ng isang rehimeng sunog.

Ang mga lugar na naninigarilyo sa lugar ng trabaho ay dapat na idinisenyo upang maiwasan ang pagkakalantad ng mga hindi naninigarilyo na empleyado sa usok ng tabako. Dapat na planuhin ang bentilasyon sa naturang mga silid.

Ang sistema ng bentilasyon ay dapat magbigay ng air exchange volume na 10 cubic meters kada oras at air exchange rate na hindi bababa sa 10 beses kada oras. Smoking area sa trabaho dapat na hindi bababa sa 0.02 m2 bawat tao. Ang mga lugar ng paninigarilyo ay dapat na nilagyan ng isang espesyal na karatula na "Smoking Here".

Kung tungkol sa mga sukat ng responsibilidad, mayroon ding mga kontrobersyal na isyu dito.

Ang Pederal na Batas Blg. 87-FZ upang labanan ang paninigarilyo sa trabaho ay nagbibigay ng pananagutan para sa paglabag sa pagbabawal sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang Code of Administrative Violations ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na hakbang sa pananagutan.

Sa kaso ng paglabag sa mga patakaran, Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses "Paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa." Ang artikulo ay nagbibigay ng mga sumusunod na parusa:

1-5 libong rubles - para sa mga opisyal, indibidwal na negosyante, o pagsuspinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw;
30-50 libong rubles - para sa mga ligal na nilalang, o pagsuspinde ng mga aktibidad sa loob ng hanggang 90 araw.

Ang isang empleyado para sa paglabag sa mga patakaran ay nahaharap sa pananagutan sa pagdidisiplina (Artikulo 192 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia) na may pagpapataw ng isang parusang pandisiplina - mga pangungusap, mga pagsaway, mga pagpapaalis.

Sa pangkalahatan, ang mga sumusunod na konklusyon ay maaaring makuha tungkol sa mga pamamaraan ng paglaban sa paninigarilyo sa trabaho - ang employer ay dapat na obligadong magbigay ng kasangkapan sa mga lugar ng paninigarilyo, ang paninigarilyo sa lugar ng trabaho ay ipinagbabawal ng batas, ang paglabag sa mga patakaran at regulasyon ay nangangailangan ng isang tiyak na responsibilidad para sa parehong empleyado at employer.

Ang halaga ng mga multa para sa ilang uri ng mga paglabag ay makikita sa mga mapagkukunan ng Internet sa pamamagitan ng paglalagay ng pariralang " Paninigarilyo sa lugar ng trabaho: mga karapatan at obligasyon».

Sina Anatoly Pavlovich SHEVCHENKO, abogado ng Chun branch ng Irkutsk Regional Bar Association (IOKA), ay sumasagot sa mga tanong mula sa mga mambabasa.

Nagtatrabaho ako sa isang ahensya ng gobyerno at lumalabas ng gusali ng ilang beses sa araw para sa smoke break. Kamakailan lamang, nagsimulang mag-claim sa akin ang boss tungkol sa aking pagliban sa lugar ng trabaho dahil sa mga smoke break. Sabihin mo sa akin, wala ba akong karapatang itapon ang oras ng pahinga sa sarili kong pagpapasya? Maaari ba akong pagbawalan sa paninigarilyo sa trabaho?

Walang alinlangan, ang paninigarilyo ay isang napakasamang ugali, laganap sa ating panahon, dahil ang mga tao ay naninigarilyo kapwa sa trabaho at sa labas ng trabaho. Ang Batas "Sa Paghihigpit sa Paninigarilyo ng Tabako" ay nagbibigay ng konsepto ng paninigarilyo - ito ay ang paglanghap ng usok ng nagbabagang mga produktong tabako, na kinabibilangan ng mga sigarilyo na may at walang mga filter, sigarilyo, sigarilyo, paninigarilyo at tubo ng tabako, shag, at iba pa. sa. Ipinagbabawal ng batas sa itaas ang paninigarilyo sa urban, suburban, air transport, sa mga teritoryo at lugar ng mga institusyong pang-edukasyon, pampublikong awtoridad, sa mga panloob na pasilidad ng palakasan, mga institusyong pangkultura at kalusugan, gayundin sa mga lugar ng trabaho, maliban sa mga espesyal na lugar na nakalaan para dito. .

Tinutukoy ng Labor Code (Labor Code of the Russian Federation) na ang lugar ng trabaho ay ang lugar kung saan dapat naroroon ang isang empleyado, kung saan siya dapat dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho, at kung saan ay direkta o hindi direktang kinokontrol ng employer (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang oras para sa paninigarilyo ay maaaring matukoy ng ulo sa anyo ng mga espesyal na pahinga. Gayundin, maaaring gamitin ng empleyado ang oras sa anumang iba pang pahinga para sa pahinga. Ang oras ng pagtatrabaho (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nangangahulugang ang oras kung saan dapat gawin ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga panahon na, ayon sa batas, ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga ay ang oras kung saan ang isang empleyado ay malaya sa pagganap ng mga tungkulin at magagamit ito sa kanyang sariling paghuhusga (mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho, araw-araw na pahinga, katapusan ng linggo, hindi nagtatrabaho at pista opisyal, mga bakasyon (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation). Federation). Ngunit tandaan na ang Labor The code ay hindi nagtatag ng mga espesyal na pahinga para sa paninigarilyo.

Ang isang empleyado na lumalabag sa mga naturang probisyon ay napapailalim sa aksyong pandisiplina alinsunod sa mga patakaran ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang empleyado ay may parusa sa pagdidisiplina, maaari siyang bawian ng kanyang bonus (sa kabuuan o bahagi) para sa hindi pagsunod sa isa sa mga kondisyon ng bonus na itinatag ng regulasyon sa suweldo at mga bonus ng kumpanya, o i-dismiss sa ilalim ng bahagi 5 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Alamin din na sa kaganapan ng iyong susunod na smoke break sa lugar ng trabaho sa maling oras, madaling akusahan ka ng manager na lumiban sa lugar ng trabaho. Para dito, madali kang makakakuha ng komento o pagsaway.

Siyempre, sa ating panahon, ang mga naninigarilyo ay inaapi: ang mga kahila-hilakbot na larawan ay naka-print sa mga pakete ng sigarilyo, ang mga produktong tabako ay nakatago sa likod ng mga kurtina sa mga tindahan, mayroong pagsulong ng isang malusog na pamumuhay, ngunit ang mga naninigarilyo ay aktibong lumalaban. Kasabay nito, ang mga hindi naninigarilyo ay nagbibigay ng kanilang mga argumento, at ang mga naninigarilyo ay nagtatanggol sa kanilang mga karapatan. Bilang karagdagan, ang mga pinuno ng mga institusyon ay nagpapakilala ng mga multa para sa paninigarilyo sa oras ng trabaho at nagbibigay ng mga regalo sa mga hindi naninigarilyo. Ngunit kung ang isang tao ay naninigarilyo at hindi nais na talikuran ang pagkagumon na ito, walang makatwirang argumento ang makakumbinsi sa kanya, siya ay maninigarilyo pa rin.