Mga panuntunan para sa pagbibigay ng pahinga para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang bawat taong nagtatrabaho ay kailangang kumuha ng dagdag na araw ng pahinga. Ang overtime na trabaho, pati na rin ang pagganap ng trabaho ng isang empleyado sa panahon ng bakasyon, ay dapat bayaran ng employer. Ang pagkakasunud-sunod kung saan, alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pahinga ay dapat ibigay sa mga empleyado, ay tatalakayin sa artikulong ito.

Application para sa time off para sa overtime - sample

Ang pangunahing batas sa regulasyon na kumokontrol sa kabayaran para sa mga oras na nagtrabaho ay ang Labor Code ng Russian Federation. Itinatakda ng Artikulo 107 nito iba't ibang uri libangan:

Taunang bakasyon;
Oras ng katapusan ng linggo;
Bakasyon;
Oras sa pagitan ng mga shift;
Mga break para sa pagkain sa panahon ng shift.

Ang konsepto ng "time off" sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi nabaybay. Ang isang araw na walang pasok ay isang karagdagang araw na walang pasok kung ang manggagawa ay may higit sa mga oras na nagtrabaho. Ang mga konsepto ng "oras" at "karagdagang araw ng pahinga", na ginamit sa Labor Code ng Russian Federation, ay katumbas, sila ay kasingkahulugan. Ang konsepto ay unang nakatagpo sa Art. 152 ng Batas na ito, kung saan pinag-uusapan natin ang tungkol sa kabayaran sa overtime. Ang mga oras ng overtime na nagtrabaho ng isang empleyado na kanyang pinili ay maaaring mabayaran sa dalawang paraan:

Pagbabayad ng mas mataas na sahod para sa trabaho;
Nagbibigay ng dagdag na araw ng pahinga.

Kapag pumipili ng pagbabayad, dapat mong malaman na sa unang dalawang oras ng overtime, maaari kang mag-claim ng halagang higit sa isa at kalahating beses sa karaniwang suweldo, at para sa mga susunod na oras - higit sa dalawang beses. Gayundin, ang mga uri ng libangan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay kinabibilangan ng hindi nabayarang oras ng pahinga o mga araw ng pahinga sa sariling gastos, na ibinigay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado.

Ang aplikasyon ay nakasulat sa anumang kaso, kapwa para sa bakasyon at para sa oras ng bakasyon, sa iyong sariling gastos o binayaran. Ang aplikasyon ay ginawa sa pamamagitan ng kamay. Kadalasan sa pagsasanay ng mga tauhan, nabanggit na para sa kaginhawahan, ang iba't ibang mga negosyo at kumpanya ay nag-install ng kanilang sariling mga sample na aplikasyon, ayon sa kung aling mga dokumento ay maaaring maayos na iguguhit.
Ang form ng aplikasyon ng leave ay dapat maglaman ng mga sumusunod na katangian:

Para sa: impormasyon tungkol sa pinuno ng kumpanya, ang pangalan ng kumpanya;
Mula sa: Buong pangalan at ang posisyon ng manggagawa;
Pagkatapos ng salitang "Pahayag" isang pahayag ng kahilingan;
Pagpapasiya ng petsa kung saan bumagsak ang nakaplanong bakasyon;
Indikasyon ng nakaplanong bilang ng mga araw;
Ang batayan sa anyo ng isang link sa time sheet para sa isang partikular na buwan;
Numero at pagpipinta.

Bago magplanong umalis sa isang araw na walang pasok sa gastos ng overtime, ang isang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa isyung ito sa kanyang amo. Matapos isaalang-alang ng mga awtoridad ang kahilingan at bigyan ng go-ahead, maaari kang magpahinga sa araw.

Oras para sa overtime - artikulo ng Labor Code ng Russian Federation

Ayon sa bahagi 3 ng artikulo, sa pagpili ng isang empleyado, isang araw na pahinga ay maaaring ibigay bilang kapalit sa oras na siya ay nagtrabaho. Kasabay nito, ang araw na nagtrabaho ay binabayaran gaya ng dati, at ang suweldo ay hindi sinisingil para sa kinuhang araw ng pahinga.
Bilang karagdagan sa mga kaso kung saan ang mga manggagawa ay binibigyan ng mga araw ng pahinga para sa overtime, ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos din ng iba pang mga kaso kapag ang mga araw ng pahinga ay ibinigay. Kabilang dito ang:

Mga araw para sa isang donor mission;
Mga araw para sa medikal na pagsusuri;
Mga araw para sa trabaho bilang mga bantay.

Paano makalkula ang oras ng pahinga para sa overtime?

Maaari mong kalkulahin ang oras ng pahinga gamit ang isang simpleng ehersisyo sa aritmetika. Para sa bawat buwan, nakatakda ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, na maaaring tingnan sa kalendaryo ng produksyon. Kapag ang pagbabawas mula sa dami ng mga oras na nagtrabaho sa buwan, ang pamantayan ay nakuha ng overtime, kung saan maaari mong gamitin ang natitira.

Ang bilang ng mga oras ng overtime ay inilalagay sa isang hiwalay na column ng time sheet. Ang time sheet ay pinananatili buwan-buwan ng isang taong hinirang na responsable para sa pagpapanatili nito. Ang kumpanya ay maaari ring magtago ng mga tala ng overtime.

Ano ang gagawin kung ang boss ay hindi nagbibigay ng isang araw ng pahinga para sa overtime?

Una kailangan mong tiyakin na ang mga araw ng trabaho na ito ay hindi binabayaran. Pagkatapos ay kailangan mong subukang makahanap ng isang kompromiso sa manager, marahil, isinasaalang-alang ang mga pangyayari sa produksyon, hindi siya maaaring magbigay ng isang araw ng pahinga sa susunod na linggo, ngunit magagawa niya ito sa susunod. Minsan kaya mo na lang maghintay.

Kung ang lahat ng mga pagtatangka upang maabot ang isang kasunduan ay walang kabuluhan, maaari kang sumulat ng isang reklamo sa labor inspectorate, na nag-attach ng isang kopya ng aplikasyon bilang isang palatandaan na ang empleyado ay hinarap ang employer na may mga kahilingan. Mahigpit na ipinagbabawal ang umalis nang walang pahintulot sa katapusan ng linggo.

Paano ibinibigay ang mga araw ng pahinga para sa overtime sa Ministry of Internal Affairs?

Sa Ministry of Internal Affairs, ang isyu ay nalutas sa katulad na paraan patungkol sa mga organisasyong sibil. Ang empleyado ay nagbibigay ng isang ulat, na inaprubahan ng pinuno ng yunit, pagkatapos kung saan ang mga tauhan ay gumuhit ng isang order. Ang pagbibigay ng mga araw na walang pasok sa Ministry of Internal Affairs sa panahon ng reinforcement ay hindi ginagawa. Kaya, may mga patakaran at pamamaraan para sa pagbibigay ng oras ng pahinga na inireseta sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang terminong "time off" ay wala sa batas.

Sa pang-araw-araw na buhay, kaugalian na tumawag sa oras ng pahinga ng mga karagdagang araw na walang pasok, na ibinibigay sa mga empleyado bilang kabayaran para sa pagproseso o sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas.

Isasaalang-alang namin ang isyung ito nang mas detalyado sa aming artikulo.

Para saan ang leave?

Maaaring magbigay ng karagdagang day off para sa:

Overtime

Karaniwang binabayaran mas mataas na sahod:

ang unang dalawang oras ay binabayaran ng isang koepisyent na 1.5;
kasunod - na may koepisyent na 2.

Ito ang mga minimum na ginagarantiya ng batas. Maaaring may iba pang mga kundisyon sa o iba pang mga regulasyong aksyon ng negosyo. Gayundin, ang mga kondisyon para sa kompensasyon ay maaaring isulat sa pagkakasunud-sunod, ayon sa kung saan ang mga empleyado ay kasangkot.

sa halip na Ang sahod na pera maaaring magpahinga ang isang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng aplikasyon para sa pagsasaalang-alang ng employer.

Sa akumulasyon ng isang sapat na bilang ng mga oras, maaari silang ma-convert sa mga araw. Kaya, kung ang isang empleyado ay may 16 na oras ng overtime sa karaniwang walong oras na araw ng trabaho, maaari silang ilipat sa dalawang araw na pahinga.

Pagbabayad: ang day off ay hindi babayaran.

Trabaho sa katapusan ng linggo/holiday

Dapat itong bayaran ng coefficient na 2. Kung nais ng empleyado na magpahinga para sa dating araw ng trabaho, ang holiday ay babayaran sa karaniwang halaga, sa halip ay bibigyan sila nito.

Kung ang holiday ay ang araw na umalis ang empleyado sa isang business trip o bumalik mula rito, kung gayon siya ay may karapatan din sa isang araw na walang pasok.

Pagbabayad: hindi binayaran.

Mga naipon na oras ng pagproseso sa isang rotational na batayan

Ang mga oras ng overtime ay pinagsama-sama rin at maaaring i-convert sa (mga) araw ng pahinga.

Pagbabayad: hindi binayaran.

Donasyon ng dugo ng mga donor

Isang araw na lumipas medikal na pagsusuri at ang empleyado ay dapat palayain sa trabaho. Sa susunod na araw, ang empleyado ay binibigyan ng isang araw na walang pasok, na magagamit niya anumang oras sa buong taon o idagdag sa susunod na bayad na bakasyon.

Pagbabayad: hindi binayaran.

Mga araw na walang bayad na bakasyon

Kung nais ng isang empleyado na gumamit ng bahagi ng bakasyon, ngunit ang kanyang oras ay hindi pa dumating, maaari siyang sumulat ng isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng bahagi.

Hindi ipinagbabawal ng batas na hatiin ito sa mga bahagi, sa kondisyon na ang isa sa mga ito ay hindi bababa sa 14 na araw. Gayunpaman, dapat itong gawin nang may pag-iingat, dahil ang pagkakaloob ng 1-2 araw sa kalagitnaan ng linggo ay artipisyal na nagpapataas ng tagal nito dahil sa katapusan ng linggo.

Kung sa susunod na bakasyon ang empleyado ay may sakit, maaari siyang magbigay ng sick leave, at ang bakasyon ay mapapalawig, o sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay makakapagpahinga siya.

Ibinibigay ang bayad na oras ng bakasyon sa kahilingan lamang ng employer. Karapatan niya ito, ngunit hindi niya obligasyon.

Pagbabayad: ang naturang oras ng bakasyon ay binabayaran sa parehong paraan tulad ng pangunahing bakasyon - na may accrual.

Araw ng pahinga sa sarili mong gastos

Kung ang bakasyon ay nagamit na, walang overtime, at ang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang araw ng pahinga, maaari siyang sumulat ng aplikasyon para sa probisyon

Sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari, hindi maaaring tanggihan ng employer ang pahinga nang mas mababa sa limang araw:

kung ;
kung ang empleyado at siya ay may kopya ng aplikasyon sa opisina ng pagpapatala;
kung ang asawa ng empleyado

Sa kabuuan, ang mga naturang araw na walang pasok ay maaaring tumagal ng hanggang 14 na araw sa isang taon, para sa mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig - hanggang 35, at para sa mga taong may kapansanan hanggang 60.

Pagbabayad: hindi binabayaran ang naturang oras ng bakasyon, kaya tinawag sila.

Ang terminong "time off" sa labor practice ay nagpapahiwatig ng pagkakaloob ng karagdagang araw ng pahinga para sa isang mamamayan, na hindi ibinigay ng iskedyul ng trabaho, para sa overtime na trabaho. Sa kasong ito, ang overtime na trabaho ay nangangahulugan ng lahat ng mga katotohanan ng trabaho sa labas ng ipinag-uutos na iskedyul, iyon ay, sa katapusan ng linggo, mga pampublikong pista opisyal o sa panahon ng personal na taunang bakasyon. At ang mga pagbabagong nakaapekto sa batas sa paggawa ay hindi kasama ang terminong ito mula sa mga regulasyong ligal na kilos, ngunit sa pagsasagawa ang pamamaraang ito ng pagbabayad para sa hindi naitala na paggawa ay ginagamit pa rin.

Batayang legal

Direktang hindi itinakda ang posibilidad ng pagbibigay ng oras sa mga empleyado sa kasalukuyang batas. Sa halip, ang ilang mga pamantayan ay direktang binanggit ang pamamaraan para sa pagbabayad ng labis na mga araw ng trabaho na may karagdagang mga oras ng pahinga, na, sa katunayan, ay parehong araw na walang pasok. Wala ring direktang pagbabawal sa posibilidad ng paggamit ng ganitong uri ng insentibo, samakatuwid, ang mga pangunahing dokumento para sa pag-aayos ng mga araw ng trabaho at pahinga ay ang mga lokal na dokumento ng regulasyon ng negosyo, pati na rin ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, ang pangangasiwa ng produksyon ay may karapatan na independiyenteng magtatag ng mga patakaran at mga kinakailangan para sa pagganap ng trabaho, mga paraan ng mga parusa at gantimpala, pati na rin ang pagbabayad ng mga aktibidad, ngunit sa loob lamang ng balangkas ng paggawa. batas. Ang tanging paghihigpit ay ang pagbabawal sa pag-aayos ng mga kinakailangan na lumalabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. At dahil ang araw ng pahinga para sa dating oras ng trabaho, sa kabaligtaran, ay nagpapabuti sa mga kondisyon para sa pagsasagawa ng trabaho, maaari itong direktang ibigay sa mga lokal na order.

Bilang karagdagan, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay maaaring ibigay hindi lamang bilang kabayaran para sa nalampasan na limitasyon ng mga oras ng pagtatrabaho, ngunit bilang isang insentibo para sa partikular na epektibong mga resulta ng trabaho sa panahon ng pag-uulat. Bilang karagdagan, ang ganitong uri ng promosyon ay maaaring ipakita sa kontrata sa pagtatrabaho nagtapos sa mga kawani ng kumpanya, na magiging karagdagang insentibo para sa mahusay at maayos na pagkakaugnay na trabaho.

Pag-uuri

Depende sa pinansiyal na pagkakaloob ng pahinga sa pagsasanay, dalawang uri ng pahinga ang maaaring makilala:

walang bayad;
may bayad.

Libre

Mababayaran ba ang naturang day off suweldo, depende sa mga kasamang pangyayari ng pagkakaloob ng time off. Sa partikular, ito ay may kinalaman sa paggamit ng mga karagdagang paraan ng paghihikayat.

Ito ay maaaring pera na kabayaran na ibinigay para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, na direktang ipinapakita sa mga pamantayan. batas sa paggawa. Kasabay nito, ang suweldo ibinigay na panahon ay nadoble.

Sa parehong paraan, ang mga oras ng overtime ay kinakalkula, pati na rin ang mga nagtrabaho sa gabi.

Mahalaga! Isinasaalang-alang na ang mga araw ng pahinga ay hindi kasama ang payroll, kinakailangang ipakita ang araw ng pahinga sa time sheet kasama ang kasunod na paglipat ng dokumento sa accountant ng negosyo.

Sa suweldo

Ang pangalawang kategorya ay nagpapahiwatig ng obligadong pagpapanatili ng sahod ng empleyado, ngunit may mga limitadong pangyayari para dito. Sa partikular, ang pagkakaloob ng sahod sa panahon ng compensatory rest ay dahil sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa at sa ilalim ng mga ganitong kondisyon:

mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa isang rotational basis (dahil sa sobrang tagal linggo ng trabaho, na maaaring ilang beses na mas mataas kaysa sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, na dahil sa mahigpit na mga deadline ng trabaho, pagkatapos makumpleto ang trabaho, ang mga oras na nagtrabaho ay muling kinalkula at ang bilang ng mga shift na gagamitin sa ang isang katamtamang rate ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay kinakalkula, at ang buong pagkakaiba ay binabayaran ng oras ng pahinga, pati na rin ang seguridad sa pananalapi maliban sa suweldo)
mga empleyado na donor (para sa bawat araw na ginugugol sa lugar ng donasyon ng dugo, ang isang mamamayan ay may karapatan sa karagdagang bayad na araw ng pahinga);
mga may trabahong mamamayan na, sa pamamagitan ng utos ng pamamahala, ay sumasailalim sa isang regular na pagsusuring medikal at ginagawa ito sa kanilang araw ng pahinga, nang walang pagkiling sa kahusayan ng produksyon;
mga taong lihim na tinawag mula sa bakasyon upang gumanap ng mga opisyal na tungkulin nang hindi nagbibigay ng mga opisyal na dokumento para doon.

Algorithm

Una sa lahat, dapat tandaan na walang regularidad sa Batas ayon sa kung aling mga araw ang maaaring kunin. Kaya, kung ang iba pang mga uri ng pahinga, pati na rin ang mga oras ng obligadong trabaho, ay makikita sa mga order at order ng pamamahala, kung gayon ang compensatory day off ay isang kusang uri ng pahinga na hindi nakasalalay sa mga pangangailangan sa produksyon. Samakatuwid, pinapayagan na mag-aplay para sa isa pang araw na walang pasok, anuman ang mga pangangailangan sa produksyon ng negosyo.

Ang opisyal ng tauhan ay may pananagutan para sa accounting para sa mga na-save at ginamit na araw ng pahinga. At, dahil ang naturang ligal na institusyon ay hindi umiiral sa Batas, ang empleyado ay malaya na independiyenteng magtatag ng pamamaraan para sa pag-iingat ng mga talaan. Kadalasan, para dito, ang isang espesyal na journal ng accounting ay nakaayos, kung saan ang labis na mga araw ng trabaho ng bawat mamamayan ay ipinapakita.

Upang ang day off ay hindi maging absenteeism, kailangan mong tanungin ang empleyado ng personnel apparatus kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa time off. Dahil ang compensatory day off ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang manatili sa labas ng produksyon, kinakailangan na ganap at tama na ipakita binigay na katotohanan dokumentado upang kumpirmahin na ang empleyado ay may legal na dahilan upang hindi gawin ang kanyang mga opisyal na tungkulin. Para dito, kinakailangan ang isang personal na pahayag ng isang mamamayan.

Sa bahagi ng employer, dapat mayroong pormal na pahintulot sa pansamantalang pagsususpinde ng empleyado mula sa kanyang mga opisyal na tungkulin. Ang solusyon na ito Ito ay iginuhit sa anyo ng isang order, na dapat ipahiwatig ang mga batayan para sa pahinga ng empleyado, pati na rin ang panahon kung saan siya ay binigyan ng mga araw ng pahinga. Ang pagkakaroon lamang ng dalawang dokumentong ito ang legal na batayan para sa pagliban.

Bilang karagdagan, ang pangangailangan para sa pag-aayos ng dokumentaryo ay dahil sa ang katunayan na walang sinuman ang nakaseguro laban sa mga aksidente, at kung ang isang insidente ay nangyari sa isang taong may trabaho sa panahon ng compensatory rest, kung gayon ang pagdodokumento sa araw ng pahinga ay magiging isang karagdagang pingga ng proteksyon para sa employer sa panahon ng mga inspeksyon ng mga ahensya ng regulasyon at nagpapatupad ng batas.

Karagdagang mga nuances

Sa pagsasagawa, karaniwan para sa isang tagapag-empleyo na sapilitang magbigay ng ilang araw ng pahinga para sa bawat empleyado. At magiging maayos ang lahat, ngunit ang mga naturang compensatory holiday lamang ang hindi binabayaran. Ang ganitong mga aksyon ay maaaring dahil sa kakulangan ng pondo upang magbayad ng suweldo sa mga mamamayan.

Ngunit, ayon sa Batas, ang lahat ng mga aksyon na may kaugnayan sa pagganap ng paggawa ay dapat isagawa lamang sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ibig sabihin, maaaring ipahayag ng employer ang kanyang inisyatiba at kahilingan hinggil sa pangangailangan para sa sapilitang pahinga para sa mga manggagawa, ngunit walang sinuman ang maaaring humingi ng aplikasyon para sa pahinga mula sa mga empleyado.

Tungkol sa kaligtasan ng mga naipon na compensatory holiday, sa katapusan ng bawat taon ng kalendaryo, itinataas ng management ang isyu ng pangangailangan para sa mga empleyado na gamitin ang kanilang mga holiday. Maaari itong gawin nang hiwalay o bilang bahagi ng taunang bakasyon.

Kapag natapos ang kontrata, mawawala ang lahat ng oras ng pahinga at hindi napapailalim sa kabayaran sa pera, samakatuwid, kung maaari, mas mahusay na gamitin ang mga ito bago ang pagwawakas ng relasyon sa trabaho.

Ang day off, tulad ng ibang araw, ay hindi isang garantiya na ang empleyado ay hindi na kailangang pumasok sa trabaho upang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Dahil pinapayagan ang pagpapabalik ng isang may trabaho sa negosyo sa alinman sa mga katapusan ng linggo o araw ng bakasyon kapag may pangangailangan sa produksyon. Kung ang mga nawalang oras ay mabayaran ay depende sa pamamahala ng kompanya, at makipag-ayos sa sandaling ito kailangan nang maaga.

Ayon sa kasalukuyang batas Pederasyon ng Russia sinumang empleyado na nasangkot nang higit sa hinihingi ng batas o ang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang tumanggap ng karagdagang oras para sa pahinga. Ito ay dapat na magbayad para sa karagdagang trabaho, at karaniwang tinutukoy bilang oras ng pahinga. Sa kabila ng katotohanan na sa batas ng ating bansa ay walang "time off", mayroong lahat ng mga kinakailangan para sa katotohanan na malapit na itong lumitaw doon - kinakailangang pamamaraan medyo matagal nang tumatakbo ngayon. Ang bagay ay na sa ilang mga kaso, ang employer ay obligado lamang na bigyan ang kanyang empleyado ng karagdagang araw na walang pasok. Upang magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos, kailangan mong maunawaan ang lahat ng matagal nang naaprubahang mga tuntunin at regulasyon.

Ang karapatang mag-time off ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Sa karamihan ng mga kaso, ang pahinga ay kabayaran para sa pagpunta sa trabaho sa isang holiday o katapusan ng linggo, o para sa pag-overtime. Ito ay nagkakahalaga ng pagkilala sa pagitan ng bayad na oras ng pahinga at oras ng pahinga sa sarili mong gastos. Aling opsyon ang magiging available sa empleyado ay depende sa kung ano ang batayan para sa pagtanggap ng pahinga. Bilang karagdagan, ang opisyal at hindi opisyal na oras ng pahinga ay nakikilala - naiiba lamang ang mga ito sa paraan ng pagiging pormal sa negosyo. Hindi mo kailangang magsulat ng aplikasyon para sa oras ng pahinga sa sarili mong gastos sa mga sumusunod na sitwasyon:

Ang empleyado ay kasangkot sa overtime na trabaho, at pinili niya ang day off bilang kabayaran	Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation
Ginawa ng empleyado ang kanyang agarang mga tungkulin sa isang katapusan ng linggo o holiday, na, ayon sa iskedyul at iskedyul, ay dapat na hindi gumagana para sa kanya. Muli, ang gayong sukat ng kabayaran ay dapat na sumang-ayon sa kanya;	Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation
Nag-donate ng dugo ang manggagawa, at pagkatapos ay pumasok sa trabaho sa parehong araw. Sa kasong ito, may karapatan siyang tumanggap ng anumang ibang araw bilang isang araw ng pahinga alinsunod sa Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang isa pang araw para sa pahinga, na ibinigay ng parehong batas na pambatasan;	Art. 186 Labor Code ng Russian Federation
ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa itinakdang bilang ng mga oras alinsunod sa itinatag na iskedyul ng shift. Ang pinaka-kaugnay na mga araw na walang pasok ay para sa mga empleyadong gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa isang rotational na batayan at alinsunod sa Art. 301 ng Labor Code ng Russian Federation	Art. 301 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang lahat ng mga kaso na nakalista sa itaas ay legal na batayan upang makatanggap ng bayad na oras ng pahinga alinsunod sa batas. Bilang isang patakaran, ang mga petsa kung saan ipapatupad ang mga naturang araw ng pahinga ay tinalakay nang pribado sa employer, o idinagdag lamang sa isang kasalukuyang bakasyon.

Dapat ding tandaan na sa ilang mga kaso ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng bayad na oras ng hindi opisyal, at sa parehong oras, siyempre, hindi mo kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos. Sa ganitong mga kaso, sa pangkalahatan, ang anumang mga opisyal na dokumento ay bihirang ibigay, at ang lahat ay nangyayari nang eksklusibo sa antas ng mga kasunduan sa pagitan ng empleyado mismo at ng kanyang tagapag-empleyo. Kadalasan nangyayari ito kapag:

ang empleyado ay lumabas sa kanyang opisyal na bakasyon ng isa o higit pang mga araw nang mas maaga sa iskedyul upang maisagawa ang isang gawaing pang-emergency. Karaniwan, ang mga naturang insidente ay hindi makikita sa mga opisyal na iskedyul, at ang empleyado ay nagpapahinga para sa kanila kapag gusto niya;
ang empleyado ay dumating upang palitan ang kanyang absentee para sa isang kadahilanan o iba pa kagyat na dahilan mga kasamahan;
ang empleyado ay nagtrabaho ng mas maraming oras kaysa sa nararapat ayon sa kalkulasyon sa katapusan ng buwan. Kadalasan, ang mga ganitong hindi pagkakapare-pareho ay nangyayari sa mga negosyo kung saan ang trabaho ay nagpapatuloy, at, siyempre, ay inalis sa pamamagitan ng paglalaan ng oras.

Karamihan sa mga negosyo at malalaking kumpanya ay palaging may espesyal na journal (na ang presensya ay karaniwang hindi opisyal na nakumpirma sa anumang mga dokumento), na nagtatala ng lahat ng mga panahon kung saan ang isang empleyado ay nagtrabaho nang lampas sa takdang oras na itinakda ng mga regulasyon. Ito ang log na ito na karaniwang ginagamit upang mag-iskedyul ng bayad o hindi bayad na oras ng pahinga.

Ito ay isang medyo karaniwang kasanayan na eksaktong petsa Ang oras ng pahinga ay pinag-uusapan ng employer at ng empleyado kahit na sa sandaling ang trabaho sa isang weekend / holiday ay pinag-uugnay. Kadalasan, kapag nag-aalok na magtrabaho libreng oras, agad na nag-aalok ang employer ng petsa ng kompensasyon o binibigyan ng pagkakataon ang kanyang empleyado na piliin ito mismo.

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay gumaganap ng kanyang agarang mga tungkulin sa overtime sa loob ng ilang oras sa isang linggo o isang buwan, imposibleng agad na pumili ng isang tiyak na petsa kung saan sila babayaran. Sa ganitong mga kaso, ang tagapag-empleyo ay karaniwang naghihintay hanggang ang bilang ng mga oras ng overtime na nagtrabaho ay lumampas sa tagal ng shift, at binibigyan ang empleyado ng day off para sa buong araw nang sabay-sabay.

Kung donasyon ang pag-uusapan, kadalasan ang empleyado mismo ang pumipili kung kailan niya gustong magpahinga. Kapansin-pansin na para sa bawat sesyon ng donasyon ng dugo, ang batas ay nagbibigay ng dalawang buong araw na pahinga.

Sa mga tuntunin ng regulasyon at pag-log, ang mga hindi opisyal na araw ng bakasyon ay hindi naiiba sa mga opisyal. Gayunpaman, ang petsa kung kailan sila ibibigay, sa karamihan ng mga kaso, ay pinag-uusapan kapag gusto ito ng empleyado.

Mag-iwan ng aplikasyon sa sariling gastos

Ang isang aplikasyon para sa pahinga sa sarili mong gastos ay iginuhit sa isang regular na sheet ng papel nang walang anumang mga form at form. Ito ay palaging iginuhit sa parehong anyo, anuman ang batayan para sa oras ng bakasyon. Madaling magsulat ng aplikasyon para sa oras ng pahinga sa sarili mong gastos. Mahalaga lamang na sumunod sa ilang pangunahing mga patakaran, lalo na:

gaya ng nabanggit na, walang form para mag-apply para sa time off sa sarili mong gastos, kaya tulad ng iba pang dokumento na ganap na iginuhit ng kamay, dapat itong magsimula sa isang header. Matatagpuan ito sa kanang tuktok ng sheet at naglalaman ng impormasyon tungkol sa taong tatanggap ng aplikasyon, gayundin sa taong nagpadala;
kapag napuno ang takip, sa gitna kailangan mong isulat ang salitang pahayag. Tulad ng nakikita mo mula sa halimbawa ng aplikasyon para sa oras ng pahinga sa sarili mong gastos, ang header ay tumatagal ng humigit-kumulang isang katlo ng taas ng buong pahina;
Ang sumusunod ay ang buong teksto ng pahayag, kung saan walang sablay dapat ipahiwatig ang petsa, oras, at dahilan kung bakit sinasabi ng empleyado na tumanggap ng pahinga;
kailangan mong kumpletuhin ang aplikasyon para sa pahinga sa sarili mong gastos kasama ang petsa kung kailan isinulat ang dokumento, pati na rin ang personal na lagda at transcript nito.

Bilang karagdagan, bago ka magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos, siguraduhing basahin ang mga sumusunod na rekomendasyon. Ang pagsunod sa mga ito ay makatutulong sa iyo na pasimplehin ang pamamaraan para sa pagkuha nito, at maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan.

ang application form para sa time off sa sarili mong gastos ay dapat maglaman ng lahat ng matimbang at magandang dahilan na dapat kang makakuha ng isang araw (o higit pa) ng pahinga. Kung magbabakasyon ka para sa isang seryosong dahilan (maaari itong kasal, kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, at iba pa) - ito ay magiging perpekto kung ang mga photocopy ng lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagiging tunay ng mga kadahilanang ito ay naka-attach sa aplikasyon;
ang araw ng pahinga ay nakakakuha lamang ng legal na puwersa pagkatapos itong maaprubahan ng pamamahala ng kumpanya. Ang pag-apruba ay dapat na nasa papel. Kung wala ito, ang hindi pagpasok sa trabaho sa nais na araw ay madaling maituturing na pagliban, at maging dahilan ng pagpapaalis sa isang empleyado;
Opsyonal ang template ng aplikasyon sa pag-iwan ng sariling trabaho na maaaring ibigay ng isang kumpanya sa empleyado nito. Ang isang tao na gustong makakuha ng isang araw na pahinga ay maaaring gumuhit ng isang dokumento sa libreng form bilang pagsunod sa lahat ng mga patakaran na inilarawan sa itaas, at ang employer ay hindi maaaring tanggapin ito;
bilang panuntunan, ang mga dahilan kung bakit ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng oras ng pahinga sa kanyang sariling gastos ay nakadetalye sa kontrata ng trabaho na pinirmahan niya kapag kumukuha. Kung ang kinakailangang aytem ay nawawala sa dokumentong ito (o ang mga batayan para sa oras ng pahinga ay hindi nabaybay sa lahat), ang employer ay may lahat ng karapatan na tumanggi na bigyan ang empleyado ng oras ng pahinga. Ang dahilan para sa desisyon na ito ay maaaring ang kawalan ng kapalit para sa empleyado sa tamang araw, ang pagkakaroon ng isang malaking halaga ng trabaho ng mataas na pangangailangan ng madaliang pagkilos, at iba pa. Sa ilang mga kaso lamang, na hiwalay na inireseta sa batas, ang employer ay hindi maaaring tanggihan ang kanyang empleyado sa isang araw na walang pasok;
ang lohikal na kahihinatnan ng nakaraang talata ay na ang mas maaga ang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay isinulat sa iyong sariling gastos, mas mabuti. Ang pinakamainam na time frame ay isang hanay ng tatlo hanggang limang araw bago ang gustong petsa. Kinakailangan din, kung maaari, na iwasan ang pagsulat ng gayong mga pahayag nang retroactive.

Dahil sa bakasyon

Ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon dahil sa bakasyon ay ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa batas, dahil sa mga araw ng bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring magpahinga ng isang araw sa loob ng 1-2 araw. Kasabay nito, dapat tandaan na sahod ang mga araw na ito ay dapat panatilihin. Mahalaga - kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang anim na buwan, maaaring tanggihan ang karagdagang araw ng pahinga.

Dahil sa mga araw na nagtrabaho

Sa mga negosyo, ang mga sitwasyon ay madalas na nangyayari kapag ang isang empleyado ay nag-overtime. itinatag na pamantayan, katapusan ng linggo o pista opisyal. Kaya, nag-iipon siya ng mga "recycled" na oras. Dahil sa kanila, maaaring sumang-ayon ang empleyado sa mga awtoridad sa isang karagdagang araw ng pahinga. Sa ilang mga kaso, kung walang pagproseso, ngunit inaasahan, ang empleyado ay maaari ring bumaling sa boss na may katulad na kahilingan.

Dapat tandaan na ang boss ay may karapatang tumanggi ng karagdagang araw ng pahinga, at ang Labor Code ay hindi lalabag sa kasong ito.

Para sa mga kadahilanang pampamilya

Ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya ay isinumite sa parehong paraan tulad ng iba pang mga aplikasyon para sa oras ng bakasyon, ngunit may indikasyon ng dahilan. Dapat tandaan na sa kapanganakan ng isang bata, kasal o libing, ang karagdagang pahintulot ng employer na magbigay ng mga araw ng pahinga ay hindi kinakailangan, ngunit ang empleyado mismo ay dapat na ipaalam sa mga awtoridad nang maaga, kung maaari.

Sample

Halimbawa, para malaman kung paano magsulat ng aplikasyon para sa 1 araw na pahinga o dalawang araw na pahinga, kailangan mong pag-aralan ang sumusunod na sample:

O pag-aralan ang template ng application para sa oras ng pahinga para sa anumang layunin sa aming website ().

Koordinasyon ng oras ng pahinga sa mga nakatataas

Hindi alintana kung opisyal na nakuha ang oras ng pahinga ng empleyado, dapat ipaalam ng huli sa kanyang pamamahala ang pagnanais na gamitin ang kanyang karapatan, at dapat ding sumang-ayon sa mga petsa. Sa anumang kaso, bago mo malaman kung paano isinulat ang aplikasyon para sa oras ng bakasyon, kailangan mong malinaw na tukuyin ang petsa. Ito ang pangunahing tagapagpahiwatig na ang mga employer ay magpapatakbo. Kung sakaling sumang-ayon ang boss tungkol sa lahat ng ipinahiwatig sa pahayag ng kanyang nasasakupan at ganap na pamilyar sa mga argumento na itinakda sa dokumento, dapat siyang magpataw ng visa sa papel na ito - sa pamamagitan nito ay kinukumpirma niya ang legalidad nito.

Kung ang dahilan ng pagnanais na makakuha ng isang araw na pahinga mula sa isang empleyado ay ang katotohanan ng kanyang opisyal na pagproseso sa negosyo, ang aplikasyon na isinulat niya pagkatapos magpataw ng visa ay dapat ipadala sa departamento ng mga tauhan. Doon nila ito pag-aaralan at maglalabas ng nararapat na kautusan na opisyal na nagpapatunay sa karapatan ng empleyado na hindi pumasok sa trabaho sa tinukoy na araw.

Kung ang empleyado ay tumatanggap ng hindi opisyal na oras ng pahinga, ang kanyang aplikasyon ay hindi ipinadala kahit saan, ngunit isinampa sa isang espesyal na folder. Kasabay nito, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa journal (nabanggit ito nang mas maaga sa artikulong ito), na nagpapahiwatig na ang tinukoy na oras ng pahinga ay nagamit na.

Para sa karamihan ng mga empleyado na sumulat ng mga aplikasyon para sa oras ng bakasyon at tumatanggap nito, isang medyo makatwirang tanong ang lumitaw - kailangan ba ng naaangkop na order? Sa karamihan ng mga kaso, oo, ito ay kinakailangan. Sa mga tuntunin ng lakas nito, ito ay katumbas ng isang dokumentong nagpapatunay ng trabaho sa isang araw na hindi nagtatrabaho, o overtime.

Kapansin-pansin na kung ang utos na pumunta sa trabaho sa maling oras ay iginuhit alinsunod sa lahat ng mga patakaran at lilitaw bilang isang opisyal na dokumento, ang kabayaran para sa pagpunta sa trabaho sa panahong ito ay dapat na makipag-ayos kaagad. Kung hindi, ang tagapag-empleyo mismo ay maaaring magkaroon ng mga problema - malamang na akusahan siya ng hindi pagtupad sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inireseta sa batas sa paggawa.

Dahilan para umalis

Mahalaga na ang utos na nagkukumpirma sa araw ng pahinga ay dapat isama hindi lamang ang petsa kung saan ang empleyado ay hindi papasok sa trabaho, kundi pati na rin ang dahilan kung bakit siya dinala sa trabaho sa labas ng mga oras ng trabaho nang mas maaga (na may kaugnayan sa nauugnay na dokumento o order ).

Kung ang utos na pumasok sa trabaho sa maling oras ay naglalaman ng isang paunang napagkasunduang petsa kung saan ang empleyado ay maaaring makakuha ng isang araw ng pahinga (ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang petsang ito ay maaaring ilagay sa pagkakasunud-sunod lamang sa pahintulot ng empleyado), a hindi kailangang gumawa ng bagong dokumento. Sa kasong iyon, lahat kinakailangang impormasyon ay ipinasok sa iskedyul ng mga paglabas, at ang empleyado ng kumpanya ay maaaring ligtas na pumunta sa isang araw na walang pasok.

Paggamit ng oras ng pahinga sa iyong sariling paghuhusga

Ang isyung ito ay lubos na nauugnay dahil sa ang katunayan na ang pamamaraan para sa pagkuha ng pahinga ay hindi ganap na nabaybay sa antas ng pambatasan. Iyon ang dahilan kung bakit, sa pamamagitan ng paraan, marami ang naniniwala na ang pagkakaroon ng isa o higit pang mga araw ng pahinga, mayroon silang karapatan na hindi pumasok sa trabaho nang walang babala sa sinuman tungkol dito.

Ang karapatang mag-time off ay legal para sa sinumang empleyado, gayunpaman, upang magamit ito, kailangan niyang dumaan sa buong pamamaraan para sa pagkuha nito. Dapat tandaan na ang anumang kawalan lugar ng trabaho o simpleng kawalan nito ng kahit ilang oras nang walang paunang kasunduan sa mga awtoridad ay itinuturing na pagliban. Sa anumang kaso, ang lahat ng oras ng bakasyon ay isinasaalang-alang kapag nagpaplano ng mga aktibidad sa pananalapi, at samakatuwid ang isang hindi awtorisadong kawalan ng isang empleyado, kahit na sa tanghali, ay lilikha ng mga hindi pagkakapare-pareho sa pag-uulat, dahil ang mga sahod ay kinakalkula para sa bawat oras. Bilang karagdagan, ang gayong pag-uugali ay maaaring humantong sa lahat ng pinakamahigpit na hakbang sa pag-iwas sa bahagi ng pamamahala ng kumpanya, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis. Kapansin-pansin na ang teoretikal na pagkakaroon ng karapatang mag-time off para sa isang empleyado kapag pumipili ng uri ng parusa ay hindi gumaganap ng anumang papel.

Timing

Ang mga Artikulo 152 at 153 (na tumutukoy sa lahat ng mga pangunahing probisyon tungkol sa oras ng pahinga) ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa oras kung saan ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng oras ng pahinga dahil sa kanya kung dati siyang nagtrabaho sa maling oras. Alinsunod dito, ang lahat ng mga katanungan tungkol sa mga petsa kung saan ang isang tao ay hindi papasok sa trabaho bilang kabayaran ay eksklusibong malulutas sa pribado at eksklusibo sa pagitan ng empleyado at ng employer. Karaniwan silang dalawa ay pumupunta sa isang solong solusyon na nababagay sa lahat - pareho ang iskedyul ng produksyon ng employer at ang mga personal na pangangailangan ng empleyado para sa pahinga.

Kapansin-pansin na ang agwat ng oras sa pagitan ng paghahain ng aplikasyon para sa oras ng pahinga at ang mismong araw ng pahinga ay maaaring mahaba. Kasabay nito, ang mga oral na kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay maaaring maabot ng isang buwan o dalawang mas maaga.

Mga marka sa mesa

Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang legal na takdang araw ng pahinga dahil sa katotohanan na siya ay nagtrabaho sa overtime nang mas maaga, sa napiling libreng araw, dapat siyang maglagay ng marka sa kanyang report card na naaayon sa araw ng pahinga. Kasabay nito, hindi mahalaga kung ang isang tiyak na petsa ay lumitaw sa mga paunang kasunduan sa pagitan nila at ng employer, o kung ang utos ay inilabas sa ibang pagkakataon at hiwalay. Dapat pansinin na kung ang negosyo ay nagsasanay oras-oras na pagbabayad paggawa, at nang naaayon, ang empleyado ay tumatanggap ng isang araw ng pahinga para sa isang tiyak na bilang ng mga oras na nagtrabaho ng overtime - ang marka na ilalagay ay maaaring magbago. Kung ang empleyado ay nakatanggap ng isang araw ng pahinga nang hindi opisyal, hindi ito dapat ipakita sa time sheet sa anumang paraan. Bukod dito, kailangan pang ibaba ng empleyado ang mga naaangkop na oras ng trabaho sa araw ng pahinga, kung ang accounting sa negosyo, siyempre, ay itinatago sa isang oras-oras na batayan.

Dapat pansinin na ang kasanayan ng pagsali sa mga empleyado sa ekstrakurikular na trabaho o sa katapusan ng linggo ay karaniwan, at sa isang anyo o iba pa ay ginagawa sa halos bawat negosyo. Paminsan-minsan lamang ang proseso ng produksyon ay nangangailangan ng paglahok ng mas maraming manggagawa kaysa sa karaniwang panahon. Kadalasan, ang gayong mga prospect ay tinatalakay kahit sa isang paunang pakikipanayam sa trabaho.

Sa mga kumpanyang iyon kung saan madalas na inilalabas ang mga order upang maakit ang mga empleyado na magtrabaho pagkatapos ng mga oras, ang algorithm sa pagbibigay ng bakasyon ay ang pinaka-maalalahanin at epektibo. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay handang makipagkita sa kanilang mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa pamantayan at subukang gawin ang tao bilang nasiyahan hangga't maaari sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at makatanggap ng kabayaran para sa pagproseso sa form na gusto niya.

Hiwalay, ang isyu ng ay iginuhit at kinokontrol.

Pagtanggi ng leave

Ayon kay Kodigo sa Paggawa Russian Federation, mayroong ilang mga kategorya ng mga manggagawa na hindi maaaring tanggihan ng pahinga sa kanilang sariling gastos. Kasama sa mga kategoryang ito ang:

mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan(sa kabuuan, maaari silang makatanggap ng 35 araw na pahinga bawat taon ng kalendaryo);
mga nagtatrabahong pensiyonado (sa kabuuan, maaari silang makatanggap ng 14 na araw na pahinga bawat taon ng kalendaryo);
mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho (sa kabuuan, maaari silang makatanggap ng 60 araw na pahinga bawat taon ng kalendaryo);
mga miyembro ng pamilya ng mga namatay o nasugatan na mga kalahok sa labanan (sa kabuuan, maaari silang makatanggap ng 14 na araw na pahinga bawat taon ng kalendaryo);
mga empleyadong pumasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa mas mataas mga institusyong pang-edukasyon(sa kabuuan, maaari silang makatanggap ng 15 araw na pahinga bawat taon ng kalendaryo);

Bilang karagdagan, ayon sa Labor Code, hindi maaaring tanggihan ng isang employer ang isang empleyado ng isang araw na walang pasok kung mayroon siyang isa sa mga nabanggit mga sitwasyon sa buhay, ibig sabihin:

ang empleyado ay may isang anak;
ang empleyado ay pumasok sa isang opisyal na kasal;
isang malapit na kamag-anak ng empleyado ay namatay;
ang empleyado ay lumahok sa donasyon ng dugo (sa kasong ito, ang araw ng pahinga ay dapat ibigay sa parehong araw).

Bilang karagdagan sa lahat ng mga kaso na inilarawan sa itaas, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumanggi na magpahinga sa kanyang sariling gastos sa isang empleyado na dati nang nag-overtime, gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na sa ganoong sitwasyon, ang petsa ng pahinga ay maaaring sumang-ayon. at na-reschedule. Ang mga dahilan para dito ay nabanggit na sa itaas - malaking bilang ng kagyat na trabaho, walang kapalit, at iba pa.

Abogado ng Lupon ng Legal na Proteksyon. Dalubhasa sa paghawak ng mga kaso na may kaugnayan sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Depensa sa korte, paghahanda ng mga paghahabol at iba pa mga normatibong dokumento sa mga awtoridad sa regulasyon.