Oras ng trabaho kada linggo. Mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa

Ang oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay tinukoy bilang ang panahon ng bisa ng mga tungkulin at responsibilidad ng empleyado sa employer. Ang tamang pagtatatag nito ay nakakaapekto sa posibilidad ng pag-akit ng mga empleyado sa karagdagang trabaho, pag-aaplay mga aksyong pandisiplina at iba pang mga isyu sa organisasyon na tumutukoy sa pagiging epektibo ng proseso ng paggawa.

Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation oras ng pagtatrabaho kasama ang:

mga panahon kung kailan ang empleyado ay kinakailangang nasa lugar ng trabaho;
iba pang mga panahon na kalakip nito sa bisa ng batas.

Ang unibersal at pinakakaraniwang paraan upang masukat ang dami ng pagganap ng mga pag-andar sa paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod:

Ang mga karaniwang oras ng pagtatrabaho ay ipinakilala Pangkalahatang kasunduan o mga lokal na regulasyon.
Ang oras na ginugol sa trabaho ay talagang oras na nagtrabaho. Responsibilidad ng employer na sagutin ito. Ang pangangailangan para sa accounting ay dahil sa ang katunayan na ito ay maaaring naiiba mula sa itinatag sa organisasyon, parehong pataas at pababa.
Ang ilang mga panahon ay idinagdag sa mga oras ng pagtatrabaho ayon sa batas: mga teknolohikal na break, sapilitang downtime (para sa mga driver), atbp.

Sa kaibahan sa konseptong ito, mayroong konsepto ng "oras ng pahinga", kapag ang empleyado ay hindi nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa (bagaman maaari siyang tawagan dito sa ilang mga kaso).

Mga uri ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Maglaan ang mga sumusunod na uri oras ng pagtatrabaho depende sa tagal nito:

Normal. Ito ay 40 oras sa isang linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). ito pangkalahatang tuntunin para sa karamihan ng mga organisasyon.
Dinaglat. Itinatag ng batas, na isinasaalang-alang:
- mga katangian ng kalusugan o edad ng empleyado (hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw para sa mga menor de edad 14-15 taong gulang, 5 oras araw-araw para sa mga taong may edad na 15-16 taon. Ang lingguhang tagal ng trabaho para sa naturang mga tao ay hindi maaaring lumampas sa 24 na oras, Artikulo 92, 94 ng Labor Code ng Russian Federation );
- labis na pasanin o nakakapinsalang salik(36 na oras na linggo - para sa mga guro alinsunod sa Artikulo 333 ng Labor Code ng Russian Federation, ang night shift ay nabawasan ng 1 oras alinsunod sa Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, atbp.).
Hindi kumpleto. Itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa trabaho. Maaari:
- part-time;
- hindi kumpleto linggo ng trabaho;
- kumbinasyon ng parehong mga pagpipilian.

Ang aplikasyon ng ilang mga kategorya ng mga empleyado (mga buntis na kababaihan, isa sa mga magulang ng isang menor de edad na wala pang 14 taong gulang, atbp.) sa pagtatatag ng isang part-time na araw ng trabaho o linggo ay dapat isagawa ng pinuno sa walang sablay(Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa ibang mga kaso, ang kahilingan ng empleyado ay isinasaalang-alang alinsunod sa mga interes ng produksyon.

Halimbawa, hiniling ng isang health worker na itakda siya mula 0.25 hanggang 0.75 na mga rate, at pagkatapos ay - 0.75 na mga rate. Itinakda ng employer ang rate sa 0.25, at kinilala ng korte ang kanyang mga aksyon bilang tama (tingnan ang desisyon ng apela ng Moscow City Court na may petsang 10/16/2014 No. 33-35065/14).

Mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang paraan ng oras ng pagtatrabaho ay ang pamamahagi nito sa isang panahon (mga araw, linggo, atbp.). Ito ay itinatag ng mga lokal na kilos ng organisasyon, halimbawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Dapat na mai-install:

tagal ng linggo ng pagtatrabaho (5, 6 na araw);
ang kahalili ng mga araw ng pagtatrabaho at hindi nagtatrabaho (ang kawalan nito ay kinikilala bilang sumasalungat sa bahagi 1 ng artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, tingnan, sa partikular, ang desisyon ng Volgograd Regional Court noong Hulyo 11, 2012 No. 07r -459/12);
oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, mga pahinga;
mga teknolohikal na break (halimbawa, para sa mga taong patuloy na gumagamit ng PC);
hindi regular na oras ng trabaho para sa ilang mga kategorya.

Mayroong isang pangkalahatang rehimen at mga espesyal na itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado.

Depende sa kalikasan opisyal na tungkulin Ang mga tampok ng rehimen ay maaaring kontrolin ng batas. Bilang isang halimbawa, maaari nating banggitin ang regulasyon na "Sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga driver ng kotse", na inaprubahan ng utos ng Ministry of Transport ng Russian Federation noong Agosto 20, 2004 No. 15.

Posible rin na magtatag ng mga ganitong uri ng rehimen gaya ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, staggered schedule, shift work (sa patuloy na operating enterprise), at ang paggamit ng shift method.

Ang setting ng operating mode ay dapat na maayos sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga paglihis mula dito ay itinuturing na isang paglabag sa batas (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Novosibirsk Regional Court na may petsang Setyembre 1, 2015 sa kaso No. 7-601/2015).

Mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa 2018-2019 sa Russia

Ang mga pamantayan ng tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa 2018-2019 ay hindi nagbago. Ang benchmark ay ang 40-oras na linggo ng trabaho. Ang mga pista opisyal ay ipinagpaliban alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 1163 na may petsang Oktubre 1, 2018. Ang pamantayan para sa 2019 ay magiging 1,970 oras.

Ayon kay Art. 97 ng Labor Code, ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring dagdagan ng:

Overtime. Isinasagawa ito sa direksyon ng pamamahala ng organisasyon na may nakasulat na pahintulot ng empleyado sa pagtatapos ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho, at sa kaso ng summarized accounting - labis normal na halaga oras para sa panahon na may pagbabayad ng kabayaran (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga kaso kung saan posible ang gayong paglahok ay nakalista sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hindi regular na araw ng trabaho. Ito ay isang paunang natukoy na pagkakataon upang paminsan-minsan ay makisali sa mga karagdagang oras na lampas sa pamantayan sa direksyon ng administrasyon (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay karaniwang ipinasok para sa mga empleyado na ang trabaho ay hindi tumpak na matutugunan: managerial, teknikal at pang-ekonomiyang mga tauhan. Ang presensya nito ay binabayaran ng probisyon karagdagang bakasyon(Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho na naiiba sa karaniwan ay dapat na makatwiran sa mga pangangailangan ng organisasyon.

Kaya, ang tamang pagtatatag ng rehimen at tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay isa sa pinakamahalagang tungkulin ng employer. Kapag bumubuo ng dokumentasyon ng korporasyon o mga kontrata sa pagtatrabaho (kung ang mga lokal na regulasyon ay hindi pinagtibay), ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation at mga by-law ay dapat isaalang-alang.

Ang pagtatatag ng mga tungkulin at karapatan ng mga empleyado at ng tagapag-empleyo, ang bawat isa sa mga empleyado ay umaasa na gampanan ang kanilang tungkulin sa paggawa sa tinukoy na oras, umaasa na maisakatuparan libreng oras batay sa iyong mga personal na pangangailangan. Dahil ang employer ay madalas na naghahanap ng kabaligtaran na resulta, nagpasya ang estado na ayusin posibleng mga problema sa tulong ng batas sa paggawa, na nagpapahiwatig ng mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Sa totoo lang, nabuo ang mga isyu ng legal na regulasyon batas sa paggawa.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay malinaw na tumutukoy sa bilang ng mga oras na dapat magtrabaho ang isang empleyado, at makikita ito sa mga kontrata sa pagtatrabaho, kolektibong kasunduan, at iba pang mga regulasyon.

Ang kontrata sa pagtatrabaho o ang panahon ng accounting ay tinutukoy din: nagtatrabaho ang empleyado itakda ang oras ayon sa iskedyul ng shift. Ang mga graph ay naaayon.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na tinukoy ng batas, ay nagbibigay ng mga sumusunod na uri ng accounting ng oras: araw-araw na accounting, lingguhang accounting at summarized accounting. Ang lingguhang accounting ay angkop kapag ang batas ay direktang nag-normalize at nagtatakda ng lingguhan (o araw-araw) na haba ng oras para sa trabaho. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay makikita sa mga iskedyul, na isinasaalang-alang ang isang tiyak na lingguhang pamantayan. Ang pinagsama-samang accounting ay angkop kapag ang lingguhan o pang-araw-araw na pamantayan ng oras ng trabaho ay hindi malinaw na naitatag (nag-iiba-iba).

Ang summarized accounting, bilang panuntunan, ay nagsasangkot ng shift work. Samakatuwid, ang mga iskedyul ng shift ay dapat na iguhit nang maaga. Ang mga iginuhit na iskedyul ay dinadala sa atensyon ng mga tauhan na nagtatrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa isang buwan bago sila maipatupad. Ang ganitong uri ng accounting ay ginagamit sa mga rotational shift, para sa mga manggagawa sa tubig o transportasyon ng riles, pati na rin para sa mga organisasyong patuloy na tumatakbo.

Ang nagreresultang overtime (o, kabaligtaran, mga pagkukulang) ay kinokontrol sa isang partikular na panahon ng accounting at hindi maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbabawas ng iba pang mga shift o pagbibigay ng hiwalay na araw ng pahinga (pahinga) ayon sa iba pang mga iskedyul (gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na pumunta para sa mga naturang paglabag) .

Ang pagpoproseso ay overtime na trabaho. Kung ang aktwal na tagal ng trabaho ay hindi tumutugma sa nakaplanong iskedyul ng shift, ang pagproseso ng ilang araw ay binabayaran ng pagbawas ng iba pang mga araw at kabaliktaran, ngunit sa loob lamang ng panahon ng accounting. Ang pangkalahatang buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay dapat manatiling hindi nagbabago.

Sa mga buod na talaan ng mga oras na nagtrabaho, ang iskedyul ng shift ay hindi maaaring baguhin.

Kapag gumagawa ng iskedyul ng pag-ikot, ang karagdagang) ay hindi isinasaalang-alang. Kung ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng isang empleyado mula sa simula ng oras ng accounting hanggang sa dismissal ay lumampas sa karaniwang haba ng dating itinatag na mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na panahon, kung gayon ang pagpoproseso ay dapat kilalanin bilang overtime at binabayaran nang dagdag.

Ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na panahon ay dapat kalkulahin ayon sa iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, kasama ang mga araw ng pahinga, at batay sa tagal ng trabaho sa walong oras sa isang normal na araw at pitong oras sa isang pre- araw ng holiday na may isang linggo ng trabaho na apatnapung oras. Sa isang linggo ng trabaho na hanggang apatnapung oras sa pangkalahatan, at lima ay hindi dapat bawasan.

Halimbawa, ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho para sa Enero 2013:

Mga araw ng kalendaryo- kabuuang 31;

Mga araw ng pagtatrabaho - kabuuang 17;

Mga araw na walang pasok - 14 sa kabuuan (kabilang ang mga pista opisyal).

Mga oras ng trabaho sa Enero:

1) 136 na oras (kung mayroong 40 oras sa isang linggo ng trabaho);

2) 122.4 na oras (kung mayroong 36 na oras sa isang linggo ng trabaho);

3) 81.6 na oras (kung mayroong 24 na oras sa isang linggo ng trabaho).

Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa. Obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation) at bayaran ang kanyang trabaho.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay ang bilang ng mga oras na dapat magtrabaho ang isang empleyado sa isang partikular na panahon ng kalendaryo. Ito ay kinakailangan upang maitatag ang oras ng pagtatrabaho. Ch. 16 ng Labor Code.

Oras ng trabaho

Ang oras ng trabaho ng employer ay dapat na:

Tagal ng linggo ng pagtatrabaho (limang araw na may dalawang araw na pahinga, anim na araw na may isang araw na pahinga, linggo ng pagtatrabaho na may staggered na araw ng pahinga, part-time na linggo ng trabaho);

Magtrabaho nang may hindi regular na oras ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa;

Tagal ng araw-araw na trabaho (shift), kabilang ang part-time na trabaho (shift);

oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho;

Oras ng pahinga sa trabaho;

Paghahalili ng mga araw ng pagtatrabaho at hindi pagtatrabaho;

Bilang ng mga shift bawat araw.

Depende sa haba ng oras ng pagtatrabaho, mayroong:

Normal na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation);

Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation);

Part-time na trabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

Ang mga pinababang oras ng trabaho ay maaaring itatag ng Labor Code at iba pa mga pederal na batas para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa (mga menor de edad, mga taong may kapansanan, nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon manggagawa, pedagogical, medikal na manggagawa).

Ang part-time na trabaho (part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho) ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer kapwa sa trabaho at kasunod nito (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa ilang mga kategorya (mga buntis na kababaihan, mga magulang ng isang batang wala pang 14 taong gulang, mga taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya), ang employer ay obligadong magtatag ng isang part-time (linggo) na araw ng pagtatrabaho. Ang rehimeng ito ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Ipinapakita ng pagsasanay na may ilang partikular na kahirapan sa pagtutuos ng oras ng pagtatrabaho. Susuriin namin ang mga pangunahing nauugnay sa rehimen at ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho.

Overtime na trabaho

Kadalasan ang mga empleyado ay kailangang "mag-recycle". Anong kasalanan ang itago: marami ang nagagawa ng overtime na trabaho. Gayunpaman, may panganib na lumabag sa Art. 99 ng Labor Code tungkol sa tagal ng overtime na trabaho. Hindi ito dapat lumampas para sa bawat empleyado ng 4 na oras para sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.

Ano ang maaaring gawin upang maiwasan ang ganitong paglabag? Maaari mong itakda ang "overtime" na hindi regular na oras ng trabaho. Ito ay isang espesyal na paraan ng trabaho, alinsunod sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsang makilahok sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanila. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa organisasyon ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutan na ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon (Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang overtime na trabaho ay hindi kinikilala bilang overtime na trabaho at hindi binabayaran (Rostrud Letters na may petsang Hunyo 7, 2008 N 1316-6-1 at Marso 18, 2008 N 658-6-0).

Ngunit ang karagdagang bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay maaaring mapalitan Ang sahod na pera(Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa 1. Ang auditor ay may hindi regular na araw ng trabaho. Ito ay nagpapatakbo ng limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo. Dahil sa pangangailangan sa negosyo, 3 oras siyang nanatili sa trabaho noong Huwebes. Gayundin, ang empleyado ay kailangang pumasok sa trabaho sa Sabado sa loob ng 4 na oras.

Ang 3 oras na nagtrabaho sa Huwebes ay hindi binabayaran bilang overtime, ngunit binabayaran ng pagbibigay ng karagdagang taunang bakasyon para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang trabaho sa loob ng 4 na oras sa Sabado ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses kaysa sa trabaho sa isang araw na walang pasok.

Trabaho sa bakasyon

Ang trabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho (pati na rin sa isang katapusan ng linggo) ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses:

Pieceworkers - hindi bababa sa dobleng piecework rate;

Mga empleyado na binabayaran araw-araw at oras-oras mga rate ng taripa, - sa halagang hindi bababa sa doble ng araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

Mga empleyadong tumatanggap ng suweldo - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate na lampas sa suweldo, kung ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang rate oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate para sa isang araw o oras ng trabaho na lampas sa suweldo, kung ang trabaho ay ginawa nang lampas sa buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho (Artikulo 153 ng Labor Code ng ang Russian Federation).

Tulad ng nakikita mo, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, kung kinakailangan, magtrabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holidays ayon sa Labor Code ay kailangan para matukoy ang halaga ng bayad.

Ngunit paano kung ang kumpanya ay nagbabayad ng mas malaki para sa trabaho sa mga holiday kaysa sa itinatakda ng Labor Code?

Ang Ministri ng Pananalapi ay nagpahayag ng opinyon na dahil sa pangangailangan ng produksiyon na kasangkot ang mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo, kung ang mga kontrata sa paggawa (mga kontrata) at (o) mga kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng karagdagang bayad sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday, ito Maaaring isaalang-alang ang karagdagang pagbabayad kapag tinutukoy ang mga batayan ng buwis sa kita ng korporasyon bilang mga gastos sa paggawa. Ngunit ang laki lamang nito ay hindi dapat lumampas sa surcharge na itinatag depende sa buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho (Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Marso 4, 2005 N 03-03-01-04 / 1/88). Maraming mga tagapag-empleyo ang sumusunod sa pamamaraang ito.

Ang mga partikular na halaga ng bayad para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 153 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Mga accrual na may insentibo at (o) compensatory na katangian na nauugnay sa mode ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang para sa overtime na trabaho at trabaho sa katapusan ng linggo at holiday, pati na rin ang mga allowance para sa mga rate ng taripa at suweldo para sa trabaho sa gabi, multi-shift na trabaho, para sa pagsasama-sama ng mga propesyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, para sa pagtatrabaho sa mahirap, nakakapinsala, lalo na sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasagawa alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia nauugnay sa mga gastos sa paggawa (sugnay 3, artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation).

Pinahintulutan ng mga awtoridad sa buwis na isaalang-alang ang tinukoy na karagdagang mga pagbabayad nang buo para sa layunin ng pagkalkula ng buwis sa kita (Liham ng Federal Tax Service ng Russia para sa Moscow na may petsang Marso 14, 2008 N 21-18 / 252). Ang Labor Code ay hindi nagtatatag ng pinakamataas na halaga ng kabayaran, ngunit tinutukoy lamang ang mas mababang limitasyon ng halaga ng bayad para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday.

Mahalagang tandaan na ang isang empleyado na nagtrabaho sa weekend o non-working holiday ay maaaring bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Batay sa literal na pagbasa ng Art. 153 ng Labor Code, partikular ang pinag-uusapan natin tungkol sa araw ng pahinga, at hindi tungkol sa proporsyonal na probisyon ng oras ng pahinga para sa trabaho sa isang araw ng pahinga. Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng pag-asa sa tagal ng pahinga sa tagal ng trabaho sa isang weekend o non-working holiday. Kaya, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa araw ng pahinga, ang empleyado ay binibigyan ng isang buong araw ng pahinga (Liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 3, 2009 N 1936-6-1).

Pansin! Ipinapahiwatig ng Rostrud na, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga, ang isang empleyado ay binibigyan ng isang buong araw ng pahinga.

Panahon ng accounting

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kailangan din para sa summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho.

Kapag, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), ang araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring sundin, ang pagpapakilala ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay pinapayagan. Ito ay kadalasang ginagamit sa paraan ng pag-ikot ng pag-aayos ng trabaho (Artikulo 297 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kakaiba ay ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa kategoryang ito ng mga manggagawa bawat araw at bawat linggo ay hindi naayos. Ang overtime ay maaaring bayaran ng underwork sa ibang mga araw o linggo, ngunit upang ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang panahon ng accounting ay itinakda ng organisasyon mismo, ngunit hindi ito maaaring lumampas sa isang taon.

Hindi bababa sa minimum na sahod

Mahalagang tandaan na ang buwanang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting at natupad ang mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa paggawa) ay hindi maaaring mas mababa kaysa pinakamababang sukat sahod (bahagi 3 ng artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation). Paano sundin ang panuntunang ito? Isaalang-alang ang isang halimbawa.

Halimbawa 2. Ang organisasyon ay nagpapanatili ng isang summarized record ng oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay isang buwan. Ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 40-oras na linggo. Ang buwanang suweldo ng isang empleyado ay 4400 rubles. Noong Enero 2010, ang iskedyul ng manggagawa ay nagbibigay ng 115 oras ng pagtatrabaho sa bilis na 128 oras. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho lamang ng 115 oras na itinalaga sa kanya, ang kanyang mga kita ay mas mababa sa minimum na sahod. Lumalabas na hindi natupad ng empleyado ang pamantayan dahil sa ang katunayan na ang iskedyul ay iginuhit sa paraang. Ang kasalanan para sa kabiguan na sumunod sa pamantayan ay nasa employer (bahagi 1 ng artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat bayaran ng huli ang empleyado sa loob ng 13 oras. Kadalasan ito ay ginagawa sa ilalim ng pagkukunwari ng, halimbawa, downtime dahil sa kasalanan ng employer o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado (bahagi 3 ng artikulo 72.2 at artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang sitwasyon ay kapansin-pansing magbabago kung ang kumpanya ay nagtatakda ng panahon ng accounting na katumbas ng isang quarter, kalahating taon. Pagkatapos ay para sa Enero 2010 ang empleyado ay dapat bayaran sahod hindi bababa sa minimum na sahod. Pagkatapos ng lahat, ang mga oras na hindi nagtrabaho noong Enero ay maaaring ilipat sa iba pang mga buwan ng panahon ng accounting. Sabihin natin na ang iskedyul ng mga oras ng pagtatrabaho sa unang quarter ay ipapamahagi tulad ng sumusunod: 115 oras sa Enero, 185 oras sa Pebrero at 150 oras sa Marso. Sa kabuuan - 450 na oras, na tumutugma sa pamantayan. Sa bawat buwan, ang empleyado ay makakatanggap ng suweldo na hindi bababa sa minimum na sahod.

Tukuyin ang mga oras ng pagtatrabaho

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga panahon ng kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ay tinutukoy sa pederal na antas.

Para sa 2010, ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 N 588n ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng kalendaryo ng oras (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag na pagtatrabaho oras bawat linggo (mula rito ay tinutukoy bilang Pamamaraan).

Kaya, ayon sa Pamamaraan, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) ay hinati sa 5, na i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan, at ang bilang ng mga oras sa sa buwang ito, kung saan binabawasan ang oras ng pagtatrabaho sa bisperas ng mga hindi nagtatrabaho holiday.

Sa katulad na paraan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa buong taon ay kinakalkula: ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) ay hinati sa 5, na pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho sa isang taon at mula sa natanggap na bilang ng mga oras, ang bilang ng mga oras sa ibinigay na taon ay binabawasan, kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan sa bisperas ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal.

Kaya, sa 2010 mayroong limang araw (Pebrero 27, Abril 30, Hunyo 11, Nobyembre 3 at Disyembre 31), ang tagal ng pagtatrabaho kung saan ay nabawasan ng isang oras (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Mangyaring tandaan na sa mga kaso kung saan, alinsunod sa desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang isang araw ng pahinga ay inilipat sa isang araw ng trabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na ito (ang dating araw ng pahinga) ay dapat na tumutugma sa haba ng araw ng trabaho kung saan inilipat ang araw ng pahinga (sugnay 1 ng Kautusan). Kung ang isang katapusan ng linggo at isang holiday na hindi nagtatrabaho ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nalalapat ito sa mga tagapag-empleyo na gumagamit ng iba't ibang mga mode ng trabaho at pahinga, kung saan ang trabaho ay hindi ginagawa tuwing holiday. Ngunit kung imposibleng suspindihin ang trabaho sa mga pista opisyal para sa isang kadahilanan ng produksyon, kung gayon ang paglipat ay hindi isinasagawa.

Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2009 N 869, ang mga sumusunod na araw ng bakasyon ay ipinagpaliban noong 2010:

Nag-aalok kami sa iyo na gamitin ang talahanayan ng mga pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2010, na isinasaalang-alang magkaibang tagal oras ng pagtatrabaho.

mesa. Mga oras ng trabaho noong 2010

	Dami ng araw			Oras ng trabaho, oras
	kalendaryo araw	manggagawa araw	katapusan ng linggo at maligaya araw	40- oras-oras nagtatrabaho isang linggo	36- oras-oras nagtatrabaho isang linggo	30- oras-oras nagtatrabaho isang linggo	24- oras-oras nagtatrabaho isang linggo



Kabuuan para sa I quarter



Kabuuan para sa II quarter


Setyembre
Kabuuan para sa III quarter



Kabuuan para sa IV quarter
Kabuuan para sa isang taon
Average buwan-buwan halaga oras ng trabaho

Ang kahulugan ng naturang konsepto bilang oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay sa artikulo 91 ng Kodigo sa Paggawa, ayon sa kung saan ito ay "ang panahon kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng paggawa. mga tungkulin, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa Kodigo na ito, ang iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation ay tumutukoy sa oras ng pagtatrabaho. Bukod dito, ang ilang mga panahon kung kailan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho ay kinikilala rin bilang oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, bilang resulta ng downtime na dulot ng kasalanan ng kumpanya.

Tinutukoy din ng Code ang normal na oras ng pagtatrabaho. Ito ay 40 oras bawat linggo. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, dapat na maitatag ang pinababang oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, para sa mga manggagawang may edad 16 hanggang 18, ito ay 35 oras bawat linggo. Ang listahan ng mga naturang empleyado ay ibinibigay sa artikulo 92 ng Labor Code. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng kumpanya at ng empleyado, ang huli ay maaaring italaga ng part-time na trabaho (). At sa ilang mga sitwasyon, obligado ang kumpanya na gawin ito. Halimbawa, sa kahilingan ng isang buntis. Sa kaso ng part-time na trabaho, ang empleyado ay dapat magtrabaho sa bilang ng mga oras na napagkasunduan niya sa employer. Halimbawa, ang isang kumpanya ay may limang araw na linggo ng trabaho na may 8 oras na araw ng trabaho (iyon ay, isang 40 oras na linggo ng trabaho). Sa kahilingan ng isang empleyado, maaari siyang italaga hindi walo, ngunit, halimbawa, isang pitong o anim na oras na araw ng trabaho (iyon ay, isang 35- o 30-oras na linggo ng pagtatrabaho). Posible na ang isang empleyado ay hindi nagtatrabaho ng limang araw sa isang linggo, ngunit mas kaunti (halimbawa, 4 o 3 araw).

() Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng bawas at part-time na trabaho? Ang una ay ipinag-uutos na itinatag sa mga kaso na hayagang itinakda ng Labor Code. Kung hindi, ito ay ituturing bilang isang paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang pangalawa ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya. Bukod dito, ang kumpanyang nagpapatrabaho ay hindi obligado na magtatag ng part-time na oras ng pagtatrabaho (maliban sa mga kasong iyon na binanggit namin sa itaas).

Kung, sa inisyatiba ng kumpanya, ang isang empleyado ay nagtrabaho nang lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho, ito ay itinuturing na overtime na trabaho. Samakatuwid, ang mga oras ng overtime ay binabayaran sa mas mataas na rate.

Karamihan maliliit na kumpanya Ang mga pang-araw-araw na talaan ng mga oras ng pagtatrabaho ay itinatago. Ginagamit ito para sa parehong araw-araw na oras ng trabaho. Gaya ng sinabi namin sa itaas, na may 40 oras at limang araw na linggo ng trabaho, ito ay 8 oras sa isang araw. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang 35 oras at limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ito ay 7 oras sa isang araw, atbp.

Available din ang lingguhang opsyon sa oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, dapat sundin ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo. Halimbawa, 40 oras para sa limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo).

Sa accounting na ito, posible na ang mga oras ay hindi gagana sa isa o ibang araw ng linggo kapag nagtatrabaho sa ibang araw. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 6 na oras sa Lunes at 10 oras sa Miyerkules (lahat ng iba pang mga araw ay nagtrabaho siya ng 8 oras). Sa sitwasyong ito normal na tagal igagalang ang mga oras ng trabaho. Kasabay nito, ang katotohanan ng pagtatrabaho sa Miyerkules ng 10 oras (2 oras na higit sa inaasahan) ay hindi itinuturing na overtime na trabaho.

Kadalasan, dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, imposible para sa isang empleyado na sumunod sa pang-araw-araw (lingguhang) pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ilang araw ay kailangan niyang magsikap itinatag na pamantayan, sa ilang - mas kaunti. Sa ganoong sitwasyon, ang isang summarized na tala ng oras ng pagtatrabaho () ay pinananatili dito. Sa kasong ito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Ang nasabing panahon ay maaaring anumang tagal ng panahon na tinukoy sa kumpanya (halimbawa, isang buwan, isang quarter, isang kalahating taon). Kung saan maximum na tagal isang taon ang accounting period.

Ang mga oras ng trabaho ay mahalagang tagapagpahiwatig para sa lahat ng specialty. Pagkatapos ng lahat, siya ang nagtatakda ng posibilidad na makaipon ng overtime at ang batayan para sa paglabas ng reklamo laban sa employer. Gayundin, ang tagapagpahiwatig na ito ay naiimpluwensyahan ng mga tuntunin ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Mga regulasyon

Ang probisyon na ito ay kinokontrol ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ibinibigay nito kahulugan ng araw ng trabaho.

Ayon sa probisyong ito, ang oras ng pagtatrabaho ay ang panahon ng araw kung kailan ginagampanan ng empleyado ang kanyang agarang mga tungkulin sa trabaho alinsunod sa itinatag na mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga kondisyon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Dapat tandaan na ang artikulong ito ay hindi nagpapahiwatig ng kabuuang tagal ng oras ng paggawa.

Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay bahagyang makikita sa. Tinutukoy nito ang maximum na tagal ng isang shift sa trabaho para sa mga tinukoy na kategorya ng mga manggagawa. Kasabay nito, ang mga tuntunin ng trabaho para sa iba pang mga kategorya ng mga espesyalista ay hindi ipinapakita.

Inaayos ng Labor Code ng Russian Federation ang mga probisyon para sa tagal ng lingguhang trabaho. Kaya, alinsunod sa artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pagtatrabaho sa isang linggo hindi maaaring higit sa 40 oras, at ang oras ng pahinga ay dapat na hindi bababa sa 48 oras.

Normal na shift at oras ng pahinga

Hindi ito ipinapakita sa Labor Code at ang mga pamantayang namamahala sa paglilimita sa tagal ng oras ng trabaho na may iskedyul ng shift. Dahil dito, madalas may mga kaso kung saan ang tagal ng isang shift ay magiging katumbas ng isang araw. Kasabay nito, ang naturang iskedyul ay hindi maituturing na isang paglabag, sa kondisyon na iyon ang lingguhang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 40.

Mahalagang tandaan dito na ang paghirang ng dalawang araw-araw na shift ay isang paglabag sa batas, dahil ang kabuuang lingguhang oras ng pagtatrabaho ay magiging 48 na oras. Kung ang lingguhang oras ay lumampas sa apatnapung oras na pamantayan, dapat itong pag-usapan nang hiwalay sa bawat empleyado. Pinakamahusay na Pagpipilian magiging appointment ng isang araw-araw na shift at ang pangalawang labing-anim na oras.

Mula sa nakasulat sa itaas, maaari nating tapusin na ang karaniwang tagal ng isang shift sa trabaho ay hindi ibinigay para sa batas sa paggawa. Kasabay nito, sa panahon ng kanyang appointment, dapat bigyang pansin ang lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Bilang isang tuntunin, kapag karaniwang kondisyon Ang linggo ng trabaho ng empleyado ay magiging alinman sa limang araw o anim na araw.

Kapansin-pansin din na posible ring gumuhit ng isang mas maliit na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho, ang lahat ay depende sa pinagtibay na panloob na mga regulasyon sa organisasyon (alinsunod sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang limang araw na iskedyul ng linggo ng trabaho ay karaniwang itinuturing na pamantayan.

Sa limang araw na linggo ng trabaho sa isang organisasyon, nagtatrabaho ang mga empleyado para sa 5 araw para sa 8 oras. Human Resources ipinapalagay na ang mode na ito ay pinakamainam, dahil alinsunod sa siyentipikong pananaliksik ang mga manggagawa ay magpapakita ng pinakamataas na produktibidad. Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa mga araw na walang pasok, na, bilang panuntunan, ay nahuhulog sa Sabado at Linggo, na mayroon ding positibong epekto sa kanilang antas ng pahinga.

Kapansin-pansin na maaaring may isa pang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho kapag gumagamit ng shift work. Sa kasong ito, maaaring pista opisyal lumulutang.

Sa isang part-time na linggo ng trabaho, ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho sa isang organisasyon kahit isang araw lamang sa isang linggo - ang lahat ay depende sa kanyang oras ng pagtatrabaho na itinatag sa kontrata ng trabaho. Kaya, kung ang isang espesyalista ay mayroon lamang 5 oras ng trabaho sa isang linggo, kung gayon ito ay magiging pinakamadaling gawin ang mga ito sa isang araw.

Mahalaga na ang employer ay may karapatan na independiyenteng ipamahagi ang mga oras ng pagtatrabaho sa araw ng linggo ng pagtatrabaho. Mahalaga na sa parehong oras ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay hindi lalampas sa 40, at ang natitira ay hindi bababa sa 48 na oras.

Mga tampok ng calculus

Mga menor de edad

Gaya ng nabanggit sa itaas, walang legislative maximum na halaga oras ng trabaho kada araw. Gayunpaman, alinsunod sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation, mga kategorya ng mga mamamayan, na hindi gagana nang higit sa itinakdang limitasyon. Kinokontrol din nila ang tagal ng shift.

Dahil ang mga menor de edad ay mas madaling maimpluwensyahan sa kanilang katawan at pag-iisip panlabas na mga kadahilanan, pagkatapos ay itinalaga sila ng batas sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation pinaikling oras ng trabaho(nagbibigay din sila ng pagbawas sa lingguhang paggawa sa artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga manggagawang nasa pagitan ng 15 at 16 ay hindi pinapayagang magtrabaho higit sa 5 oras bawat araw (shift). Para sa pangkat ng edad mula 16 hanggang 18 taon, itinatadhana ng batas ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa 7:00.

Kapansin-pansin na para sa mga menor de edad na nagtatrabaho kasabay ng pag-aaral sa paaralan o kolehiyo, ang isang mas maikling araw ng trabaho ay itinatag. Ito ay katumbas ng 2.5 oras para sa pangkat ng edad mula 14 hanggang 16 na taon. Para sa mga menor de edad mula 16 hanggang 18 taong gulang - 4 na oras.

Hindi pinagana

Alinsunod sa artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal para sa mga taong may kapansanan na magtrabaho nang higit sa itinatag. araw-araw na allowance, gayunpaman, ang probisyong ito ay hindi sumasalamin sa pamantayan mismo.

Ang nuance na ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang bawat sakit ay indibidwal, bilang isang resulta kung saan ang isang taong may kapansanan ay maaaring gumana nang walang mga paghihigpit, habang ang isa ay hindi.

Ayon sa batas, ang isang taong may kapansanan bago ang kanyang trabaho ay dapat pumunta sa ospital, na dapat maglabas ng konklusyon alinsunod sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 441n.

Ang dokumentong ito ay dapat magpakita ng pagtatasa ng estado ng kalusugan ng isang taong may kapansanan pagkatapos ng kanyang pagsusuri. Bilang karagdagan, ang konklusyon ay dapat isama contraindications sa ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Alinsunod sa nabanggit, ang doktor ang nagpapasiya, batay sa mga resulta ng pagsusuri, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan, maaari rin niyang pagbawalan siyang magtrabaho.

Mga manggagawa sa mga mapanganib at mapanganib na industriya

Para sa mga manggagawa sa mga lugar na may kaugnayan sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag mga paghihigpit sa maximum araw paggawa. Kasabay nito, kinakailangan para sa tagapag-empleyo na matukoy, sa tulong ng isang espesyal na komisyon, ang antas ng pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pagkatapos nito, alinsunod sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay pagtibayin oras ng trabaho kada linggo. Ito ay katumbas ng 36. Dapat ding tandaan na ang employer ay maaaring magtakda ng mas maliit na bilang ng mga oras, halimbawa, 30.

Para sa mga nagtatrabaho ng 36 na oras sa isang linggo, ang maximum na oras na nagtrabaho bawat araw hindi dapat lumampas sa 8 oras. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng 30 oras sa isang linggo, ang pang-araw-araw na workload ay dapat hindi hihigit sa 6 na oras. Gayunpaman, ang batas ay nag-iiwan ng posibilidad para sa employer, kapag nagtapos ng karagdagang kasunduan sa mga manggagawa, na taasan ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho sa 8 o 12.

Bago ang katapusan ng linggo o pista opisyal

Alinsunod sa artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabuuang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay dapat na nabawasan ng isang oras. Naglalaman din ito ng mga pagbubukod.

Halimbawa, kung ang trabaho sa isang organisasyon ay dapat na tuluy-tuloy, kung gayon ang kawalan ng isang pinaikling araw para sa mga empleyado ay maaaring mabayaran sa pananalapi.

Kung ang kumpanya ay nagpatibay ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, pagkatapos ay ang oras ng pagtatrabaho bago ang pista opisyal hindi dapat hihigit sa limang oras.

Sa gabi

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo sa gabi, kung gayon ang kanyang itinakdang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay magiging nabawasan ng isang oras. Ang mga espesyalista lamang na tinanggap upang magsagawa ng mga opisyal na tungkulin sa gabi ay nasa ilalim ng pagbubukod.

Iba pa

Gayundin, ang haba ng araw ng trabaho ay nakatakda para sa:

Mga mamamayan na nagtatrabaho ng part-time (maximum na 4 na oras sa isang araw).
Mga manggagawa sa barko - 8 oras sa loob ng limang araw na sistema.
Ang mga kababaihan na bumubuo sa mga tripulante ng barko sa mga paglalakbay sa Arctic Ocean (7.2 oras).
Mga taong may edad 17 hanggang 18 na nagtatrabaho sa mga barko - 7.2 oras.
Mga driver na may limang araw na linggo ng trabaho - 8 oras, na may anim na araw na linggo ng trabaho - 7 oras.

part-time na trabaho

Ang epekto ng mga oras ng pagtatrabaho sa kalusugan at pagganap ng isang empleyado ay ipinakita sa panayam na ito.