Maaari ba akong makakuha ng kabayaran para sa dagdag na bakasyon? Kabayaran para sa karagdagang bakasyon

Ang bawat opisyal na may trabahong mamamayan ay may ilang mga karapatan at kalayaan na pinoprotektahan ng batas sa paggawa. Sa partikular, nalalapat ito sa karapatan sa isang karapat-dapat na pahinga o kabayaran nito sa mga tuntunin sa pananalapi.

Karapatan sa kabayaran

Ayon sa batas sa paggawa, ang pagpapalit ng bakasyon sa kompensasyon ng pera ay posible kung ang empleyado ay kusang sumang-ayon dito. Halimbawa, noong 2016, ang isang empleyado ay hindi nagbakasyon o bahagi nito, kaya ipinagpaliban ito sa 2017.

Hindi lahat ng tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa isang empleyado ng higit sa 28 araw sa kalendaryo ng pahinga bawat taon, kaya ang iba ay karaniwang binabayaran ng cash. Sa katunayan, ang hindi nagastos na bahagi ng holiday ay pinapalitan ng mga karagdagang pagbabayad. Ang Artikulo 126 ng Labor Code ay nagpapahiwatig na ang monetary compensation ay dapat bayaran lamang para sa bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo na itinatag ng batas. Halimbawa, ang mga manggagawa sa Far North ay may karagdagang karapatan sa 24 na araw sa kalendaryo ng pahinga. Ang kanilang amo ang maaaring palitan pagbabayad ng cash, batay sa average sahod.

Kabayaran sa Pagreretiro

Ang batas sa paggawa sa Artikulo 127 ay malinaw na nagpapahiwatig na ang kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat bayaran ng employer pabor sa empleyado sa pagtanggal. Kasama sa huling kasunduan ang mga pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho, mga bonus na dapat bayaran at karagdagang pondo, mga pagbabayad para sa pahinga na hindi nagamit. Ang karapatan ng empleyado ay nananatiling bakasyon na sinusundan ng dismissal. Halimbawa, bago umalis lugar ng trabaho, ang isang mamamayan ay may karapatan na tumanggap ng lahat ng takdang araw ng pahinga, at hindi pinansyal na kabayaran. Ang haba ng serbisyo sa panahon ng bakasyon ay hindi naaantala, at ang lugar ng trabaho ay pinanatili ng empleyado. Imposibleng tanggalin siya sa panahong ito. Ang empleyado ay may karapatang magbago ng isip tungkol sa pag-alis sariling kalooban sa pamamagitan ng pagsulat ng naaangkop na aplikasyon nang hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

Sino ang may bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo

Bakasyon ng mga lingkod sibil

Ayon sa batas, ang mga civil servant ay may karapatan sa karagdagang bakasyon para sa seniority at hindi regular na oras ng trabaho. Ang mga araw ng pahinga para sa haba ng serbisyo ay naipon depende sa haba ng serbisyo ng empleyado. Magbasa pa dito

Bilang karagdagan sa mga manggagawa sa Far North, may mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang magpahinga nang higit sa 28 araw sa kalendaryo. Ang mga kategoryang ito ay may karapatang palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera sa 2019 sa sarili nilang kahilingan. Ang mga espesyalistang ito ay:

1. mga empleyado ng pedagogical sphere;
2. mga manggagawang medikal;
3. mga manggagawang may kapansanan;
4. mga siyentipiko ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
5. mga tagapaglingkod sibil ng serbisyo sibil ng estado;
6. mga manggagawang nagsasagawa ng gawaing pananaliksik.

Ang bawat isa sa mga empleyado sa lugar na ito ay may karapatang magpahinga ng 28 araw sa kalendaryo sa isang taon sa gastos ng employer, at para sa natitirang mga araw upang makatanggap ng kabayaran sa cash. Ang employer naman ay may karapatang tumanggi sa pagbabayad, igiit magandang pahinga manggagawa.

Paano makakuha ng kabayaran

Dahil ang employer ay may karapatang tumanggi na palitan ang taunang bayad na bakasyon ng kabayaran sa pera, dapat alam ng empleyado nang eksakto kung paano matatanggap ang mga pondong dapat bayaran. Una sa lahat, kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa ulo, na nagpapahiwatig ng panahon ng karagdagang bayad na bakasyon, na dapat mapalitan ng isang materyal na pagbabayad. Obligado ang employer na isaalang-alang ang aplikasyon sa loob ng tatlong araw ng trabaho, at pagkatapos ay mag-isyu ng naaangkop na order.

Sino ang hindi karapat-dapat sa kabayaran

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa kumplikado, mapanganib at mapanganib na mga industriya, at may bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, ay walang karapatang palitan dagdag na araw materyal na pagbabayad. Una sa lahat, ito ay dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na mahirap at hindi malusog. Iyon ang dahilan kung bakit ang employer ay may karapatang tumanggi na magbigay ng mga pagbabayad para sa legal na batayan. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga bahagyang kabayaran ay binabayaran sa mga empleyado na nakikibahagi sa mapanganib na produksyon, ngunit sa kabuuan ay hindi sila lalampas sa pitong araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Kanino at kailan binayaran ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon - tingnan ang video sa ibaba:

Ang mga empleyado na wala pang 18 taong gulang sa oras ng holiday ay hindi maaaring mag-claim na palitan ang holiday ng pera. Ang Artikulo 126 ng Labor Code ay nagbabawal sa mga menor de edad na tumanggap ng kabayaran sa halip na taunang bayad na pahinga. Ang parehong patakaran ay nalalapat sa mga buntis na kababaihan na pumunta sa maternity at may bayad na bakasyon sa employer.

Pagpaparehistro ng kabayaran

Matapos matanggap, isaalang-alang at pirmahan ang aplikasyon ng empleyado, ang employer ay obligadong mag-isyu ng isang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ayon sa itinatag na modelo. Kasama sa order ang isang paglalarawan ng panahon na papalitan ng isang materyal na pagbabayad, eksaktong mga petsa nakasulat sa teksto ng order. Bilang karagdagan, ang panahon kung saan ang mga pagbabayad ay dapat na maipon nang buo.

Paano kinakalkula ang halaga

Para sa hindi nagamit na bakasyon, ang kabayaran ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo ng empleyado. Ang kabuuang taunang suweldo ay hinati sa 12 buwan ng kalendaryo, at pagkatapos ay hinati sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ang halagang natanggap ay ang average na araw-araw suweldo, na siyang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang bilang ng mga araw na hindi inalis ay pinarami ng average na pang-araw-araw na sahod, kung saan ang resulta ay ang halaga ng bayad.

Maaari mong tanungin ang abogado ng anumang mga katanungan na mayroon ka sa mga komento sa ibaba.

Ang katotohanan na kapag ang isang empleyado ay na-dismiss para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, siya ay may karapatan sa pera na kabayaran ay malamang na alam ng bawat accountant. Posible bang magbayad ng kabayaran sa isang nagtatrabahong empleyado na hindi nakuha ang lahat ng araw ng bakasyon na itinakda para sa taon? Ang Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng gayong pagkakataon, ngunit sa mahigpit na limitadong mga kaso. Bilang karagdagan, bilang isang tagapag-empleyo, ito ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, para sa iyo na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa empleyado. Iyon ay, kung nais mo, maaari mong tanggihan na magbayad ng pera sa empleyado sa halip na bakasyon. At kung sumasang-ayon ka pa rin sa naturang kapalit, basahin ang artikulo para sa mga detalye kung paano ito ayusin nang tama.

Tandaan.Ang pagpapalit ng bakasyon ng pera na kabayaran ay karapatan ng employer, hindi ang kanyang obligasyon.

Sino ang hindi dapat palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera

Hinihiling sa iyo ng empleyado na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera. At bago matugunan ang kanyang kahilingan, dapat mong tiyakin na ang empleyado ay hindi kabilang sa mga taong hindi mo maaaring palitan ng pera ang bakasyon. Ang listahan ng mga naturang tao ay ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo 126 ng Tax Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang:

- buntis na babae;

- mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;

— mga manggagawang nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant (tingnan din ang sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 26, 2014 N 13-7 / B-234);

- mga manggagawang nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dito, gayunpaman, mayroong isang pagbubukod.

Kaya, maaari mong palitan ng monetary compensation ang isang bahagi ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga biktima ng Chernobyl, na lumalampas sa minimum na tagal nito - 7 araw ng kalendaryo (bahagi 2 at 4 ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod dito, kung ang iyong empleyado ay hindi nabibilang sa alinman sa mga tinukoy na kategorya ng mga tao, maaari mong palitan ang kanyang bakasyon ng kabayaran sa pera.

Ilang araw ng bakasyon ang maaaring palitan

Ang maximum na bilang ng mga araw ng bakasyon na maaaring palitan ng kabayaran ay hindi legal na itinatag. Gayunpaman, hindi ka rin karapat-dapat na palitan ang buong bakasyon ng empleyado ng kabayaran sa pera.

Ang mga probisyon ng Bahagi 1 ng Artikulo 126 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagpapahintulot na mabayaran lamang ang kabayaran para sa bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo.

Dahil dito, makakaasa lamang ang iyong mga empleyado ng kapalit kung bibigyan mo sila ng pinahabang basic o karagdagang bakasyon (Artikulo 115 at 116 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa talahanayan sa p. 28 binanggit namin ang mga kategorya ng mga manggagawa na, ayon sa batas, ay may karapatan sa pinalawig na basic at karagdagang mga holiday.

Ang listahan ng mga empleyado na ipinag-uutos na binibigyan ng pinalawig na basic o karagdagang bakasyon

Kategorya ng mga manggagawa	Mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon	Minimum na oras ng bakasyon
Extended basic leave
Mga manggagawa sa ilalim ng 18	Art. 267 ng Labor Code ng Russian Federation	31 araw sa kalendaryo
May kapansanan sa pagtatrabaho (anuman ang pangkat ng may kapansanan)	Art. 23 pederal na batas napetsahan 11.24.95 N 181-FZ	30 araw sa kalendaryo
Karagdagang bakasyon
Ang mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho	Art. 117 Labor Code ng Russian Federation	7 araw sa kalendaryo
Mga manggagawang may natatanging katangian ng trabaho	Art. 118 Labor Code ng Russian Federation	Ang termino ay tinutukoy ng mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation
Mga manggagawa na may hindi regular na oras ng trabaho	Art. 119 Labor Code ng Russian Federation	3 araw sa kalendaryo
Mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North (kabilang ang mga part-time na trabaho)	Art. 321 ng Labor Code ng Russian Federation	24 na araw ng kalendaryo (16 na araw ng kalendaryo - para sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North)
Ang mga manggagawang nalantad sa radiation dahil sa nuclear testing sa Semipalatinsk test site	P. 15 Art. 2 ng Pederal na Batas ng 10.01.2002 N 2-FZ	14 na araw sa kalendaryo
Ang mga manggagawa ay nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl	P. 5 Art. 14 ng Batas ng Russian Federation ng 15.05.91 N 1244-1	14 na araw sa kalendaryo

Ngunit kahit na ang iyong mga empleyado ay hindi nasa ilalim ng tinukoy na listahan, maaari kang magtatag ng karagdagang bakasyon para sa kanila mismo (bahagi 2 ng artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, siguraduhing sumulat Pangkalahatang kasunduan o iba pang lokal na batas sa regulasyon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng naturang bakasyon.

Tandaan.Ang employer ay may karapatan, sa kanyang sariling pagpapasya, na magbigay sa mga empleyado ng karagdagang mga holiday.

Kung sa isang taon ng pagtatrabaho ang empleyado ay hindi sumali sa bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo at inilipat sila sa sa susunod na taon, hindi niya mapapalitan ang mga araw na ito ng kabayaran. Mapapalitan lang ng cash araw ng bakasyon lampas sa 28 araw sa kalendaryo ng pangunahing bakasyon ng bawat taon.

Halimbawa 1. M.E. Si Sobolev ay nagtatrabaho sa AvtoLombard LLC mula noong Mayo 14, 2012. Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, may karapatan siyang magbayad ng bakasyon na 28 araw ng kalendaryo para sa bawat taon ng pagtatrabaho. Sa unang taon ng pagtatrabaho (mula 05/14/2012 hanggang 05/13/2013), gumamit siya ng 21 araw ng kalendaryo ng bakasyon. Sa ikalawang taon ng pagtatrabaho (mula 05/14/2013 hanggang 05/13/2014) - 26 araw ng kalendaryo. Sa loob ng dalawang taon ng pagtatrabaho sa 56 na araw ng kalendaryo (28 araw sa kalendaryo + 28 araw sa kalendaryo), 47 araw lamang ang ginamit niya. 9 na araw sa kalendaryo ang nanatiling hindi nagamit. Maaari ba niyang palitan ang mga hindi nagamit na araw na ito ng kabayaran sa pera? Hindi, sa kasong ito, ang empleyado ay walang karapatang palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera. Dahil ang tagal ng kanyang taunang bayad na bakasyon ay 28 araw lamang sa kalendaryo. At ang mga araw lamang na lumampas sa tinukoy na limitasyon para sa bawat taon ng trabaho ay napapailalim sa kapalit.

Paano mag-aplay para sa pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera

Upang palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera, kailangan mong:

- makatanggap ng isang pahayag mula sa empleyado na may kaukulang kahilingan;

- maglabas ng utos

- gumawa ng isang entry sa pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran sa personal na card ng empleyado;

- magpasok ng impormasyon tungkol sa pagpapalit ng bakasyon sa iskedyul ng bakasyon.

Tingnan natin ang mga hakbang na ito nang mas detalyado.

Hakbang 1. Paglalapat ng empleyado. Ang pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran sa pera ay isinasagawa sa kahilingan ng empleyado, na sinasalamin niya sa kanyang aplikasyon. Dapat itong isulat sa pangalan ng pinuno ng kumpanya ( indibidwal na negosyante). Ang anyo ng naturang aplikasyon ay hindi itinatag ng batas, samakatuwid, ang isang empleyado ay maaaring gumuhit nito sa anumang anyo. Ang isang sample na aplikasyon mula sa isang empleyado upang palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera ay ipinakita sa itaas.

sa CEO

OOO AvtoLombard

Efimov P.S.

Pahayag

Alinsunod sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na palitan ng monetary compensation na bahagi ng karagdagang bayad na bakasyon para sa panahon mula Agosto 1, 2013 hanggang Hulyo 31, 2014 sa halagang 4 (apat) na kalendaryo araw.

Petsa: 07/28/2014

Hakbang 2. Order ng employer. Kung sumasang-ayon kang palitan ang bahagi ng bakasyon ng empleyado ng kabayaran sa pera, dapat kang mag-isyu ng naaangkop na utos.

Wala ring pinag-isang anyo ng naturang order. Samakatuwid, isulat ito sa anumang anyo. Ipahiwatig dito ang buong pangalan at posisyon ng empleyado, ang bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil at bakasyon na papalitan ng kabayaran sa pera. Ipakita din ang batayan para sa pag-isyu ng order na ito - ang mga detalye ng aplikasyon ng empleyado. Ang isang sample ng pagpapatupad ng isang utos na palitan ang bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera ay ipinakita sa ibaba. Tiyaking pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda.

Limited Liability Company "AvtoLombard"

Umorder

Sa pagpapalit ng bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera

Alinsunod sa artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation

order ako:

Ang reception manager O.V. Simonova na palitan ng monetary compensation na bahagi ng karagdagang bayad na bakasyon na ipinagkaloob para sa panahon ng trabaho mula Agosto 1, 2013 hanggang Hulyo 31, 2014, na higit sa 28 araw ng kalendaryo, sa halagang 4 (apat) na araw ng kalendaryo.

Dahilan: pahayag ni O.V. Simonova na may petsang 07/28/2014

CEO Efimov P.S. Efimov

Kilala sa utos:

Manager Simonova O.V. Simonova

29.07.2014

Hakbang 3. Personal na card ng empleyado. Matapos mailabas ang utos, ang impormasyon sa pagpapalit ng bahagi ng binabayarang bakasyon ng kabayaran sa pera ay dapat na makikita sa personal na card ng empleyado. Ang impormasyong ito ay makikita sa seksyon VIII "Bakasyon". Ang isang fragment ng pagpuno sa personal na card ng empleyado ay ipinakita sa itaas.

Personal na card ng empleyado (fragment)

Uri ng bakasyon (taon, pang-edukasyon, hindi bayad, atbp.)	Panahon ng trabaho		Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon	petsa		Base
	Sa	Sa pamamagitan ng		simulan	graduation
1	2	3	4	5	6	7
Taunang pangunahing binabayaran	01.08.2013	31.07.2014	28	01.04.2014	28.04.2013	Order na may petsang 07.08.2013 N 15 na may petsang
Karagdagang bayad	01.08.2013	31.07.2014	4	Mag-iwan ng kapalit	Ang sahod na pera	Order na may petsang 06/30/2014 N 136-ls

Hakbang 4. Iskedyul ng bakasyon. Dapat mo ring ipakita ang impormasyon tungkol sa pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera sa iskedyul ng bakasyon. Upang gawin ito, gumawa ng isang entry sa column 10 "Tandaan". Tiyaking ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng bakasyon na papalitan, at ang mga detalye ng order. Ang entry sa column 10 ng iskedyul ng bakasyon ay maaaring ganito: "Bahagi ng karagdagang bayad na bakasyon sa halagang 4 (apat) na araw ng kalendaryo ay pinalitan ng monetary compensation batay sa order No. 136-ls ng Hulyo 29, 2014.”

Paano makalkula ang kabayaran

Upang matukoy ang halaga ng cash compensation na babayaran sa isang empleyado, kailangan mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw na papalitan ng kabayaran.

Tandaan.Ang halaga ng monetary compensation na binayaran bilang kapalit para sa bakasyon ay kinakalkula batay sa average na araw-araw na kita ng empleyado.

Ang average na pang-araw-araw na kita sa kasong ito ay kinakalkula ayon sa mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Ang mga ito ay itinatag ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 10 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922) .

Kaya, kung ang empleyado ay nagtrabaho nang buo para sa panahon ng pagsingil, dapat mong hatiin ang aktwal na halaga ng suweldo ng empleyado para sa panahon ng pagsingil na ito sa 12 at sa 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Kung ang isa o higit pang buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa o may mga ibinukod na panahon dito, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Tukuyin muna ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan ng kalendaryong ganap na nagtrabaho:

KDMP \u003d KMP x 29.3,

kung saan ang KDMP ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa ganap na nagtrabaho na mga buwan ng panahon ng pagsingil;

KMP - ang bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho;

Ang 29.3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

KDMN = 29.3: KKDMN x CODE,

kung saan ang KDMN ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan na hindi ganap na naisasagawa;

KKDMN - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan na hindi ganap na naisagawa;

CODE - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.

Kung mayroong ilang buwan na hindi pa ganap na nagtrabaho, kung gayon ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay dapat matukoy para sa bawat isa sa kanila. At pagkatapos ay idagdag ang mga resulta.

Pagkatapos ay kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na mga kita:

KKD = KDMP + KDMN,

kung saan ang KKD ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita.

At panghuli, tukuyin ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita:

SZ \u003d SV: KKD,

kung saan SZ - average na pang-araw-araw na kita;

SV - ang halaga ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado sa panahon ng pagsingil.

Halimbawa 2. Isang empleyado ng AvtoLombard LLC O.V. Si Simonova, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ay may karapatan sa karagdagang bakasyon sa halagang 4 na araw ng kalendaryo. Bumaling siya sa employer na may pahayag tungkol sa pagpapalit sa bahaging ito ng bakasyon ng kabayaran sa pera. Panahon ng pagsingil- mula Agosto 1, 2013 hanggang Hulyo 31, 2014. Mula Abril 1 hanggang Abril 28, 2014 O.V. Si Simonova ay nasa kanyang regular na bakasyon sa loob ng 28 araw sa kalendaryo. At noong Enero 2014, may sakit ang isang empleyado sa loob ng 10 araw. Ang natitirang mga buwan ng panahon ng pagsingil ay ganap nang naisasagawa.

Sa nakalipas na 12 buwan ng kalendaryo, ang mga pagbabayad na pabor sa empleyado ay umabot sa 420,500 rubles, kabilang ang bayad sa bakasyon - 29,800 rubles. at mga pagbabayad sa sick leave - 9200 rubles. Kalkulahin ang halaga ng kabayaran na dapat bayaran sa empleyado.

Una, tinutukoy namin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwang ganap na nagtrabaho. Ito ay 234 araw. (8 buwan x 29.3 araw). Ngayon ay kinakalkula namin ang bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na naisagawa. Para sa Enero 2014, ito ay katumbas ng 19.85 araw. (29.3 araw: 31 araw x 21 araw), para sa Abril 2014 - 1.95 araw. (29.3 araw : 30 araw x 2 araw). Ang kabuuang bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay 21.8 araw. (19.85 araw + 1.95 araw).

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ay 255.8 araw. (234 araw + 21.8 araw). Ang mga allowance na binibilang ay hindi kasama ang average na kita na naipon sa panahon ng bakasyon at pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Samakatuwid, ang bayad sa bakasyon ay dapat kalkulahin batay sa 381,500 rubles. (420,500 rubles - 29,800 rubles - 9200 rubles). Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng kabayaran ay magiging 1491.4 rubles. (381,500 rubles : 255.8 araw). Ang halaga ng kabayarang babayaran ng O.V. Simonova, ay aabot sa 5965.6 rubles. (1264.04 rubles x 4 na araw).

Tandaan na hindi tinukoy ng batas sa paggawa ang panahon kung saan dapat kang magbayad ng kabayaran sa empleyado bilang kapalit ng bakasyon. Ngunit inirerekumenda namin na gawin mo ito sa susunod na araw na itinakda para sa pagbabayad ng sahod.

Tandaan. FAQ

Maaari ba itong palitan ng kompensasyon ng pera? bakasyon sa pag-aaral?

Hindi. Ang batas sa paggawa ay nagpapahintulot lamang sa bahagi ng taunang bayad na bakasyon na mapalitan ng kabayaran sa pera (Artikulo 126 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation). At ang leave sa pag-aaral ng iyong empleyado ay walang kinalaman sa taunang bayad na pista opisyal. Ito ay itinuturing na karagdagang naka-target na bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay (Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang mangyayari sa atin kung papalitan natin ang bakasyon ng isang empleyado ng pera na hindi lalampas sa 28 araw ng kalendaryo?

Sa kasong ito, maaari kang managot sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang pinuno ng kumpanya ay nahaharap sa multa na 1,000 hanggang 5,000 rubles. Para sa paulit-ulit na paglabag, maaari siyang madiskwalipika sa loob ng isa hanggang tatlong taon. At ang isang multa sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles ay maaaring ipataw sa isang organisasyon, at mula 1,000 hanggang 5,000 rubles sa isang negosyante. Sa halip na multa, ang organisasyon at ang merchant ay maaaring masuspinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw. Totoo, ang paglabag na ito ay makikita lamang kung ang labor inspectorate ay dumating sa iyo na may isang inspeksyon.

Anong mga buwis at kontribusyon ang dapat singilin sa bayad na bayad

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang kabayarang binayaran bilang kapalit ng bakasyon ay ang kita ng empleyado. Sa listahan ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita, hindi ito pinangalanan (Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, mula sa halaga nito, kailangan mong kalkulahin, pigilan at ilipat sa badyet ng personal na buwis sa kita. Tungkol dito - ang liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 13, 2006 N 04-1-03 / 133. Ang personal na buwis sa kita ay dapat bayaran sa badyet sa araw na natanggap ang pera mula sa bangko para sa pagbabayad ng kabayaran o sa araw na ito ay inilipat sa bank account ng empleyado.

Gayundin, ang halaga ng kabayarang ibinayad sa empleyado ay napapailalim sa mga kontribusyon sa PFR, FSS at FFOMS. Ito ay hayagang ibinigay ng subparagraph "i" ng talata 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ at talata 13 ng subparagraph 2 ng talata 1 ng Artikulo 20.2 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ. Ang konklusyon na ito ay kinumpirma din ng mga awtoridad sa regulasyon (liham ng FSS ng Russian Federation noong Nobyembre 17, 2011 N 14-03-11 / 08-13985).

Ang empleyado ay hindi nais na gamitin ang buong taunang bakasyon at humihiling na palitan ang bahagi ng bakasyon ng pera na kabayaran? Huwag magmadali upang matupad ang kanyang kahilingan. Una, basahin ang mga paghihigpit na itinatag ng mga batas sa paggawa.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Pagpapalit ng taunang bayad na bakasyon na may kabayarang pera

Kadalasan, parehong interesado ang mga empleyado at employer na palitan ang taunang bakasyon o bahagi nito ng kabayaran sa pera. Ngunit ang pagiging lehitimo ng naturang mga aksyon ay palaging nag-aangat ng mga katanungan.

Kaya, upang magsimula, tukuyin natin ang pangunahing tanong: bahagi taunang bakasyon ang empleyado ay maaaring mapalitan ng pera na kabayaran. Ngunit mayroong ilang mga paghihigpit dito.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

I-download sa.doc

Ang bahagi lamang ng taunang holiday na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ang maaaring palitan ng pera. Ang panuntunang ito ay direktang itinatag ng bahagi 1 ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa katotohanan ay taunang bayad na bakasyon ay isang garantiyang ibinibigay ng batas sa paggawa. Ang empleyado ay binibigyan taun-taon ng oras kung kailan siya makakapagpahinga at makakapagpagaling. Ang pagtatrabaho nang walang bakasyon ay negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng empleyado at sa proseso ng trabaho. Samakatuwid, sa anumang kaso, bawat taon ang empleyado ay dapat "lumayo" ng 28 araw ng kalendaryo. At lahat ng mga araw ng taunang kapahingahan, na itinalaga sa kanya sa mas malaking sukat, maaari nitong palitan ang kabayaran sa pera.

May mga kategorya ng mga empleyado na ipinagbabawal na palitan ng pera ang bakasyon, kahit na ipilit ito ng empleyado. Mayroon ding mga uri ng bakasyon na hindi mapapalitan ng kabayaran sa pera. Pag-uusapan natin ito nang detalyado sa ibaba.

Ang pagpapalit ng pahinga sa isang pagbabayad na cash ay posible lamang sa kahilingan ng empleyado

Kaya, ang pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran sa pananalapi ay pinapayagan sa kaso kapag ang mga kondisyon sa itaas ay natutugunan.

Narito ito ay lalong kinakailangan upang bigyang-pansin ang sumusunod na punto. Ang sumusunod na sitwasyon ay madalas na lumitaw: ang isang empleyado ay hindi gumagamit ng taunang pahinga sa loob ng ilang taon o tumatagal ng mga bahagyang araw ng bakasyon. Alinsunod dito, nakakaipon siya ng malaking bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. At sa ganoong sitwasyon, ang tanong ay lumitaw: posible bang palitan ang naipon na stock na ito ng pera, dahil ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na pahinga ay madalas na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo.

Halimbawa, ang tagal ng taunang pahinga ng isang empleyado ay 28 araw sa kalendaryo. Ang empleyado ay hindi nagbakasyon sa loob ng tatlong taon, at nakaipon siya ng 84 na araw sa kalendaryo ng bakasyon. Ang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na palitan ang bahagi ng mga naipon na araw ng kabayaran sa pera. pwede ba?

Hindi. Sa ganitong sitwasyon, hindi maaaring bayaran ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ito ay ipinaliwanag tulad ng sumusunod. Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng pera para sa mga araw ng bakasyon na lumampas sa 28 araw sa kalendaryo taun-taon. Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay may karapatan sa 28 araw ng kalendaryo ng pahinga para sa bawat taon at dapat niyang gamitin ang mga ito sa uri, iyon ay, bilang pahinga mula sa trabaho. Hindi pinapayagan ng batas sa paggawa na palitan ang naipon na minimum na bakasyon na ito ng kabayarang pera.

Alinsunod dito, ang tanong ay lumitaw: kailan mo maaaring palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera? Magagawa ito sa isang sitwasyon kung saan ang tagal ng taunang pahinga ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo.

Kumuha tayo ng isang halimbawa. Ang tagal ng pangunahing taunang bakasyon ng empleyado ay 28 araw sa kalendaryo. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bakasyon na 5 araw sa kalendaryo para sa pagtatrabaho sa hindi regular na oras ng trabaho. Alinsunod dito, ang kabuuang tagal taunang bakasyon, na bubuuin ng mga araw ng pangunahing at karagdagang bakasyon, ay magiging 33 araw sa kalendaryo. Sa sitwasyong ito, maaaring hilingin ng empleyado na palitan ang 5 araw ng kalendaryo ng bakasyon ng kabayaran sa pera, iyon ay, ang bilang ng mga araw na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo.

Bigyang-pansin! Dapat bigyan ng bakasyon ang mga empleyado bawat taon. Sa mga pambihirang sitwasyon na may kaugnayan sa proseso ng produksyon, ang taunang pahinga ay maaaring dalhin sa susunod na taon. Ngunit sa anumang kaso, dapat gamitin ng empleyado ang bakasyong ito nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng direktang pagbabawal sa hindi pagbibigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon. Para sa paglabag sa panuntunang ito, ang employer ay maaaring managot sa administratibo batay sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Pagbabawal na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera

Direktang inililista ng batas sa paggawa ang mga kategorya ng mga manggagawa na ipinagbabawal na palitan ang bakasyon ng isang cash na pagbabayad. Kabilang sa mga manggagawang ito ang:

1. buntis na babae;
2. mga empleyadong wala pang 18 taong gulang.

Kaugnay ng mga empleyadong ito, isang ganap na pagbabawal sa pagpapalit ng bakasyon ng kabayaran sa pera ay naitatag. Samakatuwid, walang mga batayan, kabilang ang mga kahilingan ng empleyado mismo, ang maaaring magsilbi bilang isang lehitimong dahilan para sa pagbabayad ng pera sa halip na hindi nagamit na taunang pahinga. Ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran lamang sa mga kategoryang ito ng mga empleyado kapag naalis sa trabaho.

Posible bang palitan ang karagdagang bakasyon ng kabayaran sa pera

Gayundin, isa pang napaka-karaniwang tanong: posible bang palitan ang karagdagang bakasyon ng kabayaran sa pera. Ang sagot sa tanong na ito ay depende sa kategorya ng karagdagang bakasyon.

Kaya, kung ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob para sa trabaho sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon paggawa, mayroong isang espesyal na tuntunin na itinatag ng bahagi 7 ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang nasabing bakasyon ay maaaring mapalitan ng pera, sa bahagi lamang na higit sa 7 araw ng kalendaryo.

Bigyang-pansin! Ang minimum na tagal ng bakasyon para sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 7 araw sa kalendaryo. Kasabay nito, ang isang mas mahabang tagal ng naturang karagdagang bakasyon ay maaaring ibigay pareho sa antas ng organisasyon, halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan, at sa pamamagitan ng isang normatibong pagkilos, halimbawa, isang kasunduan sa industriya.

At sa kasong iyon. kung ang tagal ng karagdagang bakasyon ay lumampas sa 7 araw ng kalendaryo. Ang mga araw ng naturang labis ay maaaring mapalitan ng pera na kabayaran sa kahilingan ng empleyado.

Halimbawa.

Ang tagal ng taunang pangunahing bakasyon ng empleyado ay 28 araw sa kalendaryo. Kasabay nito, ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon, na tumatagal ng 14 na araw sa kalendaryo. Sa sitwasyong ito, ang 7 araw ng kalendaryo ng karagdagang bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera.

Kaya, ang posibilidad na palitan ng kabayaran sa pera ang karagdagang bakasyon, na ibinibigay para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ay depende sa tagal ng naturang pahinga.

Kasabay nito, maaaring magbigay ng karagdagang bakasyon para sa iba pang mga kadahilanan, halimbawa, para sa trabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Tungkol sa pagpapalit ng mga araw ng pahinga na ito ng kabayaran sa pera, walang ipinagbabawal o paghihigpit ang naitatag. Ang ganitong uri ng pahinga ay maaaring ganap na mapalitan ng isang cash na pagbabayad sa kahilingan ng empleyado.

Dokumentasyon ng pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera

Walang mga espesyal na tuntunin para sa pagdodokumento ng pagpapalit ng taunang bakasyon na may kabayaran sa pera. Samantala, ang ganitong pamamaraan ay nangangailangan ng paghahanda ng isang tiyak na hanay ng mga dokumento.

Una sa lahat, kailangan mong kumuha ng nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado para sa naturang kapalit. Ang pangangailangan para sa isang pahayag ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang pagbabayad ng mga pondo sa halip na taunang pahinga ay pinapayagan lamang sa kahilingan ng empleyado. At ang employer ay dapat may dokumentaryong ebidensya na mayroong pagpapahayag ng kalooban ng empleyado na tumanggap ng pera sa halip na magpahinga.

I-download sa.doc

I-download sa.doc

Sa konklusyon, tandaan namin na kung sakaling ang pagbabayad ng kabayaran para sa bakasyon ay hindi nauugnay sa pagpapaalis ng empleyado, kung gayon ang lahat ng mga patakaran sa itaas ay dapat sundin. Kung ang isang empleyado na nakaipon ng sapat na bilang ng mga hindi nagamit na araw ng pahinga ay tinanggal, dapat siyang bayaran ng kabayaran para sa lahat ng mga araw na ito.

Ang paghingi ng bayad sa bakasyon ay hindi karaniwan. Ngunit alinman sa magkaparehong kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho sa bagay na ito, o ang paglaganap, o ang maliwanag na pagiging simple ng pamamaraan ay hindi ginagarantiyahan na ang bawat positibong desisyon sa kahilingang ito ay isasagawa sa loob ng balangkas ng batas. Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin kung paano isinasagawa ang isang utos para sa mga empleyado na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera at susuriin namin ang dalawang praktikal na halimbawa.

Ang pagpapalit ng bakasyon sa kabayarang pera: pangkalahatang mga probisyon

Ang kompensasyon sa bakasyon ay kinokontrol Art. 126, 127 ng Labor Code ng Russian Federation, batay sa kung saan posible lamang sa dalawang kaso:

• sa pagpapaalis;
• para sa mga taong ang taunang bakasyon ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo. Tanging ang pagkakaibang ito ang pinapayagang ibalik sa pera kung mayroong nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado.

Ang desisyon sa posibilidad at pagiging angkop ng kabayaran sa pera para sa bahagi ng bakasyon ay ginawa ng employer, na ginagabayan ng mga pangangailangan sa produksyon. Samakatuwid, hindi naman kinakailangan na ang nakasulat na aplikasyon ng empleyado para sa kabayaran ay ipagkakaloob.

Sino ang karapat-dapat para sa kabayaran?

Art. Ang 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na sumasalamin sa mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino ang naturang pamamaraan ay hindi naaangkop. Ipinagbabawal na gumawa ng kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon:

• mga taong wala pang 18 taong gulang;
• buntis na babae;
• mga manggagawa na ang trabaho ay mapanganib o nakakapinsala.

Ang mga paghihigpit sa itaas ay may sumusunod na pagbubukod. Ang mga taong ang trabaho ay nakakapinsala o mapanganib, sa walang sablay karagdagang bayad na bakasyon. Ang minimum na tagal nito ay 7 araw sa kalendaryo. Ang employer, sa sarili niyang kahilingan, ay maaaring dagdagan ang bakasyon, ito ay dapat ayusin sa Employment Contract. Imposibleng mabayaran ng pera ang mismong 7 araw ng kalendaryo na itinatag ng batas. Ngunit kapag ang karagdagang bakasyon para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay lumampas sa kanila, kung gayon ang pagkakaiba ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera. Upang matiyak na ang mga naturang aksyon ay hindi sumasalungat sa batas, mahalagang isaalang-alang ang pangangailangan para sa empleyado na mag-aplay nang nakasulat na may kahilingan na mabigyan siya ng kabayaran at karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Imposibleng mabayaran ang bakasyon na ibinigay nang dagdag sa bawat taon alinsunod sa Batas ng Russian Federation " TUNGKOL SA proteksyong panlipunan mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant. Ang paghihigpit na ito ay konektado sa katotohanan na ang layunin ng bakasyon ay suportang panlipunan ang mga nagdusa bilang resulta ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant. Dapat itong ibigay ng employer, hindi alintana kung ang naturang obligasyon ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o hindi. Ang pagbabayad para sa panahong ito ay ginawa mula sa badyet ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan.

Ang isang kasosyo ba ay may karapatan sa pinansyal na kabayaran?

Ang sagot ay malinaw - oo, ito ay dapat. Ang kakayahang magbayad para sa hindi nagamit na bakasyon sa isang part-time na manggagawa ay tinutukoy ng Art. 287 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang part-time na may hawak ng trabaho ay maaaring makatanggap ng kabayaran sa isang pangkalahatang batayan, anuman ang uri ng part-time na trabaho.

Paano matukoy nang tama kung ilang araw ang maaaring mabayaran?

Kadalasan, hindi ginagamit ng isang empleyado ang susunod na bakasyon sa kasalukuyang taon, at inililipat ito sa susunod. O gamitin ang iyong bakasyon nang bahagya. Maaari itong magtaas ng mga katanungan para sa isang empleyado ng HR kapag tinutukoy ang bilang ng mga araw na maaaring mabayaran ng pera nang hindi lumalabag sa naaangkop na batas.

Halimbawa #1 pagkalkula ng kabayaran

Ang kolektibong kasunduan ng negosyo ay nagtatakda ng probisyon ng PTO engineer na si Ivanov P.V. 5 araw sa kalendaryo bawat taon bilang bayad na karagdagang bakasyon. Noong 2015, ang empleyado ay hindi gumamit ng leave para sa 2014. Noong 2016, ang engineer ay binigyan ng leave ng 66 na araw sa kalendaryo (33 araw para sa 2014 at 2015 bawat isa). Ivanov P.V. nagpahayag ng pagnanais na makatanggap ng kabayaran sa pera para sa bahagi ng bakasyon.

Art. Malinaw na tinukoy ng 126 ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagbabayad ng bakasyon sa kaso ng pagbubuod o paglilipat nito sa susunod na taon. Maaari mo lamang bayaran ang bahagi ng bakasyon na lumampas sa 28 araw. Kaya, ang inhinyero na si Ivanov P.V. maaaring sumulat ng aplikasyon para sa kabayaran 10 araw sa kalendaryo (66 araw - 28 araw para sa 2014 - 28 araw para sa 2015).

Kung ang isang empleyado na ang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo, kung siya ay gumugol lamang ng 14 sa loob ng dalawang taon, kung gayon ang mga natitirang araw ay hindi maaaring mabayaran. Sa kasong ito, dapat siyang magbakasyon nang buo o sa mga bahagi. Ito ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Nangyayari na sa taon na ang empleyado ay may mga pahinga sa trabaho iba't ibang dahilan. Kinakailangang malinaw na tukuyin kung aling mga kaso ang oras ng pagliban sa trabaho ay hindi itinuturing na ganoon sa pagtukoy ng haba ng serbisyo. Ang panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon ay kinabibilangan ng:

• aktwal na oras ng trabaho;
• mga panahon kung kailan hindi ginampanan ng empleyado ang kanyang mga propesyonal na tungkulin, ngunit ang kanyang trabaho ay pinanatili alinsunod sa batas (halimbawa, taunang bayad na bakasyon, pista opisyal at mga araw na walang pasok);
• oras ng sapilitang pagliban, kung ang empleyado ay ilegal na tinanggal o nasuspinde sa trabaho sa panahon ng kanyang karagdagang pagbabalik;
• ang panahon kung kailan ang empleyado ay hindi maaaring magsimulang magsagawa ng mga propesyonal na tungkulin, dahil hindi siya pumasa sa isang medikal na eksaminasyon nang hindi niya kasalanan;
• oras ng bakasyon nang walang bayad, kung sa kabuuan ay hindi hihigit sa 14 na araw sa kalendaryo bawat taon.

Paano mag-claim ng kabayaran?

Ang pagpapalit ng bakasyon sa kabayarang pera ay nangangailangan ng wastong dokumentasyon, na kinabibilangan ng tatlong hakbang:

Mga yugto	Mga kakaiba	Base
ako-	ay pinagsama-sama sa anumang anyo na may pangangalaga ng lahat ng mga detalye na kinakailangan para dito (Hindi., petsa, lugar ng paglabas ng order, buong pangalan ng empleyado, ang kanyang posisyon, ang bilang ng mga araw kung saan gagawin ang kabayaran, ang panahon kung saan ang bakasyon ay ipinagkaloob, ang batayan). Ang visa ng isang empleyado ay dapat na nakakabit sa order, na nagpapatunay ng pamilyar dito;	nakasulat na pahayag ng empleyado
II - entry sa isang personal na card	Ang Seksyon VIII ay dapat kumpletuhin. Sa gr. 1 dapat tandaan kung anong uri ng bakasyon ang binabayaran, gr. 2, 3 punan gaya ng dati. Sa hanay 4 ipahiwatig ang bilang ng mga araw na nasa ilalim ng kabayaran. Sa gr. 5, 6 gawin ang inskripsiyon na "Pagpalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera."	Utos na palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayarang pera
III - mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon	Sa column 10, dapat tandaan na ang bahagi ng bakasyon ay binabayaran ng pera at sumangguni sa mga detalye ng order	Utos na palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayarang pera

Kabayaran sa Pagreretiro

Kabayaran hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, ang mga ito ay ginawa alinsunod sa Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation. Nawawala ang pangangailangan para dito kung gagamitin ng empleyado ang panahong ito para sa layunin nito bago huminto. Ang pagbibigay ng leave na may kasunod na pagpapaalis ay pinahihintulutan lamang sa mutual consent ng mga partido, kung mayroong nakasulat na aplikasyon mula sa taong nagbitiw. Walang obligasyon ang employer na ibigay ang kahilingan ng empleyado sa bagay na ito.

Anong kabayaran ang ibibigay (buo o bahagyang) nang direkta ay depende sa kung gaano katagal nagtrabaho ang na-dismiss na empleyado sa organisasyong ito. Ang buong kabayaran ay ibinibigay para sa tuluy-tuloy na trabaho para sa:

• 11 buwan;
• 1 taon 11 buwan, kung walang ibinigay na bakasyon para sa nakaraang taon;
• mula 5.5 hanggang 11 buwan kung ang empleyado ay tinanggal dahil sa pagpuksa, muling pag-aayos o pansamantalang pagsuspinde ng mga aktibidad ng isang pang-ekonomiyang entidad, pagbawas, pagpapatala sa serbisyo militar.

Sa ibang mga kaso, ibinibigay ang proporsyonal na kabayaran.

Kapag kinakalkula ang kabayaran, ang konsepto ng isang taon ng kalendaryo ay pinalitan ng isang indibidwal na panahon para sa bawat empleyado, na kinakalkula mula sa sandali ng kanyang trabaho. Kapag tinutukoy ang kabayaran para sa bawat buwan ng trabaho, ang isang empleyado na ang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo ay may karapatan sa 2.33 araw ng bakasyon. Para sa mga manggagawang pang-edukasyon at pangkalusugan na mas matagal kaysa sa karaniwang mga bakasyon, ang mga hindi nagamit na araw ay kinakalkula nang iba.

Halimbawa #2 pagkalkula ng kabayaran

Ang taunang bayad na bakasyon ng isang guro ay 56 araw sa kalendaryo. Nagtatrabaho siya ng 8 buwan sa isang taon.

Pagkalkula ng mga araw ng kabayaran sa pagpapaalis ng isang guro:

56/12 *8 = 37 araw.

Kung ang karamihan sa buwan ay ginawa, pagkatapos kapag tinutukoy ang kabayaran, ito ay kinuha bilang isang buo. Nangangahulugan ito ng pagiging lehitimo ng pagbibigay ng kompensasyon kahit sa mga umalis kalahating buwan pagkatapos ng trabaho.

Ang proyekto ay puspusan, ang mga deadline ay nauubusan, ang koponan ay nagtatrabaho sa limitasyon ng mga kakayahan nito, ang tagumpay ay malapit na, at pagkatapos ... oras na para sa isa pang bayad na bakasyon para sa isang empleyado na hindi maaaring palitan sa loob ng balangkas ng ang proyekto ... Isang pamilyar na sitwasyon? Maraming mga employer ang nahaharap sa katotohanan na ang mga bakasyon ay dumating nang hindi inaasahan at sa maling oras. At kami ay handa na para sa maraming upang ipagpaliban ang natitirang mga tamang empleyado. Ang unang bagay na tila halata ay ang pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran sa pera. At mukhang masaya ang lahat. Patuloy ang trabaho, ang empleyado ay kayang magbakasyon sa susunod, at ngayon ay tumatanggap siya ng magandang pagtaas sa suweldo. Ngunit ito ba ay legal? At may iba pang paraan? Tinitingnan natin ang Labor Code.

Maaari bang magtrabaho ang isang empleyado nang walang bakasyon?

Mayroon ding mga propesyon at kategorya ng mga mamamayan na karapat-dapat para sa pinalawig na bakasyon:

• Mga guro (guro).
• Mga manggagawang medikal.
• Mga atleta at coaching staff.
• Mga Manggagawa ng Malayong Hilaga.

Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng 30 araw sa kalendaryo ng taunang bakasyon, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng kompensasyon para sa 2 sa kanila.

O, kung ang empleyado ay may karapatan sa isang karaniwang pangunahing bakasyon at isang karagdagang 14 na araw, kung saan 7 ay ipinag-uutos ng batas para sa industriyang ito, 7 araw ay maaaring mabayaran ng pera. Pakitandaan kung ang isang empleyado sa kasalukuyang taon ay nakatanggap ng bakasyon na lampas sa minimum itinatag ng batas dahil sa paglipat ng bakasyon noong nakaraang taon, ang pagkakaiba ay hindi maaaring palitan ng kabayaran.

Kung ang kabayaran ay ang inisyatiba ng empleyado, ang employer ay may karapatang tumanggi at ipadala ang empleyado sa bakasyon. Kung ang pagpapalit ay pinasimulan ng employer, ang empleyado ay may karapatang hindi sumang-ayon.

Paano idokumento ang kabayaran sa bakasyon gamit ang pera

Upang mabayaran nang tama ang bahagi ng bakasyon, kailangan mong gawin ang mga sumusunod na hakbang sa pagkakasunud-sunod.

• Kung ang pagpapalit ay pinasimulan ng employer, kinakailangan na gumuhit ng isang memorandum sa libreng anyo na nagpapahiwatig ng mga dahilan kung saan ang pangangailangan ng produksyon ay lumitaw upang palitan ang bahagi ng bakasyon. Ito ay pinagsama-sama ng pinuno ng produksyon, ang pinuno ng departamento o ang agarang superbisor ng empleyado.
• Dagdag pa, kinakailangang ipaalam sa empleyado sa pamamagitan ng sulat laban sa pirma at makuha ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng sulat.
• Kung ang isang empleyado ay humingi ng kabayaran, dapat siyang gumuhit ng isang nakasulat na aplikasyon sa libreng form (sample).
• Susunod, kailangan mong gumuhit ng isang order para sa pagbabayad ng kabayaran at pamilyar ang empleyado dito laban sa lagda (sample).
• Ang espesyalista sa tauhan ay dapat gumawa ng marka sa personal na card ng empleyado, pati na rin gumawa ng mga paglilinaw sa. Sa mga dokumentong ito, dapat kang sumangguni sa numero ng kaukulang order.
• Bayaran ang kompensasyon ng empleyado sa pamamagitan ng cashier o ilipat ito sa isang bank card.

Sa wastong pagpapatupad ng proseso, ang labor inspectorate ay hindi dapat magkaroon ng anumang mga komento sa kaganapan ng isang inspeksyon.