Pinapalitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera. Nag-iisip na magbakasyon? Sumulat kami ng isang aplikasyon para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Paano maghain ng claim para sa kabayaran hindi nagamit na bakasyon at paano ito iimbak? Sa artikulo ay makakahanap ka ng isang sample ng pagpuno ng isang order at maaari kang mag-download ng isang handa na form ng dokumento.

Kapag kailangan ng order

Ang isang order para sa kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon ay inilabas upang bayaran ang empleyado ng pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal.

Sa pagtanggal, ang isang empleyado na hindi gumamit ng kanyang karapatan sa bakasyon ay may karapatan sa monetary compensation para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Kapag kinakalkula ang kabayaran na nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado, isaalang-alang ang lahat ng kanyang taunang pista opisyal, kabilang ang mga karagdagang. Kasabay nito, ang karapatang tumanggap ng kabayaran ay hindi nakasalalay sa mga pangyayari na nagsilbing dahilan ng pagpapaalis. Sa kasong ito, ang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran sa pera ay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, kung saan ang mga halaga na babayaran ay naayos.

Ang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ang utos ng pinuno ng organisasyon na i-dismiss sa form No. T-8 o isang self-developed form.

Nalalapat ang pamamaraang ito sa parehong komersyal at pampublikong organisasyon.

Paano gumawa ng isang order

Walang pinag-isang anyo ng order, kaya maaari itong iguhit sa anumang anyo.

Gamitin ang letterhead ng organisasyon upang kumpletuhin ang dokumento.

Sa header ng dokumento, ipahiwatig ang legal na anyo ng organisasyon at ang pangalan nito.

Ipahiwatig ito sa pamagat ng order buod- para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Sa pangunahing teksto ng dokumento, ipahiwatig:

• batayan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: isang utos na tanggalin ang isang empleyado;
• Buong pangalan ng empleyado na binayaran ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis;
• ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan kinakailangang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Halimbawa ng pagpuno ng isang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Sino ang pumirma sa utos

Ang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o isang awtorisadong tao. Ang dokumento ay inihayag sa empleyado laban sa lagda. Kasabay nito, inilalagay niya ang petsa ng familiarization.

Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng isang independiyenteng binuo na form ng order, may karapatan itong isama dito ang mga detalye tulad ng selyo ng organisasyon o departamento ng mga tauhan, o tanggihan ito. Bilang isang resulta, kung ang isang self-developed form ng isang dokumento ng tauhan ay nagbibigay para sa selyo ng isang organisasyon o isang departamento ng tauhan, kung gayon ang naturang selyo ay dapat na nakakabit, kung hindi, kung gayon hindi na kailangang maglagay ng selyo. Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 7, 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ.

Panahon ng pagpapanatili ng order

Ang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay tumutukoy sa mga dokumento sa mga tauhan. Ang mga dokumento ay dapat itago sa loob ng limang taon kung sila ay itinatago nang hiwalay at hindi bilang bahagi ng mga personal na file. Kung ang mga dokumento sa pag-iwan ay itinatago bilang bahagi ng mga personal na file, sa pangkalahatan ay dapat silang itago nang hindi bababa sa 75 taon kung nilikha ang mga ito bago ang 2003. Kung ang mga order ay ginawa pagkatapos ng 2003, dapat silang itago nang hindi bababa sa 50 taon. Mga pagbubukod: isang dokumento bilang bahagi ng mga personal na file na nabuo sa panahon ng serbisyo sibil, na hindi isang serbisyong sibil ng estado, dapat silang itago sa loob ng 75 taon, anuman ang petsa ng kanilang paglikha.

Ang kompensasyon sa bakasyon na may pera nang hindi nagbakasyon ay maaaring bayaran pareho sa pagpapaalis at kapag ang empleyado ay walang pagod na nagtatrabaho. Gayunpaman, kung sa unang kaso ang pagbabayad ng vacation pay ay ang iyong direktang obligasyon, kung gayon sa pangalawang kaso ito ay iyong karapatan, na maaari mong gamitin o pabayaan. Ang isyung ito ay kinokontrol ng art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation at inilalarawan nang detalyado ang mga kaso ng kabayaran para sa hindi natanto na bakasyon para sa mga workaholic. Kung ang iyong empleyado ay hindi nais na kumuha ng isang buwan ng karapat-dapat na pahinga at nag-aalok na bayaran siya ng pera sa halip na isang bakasyon, pagkatapos ay basahin ang aming artikulo kung paano maayos na ayusin ang isang kapalit.

WHO ay wala karapatan sa holiday pay

Ang mga hindi karapat-dapat na tumanggap ng pera bilang kapalit ng bakasyon ay kinabibilangan ng:

Buntis na babae;

Isang empleyado sa ilalim ng edad na 18;

Isang empleyado na nalantad sa radiation dahil sa sakuna sa Chernobyl nuclear power plant;

Kung ang iyong empleyado ay hindi nabibilang sa alinman sa mga kategoryang ito, maaari mong ligtas na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera.

MAHALAGA!
Ayon kay Art. 126 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi lamang ng taunang bayad na bakasyon ang maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera. bakasyon sa pag-aaral ay hindi nabibilang sa kategoryang ito, ito ay itinuturing na isang karagdagang naka-target na bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay (Artikulo 173 - 176 ng Labor Code ng Russian Federation).

Limitasyon sa araw

Magpareserba tayo kaagad na ang ating batas ay hindi nagtatakda ng limitasyon sa bilang ng mga araw na maaaring palitan ng kabayaran, ngunit wala ka ring karapatang palitan ng pera ang buong taunang bakasyon ng isang empleyado. Ayon sa bahagi 1 ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, pinapayagan lamang na magbayad ng kabayaran para sa bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo.

Ang pagpapalit ng bahagi ng pangunahing o karagdagang bakasyon ng kabayarang pera

Lumalabas na ang iyong mga empleyado ay maaari lamang umasa sa pagpapalit ng monetary compensation na may pinalawig na basic o karagdagang bakasyon. Sa talahanayan sa ibaba, inilista namin ang mga kategorya ng mga empleyado na, ayon sa batas, ay may karapatan sa pinalawig na pangunahing at karagdagang mga holiday.

SIYA NGA PALA!
Kung kailangan mong awtomatikong kalkulahin ang mga suweldo ng iyong mga empleyado ng beauty salon at makita ang balanse ng mutual settlements, pagkatapos ay sa beauty "Arnika" ito ay ipinatupad nang simple at maginhawa hangga't maaari.

	Mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon	Minimum na oras ng bakasyon
Extended basic leave
Mga manggagawa sa ilalim ng 18	Art. 267 ng Labor Code ng Russian Federation	31 araw sa kalendaryo
May kapansanan sa pagtatrabaho (anuman ang pangkat ng may kapansanan)	Art. 23 pederal na batas napetsahan 11/24/95 No. 181FZ	30 araw sa kalendaryo
Karagdagang bakasyon
Ang mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho	Art. 117 Labor Code ng Russian Federation	7 araw sa kalendaryo
Mga manggagawang may natatanging katangian ng trabaho	Art. 118 Labor Code ng Russian Federation	Ang termino ay tinutukoy ng mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation
Mga manggagawa na may hindi regular na oras ng trabaho	Art. 119 Labor Code ng Russian Federation	3 araw sa kalendaryo
Mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North (kabilang ang mga part-time na trabaho)	Art. 321 ng Labor Code ng Russian Federation	24 na araw ng kalendaryo (16 na araw ng kalendaryo - para sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North)
Ang mga manggagawang nalantad sa radiation dahil sa nuclear testing sa Semipalatinsk test site	P. 15 Art. 2 ng Federal Law No. 2-FZ na may petsang 10.01.2002	14 na araw sa kalendaryo
Ang mga manggagawa ay nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl	P. 5 Art. 14 Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1	14 na araw sa kalendaryo

Kahit na ang iyong mga empleyado ay hindi nasa ilalim ng tinukoy na listahan, ayon sa Bahagi 2 ng Art. 116 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari kang nakapag-iisa na magtatag ng karagdagang bakasyon para sa kanila. Kailangan mong magreseta ng pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng naturang bakasyon sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na dokumento ng regulasyon.

MAHALAGA!
Ang mga araw ng bakasyon na lampas sa 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bakasyon ay napapailalim sa kapalit na pera. Taon taon, sa madaling salita, kung ang iyong empleyado sa taong ito ay hindi nakibahagi sa bakasyon mula sa 28 araw ng kalendaryo at inilipat sila sa susunod, maaaring hindi siya umasa sa pera sa halip na bakasyon.

Upang gawing mas madali, tingnan natin ang isang halimbawa:

Grigorieva S.Yu. ay nagtatrabaho sa Krasotka LLC mula noong Mayo 14, 2012. Siya ay may karapatan sa bayad na bakasyon ng 28 araw sa kalendaryo para sa bawat taon ng pagtatrabaho. Sa unang taon ng pagtatrabaho (mula 05/14/2012 hanggang 05/13/2013) nagbakasyon siya ng 21 araw ng kalendaryo. Sa ikalawang taon ng pagtatrabaho (mula 05/14/2013 hanggang 05/13/2014) - 26 araw. Sa dalawang taon ng pagtatrabaho, sa 56 na araw sa kalendaryo (28 araw sa kalendaryo + 28 araw sa kalendaryo), 47 lang ang ginamit niya. Posible bang palitan ang hindi nagamit na 9 na araw ng kabayaran sa pera?

Hindi, hindi. Dahil ang tagal ng kanyang taunang bayad na bakasyon ay 28 araw lamang sa kalendaryo, at ang mga araw lamang na lampas sa tinukoy na limitasyon para sa bawat taon ng trabaho ay napapailalim sa pagpapalit.

Mga isyu sa disenyo

Bago mag-apply para sa isang kapalit na bakasyon na may kabayaran sa pera, dapat mong:

• makatanggap ng isang pahayag mula sa empleyado na may kaukulang kahilingan;
• maglabas ng utos;
• gumawa ng isang entry sa pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran sa personal na card ng empleyado;
• ipasok ang impormasyon tungkol sa pagpapalit ng bakasyon sa iskedyul ng bakasyon.

Dahil ang gumawa ng pagbabago ng pera sa halip na magbakasyon ay posible lamang sa kahilingan ng empleyado, pagkatapos ay dapat siyang sumulat pahayag sa pangalan ng pinuno ng salon. Ang dokumento ay maaaring isulat sa anumang anyo, dahil ang itinatag na form ay hindi ibinigay ng batas. Nagbibigay kami ng sample na aplikasyon sa ibaba.

sa CEO

LLC "OOO"

Pahayag

Alinsunod sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na palitan ng monetary compensation na bahagi ng karagdagang bayad na bakasyon para sa panahon mula Setyembre 1, 2013 hanggang Agosto 31, 2014 sa halagang 4 na araw ng kalendaryo.

Cosmetologist ___________

08/20/2014 lagda

Kaya, kung sumasang-ayon ka na bigyan ang empleyado ng pera sa halip na bakasyon, pagkatapos ay ngayon ang turn para sa sa pamamagitan ng utos. Muli, hindi ibinigay ang isang pinag-isang form. Magagawa mo ito sa parehong paraan tulad ng isang pahayag, sa isang derivative form. Kailangan mong malaman ang buong pangalan at posisyon ng empleyado, ang bilang ng mga araw ng billing period at bakasyon na papalitan ng monetary compensation, ang mga detalye ng aplikasyon ng empleyado. Pamilyar sa empleyado ang utos laban sa lagda. Nag-attach kami ng sample para sa iyong kaginhawaan.

Limited Liability Company "LLC"

Umorder

27. 09.2014 Blg. 172-ls

Sa pagpapalit ng bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera

Alinsunod sa artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation

ORDER KO:

Sa cosmetologist _________ na palitan ng opisyal na kabayaran ang isang bahagi ng karagdagang bayad na bakasyon na ipinagkaloob para sa panahon ng trabaho mula Setyembre 1, 2013 hanggang Agosto 31, 2014, na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, sa halagang 4 na araw ng kalendaryo.

Dahilan: pahayag _________ na may petsang 08/20/2014

Lagda ng direktor _____________

Alam ang utos: lagda ____________

Beautician

Ang impormasyon sa pagpapalit ng bahagi ng bayad na bakasyon na may kabayaran sa pera ay dapat na makikita sa personal na card ng empleyado. Ang impormasyon ay ipinasok sa seksyon VIII "Bakasyon".

Personal na card ng empleyado(fragment)

Uri ng bakasyon (taon, pang-edukasyon, hindi binabayaran, atbp.)	Panahon ng trabaho		Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon			Base
					mga pagtatapos
Taunang pangunahing binabayaran						Order na may petsang 07/06/2013 No. 18
Karagdagang bayad				Mag-iwan ng kapalit	Cash compensation	Order na may petsang 27.09. 2014 No. 172-ls

Dapat mo ring ipakita ang impormasyong ito sa iskedyul ng bakasyon: sa talata 10 "Tandaan", ipahiwatig ang mga detalye ng order at ang bilang ng mga araw ng bakasyon na papalitan. Ang entry ay maaaring may sumusunod na katangian: "Bahagi ng karagdagang bayad na bakasyon sa halagang 4 (apat) na araw sa kalendaryo ay pinalitan ng monetary compensation batay sa order No. 172-ls na may petsang Setyembre 27, 2014."

Lumipat tayo sa mga kalkulasyon

Upang kalkulahin ang halaga ng kabayaran sa pera, tingnan ang average na pang-araw-araw na kita ng isang espesyalista. Ang mga kita na ito ay na-multiply sa bilang ng mga araw na pinalitan ng kabayaran. Tulad ng para sa pang-araw-araw na kita, sa kasong ito ay kinakalkula ito ayon sa mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at 10 ng Mga Regulasyon sa Mga Katangian ng Pamamaraan para sa Pagkalkula ng Average na Sahod ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922).

Kung panahon ng pagsingil ang empleyado ay nagtrabaho nang buo, ang aktwal na halaga ng suweldo ng empleyado para sa panahon ng pagsingil na ito ay hinati sa 12 at 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

MAHALAGA!
Kung papalitan mo ang isang bakasyon na hindi hihigit sa 28 araw ng kabayaran sa pera, maaari kang managot sa administratibo para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang pinuno ng salon ay nahaharap sa isang multa sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles, at isang multa sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles ay maaaring ipataw sa kumpanya. o suspindihin ang mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Magkakaroon ng mga kahirapan kung ang isa o higit pang buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisasagawa. Sa kasong ito, unang tinutukoy ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan ng kalendaryong ganap na nagtrabaho:

KDMP \u003d KMP × 29.3

saan KDMP- ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa ganap na nagtrabaho na mga buwan ng panahon ng pagsingil;

ILC- ang bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho;

29,3 - average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

KDMN = 29.3: KKDMN × CODE,

saan KDMN- ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan na hindi ganap na naisagawa;

KKDMN- ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan na hindi ganap na naisagawa;

CODE- ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.

Kung mayroong ilang buwan na ang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho, pagkatapos ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay tinutukoy para sa bawat isa sa kanila at ang mga resulta ay buod.

Tingnan natin kung paano ito nangyayari sa isang halimbawa

Isang empleyado ng Long Spit LLC L.B. Si Serdyukova, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ay may karapatan sa karagdagang bakasyon sa halagang 4 na araw ng kalendaryo. Bumaling siya sa employer na may pahayag tungkol sa pagpapalit sa bahaging ito ng bakasyon ng kabayaran sa pera. Ang panahon ng settlement ay mula Agosto 1, 2013 hanggang Hulyo 31, 2014. Mula Abril 1 hanggang Abril 28, 2014 L.B. Si Serdyukova ay nasa isa pang bakasyon (28 araw sa kalendaryo). At noong Enero 2014, may sakit ang isang empleyado sa loob ng 10 araw. Ang natitirang mga buwan ng panahon ng pagsingil ay ganap nang naisasagawa.

Sa nakalipas na 12 buwan ng kalendaryo, ang mga pagbabayad na pabor sa empleyado ay umabot sa 420,500 rubles, kabilang ang bayad sa bakasyon - 29,800 rubles. at mga pagbabayad sa isang sertipiko ng kapansanan - 9,200 rubles. Kalkulahin ang halaga ng kabayaran na dapat bayaran sa empleyado.

Una, tinutukoy namin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwang ganap na nagtrabaho. Ito ay 234 araw. (8 buwan × 29.3 araw).

Kung nagpasya ang iyong empleyado na magpaalam sa iyong organisasyon o sa iyong organisasyon sa kanya, pagkatapos ay sa petsa ng pagpapaalis ay malamang na magkakaroon siya ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Kaugnay nito, ang isang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay maaaring bigyan ng leave na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa kaso ng kanyang pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala). At pagkatapos ay ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon ng empleyado. O, sa halip na isang bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring bayaran ng kabayaran para sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation,).

Ang kabayaran sa bakasyon ay naipon sa empleyado para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Iyon ay, ang kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon sa pagpapaalis, ang empleyado ay kailangang makatanggap ng katumbas ng kabayaran para sa hindi nagamit na pangunahing bakasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, mga batayan para sa pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho hindi mahalaga (Liham ng Rostrud na may petsang 02.07.2009 N 1917-6-1).

Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang unang bagay na dapat gawin kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay upang matukoy ang panahon ng bakasyon ng empleyado.

Para sa bawat taong ganap na nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa isang buong taunang bayad na bakasyon - ayon sa pangkalahatang tuntunin 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang taon na hindi ganap na nagtrabaho, ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon kung saan ang kabayaran ay dapat bayaran ay tinutukoy sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Kaya paano mo kinakalkula ang mga araw upang mabayaran ang hindi nagamit na bakasyon? Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang walang bakasyon sa kanyang huling lugar ng trabaho nang wala pang 11 buwan, at siya ay may karapatang umalis sa araw ng kalendaryo, pagkatapos ay ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

Kasabay nito, ang tagapagpahiwatig na "Bilang ng mga buwan ng trabaho sa employer na ito" ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang sumusunod na panuntunan (sugnay 35 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng USSR NCT noong Abril 30, 1930 N 169):

• kung ang kalahating buwan o higit pa ay ginawa, ang buwang ito ay isinasaalang-alang sa pagkalkula sa kabuuan;
• kung mas mababa sa kalahating buwan ang nagtrabaho, kung gayon ang buwang ito ay hindi isinasaalang-alang.

Kaya, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa 2019 ay hindi binabayaran kung ang empleyado ay nagtrabaho sa huling lugar ng trabaho nang wala pang kalahating buwan, o kung ang lahat ng mga pista opisyal ay kinuha mula sa kanya sa petsa ng pagpapaalis.

Siyempre, ang resulta ng mga kalkulasyon gamit ang formula na ito ay maaaring hindi isang integer. Pagkatapos ang halaga ay maaaring bilugan, ngunit hindi ayon sa mga patakaran ng matematika, ngunit palaging pataas, i.e. pabor sa empleyado (Liham ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na may petsang 07.12.2005 N 4334-17) .

Kapag naitakda ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, maaari kang magpatuloy sa pagkalkula ng kabayaran mismo para sa hindi bakasyon na bakasyon sa pagtanggal.

Sa turn, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa parehong paraan tulad ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon (sugnay 4 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 N 922).

Karaniwan, ang kabayaran sa leave sa pagpapaalis ay kinakalkula ayon sa mga formula na ibinigay sa itaas. Ngunit para sa ilang mga kaso, ang kanilang sariling mga patakaran para sa pagtukoy ng kabayaran para sa hindi bakasyon na bakasyon ay ibinigay.

Paano kalkulahin ang suweldo sa bakasyon sa mga araw ng trabaho

Ang ilang mga empleyado, alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, ay binibigyan ng leave in araw ng trabaho. Ito ang mga empleyado kung saan natapos ang mga kontrata sa paggawa sa loob ng hanggang 2 buwan (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation). Paano kinakalkula ang severance pay para sa kanila? Ang kabayaran mismo ay kapareho ng kapag kinakalkula ang kabayaran para sa mga araw ng kalendaryo. Iyon ay, bilang produkto ng bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa average na pang-araw-araw na kita. Ngunit ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy ng ibang formula:

Mga espesyal na tuntunin para sa pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis

Panuntunan 1 Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang organisasyon mula 11 hanggang 12 buwan, dapat siyang makatanggap ng kabayaran para sa isang buong taon ng pagtatrabaho, ibig sabihin, para sa buong taunang bayad na bakasyon (sugnay 28 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng NCT ng USSR noong 04/30 /1930 N 169, Liham mula kay Rostrud na may petsang 18.12 .2012 N 1519-6-1). Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang panahon ng bakasyon ng empleyado ay naging 11 buwan bilang isang resulta ng pag-ikot.

Panuntunan 2 Ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang organisasyon mula 5.5 hanggang 11 na buwan ay binabayaran ng kabayaran para sa buong taunang bakasyon, kung siya ay tinanggal (sugnay 28 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng NCT ng USSR noong 04/30/1930 N 169, Liham ng Rostrud na may petsang 08/09/2011 N 2368-6 -1):

• may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyong nagtatrabaho;
• para sa pagbabawas ng laki;
• dahil sa ilang iba pang mga pangyayari (halimbawa, dahil sa conscription para sa serbisyo militar).

Nalalapat lamang ang panuntunang ito kung ang empleyado ay nagtrabaho sa employer nang wala pang isang taon. Kung hindi, kapag kinakalkula ang kabayaran sa bakasyon, ang mga formula na tinukoy sa mga nakaraang seksyon ay ginagamit (Mga Liham ng Rostrud na may petsang 03/04/2013 N 164-6-1, na may petsang 08/09/2011 N 2368-6-1).

Kaya, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa itaas, ang halaga ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis sa 2019 ay natutukoy, sa kabila ng katotohanan na ang "Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang mga Dahon", na kung saan namin na-refer nang higit sa isang beses, ay naaprubahan noong 1930. (bagaman, siyempre, mula noon ay dumaan na sila sa ilang mga edisyon).

Nasa ibaba ang isang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis (halimbawa).

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa 2019: pagkalkula

Inhinyero Krasilshchikov A.N. umalis sa Kaleidoscope LLC noong Mayo 31, 2019. Nagtatrabaho siya sa organisasyong ito mula noong Pebrero 12, 2018. Noong 2018, binigyan siya ng taunang bayad na bakasyon na 14 na araw sa kalendaryo. Alinsunod sa Mga Regulasyon sa pagbabayad ng mga bakasyon ng Kaleidoscope LLC, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kapag nagkalkula ay ni-round up sa pinakamalapit na integer.

Ang average na araw-araw na sahod ng isang empleyado ay 1622 rubles.

Para sa panahon na nagsisimula sa Pebrero 12, 2018 Krasilshchikov A.N. nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 1 taon (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 buwan (02/12/2019 - 05/11/2019) at 20 araw (05/12/2019 - 05/31/ 2019). Dahil ang kanyang huling buwan ng pagtatrabaho ay naisagawa ng higit sa kalahati, siya ay isinasaalang-alang para sa buong buwan. Iyon ay, ang panahon ng trabaho ng isang inhinyero sa Kaleidoscope LLC para sa mga layunin ng pagkalkula ng kabayaran ay 1 taon at 4 na buwan.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi niya nagamit ay: 23.3 araw. (28 araw + 28 araw / 12 buwan x 4 na buwan - 14 na araw). Napapailalim sa rounding: 24 na araw.

Ang kabayaran para sa hindi bayad na bakasyon sa pagpapaalis sa 2019 ay katumbas ng: 38,928 rubles. (24 na araw x 1622 rubles)

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: kapag binayaran

Dapat bayaran ng employer ang empleyado nang buo sa araw ng kanyang pagpapaalis, iyon ay, sa huling araw ng kanyang trabaho (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa panahong ito, dapat bayaran ang empleyado ng suweldo at mga bonus na dapat bayaran sa kanya, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pati na rin ang iba pang mga kabayaran na itinakda ng batas, paggawa o Pangkalahatang kasunduan, lokal na regulasyon.

Cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang dismissal

Sa kasalukuyang mahirap na sitwasyon sa ekonomiya, marami ang interesado sa kung paano makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kung ang empleyado ay hindi titigil. Ngunit bago sagutin ang tanong - kung paano, kailangan mong maunawaan - posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis.

Ang pagpapalit ng bakasyon ng kabayaran sa pera ay pinapayagan sa kaso kung ang isang empleyado ay may karapatan sa isang bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw ng kalendaryo, at siya mismo ay nagpahayag ng pagnanais na makatanggap ng kabayaran sa halip na isang bakasyon na ibinigay ng higit sa 28 araw na ito (Artikulo 126 ng ang Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang pahayag. Gayunpaman, ang huling salita ay nananatili pa rin sa tagapag-empleyo: siya ang nagpapasya kung ipapadala ang empleyado sa bakasyon o babayaran siya ng pera para sa hindi nagamit na bakasyon. Mayroon ding mga korte na sumusuporta sa posisyong ito (Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Republika ng Komi noong Agosto 15, 2011 N 33-4410 / 2011).

Sa pagtingin sa nabanggit, ang karapatan sa empleyado ay maaaring mapalitan ng kabayaran (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil ito ay ibinigay na labis sa pangunahing bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay nagpasya na tugunan ang kahilingan ng empleyado, dapat kang maglabas ng isang utos na palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayaran. Walang naaprubahang form para sa naturang order, kaya ito ay iginuhit sa isang arbitrary form.

Utos na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera (sample)

Limited Liability Company "Kaleidoscope" ORDER 06/04/2019 N 10-hp

Moscow

Tungkol sa pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera

Alinsunod sa Art. 126 Labor Code ng Russian Federation

ORDER KO:

Ang nangungunang inhinyero na si Kurguzov G.N. palitan ng monetary compensation ang isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na ibinigay para sa panahon mula 03/23/2018 hanggang 03/22/2019, na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, sa halagang tatlong araw ng kalendaryo.

Dahilan: pahayag ni Kurguzov G.N. napetsahan 31.05.2019 N 2.

CEO(pirma) Zlobin I.V.

Kilala sa utos:

nangungunang inhinyero 06/04/2019 (pirma) Kurguzov G.N.

Kompensasyon sa halip na bakasyon sa mga dokumento ng tauhan

Kung magpasya kang magbayad ng isang empleyado, sa kanyang kahilingan, kabayaran para sa bahagi ng kanyang hindi nagamit na bakasyon, kung gayon binigay na katotohanan dapat ipakita sa personal na card ng empleyado. Sa form N T-2 (inaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 N 1), ang seksyon VIII "Bakasyon" ay nagpapahiwatig:

• sa hanay 4 "Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon" - ang bilang ng mga araw na pinalitan ng kabayaran;
• sa mga hanay 5-6 "Petsa ng pagsisimula" at "Petsa ng pagtatapos" - isang komento na ang mga araw ng bakasyon ay pinalitan ng kabayaran;
• sa column 7 "Basis" - isang order (na may mga detalye) upang palitan ang bakasyon na may kabayaran.

Sa iskedyul ng bakasyon sa form N T-7 (

Ang Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad: "Ang isang bahagi ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring palitan ng kabayaran sa pera. Ang pagpapalit ng bakasyon ng cash compensation para sa mga buntis na kababaihan at mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, pati na rin ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mahirap na trabaho o magtrabaho nang may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi pinapayagan.

Ang probisyon ng batas na ito ay nagdulot ng maraming kontrobersya at talakayan sa paligid nito. Ang ilang mga eksperto sa batas sa paggawa ay nagtalo na ang mga araw lamang ng karagdagang bayad na bakasyon ay maaaring i-convert sa cash, habang ang iba ay naniniwala na ang mga araw ng pangunahing isa ay maaari ding "palitan ng pera".

Liham mula sa Kagawaran ng Paggawa at panlipunang pag-unlad na may petsang Abril 25, 2002, No. 966-10 ang nagtapos sa alitan na ito sa pagitan ng "physicist" at "lyricists". Sa partikular, sinabi nito na ang solusyon sa isyung ito ay posible sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, o, sa madaling salita, ang nauugnay na probisyon ng Labor Code ay maaaring ilapat sa ganitong paraan at iyon.

Ang pamamaraan para sa pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran sa pananalapi sa pagsasanay ay kadalasang nagiging sanhi ng mga paghihirap. Lalo na maraming mga paghihirap ang lumitaw na may kaugnayan sa "conversion" ng bahagi ng pangunahing bakasyon, na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, sa cash capital. Sa artikulong ito susubukan naming ipaliwanag kung paano nagaganap ang gayong pagbabago.

Nasaan ang surplus?

Para sa pagbuo ng "vacation surplus", upang magsalita, kinakailangan na ang isang tao ay hindi kumuha ng buong bakasyon o bahagi nito para sa nakaraang panahon.

Ayon sa bahagi 3 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga pambihirang kaso Kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Ang pamantayan na may kaugnayan sa isyung ito ay nasa artikulo 125 din ng Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, sa bahagi 2 ng artikulong ito sinasabi na ang pagpapabalik ng isang empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon na may kaugnayan dito ay dapat ibigay sa pagpili ng empleyado sa isang oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Matapos suriin ang mga probisyong ito ng Labor Code ng Russian Federation, maiisip ng isa ang dalawang kaso kapag lumitaw ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi nagbakasyon sa inilaan na oras:

• Ang unang pagpipilian: pinahahalagahan ng empleyado ang pangarap na magbakasyon, ngunit para sa kanyang katutubong organisasyon, ang kanyang potensyal na kawalan ay nagbabanta sa pagbagsak at kamatayan, na may kaugnayan kung saan hiniling ng pamunuan ang mahirap na kapwa na huwag umalis sa bahay ng kanyang "ama", kung saan sinakripisyo niyang sumang-ayon;
• Ang pangalawang pagpipilian: ang empleyado ay nagawa pa ring magretiro, ngunit sa kalagitnaan ng bakasyon ay muli siyang hiniling na bumalik, na hinimok ng katotohanan na hindi niya magagawa nang wala ang kanyang presensya sa organisasyon.

Sa parehong mga kasong ito, una, ito ay kanais-nais na magkaroon nakasulat na katwiran ang katotohanan na ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado ay maaaring masamang nakakaapekto sa maayos na pagpapatakbo ng organisasyon .

Pangalawa, kailangan mong makuha nakasulat na pahintulot ng empleyado :

• sa unang kaso - para lamang ilipat ang bakasyon sa sa susunod na taon;
• sa pangalawang kaso, bilang karagdagan dito, kakailanganin mo rin ng pahintulot upang bawiin siya mula sa susunod na bakasyon.

Review mula sa bakasyon karaniwang naka-format tulad ng sumusunod. Sumulat ang agarang superbisor memo na may kahilingang ipa-recall ang kanyang subordinate mula sa susunod na bakasyon. Ang dokumentong ito ay dapat na ipahiwatig ang dahilan kung bakit ang "kaawa-awang kapwa" ay ibinalik sa kanya lugar ng trabaho. Ang pahintulot ng empleyado ay maaaring kumpirmahin ng naaangkop na inskripsiyon sa ibaba ng dokumentong ito. Nag-aalok kami sa iyo ng isang halimbawa ng isang memo (tingnan ang Halimbawa 1). Batay sa memo na ito, a utos sa pagpapabalik sa isang empleyado mula sa susunod na bakasyon (tingnan ang Halimbawa 2).

Upang makakuha ng pahintulot ng empleyado para ipagpaliban ang bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo, maaari kang gumawa abiso (tingnan ang Halimbawa 3) at batay sa pag-publish utos (tingnan ang Halimbawa 4).

Pamamaraan para sa pagpapalit ng pangunahing bakasyon sa kabayaran sa pera

Kaya, ang mga araw ng pangunahing bayad na bakasyon ay "inilipat" sa susunod na yugto. Ang isang bagong taon ng trabaho ay darating at ang empleyado ay may pagpipilian:

• o kunin ang lahat ng mga araw na dumating sa pinagsama-samang (28 araw na dapat bayaran sa taong ito kasama ang hindi bakasyon sa bakasyon para sa nakaraang taon),
• o pahinga lamang ng 28 araw ng pangunahing bakasyon, ang natitira ay dapat mapalitan ng pera na kabayaran.

Upang makatanggap ng kabayaran sa pera, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang nakasulat na aplikasyon. Pagpapahayag ng pagsang-ayon sa ibang anyo (pagbubuo ng isang kasunduan, inskripsiyon na "nagpapatibay" sa memo o abiso) ay salungat sa Labor Code ng Russian Federation. Ang Kodigo sa Paggawa ay nagmumungkahi na ang inisyatiba para sa naturang pagpapalit ay dapat magmula lamang sa empleyado.

Ipagpalagay natin na ang empleyado ay hindi maaaring kumuha ng lahat ng 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon dahil sa kanya para sa panahon mula 09/02/2004 hanggang 09/01/2005, at nagbakasyon lamang mula 06/04/2004 hanggang 06/19/2004 - 15 araw. Pagkatapos pahayag Ang empleyado ay magiging kamukha ng ipinapakita sa Halimbawa 5.

Batay sa aplikasyon, isang naaangkop utos . Tingnan ang Halimbawa 6. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang isang empleyado ay maaaring humiling na palitan ng monetary compensation hindi lamang ang buong "buntot" ng 13 araw sa kalendaryo na lampas sa 28, kundi pati na rin ang 12, 11, 10 araw, atbp. Pagkatapos ay magpapahinga siya ayon sa pagkakabanggit 29, 30 o 31 araw.

SA personal card ng empleyado (Form T-2) ang mga kinakailangang entry ay ginawa (isang fragment ng form na ito, tingnan ang Halimbawa 7).

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang sinumang may trabahong mamamayan ay may karapatan sa isang garantisadong taunang bayad na bakasyon. Ang tagal nito ay 28 o higit pang mga araw. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, posible na madagdagan ang tagal nito. Kapag hindi ginagamit dagdag na araw pahinga, ang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa materyal na kabayaran. Ang mga kundisyon para sa probisyon nito ay kinokontrol ng mga federal legislative acts.

Ano ang hindi nagamit na bayad sa bakasyon?

Lahat ng may trabahong mamamayan ay may karapatan sa taunang bakasyon, ngunit hindi lahat ng empleyado ay ganap na gumagamit nito. Ang mga bayad na araw ng bakasyon, ang bilang na lumampas sa 28, ay napapailalim sa paglipat o kabayaran sa pananalapi - sa pagpili ng empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad na makatanggap ng mga pagbabayad ng cash lamang bilang kapalit para sa mga karagdagang araw ng pahinga.

Sa kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado, sa pagkalkula, sa huling araw ng pagtatrabaho, ang employer ay obligadong magbayad ng kabayaran sa kanya sa proporsyon sa tagal ng oras na nagtrabaho sa organisasyon. Ang pagbabayad para sa mga natitirang araw mula sa natitirang araw sa cash ay isinasagawa sa nakasulat na kahilingan ng empleyado. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinokontrol ng mga pederal na regulasyon at pambatasan.

Sino ang hindi karapat-dapat para sa mga pagbabayad ng kabayaran

May mga paghihigpit sa bilog ng mga taong may karapatang palitan ang hindi nagamit panahon ng bakasyon sa mga pagbabayad ng cash. Artikulo 126 Kodigo sa Paggawa nagpapataw ng pagbabawal sa pagkakaloob ng kabayaran para sa bahagi ng panahon ng bakasyon:

• pangunahin at karagdagang – para sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang 18 taong gulang;
• karagdagang - sa mga taong nagtatrabaho sa mahirap, nakakapinsala, mapanganib na mga kondisyon.

Mga dahilan para sa pagbuo ng non-vacation leave

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa isang buong taunang mandatoryong pahinga, ngunit dahil sa ilang mga pangyayari ay hindi posible na ganap na gamitin ito, may mga araw bilang kapalit kung saan maaari kang makatanggap ng isang pera na kabayaran. Ang mga dahilan para sa sitwasyong ito ay maaaring:

• sakit - pagkuha ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan, maximum na tagal 30 araw, para sa panahon kung saan ang taunang ipinag-uutos na pahinga ay pinalawig;
• ang desisyon ng manager na bawiin ang empleyado mula sa bakasyon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon;
• pagpapaliban ng panahon ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado dahil sa magandang dahilan hal. pagkamatay ng isang kamag-anak;
• ang bilang ng bayad sa bakasyon para sa panahon ng pagsingil ay hindi wastong nakalkula;
• pagganap sa panahon ng taunang natitirang mga tungkulin ng estado na nauugnay sa pagpapalaya mula sa trabaho.

Legal na regulasyon

Ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ginagawa sa mga sandaling mahigpit na tinukoy ng batas. Karamihan sa mga nuances ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation:

• Art. 126 - kabayaran sa pera para sa mga araw ng bakasyon na lumampas sa pamantayan 28;
• Art. 127 - pareho, ngunit sa pagpapaalis;
• Art. 115–120 - ang tagal ng pangunahing at karagdagang mga pista opisyal;
• Art. 423 - sa proporsyonalidad ng halaga ng mga pondo na natanggap kapalit ng hindi nagamit araw ng bakasyon;
• Art. 251–351 - mga tampok ng regulasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga ilang mga kategorya mamamayan.

Ang karapatan ng mga kinatawan ng ilang mga propesyon na makatanggap ng kabayaran sa pera bilang kapalit para sa hindi nagamit na pahinga ay itinatag ng Bahagi IV ng Labor Code ng Russian Federation at mga sulat at utos ng ministeryal. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, pagkalkula ng bilang ng mga araw na dapat bayaran para sa kabayaran at iba pang mga nuances ay kinokontrol ng mga sumusunod na regulasyong ligal na aksyon:

• Mga panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon, na inaprubahan ng NCT ng USSR noong 1930, bilang susugan noong 2010;
• Liham ng Ministry of Health at Social Development No. 4334-17 na may petsang 07.12.2005;
• Liham ng Federal Service for Labor and Employment No. 944-6 na may petsang Hunyo 23, 2006;
• Liham ng Rostrud Blg. 5921-TK na may petsang Oktubre 31, 2008;
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007;
• International Convention "Sa mga bayad na pista opisyal" No. 132 (na-ratified noong 01.07.2010).

Sa anong mga kaso dapat bayaran ang bayad?

Sa karamihan ng mga kaso, ang buong natitirang bilang ng mga araw ng kinakailangang taunang pahinga ay napapailalim sa muling pagkalkula at pagbabayad sa pagpapaalis. May mga sitwasyon kapag nagpapatuloy aktibidad sa paggawa Sa organisasyon. Ang pambihira ng huling opsyon ay dahil sa ang katunayan na ipinagbabawal ng Labor Code ang pagbibigay ng kompensasyon sa karamihan ng populasyon ng nagtatrabaho (maliban sa ilang mga propesyon, halimbawa, mga doktor, guro, atbp.) para sa pangunahing 28 araw, at mas gusto ng mga employer. upang ilipat ang natitira sa susunod na panahon ng pagsingil.

Ang empleyado ay may karapatan sa pagkakaloob ng taunang bayad na pahinga, na tumatagal ng 28 araw ng kalendaryo, kahit isang beses bawat 24 na buwan. Ang kabiguang magbigay ng ganoon ay isang paglabag sa batas, nangangailangan ng administratibong parusa para sa employer. Nagamit na ang kalahati ng 56 na araw na itinakda para sa 2 taon na nagtrabaho, ang natitira ay binabayaran anyo ng pera imposible, kasi Ang lahat ng ito ay mga bahagi ng obligadong pangunahing bahagi. Ang pagpapalit ng pera ay posible lamang sa kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Nalalapat ang mga patakarang ito sa mahahalagang manggagawa, panloob, mga panlabas na part-timer.

Kapag umalis ang isang empleyado

Ang karapatang gumamit ng taunang bayad na bakasyon ay nagmumula sa empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Sa pagtanggal, lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon ay sasailalim sa kabayaran, anuman ang tagal ng oras na nagtrabaho sa organisasyon. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo na nagtrabaho ng 4 na buwan ay dapat na ibalik ang panahon ng mandatoryong taunang pahinga sa proporsyon sa panahong ito. Para sa isang tumpak na pagkalkula, isang espesyal na formula ang ginagamit.

Nang walang dismissal

Kapag ipinagpatuloy ng empleyado ang kanyang aktibidad sa paggawa sa negosyo, ang mga araw ng bakasyon na hindi niya ginamit para sa taon ng pagsingil, kasama ang kanyang pahintulot, ay ililipat sa susunod na taon o babayaran. Ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa kompensasyon para sa pangunahing taunang bayad na bakasyon. Kung hindi ito ganap na tinanggal ng empleyado, maaari niyang ibalik ang natitira, kahit na hindi siya umalis, ngunit ang halaga lamang na lumampas sa itinakdang 28 araw ng kalendaryo ang babayaran.

Ang labis ay mga karagdagang araw na itinatadhana ng batas, mga lokal na regulasyon ng negosyo, ang natitirang mga araw na walang pasok para sa nakaraang taon ng pagsingil, atbp. Ang Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pinalawig na tagal ng taunang pahinga, bilang kapalit kung saan posible ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis, para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

• pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho - ang bilang ng mga karagdagang araw ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation;
• nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya - hindi bababa sa 7 araw;
• na may hindi regular na iskedyul - 3 o higit pa;
• pagkakaroon mapanganib na mga kondisyon paggawa - higit sa 6;
• naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila - depende sa koepisyent ng rehiyon;
• mga taong may kapansanan, mga pensiyonado - hanggang 14 na araw ng kalendaryo;
• mga kinatawan ng ilang mga propesyon: mga doktor, guro, mananaliksik, tagapaglingkod sibil;
• kung hindi, kung ito ay itinatag ng mga lokal na aksyon ng employer.

Pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis

Ang isang empleyado na nagtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon at hindi gumamit ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon, sa pagpapaalis, ay obligadong magbayad ng mga araw na ito sa mga tuntunin ng pera. Dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sariling kalooban, pag-expire, paglabag disiplina sa paggawa atbp. - hindi nakakaapekto sa karapatang tumanggap ng bayad, ito ay dahil sa lahat. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay kinakalkula:

1. sa proporsyon sa oras na nagtrabaho;
2. isinasaalang-alang ang karaniwang araw-araw na sahod.

Kailan dapat bayaran ang buong kabayaran?

Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay may karapatan sa reimbursement ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon para sa buong 12 buwan, kahit na ang panahon ng trabaho ay mas kaunti. Nangyayari ito kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho sa enterprise para sa isang panahon na lumampas sa 11 buwan - 1 taon at 11 buwan, 2 taon 11 buwan. atbp. o may karanasan nang 5.5 buwan at tinanggal sa trabaho para sa mga sumusunod na dahilan:

• pagbabawas ng mga tauhan;
• pagpuksa, muling pagsasaayos ng negosyo, yunit ng istruktura;
• pag-redirect sa ibang lugar ng trabaho;
• conscription para sa serbisyo militar;
• hindi angkop.

Karanasan sa bakasyon ng isang empleyado

Ang pahinga sa halagang 28 araw ng kalendaryo ay dahil sa mga empleyado hindi para sa isang taon ng kalendaryo simula sa Enero, ngunit para sa isang kalkuladong taon, na kinakalkula mula sa petsa ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho noong 02/04/2016, ang taon ng accounting para sa kanya ay 02/04/2016 - 02/03/2017 (sa kawalan ng mga panahon na nagbabago sa kanya). Ang karapatang gumamit ng hanggang 14 na araw ng kalendaryo (kung sumang-ayon sa mga awtoridad - higit pa) ay nagmumula sa empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na serbisyo, i.e. sa halimbawa sa itaas - 08/04/2016, at ang buong isa ay magagamit pagkatapos ng 11 buwan. – 01/04/2017

Sa maaga, posibleng magbigay ng taunang pahinga sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

• mga taong wala pang 18 taong gulang;
• buntis na babae;
• pagkakaroon ng mga anak na wala pang tatlong taong gulang;
• part-time na manggagawa;
• mga benepisyaryo, halimbawa, mga pensiyonado, mga taong may kapansanan, atbp.

Upang matukoy ang bilang ng mga hindi nagamit na araw para sa layunin ng kabayaran, kinakailangan upang kalkulahin ang panahon ng bakasyon. Ang mga panahon ng bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula:

• walang bayad, tumatagal ng higit sa 14 na araw sa loob ng 1 taon;
• pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 o 3 taon.

Halimbawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho noong 02/04/2016 ay gumamit ng 12 araw ng pangunahing araw at 28 araw sa kanyang sariling gastos (08/01 - 09/01/28), pagkatapos ay sa pagpapaalis noong 10/01/2016, siya ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na panahon 02/04/08/01 at 08/15/10. Upang tapusin ang mga buwan na bumubuo sa panahon ng bakasyon, ginagamit ang prinsipyo ng aritmetika: 15 o higit pang mga araw ng nakaraang buwan ay ni-round off sa malaking bahagi, mas maikling tagal - sa mas maliit.

Formula ng bayad sa bakasyon

Ang empleyado ay maaaring kalkulahin ang nararapat na halaga para sa hindi nagastos na pahinga sa kanilang sarili gamit ang isang online na calculator, ngunit ito ay mahirap, dahil. kailangan mong malaman ang kabuuang taunang kita, ang bilang ng mga araw na hindi bakasyon at ang panahon ng bakasyon. Ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula ng mga accountant ng mga negosyo ayon sa pormula:

• Halaga = Bilang ng mga hindi nagamit na araw × Average na pang-araw-araw na kita.

Ang halaga ng pahinga na dapat bayaran para sa panahon ng trabaho ay maaaring kalkulahin sa dalawang paraan:

1. Ayon sa Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang mga Dahon ng 1930, ang dokumentong inaprubahan sa Unyong Sobyet, bilang susugan, ay may bisa pa rin. Mga araw na napapailalim sa kabayaran \u003d Mga buwang nagtrabaho × Bilang ng mga araw na dapat bayaran bawat taon / 12. Halimbawa, ang isang empleyado na nagtrabaho ng 7 buwan, sa kanyang kahilingan, ay binibigyan ng bayad para sa 7 × 28 / 12 \u003d 16.33 \u003d 17 araw. Ayon sa regulasyon ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan, walang pag-ikot na ginagawa sa pagkalkula, ngunit kung kinakailangan, ang isang non-integer na numero ay bilugan pabor sa empleyado, kahit na ito ay salungat sa mga patakaran ng aritmetika.
2. Ayon sa mga pamantayang itinatag ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation: 2.33 × bilang ng mga buwan na nagtrabaho. Para sa 7 buwang trabaho, 2.33 × 7 = 16.31 ang dapat bayaran, kapag binilog patungo sa empleyado, nakatanggap sila ng parehong 17 araw na napapailalim sa kabayaran.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula ayon sa pormula na isinasaalang-alang ang suweldo para sa taon:

• SDZ \u003d ZP / 12 / 29.3, kung saan:
  • ZP - sahod isang empleyado sa huling 12 buwan, hindi kasama ang mga pagbabayad sa sick leave, pagproseso dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, isang panahon ng sapilitang downtime;
  • 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;
  • 29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan (ang naturang average na buwanang numero ay ipinakilala sa Labor Code noong Abril 2014 at nananatiling may kaugnayan ngayon).

Kung sakaling ang isa o ilang buwan ay hindi ganap na nagawa, ang pagkalkula ay ginawa ayon sa isang ganap na naiibang formula:

• SDZ \u003d KPM × 29.3 + NP1 + NP2 + ..., kung saan:
  • KPM - dami buong buwan,
  • NP - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho hindi kumpletong buwan(-Oh).

Para sa mga pana-panahong manggagawa at mga taong pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na tumatagal ng hanggang 2 buwan, ang bilang ng mga araw ng bayad na bakasyon na dapat bayaran ay nakasaad sa Art. 291 ng Labor Code ng Russian Federation at 2 araw para sa isang buwan ng trabaho. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa kabayaran para sa ilang iba pang kategorya ng mga empleyado ay ipinahiwatig sa Bahagi 4 ng Kodigo sa Paggawa.

Paano makakuha ng kabayaran

Upang makatanggap ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na mga araw ng bayad na pahinga, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho na may nakasulat na aplikasyon. Sa batayan nito, ang isang utos ay inisyu upang magbayad ng kabayaran, na ibinigay sa empleyado laban sa lagda, ang mga naaangkop na entry ay ginawa sa mga dokumento ng tauhan - isang personal na card, isang iskedyul ng bakasyon.

Pahayag

Ang application form para sa pagkakaloob ng pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi naaprubahan sa antas ng estado. Ang empleyado sa anumang anyo ay gumuhit ng isang dokumento na nagpapahiwatig ng pangunahing mga kinakailangang detalye:

• sa header: buong pangalan, posisyon ng ulo, empleyado;
• sa gitna: "pahayag";
• mula sa pulang stock, halimbawang teksto: "Hinihiling ko sa iyo na bayaran ako ng kabayaran sa pera bilang kapalit para sa mga hindi nagamit na araw ...";
• dami ng araw;
• panahon ng pagsingil;
• petsa, lagda ng empleyado na may transcript.

Utos ng pinuno na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera

Ang pagtanggap ng isang pahayag mula sa empleyado, inaprubahan ito ng tagapamahala, nag-isyu ng isang order para sa departamento ng accounting at departamento ng tauhan. Kung para sa pangunguna gawain sa opisina ng tauhan ang direktor ay direktang may pananagutan, inirerekomenda siyang suriin ang data na ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pananalapi sa pagkalkula. Walang pinag-isang anyo ng pagkakasunud-sunod, nilikha ito ayon sa karaniwang mga pamantayan ng samahan, na nagpapahiwatig ng impormasyong kinakailangan para sa kasong ito - ang pangalan ng empleyado, ang bilang ng mga hindi nagamit na araw, atbp.

Tinatayang opsyon(halimbawa ng dokumento):

Limited Liability Company "Spring"

Vesna LLC

No. 137-ls na may petsang 01.10.2017

Moscow

Sa pagpapalit ng bahagi ng taunang bakasyon na may kabayarang pera

Alinsunod sa Art. 126 Labor Code ng Russian Federation

ORDER KO:

Ang senior technologist na si Makarova I.A. palitan ang bahagi ng monetary compensation karagdagang bakasyon para sa panahon 03/12/2016 hanggang 03/11/2017 sa halagang 2 (dalawang) araw ng kalendaryo.

Dahilan: personal na pahayag ni Makarova I.A. mula 29.09.2017

Direktor ng Vesna LLC (pirma) Kryuchkov D.S.

Pamilyar sa utos:

Senior technologist (pirma) Makarova I.A.

Kailan ito binabayaran

Ang cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang dismissal ay binabayaran sa petsa ng payroll para sa kasalukuyang buwan. Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang paglipat ay ginawa sa huling araw ng trabaho o sa araw na nagsumite ang empleyado ng mga claim para sa pagkalkula nito. Ang pagkabigong sumunod sa mga tuntunin ng pagbabayad o pag-iwas sa katuparan ng isang legal na obligasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga hindi nagamit na araw, ay nangangailangan ng pagpapataw ng mga parusa sa employer, na itinatag ng:

1. Tax Code;
2. Code of Administrative Offenses.

Mga premium sa buwis at insurance

Ang pagbubuwis ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay kinokontrol ng Tax Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 226 ay nag-oobliga sa employer na ilipat ang personal na buwis sa kita nang hindi lalampas sa isang araw ng negosyo kasunod ng petsa ng pagpapaalis sa empleyado. Sa anumang sitwasyon - sa pagtanggal o sa pagpapatuloy ng trabaho - ang mga ipinag-uutos na kontribusyon sa insurance sa FSS at PFR ay ibabawas mula sa halagang binayaran (FZ No. 212, sugnay 2, bahagi 1, artikulo 9).

Sa mga dokumento ng accounting ng isang organisasyon (maliit na negosyo) na walang pondo sa suweldo sa bakasyon, ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ay makikita bilang isang item sa gastos (Artikulo 225 ng Tax Code ng Russian Federation), samakatuwid, nakakaapekto ito sa pagbabayad ng buwis sa kita ng mga organisasyong nag-aaplay ng sistema ng pagbubuwis na "income minus expenses" at hindi nakakaapekto sa mga gumagamit lamang ng kita bilang isang bagay ng pagbubuwis.

Ano ang gagawin kung ang bayad sa kabayaran ay hindi naipon o hindi nabayaran sa oras

Ang pagkaantala sa pagkalkula ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw o kawalan nito ang dahilan ng pag-aaplay sa labor inspectorate at sa korte. Ang Code of Administrative Offenses para sa employer ay nagbibigay ng mga multa sa halagang:

• 10-20 libong rubles - para sa mga opisyal;
• 30-50 thousand - para sa mga legal na entity;
• 1-5 thousand - para sa mga negosyante na tumatakbo nang hindi bumubuo ng isang legal na entity.

Para sa pag-uulit ng mga katulad na paglabag, ang parusa ay nadagdagan:

• 20-30 libong rubles o suspensyon mula sa aktibidad sa loob ng 1-3 taon - para sa mga opisyal;
• 10-30 libo - para sa mga di-legal na nilalang;
• 30-50 thousand - para sa mga legal na entity.

Sa pamamagitan ng pagsasampa ng kaso laban sa employer, ang empleyado ay may karapatang mag-claim ng hindi nabayarang kabayaran, kulang sa bayad, kabayaran para sa moral na pinsala, mga legal na gastos na nauugnay sa paglilitis. Ang isang empleyado ay may karapatang magsampa ng isang paghahabol sa mga naaangkop na awtoridad upang mabawi ang karagdagang bayad mula sa employer bago matapos ang 3 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Video