Tk pagkakaloob ng educational leave. Tatlong tuntunin para sa pagpaparehistro ng bakasyon sa pag-aaral. Paano ayusin ang bakasyon sa pag-aaral

Ang modernong edisyon ng Labor Code ay naglalaman ng isang malaking listahan ng mga kundisyon at mga kinakailangan para sa pagkuha ng mga part-time na estudyante sa may bayad na bakasyon upang makapasa sa mga pagsusulit. Ang nasabing bakasyon ay dapat isama ang bilang ng mga araw na kailangan at sapat upang makapaghanda at makapasa sa sesyon. Ang Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga part-time na estudyante ay may karapatan sa garantisadong bayad na bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Noong 2017, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga bakasyon sa mga part-time na estudyante ay hindi nagbago.

Kung ang isang mag-aaral ay pinagsama ang ilang mga trabaho, pagkatapos ay maaari siyang magbakasyon sa iba, hindi pangunahing mga lugar, sa kanyang sariling gastos. Ngunit kung ito ay nakasulat lamang sa kontrata sa pagtatrabaho at may mga kinakailangang kondisyon para dito sa lugar ng trabaho. Kung hindi, maaaring tumanggi ang employer palagi sa leave sa pag-aaral, at ang pagliban sa panahon ng sesyon ay magiging kwalipikado bilang.

Ang bakasyon sa pag-aaral ay legal na binabayaran para sa mga part-time na estudyante, na napapailalim sa eksaktong mga kondisyon. Nalalapat ang panuntunan sa mga uri ng pagsasanay:

Korespondensiya, gabi o malayo sa batayan ng unibersidad.
Pangalawang propesyonal (teknikal na paaralan, kolehiyo, kolehiyo).
Evening initial, kung ito ay nagaganap sa mga shift.
Pangkalahatang average.

Ang mga mag-aaral na nakatala sa mga programang nagtapos o doktoral ay may karapatan din sa bayad na oras ng bakasyon sa panahon ng sesyon. Ang bakasyon sa pag-aaral ay hindi dapat magkasabay sa iba pang uri ng bakasyon. Kaya, kung isang estudyante sa sandaling ito ay nasa, pagkatapos upang makatanggap ng bakasyon sa pag-aaral, kailangan niyang lumabas sa nauna.

Iba pang mga kinakailangan para sa pagtanggap ng bayad na bakasyon:

Ang isang tao ay tumatanggap ng isang tiyak na antas ng edukasyon sa unang pagkakataon, iyon ay, sa unang mas mataas o pangalawang antas.
Maaaring tumanggap ang isang estudyante kung pinadalhan siya ng employer para mag-aral.
Ang isang institusyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng lisensya-accreditation ng estado.
Posible rin ang pagbabayad sa ibang mga kaso, kung ito ay nakasulat sa kontrata sa pagtatrabaho.
Habang nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon iba't ibang antas ang bakasyon ay posible lamang sa isa sa kanila.
Ang unibersidad ay nagbibigay sa mag-aaral ng isang tawag sa sertipiko upang makapasa sa sesyon.

Dapat maging matagumpay ang edukasyon. Ano nga ba ang itinuturing na matagumpay na pag-aaral, hindi sinasabi ng Labor Code.

Ngunit sa pangkalahatan, ang matagumpay na pag-aaral ay nangangahulugan walang utang para sa mga nakaraang panahon ng pag-aaral.

Koleksyon ng mga kinakailangang dokumento

Upang mag-aplay para sa isang bakasyon para sa panahon ng pag-aaral, ang isang mag-aaral ay kinakailangan na kumuha ng isang sertipiko-tawag ng isang karaniwang form sa isang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon at independiyenteng gumuhit ng isang aplikasyon.

Ang aplikasyon ay nakasulat sa pangalan ng pangunahing tagapag-empleyo at naglalaman ng isang kahilingan na magbakasyon sa isang tiyak na oras para sa ibinigay na mga dahilan(halimbawa, para sa pagpasa sa sesyon ng taglamig sa Moscow State University).

Sa dulo, nakasulat ang "I am attaching a certificate-call to the application", nilagdaan at napetsahan.

Ang pagtatapos ng session ay sertipikado sa isang espesyal na bahagi ng certificate-call sa institusyong pang-edukasyon.

Ang naturang confirmation certificate ay ibinibigay sa employer at nagsisilbing documentary evidence na ginamit ng estudyante ang leave para sa nilalayon na layunin. Ang employer ay may karapatan na ituring ang kawalan ng isang sertipiko bilang pagliban, at ito ay maaaring sundin.

Sa pagtanggap ng isang certificate-call at isang nakasulat na aplikasyon ng mag-aaral, ang employer ay gumuhit at pumirma order form No. T-6 o sarili mong form, kapag nagbibigay ng leave sa pag-aaral sa ilang empleyado, isang order ng form na T-6a ang ginagamit.

Ang halaga ng bayad para sa leave sa pag-aaral

Ang mga pagbabayad para sa mga holiday sa pag-aaral ay kinakalkula batay sa average na buwanang antas.
Ang lahat ng kita ng empleyado para sa taon ay kinukuha at hinati sa 12 buwan.
Ang resultang figure ay hinati sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan (ayon sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay katumbas ng 29.3).
Iyon pala .
Ang halaga ng vacation pay ay katumbas ng average na kita bawat araw, na i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang lahat ng bakasyon ayon sa batas ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago ang kanilang paglitaw (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kaso ng mga pista opisyal sa pag-aaral, ang mga pagbabayad ay dapat bayaran sa parehong oras, iyon ay, kahit na bago magsimula ang session.

Mga tuntunin sa bakasyon

Ayon kay Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga part-time na mag-aaral sa panahon ng kanilang pag-aaral sa unibersidad ay binibigyan ng ilang mga panahon ng bakasyon kung nakatanggap sila ng edukasyon sa unang pagkakataon at sa isang institusyong pang-edukasyon ng estado:

Sa una at ikalawang taon - 40 araw para sa pagpasa sa sesyon;
Ikatlo at kasunod na mga kurso - 50 araw sa kalendaryo;
Depensa ng diploma at panghuling akreditasyon ng estado - hanggang 4 na buwan.

Sa panahon ng 10 buwan bago magsimula ang huling pagsusulit ng estado, sa inisyatiba ng isang part-time na mag-aaral, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay maaaring bawasan ng 7 oras, habang pinapanatili ang kalahati ng average na kita.

Mag-iwan para sa tagal ng sesyon kapag ang pagtanggap ng pangalawang espesyal na edukasyon ay bahagyang mas maikli. Para sa mga mag-aaral sa una at ikalawang taon - 30 araw bawat taon sa kalendaryo, mga mag-aaral sa ikatlong taon at higit pa - 40 araw. Hindi hihigit sa 2 buwan ang ibinibigay para sa pagtatanggol ng diploma at huling pagsusulit.

Ipakita sa accounting

Ang mga rekord ng mga holiday sa pag-aaral sa accounting ay dapat gawin sa seksyon 8 ng personal card form ng empleyado No. T-2 o isang anyo ng kanilang sariling disenyo. Isa sa dalawang talaan ang ginawa tungkol sa uri ng bakasyon:

Karagdagang bayad sa oras ng pag-aaral.
Walang bayad na edukasyon.

Ang mga column No. 2 at 3 sa panahon ng trabaho ay hindi dapat punan, dahil bakasyon sa pag-aaral hindi kasama sa oras ng trabaho. Punan ang mga field tungkol sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon, eksaktong mga petsa ang simula at pagtatapos ng bakasyon, pati na rin ang isang sanggunian sa numero at petsa ng order na nilagdaan ng direktor.

Ang timesheet batay sa mga form No. T-12 o T-13 sa panahon ng bakasyon ay pinupunan sa pamamagitan ng paglalagay ng mga espesyal na code. Ang bayad na bakasyon sa pag-aaral ay tumutugma sa code U o 11.

Posibilidad na pahabain ang bakasyon

Ang isang part-time na estudyante ay maaaring mag-extend ng leave sa pag-aaral kung sakaling magkasakit sa panahon ng session. Upang gawin ito, kailangan niyang makipag-ugnay sa kanyang institusyong pang-edukasyon at gumuhit ng isang aplikasyon para sa pagtaas ng sesyon para sa tagal ng sakit. Kasabay nito, ang isang bagong certificate-call na may iba pang mga petsa ay ibinibigay sa mag-aaral.

Tumutukoy ang tulong sa lugar ng trabaho, sa departamento ng accounting o departamento ng mga tauhan, kung saan binibigyan ang empleyado ng natitirang bakasyon.

Pero maximum na tagal hindi tumataas ang bayad na bakasyon.

Isa-isahin natin ang artikulo. Ang bayad na bakasyon para sa mga part-time na estudyante ay ginagarantiyahan nang buo ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa ilalim lamang ng ilang mga kundisyon. Kabilang sa mga ito - ang pagtanggap ng edukasyon sa antas na ito sa unang pagkakataon, akreditasyon ng estado institusyong pang-edukasyon at akademikong tagumpay, ang kawalan ng "mga buntot" para sa mga nakaraang sesyon.

Gayundin, ang employer lamang mula sa pangunahing lugar ng trabaho ang maaaring magbigay ng bakasyon. Ang mga tuntunin ng bakasyon sa pag-aaral at mga karagdagang benepisyo para sa mga part-time na estudyante ay inilarawan sa Art. 173-176 TK. Ang halaga ng bayad ay depende sa average na kita ng isang tao bawat araw.

Ang sinumang tagapag-empleyo ay maaaring humarap sa isang sitwasyon kung saan kailangan ng isang empleyado sa oras na ito. Para sa kadahilanang ito, dapat niyang malaman at sumunod sa mga patakaran na namamahala sa pagkakaloob ng leave sa pag-aaral sa isang empleyado sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang konsepto ng leave sa pag-aaral

Hindi direktang ginagamit ng batas ang terminong "pag-aaral ng bakasyon". Ang Labor Code ay nagsasalita ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyadong tumatanggap ng edukasyon. Ang panahong ito ay isa sa kanila. Ito ay karagdagang bakasyon at nagbibigay ng bayad. Ginagamit din ang terminong "iwan ng mag-aaral". Ayon sa Labor Code (Artikulo 173), hindi ito ibinibigay sa lahat ng kaso at nangangailangan ng pagsunod sa ilang kundisyon.

Mga batayan para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral

Bago kalkulahin ang mga halagang dapat bayaran at mga araw na walang trabaho, kailangang linawin ng empleyado kung binabayaran ang student leave sa kanyang kaso. Ang batas ay nagtatatag sumusunod na mga kondisyon , na ginagarantiyahan ang pagkuha ng libreng oras at pagpapanatili ng nilalaman:

pagkuha ng edukasyon na naaayon sa antas sa unang pagkakataon;
pagbisita sa isang institusyong may akreditasyon ng estado.

Upang magpadala ng isang empleyado sa pag-aaral, ang sabay-sabay na presensya ng parehong mga kondisyon ay kinakailangan.

Kailangan ding malaman ng employer kung binabayaran ang leave sa pag-aaral, dahil maling paggamit ang mga nauugnay na tuntunin ay maaaring humantong sa mga problema na may kaugnayan sa pagbubuwis.

Pagbabayad at pagpaparehistro ng leave sa pag-aaral sa 2019

Ang kawastuhan ng mga kalkulasyon ay mahalaga para sa parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Para sa isang empleyado, ang panahon ng pagsasanay ay nauugnay sa mga gastos na kailangang planuhin, at ang administrasyon ay kailangang magbayad nang hindi lumalabag sa batas. Tingnan natin kung paano binabayaran ang leave sa pag-aaral.

Ang mga huling pagbabago sa batas ay ginawa noong 2014. Ang pagkalkula ng leave ng mag-aaral sa 2019 ay isinasagawa alinsunod sa mga alituntunin na ipinatupad sa loob ng ilang taon. Ang mga panuntunang ito ay matatagpuan gamit ang kasalukuyang bersyon ng TC. Ang pinakamadali at pinaka-maaasahang paraan upang malaman kung paano binabayaran ang leave sa pag-aaral sa 2019 ay ang paggamit ng legal na sistema ng impormasyon.

Ang tagal ng bakasyon

Ang mga patakaran na namamahala sa tagal ng panahong ito ay itinatag sa Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung paano binabayaran ang bakasyon ng mag-aaral ay naiimpluwensyahan ng antas ng edukasyon na natanggap at ang uri ng aktibidad kung saan nauugnay ang paglaya mula sa trabaho.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mas mataas na edukasyon, kung gayon ang bilang ng mga araw na ibinigay ay depende sa kurso kung saan nag-aaral ang empleyado. Bago kalkulahin ang leave ng mag-aaral, dapat mong basahin ang Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang empleyado ay nasa 1st o 2nd year, siya ay may karapatan sa 40 araw.

Sa mga susunod na kurso, ang panahong ito ay tataas hanggang 50 araw.

Kapag ang isang empleyado ay nangangailangan ng oras upang maghanda para sa mga huling pagsusulit, siya ay binibigyan ng hanggang 4 na buwan ng bakasyon.

Mahalagang malaman ng employer kung binabayaran ang leave sa pag-aaral para sa distance learning. Kung ang empleyado ay isang full-time na mag-aaral, kung gayon ang kumpanya ay hindi obligadong ibigay sa kanya ang panahong ito. Ang batas ay nagtatakda lamang araw ng bakasyon sa sarili mong gastos.

tala

Ayon sa batas sa paggawa, ang leave sa pag-aaral ay hindi kasama sa haba ng serbisyo, dahil walang mga kontribusyon sa Pension Fund na ginawa sa oras na ito. Higit pang impormasyon tungkol sa mga uri ng holiday na kasama sa karanasan ay matatagpuan dito

Ang pagbabayad para sa leave sa pag-aaral sa ilalim ng Labor Code para sa mga empleyado na mga aplikante para sa mga akademikong degree at mga kalahok sa mga programa sa pagsasanay para sa mga highly qualified na tauhan ay ibinibigay para sa Art. 173.1 ng dokumentong ito. Ang mga part-time na empleyado ay may karapatan sa 30-araw na bakasyon mula sa trabaho. Bago kalkulahin ang leave sa pag-aaral, kinakailangang idagdag sa tinukoy na panahon ang oras na kinakailangan upang maglakbay sa institusyong pang-edukasyon (kung ito ay matatagpuan sa ibang lugar). Kapag nagtatanggol sa disertasyon ng isang kandidato o doktor, ang tagal ng bakasyon ay 3 at 6 na buwan, ayon sa pagkakabanggit.

Para sa mga mag-aaral na tumatanggap ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa pamamagitan ng sulat o part-time, ang mga sumusunod na tagal ng bakasyon ay ibinibigay:

30 araw ay ibinigay para sa 1 at 2 kurso;
sa kasunod na mga kurso, ang panahong ito ay nadagdagan sa 40 araw;
ang panahon para sa paghahanda para sa mga pagsusulit ng estado at pagpasa sa mga ito ay maaaring hanggang 2 buwan.

Tingnan natin kung obligado ang employer na magbayad para sa leave sa pag-aaral kung ang empleyado ay tumatanggap ng full-time secondary vocational education. Tulad ng sa kaso ng undergraduate at graduate na mga programa, ang naturang empleyado ay mabibilang lamang sa mga araw sa kanyang sariling gastos (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaaring may mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng sekondaryang edukasyon. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga panggabing paaralan. Para sa mga naturang empleyado, itinatadhana rin ng batas ang pagbabayad ng student leave. Ginagarantiyahan ng Labor Code (Artikulo 176) ang probisyon ng mga sumusunod na panahon:

9 na araw, kung pinag-uusapan natin ang pagpapatunay sa programa ng pangunahing pangkalahatang edukasyon;
22 araw kapag pumasa sa mga pagsusulit bilang bahagi ng programa sa sekondaryang edukasyon.

Para sa kaginhawahan, maaari mo itong gamitin para sa mga pista opisyal sa pag-aaral, na matatagpuan sa anumang dalubhasang online portal.

Mga dokumentong kinakailangan para sa pagpaparehistro ng bakasyon sa pag-aaral

Upang magamit ang karapatang umalis, ang empleyado ay kailangang magpakita ng ilang mga dokumento.

Isang aplikasyon na ginawa sa anumang anyo. Dapat ipahiwatig ng teksto ang dahilan ng bakasyon at ang tagal nito.
Isang dokumento na inisyu ng isang institusyong pang-edukasyon. Sa kaso ng mga unibersidad, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tawag sa sertipiko. Binubuo ito ng 2 bahagi: ang una ay nagpapahiwatig ng oras ng mga aktibidad sa pagsasanay, at ang pangalawa ay napunan sa kanilang pagpapatupad.

Ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay ayon sa pangkalahatang tuntunin naaangkop sa taunang panahon ng pahinga:

Ilang mga isyu ng pagbibigay ng student leave

Ang direksyon ng mga empleyado sa leave sa pag-aaral ay nauugnay sa isang bilang ng mga tampok. Sa maraming mga kaso, ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang segundo mataas na edukasyon. Kung babayaran ang leave sa pag-aaral sa kasong ito ay depende sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan at/o kasunduan sa paggawa. Kung naglalaman ang mga ito ng naaangkop na mga kondisyon, obligado ang employer na ibigay sa espesyalista ang mga garantiyang nakasaad sa mga dokumentong ito. Kapag walang ganoong mga probisyon sa teksto ng mga kasunduan, ang mga patakaran ng sining. 177 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang bakasyon sa pag-aaral para sa pagkuha ng pangalawang mas mataas na edukasyon ay hindi binabayaran.

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay isang mag-aaral sa 2 o higit pang mga institusyon na magkatulad, ang isang exemption sa trabaho ay ibinibigay sa kanyang pinili sa loob ng balangkas ng isang programa sa pagsasanay.

Tandaan! Ang ipinagkaloob na leave sa pag-aaral ay hindi napapailalim sa kabayaran o pagbabawas ng pera, at Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pagpapabalik sa isang empleyado.

Ang pagsali sa panahong ito sa taunang bakasyon ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Ang kaalaman sa mga patakarang ito ay magbibigay-daan sa espesyalista na kalkulahin ang oras na kinakailangan upang maghanda para sa sertipikasyon, at ang employer na maiwasan ang mga paglabag na nagbabanta sa pananagutan.

Sasagutin ng abogado ang iyong mga tanong sa ibaba sa mga komento

Ang bakasyon sa edukasyon ay ang bilang ng mga araw na ginagarantiyahan ng Labor Code, na kinakailangan ayon sa mga pamantayan ng isang institusyong pang-edukasyon upang maisagawa ang proseso ng pag-aaral ng isang mag-aaral o mag-aaral.

Bilang karagdagan sa Labor Code, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon ay kinokontrol ng mga batas sa edukasyon.

Ang ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay at binabayaran alinsunod sa ilang kinakailangang kundisyon at pagkakaroon ng isang certificate-call.

Mga kondisyon para sa pagkuha ng leave sa pag-aaral

Ayon sa Labor Code ng bansa, ang mga mamamayan na opisyal na nagtatrabaho sa teritoryo ng anumang paksa ng Russian Federation at tumatanggap ng mga sumusunod na uri ng edukasyon ay maaaring makatanggap ng leave sa pag-aaral:

Anuman, maliban sa full-time (gabi, remote, full-time), na isinasagawa batay sa unibersidad.
Pangalawang bokasyonal.
Paunang gabi (mapapalitan).

Ayon sa batas sa mas mataas na postgraduate na edukasyon, ang mga mag-aaral sa postgraduate at doktoral ay may karapatan ding tumanggap ng leave sa pag-aaral.

Mga tuntunin ng bakasyon sa pag-aaral:

Ang edukasyon sa antas na ito ay nakuha sa unang pagkakataon. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng isang mas mataas, sekondarya o pangunahing edukasyon na may pagkakaloob ng bayad na bakasyon.
Ang empleyado ay nire-refer para sa pagsasanay ng organisasyon na kanyang pangunahing employer.

Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng ilang uri ng edukasyon sa parehong oras, ang sapilitang leave sa pag-aaral ay posible lamang para sa isa sa kanila. Gayundin mahahalagang salik ang mga bakasyon ay matagumpay na pag-aaral at edukasyon sa isang unibersidad ng estado.

Ang matagumpay na pag-aaral ay itinuturing na walang mga muling pagsusulit at kasiya-siyang marka.

Pagkalkula at pagbabayad ng bakasyon sa pag-aaral

Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang average na suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon. Kasabay nito, hindi tinukoy ng batas ang anumang mga paghihigpit sa seniority.

Bawat araw ng bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran sa halaga ng pang-araw-araw na average na kita.

Ang maximum na bilang ng mga araw na ibinigay ay kinokontrol ng labor code, ang nominal na numero ay ipinahiwatig sa sertipiko ng tawag ng institusyong pang-edukasyon.

Ang halaga ng pagbabayad para sa araw ng bakasyon sa pag-aaral ay kinakalkula ayon sa pormula:

kung saan GZ - taunang kita, 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon, 29.4 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mayroong kasanayan sa pagbabayad ng mga kompensasyon sa pananalapi kapag kinakailangan upang makahanap ng isang postgraduate na empleyado sa serbisyo, katulad ng pagsasanay na may taunang bakasyon.

Bagama't walang mga probisyon sa Labor Code na nagbabawal sa gawaing ito, kapag nag-uulat sa serbisyo sa buwis ang mga paghihirap at pagkalito ay posible, samakatuwid, ang Federal Tax Service ay lubhang negatibo tungkol sa species na ito kabayaran.

Ang pagkalkula ng pagbabayad para sa leave sa pag-aaral ay ginawa ng isang accountant o direkta ng employer. Ang pagkalkula ay maaaring gawin sa anumang programa, halimbawa, Microsoft Excel.

Ayon sa 2011 resolution, ang mga organisasyon ay kinakailangang bumuo ng reserba para sa pagbabayad ng vacation pay ng anumang uri.

Pagkuha ng leave sa pag-aaral kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon

Sa kasong ito, dalawang batas ang nagkakasalungatan: ang Batas sa Higher and Postgraduate Education at Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang una ay nagsasalita tungkol sa pangangailangan na magbigay ng pang-edukasyon na bakasyon, hindi alintana kung gaano karaming beses natatanggap ito ng isang empleyado; binabanggit ng Labor Code ang mga obligasyon ng isang organisasyon na may kaugnayan sa isang empleyado ng mag-aaral kung natanggap lamang nila ang kanilang unang edukasyon.

Noong Abril 8, 2004, isinasaalang-alang ng Constitutional Court ang reklamo ng isang mamamayan ng Russian Federation na may kaugnayan sa paglabag sa mga karapatang pantao ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang paghahabol ay batay sa Artikulo 43 ng Konstitusyon sa karapatan ng bawat miyembro ng lipunan na makatanggap ng edukasyon, na libre at magagamit sa publiko.

Ang Constitutional Court ay nagpasya na ang Artikulo 177 ay hindi pumipigil sa naturang edukasyon, ngunit ito ay isang guarantor maayos na relasyon sa pagitan ng mga kalahok sa workflow.

Batay dito, masasabi natin na ang Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation ay may mas malaking legal na puwersa, at ang employer ay hindi obligado na magbayad para sa bakasyon upang dumalo sa mga klase o pumasa sa isang sesyon kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring umasa sa taunang walang bayad na bakasyon kung ang employer ay aabisuhan na siya ay tumatanggap ng pangalawang edukasyon at hindi tumututol

Ang bakasyon ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado sa pamamagitan ng sulat o elektronikong paraan nang walang bayad at accrual ng seniority. Ang isyung ito ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy ng kontrata.

Mga holiday sa pag-aaral na walang bayad

Dapat bigyan ng employer ang empleyado ng bayad o hindi bayad na bakasyon sahod sa pagpapasya nito sa mga sumusunod na kaso:

Pagsusumite ng mga dokumento sa isang institusyong pang-edukasyon - 15 araw sa kalendaryo isang beses sa isang taon para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan.
Ang pagdalo sa mga kurso sa paghahanda batay sa isang institusyong pang-edukasyon - 15 araw sa kalendaryo isang beses sa isang taon.
Pagsasagawa ng praktikal na bahagi gawaing siyentipiko, pagtatanggol sa proyekto ng pagtatapos, paghahanda at pagpasa sa mga pagsusulit ng estado ng mga full-time na mag-aaral - 4 na buwan sa isang pagkakataon.
Ang pagdalo sa mga pagsusulit at pagsusulit ng mga full-time na mag-aaral - 15 araw sa kalendaryo minsan sa isang taon.

Mga kontrobersyal na sitwasyon

Kadalasan, kapag nagbibigay ng bakasyon sa edukasyon, nangyayari ang freelance at hindi karaniwang mga sitwasyon, na hindi kinokontrol sa anumang paraan ng kasalukuyang batas.

Pagkakataon ng taunang pangunahing bakasyon sa panahon ng pag-aaral. Ang empleyado sa panahong ito ay nakalista bilang nasa pangunahing bakasyon. Mag-renew o magbayad Ang sahod na pera sa kasong ito, ang employer ay hindi obligado.
Pagkakataon ng leave sa pag-aaral sa oras na may administrative leave o leave nang walang bayad. Tulad ng sa nakaraang kaso, ang employer ay may karapatan, ngunit hindi obligadong magbayad ng leave sa pag-aaral o magbigay ng kabayaran.
Ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa bakasyon sa pag-aaral. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay ginawa mula sa unang araw ng inaasahang pagsisimula ng trabaho.
Ang mga pista opisyal at araw ng bakasyon sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran ayon sa karaniwang suweldo.

Aplikasyon para sa paggamit ng leave sa pag-aaral, halimbawa:

Karaniwan para sa mga indibidwal na pagsamahin ang trabaho sa edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga naturang empleyado ay itinatag ng Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang: ang pagbibigay ng karagdagang bayad na bakasyon at bakasyon nang walang bayad, pagbabayad para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral, pagbawas sa haba ng araw ng trabaho o linggo ng pagtatrabaho.

Alalahanin na (Artikulo 164 ng Labor Code ng Russian Federation):

Ang mga garantiya ay nauunawaan bilang mga paraan, pamamaraan at kundisyon kung saan ang pagpapatupad ng mga karapatang ipinagkaloob sa mga empleyado sa larangan ng panlipunan at relasyon sa paggawa, a

sa ilalim ng kabayaran mga pagbabayad ng cash, na itinatag para sa layunin ng pagbabayad sa mga empleyado ng mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanilang paggawa o iba pang mga tungkulin na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

Ang listahan ng mga garantiya at benepisyong ibinibigay sa empleyado ay depende sa antas ng edukasyon na natanggap (pangalawang pangkalahatan, pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal, mas mataas na propesyonal, postgraduate na propesyonal), at sa anyo ng edukasyon (full-time, part-time, gabi).

Kabilang sa mga pangunahing pangkalahatang programang pang-edukasyon, sa partikular, ang mga programang pang-edukasyon ng pangunahing pangkalahatang edukasyon at pangalawang pangkalahatang edukasyon.

Ang pangunahing propesyonal na programang pang-edukasyon ay kinabibilangan ng:

pangalawang programang pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon- mga programa sa pagsasanay para sa mga bihasang manggagawa, empleyado at mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista;

mga programang pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon:

Bachelor's, specialist's, master's programs;

Mga programa para sa pagsasanay ng mga siyentipiko at pedagogical na tauhan sa graduate school (adjuncture), residency at assistantship-internship program;

mga pangunahing programa bokasyonal na pagsasanay-propesyonal na mga programa sa pagsasanay para sa mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado, muling pagsasanay ng mga manggagawa, mga empleyado at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa, mga empleyado.

Kasama sa mga karagdagang programang pang-edukasyon ang (clause 4, artikulo 12 ng Batas N 273-FZ):

karagdagang pangkalahatang programa sa edukasyon: karagdagang pangkalahatang pag-unlad at pre mga propesyonal na programa;

karagdagang mga propesyonal na programa: advanced na pagsasanay at mga propesyonal na programa sa muling pagsasanay.

Dapat pansinin na ang pagtanggap ng edukasyon sa ilalim ng mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista ng isang empleyado na may diploma ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may kwalipikasyon ng isang kwalipikadong manggagawa o empleyado, sa bisa ng talata 5 ng Artikulo 68 ng Batas N 273-FZ, ay hindi itinuturing na pagkuha ng pangalawa o kasunod na sekondaryang bokasyonal na edukasyon.

Tandaan. Ayon sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 N 273-FZ "Sa Edukasyon sa Pederasyon ng Russia"Kabilang sa mga pangunahing programang pang-edukasyon ang pangunahing pangkalahatang edukasyon, pangunahing propesyonal na programang pang-edukasyon at mga pangunahing programa sa pagsasanay sa bokasyonal (sugnay 3, artikulo 12 ng Batas N 273-FZ).

Ang resibo ng isang empleyado na may bachelor's degree ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa ilalim ng master's program ay hindi maaaring ituring bilang ang pagtanggap ng pangalawang mas mataas na propesyonal na edukasyon sa kanya at hindi nag-aalis sa kanya ng karapatang gamitin ang mga garantiyang ibinigay para sa batas ng Pederasyon ng Russia.

Hindi rin ito itinuturing na pagtanggap ng pangalawa o kasunod na mas mataas na edukasyon, at pagsasanay sa mga programa ng master ng mga taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon, na kinumpirma ng pagtatalaga ng kwalipikasyon na "sertipikadong espesyalista" sa kanila (clause 15 ng artikulo 108 ng batas N 273- FZ, ipinakilala ng Pederal na Batas ng 03.02.14 N 11-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Artikulo 108 pederal na batas"Sa Edukasyon sa Russian Federation"").

Tandaan. Ang pangalawang mas mataas na edukasyon ay itinuturing na ngayong edukasyon na natanggap (subclause 1, clause 8, artikulo 69 ng Batas N 273-FZ):

para sa mga programang bachelor's o specialist - ng mga taong may bachelor's degree, specialist's degree o master's degree;
para sa mga programa ng master - ng mga taong may diploma ng espesyalista o master's degree;
para sa mga programa sa paninirahan o mga programa ng assistantship-internship - ng mga taong may diploma ng pagkumpleto ng paninirahan o isang diploma ng pagkumpleto ng assistantship-internship;
para sa mga programa sa pagsasanay para sa mga tauhan ng siyentipiko at pedagogical - ng mga taong may postgraduate diploma (adjuncture) o isang kandidato ng diploma sa agham.

bakasyon sa pag-aaral

Ang pinakamahalagang garantiya para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pag-aaral ay ang leave sa pag-aaral. Ito ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, anuman ang aktwal na tagal ng trabaho ng empleyado sa employer. Bukod dito, ang leave sa pag-aaral ay maaaring parehong binayaran at walang pag-iipon ng mga average na kita. Anong uri ng bakasyon ang karapat-dapat sa isang empleyado ay depende sa anyo ng pagsasanay, ang uri ng mga programang pang-edukasyon at ilang iba pang kundisyon.

- binayaran

Ang bakasyong pang-edukasyon na may pangangalaga ng karaniwang sahod ay ibinibigay sa mga empleyadong nag-aaral:

sa mga institusyong mas mataas na edukasyon sa isang part-time o part-time (gabi) na paraan ng edukasyon;

mga institusyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon (mga teknikal na paaralan, kolehiyo) sa isang part-time o part-time (gabi) na paraan ng edukasyon;

mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon (mga paaralan, mga kurso sa pagsasanay) anuman ang anyo ng edukasyon;

gabi (mapapalitan) institusyong pang-edukasyon(mga paaralan, gymnasium) anuman ang anyo ng edukasyon.

Form at uri ng pagsasanay	Tagal ng may bayad na bakasyon sa pag-aaral (bakasyon)	Base
Mga programa sa edukasyon sa pagsusulatan: pagsasanay ng mga kawani ng siyentipiko at pedagogical sa graduate school (adjuncture); paninirahan; assistantship-internships	30 araw sa kalendaryo taun-taon sa panahon ng pagsasanay; karagdagang oras na ginugol sa paglalakbay mula sa lugar ng trabaho patungo sa lugar ng pag-aaral at pabalik	Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang mga empleyado na pinagkadalubhasaan ang mga programa sa pagsasanay para sa mga tauhan ng siyentipiko at pedagogical sa graduate school (adjuncture), pati na rin ang mga taong aplikante para sa antas ng kandidato ng agham	Tatlong buwan - upang makumpleto ang disertasyon para sa antas ng kandidato ng mga agham	Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation
Korespondensiya at part-time (gabi) na mga anyo ng edukasyon para sa mga programang kinikilala ng estado: mga programang bachelor's, specialist at master's	40 araw ng kalendaryo - upang maipasa ang intermediate na sertipikasyon sa una at ikalawang taon; 50 araw ng kalendaryo - upang pumasa sa isang intermediate na sertipikasyon sa bawat isa sa mga kasunod na kurso (kapag mastering ang mga programang pang-edukasyon sa isang pinaikling oras - sa ikalawang taon); hanggang apat na buwan - upang maipasa ang panghuling sertipikasyon ng estado	Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation
Korespondensiya at part-time (gabi) na mga anyo ng edukasyon para sa mga programa ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado	30 araw ng kalendaryo - para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon sa una at ikalawang taon; 40 araw sa kalendaryo - upang maipasa ang intermediate na sertipikasyon sa bawat isa sa mga kasunod na kurso; hanggang dalawang buwan - upang maipasa ang panghuling sertipikasyon ng estado	Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation
Part-time na anyo ng edukasyon ayon sa mga programang pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangunahing pangkalahatan o pangalawang pangkalahatang edukasyon	Upang makapasa sa panghuling sertipikasyon ng estado: 9 na araw sa kalendaryo - ni programang pang-edukasyon pangunahing pangkalahatang edukasyon; 22 araw ng kalendaryo - ayon sa programang pang-edukasyon ng pangalawang pangkalahatang edukasyon	Artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang itinatag na tagal ng mga pista opisyal sa pag-aaral na ibinigay sa pangangalaga ng mga karaniwang kita, depende sa uri ng pag-aaral, ay ibinibigay sa talahanayan.

Ang bayad na leave sa pag-aaral ay ibinibigay sa isang empleyado kung ang mga sumusunod na kondisyon ay sabay na natutugunan (Artikulo 173, 174, 176, 177 ng Labor Code ng Russian Federation):

akreditasyon ng estado ng mga programang pang-edukasyon;

ang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon sa antas na ito sa unang pagkakataon;

matagumpay na pag-aaral empleado.

Walang decipher sa konsepto ng "matagumpay na pagsasanay" sa batas sa paggawa. Makatuwirang ipagpalagay na kung ang isang mag-aaral ay nagsumite ng isang tawag sa sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon, at mas maaga, pagkatapos ng mga pista opisyal sa pag-aaral, ay nagdala ng isang kumpirmasyon ng sertipiko (mula sa katapusan ng Pebrero ito ang bahagi ng pagpunit (pangalawa ) ng certificate-call), ang pagsasanay ay maaaring ituring na matagumpay.

Kung ang isang empleyado ay nag-aaral sa dalawang institusyong pang-edukasyon nang sabay-sabay, kung gayon ang leave sa edukasyon ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa pag-aaral sa isa sa mga institusyong ito sa pagpili ng empleyado (bahagi 4 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang karapatang pumili ay hindi limitado sa isang unibersidad ayon sa nabanggit na pamantayan.

Tandaan. Hanggang Setyembre 1, 2013, ang Artikulo 175 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbigay ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon. Paragraph 21 ng Artikulo 80 ng Pederal na Batas ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ, ang probisyong ito ay inalis. Ito ay dahil sa katotohanan na, sa batayan ng Artikulo 108 ng Batas N 273-FZ, ang pangunahing bokasyonal na edukasyon ay katumbas ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa mga programa sa pagsasanay para sa mga bihasang manggagawa (mga empleyado). At para sa mga taong pinagsasama ang trabaho sa pagtanggap ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, at mga empleyado na pumapasok sa mga programang pang-edukasyon para sa pangalawang bokasyonal na edukasyon, ang mga garantiya at kabayaran ay itinatag ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa 1

Upang makapasa ng pansamantalang pagpapatunay sa isang unibersidad sa unang taon, ang isang empleyado na may aplikasyon para sa leave sa pag-aaral ay nagsumite ng isang tawag sa sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon. Kasabay nito, ang pangalan ng institusyong ito ay lumitaw sa aplikasyon na isinumite niya.

Upang maipasa ang naturang sertipikasyon sa ikalawang taon, sa aplikasyon para sa leave sa pag-aaral, ipinahiwatig niya ang pangalan ng isa pang institusyong pang-edukasyon, kung saan isinumite ang certificate-call.

Sa parehong mga kaso, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng leave sa pag-aaral.

Ang karapatang pumili ng institusyong pang-edukasyon ay hindi makakaapekto sa kabuuang tagal ng mga holiday holiday.

Ang mga bakasyon na nauugnay sa pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon ay ibinibigay para sa bilang ng mga araw na tinukoy sa sertipiko ng tawag, ngunit hindi hihigit sa bilang na tinukoy sa Mga Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation.

Karaniwan, upang makapagbigay ng leave sa pag-aaral, ang isang empleyado na nag-aaral sa isang mas mataas o sekondaryang institusyong pang-edukasyon ay nagsusumite ng isang aplikasyon, kung saan siya ay nag-attach ng isang tawag sa sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon. Ang call-out form, na nagbibigay ng karapatang magbigay ng mga garantiya at kompensasyon sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa edukasyon, ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2013 N 1368. Ginamit ito mula noong Pebrero 25 ng taong ito. At ito ay pareho para sa lahat ng mga programa sa pagsasanay. Bago ito, ginamit nila iba't ibang anyo mga sertipiko para sa mga mag-aaral sa sekondarya at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon (naaprubahan ng mga utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2002 N 4426 at may petsang Mayo 13, 2003 N 2057, ayon sa pagkakabanggit). Sa mga annexes sa nabanggit na mga order, dalawang anyo ng mga sertipiko ang ibinigay: ang isa sa mga ito ay ginamit kung ang empleyado ay karapat-dapat sa pag-aaral ng bakasyon na may pangangalaga ng average na kita (Appendix 1), ang isa pa - kung kinakailangan ang hindi bayad na bakasyon (Appendix 2 ).

Kapag tinukoy ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng aplikante para sa leave sa pag-aaral, ang sertipiko ng tawag ay naglalaman din ng kanyang katayuan: mag-aaral, mag-aaral ng departamento ng paghahanda - o pagpasok sa mga pagsusulit sa pasukan.

Nakalista sa help-call ngayon lahat posibleng dahilan pagbibigay ng leave sa pag-aaral:

pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan;
intermediate na sertipikasyon;
panghuling sertipikasyon ng estado;
panghuling pagsusuri;
paghahanda at pagtatanggol sa pagtatapos gawaing kuwalipikado;
pagpasa sa huling pagsusulit ng estado;
pagkumpleto ng isang disertasyon para sa antas ng kandidato ng mga agham, ang isa ay dapat ipahiwatig.

Ang sertipiko ay naglalaman din ng antas ng edukasyon (basic general, secondary general, secondary vocational, higher) na isinasagawa ng isang institusyong pang-edukasyon ayon sa mga programang pang-edukasyon na pinagkadalubhasaan ng mga trainees.

Ang manual ay nagsasaad:

anyo ng edukasyon (full-time, part-time, part-time);
kurso ng pag-aaral (para sa mga mag-aaral);
ang pangalan ng katawan ng akreditasyon na nagbigay ng sertipiko ng akreditasyon ng estado sa institusyong pang-edukasyon;
mga detalye ng sertipiko ng akreditasyon ng estado;
mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon sa pag-aaral at ang tagal nito sa mga araw ng kalendaryo;
code at pangalan ng propesyon.

Ang impormasyong ito ay nagbibigay-daan sa employer na i-verify na ang mga kinakailangang kondisyon ay natutugunan kapag nagbibigay ng leave sa pag-aaral.

Tandaan. Upang bagong anyo lahat ng mga institusyong pang-edukasyon na nagpapatupad ng mga programa sa pagsasanay, ang pag-unlad kung saan ang isang empleyado-mag-aaral ay nagpapahintulot sa kanya na maging kuwalipikado para sa mga garantiya at kabayaran na ibinigay para sa nabanggit na mga artikulo 173, 173.1, 174 at 176 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nag-aaplay na ngayon. para sa mga sertipiko.

Ang leave sa pag-aaral ay dapat ibigay nang mahigpit sa loob ng mga limitasyon ng oras na tinukoy sa sertipiko ng tawag. Nangyayari na ang isang empleyado ng mag-aaral ay nagpapahiwatig sa aplikasyon para sa bakasyon sa pag-aaral ng isang mas maikling panahon kaysa sa ibinigay sa sertipiko ng tawag. Naiintindihan na nais ng empleyado na magkaroon ng kaunting pagkawala ng pera hangga't maaari. Kung tutuusin, ang bayad para sa isang araw ng bakasyon sa pag-aaral ay mas mababa kaysa sa suweldo para sa araw ng trabaho ng isang empleyado. Samakatuwid, sinusubukan niyang idokumento ang isang mas maikling panahon ng kanyang bakasyon upang madagdagan ang bilang ng mga araw ng trabaho. Bukod dito, ang paggamit ng naturang bakasyon ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng isang empleyado, at sa batas sa paggawa ng Russian Federation ay walang panuntunan na nagbabawal sa bahagyang paggamit ng leave sa pag-aaral.

Ang mga Trudovik, sa kabilang banda, ay nakasandal sa ibang bagay. Ang employer, sa kanilang opinyon, ay hindi karapat-dapat na bawasan ang panahon ng leave sa pag-aaral na tinukoy sa sertipiko ng tawag. Ang karagdagang bakasyon na ito ay may mahigpit na itinalagang layunin at dapat lamang gamitin sa loob ng itinakdang oras. Ang pagbabawas ng panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay maaaring makaapekto sa pagiging epektibo ng pagsasanay at makakaapekto sa pangkalahatang pagganap ng mag-aaral. Kasabay nito, naniniwala ang mga opisyal na ang pagbawas sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay hindi ganap na susunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation (liham ng Rostrud na may petsang 12.09.13 N 697-6-1).

Ang tawag sa tulong, tulad ng nabanggit sa itaas, ay binubuo ng dalawang bahagi. Ang unang bahagi nito ay pinunan ng institusyong pang-edukasyon at inilipat sa employer. Batay sa bahaging ito ng sertipiko, binibigyan sila ng leave sa pag-aaral sa empleyado. Ang unang blangko na pangalawang bahagi ng sertipiko ay ibinibigay ng institusyong pang-edukasyon pagkatapos ng pagtatapos ng nauugnay na pagsasanay. Ang bahaging ito ay isang dokumentong nagpapatunay na pinag-aaralan ng empleyado, at ito naman, ay nagpapatunay sa nilalayong paggamit ng leave sa pag-aaral.

Tandaan na ang Labor Code ng Russian Federation ay walang sinasabi tungkol sa mga garantiya sa isang empleyado kung kukuha siya ng mga pagsusulit para sa mga sertipiko ng basic general o secondary complete general education bilang isang panlabas na estudyante. Sa batas N 273-FZ ay binabanggit lamang ang posibilidad ng mga taong walang basic general o secondary general education, na makapasa sa labas ng intermediate at state final certification sa isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon ayon sa may-katuturang programang basic general education na kinikilala ng estado (clause 3, artikulo 34 ng batas N 273-FZ). Sa isang pagkakataon, ang mga garantiya para sa naturang kaso ay binaybay sa Mga Regulasyon sa Mga Benepisyo para sa mga Manggagawa at Empleyado na Pinagsasama ang Trabaho sa Pag-aaral sa Mga Institusyong Pang-edukasyon (inaprubahan ng Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Disyembre 24, 1982 N 1116). Ngunit ang dokumentong ito, alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Marso 28, 2012 N 245, mula Abril 14, 2012, ay kinilala bilang hindi wasto sa teritoryo ng Russian Federation (sugnay 10 ng Appendix N 1 hanggang Decree N 245).

- walang bayad na mga pista opisyal

Sa ilang mga kaso, ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay obligadong magbigay sa kanya ng leave sa pag-aaral nang walang bayad. Ang mga nasabing holiday holiday ay kinakalkula din sa mga araw ng kalendaryo, at ang tagal ng mga ito ay depende sa mga layunin kung saan gagamitin ang mga holiday na ito.

Kung ang isang empleyado ay pinagsama ang trabaho sa full-time na pag-aaral sa state-accredited bachelor's, specialist o master's program sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, kung gayon ang employer, sa bisa ng Bahagi 2 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligado na bigyan siya ng walang bayad na bakasyon sa loob ng tagal ng:

15 araw ng kalendaryo sa akademikong taon - para sa panahon ng pagpasa sa intermediate na sertipikasyon para sa bawat kurso;

apat na buwan - para sa panahon ng paghahanda at pagtatanggol ng pangwakas na gawaing kwalipikasyon at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado;

isang buwan - para sa panahon ng pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado.

Ang isang katulad na tuntunin ay itinatag para sa kaso ng pagsasama-sama ng trabaho sa full-time na pag-aaral sa mga programang pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon. Ang isang empleyado na nagsasagawa ng mga naturang pag-aaral ay may karapatang umalis nang walang bayad para sa isang tagal (bahagi 2 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation):

10 araw ng kalendaryo sa akademikong taon - para sa panahon ng pagpasa sa intermediate na sertipikasyon para sa bawat kurso;

hanggang dalawang buwan - upang maipasa ang panghuling sertipikasyon ng estado.

Kung ang empleyado ay papasok lamang sa isang mas mataas na propesyonal na institusyong pang-edukasyon, pagkatapos ay para sa panahon ng pagpasa sa mga pagsusulit sa pagpasok ay binibigyan siya ng leave nang walang bayad para sa 15 araw ng kalendaryo (bahagi 2 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagpasok sa isang pangalawang bokasyonal na institusyong pang-edukasyon, ang tagal ng naturang bakasyon ay 10 araw ng kalendaryo (bahagi 2 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag pumasa sa mga pangwakas na pagsusulit sa departamento ng paghahanda ng isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, ang leave nang walang bayad ay ibinibigay sa loob ng 15 araw ng kalendaryo sa taon ng akademya (bahagi 2 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation).

Iba pang mga warranty

Mga empleyadong nag-aaral sa part-time at part-time na paraan ng pag-aaral sa mga programang pang-edukasyon na kinikilala ng estado:

bachelor's, espesyalista, master's degree;

pangalawang bokasyonal na edukasyon, -

para sa isang panahon ng hanggang 10 akademikong buwan bago ang simula ng pangwakas na sertipikasyon ng estado ay maitatag sa kanilang kahilingan linggo ng trabaho pinaikli ng 7 oras. Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang mga empleyadong ito ay binabayaran ng 50% ng average na kita sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa pinakamababang sukat sahod (bahagi 4 ng artikulo 173, bahagi 4 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Posibleng pagdadaglat:

pagbibigay sa isang empleyado ng isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo, o

pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho sa isang linggo -

tinutukoy ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 5 ng artikulo 173, bahagi 5 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan. Kung sa isang taon ang isang intermediate na sertipikasyon o pagpasa sa mga pagsusulit ay gaganapin sa isang institusyong pang-edukasyon nang maraming beses, kung gayon ang leave sa pag-aaral ay nahahati sa mga bahagi alinsunod sa sertipiko ng tawag. Kasabay nito, ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon sa pag-aaral ay hindi dapat lumampas sa mga pamantayan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

Ang mga empleyado na nag-aaral ng mga programa para sa pagsasanay ng mga siyentipiko at pedagogical na tauhan sa graduate school (adjuncture), residency programs at assistantship-internships sa part-time na edukasyon ay may karapatan sa isang libreng araw mula sa trabaho bawat linggo na may bayad sa halagang 50% ng ang natanggap na suweldo.

Ang ipinahiwatig na mga tao sa noong nakaraang taon pagsasanay, ang employer ay may karapatang magbigay, sa kanilang kahilingan, ng hindi hihigit sa dalawang karagdagang araw na libre mula sa trabaho bawat linggo nang walang bayad (bahagi 1 ng artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nabanggit sa itaas na para sa mga taong ito, ang oras na ginugol sa paglalakbay mula sa lugar ng trabaho patungo sa lugar ng pag-aaral at pabalik ay idinagdag sa taunang karagdagang bakasyon, habang pinapanatili ang karaniwang kita. Ang tinukoy na paglalakbay ay binabayaran ng employer (bahagi 1 ng artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mambabatas ay nagpataw ng obligasyon sa employer na bayaran ang paglalakbay ng mga part-time na manggagawa na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na matatagpuan sa ibang mga lungsod. Kaya, ang mga empleyado na matagumpay na nakakabisado ng state-accredited bachelor's, specialist's o master's programs, ang employer ay dapat minsan sa akademikong taon magbayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng may-katuturang organisasyon na nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon at pabalik (bahagi 3 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan. Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga taong pinagsama ang trabaho sa pag-aaral ay ibinibigay kapag nakatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon. Ang katuparan ng kundisyong ito ay hindi kinakailangan sa kaso (bahagi 3 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation):

referral ng employer upang makatanggap ng naaangkop na propesyonal na edukasyon ng isang empleyado na mayroon nang edukasyon sa antas na ito, at

kung ang naturang obligasyon ng employer ay inireseta alinman sa kontrata sa pagtatrabaho o sa isang espesyal na natapos na kasunduan sa pagitan niya at ng empleyado.

Para sa mga empleyado na pinagkadalubhasaan ang mga programang pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, ang employer ay obligadong magbayad ng paglalakbay sa lokasyon ng organisasyong pang-edukasyon at pabalik nang isang beses sa akademikong taon sa halagang 50% ng pamasahe (bahagi 3 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang uri ng transportasyon at ang ruta ay pinili ng mag-aaral.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa paglalakbay sa pamamagitan ng batas sa paggawa ay hindi itinatag, samakatuwid ito ay tinutukoy ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa aming opinyon, upang mabayaran ang nabanggit na kabayaran, ang empleyado ay dapat magsumite:

aplikasyon para sa pagbabayad ng paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik;

isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aaral sa nauugnay na institusyong pang-edukasyon (sertipiko, student card, grade book, atbp.);

mga dokumento sa paglalakbay na nagpapatunay sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral.

Ang kawalan ng institusyong pang-edukasyon ng akreditasyon ng estado para sa pagpapatupad ng nasabing pagbabayad ay maaaring "mabayaran" ng obligasyon ng employer na magbayad para sa paglalakbay sa mga mag-aaral, na inireseta sa isang kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pamantayan na nagtatatag ng may-katuturang kondisyon sa mga tuntunin ng unang edukasyon, ayon sa Constitutional Court ng Russian Federation, ay hindi pumipigil sa isyu ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon sa loob ng balangkas ng kolektibong kasunduan at regulasyon ng indibidwal na kasunduan at ginagawa hindi ibubukod ang obligasyon ng employer na magbigay ng mga benepisyo sa naturang mga empleyado kaugnay ng pagsasanay, kung ibinigay Pangkalahatang kasunduan o isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang probisyon ng Bahagi 1 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation mismo ay hindi maaaring ituring na paghihigpit sa mga karapatan at kalayaan ng konstitusyon ng mga mamamayan na nagnanais na makatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon, at lumalabag sa mga probisyon ng Bahagi 2 at 3 ng Artikulo 55 ng Konstitusyon ng Russian Federation. Hindi ito maaaring ituring na lumalabag sa pagkakapantay-pantay ng lahat sa harap ng batas at sa korte at sa pagkakapantay-pantay ng mga karapatang pantao at sibil at kalayaan (bahagi 1 at 2 ng artikulo 19 ng Konstitusyon ng Russian Federation), dahil ang prinsipyo ng konstitusyon ng pagkakapantay-pantay ay gumagana. hindi nagpapahiwatig ng pangangailangan na magbigay ng pantay na garantiya at kabayaran sa mga taong kabilang sa iba't ibang kategorya - ang mga tumatanggap ng mas mataas na edukasyon sa unang pagkakataon at mayroon nang edukasyon sa antas na ito (kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation ng 08.04.04 N 167-O).

Mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pagbuo ng mga programang pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado:

bachelor's, espesyalista o master's degree;

pangalawang bokasyonal na edukasyon;

basic general o secondary general education sa full-time-correspondence form ng edukasyon, -

maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho(Mga Artikulo 173, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagpaparehistro ng bakasyon

Batay sa aplikasyon ng empleyado at sa reference-call, ang isang utos ay inilabas upang magbigay ng leave sa pag-aaral.

Noong Enero 1, 2013, Pederal na Batas No. 402-FZ ng 06.12.11 "Sa accounting". Hindi ito naglalaman ng mga kinakailangan sa pangangailangan na gumuhit ng mga pangunahing dokumento ng accounting sa pinag-isang anyo. Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia sa impormasyon N PZ-10 / 2012 ay nabanggit na ang mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting na itinatag ng mga awtorisadong katawan alinsunod sa iba pang mga pederal na batas at sa Ayon sa Trudoviks, pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng Batas N 402-FZ, ang mga non-government na organisasyon ay may karapatang gamitin ang mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na binuo nila nang nakapag-iisa (mga liham ng Rostrud na may petsang 09.01.13 N 2- TK, na may petsang 01.23.13 N PG / 10659-6 -1, mula 14.02.13 N PG / 1487-6-1).

Ang mga kinakailangan para sa mga pangunahing dokumento ng accounting na nilalaman sa Artikulo 9 ng Batas N 402-FZ ay maaari lamang bahagyang mailapat sa mga dokumentong ginamit upang itala ang mga kaganapan sa larangan ng mga relasyon sa paggawa. Ang mga papeles gamit ang mga independiyenteng binuo na mga form para sa accounting para sa paggawa at ang pagbabayad nito ay maaaring maging sanhi ng mga paghahabol mula sa mga inspektor, dahil ang binuo na form ay maaaring hindi isinasaalang-alang (hindi ganap na isinasaalang-alang) ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa para sa isang partikular na dokumento. Samakatuwid, sa kasalukuyan, sa aming opinyon, sa mga tuntunin ng pag-iipon ng mga dokumento sa accounting para sa paggawa at pagbabayad nito, mas kapaki-pakinabang pa rin para sa mga organisasyon na gumamit ng pinag-isang mga form na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.04 N 1. Ang paggamit ng mga pinag-isang form na ito alinsunod sa talata 4 ng Artikulo 9 ng batas N 402-FZ ay dapat na aprubahan alinman sa pamamagitan ng isang hiwalay na utos ng pinuno ng organisasyon, o ng isang annex sa patakaran sa accounting.

Kapag gumagamit ng pinag-isang mga form, ang isang order para sa pagkakaloob ng leave sa pag-aaral ay ibinibigay sa form N T-6. Sa seksyong "B" ng form na ito, kinakailangang ipakita ang uri ng bakasyon alinsunod sa Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation (karagdagang bakasyon na may pangangalaga ng average na kita o walang bayad). Sa panaklong, maaari mong ibigay ang karaniwang pangalan na "pagsasanay". Ang haligi na "Panahon ng trabaho" ay hindi napunan, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi iniuugnay ang probisyon ng bakasyon na ito sa panahon ng trabaho.

Isinasaad ng seksyong "B" ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo at ang panahon ng bakasyon (mga bakasyon) kasama ang mga partikular na petsa ng (kanilang) simula at pagtatapos nito.

Ang nilagdaang kautusan ay nakarehistro sa rehistro ng mga order para sa pagbibigay ng bakasyon.

Kung ang isang bakasyon ay inisyu na may pagpapanatili ng mga average na kita, ang order na may pirma ng empleyado ay ililipat sa departamento ng accounting para sa accrual ng vacation pay. Kasabay nito, ang isang pagkalkula ng tala ay iginuhit sa pagkakaloob ng bakasyon sa empleyado (form N T-60): serbisyo ng tauhan Ang seksyon na "B" ay pinunan tungkol sa karagdagang bakasyon, habang ang departamento ng accounting ay nagbibigay ng data sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Ang bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran batay sa karaniwang suweldo ng empleyado. Ang pagbabayad para sa leave sa pag-aaral ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa taunang bayad na bakasyon.

Alalahanin na ang average na pang-araw-araw na kita () para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng naipon na sahod sa 12 at sa 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo) (bahagi 4 ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit sa karamihan ng mga kaso, ang mga manggagawang mag-aaral ay ganap panahon ng pagsingil ay hindi pinoproseso. Kung ang isa o ilang buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa o ang oras ay hindi kasama dito kapag:

pinanatili ng empleyado ang average na suweldo alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata, na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation, at (o)

nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity, -

pati na rin sa iba pang mga kaso na tinukoy sa talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 07 N 922), ang average na araw-araw na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng aktwal na naipon na mga sahod para sa panahon ng pagsingil sa pinagsama-samang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo na na-multiply sa bilang ng buong buwan ng kalendaryo at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo (sugnay 10 ng nasabing probisyon).

Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa hindi kumpleto buwan ng kalendaryo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4) sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang iyon at pag-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa buwang iyon.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay binigyan ng leave sa pag-aaral mula Hunyo 9 hanggang Hulyo 3, 2014 sa loob ng 25 araw ng kalendaryo upang makapasa sa isang pansamantalang sertipikasyon. Ang panahon ng pagsingil mula Hunyo 1, 2013 hanggang Mayo 31, 2014 ay hindi ganap na naisagawa: mula Hunyo 10 hanggang Hunyo 29 at mula Disyembre 2 hanggang Disyembre 21, siya ay nasa bakasyon sa pag-aaral, at mula Setyembre 2 hanggang Setyembre 29 - sa taunang bayad umalis. Ang suweldo ng isang empleyado sa panahon ng pagsingil ay 21,500 rubles. Sa panahong ito, nakatanggap siya ng quarterly bonus na 18,268, 17,693, 18,627 at 26,200 rubles, na kinakalkula batay sa aktwal na oras na nagtrabaho.

Para sa hindi ganap na nagtrabaho na buwan ng panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon: 5657.89 rubles. (21,500 rubles: 19 araw x 5 araw) noong Hunyo, 1023.81 rubles. (21,500 rubles / 21 araw x 1 araw) noong Setyembre, 6840.91 rubles. (21,500 rubles: 22 araw x 7 araw) sa Disyembre.

Sa kabuuan, para sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon ng 287,810.61 rubles (21,500 rubles / buwan x 9 na buwan + 5657.89 rubles + 1023.81 rubles + 6840.91 rubles + 18 268 rubles + 17 RUB 693 + RUB 18,200).

Noong Hunyo, 5 araw na nagtrabaho account para sa 9 na araw sa kalendaryo. Batay dito, kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa buwang ito, ang mga oras na nagtrabaho ay nagkakahalaga ng 8.82 cal. araw (29.4 x 9:30). Noong Setyembre, ang empleyado ay nagtrabaho ng isang araw ng trabaho - ang ika-30, mayroon siyang parehong bilang ng mga araw sa kalendaryo, ngunit 0.98 cal ang isinasaalang-alang. araw (29.4 x 1:30). Noong Disyembre, 7 araw na nagtrabaho ang account para sa 10 araw sa kalendaryo, batay dito, 9.48 araw ang isinasaalang-alang. (29.4 x 10:31).

Ang average na pang-araw-araw na kita - 1013.85 rubles / araw. (287,810.61 rubles / (29.4 araw / buwan x 9 buwan + 8.82 araw + 0.98 araw + 9.48 araw)). Para sa leave sa pag-aaral, ang empleyado ay naipon ng 25,346.25 rubles. (1013.85 rubles/araw x 25 araw).

Posible na ang mga araw ng leave sa pag-aaral ay magkakaroon ng non-working holiday. Ang batas ay hindi nagtatadhana para sa pagpapalawig ng bakasyon sa pag-aaral ayon sa bilang ng mga hindi nagtatrabaho na holiday na bumabagsak sa oras ng naturang bakasyon, dahil ang panuntunan sa pagpapalawig ng bakasyon para sa hindi nagtatrabaho holidays na maiugnay sa panahon ng bakasyon ay nalalapat lamang sa taunang pangunahing o taunang karagdagang mga bakasyon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa karagdagang bakasyong pang-edukasyon, ang lahat ng mga araw sa kalendaryo (kabilang ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal) na nasa loob ng panahon ng naturang mga bakasyon na ibinigay alinsunod sa sertipiko ng tawag ng institusyong pang-edukasyon ay sasailalim sa pagbabayad.

Sa panahon ng leave sa pag-aaral, may non-working holiday sa Hunyo 12. At kasama siya sa bilang ng binayaran na 25 araw ng kalendaryo na nakasaad sa sertipiko ng tawag.

Nalalapat din ang tuntunin sa hindi pagpapalawig ng leave sa pag-aaral sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay ganap o bahagyang tumutugma sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ang kaukulang allowance ay hindi binabayaran (subclause 1, sugnay 1, artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "On Compulsory Social Insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at maternity", subparagraph "a", talata 17 ng Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak para sa mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at sa koneksyon sa pagiging ina, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 15.06.07 N 375).

Kung sa pagtatapos ng leave ng pag-aaral ang empleyado ay patuloy na nagkakasakit, pagkatapos ay simula sa araw na dapat siyang pumasok sa trabaho, dapat siyang makaipon ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (bahagi 1 ng artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng artikulo 5, sugnay 1 ng artikulo 13 ng Batas N 255-FZ).

Ang pagbabayad ng bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pamantayang ito nalalapat sa mga pang-edukasyon na bayad na bakasyon. Sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo ay hindi bihirang nagpapabaya sa panuntunang ito, sa gayon ay lumalabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Ang pagbabayad ng kabayaran para sa leave sa pag-aaral pagkatapos ibigay ng empleyado ang pangalawang bahagi ng certificate-call ay isang paglabag sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

Ang isang entry sa pagkakaloob ng pang-edukasyon na bakasyon ay ginawa din sa seksyon VIII "Mga Bakasyon" ng personal na card (form N T-2) ng empleyado.

Sa timesheet (form T-13) o sa timesheet at payroll (form T-12) (inaprubahan ng resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 05.01.04 N 1) kapag nagbibigay ng leave sa pag-aaral:

sa pangangalaga ng sahod, ang titik na code na "U" o ang digital code na "11" ay nakakabit;

nang walang pag-iipon ng mga kita - ang titik na "UD" o ang digital na "13".

Ang tawag sa sertipiko, batay sa kung saan ipinagkaloob ang leave sa pag-aaral, ay dapat na naka-imbak sa organisasyon nang hindi bababa sa limang taon (clause 417 ng Listahan ng mga tipikal na dokumento ng managerial archival na nabuo sa kurso ng mga aktibidad ng mga katawan ng estado, mga lokal na pamahalaan at mga organisasyon, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng pag-iimbak, na inaprubahan ng order Ministry of Culture of Russia na may petsang 25.08.10 N 558).

Kung ang empleyado ay nakarehistro sa mga tuntunin panloob na kumbinasyon, siya ay binibigyan ng bayad na bakasyon sa pag-aaral sa pangunahing lugar ng trabaho, maliban kung iba ang ibinigay sa kolektibong kasunduan ng unibersidad. Kasabay nito, dapat siyang mag-isyu ng leave nang walang maintenance para sa tagal ng leave sa pag-aaral. Sa pag-iisip na ito, ang pagkalkula ng mga napanatili na average na kita ay isinasagawa din.

Tulad ng nakikita mo, ang pagkakaloob ng bakasyon sa pag-aaral batay sa isang sertipiko ng tawag ay hindi nakasalalay sa pagpapasya ng employer. Ang karagdagang bakasyon para sa mga taong pinagsama ang trabaho sa edukasyon ay isa sa mga uri ng mga garantiya na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation (nabanggit na mga artikulo 173, 173.1, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatang kumuha ng naturang bakasyon kahit na hindi siya sumasang-ayon. Dapat tandaan ng mga employer na ang kanilang mga aksyon:

para sa kabiguang magbigay sa empleyado ng leave sa pag-aaral, na dapat sa kanya alinsunod sa batas o kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa, kasunduan, lokal na regulasyong batas ng organisasyon;

pagbibigay ng mas mababa sa kinakailangang bakasyon;

pagpapalit ng bakasyon sa pag-aaral ng taunang bayad na bakasyon;

pagpaparehistro ng walang bayad na bakasyon sa kaso kung kailan dapat itong bayaran, -

pati na rin ang kabiguan na magbigay ng iba pang mga garantiya at kabayaran na may kaugnayan sa leave sa pag-aaral, ay maaaring iapela ng empleyado sa korte (Artikulo 391 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga naturang aksyon, ang employer ay maaaring managot sa administratibo sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang paglabag sa batas sa paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa:

para sa mga opisyal at entrepreneur-employer - sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles;

sa mga legal na entity- mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Umuusbong na mga Obligasyon

Ang average na suweldo na naipon sa isang empleyado sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay kinikilala bilang kita na natanggap mula sa mga mapagkukunan sa Russian Federation. Samakatuwid, sa isang pangkalahatang batayan, ito ay kasama sa nabubuwisang base kapag kinakalkula ang buwis sa kita. mga indibidwal(Clause 1, Artikulo 209, Clause 1, Artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang halagang ito ay ang layunin ng pagbubuwis ng mga premium ng seguro para sa sapilitang pensiyon at segurong medikal, gayundin para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina (sugnay 1, artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund") at compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho (clause 1, artikulo 20.1 ng ang Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho).

Ang halaga ng kabayaran para sa pagbabayad ng paglalakbay ng empleyado papunta at mula sa lugar ng pag-aaral bilang isang bayad sa kompensasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation ay kinikilala bilang kita na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (sugnay 3 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation) at mga premium ng insurance (subparagraph 2 ng clause 1 ng artikulo 9 ng Batas N 212-FZ, subparagraph 2, paragraph 1, artikulo 20.2 ng Batas No. 125-FZ).

Ang average na kita na napanatili ng empleyado sa panahon ng leave sa pag-aaral ay kinikilala bilang mga gastos sa paggawa (sugnay 13, artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation) at kasama sa mga gastos na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon para sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral ay kinikilala rin bilang mga gastos sa paggawa.

Kung ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng probisyon dagdag na araw study leave kumpara sa itinatag ng batas o ito ay binabayaran sa mga halagang lumampas sa average na suweldo para sa empleyado, kung gayon ang nagresultang labis sa mga halagang kinakalkula alinsunod sa kasalukuyang batas ay hindi isinasaalang-alang sa mga gastos na nagpapababa sa kita na natanggap (clause 24, artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kapag ginagamit ang accrual method sa accounting ng buwis Ang mga gastos sa paggawa ay isinasaalang-alang buwan-buwan, batay sa mga halagang kinakalkula alinsunod sa artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation (clause 4 ng artikulo 272 ng Tax Code ng Russian Federation). Posible na ang panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay bumagsak sa dalawang panahon ng pag-uulat (buwis). Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia, na isinasaalang-alang ang naturang kaso na may taunang bayad na bakasyon, ay mahigpit na nagrerekomenda na ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay isama sa mga gastos na naaayon sa mga araw ng bakasyon na bumabagsak sa bawat panahon ng pag-uulat (mga sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russia may petsang 07.23.12 N 03-03-06 / 1/356, may petsang 23.12 .10 N 03-03-06/1/804).

Mula sa bayad sa bakasyon, pinigil ng ahente ng buwis ang personal na buwis sa kita sa halagang 3295 rubles. (25,346.25 rubles x 13%) at inilipat ito sa account ng Federal Treasury noong Hunyo 4. Kasabay nito, 22,051.25 rubles ang ipinadala sa card account ng empleyado. (25 346.25 - 3295).

Kapag tinutukoy ang pondo ng sahod para sa organisasyon para sa Hunyo, kasama nito ang bayad sa bakasyon na 25,346.25 rubles. at ang bayad na naipon sa empleyado para sa limang araw na nagtrabaho - 5657.89 rubles. (21,500 rubles / 19 araw x 5 araw).

Ang mga halagang ito ay isinaalang-alang kapag bumubuo ng nabubuwisang base para sa mga premium ng insurance sa mga pondong wala sa badyet ng estado at para sa mga pinsala noong Hunyo ng taong ito.

Kasunod ng mapilit na kagustuhan ng mga financier, hinati ng organisasyon ang vacation pay na 25,346.25 rubles. sa proporsyon sa bilang ng mga araw ng bakasyon sa pag-aaral na bumabagsak sa Hunyo (22 araw) at Hulyo (3 araw) - 22,304.70 rubles. (1013.85 rubles / araw x 22 araw) at 3041.55 rubles. (1013.85 rubles / araw x 3 araw), ayon sa pagkakabanggit.

Isinama ng nagbabayad ng buwis ang unang halaga sa mga gastos sa paggawa kapag kinakalkula ang buwis sa kita para sa unang kalahati ng 2014, habang ang pangalawa ay isinasaalang-alang niya kapag bumubuo ng taxable base para sa income tax para sa siyam na buwan ng kasalukuyang taon.

Gayunpaman, ang mga hukom ay hindi palaging sumasang-ayon sa naturang panukala. Kaya, ang mga hukom ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District, na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang bayad sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula, isinasaalang-alang ito. ayon sa batas na isama ang bayad sa bakasyon na naipon ng nagbabayad ng buwis para sa panahon na bumabagsak sa dalawang panahon ng buwis kasunod ng isa't isa. pagkatapos ng isa pa, sa mga gastos para sa mga layunin ng pagbubuwis sa unang panahon ng buwis (Decree of the Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District of December 26 , 2011 N A27-6004 / 2011).

Ang Federal Antimonopoly Service ng Moscow District, sa kanyang resolusyon noong Hunyo 24, 2009 N KA-A40 / 4219-09, ay nagpahiwatig na ang mga gastos na naipon noong Disyembre ng taon ng pag-uulat para sa mga bakasyon na bumabagsak sa Enero-Pebrero sa susunod na taon, ay dapat kilalanin bilang mga gastos sa buong taon ng pag-uulat, nang walang paghahati sa mga bahagi.

Ang isang empleyado na pinagsama ang trabaho sa edukasyon ay dapat bigyan ng student o educational leave. Sa ilang mga kaso, ang mga holiday sa pag-aaral ay binabayaran batay sa average na kita ng empleyado, sa iba naman ay hindi sila binabayaran.

Ang mga pangunahing alituntunin para sa pagbibigay ng leave ng mag-aaral ay binabaybay sa Labor Code,. Ngunit bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, mayroong iba pang mga batas na pambatasan sa batayan kung saan ang isang empleyado ay may karapatang magbakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay.

Mga kondisyon para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral

Ang leave sa pag-aaral ay dapat ibigay sa isang empleyado kung:

tumatanggap siya ng edukasyon ng naaangkop na antas sa unang pagkakataon (Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation);
nag-aaral siya ayon sa isang programang pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado (Mga Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation);
binigyan niya ang tagapag-empleyo ng isang sertipiko ng pagpapatawag sa inireseta na form (naaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science of Russia na may petsang Disyembre 19, 2013 N 1368). Ang nasabing sertipiko ay inisyu ng organisasyong pang-edukasyon kung saan nag-aaral ang empleyado (Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation);
ang isang organisasyon ng employer ay ang pangunahing lugar ng trabaho para sa isang empleyado ng mag-aaral (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga programang pang-edukasyon ay maaaring:

mas mataas na propesyonal na edukasyon - bachelor's degree, specialist's degree, master's degree, postgraduate study, residency, assistantship-internship (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);
pangalawang bokasyonal na edukasyon - pagsasanay sa mga teknikal na paaralan, kolehiyo, propesyonal na lyceum, atbp. (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation);
basic general o secondary education - edukasyon sa mga paaralan, gymnasium, atbp. (Artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pagtingin sa nabanggit, kung ang iyong empleyado ay tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon, kabilang ang may kaugnayan sa mga pangangailangan sa produksyon, at/o pag-aaral sa ilalim ng isang programa na walang akreditasyon ng estado, maaari mo siyang bigyan at bayaran ng leave kung ito ay ibinigay ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya o sa iyong kolektibong kasunduan.

Kasabay nito, kung ang iyong empleyado ay namamahala na mag-aral sa dalawang institusyong pang-edukasyon nang sabay-sabay (at kahit na nagtatrabaho), kung gayon maaari siyang bigyan ng leave sa pag-aaral na may kaugnayan lamang sa isa sa mga institusyong ito sa pagpili ng empleyado (Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pamamagitan ng paraan, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang isang karagdagang bakasyon sa pag-aaral ng isang empleyado ay maaaring idagdag sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang empleyado ay walang karapatan na hingin ang kanilang pagkakaisa.

Student leave: paano binabayaran

Bago lumipat sa tanong kung paano binabayaran ang leave ng mag-aaral sa 2019, alamin natin kung aling mga leave sa pag-aaral ang binabayaran at alin ang hindi. Bukod dito, ang bayad na bakasyon sa bawat sesyon sa ilalim ng Labor Code ay maaaring magkaibang tagal. Ang lahat ng ito, siyempre, ay dapat isaalang-alang bago magpatuloy sa pagbabayad ng bakasyon.

May bayad na bakasyon ng mag-aaral sa ilalim ng Labor Code.

Uri ng edukasyon	anyo ng pag-aaral
	Korespondensiya, part-time	Intermediate na sertipikasyon (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation): - sa ika-1, ika-2 taon - 40 araw ng kalendaryo sa akademikong taon (kapag pinagkadalubhasaan ang programa sa isang pinaikling panahon - 50 araw ng kalendaryo sa ika-2 taon); - sa bawat kasunod na kurso - 50 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko. Panghuling sertipikasyon ng estado - sa loob ng 4 na buwan alinsunod sa kurikulum programang pang-edukasyon
Pangalawang bokasyonal	Korespondensiya, part-time	Intermediate na sertipikasyon (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation): - sa ika-1, ika-2 taon - 30 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko; - sa bawat kasunod na kurso - 40 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko. Panghuling sertipikasyon ng estado - sa loob ng 2 buwan alinsunod sa kurikulum ng programang pang-edukasyon
Pangunahing pangkalahatan o pangalawang pangkalahatan	Part-time	Pangwakas na sertipikasyon ng estado para sa programang pang-edukasyon (Artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation): - pangunahing pangkalahatang edukasyon - 9 na araw ng kalendaryo; – pangalawang pangkalahatang edukasyon - 22 araw sa kalendaryo
Mas mataas na propesyonal - postgraduate (postgraduate, adjuncture, paninirahan, assistantship-internship)	Korespondensiya	Sa taon ng kalendaryo - 30 araw ng kalendaryo, pati na rin ang mga araw na ginugol sa paglalakbay sa lokasyon ng organisasyong pang-edukasyon at pabalik. Iyon ay, ang empleyado, batay sa average na kita, ay binabayaran para sa parehong panahon ng bakasyon at mga araw sa kalsada (Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Paghahanda para sa pagtatanggol ng isang disertasyon para sa isang degree: - kandidato ng agham - 3 buwan; - Doctor of Science - 6 na buwan (Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 05.05.2014 N 409). Binibigyan ng bakasyon kung may security clearance

Walang bayad na bakasyon ng mag-aaral sa ilalim ng Labor Code bilang karagdagan sa bayad.

Uri ng edukasyon	anyo ng pag-aaral	Ang layunin ng bakasyon at ang tagal nito
Mas mataas na propesyonal (bachelor's, specialist's, master's)	full-time	Intermediate na sertipikasyon - 15 araw ng kalendaryo sa akademikong taon. Pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - 1 buwan; Ang pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado kasama ang paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado - 4 na buwan (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation)
Pangalawang bokasyonal	full-time	Intermediate attestation - 10 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko. Panghuling sertipikasyon ng estado - sa loob ng 2 buwan (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation)
Mas mataas na propesyonal (bachelor's, specialist's, master's)	Anuman	Pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan - 15 araw ng kalendaryo. Panghuling sertipikasyon para sa mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga unibersidad - 15 araw ng kalendaryo (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation)
Pangalawang bokasyonal	Anuman	Pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan - 10 araw ng kalendaryo (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ngayon direkta tungkol sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Ang bawat araw ng bayad na bakasyon sa pag-aaral ng isang empleyado ay dapat bayaran batay sa average na kita ng empleyado, na tinutukoy ayon sa parehong mga patakaran tulad ng sa pagkalkula (Mga Artikulo 139, 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit sa kaso ng bakasyon ng mag-aaral, ang lahat ng mga araw sa kalendaryo na kasama dito, kabilang ang mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, ay babayaran (clause 14 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 N 922) .

Ang karaniwang kita na naipon para sa mga araw ng bakasyon sa pag-aaral ay dapat bayaran sa empleyado sa pamantayan para sa paglipat bayad sa bakasyon deadline - hindi lalampas sa 3 araw ng kalendaryo bago ang simula ng bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, Letter of Rostrud na may petsang 07/30/2014 N 1693-6-1).

Application para sa student leave

Gaya ng nabanggit sa itaas, upang makapagbigay ng educational leave para sa halos alinman sa "student" grounds, ang empleyado ay dapat magbigay sa employer ng isang call certificate mula sa educational organization. Sa ilang mga kaso, ang ibang mga dokumento ay maaaring gamitin upang bigyang-katwiran ang pangangailangan para sa leave sa pag-aaral. Halimbawa, kung ipagtatanggol ng iyong empleyado ang isang disertasyon at tatanggap ng Ph.D. o Ph.D. Sa kasong ito, bibigyan ka niya ng isang katas mula sa desisyon ng konseho ng disertasyon (sugnay 5 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 05.05.2014 N 409).

Ngunit anuman ang certificate-call (extract mula sa desisyon ng konseho), ang empleyado ay dapat ding magsulat ng isang aplikasyon para sa leave. Kung ang aplikasyon ay nagsasaad ng parehong bilang ng mga araw ng bakasyon tulad ng sa sertipiko ng tawag, o mas kaunti, ang empleyado ay dapat bigyan ng bakasyon alinsunod sa aplikasyon. Maaari itong binubuo, halimbawa, tulad ng sumusunod.

Application para sa student leave (sample) sa General Director ng Kaleidoscope LLC Samokhin A.A.

Pahayag

napetsahan 16.05.2019 N 3

Tungkol sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon

para makapasa sa intermediate certification

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang bakasyon mula 06/03/2019 hanggang 06/28/2019 na may pagpapanatili ng average na kita para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon sa federal state budgetary educational institution ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na "Russian State Social University". Certificate-call mula sa unibersidad na may petsang Mayo 13, 2019 N 954 ay nakalakip.

Espesyalista ng departamento ng pagpaplano ng negosyo Korzhova M.Yu.

Kung gayon, ano Taong panuruan alinsunod sa mga sertipiko ng tawag, kailangan mong bigyan ang empleyado ng karagdagang bakasyon sa kabuuan para sa isang mas mahabang panahon kaysa sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay kakailanganin niyang magbayad ng mga araw ng bakasyon alinsunod sa paghihigpit sa ilalim ng Labor Code, at ang natitirang mga araw ay mahuhulog sa walang bayad na bakasyon.

Study leave ng isang empleyado sa mga dokumento ng tauhan

Ang pagbibigay ng karagdagang bakasyon sa pag-aaral sa isang empleyado, siyempre, ay nangangailangan ng tiyak dokumentasyon.

Umorder. Tulad ng kaso ng taunang bayad na mga pista opisyal, kinakailangan na mag-isyu ng isang order sa form N T-6 (). Sa loob nito, sa seksyong "B", ipahiwatig na ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bakasyon kasama ang pagpapanatili ng mga average na kita, mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito, tagal sa mga araw ng kalendaryo, at ang bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon.

Time sheet. Ang mga araw ng bakasyon sa anyo ng N T-12 o N T-13 (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 N 1) ay dapat ipahiwatig ng mga sumusunod na code:

kung ang bakasyon ay ibinibigay sa pagpapanatili ng average na kita, pagkatapos ay ang titik na code na "U" o ang numeric code na "11" ay ginagamit;
kung umalis nang hindi nagse-save ng mga average na kita - ang letter code na "UD" o ang numeric code na "13".

Personal na card ng empleyado. Ito ay gumagawa ng isang tala ng karagdagang bakasyon manggagawa sa seksyon VIII.

Iba pang mga garantiya para sa mga manggagawa na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral

Minsan sa isang taon, dapat magbayad ang employer para sa paglalakbay papunta at mula sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon para sa mga empleyado na matagumpay na nag-aaral ng part-time sa organisasyon:

o mas mataas na propesyonal na edukasyon - sa halagang 100% ng pamasahe (Artikulo 173, Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation);
o pangalawang bokasyonal na edukasyon - sa halagang 50% ng pamasahe (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang mga empleyado na pinagsama ang trabaho at pag-aaral ay maaaring mabawasan ang kanilang oras ng pagtatrabaho. Ang mga panuntunan sa pagbabawas ay nakasalalay sa antas ng edukasyon na natanggap, ang anyo ng edukasyon, atbp. (Art. 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga tampok ng bakasyon sa pag-aaral

Ang mga karagdagang bakasyon sa pag-aaral ay may sariling katangian na hindi dapat kalimutan ng mga employer. Ilista natin ang ilan sa kanila.

Tampok 1. Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ang bakasyon ay hindi pinalawig. Dahil ito ay ibinigay para sa napaka-tiyak na mga layunin at para sa panahon na tinukoy sa sertipiko ng tawag. Alinsunod dito, para sa mga araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho na bumabagsak sa bakasyon, walang allowance na binabayaran (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ, sugnay "a", sugnay 17 ng Regulasyon , na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 06/15/2007 N 375). Kung ang empleyado ay patuloy na nagkakasakit kahit na siya ay kailangang pumasok sa trabaho (sa pagtatapos ng bakasyon sa pag-aaral), pagkatapos ay mula sa araw pagkatapos ng huling araw ng bakasyon, dapat siyang bigyan ng allowance (Artikulo 183 ng Labor Code). ng Russian Federation, bahagi 2 ng artikulo 5 , bahagi 1, artikulo 13 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ).

Tampok 2. Ang leave sa pag-aaral ay hindi maaaring bawasan dahil sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo, ibig sabihin, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na magbigay sa empleyado ng isang bakasyon na mas kaunting tagal kaysa sa ipinahiwatig sa sertipiko ng tawag. Ang pagbubukod ay ang manggagawa sariling inisyatiba nagsusulat ng aplikasyon para sa bakasyon para sa higit pa panandalian.

Katulad nito, ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi na bigyan ang isang empleyado ng leave sa pag-aaral kung mayroong isang certificate-call mula sa isang institusyong pang-edukasyon.

Tampok 3. Ang isang empleyado ay hindi maaaring maalala mula sa leave sa pag-aaral (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung hindi, hahantong ito sa pagbabago sa tagal ng bakasyon.

Tampok 4. Ang leave sa pag-aaral ay hindi maaaring palitan ng pera na kabayaran. Ang nasabing pagpapalit ay salungat sa layunin ng bakasyon.