Halimbawang liham ng kahilingan para sa trabaho. Mga tampok ng order para sa trabaho: mga manggagawang nasa hustong gulang at menor de edad

Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap sa trabaho ay pinagsama-sama ng organisasyon kapag ang isang bagong empleyado ay tinanggap. Mayroong karaniwang mga anyo ng order - ang form na T-1 at T-1a. Ang una ay maginhawang gamitin kapag kumukuha ng isang empleyado, ang pangalawa kapag kumukuha ng maraming empleyado.

Sa artikulong ito, iminumungkahi namin ang pag-download ng mga form ng order na T-1 at T-1a. Halimbawa, pinunan namin ang isang order sa trabaho sa T-1 form, ang nakumpletong sample ay maaaring ma-download sa ibaba.

Mag-download ng form ng aplikasyon para sa trabaho

Ang order ay napunan batay sa aplikasyon ng empleyado, isang sample na maaaring ma-download, pati na rin ang kontrata sa pagtatrabaho nagtapos sa paunang yugto trabaho.

Hindi kinakailangang gumamit ng mga karaniwang form, maaari kang bumuo ng iyong sariling order form, hindi nalilimutang isama ang lahat mga kinakailangang detalye katangian ng mga dokumentong pang-administratibo.

Ang pagpuno sa order form ay karaniwang ginagawa ng isang kinatawan serbisyo ng tauhan, pati na rin ang dekorasyon.

Order for employment (Form T-1). Sample na Punan

Sa tuktok ng form, nakasulat ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang order form ay itinalaga ng isang indibidwal at natatanging numero, ang petsa ng pagpaparehistro ay nakasulat.

Sa linya na "magtrabaho" kailangan mong ipahiwatig ang petsa kung saan nagsisimula ang empleyado upang matupad ang mga gawain na itinalaga sa kanya opisyal na tungkulin- unang araw ng trabaho.

Sa linyang "to", ang petsa ng pagtatapos ng trabaho ay pinupunan kung ang empleyado ay natapos para sa isang tiyak na panahon.

Nasa ibaba ang buong pangalan ng taong tinatanggap sa estado, nakasulat nang buo.

Ang bawat empleyado ay itinalaga ng isang indibidwal na numero, na tinatawag na numero ng tauhan, ang numerong ito ay pinanatili ng empleyado sa buong kanyang karera sa employer na ito. Ang numerong ito ay nakasulat sa kaukulang field ng T-1 order form.

Nasa ibaba ang pangalan yunit ng istruktura(kagawaran) kung saan tinatanggap ang bagong empleyado, gayundin ang posisyon.

Ang linya sa ibaba ay dapat magpahiwatig ng likas na katangian ng trabaho, ang mga kondisyon para sa pagtatrabaho.

Kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nangangailangan ng isang panahon ng pagsubok, kung gayon ang tagal nito ay dapat na nakasulat sa larangan na espesyal na itinalaga para dito.

Ang mga detalyadong paliwanag at isang handa na sample na makikita mo sa materyal ng site ay makakatulong sa iyong tumpak na punan ang isang order para sa pagkuha ng isang bagong empleyado sa isang organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari.

Ang mga negosyante at organisasyon ay kinakailangang maglabas ng desisyon sa pagkuha ng mga bagong empleyado sa anyo ng isang naaangkop na order. Ang pangangailangang ito ay itinatag ng Labor Code. Pederasyon ng Russia. Sa 2019, ang employer ay may karapatan na independiyenteng bumuo at mag-apruba ng mga sample ng mga dokumento ng tauhan sa enterprise, kabilang ang anyo ng isang order para sa trabaho. Mayroong kinakailangang kundisyon: ang dokumento ay dapat maglaman ng mga mandatoryong detalye, tulad ng pangalan ng dokumento, ang petsa kung kailan ito ginawa, ang pangalan ng organisasyon, ang buong pangalan ng mga tao kung kanino nalalapat ang kautusang ito, at ang data ng ang ulo na pumirma nito.

Gayundin, kapag nag-aayos ng trabaho ng mga empleyado, maaari kang gumamit ng pinag-isang sample mula sa Resolusyon ng State Statistics Committee No1 ng 01/05/2004: anyo ng T-1 o T-1a. Ang T-1 form ay pinupunan kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho, at ang T-1a form ay pinupunan kapag dalawa o higit pang mga tao ang natanggap. Bilang isang patakaran, ang mga negosyo ay kadalasang gumagamit ng pinag-isang mga form sa kanilang daloy ng trabaho ng mga tauhan, dahil naglalaman ang mga ito ng lahat ng kinakailangang detalye at napakadaling i-compile. Maaari kang mag-download ng mga sample ng order para sa trabaho sa 2019 sa anyo ng T-1 at T-1a sa dulo ng artikulong ito.

Paano punan ang isang pinag-isang order na T-1

Ang order sa pagkuha ng isang empleyado ay dapat na eksaktong tumutugma sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng mamamayan at ng organisasyon ng employer. Punan ang mga pangunahing field ng T-1 form:

ang pangalan ng employer ay ipinahiwatig alinsunod sa mga dokumento ng pamagat;
Ang OKPO code (All-Russian classifier ng mga negosyo at organisasyon) ay pinunan ayon sa liham mula sa Rosstat na natanggap sa panahon ng pagpaparehistro, o isang extract mula sa Unified State Register of Legal Entities (EGRIP). Makukuha mo ang code online sa pamamagitan ng paghiling sa site na kodyrosstat.rf;
serial number itinalaga sa order sa pagpaparehistro nito;
ang petsa ng isyu ay ang petsa ng pagpapalabas ng order. Ang dokumento ay hindi maaaring mapetsahan nang mas maaga kaysa sa kontrata;
petsa ng pagtatrabaho - ang araw kung saan ang empleyado ay aktwal na nagsimulang magsagawa ng mga tungkulin;
ang petsa ng pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho ay napunan, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nakapirming panahon, alinman sa isang tiyak na numero (kung alam) o isang kaganapan ay ipinahiwatig, kapag nangyari ang aktibidad sa paggawa empleado
ang numero ng tauhan ay itinalaga sa empleyado sa pagpaparehistro sa estado ng negosyo;
ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado ay napunan ayon sa modelo mula sa mga entry sa dokumento na nagpapatunay ng kanyang pagkakakilanlan;
ang structural subdivision ng firm-employer ay ipinahiwatig lamang kapag ito ay tinukoy sa kontrata;
posisyon (espesyalidad o propesyon) ay dapat naroroon sa staffing tagapag-empleyo;
ang impormasyon sa uri ng aktibidad sa trabaho (paglalakbay, sa kalsada, atbp.) at mga kondisyon sa pagtatrabaho (part-time, sa panahon ng kawalan ng permanenteng empleyado, atbp.) ay pinupunan tulad ng sa isang kontrata sa pagtatrabaho;
ang suweldo o rate ng taripa ay ipinahiwatig sa isang nakapirming halaga;
ang pagkakaroon ng isang kondisyon ng pagsubok para sa trabaho.

Ang isang tama na nakumpletong T-1 na form ay magiging ganito:

Ang nakumpletong form ng order para sa pagtatrabaho ng form T-1a ay mukhang magkatulad, sa halip na isang empleyado, ito ay maglalaman ng data sa ilang mga tao nang sabay-sabay. Nikikih mga espesyal na tagubilin Ang form na ito ay hindi kailangang kumpletuhin. Gayunpaman, mas mabuting tumanggi na punan ito at punan ang mga T-1 na form para sa bawat empleyado nang paisa-isa. Ito ay dahil sa proteksyon ng personal na data, na kinabibilangan din ng impormasyon tungkol sa sahod, ang indikasyon kung saan ibinibigay ng form na ito para sa bawat empleyado. Pagkatapos mailabas ang utos, dapat na pamilyar ang mga bagong empleyado dito, kaya makikita nila ang impormasyon tungkol sa ibang mga tao na nakalista sa dokumento ng grupo.

Sino ang pumirma sa job order

Ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng negosyo o isang awtorisadong tao na pansamantalang pumalit sa kanya o kumikilos sa pamamagitan ng proxy. Dapat maging pamilyar ang employer sa empleyado dito nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa araw kung kailan siya aktwal na kumuha ng kanyang mga tungkulin. Kapag sinusuri ang order, ang empleyado ay naglalagay ng isang personal na pirma, ay nagpapahiwatig ng petsa. Para sa layuning ito, ang isang kaukulang hanay ay ibinigay sa anyo ng dokumento. Ang isang sertipikadong kopya ng dokumento ay ibinibigay sa empleyado sa kanyang kahilingan. Maaari mong i-download ang order ng trabaho (napunan ang sample ng 2019) sa ibaba.

Mga Karaniwang Pagkakamali at Kahirapan sa Pag-compile ng isang Job Order

Ang isang wastong draft na order kapag nagrerehistro ng isang empleyado ay maiiwasan ang mga paghahabol mula sa mga awtoridad sa regulasyon, at makakatulong din sa kumpanya na ipagtanggol ang pananaw nito sa kaganapan ng mga pagtatalo sa paggawa. Ang pinakamalaking kahirapan ay lumitaw kapag tinukoy ang halaga ng sahod. Upang punan ang linyang ito, dapat kang magtakda ng isang nakapirming suweldo at allowance (kung mayroon man). Ipinagbabawal na ipahiwatig ang hanay ng mga halaga (ang tinatawag na "salary plug") o posibleng mga bonus sa pagkamit ng mga tagapagpahiwatig. Ito ay sumusunod mula sa Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang magtatag ng mga bonus at pagbabayad ng insentibo, ang employer ay dapat gumamit ng hiwalay na mga panloob na regulasyon.

Ang mga titulo ng trabaho o trabaho ay madalas ding maling spelling at napapailalim sa kontrobersya. Kapag pinupunan ang isang utos ng trabaho, ang mga pangalan ng mga propesyon o posisyon na may kinalaman sa pagbibigay ng mga benepisyo at kompensasyon para sa mga empleyado o nauugnay sa mga paghihigpit, dapat mong gamitin bilang sample ang mga pangalan ng naturang mga propesyon at posisyon mula sa mga gabay sa kwalipikasyon at mga propesyonal na pamantayan.

Ang pinag-isang anyo ng pangunahing accounting sa larangan ng accounting at sahod ay binuo na may kaugnayan sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, sumang-ayon sa Ministry of Labor at panlipunang pag-unlad Russian Federation, ang Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, pati na rin ang Ministri pag-unlad ng ekonomiya at Trade ng Russian Federation at inaprubahan ng State Committee ng Russian Federation on Statistics (Decree of the State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting para sa paggawa at pagbabayad nito" ng 01/05/2004). Mula noong Enero 1, 2013, ang pinag-isang form na T-1 ng mga rekord ng tauhan ay hindi sapilitan, ngunit ang paggamit nito ay makabuluhang nag-standardize at nag-streamline ng trabaho sa lugar na ito.

Lugar ng aplikasyon

Ang form ng pinag-isang form na T-1 na "Order (pagtuturo) sa pagkuha ng isang empleyado" ay ginagamit upang tumanggap at magrehistro ng mga bagong empleyado. Ang utos ay inisyu pagkatapos lagdaan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado at nilagdaan ng pinuno ng organisasyon. Ang pagguhit ng isang order ay responsibilidad ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, na ang listahan ng mga tungkulin ay kinabibilangan ng pagpaparehistro ng mga bagong empleyado.

Form unified form T-1

Sample na Punan

Sa kanang sulok sa itaas, ang form ay naglalaman ng dalawang code - ang OKUD code, na palaging puno ng value na "0301001", at ang OKPO code (All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations), na dapat ipahiwatig kasama ang buong opisyal na pangalan ng organisasyon.

Ang teksto ng order ay tumutukoy sa panahon kung saan ang empleyado ay tinanggap, sa format na "mula sa ... hanggang ...", habang kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay bukas, kung gayon ang petsa ay hindi ipinahiwatig sa "sa" hanay. Dagdag pa, ang apelyido, pangalan at patronymic ng upahang empleyado, pati na rin ang numero ng tauhan na itinalaga sa kanya, ay ganap na ipinahiwatig. Ang numero ng tauhan ay dapat maglaman ng hindi hihigit sa anim na numero.

Ang teksto ay nagsasaad:

ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan tinatanggap ang empleyado,
kanyang posisyon,
klase, kategorya o grado at kwalipikasyon para sa mga propesyon kung saan naaangkop ang mga klasipikasyong ito.

Kinakailangan din na ipahiwatig ang mga kondisyon para sa pagkuha, halimbawa, na may kaugnayan sa paglipat mula sa isa pang yunit, bilang isang resulta ng muling pag-aayos, part-time, para sa gawaing disenyo, upang palitan ang isang empleyado sa maternity leave, atbp.

Ang order ay dapat ding maglaman ng impormasyon tungkol sa mga rate ng taripa sa kaso ng piecework na sahod o suweldo, umiiral na mga allowance.

Ang mga sumusunod ay ang batayan para sa pagkuha ng isang empleyado, na isang kontrata sa pagtatrabaho. Kinakailangang ipahiwatig ang petsa ng pagpirma nito at ang numero ng kontrata. Kung ang pangunahing kontrata ay nilagdaan para sa isang tiyak na panahon na may posibilidad ng awtomatikong pagpapahaba, halimbawa, para sa isang taon, at sa kasunod na mga panahon ng isang karagdagang kasunduan ay nilagdaan sa empleyado, pagkatapos ay isang order sa form na ito ay inisyu nang isang beses lamang sa paunang appointment empleyado at hindi nadoble kasama ng karagdagang kasunduan.

Ang order ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon, pagkatapos kung saan ang empleyado na tinanggap ay naglalagay ng kanyang pirma, ang transcript ng lagda at ang petsa sa hanay na "Ang empleyado ay pamilyar sa order (pagtuturo").

Matapos pirmahan ng pinuno at ng bagong empleyado ang pinag-isang form na T-1, ang opisyal ng tauhan na responsable para sa lugar na ito ay gumagawa ng naaangkop na pagpasok sa aklat ng trabaho empleyado at gumuhit ng personal na card ng empleyado (

Ang pagpaparehistro ng trabaho ng isang empleyado ay mahigpit na kinokontrol ng batas sa paggawa. Ang pagpapalabas ng isang order sa trabaho ay isa sa mga pangunahing lugar sa pamamaraang ito, kasama ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Alamin natin kung anong mga patakaran ang dapat sundin ng paglikha ng dokumentong ito.

Ano ang sinasabi ng batas sa paggawa tungkol sa kaayusan at anyo nito

Ang simula ng pormalisasyon ng mga relasyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng pagpirma ng empleyado at ng employer ng pangunahing dokumento para sa kanila - ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang susunod na ipinag-uutos na yugto ay ang pagpapalabas ng isang order (pagtuturo) sa pagkuha ng isang empleyado.

Ngayon, kaugnay ng pagbabago sa batas sa accounting, ang mga employer ay may karapatan na gumamit ng mga independiyenteng binuo at naaprubahang mga form ng dokumentasyon ng accounting, kabilang ang mga anyo ng mga order para sa trabaho. Posible rin para sa organisasyon na gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa pinag-isang form sa kanilang pag-apruba bilang bahagi ng patakaran sa accounting ng organisasyon.

Sa pagsasagawa, karamihan sa mga organisasyon, kapag nag-isyu ng isang order sa pagtatrabaho, ay patuloy na gumagamit ng pinag-isang mga form na T-1 at T-1a na hindi nagbabago, dahil ang mga ito ay maginhawa at unibersal.

Batayan para sa order ng trabaho

Sa pagkakasunud-sunod sa pinag-isang form na T-1, ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer ay ipinahiwatig bilang batayan.

Ang isang aplikasyon para sa trabaho ay hindi batayan para sa pag-isyu ng isang kautusan, gayundin ang isang memorandum ng isang opisyal na awtorisadong magsagawa ng aktwal na pagpasok sa trabaho, at iba pang panloob na mga dokumento.

Kung sa tingin ng employer na kailangan ding sumangguni sa mga dokumentong ito sa pagkakasunud-sunod, dapat niyang ilagay ang naaangkop na column sa aprubadong anyo ng order.

Mga deadline para sa pag-aaplay para sa isang trabaho

Tungkol sa timing ng paghahanda at pag-iisyu ng kautusan, sinasabi lamang ng batas na dapat itong isumite sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng aktwal na pagsisimula ng trabaho.

Nangangahulugan ito na ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng utos nang hindi mas maaga kaysa sa magkabisa ang kontrata sa pagtatrabaho, at hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos ng aktwal na pagsisimula ng trabaho.

Sa anumang kaso, ang deadline para sa pag-isyu ng isang order sa pagtatrabaho ay hindi dapat mauna sa simula ng trabaho, upang sa kaganapan ng pagpapawalang-bisa ng kontrata sa pagtatrabaho (ayon sa Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang empleyado ay hindi pa nagsimula. trabaho, ang employer ay may ganoong karapatan) gumuhit ng mas kaunting mga dokumento.

Ang pamamaraan para sa pagiging pamilyar sa empleyado sa loob ng tatlong araw sa inilabas na order laban sa lagda ay simple: sa mismong teksto ng order (sa pinag-isang form No. T-1) mayroong isang lugar para dito at ang mga petsa ng pagpapatupad nito.

Ang pagpapatupad at pagpapalabas ng isang utos na kumuha ng empleyado ay hindi naiiba sa anumang iba pang mga tampok.

Awtomatikong pagpuno ng mga karaniwang anyo ng mga dokumento
Pagpi-print ng mga Dokumento na may Lagda at Imahe ng Seal
Letterhead na may iyong logo at mga detalye
Pag-upload ng mga dokumento sa Excel, PDF, CSV na mga format
Pagpapadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng email nang direkta mula sa system

Class365 - mabilis at maginhawang pagpuno ng lahat ng pangunahing dokumento

Kumonekta nang libre sa Klass365

Ang form ay inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting para sa paggawa at pagbabayad nito." Kapag kumuha ng maraming tao nang sabay-sabay, maaari mong gamitin ang form No. T-1a.

(Isulat ang mga dokumento nang walang mga error at 2 beses na mas mabilis dahil sa awtomatikong pagpuno ng mga dokumento sa Klass365 program)

Paano gawing simple ang mga papeles at pag-iingat ng talaan nang madali at madali

Tingnan kung paano gumagana ang Class365
Mag-login sa demo

Paano punan ang isang aplikasyon sa trabaho

Ang isang order sa trabaho ay iginuhit kapag nagrehistro ng isang empleyado sa isang negosyo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang Form T-1 ay ginagamit para magparehistro ng isang tao, form T-1a - isang grupo ng mga tao.

Ang order ay naglalaman ng:

Pangalan ng negosyo at dibisyon;
- Data ng taong kinukuha;
- Titulo sa trabaho;
- Panahon ng pagsubok, kung mayroon man;
- Mga kondisyon ng trabaho;
- Ang pamamaraan para sa pagpapatala sa estado (paglipat mula sa ibang kumpanya, part-time, bilang pansamantalang kapalit para sa isang absent na empleyado, upang makumpleto ang isang partikular na proyekto, para sa permanenteng trabaho, atbp.);
- Panahon ng bisa (kung ang kontrata ay natapos nang walang katiyakan, ang column na "Petsa" ay iiwanang blangko).

Ang order para sa pagtatrabaho ay iginuhit ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan o ibang tao na responsable para sa mga usapin ng tauhan. Ang utos ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o ibang responsableng tao, pagkatapos kung saan ang dokumento ay ipinakita sa empleyado para sa pagsusuri at lagda.
Ang nakumpletong form T-1 ay nagsisilbing batayan para sa paggawa ng isang entry sa work book at pagguhit ng isang personal na card (form T-2). Ang departamento ng accounting ay nagbubukas ng isang personal na account para sa isang empleyado.
Ang order ay naka-imbak sa enterprise, ang isang kopya ay maaaring maibigay sa empleyado.

Mga patakaran para sa paggawa ng isang order para sa trabaho:

1. Ang order ay iginuhit batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan ng pinuno ng negosyo at ng hinaharap na empleyado.
2. Ang impormasyon sa mga seksyon kung saan ipinahiwatig ang rate, ang halaga ng suweldo at mga allowance ay dapat na ganap na sumunod sa data na ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho.
3. Kapag gumuhit ng isang order, ang petsa at oras ng pagpunta sa trabaho ay ipinahiwatig. Kung ang empleyado ay hindi dumating sa trabaho sa oras, ang order ay maaaring kanselahin.
4. Dapat ibigay ang column na "Petsa" o "Panahon ng trabaho". Espesyal na atensyon: kapag gumuhit ng isang hindi tiyak na utos, ang tagapag-empleyo ay maaaring tanggalin ang empleyado lamang sa kaso ng isang matinding paglabag disiplina sa paggawa, ayon sa kanya sariling kalooban o sa pagkakasunud-sunod ng pagdadaglat. Kung ang isang empleyado ay pansamantalang nakatala sa estado, para sa panahon ng isang partikular na proyekto o bilang kapalit ng isang absent na espesyalista, isang tiyak na petsa para sa pagkumpleto ng kontrata ay ipinahiwatig.

Ang Form T-1 ay pinag-isa, iginuhit sa pinakamababang oras, ay hindi nangangailangan ng empleyado na mag-iwan ng mga marka ng kasunduan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang isang tauhan ng manggagawa ay gumuhit ng mga sheet para sa pag-uugnay ng isang medikal na eksaminasyon, briefing, atbp.

Tandaan! Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon, ang linyang "to" ay hindi napunan sa mga detalyeng "Petsa".

Ang linya na "Mga kondisyon para sa trabaho, likas na katangian ng trabaho" ay sumasalamin sa mga tampok ng trabaho. Halimbawa: karaniwang mode ng trabaho, part-time na trabaho, paglipat mula sa ibang organisasyon, pagpapalit ng pansamantalang absent na empleyado, pagganap ng ilang trabaho (trabaho sa kalakalan palapag, sa cash desk, opisina ng organisasyon), atbp.

Ang kautusan ay nilagdaan ng pinuno at ng empleyado sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa halip na pinuno, maaaring lagdaan ng awtorisadong tao ang utos batay sa utos ng organisasyon o kapangyarihan ng abogado.

Magsimula sa Class365 ngayon din! Gumamit ng modernong diskarte sa pamamahala ng negosyo at dagdagan ang iyong kita.

Kumonekta nang libre sa Klass365