Paunang medikal na pagsusuri sa trabaho

Ayon kay Art. 212 at 214 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga kaso na ibinigay ng batas, ang aplikante ay hindi maaaring upahan nang hindi pumasa sa isang paunang medikal na pagsusuri. Dapat itong makumpleto bago ang konklusyon kontrata sa pagtatrabaho.

Alinsunod dito, ang pagpapalabas ng isang referral para sa isang medikal na pagsusuri ay hindi isang tanda ng trabaho. Ang mga kontraindikasyon sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na tinukoy sa aplikante ay magsisilbing sapat na batayan para sa pagtanggi sa trabaho (bahagi 3 ng artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga hakbang na ito ay naglalayong protektahan ang kalusugan ng mga empleyado at customer at tumulong na mapanatili ang sanitary control sa mga ginawang produkto.

Ang pagkuha ng isang aplikante para sa isang trabaho nang hindi pumasa sa isang medikal na pagsusuri (kapag ito ay sapilitan), bilang karagdagan sa administratibong responsibilidad para sa organisasyon, ay maaaring magsama ng iba pang mga problema. Kung ang pisikal na kondisyon ng aplikante ay napatunayang hindi kasiya-siya, ito ay kinakailangan upang mag-alok sa kanya ng iba pang mga bakante. Kung wala o hindi pumayag ang aplikante na tanggapin ang mga ito, kailangan niyang tanggalin, magbabayad bayad sa severance(sugnay 11, artikulo 77; artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sino ang dapat pumasa

Tulad ng mga sumusunod mula sa Art. 69 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri bago pumasok sa isang trabaho ay nakasalalay sa:

Edad ng aplikante.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Uri ng negosyo.
Mga karagdagang regulasyon na pinagtibay ng munisipyo.
Mga sitwasyong kinokontrol ng iba pang mga pamantayan sa pambatasan.

Nakamamangha na impormasyon

Kung ang isang empleyado ay ipinadala para sa isang pagsusuri sa isang institusyong medikal pagkatapos na magkabisa ang kontrata ng pakikipagtulungan, maaaring mayroon backfire para sa employer at sa empleyado. Halimbawa, lumalabas na para sa mga kadahilanang pangkalusugan, hindi maaaring gampanan ng empleyado ang mga tungkulin ng kanyang posisyon. Nangangahulugan ito na, ayon sa kasalukuyang batas, ang employer ay kailangang mag-alok sa kanya ng isang listahan ng mga libreng angkop na bakanteng mapagpipilian. Kung wala o tumanggi ang empleyado na lumipat, dapat siyang tanggalin kasama ang pagbabayad ng severance pay.

Ito ay sumusunod mula dito na ang pinuno ng negosyo ay walang karapatan sa kanyang sariling malayang kalooban, sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang naaangkop na utos, upang obligahin ang lahat ng mga aplikante na sumailalim sa isang pagsusuri. Samakatuwid, sa kawalan ng mga kondisyon na nakalista sa Labor Code, ang hindi pagpayag ng aplikante na sumailalim sa isang pagsusuri ay legal na makatwiran. Sa kasong ito, labag sa batas na gamitin ang pagtanggi na ito bilang argumento sa pagtanggi sa isang kandidato.

Gayunpaman, hindi maaaring balewalain ng isang tao ang katotohanan na sa pagsasagawa ay mahirap matugunan ang isang posisyon na hindi nabibigatan ng mga kondisyon na ipinahiwatig ng Kodigo sa Paggawa. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang mga computer, na isang ipinag-uutos na katangian ng mga manggagawa sa opisina, ay inuri ayon sa Appendix No. 1 ng Order 302n bilang kagamitan na lumilikha ng mga mapanganib na kinakailangan para sa kalusugan.

Edad

Ang mga taong wala pang 18 taong gulang, dahil sa mga katangian ng umuunlad na organismo, ay mas madaling maapektuhan masamang salik, na nangangailangan ng mandatoryong medikal na pagsusuri bago pumasok sa trabaho. Ang kinakailangang ito ay may bisa sa lahat ng mga kaso, anuman ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at uri ng negosyo, at naayos sa Bahagi 5 ng Art. 214 at Art. 266 ch. 42 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga tuntunin

Ayon sa Labor Code, pangunahin medikal na pagsusuri kapag ang pagkuha, ito ay ipinag-uutos kapag ang trabaho sa negosyo ay nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagsisikap, ay puno ng panganib (halimbawa, ay isinasagawa sa ilalim ng lupa), ay nailalarawan sa pamamagitan ng direkta o hindi direktang pakikipag-ugnay sa mga nakakalason na sangkap.

Kasama rin dito ang mga propesyon na may kaugnayan sa mga gumagalaw na sasakyan, at iba pang nakalista sa "Listahan ng mga mapaminsalang at mapanganib na pasilidad ng produksyon ..." na itinatag sa pamamagitan ng order No. 302n na may petsang Abril 12, 2011. Sa ganitong mga pangyayari, ang isang medikal na pagsusuri ay idinisenyo upang makilala posibleng contraindications sa opisyal na tungkulin at suriin ang kakayahan ng aplikante na matugunan sila. Siya ay may tiyak pisikal na katangian makatulong na mabawasan ang panganib ng mga sakit sa trabaho.

Mga empleyado na nagsasagawa ibang mga klase mga aktibidad, kabilang ang mga nauugnay sa mga mapagkukunan tumaas na panganib(may impluwensya mga nakakapinsalang sangkap at masamang mga kadahilanan sa produksyon), sumailalim sa isang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tinukoy na pagsusuri ng empleyado ay isinasagawa ng eksklusibo sa isang boluntaryong batayan (sugnay 2 ng Mga Panuntunan para sa pagpasa ng isang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 695 ng Setyembre 23, 2002).

Mga negosyo

Mga aplikante para sa mga posisyon sa mga kumpanyang nag-specialize sa:

produksyon at pagbebenta ng mga produktong pagkain (Federal Law No. 29 “Sa kalidad at kaligtasan produktong pagkain» may petsang Enero 2, 2000);
supply ng mainit at malamig na tubig;
pagkakaloob ng mga serbisyong medikal at kalusugan;
iba pang mga aktibidad na tinukoy sa Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation.

karagdagang impormasyon

Artikulo 84 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation ay nagpapahiwatig na kung ang isang empleyado ng isang negosyo ay hindi nakapasa sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, siya ay maaaring tanggalin ng employer. Ito ay lubos na katanggap-tanggap, dahil ang empleyado ay nilabag lamang ang mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ligtas na tanggihan ng employer ang naturang empleyado.

Sa mga kasong ito, ang survey ay naglalayong pigilan ang mga sakit sa masa sa populasyon, ang panganib na mataas sa mga nakalistang negosyo.

Desisyon ng munisipyo

Ang Labor Code ay hindi sumasaklaw sa lahat ng mga kaso na nangangailangan ng walang kondisyong pagpasa ng isang medikal na komisyon. Kakayahang punan ang puwang nang naaayon mga indibidwal na katangian ang isang tiyak na organisasyon ay ibinibigay sa pangangasiwa ng lokal na munisipalidad (bahagi 4 ng artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kanyang desisyon ang nag-aapruba ng mga karagdagang kundisyon na nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa isang paunang inspeksyon.

Iba pang mga pederal na batas

Ang mga negosyo at posisyon, sa pagpasok kung saan kinakailangan ang isang medikal na pagsusuri, ay tinutukoy din ng iba pang mga batas na pambatasan, bilang karagdagan sa Labor Code:

P. 3 Art. 9 Pederal na Batas Blg. 38; Mabilis. No. 877 "Listahan ng mga manggagawa ng ilang mga propesyon ... na sumasailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon upang makita ang impeksyon sa HIV ..." noong Setyembre 4, 1995 ay nagbibigay ng ganoong obligasyon para sa mga doktor at mga tauhang medikal mga organisasyong kasangkot sa pag-iwas at paggamot ng AIDS. Ang pangangailangang ito ay dahil sa pagtaas ng panganib ng impeksyon na nauugnay sa direktang pangangalaga at pagsusuri ng mga pasyente na may tinukoy na diagnosis. Ang pagsusuri sa mga aplikante ay isinasagawa alinsunod sa mga patakarang itinatag ng Post. 1017 ng Oktubre 13, 1995
Ang mga negosyo sa industriya ng langis at gas ay kasama sa listahang ito, sugnay 1.7.2 Post. No. 56 na may petsang Hunyo 5, 2003. Ito ay dahil sa mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho na naglalagay ng mataas na pangangailangan sa pisikal at mental na kalusugan ng mga aplikante.
Ang mga kandidato para sa ilang posisyon sa mga organisasyong gumagamit ng atomic energy ay nangangailangan ng pangunahing medikal at psychophysiological na pagsusuri, na kinumpirma ng talata 31 ng Post. 60 ng Pebrero 15, 2006. Ang pagsusuri at ang listahan ng mga kontraindiksyon ay ipinaliwanag sa Post. No. 233 ng Marso 1, 1997 Magandang performance ang mga eksaminasyon ay isang paunang kinakailangan para sa pagkuha ng permiso sa trabaho na inisyu ng serbisyo sa seguridad ng Russian Federation. Kaya, ang mga aplikante na humina ng sakit, nagdurusa mula sa pagkalasing at may kapansanan sa pagbagay, ay sinusuri. Bilang resulta, ang posibilidad ng mga aksidente ay nabawasan.

Ipinapakita ng talahanayan ang mga parusa para sa hindi pagkakaroon ng medikal na pagsusuri.

Pananalapi

Paano ang Part 2 ng Art. 212 at bahagi 6 ng Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga gastos ng isang paunang pagsusuri (sa mga kaso kung saan ito ay ipinag-uutos) ay sasagutin ng employer. Ang mga ito ay inuri bilang iba pang mga gastos na binanggit sa sub. 7 p. 1 sining. 264 ng Tax Code ng Russian Federation at naglalayong lumikha kanais-nais na mga kondisyon para sa mga empleyado at mga hakbang sa kaligtasan. Kasabay nito, ayon sa liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation No. 20-12 / 46417 na may petsang Hunyo 28, 2005, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat sundin:

Suriin ang mga aplikante para sa mga posisyon na tinukoy sa batas.
Magsagawa ng medikal na pagsusuri alinsunod sa Order No. 83 ng Agosto 16, 2004.
Maghanda ng kaugnay na dokumentasyon.

Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan na ito ay katumbas ng kawalan ng mga batayan para sa pagkilala sa mga gastos bilang balido at pagbabawas ng nabubuwisang base. At ang pagpilit sa isang empleyado na magbayad para sa isang paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho nang mag-isa ay may parusang administratibo.

Tungkol sa kung sino ang hindi kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, tingnan ang video

Direksyon

Ayon sa talata 7 ng Order No. 302n na may petsang Abril 12, 2011, ang organisasyon ay dapat magbigay ng isang form sa aplikante para sa isang medikal na pagsusuri. Ang nilalaman nito ay dapat isama ang mga sumusunod na item:

Pangalan ng Negosyo.
Impormasyon tungkol sa kung sino ang nagmamay-ari ng negosyo.
OKVED code.
Mga detalye ng institusyong medikal (pangalan, address, OGRN).
Paghirang ng survey.
Buong pangalan at petsa ng kapanganakan ng paksa.
Ang posisyon kung saan isinasagawa ang pag-audit.
Mga negatibong pangyayari na kasama ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang form ay pinatunayan sa pamamagitan ng pirma ng pinuno (o iba pang opisyal na may ganitong mga kapangyarihan) na nagsasaad ng posisyon na hawak at buong buong pangalan. Pagkatapos nito, ang dokumento ay nakarehistro, at ang paksa ay pumipirma para sa pagtanggap nito. Sa pagkumpleto ng medikal na pagsusuri, ang aplikante ay tumatanggap ng konklusyon sa pagsunod sa tinukoy na posisyon, na pinatunayan ng pirma ng chairman ng komisyon at ang selyo ng medikal na sentro. Ang isang duplicate ng konklusyon ay nananatili sa rekord ng medikal.

Upang maibalik ang halaga ng perang ginastos ng isang empleyado para sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, isang aplikasyon na may kalakip na mga resibo at mga dokumento ay kinakailangan.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, iwanan ang mga ito sa mga komento

Ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga empleyado ay responsibilidad ng employer. At ang pagmasdan ang tamang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pana-panahong medikal na eksaminasyon ay tungkulin ng isang tauhan ng manggagawa. Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung aling mga grupo ng mga empleyado ang dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri at kung paano ayusin ang isang pana-panahong medikal na pagsusuri sa isang negosyo.

Basahin ang aming artikulo:

Organisasyon ng pana-panahong medikal na pagsusuri

Ang pangalawang paraan ay ang lumikha ng isang espesyal na departamento sa loob ng negosyo at magsagawa ng mga survey doon. Ito ay mas mahirap, ang kumpanya ay kailangang kumuha ng lisensya para sa medikal na aktibidad. Kung ito ay nagkakahalaga o hindi, nasa iyo, batay sa mga pangangailangan ng kumpanya at bilang ng mga empleyado.

Basahin din:

Bagong order para sa medikal na eksaminasyon 2017

Sabihin nating pumunta ka sa unang paraan at pumasok sa isang kasunduan sa klinika. Ngayon ay kailangan mong bumuo ng isang iskedyul para sa medikal na pagsusuri. Susunod, kailangan mong i-coordinate ang iskedyul na iyong binuo sa institusyong medikal at aprubahan ito sa isang hiwalay na order para sa negosyo.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri

Ang mga yugto ng medikal na pagsusuri ay inilarawan sa mga espesyal na dokumento ng Ministry of Health. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga driver, kung gayon ang pamamaraan para sa pamamaraang ito ay matatagpuan sa liham ng Russian Ministry of Health na may petsang Agosto 21, 2003 No. 2510 / 9468-03-32. Sa lahat ng iba pang mga kaso, magabayan ng Appendix 3 sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n. Kaya narito ang mga hakbang na dapat mong gawin:

Hakbang 1. Gumawa ng dalawang listahan ng mga empleyado - isang contingent, ang pangalawa sa pamamagitan ng pangalan.

Hakbang 2. Bigyan ang bawat empleyado sa listahan ng referral para sa medikal na pagsusuri. Ito ay isang espesyal na dokumento na nagsasaad:

Pangalan ng Kumpanya;
pangalan ng medikal na organisasyon, PSRN, aktwal na address;
uri ng pagsusuri;
Buong pangalan at petsa ng kapanganakan ng empleyado;
pangalan ng departamento;
ang titulo ng empleyado.

Tandaan!

Ang direksyon ay ibinibigay sa bawat empleyado laban sa lagda sa isang espesyal na journal. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado, sa ilalim ng iba't ibang mga pagkukunwari, ay maaaring - at ikaw ay may pananagutan para sa kanyang kalusugan.

Hakbang 3. Matapos masuri ng mga doktor ang iyong empleyado at maipasa niya ang lahat ng mga pagsusuri, gagawa ang klinika ng konklusyon sa estado ng kalusugan. Ang nasabing konklusyon ay nilagdaan ng chairman ng medical board, at ang dokumento ay pinatunayan ng selyo ng institusyong medikal. Mayroong dalawang kopya: ang isa ay natanggap ng empleyado, ang pangalawa ay nananatili sa klinika.

Pagkatapos ay iginuhit ng mga doktor ang pangwakas na pagkilos. Ang pamamaraang ito ay tumatagal ng 30 araw ng kalendaryo: lahat ng diagnosis at resulta sa panahong ito ay nagiging ganap na malinaw. Ang polyclinic ay nagpapadala ng mga kopya ng kilos sa tatlong mga address: sa Rospotrebnadzor, ang rehiyonal na sentro ng occupational pathology at sa iyong negosyo. Pinapanatili ng polyclinic ang ikaapat na kopya at pinapanatili ito, ayon sa nomenclature, sa loob ng 50 taon.

Sino ang Dapat Magkaroon ng Pana-panahong Medikal na Pagsusuri

AT walang sablay dapat mong dalhin ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng mga doktor kung:

iyong mga tao;
iyong mga empleyado (pangunahin ang mga driver);
ang iyong kumpanya ay nakatuon sa larangan ng pagtutustos ng pagkain at kalakalan, industriya ng pagkain, medikal at pang-iwas at mga institusyong pambata, mga pasilidad ng suplay ng tubig;
ang iyong kumpanya ay nagbibigay ng mga serbisyo sa seguridad ng departamento;
mayroon kang hairdressing o beauty salon;
mayroon kang industriya ng konstruksiyon;
nagtatrabaho ka sa bukid transportasyon ng riles kadalasang ginagamit;
ang mga kabataan sa ilalim ng edad na 18 ay nagtatrabaho sa negosyo sa anumang posisyon - obligado kang ipadala sila sa doktor nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

Basahin din:

Listahan ng mga contingent ng mga empleyado na napapailalim sa medikal na eksaminasyon

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay dapat, una, ay isagawa ng mga empleyado na nalantad sa mga mapaminsalang kadahilanan ng produksyon na tinukoy sa listahan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n.

Pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa mga gawaing nakalista sa listahan ng order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n. Batay sa dalawang dokumentong ito, gumawa ng listahan ng contingent ng mga manggagawa na sumasailalim sa medikal na eksaminasyon. Tiyaking isama dito:

Ang listahan ay dapat ipadala sa Rospotrebnadzor sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pag-apruba nito ng enterprise.

Listahan ng pangalan ng mga empleyado

Bumuo ka ng isang listahan ng mga pangalan ng mga empleyado batay sa listahan ng contingent. Dapat itong kasama ang:

Buong pangalan, posisyon ng empleyado;
ang pangalan ng nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon;
pangalan ng departamento.

Ipapadala mo ang listahang ito sa klinika kung saan ka sumang-ayon sa isang medikal na pagsusuri, hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang kaganapan. Ang ganitong panahon ay kailangan upang ang mga doktor ay makabuo ng isang plano sa kalendaryo para sa kaganapan at sumang-ayon dito sa iyo. Sa sandaling magkasundo ang polyclinic at ang employer, nakikilala rin ng mga empleyado ang plano, hindi lalampas sa 10 araw bago ang pagsusuri.

Sino at bakit dapat sumailalim sa isang ipinag-uutos na paunang medikal na pagsusuri, kung paano ayusin ang pamamaraang ito, paano iginuhit ang konklusyon at saan ako makakapag-download ng sample ng dokumentong ito? Mga sagot sa mga ito at sa iba pa mahahalagang tanong makikita mo sa artikulo.

Basahin ang aming artikulo:

Layunin ng paunang medikal na pagsusuri

Ang pinaka-halatang sagot sa tanong kung bakit kailangan ang isang PMO ay upang matiyak na ang kandidato ay malusog at ganap na maisagawa ang kanyang mga tungkulin. Kasabay nito, sa panahon ng PMO, ang mga sintomas ng isang nagsisimulang sakit ay maaaring makita at ang mga kinakailangang hakbang ay maaaring gawin.

Ang mga paunang medikal na eksaminasyon ay lalong mahalaga kapag nagtatrabaho sa mahirap na kondisyon kapag iniharap mataas na pangangailangan sa kalusugan, halimbawa, sa industriya ng pagkain, kung saan ang kalusugan ng mga mamimili ay nakasalalay sa pisikal na kondisyon ng empleyado.

Sino ang kinakailangang sumailalim sa pagsusuri sa kalusugan bago ang trabaho?

Inireseta ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga tao kung anong mga propesyon ang pagpasa ng PMO sa panahon ng trabaho ay ganap na kinakailangan:

mga espesyalista na ang trabaho ay nauugnay sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
mga driver ng sasakyan o empleyado sa anumang paraan na konektado sa paggalaw ng transportasyon;
mga dalubhasang kasangkot sa gawain sa ilalim ng lupa;
mga empleyado ng mga negosyo sa industriya ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain at kalakalan, mga pasilidad ng supply ng tubig, mga institusyong medikal at mga bata;
hinaharap na mga atleta;
menor de edad na mamamayan;
nagtatrabaho sa isang rotational na batayan;
mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North.

Ang mga lokal na pamahalaan ay binibigyang kapangyarihan na independiyenteng dagdagan ang listahan ng mga posisyon para sa pagpasa ng paunang MO.

Kung saan makakakuha ng paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Para dito, ang anumang institusyong medikal na may pahintulot na magsagawa ng mga pangunahing medikal na eksaminasyon ay angkop. Dapat tandaan ng administrasyon ng naturang institusyon na ganap itong responsable para sa kalidad at pagkakumpleto ng mga medikal na eksaminasyon.

Ang paglilisensya ng mga institusyong medikal ay isinasagawa ng mga Kagawaran ng Kalusugan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Alam ang numero ng lisensya, pangalan o mga detalye ng institusyong medikal, maaari mong palaging malaman kung siya ay may karapatang magsagawa ng paunang medikal na pagsusuri. Upang gawin ito, gamitin ang paghahanap sa website ng Federal Service for Surveillance in Healthcare.

Ang empleyado ay may karapatang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa lugar ng tirahan, ngunit ito ay posible lamang kung ang employer ay may kung saan ang empleyado ay mag-aaplay. Kung hindi, kakailanganing ipakita ng aplikante sa kanyang employer ang mga dokumento ng isang institusyong medikal na nagpapatunay sa kanyang karapatang magsagawa ng PMO.

Ang pamamaraan para sa paunang medikal na pagsusuri sa pagpasok sa trabaho

Ang algorithm para sa pagsasagawa ng PMO ay kinokontrol ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 12.04.2011.

Sino ang nagbabayad para sa pre-employment na medikal na pagsusuri?

Ang sistema ng CHI ay hindi sumasakop sa halaga ng mga pangunahing medikal na eksaminasyon. Gaya ng nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, dapat bayaran ng employer ang paunang MO ng aplikante mula sa kanyang sariling mga pondo.

Una sa lahat, kailangang suriin ng employer kung ang posisyon ng kanyang magiging empleyado ay kabilang sa listahan ng mga trabahong iyon kung saan ipinag-uutos ang paunang medikal na eksaminasyon.

Susunod, dapat mong bigyan ang aplikante ng referral sa medikal na organisasyon na may akreditasyon at isang balidong kontrata sa employer.

Sa susunod na seksyon, nagbibigay kami ng isang halimbawa ng naturang direksyon.

Ang resulta ng PMO ay isang opinyon ng eksperto. Bilang isang patakaran, ito ay ibinibigay sa anyo ng isang sertipiko, ngunit para sa isang bilang ng mga specialty isang medikal na libro ay inisyu. Ang konklusyon na inilipat sa employer ay nagpapatunay sa katotohanan ng pagpasa sa PMO.

Direksyon sa PMO

Ang referral para sa isang paunang medikal na eksaminasyon ay walang iisang karaniwang form. Ang employer ay maaaring mag-alok ng kanilang sariling bersyon.

Mga dokumentong isusumite sa organisasyong medikal

Upang maipasa ang PMO, kakailanganin mo ng pasaporte (o iba pang dokumentong pumapalit dito), isang referral at.

Para sa pagtatrabaho sa mga negosyo sa industriya ng pagkain, pagtutustos ng pagkain, pangangalakal, sa medikal at preventive o mga institusyong pambata, ang aplikante ay kailangang kumuha ng medikal na libro. Upang gawin ito, kakailanganin din niya ang isang larawan 3x4, SNILS, insurance sapilitang patakaran sa segurong medikal at isang resibo para sa pagbabayad ng isang paunang medikal na pagsusuri sa institusyong medikal na ito.

Medikal na konklusyon batay sa mga resulta ng isang paunang medikal na pagsusuri

Kung paano sasailalim ang aplikante sa isang medikal na pagsusuri ay nakasalalay sa kanyang espesyalidad sa hinaharap, gayundin sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa mga pangkalahatang tuntunin regular na listahan ang mga dalubhasang doktor na bibisitahin ay ganito ang hitsura:

therapist;
siruhano;
otolaryngologist;
ophthalmologist;
psychiatrist;
eksperto sa narcology.

Bilang karagdagan, ang isang fluorographic na pagsusuri at mga pagsusuri sa dugo at ihi ay irereseta. Kasama rin sa medikal na pagsusuri ng mga batang babae ang pagbisita sa gynecologist.

Ang MO ay itinuturing na kumpleto kung ang aplikante para sa posisyon o ang empleyado ay bumisita sa lahat ng mga doktor, at lahat ng nakaplanong laboratoryo at diagnostic na pag-aaral ay naisagawa na. Batay sa mga resulta ng pagsusuri, ang kandidato ay binibigyan ng isang medikal na sertipiko.

Ang konklusyon ay dapat magpahiwatig kung ang kandidato para sa posisyon o nagtatrabaho na para sa trabaho sa propesyon na ito ay angkop o hindi. Ang pangalawang kopya ng konklusyon ay nananatili sa institusyong medikal at nakaimbak kasama ng rekord ng medikal na outpatient, na sinimulan kaagad pagkatapos ng pagtatanghal ng referral para sa isang medikal na pagsusuri.

Kung ang isang kandidato para sa isang posisyon ay nagdadala ng negatibong medikal na opinyon, ito ang batayan para sa pagtanggi sa trabaho. Sa kasong ito, kailangan mong magsulat ng isang nakasulat na pagtanggi, kung saan ipinapahiwatig mo: "dahil sa pagkakaroon ng mga kontraindikasyon sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, alinsunod sa pagkilos ng medikal na komisyon No. ... na may petsang ... (petsa ), napipilitan kaming tumanggi na kunin ka."

Ang pinakakaraniwang uri ng naturang konklusyon ay ang selyo ng pulot. mga organisasyon. Ito ay nilagdaan ng chairman ng medical board. Ang sertipiko ay palaging iginuhit sa 2 kopya: para sa isang outpatient card at para sa pagbibigay sa isang tao na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Kinukumpirma ng mga menor de edad na mamamayan na nakapasa sila sa PMO na may sertipiko No. 086 / y. Sa kaso ng mga empleyado ng mga negosyong pangkalakalan at mga negosyo sa industriya ng pagkain, ang kumpirmasyon ng PMO ay, ayon sa pagkakabanggit, isang medikal na sanitary book at isang libro ng isang manggagawa sa yunit ng pagkain. Ang parehong mga medikal na libro ay nagpapatunay na ang kanilang mga may-ari ay malusog at maaaring ipasok sa trabaho - ang pagkakaiba ay nakasalalay sa listahan ng mga espesyalista na kailangang dumaan, at sa mga tampok ng mga pagsubok na kailangang gawin.

Mga legal na batayan para sa referral sa isang pangunahing institusyong medikal

Ang obligadong medikal na pagsusuri kapag kumuha ng bagong empleyado ay naayos na. May mga sitwasyon kung saan dapat kang tumuon sa iba pang mga dokumento:

- para sa mga IT-specialist, secretary at iba pang empleyado na may higit sa kalahati ng trabaho. lumipas ang araw sa harap ng computer;
– para sa mga dayuhan na kailangang kumpirmahin ang kanilang negatibong HIV status na may sertipiko (Artikulo 10);
- Artikulo 34 kung saan ay nagbibigay-daan para sa karagdagang medikal na eksaminasyon sa mga indibidwal na workshop;
- may kinalaman sa mga paunang medikal na eksaminasyon para sa mga empleyadong ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na nakakapinsala o mapanganib sa kalusugan;

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer, sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay dapat suriin mga medikal na espesyalista. Kung wala ang hatol ng mga doktor sa ilang mga sitwasyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation, imposibleng pumasok sa mga relasyon sa paggawa. Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang trabaho sa kanyang organisasyon ay hindi magdudulot ng pinsala sa kalusugan ng tao, na magpapalala sa anumang umiiral na mga problema, at ang empleyado ay hindi kailangang lumikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Oo, at ang pang-ekonomiyang sandali ay hindi mababawasan: sa pamamagitan ng pagkuha ng isang espesyalista, inaasahan ng employer na magbayad para sa kanyang trabaho, at hindi para sa madalas na bakasyon sa sakit.

Mula sa artikulo matututunan mo:

para sa kung aling mga kategorya ng mga manggagawa ang pangunahing medikal na pagsusuri bago relasyon sa paggawa kailangan
sino ang magbabalik ng oras at pera na ginugol sa kaganapang ito,
kung paano maayos na ayusin ang pamamaraang ito sa mga talaan ng accounting at tauhan.

Pinag-uusapan natin ang pangunahing medikal na pagsusuri, na inayos bago kumuha.

Balangkas na pambatasan para sa pangunahing medikal na eksaminasyon

Tinutugunan ng Labor Code ng Russian Federation ang isyu ng medikal na pagsusuri bago ang trabaho sa ilang mga artikulo:

Art. 69 ay kinokontrol ang mandatoryong pagsusuri ng mga doktor para sa mga menor de edad na manggagawa;
Art. 185 ay ginagarantiyahan ang kabayaran ng empleyado para sa perang ginastos sa nagtatrabaho medikal na pagsusuri;
Art. 212 at Art. 213 banggitin ang mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang pagpasok sa trabaho nang hindi sumasailalim sa medikal na pagsusuri ay isang direktang paglabag sa batas;
sa Art. Ipinapaliwanag ng 213 ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng regular na medikal na pagsusuri sa organisasyon;
Art. 214 ay iginigiit ang isang medikal na pagsusuri bilang isa sa mga paraan para sa isang empleyado na sumunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa;
Art. 324 ay nagsasalita ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon para sa mga naninirahan sa Far North.

Bilang karagdagan sa Labor Code, ang medikal na pagsusuri ng mga potensyal na empleyado ay saklaw sa Annex 3 sa utos ng Ministri panlipunang pag-unlad RF No. 302n na may petsang Abril 12, 2011.

At, sa wakas, ang Dekreto ng Punong Sanitary Doctor ng Russia na may petsang 03.06.2003 ay nag-oobliga sa mga manggagawa na ang trabaho ay ginugugol sa computer para sa kalahati ng oras ng pagtatrabaho o mas matagal na sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon.

Sino ang hindi tatanggapin nang walang medikal na pagsusuri

mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 (anuman ang kanilang larangan ng aktibidad);
mga empleyado sa mga kumpanya ng transportasyon at tubig;
mga taong may kaugnayan sa mga tungkulin sa trabaho industriya ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain, kalakalan;
mga manggagawang medikal;
nagtatrabaho sa larangan ng pedagogical;
mga hukom at opisyal ng customs;
mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations;
pagkuha ng trabaho na may nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon paggawa;
mga atleta;
mga manggagawa sa industriya ng kagandahan (mga tagapag-ayos ng buhok, mga massage therapist, cosmetologist, manicurists, atbp.).

TANDAAN! Ang listahang ito ay hindi kumpleto at sarado. Mga awtoridad sa rehiyon, maaaring palawakin ng mga lokal na pamahalaan ang mga indikasyon para sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri bago magtrabaho.

Paano ayusin ang isang paunang medikal na pagsusuri

Ang mga dalubhasang institusyon lamang ang may karapatang magsagawa ng mga opisyal na medikal na eksaminasyon - polyclinics, ospital, mga medikal na sentro. Ang isang empleyado ay hindi maaaring pumunta sa mga doktor na kanyang pinili: binibigyan siya ng employer ng isang referral sa isang partikular na institusyong medikal kung saan siya ay may kasunduan para sa pangangalagang medikal para sa mga empleyado.

Sa pagtatrabaho (o kaagad pagkatapos nito), natatanggap ng empleyado mula sa employer ang naturang direksyon, na magsasaad ng listahan ng mga medikal na espesyalista kung saan kinakailangan ang konklusyon na "angkop".

Sa isang institusyong medikal, sa pamamagitan ng pagpapakita ng isang pasaporte at isang referral, kumukuha ang isang nagtatrabahong mamamayan card ng outpatient at sa ilang mga kaso ay isang personal na rekord ng medikal. Pagkatapos nito, magsisimula ang isang methodical bypass ng mga doktor at ang paghahatid ng mga kinakailangang pagsusuri.

Sinong mga doktor ang kailangang pumunta

Ang bilang ng mga espesyalista na gumagawa ng kanilang hatol sa kalusugan ng isang empleyado sa hinaharap ay nag-iiba depende sa posisyon kung saan siya nag-aaplay. Ang karaniwang bersyon, na inirerekomenda sa lahat ng "napahamak" sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, ay kinabibilangan ng mga sumusunod na konklusyon:

otorhinolaryngologist;
neurologist;
ophthalmologist;
siruhano
gynecologist (para sa mga kababaihan);
therapist.

Upang makabuo ng konklusyon, kakailanganin din ang data mula sa mga pangunahing klinikal na pagsusuri:

UAC, OAM;
cardiograms;
fluorography o x-ray ng mga baga;
pagsusuri ng asukal sa dugo;
mga pagsusuri sa atay.

Ang natitirang mga nuances tungkol sa mga pagsusuri ng mga taong nakakakuha ng trabaho sa mga partikular na propesyon ay kinokontrol ng mga espesyal na regulasyon. Para sa maraming mga propesyon, ang mga pagsusuri ay ibinibigay ng mga karagdagang espesyalista, halimbawa, isang narcologist, isang psychiatrist, atbp.

Naipasa ang medikal na pagsusuri - ano ang resulta?

Anong mga dokumento ang dapat matanggap ng aplikante pagkatapos maipasa ang medikal na pagsusuri? Ang mga papel na ito ay magiging isang kumpirmasyon ng pagiging angkop para sa napiling negosyo at isang "tiket" para sa trabaho: kakailanganin itong ibigay sa employer. Depende sa posisyon at larangan ng aktibidad ng taong sinuri pagkatapos ng medikal na pagsusuri, bibigyan siya ng isa sa mga sumusunod na dokumento:

Sertipiko ng medikal na pagsusuri (form 086-y).
Pinahabang medikal na ulat na naglalaman ng mga rekomendasyon at contraindications. Ito ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay nananatili sa outpatient card na ipinasok sa klinika.
Nakumpleto ang personal na rekord ng medikal. Kung sakaling hindi posible na mailabas ito sa isang araw, para sa employer, ang mga doktor ay magsusulat ng isang sertipiko ng pagpasa sa isang medikal na pagsusuri at isang obligasyon na mag-isyu ng isang medikal na libro sa itinalagang petsa.

Sino ang sasagutin ang gastos ng medikal na pagsusuri?

Hindi laging posible na gawin ang kinakailangang pagsusuri nang libre. Sa mga katotohanan ngayon sa bagay na ito, pinoprotektahan ng batas ang mga interes ng empleyadong may trabaho: ang bahaging pinansyal ay dapat ibigay ng employer kung ang empleyado ay mula sa kategorya ng mga taong ipinag-uutos ang pagsusuring medikal. Ang sapilitang seguro sa kalusugan ay hindi nagsasagawa upang sakupin ang mga gastos ng isang paunang medikal na pagsusuri ng mga aplikante (FFOMS letter na may petsang Agosto 30, 2010 No. 3979 / 30-4 /).

Kung ang potensyal na kawani ay hindi kasama sa legal na tinukoy na mga kategorya, at gusto ng employer na tiyakin ang kanyang kalusugan, posible ang mga sumusunod na opsyon:

Sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa kanyang sariling gastos at magbigay sa employer ng kaukulang konklusyon. Sa kasong ito, ang pagtanggi sa pag-upa sa kawalan ng gayong pagnanais ay labag sa batas.
Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng nais na medikal na pagsusuri ayon sa karaniwang tinatanggap na pamamaraan.

PANSIN! Kung ang isang empleyado ay pumunta para sa isang napagkasunduang pagsusuring medikal sa kanya oras ng pagtatrabaho, nagtatrabaho na para sa employer na ito, ang oras na ito ay dapat bayaran nang eksakto sa oras ng pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay hindi pumunta sa mga doktor sa tinukoy na oras dahil sa kanyang sariling kasalanan, habang siya ay wala sa trabaho, hindi siya babayaran para sa downtime. Kung ang pagkabigo na lumitaw ay kasalanan ng employer, kung gayon, sa kabila ng nabigong pagsusuri sa medikal, kailangan mo pa ring magbayad para sa oras na ito, pati na rin dumaan sa mga doktor sa ibang pagkakataon.

Ang mga bayad sa medikal na check-up ay ibabalik sa isang nakasulat na kahilingan mula sa empleyado. Ang mga sumusuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa dokumento: mga resibo ng pagbabayad serbisyong medikal at isang referral na dating natanggap mula sa employer.

Accounting at tax accounting ng mga gastos para sa medikal na pagsusuri

Ang Tax Code ay nagbibigay ng mga sumusunod na tampok ng accounting para sa mga gastos na ito sa isang organisasyon:

Ang mga gastos sa medikal na pagsusuri ay kasama sa base ng buwis sa kita bilang "iba pang mga gastos" kung ang medikal na pagsusuri ay ipinag-uutos ng batas;
ang mga pondong ito ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita;
Sa perang ito hindi mo kailangang maglipat ng mga premium ng insurance.

MAHALAGANG IMPORMASYON! Kung ang isang empleyado ay pumasa sa isang medikal na pagsusuri, ngunit hindi natanggap, ang mga pondo ay ibinabalik pa rin sa kanya, habang ang mga ito ay isinusulat sa "iba pang mga gastos" sa isang pantay na batayan sa iba pa.

Accounting na may hawak ng mga pondo para sa isang medikal na pagsusuri

Ang PBU 10/99 sa mga talata 5, 7 ay nag-uutos na ang mga gastos na ito ay kasama sa komposisyon ng "mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad". Maaari mong isulat ang mga gastos na ito sa iba't ibang paraan, depende sa kung saan eksaktong binayaran ang mga pondo:

kung ang medikal na pagsusuri ay isinagawa sa sariling post ng first-aid ng organisasyon, ang mga gastos ay ituturing bilang "mga gastos para sa pagpapanatili ng post ng first-aid": debit 26 (44), credit 02 (10, 70, 68, 69, atbp.);
upang magbayad para sa mga serbisyo ng isang third-party na institusyong medikal, ang mga sumusunod na entry ay kakailanganin: debit 26 (44), credit 76 - sumasalamin sa mga gastos ng isang mandatoryong medikal na pagsusuri, debit 26 (44), credit 76 - accrual ng kabayaran para sa mga gastos ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri.

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay itinatag na para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, isang medikal na pagsusuri ay ibinigay. Kinakailangan para sa isang empleyado na sumailalim sa isang pagsusuri sa isang institusyong medikal upang matukoy ng mga espesyalista ang kanyang estado ng kalusugan at, nang naaayon, ang posibilidad na magtrabaho sa nais na posisyon. Tingnan natin ang mga pangunahing punto ng pagsusulit.

Anong mga kategorya ng mga manggagawa ang dapat sumailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri?

Para sa ilang manggagawa sa mga kondisyon ng trabaho obligadong bagay ay isang medikal na pagsusuri. Ngunit paano malalaman kung sino ang hindi makakagawa nang hindi nagbibigay ng medikal na sertipiko kapag nag-aaplay para sa isang trabaho? Ito ay simple: kailangan mong tingnan ang Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin, sumangguni sa artikulo 213. Nasa loob nito na ang listahan ng mga manggagawa na kailangang sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay ipinahiwatig. Kabilang dito ang mga sumusunod na empleyado:

mga manggagawa sa transportasyon;
mga manggagawa sa mapanganib na trabaho at sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama rin dito ang underground work;
mga manggagawa na nauugnay sa industriya ng pagkain;
nagtatrabaho sa pampublikong catering at kalakalan;
mga manggagawang medikal;
nagtatrabaho sa mga institusyon ng mga bata;
mga manggagawa sa pagtutubero.

Bilang karagdagan sa listahang ito, mayroong ilang mga karagdagan. Kaya, ang mga artikulo 69 at 266 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na, anuman ang larangan ng aktibidad, dapat silang sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. At ang artikulo 324 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga taong nakakuha ng trabaho sa Far North at mga kalapit na teritoryo ay hindi rin matatanggap nang wala sertipiko ng medikal. Dapat itong magpahiwatig na manggagawang ito maaaring mabuhay at magtrabaho sa malupit na mga kondisyon. Ang Artikulo 348.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga atleta na pumapasok sa isang kasunduan na sumailalim din sa isang paunang medikal na pagsusuri. Sa mga manggagawa sa itaas, maaari ka ring magdagdag ng mga hukom, mga opisyal ng customs, mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations at mga manggagawa sa tren.

Dapat tandaan na ang mga lokal na awtoridad ng mga rehiyon ay may karapatan na independiyenteng ipakilala ang mga karagdagang kategorya ng mga manggagawa na kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang isang empleyado na sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri ay dapat magkaroon ng isang personal na medikal na libro. Dito, naitala ng mga manggagawang medikal ang mga resulta ng mga medikal na eksaminasyon, parehong pangunahin at pana-panahon.

Ano ang pamamaraan para sa isang medikal na pagsusuri?

Bago magsimulang sumailalim sa medikal na pagsusuri ang isang empleyado, kailangan niyang kumuha ng referral sa kanya mula sa employer. Sa direksyon na ito, ang data ng empleyado at ang institusyong medikal mismo, kung saan magaganap ang medikal na pagsusuri, ay dapat ipahiwatig.

Ngayon ang empleyado ay maaaring pumunta sa institusyong medikal na ipinahiwatig sa dokumento, hindi nakakalimutan na kumuha ng referral at pasaporte sa kanya. Doon, ang isang outpatient card ay gagawin para sa empleyado, kung saan ang lahat ng impormasyon sa pagtatapos ng mga doktor ay mapapansin. Kapag natapos na ng lahat ng itinalagang propesyonal ang inspeksyon at lahat mga kinakailangang pagsubok, ang mga manggagawang medikal ay magpapatuloy sa pagpapatupad ng konklusyon. Ipahiwatig nito ang resulta ng pagsusuri, pati na rin ang pagkakaroon o kawalan ng mga kontraindiksyon.

Pipirma ang chairman na namumuno sa medical commission konklusyong ito, at ito ay pinatunayan din ng selyo ng institusyong medikal. Ang dokumentong ito ay dapat iguhit sa dalawang kopya: ang isa sa mga ito ay kinuha ng empleyado upang ibigay sa lugar ng demand, at ang pangalawa ay isinampa sa outpatient card. Ang card mismo ay nananatili sa pagpapatala ng institusyong medikal. Kung sakaling ang empleyado ay hindi nakapasa sa mandatoryong medikal na pagsusuri, hindi siya dapat payagang magtrabaho.

Responsibilidad ng employer

Dapat tandaan ng bawat tagapag-empleyo na ang itinatag na mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay hindi dapat labagin. Kung sakaling ang employer ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi nagbibigay ng kinakailangang sertipiko ng medikal, siya ay mananagot para dito. Ang employer ay kailangang magbayad ng multa para sa maling pag-uugali na ito sa sumusunod na halaga:

Kung ang tagapag-empleyo ay napansin na ang mga paglabag na ito sa Batas ng Russian Federation, maaari siyang madiskuwalipika sa loob ng tatlong taon sa kaso ng isa pang maling pag-uugali.

Ang Artikulo 84 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na kung ang isang empleyado ng isang negosyo ay hindi nakapasa sa isang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, maaari siyang ma-dismiss ng employer. Ito ay lubos na katanggap-tanggap, dahil ang empleyado ay nilabag lamang ang mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ligtas na tanggihan ng employer ang naturang empleyado.

Sino ang magbabayad para sa medikal na pagsusuri ng empleyado?

Siyempre, upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, ang mga gastos sa pananalapi ay kinakailangan. Ngunit sino ang obligadong magbayad para sa medikal na pagsusuri ng empleyado?

Sa kasalukuyan, bilang panuntunan, halos lahat ng mga organisasyon na ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa ipinag-uutos na eksaminasyong medikal ay nagtatapos ng mga kontrata sa mga institusyong medikal. Ang kontrata ay nagpapahiwatig na ang institusyong medikal ay nagsasagawa ng mga pagsusuri sa mga empleyado ng negosyo. Dito isasagawa ang pagbabayad sa pamamagitan ng bank transfer. Ang lahat ng mga nuances ng mga gastos sa pananalapi ay tinalakay sa kontrata sa pagitan ng mga partido.

Kung sakaling ipadala ng employer, sa anumang kadahilanan, ang empleyado para sa pangalawang pagsusuri, dapat bayaran ng employer ang halaga ng pagsusuring ito. Ito ay nakasaad sa artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation.

May isa pang pagpipilian. Kung ang kumpanya ay walang kasunduan sa institusyong medikal, kung gayon ang empleyado ay maaaring malayang magbayad para sa inspeksyon. Ang perang ginastos ay dapat ibalik ng employer. Ang empleyado ay dapat magpakita ng mga dokumento sa pagbabayad.